ลงนามในหนังสือลาออก จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ลงนามในหนังสือลาออก
ในบางครั้ง พนักงานตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานในปัจจุบันกับนายจ้างและออกจากบริษัทด้วยเหตุผลใดก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานสามารถยื่นใบสมัครดังกล่าวต่อฝ่ายบริหารได้ ผู้นำทบทวนแล้วประกาศการตัดสินใจ ผู้อำนวยการอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง จากนั้นพนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากองค์กรไม่ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตนเอง
กฎหมายห้ามการบังคับใช้แรงงาน ดังนั้นจึงไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สำหรับคำถาม: นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะไล่ออกตามคำขอของตนเองได้หรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายก็ตอบว่าไม่
ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธการเลิกจ้างในวันที่ส่งใบสมัคร เนื่องจากกฎระเบียบปัจจุบันกำหนดให้มีภาระผูกพันในการยกเลิกสัญญากับพนักงานสองสัปดาห์หลังจากที่เขาแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถออกได้ทันทีเฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ลาออกสามารถสรุปข้อตกลงกับฝ่ายบริหารได้
ไม่มีสิทธิปฏิเสธการเลิกจ้าง หากกฎนี้ถูกละเมิด นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ
อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าเพื่อยืนยันการแจ้งความประสงค์ของนายจ้างลูกจ้างจะต้องยื่นหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร
ความสนใจ!หากคุณไม่ทำเช่นนี้ แต่เพียงแจ้งฝ่ายบริหารถึงความปรารถนาของคุณผู้อำนวยการทั่วไปก็สามารถพูดได้ว่าพนักงานไม่ได้เขียนคำแถลงและปฏิเสธที่จะไล่เขาออกในเวลาที่ต้องการ
ดังนั้นเมื่อผู้จัดการไม่ต้องการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง บทบาทของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าได้รับเอกสารนี้ที่องค์กร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้วิธีการที่เหมาะสมในการจัดส่งแอปพลิเคชันได้
ขั้นตอนการไล่ออก:
ลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออกจะต้องยื่นหนังสือลาออก ต่อไปจะถือเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง หลังจากนี้จะต้องส่งมอบเอกสารนี้ให้กับฝ่ายบริหาร กฎเกณฑ์นี้ใช้กับทุกกรณีของแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงเมื่อลูกจ้างเข้ารับราชการหรือทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์
หากพวกเขาไม่ได้ลงนามในใบสมัคร
ใบสมัครที่ได้รับจะถูกโอนไปยังผู้อำนวยการเพื่อให้เขาสามารถตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับประเด็นการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากพวกเขาไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตนเอง
หากพนักงานรู้ล่วงหน้าว่าฝ่ายบริหารจะคัดค้านเหตุการณ์นี้ เขาจะต้องจัดทำแถลงการณ์เป็นสองชุด และเมื่อส่งมอบ เขาจะต้องได้รับบันทึกเกี่ยวกับข้อความที่เข้ามาบนสำเนาของเขา เมื่อดำเนินการแล้วผู้ลาออกต้องรอสองสัปดาห์หลังจากนั้นจึงจะถือว่าสัญญากับเขาสิ้นสุดลง
ความสนใจ!เนื่องจากพนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์ และแม้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ หลังจากระยะเวลาหนึ่ง เขาก็จะถือว่าถูกไล่ออก
หากเลขาฯ ปฎิเสธการรับใบสมัคร
บุคคลที่ลาออกอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่พวกเขาปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครของเขา ไม่ว่าจะเป็นเลขานุการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือเจ้าหน้าที่คนอื่นของบริษัท
ในกรณีนี้ เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วไปยังฝ่ายบริหารของบริษัทโดยใช้จดหมายทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการรับและรายการเอกสารแนบ
ทันทีที่พนักงานไปรษณีย์ส่งจดหมายพร้อมใบสมัครไปยังผู้รับเขาจะทำเครื่องหมายวันที่จัดส่งไว้ในการแจ้งเตือน จากนี้ไปคุณสามารถเริ่มนับถอยหลังเวลาเตือนที่กำหนดโดยกฎหมายได้
สำคัญ!ผู้เลิกบุหรี่จำนวนมากพยายามส่งใบสมัครทางอีเมล อย่างไรก็ตามวิธีนี้สามารถใช้ได้หากพนักงานมี หากไม่มีสิ่งนี้ นายจ้างจะไม่สามารถระบุผู้ส่งตามกฎทั้งหมดได้ ดังนั้นจดหมายฉบับนี้จะไม่ได้รับการพิจารณา
ห้ามลงนามคำสั่งเลิกจ้าง
ลูกจ้างอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
ความปรารถนาของพนักงานดังกล่าวไม่ได้รับการรับรู้ในเชิงบวกจากฝ่ายบริหารขององค์กรเสมอไป สิ่งนี้เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับการค้นหาพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมเขาด้วยและระยะเวลาในการปรับตัวของฝ่ายหลังให้เข้ากับความรับผิดชอบใหม่บางครั้งอาจใช้เวลานานหลายเดือน
ตามสถิติ ส่วนแบ่งการเลิกจ้างส่วนใหญ่เกิดขึ้นในวันหยุด เช่น ก่อนปีใหม่ เมื่อเจ้านายต้องเผชิญกับงานปิดปี ส่งรายงาน การออกโบนัส และจดหมายลาออก
ฉันแสดงความปรารถนาคล้าย ๆ กันเมื่อทำงานที่ธนาคาร โดยธรรมชาติแล้วหัวหน้าสำนักงานเพิ่มเติมเริ่มห้ามปรามเขาโดยบอกว่าตารางงานถูกวาดขึ้นจนถึงสิ้นปีและในความเป็นจริงคือวันที่ 14 ธันวาคม 2 สัปดาห์ของงานที่จำเป็นและ "ไป เพื่อเดินเล่นวาสยา” สิ่งนี้ไม่อยู่ในกำหนดเวลาก็จะสะท้อนให้เห็น
ในท้ายที่สุด พวกเขาไม่เพียงแค่ "ไม่เซ็น" ให้ฉันเท่านั้น แต่พวกเขาไม่ยอมรับใบสมัคร โดยโต้แย้งง่ายๆ ว่า "ตอนนี้ฉันไม่อยู่ในอารมณ์ที่จะทำเช่นนั้น"
เล่าเรื่องราวของฉันต่อ ฉันอยากจะทราบว่าฉันลาออกหลังปีใหม่ (ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้จัดการของฉันต้องการ) ส่งใบสมัครอีกครั้งในวันทำการแรกหลังจากสุดสัปดาห์คริสต์มาส และเมื่อปลายเดือนมกราคม ฉันก็ไปที่ งานใหม่ โชคดีเจ้านายใหม่เข้าใจ ส่วนพนักงานที่ลาออก (เกษียณ) ทำงานเพิ่มขึ้นอีกนิดหน่อย
อย่างไรก็ตาม ฉันแก้ไขปัญหาการทำงานนอกงานด้วยการลาป่วยซึ่งค่อนข้างทำกำไรได้และแม้จะมีอุณหภูมิและอาการไอ ฉันก็ไปฝึกงานที่ใหม่ - ในฐานะเลขานุการที่ สำนักงานกฎหมาย เพื่อนร่วมงานใหม่ของฉันอธิบายให้ฉันฟังว่าฉันต้องปกป้องสิทธิ์ของฉันอย่างไร
ลงนามโดยพนักงานซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยเจ้านาย - กฎข้อแรกของการเลิกจ้าง
กฎหมายกำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะลาออกและสิทธิของเจ้านายที่จะไล่ออก ประเด็นพื้นฐานคือใบสมัครที่ส่งมานั้นลงนามโดยพนักงานและภาระผูกพัน (หมายเหตุ) ในการยอมรับโดยระบุวันที่ยอมรับและลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับนั่นคือเลขานุการของเขาก็สามารถทำเช่นนี้ได้
โดยวิธีการหลังมักจะเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด แล้วพวกเขาก็ยิ้มหวานและขอโทษพร้อมส่งคืนพร้อมพูดว่าไปที่แผนกต้อนรับ
ถ้าการมาเยือนภูเขาของมาโกเมดไม่ได้ผลอะไร ให้เขียนจดหมาย
ความพยายามที่จะกดดันพนักงานที่มีอำนาจ "เหนือกว่า" ของคุณจะไม่มีความหมายหากแทนที่การเดินทางไป "ภูเขา" ด้วยจดหมายลงทะเบียน
โดยปกติแล้วพนักงานที่ลาออกค่อนข้างสามารถคาดเดาปฏิกิริยาของเจ้านายได้ และหากมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับการยอมรับ เราจะส่งหนังสือลาออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนทันทีพร้อมแจ้งให้ทราบง่ายๆ เสมอ
นอกจากนี้ผมจะนำเสนอกรณีจากการปฏิบัติ พนักงาน Ivanov (ตามเงื่อนไข) ทำสิ่งนี้อย่างแน่นอนและก็ไม่ลืมเกี่ยวกับการแจ้งเตือนเช่นกัน เวลาผ่านไปสองสัปดาห์ตามที่กำหนด และเจ้าหน้าที่ก็นิ่งเงียบ Ivanov ไปหาเจ้านายของเขาพร้อมการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์พวกเขาบอกว่าฉันส่งจดหมายลาออกและคุณได้รับจดหมายของฉันเป็นการส่วนตัวนี่คือลายเซ็นในเอกสาร
ในตอนแรกนายหัวหน้าปฏิเสธ แต่เอกสารที่มีลายเซ็นของเขาและการขู่ของพนักงานที่จะไปขึ้นศาลกลับมีผล เมื่อตกลงกันแล้ว เจ้านายก็เริ่มพูดถึงงานสองสัปดาห์ แต่เขาก็ไม่ได้อยู่ที่นี่เช่นกัน บุรุษไปรษณีย์ที่รับผิดชอบนำใบสมัครมาใส่ซองในวันที่สองหลังจากส่ง
(ฉันภูมิใจใน Russian Post) ดังนั้น เวลาทำงานจึงหมดลง และเพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น Ivanov ยังมีเวลาเหลืออีกสองวันในการทำงาน ส่งผลให้วันรุ่งขึ้นมีคำสั่งโอนคดีและชำระเงินเต็มจำนวน
สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้
มาตรา 80 ของกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของลูกจ้างในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขา อย่างไรก็ตาม นี่คือที่มาของการทำงาน 2 สัปดาห์
ในความเป็นจริง เพื่อหลีกเลี่ยงการส่งเอกสารสองฉบับให้กับพนักงาน แอปพลิเคชันจะทำหน้าที่เป็นการแจ้งเตือนด้วย และหลังจากนั้น พนักงานจะยังคงอยู่ในที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายมอบให้นายจ้างเพื่อหาคนมาทดแทน
- อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่ได้ตั้งใจบอกเลิกสัญญาจ้างงานก็ถือเป็นการบังคับใช้แรงงานซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามในประเทศของเรา
- นอกจากนี้มาตรา 80 กำหนดให้นายจ้างยอมรับใบสมัครดังกล่าวในเวลาทำงานใดๆ โดยไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ
การคำนวณหรือวันเลิกจ้างตามกฎหมาย
พนักงานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มักพยายามสร้างความสับสนให้กับพนักงานในการคำนวณชั่วโมงทำงานและวันที่เลิกจ้าง ผู้ที่เริ่มต้นอาชีพมักจะตกหลุมรักสิ่งนี้ และไม่ใช่คนทำงานที่มีประสบการณ์ทุกคนจะรู้เรื่องนี้
ดังนั้น นี่คือการคำนวณว่าวันทำการสุดท้ายจะเป็นเมื่อใด:
- 14 วันเริ่มนับไม่นับจากวันที่ยื่นใบสมัคร แต่นับจากช่วงเวลาที่ได้รับหากส่งผ่านสำนักเลขาธิการหรือสำนักงานก็มักจะเกิดขึ้นพร้อมกัน
- นายจ้างไม่มีเวลาสามวันในการลงทะเบียน เนื่องจากนี่ไม่ใช่การร้องเรียน
- หากเอกสารถูกส่งทางไปรษณีย์นับจากวันที่ได้รับซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการแจ้งเตือนแบบง่ายจึงมีความสำคัญเนื่องจากมีการลงนามภายในวันที่รับบุรุษไปรษณีย์จะไม่อนุญาตให้เป็นอย่างอื่น
ตอนนี้ตัวอย่างการคำนวณพร้อมวันที่:
- Ivanov เขียนใบสมัครในวันที่ 1 ส่งในวันเดียวกัน โดยให้เวลา 10 วันในการจัดส่งจดหมายลงทะเบียน ภายในเขตเมือง กระบวนการจะใช้เวลาไม่เกิน 3 วัน ดังนั้นผู้จัดการจะได้รับจดหมายในวันที่ 3
- จากวันนี้เรานับ 14 วันและปรากฎว่าวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 17
- หากส่งใบสมัครไปยังสำนักเลขาธิการวันที่ลงทะเบียนควรเป็นวันที่ 1 และวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่ 15 ของเดือน วันแรกจะไม่นับรวมในการทำงาน
การสั่งซื้อ การคำนวณ การโอนคดี
คำสั่งจะออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานและในวันเดียวกันนั้นเขาจะต้องได้รับการชำระเงิน ปัญหาการโอนคดีได้รับการแก้ไขตามกฎของบริษัทหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ตามกฎแล้วจะทำในวันที่พนักงานออกเดินทาง วันก่อนการชำระเงิน หรือในวันทำการสุดท้ายในช่วงครึ่งหลัง
เคสและสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุจะถูกโอนตามการกระทำที่แสดงรายการเอกสาร วารสาร เอกสารระเบียบวิธี สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ ได้แก่ อุปกรณ์สำนักงาน ตราประทับ แสตมป์ กุญแจ เครื่องมือทำงาน เสื้อผ้า และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้าง
นอกจากนี้ก่อนที่จะเลิกจ้างจะมีการออกเอกสารบายพาสซึ่งหัวหน้าแผนกและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ลงนามเพื่อยืนยันว่าพนักงานที่ลาออกไม่มีหนี้สินต่อรายงานหรือทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ
จบการสนทนาเรื่องการเลิกจ้าง ผมรีบสังเกตว่าควรเตรียมตัวล่วงหน้า เราจัดสถานที่ทำงานและเอกสารตามลำดับส่งรายงานในเวลาที่เหมาะสมนำสิ่งของส่วนตัวออกเพื่อไม่ให้เกิดอุปสรรคในมโนสาเร่ดังกล่าวเมื่อออกเดินทาง
อัปเดตเมื่อ 09.26.2019, 21:53 น
นายจ้างปฏิเสธการลงนามในใบสมัครของลูกจ้างที่ลาพักร้อน
สาเหตุที่ผู้จัดการไม่ต้องการลงนามในใบสมัครเพื่อชำระเงินอาจเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบเฉพาะของบุคคลที่ลาออก ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องโอนสินทรัพย์วัสดุเพื่อการเก็บรักษาหรือเพื่อดำเนินโครงการให้เสร็จสิ้น ในทั้งสองกรณี ผู้จัดการมีสิทธิ์ คุณไม่ควรพยายามปกปิดข้อบกพร่องหรือการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตตามกฎหมาย
ในกรณีอื่นพนักงานมีสิทธิคล้ายกันในการยื่นเอกสารการชำระบัญชีในช่วงลาพักร้อน เขาสามารถส่งมอบด้วยตนเองโดยมาที่สถานประกอบการหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ขั้นตอนการลงทะเบียนเอกสารไม่ต่างจากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อน
ความแตกต่างอยู่ที่ความเป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานตามที่กฎหมายกำหนด เวลาพักร้อนจะถูกนับในช่วงระยะเวลาการทำงานหลังจากลงทะเบียนใบสมัคร (2 สัปดาห์) หากวันหยุดสิ้นสุดก่อนวันทำการสุดท้าย จะต้องคำนวณวันที่เหลือ ด้วยความยินยอมของผู้จัดการระยะเวลาการทำงานอาจน้อยกว่า 14 วัน
จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณขู่จะไล่คุณออก
บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อเจ้านายเริ่มขู่ว่าเขาจะไล่คนที่อยู่ภายใต้ศิลปะ ถ้าเขาตัดสินใจลาออกจากบริษัท แต่ผู้คนสับสนและไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออกแบบนั้น เจ้านายที่ขุ่นเคืองซึ่งไม่ต้องการสูญเสียบุคลากรอันมีค่าสามารถคิดอะไรบางอย่างได้อย่างง่ายดาย
หากบุคคลใดฝ่าฝืนสิ่งใด ๆ จริงๆ โดดงาน ไปทำงานสาย หรือเมาสุรา เขาอาจถูกไล่ออกตามมาตรานี้ได้ ไม่เกินสามเดือนหลังจากเหตุการณ์นั้น มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ในภายหลัง
หากนายจ้างโกหกคุณ คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณพูดถูกหากคุณต้องการ ท้ายที่สุดในกรณีที่มีการละเมิดใด ๆ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่ลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างของเขา การกระทำจะต้องมีลายเซ็นของบุคคลที่สามด้วย
หากเราสามารถตกลงกันได้
หากคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณจริงๆ และต้องการรักษางานนั้นไว้ พยายามค้นหาในการสนทนากับนายจ้างของคุณว่าอะไรไม่เหมาะกับเขาเกี่ยวกับตัวคุณ และสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนแปลงงานนั้น
หากเขาไม่พอใจกับคุณสมบัติของคุณ คุณสามารถตกลงที่จะฝึกอบรมเพิ่มเติมในเวลาว่างของคุณ ฯลฯ
บ่อยครั้งผู้ที่มีเวลาเหลืออีกหลายปีก่อนเกษียณจะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ ในกรณีนี้นายจ้างตัดสินใจล่วงหน้าที่จะเปลี่ยนลูกจ้างสูงอายุให้เป็นคนอายุน้อยกว่า อธิบายให้เขาฟังว่าคุณไม่ได้วางแผนที่จะออกจากงานทันทีที่ใกล้ถึงวัยเกษียณ คุณรู้สึกถึงความเข้มแข็งในการทำงานไปอีกหลายปี และเยาวชนนั้นดีแน่นอน แต่ประสบการณ์หลายปีของคุณก็คุ้มค่ามากเช่นกัน .
คนงานอีกประเภทหนึ่งที่มักได้รับการอภัย “ด้วยตนเอง” คือสตรีมีครรภ์ ตามกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่คุณออกในช่วงเวลานี้ แต่สิทธิ์ของคุณเพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งรวมถึงเวลาว่างเพิ่มเติม วันทำงานที่สั้นลง และการทำงานที่ง่ายขึ้น สัญญากับเจ้านายของคุณว่าคุณจะไม่ใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดและพร้อมที่จะทำงานเหมือนเมื่อก่อนหากสุขภาพของคุณเอื้ออำนวย
นอกจากนี้ นายจ้างหลายคนกลัวว่าการตั้งครรภ์ของคุณและลูกของคุณในเวลาต่อมา จะทำให้เกิดค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับองค์กรของคุณ อธิบายให้เขาฟังว่าไม่เป็นเช่นนั้น ผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับผู้หญิงที่มีประกัน (และทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเงินเดือน "สีขาว" ก็มีประกันดังกล่าว) จะได้รับเงินจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างยังกลัวการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง ซึ่งหมายถึงการหาคนมาทดแทนและฝึกอบรมคนที่จะมาทำงานของคุณชั่วคราว ที่นี่นายจ้างมีสองทางเลือก ประการแรกคือการเข้ารับตำแหน่งกับคนงานชั่วคราว ซึ่งสัญญาจะระบุว่าสัญญาจ้างงานได้สรุปไว้ในช่วงที่คุณลาคลอด ประการที่สองคือการกระจายความรับผิดชอบของคุณให้กับพนักงานคนอื่นๆ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา โดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาโดยใช้เงินทุนที่หักจากเงินเดือนของคุณ ความเป็นไปได้นี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในทางกลับกัน คุณสามารถเสนอให้นายจ้างเลือกและฝึกอบรมพนักงานทดแทนหรือแจ้งข้อมูลล่าสุดแก่พนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณในช่วงเวลาที่เหลือก่อนลาคลอดบุตรได้ คุณยังสามารถเสนอคำปรึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนทดแทนทางโทรศัพท์และออนไลน์ระหว่างการลาคลอดบุตรได้
หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้ให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการคืนสถานะการทำงานผ่านศาล ด้วยเหตุนี้ คุณจะต้องตุนหลักฐานว่าคุณถูกบังคับให้เขียนคำแถลง วิธีที่ง่ายที่สุดคือบันทึกการสนทนากับนายจ้างด้วยเครื่องบันทึกเสียง ในกรณีนี้ การบันทึกจะต้องมีการคุกคามหรือแรงกดดันอื่นๆ ต่อคุณ ตัวอย่างเช่น สัญญาว่าจะกีดกันโบนัสหรือนำพวกเขาไปอยู่ภายใต้การสอบสวน
คุณยังสามารถบังคับนายจ้างให้พูดคุยต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่นที่จะให้การเป็นพยานในศาลได้ในภายหลัง อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถพึ่งพาเพื่อนร่วมงานของคุณได้มากนัก - มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่กล้าต่อต้านนายจ้าง เมื่อรวบรวมพยานหลักฐานแล้วคุณสามารถเขียนคำให้การแล้วไปขึ้นศาลได้
ในกรณีดังกล่าว ศาลเข้าข้างลูกจ้างบ่อยที่สุด แต่สิ่งนี้มักจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ ตามคำตัดสินของศาล คุณจะได้รับการคืนสถานะแน่นอน ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาจะจ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน เช่น หากการทดลองใช้เวลาหกเดือน คุณจะได้รับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ แต่การที่คุณจะทำงานอย่างสงบให้กับนายจ้างที่พ่ายแพ้ได้หรือไม่นั้นเป็นอีกคำถามหนึ่ง เป็นไปได้มากว่า "ปืนใหญ่" แบบเดียวกับที่เขียนไว้ข้างต้นกำลังรอคุณอยู่
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่มีลายเซ็น?
การชำระเงินโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารเป็นไปได้หากพนักงานที่ลาออกมีหลักฐานการยื่นใบสมัครในมือและผู้จัดการรู้จักกับเขา ในกรณีนี้ไม่ควรมีเหตุผลอันสมควรในการปฏิเสธการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรภายใต้สัญญาจะต้องทำงานเป็นเวลา 1 หรือ 2 ปีหลังจากได้รับการฝึกอบรมพิเศษหรือขั้นสูงซึ่งกำหนดไว้ในสัญญา
ในกรณีนี้ เหตุผลที่ถูกต้องในการคำนวณอาจเป็นสถานะสุขภาพของผู้สมัครหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของเขา ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องมีสำเนาคำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์ที่ได้รับการรับรอง กฎหมายยังบังคับให้คำนวณโดยไม่ชักช้าเมื่อบุคคลเกษียณหรือย้ายไปยังพื้นที่อื่นอย่างเร่งด่วน
เมื่อบริษัทย้ายไปยังพื้นที่อื่น บุคคลที่ไม่ต้องการเปลี่ยนที่อยู่มีสิทธิลาออกได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร หลักฐานความถูกต้องจะเป็นสำเนาคำสั่งให้สถานประกอบการย้ายไปยังที่ตั้งใหม่
การไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการทำให้การรับสมุดงานและการชำระเงินล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน ในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ลาออกจะติดต่อฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอออกเอกสารและกองทุน
หากเขาปฏิเสธเนื่องจากไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง เขาจะติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานภูมิภาคในขั้นต้น ความรับผิดชอบของเธอรวมถึงการกำกับดูแลการดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อตอบสนองต่อคำร้องขอของพลเมือง หลังจากตรวจสอบข้อร้องเรียนแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิที่จะลงโทษทางปกครอง รวมถึงบทลงโทษ หรือขึ้นศาลได้
หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข คุณควรติดต่อหน่วยงานตุลาการ หากจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระเมื่อมีการชำระสูงถึง 50,000 รูเบิล คำแถลงการเรียกร้องจะถูกส่งไปยังผู้พิพากษา เมื่อหนี้ขององค์กรต่อพนักงานมากกว่า 50,000 รูเบิล - ไปที่ศาลแขวง
หากมีหลักฐานเป็นหลักฐาน คำตัดสินจะเข้าข้างผู้สมัครโดยมีการจ่ายค่าชดเชยในช่วงที่บุคคลนั้นไม่สามารถหางานได้
วาเลรี ไอซาเยฟ
Valery Isaev สำเร็จการศึกษาจากสถาบันกฎหมายแห่งรัฐมอสโก ตลอดหลายปีที่ผ่านมาในการทำงานด้านกฎหมาย เขาประสบความสำเร็จในการดำเนินคดีแพ่งและอาญาในศาลในเขตอำนาจศาลต่างๆ มีประสบการณ์กว้างขวางในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชนในด้านต่างๆ
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
บ่อยครั้งคุณอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่เจ้านายไม่ยินยอมที่จะไล่พนักงานออก สาเหตุอาจแตกต่างกันมาก: ขาดการทดแทน, งานที่ยังไม่เสร็จจำนวนมาก, โอกาสสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บางครั้งวิธีการอาจรุนแรงกว่านี้: นายจ้างสามารถจูงใจเมื่อมีการละเมิดและขู่ว่าจะไล่ออกเนื่องจากการละเมิดเหล่านี้
สาเหตุทั่วไปคือการปฏิเสธที่จะเลิกจ้างจนกว่าจะได้รับการชดเชยการขาดแคลนและความสูญเสียของบริษัท ใช่ การละเมิดเหล่านี้มีความสำคัญและนายจ้างมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขา แต่เขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะไล่ลูกจ้างออกตามคำขอของเขาได้
เขียนใบสมัครและลงทะเบียนกับเลขานุการผู้จัดการหรือในสำนักงาน ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องเขียนสำเนาเอกสาร 2 ชุดและเก็บสำเนาหนึ่งชุดที่มีเครื่องหมายลงทะเบียนไว้
หากบริษัทไม่มีสำนักงาน คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ (โปรดจัดทำรายการเอกสารแนบและสั่งซื้อใบเสร็จรับเงิน)
รอ 2 สัปดาห์นับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัครแล้วขอสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างและการชำระเงิน หากพนักงานอยู่ในประเภทพิเศษและมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องลางาน เป็นการถูกต้องตามกฎหมายที่จะเรียกร้องการชำระเงินในวันที่ส่งใบสมัคร
หากไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการว่ามีการส่งใบสมัครแล้ว จะไม่สามารถขอเอกสารจากนายจ้างได้
วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะออกจากงานภายในระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการทำงานหลังจากยื่นใบสมัครขึ้นอยู่กับประเภทของข้อตกลงการจ้างงาน: ชั่วคราว (ช่วงทดลองงาน), ถาวร
ช่วงทดลองงานได้รับการแต่งตั้งเพื่อยืนยันความรู้และประสบการณ์ที่ผู้สมัครประกาศไว้ พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาชั่วคราว สำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารในองค์กร องค์กร เจ้าหน้าที่คนแรก หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครคือ 30 วันก่อนวันสิ้นสุดการทดสอบ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน
จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ลาออกโดยสมัครใจ
พยายามจำลองสถานการณ์ คุณมีงานประจำซึ่งคุณรับมือมาหลายปีแล้ว คุณลงทุนความรู้และความแข็งแกร่งในการทำงานของคุณ และกังวลเกี่ยวกับผลงานของคุณ คุณวางแผนกิจการทั้งหมดโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแหล่งรายได้ของคุณคงที่ - คุณจ่ายเงินกู้, ไปเที่ยวทะเล, ลงทุนเงินในการสร้างบ้านฤดูร้อน และทันใดนั้น.
จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ลาออก
พยายามจำลองสถานการณ์ คุณมีงานประจำซึ่งคุณรับมือมาหลายปีแล้ว คุณลงทุนความรู้และความแข็งแกร่งในการทำงานของคุณ และกังวลเกี่ยวกับผลงานของคุณ
คุณวางแผนกิจการทั้งหมดโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแหล่งรายได้ของคุณคงที่ - คุณชำระคืนเงินกู้ ไปเที่ยวทะเล ลงทุนสร้างบ้านฤดูร้อน และทันใดนั้นภัยคุกคามก็เกิดขึ้นในชีวิตของคุณโดยไม่คาดคิดซึ่งสามารถทำลายแผนการทั้งหมดของคุณได้
ผู้จัดการของคุณเชิญคุณเข้าไปในสำนักงานของเขาและบอกคุณว่าบริษัทชื่นชมความพยายามของคุณจริงๆ แต่ไม่ต้องการคุณอีกต่อไป คุณจะถูกขอให้ส่งใบสมัคร "ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง" ชีวิตที่สงบและวัดผลได้ถูกทำลายลงในชั่วขณะหนึ่ง และคำถามเดียวที่ดังก้องอยู่ในหัวของคุณอย่างต่อเนื่อง: “จะมีชีวิตอยู่ต่อไปได้อย่างไร!” ดูเหมือนภัยพิบัติ...
ไม่มีใครรอดพ้นจากสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ด้านมโนธรรม หรือบุคคลที่รับใช้ผลประโยชน์ส่วนรวมอย่างซื่อสัตย์มาเป็นเวลาหลายปี อาจมีสาเหตุหลายประการ ในสถานที่ของคุณอาจมีคนที่เหมาะสมกับเจ้าหน้าที่มากกว่า (ลูกชาย, พี่ชาย, พ่อสื่อ, คนรัก, ในที่สุด) สถานการณ์ทางเศรษฐกิจอาจมีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีอาจมีการปรับโครงสร้างใหม่ หรืออาจเกิดความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร บ่อยครั้งสาเหตุอาจเป็นเพราะความกดขี่ของเจ้านายของคุณ
อาจเป็นไปได้ว่าสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารได้รับข้อเสนอที่ไม่สมเหตุสมผลในการเขียนข้อความ "ด้วยตนเอง" ไม่ใช่เรื่องแปลกเลย ปฏิกิริยาปกติคือน้ำตา หยดน้ำที่ผ่อนคลาย เรื่องอื้อฉาว... เราถือว่าพฤติกรรมนี้ไม่สร้างสรรค์และแนะนำให้พิจารณาทางเลือกที่มีอารยธรรมในการหลีกหนีจากสถานการณ์ปัจจุบัน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยบทความหลายบทความที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้าง เราจะพิจารณาเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความปรารถนาอย่างต่อเนื่องของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานภายใต้มาตรา 77 ข้อ 3 (ความปรารถนาของตัวเอง) หรือมาตรา 77 ข้อ 1 (ข้อตกลงของคู่สัญญา)
กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ ดังนั้นเหตุใดฝ่ายบริหารจึงมักชอบที่จะเลิกจ้างบุคคลตาม “เจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง” ง่ายมาก - ในการที่จะไล่พนักงานที่มีความผิดออก คุณต้องมีหลักฐานแสดงความผิด การสอบสวนภายใน หลักฐานแสดงเจตนาร้าย ฯลฯ
การดำเนินการทั้งหมดนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งไม่เพียงแต่เข้าใจกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ในการดำเนินคดีด้านแรงงานอีกด้วย เอกสารการเลิกจ้างจะต้องจัดทำอย่างไม่มีที่ติ มิฉะนั้น ศาลจะไม่เข้าข้างนายจ้างในระหว่างการดำเนินคดี ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงพยายามทำให้ชีวิตของตนง่ายขึ้นโดยเสนอโซลูชันที่เหมาะกับพวกเขา ดูเหมือนว่าทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย - บุคคลต้องการลาออกและยื่นใบสมัคร แต่มันไม่ง่ายขนาดนั้น
ใครก็ตามที่ประสบสถานการณ์คล้าย ๆ กันควรรู้ว่ามีแนวคิดทางกฎหมายเช่นการบังคับไล่ออก ภารกิจของบุคคลที่ถูกบีบบังคับนั้นจะต้องไม่ยอมแพ้ต่อการยั่วยุและออกจากสถานการณ์ปัจจุบันโดยไม่สูญเสีย และบางทีอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
ความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง
ไม่มีหน้าที่เพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานที่สามารถใช้เป็นอุปสรรคในการเลิกจ้างได้ แต่ตลอดระยะเวลาการทำงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนให้ครบถ้วน ส่งรายงานที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลา และรับผิดชอบต่อทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ การหลีกเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่ของทางการอาจเป็นเหตุผลในการลงโทษทางวินัย หรือแม้แต่ไล่ออกด้วยเหตุผลเชิงลบที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยสรุป นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างถูกไล่ออกตามกฎหมายได้ มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนด้วยวิธีการทางกฎหมายใด ๆ รวมถึงในศาล
แบบฟอร์มลาออก
แอปพลิเคชันเขียนตามเทมเพลต
เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ มันถูกจัดทำขึ้นตามแบบจำลองเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถขอตัวอย่างดังกล่าวได้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กร จากหัวหน้างานของคุณโดยตรง หรือดาวน์โหลดจากแหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นทางการ
จดหมายลาออกจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ชื่อเต็มของหัวหน้าหรือรองหัวหน้า;
- ชื่อเต็มของพนักงานผู้รวบรวมเอกสาร
- คำร้องขอให้เลิกจ้าง;
- เหตุผลในการเลิกจ้าง (เช่น ความปรารถนาส่วนตัว)
- วันที่ตั้งใจจะยุติ;
- ลายเซ็นต์ของพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียน;
- วันที่จัดทำเอกสาร
พวกเขาไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก
ในส่วนกฎหมายแรงงาน คำถาม จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ลงนามในหนังสือลาออก “ตามคำขอของตนเอง”? ถามโดยผู้เขียน Yulia Prokopova คำตอบที่ดีที่สุดคือพนักงานมีสิทธิ์ตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลาออกโดยเจตจำนงเสรีของคุณเอง และคุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง นั่นคือในสถานการณ์ของคุณ ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าพวกเขาจะลงนามในจดหมายลาออก หากคุณมีสำเนาจดหมายลาออกพร้อมข้อความแสดงการยอมรับ ให้นับสองสัปดาห์แล้วหยุดทำงาน หากคุณไม่มีสำเนาดังกล่าวและคุณไม่สามารถรับได้ ฉันขอแนะนำให้คุณเขียนจดหมายลาออกอีกครั้ง ทำสำเนา และในสำเนาคุณต้องจดบันทึกไว้ว่าใบสมัครของคุณได้รับการยอมรับ - โดยใคร เมื่อ (โดยบุคคลดังกล่าวอาจเป็นกรรมการหรือเลขานุการ) เมื่อได้รับเครื่องหมายในใบสมัครของคุณเพื่อตอบรับ คุณจะนับถอยหลังสองสัปดาห์หลังจากนั้นคุณสามารถหยุดทำงานได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินครั้งสุดท้ายกับคุณ และมอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับคุณ หากพวกเขาปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครของคุณคุณสามารถส่งใบสมัครดังกล่าวทางไปรษณีย์ได้ (หนังสือแจ้งเตือน โทรเลข) ข้อ 62. การออกสมุดงานและสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เกินสามวันนับจากวันที่ยื่นใบสมัครนี้ จัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแก่ลูกจ้าง (สำเนาคำสั่งการจ้างงาน คำสั่งให้ย้ายไปทำงานอื่น คำสั่งให้ออกจากงาน สารสกัดจาก สมุดงาน หนังสือรับรองค่าจ้าง ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด เป็นต้น) สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและมอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน ในกรณีที่ หากในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้างไม่สามารถออกสมุดงานได้เนื่องจากพนักงานไม่อยู่หรือเขาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือ นายจ้างส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นให้ลูกจ้างปรากฏในสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน มาตรา 234 หน้าที่ของนายจ้างในการชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญอันเนื่องมาจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานโดยผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก: การถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายของพนักงาน, การไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่น, การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานก่อนเวลาอันควร หรือผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐในการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งเดิมความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงานการป้อนถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกับเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานในสมุดงาน กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม
สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาเมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดของการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ควรทำให้เข้าใจผิด นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานแสดงเจตจำนงที่จะหยุดทำงานในองค์กรนี้ ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์จะเริ่มต้นขึ้น ดังนั้นจึงต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการส่งมอบใบสมัครอย่างถูกต้อง
เมื่อถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ คู่สัญญาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- พนักงานจะต้องกรอกข้อความระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและส่งให้ฝ่ายบริหาร
- เจ้าหน้าที่ขององค์กรมีหน้าที่ต้องยอมรับเอกสารนี้และเริ่มประมวลผลเอกสารบุคลากรที่จำเป็น
- เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในการรับราชการผู้อำนวยการจะต้องลงนามในเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
- ในวันที่เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ รวมถึงสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างในองค์กร
ภายใต้สภาวะปกติการส่งใบสมัครไม่ทำให้เกิดปัญหา - ถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำบันทึกบุคลากร ในบางกรณี เอกสารดังกล่าวอาจส่งผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการสำนักงาน ซึ่งจะทำเครื่องหมายการรับใบสมัคร
นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงนามในใบสมัครหรือไม่? น่าเสียดายที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เจ้าหน้าที่ลงนามในเอกสารหรืออย่างน้อยก็ระบุการส่งมอบ กรณีของนายจ้างที่หลีกเลี่ยงการรับใบสมัครนั้นเกิดขึ้นได้ไม่บ่อยนัก ซึ่งทำให้ปัญหาการเลิกจ้างแทบจะแก้ไขไม่ได้
การถอนหนังสือลาออก
เมื่อตัดสินใจลาออกแล้วลูกจ้างมีสิทธิถอนการลาออกเมื่อใดก็ได้จนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเขาได้ในกรณีเดียวเท่านั้น: หากพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ตัวอย่างเช่นหากพนักงานรายนี้ได้รับเชิญโดยการโอนย้าย)
หากลูกจ้างลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง มีสิทธิถอนใบสมัครก่อนวันเริ่มลาพักร้อน
แบบฟอร์มขอเพิกถอนหนังสือลาออก เช่นเดียวกับคำกล่าวนั้นยังไม่ได้รับการอนุมัติ ขอแนะนำให้แสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับการเพิกถอนแอปพลิเคชันนั้นเองหรือเขียนแอปพลิเคชันใหม่เกี่ยวกับการเพิกถอนแอปพลิเคชันก่อนหน้าก็ได้
จะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างของคุณถูกปฏิเสธ
การปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งอาจมีสาเหตุหลายประการ:
- ความไม่เต็มใจที่จะปล่อยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงออกไปเนื่องจากการหาคนมาทดแทนเป็นเรื่องยากและใช้เวลานาน
- พนักงานมีคำแนะนำและงานที่ไม่สามารถทำให้เสร็จภายในระยะเวลาการทำงานสั้น ๆ สองสัปดาห์
- ความตั้งใจที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างขณะทำงานในสถานประกอบการ
- สถานการณ์อื่น ๆ
เหตุผลแต่ละข้อที่ระบุไว้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครและไล่พลเมืองได้ ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการเลือกบุคลากรและการมอบหมายงานให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขภายในสองสัปดาห์
การมีอยู่ของภาระผูกพันที่ยังไม่บรรลุผลสำหรับพนักงานไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น หากพลเมืองก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมและต้องชดเชยให้กับนายจ้าง อนุญาตให้มีการฟื้นตัวได้หลังจากการเลิกจ้าง ในทำนองเดียวกัน ฝ่ายบริหารสามารถคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมหรือการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานได้ - ศาลสามารถพิจารณากรณีดังกล่าวได้
เพื่อป้องกันการเลิกจ้าง นายจ้างอาจดำเนินการดังต่อไปนี้:
- เสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการทำงานต่อเนื่อง - ตัวเลือกนี้ถูกกฎหมายหากพนักงานตัดสินใจโดยสมัครใจที่จะอยู่ที่องค์กร
- ปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัคร - การกระทำเหล่านี้ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้
- ละเมิดกำหนดเวลาในการออกคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้พนักงานและออกสมุดงานให้เขา - การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงเช่นนี้จะเป็นเหตุให้ถูกดำเนินคดี
ในการใช้สิทธิในการคุ้มครองพนักงานจะต้องมีหลักฐานการส่งมอบใบสมัคร - ประทับตราลงทะเบียนในสำเนาที่สอง, ลายเซ็นต์ของเจ้าหน้าที่, ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์
จะต้องปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในสถานการณ์ดังกล่าวอย่างไร และจะร้องเรียนได้ที่ไหนหากถูกละเมิดสิทธิแรงงาน? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:
- หลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่ส่งใบสมัครพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงานเพียงฝ่ายเดียว - กรณีดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการขาดงานและฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องคำนวณการชำระเงินทั้งหมดและออกสมุดงาน
- ในกรณีที่มีการขัดขวางการเลิกจ้างในรูปแบบใด ๆ รวมถึงเมื่อรับใบสมัครคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ - จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ตรวจโดยไม่ล้มเหลว
- การกำกับดูแลการดำเนินการด้านสิทธิแรงงานนั้นดำเนินการโดยอัยการ - หลังจากตรวจสอบคำร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการแล้วจะมีการออกแถลงการณ์ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับการยอมรับการกระทำที่ผิดกฎหมายไม่ได้
มาตรการเหล่านี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม กฎหมายยังอนุญาตให้ยื่นคำร้องต่อศาลได้ แต่ทางเลือกในการคุ้มครองนี้อาจใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในการทำงานอย่างมาก
เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการคุณต้องระบุเหตุในการเลิกจ้าง - ใบสมัครที่ลงทะเบียนใบรับรองเหตุผลที่ถูกต้องในการลดระยะเวลาการให้บริการ สิ่งนี้จะเป็นการยืนยันช่วงเวลาที่สิทธิของพนักงานถูกละเมิดจริง ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการละเมิดหากยังไม่พ้นระยะเวลาสองสัปดาห์นับตั้งแต่ยื่นใบสมัคร เนื่องจากฝ่ายบริหารยังมีเวลาในการออกคำสั่งและคำนวณการชำระเงิน
แม้หลังจากหยุดทำงานฝ่ายเดียวแล้ว พนักงานก็สามารถขอความคุ้มครองจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือศาลได้:
- เพื่อเรียกเก็บเงินและค่าชดเชยที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง - หากไม่ได้ชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการทำงาน
- สำหรับการออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ - หากนายจ้างยึดสมุดไว้เพื่อป้องกันการเลิกจ้าง
- เกี่ยวกับการเปลี่ยนวันที่เลิกจ้าง - หากคำสั่งที่ออกมีวันที่แตกต่างจากที่ระบุไว้ในใบสมัคร
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของทุกคนในการทำงานตลอดจนการห้ามใช้แรงงานบังคับ หากนายจ้างไม่ลงนามในหนังสือลาออก ถือเป็นการพยายามบังคับลูกจ้างให้บังคับใช้แรงงาน ท้ายที่สุดแล้ว จริงๆ แล้ว การเขียนจดหมายลาออกนั้นพนักงานได้แสดงความไม่เต็มใจที่จะร่วมมือกับบริษัทต่อไปแล้ว ดังนั้นการรักษาพนักงานดังกล่าวไว้จึงไม่มีประโยชน์และเต็มไปด้วยการลงโทษ ไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ทำงานในที่ที่เขาไม่ต้องการได้ในทางใดทางหนึ่ง
นายจ้างไม่ลงนามในใบลาออก
ลูกจ้างจึงมาแจ้งนายจ้างว่าจะลาออกพร้อมทั้งแถลงข้อความด้วย แต่เขาต้องเผชิญกับปัญหาดังต่อไปนี้ - นายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับและลงนามในใบสมัครนี้โดยสิ้นเชิง นอกจากนี้เขายังขู่พนักงานว่าเขาจะไม่ยอมปล่อยตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่เป็นเพราะบทความ ลองพิจารณาว่าการกระทำของกรรมการดังกล่าวนั้นถูกกฎหมายหรือไม่
บ่อยครั้ง โดยการกระทำในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น นายจ้างพยายามบังคับให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จสิ้นซึ่งจะยังคงไม่บรรลุผลหลังจากการเลิกจ้าง หรือเพื่อชักจูงลูกจ้างที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน หรือลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่รับผิดชอบ ท้ายที่สุดแล้ว การค้นหาผู้เชี่ยวชาญหลักในเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และสองสัปดาห์ก็ถือเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณค่า ปรากฎว่าพนักงานลาออก แต่งานที่ยังไม่ได้บรรลุผลยังคงอยู่ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ข้อแก้ตัวสำหรับการที่ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะไล่พนักงานออก แต่ตามกฎแล้วมีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงได้เสมอ
หากพนักงานอยู่ในฝ่ายบริหารอย่างที่พวกเขาพูดว่า "อยู่ที่จุดมีด" เขาก็ต้องการออกจากองค์กรดังกล่าวโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีสถานที่ที่เหมาะสมที่เขาสามารถไปได้อยู่แล้ว ดังนั้นหากไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออกอาจทำให้ลูกจ้างไม่สามารถย้ายไปจ้างนายจ้างใหม่ได้เพียงบางส่วนเท่านั้น และนั่นคือเหตุผล
ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องขออนุญาตลาออกจากนายจ้าง มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานในการลาออกตามคำขอของตนเอง โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร ภาระผูกพันต่อบริษัท ฯลฯ เหลือข้อผูกมัดเพียงข้อเดียวคือต้องแจ้งความตั้งใจที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ ดังนั้น เมื่อแจ้งให้เจ้านายทราบอย่างถูกต้องถึงความประสงค์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัท หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานและเรียกร้องค่าตอบแทน พร้อมทั้งออกสมุดงาน
จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือลาออกที่องค์กร
ในทุกสถานการณ์ คุณสามารถพิสูจน์เหตุผลของข้อพิพาทแต่ละฝ่ายได้เสมอหากคุณยืนหยัดในจุดนั้น ตัวอย่างเช่น นายจ้างที่จ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เลี้ยงดูเขาให้เป็นมืออาชีพ และผู้ที่ได้รับประสบการณ์และความสัมพันธ์มานั้น ย้ายไปที่บริษัทคู่แข่ง เป็นเรื่องที่ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่ง ความขุ่นเคืองของผู้จัดการที่นี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ แต่ความปรารถนาของพนักงานที่จะเติบโตและพัฒนานอกกำแพงขององค์กรบ้านเกิดของเขาก็สมเหตุสมผลเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วทุกคนจะได้รับสิทธิในการเลือกสถานที่ทำงานของตนเองโดยได้รับคำแนะนำจากเจตจำนงเสรี
ไม่ว่านายจ้างจะมีแรงจูงใจทางจิตหรือทางวัตถุก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้อยู่ที่เดิม นอกจากนี้กฎหมายยังห้ามไม่ให้เขาทำเช่นนี้ รวมทั้งไม่มอบใบรับรองการทำงาน หรือเลื่อนการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออก จากมุมมองทางกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ในสถานการณ์นี้ แต่นายจ้างกำลังฝ่าฝืนกฎหมาย
พนักงานที่ต้องการลาออกจากบริษัทแต่ไม่ยอมไล่ออกต้องเขียนหนังสือลาออก และแม้ว่าจะไม่มีรูปแบบรวมสำหรับการสมัครดังกล่าว แต่ก็ต้องปฏิบัติตามกฎในการจัดทำเอกสาร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันที่ควรเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นวันที่ในใบแจ้งยอดนี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน หลังจากวันนี้เขาอาจจะไม่ไปทำงาน
แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ลงนามในใบลาออก?
- นำหนังสือลาออกไปยังนายจ้างหรือเลขานุการของเขา
- หากนายจ้างไม่รับรองใบสมัครพร้อมลายเซ็น (ซึ่งกฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาทำ) ลูกจ้างสามารถส่งจดหมายผ่านสำนักงานของสถานประกอบการ โดยที่เสมียนหรือเลขานุการจะต้องทำเครื่องหมายเกี่ยวกับจดหมายที่เข้ามา สำเนาใบสมัครชุดที่สองซึ่งจะต้องอยู่กับพนักงาน
- หากบริษัทไม่มีสำนักงานหรือปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมาย คุณควรไปที่ที่ทำการไปรษณีย์และส่งใบสมัครจากที่นั่น
- ทางไปรษณีย์จะต้องส่งจดหมายไปยังที่อยู่ขององค์กรในนามของนายจ้างในจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเอกสารแนบบังคับรวมถึงการแจ้งเตือนว่าได้ส่งจดหมายนี้แล้ว
- รอสองสัปดาห์นับจากเวลาที่บริษัทได้รับจดหมาย จากนั้นจึงขอชำระเงินและออกสมุดงาน
ในทางปฏิบัติพนักงานลืมขอลายเซ็นของผู้รับผิดชอบเมื่อได้รับใบสมัครหรือส่งใบสมัครเป็นจดหมายธรรมดา ข้อผิดพลาดนี้สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานปกป้องคดีของเขาได้หากคดีไปสู่ศาล นับแต่เวลาที่นายจ้างหรือลูกจ้างรับมอบอำนาจลงนามรับคำขอจากลูกจ้างให้ถือว่าได้รับแจ้งความประสงค์ของลูกจ้างลาออกโดยถูกต้องแล้ว
เช่นเดียวกับเครื่องหมายในการแจ้งการรับจดหมายอันมีค่า สินค้าคงคลังทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าจดหมายลาออกนี้ถูกส่งไปยังที่อยู่ขององค์กรและหมายเหตุเมื่อได้รับจดหมายยืนยันความจริงที่ว่านายจ้างได้รับใบสมัครนี้
จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออกโดยขู่ว่าจะไล่คุณออกจากบทความ?
ภัยคุกคามนี้ไม่มีมูลความจริง เว้นแต่พนักงานจะทำให้ตัวเองเสื่อมเสียชื่อเสียงในองค์กรและไม่ได้รับการลงโทษทางวินัย แน่นอนว่าพนักงานที่โดดงานละเมิดวินัยแรงงานและได้รับการตำหนิสำหรับความเสี่ยงนี้ที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้ แต่เฉพาะภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น ส่วนใหญ่มักจะไม่เกินสามเดือนนับจากวินาทีที่ข้อเท็จจริงของความผิดเกิดขึ้น หากช่วงเวลานี้ผ่านไปและนายจ้างไม่ได้ลงโทษลูกจ้างสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีความเสี่ยงที่จะทำให้ประวัติการทำงานเสื่อมเสียด้วยบทความเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง
แต่คุณยังต้องทำงานตามที่กำหนดภายในสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร มิฉะนั้นนายจ้างจะสามารถไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงานได้
หากนายจ้างไม่ลงนามในคำขอเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งอยู่ระหว่างลาพักร้อน
พนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยยังคงมีสิทธิ์ยื่นคำร้องขอลาออกโดยส่งจดหมายอันมีค่าพร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน ในเวลาเดียวกันพนักงานดังกล่าวจะไม่ต้องดำเนินการตามวันที่กำหนดของระยะเวลาสองสัปดาห์หากตรงกับวันที่พนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย
ดังนั้นการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ ไม่ว่านายจ้างจะประสงค์จะอย่างไรก็ตาม บริษัท จะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและจะต้องชำระเงินกับพนักงานและเอกสารที่ออก
p>หากนายจ้างซึ่งควรจะไล่ลูกจ้างออก แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ทำเช่นนั้น ปฏิเสธที่จะออกคำสั่งและส่งสมุดงานให้ลูกจ้าง คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเขาต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือยื่นฟ้องได้ . เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างในการออกสมุดงานที่กรอกตามข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำ และถ้าเขาไม่ทำเช่นนี้ เขาจะป้องกันไม่ให้ผู้เลิกจ้างหางานใหม่ได้ ดังนั้น คุณสามารถเรียกร้องผ่านทางศาลได้ไม่เพียงแต่การออกใบอนุญาตทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยด้วย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองทุกคนในการทำงานและการห้ามใช้แรงงานบังคับ หากพนักงานแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานและยื่นหนังสือลาออก แสดงว่าตนต้องการลาออกจากบริษัท ความพยายามที่จะรั้งเขาไว้นั้นเทียบเท่ากับการบังคับใช้แรงงานและเต็มไปด้วยบทลงโทษ
เหตุผลที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปล่อยพนักงานออกไปอาจแตกต่างกัน: ตอนนี้จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีคุณค่า พวกเขาต้องการไล่คนเลวออกเพราะบทความและไม่ได้ตั้งใจ ต้องใช้เวลาในการหาสิ่งทดแทน บางทีพวกเขาต้องการบังคับให้คุณทำงานสำคัญให้เสร็จและกำลังถ่วงเวลาอยู่ เจ้านายสามารถเข้าใจได้ แต่การกระทำของเขาไม่สมเหตุสมผล สถานการณ์ไม่เป็นที่พอใจ มันสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน แต่ก็ไม่ได้สิ้นหวัง ก่อนอื่นให้เขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกและแจ้งให้ผู้อำนวยการขององค์กรทราบ เตรียมสำเนาสองชุดพร้อมกัน หากคุณมั่นใจในการปฏิเสธ 100% คุณไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครเพื่อลงนามที่หัวหน้าองค์กร กฎหมายอยู่ข้างคุณ - มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิ์ของคุณในการลาออก 2 สัปดาห์จากตำแหน่งใด ๆ ที่จัดขึ้นหลังจากเขียนใบสมัคร ไม่ใช่ตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม เมื่อสิ้นสุดการสมัครให้บันทึกวันที่ปัจจุบันแล้วส่งให้ฝ่ายบริหารทราบ หลังจาก 14 วัน นับจากวันที่ระบุในใบสมัคร จะถือว่าคุณถูกไล่ออก
เอกสารสำหรับดาวน์โหลด:
ก่อนจะทำตามขั้นตอนเหล่านี้ให้พยายามเจรจาอย่างสันติกับนายจ้างก่อนมีโอกาสบรรลุข้อตกลงได้เสมอ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน ขั้นตอนต่อไปของคุณ จำบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่คุ้มครองสิทธิ์ของคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดถึงว่ามีสำนักงานตรวจแรงงานและคุณตั้งใจที่จะไปร้องเรียนหรือยื่นฟ้อง - มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่แทรกแซงการจ้างงานใหม่ของคุณจะถูกกำหนดให้ศาลออกสมุดงานและค่าชดเชยที่ครบถ้วน - มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
