ผู้ก่อตั้งเป็นกรรมการและจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่? ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคน ๆ เดียว

ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียวคือภาพทั่วไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ การนำสตาร์ทอัพไปสู่ผลกำไรมักกำหนดให้ผู้จัดการต้องลงทุนทั้งงานและเงินเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นในการพัฒนาโดยไม่ได้รับสิ่งใดตอบแทน

ในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินเดือนให้กับผู้กำกับถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือยที่ทุกคนไม่สามารถจ่ายได้ ความหรูหราในการจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของคุณ การเก็บบันทึกบุคลากร และส่งรายงาน "เงินเดือน" จำนวนมาก

ในขณะเดียวกันในธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นแล้ว คุณต้องการบางสิ่งที่แตกต่างโดยพื้นฐาน - การค้ำประกันทางสังคม (ลาป่วย วันหยุดพักร้อน) การสะสมเงินบำนาญ เงินเดือนรายเดือน นี่คือประโยชน์ของสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างและจ่ายค่าจ้างหรือไม่?ถ้าบริษัทของคุณมีผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียว? น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบอย่างเป็นทางการสำหรับคำถามนี้ และถ้าคุณมาที่นี่เพื่อตอบเพียงว่า "ใช่หรือไม่ใช่" ฉันจะทำให้คุณผิดหวังทันที

ในขณะเดียวกันก็มีข้อดีเช่นกัน - การใช้สถานการณ์ในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ และในทั้งสองกรณี จะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่ถูกเรียกร้องให้ชี้แจงประเด็นขัดแย้ง - Rostrud, กระทรวงการคลัง, กองทุนพิเศษงบประมาณ, ศาล - เหมือนหญิงสาวที่ไม่แน่นอน, หยิบยกมุมมองที่ขัดแย้งกัน อีกทั้งมีการอ้างอิงถึงกฎหมายด้วย นั่นไม่ได้ป้องกันพวกเขาจากการเปลี่ยนตำแหน่งไปเป็นตำแหน่งตรงกันข้ามหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม จดหมายจาก Rostrud และกระทรวงการคลังไม่ใช่การดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน มีเพียงคำอธิบายและความคิดเห็นเท่านั้น และไม่สามารถมีผลทางกฎหมายได้

ข้างต้น เราได้สรุปคร่าวๆ แล้วว่าทำไมสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจึงมีประโยชน์ เราขอย้ำอีกครั้ง:

• — โอกาสได้รับรายได้ต่อเดือนจากกิจการไม่ว่าจะมีกำไรหรือไม่
• — การค้ำประกันทางสังคม (การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์ต่างๆ)
• — การก่อตัวของระยะเวลาประกันบำนาญในการให้บริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

ตัวอย่างความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ต่อการจัดทำสัญญาจ้าง: จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28/12/2549 ฉบับที่ 2262-6-1 หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 19/02/2558 ฉบับที่ 03-11-06 /2/7790 หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 เลขที่ 22-2-3199. นี่คือข้อโต้แย้งของพวกเขา:

1. หากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวก็จะมีสัญญาจ้างงานด้วย ลายเซ็นที่เหมือนกันสองฉบับเขาสรุปกับตัวเองซึ่งเป็นไปไม่ได้

ในวรรค 3 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแพ่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 182 ระบุว่าข้อตกลงที่ลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันทั้งสองฝ่ายไม่มีผลทางกฎหมาย แต่บทบัญญัติของบทความนี้ใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์นี่คือกฎหมายแพ่ง

1. มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจากบทที่ 43 (แรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการ) ระบุว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรของตน

อย่างที่คุณเห็นข้อความดังกล่าวมีข้อขัดแย้งกันมาก

สัญญาจ้างกรรมการทำกับตัวเองหรือกับบริษัท?

คุณสามารถให้ข้อโต้แย้งอะไรได้บ้างหากคุณเป็นผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคน ๆ เดียวและต้องการสรุปสัญญาจ้างงาน?

1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานนั้นแตกต่างกัน– กรรมการในฐานะบุคคลและองค์กรในฐานะนิติบุคคล เป็นที่ทราบกันดีว่านิติบุคคลมีความสามารถทางกฎหมายของตนเองและดำเนินการในความสัมพันธ์ทางกฎหมายในนามของตนเอง ไม่ใช่ในนามของผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงสามารถทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้อำนวยการ “กับตัวเอง” ได้
2. บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่อ้างถึง อธิบายถึงความสัมพันธ์กับผู้จัดการซึ่งไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว. และแม้กระทั่งในมาตรา 11 ในบรรดาบุคคลที่ไม่บังคับใช้กฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งก็ไม่ได้รับการเสนอชื่อ

ยืนยันทางอ้อมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว กฎหมายประกันภัย. ตัวอย่างเช่นในวรรค 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ ของวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" เราจะพบว่าผู้ประกันตนคือ "ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานรวมถึง หัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เพียงคนเดียว"

ข้อกำหนดที่คล้ายกันอยู่ในกฎหมายหมายเลข 326-FZ ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2010 (ประกันสุขภาพ) และหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2006 (ประกันสังคม)

คำสั่งผู้อำนวยการ-ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้อำนวยการทั่วไปนั้นเป็นทางการตามกฎของกฎหมายแรงงานทั้งหมดโดยจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวก็สามารถสรุปข้อตกลงได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ข้อความของข้อตกลงระบุว่าพนักงานคนนี้ “ได้รับมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หมายเลข ..... ลงวันที่ .....”

เหล่านั้น. ก่อนอื่นคุณต้องลงนามในการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมบริษัทเพียงคนเดียว การตัดสินใจจะพูดว่า: "ฉันมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับตัวเอง"

ตามการตัดสินใจจะมีการออกคำสั่งให้กับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวซึ่งระบุดังต่อไปนี้โดยประมาณ: ฉันชื่อเต็มเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "... " จาก (วันที่) เหตุผล: คำตัดสินของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว เลขที่....ลงวันที่...

ข้อกำหนดในการออกคำสั่งการจ้างงานมีอยู่ในมาตรา 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเข้าสู่การจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225) รวมถึงคำแนะนำในการกรอกงาน หนังสือได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

คำสั่งลงนามในการปฏิบัติหน้าที่จะเป็นคำสั่งจ้างงาน ตามสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้และคำสั่ง จะมีการทำรายการในสมุดงาน

การเข้าสู่สมุดงานทำได้ดังนี้:

• — ในคอลัมน์ที่ 3: ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป
• — ในคอลัมน์ 4: รายละเอียดคำสั่งซื้อ

หากคุณวางแผนที่จะทำสัญญาจ้างงานไม่เพียงแต่กับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังจะจ้างพนักงานคนอื่นด้วย

เงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

สัญญาจ้างจะจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้อำนวยการ ขนาดของมันจะต้องมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ (มาตรา 273 ของรหัสภาษี - ค่าใช้จ่ายมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจและจัดทำเป็นเอกสาร)

โปรดทราบว่าเงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งคนเดียวอาจได้รับ เมื่อทำสัญญาจ้างเท่านั้น. หากไม่มีอยู่ เจ้าหน้าที่ภาษีจะไม่รับรู้เป็นค่าใช้จ่าย

คำอธิบายนั้นง่าย - ในบรรดาค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษีเพื่อผลกำไรรหัสภาษีจะระบุค่าตอบแทนใด ๆ ให้กับผู้จัดการยกเว้นภายใต้สัญญาจ้างงาน (ข้อ 21 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

เงินเดือนของกรรมการจะจ่ายตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ ไม่มีความแตกต่างกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักไว้และมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ผู้ก่อตั้งและกรรมการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียว โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อผู้ก่อตั้งไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงาน แต่ทำหน้าที่ด้านการจัดการ เนื่องจากเราได้หักล้างข้อโต้แย้งของกระทรวงการคลังและ Rostrud แล้ว เราจะไม่อ้างถึงข้อสรุปและเหตุผลของพวกเขา ไปจากอีกด้านหนึ่ง - จากตำแหน่งกฎหมายแพ่ง

มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ศิลปะ 32, 33, 40 ของกฎหมาย "On LLC" ระบุว่า กรรมการเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและดำเนินการจัดการปัจจุบันของกิจกรรมของ LLC

ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการมีหรือไม่มีสัญญาจ้างงานและการจ่ายค่าจ้าง นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเข้ารับหน้าที่ของผู้บริหารเพียงคนเดียว เขาได้รับอำนาจการจัดการโดยการตัดสินใจของเขา

ดังนั้นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ต้องการจัดการองค์กรของตัวเองมีสิทธิ์ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานหรือทำโดยไม่มีสัญญาก็ได้

SZV-M สำหรับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

นายจ้างทุกคนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในรูปแบบ SZV-M จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน จนถึงเดือนมีนาคม 2018 ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ SZV-M ไม่จำเป็นต้องสมัครเป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งซึ่งไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานและผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือน นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานดังนั้นจึงเป็นผู้ประกันตน

อย่างไรก็ตาม กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้เปลี่ยนตำแหน่งตั้งแต่เดือนมีนาคม 2561 ตอนนี้ SZV-M สำหรับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะถูกส่งไม่ว่าในกรณีใด, โดยไม่คำนึงถึง:

• - การมีหรือไม่มีสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขา
• - มีหรือไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้เขา
• — องค์กรดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหรือหยุดกิจกรรมเหล่านั้น

รายงาน SZV-STAZH จะถูกส่งไปยังผู้ก่อตั้งด้วย

เจ้าหน้าที่อธิบายความต้องการของพวกเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าแม้จะไม่มีสัญญาจ้างงานสรุป ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นกับลูกจ้างเนื่องจากการเข้าทำงานจริงของเขา

ในหัวข้อนี้คุณสามารถอ่าน: จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข LCH-08-24/5721 ลงวันที่ 29/03/18, 17-4/10/B-1846 ลงวันที่ 16/03/18

ยิ่งไปกว่านั้น สาขาภูมิภาคสำหรับการประกันภัยต่อจำเป็นต้องรวมไว้ใน SZV-M ไม่เพียงแต่ของผู้ก่อตั้งในรูปเอกพจน์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผู้ก่อตั้งทั้งหมดด้วย หากมีหลายคน

ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งรวมอยู่ใน DAM หรือไม่?

ในแบบฟอร์มการคำนวณเบี้ยประกันภัย (RAV) ส่วนที่ 3 ประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคลตามจำนวนค่าจ้างที่พนักงานแต่ละคนได้รับ

ดังนั้นหากสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งและเขาได้รับเงินเดือน บุคคลดังกล่าวและการจ่ายเงินให้เขาจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในส่วนที่ 3

อย่างไรก็ตาม ตามตำแหน่งล่าสุดของเจ้าหน้าที่ (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 06/18/61 เลขที่ 03-15-05/41578 จดหมายของ Federal Tax Service เลขที่ GD-4-11/6190@ ลงวันที่ 04 /02/2018) ส่วนที่ 3 ของเขื่อนควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวแม้จะยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขาและเขาไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม ในกรณีนี้ หัวข้อย่อย 3.2 จะไม่มีตัวบ่งชี้เป็นศูนย์

เจ้าหน้าที่อธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าแม้จะขาดการชำระเงิน แต่บุคคลดังกล่าวก็ไม่ได้หยุดทำประกัน และเป็นผู้ประกันตนเนื่องจากยังมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานก็ตาม

ในบทความนี้ เราจงใจตรวจสอบไม่เพียงแต่ปัญหาในการสรุปหรือไม่สรุปสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรายงานด้วย เพราะในสถานการณ์เดียวกัน อวัยวะเดียวกันจะพูดสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง มหัศจรรย์! โดยหลักการแล้วไม่สามารถมีสัญญาจ้างงานได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีสัญญาจ้างงานด้วย ตลอดจนภาระผูกพันในการส่งรายงาน

ทำยังไงก็ยังผิด! ดังนั้นจึงมีข้อสรุปเพียงข้อเดียว คือ ทำในสิ่งที่เหมาะสมกับคุณที่สุด - โดยการสรุปหรือไม่ทำสัญญาจ้างงาน แต่ในรายงานผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวต้องเป็นบุคคลเดียว

หากคุณไม่มีเวลาทำกิจวัตรทางบัญชี หากคุณมีงานที่สำคัญกว่าในธุรกิจของคุณ เขียนลงในเพจหรือในแชทออนไลน์ เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ ในความคิดเห็นคุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับเนื้อหาของบทความได้หากคุณมี

จะลงทะเบียน LLC ได้อย่างไรหากผู้ก่อตั้งเป็นกรรมการ

ผู้ก่อตั้งคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลอื่นอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานหรือผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ที่จดทะเบียน ในกรณีแรก จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของ LLC ทุกคนเพื่อให้หนึ่งในนั้นกลายเป็นผู้บริหาร การตัดสินใจเลือกผู้บริหาร (ผู้อำนวยการ) กระทำโดยผู้ก่อตั้งร่วมกันในการประชุมสามัญและบันทึกไว้ในรายงานการประชุมที่เหมาะสม รายงานการประชุมต้องระบุไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงในการเลือกกรรมการเท่านั้น แต่ยังระบุวันที่ควรเข้ารับตำแหน่งด้วย

หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจดทะเบียนใน LLC ดังนั้นเมื่อลงทะเบียน LLC เขามีสิทธิ์แต่งตั้งตัวเองเป็นกรรมการ ข้อเท็จจริงของการนัดหมายดังกล่าวระบุไว้ในการตัดสินใจสร้าง LLC

หากผู้มีอำนาจบริหารเป็นผู้ก่อตั้งก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้สมัครในขั้นตอนการลงทะเบียนได้ หากเจ้าของจดทะเบียนหลายราย พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการร่วมกันส่งเอกสารไปยัง Federal Tax Service ฝ่ายบริหาร (ผู้อำนวยการ) สามารถรวบรวมเอกสารและลงทะเบียนได้โดยตรงหากอำนาจเหล่านี้ระบุไว้ในใบสมัครสำหรับการลงทะเบียนและในโปรโตคอล

โปรดทราบว่าจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานแม้ว่าเจ้าของคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ของบริษัทที่ถูกสร้างขึ้นจะแต่งตั้งตนเองเป็นผู้อำนวยการทั่วไปก็ตาม

เมื่อจดทะเบียน LLC ผู้ก่อตั้งสามารถจ้างผู้อำนวยการภายนอกได้หรือไม่

แน่นอนว่า LLC สามารถจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการได้หลังจากลงทะเบียนกับ Federal Tax Service แล้ว แต่กฎหมายรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้เจ้าของแต่งตั้งผู้บริหารในขั้นตอนแรกของการลงทะเบียน ในเวลาเดียวกันกฎในการจดทะเบียน LLC อนุญาตให้ผู้อำนวยการไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง แต่เป็นบุคคลที่สาม

ข้อเท็จจริงของการแต่งตั้งจะได้รับการยอมรับร่วมกันในการประชุมสามัญเท่านั้น และความยินยอมของผู้เข้าร่วมการประชุมแต่ละคนจะแสดงอยู่ในรายงานการประชุม ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครงานแต่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัคร โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย คุณต้องใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างมากในการร่างข้อตกลงนี้ เนื่องจากมีเพียงข้อตกลงที่ร่างไว้อย่างถูกต้องเท่านั้นที่สามารถปกป้องสิทธิของนายจ้างได้อย่างเต็มที่โดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

ไม่ว่ากรรมการและผู้ก่อตั้งจะเป็นบุคคลคนเดียวกันหรือคนละคนก็ตาม เมื่อจดทะเบียน LLC ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องระบุระยะเวลาที่เขาได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลานี้จะเท่ากับระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎบัตร ข้อตกลงนี้ยังบันทึกหมายเลขและชื่อของเอกสารตามการที่บุคคลนี้เข้ารับตำแหน่ง (รายงานการตัดสินใจหรือการประชุมสามัญ) และวันที่ลงนาม

หลังจากจดทะเบียน LLC แล้วจะมีคำสั่งแต่งตั้งกรรมการโดยผู้ก่อตั้งได้อย่างไร

แม้ว่าผู้อำนวยการจะเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว แต่หลังจากจดทะเบียน LLC แล้วคุณจะต้องออกคำสั่งโดยระบุว่าเขาได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานบริหาร ตามคำสั่งนี้ หลังจากลงทะเบียนแล้ว รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงานของเขา

ขอแนะนำให้พิมพ์คำสั่งนัดหมายบนหัวจดหมาย LLC แต่ถ้าไม่มีคุณสามารถพิมพ์ลงบนแผ่น A4 สีขาวธรรมดาได้ คำสั่งซื้อได้รับการกำหนดหมายเลขเฉพาะบุคคล ซึ่งสามารถทำได้ทันทีหรือในขณะที่ลงทะเบียนเอกสารในสมุดรายวันการลงทะเบียน

ไม่ว่าผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการจะเป็นบุคคลที่แตกต่างกันใน LLC ที่จดทะเบียนหรือไม่ก็ตาม คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งและผู้ที่ยอมรับตำแหน่งที่ตกลงกันไว้ หากเป็นบุคคลเดียวเขาจะลงนามในเอกสารทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ใครคือผู้สมัครลงทะเบียน LLC ผู้ก่อตั้งหรือผู้อำนวยการ?

หากผู้ก่อตั้งและ CEO เป็นบุคคลที่แตกต่างกัน ใครควรเป็นผู้ดูแลกระบวนการจดทะเบียน LLC ตามมาตรฐานทางกฎหมายผู้สมัครสามารถเป็นเจ้าของ LLC หรือเจ้าของได้เท่านั้นหากมีหลายคน แน่นอนเมื่อลงทะเบียน LLC gen ผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งอาจเป็นคนละคนกัน แต่มีเพียงผู้ก่อตั้งเท่านั้นที่สามารถจัดการขั้นตอนการลงทะเบียนได้

หากผู้อำนวยการไม่ใช่ผู้ก่อตั้งเขาสามารถจดทะเบียน LLC ได้อย่างอิสระ แต่เขาจะไม่ทำหน้าที่เป็นผู้สมัคร แต่เป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้ง อำนาจของเขาในฐานะตัวแทนจะต้องสะท้อนให้เห็นโดยละเอียดในเอกสารพิเศษ

เพื่อให้กรรมการที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งจดทะเบียน LLC จำเป็นต้องยืนยันความจริงที่ว่าบุคคลนี้ได้รับการว่าจ้างไม่เพียง แต่ในรายงานการประชุมเท่านั้น การลงทะเบียน LLC ด้วยตนเองโดยกรรมการที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเจ้าของ บริษัท ที่ถูกสร้างขึ้นระบุในแบบฟอร์มใบสมัครลงทะเบียนว่าผลประโยชน์ของพวกเขาจะถูกแสดงโดยบุคคลที่สาม

แบบฟอร์มใบสมัครลงนามโดยเจ้าของทุกคนต่อหน้าทนายความ หลังจากนี้ทนายความจะจัดทำและรับรองหนังสือมอบอำนาจซึ่งระบุว่าผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งและจดทะเบียน LLC

เมื่อมีการก่อตั้งบริษัท กรรมการจะได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ แต่ตามกฎหมายแล้วบุคคลหนึ่งสามารถจัดตั้งบริษัทจำกัดได้ สัญญาจ้างงานในกรณีนี้จำเป็นหรือไม่และจะสรุปให้ถูกต้องได้อย่างไร? จะจ่ายค่าการทำงานของ "คนทำงานคนเดียว" เช่นนี้และไม่ทำผิดพลาดเรื่องภาษีได้อย่างไร? คุณจะได้เรียนรู้ทั้งหมดนี้จากบทความของเรา

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทได้รับเลือกโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ข้อ 1 มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ “บริษัทจำกัดความรับผิด” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 1 14-FZ) ผู้ก่อตั้งสามารถแต่งตั้งบุคคลเข้ารับตำแหน่งนี้ได้ไม่ว่าจะจากกันเองหรือจากภายนอก

โดยทั่วไป จะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน () กับผู้จัดการที่ได้รับเลือก นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง - ผู้อำนวยการทั่วไปคือองค์กรที่เจ้าของคนใดคนหนึ่งเป็นตัวแทน ในนามขององค์กร ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยผู้เข้าร่วมคนหนึ่งซึ่งที่ประชุมใหญ่สามัญได้มอบอำนาจดังกล่าวให้

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งและเป็นอันตราย คุณสามารถจ่ายทั้งเงินปันผลและเงินเดือนได้ ในกรณีนี้เงินเดือนอาจเป็นขั้นต่ำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้หรือค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม

ภาษี "เงินเดือน"

ทั้งเงินเดือนและเงินปันผลจะต้องเสียภาษี แต่ในอัตราที่แตกต่างกัน เงินเดือน - 13% เงินปันผล - 9%

เงินปันผลจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรให้กับผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) หากพวกเขามีสิทธิในทรัพย์สินที่จะมีส่วนร่วมในทุนจดทะเบียนขององค์กร นี่ไม่ใช่กิจกรรมการทำงาน เงินปันผลไม่ใช่การจ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (บริการ) ภายใต้สัญญาทางแพ่งใด ๆ ดังนั้นจึงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการคำนวณและตามการชำระเบี้ยประกัน ()

ในบันทึก

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร ผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวสามารถยืนยันสิทธิ์ของตนทั้งในฐานะเจ้าหนี้และในฐานะผู้ถือหุ้นได้

ในฐานะเจ้าหนี้เขาจะเรียกร้องการชำระเงินเป็นครั้งที่สองในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ()

ในฐานะผู้ถือหุ้น เขาเรียกร้องสิทธิในทรัพย์สินที่เหลือหลังจากปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ทั้งหมด ()

เมื่อคำนวณค่าจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ พวกเขาจะเกิดขึ้นกับค่าตอบแทนและการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ทำภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ “ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย , กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง") นอกจากนี้ยังใช้กับการจ่ายเงินเดือนให้กับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว สำหรับองค์กร นี่เป็นการเสียเงิน แต่สำหรับบุคคลนั้นถือเป็นปัจจัยบวกอย่างไม่ต้องสงสัยเนื่องจากเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมทุกประเภท - ผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ - บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

ดังนั้นผู้จัดการจะต้องเลือกและคำนึงว่าด้วยการจ่ายเงินปันผลและอัตราภาษีเงินได้ลดลง เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญในอนาคตจากกองทุนส่วนบุคคล

วิธีบัญชีค่าใช้จ่าย

ในกรณีทั่วไป ค่าจ้างค้างจ่ายสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง () แล้วเงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งคนเดียวล่ะ? ในความเห็นของเรา มาตรานี้ของรหัสภาษีมีผลบังคับใช้ในกรณีนี้ แม้ว่าจะมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวไม่ได้ข้อสรุป ท้ายที่สุดแล้วความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง ๆ ไม่ว่าสัญญาจะสรุป "บนกระดาษ" หรือไม่ (,)

ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ท้ายที่สุดแล้วทั้งสองฝ่ายของข้อตกลงไม่ควรมีลายเซ็นเดียวกันและองค์กรไม่มีเจ้าของคนอื่น (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199)

วรรค 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีกำหนดว่าต้นทุนแรงงานรวมถึงเงินคงค้างใด ๆ ให้กับพนักงานเป็นเงินสดและในรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานเหล่านี้ตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ย่อหน้านี้อ้างถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ และบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์และสัญญาแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ตามค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องมีความสมเหตุสมผลและจัดทำเป็นเอกสารทางเศรษฐกิจ ค่าแรงในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานสามารถยืนยันได้จากเอกสารใด ๆ ที่บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้จัดการและองค์กร นี่อาจเป็นโต๊ะพนักงาน สลิปเงินเดือน และอื่นๆ นั่นคือเป็นการยืนยันอีกครั้งว่าค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - สามารถนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีได้

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าในระหว่างการตรวจสอบ Federal Tax Service อาจไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปดังกล่าวและตำแหน่งนี้จะต้องได้รับการปกป้องในศาล แต่มีแนวทางปฏิบัติทางตุลาการเชิงบวกสำหรับผู้เสียภาษี (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 11 ตุลาคม 2550 เลขที่ A42-5270/2549 เขตไซบีเรียตะวันออก ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2550 เลขที่ A33-15270/06 -F02-6504/07 เขตตะวันตกเฉียงเหนือ ลงวันที่ 23 เมษายน 2553 กรณีเลขที่ A13-5979/2552)

O. O. Kruzhilina สำหรับนิตยสาร “การบัญชีเชิงปฏิบัติ”

ช่วยในการแก้ไขสถานการณ์ในทางปฏิบัติ

ตั้งแต่ปี 2544 นิตยสาร Practical Accounting ได้ตีพิมพ์บทความพร้อมแนวทางแก้ไขและคำแนะนำเฉพาะ ขณะนี้สิ่งพิมพ์มีจำหน่ายในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แล้ว

จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างหรือไม่หากกรรมการและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลคนเดียวกัน? หากจำเป็น ฉันจะหาสัญญาตัวอย่างได้จากที่ไหน?

คำตอบ

ไม่จำเป็น.

จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรในกรณีที่หัวหน้าขององค์กรเป็นด้วย ผู้ก่อตั้งเท่านั้น (ผู้เข้าร่วม ผู้ถือหุ้น)

ควรสังเกตว่าการไม่มีสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (ผู้เข้าร่วมผู้ถือหุ้น) ไม่ได้ตั้งคำถามถึงการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับองค์กร ตามคำอธิบายอย่างเป็นทางการ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจากการเลือกตั้งตำแหน่ง การแต่งตั้งตำแหน่ง หรือการยืนยันตำแหน่งนั้นมีลักษณะเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงาน () โดยเฉพาะอย่างยิ่งหมายความว่าผู้จัดการที่ระบุจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและมีสิทธิ์จ่ายค่าลาป่วยในลักษณะทั่วไปแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขาก็ตาม ตามกฎทั่วไป (อนุมัติคำชี้แจงแล้ว) ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาล ()

ในกรณีนี้ ให้ระบุสภาพการทำงานทั้งหมด รวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ ในหนังสือแจ้งการจ้างงานของผู้จัดการ

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

แบบฟอร์ม: คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างผู้อำนวยการเข้าทำงานหลัก ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียว

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1 (ชื่อบริษัท) ตัวเลข เอกสาร วันที่ การวาดภาพขึ้นมา (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน

ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า"

ข้อตกลงการจ้างงานฉบับที่ 15-TD

มอสโก 20/09/2556

บริษัทร่วมทุนปิด "อัลฟ่า" เป็นตัวแทนโดยผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

Kondratyev Alexander Sergeevich ดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (รายงานการประชุมลงวันที่ 15 กันยายน 2552 ฉบับที่ 1) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" โดยมีหนึ่ง

ฝ่ายต่างๆ และ Kondratyev Alexander Sergeevich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" ซึ่งได้รับการแต่งตั้ง

สู่ตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทร่วมหุ้นปิด “อัลฟ่า” ในทางกลับกัน

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. สัญญาจ้างนี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้หลังในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มปิด

บริษัท ร่วมทุน "อัลฟ่า" ตั้งอยู่ที่: 125008, มอสโก,

เซนต์. มิคาลคอฟสกายา, 20.

1.2. นายจ้างจัดให้มีลูกจ้างในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป

ปิดบริษัทร่วมทุน "อัลฟ่า"

1.3. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน

กำหนดโดยข้อ 1.4 ของข้อตกลง

1.4. พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในที่นี้

สัญญาจ้างตั้งแต่วันที่มีคำสั่งให้เข้ารับหน้าที่

1.5. พนักงานจะได้รับระยะเวลาทดลองงานสามเดือนเพื่อที่จะ

ตรวจสอบการปฏิบัติตามการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานตัดสินใจอย่างอิสระต่อประเด็นทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กรตาม

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรของ ZAO Alfa สัญญาการจ้างงานนี้ ยกเว้น

ประเด็นที่อ้างถึงโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังเขตอำนาจศาลของหน่วยงานอื่น

2.2. พนักงานมีสิทธิ:

2.2.1. กระทำการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามขององค์กร

2.2.2. ออกหนังสือมอบอำนาจให้หัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทน

องค์กรและดำเนินการอื่น ๆ ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย

2.2.3. เปิด (ปิด) บัญชีขององค์กรกับสถาบันสินเชื่อ

2.2.4. ดำเนินการจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรตามขั้นตอนที่กำหนด

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

2.2.5. กระจายความรับผิดชอบระหว่างเจ้าหน้าที่ และหากจำเป็น มอบหมายให้พวกเขา

สิทธิของคุณ

2.2.6. ตามขั้นตอนที่กำหนดอนุมัติโครงสร้างและบุคลากรขององค์กร

ออกกฎระเบียบท้องถิ่นบังคับสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร

อนุมัติระเบียบฝ่ายโครงสร้าง สาขา และสำนักงานตัวแทน

องค์กรต่างๆ

2.2.7. อนุมัติคำแนะนำด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค การคุ้มครองแรงงาน และคำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ความปลอดภัย.

2.2.8. ให้พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรมีส่วนร่วมในทางวินัยและวัสดุ

ความรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.9. แก้ไขปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรขององค์กร และ

สัญญาการจ้างงานนี้อยู่ในความสามารถของพนักงาน

2.2.10. เพื่อการจ่ายค่าจ้างให้ครบถ้วนและทันเวลาตามที่คุณกำหนด

คุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ

2.2.11. เพื่อให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

2.2.12. สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิอื่นตามที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้นี้

สัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

2.3. พนักงานมีหน้าที่:

2.3.1. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของนายจ้าง กฎบัตรขององค์กร และแรงงานนี้

ข้อตกลง.

2.3.2. ประกันการจัดองค์กรด้านการบริหาร เศรษฐกิจ การเงิน และอื่นๆ

กิจกรรมขององค์กร

2.3.3. วางแผนกิจกรรมขององค์กร

2.3.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้เงินทุนขององค์กรเป็นไปตามเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ

2.3.5. รับประกันการปฏิบัติตามสัญญาและภาระผูกพันทั้งหมดอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

องค์กรต่างๆ

2.3.6. จัดให้มีสภาพการทำงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรตามความเหมาะสม

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและการค้ำประกันทางสังคมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.7. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการดำเนินการด้านการเงินและ

ธุรกรรมทางธุรกิจรวมถึงการชำระหนี้ตรงเวลาครบถ้วนทั้งหมด

ภาษีค่าธรรมเนียมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการรายงานผลงาน

องค์กรในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.8. ดูแลการจ่ายค่าจ้าง ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับผู้อื่นอย่างตรงเวลา

พนักงานขององค์กร

2.3.9. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับของรัฐหรือทางราชการที่ได้กลายเป็น

รู้จักเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

2.3.10. ส่งร่างแผนกิจกรรมประจำปีและรายไตรมาสให้นายจ้าง

องค์กรและรายงานการดำเนินการ

2.3.11. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่วางแผนไว้ทั้งหมดขององค์กร

2.3.12. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่บังคับใช้ในองค์กร

2.3.13. แจ้งให้นายจ้างทราบอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการเริ่มการตรวจสอบกิจกรรม

องค์กรโดยหน่วยงานควบคุมและบังคับใช้กฎหมายและผลลัพธ์ตลอดจนคดีต่างๆ

นำพนักงานองค์กรไปสู่ความรับผิดทางอาญา

2.3.14. เมื่อสัญญาจ้างนี้สิ้นสุดลงให้โอนกิจการขององค์กร

หัวหน้าองค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่

2.3.15. กรณีมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลให้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ให้กับนายจ้าง

2.3.16. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร

องค์กรต่างๆ

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

RF สัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนตามนี้ด้วยความรอบคอบ

สัญญาจ้างงานและภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร

องค์กรต่างๆ

3.1.2. ยอมรับการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานโดยตรง

ลูกจ้าง รวมทั้งข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และ

สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงาน การตัดสินใจส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

3.1.3. นำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะนี้

จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

นายจ้างมีสิทธิอื่นตามที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้นี้

สัญญาจ้างงาน

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

3.2.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานการกำกับดูแล

ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และแก่พนักงาน

วิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

3.2.4. จ่ายค่าจ้างครบตามจำนวนที่ลูกจ้างเข้า

กำหนดเวลา

3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.6. แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยไม่ต้องลงนาม

เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.2.7. แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยรวม

สัญญา ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้

4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม

4.1. ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

พนักงานจะได้รับเงินเดือน 90,000 (เก้าหมื่น) รูเบิล ต่อเดือน.

หากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของบุคลากรหลักขององค์กรสำหรับ

ปีปฏิทินเพิ่มขึ้น ดังนั้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการของลูกจ้างอาจขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของบุคลากรหลักขององค์กร ขนาด

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของลูกจ้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

4.2. มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานตาม

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กรและเงื่อนไขแรงจูงใจ

นายจ้างจัดตั้งขึ้นโดยลูกจ้างจะได้รับเงินโบนัส (รายไตรมาส ประจำปี)

ตามจำนวนที่นายจ้างกำหนด โดยเป็นค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดไว้เป็นค่าจ้าง

พนักงานขององค์กร

4.4. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างนั้นกระทำภายในกำหนดเวลาและในลักษณะที่กำหนด

ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

การกระทำของนายจ้าง

4.5. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างให้กับทุกคน

พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

4.6. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดไว้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5. เวลาทำงานและพักผ่อน

5.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันโดยมีระยะเวลา 40 (สี่สิบ)

ชั่วโมง. วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

5.2. ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของ

28 วันตามปฏิทิน

5.3. การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีมีให้ตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้

นายจ้าง.

6. การประกันสังคม

6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

กิจกรรม. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับนักสื่อสาร

กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน

7.1. พนักงานดำเนินการในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากนั้น

การยุติไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นเวลาห้าปี

เป็นที่รู้จักของลูกจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน

โดยมีรายการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายพนักงาน

จะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น

7.2. กรณีฝ่าฝืนขั้นตอนการใช้และการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของสัญญาจ้างงานนี้ซึ่งเป็นฝ่ายที่มีความผิดที่เกี่ยวข้อง

สัญญามีหน้าที่ต้องชดเชยอีกฝ่ายสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน

8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสม

การปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานนี้

ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย ได้แก่ การไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสม

การปฏิบัติงานของลูกจ้างโดยความผิดของเขาในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกจ้าง

การลงโทษทางวินัยอาจถูกนำมาใช้ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจอยู่ภายใต้กฎหมายทางการเงินและกฎหมายประเภทอื่นๆ

ความรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

9. ความถูกต้องของสัญญาการจ้างงาน

9.1. สัญญาจ้างงานนี้มีระยะเวลาห้าปี

10. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

10.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะยื่นต่อหน้าอีกฝ่ายหนึ่ง

คำถามเกี่ยวกับการเพิ่มเติมหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานซึ่งตามข้อตกลง

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีระเบียบโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญ

สัญญาจ้างงาน

10.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้อาจกระทำได้ตามข้อตกลง

ฝ่ายต่างๆ ในกรณีดังต่อไปนี้ด้วย

ก) เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงในด้านสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์

คู่สัญญาตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง

b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้น

หน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือเทคโนโลยี

สภาพการทำงานนายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่านั้น

กว่าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดขนาดหรือ

พนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ตักเตือนลูกจ้างเป็นการส่วนตัวและภายใต้

ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนถูกไล่ออก

10.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่จัดตั้งขึ้นเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับหลักประกันและค่าตอบแทน

กำหนดไว้ในบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน

สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและข้อขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

สัญญาจ้างงานได้รับการแก้ไขตามข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้

ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลในลักษณะที่กำหนด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจาก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยแต่ละฉบับมีฉบับเดียวกัน

อำนาจทางกฎหมาย นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดย

พนักงาน.

12. ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

นิสัยเสีย 5 ประการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค้นหาว่าบาปของคุณคืออะไร
บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

บ่อยครั้งที่เจ้าของคนเดียวของบริษัทขนาดเล็กกลายเป็นผู้จัดการของพวกเขา ในเรื่องนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้น การทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของบริษัทซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์นี้? การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้หรือไม่? ต้องคำนวณเบี้ยประกันและส่งข้อมูลเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่?

จะต้องมีผู้กำกับอยู่เสมอ

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่านิติบุคคลใด ๆ ตามมาตรา มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับสิทธิพลเมืองและรับผิดชอบทางแพ่งผ่านหน่วยงานของตน ตัวแทนการท่องเที่ยวขนาดเล็กมักถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของ LLC ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะอ้างถึงกฎหมายหมายเลข 14-FZ มาตรา 32 ซึ่งระบุว่าหน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม ความสามารถของการประชุมสามัญรวมถึงการจัดตั้งผู้บริหารของบริษัท (มาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) ผู้บริหารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทในการจัดการกิจกรรมปัจจุบัน (ข้อ 4 ของข้อ 32 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) จากเนื้อหาของศิลปะ มาตรา 40 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ เป็นไปตามที่คณะผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท (ประธาน ฯลฯ) สามารถเลือกได้ทั้งจากผู้เข้าร่วมและจากกลุ่มบุคคลที่สาม ไม่ว่าในกรณีใด มีการลงนามข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของบริษัท (กฎหมายหมายเลข 14-FZ ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ลงนาม แม้ว่าจะค่อนข้างสมเหตุสมผลก็ตาม)

ในเวลาเดียวกัน ในบริษัทที่ประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน การตัดสินใจในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัทนั้นจะทำโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเป็นรายบุคคล และได้รับการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 39 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) .

นี่คือตัวอย่างการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวในการเข้ารับตำแหน่งกรรมการ

เกี่ยวกับการเข้ารับตำแหน่ง

จากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง Turservice LLC แต่เพียงผู้เดียวลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2017 หมายเลข 1, Dmitry Mikhailovich Somov (หนังสือเดินทาง 2213 หมายเลข 020406 ออกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 โดยกรมกิจการภายในสำหรับเขต Zavolzhsky ของตเวียร์จดทะเบียน ตามที่อยู่: ตเวียร์, Kalinin St., 15, apt. 21) ฉันจะรับหน้าที่เป็นผู้อำนวยการในวันที่ 10 กรกฎาคม 2017

เนื่องจากไม่มีตำแหน่งนักบัญชี (หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในพนักงาน ข้าพเจ้าจึงรับหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาบัญชีและการรายงานเป็นการชั่วคราว เอกสารทางการเงินทั้งหมดของบริษัทลงนามโดยฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

ผู้อำนวยการ

โซมอฟ

/D. เอ็ม. โซมอฟ/

แรงงานสัมพันธ์และสัญญา

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรได้กำหนดไว้ในบทที่ 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำจำกัดความที่มีอยู่ในมาตรา มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรคือบุคคลที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่น จัดการองค์กรรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้อำนวยการและองค์กรนั้นเป็นทางการตามสัญญาจ้างงานและมาตรา มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อสรุปเฉพาะ

เป็นสิ่งสำคัญที่บทบัญญัติของช. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กร สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินของตน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเกิดคำถาม: มีพื้นที่สำหรับแรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่กล่าวถึงในบทความหรือไม่และควรมีการทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่? หากต้องการตอบ คุณต้องจำคำจำกัดความของแรงงานสัมพันธ์ก่อน มันถูกระบุไว้ในศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

แรงงานสัมพันธ์ คือ ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างเพื่อชำระค่าแรงหน้าที่ (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางระบุคุณสมบัติ ชนิดเฉพาะของ งานที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง) เพื่อประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน.

กล่าวอีกนัยหนึ่งการปฏิบัติงานของบุคคลในหน้าที่แรงงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่แน่นอนตำแหน่งแรก - โดยมีค่าธรรมเนียมส่วนที่สอง - บนพื้นฐานของข้อตกลงก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับองค์กร

ข้อสรุปที่สำคัญอีกประการหนึ่งตามมาจากคำพูดข้างต้น: การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักจะมาพร้อมกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน (ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง)

ทางเลือกในการตีความกฎหมาย

ต่อไป เราจะนำเสนอมุมมองสองขั้วพร้อมข้อโต้แย้งที่เกี่ยวข้องกันว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นหรือไม่ (ไม่ว่าจะสรุปสัญญาการจ้างงานหรือไม่) ระหว่างองค์กรและผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวด้วย

แรงงานสัมพันธ์ (สัญญาจ้าง)
ตัวเลือกที่ 1 ลุกขึ้น (สรุป)	ตัวเลือกที่ 2. อย่าเกิดขึ้น (ยังไม่สรุป)
มีคำตัดสินของศาล (คำสั่งของ FAS ZSO ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2009 เลขที่ F04-4242/2009 (10610-A27-25)*, FAS SZO ลงวันที่ 9 เมษายน 2009 ในกรณีที่หมายเลข A21-6551/2008**) ซึ่งอนุญาโตตุลาการให้ความสนใจเป็นพิเศษ: โดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนั้นมีลักษณะเป็น "ความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน" คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 11-12571/2557: การสรุปสัญญาจ้างงานกับตนเองในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่เกิดขึ้นเนื่องจากสัญญาดังกล่าวสรุประหว่างนิติบุคคล (LLC) และ บุคคลความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและหัวหน้าซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวขององค์กรนี้ซึ่งจัดทำขึ้นตามสัญญาการจ้างงานผู้จัดการคนนี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 26 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 33-10786: โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 11 และ 273 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของบริษัทคือพนักงานของบริษัท และความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้อำนวยการในฐานะลูกจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่มีบรรทัดฐานที่ห้ามไม่ให้มีการใช้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับแรงงานสัมพันธ์เมื่อสถานะของลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นพร้อมกันในบุคคลเดียว	จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18/08/2552 ฉบับที่ 22-2-3199 ระบุว่าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะต้องรับหน้าที่บริหารจัดการ โดยการตัดสินใจของเขาซึ่งทำให้เขามีสิทธิในการจัดการองค์กรโดยไม่ต้องมีข้อสรุปใด ๆ หรือสัญญารวมทั้งสัญญาจ้างงานด้วย ตามศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในสถานการณ์นี้ ไม่มีนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการ กล่าวคือสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับกรรมการในฐานะลูกจ้าง ไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลเดียวกันในนามของพนักงานและในนามของนายจ้างตาม Rostrud ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงไม่ใช้กับความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ บริษัท กับ บริษัท ที่ก่อตั้งโดย เขา. เป็นเรื่องที่น่าสงสัยว่าผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่อยู่ในรายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่มีอยู่ในมาตรา 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการตีความบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้างต้นจึงควรได้รับการพิจารณาอย่างกว้าง ๆ ต้องยอมรับว่า Rostrud มีความสม่ำเสมอในการตัดสิน ดังนั้น ในจดหมายลงวันที่ 4 กันยายน 2015 เลขที่ 2065-6-1 จึงพิจารณาคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะถือว่าองค์กรต้องรับผิดภายใต้มาตรานี้ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ - ผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว บทความนี้สร้างความรับผิดต่อการละเมิดหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อพิจารณาว่าตามความเห็นของ Rostrud ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้น จะต้องสันนิษฐานว่าเป็นการละเมิดภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่ได้เช่นกัน

* มีผลใช้บังคับตามคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2552 เลขที่ VAS-13626/09

** โดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2552 ลำดับที่ 6597/09 การโอนคดีนี้ไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเพื่อตรวจสอบตามลำดับการกำกับดูแลถูกปฏิเสธ

นอกจากนี้ยังมีแนวทางที่สาม (ทำกำไรได้มากที่สุดในการเติมงบประมาณ) - มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่ไม่มีสัญญาจ้างงาน จะเห็นได้จากหนังสือกระทรวงการคลังซึ่งแม้จะไม่มีสิทธิชี้แจงเรื่องการบังคับใช้กฎหมายแรงงานแต่กลับพูดถึงประเด็นที่เราสนใจ ดังนั้นในจดหมายหมายเลข 03-11-11/14234 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 โดยอ้างอิงถึงคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2552 เลขที่ VAS-6362/09 ระบุว่า: “ หากหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวนั่นคือไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานก็จะไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ …ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการในฐานะพนักงานนั้นไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว».

การรับรู้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

นั่นคือเธอเชื่อว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเกิดขึ้นสำหรับเธอแล้วปัญหาของการสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ใช้งานเนื่องจากหากไม่มีสิ่งใดเลยเธออาจเผชิญกับปัญหาเพิ่มเติมในแง่ของการรับรู้ค่าใช้จ่าย สำหรับเงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

ตามกฎทั่วไป ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ (ข้อ 1 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับ วัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" (ข้อ 6 ข้อ 1 บทความ 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นกับทั้งพนักงานและผู้จัดการ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน จะไม่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี (มาตรา 21 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเพื่อที่จะคำนึงถึงการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว - เป็นค่าใช้จ่ายจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/1/58416).

ให้เราระลึกว่าเนื่องจากตำแหน่งของนักการเงิน สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ไม่ได้ข้อสรุปเนื่องจากไม่มีบุคคลที่สองในข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตัวเองได้ ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์คำนึงถึงค่าใช้จ่ายด้านภาษีที่เกิดขึ้นโดยผู้อำนวยการในรูปแบบของการจ่ายค่าจ้างเอง (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 03-11 -06/2/7790). กรมได้ขยายข้อสรุปนี้ไปยังทั้งผู้เสียภาษีเงินได้และผู้เสียภาษีแบบง่าย

อย่างไรก็ตามดังที่เราได้ทราบไปแล้วศาลอนุญาตให้มีการมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่าง บริษัท และผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวและการทำสัญญาจ้างงานกับเขาไม่ถือเป็นความผิดทางปกครอง นอกจากนี้ หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยสัญญานั้นยังคงถือว่าได้ข้อสรุปแล้ว ฉบับกระดาษจะต้องจัดทำขึ้นไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงเกิดขึ้นและสัญญาการจ้างงานได้รับการพิจารณาก่อนที่จะมีการร่างแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษร ก็มีเหตุผลสำหรับการใช้มาตรา 21 ของศิลปะ มาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราจองทันทีว่าแนวทางดังกล่าวอาจทำให้เกิดการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล และความถูกต้องตามกฎหมายจะต้องได้รับการปกป้องในศาล

เพื่อบันทึกข้อเท็จจริงว่ามีรายจ่ายในการจ่ายเงินเดือนให้แก่ผู้อำนวยการ องค์กรสามารถยื่นคำวินิจฉัยแต่งตั้งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร พร้อมทั้งสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือน และใบเสร็จรับเงิน ที่ระบุการจ่ายเงินเดือน

ความจริงที่ว่าการมีเอกสารเหล่านี้จะเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของคุณในศาลนั้นได้รับการยืนยันโดยอนุญาโตตุลาการ ดังนั้นผู้พิพากษาจึงตระหนักถึงการมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์และดังนั้นความถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหากมี:

ตารางการรับพนักงาน, สลิปเงินเดือนสำหรับค่าจ้าง (มติของ Federal Antimonopoly Service of the Northern Territory เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2550 เลขที่ A42-5270/2549);

ใบรับรองเงินเดือน, คำสั่งรับเงินสด, สลิปเงินเดือน (มติของ Federal Antimonopoly Service VSO ลงวันที่ 10.10.2007 เลขที่ A33-15270/06-F02-6504/07)

นั่นคือเขาเชื่อว่าไม่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของเขาตกอยู่ภายใต้ข้อ 21 ของศิลปะอย่างชัดเจน 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีได้

การคำนวณเบี้ยประกันเพื่อชำระให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 1 การจ่ายเงินให้กับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) จะต้องเสียเบี้ยประกัน

กระทรวงแรงงานยืนกรานในเรื่องนี้มาโดยตลอด (จดหมายเลขที่ 17-3/OOG-330 ลงวันที่ 05/05/2557): ผู้จัดการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ได้รับการยอมรับเป็นผู้ประกันตนภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณี ความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการประกันสุขภาพภาคบังคับ ดังนั้น สำหรับการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บตามลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป

ในปัจจุบัน วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีของเบี้ยประกันภัยมีการกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับนายจ้างนั้นรวมการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทโดยเฉพาะภายใต้กรอบการทำงาน ความสัมพันธ์.

ความสนใจ:ในการคำนวณเบี้ยประกัน การมีสัญญาจ้างงานนั้นไม่สำคัญ ข้อเท็จจริงของการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ

สำหรับการพิจารณาคดี อนุญาโตตุลาการได้ยอมรับความถูกต้องตามกฎหมายของการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการมากกว่าหนึ่งครั้ง - ผู้ก่อตั้งผลประโยชน์ทางสังคมเพียงคนเดียว (มติของ FAS ZSO ลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข A45-16926/2010 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2553 กรณีเลขที่ A45-6721/2553 ลงวันที่ 28 กันยายน 2553 กรณีเลขที่ A45-3921/2553 FAS DVO ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2553 เลขที่ F03-6886/2010 กรณีหมายเลข A73-2821/2553) .

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 2 และไม่ถือว่าความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงไม่ควรเรียกเก็บเบี้ยประกันเพื่อชำระให้กับผู้อำนวยการ แต่ในขณะเดียวกัน โอกาสที่จะถูกเรียกร้องจากหน่วยงานภาษีมีสูงมาก

นอกจากนี้ยังมีคำตัดสินของศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งมติของ FAS ZSO ลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข A45-16926/2010 ซึ่งหลังจากการประเมินสถานการณ์เฉพาะของคดีแล้ว ผู้พิพากษาปฏิเสธผลประโยชน์ให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเนื่องจาก ขาดความจำเป็นทางเศรษฐกิจในการแต่งตั้งเขาให้ดำรงตำแหน่ง (ไม่มีกิจกรรม หน้าที่ของผู้อำนวยการไม่บรรลุตามความเป็นจริง)

การส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M

กฎของข้อ 2.2 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 11 หมายเลข 27-FZ กำหนดว่าผู้ถือกรมธรรม์ส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขาเป็นรายเดือนในรูปแบบ SZV-M ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02 น. พ.ศ. 2559 ฉบับที่ 83p (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 83p)

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 1 ตระหนักถึงความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งว่าเป็นแรงงานและมีสัญญาจ้างงานกับเขา จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M (ข้อ 2.2, 4, บทความ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 -FZ ข้อ 1 ของมติหมายเลข 83p ภาคผนวกของมติหมายเลข 83p ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ)

ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 21-3/10/B-4587 กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH-08- 26/9856 มีการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M เกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) แต่เพียงผู้เดียว ในกรณีที่สัญญาจ้างงานได้สรุปกับบุคคลเหล่านี้แล้ว รายงานนี้จะถูกส่งไปยังผู้ประกันตนที่ทำงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินจริงและค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงการชำระเบี้ยประกัน

หากองค์กรปฏิบัติตามตัวเลือกที่ 2 และปฏิเสธการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะไม่รวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M จากการอ่านตามตัวอักษรของบรรทัดฐานของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ตามมาว่ามีเพียงหัวหน้าองค์กรเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ประกันตน - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน ผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวที่ไม่มีสัญญาจ้างด้วย (แรงงาน กฎหมายแพ่ง) และไม่ได้กล่าวถึงเป็นผู้ประกันตนในบทความดังกล่าวในขณะเดียวกัน กฎของศิลปะ 8 ข้อ 2.2 ข้อ 4 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ระบุว่าข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M จะแสดงเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนที่ทำงานให้กับบริษัทประกันเท่านั้น

แต่เราต้องจำไว้ว่ากระทรวงแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กระทรวงแรงงานในจดหมายเลขที่ 17-3/OOG-330 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2014 ตั้งชื่อหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ผู้ประกันตนโดยไม่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมในการสรุปของ การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียในจดหมายเลขที่ 08-22/6356 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2559 ยังได้รวมผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวในกลุ่มผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้องกับการรายงานนี้ด้วย

ให้เราแสดงจุดยืนของเราเองเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว เห็นได้ชัดว่าไม่มีคำตอบที่เป็นสากลสำหรับคำถามที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นกับผู้อำนวยการที่เป็นเจ้าขององค์กรหรือไม่ ในความเห็นของเรา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

งานของผู้กำกับไม่ใช่นิยาย

เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียวซึ่งแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องจริง ๆ - จัดการกิจกรรมปัจจุบันขององค์กร ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน สรุปธุรกรรม เดินทางเพื่อธุรกิจ ดำเนินการเจรจา ฯลฯ จากนั้น การมีอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างเขากับบริษัทถูกปฏิเสธว่าเป็นสิ่งต้องห้าม ส่วนการจัดทำสัญญาจ้างงาน แน่นอนว่าการลงนามโดยคนคนเดียวทั้งฝั่งนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างดูไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้ค่อนข้างแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเป็นเอกลักษณ์ของสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา แทนที่จะบ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำข้อตกลงในหลักการ ในความเห็นของเรา ควรร่างสัญญาจ้างงานและควรใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งในการอธิบายความรับผิดชอบของผู้จัดการ (ให้ใกล้เคียงกับงานที่ทำจริงมากที่สุด) จำนวนค่าตอบแทนของผู้จัดการและการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ สัญญาที่ร่างไว้อย่างเหมาะสมจะช่วยให้พิสูจน์ความถูกต้องของค่าใช้จ่ายภาษีในรูปแบบของการชำระให้กับผู้อำนวยการได้ง่ายขึ้น แน่นอนว่าในกรณีนี้องค์กรจะต้องคำนวณเบี้ยประกันและส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M

ตำแหน่งผู้อำนวยการเป็นทางการ

หากผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวซึ่งแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริง ๆ (ซึ่งจะสังเกตได้ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรไม่ได้ดำเนินการเลย (ไม่มีการเคลื่อนไหวในบัญชีกระแสรายวัน, ไม่มีสัญญาสรุป, ไม่มีงาน, ฯลฯ )) แม้ว่าจะสร้างเอกสารที่จำเป็น (ร่างสัญญาการจ้างงานและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ก็ตาม) ก็ควรตั้งคำถามถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างเขากับบริษัท เป็นไปได้มากว่าเมื่อตรวจสอบโดยหน่วยงานด้านภาษีแล้ว จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับผู้อำนวยการดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี ในทางกลับกันผู้ตรวจสอบอาจต้องชำระเบี้ยประกันและส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ถ้อยคำของกฎหมายสนับสนุนการกระทำเหล่านี้ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว คำแนะนำของเรามีดังนี้ ผู้ก่อตั้งจำเป็นต้องจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเข้ารับหน้าที่กรรมการของบริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน และไม่จำเป็นต้องรับทราบถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างบริษัทกับกรรมการ จากนั้นการไม่รับค่าจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อผู้อำนวยการจะมีความสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์และจะไม่สร้างความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

วันนี้ไม่มีความชัดเจนอย่างสมบูรณ์ในประเด็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ศาลยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยการตัดสินใจของเจ้าของคนเดียวว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ โซลูชันนี้ช่วยให้คุณจัดการองค์กรโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างทำให้องค์กรรับรู้การจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการเมื่อคำนวณภาษีได้ยาก การคำนวณเบี้ยประกันและการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญยังขึ้นอยู่กับการรับรู้ความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการในฐานะความสัมพันธ์ในการจ้างงานและตัวผู้อำนวยการเองในฐานะผู้ประกันตน