Международные стандарты бухгалтерского учета отчетности. Международные стандарты бухгалтерского учета

Об американских общепризнанных учетных принципах GAAP мы рассказывали в . О международных стандартах бухгалтерского учета и финансовой отчетности расскажем в этом материале.

Что такое МСФО

Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) - это стандарты и разъяснения, которые выпускаются Советом по МСФО (IASB) и включают в себя:

• собственно МСФО (IFRS, IAS);
• разъяснения Международного комитета по интерпретациям финансовой отчетности (IFRIC, Комитет по разъяснениям международной финансовой отчетности, КРМФО);
• разъяснения Комитета по интерпретациям стандартов (SIC, Постоянный комитет по разъяснениям, ПКР).

МСФО также часто именуются Международными стандартами бухгалтерского учета (МСБУ).

Кто применяет МСФО

В настоящее время МСФО в РФ обязаны применять организации, составляющие консолидированную финансовую отчетность (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2010 № 208-ФЗ). Остальные организации могут вести параллельный учет: по национальным и международным стандартам бухгалтерского учета.

При этом важно учитывать, что развитие и совершенствование теории и практики бухгалтерского учета в РФ осуществляются в соответствии с международными стандартами бухучета.

Так, 06.03.1998 Постановлением Правительства РФ № 283 была утверждена Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с МСФО.

28.12.2015 Минфин РФ выпустил приказ № 217н о введении в действие в МСФО на территории РФ. Указанным документом были утверждены 66 международных стандартов, включая сами МСФО и разъяснения к ним.

При этом учитывая, что с 01.04.2001 МСФО выпускаются Советом по МСФО, а до этой даты издавались Комитетом по МСФО, в настоящее время существуют МСФО, имеющие одинаковый номер. Различаются они именно по органу, их выпустившему. Так, к примеру, МСБУ 1, выпущенный Комитетом по МСФО, носит название IAS 1 «Представление финансовой отчетности», а подготовленный Советом по МСФО - IFRS 1 «Первое применение Международных стандартов финансовой отчетности».

Аналогично, МСБУ 2 может соответствовать как IAS 2 «Запасы», так и IFRS 2 «Выплаты на основе акций».

Sony – один из крупнейших производителей электроники на мировом рынке. Компания входит в пятерку ведущих торговых марок. Каково быть главным бухгалтером в малайзийском представительстве торговой марки.

Остин Винар американец, живет в Малайзии, где и располагается одно из представительств компании Sony, в котором он трудится главным бухгалтером уже три года. Улыбчивый, энергичный, оптимистично настроенный Остин с удовольствием рассказал о своей любимой работе.

– Как вы пришли в профессию?

– По специальности я экономист – это семейное. Мой отец и дед тоже посвятили себя этой деятельности. В настоящее время моя младшая сестра заканчивает университет в США и тоже скоро будет экономистом. Могу сказать, что идти в профессию мне действительно посоветовал отец, но я не жалею о таком выборе, ведь подобная специальность открывает очень широкое поле для деятельности. Вот я, например, бухгалтером стал, и это только начало. В самом деле еще есть куда расти!

– А как происходило продвижение по карьерной лестнице? Сложно было попасть в компанию с таким громким именем ?

– В качестве главного бухгалтера я начал работать еще в США, в том числе был им в американском представительстве Sony в течение года, а до этого сменил две компании. Признаюсь, меня туда пригласили по знакомству, но большой конкурс я прошел на общих со всеми условиях. Потом мне предложили перевестись в филиал в Малайзии, и я с радостью согласился. Может, со стороны это покажется странным, но поработать в филиале компании в другой стране – это большой шаг по карьерной лестнице, и не столь важно, что я променял Штаты на Юго-восточную Азию. Когда вернусь домой, то у меня будут все шансы дорасти до финансового директора в Sony, а это, согласитесь, уже очень большой шаг в карьере. Хотя, может быть, задержусь здесь подольше, время покажет. На данный момент меня в Малайзии все устраивает.

В общей сложности работаю бухгалтером уже шесть лет. И, кстати, меня немало удивил тот факт, что в крупных компаниях в Малайзии главными специалистами учета в большинстве случаев являются мужчины, потому как в США эта профессия является женской.

– В чем заключался конкурс, о котором вы упомянули?

– Во-первых, надо принести все свои дипломы, сертификаты, рекомендации от бывших работодателей, грамотно составленное резюме. Все рекомендации обязательно проверяются. Во-вторых, нужно суметь пройти устное собеседование в несколько этапов и показать себя с хорошей стороны. Вопросы могут быть самыми каверзными и неожиданными (и никак не связанными с предстоящей работой). Так делают специально, чтобы посмотреть, как соискатель будет реагировать и выходить из ситуации. В-третьих, это тесты на знания, в том числе тесты психологические. Так что конкурс весьма серьезный. Часто сотрудников в организации подобного уровня подбирают компании хедхантеров и там тоже проводят соответствующий отбор. Благодаря знакомству я избежал первого этапа, а в остальном все было на общих основаниях.

– В чем особенность работы в компании подобного уровня?

– Для меня это гордость и ответственность. Я много знаю о своем предприятии, очень уважаю создателя компании японца Акио Морита, который начал с нуля. Можно по-разному относиться к продукции Sony и не все обязаны ее любить и хвалить; но тот факт, что об этой марке слышал практически каждый, говорит сам за себя. Это, разумеется, сказывается на моей работе – я подхожу к ней ответственно, тщательно все проверяю по многу раз за собой и за своими помощниками, иногда задерживаясь в офисе до одиннадцати часов вечера. В Малайзии коренное население не любит работать допоздна, а иностранцы чаще всего эти правила нарушают. Я в их числе, но делаю это с удовольствием.

– А как к таким задержкам относится ваша семья?

– В этом смысле мне проще – у меня нет жены и детей, в противном случае не знаю, как бы я совмещал и то и другое. Мои родители и сестра живут в США, прилетают ко мне в гости, вместе мы ездим отдыхать на острова. Однако даже на отдыхе я стараюсь контролировать по Интернету работу своих заместителей и в обязательном порядке требую присылать мне отчеты, сам все пересчитываю и сверяю, иногда делаю это прямо на пляже. А как иначе? Раз я главный бухгалтер, то я за все в ответе. Кстати, несмотря на то что женой и детьми я пока не обзавелся, всегда стараюсь входить в положение людей семейных и не задерживать их на работе слишком долго.

– Как складываются ваши отношения с налоговой инспекцией? Наверное, при таком подходе к работе с ней практически не бывает проблем?

– О, это целая история! Дело в том, что в налоговых органах здесь работают малайзийцы, а они, прямо скажем, довольно медлительный народ. Поэтому получается, что не налоговая требует с меня отчеты, а я требую подписей, печатей и консультаций, иногда часами ожидая на телефоне. Что касается сдачи документов, то все сдаю вовремя, в Америке с этим строго, уже привычка появилась. Кстати, в Малайзии к этому относятся гораздо проще, но, надеюсь, что подобное отношение не скажется на моей исполнительности, ведь неизвестно, где потом я буду работать.

Но что мне здесь действительно нравится – сотрудники налоговых органов неизменно вежливые и терпеливые, и главное – до них можно дозвониться, после чего они ответят на все вопросы очень обстоятельно.

– Признаюсь по секрету, я мечтаю поработать именно в Японии, это же легенда! Да, я понимаю, что ответственность и нагрузки там колоссальные: японцы трудоголики, и задержкой в офисе до одиннадцати часов вечера их не удивишь. Но я готов и сутками работать, хотя бы год. Просто мне очень интересно, как там все организовано, посмотреть изнутри. В этом году мы должны были лететь в Токио, где японцы устраивали прием для руководителей своих представительств из разных стран мира. Мне удалось попасть в этот список, причем буквально чудом, так как оказалось, что наш генеральный директор и его заместители никак не могут поехать в эти даты. Но в связи с событиями, которые произошли в Японии, – регулярные землетрясения, цунами, проблемы на АЭС – мероприятие было отложено на неопределенный срок. Но надеюсь, что в Японии все наладится, причем в скором будущем, и я обязательно там поработаю и расскажу вам, в чем заключаются эти отличия.

– А особенности бухучета, касающиеся именно вашего представительства, есть?

– Большой объем бумаг – это раз. На каждый документ необходимо делать несколько копий, все это подшивать и бережно хранить. Честное слово, я не знаю, откуда это пошло, возможно, это японские стандарты, мне об этом не говорили, но в США было то же самое. Поэтому в кабинете у меня много папок, да еще специальное хранилище для бухгалтерских документов в офисе! Вторая особенность – пристальный надзор налоговых органов, но это было и в Америке. Там, в Штатах, будто ждали, что представительство, пусть даже такой уважаемой компании, захочет что-то непременно скрыть. Поэтому проверки у нас случались очень часто и неожиданно. В Малайзии в этом плане спокойнее (повторюсь – из-за расслабленности именно малайзийцев, которая и в работе тоже проявляется в полной мере). Кроме того, они не такие подозрительные (наверное судят по себе, ведь они большей частью очень честные). А в остальном работы много, но это как и в любой крупной компании. Так что здесь отличий нет. Благодаря помощникам и сверхурочным часам справляюсь.

Кроме того, работа в компании с громким именем стимулирует к тому, чтобы быть лучшим. Я знаю, как создавалась Sony, как развивалась, и как это в те годы помогло экономике Японии, а потому не могу позволить себе допускать ошибки или относиться к работе халатно. В данном случае это было бы не простительно.

– Можете вспомнить какой-нибудь интересный случай, связанный с работой?

– Не знаю, насколько интересный... но опять же этот небольшой инцидент связан с налоговой инспекцией Малайзии. Как-то раз они потеряли мой годовой отчет, причем сразу мне об этом не сообщили. Документы я отправил вовремя, по электронной почте, и пребывал в уверенности, что все хорошо. А спустя три месяца пришли сразу несколько бумажных писем с разными датами и с напоминаниями о том, что надо сдать отчет, и, наконец, с выписанным штрафом, потому как напоминаниям я не внял. Признаюсь, был удивлен, да и не только я, но и финансовый, и генеральный директор. Разумеется, доказать мою невиновность было легко, так что ничего другого не оставалось, как показать отправленный отчет и дату пересылки в электронной почте. Мои руководители поняли, что я ни при чем, а вот налоговая инспекция решила, что это не так, хотя повсеместно известно, что электронные письма являются прямым доказательством даже в суде. Никто не ругался и не угрожал, но было неприятно. Все решилось в нашу пользу – налоговая извинилась, а мы, уже постфактум, посмеялись над этим случаем. С тех пор я проверяю прохождение каждого отчета – звоню в налоговую и уточняю, получили ли они документы, не удалили ли случайно в корзину.

– Кстати, о штрафах. Кто в таком случае выплачивал бы его – компания или лично вы?

– Я, из своего кармана, это прописано в договоре. К счастью, подобных ситуаций пока не было. Кстати, такие правила есть далеко не во всех компаниях, и чаще бухгалтеру подобные ошибки прощаются.

– На что бы вы променяли компанию Sony ?

– Наверное, только на компанию Coca-cola! (смеется ).

На самом деле я очень горжусь работой именно здесь: все, кому я говорю, где работаю, сразу понимают, о чем идет речь, и восхищаются. Так что, думаю, горжусь я не зря.

– К ак поддерживают корпоративный дух в вашей компании?

– Для японцев корпоративный дух компании – это святое. А так как отцы-основатели Sony все-таки они, то правила в любом представительстве соблюдаются строго. Нет-нет, мы не поем по утрам гимн, взявшись за руки, но зато у нас с размахом отмечаются все праздники, есть традиция ходить по пятницам в бар (не напиваться, а просто расслабиться и поболтать). Мы выезжаем на корпоративные мероприятия в горы и на острова, так как это все рядом и вполне доступно. Еще у нас есть ежемесячная премия для лучшего сотрудника, причем весьма солидная. Им может стать любой работник – от генерального директора до курьера. Выбирается путем общего голосования, кстати, абсолютно честного.

– С какими мифами или высказываниями о профессии бухгалтера вы категорически не согласны?

– С тем, что это рутинная работа, многие действительно в этом убеждены. А я считаю, что при правильном подходе к делу его нельзя назвать рутинным и скучным, даже если речь идет о цифрах и отчетах, похожих друг на друга. Ведь всегда есть чему учиться в любой профессии, но для этого должна быть цель и желание идти вперед. В бухгалтерии есть много нюансов и аспектов, которые интересно узнавать, разбираться в них, а это уже не рутина.

– Но есть же что-то такое, что Вас раздражает в работе?

– Есть, и никуда от этого не деться! Во-первых, бюрократические нюансы, например большое количество бумаг. Мне кажется, это трата драгоценного рабочего времени, которого порой катастрофически не хватает. Так же иногда устаю проверять за своими подчиненными все отчеты и цифры, но все равно регулярно делаю это – привычка. Некоторые главные бухгалтеры пускают это на самотек, но я не могу позволить себе так относиться к делу, так как мои подчиненные могут допустить ошибку, и я обязан все проверить. Кстати, это ни в коем случае не камень в огород подчиненных – они все хорошие профессионалы своего дела; просто я такой гиперответственный.

Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности – это нормативная система ведения бухучета и составления отчетности, применяемая по всему миру. Разработкой правил занимается Комитет по МСФО IASB, основной целью которого является формирование достоверных отчетов о финансовом положении организации в части активов, доходов и расходов, обязательств, капитала. Рассмотрим основные принципы МСБУ и законы, регулирующие этот вопрос.

Международные стандарты бухгалтерского учета – что это такое?

Термин подразумевает набор определенных документов-отчетов, составленных по единым стандартам и принципам. Цель – получение внешними потребителями правдивой финансовой информации о предприятии. В отличие от GAAP могут использоваться применительно к бизнесу любой страны, независимо от внутренних нормативных правил бухучета.

МСБУ не регламентируют типовые проводки, не утверждают План рабочих счетов и не устанавливают порядок ведения бухучета на предприятии. Основная задача заключается в описывании общих совокупных принципов оценки данных во время составления отчетности. Оригинальные документы формируются на английском языке.

Главные принципы МСФО:

• Единая учетная политика – применяются нормы одной учетной политики для всех участников группы, а также для всех видов активов, обязательств и источников средств (п. 19 IFRS 10 о консолидированной отчетности). При невозможности применения единых методов требуется корректировка данных перед консолидацией.
• Единая отчетная дата – отчетность всех компаний-участников требуется формировать на одну и ту же дату и за одинаковый период. За отправной момент, как правило, берется дата составления отчетности по материнской (головной) организации. В противном случае требуется составить дополнительные отчеты по дочерним предприятиям (п. В92 IFRS 10).
• Использование единой валюты – стандарт IAS 21 применяется по отношению к операциям, совершенным в иностранной валюте и регламентирует пересчет в единую валюту всех показателей при составлении отчетности.
• Составление отчетов по группе компаний, как по одному предприятию – заключается в сводной консолидации отчетности по всем компаниям (как дочерним, так и материнской) как по одной. Расчеты выполняются путем построчного суммирования необходимых показателей за исключением поправок на внутригрупповые операции (внутренние взаимные обязательства, задолженности и прочие расчеты).

Международные стандарты бухгалтерского учета – кратко о классификации:

1. Блок МСБУ 1 «Представление финотчетности» – регламентируются основы составления общих финансовых отчетов. Документ утвержден приказом № 217н от 28.12.15 г. и содержит информацию в области стандартов к структуре финансовой отчетности, ее минимальному содержанию для предприятий государственного сектора, а также частного. В частности, определяются правила заполнения отчетов: о финансовом состоянии фирмы; ее прибыли/убытках и различных общих доходах; по изменениям капитала; ДДС (о движении денежных средств).
2. Блок МСБУ 2 «Запасы» – регламентируются основы учета отдельных объектов наравне с другими IAS – 16 (по объектам основных средств), 18 (по выручке), 21 (по валютным изменениям курсов), 38 (по объектам нематериальных активов) и пр. Этот раздел включает множество подгрупп, описывающих порядок отражения различных операций, в том числе специфического характера – бартерных сделок, правительственных субсидий, концессионных соглашений и других.
3. Блок МСБУ 10 «События после отчетной даты» – регламентируется содержание и перечень финотчетов. Наравне с остальными IAS – 24 (по связанным сторонам), 27 (отдельные виды финотчетности), 29 (финотчетность в условиях гиперинфляции), 34 (промежуточные виды финотчетов) и прочими в этом разделе представлены основополагающие стандарты-ключи, трансформирующие отчетность любого предприятия в любой стране в единообразные формы, понятные для всех пользователей.

Кто должен применять международные стандарты бухучета с 2017 года

Согласно Закону № 208-ФЗ от 27.07.10 г. в России национальные и международные стандарты бухгалтерского учета следует применять в обязательном порядке ряду организаций. Это прежде всего, кредитные и страховые компании (кроме ОМС); негосударственные ПФ; клиринговые организации; УК НПФ и инвестиционных фондов (включая паевые); ФГУП и АО по утвержденному перечню; участники котировального списка. Не попадают под действие Закона муниципальные учреждения, составляющие бюджетную отчетность; предприятия государственного сектора экономики.

Важно! С 1 января 2017 года аудиторские компании дополнили перечень предприятий, обязанных перейти на МСА и МСФО.

Требование формировать отчетность по МСБУ касается не только годовых, но и промежуточных консолидированных форм. Срок представления – не позже 60 дней с момента завершения отчетного периода. Срок раскрытия информации для кредитных учреждений и участников организованных торгов устанавливается регулятором. Допускается составление промежуточных отчетов по сокращенным принципам.

Что собой представляет международный бухгалтерский учет? Какие требования к нему выдвигаются? Что за особенности существуют в этой сфере деятельности? По каким стандартам следует ориентироваться?

Общая информация

Международный бухгалтерский учет в своем современном виде начал формироваться в шестидесятых годах прошлого столетия на территории США. Что же послужило началом? Тогда в практику начали внедряться обоснованные и отражающие реальные задачи общепринятые принципы бухучета. Использование этого подхода на законодательном уровне позволило значительно облегчить работу всех финансовых служб США. Она получила название GAAP. На территории современно РФ действует федеральный законодательный акт «О бухгалтерском учетё», в котором изложены принципы работы бухгалтерской системы. В нем имеются базовые понятия. Стандарты же имеют в положения по бухгалтерскому учету, которые кратко обозначаются буквами ПБУ. Первоначально в GAAP было заложено только одиннадцать принципов. На данный момент эта международная система бухгалтерского учета насчитывает их более пятидесяти. На GAAP построена не только американская экономика, но и множество хозяйственных секторов стран так называемого запада. Но это не единственная подобная система.

Что же есть ещё?

В 1973 году стартовала разработка комитета по международным стандартам финансовой отчетности, известным как IAS. Велась она по 2001 год. И сейчас международный бухгалтерский учет существовал в системе конкуренции. Но если комитет выпускал их только по 2001 год, что же есть сейчас? Дело в том, что ничто никуда не исчезло. В 2000 году этот комитет был реформирован и сейчас его дело продолжает совет по международным стандартам финансовой отчетности, продукт которого известен как IFRS. Почему же произошла такая перестановка? Дело в том, что первоначально название конечного документа не полностью отвечало содержимому. Сейчас IFRS дословно расшифровывается как «международные стандарты финансовой отчетности», тогда как ранее перевод немного уводил в сторону. И на данный момент существует два подхода учета. Чтобы не путаться, они оба обозначены как международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).

Какие структурные составляющие можно выделить в МСФО?

Говоря про международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности, следует обозначить:

1. Интерпретации. Под этим понимают разъяснения отдельных положений. Их периодически предоставляет постоянный комитет по интерпретациям.
2. Раздел «Прозрачность финансовой отчетности». Здесь рассматривается ряд моментов, когда информация делается понятной и доступной для всех участников рынка. Также сформирован и ряд ограничений, которые необходимы для соблюдения коммерческой тайны организаций.
3. Принципы подготовки и раскрытия финансовой отчетности.
4. Собственно сами международные стандарты.

Замолвим слово о принципах

Они определяют сами основы, а также конечные цели в составлении финансовой отчетности, пользователей подготовленной документации и качественные характеристики для полученных данных. К таковым относят:

1. Понятность.
2. Значимость (уместность).
3. Надежность (достоверность).
4. Правдивое представление.
5. Приоритет содержания над формой.
6. Осмотрительность.
7. Нейтральность.
8. Полнота.
9. Сопоставимость (сравнимость).

Также в отношении надежности и уместности информации есть такие требования:

1. Соотношение между затратами и выгодами.
2. Своевременность.
3. Соотношение меж качественными характеристиками.

Давайте рассмотрим более внимательно, что собой представляют характеристики, на которых базируется международный бухгалтерский учет.

Понятность. Значимость. Достоверность. Правдивое представление. Приоритет содержания над формой

Под понятностью информации понимают такое её представление, чтобы в ней мог разобраться пользователь, обладающий достаточными знаниями в сфере бухгалтерского учета. Нужно отметить, что сложные вопросы, не должны игнорироваться только из-за того, что отдельные люди не смогут в них разобраться. Значимость информации предполагает её влияние на принимаемые экономические решения пользователей. Это определяется её существенностью и характером. Зависимо от её построения и значения её пропуск или же искажение могут существенно повлиять на конечные решения пользователей отчетности, причем, как правило, в негативном русле. Достоверность необходима для избегания ошибок и искажений, а также для беспристрастности. В связи с этим большую роль играет правдивое представление. Иными словами - информация обязана давать точные данные о хозяйственных операциях в финансовой отчетности. Для этого важно придерживаться приоритета содержания над формой. То есть, информации в первую очередь должна давать представление об экономической сущности фактов осуществляемых хозяйственных операций. Тогда как многие, увы, делают ставку на юридическую форму.

Под нейтральностью подразумевается не нацеленность информации на интересы конкретных групп пользователей, а также отсутствие влияния с их стороны. Осмотрительность - это важное требование, суть которого - консервативная оценка активов и пассивов. Так, первые не должны быть переоценены. Тогда как пассивы не должны быть недооценены. Активы отображают по минимальной оценке. Тогда как обязательства по наибольшей цене. Иными словами - необходимо учитывать все потенциальные убытки. Полнота предусматривает отражение в отчетности всех существенных с позиции пользователей фактов за рассматриваемый период. Под сопоставимостью понимают сравнимость данных с предыдущей информацией, а также ситуациям в других компаниях.

Ограничения, которые устанавливают международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности

Кстати, если интересует, почему МСФО уделено такое внимание в рамках статьи, то сообщаем, что приказом Министерства финансов Российской Федерации N 160н от двадцать пятого ноября 2011 года их использование настоятельно рекомендовано компаниям, а в случаях с консолидированной отчетностью их применения обязательно. А теперь об ограничениях. В первую очередь необходимо поговорить о своевременности. Это важный момент для оперирования надежной и уместной информацией. Так, для формирования отчетности необходимо собирать информацию по всем фактам хозяйственной деятельности. И получение всех необходимых, полных и надежных данных может привести на возникновение определённых задержек. И уместность собранной информации может быть поставлена под вопрос. Поэтому необходимо искать оптимальное сочетание между этими двумя требованиями. Относительно соотношения между затратами и выгодами следует отметить, что количество средств, выделяемых на получение информации, не должно превышать объем преференций. Иначе целесообразность их необходимости под вопросом. В случае с соотношением с качественными характеристиками все выполняемые задачи должны быть профессионально оценены и подчиняться задаче удовлетворения поставленных целей финансовой отчетности.

Каким стандартам должно быть соответствие?

Каждая система международных стандартов бухгалтерского учета имеет свои особенности. Давайте рассмотрим главные базовые принципы их построения:

1. Денежное измерение.
2. Обособленности предприятия.
3. Учет по стоимости.
4. Действующего предприятия.
5. Двойственности учета.
6. Консерватизм (осторожность оценки).
7. Учетный период.
8. Реализации.
9. Соответствие доходов и расходов.

Следует отметить, что международные стандарты бухгалтерского финансового учета построены довольно грамотно. Поэтому в их соблюдении немало заинтересованы и сами предприятия. Ведь если придерживаться рекомендаций и не изобретать заново велосипед, то можно построить высокоэффективную работоспособную структуру, что сможет обслуживать любую организацию. Хотя, конечно, изобретательство - дело полезное, можно и попробовать свои собственные силы. Тем более что универсальные стандарты для всех ещё не изобрели. И придётся самостоятельно доводить предложенные варианты до желаемого состояния.

Заключение

Жизнь течёт, мир меняется, а международные организации бухгалтерского учета всё продолжают совершенствовать свои методы работы. Работу, которую ещё полстолетия назад выполняло пять-шесть человек, сейчас может осилить и один. Это возможно благодаря структурированию данных, подбору качественных принципов работы, стандартизации и значительной автоматизации бухгалтерского дела. Возможно, что когда-то мы в этом деле достигнем такого совершенства, что нам не будут нужны бухгалтера-люди, и за них всё будет делать автоматика.

Международный бухучет – это взаимосвязанная система, измеряющая хозяйственные операции в деятельности предприятия, обрабатывающая эти данные и передающая финансовую информацию внутренним и внешним пользователям для принятия обоснованных решений при управлении деятельностью организации.

Международный бухгалтерский уче т - это огромный финансовый центр, играющий ведущую роль для функций управления (планирование, контроль, оценка) непрерывным потоком экономических значений и данных (учетной информацией), передающий данную информацию во все производственные подразделения и позволяющий увидеть цельное изображение деятельности хозяйствующего субъекта за отчетный период.

Международный бухгалтерский учет в разных странах имеет различия, которые связаны с влиянием на учет различных внешних факторов (политическая система государства, экономическое положение, методология учета, налоговые ставки, инфляция и т.д.).

Факторы, влияющие на развитие бухучета это: различие в экономических системах, уровень концентрации собственности, различие в источниках финансирования, в налоговых законодательствах, темпы инфляции, в политических системах, в юридических системах, различие в системах образования, заметное влияние религии на основные функции учета.
На современном этапе международный бухгалтерский учет имеет четыре модели бухгалтерского учета: британо-американская (эту модель поддерживают Израиль, Австралия, Индия, США, Великобритания, Голландия и др.), континентальная (этой модели придерживаются Люксембург, Австрия, Италия, Бельгия, Греция, Япония, Франция, Швейцария, Швеция и др.), южноамериканская (Боливия, Чили, Аргентина, Бразилия, и др.), исламская и интернациональная.

Несмотря на различия в моделях учета, есть и основные сходства. Во всех перечисленных моделях учета бухгалтерские данные используются как для внутренних (администрация, собственники, инвесторы, налоговые органы), так и внешних пользователей (инвесторы, банки, поставщики, и прочие заинтересованные лица).
Международные принципы бухучета отражают совокупность базовых методов, отраженных в международных стандартах: оценка средств и их источников образования, осторожность, разделение отчетных периодов, постоянство в использовании методов учета, достоверность и качественность информации.

Международный бухучет использует следующие методы оценки различных статей хозяйственных средств и их источников образования, направленные на четкое и безошибочное определение оценки имущественной и финансовой деятельности фирмы, зоны повышенного риска. Это - принцип осторожности, разделения отчетных периодов, постоянство методов, доброкачественность информации, продолжение деятельности, хозяйственной единицы и денежного измерения.
Международный бухучет применяет также стандарты учета внутренние (нормативы по бухучету для использования внутри страны) и международные (международные стандарты КМСУ).

В настоящее время международные мультинациональные корпорации и малый бизнес используют международные стандарты бухучета и финансовой отчетности, которые являются едиными для основных промышленно развитых стран членов ЕС.