Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Aká je minimálna materská dávka, bir, nemocenská 054 - indexačný koeficient

V Rusku existuje dávka, ktorá sa vypláca rodičovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako jeden a pol roka.

V tomto prípade má osoba 8-hodinový pracovný deň alebo menej. Napriek tomu, že materská dovolenka sa poskytuje zamestnancovi do 3 rokov veku dieťaťa, vypláca sa len do jedného a pol roka.

Podľa stanovených pravidiel by prijatá suma nemala byť nižšia ako stanovená minimálna hodnota za rok, v ktorom bola materská dovolenka vydaná.

Veľkosť mesačnej sumy za prvú a druhú v roku 2018

Minimálna mesačná úroveň je odlišná pre zamestnaných a nezamestnaných ľudí.

Zamestnaný dávky dostávajú na mieste výkonu práce, pre nich je to najmenšia výška platby na prvé dieťa bude závisieť od minimálnej mzdy a bude 40% z tohto ukazovateľa, na druhom sa bude rovnať hodnote stanovenej vládou - 6284,65 rub.

Nezamestnaný požiadať o dávky sociálneho zabezpečenia, ktoré im vypláca mesačnú minimálnu sumu stanovenú vládou. Každý rok od 1. februára sa tieto ukazovatele indexujú v súlade s mierou inflácie. K ďalšiemu nárastu došlo 1. februára 2018, kedy boli veľkosti zväčšené na 3 142,33 RUB na prvé dieťa a 6 284,65 rubľov. pre toho druhého.

O dávkach na druhé dieťa.

Legislatíva obmedzuje nielen dolnú hranicu, ale aj hornú, pričom stanovuje maximálnu výšku dávky - .

Pre pracujúcich ľudí

Dolná hranica výplaty dávok do 1,5 roka pre prvé dieťa pre oficiálne zamestnaných pracovníkov závisí od úrovne minimálnej mzdy, ktorá je platná v čase výpočtu.

Od 1. februára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov. Od 1. mája 2018 sa plánuje zvýšenie na životné minimum.

40 % súčasnej minimálnej mzdy vo výške 9489 je 3795,6 rub.

Sumu nižšiu ako je táto hodnota nemôže zamestnávateľ vyplatiť rodičovi ako dávku pri starostlivosti o prvé dieťa do 1,5 roka po nástupe na materskú dovolenku.

Pre druhé dieťa je minimálna hodnota pre pracovníkov stanovená podľa iných pravidiel - je potrebné vziať do úvahy hodnotu, ktorú stanovila vláda Ruskej federácie po indexácii od 1. februára bežného roka. V roku 2018 je to tak 6284,65 rub.

Dôležité! Ak zamestnanec odišiel na dovolenku v roku 2018 a začal poberať dávky v minimálnej výške, potom v nasledujúcich rokoch nedôjde k prepočítaniu platieb.

Pre nezamestnaných

Kto je platený?

Nárok na túto dávku za starostlivosť o dieťa má okrem matky aj otec, ale aj starí rodičia – starí rodičia. V tomto prípade sa musia skutočne starať o dieťa, čo im dáva právo na štátnu kompenzáciu z dôvodu straty možnosti získať iný príjem.

Keď sa o dieťa stará viacero príbuzných súčasne, mesačný príspevok môže poberať len jeden z nich.

Pracujúci občania dostávajú minimálny príspevok na opatrovanie vo výške 40 % minimálnej mzdy v týchto prípadoch:

• menej ako šesť mesiacov pracovných skúseností(berie sa do úvahy celková dĺžka služby, a to nielen u súčasného zamestnávateľa);
• priemerný mesačný zárobok pri príjmoch nižších ako minimálna mzda(je to možné, ak bol príjem nízky alebo v rokoch výpočtu neexistoval).

Minimálna platba za starostlivosť stanovená vládou Ruskej federácie vo výške 3142,33 a 6284,65, prijímajú nasledujúce kategórie občanov:

• nezamestnaný;
• prepustený z dôvodu likvidácie organizácie alebo zatvorenia jednotlivých podnikateľov;
• prepustený na konci pracovnej zmluvy;
• denných študentov

Kde prijať platbu?

Nezamestnaní a zamestnaní občania dostávajú prostriedky do 1,5 roka na dieťa na rôznych miestach:

• pracovné- od svojho zamestnávateľa, v ojedinelých prípadoch z Fondu sociálneho poistenia;
• nezamestnaný- v sociálnom zabezpečení.

Pre pracujúcich občanov je to potrebné napísať zamestnávateľovi.

Dátum zverejnenia: 24.04.2018

Od 1.5.2018 sa zmenil výpočet dávok. Pozrime sa, prečo a aké zmeny nastali.

Výpočet dávok sa mení v dôsledku novej minimálnej mzdy od 1. mája 2018. Nová minimálna mzda je stanovená na 11 163 RUB. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané federálnym zákonom zo dňa 07.03.2018 N 41-FZ.

Pri ktorých výpočtoch dávok sa používa minimálna mzda:

1. Na určenie minimálne výška dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, ak zamestnankyňa v predchádzajúcich dvoch rokoch nemala žiadny zárobok / mala nízky zárobok.
2. Na určenie maximálne výšku dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu.
3. Na určenie minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Minimálna dávka v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu

Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nezarábal alebo mal nízky, pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite a materstve sa vychádza z jeho minimálnej mzdy. V tomto prípade sa určuje minimálna mzda dňom vzniku dočasnej invalidity.

Ak dočasná invalidita začala 1. mája 2018 alebo neskôr, použije sa nová minimálna mzda.

Minimálny priemerný denný zárobok pre dočasné invalidné dávky, ak choroba začala po 1. máji 2018, je:

11 163 RUB x 24 mesiacov : 730 = 367 rubľov.

Ak zamestnanec ochorel pred 1. májom 2018, výška minimálnej dávky sa určí na základe „starej“ minimálnej mzdy = 9 489 rubľov, a to aj v prípade, že choroba pokračovala v máji 2018.

Maximálna výška dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu

Na určenie maximálne výška dávok dočasnej invalidity, ak došlo k porušeniu režimu, použije sa aktuálna minimálna mzda v mesiaci, v ktorom sa choroba vyskytne.

Napríklad nech je zamestnanec od 25.4.2018 do 5.11.2018 chorý a v predloženom potvrdení o práceneschopnosti je poznámka o porušení režimu od 28.4.2018:

Na výpočet maximálnej výšky dávky za obdobie choroby spadajúce do apríla 2018 sa používa „stará“ minimálna mzda:

Maximálny denný príspevok v apríli 2018 je:

• Minimálna mzda 9 489 rub. : 30. kalendárny deň v apríli = 316,30 rubľov.

Na výpočet maximálnej výšky dávky za obdobie choroby pripadajúce na máj 2018 sa použije nová minimálna mzda bez ohľadu na to, že choroba začala v apríli 2018:

Maximálny denný príspevok v máji 2018 je:

• Minimálna mzda 11 163 rub. : 31 kalendárnych dní v máji = 360,10 rubľov.

Minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Ak zamestnanec nemal žiadny zárobok alebo mal nízky zárobok v dvoch predchádzajúcich rokoch, potom podľa článku 23 nariadenia o špecifikách výpočtu dávok schválený. 375 z 15. júna 2007) sa v tomto prípade výška dávky za celý kalendárny mesiac určuje z minimálnej mzdy zistenej ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku (u osôb pracujúcich v čase poistná udalosť na čiastočný úväzok, - úmerne odpracovanému času). V tomto prípade sa nepočíta priemerný denný zárobok a neuplatňuje sa koeficient 30,4.

V každom prípade však výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižšia ako zákonom stanovené minimum.

Zákonom ustanovené minimálne sumy dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sú od 2.1.2018:

Ak materská dovolenka začala pred 31.12.2017 rok vrátane, t.j. keď bola minimálna mzda 7 800 rubľov, potom 40 % minimálnej mzdy = 3 120 rubľov. je nižšia ako zákonom ustanovené minimum na starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa (6 284,65 RUB) a prvé dieťa (3 795,60 RUB). V prípade rodičovskej dovolenky, ktorá začala pred 1. 1. 2018, je teda minimálna dávka za celý kalendárny mesiac 3 142,33 RUB. – na prvé dieťa a 6 284,65 rubľov. – pre druhé a ďalšie deti.

Aké sú sumy prídavkov na deti od 1. februára 2018 po indexácii koeficientom 1,025? Ako sa zmenili veľkosti? Aké sú sumy navýšenia? Ktoré výhody neboli ovplyvnené indexáciou? Tento článok poskytuje tabuľku s novými sumami „detských“ dávok a poskytuje príklady výpočtu dávok v nejednoznačných situáciách, s ktorými sa môže účtovník stretnúť v roku 2018.

Od 1.2.2018 – indexácia niektorých benefitov

„Detské“ dávky zvyčajne zahŕňajú platby súvisiace s narodením detí. Zoznam takýchto platieb obsahuje federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81-FZ). Zamestnávatelia sa najčastejšie musia zaoberať výpočtom a vyplácaním nasledujúcich typov „detských“ dávok:

• výhody registrácie v počiatočných štádiách tehotenstva;
• mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• materská dávka.

Uvedené druhy benefitov vypláca zamestnávateľ svojim zamestnancom. V takom prípade si s vyplatenými sociálnymi dávkami môžete znížiť odvody do Sociálnej poisťovne alebo dostať z fondu potrebnú náhradu.

Stojí za zmienku, že v niektorých regiónoch existuje pilotný projekt, v rámci ktorého dávky nevyplácajú zamestnávatelia, ale priamo Sociálna poisťovňa. Územné orgány Fondu sociálneho poistenia v „pilotných“ regiónoch samy vypočítavajú a vyplácajú „detské“ dávky. Tu je zoznam takýchto regiónov k 1. februáru 2018:

región
Adygejská republika (Adygea)
Altajská republika
Burjatská republika
Kalmycká republika
Altajský región
Prímorský kraj
Amurská oblasť
Región Vologda
Omská oblasť
Región Oryol
Magadanská oblasť
Tomská oblasť
Židovská autonómna oblasť
Mordovská republika
Brjanská oblasť
Kaliningradská oblasť
región Kaluga
Lipetská oblasť
Uljanovská oblasť
Tatárska republika
Belgorodská oblasť
Rostovský región
Región Samara
Krymskej republiky
Sevastopol
Astrachanská oblasť
Región Kurgan
Novgorodská oblasť
Novosibirská oblasť
Tambovský región
Chabarovská oblasť
Karačajsko-čerkesská republika
Región Nižný Novgorod

Indexácia prídavkov na deti v roku 2018

Od 1. januára 2018 nedošlo k žiadnej indexácii prídavkov na deti. V roku 2018 a nasledujúcich rokoch sa prídavky na deti indexujú každoročne – až od 1. februára. Index indexácie schvaľuje vláda Ruskej federácie (federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 444-FZ.) Indexácia sa týka nasledujúcich dávok vyplácaných zamestnávateľom:

• jednorazová dávka pre ženy, ktoré sa zaregistrovali v skorých štádiách tehotenstva;
• paušálna dávka pri narodení dieťaťa;
• mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Od 1. januára do 1. februára 2018 by mali byť prídavky na deti vyplácané v rovnakých sumách ako v roku 2017. Tu sú sumy „detských“ dávok v tabuľke od 1. januára 2018.

Od 1. februára 2018 je však indexačný koeficient pre prídavky na deti 1,025 (uznesenie vlády Ruskej federácie z 26. januára 2018 č. 74 „O schválení výšky indexácie platieb, dávok a kompenzácií v roku 2018“ ).

S prihliadnutím na nový koeficient by sa od 1. februára 2018 mali „detské“ dávky vyplácať v indexovaných sumách, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie.

V okresoch a lokalitách, kde sú ustanovené krajské mzdové koeficienty, budú „detské“ dávky (v januári 2018 aj od 1. februára 2018) vyššie, keďže je potrebné ich dodatočne zvýšiť o výšku zvyšujúceho koeficientu (§ 5 ods. Zákon č. 81-FZ). Ďalej sa vyjadríme k podmienkam a postupu indexovania výhod od 1.2.2018.

Výhoda za registráciu v ranom štádiu tehotenstva od 1.2.2018

Táto dávka sa má vyplatiť jednorazovo (to znamená jednorazovo). Ženy, ktoré:

• registrované v zdravotníckych zariadeniach pred 12 týždňami tehotenstva;
• majú právo na dávky v materstve (článok 9 zákona č. 81-FZ).

Táto dávka sa bude od 1. februára 2018 vyplácať v novej výške – 628,47 rubľov. rubľov Kontroverzná situácia je však možná. Uveďme si príklad.

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku od 2.2.2018. Dňa 26.01.2018 žena predložila na učtárne potvrdenie z predpôrodnej poradne o tom, že v roku 2017 sa prihlásila v ranom štádiu tehotenstva (do 12. týždňa). Koľko výhod by som mal zaplatiť za skorú registráciu?

Dávka na registráciu v ranom štádiu tehotenstva by sa mala vyplácať popri dávke v materstve (článok 9 zákona č. 81-FZ). Preto sa dávka na registráciu v ranom štádiu tehotenstva musí previesť vo výške, ktorá je stanovená v deň nástupu na materskú dovolenku. V našom prípade žena nastúpila na materskú dovolenku 2.2.2018. Príspevok na registráciu by sa preto mal vyplácať vo výške 628,47 rubľov (vrátane indexácie koeficientom 1,025). Ak by nástup na materskú dovolenku bol v januári 2018, dávka by bola v menšej výške - 613,14 rubľov.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa od 1.2.2018

Jeden z rodičov má pri narodení dieťaťa právo na jednorazovú dávku. Ak sa narodili dve alebo viac detí, dávka sa vypláca za každé z nich (článok 11 zákona č. 81-FZ). Zamestnávateľ musí vyplatiť dávku do šiestich mesiacov po narodení dieťaťa, ak zamestnanec predložil doklady potrebné na priznanie dávky (článok 17 ods. 2 zákona č. 81-FZ). Z dôvodu indexácie benefitov od 1.2.2018 môže pri prideľovaní nastať nejednoznačná situácia.

Dieťa sa narodilo v roku 2017 a žena si prišla vo februári 2018 do účtovníctva pobrať jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa. Koľko dávok by som mal platiť?

Suma jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa by sa mala vypočítať ku dňu narodenia, a nie ku dňu podania žiadosti o dávky (list FSS zo 17. januára 2006 č. 02-18/07-337). V našom prípade sa dieťa narodilo v roku 2017, takže výška dávky bude 16 350,33 rubľov. (okrem indexácie faktorom 1,025). Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa v indexovanej výške (16 759,09 RUB) sa vypláca, ak sa dieťa narodí od 1. februára 2018.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka od 1.2.2018

Minimálna výška príspevku na opatrovanie

Minimálna mzda od 1. januára 2018 je 9 489 rubľov. Pozri “Minimálna mzda od 1. januára 2018”. Minimálna výška dávky teda od 1. januára je 3 795,60 RUB(9 489 RUR x 40 %). Menej ako túto sumu nemožno vyplatiť ako príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

„Minimálna mzda“ za starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa sa od 1. januára 2018 nemení. Stále to bolo 6131,37 rubľov. rubľov a po 1. januári 2018.

Od 1.2.2018 bol schválený indexačný koeficient pre dávky vo výške 1,025 (uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 26.1.2018 č. 74 „O schválení indexačného koeficientu pre platby, dávky a kompenzácie v roku 2018 “). To znamená, že od 1. februára, ak sú dávky indexované, ich výška bude:

• príspevok na prvé dieťa - 3142,33 rubľov. (3 065,69 RUR x 1 032)
• príspevok na druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov. (6 131,37 RUR x 1 025).

Ukazuje sa, že po indexácii od 1. februára 2018 sa výška dávky na prvé dieťa ukázala byť nižšia ako suma vypočítaná z minimálnej mzdy k 1. januáru 2018: 3 795,60 rubľov. >3142, 33 rub.

V tomto prípade výška dávky nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná z minimálnej mzdy. Preto aj po 1. februári 2018 zostáva minimálna výška dávky pri starostlivosti o prvé dieťa na úrovni 3 795,60 rubľov. Minimálna výška dávky pre druhé a ďalšie dieťa sa však od 1. februára 2018 zvyšuje – na 6284,65 rubľov.

Maximálna výška príspevku na opatrovanie

V roku 2018 nie je obmedzená maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Výška priemerného denného zárobku, z ktorého sa dávka vypočítava, je však obmedzená.

Výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok nemôže presiahnuť súčet maximálnych hodnôt základu na výpočet poistného za dva roky predchádzajúce roku rodičovskej dovolenky vydelený 730 (časť 3.3 článku 14 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255 – federálny zákon). Preto sa na určenie maximálnej výšky priemerného denného zárobku používa tento vzorec:

Ukazuje sa, že ak sa zamestnancovi začne dovolenka v roku 2018, je potrebné zohľadniť hodnoty maximálnych hodnôt základu pre výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne za roky 2016 a 2017. Oni sú:

• v roku 2016 – 718 000 rubľov;
• v roku 2017 – 755 000 RUB.

Preto v roku 2018 bude maximálny priemerný zárobok na výpočet dovolenky na opatrovanie 2017,81 rubľov. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) ÷ 730 dní).

Ďalej musíte vynásobiť priemerný denný zárobok priemerným mesačným počtom kalendárnych dní rovnajúcim sa 30,4 (časť 5.1, článok 14 zákona č. 255-FZ). Celkovo v roku 2018 bude maximálny priemerný mesačný zárobok na výpočet dávok 61 341,42 rubľov. (RUB 2017,81 × 30,4).

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa vo veku do 1,5 roka sa vo všeobecnosti rovná 40 % priemerného mesačného zárobku (časť 1, článok 15 zákona č. 81-FZ). Preto je v roku 2018 maximálna výška mesačnej dávky na dieťa 24 536,57 RUB. (RUB 61 341,42 × 40 %). Ide o sumu, ktorú je potrebné vrátiť zo Sociálnej poisťovne. Od 1. februára 2018 sa v dôsledku indexácie o 1,025 na tejto sume nič nemení.

Materská dávka od 1.2.2018

Minimálny príspevok pre BiR

Materské dávky vyplácané zamestnávateľmi sa každoročne neindexujú. To znamená, že od 1.2.2018 sa materské nezvyšuje. Upozorňujeme však, že maximálna výška dávky sa od 1. januára 2018 zvýšila, pretože od začiatku roka 2018 je potrebné pri výpočte dávok zohľadniť nový maximálny priemerný denný zárobok. Nechaj ma vysvetliť.

Materské dávky sa vyplácajú jednorazovo a súhrnne za celé obdobie materskej dovolenky, čo je (časť 1, článok 10 zákona č. 255-FZ):

• 140 dní (vo všeobecnosti);
• 194 dní (s viacnásobným tehotenstvom);
• 156 dní (pri komplikovaných pôrodoch).

Materské by sa vo všeobecnosti malo počítať z priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie, teda za dva roky pred nástupom choroby, materskej dovolenky alebo dovolenky (od 1. januára do 31. decembra). Ak teda zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku v roku 2018, fakturačným obdobím budú roky 2016 a 2017 (časť 1, článok 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Zárobok za zúčtovacie obdobie by však nemal byť nižší ako určitá suma. Štát garantuje výpočet dávok na základe minimálneho prípustného zárobku. Definuje sa takto:

Celkovo je minimálny zárobok za zúčtovacie obdobie v roku 2018 227 736 rubľov. (9 489 RUR x 24)

Ďalšou hodnotou, ktorá bude potrebná na výpočet materského, je minimálny priemerný denný zárobok. Na zistenie minimálneho priemerného denného zárobku na výpočet dávok musí účtovník výslednú hodnotu vydeliť číslom 730. Používa sa nasledujúci vzorec:

V súlade s tým je od 1. januára 2018 minimálny priemerný denný zárobok 311,967123 rubľov za deň (227 736 rubľov / 730 dní). Od 1. januára 2018 nemôže byť priemerný denný zárobok na výpočet dávok nižší ako táto hodnota.

Ak sa materská dovolenka začala v roku 2018, minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok v materstve by sa mal rovnať 311,97 rubľov. Ak je skutočný zárobok pod minimom, potom sa dávky museli vypočítať z tejto hodnoty. Tu sú minimálne sumy materských dávok od 1. januára 2018:

• 43 675,80 RUR (311,967123 × 140 dní) – vo všeobecnom prípade;
• 60 521,62 RUB (311,967123 x 194 dní) – pri viacplodovom tehotenstve;
• 48 666,87 RUR (311,967123 x 156 dní) – pri komplikovanom pôrode.

Maximálny príspevok pre BiR

Maximálna materská dávka, ktorú môže pracovníčka poberať, je obmedzená na maximálny priemerný denný zárobok. V roku 2018 je to 2017,808219 rubľov. (718 000 rub. + 755 000 rub.) / 730.

Nezamestnanosť u nás už nie je pre nikoho prekvapivým javom.

Pracujúci občania neustále dostávajú mzdy, ktoré vo väčšine prípadov tvoria základ rozpočtu každej rodiny.

Mnoho ľudí má otázku: čo môžu robiť nezamestnaní? Táto otázka sa netýka len tých, ktorí prestali fajčiť, podvodníkov či alkoholikov. Veľa ľudí sa vplyvom okolností či nedostatku predvídavosti dostane do pre nich nežiaducich podmienok.

Hospodárska kríza ochromila prácu mnohých organizácií v našom štáte. Kríza však dosť často slúži len ako výhovorka pre bezohľadných zakladateľov organizácií, ktorým je, mierne povedané, jedno, čo sa stane s ich najatými pracovníkmi. Často nastávajú situácie, keď ťažko pracujúci, fyzicky zdraví občania s dostatočne vysokou úrovňou odbornej prípravy nemôžu nájsť zamestnanie.

V takýchto situáciách vládne orgány pomáhajú obyvateľom našej krajiny.

Dôvody na získanie výhod

Hlavným dôvodom jeho získania pre všetkých občanov je práve nedostatok trvalého pracoviska. Aby mohol občan Ruskej federácie začať poberať dávky, musí ich dostať po overení vládnymi orgánmi. Tento status je priznaný práceneschopným občanom, ktorí nedovŕšili dôchodkový vek. Pravidlá poskytovania štátnej pomoci zabezpečuje ministerstvo práce.

Definícia pojmu „dávka v nezamestnanosti“ je vo verejnom živote pomerne rozšírená a znamená pravidelné poskytovanie určitej sumy peňazí nezamestnaným občanom na použitie.

Prirodzene, štát nemôže poskytnúť maximálnu výšku časového rozlíšenia všetkým kategóriám občanov. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú len občanom, ktorí v danom čase vyplnili príslušnú žiadosť. Občania musia v podstate oznámiť vládnym orgánom, že požadujú dodatočné platby.

Aj počas poberania dávok si občania musia hľadať nové zamestnanie, keďže takéto platby od štátu nie sú trvalé. Pracovníci sociálneho zabezpečenia musia každému ponúknuť výber z dostupných možností zamestnania, ako aj poskytnúť možnosť rekvalifikácie resp.

1. Tí, ktorí sú zamestnaní prvýkrát;
2. Tí, ktorí oficiálne nepracovali viac ako rok;
3. Nepracuje celých 26 týždňov;
4. Ak by boli občania vylúčení z rekvalifikačných kurzov, na ktoré ich poslalo ústredie práce.

V takýchto situáciách sa žiadateľ môže spoľahnúť 1500 rubľov a regionálny koeficient v prípade, že je uvedený.

Čiastka na úhradu

Táto dávka sa poskytuje osobám prepusteným z práce a je určená s prihliadnutím na priemernú mesačnú mzdu. Výšku takýchto dávok pravidelne určuje ministerstvo práce.

Aby ste mohli prijímať takéto platby, postavenie občana musí spĺňať nasledujúce podmienky:

Základné determinačný princíp Výška dávok sa za posledné roky nikdy nezmenila. Pre výpočet dlžnej sumy je potrebné najskôr určiť priemernú mesačnú mzdu a výslednú sumu potom vynásobiť číslom 0,75. S týmito peniazmi môže nezamestnaný počítať prvé tri mesiace odo dňa prepustenia. Počas nasledujúcich 4 mesiacov sa priemerná mzda zvýši o 60 %. Ďalej výška dávky zodpovedá 45 %.

Maximálne obdobie pre prípadné poskytovanie platieb je 2 kalendárne roky.

Malo by sa vziať do úvahy, že objem platieb nemôže byť príliš veľký. Maximálna veľkosť vždy určuje ministerstvo práce. Štát tiež stanovuje minimálnu možnú výšku dávok.

Čo sa zmenilo v roku 2019?

Výška podpory v nezamestnanosti na obdobie od roku 2019 prešla zmenami. Minimálna hlasitosť mesačné platby sú teraz 1 500 rubľov namiesto 850 rubľov.

Maximálna veľkosť podpora v nezamestnanosti - 8 000 rubľov (okrem občanov v preddôchodkovom veku), predtým to bolo 4 900 rubľov.

Z dôvodu zvýšenia dôchodkového veku od roku 2019 legislatíva definuje pojem „preddôchodkový vek“. Občanmi v preddôchodkovom veku sú osoby do piatich rokov pred dovŕšením veku zakladajúceho nárok na starobný dôchodok vrátane predčasne priznaných. Maximálna výška dávok v nezamestnanosti pre takýchto občanov je 11 280 rubľov mesačne.

Potrebné dokumenty na registráciu

V situáciách, keď sa finančná situácia zhoršuje a nie je možné vyriešiť otázku zamestnania, poskytovanie podpory v nezamestnanosti aspoň trochu pomôže podporiť občanov v procese hľadania niečoho nového. Na to je samozrejme potrebné zhromaždiť kompletný balík dokumentov a poskytnúť ho špeciálne poverenej rade úradníkov.

V takej balík dokumentov zahrnuté:

Treba brať do úvahy, že doklad vyhotovený na účely poberania dávok musí byť vyplnený správne, aby nebolo potrebné prepisovať všetky zadané údaje.

Pred odovzdaním certifikátu sa bezpodmienečne presvedčte, že je na ňom podpis povereného zamestnanca a pečiatka, dátumy nástupu do funkcie a odvolania z predchádzajúceho pracoviska. Je tiež potrebné poskytnúť presný popis skutočnej formy vlastníctva podniku, sériové čísla objednávok, ako aj zodpovedajúce menovania účtovníka alebo riadiacich zamestnancov.

Všetky potrebné doklady musia občania predložiť územnému pracovisku Ústrednej volebnej komisie v mieste svojho bydliska. V tomto čase musia zamestnanci CZN poskytnúť im známe voľné pracovné miesta, aby občania mohli poberať príjem.

Kedy sa prestanú vyplácať dávky?

Keď budú objasnené všetky nuansy týkajúce sa možnosti poberania dávok v nezamestnanosti, môžete sa zoznámiť s informáciami o tom, ako ukončenie platieb.

Medzi hlavné podmienky patrí:

• Smrť občana, ktorý poberá dávky;
• Zmena adresy bydliska;
• Súdy vydali rozhodnutie o potrestaní občana;
• Občan absolvuje školenia od Ústrednej plánovacej komisie a začne poberať štipendium;
• Pridelenie dôchodku nezamestnanému občanovi;
• Dlhodobá (viac ako mesiac) neprítomnosť nezamestnaného v službe zamestnanosti bez vážneho dôvodu;

Štát nesmie poskytnúť finančnú podporu niekoľko mesiacov.

Výška štátnej pomoci pre nezamestnaných občanov je opísaná v nasledujúcom videu:

Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva ženám, ktoré porodili (adoptovali) dieťa, právo na dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. V tomto prípade sa dávky na starostlivosť o dieťa vyplácajú len do 1,5 roka veku dieťaťa. Ak matka dieťaťa odišla do práce skôr, môže sa poskytnúť inému blízkemu príbuznému (otec, stará mama, starý otec) až na 3 roky.

Tie. V skutočnosti nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má matka, otec, opatrovník alebo iný príbuzný, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.

Kde požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa

Občanov, ktorí majú nárok na tento druh prídavku na dieťa, možno rozdeliť na:

• oficiálne zamestnaný;
• nezamestnaný.

Zamestnaní občania Potrebné dokumenty je potrebné predložiť na vašom pracovisku. Upozorňujeme, že od roku 2011 sa v mnohých regiónoch postupne zaviedol nový postup, podľa ktorého výplatu dávok pracujúcim občanom vykonáva pobočka Sociálnej poisťovne (FSS) v mieste bydliska. Napriek tomu by ste mali zamestnávateľovi predložiť doklady.

Nezamestnaní občania mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vydáva a vypláca na oddelení sociálnej ochrany v mieste bydliska (USZN).

Ak má občan nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa a dávku v nezamestnanosti, môže požiadať o dávky len z jedného z dôvodov. Nárok na poberanie dávok medzitým zostáva zachovaný, ak občan, ktorý je na rodičovskej dovolenke, pracuje na čiastočný úväzok, doma, alebo sa rozhodne pokračovať v štúdiu.

Čiastka na úhradu

Zákon stanovuje minimálnu mesačnú dávku na starostlivosť o dieťa v roku 2020. Nezamestnaní občania a nízkopríjmovým zamestnancom sa vypláca presne táto suma, ktorá od februára 2019 je:

• 3277,45 rub. pre prvé dieťa
• 6554,89 rub. pre druhú a ďalšiu

Poznámka!
Tieto výhody budú indexované od 1. januára 2020.

Výška príspevku na opatrovanie pre oficiálne zamestnaných občanov

Pre pracujúcich občanov, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, je mesačná dávka 40 % priemerného zárobku, ale nemôže byť nižšia ako minimálne sumy uvedené vyššie. Zároveň priemer deň zárobok sa zisťuje na základe príjmu dosiahnutého za dva kalendárne roky predchádzajúce roku, v ktorom vznikol nárok na dávky, a delí sa číslom 730 alebo 731 (ak je jeden z rokov výpočtu priestupným rokom).

Na odhad výšky dávok, ktoré vám patria, môžete použiť našu mesačnú kalkulačku dávok. (otvorí sa v novom okne)

Maximálna mesačná dávka na starostlivosť o dieťa na začiatku roka 2020 je 27 984,66 RUB.

Nezamestnané matky majú nárok na opatrovateľský príspevok vo výške 40 % ich zárobku, ak:

• boli prepustené počas tehotenstva alebo počas materskej dovolenky z dôvodu likvidácie podniku;
• prepustená počas materskej dovolenky v súvislosti s preložením manžela z vojenských jednotiek nachádzajúcich sa mimo Ruskej federácie a premiestnená do Ruskej federácie, alebo prepustená z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy manžela v takýchto vojenských jednotkách.

Potrebné doklady k žiadosti o prídavky na starostlivosť o dieťa:

Pre zamestnaných občanov:

• žiadosť o rodičovskú dovolenku;
• rodný (adopčný) list opatrovaného dieťaťa a jeho kópiu,
• rodný (adopčný, úmrtný) list predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópiu,
• potvrdenie z miesta výkonu práce (štúdia) druhého rodiča o tom, že ona
  nevyčerpáva rodičovskú dovolenku a nepoberá túto dávku.

Pre nezamestnaných občanov:

• žiadosť o dávky;
• rodný list dieťaťa;
• pracovná kniha so záznamom o prepustení z dôvodu likvidácie organizácie počas tehotenstva, rodičovskej dovolenky do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa;
• kópia rozhodnutia o udelení rodičovskej dovolenky do veku 1,5 roka dieťaťa (pre osoby prepustené počas rodičovskej dovolenky do 1,5 roka);
• informácie o priemernom zárobku, z ktorého sa má vypočítať určená dávka;
• potvrdenie od úradu práce o nepoberaní dávky v nezamestnanosti.

Dôležité body týkajúce sa vyplácania mesačných dávok zo zákona:

• Osoby oprávnené poberať mesačné dávky na starostlivosť o dieťa z niekoľkých dôvodov majú právo vybrať si poberanie dávok na základe jedného z dôvodov.
• Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma, ako aj v prípade sústavného vzdelávania.
• Ak matka nastúpi na materskú dovolenku, keď je matka na materskej dovolenke, má právo vybrať si jeden z dvoch druhov dávok vyplácaných počas období zodpovedajúcej dovolenky.
• V prípade starostlivosti o 2 a viac detí pred dovŕšením jeden a pol roka veku sa výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa spočítava. V tomto prípade úhrnná suma dávky vypočítaná na základe priemerného zárobku nemôže presiahnuť 100 % určeného zárobku, ale nemôže byť nižšia ako úhrnná minimálna suma dávky.

Lehoty na podanie žiadosti a vyplatenie mesačného príspevku na opatrovanie

Žiadosť by ste mali podať najneskôr do 6 mesiacov odo dňa, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka. Mesačné dávky na starostlivosť o dieťa sa prideľujú do 10 kalendárnych dní odo dňa kontaktovania zamestnávateľa s potrebnými dokladmi.