Pagkalkula ng average na buwanang suweldo para sa taon. Average na salary calculator

Ang isang accountant ay nangangailangan ng isang average na buwanang suweldo sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kapag nagbabayad ng kabayaran para sa bilang ng mga araw na ang na-dismiss na tao ay walang oras na umalis sa bakasyon;
• Ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy kapag ang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo;
• ang average na buwanang suweldo ay ipinapakita kapag kinakalkula ang severance pay;
• sa panahon ng downtime;
• Ang average na buwanang kita ay kinakailangan sa mga kaso ng pansamantalang pagtanggal ng isang empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin kapag ipinagkatiwala sa kanya ang ilang mga gawain.

Ang kumpletong listahan ng mga batayan kung saan kinakalkula ang average na buwanang kita ay nakapaloob sa Labor Code. Ang mga hiwalay na kalkulasyon ay isinasagawa kapag tinutukoy ang maximum na halaga ng mga kita para sa pamamahala ng mga organisasyon ng estado at mga munisipal na institusyon. Upang gawin ito, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, ang nagresultang halaga ay inihambing sa halaga ng kita ng pangkat ng pamamahala (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makalkula ang average na buwanang kita: mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon

Isang hanay ng mga tagapagpahiwatig na kakailanganin upang makalkula ang average na buwanang suweldo:

• mga kita para sa panahon ng pagsingil;
• aktwal na oras ng pagpapatakbo para sa taunang agwat.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo - kailangan mong tumuon sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pormula na ibinigay sa utos ng gobyerno No. 922, na may petsang Disyembre 24, 2007. Para sa mga kalkulasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga halaga ng sahod, mga pagbabayad ng insentibo, mga naipon na allowance, at mga bonus. Ang halaga ng mga social transfer na ginawa pabor sa empleyado ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng kita.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo - mga panahon ng kawalan ng aktibidad, mga tagal ng panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na kita, mga petsa ng pagkakasakit at sick leave dahil sa pagbubuntis ay tinanggal mula sa pagitan ng pagkalkula. Paano makalkula ang average na buwanang suweldo kung walang kita sa pagitan ng pagkalkula - kailangan mong tumuon sa mga kita ng kasalukuyang buwan. Sa kawalan ng kahit isang araw na nagtrabaho, ang suweldo ang kinukuha bilang batayan.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo: formula

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang iyong average na pang-araw-araw na kita. Average na buwanang suweldo - ang formula ay nagsasangkot ng pagpaparami ng average na kita bawat araw at ang bilang ng mga araw na kailangang bayaran. Paano kalkulahin ang average na buwanang mga kita - bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kabuuang halaga ng kita ay hinati sa mga araw na nagtrabaho sa tagal ng panahon na isinasaalang-alang at na-multiply sa bilang ng mga araw ng kompensasyon o iba pang uri ng mga accrual na babayaran.

Ang isang hiwalay na pamamaraan ng pagkalkula ay ibinigay para sa bayad sa bakasyon. Paano kalkulahin ang average na buwanang kita kapag tinutukoy ang halaga para sa oras ng bakasyon - ang halaga ng naipon na kita na naipon sa pagitan ng pagkalkula ay hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahon na ganap na nagtrabaho ng tao) at pagkatapos ay hinati sa 29.3 . Ang pagkalkula ng average na kita para sa isang hindi kumpletong buwan o ilang buwang nagtrabaho sa tinantyang hanay ng oras ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• kabuuang halaga ng mga kita / (29.3 x ang bilang ng mga buwan sa pagitan na maaaring ituring na ganap na nagtrabaho + ang bilang ng mga araw na minarkahan sa timesheet ng mga manggagawa sa mga buwan na naglalaman ng mga panahon ng mga pagbubukod).

Average na buwanang suweldo: kung paano kalkulahin (halimbawa)

Isinasaalang-alang ng panahon ng pagkalkula ang pagitan mula Oktubre 2016 hanggang Nobyembre 2017 para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Paano makalkula ang average na buwanang suweldo kung mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 9 ang empleyado ay nasa sick leave, at ang kabuuang kita para sa taon (isinasaalang-alang sa pagkalkula) ay umabot sa 715,265.65 rubles:

• ang bilang ng mga araw na nahuhulog sa isang bahagyang nagtrabaho na Nobyembre ay 21 araw (29.3 / 30 x 21);
• Ang average na halaga ng pang-araw-araw na kita ay 2083.50 rubles. (715,265.65 / (29.3 x 11 + 21)).

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo para sa isang negosyo

Tinutukoy ng Resolution No. 922 ang tuntunin kung saan kinakalkula ang average na buwanang sahod ng bawat empleyado. Kung kailangan mong makuha ang limitasyon ng halaga ng mga kita ng mga espesyalista sa pamamahala, kailangan mong malaman kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado:

1. Ang mga halaga ng kita ng mga empleyadong kasama sa payroll sa taon ng kalendaryong sinusuri ay idinaragdag.
2. Ang resultang kabuuan ay nahahati sa produkto ng average na bilang ng mga empleyado (taunang average na headcount para sa enterprise) at 12 buwan.

Paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa mga tagapamahala:

• ang halaga ng kita na naipon sa isang taon para sa isang partikular na tagapamahala ay tinutukoy;
• ang resultang figure ay hinati sa 12 buwan.

Iba pang mga operasyon. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay kinokontrol ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation at Mga Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay batay sa pagtatatag ng dalawang tagapagpahiwatig - ang panahon ng pagsingil at ang halaga ng kita na natanggap dito. Gayunpaman, ang bawat sitwasyon ay may ilang mga nuances sa pagkalkula; matututunan natin kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang iba't ibang mga halimbawa.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa mga benepisyo sa sick leave

Ang panahon ng pagkalkula sa mga kasong ito ay 2 taon bago ang sakit, i.e. sa 2018, ang mga kalkulasyon ay batay sa kabuuang kita para sa 2016-2017, at ang bilang ng mga araw dito ay 730. Tandaan na ang tagapagpahiwatig na ito ay palaging nananatiling hindi nagbabago, dahil ito ay idinikta ang sugnay 3 sining. 14 ng batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Ang formula ng pagkalkula na ginagamit ng mga accountant ay:

Z s/d = D / 730 araw, kung saan ang D ay kita ng empleyado.

Hindi kasama sa kita ang mga pagbabayad kung saan hindi nakalkula ang mga premium ng insurance (mat. aid, w/sheet). Hindi ibinubukod ng mambabatas ang posibilidad na palitan ang panahon ng pagkalkula para sa mga kababaihan na nasa maternity leave sa panahon ng pagkalkula, ibig sabihin, ang dalawang pinakamalapit na nakaraang taon ay maaaring mapili kung ang kita sa kanila ay mas mataas kaysa sa 2016-2017 (ayon sa empleyado mismo).

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2018, ang kita kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa Social Insurance Fund ay isinasaalang-alang, ngunit mayroong limitasyon ng hanggang sa 1,473,000 rubles, dahil ang base ng seguro sa 2016 ay hindi lalampas sa 718,000 rubles, at sa 2017 - 755,000 rubles.

Ang pinakamataas na antas ng average na pang-araw-araw na kita noong 2018 ay 2,017.81 rubles. ((718000 + 755000) / 730), ibig sabihin, kahit na ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay lumampas sa pinahihintulutang limitasyon, babayaran siya sa itinatag na pang-araw-araw na "ceiling" ng 2017.81 rubles.

Paano kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa sick leave: halimbawa 1

Empleyado ng kumpanyang Repin O.T. ipinakita ang sick leave para sa panahon mula Pebrero 10 hanggang 18, 2018. Kabuuang kita para sa 2016-2017. umabot sa 1,256,000 rubles. Noong 2016, binayaran ang 10 araw na sick leave sa halagang 20,000 rubles. Ang halagang ito ay hindi kasama sa pagkalkula, at ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay nananatiling hindi nagbabago:

Z s/d = D / 730 = (1256,000 – 20,000) / 730 = 1693.15 rubles.

Paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon (kabayaran sa bakasyon)

Ang panahon para sa pagtukoy ng halaga ng vacation pay ay 12 buwan bago ang buwan ng bakasyon. Kung ang panahon ng pagkalkula ay mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang "average" bawat araw ay kinakalkula mula sa aktwal na suweldo para sa oras na nagtrabaho bago ang bakasyon.

Kasama sa mga kalkulasyon ang lahat ng mga pagbabayad na nakalista sa mga regulasyon sa sahod na binuo ng kumpanya (anuman ang pinagmulan at dalas, mahalaga lamang na kalkulahin ang mga ito sa panahong sinusuri). Halimbawa, ang mga bonus para sa mga propesyonal na petsa, hindi malilimutang petsa, anibersaryo, atbp. ay isinasaalang-alang kung sila ay kasama sa sistema ng sahod sa negosyo.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi kasama ang mga pagbabayad at mga araw kung:

· Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa “average” (business trip, production needs, etc.);

· Binayaran ang mga benepisyo para sa sick leave;

· Ang mga pagbabayad ay ginawa na hindi tinukoy sa mga regulasyon sa sahod (halimbawa, pagbabayad para sa paglalakbay, pagkain, gasolina);

· Ang downtime na dulot ng employer ay hindi binayaran o bahagyang binayaran.

Kung ang panahon ay ganap na binubuo ng mga hindi kasamang araw (halimbawa, nagkaroon ng maternity leave), kung gayon ang average na pang-araw-araw na halaga ay kinakalkula mula sa suweldo ng kasalukuyang buwan. Ang algorithm ng pagkalkula ay simple - ang halaga ng kita ng panahon ng pagkalkula ay nahahati sa bilang ng mga araw dito, gamit ang dalawang pagkakaiba-iba:

• Sa isang ganap na natapos na panahon, ang formula ay ang mga sumusunod

Z s/d = D / 12 / 29.3, kung saan

D - kita para sa 12 buwan,

29.3 – legal na itinatag ang average na bilang ng mga araw ng bakasyon;

• Kung bahagi lang ng panahon ng pagsingil ang nagawa, ganito ang hitsura

Z s/d = D / ((29.3 x K pm) + K dnm), kung saan

Hanggang pm - ang bilang ng mga kumpletong buwang nagtrabaho,

Sa mga araw - ang bilang ng mga araw ng isang hindi kumpletong buwan, na kinakalkula bilang produkto ng 29.3 ayon sa buwanang pamantayan, na binawasan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na hindi kasama sa pagkalkula.

Average na pang-araw-araw na kita para sa bakasyon: mga halimbawa

Halimbawa 2

Mula Pebrero 3 hanggang Pebrero 25, 2018, ang tagapamahala ay binigyan ng bakasyon na may suweldong 40,000 rubles. at isang buwanang bonus na 6,000 rubles. Ang panahon ng pagkalkula (mula Pebrero 1, 2017 hanggang Enero 31, 2018) ay naisagawa nang buo.

Ang halaga ng kita ay (40,000 + 6000) x 12 buwan. = 552,000 kuskusin.

Average na kita bawat araw ayon sa 1st formula Z s/d = D / 12 / 29.3 (ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation):

RUB 552,000 / 12 buwan / 29.3 araw = 1569.97 kuskusin.

Halimbawa 3:

Tanggapin natin ang paunang data ng ika-2 halimbawa, binabago ang panahon ng pagkalkula. Sabihin nating ang manager ay natanggap noong Hulyo 1, 2017, at noong Disyembre ay nagpakita siya ng sick leave sa loob ng 5 araw na may bayad na 10,000 rubles. Ang bonus ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Halaga ng kita mula Hulyo hanggang Nobyembre + Enero (6 na buwan):

46,000 kuskusin. x 6 na buwan = 276,000 kuskusin.;

Disyembre:

• kakalkulahin namin ang premium

6000 / 31 x (31–5) = 5032.26 rubles.

• suweldo

40,000 – 100,00 = 30,000 kuskusin.

Ang kabuuang suweldo para sa Disyembre ay: 35,032.26 rubles. (5032.26 + 30,000).

Kabuuang kita = 311,032.26 rubles. (276,000 + 35,032.26).

Tukuyin natin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho:

• Disyembre

K araw = 29.3 x (31-5) / 31 = 24.57 araw.

• mula Hulyo hanggang Nobyembre + Enero = 6 na buwan.

Average na suweldo bawat araw ng bakasyon (ayon sa formula 2):

W / d = 311,032.26 rubles. / ((29.3 x 6 na buwan) + 24.57 araw) = 311,032.26 rubles. / 200.37 araw = 1552.29 kuskusin.

Ang isang katulad na kalkulasyon ay ginagamit upang kalkulahin ang mga average na kita kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Mula noong 2017, ang isang bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinatupad, ayon sa kung saan ang mga suweldo ng mga kawani ng pamamahala ng mga institusyong pang-estado at munisipalidad, mga unitaryong negosyo, pati na rin ang mga extra-budgetary na pondo ay hindi maaaring labis na labis kumpara sa average na buwanang sahod ng mga empleyado (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang maging mas tumpak, ang mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan at ang mga tagapagtatag ng mga nakalistang institusyon at negosyo ay nagtatakda na ngayon ng pinakamataas na antas para sa ratio ng average na buwanang suweldo ng mga manager, kanilang mga kinatawan, punong accountant at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong ito. . Ang pagkabigong sumunod sa naturang mga ratio ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng may-katuturang institusyon/enterprise (Clause 1, Part 2, Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo: formula

Upang matukoy ang halaga ng ratio ng limitasyon, kailangan mo munang maunawaan kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, pati na rin kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng isang manager, deputy, at chief accountant. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kalkulasyon ay batay sa isang simpleng average na arithmetic.

Ang average na buwanang suweldo sa bawat empleyado ay kinakalkula ayon sa pormula (sugnay 20 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922):

Tulad ng naiintindihan mo, kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo sa bawat empleyado, ang mga pagbabayad sa manager, kanyang mga kinatawan, at punong accountant ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng naipon na sahod. At ang parehong mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa enterprise.

Kung ang isang manager, deputy manager, o chief accountant ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang wala pang isang taon, sa halip na 12 buwan, ginagamit ng formula ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo na aktwal niyang nagtrabaho.

Alam kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa mga empleyado at hiwalay para sa bawat kinatawan ng pangkat ng pamamahala, maaari mong palaging matukoy ang nais na ratio ng "suweldo" sa institusyon. At ihambing ito sa mga halaga ng limitasyon.

Ayon sa batas, upang makalkula ang karamihan sa mga benepisyo at bakasyon, pati na rin ang maraming iba pang mga pagbabayad sa mga tauhan ng kumpanya, ang pagkalkula ng mga average na kita ay kinakailangan. Sa kasong ito, maaaring kailanganin mo hindi lamang ang average na buwanang sahod, kundi pati na rin ang average na araw-araw o kahit na average na oras-oras na sahod. Upang matukoy nang tama ang halaga ng mga average na kita, mahalaga para sa bawat espesyalista na malaman ang maraming mga subtleties ng pagkalkula na ito.

Bakit kinakalkula ang average na kita?

Ang mga average na kita ay kinakalkula ng isang accountant o iba pang awtorisadong espesyalista sa pananalapi upang makalkula ang isang bilang ng mga materyal na pagbabayad:

• kasalukuyan at pang-edukasyon na bayad sa bakasyon;
• benepisyo dahil sa sakit o maternity leave;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• suweldo para sa isang empleyado na inilipat sa isang posisyon na binabayaran ng mas mababa kaysa sa kasalukuyang isa dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan;
• kabayaran para sa mga araw na ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri;
• compensation accruals sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa mga araw ng pahinga para sa pakikilahok sa donasyon ng dugo.

Depende sa uri ng mga accrual na ginawa, ang mga kalkulasyon ng average na buwanan at average na pang-araw-araw na kita ay nakikilala. Kadalasan, sa mga negosyo kinakailangan ito kapag kinakalkula ang kabayaran sa sick leave. Ang mga patakaran sa pagkalkula ay nakasaad sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa pondo ng sahod na itinatag para sa buong nakaraang taon. Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, upang matukoy ito, kailangan mo munang kalkulahin ang average na araw-araw o kahit na average na oras-oras na sahod.

Upang matukoy ang isa sa mga halagang ito, kakailanganin mong magpasya sa dalawang tagapagpahiwatig:

1. Panahon ng pagsingil. Kinakatawan nito ang bilang ng mga araw o oras na iniulat ng isang empleyado na magtrabaho sa nakaraang 12 buwan. Halimbawa, kung ang mga kalkulasyon ay ginawa noong Hunyo 2016, ang panahon mula 08/01/15 hanggang 05/31/16 ay kukunin.
2. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa average na kita.

Formula

Ang karaniwang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng sinumang empleyado ay ang mga sumusunod:

SDZ = CH/12 buwan/29.3, kung saan:

• SDZ – karaniwang araw-araw na sahod;
• Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan para sa isang taon, na itinakda ng batas.

Ang karaniwang formula ng pagkalkula ay bihirang ginagamit; mas madalas ang accountant ay kailangang gumamit ng mas kumplikadong mga kalkulasyon, dahil halos bawat empleyado ay may mga panahon na hindi nagtrabaho sa taon, na dapat ibawas kapag kinakalkula ang average na kita.

Sa kasong ito, kailangan mong gumawa ng mga kalkulasyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Piliin ang mga buwan na ganap na nagtrabaho ayon sa araw, bilangin ang kanilang bilang at i-multiply sa 29.3.
2. Kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang pang-araw-araw na rate ay hindi ganap na nagtrabaho. Upang gawin ito, hatiin ang 29.3 sa kabuuang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan at i-multiply sa bilang ng mga araw ng paglabas na nakatala sa report card.
3. Pagkatapos ay idinaragdag namin ang mga resulta ng unang dalawang puntos, na nagreresulta sa kabuuang bilang ng output.
4. Sa wakas, hinahati namin ang mga accrual na ito sa kinakalkulang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang pinuno ng Alpha LLC ay nakatanggap ng aplikasyon mula sa engineer na si Ivanov para sa taunang bakasyon mula Hunyo 1, 2016.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, kailangang kalkulahin ng isang accountant ang average na kita ng empleyado para sa isang araw.

Upang gawin ito, itinakda niya ang sumusunod na data:

• Si Ivanov ay tinanggap sa organisasyon noong Oktubre 15, 2015;
• sa buong panahon ng trabaho, ang empleyadong ito ay ipinadala sa isang limang araw na business trip mula Marso 1 hanggang 5, at binigyan din ng sick leave mula Abril 14 hanggang 21;
• ang halaga ng mga accrual ng payroll na nilayon upang matukoy ang bayad sa bakasyon ay umabot sa 260,000 rubles.

Batay sa impormasyong natanggap, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng engineer na si Ivanov para sa panahong nagtrabaho ay dapat gawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Pinipili namin ang buong buwan: lima lang sila. Nahanap namin ang average na bilang ng mga araw ng trabaho para sa isang partikular na panahon: 29.3 x 5 = 146.5.
2. Susunod, kinakalkula namin ang average na bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan:

• Oktubre – 15: 29.3/31x12 = 11.3
• Marso – 16: 29.3/31x17 = 16.1
• Abril – 16: 29.3/30x15 = 14.7
• Kabuuan: 11.3+16.1+14.7 = 42.1

1. Idagdag ang parehong kabuuang 146.5 + 42.1 = 188.6
2. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita 260000/188.6 = 1378.58 rubles.

Batay sa data na natanggap, kinakalkula ng accountant ang bayad sa bakasyon.

Ngunit, mahalagang tandaan na kapag nagtatrabaho nang wala pang 12 buwan, may karapatan ang employer na hindi magbigay ng kinakailangang 28 araw na bakasyon.

Pagkalkula ng average na buwanang kita

Hindi tulad ng karaniwang pang-araw-araw na sahod, hindi isinasaalang-alang ng batas sa paggawa ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita bilang isang hiwalay na kinakailangang tagapagpahiwatig. Ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang solong algorithm ng pagkalkula ay ibinigay para sa lahat ng mga kaso, na isinasaalang-alang ang mga kita para sa isang araw ng trabaho.

Formula

Kadalasan, ang average na buwanang kita ay kinakalkula upang makakuha ng severance pay at kabayaran para sa mga pagbawas sa kawani. Ang karaniwang formula para sa pagkalkula ng average na buwanang kita ay ang mga sumusunod:

SMZ = CH/12 buwan x KRD, kung saan:

• SDZ – average na buwanang sahod;
• SN - ang halaga ng mga accrual para sa nakaraang taon, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng batas;
• KRD – bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng pagsingil.

Halimbawa ng pagkalkula

Kalkulahin natin ang redundancy allowance para sa nagbebenta na N.V. Varova. Ayon sa utos ng manager, dapat siyang ma-dismiss simula Hulyo 1, 2016.

Ang empleyadong ito ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Hulyo 2013. Pagkatapos ay kakalkulahin ang benepisyo batay sa panahon mula 07/01/15 hanggang 06/30/16, kung saan ang mga sumusunod na tauhan at impormasyon sa pananalapi ay magagamit:

• naipon sa suweldo 85,200 rubles;
• binayaran ang mga bonus para sa mataas na bilang ng mga benta - 15,000;
• binayaran para sa kaarawan - 2000 rubles;
• ang bakasyon ay ipinagkaloob mula 03/14/16 hanggang 04/10/16 at ang bayad sa bakasyon na 7,500 rubles ay binayaran.
• Ang tulong pinansyal ay ibinigay para sa bakasyon sa halagang 1,500 rubles.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa redundancy ay gagawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Ang taunang halaga ng mga accrual ay kinakalkula upang kalkulahin ang average na kita na 85,200 + 15,000 = 100,200 rubles.
2. Kinakalkula ang panahon ng pagsingil:

• para sa buong buwan - 10 buwan x 29.3 = 293 araw;
• para sa mga bahagyang buwan: Marso 29.3/31x8 = 7.6 na araw; Abril 29.3/30x15 = 14.7 araw;
• panghuling taunang halaga: 293+7.6+14.7 = 315.3 araw.

1. Ang average na kita para sa isang araw ay tinutukoy: 100,200 rubles / 315.3 araw = 317.79 rubles.
2. Ang average na buwanang accrual para sa mga araw ng trabaho sa Hulyo ay kinakalkula bilang 317.79 rubles x 21 araw = 6,673.59 rubles. Ang halagang ito ay magiging buwanang redundancy allowance.

Mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga sumusunod na pagbabayad ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng kabuuang mga accrual:

• suweldo at iba pang uri ng kabayaran para sa trabaho, pati na rin ang hindi materyal na kabayaran;
• karagdagang mga pagbabayad at allowance para sa mga suweldo o mga pagbabayad ng taripa para sa iba't ibang mga karagdagang serbisyo o isang mataas na antas ng propesyonalismo sa isang partikular na larangan;
• mga pagbabayad batay sa pambatasan na regulasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga panrehiyong coefficient, pati na rin ang mga bonus para sa pagiging kumplikado ng trabaho at para sa pagsasagawa ng mapanganib o nakakapinsalang trabaho, atbp.;
• mga bonus at kabayarang inaprubahan ng mga regulasyon sa suweldo at hindi itinuturing na tulong sa kawanggawa;
• iba pang mga materyal na pagbabayad na sumasalamin sa sahod.

Mahalagang tandaan na tulad ng mga araw na wala sa trabaho ay ibinabawas sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na kabayaran para sa oras na ito ay hindi rin kasama sa kabuuang kita:

• bayad sa bakasyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• sick leave at ilang iba pang benepisyo.

Ayon sa Resolution No. 922, ang kabuuang accruals para sa pagkalkula ng average na sahod ay hindi rin isinasaalang-alang ang mga social na pagbabayad na binayaran ng employer, ngunit hindi nauugnay sa mga aktibidad sa trabaho: tulong sa kawanggawa, mga benepisyo sa libing, mga pondo para sa mga pista opisyal, kabayaran para sa pagkain, paglalakbay at iba pa.

Mga subtleties ng pagkalkula ng mga average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita ng kawani, maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang:

1. Kapag ang isang empleyado ay walang kita para sa panahon ng pagsingil o walang mga araw na mabibilang dito, ang kanyang average na pagbabayad ay tinutukoy mula sa mga due accrual at oras para sa buong taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagsingil. Kung ang isang empleyado ay walang data ng pagkalkula para sa dalawang taon ng kalendaryo, kung gayon ang kanyang average na kita ay kinakalkula batay sa mga tagapagpahiwatig ng pananalapi at oras ng buwan kung saan ginawa ang mga kalkulasyon.
2. Kapag kinakalkula ang average na suweldo upang matukoy ang mga overtime na accrual, hindi lamang mga pagbabayad sa lipunan, kundi pati na rin ang lahat ng uri ng mga bonus ay hindi kasama sa halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil.
3. Ayon sa mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation mula 2016, itinatag na kapag kinakalkula ang average na sahod, ang lahat ng mga araw ng buwan ay isinasaalang-alang, kabilang ang naka-iskedyul na katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal.
4. Kung sa panahon na isinasaalang-alang sa pagkalkula, may mga pagtaas sa mga nakapirming bahagi ng sahod sa organisasyon, kung gayon ang average na kita ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang pagtaas sa kabuuang mga accrual ng isang tiyak na koepisyent. Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkalkula sa pamamagitan ng paghahati ng rate sa buwan ng pagtaas sa mga rate ng bawat nakaraang buwan.

Ang pagkalkula ng mga average na kita ay isang responsableng transaksyon sa pananalapi at nangangailangan ng maingat na pagsunod sa lahat ng mga legal na subtleties. Una sa lahat, ito ay dahil sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang mga halaga nito ay binabayaran mula sa pondong panlipunan.

Samakatuwid, kung ang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon ay natuklasan sa panahon ng pag-audit, ang negosyo at ang mga indibidwal na opisyal nito ay maaaring mapatawan ng mga parusa.