ข้อมูลเงินเดือน Rosstat เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน: การคำนวณสูตร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของตนเอง ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการผ่านจุดนี้ล่วงหน้า นอกจากนี้ควรเข้าใจว่าจำเป็นต้องสามารถคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้

เนื่องจากจะต้องแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่นการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและวัตถุประสงค์อื่นๆอีกมากมาย

นอกจากนี้ควรคำนึงถึงการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอย่างจริงจังที่สุด สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความยากลำบากและความยากลำบากต่างๆ

ประการแรกเกี่ยวข้องกับปัญหาในการตรวจแรงงาน เนื่องจากการละเมิดในด้านแรงงานสัมพันธ์อาจทำให้เกิดค่าปรับไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ดังนั้นปัญหาของการคำนวณค่าจ้างวันหยุดรวมถึงจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องได้รับการจัดการก่อนอื่น กระบวนการคำนวณเป็นมาตรฐานและกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันในพื้นที่นี้

ช่วงเวลาพื้นฐาน

แต่ควรคำนึงว่ากระบวนการคำนวณนั้นจำเป็นต้องดำเนินการภายในกรอบของกฎหมาย

ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด ต่อมาในระหว่างการตรวจสอบสำนักงานตรวจภาษีหรือแรงงานจะพบอย่างแน่นอน

การชำระเงินที่พนักงานได้รับก่อนและหลังลาป่วยจะต้องคำนวณอย่างถูกต้องที่สุด

นอกจากนี้พนักงานเองก็ควรตรวจสอบปัญหานี้ด้วย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถติดตามการปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณเองได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากภายนอก

ค่าตอบแทนสำหรับการทำบุญมักจะคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ดังนั้นประเด็นนี้จึงต้องได้รับการตรวจสอบก่อน

คำจำกัดความ

แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มทำความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย คุณจะต้องศึกษาคำศัพท์หลายข้อก่อน เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นจึงจะสามารถป้องกันปัญหาต่างๆได้

แนวคิดพื้นฐานที่คุณจะต้องใส่ใจก่อนอื่น ได้แก่:

• ค่าจ้าง;
• เงินเดือนเฉลี่ย;
• ค่าวันหยุด;
• ลาป่วย;
• เบี้ยเลี้ยง;
• โบนัส.

ค่าจ้างหมายถึงเงินจำนวนหนึ่งที่พลเมืองคนใดคนหนึ่งได้รับเป็นค่าตอบแทนในการทำงานของเขาในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าค่านี้ถูกกำหนดไม่เพียงแต่โดย แต่ยังรวมถึง เนื่องจากขณะนี้มีค่าแรงขั้นต่ำอยู่

น้อยกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายลูกจ้างของตน จุดนี้จะต้องได้รับการแก้ไขก่อนอื่น

ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย เราหมายถึงมูลค่าทางการเงินจำนวนหนึ่ง ซึ่งแสดงถึงค่าเฉลี่ยสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งในแง่การเงิน

การคำนวณค่านี้จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังที่สุด เนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณตัวชี้วัดอื่นๆ ที่หลากหลาย

ตัวอย่างเช่น ค่าวันหยุดพักผ่อนคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับการลาพักร้อนหนึ่งเดือน ก็คำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย

การจ่ายเงินดังกล่าวหมายถึงเงินจำนวนหนึ่งที่เกิดขึ้นจากการลาป่วย ผลประโยชน์ - การสะสมเงินทุนที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์บางอย่าง

สถานการณ์คล้ายกับโบนัส - มักคำนวณตามการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ควรสังเกตว่าเมื่อคำนวณคุณต้องพิจารณาระยะเวลาของวันทำงานอย่างรอบคอบ

จำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามนี้ การบัญชีสำหรับรอบระยะเวลาที่ทำงานจะดำเนินการตามวันที่ในปฏิทินการทำงาน

มันมีไว้เพื่ออะไร

ตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยช่วยให้เราสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมายไปพร้อมๆ กัน ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณจำนวนเงินต่าง ๆ และในกรณีอื่น ๆ

ในขณะนี้บ่อยครั้งที่การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องดำเนินการตามประเด็นต่อไปนี้:

นอกจากนี้ นอกเหนือจากสถานการณ์มาตรฐานแล้ว ยังมีเป้าหมายอื่นๆ อีกมากมายที่สามารถทำได้โดยการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นี่อาจเป็นการรวบรวมการรายงานทางสถิติในองค์กรเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย ฯลฯ

แต่ไม่ว่างานที่ต้องแก้ไขจะเป็นเช่นไร กระบวนการคำนวณจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังที่สุด มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาและความยากลำบากเกิดขึ้น

กฎระเบียบข้อบังคับ

ประเด็นเรื่องค่าจ้างมีรายละเอียดเพียงพอในเอกสารกฎหมายพิเศษ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยสรุปประเด็นหลักพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและการคำนวณ ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั้งหมดเป็นหลัก

มีคำถามในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอยู่แล้ว บทความนี้จะสรุปรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของการคำนวณดังกล่าว

กระบวนการคำนวณนั้นเป็นมาตรฐานโดยสมบูรณ์ส่วนใหญ่มักจะไม่มีปัญหา แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายละเอียดปลีกย่อยและประเด็นเฉพาะหลายประการ

จะสามารถระบุเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างได้อีกครั้งภายในกรอบของ NAP ช่วงเวลาดังกล่าวได้ถูกกำหนดไว้แล้ว

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำปัญหาที่ค่อนข้างร้ายแรงของการคำนวณจำนวนค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องและการหักเงินก่อนเวลาอันควร

ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดไว้แล้ว ไม่เพียงแต่มีความรับผิดทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ควรปล่อยให้มีการฝ่าฝืนประเภทต่างๆ เพราะสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ได้

วันที่จะทำการคำนวณจะถูกกำหนดตามปฏิทินการทำงานและข้อบังคับทางกฎหมาย

มีรายการรายละเอียดปลีกย่อยและคุณสมบัติต่างๆ ที่ค่อนข้างกว้างขวางที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับปัญหาการลงทะเบียนจำนวนค่าจ้าง

หากมีปัญหาข้อขัดแย้งเกิดขึ้นและพนักงานเชื่อว่าสิทธิของเขาถูกละเมิด เขาจำเป็นต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

แต่ปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีนี้เฉพาะในกรณีที่การละเมิดที่มีอยู่ชัดเจน หากปัญหาค่อนข้างซับซ้อนก็จำเป็นต้องขึ้นศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

ควรสังเกตว่าการพิจารณาคดีของศาลมักใช้เวลานานพอสมควร ดังนั้นหากเป็นไปได้ก็ควรหลีกเลี่ยงสิ่งนี้

วิธีนี้จะช่วยป้องกันปัญหาและความยากลำบากมากมาย หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาโดยสันติได้ สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือต้องไปขึ้นศาล ณ ถิ่นที่อยู่ถาวรของจำเลย

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีสำหรับองค์กร

กระบวนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรสามารถดำเนินการได้ด้วยวิธีเดียว สูตรเป็นมาตรฐาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากระบวนการดำเนินการคำนวณนั้นมีรายละเอียดปลีกย่อยและคุณสมบัติของตัวเอง พนักงานที่ทำการคำนวณควรระมัดระวังให้มากที่สุด

ทุกวันนี้ทุกอย่างค่อนข้างง่ายขึ้นเนื่องจากเครื่องคำนวณอัตโนมัติ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเข้าใจหลักการคำนวณที่ดำเนินการ

ประเด็นหลักที่จะต้องวิเคราะห์เพื่อดำเนินการคำนวณที่เหมาะสมมีดังต่อไปนี้:

• ใช้สูตรอะไร
• วิธีค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• ตัวอย่างการคำนวณสำหรับองค์กร

วิธีการใช้สูตร

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ใช้กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งและกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

การชำระเงินดังกล่าวอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ไม่ควรรวมรายการต่อไปนี้ในกระบวนการคำนวณ:

• ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย
• เงินคงค้างวันหยุด;
• โบนัสทั้งหมดที่จะจ่ายในช่วงปลายปี
• การชำระเงินสำหรับการลาเนื่องจาก BIR;
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมตลอดจนการฝึกอบรมขั้นสูง

สูตรที่ใช้ในการคำนวณนั้นค่อนข้างง่าย ดูเหมือนว่านี้:

วิธีหาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

บ่อยครั้งคุณจำเป็นต้องค้นหาเงินเดือนโดยเฉลี่ย สูตรการคำนวณจะค่อนข้างง่ายอีกครั้ง

มันจะมีลักษณะเช่นนี้:

ตัวอย่างการคำนวณตามองค์กร

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทราบวิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือการใช้ตัวอย่างง่ายๆ

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 ถึง 06/06/2559 พนักงาน M. ได้รับยอดคงค้างดังต่อไปนี้:

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะเป็น:
ค่าที่ระบุข้างต้นจะเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงาน 6 เดือนสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ส่วนใหญ่แล้วจำเป็นต้องมีการคำนวณเพียงช่วงเวลาดังกล่าวเท่านั้น

ฟัง

เงินเดือนเฉลี่ย (AWS) คือค่าที่มักใช้ในการบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายเงินบางอย่างให้กับพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมักจะแนะนำการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ และแม้ว่าบทความที่เกี่ยวข้องจะนำเสนอขั้นตอนการคำนวณโดยละเอียด แต่คำถามก็มักจะเกิดขึ้นเนื่องจากมีสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานบางประการ

คุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อใด

มีกรณีที่ทราบกันดีเมื่อคุณจำเป็นต้องทำการคำนวณ:

• พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานโดยคงเงินเดือนไว้ ในระหว่างนี้เขาอาจปฏิบัติหน้าที่พิเศษใด ๆ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการเจรจา ฯลฯ
• การโอนพนักงานเนื่องจากการหยุดทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบรรเทาภัยพิบัติ
• หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลงด้วยการจ่ายค่าชดเชย
• เมื่อคำนวณการชำระเงินตามการลาป่วย
• เพื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงาน
• ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานซึ่งการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ SWP

นอกจากนี้ลูกจ้างอาจร้องขอได้ ใบรับรองการชำระเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจากนายจ้าง

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนทั่วไปที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 139) และภาคผนวกพิเศษที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2550 หลังจากได้รับอนุมัติจาก รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนเฉลี่ยในปี 2563 คำนวณตามข้อบังคับเหล่านี้ เนื่องจากคำถามและความยากลำบากมักเกิดขึ้นเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จึงมีการแก้ไขกฎระเบียบมากกว่าหนึ่งครั้ง

ตามกฎของตำแหน่ง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกใช้ในการคำนวณ:

• ค่าจ้างค้างจ่ายจริงสำหรับปีทำงาน (12 เดือนล่าสุดหรือจำนวนเดือนน้อยกว่า ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อใด)
• เวลาจริงที่ทำงานในทุกเดือนตามปฏิทิน

ตามหลักการแล้ว หากพนักงานทำงานโดยไม่มีการลาป่วย ลากิจ ฯลฯ สูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นดังนี้:

PWP=ผ่อนชำระ 12 เดือน/12

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนในทางปฏิบัติทางบัญชีจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือผลการคำนวณโดยใช้สูตรแรก (เงินเดือนเฉลี่ย) จะต้องหารด้วยตัวบ่งชี้ทางสถิติเฉลี่ยของจำนวนวันในหนึ่งเดือนซึ่งเช่นในปี 2563 เท่ากับ 29.3 วัน

ADD=SWP/จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

โครงการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

มีอัลกอริธึมที่ค่อนข้างง่ายที่ให้คุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน:

• เรารวมการชำระเงินทั้งหมดที่โอนไปยังบัญชีของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด รวมถึง: เงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด หากพนักงานได้รับรายได้ส่วนหนึ่งต่อเดือนในรูปแบบของสินค้าและบริการ ต้นทุนของพวกเขาก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การจ่ายผันแปร (โบนัส รางวัลจูงใจ ฯลฯ) การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญา หรือข้อกำหนดอื่น ๆ
• เราคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - นี่คือจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันที่พนักงานได้รับรายได้ค้างรับซึ่งคำนวณตามค่าเฉลี่ย: ลาป่วย, ขาดงานโดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่อง
• จำนวนเงินที่คำนวณในจุดแรกจะหารด้วยระยะเวลาของช่วงเวลา (ผลลัพธ์ของจุดที่สอง)

คุณสมบัติการคำนวณและข้อยกเว้น

มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎและการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน มีข้อยกเว้นหลักสองประการที่ระบุไว้ในมติของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ระยะเวลาการคำนวณ
• รายได้พนักงาน.

ในกรณีแรก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น หากในช่วง 12 เดือนก่อนการคำนวณ พนักงานไม่ได้ทำงานในวันเดียว การคำนวณจะคำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้านั้น ข้อยกเว้นนี้จะใช้เสมอเมื่อคำนวณการชำระเงินหากพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งที่สองติดต่อกัน

ประเด็นที่สองเกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงมีหลายกรณีที่การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรืออัตราภาษี "เปล่า" ตัวอย่างเช่น:

• ค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่ได้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดก็ตาม
• ลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวเป็นระยะเวลาสองปี
• พนักงานไม่ได้ทำงานวันเดียวในเดือนที่คำนวณเงินเดือน

ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบบจะใช้การคำนวณเวลารายชั่วโมง ไม่ใช่คำนวณระยะเวลารายวัน แต่เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ในกรณีนี้ จะมีการคำนวณรายได้รายชั่วโมง นอกจากนี้ หากคุณต้องการแสดงรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายเดือน ตัวบ่งชี้รายชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ตัวชี้วัดค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซีย

เมื่อพิจารณาว่ารัสเซียเป็นประเทศที่มีขนาดใหญ่มากและมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับภูมิภาค การแพร่กระจายของตัวชี้วัดก็จะค่อนข้างมากเช่นกัน ตารางนำเสนอข้อมูลล่าสุดสำหรับหลายภูมิภาคของประเทศตามข้อมูล Rosstat ประจำเดือนพฤศจิกายน 2019 ในประเทศโดยรวมมีจำนวน 46,285 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค

ภูมิภาค	พื้นฐานของเศรษฐกิจ	FFP ถู
เขตปกครองตนเองชูคอตกา	อุตสาหกรรมเหมืองแร่
มอสโก	ทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจได้รับการพัฒนา
ภูมิภาคซาคาลิน	การผลิตน้ำมันและก๊าซ การประมง
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	อุตสาหกรรมการผลิต การค้า การท่องเที่ยว
ปรีมอร์สกี้ ไคร	อุตสาหกรรมเหมืองแร่และการผลิต
ภูมิภาคออมสค์	วิศวกรรมเครื่องกล การเกษตร
ภูมิภาคอิวาโนโว	อุตสาหกรรมเบา วิศวกรรมเครื่องกล พลังงาน	27 191
ภูมิภาคอัลไต	เกษตรกรรม, วิศวกรรมเครื่องกล

จากข้อมูลในตาราง เราสามารถสรุปได้ว่ายิ่งส่วนแบ่งของภาคเกษตรกรรมและการผลิตในโครงสร้างของผลิตภัณฑ์มวลรวมในภูมิภาคมากขึ้นเท่าใด ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรในภูมิภาคก็จะยิ่งต่ำลงเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ โดยมีการสำรวจแหล่งสะสมแร่ธาตุ เช่น ทองคำ น้ำมัน ก๊าซ และถ่านหิน ทำให้ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคดังกล่าวสามารถดำรงชีวิตได้อย่างอุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงคุณลักษณะของแต่ละภูมิภาคด้วย เนื่องจากแม้ว่าจะมีทรัพยากรธรรมชาติที่กว้างขวางหรือมีศักยภาพในอุตสาหกรรมอื่น หน่วยงานท้องถิ่นก็อาจใช้สิ่งนี้อย่างมีประสิทธิผลไม่เพียงพอ ดังนั้นการวิเคราะห์ตัวชี้วัดอย่างรอบคอบร่วมกับเงื่อนไขของพื้นที่ทำให้สามารถประเมินรัฐบาลท้องถิ่นและใช้มาตรการที่เหมาะสมได้

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศหรือภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งถือเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจ ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณตัวชี้วัดหลายตัวโดยเฉพาะเพื่อกำหนดจำนวนการเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูบุตรหรือการค้างชำระค่าเลี้ยงดู ตัวบ่งชี้นี้หมายถึงรายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่ทำงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ การคำนวณคำนึงถึงระดับเงินเดือนต่ำสุดและสูงสุด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ตัวบ่งชี้ส่งผลกระทบอย่างไร?

ในไตรมาสแรกของปี 2020 เงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 36,600 รูเบิล – นี่คือข้อมูลทางสถิติ ในแต่ละภูมิภาคตัวบ่งชี้นี้ไม่สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของรัสเซียในบางพื้นที่มีค่าต่ำกว่ามากและในบางพื้นที่ก็สูงกว่าหลายเท่า จำเป็นต้องทราบเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณเมื่อต้องคำนวณการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตร

ความจำเป็นในการคำนวณค่าเลี้ยงดูตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเกิดจากการที่ผู้จ่ายเงินมักไม่มีรายได้ประจำ รับค่าจ้างเป็นซอง ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ และมีสถานะเป็นผู้ประกอบการ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ จึงไม่สามารถกำหนดการหักเงินเป็นการเฉพาะในการตัดสินของศาลได้

หากผู้ถือค่าเลี้ยงดูไม่ได้ตั้งใจหรือไม่สามารถแสดงใบรับรองจำนวนเงินเดือนจริงต่อศาลได้ ศาลก็มีสิทธิ์ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย - จำนวนรายได้เฉลี่ย

ไม่ใช่ความจริงที่ว่าตัวเลขนี้จะน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ภูมิภาค จากนี้ศาลจะกำหนดเปอร์เซ็นต์การหักเงินที่เหมาะสมโดยขึ้นอยู่กับจำนวนลูกในครอบครัว: 25%, 33%, 50% และอื่น ๆ

เมื่อมีหนี้เกิดขึ้น ขนาดของรายได้เฉลี่ยของคุณจะส่งผลต่อจำนวนหนี้ หนี้จะถูกเรียกเก็บในศาลไม่ว่าผู้ให้บริการค่าเลี้ยงดูจะแสดงหลักฐานรายได้หรือไม่ก็ตาม เปอร์เซ็นต์การชำระเงินที่ต้องการจะต้องลบออกจากรายได้เฉลี่ยในประเทศและคูณด้วยจำนวนเดือนของความล่าช้า

เมื่อนำมาเป็นพื้นฐาน

หากจำเป็นต้องกำหนดหนี้ค่าเลี้ยงดูของพลเมืองและกำหนดการชำระเงินรายเดือน คุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามภูมิภาค ซึ่งจะคำนวณขนาดของเงินเดือนในประเทศ IC ระบุว่าการเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูจากผู้ผิดนัดในช่วงระยะเวลาที่ขาดไปนั้นสามารถทำได้ภายใน 3 ปีที่ผ่านมาก่อนที่จะถูกนำตัวขึ้นศาล

หากยังไม่ได้รวบรวมเงินก่อนเวลานี้ ระยะเวลาการชำระหนี้ไม่ จำกัด อยู่ที่สามปี - จะมีการจ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับการชำระเงินทุกปีที่ไม่ชำระเงิน จำนวนหนี้ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์เฉพาะ:

• จำนวนเงินที่กำหนดโดยการตัดสินเบื้องต้นของศาล
• จำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาใน;
• รายได้ตลอดระยะเวลาที่ไม่ชำระเงิน
• เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศในช่วงเวลาที่มีการเก็บหนี้

ดังนั้นหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่แท้จริงของพนักงานค่าเลี้ยงดู ระบบจะใช้วิธีการคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ ศาลจะคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะที่ผู้ให้บริการค่าเลี้ยงดูไม่แสดงใบรับรองรายได้จริง:

• เขา - ;
• ไม่มีงานประจำ
• ว่างงานและไม่ได้จดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

ศาลจะพิจารณาแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของแต่ละบุคคลภายใต้หนี้ที่เกิดขึ้น หากผู้ให้บริการค่าเลี้ยงดูแสดงหลักฐานที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับเหตุผล แต่ในกรณีใด ๆ ลำดับความสำคัญยังคงอยู่ที่ด้านข้างของผู้รับค่าเลี้ยงดู การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าศาลมักจะหันไปใช้วิธีนี้เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรหรือเมื่อตัดสินใจชำระหนี้

หนี้คำนวณอย่างไร?

การคำนวณหนี้ที่เกิดจากการไม่ชำระค่าเลี้ยงดูโดยผู้ชำระเงินจะดำเนินการโดยบริการปลัดอำเภอ ปลัดอำเภอในกรณีนี้มีหน้าที่ติดตามการดำเนินการตามคำสั่งศาลเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูและติดตามว่าผู้จ่ายเงินได้รับเงินเป็นประจำ เมื่อมีหนี้เกิดขึ้นเขาจะต้องคำนวณจำนวนหนี้โดยอิสระหรือตามคำขอของผู้รับ จำนวนหนี้ถูกกำหนดโดยสูตรบางอย่างโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• จำนวนเด็ก
• ระยะเวลาไม่ชำระเงิน
• ตัวบ่งชี้เงินเดือนเฉลี่ย

นอกจากนี้ ศาลยังให้ความสนใจและคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและครอบครัวของค่าเลี้ยงดู ณ เวลาที่เรียกเก็บเงินและสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อทำการตัดสินใจ เขาจะต้องจัดทำเอกสารเหตุผลที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระ ศาลจะกำหนดจำนวนหนี้ใน.

หนี้จะคำนวณโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ที่ต้องใช้ในการเรียกเก็บตามจำนวนบุตร

เช่น ผู้รับค่าเลี้ยงดูอาศัยอยู่กับบุตร 2 คน ยังไม่ได้รับเงินเป็นเวลา 2 ปี (24 เดือน) เงินเดือนเฉลี่ยในปี 2563 คือ 36,600 รูเบิล (36,600x25/100)X24 = 219,600 - นี่คือจำนวนหนี้ 24 เดือน ศาลคำนึงถึงเงื่อนไขพิเศษของผู้ให้บริการค่าเลี้ยงดู ถ้ามี และอาจลดจำนวนหนี้ลงได้ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีเฉพาะ

ฉันจะหาข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศได้จากที่ใด

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้กฎหมาย" ผู้บัญญัติกฎหมายได้พัฒนาคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งกำหนดขั้นตอนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศาล เอกสารนี้มีไว้สำหรับพนักงานของบริการปลัดอำเภอและอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดของการดำเนินคดีเพื่อติดตามหนี้กำหนดการดำเนินการทีละขั้นตอนของปลัดอำเภอในขั้นตอนการชำระหนี้และอธิบายคุณสมบัติของขั้นตอน:

1. ภาษีเงินได้ 13% จะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ เนื่องจากการคำนวณไม่ได้ทำจากรายได้จริงของผู้รับค่าเลี้ยงดู
2. มีการคำนวณอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง ปลัดอำเภอจะร่างมติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาท โดยระบุจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ
3. หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับการประเมินก็มีสิทธิที่จะตัดสินในชั้นศาลได้
4. ปลัดอำเภอจะต้องอธิบายให้คู่กรณีทราบถึงขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานและการอุทธรณ์
5. จำนวนค่าเลี้ยงดูทั้งหมดที่คำนวณโดยปลัดอำเภออาจมีการปรับตามปกติซึ่งดำเนินการตามสัดส่วนของค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาค

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพลเมืองที่ทำงานโดยทั่วไปสำหรับองค์กรรัสเซียสามารถดูได้จากเว็บไซต์ Rosstat

ทุกไตรมาส ข้อมูลจากภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยที่แท้จริงจะถูกโพสต์บนพอร์ทัล

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดูในปี 2563

ประมวลกฎหมายครอบครัวกำหนดจำนวนเงินค้างชำระเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากการหย่าร้าง "ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย ณ เวลาที่เรียกเก็บเงิน" (มาตรา 113 วรรค 4) ความแตกต่างของตัวเลขตามภูมิภาคนั้นมีมาก

ในภาคเหนือซึ่งคนงานได้รับค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือสำหรับเงินเดือน รายได้จะสูง ทางตอนใต้ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างต่ำกว่ามาก

ตัวเลขเฉลี่ยของประเทศนั้นคำนวณจากผลรวมของตัวชี้วัดภูมิภาคหารด้วยจำนวนภูมิภาค

ข้อมูล Rosstat ณ วันที่ 01/01/2017 เกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดูในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย:

จำนวนเงินที่หักออกมามีกำไรหรือไม่?

หากผู้ให้ค่าเลี้ยงดูที่ค้างชำระค่าเลี้ยงดูบุตรของตนเองไม่จัดเตรียมเอกสารระบุรายได้ที่แท้จริงต่อศาลก็ไม่ควรลืมว่าไม่ช้าก็เร็วโจทก์จะฟ้องร้องเรียกร้องการชำระเงินสะสมไม่ช้าก็เร็ว หนี้.

ในการพิจารณาเรียกร้องหนี้ค่าเลี้ยงดูบุตร ศาลจะเข้าข้างบุตรเสมอ ซึ่งหมายความว่าคำสั่งศาลจะมีคำขอให้ชำระหนี้โดยระบุจำนวนเงิน

จากข้อมูลทางสถิติ ตัวเลขนี้ของประเทศมักจะสูงกว่าในภูมิภาคที่พำนัก และมากกว่ารายได้ที่แท้จริงของพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาคส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงข้อนี้เสียเปรียบอย่างมากสำหรับผู้จ่ายเงินที่ไม่ต้องการเลี้ยงดูลูก ๆ ของตัวเอง แต่จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจะเหมาะสมกับผู้รับ

กรอบกฎหมาย

การคำนวณหนี้ค่าเลี้ยงดูจะดำเนินการโดยสำนักงานปลัดอำเภอหรือในศาล ขึ้นอยู่กับว่าการเรียกร้องของผู้รับเงินอยู่ที่ใด พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่จัดทำขึ้นซึ่งควบคุมภาระผูกพันค่าเลี้ยงดู ในศิลปะ มาตรา 113 อธิบายรายละเอียดขั้นตอนการกำหนดหนี้แนวคิดและขั้นตอนการคำนวณหนี้ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซีย

ตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านแรงงานสัมพันธ์ - ทั้งสำหรับนายจ้างและตัวลูกจ้างเองตลอดจนพนักงานของแผนกบัญชีและบุคลากร การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจจำเป็นในหลาย ๆ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน และวิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้คือความช่วยเหลือของตัวอย่างที่ง่ายและเป็นตัวอย่าง

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่าไหร่ - รวมอะไรบ้าง?

แนวคิดเรื่องเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีความสำคัญอย่างยิ่งในหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงอะไร? เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือมูลค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับจากการทำงานของพนักงานในช่วง 12 เดือน โดยคำนวณใหม่ในแต่ละเดือน

ควรเข้าใจว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยอาจรวมถึงการจ่ายเงินต่างๆ รวมไปถึง:

• เงินเดือนพนักงาน.ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร หากพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่ จำนวนเงินนั้นจะรวมอยู่ในเงินเดือนเสมอ
• การชำระเงินตามอัตราภาษีหากพนักงานทำงานตามระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น รายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับภายในกรอบการทำงานจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย
• จ่ายดอกเบี้ย.เมื่อสัญญาจ้างกำหนดให้พนักงานจ่ายเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือตัวบ่งชี้อื่น การชำระเงินเหล่านี้จะมีส่วนร่วมในการคำนวณด้วย
• เบี้ยเลี้ยง.เมื่อกฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายโบนัสต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น สำหรับระยะเวลาการทำงาน สำหรับการทำงานใน Far North หรือเพียงเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆโบนัสทุกประเภทหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด
• การชำระเงินบังคับเพิ่มเติมการจ่ายค่าล่วงเวลา งานกลางคืน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - การจ่ายเงินประเภทนี้ทั้งหมดตามข้อกำหนดทางกฎหมายจะรวมอยู่ในการคำนวณ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไม่ควรคำนึงถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานจำนวนหนึ่ง โดยหลักแล้วจะเกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชย แต่ยังส่งผลต่อการชำระเงินอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย ดังนั้นการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่เข้าร่วมและไม่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:

• วันหยุดชดเชยก. หากการคำนวณรายได้เกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• ค่าวันหยุด . การจ่ายเงินวันหยุดเองจะไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
• ลาป่วย และการลาคลอด . ค่าชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงการจ่ายค่าคลอดบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ . จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
• เบี้ยเลี้ยงรายวัน การเดินทางและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานการจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ใช่รายได้ของพนักงานโดยหลักการ แต่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังนั้นการจ่ายเงินเพื่อเป็นเกียรติแก่วันเกิดของพนักงานหรือองค์กรเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดนักขัตฤกษ์และโบนัสอื่น ๆ ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเนื่องจากไม่มีความสัมพันธ์ในทางใดทางหนึ่งกับหน้าที่การทำงานของพนักงานและไม่ได้กระทำการใด ๆ เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
• ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินประเภทอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานหรือช่วงเวลาอื่นที่พนักงานไม่ได้ทำงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย

หากการจ่ายค่าจ้างได้รับการระบุไว้บางส่วนตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาต การชำระเงินนี้จะยังคงนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน เช่น การจ่ายเงินสด

ทำไมคุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของคุณ?

อาจมีเป้าหมายมากมายในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและเหตุผลในการดำเนินการ เนื่องจากตัวบ่งชี้นี้ใช้ในสถานการณ์ที่หลากหลาย ดังนั้น สำหรับคำถามที่ว่าทำไมจึงต้องมีเงินเดือนโดยเฉลี่ย คำตอบอาจแตกต่างกันอย่างมากเช่นกัน สถานการณ์ทั่วไปที่อาจจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้คือ:

ในบางสถานการณ์ข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจนำไปใช้ได้ไม่เต็มที่ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยโดยมีประสบการณ์การทำงานสั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย และผลประโยชน์การคลอดบุตรมีวงเงินขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับจำนวนเงินที่อนุญาต

กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย - กฎหมายและข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากอาจจำเป็นต้องใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยในหลายสถานการณ์ พนักงาน นายจ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือบัญชีจึงควรทราบวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในเวลาเดียวกันในการคำนวณเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยกรอบกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีนี้คือข้อบังคับต่อไปนี้:

• มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดหลักการพื้นฐานที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ความละเอียดของรัฐบาลนี้จะตรวจสอบประเด็นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในวงกว้างและเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นโดยคำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นไปได้ทั้งหมด

แม้ว่ากรอบทางกฎหมายสำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเฉลี่ยจะมีขนาดค่อนข้างเล็ก แต่มาตรฐานก็เพียงพอสำหรับพนักงาน นักบัญชี และนายจ้างทุกคนในการคำนวณอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย - คำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นค่อนข้างง่าย แต่มีลักษณะเฉพาะที่ต้องนำมาพิจารณาในกระบวนการนี้ ในเวลาเดียวกัน อาจจำเป็นที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องทำความคุ้นเคย และคำแนะนำทีละขั้นตอนง่ายๆ ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสามารถช่วยได้ซึ่งมีลักษณะดังนี้:

ในบางสถานการณ์ อาจใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกันในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างเช่น เมื่อเก็บรักษาบันทึกสรุปของชั่วโมงทำงานและด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ก็จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานด้วย

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการเรียนรู้วิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือตัวอย่างง่ายๆ:

พลเมือง Sidorova S.S. ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชย วันที่ถูกเลิกจ้างคือ 01/10/2019 ในขณะเดียวกันเธอก็ต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนด้วย ดังนั้นระยะเวลาการรายงานในกรณีนี้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่ถูกไล่ออก ไม่รวมเดือนมกราคม 2019 นั่นคือการคำนวณจะดำเนินการตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 12/31/2018

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของ Sidorova S.S. คือ 20,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันเธอได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 4% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ สองครั้งในปี 2561 Sidorova S.S. ได้รับโบนัสสำหรับผลงานที่โดดเด่นและเกินแผนจำนวน 15,000 รูเบิลต่อครั้ง นอกจากนี้เธอยังได้รับโบนัสพิเศษสำหรับวันเกิดครบรอบ 50 ปีของเธอจำนวน 10,000 รูเบิลและความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อญาติเสียชีวิตจำนวน 4 พันรูเบิล อย่างไรก็ตาม การคำนวณนี้ไม่สามารถรวมความช่วยเหลือทางการเงินและโบนัสเป็นเวลา 50 ปีได้ เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน

ในช่วงเวลานี้ตั้งแต่ 02/01/2018 ถึง 02/14/2018 พนักงานลาป่วยและตั้งแต่วันที่ 09/01 ถึง 09/06 เธอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากญาติเสียชีวิต ดังนั้น ในเดือนกุมภาพันธ์ เธอทำงาน 10 วันทำงานจาก 20 วัน ซึ่งทำให้เงินเดือนของเธอลดลงครึ่งหนึ่งในเดือนนั้น และในเดือนกันยายน เธอทำงาน 17 วันทำงานจาก 20 วัน ซึ่งทำให้เงินเดือนของเธอลดลง 15% S.S. Sidorova ลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 และไม่ได้ทำงานในเดือนพฤศจิกายนจริงๆ เงินเดือนรวมของ Sidorova S.S. สำหรับปี 2561 มีจำนวน:

(20,000*9+10,000+17000)*1.04 + 15,000 + 15,000 = 245280 รูเบิล

ควรคำนึงว่าในช่วงเวลาหนึ่ง Sidorova S.S. ใช้งานไม่ได้ซึ่งหมายความว่าไม่ควรคำนึงถึงแต่ละช่วงเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอดังนี้ - ลบออกจาก 247 วันทำการตามปฏิทินการผลิตในปี 2561 - 35 วันที่เธอขาดงานในวันทำการ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอจะเป็น:

245280/212 = 1156.98 รูเบิล

หลังจากนี้คุณควรกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานในช่วง 2 เดือนตามปฏิทินหลังจากช่วงเวลาของการเลิกจ้างนั่นคือตั้งแต่ 02/01/2019 ถึง 03/31/2019 ช่วงนี้มี 39 วันทำการ โดยรวมแล้วค่าชดเชยจะต้องเป็น:

1156.98*39 = 45122.22 รูเบิล

ตัวอย่างข้างต้นใช้รายได้เฉลี่ยรายวันเป็นหลัก เนื่องจากในทางปฏิบัติไม่ได้ใช้ค่าเฉลี่ยรายเดือนในทางปฏิบัติ เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ Sidorova S.S. ในกรณีส่วนใหญ่ ก็เพียงพอที่จะหารจำนวนรายได้ของเธอสำหรับปี - 245,280 รูเบิลด้วยจำนวนเดือน - 12 อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ที่แท้จริงจะแตกต่างจากจำนวนเงินทางบัญชีที่แน่นอนซึ่งคำนวณแยกกันในท้ายที่สุดด้วยเหตุผลแต่ละข้อในการคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้

หากถามใครว่าทำไมเขาถึงตื่นแต่เช้าไปทำงานทุกวัน คุณจะได้ยินว่า “เพื่อประโยชน์ของเงินเดือน” ข้อความที่ผู้คนทำงานเพื่อตระหนักรู้ในตนเอง พบปะผู้คนใหม่ๆ และทำสิ่งที่มีประโยชน์เป็นเพียงรูปแบบที่สวยงามจากเรซูเม่ของพวกเขา บางทีคนที่ได้รับเงินเพียงพอแล้วสามารถใช้วลีดังกล่าวได้และไม่สามารถทำงานเพื่อใครก็ได้ แต่เพื่อตัวเองและเพื่อความสุขของตนเองเท่านั้น

มีพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

ไม่เป็นความลับเลยที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในประเทศยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองและในสหรัฐอเมริกา แต่เมื่อเปรียบเทียบแล้วจำเป็นต้องคำนึงถึงกำลังซื้อเนื่องจากประเทศต่าง ๆ มีราคาสินค้าที่แตกต่างกันซึ่งทำให้การใช้ชีวิตในที่ต่าง ๆ มีราคาแพงขึ้นหรือน้อยลงสำหรับแต่ละคน

ดังนั้นในปี 2014 เงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยรวมในรัสเซียอยู่ที่ 30,000 รูเบิล ซึ่งเทียบเท่ากับเงินดอลลาร์เท่ากับ 534 ดอลลาร์ (ตามอัตราที่สังเกต ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2014) แต่ในเมืองต่าง ๆ มันแตกต่างกันจริงๆ ระดับสูงสุดพบได้ในเมืองหลวงและในเมืองใหญ่และเมืองที่พัฒนาแล้วอื่นๆ และในเขตชนบทของรัสเซียจำนวนนี้ต่ำกว่ามาก

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 4,400 ดอลลาร์สหรัฐ แน่นอนว่าความแตกต่างนี้เห็นได้ชัดเจนมากแม้ว่าจะไม่สามารถเปรียบเทียบค่าครองชีพในประเทศเหล่านี้ได้ก็ตาม

และในปี 2558 แม้ว่ารายได้ของคนงานในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 32,000 รูเบิลต่อเดือน แต่ในแง่ที่แท้จริงแล้วกำลังซื้อของพลเมืองลดลงอย่างเห็นได้ชัด หากแปลงเป็นดอลลาร์สหรัฐ ตัวเลขจะเท่ากับ 484 USD ระดับเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยที่ทำให้สถานการณ์นี้เลวร้ายยิ่งขึ้น

ในเวลาเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลง แต่ยังคงอยู่ในระดับเดิม

เมื่อเปรียบเทียบค่าจ้างเฉลี่ยต้องคำนึงถึงกำลังซื้อด้วย

หากเรามองโลกทั้งโลกโดยทั่วไป เงินเดือนสูงสุดจะอยู่ในกลุ่มชาวนอร์เวย์ ซึ่งได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 4,600 เหรียญสหรัฐ สหรัฐอเมริกาครองตำแหน่งที่สอง เยอรมนีและญี่ปุ่นแบ่งอันดับที่ 3 ด้วยรายได้ $4,100 ตัวอย่างเช่นในยูเครน ระดับรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 220 ดอลลาร์ แม้ว่าจะมีการไล่ระดับรายได้ที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเมืองใดเมืองหนึ่ง (เช่นในรัสเซีย) ซึ่งส่งผลต่อมูลค่าเฉลี่ยของตัวบ่งชี้ที่กำลังพิจารณา

ถือเป็นความผิดพลาดที่จะพิจารณาเฉพาะอัตราแลกเปลี่ยนเมื่อเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าว แม้ว่ารูเบิลรัสเซียจะทำได้ดีในปีที่แล้วและมีเสถียรภาพมากกว่าในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้มีอิทธิพลเช่นเดียวกับดอลลาร์ตะวันตก

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

จริงๆ แล้ว มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ วิธีการคำนวณนี้หรือนั้นขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่กำลังทำอยู่อย่างเคร่งครัด

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการพิจารณาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามจริงซึ่งเท่ากับอัตราส่วนการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อจำนวนของพวกเขา วิธีนี้ใช้ในทุกองค์กรเพื่อเปรียบเทียบระดับรายได้ของพนักงานของตนเอง สูตรเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - เงินเดือนที่จ่ายจริงสำหรับเดือนที่เป็นจุดเริ่มต้นของรอบการเรียกเก็บเงิน

ZPfp - จ่ายค่าจ้างจริงสำหรับเดือนนั้นซึ่งถือเป็นจุดสิ้นสุดของรอบการเรียกเก็บเงิน

P คือจำนวนเดือนที่อยู่ภายในช่วงเวลาที่คำนวณ

แต่ปัญหานี้ไม่ง่ายนัก การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมากและผลลัพธ์สุดท้ายจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร? ประการแรก สูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ต้องการข้อมูลนี้

เงินเดือนเฉลี่ยมีการคำนวณแตกต่างกัน

เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ได้ดีขึ้น คุณต้องเข้าใจว่ามีค่าจ้างหลายประเภทในแบบฟอร์มการรายงาน

นักบัญชีในแผนกบัญชีเงินเดือนควรรู้เรื่องนี้ดี

ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนและค่าจ้างที่จ่ายเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกัน และเมื่อมองแวบแรกก็เป็นเรื่องยากสำหรับคนธรรมดาที่จะเข้าใจว่าอะไรคืออะไร

คำจำกัดความเหล่านี้แยกออกจากกันเนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายภาษีในนามของคุณก่อนที่จะจ่ายเงินให้คุณ นั่นคือบุคคลจะได้รับเครดิตประมาณ 20% มากกว่าจำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับเป็นเงินจริง

ถ้ายกเลิกภาษี ประชาชนจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

ดังนั้น หากรัฐออกกฎหมายที่จะยกเลิกภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าธรรมเนียม ฯลฯ ทุกประเภทเป็นเวลาหนึ่งเดือน จำนวนค่าจ้างที่จ่ายจะพุ่งสูงขึ้นอย่างมาก

หากเราคิดว่าไม่ได้มาจากมุมมองของวิทยาศาสตร์การบัญชี แต่จากเศรษฐศาสตร์ ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยคือจำนวนเงินที่บุคคลได้รับค่าจ้างสำหรับงานของเขา หารด้วยจำนวนการชำระเงิน สามารถจ่ายได้ทั้งตามชั่วโมงทำงานและตามปริมาณงานเอง

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนที่แท้จริงก็สะท้อนถึงกำลังซื้อที่แท้จริงที่เงินคงเหลือหลังจากชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจะมี

วิเคราะห์ค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานอย่างไร

การวิเคราะห์ที่คล้ายกันนี้ดำเนินการในแต่ละองค์กรและดำเนินการเพื่อทำความเข้าใจว่ามีการใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ตัวอย่างเช่น หากคุณวิเคราะห์ประสิทธิภาพแรงงานในหนึ่งปี คุณต้องเปรียบเทียบต้นทุนที่ใช้ในการจ่ายพนักงาน (ค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน) รวมถึงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิต

ในกรณีนี้ ควรทำการแก้ไขอย่างเหมาะสม โดยไม่คำนึงถึงอิทธิพลต่อผลลัพธ์สุดท้ายของปัจจัยที่นำไปสู่การเร่งหรือชะลอตัวของผลผลิต ซึ่งคนงานไม่สามารถมีอิทธิพลในทางใดทางหนึ่งได้ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นการขาดแคลนวัสดุในคลังสินค้าสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์และการหยุดทำงานของการผลิตซึ่งไม่ได้เกิดจากความผิดของคนงาน แต่เนื่องจากปริมาณงานที่ไม่ถูกต้องของบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหาร

สูตรใดจะช่วยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย?

หากต้องการทำการวิเคราะห์ในปี 2557 คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - เงินเดือนเฉลี่ยถู

ZPnoya - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับคนงานทุกคนในเดือนมกราคม

เงินเดือน - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับคนงานทุกคนในเดือนธันวาคม

จากนั้นคุณจะต้องใช้ปริมาณเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรที่คล้ายกัน:

คศร = (คา +…+ Kd)/12,

Ksr = ปริมาณผลผลิตเฉลี่ยต่อปี

คะยะ = ปริมาณสินค้าที่ผลิตในเดือนมกราคม

Kd = ปริมาณสินค้าสำเร็จรูปเดือนธันวาคม

ถัดไปคุณต้องหารจำนวนเฉลี่ยของสินค้าที่ผลิตในปี 2557 ด้วยค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ตัวเลขผลลัพธ์จะระบุจำนวนเงินที่ใช้ไปของเงินเดือนทั้งหมดในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งหน่วย

ดังนั้นคุณต้องค้นหาว่าเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงปีการผลิตก่อนหน้าคือเท่าใด ยิ่งตัวเลขสูง ประสิทธิภาพแรงงานก็จะลดลง และในทางกลับกัน

เหตุใดคุณจึงต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้อีก

ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นที่สนใจของธนาคารเมื่อให้กู้ยืม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการกู้เงินในจำนวนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ในการประกันสินเชื่อจำนอง ธนาคารต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของทั้งผู้กู้และครอบครัวและผู้ค้ำประกัน เมื่อรวบรวมใบรับรองเหล่านี้แล้ว ธนาคารจะคำนวณความสามารถในการชำระหนี้ของผู้กู้เพื่อระบุความสามารถสูงสุดในการชำระคืนเงินกู้รายเดือน

ในขณะเดียวกันก็ไม่เพียงพอที่จะมีระดับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับการชำระเงินที่ต้องนำส่งธนาคาร ทุกคนเข้าใจว่ามีรายได้ขั้นต่ำซึ่งคำนวณจากรายการสินค้าและบริการบางรายการ

นั่นคือคนเราต้องกินอะไรบางอย่างจ่ายค่าเช่าค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ในเรื่องนี้หากคุณมีรายได้ต่อเดือนโดยเฉลี่ยเพียงเล็กน้อยโชคไม่ดีที่คุณไม่สามารถกู้เงินดังกล่าวได้

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนควรเท่าไหร่จึงจะกู้เงินได้?

หากเรากำลังพูดถึงการให้กู้ยืมจำนอง ให้นำจำนวนเงินที่ชำระคืนตามแผนและเพิ่มค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของคุณ หากระดับเงินเดือนของคุณมากกว่าจำนวนเงินที่ได้ แสดงว่าคุณมีโอกาสได้รับเงินกู้อย่างแท้จริง

สำหรับการกู้ยืมเงินสำหรับสินค้าทุกอย่างจะง่ายกว่ามากและธนาคารจะพิจารณาเฉพาะว่าเงินเดือนของคุณเพียงพอที่จะครอบคลุมต้นทุนเงินกู้หรือไม่