ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ: ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติ วิธีคำนวณวันลาสำหรับวันทำงานผิดปกติ

บริษัทหลายแห่งหันไปใช้การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงาน และในกรณีส่วนใหญ่ แนวทางปฏิบัตินี้ก็สมเหตุสมผล การสร้างระบอบการปกครองดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ ช่วยให้คุณสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายนอกเวลาทำงานปกติโดยไม่ต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา และพนักงานไม่มีสิทธิ์แสดงความเห็นขัดแย้ง นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินจากกองทุนค่าจ้างเนื่องจากการทำงานเกินมาตรฐานจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินเดือนของพนักงาน แต่อย่างใด จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ แต่ในทางกลับกันเขามีสิทธิ์ลาเพื่อ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา (ไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี) กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมีคำเพียงคำเดียวคือ “เป็นครั้งคราว” แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่อนุญาตให้นายจ้างใช้ประโยชน์จากพนักงานอย่างเป็นระบบ แต่ภายใต้เงื่อนไขของกำหนดเวลาที่เข้มงวดและกำหนดเวลาเร่งด่วน ทำให้สามารถใช้พนักงานได้สูงสุด

จัดให้มีวันลาทำงานผิดปกติ

จำนวนวันหยุดสำหรับวันทำงานที่ผิดปกตินั้นถูกกำหนดโดยองค์กรอย่างอิสระและกำหนดโดยเอกสารภายในซึ่งรวมถึงข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อมูลนี้จำเป็นต้องมอบให้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบอบการปกครองนี้

จำนวนวันหยุดสำหรับวันทำงานที่ผิดปกตินั้นถูกกำหนดโดยองค์กรอย่างอิสระและกำหนดโดยเอกสารภายใน

ตามกฎแล้วใน บริษัท ส่วนใหญ่ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะกำหนดไว้ที่ระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็น 3 วันตามปฏิทิน

กฎหมายไม่มีการจำกัดเวลา อย่างไรก็ตาม เพื่อกำหนดระยะเวลาการลาที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ฝ่ายบริหารของบริษัทควรคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนด้วย แหล่งที่มาของข้อมูลดังกล่าวเป็นไปตามแบบที่กำหนด

ในบางองค์กร เฉพาะเวลาทำงานหลักเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในใบบันทึกเวลา อันที่จริงบันทึกเฉพาะการเข้างานและการปรากฏตัวในที่ทำงาน “ตั้งแต่แปดโมงถึงห้าทุ่ม” จากนั้นแนะนำให้แยกสมุดบันทึกแยกกันเพื่อบันทึกเวลาทำงานจริง เช่น เข้างานเร็ว ล่าช้าหลังเลิกงาน หรือทำงานช่วงพักเที่ยง

หากระยะเวลารวมของ "การทำงานล่วงเวลา" ในหนึ่งปีเกิน 3 วันอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานและเป็นผลให้เพิ่มความภักดี อาจมีการตัดสินใจที่จะเพิ่มจำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบท้องถิ่นและข้อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดไว้เป็นระยะเวลาที่แน่นอน และไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ วันลาเพิ่มเติมดังกล่าวจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาหลัก และรวมแล้วถือเป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การจัดหาวันลาเพิ่มเติมจะดำเนินการตามตารางการลาที่ได้รับอนุมัติตามมาตรา มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือบนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ในหลายกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมตามตารางวันหยุดหรือใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

เอกสารยืนยันการลาให้กับพนักงานในวันทำงานผิดปกติคือคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาแก่พนักงานในรูปแบบรวมหมายเลข T-6

ในใบบันทึกเวลาการทำงาน วันที่ลาเพิ่มเติมจะระบุด้วยรหัสตัวอักษร "OD"

วันหยุดจ่ายอย่างไร?

การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติจะจ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไปโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้เฉลี่ย การชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีตามขั้นตอนทั่วไป การหักเงินจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและประกันอุบัติเหตุ

ในบางกรณี เพื่อแลกกับการลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน:

1. เมื่อถูกเลิกจ้าง - หากในขณะที่ถูกเลิกจ้างพนักงานมีวันที่ไม่ได้ใช้ของการลาดังกล่าว (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานตามมาตรา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสามารถแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (ยกเว้นบุคคลจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนดังกล่าว เช่น สตรีมีครรภ์ และ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) จำนวนวันที่จะถูกแทนที่จะถูกกำหนดโดยพนักงานอย่างอิสระ

ขั้นตอนนี้ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ มีปัญหาข้อขัดแย้งทางกฎหมาย มีความเห็นว่าการทดแทนการลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วยค่าตอบแทนทางการเงินไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Central District) ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจึงไม่สามารถนำมาประกอบกับค่าแรงได้ และเป็นผลให้ต้นทุนที่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษีตามวัตถุประสงค์ของบทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อมีการทดแทนดังกล่าวอาจมีคำถามเกิดขึ้นจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทน

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าก่อน (ก่อนเดือนของการเลิกจ้างหรือวันเริ่มวันหยุด) กฎระเบียบท้องถิ่นอาจกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกัน หากไม่ลดสิทธิของพนักงาน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมความแตกต่างทั้งหมดมีอยู่ในมติของรัฐบาลหมายเลข 922

รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินต่อจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนด เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาหนึ่งคุณควรไม่รวมการชำระเงินในการคำนวณที่ใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าลาพักร้อน, ลาป่วย)

จำนวนวันต่อรอบการเรียกเก็บเงินถูกกำหนดโดยสูตร:

(จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน - วันที่ไม่รวมในการคำนวณ) x 29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

วันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ได้แก่ วันที่พนักงานไม่ได้ทำกิจกรรมการทำงานจริง เช่น ช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาพักร้อน หากเดือนทำงานเต็มจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยจะถูกใช้ - 29.3

จากนั้นจำนวนวันหยุดพักร้อนหรือค่าชดเชยจะคำนวณเป็นผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้น

ดังนั้นกฎสำหรับการลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตลอดจนการดำเนินการชำระหนี้ร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กรจึงไม่ใช่พิธีการที่ว่างเปล่า การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับหน่วยงานกำกับดูแลและการดำเนินคดีกับเจ้าหน้าที่ - ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมายและเข้าใกล้การจัดทำเอกสารภายในด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่

ดังที่คุณทราบในประเทศของเรามีกฎหมายหลายฉบับที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในองค์กรต่างๆ กฎระเบียบของรัฐเหล่านี้ส่วนใหญ่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งยังมีการพิจารณาประเด็นการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วย ในเนื้อหานี้ เราจะพูดคุยอย่างชัดเจนถึงวิธีการกำหนดช่วงเวลาพักเพิ่มเติม ระยะเวลานี้จะนานเท่าใด และพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม?

ดังที่คุณทราบ พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนในประเทศของเราจะได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วันทุกปี เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานทุกประเภทด้วย

อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกบังคับให้ทำงานในสถานที่ทำงานของคุณภายในกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (นั่นคือ ระยะเวลาของวันทำงานของคุณอาจนานกว่าที่กฎหมายกำหนดอย่างมาก) คุณยังมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาพักฟื้นเพิ่มเติมอีกด้วย

ในกรณีใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อทำงานผิดปกติ?

ในการพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามประเภทที่เราสนใจ จำเป็นต้องเข้าใจคำถามต่อไปนี้: วันที่ไม่ปกติที่กำหนดหมายถึงอะไร สำหรับงานที่พนักงานบริษัทได้รับรางวัล "วันหยุดเพิ่มเติม" เป็นวันลาพักร้อน

ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา วันที่ถือว่าผิดปกติอย่างเป็นทางการบ่งบอกถึงการสร้างตารางการทำงานในลักษณะพิเศษ ดังนั้นเมื่อมีความต้องการบางอย่างเกิดขึ้นหัวหน้าขององค์กรผู้จ้างงานมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานคนใดคนหนึ่งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพโดยตรงของเขาซึ่งจะดำเนินการนอกระยะเวลาการทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขา

บันทึก:ไม่มีข้อจำกัดอย่างเป็นทางการที่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานคนใดคนหนึ่งมีส่วนร่วมในชั่วโมงทำงานที่ยาวนานได้ แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานบริษัทที่ทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้าง
• คนงานดำเนินกิจกรรมวิชาชีพภายใต้เงื่อนไขของระยะเวลากะที่ลดลง
• แรงงานสตรีมีครรภ์ และมารดาที่กลับมาทำงานหลังลาคลอดบุตร
• พลเมืองผู้เยาว์ของประเทศที่ทำงานอย่างเป็นทางการ (สำหรับพวกเขาวันทำงานนั้นสั้นลง)

ในสถานการณ์นี้ งานที่ดำเนินการเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับการพิจารณาในสถานการณ์นี้:

• กิจกรรมที่อยู่ในประเภทการทำงานล่วงเวลา
• การมีส่วนร่วมในงานกะกลางคืน

จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขที่จำเป็นเมื่อมีการตกลงกันระหว่างพนักงานและองค์กรเกี่ยวกับการจัดเตรียมวันพักผ่อนเพิ่มเติมเกินกว่าบรรทัดฐานมาตรฐานที่กำหนดไว้

โดยมีเงื่อนไขว่าคุณได้รับการว่าจ้างจากองค์กร โดยรู้ว่าสัญญาของคุณจะระบุถึงการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติ จากนั้นในขณะที่นายจ้างประกาศกับคุณว่าคุณจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ นอกเวลากะ จากที่คุณแสดงไว้ หรือไม่แสดงความยินยอมก็ไม่มีอะไรจะขึ้นอยู่อย่างแน่นอน เนื่องจากตามกฎหมายแล้วนายจ้าง:

• มีสิทธิ์ไม่ได้รับการยืนยันความพร้อมในการทำงานจากคุณ
• อาจไม่ได้รับอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาปกติก็ได้

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าในสถานการณ์ที่พนักงานถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาทำการ นายจ้างจะต้องบันทึกเวลาทำงานเป็นชั่วโมง

น่าเสียดาย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ถูกบังคับให้ทำงาน เมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานในระหว่างวันทำงานที่ผิดปกติจะนำไปสู่:

• ผลลัพธ์เชิงบวก - ปกป้องพนักงานจากการทำงานเกินกำลังอย่างเป็นระบบ ณ สถานที่ทำงาน
• ผลเสีย - ไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง แต่อย่างใดไม่ว่าพนักงานจะทำงานเกินปกติกี่ชั่วโมงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แม้แต่การมีส่วนร่วมที่หายากของคนงานในการทำงาน ซึ่งมีระยะเวลายาวนานกว่าบรรทัดฐานชั่วคราวที่ระบุไว้ในตอนแรกในระดับกฎหมาย ก็ถือว่ามีค่าตอบแทนบางประเภท เนื่องจากในกรณีนี้ ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น เราไม่ได้พูดถึงเรื่องเงิน พวกเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ถือว่าผิดปกติ

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยมีกำหนดการไม่ปกติ

ในระดับกฎหมาย จะมีการกำหนดระยะเวลาของประเภทการลาที่เรากำลังพิจารณาซึ่งสะสมไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาระหว่างกะการทำงานที่ผิดปกติ

• อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน
• อาจนานกว่าระยะเวลาที่กำหนด โดยมีเงื่อนไขว่าการเพิ่มขึ้นนั้นแสดงโดยนัยในเอกสารปัจจุบันขององค์กรใดองค์กรหนึ่งและสัญญาที่ทำกับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุดสำหรับประเภทการลาที่เราสนใจซึ่งเนื่องมาจากบุคคลที่ทำงานนอกเวลาราชการ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในเรื่องของมูลค่าสูงสุดที่มอบให้ เราควรพึ่งพาความมีน้ำใจของผู้นำอย่างแท้จริง เขาจะต้องผลิตให้เพียงพอกับสถานการณ์:

• การประเมินความรุนแรงของงานของคุณ
• จำนวนวันทำงานที่สอดคล้องกันซึ่งสามารถชดเชยความเครียดที่เกิดขึ้นได้

ขั้นตอนที่ระบุในการกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่เกิดขึ้นกับคุณนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่เกิดขึ้นว่าเป็นขั้นตอนนี้ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันในสถานการณ์ที่เหมาะสม

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาชั่วโมงทำงานผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความเป็นไปได้อย่างยิ่งที่จะได้รับการลาประเภทที่เรากำลังพิจารณาในปัจจุบันนั้นบ่งบอกถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการที่จำเป็นในระดับกฎหมาย

1. จึงต้องระบุไว้ในสัญญาซึ่งจะระบุด้วยว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่อาจกำหนดให้ต้องปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในเวลาไม่ปกติ

2. นอกจากนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจะระบุถึงความผิดปกติที่อาจเกิดขึ้นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะราย เอกสารเหล่านี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลา "เบี้ยประกันภัย" ของการพักร้อนด้วย

3. จะต้องระบุความเป็นไปได้ที่จะได้รับลาแบบชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งอาจสมัครโดยพลเมืองที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ โดยมีเงื่อนไขว่าเขา:

• ทำงานในพื้นที่ที่มีเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น
• ดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพในเงื่อนไขเฉพาะ
• เป็นผู้รับบำนาญ
• ประสบความเสียหายต่อสุขภาพอย่างถาวรในที่ทำงานซึ่งอาจส่งผลให้เกิดโรคจากการทำงาน ฯลฯ

ในกรณีนี้ เขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งหมดได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าเงินเดือนของเขาจะยังคงอยู่หรือจะไม่จ่ายเวลาพักนี้จะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละช่วงเวลา

4. จำนวนวันลาที่ต้องการอาจแสดงโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงาน
• หมวดหมู่รวม;
• การกระทำขององค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรการจ้างงานเฉพาะ

5. ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญา รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติในการทำงานด้วย

6. การมีอยู่ของเงื่อนไขเช่นการทำงานนอกเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนดจะต้องถูกกำหนดด้วยเหตุผลบางประการ ส่วนใหญ่มักจะเป็นของพนักงานคนใดคนหนึ่งในขบวนหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่บ่งบอกถึงระบอบการปกครองที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรที่เป็นหน่วยงานของรัฐและมีความสำคัญโดยตรงในระดับรัฐบาลกลาง รายการที่ต้องการจะถูกกำหนดตามข้อบังคับของรัฐบาล

ดังนั้นจากเอกสารดังกล่าว จึงสามารถกำหนดลักษณะของวันทำงานที่เราสนใจสำหรับอาชีพและตำแหน่งได้ดังต่อไปนี้

1. ผู้จัดการ
2. บุคลากรที่รับผิดชอบกิจกรรมทางธุรกิจ
3. พนักงานที่ทำงานด้านเทคนิค
4. พลเมืองที่ไม่สามารถคำนึงถึงกิจกรรมทางวิชาชีพด้วยความแม่นยำที่ต้องการ
5. พนักงานที่มีสิทธิวางแผนวันทำงานของตนเองได้อย่างอิสระ
6. บุคคลที่แบ่งวันทำงานออกเป็นช่วงเวลาดังกล่าวซึ่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้

รายการที่ระบุไว้ข้างต้นสามารถเป็นคำแนะนำสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งที่เสนอให้ผู้หางานทำงานตามเงื่อนไขที่เราสนใจ

วิดีโอ - การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ

อนุญาตให้ลาได้อย่างไรและมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

ประเภทวันหยุดที่เราสนใจสามารถมอบให้กับพนักงานขององค์กรได้:

• พร้อมกับช่วงวันหยุดพักร้อนประจำปี
• โดยมีกำหนดระยะเวลาอื่นไว้เป็นการเฉพาะสำหรับการพักผ่อนซึ่งจะเกิดขึ้นตามลักษณะวิชาชีพของเขา

ในกรณีนี้จะคำนวณจำนวนวันครบกำหนดชำระของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอย่างไร ง่ายมาก: โดยสรุประยะเวลาทั้งหมดที่บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับ

พนักงานบางคนจะใช้เวลาที่กำหนดตามกำหนดการที่ร่างไว้:

• โดยการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ
• ความเป็นผู้นำของแผนกหรือองค์กร

จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างที่สำคัญดังต่อไปนี้: หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์:

• ยืนยันว่าคุณแบ่งจำนวนวันที่จัดสรรให้คุณออกเป็นส่วนๆ
• กำหนดขนาดของชิ้นส่วนที่ต้องการ

ตามกฎหมายแล้ว แต่ละส่วนของวันหยุดพักผ่อน โดยที่คุณยังคงตัดสินใจแชร์มันไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์

ตอนนี้เรามาดูประเด็นที่คนงานเกือบทั้งหมดสนใจซึ่งถูกบังคับให้ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดว่าไม่ได้มาตรฐาน เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระด้วยเงินสด

ต่อไปนี้สามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้:

• คุณสามารถขอทดแทนวันหยุดพักผ่อนของคุณด้วยเงินชดเชยได้
• นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันในการอนุมัติคำขอของคุณ

โดยมีเงื่อนไขว่าฝ่ายบริหารของบริษัทเห็นว่าจำเป็นต้องให้วันหยุดสะสมทั้งหมดแก่คุณ คุณจะไม่สามารถรับเงินสำหรับวันหยุดเหล่านั้นได้ อย่างไรก็ตามความเป็นจริงของรัสเซียสมัยใหม่เป็นเช่นนั้นสถานการณ์ตรงกันข้ามมักเกิดขึ้น: มีการขาดแคลนบุคลากรอย่างหายนะในเกือบทุกองค์กรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ

บันทึก:ในบางกรณี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ไม่เพียงแค่เป็นวันทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันลาประจำปีครั้งถัดไปด้วย

โดยมีเงื่อนไขว่าคุณได้สะสมวันหยุดมาตรฐานที่ไม่ได้ใช้หลายครั้ง คุณสามารถ:

• รับค่าตอบแทนในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน
• รับเงินเป็นระยะเวลามากกว่า 28 วัน
• รับเงินสำหรับช่วงวันหยุดประเภทเพิ่มเติมใด ๆ โดยพิจารณาจากอิสระ

ตั้งครรภ์	ผู้เยาว์	บุคคลที่ทำงานในสภาวะเฉพาะ
ดังนั้นตามตัวอักษรของกฎหมาย ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนได้ และไม่สำคัญ: เธอตั้งครรภ์ในเดือนใด เธอต้องการลาเพิ่มไหม? นายจ้างไม่เพียงแต่มีสิทธิตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบด้วย หากเขาไม่ให้ผู้หญิงที่สถานการณ์ต้องการความเครียดน้อยลงและพักผ่อนมากขึ้น เขาอาจถูกลงโทษโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องโดยชอบธรรม	พลเมืองที่อายุยังไม่ครบ 18 ปีจะต้องได้รับการลาเพิ่มเติมด้วย ในกรณีของพวกเขา สถานการณ์เป็นเช่นนี้: ตามกฎหมาย เนื่องจากอายุยังน้อย พวกเขาจึงต้องทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมเต็มเวลาหรือมากกว่านั้น พวกเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนวัน เนื่องจากประชากรประเภทนี้ถือเป็นเด็กจนถึงวัยผู้ใหญ่ และดังที่ทราบกันดีว่าร่างกายที่กำลังเติบโตมีหน้าที่ต้องได้รับความเครียดทั้งทางจิตใจและทางจิตใจ และทางกายภาพเท่านั้นในปริมาณที่พอเหมาะ	พลเมืองวัยทำงานจากประเภทของประชากรผู้ใหญ่ที่ดำเนินกิจกรรมวิชาชีพภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตต่อไปนี้อย่างต่อเนื่องจะต้องได้รับการพักผ่อนจำนวนหนึ่งตามกฎหมายด้วย: ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอย่างถาวรซึ่งอาจส่งผลให้เกิดโรคจากการทำงานได้ เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้พลเมืองทุกคนที่มีความสัมพันธ์กับการจ้างงานมีการลาหยุดมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน

จะได้รับโดยไม่คำนึงถึงลักษณะและสภาพของงาน

แต่นอกจากนั้นยังมีสวัสดิการที่ให้ไว้เป็นสวัสดิการในการทำงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติอีกด้วย หนึ่งในเงื่อนไขเหล่านี้คือตารางการทำงานที่ไม่ปกติ

กรอบกฎหมาย

ก่อนอื่น เราต้องพิจารณาแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ และที่สำคัญที่สุด มันแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาอย่างไร

วันทำงานที่ผิดปกติคือตารางการทำงานพิเศษเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาทำงานปกติเป็นระยะ เวลานี้รวมอยู่ในการชำระเงินขั้นพื้นฐานของเขาแล้วและไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมแม้จะเป็นจำนวนเดียวซึ่งต่างจากการทำงานล่วงเวลา

กฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานคนใดอาจต้องทำงานนอกเวลาปกติ

แต่ในขณะเดียวกันก็มี ข้อจำกัดหลายประการสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ:

สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานนอกเวลาราชการ จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทน ในประมวลกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 119

สิทธิของพนักงานในการลานี้จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานของพนักงาน

ระยะเวลา

ตามมาตรา 119 ข้างต้น ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติจะต้องมีอย่างน้อยสามวันปฏิทิน

ความยาวสูงสุดจะถูกกำหนดโดยนายจ้างแต่ละรายโดยอิสระ โดยปกติจะพิจารณาจากความถี่ของการทำงานล่วงเวลาและความซับซ้อนของงาน

ระยะเวลาของการลานี้กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงานแต่ละประเภท

ไม่จำเป็นต้องเหมือนกันสำหรับทุกตำแหน่งงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานขับรถอาจใช้เวลา 3 วัน และสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร 5 หรือ 7 วัน

ระยะเวลาการลาสำหรับตารางการทำงานที่ผิดปกติจะคำนวณเหมือนกับการลาหลักในวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุดด้วย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

วันพักสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตลอดจนวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะรวมอยู่ในตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นเมื่อสิ้นปีก่อน

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าพนักงานจะสามารถใช้งานได้เมื่อใด แม้ว่าบางองค์กรจะปฏิบัติตามสัดส่วนการลาดังกล่าวก็ตาม กล่าวคือ หากลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ เช่น 6 วัน หลังจากทำงานครบ 6 เดือน เขาก็จะได้รับเพียง 3 วันเท่านั้น

ขณะนี้ยังไม่มีความเห็นทางกฎหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แม้ว่าจะมีการพัฒนาแนวทางปฏิบัติบางอย่างแล้ว:

• พนักงานสามารถลาได้ตลอดเวลาในระหว่างปีปฏิทิน
• เมื่อถูกไล่ออก จะระงับวันที่ถูกเลิกจ้างเกินกว่าจำนวนวันทำงานทั้งหมดไว้

นายจ้างควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจำเป็นต้องให้การพักผ่อนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างที่มีวันทำงานผิดปกติแม้ว่าลูกจ้างรายนี้จะไม่ได้ไปทำงานล่วงเวลาในที่ทำงานในปีปัจจุบันก็ตาม

การลาดังกล่าวจะต้องนำมาพิจารณาในบัตร T-2 ส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน

มันออกเช่นเดียวกับใบไม้อื่น ๆ ตามลำดับในรูปแบบรวม T-6 หรือ T-6a เพียงแต่ไม่ได้ป้อนในบรรทัดแรก แต่ในบรรทัดที่สองและประเภทของการลาจะระบุในวงเล็บในกรณีนี้ - จ่ายค่าลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงิน

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติม เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงาน 12 เดือนก่อนหน้า เดือนที่พนักงานลาพักร้อนจะไม่นำมาพิจารณา

การคำนวณทำโดยการสรุปยอดคงค้างทั้งหมดให้กับพนักงาน รวมถึงโบนัสครั้งเดียวสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมา และหารด้วย 29.34 จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี จำนวนเงินที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนการชำระค่าลาเพิ่มเติมจะเหมือนกับในกรณีอื่น ๆ - ไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม มิฉะนั้นลูกจ้างอาจปฏิเสธการลาพักร้อนตามกำหนดได้ และนายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาพักร้อนนี้ในเวลาใดก็ได้ที่เขาสะดวก

ความเป็นไปได้ของการชดเชยทางการเงิน

การลาประเภทนี้สามารถเป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานได้ ชดเชยเป็นเงินสด.

แม้ว่าจะมีสองคนก็ตาม ข้อยกเว้น– เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมไม่สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้:

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การลาประเภทนี้สามารถชำระเป็นเงินสดได้

แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องจำไว้ว่านี่เป็นความปรารถนาของลูกจ้างไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขาและเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้ลูกจ้างรับเงินชดเชยในช่วงวันหยุดพักร้อนและไม่ลาหยุด

เช่นเดียวกับที่คุณไม่สามารถปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างได้หากเขาร้องขอ เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามคำร้องขอของตนเอง

โอนย้าย

ผู้บัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับการโอนวันลาตามข้อตกลงกับนายจ้างไม่ได้ระบุทุกที่ที่สามารถโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้เท่านั้น ดังนั้นสิ่งนี้จึงใช้กับการลาแบบชำระเงินเพิ่มเติมด้วย

ในสถานการณ์นี้ อัลกอริทึมของการดำเนินการจะเหมือนกับในช่วงวันหยุดปกติ:

• เขียนข้อความเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะกำหนดวันพักร้อนใหม่
• เห็นด้วยกับนายจ้าง
• หากนายจ้างไม่ว่าอะไรให้ส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อปรับเปลี่ยนตารางวันหยุดแล้วออกคำสั่งในภายหลัง

สามารถขอลาเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา สามารถแนบไปกับวันหยุดหลักหรือส่วนใดก็ได้หากวันหยุดนี้แบ่งออกเป็นส่วน ๆ

โปรดทราบว่าการลาเพิ่มเติมนี้สามารถเป็นได้ แตกเป็นชิ้น ๆ. และเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาของส่วนเหล่านี้ จึงสามารถแบ่งออกเป็นวันละครั้งได้

คุณยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมและมีส่วนร่วมในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงความเหมาะสมของกิจวัตรดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่การลาเพิ่มเติมเกินกำหนดขั้นต่ำสามวันที่กำหนดไว้ แต่ถึงกระนั้นประมวลกฎหมายแรงงานก็ไม่มีการห้ามในเรื่องนี้

แม้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะอนุญาตให้นายจ้างจัดทำเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเตรียมวันพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานภายใต้ตารางการทำงานที่ผิดปกติ ดังนั้น การซ้อมรบข้างต้นทั้งหมดสามารถดำเนินการได้เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ยกเว้นการชดเชยทางการเงิน เนื่องจากมีการระบุไว้โดยตรงในกฎหมาย ซึ่งจะมีอำนาจสูงสุดเหนือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรใด ๆ นั่นคือฉันปฏิบัติตามหลักการ: “สถานการณ์ของพนักงานสามารถปรับปรุงได้ แต่ไม่แย่ลง”

หลายองค์กรกำหนดเวลาทำงานผิดปกติให้กับพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ไม่มีการจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษที่บางครั้งจำเป็นต้องใช้ในที่ทำงาน (อยู่ดึกหรือมาสายในตอนเช้า) แต่จะมีการลาเพิ่มเติมทุกปี

ทำอย่างไรให้ได้เงิน ระยะเวลาเท่าไหร่ “ได้เงิน” ได้ไหม บทความนี้จะตอบทุกคำถามของคุณ

ฐานบรรทัดฐาน

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 101)

กลุ่มคนที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกตินั้นถูกกำหนดโดยองค์กรเอง ได้รับการแก้ไขในรายการตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง และยังสะท้อนให้เห็นในกฎหมายท้องถิ่นด้วย

สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและข้อกำหนดการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่มีใครลบภาระผูกพันในการพัฒนารายการเฉพาะ จากสถาบัน

สำหรับพนักงานของสถาบันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหรือเทศบาล ได้มีการพัฒนากฎหมายเชิงบรรทัดฐานในระดับที่เหมาะสม

คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสและกฎที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถาบันของรัฐบาลกลางได้จากเว็บไซต์ของเรา:

ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับเกณฑ์การกำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรการค้า (ไม่ใช่สถาบัน)

หลายคนถามว่าจำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งว่าเขาทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติหรือไม่? ตามประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและตารางการพักผ่อนหากเงื่อนไขเหล่านี้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งแตกต่างไปจากกฎที่กำหนดไว้ในองค์กร

ในกรณีอื่น ๆ ก็เพียงพอแล้วที่จะร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรอย่างถูกต้องโดยระบุตำแหน่งทั้งหมดที่มีการกำหนดวันที่ผิดปกติ

อย่างไรก็ตาม Rostrud มีตำแหน่งทางกฎหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อย โดยพิจารณาว่าหากมีการระบุตำแหน่งไว้ในรายการ ก็ควรรวมเงื่อนไขไว้ในสัญญาที่ระบุว่าพนักงานอาจมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

ความแตกต่างของบุคลากร

การลาตามชั่วโมงทำงานผิดปกติคำนวณอย่างไร?

เอกสารหลักคือคำสั่งซื้อ (ตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6)

ตามกฎแล้วพนักงานจะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะไม่จำเป็นหากรวมอยู่ในการลาเพิ่มเติมและพนักงานก็คุ้นเคยดี

ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีจะพิจารณาจากผลรวมของการลาหลักและลาเพิ่มเติม ถ้ามี

เนื่องจากมีการชำระเงินวันหยุดแล้ว การมีบันทึกการคำนวณจึงถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น มันถูกรวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (เขากรอกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน) จากนั้นจะถูกโอนไปยังนักบัญชีซึ่งเข้าสู่คอลัมน์การชำระเงินสำหรับแต่ละเดือนที่ระบุตลอดทั้งปีก่อนหน้าการเริ่มต้นวันหยุด

การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติจะจ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไปโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้เฉลี่ย

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาที่ระบุในบัตรส่วนตัวและใบบันทึกเวลา

ระยะเวลา

ระยะเวลาลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เงื่อนไขหลักคือไม่ควรน้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาลาสูงสุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย

สามารถโอนได้หรือไม่?

วันหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลัก จำนวนวันจะถูกสรุป และโดยทั่วไประยะเวลาเหล่านี้จะเท่ากับ

ตามกฎหมายกำหนดวันหยุดพักร้อนสามารถเลื่อนได้ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วย

ดังนั้นหากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างลาป่วยประจำปี ก็มีสิทธิเขียนคำชี้แจงขยายวันลาหรือเลื่อนวันที่ลาป่วยออกไปในภายหลังได้

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณใช้สิทธิในกรณีที่การบริหารงานขององค์กรไม่ปฏิบัติตามพันธกรณี:

• ไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันลาพักร้อนเมื่อสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
• ไม่ได้จ่ายวันหยุดจ่ายตรงเวลา

มันสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาอย่างไร?

มีแนวทางที่แตกต่างกันสำหรับคำถามว่าใบบันทึกเวลาควรสะท้อนถึงชั่วโมงที่พนักงานทำงานเกินเวลาที่กำหนดหรือไม่

ตามที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากระบุว่า หากองค์กร (หรือเฉพาะพนักงานบางรายเท่านั้น) ได้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ สิ่งนี้จะไม่สะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา เนื่องจากไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานเกินกี่ชั่วโมงและในวันใดโดยเฉพาะ เวลาที่กำหนดเพราะว่า ทั้งเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

หากมีการกำหนดวันที่ผิดปกติก็ไม่สำคัญว่าพนักงานจะมาทำงานสายตลอดทั้งปีหรือไม่ - ไม่ว่าในกรณีใดเขาจะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติม

ดังนั้นในหลายองค์กร จึงมีการป้อน "แปด" ในใบบันทึกเวลาทุกวัน (โดยมีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง) เช่น เวลาปฏิบัติงานจริงจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนคิดแตกต่าง โดยอ้างถึงมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวว่า นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของทุกคนอย่างเคร่งครัด

ในกรณีนี้ควรบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงลงในบัญชี รวมถึงความล่าช้าหลังเลิกงานหรืองานช่วงพักกลางวันด้วย

สำหรับการบันทึกวันที่ลาเพิ่มเติมมากที่สุดในใบบันทึกเวลาจะแสดงด้วยรหัสตัวอักษร "OD"

สามารถทดแทนค่าชดเชยได้หรือไม่?

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดในปีที่แล้วหรือตัดสินใจลาออก เขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ

ตัวอย่างที่ 1:

ในเดือนพฤษภาคม ผู้อำนวยการขององค์กรจะสิ้นสุดสัญญาห้าปีภายใต้เงื่อนไขที่ใช้สิทธิในการพักผ่อนใน 28 วันของการลาหลักและ 4 วันของการลาเพิ่มเติม อีกทั้งเนื่องจากมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอีกด้วย

วันลาที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดคือ 34 วัน ตลอดระยะเวลาการทำงานผู้อำนวยการใช้เวลาลาพักร้อนเพียง 40 วัน องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (120 วัน) หรือไม่?

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ สัญญาและข้อตกลงเป็นแนวคิดที่เหมือนกัน ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการ

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อลาออกพนักงานคนใดคนหนึ่งจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมด้วย)

เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้ลงนามในสัญญาระยะยาว

ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินทั้งหมดในวันที่ถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากที่กล่าวมาข้างต้น ในเดือนพฤษภาคม บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับกรรมการครบ 120 วัน

ตัวอย่างที่ 2:

พนักงานขององค์กรมีสิ่งต่อไปนี้:

• ลาขั้นพื้นฐาน - 28 วันตามปฏิทิน
• วันหยุดเพิ่มเติม (สำหรับการทำงานผิดปกติ) - 5 วันตามปฏิทิน

ในระหว่างที่เขาทำงานเขาไม่ได้ใช้วันลาเพิ่มเติมอย่างเต็มที่ซึ่งส่งผลให้มีวันสะสม 9 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างสามารถขอให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานเพิ่มเติมเพียงห้าวันได้หรือไม่?

ตามวัสดุของการพิจารณาคดีพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อนายจ้างพร้อมคำร้องขอเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน อย่างไรก็ตามปัญหานี้ได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลระหว่างลูกจ้างและนายจ้างและฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง

ไม่ว่าพนักงานจะประสงค์จะชดเชยเป็นเงินกี่วันก็ตาม

ตามตำแหน่งของศาล การจ่ายเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน

การจัดเก็บภาษี

การจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมใดๆ รวมถึง “สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ” จะต้องเสียภาษีตามขั้นตอนทั่วไป

จะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และหักเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและประกันอุบัติเหตุด้วย

จะคำนวณอย่างไรถ้าคุณทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี?

สิทธิในการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นสำหรับพนักงานไม่ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาเท่าไรในเวลาทำงานผิดปกติก็ตาม สิ่งสำคัญคือระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้สำหรับเขา

เวลาทำงานจริงจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ทั้งนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขใดๆ

จุดสำคัญ! พนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่สามารถมีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้

หากพนักงานดังกล่าว "ทำงานมากเกินไป" เวลาของเขา (เช่น ทำงานสาย) ชั่วโมงดังกล่าวจะถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลาและจ่ายเงินตามนั้น

สรุป

ไม่ใช่บุคลากรทุกคน แต่มีเพียงพนักงานบางคนเท่านั้นที่สามารถทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติได้ ตามรายการที่ได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติ