การศึกษาด้านกฎหมาย: จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? ยอมรับคำว่า "เงินเดือนตามตารางพนักงาน" เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอนการเปลี่ยนเงินเดือน

19.08.2023 | มรดก

หลังจากเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรแล้วนักบัญชีจะต้องคืนเงินที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายเงินเกิน เธอได้รับแจ้งว่ารายชื่อพนักงานของเธอแสดงเงินเดือนต่ำกว่าที่เธอได้รับ ตอนแรกลูกจ้างไม่คัดค้านและคืนเงินบางส่วน แต่แล้วตัดสินใจว่าข้อเรียกร้องของนายจ้างขัดแย้งกับสัญญาจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่านี่เป็นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนฝ่ายเดียว เธอจึงยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน แล้วจึงยื่นอุทธรณ์ต่อศาล แต่คู่ต่อสู้ของเธอก็ตุนหลักฐานเช่นกัน เขาเสนอสัญญาจ้างงานอีกฉบับหนึ่ง

ตำแหน่งศาล

ศาลที่หนึ่งและสองยอมรับว่านายจ้างผิด ศาลให้เหตุผลจุดยืนดังนี้ มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุจำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง การจ้างตำแหน่งนักบัญชีให้เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 57, 68 และ 135 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญได้แบ่งปันข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในเนื้อหาตามลิงค์

สลิปเงินเดือนที่ศาลศึกษาแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่ระบุในสัญญาจ้างงานในมือของเธอ

อดีตหัวหน้าองค์กรซึ่งเข้าร่วมการประชุมยืนยันว่าเขาลงนามในสัญญาที่นำเสนอต่อพนักงานแล้ว แต่ความถูกต้องของสำเนาข้อตกลงที่นำเสนอโดยฝ่ายบริหารชุดใหม่ทำให้เกิดข้อสงสัยในศาล ตัวแทนของ Themis ระบุว่าไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย เนื่องจากไม่ได้ลงนามโดยหัวหน้า และไม่มีตราประทับขององค์กรอยู่ นอกจากนี้ถ้อยคำเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน "ตามตารางการรับพนักงาน" ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปทำงานอื่นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การดำเนินการของฝ่ายบริหารในการลดค่าจ้างถือเป็นการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน บนพื้นฐานนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนรายได้ที่ถูกระงับโดยมิชอบด้วยกฎหมายและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สารละลาย

คำตัดสินของ Cassation ของ Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลเขตปกครองตนเองชาวยิว ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2011 ในคดีหมายเลข 33-301/2011

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

สุทยาจิน อเล็กเซย์

ทนายความผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล”

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าจ้างด้วยเอกสารอื่นใดนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบท้องถิ่นต่างๆ อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ และตารางการรับพนักงานจะระบุจำนวนค่าจ้าง แต่สอดคล้องกับตำแหน่งเฉพาะและไม่มีความเกี่ยวข้องที่เข้มงวดกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เกณฑ์นี้จะต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญากับลูกจ้าง และการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พวกเขาอยู่ที่นี่:

ถ่ายโอนชั่วคราวไปงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานด้วยเหตุผลทางเทคโนโลยีหรือองค์กร (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการนี้ไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

บ่งชี้คือการที่ศาลไม่ยอมรับสัญญาจ้างที่ฝ่ายบริหารชุดใหม่นำเสนอไว้เป็นหลักฐาน ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในเอกสารฉบับนี้ ประการแรกจะต้องมีลายเซ็นของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ประการที่สอง ข้อตกลงไม่มีตราประทับขององค์กร แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดสิ่งนี้โดยตรง แต่แนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ (อันที่จริงคือประเพณีทางกฎหมาย) และการตัดสินของศาลระบุว่าการมีอยู่นั้นเป็นข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักในข้อพิพาทใด ๆ ประการที่สามสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและสามารถยืนยันการโอนไปยังพนักงานได้โดยการลงนามของฝ่ายหลังในสำเนาของนายจ้างเท่านั้น หากไม่มีรายละเอียดที่ระบุไว้ ศาลจะถือว่าเอกสารนั้นไม่มีผล และไม่สมเหตุสมผลที่จะนำเสนอ

เราได้รับคำตอบใหม่จาก Federal Service for Labor and Employment ต่อคำขอจากบรรณาธิการสารานุกรมอิเล็กทรอนิกส์ "HR Package" และเรานำเสนอให้คุณทราบ เมื่อใช้คำชี้แจงของ Rostrud ในทางปฏิบัติ โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ใช่ข้อบังคับ แต่มีลักษณะเป็นการอธิบายและแนะนำ

เป็นการกำหนด “การจ่ายเงินตามตารางพนักงาน” ตามกฎหมายในสัญญาจ้างงาน:

คำอธิบายใหม่ของ ROSTRUD

จากข้อความคำขอจากบรรณาธิการฐานข้อมูลอ้างอิงอิเล็กทรอนิกส์ “HR Package”:

“โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตามมาตรา. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึง ขนาดอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจ) การใช้ข้อความ “พร้อมค่าตอบแทนตามตารางพนักงาน” ในสัญญาจ้างงานถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ หรือจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนให้แน่ชัด? เป็นไปได้หรือไม่ในสัญญาจ้างที่จะไม่ระบุจำนวนโบนัสและขั้นตอนในการพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจ แต่ระบุว่าจำนวนโบนัสนั้นถูกกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ แทน

จากคำตอบ - จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5275-61 (ตอบสนองต่อคำร้องขอของบรรณาธิการของ "HR Package"):

“ ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ระบบการชำระเงิน ได้แก่ ขนาดอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ), การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ, ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

แนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความที่ใช้ในการจัดระเบียบค่าตอบแทนของคนงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 129 ของประมวลกฎหมาย ตามคำจำกัดความเหล่านี้ อัตราภาษีตลอดจนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) มีค่าตอบแทนคงที่

มาตรา 57 ของประมวลประกอบด้วยเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีและเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)

จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นช่วยให้เราสามารถกล่าวได้ว่าเมื่อกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน ควรระบุจำนวนเงินที่จ่าย (อัตราภาษีหรือเงินเดือน) ในรูปตัวเลข

สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน สามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งให้เหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงิน ในกรณีหลังนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการลงนาม”

เราได้รับคำตอบใหม่จาก Federal Service for Labor and Employment ต่อคำขอจากบรรณาธิการสารานุกรมอิเล็กทรอนิกส์ "HR Package" และเรานำเสนอให้คุณทราบ เมื่อใช้คำชี้แจงของ Rostrud ในทางปฏิบัติ โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ใช่ข้อบังคับ แต่มีลักษณะเป็นการอธิบายและแนะนำ

เป็นการกำหนด “การจ่ายเงินตามตารางพนักงาน” ตามกฎหมายในสัญญาจ้างงาน:

คำอธิบายใหม่ของ ROSTRUD

จากข้อความคำขอจากบรรณาธิการฐานข้อมูลอ้างอิงอิเล็กทรอนิกส์ “HR Package”:

คุณสามารถอ่านข้อความของจดหมายอื่น ๆ จาก Rostrud และสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐที่ได้รับจากบรรณาธิการของ "แพ็คเกจทรัพยากรบุคคล" ได้ที่หน้า "การให้คำปรึกษา" ของเว็บไซต์ของเรา

องค์กรของเราใช้ระบบค่าตอบแทนที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น คนงานบางคนได้รับเงินเดือน บางคนมีชิ้นงาน และบางคนทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย สิ่งนี้จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างพนักงานได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะอ้างอิงถึงข้อบังคับท้องถิ่นเพียงอย่างเดียว?

จำนวนเงินเดือนเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขค่าตอบแทนอยู่ในเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน (วรรค 5 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายแรงงานมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของลูกจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติม

เบี้ยเลี้ยง;

การจ่ายเงินจูงใจ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างสำหรับพนักงานเฉพาะรายนั้นกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด นั่นคือสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือระบบค่าตอบแทนประเภทใดที่ใช้กับพนักงาน (เช่น ตามเวลาหรืออัตราชิ้น) ไม่ว่าจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ รวมถึงสภาพการทำงานหรือไม่

ในขณะเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนก็ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นั่นคือค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนจะต้องคำนึงถึงหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดรวมถึงสภาพการทำงานด้วย

ตามกฎแล้วนายจ้างจะรวมส่วนพิเศษไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนนี้ (เช่น "ค่าจ้าง")

ระบบค่าจ้างตามเวลา

หากพนักงานมีเพียงอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการ (เงินเดือน) พวกเขาจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ขนาดเฉพาะในแง่ตัวเลข(เช่น 100 รูเบิลต่อชั่วโมงหรือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน) คำอธิบายดังกล่าวได้รับจาก Rostrud

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50,000 (ห้าหมื่น) รูเบิลต่อเดือน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะถูกกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ 100 (หนึ่งร้อย) รูเบิลต่อชั่วโมง

ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะใช้ข้อความ “ไม่ได้” ค่าตอบแทนตามตารางการจัดพนักงาน" หรือ " เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงาน" หากนายจ้างไม่ระบุจำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง จะถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงานแทนที่จะระบุจำนวนเงินเดือนของพนักงานโดยเฉพาะถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดในการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (CAO RF)

ดังนั้นเมื่อจ่ายค่าแรงตามเวลา สัญญาจ้างงานจะต้องระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงานโดยเฉพาะ ตลอดจนการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ

ระบบค่าจ้างชิ้น

หากเป็นไปตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้างสำหรับลูกจ้าง ได้มีการกำหนดระบบค่าตอบแทนตามผลงาน เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างระบุในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับจำนวนอัตราชิ้นหรือมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 160 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งรายได้จะขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ) จึงจำเป็นต้องระบุว่าค่าจ้างเป็นชิ้นงาน คุณต้องระบุลิงก์ไปยังข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่กำหนด:

อัตราชิ้น มาตรฐานเวลา มาตรฐานการผลิต

ขั้นตอนการบันทึกผลผลิตและปริมาณงานที่ทำ (เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนคนงานหรือคำสั่งจากนายจ้าง)

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนามตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่ระบุ

3.1. คนงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยใช้ระบบค่าจ้างแบบอัตราชิ้นโดยตรง และได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิต
อัตราชิ้น, มาตรฐานเวลา, มาตรฐานการผลิตตลอดจนขั้นตอนในการบันทึกผลผลิตและปริมาณงานที่ทำนั้นกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานของ Specialist LLC

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าค่าจ้างชิ้นงานมีหลายประเภท:

ชิ้นงานโดยตรง

โบนัสชิ้น;

ชิ้นก้าวหน้า;

ชิ้นงานทางอ้อม

การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส

บรรทัดฐานของย่อหน้าที่ 5 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณไม่สามารถระบุจำนวนเงินพิเศษ เบี้ยเลี้ยง และโบนัสเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานได้

หากนายจ้างได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ (รวมถึงโบนัส) คุณสามารถระบุประเภทและจำนวนเงินได้:

ก) โดยตรงในสัญญาจ้างงาน;

b) ในรูปแบบของการอ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง (เช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน) หรือข้อตกลงร่วมที่พวกเขาจัดตั้งขึ้น พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุพร้อมลายเซ็น (ย่อหน้า 10 ตอนที่ 2 บทความ 22 ตอนที่ 3 บทความ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความจริงที่ว่าในกรณีนี้ คุณสามารถใช้บรรทัดฐานอ้างอิงในสัญญาการจ้างงานได้รับการยืนยันในคำอธิบายของ Rostrud 2

คัดลอกมาจากจดหมาย Rostrud ลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 428-6-1

2. […]
ขนาดเฉพาะของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน สามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งให้เหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงิน ในกรณีหลังนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการลงนาม

ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้:

3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 50,000 (ห้าหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. โบนัสรายไตรมาสและประจำปีที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานของ New Technologies LLC

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งประกอบด้วย:
3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 30,000 (สามหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. โบนัสส่วนบุคคลสำหรับคุณสมบัติสูงจำนวน 10,000 (หนึ่งหมื่น) รูเบิลต่อเดือน

โปรดทราบว่าในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า คุณต้องระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎนี้และไม่รวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างลูกจ้างจะยังคงสามารถเรียกร้องการชำระเงินได้ ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี

การชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

สัญญาจ้างจะต้องระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน (ย่อหน้า 7 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อมูลนี้ระบุตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการโดยนายจ้าง

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สัญญาจ้างงานของเขาจะต้องระบุค่าตอบแทนที่ต้องชำระในการทำงานในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ

ตามศิลปะ มาตรา 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยดังต่อไปนี้:

ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 หรือ 4) และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ตามกฎทั่วไป ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับที่เป็นอันตราย (2, 3 หรือ 4 องศา) และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - ไม่น้อยกว่า 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา ขั้นต่ำคือ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)) นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างโดยเฉพาะ (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน) ในกฎหมายท้องถิ่นหรือในข้อตกลงร่วมสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ข้อความในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งประกอบด้วย:
3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 40,000 (สี่หมื่น) รูเบิลต่อเดือน
3.1.2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำนวน 1,600 (หนึ่งพันหกร้อย) รูเบิลต่อเดือน

โปรดทราบว่าการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นนั้นถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน (คลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3 หรือ 3.4)

ตารางการรับพนักงานจะถูกจัดทำขึ้นทันทีหลังจากการเปิดองค์กรใหม่ (รวมถึงสาขา บริษัทสาขา แผนก และอื่นๆ)

ระบุไว้ในส่วนใด?

เป็นไปได้ไหมที่จะลดอัตราปัจจุบัน?

การลดอัตราปัจจุบันสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ไม่สามารถให้ความยินยอมด้วยวาจาได้ มีความจำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีกครั้ง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ ข้อยกเว้นได้แก่:

หากไม่เช่นนั้นก็จำเป็นต้องลดพนักงานลง
หากมีการจัดองค์กรใหม่
หากมีการจัดทำดัชนีใหม่ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงสัญญาพนักงานสามารถทำได้ตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น

คำสั่งลดอัตราในตารางการรับพนักงานจะต้องได้รับการตกลงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล นักบัญชี ทนายความ ผู้ก่อตั้ง หรือทั่วไป) ก่อนที่จะลงนามโดยผู้จัดการ

หากไม่สร้างรูปแบบเดียวแล้ว กฤษฎีกาจำเป็นต้องมีประเด็นต่างๆ เช่น:

ชื่อ (เต็ม);
วันที่จัดทำเอกสาร
หมายเลขคำสั่งซื้อ
เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
ผู้ที่จะได้รับผลกระทบจากการลดอัตรา (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, เงินเดือนใหม่เป็นรูเบิล)
ตั้งแต่เวลาใดที่มีการแนะนำอัตราใหม่
ผู้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานใหม่ (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง);
ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

การปรับเปลี่ยนเอกสารทำอย่างไร?

ผู้จัดการออกคำสั่ง: “ในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ฉันจึงสั่งให้ลดเงินเดือนของ Sidorov R.S. มากถึง 7,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 01/01/19". ในคำสั่งเดียวกันนี้ให้แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการบังคับคดีด้วย
ผู้รับผิดชอบแก้ไขตารางการรับพนักงานตรงเวลา กำหนดหมายเลขประจำเครื่องใหม่ เปลี่ยนแปลงพื้นฐานของใบสั่ง และลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในสมุดรายวัน
สัญญาการจ้างงานใหม่สรุปกับ Sidorov

จะเพิ่มอัตราของคุณได้อย่างไร?

คำสั่งเพิ่มเงินเดือนนั้นจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปของการรับส่งข้อมูลเอกสาร

นี่เป็นข้อบังคับเช่นเดียวกับการลงทะเบียนการลดการเดิมพัน หากไม่มีเอกสารหลักฐานการปรับขึ้นอัตรา อาจเกิดความเข้าใจผิดและปัญหาในการคำนวณค่าจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้

การเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการ
การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแผนกบัญชี
หากพนักงานลาออก (จำเป็นต้องคำนวณ)
หากจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์

เอกสารการสั่งซื้อจะต้องมีชื่อของเอกสาร วันที่และหมายเลขทะเบียน และการบ่งชี้ในคำนำถึงเหตุผลในการเพิ่มอัตราก็ถือเป็นเงื่อนไขบังคับเช่นกัน

พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานในลักษณะต่างๆ อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

การเปลี่ยนแปลงจะแสดงอย่างไร?

ต้องระบุชื่อเฉพาะของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งและตำแหน่งของเขา

ร่างคำสั่งในอนาคตจะต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร หัวหน้าทนายความและนักบัญชี และผู้อำนวยการของบริษัท ในทำนองเดียวกัน เช่นเดียวกับในกรณีการลดเงินเดือน ()

เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอนการเปลี่ยนเงินเดือน?

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้เปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง
การจัดพนักงานใหม่หากการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญมาก
สัญญาจ้างงานฉบับใหม่สำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งเงินเดือนจะเปลี่ยนแปลง

ตามมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุก ๆ พนักงานสามารถรับสำเนาส่วนหนึ่งของตารางการรับพนักงานได้

การชำระเงินทางเลือก

โดยระบุว่าสัญญาจ้างงานของพนักงานและองค์กรจะต้องสะกดให้ชัดเจน โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินจูงใจ ผลประโยชน์จะไม่รวมอยู่ในแนวคิดของ "เงินเดือน" ช่วยให้สามารถรักษาค่าจ้างรายชั่วโมงพร้อมติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

ข้อความในสัญญาจ้างงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบันซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำแนกเงื่อนไขค่าตอบแทนที่จำเป็นในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงานรวมถึงขนาดของอัตราภาษีและเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนและอัตราภาษีมีมูลค่าคงที่ดังนั้นในสัญญาการจ้างงานจึงจำเป็นต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนหรืออัตราภาษีเป็นตัวเลข

แต่ขั้นตอนการกำหนดโบนัส จำนวนเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามความต้องการของนายจ้างสามารถเขียนไว้ในสัญญาจ้างงานได้ หรืออาจอ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นที่ยืนยันว่ามีเหตุผลหรือเงื่อนไขจริง ๆ หรือไม่ การชำระเงิน

ข้อความในสัญญา “เงินเดือนตามตาราง”จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อสัญญานั้นมาพร้อมกับตารางการรับพนักงานซึ่งมีรายละเอียดว่าพนักงานจะได้รับอย่างไร เมื่อใด และจำนวนเท่าใด โดยทั่วไปถ้อยคำนั้นผิดกฎหมาย

บทสรุป

การเปลี่ยนแปลงพนักงานจะต้องได้รับความชอบธรรมตามคำสั่งหรือคำสั่งจากฝ่ายบริหาร การเปลี่ยนแปลงข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริงมิฉะนั้นในการตรวจสอบครั้งแรกสำนักงานสรรพากรจะกำหนดการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับหรือคดีอาญาต่อผู้รับผิดชอบและผู้บริหาร

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณใช่ไหม หา, วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - โทรตอนนี้: