Dlhodobé voľno pre pedagogických zamestnancov. Poskytovanie sabatického voľna

Komentár k článku 335

1. Postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky na obdobie do jedného roka učiteľom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruska alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruska vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa, sú určené Nariadením „O postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka. “, schválené vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo 7. decembra 2000 N 3570.

Poskytnutie dlhodobého voľna učiteľom iných vzdelávacích inštitúcií je určené rozhodnutím zriaďovateľa vzdelávacej inštitúcie a zriaďovacou listinou inštitúcie.

2. Dlhodobé voľno sa poskytuje učiteľovi na jeho žiadosť a je formalizované príkazom. Nariadením ministerstva školstva Ruska sa vydáva dlhá dovolenka pre rektora, riaditeľa, vedúceho vzdelávacej inštitúcie, vedúceho vzdelávacej inštitúcie.

3. Dlhé voľno môže byť učiteľovi poskytnuté kedykoľvek, ak to nepriaznivo neovplyvní činnosť výchovného zariadenia.

4. Postupnosť a čas poskytovania dlhodobej dovolenky, jej trvanie, nástup na ročnú platenú dovolenku, možnosť úhrady z mimorozpočtových fondov a ďalšie otázky neupravené uvedeným nariadením určuje zriaďovacia listina vzdelávacej inštitúcie. .

5. Dlhodobé voľno v trvaní do 1 roka sa poskytuje za predpokladu obsadenia učiteľského miesta v príslušnej vzdelávacej inštitúcii a nepretržitej pedagogickej praxe. V zmysle čl. 335 Zákonníka práce nie je nárok na dlhú dovolenku spojený s povinnou 10-ročnou nepretržitou pedagogickou praxou. Zákon stanovuje frekvenciu poskytovania dlhodobej dovolenky, pričom ju určuje najviac na 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce. Prvýkrát možno takúto dovolenku poskytnúť zamestnancovi, ktorý nemá 10 rokov nepretržitej pedagogickej praxe. Nariadenie schválené nariadením ministerstva školstva Ruska sa však jednoznačne zameriava na prítomnosť 10-ročnej praxe ako predpokladu na poskytnutie takejto dovolenky.

6. Skúsenosti z nepretržitého vyučovania, ktoré oprávňujú na dlhé prázdniny, zahŕňajú čas práce v štátnych, mestských vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu, na pozíciách a za podmienok ustanovených v Zozname pripojené k uvedenému nariadeniu. Zoznam pozostáva z dvoch skupín pozícií.

Do prvej skupiny patria pozície, v ktorých sa započítava práca do praxe nepretržitého vyučovania bez ohľadu na objem vyučovania: profesor, docent, starší učiteľ, učiteľ, asistent, učiteľ, učiteľ-defektológ, učiteľ-logopéd, učiteľ-organizátor (základy BOZP, predškolská príprava), učiteľ nadstavbového vzdelávania, vedúci telesnej výchovy, majster priemyslovky, starší tréner-učiteľ, tréner-učiteľ, korepetítor, hudobný režisér, vychovávateľ.

Druhá skupina pozícií, v ktorých sa doba práce započítava do praxe nepretržitého vyučovania, za predpokladu, že učiteľ vykonáva pedagogickú prácu v každom akademickom roku na vyššie uvedených pozíciách (s pracovným pomerom aj bez zamestnania na plný úväzok). ) v objeme: najmenej 150 hodín - v inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a zodpovedajúceho doplnkového odborného vzdelávania (zvýšenie) špecialistov; minimálne 240 hodín - v inštitúciách základného a stredného odborného vzdelávania a príslušného doplnkového vzdelávania; najmenej 6 hodín týždenne - vo všeobecnom vzdelávaní a iných vzdelávacích inštitúciách. Druhá skupina zahŕňa nasledujúce pozície:

Rektor, riaditeľ, vedúci vzdelávacej inštitúcie, vedúci vzdelávacej inštitúcie;

prorektor, zástupca riaditeľa, zástupca riaditeľa vzdelávacej inštitúcie, zástupca riaditeľa vzdelávacej inštitúcie, ktorej činnosť súvisí s výchovno-vzdelávacím procesom;

riaditeľ, vedúci pobočky vzdelávacej inštitúcie;

Vedúci pobočky vzdelávacej inštitúcie;

Hlavný majster;

manažér školiaceho zariadenia;

dekan, zástupca dekana fakulty;

vedúci, zástupca vedúceho katedry, doktorandské štúdium, nadstavbové štúdium, odbor, sektor;

Prednosta, zástupca vedúceho úradu, laboratória, oddelenia, vzdelávacieho a poradenského strediska, logopedického strediska, internátu pri všeobecnej vzdelávacej inštitúcii;

vedecký tajomník vedeckej rady;

Vedúci (manažér) priemyselnej praxe;

metodista;

Inštruktor-metodička;

starší metodista;

senior pedagóg;

Triedny učiteľ;

Sociálny učiteľ:

Pedagóg-psychológ;

Vychovávateľ-organizátor, hlavný poradca;

Inštruktor práce;

Inštruktor telesnej výchovy.

7. Trvanie praxe nepretržitého vyučovania sa stanovuje v súlade so zápismi v pracovnej knihe alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov. Otázky výpočtu dĺžky služby nepretržitého vyučovania posudzuje správa vzdelávacej inštitúcie po dohode s odborovým orgánom.

8. Skúsenosti s nepretržitým vyučovaním, ktoré dáva právo na dlhú dovolenku, zahŕňajú:

Čas skutočne pracoval;

Čas, keď pedagogický pracovník skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a mzdu celkom alebo sčasti (vrátane času platenej nútenej absencie z nesprávneho prepustenia alebo preradenia na inú prácu a následného opätovného nástupu do práce) ;

Čas, kedy pedagogický pracovník absolvoval priemyselnú prax na platených učiteľských miestach v období štúdia vo vzdelávacích inštitúciách stredného a vyššieho odborného vzdelávania, nadstavbového a doktorandského štúdia;

Obdobie, keď učiteľ reálne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a poberal dávku štátneho sociálneho poistenia, s výnimkou obdobia, keď bol učiteľ na čiastočne platenej dovolenke a poberal príspevok na opatrovanie do dosiahol vek jeden a pol roka.

9. Uvedené nariadenie obsahuje osobitné prípady prerušenia nepretržitej pedagogickej praxe za účelom poskytnutia dlhodobej dovolenky.

10. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý ochorie počas pobytu na dlhej dovolenke, sa táto predĺži o počet dní práceneschopnosti, potvrdená nemocenskou, alebo po dohode s vedením odloží na inú. obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa učiteľ v určenom období staral o chorého člena rodiny.

Dovolenka učiteľov môže trvať až rok, pričom miesto učiteľa zostáva u neho. Prečítajte si, ako si vybaviť dlhé pedagogické voľno a či v tomto prípade potrebujete preplatiť dovolenku

Prečítajte si v našom článku:

Dovolenka učiteľov v roku 2018: posledné zmeny

Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre učiteľov právo na dlhú dovolenku. V roku 2018 je trvanie takejto dovolenky 1 rok. Aby to však učiteľ získal, musí pracovať v odbore 10 rokov.

Ako pripraviť personalistu vzdelávacej organizácie na

Postup pri udeľovaní dodatočnej dovolenky pedagogickým zamestnancom bol v roku 2016 aktualizovaný. Teraz to upravuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 31. mája 2016 č. 644.

Dodatočné voľno pre pedagogických zamestnancov

Personalisti vzdelávacích inštitúcií by mali venovať veľkú pozornosť terminológii a v žiadnom prípade si nezamieňať pojmy „dlhá dovolenka“ a pojem „“. Na základe špecifík činnosti učiteľov totiž majú nárok na oboje. Pravidlá ich poskytovania, trvanie a frekvencia poskytovania sú však nápadne odlišné.

Prečítajte si tiež:

Dodatočná dovolenka pre učiteľov sa prideľuje v prípadoch ustanovených zákonníkom na všeobecnom základe (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ročná platená predĺžená dovolenka (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa poskytuje ročne podľa plánu dovoleniek schváleného na bežný kalendárny rok.

Jeho trvanie závisí predovšetkým od postavenia učiteľa a upravuje ho nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466 „O ročnej základnej predĺženej platenej dovolenke“.

Maximálna dĺžka predĺženej dovolenky učiteľov v roku 2018 je 56 cd. S týmto trvaním môžu rátať napríklad učiteľky materských škôl, ktoré pracujú s deťmi so zdravotným znevýhodnením. Pričom bežný pedagóg má nárok len na 42 cd.

Prečítajte si tiež:

Tvorivé voľno pre učiteľov: postup pri poskytovaní

Postup uvedený v nariadení Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 31. mája 2016 č. 644 popisuje nielen pravidlá, ale aj podmienky poskytovania predĺženej dovolenky.

Predovšetkým poznamenávame, že nie všetci pedagogickí zamestnanci môžu požiadať o dlhodobé voľno, ale iba tí, ktorí sú uvedení v oddiele I nomenklatúry pozícií (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 8.8.2013 č. 678) .

Prečítajte si tiež:

Táto sekcia zahŕňa všetkých špecialistov, ktorí sú priamo zodpovední za samotný proces učenia. Vedúci zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, ako aj ich zástupcovia, nemôžu požiadať o dlhý odpočinok.

Lehota do 1 roka stanovená v právnych predpisoch je maximálna, preto je možné na základe dohody strán alebo rozhodnutím samotného zamestnanca túto dobu skrátiť.

Pred sprostredkovaním takejto dovolenky by si mal zamestnávateľ overiť dostupnosť.

Pri výpočte sa berú do úvahy iba obdobia skutočnej práce učiteľa. Sčítanie dôb práce pre rôznych zamestnávateľov je povolené. V tomto prípade by prestávka medzi menštruáciami nemala presiahnuť 3 mesiace. Do dĺžky služby sa započítavajú aj obdobia, keď zamestnanec nepracoval, ale pracovisko mu zostalo zachované.

Do úvahy sa berie práve pedagogická skúsenosť. Činnosť by mala byť nepretržitá, aj keď obdobia práce pre rôznych zamestnávateľov vrátane súkromných škôl možno sčítať. Súkromná vzdelávacia inštitúcia však musí mať štátnu akreditáciu.

Prečítajte si tiež:

Ako zariadiť dlhú dovolenku pre učiteľa

Postup pri získaní dlhej dovolenky sa veľmi nelíši od ďalšej. V závislosti od ustanovení kolektívnej zmluvy môže byť takáto dovolenka buď premietnutá do rozvrhu dovoleniek, alebo môže byť poskytnutá na základe žiadosti (toto je najčastejšie využívaná možnosť a budeme ju ďalej zvažovať).

Krok 1. Napísanie vyhlásenia

V prvom rade musí zamestnanec napísať zodpovedajúce vyhlásenie adresované manažérovi. Vyjadruje nielen túžbu po oddychu priamo, ale aj termíny takejto dovolenky. Nebude zbytočné uviesť odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý mu dáva právo na odpočinok.

Termín napísania žiadosti o dlhodobú dovolenku nie je v legislatívnych aktoch upravený. Ale keďže sa takáto dovolenka vo všeobecnosti neprepláca, neexistujú žiadne regulované lehoty na spísanie.

Je vhodnejšie to urobiť vopred. Vyučovacia náplň je totiž pridelená učiteľovi a opustiť žiakov uprostred školského roka je nesprávne.

Krok 2. Objednajte sa na dlhú dovolenku

Objednávka sa vyhotovuje vo formulári T-6 (T-6a). Informácie o dovolenke sa vypĺňajú v časti „B“. Do riadku napíšeme základ: "Dlhodobé voľno pedagogických zamestnancov na 10 rokov nepretržitého vyučovania." V tomto prípade zostane časť „A“ prázdna. A vypĺňa sa len v prípade kombinovania s nasledujúcim.

Počet dní a dátumy sú označené tak, ako je uvedené vo výpise zamestnanca.

Objednávku podpisuje vedúci vzdelávacej inštitúcie a rekreant.

Dĺžka predĺženej dovolenky pedagogických zamestnancov v roku 2018

Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje maximálne trvanie na 1 rok. Na žiadosť zamestnanca môže čerpať aj menší počet dní, treba to uviesť v žiadosti.

Dovolenka učiteľov v roku 2018 sa počtom dní nelíši od roku 2017. Možnosť rozdelenia na časti musí byť uvedená v kolektívnej zmluve, inak zamestnávateľ nie je povinný vyjsť v ústrety.

