Premietnutie výsledkov kalkulácií do účtovníctva a daňového účtovníctva. Adresár „Spôsoby premietnutia miezd v regulovanom účtovníctve 1c premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve

POZOR: podobný článok na 1C ZUP 2.5 -

✅

✅

Dokument má obsahovať informácie o časovom rozlíšení pre všetkých zamestnancov, odvodoch a vypočítaných daniach a odvodoch na konci mesiaca. Doklad sa vytvára za každý mesiac raz, po spočítaní všetkých poplatkov, príspevkov a daní. Tento doklad je teda potrebné zadať až po prepočítaní dokladu pre všetkých zamestnancov.

Dovoľte mi pripomenúť, že touto otázkou sa naďalej zaoberám na základe informačnej základne, ktorá sa vytvorila na základe výsledkov. Mali sme výplatnú pásku za október pre troch zamestnancov: podľa Sidorova - výplata hodinovou sadzbou a bonus; podľa Ivanova - výplata podľa platu a mal aj nemocenskú; podľa Petrova - výplata podľa mzdy a práca v dňoch pracovného voľna.

Vytvorme dokument Premietnutie platov do účtovníctva(časť Mzda – Premietnutie mzdy v účtovníctve) a kliknite na tlačidlo Vyplňte.

V tabuľkovej časti sa vytvoria riadky pre každého zamestnanca. Podľa Ivanova: prvý riadok je Platba podľa platu. Ďalej sú informácie o práceneschopnosti rozdelené do dvoch riadkov: samostatne Výdavky do Sociálnej poisťovne a Výdavky na náklady zamestnávateľa. Časové rozlíšenie pre zamestnanca Petrova je tiež rozdelené do dvoch riadkov: Platba na základe mzdy a Platba za prácu cez víkendy. Pre zamestnanca Sidorova, časové rozlíšenie: Platba v hodinovej sadzbe a bonus.

Chcel by som upozorniť na skutočnosť, že v tejto časti tabuľky nie je vyplnený stĺpec Metóda reflexie. Práve na základe informácií v tomto stĺpci sa určuje, ktoré účty sa premietnu do toho či onoho časového rozlíšenia. To bude jasnejšie, keď tento dokument na strane účtovného programu začneme považovať o niečo nižšie.

Poďme sa rozhodnúť, ako nakonfigurovať program, aby bol vyplnený stĺpec Metóda odrazu. Najdôležitejšie nastavenie sa nachádza v informáciách o organizácii. Sekcia Nastavenia – Podrobnosti o organizácii.

Prejdite na záložku Zásady účtovníctva a ďalšie nastavenia – Účtovníctvo a výplata miezd. O všetkých ostatných nastaveniach programu hovorím podrobnejšie v článku

Tu môžeme pre celú organizáciu definovať metódu reflexie, ktorá bude aplikovaná na zamestnancov celej organizácie. Výber sa uskutoční z adresára s rovnakým názvom Spôsoby premietania miezd v účtovníctve.

V našej databáze bol vytvorený adresárový prvok s názvom „26-70“, ktorý nám povie, že neskôr na strane účtovného programu na tento spôsob odrazu prepojíme účet 26. Na strane mzdového programu je účet nie je uvedené, keďže účtová osnova je v 1SZUP 3.1- Nie. Je na strane účtovného programu. Preto by sme tu mali nastavte iba názov metódy odrazu, ale taký názov, podľa ktorého môžeme pochopiť, ktorý účet, možno ktorá analytika, bude napojená na túto metódu reflexie na strane účtovného programu.

Vyberáme spôsob, ako odrážať „26-70“ pre organizáciu ako celok. Upozorňujeme, že tento spôsob reflexie bude účinný od októbra 2016, keďže od tohto mesiaca vedieme záznamy v databáze. Kliknite Uložiť a zavrieť.

Po uložení zmeny v tomto adresári prejdeme k dokumentu Premietnutie platov do účtovníctva a znovu ho naplňte.

Pre všetkých zamestnancov bola vyplnená metóda reflexie „26-70“. Nezahŕňa sa len pri časovom rozlíšení nemocenskej dovolenky na náklady Fondu sociálneho poistenia. Program vidí, že toto časové rozlíšenie ide na vrub Sociálnej poisťovne a na strane účtovného programu sa automaticky zadá účtovný debetný účet. 69,01 Úverový účet 70.

Okrem časovo rozlíšených súm tento dokument obsahuje informácie o časovo rozlíšených príspevkoch.

Z dokumentu sú prevzaté aj informácie o poistnom Výpočet miezd a odvodov. Príspevky sa premietnu do rovnakej účtovnej metódy, aká bola určená pre časovo rozlíšenú sumu, z ktorej sa tieto príspevky počítajú. Preto sú časové rozlíšenie a príspevky uvedené na jednej karte dokumentu „Premietnutie miezd v účtovníctve“.

Tento doklad obsahuje aj záložku Časovo rozlíšená daň z príjmov fyzických osôb. Poďme na to.

Na tejto záložke program vyberá za zamestnancov daň z príjmu fyzických osôb za mesiac. V účtovnom programe sa na základe poskytnutých informácií vygenerujú transakcie na daň z príjmov fyzických osôb vypočítanú za mesiac. Podrobne si môžete prečítať o účtovaní vypočítanej, zrazenej a poukázanej dane z príjmov fyzických osôb.

Teraz hovorme o premietnutí odpočtov. V dokumente Výpočet miezd a odvodov mali sme dva chyty.

Hovoríme o zrážke na základe vykonávacieho príkazu a zrážke za mobilnú komunikáciu. Tieto odpočty sa prejavili v tab Zadržaný plat dokument Premietnutie platov do účtovníctva

Na tejto karte nie je nič také ako metóda odrazu. Zaúčtovanie bude určené na základe Typ operácie. Pri výživnom program automaticky zadal typ operácie. Program tiež nahradil svoj vlastný typ operácie pre odpočet za celulárnu komunikáciu - . Stalo sa tak preto, lebo v nastaveniach typu odpočtu sme uviedli, že tento odpočet má účel „Odpočet za zúčtovanie iných transakcií“ a typ operácie Odpočet za iné transakcie so zamestnancami(sekcia Nastavenia – Odpočty, kde sme vytvorili typ odpočtu „Odpočet za mobilné pripojenie (nad limit)“).

Program to videl a už v dokumente Premietnutie platov do účtovníctva nahradil požadovaný typ operácie. Uvidíme, aké zaúčtovanie vyplýva z typu operácie Záloha pre ostatné transakcie so zamestnancami na strane účtovného programu.

Pozreli sme sa teda na všetky karty dokumentov Premietnutie platov do účtovníctva. Teraz urobme náš príklad trochu zložitejším.

Tu môžeme určiť spôsob odrazu pre konkrétneho zamestnanca. Vyberte metódu odrazu 20-70. Toto nastavenie bude mať prednosť pred nastavením v podrobnostiach vašej organizácie. Program pri vypĺňaní dokumentu uvidí, že karta zamestnanca je nakonfigurovaná s metódou reflexie Premietnutie platov do účtovníctva Pre tohto zamestnanca sa vyberie metóda reflexie 20-70.

U ostatných zamestnancov sme takéto nastavenia v ich kartách neurobili, preto sa použije metóda reflexie, ktorá je uvedená všeobecne pre celú organizáciu. V ďalšej publikácii sa podrobnejšie pozrieme na ďalšie podobné nastavenia a ich prioritu, pretože... Toto nie je jediné miesto, kde si môžete prispôsobiť spôsob, akým odrážate. Metódu odrazu je možné konfigurovať na úrovni akruálneho typu, na úrovni niektorých dokumentov, v adresári Divízie a v niektorých ďalších sekciách programu. Všetky tieto nastavenia majú svoju prioritu. Ale o tom budem hovoriť v samostatnom článku.

Vráťme sa k našej téme. Pozrime sa na náš dokument. Teraz je doklad pripravený na prenos do účtovného programu.

Premietnutie platov do účtovníctva v programe 1C Účtovníctvo 3.0

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Prejdime k účtovnému programu. Prenos dokumentu Premietnutie platov do účtovníctva vytvorené počas synchronizácie. Nebudem sa podrobne zaoberať nastavením a vykonávaním synchronizácie, pretože som o tom podrobne písal a. Ale podotýkam, že v účtovníctve 1C, rovnako ako v ZUP, existuje protokol dokumentov Premietnutie platov do účtovníctva. Tento žurnál je synchronizovaný s žurnálom v ZUP a vzniká tu podobný doklad. Na snímke obrazovky nižšie je zobrazený dokument Premietnutie miezd v účtovníctve, ktorý bol vytvorený v Účtovníctve po synchronizácii.

Keďže prenos vykonávame prvýkrát, mali by sme ďalej konfigurovať aj použité metódy odrazu. Otvorí sa okno.

Na úpravu vyberte metódu odrazu 26-70. Ak to chcete urobiť, stlačte tlačidlo F2 alebo kliknite pravým tlačidlom myši a vyvolajte kontextové menu. Vyberte si Zmeniť.

Na mzdovej strane sme len upresnili názov tohto spôsobu odrazu, no na strane účtovného programu už máme možnosť nastaviť si účtovný účet, z ktorého vyplýva tento spôsob odrazu.

V tomto prípade tento spôsob premietnutia implikuje účtovný účet 26. Označíme nákladovú položku - pravdepodobne pôjde o Náhradu práce. Uložiť.

To isté robíme pre metódu odrazu 20-70. Zaúčtujeme účtovný účet 20.01 a nákladovú položku - Odmena za prácu. Obmedzme sa na tieto nastavenia.

Pozrime sa na dokument. Otvorme vedenie. Poďme zistiť, aký druh vedenia máme.

Prvé dva riadky pre zamestnanca Sidorova - jeho mzda a bonus sa premietli na účet 20, t.j. zaúčtovanie D-t 20 K-t 70.

Ďalej boli vygenerované záznamy D-t 26 K-t 70 pre zvyšných zamestnancov, t.j. Toto je nastavenie, ktoré sme nastavili pre organizáciu ako celok (riadok 3 - 6.) Na siedmej stavbe máme zaúčtovanie odzrkadľujúce skutočnosť, že nemocenská dovolenka vzniká na účet Sociálnej poisťovne (D-t 69,01 K-t 70)

Riadky 11 až 18 sú záznamy týkajúce sa poistného. Sada 69 účtu znamená poistné.

A posledné dva riadky sú údaje súvisiace s odpočtami. Pre zamestnanca Petrov, výživné, program vidí typ prevádzky Výživné a iné exekučné tituly. V programovom kóde je napísané, že tento typ operácie zodpovedá účtovaniu D-t 70 K-t 76,41 a automaticky sa nahrádza. Čo sa týka Zrážky za iné transakcie so zamestnancami, potom kód programu uvádza, že tento typ prevádzky zodpovedá zapojeniu D-t 70 K-t 73.03.

Takže dnes sme prišli na to, prečo potrebujeme dokument "Odraz miezd v účtovníctve", na aké nastavenia si dať pozor pred jeho vyplnením a ako sa v programe generujú transakcie 1C Účtovníctvo 3.0 na základe tohto dokumentu prenesené z 1C ZUP 3.1. V ďalšej publikácii sa budem podrobnejšie venovať rôznym nastaveniam metód odrazu a priorite týchto nastavení na strane programu ZUP.

Ak chcete odrážať platby alebo zrážky nahromadené zamestnancom v programe „1C: Accounting 8 (rev. 2.0)“, musíte vyplniť adresáre „Metódy zohľadňovania miezd v účtovníctve“, „Časové rozlíšenie organizácií“ (typy výpočtu) a uviesť správne informácie v nich.

Pozrime sa na pár príkladov.

Reflexia platov výrobných pracovníkov

Podnik má výrobu a mzdy výrobných pracovníkov by sa mali pripísať na účet 20 s príslušnou analýzou.

Akcie v programe:

Premietnutie pokuty, ktorá vznikla zamestnancovi

Zamestnancovi bola uložená pokuta, suma bola zaúčtovaná na účet 73 „Výpočty na náhradu vecnej škody“.

Akcie v programe. Pokutu si samozrejme môžete premietnuť ručným ovládaním. Ak sa však takéto časové rozlíšenie musí robiť opakovane, potom má zmysel zadať do programu informácie, ktoré ich odrážajú.

Premietnutie časového rozlíšenia na práceneschopnosť

Zamestnanec bol na práceneschopnosti a poberal dočasné dávky v invalidite. Prvé dva dni choroby hradí zamestnávateľ, náklady sa účtujú na účet 26. Ďalšie dni choroby sa uhrádzajú na náklady Sociálnej poisťovne.

Akcie v programe:

1. Na zohľadnenie dávok z Fondu sociálneho poistenia vytvárame nový spôsob premietnutia platov. Debetný účet: 69.01 „Výpočty sociálneho poistenia“, analýza: „Výdavky na poistenie“. Úverový účet: 70, typ časového rozlíšenia nie je vyplnený.



2. Vytvárame nový typ výpočtu (časové rozlíšenie) dávok zo Sociálnej poisťovne. Uveďte vytvorenú metódu odrazu. Druh príjmu pre daň z príjmu fyzických osôb: 2300 (Dočasné invalidné dávky), poistné: „Dávky štátneho povinného sociálneho poistenia vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia.“ Neuvádzame typ časového rozlíšenia podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie, pretože dávky nie sú zahrnuté v mzdových nákladoch.



3. Zvýhodnenie na účet v banke na ťarchu zamestnávateľa je možné v účtovníctve premietnuť metódou „Štandardne“ (účet 26). Aby sa však platby správne zohľadnili pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb a poistného, ​​je potrebné vytvoriť časové rozlíšenie (typ výpočtu) a uviesť zodpovedajúce typy príjmov. Vytvárame časové rozlíšenie, uvádzame „Štandardne zohľadnenie časového rozlíšenia“, typ príjmu pre daň z príjmu fyzických osôb: 2300 (Dočasné invalidné dávky). Dávka nepodlieha odvodom poistného, ​​preto vyberieme „Príjmy nepodliehajúce poistnému, okrem dávok na ťarchu Fondu sociálneho poistenia...“. Neuvádzame typ časového rozlíšenia podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie, pretože dávky nie sú zahrnuté v mzdových nákladoch.



4. Program 1C: Accounting nie je určený na výpočet miezd a iných platieb. Preto sumy dávok počítame mimo programu. Na konci mesiaca vytvoríme v programe dokument „Výpočet miezd zamestnancom“. Ručne pridávame riadky, v ktorých uvádzame zamestnanca, druhy platieb za platby na náklady zamestnávateľa a na náklady Fondu sociálneho poistenia a výšku dávok. U tohto zamestnanca meníme aj výšku časovo rozlíšenej mzdy, keďže počas choroby sa mzda nevypláca.



5. Vykonávame dokument „Výpočet miezd zamestnancom“. Na účet sa účtujú sumy mzdy a mzdy na náklady zamestnávateľa. 26, sumu b/l na ťarchu Sociálnej poisťovne – na účet. 69,01с podpoložka „Výdavky na poistenie“ podľa nastavenia:



6. Aby sa výplata dávok na úkor Fondu sociálneho poistenia premietla do účtovania poistného, ​​je potrebné vytvoriť a vykonať regulačný dokument „Výpočet daní (príspevkov) zo mzdového fondu“. Negeneruje len účtovné zápisy, ale aj pohyby v daňovej a odvodovej evidencii, najmä v evidencii „Účtovanie príjmov pre výpočet poistného“:

Vygenerujme prehľad „Karta na poistné“:

Menu „Mzda – Účtovanie dane z príjmov fyzických osôb a daní (odvodov) zo mzdy“ alebo záložka „Mzda“

Karta okrem základu pre výpočet odvodov a samotných odvodov premietne nezdaniteľnú sumu dávok na ťarchu zamestnávateľa, ako aj výšku pripísaných dávok na ťarchu Sociálnej poisťovne.

Referenčná kniha popisuje všetky možné súvislosti medzi mzdovými záznamami a súvisiacimi daňami a príspevkami na jednej strane a účtovnými a daňovými účtovnými zápismi.

Preddefinovaných je niekoľko metód odrazu:

Štandardne zohľadnenie časového rozlíšenia




Rozdeľte v pomere k základu časového rozlíšenia




Premietnutie podielu práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa




Nepremietať do účtovníctva

spôsob "Štandardne odrážanie poplatkov" program použije automaticky, keď pri generovaní účtovných zápisov nie je zadaný spôsob účtovania pre časové rozlíšenie.

spôsob „Rozdeliť v pomere k základu časového rozlíšenia“ Má zmysel uvádzať len pre konkrétne časové rozlíšenie vypočítané na základe výsledkov iných časových rozlíšení.

cesta" Premietnutie podielu práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa“ slúži na evidenciu výšky dávok za prvé dva kalendárne dni. Metóda odrazu sa použije, ak sú v nej vyplnené debetné a kreditné účty. Bližšie informácie o nastavení, ako sa majú sumy dávok premietnuť do účtovníctva, nájdete v dokumente „Časové rozlíšenie pri práceneschopnosti“.

spôsob „Neodrážať v účtovníctve“ Má zmysel uvádzať pre časové rozlíšenie a zrážky, ktoré sa evidujú priamo v účtovnom programe. V účtovníctve sa nezohľadňujú ani samotné časové rozlíšenie, pre ktoré je tento spôsob zohľadnenia špecifikovaný, ani dane a odvody vypočítané z tohto časového rozlíšenia.

Pri zadávaní spôsobu odrazu nemusíte vypĺňať nasledujúce údaje:

Hodnoty podúčtu „Divízie“ na nákladových účtoch sa vyberú automaticky podľa divízie, v ktorej je zamestnanec evidovaný




Hodnoty podúčtu „Zamestnanci“ na účte 70 sa vyberú automaticky pre zamestnancov, ktorých časové rozlíšenie je zohľadnené v účtovníctve




Hodnoty subkonta „Protistrany“ na účte 76.41 pri premietnutí zrážok na exekučných tituloch sa vyberú automaticky podľa údajov príjemcu uvedených v dokumentoch „Exekučný titul“

Metódy účtovania môžu byť špecifikované:

pre plánované časové rozlíšenie konkrétnych zamestnancov sa evidencia spôsobu premietnutia vykonáva dokumentom „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“




pre hlavné a dodatočné časové rozlíšenie je možné vyplniť detail tlačiva „Premietnutie do účtovníctva“ pre druh hlavného a dodatočného časového rozlíšenia.




pre všetky základné prírastky zamestnancov sa evidencia spôsobu premietnutia vykonáva v dokumente „Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie v regulovanom účtovníctve“




pre časové rozlíšenie zamestnancov oddelení, na záložke „Mzdové účtovníctvo“ vo forme prvku adresára „Oddelenie organizácií“




pre časové rozlíšenie zamestnancov organizácie na karte „Mzdové účtovníctvo“ vo forme prvku adresára „Organizácie“

Pri zohľadnení v účtovníctve sa údaje o zohľadnení v účtovníctve používajú v tomto poradí:

Ak je určená metóda na zaznamenávanie konkrétneho plánovaného časového rozlíšenia pre konkrétneho zamestnanca, použije sa táto metóda




Ak je špecifikovaná metóda zaznamenávania konkrétneho časového rozlíšenia, použije sa táto metóda




Ak sa v aktuálnom mesiaci eviduje rozdeľovanie základného zárobku pomocou dokladu „Zadávanie rozdelenia základného zárobku zamestnancov organizácie“, použije sa tento údaj




Ak sa v účtovníctve premieta zárobok konkrétneho zamestnanca, používa sa tento spôsob




Ak je zisk divízie premietnutý do účtovnej evidencie, použije sa tento spôsob




Ak sa príjmy organizácie odrážajú v účtovných záznamoch, použije sa táto metóda




Ak pre časové rozlíšenie nebolo zadané nič, použije sa metóda „Štandardné zohľadnenie časového rozlíšenia“.

1C:Účtovníctvo poskytuje možnosť nastaviť nákladové účty a analýzy odmeňovania zamestnancov. Na tento účel použite referenčnú knihu 1C 8.3 „Metódy mzdového účtovníctva“.

Od verzie programu 3.0.43.162 je možné tento adresár otvoriť z kombinovaného formulára „ “ (ktorý sa otvorí v časti „Platy a personál“ - „Adresáre a nastavenia“):

V starších verziách programu je adresár „Spôsoby účtovania miezd“ dostupný priamo v časti „Platy a personál“ (pozri podčasť „Adresáre a nastavenia“).

Nastavenie miezd v účtovníctve 1C

Metódy účtovania miezd sa zapisujú do adresára a v každom sa vyberá účet pripisovania nákladov a analytické parametre. Jeden prvok tohto adresára už bol v programe vytvorený - „Odraz predvolených prírastkov“. Tu vybraný nákladový účet sa použije na účtovanie miezd, pokiaľ nie je nakonfigurované inak. V časti „Zohľadnenie neplnenia časového rozlíšenia“ je uvedený účet 26 (Všeobecné obchodné náklady), ale v prípade potreby môžete zadať iný účet.

Spôsob účtovania miezd musí byť uvedený v časovom rozlíšení, ktoré je zamestnancovi priradené pri prevode alebo po ňom. Ak nie je zadaná žiadna metóda, použije sa predvolený odraz. Od verzie programu 3.0.43.162 je k dispozícii aj adresár „Časové rozlíšenia“ z formulára „Nastavenia platov“, v predchádzajúcich verziách - priamo zo sekcie „Platy a personál“. Program už vytvoril nejaké časové rozlíšenie, vrátane „Platby platom“. Nevyberá spôsob premietnutia miezd, takže platy zamestnancov zaradených do „Platba platom“ sa budú štandardne zohľadňovať - ​​na účet 26.

Získajte 267 video lekcií na 1C zadarmo:

Používateľ má možnosť vytvárať nové spôsoby účtovania miezd a nového časového rozlíšenia a priraďovať ich zamestnancom.

Príklad. Do organizácie boli prijatí dvaja noví zamestnanci: Ivanov P.I. do obchodného oddelenia na pozíciu manažéra a Kuznecov S.P. na miesto výroby ako sústružník. Obaja dostávajú mesačnú mzdu, pričom mzda vedúceho by mala byť zaznamenaná na účte 26 a mzda sústružníka na účte 20.01 (hlavná výroba).

Pozrite si naše video o výpočte miezd v účtovníctve 1C.

POZOR: podobný článok o 1C ZUP 3.1 (3.0) -

Dobrý deň, milí čitatelia blogu. V ďalšom článku si povieme o vlastnostiach nastavenia premietnutia miezd v účtovníctve pomocou zodpovedajúceho dokumentu softvérového produktu 1C Plat a HR Management. Tejto témy som sa už trochu dotkol v článku o postupnosti práce s 1C ZUP:. Ak ste s touto časťou účtovníctva programu ešte nepracovali, je lepšie si najprv prečítať tento článok. Tu budem hovoriť podrobne o práci s dokumentom a všetkých možných možnostiach nastavenia reflexie na vyplnenie tohto dokumentu:

• Pre celú organizáciu;
• Pre jednotku;
• Pre typ výpočtu;
• Pre zamestnanca, ktorý používa dokument „Účtovanie základného zárobku zamestnanca“;
• Pre typy výpočtu zamestnancov pomocou dokumentu "Zadávanie informácií o pravidlách účtovania plánovaných prírastkov pre zamestnancov organizácií."

Pozrime sa na možnosti dokumentu samostatne. „Zadávanie rozdelenia základného zárobku zamestnancov organizácie“, ktorý umožňuje nakonfigurovať rozdelenie zárobkov zamestnancov medzi rôzne účtovné metódy (účtovanie) v percentách. Tento článok je relevantný pre vydanie 2.5 programu 1C ZUP. Vo verzii 3.0 prešla táto sekcia účtovníctva výraznými zmenami, o ktorých som písal v článku.

Postup pri zohľadnení nastavení

✅

✅

✅

O tom, ako nastaviť účtovníctvo pre celú organizáciu v adresárovom prvku “Organizácie” a ako nastaviť účtovníctvo pre zamestnancov pracujúcich na konkrétnom oddelení, som už písal v samostatnom článku, ktorý sa nachádza. Aj v tejto publikácii som vám povedal, ako vytvoriť šablóny, na základe ktorých sa generujú transakcie. Preto, ak práve začínate študovať túto časť programového účtovníctva, je lepšie si najskôr prečítať článok, pretože teraz sa nebudem vracať k uvedeným problémom.

Každá možnosť nastavenia účtovníctva má teda svoju prioritu.

1. Pri generovaní transakcií pre konkrétneho zamestnanca, pre sumy pre konkrétny typ výpočtu v doklade, program najprv skontroluje, či bol pre zamestnanca vytvorený doklad. Ak je zadaný, potom sa vygeneruje účtovanie podľa jeho nastavení. Viac o samotnom dokumente o niečo neskôr.
2. Ak dokument „Zadávanie informácií...“ nebol zadaný, program zistí, či existuje nastavenie účtovníctva pre aktuálny typ kalkulácie.
3. Ak pre typ výpočtu nie je nastavené osobné účtovníctvo, potom program hľadá prítomnosť dokladu.Tento doklad už odráža nastavenia nie pre každý typ výpočtu, ale pre všetky časové rozlíšenie zamestnanca. V tomto prípade možno sumu všetkých prírastkov zamestnancov rozdeliť medzi rôzne účtovné metódy v percentách.
4. Ak pre aktuálneho zamestnanca nie je zadaný doklad „Zadávanie distribúcií...“, program hľadá prítomnosť dokladu "Účtovanie základných zárobkov zamestnancov organizácie." Tiež špecifikuje, ako sa za zamestnanca účtuje zárobok ako celok, ale bez akéhokoľvek rozdelenia.
5. Ak u zamestnanca, pre ktorého sa generuje odraz, nie je zadaný doklad „Účtovanie základného zárobku...“, program sa pozrie na to, čo nastavenie účtovných nákladov pre oddelenie kde tento zamestnanec pracuje.
6. Ak oddelenie nemá takéto nastavenie, program sa zmení na účtovné parametre pre organizáciu.
7. Ak pre organizáciu nie je zadané nič, transakcie sa generujú na základe preddefinovanej šablóny "Štandardne odrážanie poplatkov", ktorú vytvorili vývojári v referenčnej knihe „Metódy zohľadňovania miezd v regulovanom účtovníctve“.

V tomto poradí budeme uvažovať o dokladoch súvisiacich so subsystémom mzdového účtovníctva zamestnancov v účtovníctve.

Práca s dokumentom „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Tento dokument má najvyššiu prioritu pri generovaní transakcií, t.j. Program v prvom rade sleduje prítomnosť tohto dokladu pri generovaní účtovania pre aktuálny typ výpočtu aktuálneho zamestnanca. Dokument je celkom jednoduchý. V tabuľkovej časti musíte uviesť zamestnanca, typ platby, dátum, od ktorého bude toto nastavenie účinné, a uviesť spôsob odrazu z príslušného adresára. Ustanovme pre zamestnanca Aleksandrova, že sumy pre typ výpočtu „Mzda za deň“ sa prejavia zaúčtovaním 20 -> 70, zatiaľ čo pre celú organizáciu je odraz nakonfigurovaný na zaúčtovanie 26 -> 70 (príklady sú podmienené).

Teraz môžete vygenerovať dokument "Odraz miezd v regulovanom účtovníctve".

A prosím, všimnite si, že tento Aleksandrov má časové rozlíšenie pre dva typy výpočtov a v dokumente „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“ sme nastavili odraz iba pre plat.

A vytvoríme dokument „Odraz miezd v regulovanom účtovníctve“, o ktorom som podrobne písal.

Plat (20 000 rubľov) sa odrážal v súlade s tým, čo sme uviedli v dokumente „Zadávanie informácií...“, ale bonus (10 800 rubľov) sa odrážal na základe nastavení stanovených pre celú organizáciu. Všimnite si tiež, že medzi rôzne účty sa rozdeľovali nielen platy, ale aj poistné z týchto súm.

Nastavenie účtovníctva pre konkrétny typ kalkulácie

Teraz sa pozrime, ako je metóda odrazu nakonfigurovaná pre konkrétny typ výpočtu. Otvoríme si typy výpočtov, ktoré boli použité v predchádzajúcom príklade a na záložke „Účtovníctvo“ im nastavíme spôsob odrazu – 25 -> 70.

Teraz môžete doklad „Premietnutie miezd v regulovanom účtovníctve“ doplniť tak, aby sa účtovania generovali podľa nových podmienok. V čom netreba doplňte, prepočítajte alebo preúčtovajte doklad „Mzdy“, ako aj doklad „Výpočet poistného“.

Upozorňujeme, že zaúčtovania sa zmenili iba pre typ výpočtu „Osobný bonus...“ - 10 800 rubľov. a na poistné, ktoré bolo k tomuto poistnému vypočítané a na účte 20.01 zostal druh výpočtu „Mzda podľa dní“ a poistné k nemu. Faktom je, že napriek nastaveniam vykonaným vo forme výpočtu „Mzdy podľa dňa“ zostal dokument zaúčtovaný „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“(uviedli sme ho trochu skôr), ktorého priorita je pre program vyššia ako nastavenie vo forme výpočtu.

Práca s dokumentom „Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie“

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Pozrime sa teraz na ďalšiu prioritnú možnosť nastavenia účtovníctva v 1C ZUP - doklad "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." Použime toho istého zamestnanca ako príklad. Pri nabíjaní mu pridáme ďalších 10 000 rubľov. podľa typu výpočtu „Bonus z Administrácie“. Doklad vypočítame a spracujeme.

Keďže máme ďalšie časové rozlíšenie, musíme znovu vyplniť doklad „Výpočet poistného“ a vykonáme ho.

Teraz vytvoríme dokument "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." V hornej časti tabuľky musíte uviesť, ktorý príjem zamestnanca sa rozdelí, av dolnej časti uveďte, medzi ktoré účty (t. j. uveďte šablóny účtovania) a v akom pomere (v percentách). Aby som jasne videl rozdelenie odrážané v šablónach transakcií, vybral som nákladové položky s názvami „Rozdelenie 1“ a „Rozdelenie 2“, medzi ktoré sa rozdeľuje príjem.

Doklad zaúčtujeme a doklad doplníme "Odraz miezd v regulovanom účtovníctve".

Upozorňujeme, že nebol rozdelený celý plat zamestnanca, ale iba 10 000 rubľov nahromadených podľa typu výpočtu „Bonus zo správy“. Faktom je, že stále platí dokument vyššej priority „Zadávanie informácií o regulovanom účtovaní plánovaného časového rozlíšenia“ s nastavením pre typ výpočtu „Mzda podľa dňa“ (20 000 RUB) a nastavením účtovania pre typ výpočtu „Osobný bonus...“ je platné (10 800 RUB). Toto nastavenie má tiež vyššiu prioritu pri generovaní transakcií ako príslušný doklad "Zadávanie rozdelenia základných zárobkov zamestnancov organizácie." Toto správanie programu je veľmi výhodné, keď nie je potrebné distribuovať všetky typy výpočtov alebo nie všetkým zamestnancom.

Práca s dokumentom „Účtovanie základného zárobku zamestnancov organizácie“

Tento dokument vám umožňuje zadať parametre na vyjadrenie mzdy konkrétneho zamestnanca pre všetky jeho aktuálne typy časového rozlíšenia. Priorita nastavení zadaných pomocou tohto dokumentu je však nižšia ako priorita vyššie opísaných metód. Skúsme zadať tento dokument pre zamestnanca Alexandrova. Dokument je jednoduchý. V tabuľkovej časti musí uviesť Zamestnanca, Dátum platnosti zápisu a Spôsob účtovania zárobku. Pre prehľadnosť vytvorím šablónu účtovania, kde ako Nákladovú položku označíme článok s názvom „Doc. "Účtovanie základného príjmu"

Pozrime sa na dokument a pokúsime sa doplniť dokument „Odraz miezd v regulovanom účtovníctve“. Teoreticky by sa nemalo nič meniť, pretože program sa pri generovaní transakcií bude riadiť nastaveniami zadanými skôr pre tohto zamestnanca a jeho typmi výpočtu. Tieto nastavenia majú vyššiu prioritu.

A potom znova vyplníme doklad o mzdovom odraze.

Upozorňujeme, že teraz sa zohľadňujú všetky časovo rozlíšené mzdy pre všetky typy výpočtu, ako aj poistné z tejto mzdy, ako sme uviedli v dokumente „Účtovanie základného zárobku zamestnanca organizácií“.

Ďalšou prioritou je nastavenie účtovníctva pre celú divíziu a následne pre celú organizáciu. Ale o tom som už podrobne písal v jednej z mojich predchádzajúcich publikácií, ktorú si môžete prečítať.

A to je na dnes všetko! Čoskoro pribudnú nové zaujímavé materiály.

Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu: