ในไฟล์ตอบกลับ เราจะส่งคำอธิบายลักษณะงานตัวอย่าง รวมถึงแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานไปให้คุณ เมื่อเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไป (โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุในการเลิกจ้าง) จำเป็นต้องมีการตัดสินใจจากเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้อง จากการตัดสินใจให้ออกคำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปออกโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 จากนั้นกรอกสมุดงาน เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างให้ระบุวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในคอลัมน์ที่ 4 สะท้อนถึงรายละเอียดรายงานการประชุมสามัญของบริษัทและคำสั่งเลิกจ้าง คุณสามารถดูตัวอย่างได้ในไฟล์ตอบกลับ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของระบบ Glavbukh VIP - เวอร์ชัน

1. แบบฟอร์ม: รายละเอียดงานสำหรับผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตร

ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า"

ฉันอนุมัติแล้ว ผู้อำนวยการ เอ.วี. ลวิฟ 22.01.2009

รายละเอียดงานหมายเลข 72
ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตร

มอสโก 22/01/2552

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ลักษณะงานนี้กำหนดหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ
ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตร

1.2. ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตรจัดอยู่ในประเภทคนงาน

1.3. แต่งตั้งผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตรให้ดำรงตำแหน่งและ
ให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์การตามข้อเสนอ
หัวหน้ากะ.

1.4. ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตรเชื่อฟัง (รับคำสั่ง, คนงาน)
คำสั่ง ฯลฯ) ไปยังหัวหน้ากะโดยตรง

1.5. ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตรในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎระเบียบทางเทคนิคและเอกสารคำแนะนำอื่น ๆ ที่ควบคุมการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตร
• กฎบัตรขององค์กร
• ข้อบังคับท้องถิ่น เอกสารการบริหารที่ออก
  โดยหัวหน้าองค์กรตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชากะ
• รายละเอียดงานนี้

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตร (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

2.1. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางและ (หรือ) มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตร

2.2. ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตรต้องรู้:

• การออกแบบ หลักการทำงาน ลักษณะการทำงานและการปรับเปลี่ยน หลักเกณฑ์การทำงานอย่างปลอดภัยของเครื่องมือทางการเกษตร เครื่องจักร และกลไกของเครื่องจักรกลการเกษตร (รถแทรกเตอร์และ
  เครื่องจักรและอุปกรณ์ทางการเกษตรที่รวมเข้าด้วยกัน ผู้เก็บเกี่ยว
  รถบรรทุกและยานพาหนะขับเคลื่อนในตัวอื่น ๆ );
• หลักเกณฑ์การปฏิบัติงานด้านเทคนิคและการดูแลเครื่องมือทางการเกษตรและ
  เทคโนโลยี;
• ข้อกำหนดทางการเกษตรและเทคโนโลยีสำหรับการดำเนินการ
  งานเกษตรกรรม
• ลักษณะการออกแบบเครื่องจักร อุปกรณ์ รถผสมและรถแทรกเตอร์ทางการเกษตรที่ให้บริการ
• กฎสำหรับการกรอกหน่วยที่มีเส้นทางและขี่ม้าและการขนส่ง
• วัตถุประสงค์และปฏิสัมพันธ์ของส่วนประกอบหลักและส่วนประกอบทางการเกษตร
  เทคโนโลยี;
• โหลดที่อนุญาตสำหรับชิ้นส่วนการทำงาน ส่วนประกอบ และกลไก
• วิธีการและเทคนิคในการวินิจฉัยเครื่องจักรและอุปกรณ์ทางการเกษตร
• วิธีการควบคุมกลไกและส่วนประกอบของเครื่องจักรกลการเกษตร
• วัตถุประสงค์ ขั้นตอน และกฎเกณฑ์ในการใช้เครื่องมืองานโลหะมากที่สุด
  อุปกรณ์สากลและอุปกรณ์พิเศษทั่วไปและเครื่องมือวัด
  เครื่องมือ;
• ประเภทของความผิดปกติหลักของเครื่องจักรและยูนิตวิธีการตรวจจับและ
  การกำจัด;
• หลักการทำงาน หลักเกณฑ์ในการแยกชิ้นส่วนตามลำดับและการเตรียมการ
  การซ่อมแซมเครื่องจักรกลการเกษตร (รถแทรกเตอร์ รถเกี่ยวข้าว รถบรรทุก และอื่นๆ)
  ยานพาหนะที่ขับเคลื่อนด้วยตนเอง);
• กฎและวิธีการบำรุงรักษาและซ่อมแซม
  เครื่องจักรกลการเกษตร
• กฎหมายจราจร;
• วัตถุประสงค์และการใช้น้ำมันหล่อเย็นและน้ำมันเบรก น้ำมัน เชื้อเพลิง
• หลักเกณฑ์การปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บ
  กรณีเกิดอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ และอุบัติเหตุทางถนน
• กฎระเบียบด้านแรงงาน
• กฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และ
  สุขอนามัยส่วนบุคคล ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรกลการเกษตร:

3.1. ควบคุมเครื่องจักรทางการเกษตร (รถเกี่ยวนวดข้าว รถแทรกเตอร์ ร่วมกับเครื่องจักรและอุปกรณ์แบบลากและแบบติดตั้ง รถตัก และเครื่องจักรขับเคลื่อนในตัวอื่นๆ):

• เมื่อปฏิบัติงานเกษตรกรรมภาคสนาม (การไถ การหว่าน และการปลูก
  พืชผลทางการเกษตรและป่าไม้ต่าง ๆ การเพาะปลูก การไถพรวน
  การบดอัดดิน การใช้ปุ๋ยอินทรีย์และแร่ธาตุ การตัดแต่ง
  การกวาดหญ้า หญ้าแห้ง ฟาง การเกี่ยวข้าว และการเกษตรอื่นๆ
  พืชผล);
• เมื่อทำงานในการเลี้ยงปศุสัตว์ (จัดส่งและจำหน่ายอาหารสัตว์, กำจัดมูลสัตว์)
  จากสถานที่)
• เมื่อทำงานอยู่กับที่ (การทำความสะอาด, การอบแห้ง, การคัดแยกเมล็ด,
  การบดอัดหญ้าหมัก หญ้าแห้ง การบำรุงรักษาเครื่องตัดฟาง);
• เมื่อดำเนินการขนส่งและขนถ่ายทุกประเภท
• เมื่อทำงานเกษตรอื่น ๆ ในการผลิตพืชผล
  การเลี้ยงปศุสัตว์ การผลิตอาหารสัตว์ ดินคุ้มครอง การดูแลไม้ยืนต้น
  การปลูกพืชเกษตรและไฮโดรเมลลิออเรชันตามหลักวิชาการเกษตรและ
  ข้อกำหนดทางเทคโนโลยีที่กำหนดไว้

3.2. ในระหว่างทำงาน เขาสังเกตการอ่านค่าเครื่องมือ ฟังเครื่องยนต์ ตรวจสอบสภาพของเครื่องมือทางการเกษตร เครื่องจักร และกลไก

3.3. ดำเนินการ:

• การบำรุงรักษาเครื่องมือ เครื่องจักร และกลไกทางการเกษตร
• การซ่อมแซมในปัจจุบัน (มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมเครื่องจักรที่ให้บริการและประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด
  รถพ่วง ) ;
• การประกอบชุดเครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ การควบคุมกลไกของรถแทรกเตอร์ อุปกรณ์แบบติดตั้งและแบบลาก เครื่องจักรขับเคลื่อนในตัว และเครื่องจักรอื่น ๆ

3.4. ให้บริการเติมเชื้อเพลิงและการหล่อลื่นเครื่องจักรและกลไกทางการเกษตร (รถแทรกเตอร์ รถผสม รถบรรทุก และยานพาหนะขับเคลื่อนด้วยตัวเองอื่นๆ) และอุปกรณ์ลากจูงทั้งหมด

3.5. กรอกเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับปริมาณงานที่ทำ คำนวณผลผลิตของเครื่องจักร ปริมาณการใช้เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น

ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตรมีสิทธิที่จะ:

4.1. เรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขปกติในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้ รวมทั้งจัดหาสิ่งของที่จำเป็น
อุปกรณ์ สินค้าคงคลัง อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ผลประโยชน์และค่าตอบแทนในการทำงาน
ในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

4.3. จัดทำข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา
ภาระผูกพันภายใต้คำสั่งนี้

4.4. ขอข้อมูลและเอกสารผ่านหัวหน้างานของคุณโดยตรง
จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตน

4.5. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

5. ความรับผิดชอบ

ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลการเกษตรมีหน้าที่:

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนด
กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในการดำเนินกิจกรรมของตน - ใน
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ฝ่ายอาญา และฝ่ายแพ่งในปัจจุบัน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกระแสไฟ
กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4. สำหรับการละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ลักษณะงานได้รับการพัฒนาตามคำสั่งผู้อำนวยการลงวันที่ 22 มกราคม
พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 72.

ตกลง:

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล อี.อี. โกรโมวา
22.01.2009

ที่ปรึกษากฎหมาย ป.ล. เบสปาลอฟ
22.01.2009

ฉันได้อ่านคำแนะนำเหล่านี้แล้ว
ฉันได้รับสำเนาหนึ่งฉบับอยู่ในมือและเก็บไว้ที่ที่ทำงานของฉัน

พนักงานควบคุมเครื่องจักรการเกษตร AI. อีวานอฟ
22.01.2009

2. บทความ: เราจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้อำนวยการอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องกลัวหรือสงสัย

จะเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจของผู้อำนวยการลงในสมุดงานได้อย่างไร?

ผู้อำนวยการ LLC ของเราเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ควรเขียนบทความใดในสมุดงานของเขาโดยพิจารณาจากบทความใด เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอ้างถึงวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ใช่คุณสามารถ. การเลิกจ้างกรรมการจะต้องดำเนินการหลายอย่างก่อน เมื่อตัดสินใจลาออกผู้จัดการจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จึงมีความจำเป็นที่ที่ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมประชุมจะลงมติให้กรรมการออกจากตำแหน่ง ตามระเบียบการควรมีการออกคำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปออกในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 จากนั้นกรอกสมุดงาน เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างให้ระบุวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในคอลัมน์ 4 สะท้อนถึงรายละเอียดรายงานการประชุมใหญ่ของบริษัทและคำสั่งเลิกจ้าง (ตัวอย่างด้านบน)*

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. มีการจ้างพนักงานเป็นช่างเครื่อง

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

ณ สถานที่ทำงานหลัก

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

3.1.2. สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐเกี่ยวกับองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วม

3.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย

3.1.7. การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระให้ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

3.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.1. รับประกันการทำงานที่ปราศจากปัญหาและเชื่อถือได้ของอุปกรณ์ทุกประเภท การทำงานที่เหมาะสม การซ่อมแซมและบำรุงรักษาคุณภาพสูงทันเวลา ดำเนินงานปรับปรุงให้ทันสมัย ​​และเพิ่มความคุ้มทุนของบริการซ่อมอุปกรณ์

3.2.2. ดำเนินการกำกับดูแลทางเทคนิคเกี่ยวกับสภาพและการซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันบนอุปกรณ์เครื่องจักรกล อาคาร และโครงสร้างของโรงงาน

3.2.3. จัดระเบียบการจัดทำแผนปฏิทิน (กำหนดการ) สำหรับการตรวจสอบการตรวจสอบและการซ่อมแซมอุปกรณ์การใช้งานสำหรับการดำเนินการซ่อมแซมที่สำคัญแบบรวมศูนย์เพื่อรับวัสดุอะไหล่เครื่องมือ ฯลฯ ที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลาและการซ่อมแซมตามปกติจัดทำหนังสือเดินทางสำหรับอุปกรณ์ ข้อมูลจำเพาะสำหรับชิ้นส่วนอะไหล่และเอกสารทางเทคนิคอื่นๆ

3.2.4. มีส่วนร่วมในการยอมรับและติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ ดำเนินงานเกี่ยวกับการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน การปรับปรุงและการเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ไม่มีประสิทธิภาพด้วยอุปกรณ์ประสิทธิภาพสูง และการแนะนำวิธีการใช้เครื่องจักรสำหรับงานหนักและงานที่ใช้แรงงานเข้มข้น

3.2.5. จัดระเบียบการบัญชีของอุปกรณ์ทุกประเภทตลอดจนอุปกรณ์ที่หมดอายุการใช้งานและล้าสมัยและจัดเตรียมเอกสารสำหรับการตัดจำหน่าย

3.2.6. ศึกษาสภาพการทำงานของอุปกรณ์ แต่ละชิ้นส่วน และชุดประกอบ เพื่อระบุสาเหตุของการสึกหรอก่อนกำหนด วิเคราะห์สาเหตุและระยะเวลาของการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพทางเทคนิคของอุปกรณ์

3.2.7. พัฒนาและใช้วิธีการแบบก้าวหน้าในการซ่อมแซมและฟื้นฟูส่วนประกอบและชิ้นส่วนของกลไก ตลอดจนมาตรการเพื่อเพิ่มอายุการใช้งานของอุปกรณ์ ลดการหยุดทำงานและเพิ่มกะ ป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ลดความเข้มข้นของแรงงานและค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซม และปรับปรุง คุณภาพ.

3.2.8. เตรียมกลไกการยกและวัตถุอื่น ๆ ของการกำกับดูแลของรัฐเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

3.2.9. ให้การจัดการด้านเทคนิคของอุตสาหกรรมน้ำมันหล่อลื่นและอิมัลชัน นำเสนอมาตรฐานที่ก้าวหน้าสำหรับการใช้น้ำมันหล่อลื่นและวัสดุทำความสะอาด และจัดระเบียบการฟื้นฟูน้ำมันที่ใช้แล้ว

3.2.10. มีส่วนร่วมในการตรวจสอบอุปกรณ์ในโรงงานเพื่อความแม่นยำทางเทคนิค ในการสร้างโหมดการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับอุปกรณ์ที่ช่วยให้ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคำแนะนำสำหรับการใช้งานทางเทคนิค การหล่อลื่นและการดูแลอุปกรณ์ และเพื่อการทำงานซ่อมแซมอย่างปลอดภัย

3.2.11. พิจารณาข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​ให้ข้อสรุป และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับ

3.2.12. จัดระเบียบบันทึกการซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​ตรวจสอบคุณภาพ ตลอดจนการใช้ทรัพยากรวัสดุที่ถูกต้องที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

3.2.13. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมในระหว่างการซ่อมแซม

3.2.14. จัดการพนักงานของแผนกองค์กรที่ซ่อมแซมอุปกรณ์และบำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพการทำงาน

3.3. พนักงานต้องรู้:

3.3.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง ระเบียบวิธี วัสดุด้านกฎระเบียบในการจัดการซ่อมแซมอุปกรณ์ อาคาร โครงสร้าง

3.3.2. องค์กรบริการซ่อมในองค์กร

3.3.3. ระบบรวมของการบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาและการทำงานอย่างมีเหตุผลของอุปกรณ์ในกระบวนการ

3.3.4. อนาคตสำหรับการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร

3.3.5. ลักษณะทางเทคนิค คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์ โหมดการทำงาน และกฎการทำงานของอุปกรณ์ระดับองค์กร

3.3.6. องค์กรและเทคโนโลยีงานซ่อมแซม

3.3.7. วิธีการติดตั้ง การปรับแต่ง และการปรับแต่งอุปกรณ์

3.3.8. พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์ขององค์กร

3.3.9. ขั้นตอนการจัดทำหนังสือเดินทางอุปกรณ์ คำแนะนำการใช้งาน รายการข้อบกพร่อง ข้อมูลจำเพาะ และเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ

3.3.10. หลักเกณฑ์การมอบอุปกรณ์ในการซ่อมและการรับหลังการซ่อม

3.3.11. การจัดระบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำมันหล่อลื่นและอิมัลชัน

3.3.12. ข้อกำหนดสำหรับการจัดองค์กรแรงงานอย่างมีเหตุผลระหว่างการดำเนินงาน การซ่อมแซม และปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย

3.3.13. ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการบำรุงรักษาซ่อมแซมที่องค์กร

3.3.14. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ

3.3.15. พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

3.3.16. พื้นฐานของกฎหมายสิ่งแวดล้อม

3.3.17. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

3.4. พนักงานจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพ (เทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในตำแหน่งวิศวกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (เทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งพิเศษในตำแหน่งวิศวกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

4.1.3. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

4.2.2. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

4.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และข้อตกลงนี้

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

5. การรับประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน รวมถึงในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาของคนงาน

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานมาตรฐาน

6.3. นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่

— พักระหว่างวันทำงาน (กะ)

- ลาทุกวัน (ระหว่างกะ)

- วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

- วันหยุดนักขัตฤกษ์;

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างตามระยะเวลา:

— วันหยุดหลัก ____________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน)

— ลาเพิ่มเติม _____________________ วัน

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

- ณ สถานที่ปฏิบัติงาน

— โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

11. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาของข้อตกลงหนึ่งชุด

12.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา

ที่มา - "การจัดการสำนักงานในการให้บริการบุคลากร: คู่มือการศึกษาและการปฏิบัติ", "ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า"

สัญญาการจ้างงาน N ___
พร้อมด้วยคนขับรถแทรกเตอร์

ก. __________ "___"__________ ____ ก.

ต่อไปนี้จะเรียกว่า__
(ชื่อหรือชื่อเต็ม)
"นายจ้าง" แสดงโดย _______________________________________,
(ตำแหน่ง ชื่อเต็มของผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ)
กระทำการ___ บนพื้นฐานของ ________________________________________ ด้วยสิ่งหนึ่ง
(เอกสารยืนยันอำนาจ)
คู่สัญญา และ __________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า__
(ชื่อนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง)
ในทางกลับกัน "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานนี้แล้ว
(ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังนี้

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงาน (ตำแหน่ง) ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงาน จ่ายเงินให้ลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานเป็นการส่วนตัว หน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง
1.2. งานภายใต้ข้อตกลงนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน
1.3. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานควบคุมรถแทรคเตอร์
1.4. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ________________ (ระบุอำเภอ ภูมิภาค)
1.5. สภาพการทำงาน: สนาม.
สภาพภูมิอากาศ - _____________________________________________
1.6. เงื่อนไขและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน (เช่น อาหารฟรี ที่อยู่อาศัย ฯลฯ): _____________________________
1.7. มีการจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ (จุดเริ่มต้นของฤดูหว่าน) ถึง "___"__________ ____ (สิ้นสุดการเก็บเกี่ยว)

2.1. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่มอบหมาย พนักงานจะต้องได้รับการทดสอบระยะเวลา __ (______) เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน
2.2. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและระยะเวลาอื่นที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน
2.3. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบโดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า __ (______) วันล่วงหน้า โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ ลูกจ้างถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ
2.4. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ข้อตกลงนี้จะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องชำระค่าชดเชย
2.5. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และการยกเลิกข้อตกลงนี้ในภายหลังจะได้รับอนุญาตตามหลักเกณฑ์ทั่วไปเท่านั้น
2.6. หากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้ตามคำขอของเขาเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า __ (____) วัน

3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

3.1. พนักงานมีสิทธิ:
3.1.1. เพื่อรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะที่กำหนด
3.1.2. เงื่อนไของค์กร เทคนิค และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.1.3. การตัดสินใจที่จำเป็นตามความสามารถของตนในตำแหน่งของตน มีส่วนร่วมในการเตรียมการตัดสินใจตามความรับผิดชอบในงานของตน
3.1.4. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงกิจกรรมการผลิต
3.1.5. การพัฒนาและปรับปรุงคุณสมบัติ
3.2. พนักงานมีหน้าที่:
3.2.1. ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติซึ่งรวมถึง:
— การควบคุมรถเกี่ยวนวดข้าว;
— การเก็บเกี่ยวพืชผลทางการเกษตร
— การเติมเชื้อเพลิงให้กับรถผสมและหล่อลื่นรถผสมและอุปกรณ์ที่เดินตามทั้งหมด
— การระบุและกำจัดความผิดปกติในการทำงานของเครื่องรวม
— ดำเนินการซ่อมแซมตามปกติและการมีส่วนร่วมในการซ่อมแซมประเภทอื่น ๆ ของอุปกรณ์รวมและเทรลที่ได้รับบริการ
3.2.2. ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง
3.2.3. ปฏิบัติตามกฎการเก็บบันทึก ขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า และไม่เปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ (ความลับทางการค้า)
3.2.4. รักษาระดับคุณสมบัติให้เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
3.2.5. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง
3.2.6. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
3.2.7. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง มีมาตรการป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้าง
3.2.8. เมื่อถูกเลิกจ้าง ให้โอนเอกสารและข้อมูลทางวิชาชีพอื่น ๆ ทั้งหมดให้กับนายจ้าง โดยไม่ต้องเก็บสำเนา บันทึกร่าง เอกสารการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานของเขากับนายจ้าง และส่งคืนวิธีการทางเทคนิคให้กับนายจ้าง หากพวกเขา จัดให้ตามแบบที่สมควร
3.2.9. หลังจากยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างแล้ว ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (ความลับทางการค้า) ของนายจ้างที่เขารู้จัก
3.3. นายจ้างมีสิทธิ:
3.3.1. ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกรณีที่จำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุมการผลิตอย่างเป็นทางการ
3.3.2. ดำเนินการรับรองพนักงานเป็นระยะ
3.3.3. กำหนดให้พนักงานต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
3.3.4. นำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยและการเงิน
3.3.5. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงนี้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง และลักษณะงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และการพักผ่อน
3.4. นายจ้างมีหน้าที่:
3.4.1. จัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม
3.4.2. ไม่สร้างอุปสรรคให้ลูกจ้างในการใช้สิทธิแรงงาน
3.4.3. ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดแก่พนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้และกฎหมายแรงงาน
3.4.4. เมื่อจ้างงาน ให้ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ ที่บังคับใช้ซึ่งกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงาน
3.4.5. ชำระเบี้ยประกันและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

4.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนกำหนดโดยข้อตกลงนี้และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
4.2. พนักงานได้รับมอบหมายวันทำงาน ________ ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงาน ______ วัน โดยมีวันหยุด ______ วัน - _______________________
เวลาเริ่มต้นของวันทำงาน: ___ ชั่วโมง ___ นาที
เวลาสิ้นสุดของวันทำงาน: ___ ชั่วโมง ___ นาที
เวลาพักกลางวัน: จาก ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที
4.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5.1. พนักงานได้รับเงินเดือน ______ (______________) รูเบิลต่อเดือน
5.2. ค่าจ้างสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานจะจ่ายเดือนละสองครั้ง: ส่วนแรก - ___ วันของเดือนปัจจุบัน (คำนวณ) ส่วนที่สอง - วัน ___ ของเดือนถัดไป
หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้
5.3. ค่าจ้างจะจ่าย ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างหรือสถานที่อื่นที่นายจ้างกำหนด (หรือโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง)
5.4. นายจ้างมีสิทธิจ่ายโบนัสให้แก่ลูกจ้างสำหรับตัวชี้วัดผลงานที่สูงในลักษณะและจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนด

6.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานโดยความผิดของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงนี้ พนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัยโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ใช้บทลงโทษทางวินัยต่อไปนี้สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย:
- ข้อสังเกต;
- ตำหนิ;
- การเลิกจ้าง
6.2. สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินในกรณี จำนวน และขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. การแก้ไขและการสิ้นสุดข้อตกลงนี้

7.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้โดยตรงในที่นี้ จะถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งหลังจากลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย จะกลายเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้
7.2. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. ข้อมูลที่เป็นความลับ (ความลับทางการค้าและเป็นทางการ) คือข้อมูลใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการนำเสนอที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าของนายจ้าง ปัญหาทางการเงิน แหล่งที่มาและวิธีการรับคำสั่งสำหรับกิจกรรมของนายจ้าง วิธีการทำธุรกิจ การทำธุรกรรมที่กำลังดำเนินอยู่หรือเสร็จสมบูรณ์ การติดต่อทางธุรกิจตลอดจนข้อมูลอื่น ๆ ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา
8.2. สำหรับการเปิดเผยโดยพนักงานของข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเป็นทางการหรือทางการค้า (ข้อมูลที่เป็นความลับ) นายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานรับผิดชอบ
8.3. ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.4. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย รวมถึงประเด็นที่ไม่ได้สะท้อนอยู่ในข้อความของข้อตกลงนี้ จะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยคู่สัญญา
9.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองสำเนาโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย
9.3. การรับสำเนาของข้อตกลงนี้โดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงนี้ที่นายจ้างจัดเก็บไว้

10. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

พนักงานนายจ้าง:
____________________________________ ________________________________
(ชื่อนิติบุคคล) (ชื่อเต็ม)
ที่อยู่ตามกฎหมาย/ไปรษณีย์: _______ ที่อยู่: _________________________
___________________________________ ________________________________
INN/KPP ___________________________ รายละเอียดหนังสือเดินทาง: _____________
ตกลง ______________________________ ________________________________
โทรศัพท์: __________ แฟกซ์: _________ โทรศัพท์: ___________
อีเมล์: ________ อีเมล์: _______
รายละเอียดธนาคาร: _____________ บัญชี _________________________
___________________________________
(ตัวเลือก:
___________________________________
(ชื่อเต็ม.)
ที่อยู่: ____________________________
___________________________________
รายละเอียดหนังสือเดินทาง: ________________
___________________________________
โทรศัพท์: __________________________
ที่อยู่อีเมล: __________
ตรวจสอบ _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น) (ลายเซ็น)

———————————
ข้อมูลสำหรับข้อมูลของคุณ:
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/06/2558 N 82-FZ“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการยกเลิกตราประทับบังคับของ บริษัท ธุรกิจ” ตั้งแต่วันที่ 04/07/2558 บริษัท ธุรกิจไม่จำเป็นต้อง มีตราประทับ

บทบัญญัติทั่วไป

หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่กล่าวไว้พลเมืองรับหน้าที่ทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้กับพลเมืองตามที่กำหนดในเอกสารและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตให้ทราบถึงข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ลักษณะงาน ตารางการทำงาน และเงื่อนไขการชำระเงิน หลังจากนั้นจะมีการลงนามแบบฟอร์มสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการออกคำสั่งให้จ้างบุคคลนั้นและบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของเขา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2562)

สัญญาจ้าง, แบบฟอร์ม

ความหมายของสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเองได้อย่างอิสระ งานจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวนเดือนละสองครั้ง

สัญญาซึ่งจัดทำและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างการเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้าง และเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2562 ได้ในบทความของเรา

มีความจำเป็นต้องแยกแยะสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงานบางประเภท) แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• เรื่องของสัญญาจ้างงานคืองานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญาทางแพ่งคือผลลัพธ์สุดท้าย (หนังสือ, ภาพวาด, โครงการ);
• สัญญาจ้างงานถือเป็นการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้รับเหมารายอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อความของเอกสารเอง
• ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ในกฎหมายแพ่งไม่มีข้อผูกมัดดังกล่าว
• ภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างจะต้องสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัย ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจะจัดสถานที่ทำงานของเขาอย่างอิสระ

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (สามารถดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ได้ในเอกสารของเรา) จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดกรอบเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:

• นักโทษโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา;
• ผู้ต้องขังตามระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี)

ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจมีกำหนดไม่มีกำหนดได้ หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ พนักงานยังคงทำงานต่อไป เอกสารจะสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาปลายเปิดฉบับใหม่

ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่จะต้องได้รับการพิสูจน์ตามย่อหน้าของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการโอน คุณจะต้องยกเลิกสัญญาฉบับก่อนหน้าและทำสัญญาฉบับใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

โดยลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

• ตามสถานที่ทำงานหลัก
• ในงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างนี่เป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
• งานชั่วคราว (หากลักษณะของงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลาป่วย)
• สัญญาระยะสั้น
• กับคนงานตามฤดูกาล
• กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
• ในการบริการของรัฐ (เทศบาล)

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ใช้ไม่ได้กับพลเมืองบางประเภท โดยมีเงื่อนไขว่าไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:

• บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• บุคคลที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
• บุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามประเภทของนายจ้าง:

• ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
• สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างคือบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2562)

ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:

• ลงนามกับผู้เยาว์
• ผู้ต้องขังกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
• จดทะเบียนกับชาวต่างชาติ
• ลงนามร่วมกับบุคคลไร้สัญชาติ

โดยลักษณะของสภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้

• ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
• โดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าพักในเวลากลางคืน
• สรุปกับพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• ในสภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย

ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:

• เกี่ยวกับงานหลัก
• เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

ในกรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้กับนายจ้างตลอดทั้งวันทำงาน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา

ประการที่สอง บุคคลทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำเป็นงานนอกเวลา เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ที่สถานที่ทำงานหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น ในเวลาเดียวกันคุณสามารถสรุปสัญญาสำหรับงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับผู้ที่งานหลักจัดว่ายากหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนอกเวลามีลักษณะเดียวกัน

สามารถให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาที่ทำกับพนักงานฝ่ายบริหาร เมื่อทำการคอมไพล์ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่น

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ให้เราตอบคำถาม: สัญญาสรุปในรูปแบบใด? เพื่อจุดประสงค์นี้จะใช้แบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559

สัญญาจ้างงานปี 2019 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยกรรมการและพนักงาน อันหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อระบุการรับสำเนาลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้เป็นการส่วนตัว

หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง สัญญาจะถือเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดทำเอกสารและลงนามภายในสามวัน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019) ได้ฟรีในเอกสารของเรา

นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ส่วนท้ายของบทความ

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานคือบุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป กฎหมายไม่ได้ห้ามการเซ็นสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

• งานควรจะง่าย
• ไม่รบกวนกระบวนการศึกษา
• ได้รับความยินยอมจากตัวแทนอย่างเป็นทางการ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ปกครองของวัยรุ่น

หากจำเป็นต้องมีเด็กเล็ก เช่น เพื่อมีบทบาทในภาพยนตร์หรือละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองด้วย และยังพิสูจน์ได้ว่างานดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ หรือศีลธรรมต่อเด็ก

นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. ลูกจ้างและชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน (และนายจ้างหากเป็นบุคคล)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง
• วันและสถานที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน

ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคคลจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร:

• สถานที่ทำงาน. โดยปกติแล้วนี่คือองค์กรเอง หากองค์กรมีแผนกโครงสร้างให้ถือว่าสถานที่ทำงานเป็นแผนกที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
• วันที่เริ่มงาน (หากสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่จะระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงอัตราภาษี การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน หากแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในองค์กร จะต้องหารือกับผู้สมัครงาน
• การค้ำประกันตามสัญญาจ้างงาน
• ลักษณะของงาน
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับภายในขององค์กร

นอกจากนี้ เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:

• เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
• การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า
• เรื่องการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินและอื่น ๆ

ข้อมูลนี้ต้องมีสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2019 คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มในเอกสารของเรา) เอกสารที่ครบถ้วนมีการลงนามโดยคู่สัญญา สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญา พนักงานตรวจแรงงานอาจถูกปรับทางปกครองในกรณีที่มีการตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อมูลใหม่สามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้วเอกสารประกอบด้วยหลายส่วนซึ่งแต่ละส่วนระบุถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปสัญญาจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. รายละเอียดของคู่สัญญา: ชื่อองค์กร ที่อยู่ ชื่อเต็ม ผู้จัดการชื่อเต็ม ผู้สมัครงานตำแหน่งรายละเอียดการติดต่อของเขา
2. ข้อมูลต่อไปนี้มักระบุตำแหน่งและแผนกขององค์กรที่ผู้สมัครจะทำงาน
3. ส่วนถัดไปของสัญญาจ้างงานคือคำอธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา นี่เป็นการกำหนดหน้าที่ของพนักงานซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในองค์กร ตลอดจนความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย ซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จัดให้มีสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอื่นๆ ที่ปลอดภัยแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
4. ส่วนถัดไปจะควบคุมตารางการทำงานและการพักผ่อน มีการกำหนดอัตราค่าจ้างและข้อบังคับภายใน
5. อาจมีส่วนที่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่เข้าข่ายส่วนหลักของสัญญา
6. ในตอนท้ายจะมีการวางลายเซ็นของคู่สัญญาและวันที่

เมื่อสรุปสัญญา หากไม่ได้รวมข้อมูลหรือเงื่อนไขใด ๆ ที่เราระบุไว้ไว้ สิ่งนี้ไม่ถือเป็นเหตุในการประกาศว่าไม่ถูกต้องหรือเหตุผลในการยกเลิก เอกสารจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไป สามารถรวมไว้ในข้อความหรือระบุไว้ในข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยแต่ละฝ่าย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กล่าวคือ ตามคำขอของเขาเอง และตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อเขียนจดหมายลาออก โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะไม่มีปัญหาใด ๆ เกิดขึ้นซึ่งแตกต่างจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน หากผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงการปรากฏตัวซ้ำ ๆ ในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความมึนเมาอื่น ๆ
• กระทำการโจรกรรม ยักยอกทรัพย์ โดยเจตนาทำให้ทรัพย์สินเสียหาย
• กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดเก็บสัญญาจ้างงาน

หลังจากกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการลงนามโดยแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสาร ดังที่เราได้เขียนไปแล้ว มันถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่และชุดที่สองยังคงอยู่ในองค์กร เอกสารที่ลงนามแล้วจะถูกจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคล

ข้อตกลงจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 75 ปีตามข้อ 656, 657 ของรายการเอกสารมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 558 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 หรือจนกว่าจะมีการชำระบัญชี ขององค์กร

ตามกฎแล้วการจ้างพนักงานจะมาพร้อมกับการสรุปสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุม

คุณสมบัติของการเตรียมเอกสาร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางาน ดูแลสภาพการทำงาน และจ่ายเงินตรงเวลา และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ตนได้รับการว่าจ้างโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ของกิจวัตรที่นายจ้างกำหนด -

สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อนามสกุลของลูกจ้างและนายจ้าง หากนายจ้างเป็นนิติบุคคล ให้ใช้ชื่อขององค์กร
2. ข้อมูลหนังสือเดินทางพนักงาน - หมายเลขและวันที่ออก
3. TIN ขององค์กร
4. ข้อมูลของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงในนามขององค์กรและเอกสารตามที่เขาได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารนี้
5. วันที่และสถานที่สรุปสัญญา
6. ต้องระบุสถานที่ทำงานหากดำเนินการจ้างในสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น
7. วันที่เริ่มงานจะระบุเฉพาะในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น
8. ค่าตอบแทน ได้แก่ เงินเดือนตามตารางภาษี เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
9. ต้องระบุตารางการทำงานและการพักผ่อนเฉพาะในกรณีที่แตกต่างจากกฎทั่วไปขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่
10. หากสภาพการทำงานในองค์กรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานสัญญาจะต้องอธิบายการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
11. เงื่อนไขที่กำหนดโดยลักษณะของงานที่ทำ - การเดินทาง เคลื่อนที่ ฯลฯ
12. สภาพการทำงาน.
13. เงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง

ข้อมูลนี้เป็นข้อบังคับ แต่การไม่มีข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ข้อมูลที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในสัญญา และเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในภาคผนวกของสัญญา -

แบบฟอร์มสัญญา

สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง และชุดที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง การออกสำเนาสัญญาได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาของนายจ้าง

สำคัญ!หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยมีความรู้และอนุญาตจากนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อสรุป -

การคุมประพฤติ

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น หากสัญญาไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องทดลองงาน -

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขของการคุมประพฤติของเขาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากที่ได้สรุปก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิทั้งหมดตามกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อตกลง และสัญญาที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้:

1. สำหรับผู้เยาว์
2. สตรีมีครรภ์ตลอดจนสตรีที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
3. ผู้ที่ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
4. สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาตามโครงการของรัฐและได้งานเป็นครั้งแรก - ภายใน 1 ปี หลังจากได้รับประกาศนียบัตร
5. พนักงานที่ได้รับโอนงานตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร
6. พนักงานของสำนักงานที่ได้รับเลือก
7. พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานธรรมดาไม่สามารถกำหนดได้เกิน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน

หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยและช่วงลางาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำข้อตกลง

ในการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแทน
• สมุดงาน.
• ใบรับรองการประกันภัย.
• หากบุคคลใดมีหน้าที่รับราชการทหารก็ให้แสดงเอกสารทะเบียนทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม
• เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นตามลักษณะเฉพาะของงาน

สำคัญ!เมื่อสมัครงาน กฎหมายห้ามมิให้ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนคำสั่งของประธานาธิบดีและมติของรัฐบาล

หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานเอง หากหนังสือสูญหาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนหนังสือให้ใหม่เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ข้อตกลงนี้ถือเป็นข้อสรุปนับจากวันที่ลงนาม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่นับแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญา หากไม่ได้ระบุวันที่ในสัญญาให้ดำเนินการในวันถัดไปหลังจากลงนามในสัญญา

หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตามวันที่ระบุไว้ในสัญญานายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ สัญญาที่ยกเลิกถือว่าไม่ถูกต้อง -

เอกสารตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

สัญญาจ้างงานเลขที่ ________

_____________ “____”______201__

LLC "บริษัท" ที่แสดงโดยผู้อำนวยการ ________________________________ ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และพลเมือง ________________________________________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Firma LLC ตามที่อยู่: _______________________________________________ สำหรับตำแหน่ง _______________________________________________________

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานตั้งแต่ “____”_______201___

1.3. ลูกจ้างจะได้รับช่วงทดลองงาน ____เดือน

ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่ลูกจ้างลางานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง รวมถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ขาดงาน)

พนักงานที่ผ่านการทดสอบแล้วยังคงทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก (ไล่ออก) จากงานตามคำสั่งจากนายจ้าง

1.4. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์

1.5. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรับหน้าที่:

2.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

2.1.2. รักษาวินัยด้านแรงงาน การผลิต และการเงิน และปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ

2.1.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รวมทั้งปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ในสถาบัน

2.1.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง รวมถึงอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานในการใช้งานของเขา และรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่มอบหมายให้เขา

2.1.5. ห้ามเปิดเผยในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้าง รวมถึงในปีต่อ ๆ ไปหลังจากการเลิกจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างและข้อมูลลับที่ได้รับระหว่างการจ้างงาน

2.1.6. ปฏิบัติตามคำแนะนำงานและคำแนะนำของผู้อำนวยการสถาบันที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาตามความสามารถของเขา

2.1.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.1.8. มีส่วนร่วมในการสร้างการผลิตที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมการพัฒนาความสัมพันธ์องค์กรในการทำงานของนายจ้าง

2.1.9. หากข้อมูลที่กรอกบนบัตรเปลี่ยนแปลง (องค์ประกอบของครอบครัว ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่ที่อยู่อาศัยและทะเบียน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ฯลฯ) แจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 2 วัน

2.2. พนักงานมีสิทธิ:

2.2.1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลของนายจ้างซึ่งควบคุมกิจกรรมของลูกจ้าง

2.2.2. สำหรับการจัดหางานตามข้อตกลงนี้

2.2.3. สู่สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยของแรงงาน

2.2.4. สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตารางวันหยุด

2.2.5. เพื่อการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามตำแหน่ง คุณสมบัติ เงื่อนไข ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนด และกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน

2.3.2. จัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพจัดเตรียมสถานที่ทำงานของเขาให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

2.3.3. จ่ายค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานนี้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระให้พนักงานตรงเวลา

2.3.4. ให้การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคาซัคสถาน

2.3.5. ในลักษณะที่กำหนดให้ลงสมุดงานของลูกจ้าง จัดเก็บ และออกให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง

2.3.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ของพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการใช้หรือสูญหายโดยผิดกฎหมาย

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.2. สนับสนุนให้เขาทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ

2.4.3. ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต ให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไปพร้อมชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมา

2.4.4. นำลูกจ้างเข้ารับการลงโทษทางวินัยหรือทางการเงิน ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมและก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.5. หากมีความจำเป็นต้องดำเนินการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงในสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาต่อโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

3. ค่าตอบแทน

3.1. ตามตารางการรับพนักงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามหมวดค่าจ้าง ________ ของอัตราภาษีแบบรวม (UTS) สำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาล

3.2. พนักงานจะได้รับโบนัสจำนวน:

• เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ______%
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง _____%

3.3. โบนัสรายเดือนจำนวน ______% ของเงินเดือนราชการ

3.4. การจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะดำเนินการภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน

3.6. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับโบนัสกำหนดโดย “กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานของสถาบัน

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน จัดให้มีการลา

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง - 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

4.2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน การพักเบรคจะกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

4.3. การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างโดยตกลงให้หยุดพักอีกวันหนึ่ง

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดเป็นประจำทุกปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่ระเบียบแรงงานภายในกำหนดไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างครบกำหนดหกเดือน

วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานนั้นจัดให้ตามลำดับความสำคัญของวันหยุดพักผ่อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับเวลาพักร้อนที่เสนอ

4.5. ไม่อนุญาตให้ทดแทนวันหยุดปกติด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เว้นแต่ในกรณีการเลิกจ้างของลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้วันหยุดที่ได้รับ

4.6. พนักงานจะได้รับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North ในจำนวน 16 วันตามปฏิทิน

ตามคำขอของพนักงานสามารถทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

4.7. การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกินกว่า 28 วันตามปฏิทินซึ่งไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในปีถัดจากปีปัจจุบัน

4.8. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อสถาบัน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน .

6. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

6.1. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนี้เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันที่คู่สัญญารับไว้

6.2. สัญญาอาจสิ้นสุดลง:

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ในพื้นที่ที่ให้ไว้ (โดยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง)
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนหรือพนักงานของวิสาหกิจ
• ความไม่สอดคล้องกันของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอันเนื่องมาจาก:
• ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
• คุณสมบัติไม่เพียงพอ
• ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย
• ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว
• การเปิดเผยโดยพนักงานของความลับทางการค้าที่เขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• การกระทำผิดโดยลูกจ้างที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
• พนักงานยื่นเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
• เหตุอื่นที่บัญญัติไว้สำหรับ;
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยนายจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขพิเศษ

7.1. ลูกจ้างไม่มีสิทธิทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนในระหว่างชั่วโมงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น

7.2. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้างและไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

7.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

7.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด อันแรกเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของนายจ้างมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

7.6. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของสัญญาและไม่ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม โดยจัดว่าเป็นการเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการ

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ลูกค้า"ในอีกด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ ผู้ดำเนินการ" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ลูกค้าสั่งและผู้รับจ้างตกลงที่จะปฏิบัติงานต่อไปนี้ (ให้บริการ) ที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของข้อตกลง และในทางกลับกัน ลูกค้าตกลงที่จะชำระค่าใช้จ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

1.2. ลูกค้าตกลงที่จะจ่ายค่างาน (บริการ) ของผู้รับเหมาตามจำนวนและระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อตกลงนี้

1.3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่เป็นความลับที่พวกเขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) และอาจเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของคู่สัญญา

1.4. ในกระบวนการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ผู้รับเหมามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยและปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย สุขาภิบาลและมาตรฐานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของข้อตกลงนี้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย .

2. รายการผลงาน (บริการ)

2.1. ผู้รับเหมารับหน้าที่ดำเนินงานดังต่อไปนี้ (ให้บริการ):

3. ต้นทุนการทำงานของผู้รับเหมา (บริการ) คำสั่งจ่ายเงิน

3.1. ต้นทุนของงาน (บริการ) ของผู้รับเหมาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามปริมาณของงานที่วางแผนไว้ (บริการ) ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้และรวมภาษีและภาระผูกพันอื่น ๆ (หากกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของผู้รับเหมาจากรายได้ภายใต้ข้อตกลงนี้ และตามข้อตกลง จำนวนรูเบิล .

3.2. การชำระค่างาน (บริการ) จะดำเนินการทุกเดือนไม่เกินวันที่ 1 ของเดือนปัจจุบันหลังจากลงนามในใบรับรองการยอมรับที่สอดคล้องกันสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ (บริการที่แสดงผล) ซึ่งยืนยันความจริงที่ว่าผู้รับเหมาได้ทำงานให้เสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง (แสดงผล บริการ) ของต้นทุนบางอย่างที่คู่สัญญาตกลงกัน และคู่สัญญาไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน

4. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

4.1. ลูกค้ามีสิทธิ:

• ตรวจสอบความคืบหน้าและคุณภาพของงานที่ดำเนินการโดยผู้รับเหมาโดยไม่รบกวนกิจกรรมของเขา
• ปฏิเสธสัญญาและเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียหากผู้รับเหมาไม่เริ่มปฏิบัติตามสัญญาตามกำหนดเวลาหรือทำงานช้ามากจนทำให้เสร็จตรงเวลาเป็นไปไม่ได้อย่างชัดเจน
• ปฏิเสธสัญญาหรือมอบความไว้วางใจในการแก้ไขงานให้กับบุคคลอื่นโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมาและเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความสูญเสียหากในระหว่างการปฏิบัติงานปรากฏชัดว่าจะไม่เสร็จสิ้นอย่างถูกต้องและเขาไม่ได้กำจัดพวกเขา ภายในระยะเวลาที่กำหนดก่อนหน้านี้ให้กับผู้รับเหมาเพื่อขจัดข้อบกพร่อง
• ปฏิเสธหากมีเหตุผลที่ดีจากสัญญาเมื่อใดก็ได้ก่อนส่งมอบงานจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาส่วนหนึ่งของราคาที่กำหนดสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วก่อนที่จะได้รับการแจ้งเตือนการปฏิเสธของลูกค้าจากสัญญาและชดเชยความสูญเสียให้กับผู้รับเหมา

4.2. ลูกค้ามีหน้าที่:

• ช่วยเหลือผู้รับเหมาในการปฏิบัติงาน
• จ่ายให้กับผู้รับเหมาในลักษณะที่กำหนด เงินสมทบประกันบังคับสำหรับการประกันสังคมของรัฐ ให้กับกองทุนคุ้มครองทางสังคมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• จัดให้มีสถานที่ปฏิบัติงานตามสัญญาที่สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหากจำเป็น
• ดำเนินการจัดเตรียม (การฝึกอบรม) การสอน การฝึกอบรมขั้นสูง และการทดสอบความรู้ของผู้รับเหมาในประเด็นสภาพการทำงานที่ปลอดภัย หรือต้องการเอกสารยืนยันการสำเร็จการฝึกอบรม (การฝึกอบรม) การสอน การตรวจสุขภาพ หากจำเป็นในการปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ใน วรรค 2.1.1;
• ไม่อนุญาตให้ (ถอดถอน) ผู้รับจ้างปฏิบัติงานในวันที่เกี่ยวข้อง, ปฏิบัติงานในสถานที่ที่ลูกค้าจัดให้, ปรากฏที่ไซต์งานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์, ยาหรือพิษมึนเมาตลอดจนอยู่ในสภาพที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยที่ ป้องกันการปฏิบัติงาน
• รับรองการเข้าถึงตัวแทนของหน่วยงานของรัฐและองค์กรอื่น ๆ ที่มีความสามารถรวมถึงการดำเนินการตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไม่มีข้อจำกัด รวมถึงการตรวจสอบสภาพการทำงานตลอดจนให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมควบคุม
• สอบสวนหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

4.3. นักแสดงมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การทำงานอย่างปลอดภัยของเครื่องจักร อุปกรณ์ และวิธีการผลิตอื่น ๆ ตลอดจนกฎเกณฑ์การปฏิบัติในอาณาเขต ในการผลิต สถานที่เสริมและในครัวเรือนของ องค์กร;
• ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• ผ่านการฝึกอบรม (การฝึกอบรม) การสอน การฝึกอบรมขั้นสูง การทดสอบความรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย และการตรวจสุขภาพตามลักษณะที่กำหนด

ผู้รับจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญาทั้งหมดหรือบางส่วนหากลูกค้าไม่ได้สร้างหรือสร้างเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาอย่างไม่เหมาะสมเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

4.4. ลูกค้ามีหน้าที่ต้องตรวจสอบและยอมรับผลงานที่ดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของผู้รับจ้างโดยลงนามในใบรับรองการยอมรับ ข้อบกพร่องทั้งหมดในงานที่ทำซึ่งระบุ ณ เวลาที่ได้รับการยอมรับจะต้องระบุไว้ในพระราชบัญญัติดังกล่าว

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันของตนอย่างไม่เหมาะสม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. คู่สัญญาจะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาหากการละเมิดดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของตน

5.3. ผู้รับจ้างรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายและ (หรือ) การสูญเสียทรัพย์สินของลูกค้า ซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของผู้รับจ้าง ในกรณีที่ทรัพย์สินของลูกค้าเสียหายหรือสูญหาย ผู้รับจ้างจะคืนเงินให้กับลูกค้าตามมูลค่าทรัพย์สินทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสารการจัดส่ง

5.4. สำหรับความล้มเหลวของลูกค้าในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการชำระค่างานที่ดำเนินการ (บริการที่มีให้) ความรับผิดจะถูกกำหนดในรูปแบบของค่าปรับอย่างน้อย % ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้า

6. วันที่เสร็จสิ้นการทำงาน (บริการแสดงผล) ระยะเวลาของสัญญา

6.1. ผู้รับเหมาปฏิบัติงาน (ให้บริการ) ที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาตั้งแต่ “” 2020 ถึง “” 2020

6.2. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่มีการสรุปและมีผลจนกว่าคู่สัญญาจะปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนโดยสมบูรณ์

6.3. ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา

7. ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท

7.1. ความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาอันเป็นผลจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงผ่านการเจรจาได้ ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจะต้องได้รับการแก้ไขในศาลของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎทั่วไปของเขตอำนาจศาล ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. เหตุสุดวิสัย

8.1. ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ การปฏิบัติการทางทหารในลักษณะใด ๆ ) และสถานการณ์อื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่ขัดขวางโดยตรงต่อคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจากการปฏิบัติตามพันธกรณีของตนภายใต้ข้อตกลงนี้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องของหอการค้า การพาณิชย์และอุตสาหกรรมหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ กำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาโดยภาคีซึ่งสถานการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นจะถูกเลื่อนออกไปในช่วงระยะเวลาของสถานการณ์เหล่านี้ หากสถานการณ์เหตุสุดวิสัยกินเวลานานกว่าวันตามปฏิทิน คู่สัญญาอีกฝ่ายอาจระงับการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงด้วย

8.2. หากสถานการณ์เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นหรือยุติลงสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ฝ่ายหลังจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบทันทีเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่แจ้งหรือแจ้งก่อนเวลาอันควรเกี่ยวกับการเกิดหรือการยุติสถานการณ์เหตุสุดวิสัยจะทำให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องสูญเสียสิทธิ์ในการอ้างถึงเหตุการณ์เหล่านี้ในอนาคต

9.เงื่อนไขเพิ่มเติม

9.1. นับตั้งแต่วินาทีที่ข้อตกลงสิ้นสุดลง การติดต่อสื่อสารและการเจรจาก่อนหน้านี้ทั้งหมดระหว่างคู่สัญญาในหัวข้อดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ

9.2. ในกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างบทบัญญัติบางประการของข้อตกลงนี้กับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงโดยรวมยังคงมีผลบังคับใช้ และคู่สัญญาจะพยายามค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและสอดคล้องกันอย่างเต็มที่ที่สุด ในความหมายและเชิงเศรษฐกิจด้วยบทบัญญัติที่ไม่ถูกต้องของข้อตกลง

9.3. การเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงและมีผลเฉพาะในกรณีที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคู่สัญญา

9.4. ทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์ในการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากอีกฝ่าย

9.5. ภาคผนวกและส่วนเพิ่มเติมทั้งหมดของข้อตกลงนี้ ทั้งที่กล่าวถึงในข้อความและส่วนอื่นๆ ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง (มีลายเซ็นของตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคู่สัญญาและตราประทับของคู่สัญญา) เป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

9.6. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของรายละเอียดที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ในกรณีที่ไม่สามารถแจ้งหรือแจ้งอีกฝ่ายอย่างไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียด ฝ่ายที่ไม่แจ้งจะต้องรับผิดชอบและเสี่ยงต่อผลเสียของการไม่แจ้งดังกล่าว

9.7. ตามข้อตกลงนี้ ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย

9.8. ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกค้าทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมา

9.9. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับสองฉบับในภาษารัสเซีย ซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายละหนึ่งชุด

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดธนาคารของคู่สัญญา

ลูกค้าถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

ผู้ดำเนินการการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

ลูกค้า_________________

นักแสดง _________________

ชั่วโมงการทำงานคือการกระจายงานในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด ซึ่งรวมถึงเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน การพัก จำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ตารางกะ ฯลฯ ระบอบการปกครองนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและตารางกะ ในการผลิตพืชผล ระบอบการปกครองของแรงงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและงานที่ดำเนินการ (งานภาคสนามในฤดูใบไม้ผลิ การเก็บเกี่ยว ฤดูหนาว) และในการเลี้ยงปศุสัตว์ ระบอบการปกครองนั้นใกล้เคียงกับระบอบการปกครองในอุตสาหกรรม ตารางกิจวัตรประจำวันและกะสามารถกำหนดได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ (เดือน ปี) โดยคำนึงถึงสรีรวิทยาของงาน คุณลักษณะของการผลิต และจะสื่อสารกับพนักงานไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนก่อนการก่อตั้ง

ระบบการชำระเงินเป็นวิธีการที่กำหนดไว้ในการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานความสัมพันธ์ระหว่างการวัดค่าแรงและจำนวนเงินที่จ่าย มีสองระบบค่าจ้างหลัก: ตามเวลา (การชำระตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเวลาที่ทำงาน) และอัตราต่อชิ้น (แต่ละหน่วยการผลิตจะจ่ายตามอัตราต่อชิ้น)

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเพื่อให้พนักงานที่เพิ่งมาถึงคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั่วไปและกฎความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงานทางการเกษตร การใช้เครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ การบริการสัตว์ เมื่อทำงานกับยาฆ่าแมลง ฯลฯ

การฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรมสำหรับเกษตรกรรวม คนงาน และหัวหน้าคนงานจะดำเนินการเป็นประจำทุกปีตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงเกษตรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสหภาพแรงงานของคนงานทางการเกษตร ตามด้วยการทดสอบความรู้ของนักศึกษาโดย คณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษที่สร้างขึ้นในฟาร์ม โปรแกรมเดียวกันนี้มีไว้สำหรับพนักงานของคณะกรรมการอุปกรณ์การเกษตรแห่งรัฐ

1. "กันเอง."คุณสามารถชี้ให้นายจ้างเห็นข้อบกพร่องของเขาได้ เนื่องจากมีความเป็นไปได้มากที่เขาจะไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเขา หรือไม่ได้รับแจ้งว่าคุณตระหนักถึงสิทธิของคุณ
2. สุดยอด.ด้วยการเตือนเจ้านายของคุณว่าคุณตั้งใจอย่างจริงจังที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ แม้จะติดต่อกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คุณอาจสามารถหลีกเลี่ยงความยุ่งยากทางกฎหมายและรับเงินด้วยวิธีที่ค่อนข้างง่าย
3. ในทางปกครอง.การดำเนินคดีไม่ใช่เรื่องง่าย และเพื่อที่จะดำเนินการให้สำเร็จโดยไม่สูญเสียผลประโยชน์ คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับความซับซ้อนทางกฎหมาย ซึ่งอธิบายไว้ด้านล่างนี้

แม้ว่าผู้หญิงจะทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงพอดี และได้รับเงินเดือนเท่ากับชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงเต็ม สถานการณ์ดังกล่าวก็ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานหญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทควรได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่นเดียวกับที่ทำงาน 40 ชั่วโมง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับคนงานเกษตร

5.1.5. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยนี้ คุณสมบัติ).

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายสิ่งจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง “___”_________ ___) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

รายละเอียดงานและความรับผิดชอบของคนขับรถแทรกเตอร์

• การจัดการอุปกรณ์การทำงาน
• งานฟาร์มที่เกี่ยวข้องกับการขนถ่าย
• ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการไถ การปลูก การรดน้ำ การใส่ปุ๋ย
• ศึกษาข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและกฎการทำงานในด้านนี้
• การซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ได้รับมอบหมายการเติมเชื้อเพลิงและการหล่อลื่น

เนื่องจากกิจกรรมของคนขับรถแทรกเตอร์มีความเกี่ยวข้องกับทรัพย์สินขององค์กรนั่นเอง สัญญาจ้างงานตามที่เขาได้รับค่าตอบแทนในการทำงานและคุ้นเคยกับหน้าที่ของตนนั่นคือ เขาต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา. อาจเป็นได้ทั้งทางวัตถุ ฝ่ายบริหาร หรือทางอาญา ขึ้นอยู่กับการตอบโต้ที่กระทำ

บัญชีรายชื่อวิชาชีพ (เกษตร)

มีอาชีพเกษตรกรรมที่แตกต่างกัน องค์กรสมัยใหม่ในอุตสาหกรรมนี้ไม่เพียงแต่เพาะพันธุ์สัตว์และปลูกพืชเท่านั้น การเลี้ยงผึ้งยังหมายถึงพื้นที่เศรษฐกิจของประเทศนี้โดยเฉพาะ ความพิเศษของคนเลี้ยงผึ้งนั้นค่อนข้างหายากในประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่น่าสนใจหรือไม่มีการอ้างสิทธิ์ นี่เป็นอาชีพที่น่าสนใจ แต่ก็เหมือนกับอาชีพเกษตรกรรมอื่นๆ มันค่อนข้างยากและมีความรับผิดชอบสูง

มีคำตอบมากมายสำหรับคำถามที่ว่าอาชีพเกษตรกรรมใดที่พบบ่อยที่สุด แต่ที่มีชื่อเสียงที่สุดยังคงเป็นพนักงานรีดนมด้วยเครื่องจักร ในสมัยโซเวียต มีการสร้างภาพยนตร์หลายเรื่องเกี่ยวกับผู้คนที่มีความสามารถพิเศษนี้ และมีการเขียนบทกวีและเพลงจำนวนมาก อาชีพสาวใช้นมก็ได้รับเกียรติอย่างสูง ผู้หญิงที่มีความสามารถพิเศษนี้ปรากฏบนจอสีน้ำเงินในรูปของเด็กผู้หญิงที่มีสุขภาพดี ร่าเริง และมีแก้มเป็นสีชมพูในผ้าโพกศีรษะ อย่างไรก็ตาม แน่นอนว่าอาชีพพนักงานรีดนมนั้นจริงๆ แล้วเป็นเรื่องยากมาก และไม่ได้มีความโรแมนติกมากนัก

การปรับปรุงค่าจ้างสำหรับคนงานเกษตร (โดยใช้ตัวอย่างของศูนย์การผลิตทางการเกษตร Lyakhovichi)

ฟาร์มรวมสมัยใหม่จ้างคนงาน เจ้าของร่วม และพนักงานหลายร้อยคน และความสนใจของพวกเขาแตกต่างกัน บางคนต้องการผลกำไรและความปลอดภัยของทรัพย์สิน บางคนต้องการเงินเดือนสูง โดยธรรมชาติแล้ว การไม่มีกลไกใดๆ ในการกระตุ้นคนงานในฟาร์ม ทีมงาน และโรงงานสามารถนำไปสู่ ​​(และทำ) ไปสู่การลดบุคลิกภาพในการทำงานของพวกเขาได้ในที่สุด

คนขับรถแทรกเตอร์มีส่วนร่วมในการเลี้ยงปศุสัตว์ในฐานะคนงานประจำที่ทำงานขนส่งรถแทรกเตอร์ (การส่งอาหารสัตว์ ฯลฯ) การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของคนขับรถแทรกเตอร์นั้นเป็นไปตามลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประจำในการเลี้ยงปศุสัตว์เช่น สำหรับ 1 quintal ของผลิตภัณฑ์ในราคาที่คำนวณตามกองทุนภาษีรายเดือน (รายปี) และบรรทัดฐานการผลิตรายเดือน (รายปี) สำหรับคนขับรถแทรกเตอร์ โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานในลักษณะพิเศษและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สำหรับคนขับรถแทรกเตอร์จะยังคงอยู่

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับคนงานเกษตร

¨ การเพิ่มส่วนแบ่งขององค์ประกอบค่าจ้างที่ไม่แน่นอน (โบนัส โบนัส ฯลฯ) ถึงหนึ่งในสามของค่าจ้างทั้งหมด และใช้เป็นแรงจูงใจในการประหยัดวัตถุดิบ เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์

ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานซึ่งสะท้อนถึงระดับและพลวัตของประสิทธิภาพแรงงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ที่ผลิตกับต้นทุนแรงงานแม่นยำที่สุด สร้างโอกาสในการเปรียบเทียบอย่างเป็นกลางของอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง ฯลฯ

จดหมายจากกระทรวงเกษตรและอาหารแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2550

มาตรฐานการผลิตลดลง 10% สำหรับผู้ควบคุมเครื่องจักรหญิงที่ทำงานบนรถแทรกเตอร์ รถผสม และเครื่องจักรกลการเกษตรที่ซับซ้อน เมื่อเทียบกับมาตรฐานที่บังคับใช้ในองค์กรนี้ หากผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือหลักสูตรทำงานเป็นคนขับรถแทรกเตอร์ ก็จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับเธอในการลดมาตรฐานสำหรับคนขับรถแทรกเตอร์รุ่นเยาว์ และลด 10% สำหรับผู้ควบคุมเครื่องจักรที่เป็นผู้หญิง

บรรทัดฐานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับทีม หน่วย หรือพนักงานแต่ละคนได้รับการพัฒนาในองค์กรตามเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ (เทคโนโลยีการผลิต อัตราการใช้ปุ๋ย พันธุ์เมล็ดพันธุ์ ประเภทของโรงเรือนสัตว์ ระดับของกลไกแรงงาน ฯลฯ ) โดยคำนึงถึงระดับผลผลิตและผลผลิตของสัตว์ที่ได้รับในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมา หรือจากตัวชี้วัดที่วางแผนไว้

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในภาคเกษตรกรรม

ข้อกำหนดของกฎการคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการโดยนายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานด้านการเกษตร การปฏิบัติตามกฎมีผลบังคับใช้เมื่อออกแบบโครงการฟื้นฟูใหม่และพัฒนาสำหรับโรงงานผลิตทางการเกษตรที่มีอยู่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการผลิตที่มีอยู่เพื่อดำเนินงานทางการเกษตร

นอกจากนี้ยังควรระลึกไว้ด้วยว่าตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในวรรค 3.3 ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ลำดับที่ 1/ ฉบับที่ 29 การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อนนั้นจะดำเนินการเมื่อมีการแนะนำการทดสอบใหม่หรือแนะนำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมของกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน . กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน ได้แก่ และหัวหน้าองค์กรจะต้องผ่านการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน จากนั้นในฐานะส่วนหนึ่งของคณะกรรมการรับรองที่สร้างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร จะดำเนินการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดของ องค์กร. .

15 ก.ย. 2561 850