Ak by zamestnávateľ meškal mzdu o 1 deň. Aké sankcie čakajú zamestnávateľa za meškanie mzdy

15.01.2022 | Pre biznis

1. Aké druhy zodpovednosti zamestnávateľa sa poskytujú za porušenie podmienok výplaty mzdy.

3. Keď konateľ čelí trestnej zodpovednosti za nevyplatenie mzdy zamestnancom.

Podmienky, za ktorých musí zamestnávateľ vyporiadať mzdy so zamestnancami, sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a internými dokumentmi (kolektívna zmluva, pracovné zmluvy, miestne zákony). Samozrejme: ak sú stanovené termíny, musia sa dodržiavať. Nie vždy je to však možné, najmä ak ide o platby v hotovosti. Najčastejším dôvodom meškania miezd je elementárny nedostatok financií od zamestnávateľa. Okrem toho existujú prípady, keď bol termín jednoducho „zmeškaný“ (to platí najmä pre vyplácanie dovolenky) alebo úmyselne zmeškaný (napríklad sa rozhodli nezaplatiť preddavok, ale vyplatiť všetky mzdy za mesiac pri čas). Mnohí zamestnávatelia sú si, žiaľ, istí, že na oneskorení miezd pre svojich zamestnancov nie je nič zlé: „no, ešte chvíľu počkajú, toto nie je daňový úrad.“ Tento názor však nie je len mylný: môže viesť k veľmi vážnym následkom, niekedy dokonca závažnejším ako oneskorené platby daní. Viac o tom, čo hrozí zamestnávateľovi meškaním mzdy pre zamestnancov, si prečítajte v tomto článku.

Prípady, keď zamestnávateľ poruší zamestnancov (ako aj odmeny, príspevky, dovolenka a iné platby v prospech zamestnancov) sa môžu veľmi líšiť. V praxi sa najčastejšie vyskytujú tieto situácie:

mzda za dovolenku menej ako tri dni pred začiatkom dovolenky;
konečné zúčtovanie s prepusteným zamestnancom bolo vykonané neskôr ako v deň prepustenia;
neplatenie preddavku (výplata mzdy raz mesačne). Poďme sa na tento prípad pozrieť bližšie. V r sme zistili, že mzdy by sa mali vyplácať aspoň raz za pol mesiaca všetkým zamestnancom bez výnimky. Niektorí zamestnávatelia v snahe vyhovieť požiadavkám zákona poctivo predpisujú v pracovných zmluvách podmienky vyplácania miezd za prvý polrok a za druhý. A ... tieto lehoty nedodržiavajú, mzdu zamestnancom vyplácajú v skutočnosti len raz za mesiac. V tomto prípade dochádza k omeškaniu mzdy: za obdobie odo dňa stanoveného internými dokladmi na výplatu mzdy za prvú polovicu mesiaca až do dňa skutočnej výplaty.

Dôvody, prečo sú mzdy vyplácané neskoro, môže byť aj iný, napríklad:

porušenie lehôt zavinením zamestnancov zodpovedných za vyplácanie miezd (napr. personalistka oneskorene vystavila a predložila doklady o dovolenke, výpovedi a pod. účtovnému oddeleniu, resp. účtovníčka naúčtovala a uhradila dlžné sumy zamestnancovi). v rozpore s lehotou);
nedostatočné finančné prostriedky od zamestnávateľa na vyplácanie miezd zamestnancom;
dôvody, ktoré vznikli zavinením tretích osôb (napríklad banka meškala platobné doklady na prevod miezd zamestnancov);
a iné dôvody.

Dôvody oneskorenej výplaty mzdy zamestnancom tak môžu vzniknúť tak vinou samotného zamestnávateľa, ako aj bez jeho viny. Právne predpisy Ruskej federácie preto stanovujú nasledovné druhy zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie mzdy zamestnanci:

materiál (Zákonník práce Ruskej federácie);

správne (Kódex správnych deliktov Ruskej federácie);

trestný (Trestný zákon Ruskej federácie).

Pozrime sa podrobnejšie na každý typ zodpovednosti a dôsledky, ktoré z toho vyplývajú.

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie mzdy

Právo pracovníkov prerušiť prácu z dôvodu oneskorených miezd

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnancom právo prerušiť prácu v prípade, ak sa výplata mzdy oneskorí o viac ako 15 dní (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). V čom Nezáleží na tom, či je zamestnávateľ vinný z omeškania s výplatou mzdy alebo nie. Stačí, ak zamestnanec svoj zámer písomne oznámi zamestnávateľovi, následne sa môže zákonne dostaviť na svoje pracovisko až v deň výplaty mzdy.

! Poznámka: Určitým kategóriám pracovníkov je zakázané prerušiť prácu (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie):

vojenský,
úradníci
v organizáciách slúžiacich obzvlášť nebezpečným typom výroby, zariadení,
v organizáciách súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti),
v období núdze.

O pripravenosti vyplácať mzdu v deň nástupu do práce musí zamestnávateľ zamestnanca, ktorý prerušil prácu, písomne upozorniť. Nasledujúci deň po doručení tohto oznámenia je zamestnanec povinný začať vykonávať pracovné povinnosti. V opačnom prípade sa absencia v práci rovná absencii.

Dni, kedy zamestnanec chýbal v práci z dôvodu meškania mzdy dlhšie ako 15 dní, sú uvedené v pracovnom výkaze písmenovým kódom "NZ" alebo číslicou "36" (uznesenie Goskomstatu č. 1 zo dňa 05.01.2004 " o schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu).

Pozastavenie práce až do výplaty omeškanej mzdy sa rovná nezákonnému odňatiu možnosti zamestnanca pracovať, preto je zamestnávateľ zodpovedný vo forme náhrady zamestnancovi za ušlý zárobok (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Teda za všetky dni prerušenia práce až do výplaty omeškanej mzdy má zamestnanec nárok výplatu vo výške plného priemerného zárobku(list Ministerstva práce Ruskej federácie z 25. decembra 2013 č. 14-2-337, Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 3. septembra 2010 č. 19-B10-10). Za každý deň omeškania so mzdou patrí zamestnancovi okrem výplaty podľa priemerného zárobku aj peňažná náhrada.

Peňažná náhrada za oneskorenú mzdu

Ďalšou formou zodpovednosti zamestnávateľa za porušenie lehoty na vyplatenie mzdy zamestnancom (ako aj náhrady mzdy za dovolenku, výpočet pri prepustení a iných platieb v prospech zamestnancov) je zaplatenie peňažnej náhrady za každý deň omeškania (§ 236 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Vyplatiť náhradu za omeškanú mzdu je povinnosťou zamestnávateľa a zamestnanci nie sú povinní na ňu vypisovať žiadne žiadosti a pod. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť peňažná kompenzácia vyplatená zamestnancom súčasne s výplatou oneskorených miezd.

Náhrada za oneskorené mzdy (a iné platby zamestnancom) sa časovo rozlišuje bez ohľadu na to, či sa zamestnávateľ previnil porušením podmienok výplaty mzdy. Napríklad aj v prípade, ak zamestnávateľ včas zaslal banke výplatné doklady na poukázanie mzdy a banka ich spracovala oneskorene (z dôvodu technických problémov a pod.), zamestnávateľ je naďalej povinný naúčtovať resp. vyplácať zamestnancom náhradu mzdy za meškanie mzdy . Alebo ak k omeškaniu výplaty mzdy zamestnancom došlo z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov zo strany zamestnávateľa, je zamestnávateľ povinný pripočítať aj náhradu a vyplatiť ju súčasne s omeškanými sumami.

Minimálna kompenzácia je 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie splatnej sumy (po odpočítaní dane z príjmov fyzických osôb) za každý deň omeškania, počnúc dňom nasledujúcim po stanovenom termíne splatnosti až do dňa skutočnej platby (vrátane).

Mzdové lehoty

Lehoty na vystavovanie miezd sa od 3.10.2016 menia. Nižšie sa budeme zaoberať postupom vydávania miezd pred a po tomto období.

Podľa listu Federálnej daňovej služby v liste z 29. augusta 2016 č. ZN-4-17/15799 nemožno zamestnancovi nerezidentovi vyplácať peniaze v hotovosti.

Do 3.10.2016

Nedoplatky na mzde

Zamestnávateľ nesie finančnú zodpovednosť bez ohľadu na to, či zavinil alebo nezavinil meškanie mzdy zamestnancom.

Akcie pracovníkov

Ako dostať výplatu načas? Na koho sa obrátiť? Existuje kompenzácia za oneskorenú platbu?

V prípade omeškania mzdy o jeden deň má zamestnanec právo začať uplatňovať svoje práva.

Na inšpektorát práce

Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce v mieste organizácie (je to potrebné, aby sa zamestnávateľ nemohol nezákonne vyhnúť riešeniu problému). Žiadosť je vypracovaná vo voľnej forme, je potrebné uviesť porušené práva (skutočnosť oneskorenia platu, počet dní omeškania, oneskorená suma).

Nechoď do práce

Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť pracovnú činnosť až do prijatia sumy, ktorá mu patrí. Predtým je potrebné na toto rozhodnutie zamestnávateľa písomne upozorniť s odvolaním sa na.

Nie všetky kategórie pracovníkov však majú právo pozastaviť svoju činnosť. Štátni zamestnanci, pracovníci obsluhujúci nebezpečné druhy výroby a zariadení, pracovníci, ktorých pracovná činnosť priamo súvisí so zabezpečením života ľudí: zamestnanci ambulancií, elektrární, vodárenských podnikov atď. nemôže opustiť svoju prácu.

Zamestnanec sa musí spolu s prerušením pracovnej činnosti obrátiť na súd so žalobou, aby od zamestnávateľa vymáhal sumu nedoplatku mzdy a náhradu za omeškanie s jej výplatou. Predtým sa musíte uistiť, že mzda bola nahromadená. Ak nie, potom je možné vydať exekučný titul takmer okamžite po odvolaní.

Prokuristovi

Ak zamestnanec nedostal mzdu do 3 mesiacov, je potrebné kontaktovať prokuratúru alebo políciu, pretože v tomto prípade konanie zamestnávateľa spadá pod článok 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Pokuty pre zamestnávateľa

Pokuta za oneskorené mzdy pre jednotlivého podnikateľa bude od 1 000 do 5 000 rubľov, pre riaditeľa - od 10 000 do 20 000 rubľov, pre organizáciu od 30 000 do 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

S oneskorením dlhším ako 3 mesiace možno začať trestné konanie ().

Náhrada za oneskorenú mzdu zamestnancovi

Ak zamestnávateľ mešká zamestnancov so mzdou, je povinný zaplatiť náhradu mzdy v ich prospech. Za každý deň omeškania, počnúc dňom nasledujúcim po dni, keď sa mala uskutočniť platba, suma nie nižšia ako 1/300 sadzby refinancovania stanovenej centrálnou bankou v čase výpočtu kompenzácie (článok 236 ods. Zákonníka práce) je splatná.

Kompenzácia sa vypočíta podľa vzorca:

Náhrada za oneskorenú mzdu (DWPW) sa rovná nedoplatkom miezd vynásobeným 1/300 sadzby refinancovania (alebo percentom stanoveným organizáciou) a počtom dní omeškania.

Napríklad došlo k oneskoreniu platu o 15 dní vo výške 20 000 rubľov pri sadzbe refinancovania 10%. Podľa toho sa kompenzácia bude rovnať:

Zákony

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí dovolili meškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy o viac ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

v období zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany krajiny a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácou predchádzať alebo eliminovať prírodné katastrofy a núdzové situácie v orgánoch činných v trestnom konaní;

úradníci;

v organizáciách priamo obsluhujúcich najmä nebezpečné druhy výroby, zariadení;

zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

V čase prerušenia práce má zamestnanec právo neprítomnosť na pracovisku počas pracovného času.

Po dobu prerušenia práce zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

Zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu deň, keď zamestnanec ide do práce.

Článok 145.1. Nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb

1. Čiastočné nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom dlhšie ako tri mesiace, spáchané zo žoldniera alebo iného osobného záujmu vedúcim organizácie, zamestnávateľom - fyzickou osobou, vedúcim pobočky, zastúpenia alebo iného samostatného štrukturálneho útvaru organizácie, -

potresce sa peňažným trestom do 120-tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo platu alebo iného príjmu odsúdeného až na jeden rok, alebo odňatím práva zadržiavať funkcie alebo vykonávanie určitých činností až na jeden rok, alebo nútenými prácami až na dva roky alebo odňatia slobody až na jeden rok.

2. Úplné nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom na viac ako dva mesiace alebo vyplatenie mzdy po dobu dlhšiu ako dva mesiace v sume nižšej, ako je minimálna mzda ustanovená federálnym zákonom, spáchané z sebecký alebo iný osobný záujem zo strany vedúceho organizácie, zamestnávateľa - fyzickej osoby, vedúceho pobočky, zastúpenia alebo iného samostatného štrukturálneho útvaru organizácie, -

potresce sa peňažným trestom od 100-tisíc do 500-tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo platu alebo iného príjmu odsúdeného až na tri roky, alebo povinnou prácou až na tri roky s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určitú činnosť až na tri roky alebo bez toho, alebo odňatím slobody až na tri roky s alebo bez odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie až troch rokov.

3. Činy uvedené v odsekoch 1 alebo 2 tohto článku, ak mali vážne následky, -

potresce sa peňažným trestom od 200-tisíc do 500-tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo platu alebo iného príjmu odsúdeného na jeden až tri roky, alebo odňatím slobody za na obdobie dvoch až piatich rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do piatich rokov alebo menej.

Poznámka. Čiastočným nevyplatením miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom v tomto článku sa rozumie zaplatenie vo výške nižšej ako polovica dlžnej sumy.

Článok 5.27. Porušovanie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy

1. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pokiaľ nie je v častiach 2 a 3 tohto článku a článku 5.27.1 tohto kódexu ustanovené inak, znamená napomenutie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom v množstvo tisíc až päť tisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

2. Skutočné prijatie do práce osobou nepoverenou zamestnávateľom, ak zamestnávateľ alebo ním poverený zástupca odmietne uznať vzťah, ktorý vznikol medzi skutočne prijatou osobou do práce a týmto zamestnávateľom, pracovnoprávne vzťahy (neuzatvára s osobou , skutočne prijatý do práce, pracovná zmluva) - znamená uloženie správnej pokuty občanom vo výške tritisíc až päťtisíc rubľov; o úradníkoch - od desaťtisíc do dvadsaťtisíc rubľov.

3. Obchádzanie výkonu alebo nesprávne plnenie pracovnej zmluvy alebo uzavretie občianskoprávnej zmluvy, ktorá v skutočnosti upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom - má za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc ruble; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od päťtisíc do desaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.

4. Spáchanie správneho deliktu stanoveného v odseku 1 tohto článku osobou, ktorá bola predtým potrestaná správnym trestom za podobný správny delikt - bude mať za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov. alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od desaťtisíc do dvadsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sedemdesiat tisíc rubľov.

Zložitá ekonomická situácia, kríza, nedostatok financií od dlžníkov na splatenie dlhov voči hospodárskemu subjektu, či nezákonné kroky administratívy, vedené osobnými pohnútkami, nie sú ani zďaleka vyčerpávajúci zoznam toho, čo spôsobuje meškanie platov u zamestnancov firmy. spoločnosti a podniky. Pre svoju právnu neznalosť trpia absenciou hmotnej odmeny za prácu dlhé mesiace, ba aj roky, hoci majú právo podniknúť určité úkony na obranu svojich záujmov, o ktorých bude reč nižšie.

Právne úkony upravujúce mzdu a určenie následkov jej omeškania

Právo každého zamestnaného občana dostať splatnú odmenu za prácu, ako aj určité náhrady za jej omeškanie, v presne stanovenej lehote a v určitej výške, má:

čl. 37 Ústavy Ruskej federácie;
čl. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Zákonníka práce (ďalej - ZP);
čl. 5.27 Kódex správnych deliktov (CAO);
čl. 145.1 Trestného zákona (TZ);
S 122 223 226 daňového poriadku (TÚ);
čl. 151, 195, 314, 393 Občianskeho zákonníka (OZ).

Vo vyššie uvedených zákonoch spolkového zákona č. 273 zo dňa 6. 3. 2016 boli vykonané určité úpravy, ktoré je potrebné vziať do úvahy.

Zákonom stanovená frekvencia výplaty a pojem omeškanie mzdy

Zamestnávateľ musí podľa zákona vyplácať svojim podriadeným odmeny za prácu dvakrát – každého pol mesiaca. Prvá platba je preddavok, druhá je prevod zvyšnej sumy. Presne definované platové termíny by mali byť predpísané v miestnych aktoch podnikateľského subjektu (pracovné zmluvy, kolektívne zmluvy, interné predpisy).

Ak mzdový deň pripadne na víkend alebo deň pracovného pokoja, v súlade s čl. 136 Zákonníka práce dlžné sumy musia byť zaplatené v predchádzajúci pracovný deň. Platí to tak pre zálohové platby, ako aj pre vyplatenie zostatku sumy.

Niektoré skupiny zamestnancov sú podľa federálneho zákona povinné vyplácať platy iným spôsobom. Napríklad tí, ktorí odchádzajú, alebo tí, ktorým sa skončila doba trvania pracovných zmlúv, no nedôjde k ich predĺženiu – v deň prepustenia.

Za omeškanie mzdy sa podľa Zákonníka práce 2018 považuje nevyplatenie peňažných prostriedkov v uvedených termínoch (výplata nasledujúci deň po mzdovom dni, dva dni, mesiac) alebo neúplná výplata. Bez ohľadu na dôvody je to nezákonné a ospravedlňuje také konanie člena tímu, ako je podanie reklamácie príslušným orgánom alebo neprítomnosť.

Úkony zamestnanca v prípade meškania mzdy

Členovia tímu by nemali čakať viac ako 15 dní na oneskorenie mzdy. Už v prvý deň porušenia emisných podmienok by malo byť vedúcemu zaslané príslušné odvolanie. Chýba jej jednotná forma prijatá na štátnej úrovni, a preto môže byť zostavená vo voľnom štýle. Hlavnou vecou je zároveň odrážať v ňom informácie, ktoré vyjadrujú podstatu odvolania, to znamená:

údaje o adresátovi, ktorému sa písomnosť zasiela (správna jednotka hospodárskeho subjektu);
informácie o adresátovi odosielajúceho písomnosť (jeden podriadený alebo viacerí v prípade hromadného odvolania);
podrobný popis toho, čo sa stalo, s uvedením presných dátumov platieb a obdobia omeškania;
žiadosť o začatie procesu prerokovania, v rámci ktorého sa incident písomne pripomienkuje a prijímajú opatrenia, o ktorých sa následne aj písomne informuje;

Na konci je uvedený dátum vyhotovenia dokumentu a podpis pôvodcu.

Ignorovanie písomnej žiadosti a absencia akýchkoľvek praktických opatrení na nápravu situácie je pre zamestnanca dôvodom na pozastavenie výkonu služobných povinností. Ide o nútené opatrenie, ktorého cieľom je stimulovať zamestnávateľa, aby si plnil svoje povinnosti.

Pozastavenie práce zo strany zamestnanca

Ak dôjde k oneskoreniu platu o viac ako 15 dní, zamestnanec má právo pozastaviť výkon služobných povinností až do splatenia dlhu voči nemu (článok 142 Zákonníka práce). K tomu je povinný zamestnávateľa o svojich zámeroch písomne informovať. Počas prerušenia sa nesmie na pracovisko vôbec dostaviť, ale musí sa vrátiť do práce nasledujúci deň po tom, čo dostal od svojich nadriadených oznámenie o pripravenosti zaplatiť dlžné sumy v deň návratu na pracovisko.

Prerušenie pracovnej činnosti podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané:

počas vojenského alebo výnimočného stavu v krajine;
štátni zamestnanci, ktorí zabezpečujú obranyschopnosť a bezpečnosť krajiny, životnú činnosť obyvateľstva (zásobovanie teplom, plynom, zriaďovanie komunikácií), vykonávanie havarijných a pátracích a záchranných operácií, likvidácia mimoriadnych udalostí;
strážcovia zákona;
štátni zamestnanci vo všeobecnosti;
zamestnanci, ktorí monitorujú nebezpečné typy zariadení alebo pracujú v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Platba za čas prerušenia práce

Uplatnením práva na pozastavenie výkonu funkcie môže podriadený počítať s platbou za tento čas (§ 142 Zákonníka práce).

Aby sa predišlo sporom s daňovými úradmi o oprávnenosti uznania takýchto platieb ako mzdových nákladov v zdaňovaní, je vhodné premietnuť príslušné ustanovenia do zmlúv s podriadenými.

Okrem toho má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu v ustanovenom čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške.

Zamestnávateľ tak oneskorením s výplatou mzdy nielen preplatí všetky včas nevydané prostriedky, ale vyplatí aj náhradu nad rámec týchto prostriedkov.

Náhrada za oneskorenú mzdu - výška, vzorec

čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že manažér, ktorý mešká mzdy, ako aj nemocenské, dovolenku, odstupné a iné finančné prostriedky, ich vypláca s úrokom rovnajúcim sa 1/150 centrálnej banky Ruskej federácie. kľúčová sadzba účinná po dobu nezaplatenia celej sumy za každý deň jej omeškania. Robí to bez ohľadu na absenciu jeho viny alebo existenciu objektívnych dôvodov (zastavenie účtov, sabotáž dlžníkov). Výška náhrady v súlade s kolektívnou zmluvou môže byť vyššia.

V prípade čiastočného vyplatenia finančných prostriedkov v termínoch splatnosti sa kompenzácia zvažuje na základe nezaplatenej sumy.

Ak sa počas oneskorenia zmenila sadzba refinancovania, výpočty sa vykonajú s prihliadnutím na tieto zmeny.

Náhrada za oneskorenú mzdu sa vypočíta podľa tohto vzorca:

C \u003d A * D d * Ir,

kde A je výška dlhu;

D d - počet dní omeškania;

Ir je sadzba refinancovania v čase vyrovnania.

Na určenie výšky odškodnenia by ste teda mali vynásobiť výšku dlhu, výšku sadzby a počet dní omeškania.

Kvôli prehľadnosti zvážte nasledujúci príklad.

Odhadovaná nezaplatená suma včas je 10 000 rubľov, lehota omeškania je 19 dní, miera refinancovania je 10,5% (0,105).

Náhrada za celé obdobie oneskorenia je nasledovná: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubľov.

Zložitejší príklad je nasledujúci.

Miestny akt spoločnosti „Vector“ definuje nasledujúce dátumy vyrovnania s tímom:

10. deň - vydávanie miezd;
20. - platba vopred.

Preddavok za január 2018 bol z dôvodu finančných ťažkostí, ktorým spoločnosť čelí, prevedený na bankovú kartu obchodného manažéra Gorkovyho K.I. 17.02 (a nie 20.01) a mzda - 14.03 (a nie 10.02). Jeho zárobok je 40 000 rubľov. zálohová platba - 16 000 rubľov, druhá časť (bez dane z príjmu fyzických osôb) - 18 800 rubľov. Podľa rozhodnutia predstavenstva Centrálnej banky Ruskej federácie je sadzba refinancovania 10 %.

Kompenzácia sa vypočíta v niekoľkých krokoch:

Náhrada za zálohové platby, ktoré neboli prevedené včas = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubľov.
Náhrada za predčasne prevedenú zostávajúcu časť zárobku = 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubľov.

Účtovníčka firmy Vector tieto výpočty zapíše do kalkulačného listu a vykoná zaúčtovanie: Dt 91,2 Kt 73.

Zdanenie kompenzácie oneskorenia

Náhradné platby dane z príjmov fyzických osôb vypočítané uvedeným spôsobom sa neúčtujú, čo vyplýva z odseku 3 čl. 217 NK.

Poistné (FSS, OPS a CHI) sa z nich vypočítava všeobecne s prihliadnutím na tarifné sadzby (List MPSVR č. 17-4 / OOG-701).

Pokiaľ ide o uznávanie kompenzačných platieb ako nákladov práce v daňovom účtovníctve, vyvinula sa dvojaká situácia. Na jednej strane sa vykladajú ako pokuta za porušenie zmluvných povinností, podľa ods. 13 s. 1 čl. 265 daňového poriadku Ruskej federácie, môžu byť zahrnuté do neprevádzkových nákladov. Na druhej strane väčšina finančných expertov trvá na tom, že vzhľadom na to, že ich platby sa uskutočňujú podľa pracovného a nie občianskeho práva, a tiež preto, že nesúvisia s pracovným režimom alebo pracovnými podmienkami, nie je možné aplikovať pravidlá tohto pododseku. Vo väčšine prípadov sa súdy postavia na stranu daňových poplatníkov a uznajú zahrnutie ako zákonné.

Indexovanie oneskorených prostriedkov a kompenzácia za oneskorenie

Zamestnanec má právo počítať s indexáciou nevyplatených a vypočítaných kompenzačných platieb včas z dôvodu prítomnosti inflačných procesov. To znamená, že mzdy oneskorené v apríli 2010 a vypočítané kompenzačné platby vyplatené v januári 2016 sa musia indexovať (uznesenie pléna Najvyššieho súdu č. 2 zo 17. marca 2004).

Náhrada nemajetkovej ujmy za nevyplatenie mzdy

Takáto kompenzácia je zaručená zamestnancom, ktorých práva vedenie porušuje. Má odhad nákladov (§ 237 Zákonníka práce). Jeho jednoznačná veľkosť nie je v súčasných zákonoch stanovená a závisí od dohody strán.

Pri podaní návrhu na súd sám navrhovateľ konania uvedie výšku pohľadávky, ktorú následne možno upraviť alebo v zásade vylúčiť.

Inštitúcie, na ktoré sa treba obrátiť v prípade meškania platu

Ak sa nepodarilo vyriešiť problém s odmeňovaním odmeny za prácu v prípravnom konaní, teda pri rokovaní s vedením, mali by ste si chrániť svoje práva na nasledujúcich príslušných orgánoch, ktoré uplatňujú voči porušovateľovi určité opatrenia v rámci svojej pôsobnosti :

komisie pre pracovné spory;
inšpekcie práce;
prokuratúra;
súd.

Dôvodom ich odpovede je vyjadrenie so žiadosťou o uplatnenie sankcií voči zmluvnej strane. Vyhotovuje sa vo voľnej forme a musí obsahovať názov orgánu, údaje o adresátovi, podrobný popis toho, čo sa stalo, žiadosť o náhradu škody (vrátane morálnej ujmy), zoznam priložených dokumentov (ktoré môžu obsahovať výpisy z kolektívna zmluva, bankové doklady a pod.). Ak ich žalobca nemôže poskytnúť pre obštrukcie zo strany žalovaného, orgán, ktorý posudzuje odvolanie, je oprávnený si ich vyžiadať.

Podáva sa jedným z nasledujúcich spôsobov:

osobne poškodený;
poštou s potvrdením o prijatí;
prostredníctvom oprávnenej osoby, ktorá má splnomocnenie na prítomnosť takýchto splnomocnení.

Komisia pre pracovné spory

Ak pôsobí v hospodárskom subjekte a reálne rieši spory medzi správou a štátom, musí sa zamestnanec (alebo zamestnanci), u ktorého došlo k zásahu do jeho práv, najskôr obrátiť so žiadosťou na ňu. Členstvo v nej má zástupcov oboch strán, ktorých presný počet nie je regulovaný, no mal by implikovať rovnosť všetkých členov.

Doba odozvy zastupiteľského pracovného orgánu (odborového zväzu) na prijatú žiadosť, ktorá podlieha povinnej registrácii a evidencii, je 10 dní od zvolania komisie. Jeho rozhodnutia nie sú predmetom publicity a prijímajú sa za zatvorenými dverami. Ak je žiadosť splnená, člen tímu dostane svoje peniaze v plnej výške v deň dohodnutý na stretnutí. Ignorovanie povinností zo strany zamestnávateľa aj po stretnutí umožňuje podriadenému obdržať výkonný dokument, s ktorým môže ísť ďalej.

Inšpektorát práce

V prípade zaujatého postoja členov komisie pre pracovné spory má zamestnanec právo obrátiť sa na štátnu inštitúciu – inšpektorát práce. Posudzuje iba písomné žiadosti, ktoré obsahujú podrobné informácie o žiadateľovi a porušovateľovi jeho práv, frekvenciu platieb a načasovanie omeškania. K nej musí byť bezpodmienečne priložená kópia pracovnej zmluvy a ďalšie dôkazné dokumenty. Môžete ho preniesť osobne, poštou, treťou stranou. Sú povinní na ňu odpovedať do 30 kalendárnych dní, po uplynutí tejto lehoty im poskytne písomné oznámenie o výsledkoch vykonanej kontroly. V prípade potvrdenia protiprávneho konania správy je vydaný príkaz na zrušenie existujúceho dlhu.

Odvolanie na súd

Zastaviť protiprávne konanie zamestnávateľa, ktoré spočíva v ignorovaní jeho povinností voči podriadeným, je možné podaním žaloby na okresný alebo magistrátny súd v mieste sídla zamestnávateľa. K reklamácii je potrebné priložiť kópie dohody o pracovnej činnosti, pracovného poriadku, pracovnej knihy, mzdovej agendy, bankových výpisov, svedectiev potvrdzujúcich meškanie platieb.

Podľa všeobecných pravidiel musí okresný súd posúdiť nárok do dvoch mesiacov odo dňa podania návrhu a zmierovací sudca do jedného mesiaca.

Pre pracovné spory sú stanovené skrátené lehoty na podanie žaloby - od 1 do 3 mesiacov, v závislosti od kategórie posudzovaného prípadu, v prípadoch nevyplatenia mzdy - 1 rok (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Vyhláška Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 však objasňuje, že zmeškanie lehôt stanovených pracovnoprávnymi predpismi na podanie žaloby na vrátenie nahromadenej, ale nevyplatenej mzdy, nie je oprávneným dôvodom na odmietnutie. prijať prihlášku a odmietnuť uspokojiť nároky, keďže ide o trestný čin bez definitívnej lehoty.

V prípade uspokojenia nároku sú všetky vyššie uvedené náhrady vymáhané násilne.

Za meškanie mzdy je zodpovedný zamestnávateľ

Oneskorené vyplácanie finančných prostriedkov splatných zamestnancom vedie k rôznym druhom zodpovednosti.

Jednak disciplinárna sankcia voči previnilému vedúcemu, uložená vlastníkom hospodárskeho subjektu, ktorej podkladom je vyjadrenie odborovej organizácie. Rozumie sa ním napomenutie, prepustenie alebo požiadavka na náhradu škody spôsobenej organizácii.

Po druhé, omeškanie viac ako 2 mesiace, výplata nižšej ako minimálna mzda alebo čiastočná výplata finančných prostriedkov na viac ako 3 mesiace. plná trestnej zodpovednosti. Podľa čl. 145,1. UK, vyjadruje sa takto:

zaplatenie pokuty (do 120 tisíc rubľov alebo vo výške oneskoreného príjmu vynásobeného 12);
zákaz zastávať funkciu alebo vykonávať činnosť do 60 mesiacov;
dva roky odňatia slobody.

Ak dôjde k závažným následkom protiprávneho konania zamestnávateľa, pokuta sa zvýši na včas nezaplatenú sumu, vynásobí sa 36 alebo pol milióna a trest odňatia slobody sa predlžuje o 1 až 5 rokov a dopĺňa sa o trest odňatia slobody. zákaz vykonávať funkciu na dobu 3 rokov.

Po tretie, čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov stanovuje nasledujúcu administratívnu zodpovednosť:

zaplatenie pokuty úradníkmi vo výške 1 000 RUB. - 5 000 rubľov;
zaplatenie pokuty právnickými osobami vo výške 30 000 RUB. - 50 000 rubľov. alebo pozastavenie prevádzky na 3 mesiace;
zaplatenie pokuty jednotlivcami vo výške 1 000 rubľov. - 5 000 rubľov. alebo pozastavenie prevádzky na 3 mesiace.

Arbitrážna prax

Žaloba, ktorú podal občan Oleinikov V.M. o vrátení dlžnej mzdy a o zaplatení náhrady za omeškanie, spolu s požadovanými dokladmi a výpočtom.

Zohľadnenie obsahu nároku odhalilo nasledovné. Spoločnosťou Servis + bola so žiadateľom podpísaná pracovná zmluva, ktorú v určitom momente (pri zmene vlastníctva) porušil zamestnanec z vlastnej iniciatívy. Ku dňu výpovede nedostal finančné prostriedky, ktoré mu patrili. Opakovane sa pokúšal vyriešiť prípad v predsúdnom konaní s odkazom na vedenie na rokovania, ktoré však neboli korunované úspechom.

Odporca sa na pojednávanie nedostavil. Namiesto toho úrad dostal dokument o tom, že spoločnosť nesúhlasí s obvineniami pre zmenu vlastníctva, dočasnú nefunkčnosť spoločnosti z tohto dôvodu a nedostatok financií na splatenie dlhu. Dlžná suma nebola špecifikovaná.

Sú dôkazy, ktoré predložil obžalovaný, závažné a aký verdikt by mal súd vyniesť?

Na takéto argumenty súd nemôže prihliadať, keďže uvedený dôvod neplnenia povinností voči zamestnancovi neospravedlňuje protiprávne konanie vedenia. Súd žalobe vyhovel v celom rozsahu, v dôsledku čoho boli žalobkyni vyplatené peňažné prostriedky v omeškaní a ich prevyšujúce náhrady a žalovanému boli tieto prostriedky vyúčtované na prejednanie žaloby.

Každý zamestnanec má právo dostať mzdu včas a v plnej výške. Ide o jedno zo základných práv priznaných zamestnancom a garantovaných medzinárodnými a ruskými právnymi predpismi. Ak však došlo k omeškaniu mzdy, čo má zamestnanec urobiť a aká je zodpovednosť zamestnávateľa?

Bez peňazí sa nedá fungovať

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo v prípade omeškania s výplatou mzdy na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní prerušiť prácu, kým mu nebude dlh splatený. Zamestnávateľ však musí byť na to písomne upozornený (odsek 1, časť 2, článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň ani vyplatenie časti omeškanej mzdy nevyžaduje, aby sa zamestnanec vrátil na svoje pracovisko - môžete počkať na úplné zaplatenie dlhu.

Zamestnanec nie je povinný byť počas prerušenia práce na pracovisku. Ak však zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi, že je pripravený zaplatiť omeškanú mzdu v deň odchodu zamestnanca do práce, musí odísť v nasledujúci pracovný deň po prijatí oznámenia (časť 5 § 142 Zákonníka práce Ruská federácia).

Okrem toho, čas, keď zamestnanec nepracuje, musí byť tiež platený podľa priemerného zárobku (časť 4 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch ani pri omeškaní mzdy nie je prerušenie práce povolené. Napríklad pozastavenie činnosti nie je povolené počas obdobia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze. Nie je dovolené prerušiť prácu z dôvodu nedoplatkov na mzdách štátnym zamestnancom, armáde, pracovníkom podieľajúcim sa na zabezpečovaní života obyvateľstva (zásobovanie energiou, kúrenie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikáciou, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti). ) a v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu v určenej lehote, je povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu. Stanovuje sa vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, ktorá bola v platnosti počas doby omeškania, za každý deň tohto omeškania. Obdobie, za ktoré sa musia vypočítať úroky, sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, kedy mala byť mzda vyplatená, až do dňa skutočnej výplaty vrátane (časť 1 článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do 03.10.2016 bola táto sadzba 1/300 sadzby refinancovania.

Organizácia má napríklad dátum výplaty mzdy 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Plat zamestnancovi za september vo výške 70 000 rubľov. v skutočnosti bola vyplatená až 11.10.2016. Preto má zamestnanec počas 6 dní (od 10.06.2016 do 10.11.2016 vrátane) nárok na úrok na základe kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie vo výške 10 % (Informácia Banky Ruska zo dňa 16.09.2016) vo výške 280 rubľov. (70 000 * 10 % / 150 * 6).

Výška peňažnej náhrady v organizácii môže byť stanovená vo väčšej výške, ktorá by mala byť stanovená v pracovnej, kolektívnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte zamestnávateľa (časť 2 článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je dôležité mať na pamäti, že povinnosť zamestnávateľa zaplatiť náhradu vzniká bez ohľadu na jeho zavinenie. Napríklad, ak zamestnávateľ nemohol vyplácať mzdu z dôvodu odňatia licencie banke, v ktorej bol účet zriadený, neoslobodzuje to zamestnávateľa od platenia úrokov.

Okrem toho oneskorenie vo výplate miezd znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty manažérovi vo výške 10 000 až 20 000 rubľov; pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov; pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) a ešte prísnejšia zodpovednosť je stanovená za opakované podobné porušenie (časť 7 článku 5.27 správneho poriadku Trestné činy Ruskej federácie).

Zdaňovanie peňažných náhrad

Náhrada za oneskorené mzdy nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (odsek 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

V otázke zdanenia výšky náhrady poistného do PFR, FSS, FFOMS a príspevkov za úrazy je stanovisko kontroverzné. Oficiálne stanovisko je také, že peňažná náhrada za omeškanú mzdu nie je oslobodená od poistného (list ministerstva práce zo dňa 28. apríla 2016 č. 17-3 / OOG-692) a úrazových príspevkov.

Ak nastanú finančné ťažkosti, vedenie organizácie môže rozhodnúť o odložení výplaty odmien zamestnancom za prácu. Pracovná legislatíva v tomto prípade vždy chráni záujmy pracovníkov a stanovuje prísne sankcie za meškanie miezd.

Práva zamestnancov

Ak organizácia nevypláca odmenu za prácu (alebo iné platby v rámci pracovnoprávnych vzťahov, napr. dovolenka) dlhšie ako 15 dní, zamestnanec môže prerušiť pracovný pomer ( čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Toto je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi písomne.

Ukážka

Počas prerušenia práce má zamestnanec právo nebyť prítomný na pracovisku. Počas tejto doby si ponecháva priemerný plat.

V takejto situácii je zamestnanec povinný vrátiť sa do práce nasledujúci pracovný deň, a to buď po obdržaní všetkých peňažných prostriedkov, ktoré mu patria, alebo po obdržaní písomného oznámenia od spoločnosti o pripravenosti plne splatiť svoj dlh.

Toto právo nie je možné uplatniť:

zamestnanci pracujúci v podnikoch zabezpečujúcich životnú podporu obyvateľstva;
zamestnanci obzvlášť nebezpečných odvetví;
úradníci;
vojenský personál, zamestnanci štátnych bezpečnostných agentúr, požiarne a pohotovostné služby;
pri zavedení výnimočného stavu alebo stanného práva.

V záujme ochrany svojich záujmov môže každý zamestnanec, ktorý nedostal mzdu včas, podať sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

Náhrada vyplatená zamestnancom za oneskorenú výplatu mzdy

Za každý deň omeškania s poukázaním mzdy je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy ( čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výška pokuty sa vypočítava na základe 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby centrálnej banky.

Správna pokuta za oneskorenú výplatu mzdy

Od roku 2015 sa výrazne zvýšili všetky pokuty za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Pokuta za oneskorenú výplatu mzdy v roku 2020 môže niekoľkonásobne prevýšiť sankcie za podobné porušenia v predchádzajúcich rokoch. Dôvodom je skutočnosť, že skôr, pri kontrole dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mohla byť zamestnávateľovi uložená iba súhrnná pokuta nepresahujúca 50 000 rubľov. Úradník môže dostať pokutu maximálne 5 000 rubľov. Okrem toho sa za všetky porušenia uplatňoval jeden trest.

Pokuty sa teraz ukladajú samostatne za každé porušenie. Rozlišujú sa aj typy porušení a pre každé z nich sú stanovené sankcie v rôznych veľkostiach ( a ).

Ak inšpekčný orgán odhalí porušenie a určí úradníka zodpovedného za jeho spáchanie, potom má právo uložiť sankcie tak organizácii, ako aj úradníkovi. Toto stanovisko podporujú aj sudcovia (bod 15 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 24. marca 2005 č. 5).

Za oneskorenú výplatu mzdy hrozí pokuta v týchto sumách (časť 6 a 7):

Trestnoprávna zodpovednosť

Za nevyplatenie miezd čelí vedúci spoločnosti nielen administratívnej, ale aj trestnej zodpovednosti (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Trestný zákon ustanovuje aj pokutu zamestnávateľa za omeškanie mzdy. Zodpovednosť sa vzťahuje nielen na vedúceho celej organizácie, ale aj na všetkých vedúcich jednotlivých divízií (pobočiek, zastúpení).

Ak odmena za prácu nie je vyplácaná čiastočne po dobu dlhšiu ako tri mesiace, možno uplatniť tieto sankcie:

pokuta až 120 000 rubľov. alebo vo výške do výšky ročného príjmu odsúdeného;
zbavenie práva zastávať vedúce pozície až na jeden rok;
nútená práca do dvoch rokov;
trest odňatia slobody až na jeden rok.

Ak sa mzda nevypláca zamestnancom viac ako dva mesiace po sebe, manažér čelí:

pokuta od 100 000 do 500 000 rubľov alebo vo výške príjmu odsúdeného do troch rokov;
nútené práce do troch rokov, pričom je možné zakázať výkon funkcie vedúceho až na tri roky;
trest odňatia slobody až na tri roky.

Ak zbavenie zamestnancov legitímnych miezd spôsobilo vážne následky, potom sa minimálna pokuta za oneskorenie miezd zvýši na 200 000 rubľov a možný trest odňatia slobody - až päť rokov.

Dostávajú sa k trestnej zodpovednosti, ak vedúci v prítomnosti finančných prostriedkov na účtoch spoločnosti vedome a zo sebeckých pohnútok nevyplatil zamestnancom mzdy. Ak spoločnosť fyzicky nemala prostriedky na vyplatenie mzdových nedoplatkov, potom je nezákonné vyvodiť trestnú zodpovednosť na vedenie organizácie. Pripomeňme, že čiastočným nezaplatením sa rozumie poukázanie menej ako polovice dlžnej sumy. Ak sú platby vyššie, zamestnávateľ nemusí byť potrestaný.

V akých prípadoch sa možno vyhnúť trestu?

Od januára 2020 došlo k novelizácii legislatívy, ktorá určuje, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ oslobodený od trestnej zodpovednosti. Podľa federálneho zákona z 27. decembra 2018 N 533-FZ je potrebné súčasne dodržiavať niekoľko podmienok:

oneskorenie platu sa pripúšťa prvýkrát;
dlh voči zamestnancom bol splatený do dvoch mesiacov odo dňa začatia trestného stíhania;
zamestnanec dostal náhradu mzdy za omeškanie;
konaním zamestnávateľa nebola zistená iná skutková podstata trestného činu.

Iba prítomnosť týchto podmienok v súhrne umožní vyhnúť sa trestu.