Isang halimbawa ng pagsulat ng resume. Mag-download ng mga simpleng resume

• • Prinsipyo Blg. 1. Pagkaikli
  • Prinsipyo Blg. 2. Pagtitiyak
  • Prinsipyo Blg. 3. Katapatan
  • Prinsipyo Blg. 4. Selectivity
• • Form ng resume - pagpaparehistro
  • Ipagpatuloy ang nilalaman - istraktura
• 5. Mga personal na katangian sa isang resume
• 8. Mga rekomendasyon mula sa mga eksperto sa pagsulat ng mga resume
  • Mga lihim ng disenyo ng resume
• 9. Konklusyon

Kapag nagbabago ng mga trabaho, sa paghahanap ng iyong sariling trabaho, mahalagang malaman kung paano magsulat ng isang resume nang tama, dahil naiintindihan ng lahat na para sa isang bakanteng posisyon ay palaging mayroong maraming mga aplikante na may natatanging kakayahan at kasanayan. Sa kasong ito, ang simpleng pag-asa sa swerte ay napaka hangal; kailangan mong subukan at kumilos. Iyon ang dahilan kung bakit nagpasya kaming mag-publish ng isang artikulo - "Paano magsulat ng isang resume nang tama"

At isa sa mga paraan upang pag-usapan ang iyong sarili at magbigay ng pinakatamang impormasyon na maaaring maging interesante sa isang potensyal na tagapamahala tama at maayos na pagkakasulat ng resume. Ito ay hindi lamang magbibigay-daan sa iyo na mauna sa lahat, ngunit madaragdagan din ang iyong mga tunay na pagkakataon sa pamamagitan ng pagtiyak sa pagkakaroon ng bakante. sa .doc na format maaari mong sundan ang link.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• • Ano ang resume?

• Paano magsulat ng resume at i-format ito ng tama?
• Magbigay tayo ng isang halimbawa, isang sample, isang template para sa pagguhit ng tamang opsyon

Tingnan natin ang mga isyung ito nang mas detalyado at ilarawan ang mga lihim at pangunahing mga nuances ng pagsulat ng isang resume.

Sa isa sa mga nakaraang artikulo sa site, inilarawan namin nang detalyado kung paano mag-aplay para sa isang trabaho. Samakatuwid, inirerekumenda namin na basahin mo rin ang materyal na ito.

Ano ang isang resume para sa isang trabaho - maaari kang mag-download ng mga yari na halimbawa, mga sample, mga template nang higit pa sa artikulo

1. Ano ang resume? 4 na mga prinsipyo ng disenyo

Kung hindi mo lubos na nauunawaan kung ano ang isang resume, iminumungkahi namin na tukuyin ang terminong ito:

Sa ibang salita, buod ay isang dokumentong pinagsama-sama mo na nagpapahintulot sa iyo na ipakita ang iyong sarili kasanayan At kasanayan, parehong propesyonal at personal. Ito rin ay isang pagkakataon upang pag-usapan ang iyong mga tagumpay at pagiging natatangi, na maaaring maisakatuparan at maging batayan para sa pagtatrabaho sa inilapat na posisyon, upang makatanggap ng ilang uri ng moral o materyal na gantimpala para sa kanila. Para sa karamihan, ang resulta ay itinuturing na isang pagtaas sa sahod, pagtanggap ng mga allowance, bonus o iba pang katumbas ng katatagan ng pananalapi. Sa esensya, ang isang resume ay isang business card ng aplikante.

Pag-aaral nang detalyado sa mga isyu ng kawastuhan ng independiyenteng paghahanda at pagsulat ng dokumentong ito, maraming mga espesyalista na nagtrabaho nang mahabang panahon sa mga departamento ng tauhan at mga ahensya ng pagtatrabaho ay nagpapayo na magbayad pansin sa 4 na pangunahing prinsipyo:

Prinsipyo Blg. 1. Pagkaikli

Hindi ka dapat gumugol ng maraming oras sa paglalarawan ng iyong sariling mga merito, pag-alam sa kasaysayan ng pagkuha ng mga kasanayan, o pakikipag-usap tungkol sa mga yugto ng iyong sariling pag-unlad. Kung ito ay pinakamainam, mahalagang bumalangkas ng impormasyon upang ito ay magkasya sa isang A4 sheet. Huwag matakot na hindi mapansin. Sa kabaligtaran, maaari mong "overload" ang isang tao na may impormasyon.

Hal, bukod sa dose-dosenang iba pang resume na ipinadala, binabasa ang mga ito mula simula hanggang katapusan, ang HR specialist ay tututuon lamang sa mahalagang impormasyon. At, kung ang iyong dokumento ay lumalabas na 3-4 na pahina ang haba, may tunay na panganib na hindi makarating sa dulo. At ang resume ay isasantabi.

Prinsipyo Blg. 2. Pagtitiyak

Kapag nag-compile, mahalagang tumpak at wastong tandaan ang lahat ng kinakailangang petsa o pangalan ng mga organisasyon na mahalaga. Kung walang paraan upang umasa sa memorya sa bagay na ito, mas mahusay na kumuha ng impormasyon mula sa mga mapagkukunan mismo. Ang lahat ng impormasyon ay dapat na kasalukuyan.

Prinsipyo Blg. 3. Katapatan

Hindi ka dapat mag-imbento at mag-imbento ng mga bagong kasanayan, ipatungkol sa iyong sarili ang anumang hindi natapos na mga kurso at pag-usapan ang mga tagumpay na hindi umiiral sa katotohanan. Dapat kang magabayan ng isang simpleng panuntunan: "Lahat ng sikreto ay malaon na magiging malinaw." Kahit na sa una ay nakakagawa ka ng magandang impression sa paunang pagpili, ang resulta ay maaaring maging negatibo.

At, kung ang resume ay ipinadala sa isang recruitment agency na direktang pumasok sa mga kontrata sa pagpili sa mga employer, kung gayon ang empleyado nito ay may karapatan na suriin ang alinman sa impormasyong ibinigay mo, at kahit na gumawa ng ilang mga tawag sa pagkumpirma.

Prinsipyo Blg. 4. Selectivity

Kapag binubuo ang iyong resume na naglalayong "manalo" ng isang tiyak na posisyon, hindi mo dapat ipahiwatig ang lahat ng iyong mga parallel na tagumpay. Halimbawa, kung interesado ka sa bakante ng isang ekonomista, at sa nakaraan, sa isang masuwerteng pagkakataon, nagawa mong kumpletuhin ang mga kurso sa culinary, o master na mga extension ng kuko, kung gayon hindi na kailangang tumuon dito.

Kahit na kailangan mong magsulat ng mga artikulong pang-agham, mga papel o paglilitis habang nag-aaral sa institute o sa pagtatapos, at ang bakante sa hinaharap ay nangangailangan ng mga kasanayan ng isang tubero, kung gayon ang naturang impormasyon ay hindi magiging interesante sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

2. Paano wastong gumawa (magsulat) ng resume - disenyo at istraktura

Sa araw ng trabaho ng isang espesyalista sa tauhan, dose-dosenang, at kung ang mga kumpanya ay malaki, pagkatapos ay daan-daang mga resume ng mga aplikante ang dumaan sa kanyang mga kamay para sa mga bukas na bakante. At mula sa daloy na ito, ang iyong dokumento ay mayroon lamang ilang minuto upang kumbinsihin at interesado siya sa iyong kandidatura. Paano gumawa at magsulat ng resume para sa isang trabaho? Ang isang sample ng pagpuno ng resume at mga detalyadong tagubilin sa pagsulat ay ibinigay sa ibaba.

Ang pagtatasa ng dokumentong gagawin mo ay magaganap sa karaniwang paraan, ayon sa 2 mga parameter:

1. Nilalaman . Ito ang katotohanan ng tinukoy na data.
2. Form . Ipinapalagay nito ang tamang disenyo at tamang istraktura.

Form ng resume - pagpaparehistro

Isaalang-alang natin nang detalyado kung paano i-format nang tama ang tinukoy na impormasyon, at sa pamamagitan ng kung anong mga parameter ito ay maituturing na tama na ipinakita.

Kasabay nito, mayroong ilang mga patakaran na hindi partikular na kailangang tandaan; kailangan mo lamang isulat ang mga ito sa isang hiwalay na piraso ng papel at gamitin ang mga ito kung kinakailangan.

• salita" Buod"Hindi na kailangang magsulat.
• Kapag nagtatrabaho sa Word, tiyaking pumili ng font Times New Roman. Ito ay itinuturing na pinaka-maginhawa at kaaya-aya upang malasahan.
• Pumili ng kulay ng font itim. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na hindi magambala ng iba pang mga kulay at tumutok sa impormasyon mismo.
• Itakda ang laki sa 12 puntos. Ngunit, sa parehong oras, sa pinakatuktok ng sheet dapat nating ipahiwatig ang buong pangalan, na pipiliin lang natin at baguhin ang laki sa 14 na punto. Ginagawa nitong posible na tumuon sa personal na data at tandaan ang mga ito, na lalong mahalaga kapag nagtatrabaho sa iba pang mga resume.
• Inaayos namin ang mga patlang tulad ng sumusunod: itaas - 2 cm, ibaba - 2 cm, kanan - 2 cm, kaliwa - 1 cm Ang kaginhawahan ng pagmamarka ng mga patlang sa ganitong paraan ay kasunod na makikita kapag lumilikha ng isang personal na file at nangongolekta ng mga dokumento sa isang folder.
• Line spacing Pinakamabuting gawin itong single. Papayagan ka nitong maglagay ng higit pang impormasyon sa isang sheet at hindi makagambala sa istraktura ng mismong dokumento.
• Kung biglang may pangangailangan na i-highlight ang isang bagay sa partikular o tumuon sa impormasyong ito, kung gayon ito ay pinakamahusay na i-highlight ito naka-bold nang hindi gumagamit ng salungguhit o italics. Sa pamamaraang ito, ang teksto ay magiging organiko at magiging madaling maunawaan.
• Ayon sa istruktura ng presentasyon ng materyal, ang buod ay dapat nahahati sa mga talata, biswal na tinutukoy ang integridad ng lahat ng impormasyon.
• Kapag lumilikha ng iyong business card, hindi ka dapat gumamit ng mga frame at iba't ibang simbolo. Ito ay isang dokumento ng negosyo at dapat na seryosohin.
• Kapag ipinakita ang iyong impormasyon, hindi mo kailangang lumihis mula sa nilalayon na plano; mahalagang magsulat sa wikang pangnegosyo, na humipo sa mga pangunahing aspeto.

Sa lahat ng ito, biswal na tinitingnan ang resultang resume, dapat itong madaling tingnan at napakalinaw na nakabalangkas. Dapat alalahanin na sa huli ang nilikha ay hindi isang nobela o kwento, kung saan ang mga participial na parirala at kumplikadong mga pangungusap ay angkop, ngunit isang dokumento ng negosyo. Dapat itong iharap sa simple at madaling gamitin na mga pangungusap.

Ang lahat ng partikular na termino at ilang partikular na formulation na nagaganap sa inilapat na espesyalidad ay hindi dapat ipahiwatig. Madali mong maipagmamalaki ang iyong kaalaman sa lugar na ito sa isang panayam, ngunit sadyang hindi ipinapayong i-overload ang dokumento kasama nito.

Sa huling yugto, sulit na basahin muli ang resultang resume at suriin ito gramatikal At pagbaybay mga pagkakamali. Hindi mo dapat kalimutan ito, dahil maaari mong biguin ang iyong potensyal na tagapag-empleyo mula sa mga unang linya ng iyong dokumento, nang hindi man lang naabot ang kakanyahan nito.

Ang lahat ng kinakailangang data na mahalagang ihatid, ang hinaharap na resume ay dapat nahahati sa 5 pangunahing mga bloke:

1. Personal na data.
2. Layunin ng paghahanap.
3. Nakuhang edukasyon.
4. Ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho.
5. Karagdagang impormasyon.

Upang ang impormasyong ito ay maging mas maliwanag at walang posibilidad na magkamali, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa bawat isa sa mga punto nang mas detalyado.

1. Personal na impormasyon

Ang layunin ng block na ito ay hindi lamang na iwan ang iyong kandidatura sa memorya, kundi pati na rin sa pamamagitan ng eksaktong pagpahiwatig ng iyong mga contact, upang matukoy ang isang paraan para sa agarang komunikasyon.

Halimbawa - kung paano magsulat ng resume nang tama

Nagsusulat kami ng may kaugnayan at tiyak:

• Apelyido, unang pangalan, patronymic (buo);
• Address ng lugar ng paninirahan. Napakahalaga na ito ay makatotohanan. Kung mayroon lamang pansamantalang isa, mahalagang ipahiwatig hanggang sa anong oras, at kung saan ka nila mahahanap. Ang organisasyon kung saan mo ipinapadala ang iyong resume ay maaari lamang, nang walang paglilinaw o mga tawag sa telepono, gamitin ang serbisyo ng koreo at magpadala sa iyo ng isang abiso ng isang appointment sa pakikipanayam, samakatuwid, ang address ay dapat na tumpak;
• Numero ng telepono. Kapag nagsasaad ng iyong sariling numero, siguraduhing isulat kung alin ang tahanan at alin ang cell phone, upang maging maginhawa para sa espesyalista na mag-navigate sa oras at magpasya kung alin ang pinakamahusay na i-dial. Kasabay nito, kung may mga paghihigpit sa oras, halimbawa, para sa iyo nang personal, mas maginhawang tumanggap ng mga tawag sa mga oras ng gabi, mangyaring iulat ito nang tama sa iyong resume;
• Ang iyong email address, na aktibo anumang oras. Kung mayroong anumang iba pang channel ng komunikasyon, maaaring ito ay isang fax o ICQ, dapat mong tiyak na ipahiwatig ito;
• Ang iyong petsa ng kapanganakan.

Kapag inilalarawan ang iyong personal na data, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa iyong edad, katayuan sa pag-aasawa, ipahiwatig ang iyong pagkamamamayan o katayuan sa kalusugan. Ngunit, ang naturang impormasyon ay hindi sapilitan at nagbibigay lamang ng kalamangan kung ito ay natatangi.

Sa gayon ay gumagawa ng isang kanais-nais na impresyon, subukang mahanap ang eksaktong accent na maaaring panatilihin ang atensyon sa iyo.

At, ito ay nagkakahalaga ng malinaw na pag-unawa na ang mas maginhawa at mas mabilis na makipag-ugnay sa iyo, mas maraming mga pagkakataon na iniiwan mo para sa iyong sarili at mas mababa ang ibinibigay mo sa iyong mga kakumpitensya sa usapin ng trabaho.

2. Layunin ng paghahanap

Sa block na ito, mahalagang ipahiwatig nang tama hindi lamang ang pangalan ng iyong nais na posisyon, ngunit linawin din ang antas ng suweldo.

Bukod dito, kung plano mong lumahok sa paghahanap para sa ilang mga bakante, pagkatapos ay pinakamahusay na lumikha ng isang hiwalay na resume para sa bawat isa sa kanila at ipadala ito sa departamento ng mga tauhan.

Ngunit imposibleng hindi magsulat ng mga titulo ng trabaho. Hindi kailanman huhulaan ng sinumang empleyado ng organisasyon ang iyong mga plano at uunahin ang pagpili ng mga kandidatong malinaw na nauunawaan at tinutukoy ang kanilang mga layunin.

Sa mga tuntunin ng nais na antas ng suweldo, ang lahat ay mas simple. Upang matukoy ito nang tama at hindi ma-overestimate ang figure, sapat na upang subaybayan lamang ang mga katulad na bakante sa Internet at piliin ang iyong average na halaga.

Kailangan mong maunawaan na kung ang iyong mga pangangailangan ay hindi tumutugma sa mga modernong katotohanan, at ang pinuno ng badyet ng kanyang organisasyon ay hindi itinuturing na makatwirang ilaan ang hiniling na halaga, kung gayon ang iyong resume ay hindi na magkakaroon ng kahulugan.

Ngunit, kung naiintindihan mo na mayroon kang malawak na karanasan at may kakayahang maging mas kawili-wili kaysa sa ibang mga kandidato, marahil ay dumalo ka sa mga dayuhang internship o dumalo sa mga pagsasanay at may mga katangian ng pamumuno, at ang organisasyon mismo kung saan bukas ang bakante ay malaki sa sukat, kung gayon nasa iyong mga interes na lumampas sa average na antas ng suweldo ay tinatayang 30% . Ngunit ang halagang ito, sa anumang kaso, ay dapat na makatwiran.

3. Nakamit na edukasyon

Ang block na ito ay naglalaman ng data na nagpapatunay sa iyong antas at antas ng edukasyon. Bukod dito, una nilang inilalarawan ang mga pangunahing bagay, kabilang ang taon ng edukasyon, mga kwalipikasyon o espesyalidad at ang institusyong pang-edukasyon kung saan ito natanggap. At pagkatapos ay gumawa sila ng isang link sa karagdagang mga kurso, pagsasanay at seminar.

Kung mayroong maraming mga lugar na pang-edukasyon sa iyong landas sa buhay, kung gayon ang mas mataas na edukasyon ay ipinahiwatig muna, pagkatapos ay ang pangalawang dalubhasang edukasyon, at pagkatapos ay ang karagdagang isa.

Hindi na kailangang magpahiwatig lamang ng mga pagdadaglat, umaasa na ang pagtatatag ay kilala at ang lahat ay hulaan pa rin ito. Sa kabaligtaran, ito ay gagana laban sa iyo. Walang mag-aaksaya ng kanilang oras sa paghahanap ng PSTU o SGTA; ang impormasyon tungkol dito ay dapat na ibunyag hangga't maaari at maginhawa para sa paggamit.

Kung sa isang pagkakataon, halimbawa, nagawa mong kumpletuhin ang mga kurso sa computer o mga kurso sa wikang banyaga, ang impormasyong ito ay hindi magiging labis. Sa ating modernong lipunan, ang kakayahang maunawaan ang software kahit na sa antas ng isang simpleng user, o malaman ang isang wikang banyaga, kahit na may diksyunaryo, ay nagbibigay ng isa pang bonus sa iyong treasury of advantages. Maaari kang sumulat tungkol sa naturang data, na nagpapahiwatig ng oras at lugar ng pagsasanay, sa seksyong " karagdagang impormasyon».

4. Pagkakaroon ng karanasan sa trabaho

Ang block na ito ay nagsasabi tungkol sa kung paano napunta ang iyong aktibidad sa trabaho. Bukod dito, dapat itong isulat sa sunud-sunod na pagkakasunud-sunod, simula sa kasalukuyan o huling lugar ng trabaho, na parang nagbabalik-tanaw sa kasaysayan.

Siyempre, ito ay kanais-nais na walang nagambala na karanasan sa trabaho at walang walang laman na mga puwang sa iyong iskedyul ng trabaho. Ngunit, kahit na nangyari ito, hindi mo kailangang ipaglaban ang iyong sarili at isipin na nagbibigay ito sa iyo ng mas kaunting pagkakataong makakuha ng bakante.

Ang paglalarawan ay nangyayari ayon sa sumusunod na senaryo:

• Panahon ng trabaho. Ang mga petsa kung kailan ka pumasok sa nakaplanong bakante at kung kailan natapos ang aktibidad dito ay nakasaad dito.
• Pangalan ng Kumpanya kung saan ka nakapagtrabaho o ang kinatawan nitong opisina o sangay;
• Larangan ng aktibidad. Ito ay nagkakahalaga ng maikling ipahiwatig ang direksyon ng gawain ng organisasyon;
• Titulo sa trabaho. Ipahiwatig ang tamang pangalan ng iyong posisyon, at ang entry sa work book ay magsisilbing kumpirmasyon ng iyong mga salita;
• Mga responsibilidad. Sabihin sa amin kung anong mga kapangyarihan ang ibinigay sa iyo at kung anong mga tungkulin ang iyong ginampanan. Maipapayo na ipakita ang impormasyon nang malinaw at malinaw upang maunawaan ng hinaharap na tagapamahala na sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang bilang ng mga naturang pag-andar, nakamit mo na ang karanasan sa mga ito at hindi mo na kakailanganin ang pagsasanay;
• Mga halimbawa ng iyong mga tagapagpahiwatig na nakamit sa isang tiyak na panahon. Hayaan itong maging quantitative data, na ipinahayag sa % o mga yunit, ngunit tiyak at totoo.

Maraming mga tao na sumulat ng kanilang sariling mga resume ay gumagawa ng isang napakaseryosong pagkakamali. Ipinapalagay nila na sa bloke na ito ay sapat na upang muling isulat ang data mula sa iyong work book.

Ngunit, sa gayon, nakakalimutan nilang ihayag ang pagiging natatangi ng kanilang sariling mga kakayahan at kakayahan. At, gayundin, ang pagkakaroon ng karanasan at ilang mga katangian ay kailangang isaalang-alang ng mga empleyado ng departamento ng tauhan "sa pagitan ng mga linya." Binabawasan nito ang pagiging kaakit-akit ng iyong resume at ginagawa itong kakaiba laban sa iba pang mga kakumpitensya.

5. Karagdagang impormasyon

Ito ang huling bloke, at hindi ito ang pangunahing, ngunit hindi mo dapat kalimutan ang tungkol dito. Dito maaari kang magbigay ng maraming kawili-wiling impormasyon na magpapahintulot sa tagapamahala na pumili ng pabor sa iyo.

Ang bloke ng "Karagdagang impormasyon" ay maaaring idisenyo ayon sa sumusunod na istraktura:

• Degree ng kasanayan sa computer. Isulat ang mga pangalan ng mga programa na kailangan mong magtrabaho kasama ang kanilang antas ng karunungan.
• Degree ng kaalaman sa mga wikang banyaga. Inilista namin ang pangalan ng wika at ang antas ng kaalaman nito. Maaari kang magsulat, halimbawa, nang malaya, o gamit ang isang diksyunaryo.
• Kung mayroong anumang karagdagang mga kasanayan na hindi nabanggit sa mga nakaraang bloke, ngunit sa palagay mo ay maaari silang umakma sa pangkalahatang larawan at sabihin ang tungkol sa iyong pagiging natatangi, siguraduhing isulat ang tungkol sa mga ito.
• Iba pang impormasyon. Halimbawa, bukas ang isang bakante para sa isang sales representative at naiintindihan mo na ang isa sa mga kinakailangan ay ang pagkakaroon ng iyong sariling sasakyan, pagkatapos ay sa seksyong ito maaari mong ipahiwatig ang naturang data. Magiging magandang ideya din na isulat ang tungkol sa iyong saloobin sa mga paglalakbay sa negosyo, posibleng pagkaantala sa trabaho at paggamit ng libreng oras, kung makatotohanan, para sa kapakinabangan ng organisasyon.

Siyempre, ang isa sa mga benepisyo kapag gumagawa ng resume content ay ang makapag-refer ng mga third-party na reference na magba-back up sa iyong mga kredensyal. Kasabay nito, ang personal na data ng nagrerekomenda, ang posisyon na hawak niya at ang pangalan ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho, na may mga numero ng telepono at posibleng impormasyon sa pakikipag-ugnay ay ipinahiwatig.

Hindi ito katumbas ng halaga Halimbawa, gumawa ng mahabang listahan ng mga ganoong tao. Hindi ito maipapayo. Oo, at ang pagsasagawa ng pamamahagi ng mga rekomendasyon ay hindi laganap. Kung ang manager mismo ay gustong kumpirmahin ang anumang data, sa panahon ng panayam hihilingin niya sa iyo na ipahiwatig ang mga contact na ito sa iminungkahing questionnaire at tatalakayin ang isyung ito nang direkta sa iyo.

Panghuling halimbawa ng resume sample:

Ang resulta ng aming resume para sa isang trabaho

3. Handa nang mga halimbawa ng resume para sa pag-download (sa .doc na format)

3 pinakasikat at na-download na resume

Listahan ng mga nakahandang resume ng trabaho para sa pag-download (sample)

Mga propesyonal na pangunahing kasanayan sa isang resume. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga kasanayan at kakayahan na dapat mong isama sa iyong resume.

4. Mga propesyonal na kasanayan sa isang resume - 13 kapaki-pakinabang na kasanayan

Siyempre, malinaw na ang sinumang tagapamahala, sa paghahanap para sa kanyang hinaharap na empleyado, ay nais na makita lamang ang isang propesyonal at ang pinaka-angkop na kandidato. Samakatuwid, kung gaano kahusay at tama ang mga propesyonal na kasanayan ay ipahiwatig sa resume na pinagsama-sama ay matukoy ang antas ng kanyang interes sa iyong tao.

Kung nahihirapan kang bumuo ng mga tamang kasanayan at kakayahan para sa iyong resume o hindi mo alam kung saan magsisimula, maaari kang bumaling sa mga pangkalahatang konsepto, mga halimbawa at piliin ang mga pinaka-angkop mula sa sumusunod na listahan:

1. Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo . Ito ang kakayahang magsagawa ng mga pag-uusap at negosasyon sa mga posibleng kliyente o kasosyo sa hinaharap, ang kakayahang magtatag ng mga tamang pakikipag-ugnayan sa mga customer at bumuo ng komunikasyon upang maging komportable na makipag-ugnayan muli sa organisasyong ito at mapalawak ang pangmatagalang kooperasyon. Kasabay nito, mahalagang malaman ang etika sa negosyo at magkaroon ng positibong saloobin.
2. Mga kasanayan sa wikang banyaga . Ang kasanayang ito ay nabanggit na noon pa. Siyempre, kung siya ay propesyonal, kung gayon ang ganap na magkakaibang mga prospect at pagkakataon ay magbubukas. Sa pamamagitan ng mahusay na pagsasalita, pagpapanatili ng isang pag-uusap, pagguhit ng mga kontrata at paggawa ng mga instant na pagsasalin, madali kang makakaasa sa mga dayuhang paglalakbay sa negosyo, pakikipag-usap sa mga dayuhang kasosyo at mga paglalakbay para sa mga karagdagang internship. Alamin ang higit pa tungkol sa
3. Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang base ng kliyente . Ito ang paglikha, pag-unlad, pang-akit ng mga bagong kontratista, ang kakayahang mag-navigate nang tama at magbigay ng kinakailangang impormasyon. Ito rin ang gawain ng sistematisasyon, pagpapabuti at pinakamainam na pamamahala nito.
4. Mga kasanayan sa pagbabadyet . Ito ay isang napaka-komplikadong kasanayan na nagsasangkot ng pangangailangan para sa pana-panahong pagpaplano, pagtiyak ng komunikasyon at koordinasyon ng lahat ng mga departamento, kamalayan sa mga kinakailangang gastos sa organisasyon, paglikha ng sarili nitong sistema ng pagtatasa at naaangkop na kontrol, at sabay-sabay na pagsunod sa lahat ng nauugnay na batas at nilagdaan. mga kontrata.
5. Kasanayan sa pakikipagsulatan sa negosyo . Ito ay hindi lamang kaalaman sa etika sa negosyo, kundi pati na rin ang tama, karampatang pagsulat, pagpapanatili ng imahe ng iyong organisasyon, ang kakayahang maging tama at tama na ipakita ang iyong mga saloobin nang hindi nakakapinsala sa pag-uugali ng negosyo at ang pagbuo ng katapatan sa bahagi ng iba. kausap.
6. Mga kasanayan sa accounting at tax accounting . Ito ay kaalaman sa balanse, lahat ng mga pangunahing subtleties nito at ang kakayahang magsagawa ng anumang operasyon tungkol sa pagtanggap, paggalaw, pagpapawalang-bisa ng mga kalakal sa oras at sa loob ng itinatag na mga deadline. Kakayahang gawin ang lahat ng mga accrual at pagbabayad sa isang napapanahong paraan, bumuo ng mga pahayag ng payroll at magsumite ng mga ulat sa mga nauugnay na awtoridad para sa kasunod na pag-verify. Kasama rin sa kasanayang ito ang pakikipagtulungan sa mga awtoridad sa buwis, na nagbibigay ng mga kinakailangang tagapagpahiwatig at mga form ng pag-uulat.
7. Mga kasanayan sa suporta sa opisina . Ito ay isang pagkakataon upang maghanap para sa pinaka kumikita at komportableng mga kondisyon para sa pagbili ng mga kalakal at serbisyo na tumutukoy sa pangunahing pangangailangan, bumubuo ng kinakailangang assortment, at paglikha ng isang espesyal na sistema ng accounting. Kasama rin dito ang mabilis at napapanahong pagkakaloob ng lahat ng kailangan sa mga tagapamahala at ordinaryong empleyado ng samahan, pagsubaybay sa sitwasyon tungkol sa pagpapatakbo ng opisyal na transportasyon, kontrol sa paggana ng mga lugar ng produksyon.
8. Paggawa gamit ang Internet . Ito ang pagpapatakbo ng paghahanap para sa impormasyon, ang pag-iimbak at systematization nito, ang kakayahang gumamit ng mga search engine, at kaalaman sa mga tool sa paghahanap.
9. Mga kasanayan sa pagpaplano ng pagbebenta . Ito ang kakayahang masuri ang kasalukuyang posisyon ng isang organisasyon, ang pagganap nito sa pananalapi, mga pangunahing benta, at, bilang resulta, ang kakayahang kumita ng negosyo mismo. Bukod dito, kailangan mong malaman kung paano nakolekta ang analytics sa mga nakaraang taon at gumawa ng projection para sa hinaharap. Kasabay nito, mahalaga ang pagpipigil sa sarili at emosyonal na katatagan; upang makabuo ng isang pangkalahatang kalooban at ang kakayahang lumipat mula sa isang direksyon patungo sa isa pa o sa posisyon, kinakailangan na makapag-focus sa mga pangangailangan ng mga customer, upang malaman. eksklusibo ang produkto at industriya ng paggamit nito.
10. Mga kasanayan sa pagbili ng mga kalakal . Ang kakayahang tama na masuri ang trade turnover, ang pagkakaroon at paggalaw nito, lumikha ng naaangkop na mga iskedyul, maunawaan ang mga dahilan na nakakaimpluwensya sa mga pagbili, maghanap para sa pinakamahusay na mga supplier at alok. Kasama rin dito ang pagbuo ng isang assortment matrix, patakaran sa pagpepresyo para sa lahat ng pangkat ng produkto, pagsubaybay sa mga benta, at pagpaplano sa pagkuha.
11. Mga kasanayan sa imbentaryo . Ito ay ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa mga ibinigay na posisyon, tukuyin ang mga error batay sa makatotohanang materyal, kumpiyansa na subaybayan ang kaligtasan ng mga item sa imbentaryo, suriin ang mga kondisyon ng imbakan ng mga kalakal, ang kakayahang tukuyin ang mabagal na gumagalaw at lipas na mga kalakal, magbigay ng maaasahang data batay sa aktwal na accounting , pagsuri sa katayuan ng accounting at pag-aayos ng paggalaw ng mga kalakal.
12. Mga kasanayan sa pangangalakal . Kabilang dito ang pagtatrabaho sa mga display case at istante sa mga tindahan at shopping center, pagpapanatili ng visual na hitsura, pagsubaybay sa tamang pagpapakita ng mga produkto, at pamamahala ng imbentaryo ng bodega.
13. Mga kasanayan sa pagsusuri sa pagbebenta . Gumagana ito sa dinamika at istruktura ng mga benta, mga uso sa proseso ng pagbebenta at, kung kinakailangan, pagsusuri sa pagiging posible ng pagpapahiram sa mga customer, pagtukoy sa rate ng paglago ng kita, at kakayahang kumita.

5. Mga personal na katangian sa isang resume

Kapag nagsusulat ng isang resume at nagpapahiwatig ng iyong mga personal na katangian, inirerekumenda na sumunod sa mga sumusunod na patakaran:

1. Kapag nagpapahiwatig ng mga personal na katangian, kailangan mong tandaan na dapat ay hindi hihigit sa 5 .
2. Mahalagang ipahiwatig ang mga ito upang sila ay direktang tumutugma sa posisyon kung saan nag-aaplay ang tao.
3. Bawasan ang antas ng katatawanan sa zero at panatilihin ang isang medyo pinipigilan na tono kapag naglalarawan.
4. Tukuyin ang iyong pangangailangan at pagiging kapaki-pakinabang. Napakadaling gawin, kailangan mo lang isipin ang iyong sarili sa lugar ng isang potensyal na tagapag-empleyo at magpasya kung anong mga katangian ang gusto mong makita kapag kumukuha ng naturang empleyado.

Ang ilan sa mga pinakakaraniwang personal na katangian sa isang resume ay kinabibilangan ng mga sumusunod:- katumpakan, - aktibidad, - pagiging magalang, - pagkaasikaso, - mataas na kahusayan, - inisyatiba, - mabuting kalooban, - sipag, - pagkamalikhain, - pagiging maaasahan, - tiyaga, - optimismo, - pagiging disente, - pagiging maagap, - negosyo, - pagtitimpi, - hustisya, - mahirap na trabaho, - , - kasanayang magtrabaho sa pangkat, - katapatan, - enerhiya, - pagkamapagpatawa.

6. Cover letter para sa resume

Sa buong modernong mundo, kapag nagsusulat ng resume, upang mapataas ang iyong sariling mga pagkakataong makakuha ng bakanteng posisyon at mas ganap na mailarawan ang iyong kandidatura, isang espesyal na cover letter ang inihanda para sa resume.

Pinapayagan ka nitong ipakita ang iyong mga natatanging kakayahan sa isang mas libreng anyo, at nagbibigay ng ilang mga pakinabang.

Paano magsulat ng cover letter at ano ang isusulat doon? Subukan nating lumikha ng isang pangkalahatang plano kung saan maaari tayong mag-navigate.

1. Upang matiyak na maabot nito ang nilalayon nitong patutunguhan, mahalagang isaad ang isang partikular na addressee. Minsan, kahit na sa paglalarawan ng bakante mismo ay mayroong personal na data ng isang espesyalista, ngunit kung hindi ito ang kaso, kung gayon sapat na upang isulat ang " Sa HR department, HR manager", na nagpapahiwatig ng pangalan ng kumpanya.
2. Susunod, kailangan mong sabihin kung saan mo nagawang malaman ang tungkol sa bakante, kung saan natagpuan ang ad na ito at banggitin ang pinagmulan.
3. Ngayon ay tinutukoy namin ang posisyon na kawili-wili at ipinapaliwanag kung bakit ito at kung anong mga kasanayan ang magagamit na tumutugma sa mga parameter ng bakanteng ito. Dito maaari mong ipaliwanag, medyo may kaugnayan at sa isang naa-access na anyo, kung anong karanasan sa trabaho, mga merito at mga tagumpay ang mayroon ka.
4. Susunod, sulit na sabihin kung bakit mo pinili ang kumpanyang ito at ang posisyon na ito dito. Kung mayroong anumang mga kapansin-pansin na katotohanan tungkol sa kasaysayan ng pag-unlad nito, o mga yugto ng pagbuo na alam mo at magiging angkop sa teksto ng liham, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin dito. Palaging napapansin ng mga espesyalista ng kumpanya na ang kandidato ay nagpapakita ng interes at maraming nalalaman tungkol sa organisasyon, na walang alinlangan na hindi makaakit.
5. Kapag tinatapos ang iyong sulat, dapat kang mag-iwan ng impormasyon tungkol sa iyong sariling mga contact, na magbibigay-daan sa iyong malayang makontak anumang oras. At, kung magpasya kang tumawag sa iyong sarili, pagkatapos ay kailangan mong bigyan ng babala ang tungkol dito, na nagpapahiwatig ng pinaka-maginhawang oras.

Ang average na dami ng naturang sulat, ayon sa mga eksperto, ay dapat na humigit-kumulang 2 talata ng 5 pangungusap.

Upang maayos na ma-format ang isang cover letter at maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, dapat mong sundin ang mga sumusunod na patakaran:

Panuntunan #1. Kinakailangan dito ang istilo ng pagsusulat ng negosyo, at lahat ng address sa "Ikaw" at ang mga derivatives ng mga ito ay dapat na nakasulat na may malaking titik. Tulad ng para sa pagkamapagpatawa, kung mayroon kang perpektong ito, at sigurado ka na kung ilalapat mo ito sa pagsasanay, hindi mo masisira ang iyong sulat sa anumang paraan, pagkatapos ay maaari mong palabnawin ang pangunahing estilo ng kaunti.

Panuntunan #2. Muli, hindi ka dapat sumulat ng mahahabang teksto at mga pangungusap na naglalarawan ng kasaysayan mula sa kapanganakan hanggang sa kasalukuyang sandali. Ang lahat ay tapos nang maikli at sa paksa.

Panuntunan #3. Hindi mo dapat tugunan ang iyong potensyal na tagapamahala ng mga salitang "Kailangan mo"; pinakamahusay na gamitin ang subjunctive mood.

Panuntunan #4. Isa sa mga mahalagang punto ay dapat mong kontrolin ang iyong sarili kapag pinag-uusapan ang iyong mga dating kasamahan o pamamahala, lalo na ang paggamit ng mga mapang-abusong porma. Ito ay mag-iisip sa iyo ng negatibo tungkol sa iyong kandidatura.

Panuntunan #5. Maraming mga eksperto ang nagpapayo na siguraduhin mong pag-usapan ang iyong mga indibidwal na kakayahan at sumangguni sa paglaban sa stress at pagganap. Ang mga partikular na halimbawa ng naturang mga cover letter ay madalas na matatagpuan sa Internet.

Panuntunan #6. Ngunit hindi ito nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa iyong sariling mga libangan at mga interes sa tahanan. Wala itong kinalaman sa proseso ng produksyon at hindi ito makakaapekto sa desisyon na kunin ka.

Panuntunan #7. Mas mainam na partikular na ipahiwatig na sa anumang maginhawang kaso madali kang sumang-ayon sa isang pakikipanayam at handa, kung kinakailangan, upang sabihin nang mas detalyado tungkol sa iyong sarili ang anumang impormasyon na interesado sa loob ng balangkas ng mga bagay sa trabaho.

Panuntunan #8. Kapag bumubuo ng naturang liham, kailangan mong bigyang-pansin ang lahat ng mga error sa pagbabaybay at bantas. Suriin ang teksto para sa kanilang kawalan at linawin ang pagkakapare-pareho ng mga pangungusap, ang pagkakaroon ng kahulugan at ang kawastuhan ng kanilang komposisyon.

Panuntunan #9. Kung maaari, mag-alok na basahin ito sa isang tagalabas na maaaring suriin ang iyong trabaho nang may sariwang mata.

7. Mga error sa isang resume - 10 pangunahing pagkakamali sa pagsulat ng resume

Mayroong ilang mga pangunahing pagkakamali na kahit na ang mga nakaranas ng compiler ay gumagawa. At, pagkatapos ay humahantong ito sa mga pagtanggi.

Paano maiiwasan ito at makamit ang perpektong resume?

1. Mula sa simula, tulad ng nabanggit kanina, kailangan mong alisin ang mga error, at pagkatapos ay i-format ang teksto mismo. Ang sinumang may paggalang sa sarili na espesyalista ay hindi kailanman magbabasa ng ganoong resume hanggang sa katapusan, at ito ay mapupunta lamang sa basurahan. Inirerekomenda na i-highlight nang tama ang mga heading at subheading at dalhin ang lahat sa parehong format. Tulad ng alam mo, ang mga taong patuloy na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon ay maaaring magbasa nang pahilis at piliing tingnan kung ano ang kailangan nila. Ang hindi na-format na teksto kung saan sinasabi ng may-akda na may mahusay na mga kasanayan sa computer ay mukhang hindi kapani-paniwala.
2. Pag-drawing ng isang template ng resume . Sa araw, ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa isang bukas na bakante ay nahaharap sa isang malaking bilang ng mga dokumento, at halos anumang kwalipikadong manggagawa ay madaling mahulaan kung aling kopya ang aktwal na isinulat at kung saan ay na-download lamang mula sa isang website sa Internet. Kadalasan, ang regular na paulit-ulit na mga clone ng resume ay nagdudulot ng negatibong reaksyon at hindi rin kawili-wiling basahin. Samakatuwid, sila ay ipinadala diretso sa pile, kung saan ang mga kandidato ay nanganganib na tanggihan.
3. Isang resume na pinagsama-sama sa format PDF . Ang mga naturang dokumento ay halos hindi seryosong isinasaalang-alang. Ang bagay ay hindi lahat ng mga programa ay sumusuporta sa format na ito at madaling basahin. Malamang, mas gusto ng sinumang espesyalista ang format ng Word, pamilyar ito at madaling gamitin
4. Kasinungalingan sa pagsulat . Ang katotohanan ng impormasyong ibinigay ay napakahalaga para sa empleyado ng HR at para sa espesyalista sa antas ng pamamahala. Bukod dito, ang mga malalaking organisasyon ay may sariling mga serbisyo sa seguridad, na, tulad ng sa istruktura ng pagbabangko, ay may kakayahang madaling i-verify ang impormasyong ibinigay. At, kung ito ay partikular na may kinalaman sa iyong mga kasanayan, na hindi umiiral sa katotohanan, pagkatapos ay sa unang pakikipanayam kailangan mong pumasa sa isang pagsubok at ang lahat ay magiging malinaw, tanging ang sitwasyon ay hindi na magiging kaaya-aya para sa lahat.
5. Pag-post ng mga hindi naaangkop na larawan . May mga kumpanya kung saan ang isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagguhit at pagsusumite ng isang resume para sa pagsasaalang-alang ay ang pagkakaroon ng isang litrato. Kailangan mong maunawaan na ito ay isang opisyal na dokumento, kung saan ang mga larawan sa isang swimsuit o laban sa backdrop ng isang kapaligiran sa bahay ay hindi angkop. Ito ay isang malubhang pagkakamali. Bukod dito, kung minsan ang mga aplikante ay nagpo-post ng isang malaking larawan, na sa isang pagkakataon ay mabigat din. Kapag ang naturang resume ay dumating sa pamamagitan ng koreo sa employer, ito ay makabuluhang nagpapabagal sa buong proseso, dahil ang file ay tumatagal ng napakatagal na oras upang mabuksan at lumilikha ng abala para sa gawain ng buong opisina. Pinakamainam kung ang larawan ay hindi malaki at may isang tipikal na imahe, kung saan mayroong isang business suit at ang background ay napaka-angkop para sa gayong okasyon.
6. Halos walang laman ang resume . Minsan may isang sitwasyon kung saan ang aplikante ay wala pang karanasan sa trabaho, at kapag inilabas ko ang aking dokumento, nag-iiwan siya ng maraming walang laman na linya at naglalagay ng mga gitling. Isa itong matinding paglabag. Sa anumang kaso, kahit na ang karanasan ay hindi nakuha, mayroong ilang uri ng panlipunang aktibidad na kanyang kinasasangkutan bilang isang mag-aaral o mga gawa at gawa na isinulat, at ang teksto ay maaaring ma-format sa paraang hindi parang walang laman at may depekto.
7. Paggawa gamit ang mataas na dalubhasang salita . Ito ang kaso kapag, sinusubukang magmukhang isang napaka-advanced na espesyalista, isinulat ito ng manunulat ng resume gamit ang alinman sa mga Americanism, o jargon o mga parirala na kilala lamang sa isang makitid na bilog ng mga tao. Kailangan mong maunawaan na ang paunang pagproseso ng iyong dokumento ay gagawin ng isang tagapamahala ng human resources, na, bagama't pamilyar siya sa tinatayang terminolohiya, ay mababaw lamang ang pamilyar, bilang isang resulta kung saan madali siyang malito sa kung ano ang nakasulat. .
8. Humiling ng mas mataas na posisyon . Kasabay nito, ipinapahiwatig ng aplikante sa kanyang resume na palagi siyang gumaganap ng mga ordinaryong linear na tungkulin at palagiang nasa gitnang antas ng mga posisyon sa mga istruktura ng pamamahala, at ngayon ay humihiling ng pagkakataon na sumali sa pangkat ng pamamahala, na nag-aaplay para sa kaukulang posisyon. Ang katotohanang ito, sa pinakamaliit, ay mukhang hindi magandang tingnan at tiyak na magiging dahilan para sa pagtanggi na isaalang-alang ang iyong resume.
9. Mga tanong na walang taktika . Sa kasong ito, ang aplikante ay nagpasok ng mga espesyal na kinakailangan kung saan itinuturing niyang tama na makatanggap ng isang mataas na antas ng pagbabayad, anumang mga pagtaas, mga bonus, mga benepisyo na kilala lamang sa kanya. Sa pangkalahatan, ang mga naturang kahilingan ay itinuturing na walang taktika sa mundo ng negosyo at hindi dapat ituring bilang isang bagay ng prinsipyo.
10. Maraming mga karagdagan sa ginawang resume . Hindi ka dapat magpadala kasama ng dokumento ng cover letter at mga sulat ng rekomendasyon at isang posibleng gallery ng iyong mga litrato at anumang naunang ginawang proyekto, maliban kung ang employer mismo ang humiling nito. Kung hindi, ang resulta ay labis na impormasyon at ang tagapamahala sa departamento ng HR ay walang sapat na oras, at kung minsan kahit na ang pagnanais, upang isaalang-alang ang buong hanay. Alinsunod dito, ang iyong impormasyon ay isinantabi at unti-unting nakalimutan.

Sa kaibuturan nito, ang isang resume ay isang dokumento na na-scan nang maikli at mabilis sa unang pagkakataon. meron ka lang 2-3 minuto para mainteresan ang employer at ipaliwanag kung bakit ang iyong kandidatura ang dapat na pangunahin kapag isinasaalang-alang ang trabaho.

Mayroong ilang mga pangunahing lihim para sa disenyo nito, na kahit na ang mga eksperto ay iginigiit.

Mga lihim ng disenyo ng resume

• Una , gumagamit kami ng A4 na papel at iginuhit ang dokumento upang magkasya ito sa isang pahina.
• Pangalawa , nagtatrabaho lamang kami sa makapal na papel, na pumipili ng hindi nabahiran na tinta at mas mabuti ang isang laser printer. Ito ay dahil sa ang katunayan na maaaring kinakailangan na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo o fax, gumawa ng kopya o i-pin ito sa isang folder, at sa lahat ng mga manipulasyong ito ay maaaring mabura ang teksto, ang papel ay maaaring maging kulubot at ang pintura ay maaaring gumuho. .
• Pangatlo , hindi mo na dapat isipin ang paggawa ng resume sa pamamagitan ng pagsulat ng text gamit ang kamay. Hindi lahat ng sulat-kamay ay madaling basahin, at walang makakaintindi sa nakasulat.
• Pang-apat , kailangan mong mag-print sa isang gilid ng sheet, nang hindi gumagamit ng mga frame, mga guhit, napakalaking palatandaan at mga larawan. Nakakaabala ito mula sa pangunahing bagay at pinipigilan ka na tumutok sa kakanyahan.
• Ikalima, Ito ay kinakailangan upang ipunin ito lamang sa Russian. Kahit na lumitaw ang isang sitwasyon kung saan kinakailangan na makahanap ng trabaho sa isang dayuhang kumpanya, sa una ay mapupunta ito sa talahanayan ng mga espesyalista na nagsasalita ng Ruso at pagkatapos lamang ito ay magagamit sa mga dayuhan. Ang iyong gawain ay lupigin muna ang management team sa iyong sariling wika.

9. Konklusyon

Ngayon, batay sa impormasyong nabasa mo kanina, nagiging malinaw kung paano magsulat ng isang resume para sa isang trabaho batay sa sample, kung ano ang nararapat na isulat, at kung ano ang magandang ideya na tanggihan.

Video course ni Anton Murygin - Paano kumita mula sa simula sa real estate mula 30,000 hanggang 150,000 rubles sa isang buwan at kalimutan ang tungkol sa iyong resume at office dress code magpakailanman

Lumikha ng alternatibong mapagkukunan ng kita bukod sa iyong pangunahing trabaho, pag-aralan ang mga karagdagang materyales sa aming website:

• 5 partikular na paraan para kumita ng pera sa Cryptocurrencies
• (Video course) Paano kumita ng pera sa Internet mula sa simula - higit sa 50 mga paraan upang kumita ng pera!

Isa sa mga mahahalagang yugto sa landas tungo sa tagumpay sa paghahanap ng trabaho at trabaho ay ang pagsulat ng resume (o self-promotion) sa labor market.

Kung dati ang isang resume ay kinakailangan lamang mula sa mga aplikanteng nag-aaplay para sa mga posisyon na nangangailangan ng mataas na antas ng dalubhasang kaalaman, seryosong praktikal na karanasan, mga kasanayan sa pamumuno, atbp., ngayon ang salitang ito ay lalong nakikita sa mga advertisement ng trabaho para sa mga hindi kwalipikadong specialty.

Sa anyo at nilalaman nito, ang resume ay idinisenyo upang mapadali ang trabaho sa mga aplikante para sa isang personnel manager (recruitment agency o employer, hindi ito gaanong mahalaga).

Kaugnay nito, dapat na maunawaan ng sinumang aplikante na ang istraktura at nilalaman ng resume ay dapat na malinaw at maigsi na makilala ang kanyang kandidatura para sa bakante na ito, nang hindi inaalis ang mga pinakamahalagang punto at hindi nagdudulot ng pangangati o paghikab sa kinatawan ng employer.

Paano magsulat ng isang resume nang tama

Ang mga empleyado ng HR ng mga organisasyon, kapag pumipili ng mga aplikante para sa isang partikular na posisyon, pangunahing i-highlight ang mga sumusunod na pamantayan para sa pagsusuri ng mga resume:

• Araw ng kapanganakan.
• Pagkaikli (1 – 2 pahina).
• Ang bakante kung saan nag-aaplay ang aplikante.
• Telepono, address, email address ng aplikante.
• Edukasyon.
• Karanasan sa trabaho (kung saan ang mga organisasyon, kanino at gaano katagal).
• Format ng page (A - 4)
• Malinaw at naiintindihan na istraktura ng dokumento.
• Na-verify, may kakayahan, balanseng istilo ng pagtatanghal.

Siyempre, ang mga kinatawan ng serbisyo ng tauhan ng isang partikular na negosyo (firm) o mga tagapamahala ng tauhan ng mga ahensya ng recruitment ay maaaring magpataw ng mga karagdagang kinakailangan sa mga resume ng mga aplikante. Halimbawa, ang mga libangan at interes ng aplikante.

Ang impormasyong ito ay maaaring maging interesado sa employer sa mga kaso kung saan napakahalaga na ang bagong empleyado ay maging palakaibigan at tugma sa pangkat kung saan siya magtatrabaho.

Ang mga awtoridad ng tauhan ay mayroon ding iba't ibang pananaw sa naturang tanong bilang mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng aplikante. Ang ilan ay naniniwala na ito ay isang mandatoryong bahagi (criterion) sa anumang resume. Ang iba ay makatuwirang naniniwala na kung kinakailangan, ang impormasyong ito ay maaaring hilingin sa ibang araw. Mayroon lamang isang konklusyon: sa anumang kaso, magiging maganda kung ang mga naturang rekomendasyon ay palaging nasa iyong mga kamay.

Kaya, para sa matagumpay na trabaho, ang tamang resume ay dapat:

• naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante na kinakailangan para sa employer (apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, karanasan sa trabaho, pangunahing at karagdagang edukasyon, address ng tahanan, telepono, atbp.);
• maging maigsi at malaya sa hindi kinakailangang impormasyon;
• matugunan ang ilang mga kinakailangan para sa form at nilalaman (ibig sabihin, i-compile ayon sa isang tiyak na template);
• tumutugma sa bakante kung saan nag-aaplay ang aplikante;
• ganap na tumutugma sa katotohanan;
• maging malaya sa mahahabang pangungusap at hindi naglalaman ng mga pagkakamali sa gramatika o leksikal.

Paghahanda at pag-post ng mga resume

Bago ipadala ang iyong resume sa isang potensyal na employer, kailangan mong maingat na suriin ang teksto nito.

Ang modernong karanasan ng mga tagapamahala ng HR na nagtatrabaho sa iba't ibang mga resume ay nagmumungkahi na ang mga sumusunod na error ay pinakakaraniwan sa kanila:

1. Walang nakalistang mga numero ng telepono para sa pakikipag-ugnayan sa iyo.
2. Mali ang petsa ng kapanganakan.
3. Walang impormasyon tungkol sa edukasyon.
4. Mayroong maraming hindi maintindihan na mga pagdadaglat: halimbawa, sa mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan ka nagtapos at mga organisasyon kung saan ka nagtrabaho.
5. Mayroong maraming mga grammatical at stylistic error.
6. Ang estilo ng pagtatanghal ng materyal ay lubos na nakapagpapaalaala sa isang libro ng trabaho.

Pagkatapos ng mahigpit na pagsusuri, mapapansin at itatama mo ang maraming error. Kung hindi ka sigurado sa iyong literacy, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na paraan ng pag-verify:

• Humingi ng tulong sa pamilya at mga kaibigan.
• Gamitin ang mga kakayahan ng isang espesyal na spell checker na magagamit sa text editor ng MS Word.

Kadalasan ang tanong ay lumitaw: dapat ba akong mag-attach ng isang larawan sa aking resume o hindi? Imposibleng sabihin nang sigurado. Kung ang iyong hinahangad na trabaho sa hinaharap ay hindi nauugnay, halimbawa, sa pagmomolde na negosyo, magandang ideya na magkaroon ng ilang mga larawan sa stock kung sakaling kailanganin mo ang mga ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ngunit hindi bago.

Ngayon, ang pinakakaraniwang paraan upang magpadala ng resume ay sa pamamagitan ng email. Ngunit huwag maliitin ang tradisyonal na mail. Ang natapos na resume ay maaaring i-print sa ilang mga kopya:

• Isa o dalawang kopya para sa mga kasunod na pagpapadala sa isang partikular na kumpanya o organisasyon kung saan may mga bakante.
• Isang pares ng mga kopya para sa gamit sa bahay (halimbawa, habang nakikipag-usap sa telepono sa isang HR manager) o sa panahon ng isang pakikipanayam.
• Ang isang kopya ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagbuo ng isang patalastas na ikaw ay naghahanap ng trabaho (halimbawa, sa isang pahayagan para sa mga libreng patalastas).

Sa unang kaso, magiging maganda kung magdagdag ka rin ng cover letter sa sobre, na makakatulong sa pag-akit ng karagdagang atensyon sa iyo mula sa isang recruitment agency o employer.

Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang napaka responsableng gawain, kaya kailangan mong isulat nang tama ang iyong resume. Ang lahat ay dapat na maigsi, ang pagbabaybay, estilo, at syntax ay dapat sundin. Ang isang resume na may mga error ay hindi gagawa ng tamang impression, kahit na ito ay napaka-interesante at kumpleto.

Una, Buong pangalan. Dapat na nakasulat ang mga ito sa pinakatuktok sa gitna ng pahina sa malaki, o posibleng naka-bold, font. Maaari mo ring ilagay ang iyong litrato sa tabi nito, palaging may magandang kalidad at sa mahigpit na istilo.

Pangalawa, ano ang layunin ng pagsusumite ng iyong resume? Anong bakante ang gusto mong hanapin? Buong oras o hindi? Dapat mayroong malinaw na mga detalye.

pangatlo, edukasyon ay dapat ipahiwatig. Saan ka nag-aral o nag-aaral ka? Anong espesyalidad ang natanggap mo o natatanggap mo? Mga petsa ng pag-aaral? Gayundin ang isang malaking plus ay ang ipinahiwatig na mga parangal, mga tagumpay sa mga kumpetisyon, kumperensya, kurso, atbp.

Pang-apat, Ang isang mahalagang bahagi ng anumang resume ay karanasan sa trabaho. Dito dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon kung saan ka nagtrabaho, ang petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis (buwan at taon), ang iyong posisyon at pangunahing kapangyarihan. Bilang karagdagan, huwag kalimutang linawin ang tungkol sa iyong mga tagumpay, ngunit huwag lumampas ito upang hindi mapunta sa isang hindi komportable na posisyon, dahil kung inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam, tiyak na kailangan mong bigyang-katwiran ang lahat ng ito.

At huwag kalimutan! Ang lugar ng pag-aaral at trabaho ay dapat isulat mula sa huli, iyon ay, mula sa luma hanggang sa bago.

Ikalima, propesyonal na kasanayan at kaalaman. Isulat ang tungkol sa lahat ng mga sertipiko na iyong natanggap at ang mga kursong iyong kinuha. Dito maaari mong ipahiwatig ang iyong kaalaman sa mga wika at, kinakailangan, ang kanilang antas (beginner, basic, spoken, professional).

Sa pang-anim, Item na "Personal na data." Ipahiwatig kung ikaw ay kasal o kasal, kung mayroon kang mga anak, kung paano mo isinasaalang-alang ang posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo - tandaan ang pagkakaroon ng isang dayuhang pasaporte o lisensya sa pagmamaneho ay magiging lubhang kapaki-pakinabang, kung sakaling magpasya ang kumpanya na magbigay sa iyo ng isang personal na kotse para sa ganoong okasyon.

Mahalaga! Huwag lumampas sa disenyo. Hindi mo dapat i-highlight ang lahat sa naka-bold o pintura na mga item sa iba't ibang kulay; mas mahusay na panatilihin itong simple at mahigpit.

Sa wakas, isinulat ang buod. Huwag magmadali na ipadala ito kaagad sa mesa ng employer; mas mabuting hayaan munang basahin ito ng iyong pamilya o mga kaibigan; maaaring mapansin nila ang ilang mga pagkukulang na napalampas mo. Pagkatapos ng ilang pahinga, ibalik ang iyong mga mata dito. Gaya nga ng kasabihan, "sukatin ng dalawang beses, hiwa ng isang beses."

Handa na ba ang lahat? Ang iyong resume ba ay nakasulat bilang isang "5"? Well, pagkatapos ay ipadala siya diretso sa employer.

Ngayon, ang isang resume ay ang puwersang nagtutulak sa maraming naghahanap ng trabaho na mabilis na makahanap ng trabaho. Ito ay isang resume na maaaring tumpak na sabihin sa isang tagapag-empleyo tungkol sa mga personal at propesyonal na mga nagawa ng isang partikular na tao.

Ang pagpipiliang ito ng pagbibigay ng data sa tagapag-empleyo ay napakatibay na ngayon sa merkado ng paggawa ng Russia. Maraming mga tao ang hindi pa rin makabuo ng naturang dokumento nang tama, ngunit tinutukoy nito kung sila ay tatanggapin para sa nais na posisyon.

Ang tagumpay ng sinumang tao na gustong makahanap ng bagong trabaho ay ganap na nakasalalay sa kung gaano kalinaw ang pagkakagawa ng naturang dokumento. Dito dapat ipakita ng isang tao sa employer ang mataas na propesyonal na karanasan at ang pinakamahusay na mga katangian na likas lamang sa kanya.

Resume para sa pag-a-apply ng trabaho ito ay kinakailangan lamang, dahil mula dito ang employer ay tumatanggap ng pangunahing data tungkol sa taong nag-aaplay para sa posisyon na ito, pagkatapos nito ay bumubuo siya ng kanyang sariling opinyon tungkol sa kandidato.

Ang pangunahing panuntunan kapag nagsusulat ng isang resume ay upang mahusay na maakit ang pansin sa iyong kandidatura. Ang sinumang tagapag-empleyo, na nakakuha ng isang resume, ay titingnan ito nang hindi hihigit sa tatlong minuto, at sa panahong ito dapat niyang maunawaan na natagpuan niya ang tamang tao.

Ang resume ay hindi dapat sulat-kamay sa anumang pagkakataon; mas mainam na isumite ito sa naka-print na anyo. Bilang karagdagan, ang resume ay dapat na: madaling basahin, malinaw, literate.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang resume para sa isang trabaho?

Ang isang mahusay na nakasulat na halimbawa ng isang resume ay maaaring matingnan sa aming website. Binabaybay nito ang mga pangunahing, pangunahing mga punto na kinakailangang nakapaloob sa naturang dokumento.

Impormasyon na dapat na naroroon sa anumang resume:

1. Personal na data;
2. karanasan;
3. Edukasyon;
4. Mga propesyonal na kasanayan;
5. Karagdagang impormasyon.

Ito ang pangunahing listahan ng impormasyon na dapat isama sa resume ng bawat aplikante.

Upang gawing mas madali ang pagpaparehistro, maaari kang mag-download ng isang sample na resume para sa isang trabaho sa aming website, na makakatulong sa sinuman na gawin ang lahat: tumpak, sa maikling panahon, nang walang hindi kailangan o nawawalang impormasyon.

Ang isang mahalagang punto kapag naghahanap ng trabaho ay isang resume o CV (curriculum vitae) - isang maikling anyo ng pagtatanghal ng pangunahing personal at propesyonal na data ng aplikante. Ang ganitong uri ng pagtatanghal sa sarili ay naging medyo matatag na nakabaon sa merkado ng paggawa ng Russia, ngunit, sa kasamaang-palad, ang isang mahusay na nakasulat na resume ay pambihira pa rin.
Kapag nagsusulat ng resume, dapat mong tandaan na ang iyong tagumpay sa paghahanap ng trabaho ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano mo ipinakita ang iyong propesyonal na karanasan dito. Ang isang resume ay ang dokumento kung saan natatanggap ng employer ang unang impormasyon tungkol sa aplikante para sa isang bakante at bumubuo ng kanyang opinyon tungkol sa kanya. Pangunahing bahagi.

Apelyido, unang pangalan at patronymic.

Hindi kinakailangang isulat ang salitang "ipagpatuloy". Mas mainam na magsulat ng malaki (font 18-20), sa gitna, sa itaas, ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic. Ang ganitong pamagat ay makakatulong sa iyo na mabilis na mahanap ang iyong resume sa isang stack ng daan-daang katulad na mga papeles. Ang mga salitang "Apelyido", "Unang pangalan" at "Patronymic" ay hindi kailangang isulat.

Target

Sa madaling sabi, ngunit napaka partikular na ilarawan kung anong posisyon ang iyong ina-apply. Ito ang pagtukoy ipagpatuloy ang punto. Pagkatapos basahin ito, iisipin ka kaagad ng employer mula sa isang tiyak na anggulo. Lahat ng kasunod ipagpatuloy ang teksto- patunay na ang iyong kandidatura ay nakakatugon sa partikular na layuning ito. Kung isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na may kakayahang mag-aplay para sa isa sa ilang mga posisyon, ilista ang lahat ng ito, unahin ang pinakaangkop para sa iyo.

Makipag-ugnayan sa mga coordinate.

Ipahiwatig ang iyong postal address, mga numero ng telepono na may mga oras ng pakikipag-ugnayan (halimbawa, mula 10.00 hanggang 19.00 sa mga karaniwang araw), e-mail, fax. Tandaan: mababasa ng employer ang iyong resume sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Magagawa niyang makipag-ugnayan sa telepono o i-type ang iyong address sa keyboard - at makipag-ugnayan sa iyo. Kung ipagpaliban niya ang sesyon ng komunikasyon, bukas ay maaaring interesado siya sa iba pang mga kandidato para sa posisyon.

Edukasyon.

Ilista ang mga paaralan, kurso, teknikal na paaralan, instituto kung saan ka nagtapos o nag-aaral. Banggitin lamang ang mga lugar ng pag-aaral na makabuluhan mula sa pananaw ng trabahong iyong hinahanap. Ilista ang mga institusyong pang-edukasyon alinman sa reverse chronological order (pinakabago una, pinakamaaga sa dulo), o ayon sa prinsipyo ng kahalagahan: mula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi gaanong mahalaga para sa trabahong hinahanap mo. Para sa bawat institusyong pang-edukasyon, mangyaring magbigay ng: ang taon at buwan ng pagsisimula at pagtatapos ng pag-aaral; tumpak na pangalan; lokasyon (lungsod, bansa); ang departamento kung saan ka nag-aral - kung ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang para sa trabaho na iyong hinahanap; ang kwalipikasyong itinalaga sa iyo (diploma, sertipiko, sertipiko, titulo).

Karanasan sa trabaho sa reverse chronological order

Ito pangunahing bahagi ng resume form. Ang mga lugar ng trabaho ay dapat na nakalista sa reverse chronological order, mula sa pinakabago hanggang sa una. Kailangan mong ipahiwatig ang mga taon at buwan ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga posisyon (maaaring marami sa kanila sa isang trabaho, kung, halimbawa, nagkaroon ka ng paglago ng karera) at mga pangunahing responsibilidad sa trabaho (iminumungkahi na ilarawan ang mga ito bilang hangga't maaari, dahil ito ang magiging interes sa employer) at mga nakamit sa produksyon (sumulat gamit ang mga pandiwa ng aksyon: binuo, ipinakilala, nadagdagan, nabawasan, nai-save, atbp.; nagsusumikap para sa mga detalye: nadagdagan ng 20%, ipinakilala ang teknolohiya " X", atbp.). Hindi kinakailangang ilarawan ang iyong buong track record. Talagang interesado ang employer sa iyong huling 3 hanggang 5 trabaho sa nakalipas na 10 taon o higit pa. Hindi mo dapat ikagalit ang employer sa pamamagitan ng pagbanggit ng mga lugar ng trabaho kung saan hindi ka nagtagal. Kasabay nito, kanais-nais na magkaroon ng kaunting gaps sa seniority hangga't maaari.