Ako môže ísť vzdelávací pracovník na dlhodobo voľné pracovné miesto? Môžem ísť na dovolenku, ak sa školský rok ešte neskončil? Ako vypracovať a podať žiadosť? Všetky podrobnosti sú v materiáli nižšie.

Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov

Zamestnanci vo vzdelávacej sfére majú podľa Zákonníka práce štandardne právo na predĺžený odpočinok. Všetky nuansy pedagogickej práce sú v zákone zvýraznené v § 335. Zohľadňujú sa rôzne nuansy práce, vrátane doby práce, doby praxe a výmeny iných zamestnancov.

Kto môže počítať s dlhou dovolenkou?

Zamestnanci predškolských a školských zariadení, ako aj iných vzdelávacích zariadení majú nárok na predĺžený odpočinok v trvaní štyridsaťdva kalendárnych dní.
Zamestnanci základných, stredných a vysokých škôl, ktorí vyučujú žiakov na workshopoch a iných kurzoch na zlepšenie odborných zručností prostredníctvom školení, majú nárok na 56-dňový odpočinok.

Rovnako ako zamestnanci podporných služieb a psychologickej pomoci v škole alebo inom vzdelávacom zariadení a zamestnanci v zdravotníckom zariadení, ktoré riadi jej vzdelávanie.
Podľa zákona majú zamestnanci pri zohľadnení individuálnych kritérií dôvod na čerpanie dovolenky až na 365 dní po každých odpracovaných desiatich rokoch.

Vlastnosti dovolenky učiteľov

Zamestnanci pôsobiaci v rezorte školstva majú z definície výhodu oproti ostatným kategóriám zamestnancov. Ich základný odpočinok sa zvýšil o 42 až 56 dní v kalendárnom roku. Termín je určený typom organizácie a pozíciou, ktorú zamestnanec zastáva. Toto právo je dané v dôsledku zvýšenej psychoemocionálnej záťaže, ktorú majú učitelia počas svojej práce.

Trvanie

Učitelia sú samostatnou kategóriou zamestnancov, ktorých voľné pracovné miesta sú štandardne predlžované, to znamená, že sú pôvodne dlhšie ako 28 kalendárnych dní. Pedagogické voľno má minimálnu a maximálnu dĺžku určenú článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky učiteľa je štyridsaťdva kalendárnych dní. Maximum je päťdesiatšesť kalendárnych dní. Pedagogickému zamestnancovi patrí raz za desať rokov dovolenka v trvaní najviac jedného kalendárneho roka.

Môže si učiteľ vziať voľno počas školského roka?

Učiteľ má právo na dlhé voľno počas školského roka, pričom tento škodový faktor nepoškodzuje organizáciu a pracovisko a počet hodín si ponecháva učiteľ. Zároveň je nasmerovanie na iné pracovisko, pozíciu alebo zníženie na žiadosť úradov neprijateľné. (výnimkou je zatvorenie vzdelávacej inštitúcie).

Ako zariadiť dlhú dovolenku učiteľov až na 1 rok?

Ak chcete predĺžiť základný odpočinok pridaním ďalšieho dňa, musíte poslať žiadosť vedúcemu inštitúcie. Zohľadňuje sa dĺžka služby, doba prestojov a pracovná prax. Potom vedúci vydá zamestnancovi príkaz na určenie dňa voľna na obdobie až jedného roka.
Faktory, ako je platba za odpočinok, obdobie, rad a iné, sú stanovené v pracovnej charte organizácie alebo v miestnom regulačnom akte.

Aplikácia na dlhú dobu - vzorka

Žiadosť o dlhodobé voľno má vzorku stanovenú spoločnosťou GOST.
Meno a priezvisko sú uvedené v zákone. riaditeľa alebo zástupcu a úplný názov inštitúcie. Osobné údaje a pozícia zamestnanca na základe žiadosti o predĺženie pracovného voľna, doba a právo vyhovieť žiadosti - desaťročná prax. Nižšie - celé meno. a podpis pôvodcu.

Pedagogickí pracovníci, ktorí pracujú v organizáciách vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú právo na dlhú dovolenku až na jeden rok. Takáto dovolenka sa poskytuje najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 časti 5 článku 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ). Nazýva sa aj sabatical. Učitelia ho často používajú na písanie vedeckých prác, napríklad dizertačných prác.

Upozorňujeme, že od 28. júna 2016 vstupuje do platnosti Postup pri udeľovaní dlhej dovolenky pedagogickým pracovníkom (č. 1 vyhlášky Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 zo dňa 31. mája 2016), ktorý sa trochu líši od jeho predchodcu, ktorý od rovnakého dátumu už neplatí. A tento materiál bol zostavený s ohľadom na požiadavky nového poriadku.

Kto by mal byť na sabatiku

Zamestnanci na určitých pozíciách majú právo na dlhú dovolenku (odsek 2 postupu, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 z 31. mája 2016). Sú vymenovaní v I. sekcii nomenklatúry pozícií pedagogických zamestnancov vzdelávacích organizácií (I. sekcia nomenklatúry, schválená uznesením vlády RF z 8. 8. 2013 č. 678). Označuje tak funkcie pedagogického zboru - dekan fakulty, prednosta fakulty, docent, vedúci katedry, učiteľ a pod., ako aj funkcie ostatných pedagogických pracovníkov - vychovávateľ, učiteľ, sociálny pedagóg, metodik, vedúci katedry, učiteľ a pod. korepetítor, logopéd, tútor atď atď.

Čo je sústavná pedagogická práca

Podmienkou udelenia dlhej dovolenky je určitá odpracovaná doba v oblasti vzdelávania. Trvanie nepretržitej pedagogickej práce sa určuje v súlade so záznamami v pracovnej knihe zamestnanca alebo na základe iných dokumentov, napríklad pracovných zmlúv (článok 3 postupu, schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 zo dňa 31.05.2016).

V období nepretržitej pedagogickej práce sa započítava skutočný čas odpracovaných ako pedagogický pracovník. Ale koniec koncov, učiteľ môže počas svojej kariéry zvládnuť prácu v rôznych vzdelávacích inštitúciách. A bolo by nefér začať počítať skúsenosti učiteľa od nuly pri každej zmene zamestnania. K odpracovanému času v jednej vzdelávacej inštitúcii sa preto pripočítava čas odpracovaný na pozícii učiteľa v inej vzdelávacej inštitúcii. Je pravda, že prestávka medzi jedným a druhým obdobím pedagogickej činnosti nepresiahla 3 mesiace ().

Rovnaké pravidlo platí, ak sa zamestnanec vráti k pedagogickej práci po pôsobení v orgánoch, ktoré riadia vzdelávanie na federálnej, regionálnej alebo miestnej úrovni (bod 4.1 postupu, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie č. 644 zo dňa 31. mája 2016). Prestávka medzi prepustením a prijatím na pedagogickú prácu môže byť tiež len do 3 mesiacov (na účely zaradenia do sústavnej práce).

Do doby sústavnej pedagogickej práce sa navyše započítava čas, keď zamestnanec reálne nepracoval, ale miesto (miesto) mu zostalo zachované. Vrátane obdobia dovolenky opatrovateľky až do veku 3 rokov dieťaťa (odsek 4.2 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 zo dňa 31. mája 2016).

Obdobie praktického vyučovania, keď zamestnanec vykonával pedagogické miesto na základe pracovnej zmluvy, sa zohľadňuje aj pri sústavnej práci, ak je prestávka medzi dňom skončenia štúdia v odbornej vzdelávacej organizácii - vzdelávacej inštitúcii a dátum prijatia na učiteľskú prácu nepresiahol 1 mesiac (odsek 4.3 postupu, schválený . Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 31.05.2016 č. 644).

Sila kolektívneho vyjednávania

V súlade s nariadením Ministerstva školstva a vedy je riešenie veľkého množstva otázok súvisiacich s poskytovaním dlhých dovoleniek pre pedagogických zamestnancov ponechané na milosť samotných vzdelávacích inštitúcií. Okrem toho, ako je uvedené v texte postupu, musia byť upravené kolektívnou zmluvou (bod 5 postupu, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 z 31. mája 2016). Aj keď v podstate by mohol byť vhodný aj miestny normatívny akt alebo priamo pracovná zmluva. Nech je to akokoľvek, dokument musí definovať:

• trvanie dovolenky (požaduje sa do jedného roka);
• poradie doručenia;
• možnosť rozdelenia dovolenky na časti;
• predĺženie dovolenky v súvislosti s chorobou zamestnanca na základe potvrdenia o práceneschopnosti;
• možnosť pričlenenia sabbatického voľna k ročnej základnej platenej dovolenke zamestnanca;
• poskytovanie dlhodobej dovolenky pracovníkom na čiastočný úväzok;
• platba dovolenky na úkor finančných prostriedkov získaných organizáciou z činností vytvárajúcich príjem;
• iné otázky neupravené vyššie uvedeným Poriadkom.

Garancie dovolenky

Počas dlhého voľna si učiteľ zachováva svoje pôsobisko (funkciu), ako aj objem vyučovacieho úväzku, okrem prípadov, keď sa počet hodín vo vzdelávacej organizácii zníži podľa učebných osnov, rozvrhov, vzdelávacích programov resp. počet študentov, študijných skupín, tried (bod 7 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644 zo dňa 31. mája 2016).

Okrem toho, keď je zamestnanec na dovolenke, nemôže byť preradený na inú prácu a ani prepustený na podnet zamestnávateľa. Jedinou výnimkou je likvidácia vzdelávacej organizácie (

Pedagogickí zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhoročnú dovolenku v trvaní až jedného roka, pričom postup a podmienky poskytovania určí spôsobom ustanoveným vyhláškou č. federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.

Právne poradenstvo podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie

Alena Medvedeva

Je možné odísť "bez výplaty" na 1 rok? Situácia je takáto: Učiteľ cudzieho jazyka pracoval 6 rokov, pričom využil všetky zákonné dovolenky. Po letných prázdninách (2 mesiace) učiteľ požaduje 1 rok neplateného voľna, je zamestnávateľ povinný poskytnúť takéto voľno?

• Odpoveď právnika:

  Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií na dlhú (až jeden rok) dovolenku, ktorá sa musí poskytnúť najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania. Postup a podmienky poskytovania takéhoto voľna určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie. V tejto súvislosti možno uvedené voľno poskytnúť častejšie. Obdobné ustanovenie obsahuje odsek 5 čl. 55 zákona RF „o vzdelávaní“

Grigorij Vdovičev

administratívne voľno. Počul som, že učitelia s praxou nad 10 rokov majú nárok na dlhé administratívne voľno - až rok. Ale nenašiel som o tom žiadnu zmienku. Povedzte mi, naozaj existuje taká norma alebo zákon? a ak je to možné, uveďte o aký dokument ide?

• Odpoveď právnika:

  Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. ConsultantPlus: pozn. Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 schválila nariadenie o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka.

Claudia Panina

Manželka je učiteľka, chce odísť z práce, presviedča vedenie, aby písalo na prázdniny na 1 rok, máme 3 deti chceli sa starať

• rodičovská dovolenka pre dieťa staršie ako 3 roky neexistuje.Nech ide na jeden rok na dovolenku. učiteľ má zo zákona právo na dlhé prázdniny na 1 rok, ak je pedagogická prax nad 10 rokov. Nájdite odkaz v Garantovi otvorením textu tam ...

Zinaida Sorokina

Má zamestnanec vysokej pedagogickej školy nárok na čerpanie administratívneho voľna v trvaní 1 roka raz za 10 rokov.

• Zaplatené? :-))) Áno. V niektorých prípadoch môže byť dovolenka preplatená. Treba si pozrieť kolektívnu zmluvu organizácie. Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie Pedagogickí pracovníci organizácie, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity ...

Konstantin Kazachenko

či má vychovávateľ (26 rokov praxe, dôchodca) právo čerpať dovolenku na vlastné náklady počas školského roka. Má manažér právo nútiť učiteľku v škôlke pracovať na 2 zmeny?

• Odpoveď právnika:

  Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou strán medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pedagogickí pracovníci výchovného zariadenia majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhé voľno v trvaní až jedného roka, ktorého postup a podmienky určí zriaďovateľ alebo zriaďovacia listina výchovného zariadenia. , ako je ustanovené v čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pedagogickým pracovníkom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie alebo voči ktorým vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa, sa uvedené voľno poskytuje v súlade s predpismi schválenými nariadením ministerstva. školstva Ruska zo dňa 07.12.2000 č. 3570 "inštitúcie dlhodobej dovolenky na obdobie do jedného roka." Pre učiteľov iných inštitúcií postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie.

Dmitrij Nepotyagov

Otázka pre právnikov Kazašskej republiky .... S manželom máme samostatného podnikateľa. Prišiel k nám mladý muž zamestnať sa, no nepriniesol hneď doklady na prihlásenie ITD, nechal si len kópiu osvedčenia. osobné s argumentom, že ich má niekde mimo mesta a určite ich poskytne. Chlapec išiel do práce, potom zmizol, nikdy nedoniesol doklady, celkovo odpracoval 16 dní, za ktoré dostal výplatu, potom zmizol úplne. Po 4,5 mesiacoch nám bolo odovzdané predvolanie a kópia žaloby, že u nás pracoval 7 mesiacov. a nedostal 335 000 tenge. To, že náš IP zamestnáva občanov z blízkeho zahraničia a že sme hrubo porušili jeho práva a tiež citujem, spôsobilo morálnu ujmu, ktorá sa prejavuje v morálnom ponížení, ktoré som zažil a stále zažívam. Úplný nezmysel!!! Chlapec sa zrejme rozhodol škrtať peniaze jednoducho. Poraďte, ako správne napísať odpor voči ohováraniu a vydieraniu. Uveďte počet článkov v Trestnom zákonníku Kazašskej republiky o urážke na cti a vydieraní. Vopred veľmi pekne ďakujem.

• Ako mám pochopiť, že máte iný stav? V Kazachstane mám dobrého právnika, šikovné dievča... študovali sme spolu! Zrazu to pomôže! Toto je jeho adresa [e-mail chránený] volá sa Eslbay, skúste ho kontaktovať cez internet! Veľa štastia!

Oksana Nikitina

Môže učiteľ po 35 rokoch práce ísť na sabatical?

• Odpoveď právnika:

  Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhodobú dovolenku v trvaní najviac jedného roka, postup a podmienky poskytovania, ktoré sú určené zriaďovateľom a (alebo) zriaďovacou listinou tejto vzdelávacej inštitúcie.

Ivan Vanyavkin

môžem ísť na akademickú dovolenku po práci v škole 16 rokov

• Odpoveď právnika:

  Čo s tým má spoločné práca v škole? Akademické voľno je prestávka v štúdiu, na ktorú študent získa nárok v prípade poklesu pracovnej schopnosti v dôsledku zhoršených funkcií tela, ktoré sú spôsobené akútnymi ochoreniami vyžadujúcimi dlhodobú rehabilitačnú liečbu, zhoršením chronických ochorení (viac ako 1 mesiac počas semestra), anatomické chyby, ktoré nedávajú možnosť vykonávať rehabilitačnú liečbu počas tréningu.

Daria Pugacheva

aké sú výhody mladšieho učiteľa v materskej škole

• Právo najskôr umyť hrnce.

Igor Kuratov

Učiteľ, ktorý odpracoval v škole 16 rokov, z toho 3 boli s dieťaťom doma, môže si vziať dlhú dovolenku? Od roku 1994 až dodnes pôsobím na tej istej škole. Od marca 2006 do septembra 2008 mala dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Teraz pracujem na plný úväzok. Dieťa je veľmi choré. Neustále brať nemocenskú dovolenku je nedôstojné, musia za mňa pracovať iní. Pracovať, kým je dieťa choré, tiež nie je dobré, zostáva doma so staršou babičkou, ktorá tiež nežiari zdravím. Dlhá dovolenka až jeden rok by bola východiskom zo situácie - syn o rok vyrastie, bude menej chorý (dúfam). Mám nárok na takúto dovolenku? Vďaka.

• Odpoveď právnika:

  Len podľa uváženia vedenia. Môžete byť jednoducho požiadaný, aby ste odstúpili sami. A budú mať pravdu. Medzi učiteľmi sa dlhodobo prepúšťajú a netreba si držať mieru a kryť vás. Len si neberte viac ako 18 hodín týždenne pre seba. Nie je to také strašidelné, ak je dieťa choré pol dňa doma s babičkou.

Tatiana Timofeeva

SÚRNE !!!Čo robiť, ak mi rozhodnutie súdu nevyhovovalo???(otázka vo vnútri). Dnes som ukončil prvostupňový súd v pracovnej veci. Povedzte mi, ak odo mňa hovoril môj zástupca (advokát), za aký čas je mu odovzdané rozhodnutie súdu?A komu? A tiež dokedy môžem podať odvolanie, ak mi rozhodnutie súdu nevyhovuje. Môžem sa obrátiť na prokuratúru?Alebo s rozhodnutím súdu v "rukách" ísť na vyšší orgán.A kde je lepšie ísť?

• do 10 dní napíšte odvolanie proti rozhodnutiu, opäť na súd. Zmeňte právnika, ak nepozná konečný termín.

Lilia Blinová

mam 17 rocnu pedagogicku prax.7 mesiacov som bola na nemocenskej..dostala som 2 gr3 st.inv teraz na dovolenke na vlastne naklady.mozem si predlzit

• Odpoveď právnika:

  Článok 335. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí pracovníci výchovného zariadenia, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhodobú dovolenku v trvaní najviac jedného roka, postup a podmienky poskytovania ktoré určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina danej vzdelávacej inštitúcie. Takže v prípade potreby napíšte vyhlásenie vedúcemu a na dovolenke.

• Právo na dlhodobú dovolenku na obdobie až jedného roka majú učitelia s 10-ročnou nepretržitou pracovnou praxou vo funkcii (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• Bezplatná právna pomoc po telefóne! Pomohli mi! odporúčame!

Galina Belová

dlhé voľno pre pedagogických zamestnancov. Mama pracuje ako učiteľka už vyše 25 rokov. Už dôchodca. Teraz od marca chce ísť na dlhé prázdniny do učiteľského zboru čl. 335 TC. Ale bolo jej povedané, aby to nebolo na úkor detí. Ponúkli, že odídu z vlastnej vôle. Ako byť v takejto situácii? ako ísť na dlhú dovolenku?

• Odpoveď právnika:

  Pozri nariadenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 č. 3570, ktorým sa schválilo nariadenie o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka. Nariadenie ustanovuje postup a podmienky udeľovania tohto voľna zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa. Pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ majú právo na dlhú dovolenku až na jeden rok najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania. Trvanie nepretržitej pedagogickej praxe sa stanovuje v súlade so záznamami v pracovnom zošite alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov. Otázky výpočtu dĺžky služby nepretržitého vyučovania posudzuje zamestnávateľ po dohode s odborovým orgánom. Nariadenie stanovuje obdobia, ktoré sa započítavajú do praxe nepretržitého vyučovania, ako aj prípady, keď sa táto prax neprerušuje. Dlhodobé voľno môže byť učiteľovi poskytnuté kedykoľvek, ak to negatívne neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie. Postupnosť a čas poskytovania dlhodobej dovolenky, jej trvanie, nástup na ročnú platenú dovolenku, možnosť jej preplatenia na úkor mimorozpočtových prostriedkov a ďalšie otázky, ktoré nariadenie neustanovuje, určuje charta zákona č. vzdelávacia inštitúcia.

Zhanna Lebedeva

Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov. Ak riaditeľ nepustí? Alebo nie je poslednou možnosťou? Ako som pochopil, všetko závisí od školskej charty. Všetky zákony jasne hovoria, že postup pri poskytovaní atď. určí zakladateľská listina alebo zriaďovateľ. To znamená, že ak nie je v stanovách jasne uvedené, že o týchto otázkach rozhoduje iba riaditeľ (a to môže byť, našiel som takéto stanovy), potom už môžete požiadať o pomoc RONO

• Odpoveď právnika:

  existuje dokument: Príkaz Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7.12.2000 N 3570 „O schválení nariadenia o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka“ ( Registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 03.05.2001 N 2593). pozrite sa na: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 ak nie je nič v školskej charte (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom by podmienky dovolenky nemal určovať riaditeľ ( s tým nemá nič spoločné), ale zriaďovateľ školy. zriaďovateľ – správa mesta. napíšte tam list (zaregistrovaný s oznámením): Žiadam vás, aby ste mi poskytli dlhú dovolenku v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, od __ 2009 do __ 2010. Odpovedzte prosím písomne. dátum podpis ak 1 mesiac neodpovie - reklamácia na štát. inšpekcia práce (aj poštou)

Boris Lepakhin

Je možné predĺžiť dlhoročnú dovolenku učiteľa až na jeden rok? Je možné počas týchto prázdnin predĺžiť neplatenú dlhodobú dovolenku pedagogickému zamestnancovi z dôvodu dočasnej invalidity až na jeden rok? A tiež poskytovanie pri skončení dlhej dovolenky na obdobie do jedného roka, ročnej platenej dovolenky s náhradou za cestu do miesta dovolenky pre ľudí pracujúcich na Ďalekom severe?

• Odpoveď právnika:

  Ak ochoriete na dovolenke bez odmeny, nemocenská dovolenka sa nevypláca, a preto sa dovolenka nepredlžuje o počet dní práceneschopnosti (článok 1, odsek 1 článku 9 zákona č. 255-FZ). A dovolenka bez odmeny nie je zahrnutá do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ďalšiu platenú dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak máte nevyčerpanú dovolenku pred dovolenkou bez náhrady mzdy, potom ju možno poskytnúť po dohode so zamestnávateľom s poskytnutím záruk podľa čl. 325 Zákonníka práce Ruskej federácie za predpokladu, že cestu do miesta odpočinku platí zamestnávateľ raz za dva roky.

Eduard Kosenyuk

či majú pedagogickí pracovníci na dlhodobej dovolenke nárok na preplatenie cestovného

• Ešte raz, aké dlhé prázdniny? Materská dovolenka, starostlivosť o deti. Nič sa nedá pochopiť. Kde je cestovné?

Alina Žuková

Dlhodobé voľno až rok pre učiteľov - skutočné alebo deklarované právo? Posledných 17 rokov pôsobím ako korepetítor a učiteľ na vidieckej Detskej umeleckej škole. V tomto akademickom roku som mal urgentnú potrebu dlhej až ročnej dovolenky bez výplaty, o čom som informoval riaditeľa týždeň pred začiatkom akademického roka. roku. Federálne zákony - 335 čl. Zákonník práce Ruskej federácie a doložka 5 čl. 55 školského zákona - garantovať právo učiteľa na dlhé až ročné voľno najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania. Zamestnávateľ najskôr tvrdil, že moja absencia nebude mať negatívny vplyv na výchovno-vzdelávací proces, ale takéto voľno nemôže poskytnúť, keďže ZUŠ nemá štátnu akreditáciu. Odmietol ma a odvolal sa na nariadenie „O postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka“, schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska zo 7. decembra 2000 č. 3570. Nariadenie ustanovuje: dlhú dovolenku, započítava sa čas práce v štátnych, obecných vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou. Naša inštitúcia dodatočného vzdelávania detí skutočne nemá štát. akreditácia. ALE DSHI a nie sú povinné, stačí mať licenciu na vykonávanie výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorú má naša škola. Keď právnik z OBLSOVPROF definitívne presvedčil riaditeľa o nezákonnosti tohto motívu odmietnutia voči mne, zamestnávateľ ma z prevádzkovej nevyhnutnosti odmietol a na mnou podanú žiadosť uložil práve takéto uznesenie. Nemá ma kto nahradiť, - tvrdí, hoci tarifne nie som ani zaťažený sadzbou a na rovnakej pozícii pracuje viacero mojich kolegov. Na moje argumenty, že odkaz na vyhlášku MŠ SR č. 3570 nie je legitímny z dôvodu, že MŠ SR nie je Zriaďovateľom detských ZUŠ, zamestnávateľ ostáva nepočujúci.

• Veľa písmen. Sotva som to prečítal. Poviem jednu vec. Žiadosť o dovolenku - d. B. podpísaný. Ak chcete pokračovať v práci, hľadajte dovolenku v práci bez toho, aby ste museli ísť AWOL.

Vadim Safošin

Dlhodobé voľno pedagogických zamestnancov (pre dôchodcu). Mama je učiteľka, chce ísť na dlhé prázdniny pre pedagogických zamestnancov, má dostatok skúseností. Problém je ale v tom, že ona je už vekovo dôchodkyňa (59 rokov), ale pracuje a nejaký kolega jej pošepkal, že takú dovolenku dôchodcom nedávajú. Vie niekto? Objednávka 3570 bola prečítaná, o tom nie je reč. A napriek tomu, je zoznam pozícií v tomto poradí uzavretý? Mama je napríklad učiteľka klavíra, ale nič také neexistuje ...

• Do školy našich detí odchádzala učiteľka na dôchodku na akademickú dovolenku. Každému môžu niečo dať, ale môžu to vziať späť...ak je potrebný len personál.

Zinaida Zakharová

môžem si vziať dovolenku bez nároku na mzdu? V škole som pracoval 10 rokov, potom ma prepustili. Nepracoval som 9 mesiacov. teraz pracujem ako učiteľka v MŠ (3. ročník). Chcem si zobrať dovolenku na 1 rok a nedovolia mi to. prečo

• Odpoveď právnika:

  Článok Zákonníka práce Ruskej federácie 335. Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov Dlhodobá dovolenka môže byť učiteľovi poskytnutá kedykoľvek, ak to negatívne neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie. Dlhodobá dovolenka na obdobie do 1 roka sa poskytuje pod podmienkou obsadenia učiteľského miesta v príslušnej vzdelávacej inštitúcii a prítomnosti nepretržitej pedagogickej praxe.

Ľubov Cvetková

učiteľ, ktorý legálne čerpal dlhú dovolenku (1 rok) sa rozhodol ísť do práce o dva mesiace, je to legálne?

• Odpoveď právnika:

  Nariadenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 „O schválení nariadenia o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka“ Na účely výkonu práva učiteľov vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa, na dlhú dovolenku až na jeden rok na nepretržité vyučovanie v súlade s ods. 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o výchove a vzdelávaní“ nariaďujem: 1. Schváliť priložené nariadenie o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka, dohodnuté s odborovým zväzom pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie. 2. Kontrolou výkonu tohto rozkazu je poverený prvý námestník ministra V. M. Žurakovskij. Minister V. Filippov Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 5. marca 2001 Registrácia N 2593 Predpisy o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka, ktorých zriaďovateľ je ministerstvo školstva Ruska alebo voči ktorému ministerstvo školstva Ruska vykonáva právomoci zriaďovateľa. 2. Pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ * majú právo na dlhú dovolenku na obdobie až jedného roka (ďalej len dlhá dovolenka) najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania .... 10. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý je na dlhodobej dovolenke, zostáva miesto výkonu práce (miesto) zachované podľa ustanoveného postupu. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý je na dlhodobej dovolenke, je predpísaným spôsobom zachovaná pedagogická záťaž, ak počas tejto doby neklesol počet hodín podľa učebných osnov a programov alebo počet študijných skupín (tried). 11. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené preloženie učiteľa na inú prácu, ako aj jeho prepustenie na podnet administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie. 12. Pedagogickému zamestnancovi, ktorý ochorie v čase pobytu na dlhej dovolenke, sa výsluha predĺži o počet dní práceneschopnosti potvrdených nemocenskou, alebo po dohode s vedením výchovného. ústavu, sa odkladá na iné obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa učiteľ v určenom čase staral o chorého člena rodiny. Neexistujú žiadne zákazy predčasného odchodu. Viac už ale nedajú, bude treba počkať ešte 10 rokov § 335 Dlhodobé voľno pedagogických pracovníkov Pedagogickí pracovníci organizácie vykonávajúcej výchovno-vzdelávaciu činnosť, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce majú právo na dlhú dovolenku v trvaní do jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje spôsobom, ktorý ustanoví federálny výkonný orgán poverený tvorbou štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti školstva.

Iľja Kozodojev

ako môžem odmietnuť učiteľa na dlhej dovolenke

• Odpoveď právnika:

  Konajte podľa zákona a svedomia.Ak má zamestnanec zákonný nárok na dovolenku a zamestnávateľ sa dusí bez personálu, najlepší spôsob, ako presvedčiť učiteľa, aby nešiel na dovolenku, je opýtať sa ho na to.Ak sa zamestnanec rozhodol dosiahne svoj cieľ, urobí to. A ak to nevyjde, potom jednoducho odstúpi z vlastnej vôle. Ak chcete svoj problém vyriešiť legálne, musíte mať balík dokumentov vrátane charty inštitúcie. Ak chcete problém vyriešiť na mieste, obráťte sa na kvalifikovaného právnika.

Artem Babenyšev

o dlhej dovolenke do 1 roka pre učiteľov a pracovný zošit .... Učiteľ ide na dlhú dovolenku na 1 rok (spôsobom stanoveným vyhláškou vlády Ruskej federácie a miestnym zákonom inštitúcie ). avšak ani tam, ba ešte viac tam, ani v iných zdrojoch (napr. pravidlá a pokyny o pracovných zošitoch) sa o zápise tejto dovolenky do zošita nehovorí. Táto dovolenka sa však nezapočítava do dĺžky služby nepretržitej pedagogickej činnosti a logicky musí byť záznam vykonaný v pracovnej. Vo všeobecnosti uvažujem - urobiť záznam do pracovnej knihy tohto zamestnanca alebo nie?

• Odpoveď právnika:

  Informácie o dovolenke sa nezapisujú do pracovných kníh. Na výpočet preferenčného dôchodku je dôležitá pedagogická skúsenosť, do ktorej táto dovolenka nie je zahrnutá, za ktorú zodpovedá Dôchodkový fond Ruskej federácie. Je pre vás lepšie zavolať na pobočku PF a zistiť, akým spôsobom získavajú informácie o takýchto dovolenkách. Alebo pošlite žiadosť na meno vedúceho pobočky PF vo vašom meste.

Christina Zakharova

Som ped pracovník s viac ako 20 ročnou praxou, chcem si zobrať dlhú dovolenku do 1 roka, môžem žiadať preplatenie?

• Odpoveď právnika:

  Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov "Nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 07.12.2000 N 3570 bolo schválené nariadenie o postupe a podmienkach udeľovania dlhej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka. Pedagogickí pracovníci hl. vzdelávacej ustanovizni, najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania, majú právo na dlhú dovolenku v trvaní do jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina daná vzdelávacia inštitúcia.“ To ukazuje, že vaša inštitúcia sa môže rozhodnúť, či zaplatí alebo nezaplatí dovolenku. Potvrdzuje to aj Nariadenie o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna učiteľom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka. Bod 8. „Postupnosť a čas poskytovania dlhodobej dovolenky, trvanie, pripojenie sa k platenej dovolenke za rok, možnosť preplatenia dlhodobej dovolenky na úkor mimorozpočtových prostriedkov a ďalšie otázky, ktoré nie sú upravené v tomto nariadení určuje zriaďovacia listina vzdelávacej inštitúcie.“ To znamená, že ak je v charte napísané, že za dlhú dovolenku sa platí, potom má zmysel požadovať platbu za vás, ale ak o tom v charte nič nie je, potom vás odmietnu.

Mária Konovalová

Môže si učiteľ zobrať rok pracovného voľna so zachovaním miesta výkonu práce? Vďaka!

• Odpoveď právnika:

  Možno za určitých podmienok. Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhodobú dovolenku v trvaní najviac jedného roka, postup a podmienky poskytovania, ktoré sú určené zriaďovateľom a (alebo) zriaďovacou listinou tejto vzdelávacej inštitúcie.

Timur Bezgačev

V akom prípade môžete ísť na rok na dovolenku do mestskej rozpočtovej organizácie?

• Odpoveď právnika:

  V prípade dohody so zamestnávateľom (časť 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak pracujete ako učiteľ, potom nariadením Ministerstva školstva Ruska zo dňa 7.12.2000 N 3570 „O schválení nariadenia o postupe a podmienkach udeľovania dlhej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií na dobu až jeden rok“ máte právo na dlhú dovolenku. Služba - vykonávanie sústavnej pedagogickej práce v štátnych obecných a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu.

Marína Konovalová

Povedz!. Moja mama je učiteľka s 30-ročnou praxou. Teraz sa potrebuje postarať o chorú staršiu matku, ktorá utrpela 2 mozgové príhody. Je možné teraz čerpať dovolenku bez nároku na mzdu na 3 mesiace alebo šesť mesiacov, ale so zachovaním pedagogickej praxe?

• Odpoveď právnika:

  Vo všeobecnosti možno zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno z rodinných a iných opodstatnených dôvodov. Dĺžka takejto dovolenky je určená dohodou zmluvných strán a má vplyv len na dĺžku služby pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky, pričom pedagogická prax nebude nijako ovplyvnená. Okrem toho, v súlade s článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, Dlhá dovolenka pedagogických zamestnancov „Učitelia vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú nárok na dlhú dovolenku až do jedného roka. , postup a podmienky udeľovania, ktoré určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej ustanovizne“.

Sergej Filipskikh

Formulár dohody o vzťahu medzi školou a zriaďovateľom prosím preskočte

• Príloha 1 k vyhláške Ministerstva školstva Moskovskej oblasti z 22. júla 2004 N 1401 ZMLUVA MINISTERSTVA ŠKOLSTVA MOSKVA S POMOCNÝM VZDELÁVACÍM INŠTITÚCIOU Moskva "__200_ Ministerstvo školstva ...

Nadežda Nikolajevová

A prečo?. Prečo sú učitelia na dovolenke 56 dní? (tak veľa). Napríklad môžu prísť do školy, na univerzitu, keď majú pár alebo predmet, ktorý potrebujú učiť. A to je všetko. A ak napríklad vo štvrtok nemajú páry, môžu jednoducho relaxovať doma. A nemusí to súvisieť s ťažkou prácou. P.S. Milujem učiteľov, nič proti nim nemám. Jednoduchá, domáca úloha.

• Odpoveď právnika:

  2. Pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“<*>majú právo na dlhé prázdniny až na jeden rok (ďalej - dlhé prázdniny) najmenej každých 10 rokov nepretržitého vyučovania. Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7.12.2000 N 3570 „O schválení Nariadení o postupe a podmienkach udeľovania dlhodobej dovolenky učiteľom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka“ (Registrované Ministerstvom spravodlivosti Russian Federation 03/05/2001 N 2593) páči sa mi to chlapci!

Igor Soldatenkov

Čo iné nepatrí do pedagogickej praxe, okrem starostlivosti o dieťa

• Pri predčasnom vymenovaní starobného pracovného dôchodku by učiteľ mal pamätať na to, že do takejto praxe sa nezapočítavajú nasledujúce obdobia: čas, keď je učiteľ na dlhej dovolenke až jeden rok ...

Georgij Yudkin

Mám ísť pracovať do školy?

• Nie je možné skombinovať všetko, čo chcete kombinovať. Zarábanie peňazí v škole je nemožné. Navyše uživiť rodinu. Hoď vám tieto nápady a túto univerzitu. Toto nie je práca, ale tvrdá drina. Je to dlhé a príliš lenivé na opis.

Inna Osipová

čo si myslíš o profesii "učiteľ"? len ma zaujíma váš názor) váš názor, klady a zápory atď.)

• dobrá profesia, len nie zisková a nervózna. Existujú aj plusy. Obrovská armáda vďačných študentov za tie roky, ak učiteľ pracuje na jeho mieste.Úžasné povolanie. ... Ale nikto to neocení. Ani štát - na platy, ani študenti ...

Pavel Sergin

No, takpovediac ... inšpirovaný))) Ľudia, aké máte vzdelanie? No, je tam technická škola, univerzita? A koľko detí? A čo moje štúdium

Natália Kazáková

Pracovať ako učiteľ v škole je teraz ... trápne? Je pravda, že tam zo zúfalstva chodia len tí, ktorých nikam nezobrali?

• Odpoveď právnika:

  V tejto otázke je skrytý zdroj problémov alebo prosperity každého štátu! Učitelia sú vychovávatelia budúcej generácie, od nich na 60% závisí, aká bude a čo urobí s krajinou. V súlade s tým, ak štát zanedbáva učiteľov, potom ... no, potom, a tak to každý chápe. Z tohto pohľadu je skutočne zvláštne, že prostitútky a špekulanti žijú lepšie ako učitelia. ALE každý, kto to vidí ako nespravodlivosť a systém hait, sa zamyslite nad tým, či ste pripravení zaplatiť 20 000 - 30 000 rubľov za svoje dieťa. za mesiac! ? Ukazuje sa začarovaný kruh: väčšina nemá peniaze na učiteľov, v dôsledku toho je učiteľ neprestížnym povolaním, v dôsledku čoho školy pestujú nemorálnosť a priemernosť, nerešpektujú učiteľov a nie sú ochotné na nich míňať peniaze. ...!Ja osobne vidím jedno východisko, ako vždy evolučné: 1) súhlasím s tanissiom, naozaj dobrý učiteľ bude vždy s rešpektom a peniazmi 2) nie každý by mal študovať, ale iba talentovaný a bohatý! Ostatní nech sú zaneprázdnení sedliackym ľudom a netrápia sa zbytočnými informáciami! Takže spoločnosť v Rusku bude schopná dosiahnuť rovnováhu a čoskoro k nej dôjde!!