เงินทดรองคือกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน? เงินเดือนสามารถหรือควรล่วงหน้าได้กี่เปอร์เซ็นต์ ค่าจ้างล่วงหน้า ต่อปี

เมื่อจ้างพนักงานจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน โดยระบุรายละเอียดหนังสือเดินทาง ตำแหน่ง เงินเดือน ฯลฯ ของพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ตามกฎหมายของรัสเซีย จะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน 1 ครั้ง - จ่ายล่วงหน้า 2 ครั้ง - เงินเดือนเต็มจำนวน

ลองพิจารณาว่าค่าจ้างล่วงหน้าคืออะไรเมื่อใดควรจ่ายวิธีคำนวณและร่างพระราชบัญญัติที่ควบคุมมัน

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

เงินทดรองจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานเป็นเวลาครึ่งเดือน โดยปกติจะเป็น 40% ของเงินเดือน

กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า"

ตามชื่อมาตรฐานการจ่ายเงินเดือนครั้งแรกเรียกว่าการจ่ายเงินล่วงหน้า คำจำกัดความของ "เงินทดรอง" ปรากฏครั้งแรกในสหภาพโซเวียต มติหมายเลข 566 เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2500 "การจ่ายค่าจ้างในครึ่งเดือนแรก"

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 136 ระบุว่ารายได้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน

ไม่ได้ระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่แน่นอน ระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและพนักงาน

กี่เปอร์เซ็นต์และเงินเดือนเท่าไร?

ในแง่เปอร์เซ็นต์หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องออกเงินทดรองจ่ายเป็นจำนวน 40% -50% ของเงินเดือนตลอดทั้งเดือน เงินทดรองจ่ายไม่เกิน 1/2 ของเงินเดือนหรือจำนวนตามเวลาที่ลูกจ้างทำงาน

จำเป็นต้องจ่ายมั้ย?

การโอนล่วงหน้าไม่ควรถือเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: เงินเดือนจะต้องได้รับอย่างน้อย 2 ครั้งใน 30 วัน หากมีการละเมิดกำหนดเวลาและจำนวนคงค้าง ผู้จัดการจะต้องเสียค่าปรับ

มันมีสิทธิ์ใครบ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุข้อยกเว้นสำหรับพนักงาน ดังนั้นลูกจ้างที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนจะต้องได้รับเงินทดรองจ่าย

นอกจากพนักงานที่ทำงานประจำในสำนักงานแล้ว ยังต้องชำระเงินล่วงหน้า:

• ที่ ;
• ด้วยค่าจ้างจำนวนเล็กน้อย
• ตามระเบียบสารคดีภายในมีการเสนอการจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง - เอกสารไม่ถูกกฎหมาย

ความรับผิดและบทลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงิน

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎ:

• ไม่ได้จ่ายล่วงหน้าเนื่องจากความไม่รู้หรือไม่เต็มใจ
• จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าจะถูกกำหนดในลำดับใดก็ได้
• ไม่จ่ายให้กับพนักงานทุกคน
• กฎระเบียบภายในกำหนดการชำระเงินเดือนละครั้งหรือได้รับคำขอชำระเงินจากลูกจ้าง

ความรับผิดชอบต่อการระบุการละเมิดตกเป็นของนิติบุคคล (องค์กรและเจ้าหน้าที่) และผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนค่าปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• นิติบุคคล - มากถึง 50,000 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ - มากถึง 5,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - มากถึง 5,000 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า

คุณควรพิจารณารายได้เท่าใด

ควรคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมด ยกเว้นโบนัส เมื่อคำนวณเงินล่วงหน้า:

• เงินเดือน;
• การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรือเข้าทำงาน
• ค่าเผื่อสภาพการทำงานพิเศษหรือการเสื่อมสภาพ
• สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
• (เลขานุการ ผู้จัดการ นักโลจิสติกส์);
• ชี้แนะนักเรียนในทางปฏิบัติ ฯลฯ

เงินล่วงหน้าไม่รวมถึง:

• รางวัล, เพราะ ผู้จัดการไม่ทราบว่าพนักงานได้รับสิ่งจูงใจจำนวนเท่าใด โดยจะคำนวณตามการทำงานตลอดทั้งเดือน เราขอเตือนคุณว่าการชำระเงินล่วงหน้าจะเกิดขึ้นในช่วงครึ่งแรกของเดือน
• การจ่ายเงินทางสังคม– ไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ
• ความช่วยเหลือทางการเงินประจำปี.

เงินเดือนมากกว่านี้ได้ไหม?

การชำระเงินล่วงหน้าจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานจริง (คำจำกัดความของเงินล่วงหน้า) เหล่านั้น. เมื่อจ่ายเงินเดือนส่วนแรกในวันที่ 14 (เดือนมี 31 วัน) เงินล่วงหน้าจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือน

นักบัญชีจะจ่ายเงินส่วนที่เหลือ (55% ของเงินเดือน) เป็นเงินเดือน หากพนักงานทำงานตลอดทั้งเดือนโดยไม่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือ

หากขาดงาน ค่าจ้างจะลดลง

การปรับขนาด

จำนวนเงินล่วงหน้าสามารถกำหนดได้หลายวิธี:

• ขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่ทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน
• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน - จำนวนเงินคงที่

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

ขึ้นอยู่กับวันที่ทำงานจริง

การชำระเงินล่วงหน้าจะคำนวณโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และไม่มีเลย

สูตรคำนวณเงินทดรองจ่าย 1 กรณี:จำนวนเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง/วันทำงานมาตรฐาน คูณตัวเลขผลลัพธ์ตามเวลาจริงที่ทำงาน

สูตรคำนวณเงินทดรองในกรณีที่ 2:ผลิตภัณฑ์ 50% ของจำนวนเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติม

ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินเพื่อทดแทนพนักงาน ค่าล่วงเวลา และสภาพการทำงานที่แย่ลง

โปรดทราบว่าการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้หมายความถึงโบนัส เนื่องจากจำนวนเงินสามารถคำนวณตามงานตลอดทั้งเดือนเท่านั้น

เมื่อคำนวณเงินล่วงหน้าในจำนวนเงินคงที่และเท่ากับเปอร์เซ็นต์ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อขนาด

การโพสต์

Dt70-Kt50 - ชำระเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานจากเครื่องบันทึกเงินสด

Dt 70-Kt51 - จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานจากบัญชีกระแสรายวัน

เนื่องจากเงินล่วงหน้าคิดเป็น 1 ส่วนของเงินเดือน:

Dt20 (23.44...) - Kt70 - ได้มีการสะสมเงินทดรองจ่ายแล้ว

ด้วยธุรกรรมต่อไปนี้ เราจะออกจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือจากบัญชีกระแสรายวัน:

Dt70-Kt50(51)

มักจะใช้ 1 ตัวเลือก

วันที่ออก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนจะต้องจ่ายเดือนละสองครั้ง จ่ายล่วงหน้าในครึ่งแรก ดังนั้น การชำระเงินจะดำเนินการประมาณหนึ่งครั้งทุกๆ 2-2.5 สัปดาห์

กำหนดเวลาจะถูกควบคุมโดยเอกสารภายในขององค์กร พวกเขาบันทึกช่วงเวลาในการชำระล่วงหน้าและเงินเดือน เช่น ตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 15 ของทุกเดือน จะต้องชำระเงินล่วงหน้า

ตัวอย่าง

ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:เงินเดือนของ Ivanov D.K. - 20,000 รูเบิลสำหรับการรวม - จ่ายเพิ่มเติม 6,000 รูเบิล เงินทดรองจ่ายคือ (20+6)*50%=13,000 รูเบิล

รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:ข้อมูลเริ่มต้นจะคล้ายกัน มี 20 วันทำการต่อเดือน มี 7 วันทำการในครึ่งแรก เงินทดรองคือ ((20+6)/20)*7=9.1 พันรูเบิล

ในตัวเลือกที่ 1 และ 2 Ivanov จะได้รับส่วนที่เหลือเป็นเงินเดือนของเขา

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

ขึ้นอยู่กับวิธีการจ่ายเงินเดือนในองค์กร ควรชำระเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในลักษณะเดียวกัน

เอกสารประกอบการชำระเงินล่วงหน้า:

• เมื่อออกเงินสดจะมีการจัดทำใบแจ้งยอดการชำระเงินหรือบัญชีเงินเดือนและบัญชีการชำระเงินสด
• เมื่อโอนเงินผ่านบัญชีกระแสรายวันจะมีการจัดทำสลิปการจ่ายเงินและส่งไปยังธนาคารที่ออกโครงการบัญชีเงินเดือน

ตัวอย่างการกรอกเอกสารสามารถดูได้ที่นี่:

ความแตกต่าง

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ไม่นำมาพิจารณา (13%)

นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินเดือนที่เหลือตลอดทั้งเดือน เนื่องจากพนักงานเองก็ไม่สามารถรู้ได้อย่างแน่นอนว่าเขาจะทำงานเต็มเดือนหรือลาป่วยหรือหยุดงานหนึ่งวัน

ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่ได้วางแผนไว้ จะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าเกินจำนวน และภาษีดังกล่าวจะต้องชำระเกินให้กับรัฐตามไปด้วย

จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด

ยังไม่ได้กำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าสูงสุด มันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนโดยตรง จำนวนเงินขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าเวลาทำงานจริง

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินล่วงหน้ามากเกินไป?

อาจมีการจ่ายเงินล่วงหน้าเกินเมื่อคำนวณเป็นจำนวนคงที่เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เช่น พนักงานล้มป่วยในวันที่ 10 และกลับมาจากการลาป่วยในวันสุดท้ายของเดือน

เขาเป็นหนี้กับองค์กรเนื่องจากมีการเบิกจ่ายล่วงหน้ามากเกินไป

จ่ายค่าเลี้ยงดูมั้ย?

ตามกฎหมายแล้ว ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับไว้เป็นจำนวนหนึ่งจากค่าจ้าง เนื่องจากเงินเดือนขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน พนักงานอาจป่วยหรือลาออก

จำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือนหรือไม่?

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างมีเวลา 15 วันตามปฏิทินในการจ่ายค่าจ้างนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างจ่าย ซม. " ". กฎหมายใหม่จะส่งผลต่อระยะเวลาการจ่ายเงินล่วงหน้าอย่างไร? อนุญาตให้ออกทดรองตามกฎหมายใหม่ได้ไม่เกินวันใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา

ระยะเวลาระหว่างเงินทดรองและเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างอย่างน้อยทุกๆ หกเดือน ข้อกำหนดนี้จะดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรากฎว่าแม้หลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ก็ควรผ่านไป 15 วันระหว่างเงินเดือนกับเงินทดรองอีกต่อไป
เช่น ถ้าจ่ายเงินล่วงหน้าวันที่ 21 ก็ต้องจ่ายเงินเดือนวันที่ 6 ของเดือนถัดไป หรือเช่นถ้าเบิกล่วงหน้าวันที่ 25 เงินเดือนจะครบกำหนดไม่เกินวันที่ 10

หากช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินมากกว่า 15 วัน พนักงานตรวจแรงงานจะสามารถเรียกค่าปรับตามมาตรานี้ได้ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนวันที่ 15

กฎหมายใหม่ไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนโดยตรงในวันที่ 15 ในเวลาเดียวกันเราขอแนะนำให้คุณจำไว้ว่าหากคุณจ่ายเงินเดือนตรงกับวันที่ 15 การชำระเงินล่วงหน้าอาจมีปัญหา ความจริงก็คือว่าถ้าคุณจ่ายเงินเดือนในวันที่ 15 การจ่ายเงินล่วงหน้าจะตรงกับวันที่ 30

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางเดือนนี่จะเป็นวันสุดท้าย ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤศจิกายน 2559 – 30 วันตามปฏิทิน

ตามกฎทั่วไปเมื่อจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากเขาและจะไม่ถูกโอนไปยังงบประมาณ (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 เมษายน 2559 N BS-4-11/7893) . อย่างไรก็ตาม กรณีนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีการจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนที่มียอดสะสมเท่านั้น จากการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกในวันสุดท้ายของเดือนจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (คำตัดสินของศาลฎีกาลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804 หนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2559 เลขที่ BS-4-11/4999).

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยรหัสแรงงานการชำระเงินแบ่งออกเป็นอย่างน้อย 2 ส่วน - จ่ายล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนและส่วนที่เหลือของจำนวนเงินโดยประมาณสำหรับครึ่งหลัง ในบทความเราจะไตร่ตรองถึงวิธีการคำนวณการเลื่อนเงินเดือนโดยใช้ตัวอย่าง โปรดทราบว่าสำหรับการไม่ชำระเงินจำนวนเนื่องจากพนักงาน อาจมีการลงโทษทางการบริหารกับองค์กรและผู้จัดการ

ต้องระบุระยะเวลาการจ่ายล่วงหน้าและส่วนหลักตลอดจนขั้นตอนการคำนวณในข้อบังคับบริษัทว่าด้วยค่าตอบแทน การออกจะออกทุก ๆ หกเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 136. ในกฎหมายไม่มีสัมปทานในการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง แม้ว่าคุณจะรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้าง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานก็จะไม่นำเอกสารดังกล่าวมาพิจารณาด้วย ควรมีระยะเวลาประมาณ 15 วันระหว่างการชำระเงิน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ซึ่งอ้างถึงและยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าไม่ควรน้อยกว่าอัตราภาษีของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงาน เพื่อความสะดวกในการชำระเงินบางองค์กรสามารถกำหนดการชำระเงินล่วงหน้าแบบเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคนได้ซึ่งไม่ควรทำเช่นนี้ควรดำเนินการจากอัตราภาษีจริงและชั่วโมงทำงานซึ่งจำเป็นต้องจัดทำใบบันทึกเวลาทุกครึ่งเดือน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการเลื่อนเงินเดือนล่วงหน้า?

โดยพื้นฐานแล้ว ในองค์กร ส่วนของเงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งอาจรวมถึงโบนัสและรางวัลด้วย เมื่อกำหนดขนาดของเงินล่วงหน้าควรคำนึงถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ด้วย: เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนคนงานหรือการรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) เช่น การชำระเงินเหล่านั้นที่ถือเป็นส่วนถาวร และให้คำนึงว่าลูกจ้างได้ทำงานจริงมาครึ่งเดือนแล้วและเขาถึงกำหนดชำระค่างานแล้ว

สำหรับโบนัสและรางวัลทุกประเภท ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า () โบนัสและค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้นตามผลของเดือนและสามารถกำหนดแผนสำหรับพนักงานได้เมื่อชำระเงินดังกล่าวให้กับเขาแล้ว ไม่จำเป็นต้องรวมเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนด้วย โปรดทราบว่าการชำระเงินล่วงหน้ายังไม่รวมถึงการชำระเงินทางสังคมและความช่วยเหลือทางการเงิน เนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้าง

จำนวนค่าจ้างล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อคำนวณล่วงหน้า คุณสามารถใช้สองวิธี:

• รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

อ่านเพิ่มเติม:

สัญญาจ้างงานกับพนักงาน - สิ่งที่ควรมีและสิ่งไม่ควรดาวน์โหลดแบบฟอร์มที่ถูกต้องสำหรับปี 2562

ลองพิจารณาทั้งสองตัวเลือก เราจะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 โดยประมาณเป็นวันที่โดยประมาณสำหรับครึ่งเดือนแรก เรายังถือว่าพนักงานทำงานในช่วงนี้โดยสมบูรณ์

ตัวเลือกที่ 1 ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในตัวเลือกนี้ ตามชื่อเลย คุณจะไม่คำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันที่ไม่ทำงาน) จึงไม่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระแต่อย่างใดและสูตรก็ค่อนข้างง่าย การคำนวณล่วงหน้าในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้:

ส่วนของเงินเดือน (อัตราภาษี) + เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม *50%

ตัวอย่าง:
พนักงาน Ivanov I.I. ซึ่งทำงานที่ Sistema LLC มีเงินเดือน 26,000 รูเบิลและเขายังได้รับโบนัสการทำงานระยะยาว 6,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้: การชำระเงินล่วงหน้าคือ: (26,000 รูเบิล + 6,000 รูเบิล) *50% = 16,000 รูเบิล

แต่การคำนวณนี้ยังมีความแตกต่างอยู่บ้าง เช่น ในเดือนพฤษภาคมมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ค่อนข้างมาก และปรากฎว่าจะมีการจ่ายส่วนล่วงหน้าสำหรับวันพิเศษ หากคุณคิดว่าการคำนวณนี้ไม่ยุติธรรม คุณสามารถใช้ตัวเลือกการคำนวณที่สองได้

ตัวเลือกที่สอง คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากคุณต้องการคำนึงถึงเฉพาะวันทำการตามปฏิทินการผลิตการคำนวณการเลื่อนเงินเดือนล่วงหน้าจะเป็นดังนี้:

(ส่วนของเงินเดือน(ภาษี) + เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม)/ เวลาทำงานมาตรฐานของทั้งเดือน * เวลาทำงานมาตรฐานของครึ่งแรกของเดือนนี้

ตัวอย่าง:

ลองใช้ Ivanov I.I. แบบเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้ด้วยเงินเดือน 26,000 รูเบิลและเบี้ยเลี้ยง 6,000 รูเบิล ระยะเวลาคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 เช่นกันซึ่งมีเวลาเพียง 6 วันทำการเราจะได้ตัวเลขต่อไปนี้สำหรับเดือนพฤษภาคม: (26,000 รูเบิล + 6,000 รูเบิล) / 18 วัน * 6 วัน = 10,666.67 รูเบิล

จากตัวอย่างจะเห็นได้ว่าจำนวนเงินจะต่ำกว่ากรณีแรกเล็กน้อย

วิธีคำนวณจำนวนเงินเบิกเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับเวลาที่ทำงานไม่ครบ

ในสองกรณีแรก เราใช้สถานการณ์ในอุดมคติที่พนักงานทำงานตลอดระยะเวลา แต่เขาอาจป่วยหรือลาพักร้อนและขาดงานตลอด 15 วันหรือบางส่วนก็ได้ ถ้าเขาไม่อยู่โดยสมบูรณ์จะไม่ได้รับเงินล่วงหน้า แต่ถ้าเขาไม่อยู่หลายวันจะคำนวณส่วนล่วงหน้าในกรณีนี้ได้อย่างไร? เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าเต็มจำนวน / เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับครึ่งเดือนแรก * เวลาทำงานจริงสำหรับครึ่งเดือนแรก

หากต้องการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าทั้งหมด ให้ใช้หนึ่งในตัวเลือกการคำนวณที่นำเสนอ จากนั้นทำการปรับปรุงตามเวลาจริงที่ทำงาน

ตัวอย่าง:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ฉันลาพักร้อนในช่วงเดือนพฤษภาคมตั้งแต่วันที่ 6 ถึงวันที่ 8 พฤษภาคม บริษัท คำนวณเงินทดรองโดยไม่คำนึงถึงวันทำการเราได้รับสิ่งต่อไปนี้ (เงินเดือนพนักงาน - 20,000 รูเบิล): ส่วนล่วงหน้า = 32,000 รูเบิล *50% = 16,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันหยุดพักร้อนของพนักงาน ในช่วงวันที่ 1 ถึงวันที่ 15 เขาทำงาน 6 วันทำการ - รวม 3 การคำนวณจะเป็นดังนี้: 16,000 รูเบิล / 6 วัน * 3 วัน = 8,000 รูเบิล

พวกเขาเรียกมันว่าล่วงหน้า ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสะสมพนักงานของรัฐวิสาหกิจและสถาบันสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน วันที่ออกเงินทดรองจะต้องเขียนไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

วิสาหกิจใดๆ มีหน้าที่ออกเงินล่วงหน้าในช่วงครึ่งแรกของเดือน เงินเดือนจะต้องจ่ายให้กับคนงานทุกๆ หกเดือนในวันที่กำหนดโดยองค์กร สัญญาของบริษัท หรือสัญญากับลูกจ้าง ตามที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ประกอบการรายใดมีหน้าที่แบ่งเงินเดือนออกเป็น 2 ส่วน

ตามศิลปะ ชำระเงินตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ทุกๆครึ่งเดือน. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากสัญญากับพนักงาน (องค์กรหรือแรงงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง ตามที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินรวมต้องไม่ต่ำกว่ายอดคงค้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้งควรอยู่ในสัญญาค่าตอบแทนทุกรูปแบบ เมื่อบุคคลได้งานจะต้องให้เขาอ่านเอกสารขององค์กรและสัญญาซึ่งระบุวันในการออกเงินล่วงหน้า ข้อกำหนดทางกฎหมายใช้กับผู้ประกอบการทุกรายโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างด้วย สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในองค์กรหรือองค์กร เงินเดือนพนักงานควรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

จำนวนเงินคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่เกิดขึ้นสำหรับวันใด ๆ ที่มีความล่าช้า สำหรับการคำนวณ จะใช้ราคาที่มีผลบังคับ ณ วันที่ทำธุรกรรม นายจ้างจ่ายเงินตามเงื่อนไขโดยไม่มีข้อตกลง วันชำระเงินได้รับการยืนยันในข้อตกลงร่วมและตามลำดับ พนักงานควรตรวจสอบเอกสารเหล่านี้เพื่อทราบวันจ่ายเงินให้ชัดเจน ไม่มีใครสามารถหยุดพวกเขาจากการทำเช่นนี้ได้ เอกสารเงื่อนไขการชำระเงินจะถูกส่งไปยังธนาคารปีละครั้ง

วิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

มีการใช้วิธีการต่างๆ ในการคำนวณล่วงหน้า การใช้การคำนวณตามเวลาที่ทำงานสามารถยืนยันได้ในกฎเงินเดือนขององค์กรเท่านั้น วิธีนี้เป็นวิธีการหลัก

ถ้าใช้การคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน จำนวนเงินจะไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับวันทำการ โดยปกติ - 50% ของเงินเดือน.

ตัวอย่างที่ 1: พนักงานทำงานเป็นพนักงานเก็บของให้กับบริษัท เงินเดือน - 35,000 รูเบิล เอกสารบริษัทระบุเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนล่วงหน้า - 50% พนักงานจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับการทำงานครึ่งเดือน:

35,000 * 50% = 17,500 ถู

เมื่อตัดสินใจเลือกขนาดของเปอร์เซ็นต์ของรายได้ คุณต้องคำนึงถึงเหตุผลอื่นบางประการด้วย:

• สถานการณ์การทำงานและความยากลำบาก
• คุณสมบัติ;
• ความสำเร็จของพนักงาน
• ทำงานในหลายงาน

ตัวอย่างที่ 2: รายได้ของพนักงาน - 68,000 รูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา – 8840 ถู (68,000 * 13% / 100%). วันที่สะสมคือวันที่ 15 ดังนั้นในเดือนสิงหาคม 2561 พวกเขาจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 15/08/2561 เป็นจำนวน 26,891 รูเบิล

((68,000 – 8840) / 22 * ​​​​10) = 26,891 รูเบิล โดยที่

10 วัน -เหล่านี้เป็นวันทำงานครึ่งเดือน ในหนึ่งเดือนมี 22 วันทำงาน

เงินล่วงหน้ากำหนดไว้ที่ 50% ของรายได้ต่อเดือน ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

พนักงานมีสิทธิตรวจสอบการคำนวณเงินทดรองจ่ายได้ที่แผนกบัญชีตามเอกสารที่ส่งมา หากพบความไม่ถูกต้องและความคลาดเคลื่อน พนักงานอาจขอแก้ไขข้อผิดพลาดและคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าใหม่

วิธีการชำระเงิน

1. วันที่จ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดได้รับการยืนยันจากองค์กร โดยปกติจะใช้เวลา 3 ถึง 5 วันหลังจากฝากเงินแล้ว ห้ามชำระเงินมากกว่า 2 ครั้งต่อเดือน เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมาย วันจ่ายเงินเดือนจะได้รับการยืนยันในเอกสารของบริษัท ชำระเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสด
2. การชำระเงินแบบไร้เงินสดหมายถึงการโอนเงินไปยังบัตรธนาคาร พนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะได้รับเงินในแบบฟอร์มนี้เท่านั้น นี่คือประเภทการชำระเงินที่มีแนวโน้มมากที่สุดและปลอดภัยที่สุด ซึ่งช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากในการบำรุงรักษา
3. จัดส่งในประเภท การประมวลผลการชำระเงินพิเศษทำได้ในรูปแบบที่สะดวก ส่วนใหญ่จะใช้แบบฟอร์มเงินเดือน T-53

ระยะเวลาคงค้าง

ข้าราชการ Rostrud แนะนำให้ออกเงินล่วงหน้าในวันที่ 15 หรือ 16 บริษัทสามารถชำระเงินได้ในวันที่ 25 แต่เมื่อจ้างพนักงานช่วงต้นเดือนเหตุการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้ การชำระเงินล่าช้าเป็นเวลา 15 วันขึ้นไป. จากนั้นคนงานก็สามารถไปศาลและหยุดทำงานได้

วันที่จ่ายเงินรายได้และเงินทดรองถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมจากหน่วยงานของรัฐ หากวันที่เปลี่ยนแปลง จะต้องแก้ไขข้อตกลงร่วมตลอดจนสัญญาพนักงาน

ตั้งแต่วันที่ 19 พฤศจิกายน 2553 มาตรฐานนี้มีผลบังคับใช้ตามการจ่ายค่าจ้างภายใน 7 วันตามปฏิทินหลังจากเดือนที่คงค้าง

เวลาระหว่างการชำระเงิน ไม่ควรเกิน 16 วันตามปฏิทิน. สิ่งสำคัญคือพนักงานควบคุมกำหนดเวลาการส่งมอบซึ่งในชีวิตจริงมักจะพลาดด้วยเหตุผลหลายประการและมีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถลงโทษผู้ประกอบการในเรื่องนี้ซึ่งพวกเขาไม่พร้อมที่จะทำเสมอไป

เงินเดือนจะจ่ายเฉพาะวันทำการเท่านั้น หากวันที่ชำระเงินที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การชำระเงินจะดำเนินการ ล่วงหน้า.

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น

สำหรับความล่าช้าในการออกการชำระเงินล่วงหน้าให้กับผู้เช่าตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าปรับ:

1. สำหรับหัวหน้าองค์กร ผู้ประกอบการ: 1,000 – 5,000 รูเบิล
2. สำหรับองค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล เมื่อรับสมัครอีกครั้ง - มากถึง 70,000 รูเบิล

ข้อมูลเพิ่มเติมนำเสนอในวิดีโอ

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า? ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะตอบคำถามนี้อย่างชัดเจนเพราะไม่เพียง แต่ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าเท่านั้น แต่แนวคิดนี้ยังไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงาน และการคำนวณเงินทดรองจ่ายไม่ถูกต้องนายจ้างอาจถูกปรับ จะเป็นอย่างไร? ลองคิดดูสิ

เงินล่วงหน้าคืออะไร และควรให้เมื่อใด?

ใครก็ตามที่เคยทำงานรับจ้างจะเข้าใจถึงความก้าวหน้าในทางปฏิบัติ ในช่วงครึ่งหลังของเดือน พนักงานจะได้รับจำนวนเงินคงที่ ตามกฎแล้วจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เงินเดือนส่วนหนึ่งที่พนักงานได้รับระหว่างเดือนที่จ่ายเงินเดือนนี้มักเรียกว่าเงินทดรองจ่าย

หากเราหันไปใช้กฎหมายแรงงานซึ่งมีพื้นฐานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดนี้ก็จะหายไปอย่างชัดเจน แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง กฎหมายลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 เลขที่ 272-FZ ได้แนะนำการแก้ไขเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับมาตรา 136 รหัส. บทความนี้ฉบับปัจจุบันกำหนดว่าพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 2 สัปดาห์และไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน

เห็นได้ชัดว่าการคำนวณเงินเดือนของคุณให้ครบถ้วนนั้นยากกว่าการคำนวณล่วงหน้า ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรจะกำหนดวันจ่ายเงินเดือนก่อน ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องติดตั้งในช่วงวันที่ 1 ถึง 15 ของเดือนถัดไป หมายเลขเฉพาะใดที่จะเลือกในช่วงนี้ขึ้นอยู่กับองค์กรของการบัญชีในองค์กร ยิ่งมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างบริการต่างๆ ได้ดีเพียงใด และยิ่งระดับของระบบบัญชีอัตโนมัติสูงขึ้นเท่าใด ก็สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างได้เร็วยิ่งขึ้นเท่านั้น

หลังจากกำหนดวันจ่ายเงินเดือนแล้วจะต้องเพิ่มครึ่งเดือน (15 วัน) เข้าไป นี่คือวิธีกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นหากกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้างในวันที่ 4 จะต้องออกเงินล่วงหน้าไม่ช้ากว่าวันที่ 19 ถ้าเป็นวันที่ 8 ก็ไม่ช้ากว่าวันที่ 23 เป็นต้น

จะทำอย่างไรหากคุณชำระเงินล่วงหน้าก่อน 15 วัน? ตัวอย่างเช่นในวันที่ 12 เมื่อวันที่จ่ายเงินเดือนคือ 5 ในกรณีนี้จะผ่านไปมากกว่า 20 วันจากการจ่ายเงินล่วงหน้าไปจนถึงการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไปซึ่งเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดขั้นตอนการชำระเงิน

จะคำนวณล่วงหน้าในปี 2562 ตามกฎใหม่ได้อย่างไร?

กฎใหม่สำหรับการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งเพิ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับผลกระทบเฉพาะช่วงเวลาเท่านั้น และในการกำหนดจำนวนเงินทดรองควรดำเนินการตามเวลาที่ทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2560 เลขที่ 14-1/B-725)

นอกจากนี้เจ้าหน้าที่แนะนำให้คำนึงถึงเมื่อคำนวณล่วงหน้าเฉพาะส่วนประกอบของเงินเดือนที่เชื่อมโยงโดยตรงกับเวลาทำงาน (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานนอกเวลา ฯลฯ ) สำหรับการชำระเงินนั้น จำนวนเงินสามารถกำหนดได้จากผลของเดือนเท่านั้น (เช่น โบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผน) ดังนั้นตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่า ไม่ควรใช้เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า

ตัวอย่างที่ 1

จำนวนวันทำการในเดือนที่เรียกเก็บเงินคือ 20 เงินเดือนของวิศวกร I. I. Petrov คือ 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในช่วงครึ่งแรกของเดือน Petrov I.I. ทำงาน 9 วัน ดังนั้นเขาจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน:

A = 25,000 ถู /20วัน × 9 วัน = 11,250 ถู.

ดังนั้นสูตรใหม่ในการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าจะคำนึงถึงเวลาจริงที่ทำงานในช่วงวันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน

วิธีการคำนวณนี้ใช้แรงงานมาก ในความเป็นจริง นี่เป็นการเพิ่มภาระงานของบริการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนเป็นสองเท่า ดังนั้นในทางปฏิบัติ เมื่อพิจารณาวิธีคำนวณการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า โดยปกติจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของจำนวนเงินเดือน

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ในจดหมายลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709 แนะนำให้ออกค่าจ้างและเงินทดรองจ่ายในจำนวนที่เทียบเคียงได้ เนื่องจากโดยปกติแล้วภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้า (อ่านเพิ่มเติมในส่วนถัดไป) เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถเปรียบเทียบการชำระเงินได้ ทางออกที่ดีที่สุดคือตั้งค่าเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน 40-45% ของเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนของ Petrov I.I. คือ 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. บริษัทมีการจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวน 40% ของเงินเดือน Petrov I.I. ไม่ใช้การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับเงินทดรองจ่ายเป็นจำนวน:

A = 25,000 ถู × 40% = 10,000 ถู

และเงินเดือนเป็นจำนวน:

Z = 25,000 ถู - 25,000 ถู × 13% - 10,000 ถู = 11,750 ถู.

เห็นได้ชัดว่าตัวอย่างนี้ถือเป็นตัวเลือกในอุดมคติ ในความเป็นจริง พนักงานอาจลาออกจากที่ทำงานในช่วงหนึ่งของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) ในกรณีนี้ ควรคำนวณล่วงหน้าตามเวลาที่ทำงานจะดีกว่า

วิธีการคำนวณการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าในบางกรณีจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อมีการออกเงินทดรองจ่ายหรือไม่?

ในการจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีโดยหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของลูกจ้าง เงินเดือนกลายเป็นรายได้จากมุมมองภาษีในวันสุดท้ายของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 2 ของมาตรา 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากมีการชำระเงินล่วงหน้าในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ณ เวลาที่ชำระเงินจึงยังไม่ได้รับรายได้สำหรับงวดนั้นดังนั้นจึงไม่มีพื้นฐานในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นโดยเฉพาะในหนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2560 เลขที่ 03-04-05/44802

อย่างไรก็ตาม หากในองค์กรกำหนดวันรับเงินล่วงหน้าเป็นวันสุดท้ายของเดือน หน่วยงานด้านภาษีสามารถรับรู้การชำระเงินนี้เป็นรายได้สำหรับงวดที่ผ่านมา ในกรณีนี้บริษัทจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเดือนละสองครั้ง ตำแหน่งของหน่วยงานด้านภาษีในประเด็นนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากศาลฎีกา (คำตัดสินลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 309-KG16-1804) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ออกเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน

ผลลัพธ์

เงื่อนไขการจ่ายเงินล่วงหน้าและค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดไว้เพื่อให้การจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 2 สัปดาห์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าอย่างชัดเจน

หน่วยงานของรัฐแนะนำให้จ่ายเงินล่วงหน้าตามเวลาจริงที่ทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน เมื่อกำหนดเงินทดรองเป็นเปอร์เซ็นต์ตามที่เจ้าหน้าที่กำหนด เงินทดรอง และเงินจ่าย ณ สิ้นเดือน น่าจะเทียบเคียงได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อมีการออกล่วงหน้า แต่หากออกล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน อาจเกิดข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีได้