Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa deputy chief accountant. Paglalarawan ng trabaho ng deputy chief accountant (karaniwang sample)

13.08.2023 | Mga credit card

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang mahalagang dokumento ng isang organisasyon. Naglalaman ito ng listahan ng mga tungkulin sa paggawa, layunin at layunin ng isang partikular na posisyon.

Kapag nag-hire ng isang bagong empleyado, inaanyayahan siya ng manager na basahin ang mga tagubilin para sa posisyon, isang kopya nito ay ibinigay sa kanya kasama ang kasunduan sa trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang ilang mga empleyado ay hindi nagbibigay ng kahalagahan sa dokumentong ito at pinirmahan ito nang hindi binabasa ito, ang iba ay naniniwala na ang lahat ng mahahalagang punto ay nakapaloob sa. Minsan binabalewala ng mga tagapag-empleyo ang kahalagahan ng mga tagubilin at hindi ito isinusulat. Isang institusyong pambadyet lamang ang dapat magkaroon ng dokumento.

Ang mga pangunahing karapatan at obligasyon ng manggagawa ay nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi ito sapat na detalyado. Dahil sa mga hindi pagkakasundo sa mga opisyal na tungkulin, ang mga sitwasyon ng salungatan ay madalas na lumitaw sa pagitan ng pamamahala at mga subordinates, na kung minsan ay nagtatapos sa paglilitis.

Kahulugan ng Dokumento

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na malinaw na nagsasaad ng lahat ng kapangyarihan at responsibilidad ng empleyado. Inaprubahan ito ng pinuno ng organisasyon.

Halimbawa, sinibak ng mga nakatataas ang isang nasasakupan dahil sa hindi niya pagtupad sa kanyang mga tungkulin. Ang tao ay nag-ulat sa gawaing ginawa nang pasalita, ngunit dapat na ginawa ito sa pamamagitan ng pagsulat. Hindi ito nakasaad sa kasunduan sa trabaho, at walang mga responsibilidad sa trabaho sa kumpanya. Ang empleyado ay may karapatang hamunin ang pagpapaalis sa korte at ang mga aksyon ng administrasyon ay malamang na ideklarang ilegal.

Hindi tulad ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang mga tagubilin ay pinagtibay hindi para sa isang partikular na manggagawa, ngunit para sa posisyon sa kabuuan. Sa pagsasagawa, ang mga komersyal na istruktura ay may isang karaniwang kontrata para sa lahat ng mga empleyado at, sa kaso ng mga kontrobersyal na isyu, ay hindi maaaring patunayan ang katotohanan na ang empleyado ay nabigo upang matupad ang kanyang mga obligasyon.

Kapag lumipat ang mga tauhan, ang mga makabuluhang pagbabago ay hindi ginawa sa kasunduan sa pagtatrabaho. Kaya, ang posisyon ng tao ay iba, ngunit ang mga responsibilidad ay pareho.

Ito ay mas maginhawa upang bumuo ng mga tagubilin para sa lahat ng mga posisyon at gawing pamilyar ang mga empleyado sa kanila sa isang bagong appointment. Sa kasong ito, kakailanganin mong gumuhit ng isang kasunduan sa trabaho na may sanggunian sa mga tagubilin, at hindi gawing muli ang buong kontrata.

Karaniwang kasama sa mga tagubilin ang 4 na seksyon:

Pangkalahatang probisyon	Dito ipinapahiwatig nila: titulo sa trabaho; mga kinakailangan sa edukasyon at karanasan; agarang superbisor; pamamaraan para sa pagkuha at pagtanggal; pagkakaroon ng mga subordinates; posibleng mga kinatawan at kapalit na empleyado; balangkas ng regulasyon para sa trabaho; iba pang impormasyon tungkol sa katayuan ng empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga karapatan	Ang isang listahan ng mga karapatan na ipinagkaloob sa empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang mga kapangyarihan, ay makikita.
Mga responsibilidad sa trabaho	Ang listahan ng mga function ng empleyado ay mas tiyak kaysa sa kasunduan sa trabaho sa kanya.
Pananagutan	Ipinapahiwatig kung paano tutugon ang empleyado para sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng mga tagubilin o hindi pagsunod sa batas.

Ang lahat ng mga seksyon ng mga responsibilidad sa trabaho ay dapat na binuo sa mahigpit na alinsunod sa batas.

Ang mga tagubilin ay binuo ng manager o ng kanyang awtorisadong kinatawan. Ang dokumento ay napagkasunduan sa legal na departamento ng negosyo at, kung kinakailangan, sa mga pinuno ng mga departamento na nangangasiwa sa mga nauugnay na posisyon.

Ang aprubadong papel ay binibilangan, sinilid, pinatunayan ng selyo ng mga opisyal ng tauhan at nakaimbak sa paraang itinatag ng organisasyon. Ang mga kopya ay ginawa ng dokumento para sa empleyado at ang pinuno ng yunit ng istruktura.

Ang pagkakaroon ng mga tagubilin ay nag-oobliga sa manggagawa na gawin ang kanyang trabaho nang mas mahusay. Ang pagkabigo ng isang empleyado na sumunod sa mga probisyon ng dokumento ay nagpapahintulot sa employer na tanggalin siya at, kung kinakailangan, patunayan ang legalidad ng kanyang mga aksyon sa korte. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng mga tungkulin na hindi tinukoy sa mga tagubilin.

Ang pagkakaroon ng papel ay napakahalaga kapag kumukuha ng isang tao. Sa tulong nito, maaari mong kumpirmahin sa aplikante ang legalidad ng pagtanggi, halimbawa, kung hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Ang pagtuturo ay nagtataguyod ng pantay na pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga manggagawa na may katulad na posisyon at iniiwasan ang pagdoble ng mga tungkulin sa paggawa.

Alinsunod sa propesyonal na pamantayan

Ang paglalarawan ng trabaho ng deputy chief accountant ay dapat na binuo batay sa mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa posisyon na ito.

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang pinag-isang dokumento na kinabibilangan ng mga pangunahing kinakailangan, katangian ng antas ng kaalaman, kasanayan, edukasyon, karanasan sa trabaho at karanasan na kinakailangan upang tanggapin ang isang mamamayan para sa isang posisyon.

Kailangan para sa mga propesyon na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay tinutukoy ng batas o mga regulasyon. Gayundin, ang kanilang paggamit ay ipinag-uutos na may kaugnayan sa mga empleyado na ang mga posisyon ay nagbibigay ng posibilidad na makatanggap ng ilang partikular na benepisyo, allowance, kompensasyon, bonus, o yaong may mga paghihigpit.

Ang papel na inihanda sa ganitong paraan ay dapat magkaroon ng sumusunod na pagsasaayos:

ang pangalan ng organisasyon at departamento kung saan nagtatrabaho ang manggagawa;
maikling impormasyon tungkol sa negosyo at dibisyon;
istraktura ng subordination;
pangkalahatang katangian ng posisyon;
paglalarawan ng trabaho;
posibilidad ng pagpapalit;
mga layunin, layunin ng aktibidad, responsibilidad;
karapatan ng manggagawa;
mga responsibilidad;
pamantayan sa pagsusuri ng paggawa;
mga kinakailangang relasyon sa kurso ng trabaho;
ang pamamaraan para sa daloy ng dokumento sa pagitan ng mga tauhan;
mga kinakailangang papel para sa paghahanda;
mga kondisyon sa pagtatrabaho: iskedyul, pagbabayad, kaligtasan, atbp.;
pagdodokumento ng mga relasyon sa paggawa;
mga batayan para sa pagpapaalis;
mga indibidwal na katangian: hitsura, karakter, talento, atbp.

Mula sa propesyonal na pamantayan, kasama sa mga tagubilin ang mga kinakailangan para sa propesyonalismo (edukasyon, haba ng serbisyo, karanasan, mga kwalipikasyon) na kinakailangan para sa pagtanggap sa posisyon.

Kung kinakailangan upang dalhin ang isang umiiral na pagtuturo sa pagsunod sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan, dapat mong isaalang-alang ang ilang mga nuances:

Ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan kung ang mga pagsasaayos ay teknikal sa kalikasan at hindi nakakaapekto sa kanyang mga tungkulin.
Kung ang mga pagbabago ay may kinalaman sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang pagpapakilala sa kanila nang unilateral ay hindi katanggap-tanggap. Hindi pinapayagan na hilingin sa isang empleyado na gawin ang mga tungkulin na hindi tinukoy sa kasunduan sa trabaho.
Upang baguhin ang mga tagubilin, kailangan mong mag-isyu ng isang order sa libreng form. Pagkatapos, kung mayroong isang malaking listahan ng mga susog, mas mahusay na gumuhit ng mga bagong tagubilin. Kung ang mga pagsasaayos ay maliit, maaari kang gumuhit ng isang dokumento na "mga pagbabago sa mga tagubilin", na nagpapahiwatig ng mga pagbabago at mga punto na naitama.
Ang binagong dokumento ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.
Ang mga bagong tagubilin o pagbabago sa mga ito ay dapat na pamilyar sa empleyado laban sa kanyang pirma.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagsasaayos sa dokumento ay kinokontrol ng Letter of Rostrud No. 4412-6 na may petsang Oktubre 31, 2007.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa deputy chief accountant:

Ano ang ginagawa ng isang kinatawan sa mga organisasyong pangkomersyo at badyet?

Nalalapat upang umarkila ng isang kinatawan, na kasunod na nag-uulat sa kanya. Itinatak ng pinuno ng organisasyon ang visa sa aplikasyon, batay sa kung saan ang isang kaukulang order ay inisyu. Ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakatulad.

Sa kanyang trabaho, ang representante ay ginagabayan ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

mga rekomendasyong metodolohikal;
mga batas at regulasyon;
Charter ng negosyo;
mga tagubilin para sa posisyon.

Dapat pag-aralan nang mabuti ng kinatawan ang balangkas ng regulasyon at magagamit ito kapag nagpapanatili ng mga talaan. Halimbawa, upang gumuhit ng mga pag-post, dapat niyang malaman ang tsart ng mga account.

Ang mga tagubilin para sa mga posisyon sa mga institusyong pambadyet at komersyal na negosyo ay magkatulad, dahil ang kanilang trabaho ay batay sa batas ng Russian Federation. Sa mga tuntunin ng accounting, mga empleyado ng pampublikong sektor, hindi katulad ng ibang mga legal na entity. ang mga tao ay naglalapat ng isang espesyal na tsart ng mga account.

Bago simulan ang trabaho, binabasa ng representante ang mga tagubilin. Matapos pag-aralan ang papel, pinirmahan niya ito, na nagpapahayag ng kanyang pagsang-ayon sa lahat ng mga puntong ibinigay.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang deputy chief accountant ay maaaring binuo ng mga organisasyon nang nakapag-iisa, dahil wala itong karaniwang form.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Mga detalye ng kumpanya;
petsa at lugar ng pagpaparehistro;
Buong pangalan ng deputy chief accountant;
mga karapatan at obligasyon;
lagda ng opisyal, petsa, selyo ng organisasyon.

Kasama sa papel ang mga seksyon na ganap na kumokontrol sa gawain ng kinatawan. Ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ay inilarawan. Ang regulasyong ligal na kilos batay sa kung saan ang espesyalista ay nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad ay nakalista.

Ang pangkalahatang bahagi ay nagbabalangkas kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng kinatawan. Ang huling talata ay nagpapahiwatig ng responsibilidad na dinadala niya sa pagganap ng mga direktang tungkulin at ang pagganap ng mga tungkulin ng punong accountant.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa deputy chief accountant

Nasa ibaba ang isang halimbawang pagtuturo para sa posisyon ng deputy chief accountant:

Pangkalahatang probisyon.
Ang deputy chief accountant ay kabilang sa kategoryang "managers".
Hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.
Mga ulat sa punong accountant.
Sa kawalan ng isang kinatawan, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo.
Ang kinatawan ay maaaring isang taong may mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa isang katulad na posisyon.
Dapat malaman ng representante:
- batas sa pananalapi at pang-ekonomiyang gawain ng organisasyon;
- istraktura ng kumpanya;
- pamamaraan at anyo ng accounting;
- daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting;
- mga batas tungkol sa batas sibil, pananalapi, paggawa, buwis;
- awtomatikong accounting ng mga kalkulasyon, pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya (FAC) ng kumpanya;
- pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng FCD;
- mga pangunahing kaalaman sa accounting, daloy ng dokumento, mga operasyon sa pagdodokumento.
Sa kurso ng trabaho, ang deputy chief accountant ay ginagabayan ng:
- balangkas ng regulasyon ng Russian Federation;
- mga lokal na gawain ng negosyo: mga regulasyon sa paggawa, Charter, mga pamantayan sa trabaho at pahinga, mga pamantayan sa kaligtasan, atbp.;
- mga utos ng manager;
- tagubiling ito.
Mga responsibilidad.

Tinukoy ng mga tagubilin ang mga pag-andar ng empleyado:

Ayusin ang accounting, kontrolin ang maingat na paggamit ng mga pondo, at ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya.
Tukuyin ang gawain sa accounting alinsunod sa istraktura at katangian ng kumpanya.
Pamahalaan ang dokumentasyon ng mga transaksyon.
Bumuo ng mga panloob na rehistro ng pag-uulat, i-synchronize ang mga aksyon sa imbentaryo.
I-regulate ang pagsasagawa ng mga operasyon, pagsunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng data ng accounting.
Makatuwiran na ayusin ang accounting sa isang kinokontrol na yunit.
Magpatupad ng mga aksyon upang palakasin ang disiplina sa pananalapi.
Panatilihin ang mga talaan ng mga pag-aayos, obligasyon, ari-arian, paggalaw ng imbentaryo, mga transaksyon sa pagbabangko.
Kontrol:
- kawastuhan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga papeles, paghahanda ng mga ulat sa mga kalkulasyon ng halaga ng mga kalakal (gawa, serbisyo);
- pagkalkula ng suweldo, pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon;
- dalas ng mga pagbabayad, paglilipat sa loob ng inilaang time frame.
Ayusin:
- pamamaraan para sa pagpaparehistro, pag-aayos at obligasyon;
- paggasta ng mga pondo ng suweldo;
- kawastuhan ng pagkalkula ng mga kita;
- imbentaryo ng mga kalakal at materyales, mga pagsusuri sa dokumentaryo.
Pag-aralan ang pagganap ng ekonomiya ng negosyo.
Gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, labis na paggasta ng mga kalakal at materyales, at mga paglabag sa batas.
Idokumento ang mga pagkalugi at pagnanakaw ng mga mahahalagang bagay.
Tiyakin ang pagsunod:
- disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng gastos;
- ang legalidad ng pagsusulat ng mga kakulangan, utang, atbp.;
- kaligtasan ng mga papeles sa accounting, ang kanilang wastong pagpapatupad at pag-archive.
Gawin ang mga tungkulin ng punong accountant sa kanyang kawalan.
Mga karapatan.
Pananagutan.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga function ng empleyado	Kung ang punong accountant ay wala sa trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan. Kabilang dito ang: kontrol sa accounting at pamamahala ng buwis; pagsubaybay sa paggalaw ng pera sa account at sa cash register ng kumpanya; pagpuno ng mga rehistro ng accounting gamit ang pangunahing data; pagguhit ng mga ulat; pagkolekta at pagsusuri ng impormasyon tungkol sa trabaho, at pagbibigay ng impormasyon sa pamamahala; tulong sa mga accountant, kontrol sa kanilang mga aktibidad. Ang ikatlong seksyon ng mga tagubilin ay sumasalamin sa mga tungkulin ng kinatawan. Ang kanyang mga kapangyarihan ay kinabibilangan ng: pangongolekta at pagbibigay ng impormasyon sa mga pakikipag-ayos sa mga katapat, auditor, auditor, mamumuhunan; aktibong pakikilahok sa pagsusuri ng sitwasyong pang-ekonomiya at gawaing pang-ekonomiya ng organisasyon; pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga database ng accounting gamit ang mga drive at program.
Mga karapatan	Ang Deputy ay may karapatan: bigyan ang mga subordinates ng mga gawain na kasama sa kanyang mga function para sa pagpapatupad, subaybayan ang pagpapatupad ng mga tagubilin; kahilingan mula sa mga pinuno ng mga departamento ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin; kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa mga karampatang bagay; isumite ang iyong mga panukala sa rasyonalisasyon para sa pagsasaalang-alang ng manager; humingi ng tulong mula sa mga nakatataas sa paglikha ng kapaligirang kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
Pananagutan	Ang Deputy ay may pananagutan: para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon, mga tauhan, mga kontratista; para sa hindi pagpapatupad ng mga order, hindi pagsunod sa mga tagubilin; para sa pagbubunyag ng kumpidensyal na data; para sa kabiguan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin; para sa paglabag sa mga lokal na regulasyon ng negosyo.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho	Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng representante ay tinutukoy ng: mga regulasyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan; mga utos ng manager; Labor Code ng Russian Federation; kinakailangan ng mga pamantayan sa kalinisan at kalinisan.
Karagdagang seksyon	Para sa hindi wastong pagganap ng mga direktang tungkulin at hindi pagsunod sa mga punto ng paglalarawan ng trabaho, ang deputy chief accountant ay mananagot. Ang parusa ay tinutukoy alinsunod sa mga batas sa paggawa. Kung ang kriminal na layunin ay nahayag sa kanyang mga aksyon, siya ay nahaharap sa administratibo o kriminal na kaparusahan. Kasama sa karagdagang seksyon ng mga tagubilin ang pamamaraan para sa relasyon ng kinatawan sa direktor, punong accountant, mga pinuno ng mga departamento, atbp. Inilalarawan nito ang mga prinsipyo ng pagbuo ng mga relasyon sa mga istrukturang pang-regulasyon, mga auditor,

______________________________ Sang-ayon ako
(pangalan ng Kumpanya,
enterprise, atbp., ang eksaktong pangalan nito (apelyido, inisyal)
organisasyonal at legal na anyo) _______________________
(direktor o iba pa
executive,
awtorisadong mag-apruba
Deskripsyon ng trabaho)

" " _____________ 20__

Deskripsyon ng trabaho
deputy chief accountant
______________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)

" " ______________ 20__ N_________

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang representante na punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa rekomendasyon ng punong accountant.
1.2. Ang Deputy Chief Accountant ay direktang nag-uulat sa Chief Accountant.
1.3. Sa kanyang mga aktibidad, ang deputy chief accountant ay ginagabayan ng:
- mga dokumentong pambatasan at regulasyon na kumokontrol sa mga isyu sa accounting at pag-uulat;
- mga materyal na pamamaraan na may kaugnayan sa mga kaugnay na isyu;
- ang charter ng negosyo;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga order at tagubilin ng direktor, pinuno ng departamento - punong accountant;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
1.4. Dapat malaman ng Deputy Chief Accountant:
- mga gawaing pambatasan, mga regulasyon, mga order, mga order, mga alituntunin, mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa organisasyon ng accounting ng mga obligasyon at mga transaksyon sa negosyo, pati na rin ang pag-uulat;
- mga anyo at pamamaraan ng accounting sa isang negosyo;
- plano sa pagsusulatan ng account;
- organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting;
- ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa mga pagbabayad para sa mga serbisyong ibinigay at mga daloy ng salapi;
- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer;
- ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
- mga pamamaraan ng pamamahala sa merkado;
- batas sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng deputy chief accountant, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng isang hinirang na representante, na may buong responsibilidad para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

II. Mga pag-andar

Ang Deputy Chief Accountant ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Kontrol sa accounting ng mga pagbabayad para sa mga serbisyong ibinigay, ang paggalaw ng mga pondo sa dayuhang pera at ruble account, ang paghahanda ng dokumentasyon ng accounting para sa paghahanda ng mga financial statement.
2.2. Ang pagbuo at napapanahong pagsumite ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa accounting sa katayuan ng mga pagbabayad para sa mga serbisyong ibinigay at ang solvency ng negosyo.
2.3. Pag-unlad ng mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya sa computer at mga programa sa computer ng accounting.
2.4. Metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng negosyo sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri sa ekonomiya.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang kinatawang punong accountant ay obligado na:
3.1. Subaybayan ang gawain ng pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga obligasyon at mga transaksyon sa negosyo (mga benta ng mga serbisyo, pakikipag-ayos sa mga supplier at customer para sa mga serbisyong ibinigay, daloy ng pera sa dayuhang pera at ruble account).
3.2. Panatilihin ang mga rekord ng pagpapatakbo ng mga resibo at pagbabayad ng mga pondo, isagawa ang ipinag-uutos na pagbebenta ng bahagi ng mga kita ng foreign exchange, maglagay ng mga libreng pondo sa mga deposito sa bangko, mag-compile ng buwanang data ng pagpapatakbo sa daloy ng mga pondo sa pamamagitan ng transit at kasalukuyang mga account ng enterprise.
3.3. Makilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong mapanatili ang disiplina sa pananalapi at makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan.
3.4. Sa kasunduan sa punong accountant at sa pahintulot ng direktor, magbigay ng mga nagpapautang, mamumuhunan, auditor at iba pang mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi ng maihahambing at maaasahang impormasyon sa accounting sa katayuan ng mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang. Magsagawa ng sulat sa mga kasosyo, ihanda ang kinakailangang impormasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mutual settlements.
3.5. Subaybayan ang mga kalkulasyon ng buwis sa refund.
3.6. Makilahok sa pagtukoy sa nilalaman ng mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan ng accounting at teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting.
3.7. Maghanda ng data sa mga nauugnay na lugar ng accounting para sa pag-uulat.
3.8. Subaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ihanda ang mga ito alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglipat sa archive.
3.9. Makilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, ipatupad ang mga rehimen sa pagtitipid at mga hakbang upang mapabuti ang daloy ng dokumento, sa pagbuo at pagpapatupad ng mga progresibong porma at pamamaraan. ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer, sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng cash at mga item sa imbentaryo.
3.10. Magsagawa ng trabaho sa pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon sa accounting, gumawa ng mga pagbabago sa sanggunian at impormasyon sa regulasyon na ginagamit sa pagproseso ng data.
3.11. Makilahok sa pagbuo ng pagbabalangkas ng mga problema o ang kanilang mga indibidwal na yugto, na nalutas sa tulong ng teknolohiya ng computer, matukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga yari na proyekto, algorithm, mga pakete ng software ng application na nagpapahintulot sa paglikha ng mga makatwirang sistema para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting.

Ang Deputy Chief Accountant ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
4.3. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng departamento at mga espesyalista sa negosyo sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.
4.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
4.5. Isama ang mga espesyalista ng negosyo upang malutas ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya (kung ito ay ibinigay ng mga regulasyon sa mga kagawaran, kung hindi - na may pahintulot ng pinuno ng departamento).
4.6. Mag-ulat sa punong accountant tungkol sa lahat ng natukoy na mga kakulangan sa loob ng iyong kakayahan.

V. Pananagutan

Ang Deputy Chief Accountant ay may pananagutan para sa:
5.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

VI. Mga relasyon, koneksyon ayon sa posisyon

Tandaan. Ang seksyong ito ay ipinakita bilang karagdagan sa mga tagubiling ito para sa paggamit ng mga gumagamit sa kanilang sariling paghuhusga.
Upang maisagawa ang mga tungkulin at gamitin ang mga karapatang itinakda para sa mga tagubiling ito, ang Deputy Chief Accountant ay nakikipag-ugnayan:
6.1. Kasama ang direktor, representante na direktor para sa mga isyu sa pananalapi at tauhan, punong accountant sa mga sumusunod na isyu:
- pagtanggap: mga order, mga tagubilin, mga tagubilin, mga paglalarawan ng trabaho, mga dokumento ng regulasyon, mga sulat na may kaugnayan sa accounting;
- pagsusumite ng: mga sertipiko, impormasyon, impormasyon sa mga isyu sa pananalapi ng negosyo kapag hiniling, mga memo, mga ulat at anumang iba pang impormasyon na nagmumula sa accounting.
6.2. Sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo sa kasunduan sa punong accountant sa mga sumusunod na isyu:
- pagkuha ng: impormasyon, impormasyon, mga sertipiko, memo, at iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa accounting;
- pagtatanghal: impormasyon, mga sertipiko, mga memo at iba pang impormasyon na nagmumula sa accounting.
6.3. Sa mga subordinate na empleyado ng departamento ng accounting sa mga sumusunod na isyu:
- pagtanggap: mga sertipiko, mga pag-post, mga kalkulasyon, mga journal ng order at anumang iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi;
- pagsusumite: mga memo na may mga tagubilin upang gumawa ng mga entry sa accounting, impormasyon ng sanggunian at tulong sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng accounting.
6.4. Sa mga audit firm, na may mga awtoridad sa buwis sa mga isyu:
- pagtanggap: mga ulat sa pag-audit sa pagsuri sa estado ng accounting, mga konsultasyon sa mga isyu ng pagpapakita ng mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiya sa mga account sa accounting, mga kilos ng on-site at desk audit ng mga awtoridad sa buwis, mga desisyon sa kanila, mga kinakailangan para sa mga counter audit;
- pagsusumite: lahat ng mga dokumento sa accounting na kailangan para sa mga pag-audit, mga paliwanag kung paano makikita ang mga transaksyon sa pananalapi at negosyo sa mga talaan ng accounting.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng istruktura (inisyal, apelyido)
mga dibisyon (accounting) _______________________
(pirma)

" " _____________ 20__

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)

" " ________________ 20__

Nabasa ko itong job description: (initials, surname)
_________________________
(pirma)

Sa aming sample job description deputy chief accountant nakatuon kami sa mga responsibilidad na nauugnay sa pamamahala sa departamento ng accounting at pag-aayos ng gawain nito. Kung ang paglalarawan ng trabaho ng deputy chief accountant ay kasama rin ang pagpapanatili ng "kanyang" seksyon ng accounting, kung gayon ang paglalarawan ng trabaho ng deputy chief accountant ay maaaring isama sa paglalarawan ng trabaho ng isang ordinaryong accountant.

Paglalarawan ng Trabaho ng Deputy Chief Accountant

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang deputy chief accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang representante na punong accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa rekomendasyon ng punong accountant.
1.3. Ang Deputy Chief Accountant ay direktang nag-uulat sa Chief Accountant.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang accountant, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.6. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng deputy chief accountant: mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon, hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa katulad na trabaho, kaalaman sa mga programa sa computer para sa accounting.
1.7. Dapat malaman ng Deputy Chief Accountant:
- mga gawaing pambatasan, regulasyon, kautusan, kautusan, iba pang patnubay, metodolohikal at regulasyong materyales sa accounting, gayundin ang mga nauugnay sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
- mga anyo at pamamaraan ng accounting sa negosyo;
- plano at pagsusulatan ng mga account;
- organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting;
- batas sibil, batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;
- ang istraktura ng negosyo at ang diskarte sa pag-unlad nito;
- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo, pagkilala sa mga reserbang on-farm;
- modernong teknolohiya ng computer at ang posibilidad ng kanilang paggamit para sa pagsasagawa ng accounting at computing na gawain at pagsusuri sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal na aktibidad ng isang negosyo.
1.8. Ang Deputy Chief Accountant ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- Mga regulasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng deputy chief accountant

Ginagawa ng Deputy Chief Accountant ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho (kasama ang Chief Accountant):
2.1. Nag-aayos ng accounting ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi at sinusubaybayan ang matipid na paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal, at ang kaligtasan ng pag-aari ng negosyo.
2.2. Bumubuo ng mga patakaran sa accounting alinsunod sa batas ng accounting batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng negosyo, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.
2.3. Namumuno sa gawain sa paghahanda at pag-ampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na ginagamit upang gawing pormal ang mga transaksyon sa negosyo kung saan hindi ibinigay ang mga karaniwang form, pagbuo ng mga form ng panloob na mga dokumento ng accounting, pati na rin ang pagtiyak ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo , pagsubaybay sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa teknolohiya sa pagproseso ng impormasyon sa accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento.
2.4. Tinitiyak ang makatwirang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa negosyo at mga dibisyon nito, at bubuo at nagpapatupad din ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi.
2.5. Nag-aayos ng accounting ng mga ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash, napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw, accounting ng mga gastos sa produksyon at pamamahagi, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng trabaho ( mga serbisyo), ang mga resulta ng pang-ekonomiya at pananalapi na aktibidad ng negosyo, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito.
2.6. Tinitiyak ang legalidad, pagiging maagap at kawastuhan ng mga papeles, ang paghahanda ng mga kalkulasyon ng mahusay na pang-ekonomiyang pag-uulat ng gastos ng mga produkto, trabaho (serbisyo) na isinagawa, mga kalkulasyon ng sahod, ang tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan , mga pagbabayad sa mga institusyon ng pagbabangko, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang sa oras, pati na rin ang mga paglalaan ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.
2.7. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento at accounting, mga pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad, paggastos ng pondo ng sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng negosyo, pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga nakapirming assets, imbentaryo at cash, pagsuri sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, bilang pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga departamento ng negosyo.
2.8. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.
2.9. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas. Nakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglipat, kung kinakailangan, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.
2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang makaipon ng mga mapagkukunang pinansyal upang matiyak ang katatagan ng pananalapi ng negosyo.
2.11. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga kawani, disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng administratibo, pang-ekonomiya at iba pang mga gastos, ang legalidad ng pagsulat ng mga kakulangan, mga account na matatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at paghahatid sa ang iniresetang paraan sa archive.
2.12. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer.
2.13. Tinitiyak ang paghahanda ng mga sheet ng balanse at mga ulat sa buod ng pagpapatakbo sa kita at mga gastos ng mga pondo, ang paggamit ng badyet, iba pang pag-uulat sa accounting at istatistika, at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.
2.14. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng mga departamento ng negosyo sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri sa ekonomiya.
2.15. Sinusubaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting at ang organisasyon ng pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting.
2.16. Namamahala sa mga kawani ng accounting.

3. Mga karapatan ng deputy chief accountant

Ang Deputy Chief Accountant ay may karapatan:
3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
3.2. Subaybayan ang napapanahong pagkumpleto ng mga gawain at mga indibidwal na tagubilin ng mga empleyado na nasasakop sa kanya.
3.3. Humiling ng personal o sa ngalan ng punong accountant mula sa mga pinuno ng departamento at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
3.4. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga third-party na organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
3.5. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad ng deputy chief accountant

Ang Deputy Chief Accountant ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
4.4. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.5. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Opisyal na deputy chief accountant

PAGLALARAWAN NG TRABAHO No.__ DEPUTY CHIEF ACCOUNTANT

(apelyido, unang pangalan at patronymic ng espesyalista)

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1.Ang pangunahing gawain ng deputy chief accountant ay ang organisasyon ng mga aktibidad sa pananalapi na naglalayong magbigay ng pinansiyal at materyal na mga mapagkukunan para sa katuparan ng mga gawain sa plano, ang kaligtasan ng mga pinansiyal at materyal na mapagkukunan; kontrol sa matipid na paggamit ng paggawa, pinansiyal at materyal na mapagkukunan, sa pagiging maagap ng mga pagbabayad sa badyet ng estado; pamamahala ng mga empleyado ng accounting; pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, pagsubaybay sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo, pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.

1.2 Ang paghirang sa posisyon ng deputy chief accountant, ang paglipat at pagpapaalis sa kanya mula sa kanyang posisyon ay ginawa ng General Director ng Enterprise pagkatapos ng kasunduan sa punong accountant.

1.3. Ang isang espesyalista na may ganap na mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng mga aktibidad sa pananalapi na hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng deputy chief accountant.

1.4. Direktang nag-uulat ang Deputy Chief Accountant sa Chief Accountant ng Enterprise.

1.5. Sa kanyang kawalan (sakit, paglalakbay sa negosyo, bakasyon, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isa pang espesyalista na hinirang sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng Enterprise.

1.6. Ang Deputy Chief Accountant ang nangangasiwa sa accounting staff.

1.7. Dapat malaman ng Deputy Chief Accountant:

Mga batas, regulasyon, utos, utos ng mas mataas na awtoridad, metodolohikal, regulasyon, at iba pang materyal na gabay ng mga awtoridad sa pananalapi, kontrol, pag-audit at buwis sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang iba pang mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Enterprise at ang mga prospect para sa pag-unlad nito;

Organisasyon ng accounting at pamamahala ng pag-uulat;

Mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting sa isang negosyo, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pag-aayos ng daloy ng dokumento para sa mga lugar ng accounting;

Mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;

Pagrarasyon ng kapital na nagtatrabaho;

Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Enterprise, pagkilala sa mga reserbang on-farm;

Ang pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, imbakan at paggasta ng imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, mga natatanggap at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse;

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng cash, imbentaryo, fixed asset, hindi nasasalat na mga ari-arian, mga dokumento, pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad;

Ang pamamaraan at oras para sa pagguhit ng mga sheet ng balanse at pag-uulat;

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit;

Organisasyon ng pang-ekonomiyang accounting;

Mga kagamitan sa computer at ang posibilidad ng kanilang paggamit para sa automation ng accounting at computing na trabaho at pagsusuri ng mga pang-ekonomiyang aktibidad ng Enterprise;

Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo;

Economics, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Batas sa buwis at pananalapi, mga pangunahing kaalaman sa batas sibil;

Batas sa paggawa at pang-ekonomiya;

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng itinatag na pag-uulat;

Ang pamamaraan para sa paghahanda ng pang-ekonomiya, pinansyal at teknikal na dokumentasyon;

Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa pananalapi at pera, mga aplikasyon at pagtatantya ng pautang, mga plano sa kita, atbp.;

Mga panuntunan para sa pagpopondo, pangmatagalan at panandaliang pagpapahiram sa Enterprise;

Accrual at pagbabayad ng mga buwis at bayad sa estado at lokal na badyet;

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pondo sa pananalapi, financing ng konstruksyon at pag-aayos ng kapital, mga gastos ng teknikal na muling kagamitan ng negosyo;

Pamamaraan at anyo ng mga pinansiyal na settlement;

Mga patakaran para sa mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

Batas sa pagbubuwis ng mga kita ng negosyo;

Value Added Tax Law;

Batas ng Ukraine sa badyet ng estado;

Mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa pagbabayad ng mga buwis sa lokal na badyet;

Ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;

Mga petsa, oras at lugar ng mga klase sa mga kwalipikasyon sa negosyo, pagtatanggol sa sibil, mga araw ng kalinisan, mga oras ng sanitary, mga pulong ng unyon ng manggagawa at iba pang mga pampublikong kaganapan;

Mga tungkulin sa pagganap ng lahat ng mga subordinate na empleyado;

Mga pangunahing kinakailangan ng mga pamantayan ng estado para sa dokumentasyon ng organisasyon at administratibo;

Mga tagubilin para sa trabaho sa opisina;

Batas ng Ukraine "Sa Proteksyon sa Paggawa";

Batas ng Ukraine "sa kaligtasan ng sunog";

Mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon at mga aksyon sa proteksyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa;

Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog at pang-industriya na kalinisan;

Mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal;

Scheme para sa pag-abiso sa mga empleyado ng Civil Defense Enterprise;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

Batas ng Ukraine sa Civil Defense;

Mga Regulasyon sa Civil Defense ng Ukraine;

Pangkalahatang kasunduan;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

Deskripsyon ng trabaho.

2. MGA TUNGKULIN

2.1 Ang lugar ng trabaho ng deputy chief accountant ay ang organisasyon ng accounting ng mga pang-ekonomiyang aktibidad ng Enterprise, na naglalayong matupad ang mga gawain ng pang-ekonomiyang plano ng Enterprise, tinitiyak ang kaligtasan at epektibong paggamit ng paggawa, materyal at pananalapi mga mapagkukunan ng Enterprise, mga napapanahong pagbabayad sa mga obligasyon sa badyet ng estado, mga pondo ng social insurance, mga supplier at mga institusyon ng pagbabangko ; organisasyon ng accounting ng mga materyal na asset at mga transaksyon sa pananalapi ng mga empleyado ng accounting.

LUGAR NG TRABAHO – isang opisina sa isang gusaling pang-administratibo, na nilagyan ayon sa sheet ng kagamitan, na may isang computer.

2.2 Deputy Chief Accountant:

2.2.1. Namamahala sa mga empleyado ng departamento ng accounting alinsunod sa Mga Regulasyon, nilulutas ang lahat ng mga isyu sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya at ipinagkatiwala ang pagganap ng ilang mga function ng produksyon at pang-ekonomiya sa iba pang mga espesyalista - mga empleyado ng accounting.

2.2.2. Namamahala sa pagbuo ng draft na pangmatagalan at taunang mga plano sa pananalapi at pera, mga aplikasyon sa pautang. Ang pagdadala ng mga inaprubahang tagapagpahiwatig sa mga istrukturang dibisyon ng Enterprise.

2.2.3. Tinutukoy ang pangangailangan ng Enterprise para sa lahat ng uri ng kredito, mga mapagkukunan ng financing para sa mga plano para sa teknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo, at pagtatayo ng mga bagong pasilidad.

2.2.4. Tinitiyak ang napapanahong pagtanggap ng kita, pagbabayad ng mga bill ng supplier, pagpapatupad ng mga transaksyon sa pananalapi, pag-aayos at pagbabangko sa oras, pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa at empleyado.

2.2.5. Sinusubaybayan ang kawastuhan ng paghahanda, pagpapatupad at pag-apruba ng mga pagtatantya sa pananalapi para sa mga gastos sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, mga espesyal na layunin na pondo, pati na rin ang iba pang mga dokumento na nauugnay sa mga aktibidad sa pananalapi ng Enterprise.

2.2.6. Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng plano sa pananalapi at kredito. Plano ng pagpapatupad, plano para sa tubo at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi, wastong paggasta ng mga pondo at naka-target na paggamit ng sariling pondo.

2.2.7. Sinusuri ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng departamento, nakikilahok sa pagbuo ng mga panukala na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi.

2.2.8. Tinitiyak ang napapanahong paghahanda at pagsusumite ng mga kinakailangang financial statement.

2.2.9. Nagbibigay ng makatwirang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa departamento ng accounting batay sa maximum na sentralisasyon at automation ng accounting at computing na trabaho, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol.

2.2.10. Nag-aayos ng accounting ng mga papasok na pondo, napapanahong pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos. Pagbebenta ng mga produkto, pagganap ng trabaho (serbisyo), mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Enterprise. Pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, settlement at credit.

2.2.11. Nag-aayos ng kontrol sa legalidad, pagiging maagap, at kawastuhan ng pagsasagawa ng mga transaksyong pinansyal, pag-aayos at kredito. Pagguhit ng mahusay na matipid na pag-uulat ng mga kalkulasyon ng halaga ng trabaho (mga serbisyo).

2.2.12. Nag-aayos ng mga pag-aayos ng payroll sa mga empleyado ng Enterprise, ang tamang pagkalkula at paglipat ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, mga kontribusyon sa seguro sa lipunan ng estado, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang sa isang napapanahong paraan, mga pagbabawas ng mga pondo sa iba't ibang mga pondo at reserba.

2.2.13. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng pangunahin at mga dokumento ng accounting, mga kalkulasyon at mga obligasyon sa pagbabayad, at paggastos ng pondo ng sahod. Para sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, pagsasagawa ng isang imbentaryo ng mga pondo, pagsuri sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng Enterprise.

2.2.14. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at hindi produktibong gastos.

2.2.15. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas.

2.2.16. Nakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at materyal na mga ari-arian, kinokontrol ang paglilipat, kung kinakailangan, ng mga materyales sa mga awtoridad ng hudikatura sa pagsisiyasat.

2.2.17. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga kawani, disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng mga gastos sa administratibo, pang-ekonomiya at iba pang mga gastos. Ang legalidad ng pagsulat ng mga kakulangan, mga account na maaaring tanggapin at iba pang mga pagkalugi mula sa mga sheet ng balanse, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpaparehistro at paghahatid sa inireseta na paraan sa archive.

2.2.18. Nakikilahok sa trabaho upang mapabuti at palawakin ang saklaw ng on-farm accounting, sa pagbuo ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, sa pag-aayos ng pagpapatupad ng mga tool sa automation para sa accounting at computing na trabaho. Tinitiyak ang napapanahong paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi batay sa data mula sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, ang kanilang pagsusumite sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras at sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

2.2.19. Tinitiyak ang napapanahon at mataas na kalidad na pagsusumite ng mga ulat at iba pang impormasyon sa mga awtoridad sa istatistika, CJSC "Ukrprofzdravnitsa" at iba pang mas mataas na organisasyon at awtoridad.

2.2.20. Pinamamahalaan ang mga empleyado ng departamento ng accounting ng Enterprise.

2.2.21. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng departamento ng accounting ng enterprise sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat, at pagsusuri sa ekonomiya.

2.2.22. Pag-aaral at pagpapatupad ng mga pinakamahusay na kasanayan ng pinakamahusay na sanatorium-resort na mga institusyon at aktibidad sa siyentipikong organisasyon ng paggawa sa mga aktibidad ng mga empleyado ng accounting; nag-aayos ng advanced na pagsasanay ng mga empleyado na nasa ilalim niya.

2.2.23. Nag-aayos ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho sa departamento.

2.2.24. Inihahanda ang mga draft na order at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ng departamento.

2.2.25. Tumatanggap ng mga takdang-aralin mula sa punong accountant ng Enterprise, gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga regulasyon.

2.2.26. Nagsasagawa ng trabaho at responsable para sa pangkalahatang estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya, at kalinisang pang-industriya.

2.2.27. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, pang-industriya na kalinisan, produksyon at disiplina sa paggawa, at panloob na mga regulasyon sa paggawa.

2.2.28. Gumagawa ng mga hakbang upang agad na maalis ang mga sanhi at kundisyon na maaaring magdulot ng downtime, aksidente o iba pang pinsala.

2.2.29. Sumusunod at nagpapatupad ng mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kalinisang pang-industriya, produksyon at disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa at batas sa paggawa.

2.2.30. Sumusunod at tumutupad sa mga kinakailangan ng mga dokumentong namamahala at regulasyon sa pagtatanggol sa sibil at sa kaganapan ng mga sitwasyong pang-emergency sa Enterprise.

2.2.31. Direktang nakikibahagi sa gawain ng isa sa mga hindi karaniwang yunit ng pagtatanggol sa sibil ng Enterprise alinsunod sa utos ng pinuno ng Civil Defense.

2.2.32. Patuloy na gumagana upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan.

2.2.33. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon, disiplina sa paggawa at produksyon.

2.2.34. Nakikilahok sa pagsasagawa ng mga oras at araw ng sanitary.

2.2.35. Tinitiyak ang kumpletong kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya.

2.2.36. Tinutupad ang mga kinakailangan ng kolektibong kasunduan.

2.2.37. Nagtatapos ng mga kasunduan sa pag-upa.

2.2.38. Sinusubaybayan ang mga pakikipag-ayos sa mga nangungupahan. Bumubuo ng isang order sa journal para sa account 3612.

2.2.39. Sinusubaybayan ang mga pagbabayad ng upa. Bumubuo ng isang order sa journal para sa account 3775.

2.2.40. Nagsasagawa ng accounting ng buwis ng mga transaksyon na isinasagawa sa site nito. Nagbibigay ng napapanahon at tumpak na impormasyon sa kabuuang kita, kabuuang gastos, pananagutan sa buwis at mga kredito sa buwis.

2.2.42. Naghahanda ng mga form para sa taunang at quarterly na mga ulat.

2.2.43. Inihahanda ang mga pahayag sa pananalapi sa isang napapanahong paraan batay sa data mula sa mga pangunahing dokumento at talaan ng accounting.

2.2.44. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, inihahanda at isinusumite ang mga ito sa archive sa inireseta na paraan.

3. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

Ang Deputy Chief Deputy Chief Accountant ay obligado na:

3.1. Pamahalaan alinsunod sa Accounting Regulations ng Enterprise.

3.2. Lutasin ang lahat ng mga isyu sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya at ipagkatiwala ang pagganap ng ilang mga function ng produksyon at pang-ekonomiya sa iba pang mga espesyalista - mga empleyado ng departamento.

3.3. Tiyakin ang napapanahong paghahanda at pagsusumite ng mga iniresetang financial statement.

3.4. Tiyakin ang pagpapatupad ng rational accounting at pag-uulat batay sa maximum na sentralisasyon at automation ng accounting at computing work, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol.

3.5. Tiyakin ang buong accounting ng mga papasok na pondo, pati na rin ang napapanahong pagmumuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw.

3.6. Tiyakin ang buong accounting ng mga papasok na materyal na asset, pati na rin ang napapanahong pagmuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw.

3.7. Tiyakin ang maaasahan at napapanahong accounting ng mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Enterprise alinsunod sa itinatag na mga patakaran.

3.8. Siguraduhin ang napapanahong pagtanggap ng kita, pagbabayad ng mga bill ng supplier, pagpapatupad ng financial settlement at mga transaksyon sa pagbabangko sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras, pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa at empleyado.

3.9. Tiyakin ang organisasyon ng mga payroll settlements sa mga empleyado ng Enterprise, ang tamang pagkalkula at paglipat ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, mga kontribusyon sa social insurance ng estado, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang sa isang napapanahong paraan, mga pagbabawas ng pondo sa iba't ibang pondo at reserba.

Tiyakin ang pakikilahok sa gawain ng mga serbisyong legal sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at materyal na mga ari-arian at kontrol sa paglilipat, sa mga naaangkop na kaso, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad ng hudikatura at pagsisiyasat, at sa kawalan ng mga serbisyong legal, ang direktang pagpapatupad ng mga function na ito.

3.11. Magbigay ng pagpapatunay ng organisasyon ng accounting at pag-uulat.

3.12. Magbigay ng napapanahong pagsasanay sa mga empleyado sa accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri sa ekonomiya.

3.13. Tiyakin ang paghahanda ng maaasahang pag-uulat ng accounting at buwis batay sa mga pangunahing dokumento at talaan ng accounting:

Magtapos ng mga kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pag-upa, kalkulahin ang upa;

Panatilihin ang mga talaan ng mga pakikipag-ayos sa mga nangungupahan. Gumuhit ng isang order sa journal para sa account 3612;

Panatilihin ang mga talaan ng mga pagbabayad sa upa at gumuhit ng isang order sa journal para sa account 3775;

Panatilihin ang mga talaan ng mga pangunahing at kasalukuyang pag-aayos;

3.14. Subaybayan ang legalidad, pagiging maagap, kawastuhan ng pagpaparehistro ng mga transaksyon sa pananalapi, pag-areglo at kredito, pagguhit ng matipid na mga kalkulasyon ng pag-uulat ng gastos ng trabaho (mga serbisyo).

3.15. Subaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng pangunahin at mga dokumento ng accounting, mga kalkulasyon at mga obligasyon sa pagbabayad, at paggasta sa pondo ng sahod. Para sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, pagsasagawa ng isang imbentaryo ng mga pondo, pagsuri sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng Enterprise.

3.16. Makilahok sa imbentaryo at mga inspeksyon ng ari-arian ng Kumpanya, gayundin sa paglilipat ng mga materyal na ari-arian ng mga taong responsable sa materyal, isulat ang malambot at matigas na kagamitan, kagamitan at kagamitang medikal, at iba pang materyal na ari-arian na hindi na magagamit.

3.17. Tiyakin ang pakikilahok ng mga empleyado ng accounting sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

3.18. Tiyakin ang napapanahong paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi batay sa data mula sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, ang pagsusumite ng mga ito sa loob ng itinakdang takdang panahon at sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

3.19. Tiyakin ang napapanahon at mataas na kalidad na pagsusumite ng mga ulat at iba pang impormasyon sa mga awtoridad sa istatistika, CJSC "Ukrprofzdravnitsa" at iba pang mas mataas na organisasyon at awtoridad.

3.20. Tiyakin ang organisasyon ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho sa departamento.

3.21. Maghanda ng mga draft na order at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ng departamento.

3.22. Siguraduhin ang legalidad ng pagsusulat ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse.

3.23. Tiyakin ang pagkolekta ng mga account na maaaring tanggapin at pagbabayad ng mga account na babayaran sa loob ng itinatag na mga takdang panahon, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad.

3.24. Tiyakin ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at paglipat sa archive.

3.25. Siguraduhin ang tamang paggasta ng pondo ng sahod, ang pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, mahigpit na pagsunod sa mga tauhan, pinansiyal at disiplina sa salapi.

3.26. Tiyakin ang pagsunod sa mga itinatag na panuntunan para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, fixed asset, settlement at mga obligasyon sa pagbabayad.

3.27. Magbigay ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng departamento; bigyan sila ng mga paglalarawan ng trabaho, mga tagubilin para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo, proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at iba pang mga regulasyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.28. Subaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa accounting sa mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kaligtasan ng elektrikal at industriya, kalinisan sa industriya, disiplina sa paggawa, at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.29. Gumawa ng mga hakbang upang agad na maalis ang mga sanhi at kundisyon na maaaring magdulot ng downtime, aksidente o iba pang pinsala.

3.30. Huwag pahintulutan ang mga empleyado na magtrabaho sa mga sira na kagamitan, kung wala silang personal na kagamitan sa proteksyon at wala ang kanilang pagsasanay at naaangkop na mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho, kaligtasan sa sunog at elektrikal, at pang-industriya na kalinisan.

3.31 Itigil ang pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang kagamitan kung may banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, at agad na ipagbigay-alam sa punong accountant o iba pang opisyal tungkol dito.

3.32 Iulat ang iyong trabaho at ang gawain ng iyong mga subordinates sa punong accountant.

3.33 Tiyakin ang organisasyon ng mga oras at araw ng sanitary sa departamento ng accounting.

3.34. Obserbahan at ipatupad ang mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, pang-industriya na kalinisan, produksyon at disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa at batas sa paggawa.

3.35. Sumunod at sumunod sa mga kinakailangan ng mga dokumentong namamahala at regulasyon sa pagtatanggol sa sibil at kung sakaling magkaroon ng mga emergency na sitwasyon sa Enterprise.

3.36. Direktang makibahagi sa gawain ng isa sa mga non-staff civil defense unit ng Enterprise alinsunod sa utos ng pinuno ng Civil Defense.

3.37. Patuloy na magtrabaho upang mapabuti ang iyong mga kasanayan.

3.38. Sumunod sa mga panloob na regulasyon, disiplina sa paggawa at produksyon.

3.39. Makilahok sa mga oras at araw ng sanitary.

3.40. Tiyakin ang kumpletong kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya.

3.41. Sumunod sa mga kinakailangan ng kolektibong kasunduan.

3.42. Sumunod sa mga obligasyon sa kaligtasan sa paggawa na itinakda ng kolektibong kasunduan at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.43. Sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon sa isang napapanahong paraan (kahit isang beses sa isang taon).

3.45. Kapag tumatanggap ng signal ng alerto sa pagtatanggol sibil, sundin ang pamamaraan ayon sa kanila.

3.46. Sumunod sa mga kinakailangan ng pangkalahatang moral at etikal na pamantayan.

3.47. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at disiplina sa paggawa.

3.48. Sundin ang mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang computer.

3.49. Magbigay ng nakasulat na paliwanag tungkol sa paglabag sa disiplina sa paggawa o produksyon (pag-absent, pagpapakita sa trabaho habang lasing o iba pang maling pag-uugali).

3.50. Tiyakin ang kumpletong kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya.

3.51. Aktibong lumahok sa buhay panlipunan ng pangkat.

4. MGA KARAPATAN

Ang Deputy Chief Deputy Chief Accountant ay may karapatan:

4.1. Gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad nito at tungkol sa organisasyon at mga kondisyon ng trabaho nito alinsunod sa proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kaligtasan.

4.2. I-coordinate ang pagkuha, pagpapaalis at paglalagay ng mga tauhan sa departamento ng accounting, ang pagpapataw ng mga parusa at mga insentibo sa kanila.

4.3. 4.3. Maghanda ng mga draft na order na nauugnay sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Enterprise.

4.4. Magsumite ng mga aplikasyon sa punong accountant upang magpadala ng mga empleyado ng accounting para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay.

4.5. Makilahok sa pagpapawalang bisa ng mga materyal na ari-arian, gamot, dressing, atbp. na naging hindi na magagamit (alinsunod sa batas na ginawa ng mga taong may kakayahang tao).

4.6. Kapag binabago ang mga anyo at pamamaraan ng organisasyon ng paggawa, gumawa ng mga panukala sa punong accountant para sa mga pagbabago at pagdaragdag sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado na nasasakupan niya.

4.7. Huwag tumanggap para sa pagpapatupad at pagpaparehistro ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa batas at itinatag na mga pamamaraan.

4.8. Gumawa ng mga komento at ibalik ang mga maling nakumpletong dokumento para sa pagwawasto.

4.9. Atasan ang pamamahala na lumikha ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ibigay ang mga kinakailangang materyales at kagamitan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, at magbigay ng personal na kagamitan sa proteksyon.

4.10. Huwag magsimulang magtrabaho sa mga sira na kagamitan, sa kawalan ng personal na kagamitan sa proteksiyon at walang pagsasanay at naaangkop na mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho, kaligtasan ng sunog at elektrikal at pang-industriya na kalinisan.

4.11. Tumanggi na magsagawa ng trabaho nang hindi nagsasagawa ng pagsasanay (pagtuturo) sa kaligtasan sa trabaho, at gayundin kung may banta sa kanyang kalusugan o buhay.

4.12. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon ayon sa plano sa pagsasanay ng mga tauhan.

4.13. Ihiling na ang mga subordinate na empleyado ay sumunod sa mga panloob na regulasyon at sa kolektibong kasunduan.

4.14. Demand mula sa mga pinuno ng mga koponan, seksyon, departamento, serbisyo at iba pang mga dibisyon ng Enterprise na gumawa ng mga hakbang upang madagdagan ang kahusayan ng paggamit ng mga pondo ng departamento, upang palakasin ang kaligtasan ng ari-arian, upang matiyak ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol, upang magsagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kontrol sa tamang aplikasyon ng mga pamantayan at pamantayan, upang ayusin ang tamang pangunahing accounting ng output ng produkto, organisasyon ng quantitative accounting ng paggamit ng mga hilaw na materyales at supply.

5. RESPONSIBILIDAD

5.1. Ang Deputy Chief Deputy Chief Accountant ay may pananagutan para sa:

Hindi wastong pagganap ng mga tungkulin;

Sinasadyang pinsala sa kagamitan, materyales, atbp. na ipinagkatiwala sa kanya;

Hindi mapagkakatiwalaan ng impormasyong ibinigay, hindi napapanahon ng mga ulat, mga plano sa trabaho, mga ulat sa inspeksyon, atbp.;

Pagkabigong sumunod o hindi napapanahong pagpapatupad ng mga utos, tagubilin ng administrasyon, mga resolusyon at iba pang mga dokumento ng regulasyon ng negosyo, mas mataas na organisasyon, may-ari, pamahalaan at iba pang mga awtoridad;

Para sa hindi pagkilos, kapabayaan na saloobin sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito;

Hindi magandang kalidad ng trabaho at mga maling aksyon;

Mababang disiplina sa paggawa at pagganap;

Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan;

Mga paglabag sa panloob na pang-araw-araw na mga panuntunan sa karaniwang gawain;

Para sa paglabag sa mga tagubilin at iba pang mga batas na pambatasan sa proteksyon sa paggawa, na lumilikha ng mga hadlang sa mga aktibidad ng mga opisyal, sila ay napapailalim sa disiplina, administratibo, pananagutan sa pananalapi at kriminal;

Para sa pinsala na dulot ng negosyo bilang isang resulta ng paglabag sa mga nakatalagang tungkulin sa paggawa, siya ay may pananagutan sa pananalapi, na ipinapataw hindi alintana kung ang empleyado ay dinala sa disiplina, administratibo o kriminal na pananagutan;

Hindi magandang organisasyon ng mga aktibidad ng mga subordinate na tauhan;

Maling accounting, na nagresulta sa pagpapabaya sa accounting at mga pagbaluktot sa mga financial statement;

Paglabag sa pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, natanggap, at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse;

Paghahanda ng mga maling pahayag sa pananalapi ng mga empleyado ng departamento;

Pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Mga aksidente o pagkalason sa trabaho sa trabaho, kung sa pamamagitan ng kanyang utos o aksyon ay nilabag niya ang mga nauugnay na patakaran sa proteksyon sa paggawa at hindi gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente.

5.2. Ang Deputy Chief Deputy Chief Accountant ay may pananagutan sa pananalapi para sa:

Para sa pinsalang dulot ng Kumpanya bilang resulta ng paglabag sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga dito;

Para sa pinsalang dulot ng sadyang pagkasira o sadyang pinsala sa mga materyal na ari-arian na inisyu ng negosyo para magamit;

Para sa pinsalang dulot ng hindi wastong pag-iimbak ng mga materyal na ari-arian;

Para sa kabiguan na gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang pagnanakaw, pagkasira at pinsala sa mga materyal na ari-arian;

Para sa pinsalang dulot ng mga aksyon na naglalaman ng mga palatandaan ng mga kilos na inusig ng kriminal;

Sa buong halaga ng pinsala na dulot ng Enterprise sa pamamagitan ng kanyang kasalanan, para sa kabiguan upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian at iba pang mahahalagang bagay na inilipat sa kanya para sa imbakan o para sa iba pang mga layunin alinsunod sa gawaing isinagawa.

6. RELASYON

6.1. Katulong ng punong accountant:

Tumatanggap mula sa punong accountant ng kinakailangang pasalita at nakasulat na opisyal na impormasyon at dokumentasyon upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho;

Nagbibigay ng kinakailangang pasalita at nakasulat na impormasyon tungkol sa kanyang trabaho sa punong accountant;

Nakikilahok sa lingguhang mga pagpupulong sa pagpapatakbo kasama ang punong accountant;

Niresolba ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kaligtasan ng elektrisidad, pang-industriya na kalinisan, kasama ang punong accountant, mga representante na pangkalahatang direktor, mga pinuno ng mga departamento at iba pang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng Enterprise;

Napapanahong nagsumite ng plano sa trabaho, mga aksyon, mga protocol para sa pagpapawalang-bisa ng mga materyal na pag-aari, mga ulat ng mga inspeksyon ng estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, mga ulat sa mga uri ng aktibidad sa trabaho sa mga nauugnay na serbisyo ng Enterprise at mga awtoridad sa regulasyon;

Tumatanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon at serbisyo ng Enterprise, sa isang napapanahong paraan, ang mga dokumento na kinakailangan para sa accounting at kontrol (mga order, mga resolusyon, mga kontrata, mga kasunduan, mga pagtatantya, mga pamantayan at iba pang mga materyales);

Tumatanggap ng impormasyon tungkol sa kanyang suweldo mula sa isang accountant o ekonomista;

Tumatanggap ng impormasyong kailangan niya mula sa departamento ng HR;

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, binibigyan niya ang departamento ng HR ng isang libro ng trabaho, pasaporte at iba pang mga dokumento (ID ng militar, mga dokumento sa edukasyon).

6.2. Ang isang komisyon na hinirang sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ay sumusubok sa kaalaman ng empleyado sa kaligtasan ng sunog, kalusugan sa trabaho at mga panuntunan sa kaligtasan.

7. PAGTATAYA NG PAGGANAP

Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng trabaho ay:

7.1. Ang kaayusan at wastong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at tungkulin.

7.2. Wastong saloobin sa mga tungkulin at disiplina sa trabaho.

7.3. Katumpakan at pagkakumpleto ng pagpapatupad ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya.

7.4. Maingat na paggamit ng mga kasangkapan at kagamitan.

7.5. Walang reklamo.

7.6. Napapanahong pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa negosyo.

7.7. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa, sunog, elektrikal, kaligtasan sa industriya at kalinisang pang-industriya.

7.8. Walang paglabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.

7.9. Ang sistematikong pagpapabuti ng mga kasanayan sa negosyo.

7.10. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayang moral at etikal.

Paglalarawan ng Trabaho ng Deputy Chief Accountant - 3.0 sa 5 batay sa 5 boto