Si Ip ay kumukuha ng isang empleyado. Paano mas mahusay para sa isang indibidwal na negosyante na magrehistro ng mga empleyado? Alamin ang tungkol sa mga relasyon sa paggawa

10.02.2022 | donasyon

Hangga't ang indibidwal na negosyante ay nananatiling kanyang sariling kumander, ang tanong kung paano gawing pormal ang mga relasyon sa mga empleyado ay hindi nauugnay para sa kanya. Ngunit sa pagdating ng unang empleyado, ang larawan ay nagbabago nang malaki. Ang mga relasyon sa trabaho o batas sibil sa mga indibidwal ay nagdaragdag ng mga gastos at sakit ng ulo sa negosyante. Ngunit kung ang lohika ng pag-unlad ng negosyo ay nangangailangan nito, kailangan mong ituring ang mga kumplikadong ito bilang isang kinakailangang kasamaan.

Maaari bang kumuha ng mga empleyado ang isang indibidwal na negosyante

Oo siguro. Ito ay isa sa mga bahagi ng kanyang espesyal na katayuan, na pinagkalooban siya sa oras ng pagpaparehistro ng estado ng aktibidad ng entrepreneurial. Hindi siya obligadong kumuha ng mga manggagawa, may karapatan siyang pamahalaan sa kanyang sarili. Ngunit kung kailangan ng mga katulong, may karapatan siyang akitin sila, at obligado siyang ilabas ang mga ito alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa sandaling lumitaw ang mga ito.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa bilang ng mga empleyado

Ang mga paghihigpit sa bilang ng mga empleyado para sa mga indibidwal na negosyante ay hindi ibinigay ng batas. Ngunit ang mga ito ay may kaugnayan sa sistema ng pagbubuwis na ginamit niya. Kung siya ay nag-aplay ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis (STS) o nagbabayad ng isang solong buwis sa imputed na kita (UTII), ang average na bilang ng mga empleyado sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, na isang taon para sa pinasimpleng sistema ng buwis at isang quarter para sa UTII, hindi dapat lumampas sa isang daang tao. Sa sandaling lumampas ito sa bar na ito, mawawala ang karapatang maglapat ng naaangkop na rehimen sa buwis.

Para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng patent taxation system (PSN), ang average na bilang ng mga empleyado ay limitado sa labinlimang.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay sabay-sabay na gumagamit ng ilang mga rehimen ng buwis para sa iba't ibang uri ng mga aktibidad, halimbawa, ang pinasimple na sistema ng buwis o UTII at PSN, upang mapanatili ang karapatang ilapat ang mga ito nang higit pa, ang kanyang average na bilang ng mga empleyado ay hindi dapat lumampas sa 100 tao, at para sa uri ng aktibidad kung saan nakuha ang isang patent - 15.

Ang isang tiyak na indibidwal na negosyante ay sabay-sabay na nakikibahagi sa samahan ng transportasyon ng pasahero (UTII) at mga serbisyo sa iskursiyon (PSN). Ayon sa mga resulta ng susunod na quarter, ang average na bilang ng mga empleyado nito ay umabot sa 110 katao, kung saan 12 ang kasangkot sa mga serbisyo sa iskursiyon. Pagkatapos nito, nawalan siya ng karapatang gumamit ng UTII, ngunit pinanatili ito sa PSN.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng maraming empleyado hangga't gusto niya, ngunit may mata sa mga paghihigpit para sa naaangkop na rehimen ng buwis

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

mga miyembro ng kawani;
mga panlabas na part-timer;
ang mga kasama ng IP na pumasok sa isang kontrata ng batas sibil.

Isinasaalang-alang din ang mga regular na empleyado na nasa sick leave, nasa regular, extraordinary, educational leave, leave nang walang suweldo o nakalista bilang mga truant.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang:

sa bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon;
sa maternity leave;
sa bakasyon upang alagaan ang isang bagong panganak na inampon nang direkta mula sa ospital;
IP mismo.

Ang entrepreneur ay nagmamay-ari ng isang ahensya ng pagsasalin. Bilang karagdagan sa kanyang sarili, gumagamit ito ng tatlong full-time na tagapangasiwa ng kontrata sa pagtatrabaho, isang part-time na accountant, at sampung tagasalin ng kontratang sibil. Dalawa pang manager ang nasa staff, ngunit nasa parental leave. Sa kabuuan, lumalabas na 16 na tao, kung saan ang dalawa ay hindi binibilang dahil sa leave ng magulang. Ang kabuuang average na bilang ng mga empleyado ay 14. Ang limitasyon ng 15 katao, samakatuwid, ay hindi lalampas, ang karapatang gamitin ang PSN ay pinanatili. Ngunit kung ang isa sa mga tagapamahala ay lalabas sa bakasyon ng magulang, ang negosyante ay kailangang tanggalin ang isang tao o baguhin ang rehimen ng buwis, halimbawa, lumipat sa pinasimple na sistema ng buwis o sa pangkalahatang sistema.

Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante bilang isang employer sa Pension Fund at Social Insurance Fund

Sa pagkuha ng unang empleyado o sa pagtatapos ng kontrata ng batas sibil sa kanya, ang employer ay may obligasyon na magbayad ng mga bawas para sa kanila sa mga extra-budgetary na pondo. Ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kanyang pagpaparehistro bilang isang employer sa Pension Fund (PFR) at Social Insurance Fund (FSS).

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magparehistro sa Pension Fund

Ang pagpaparehistro sa parehong mga pondo bilang isang insurer ay ginawa nang isang beses. Ang bawat bagong kontrata sa susunod na empleyado ay hindi kailangang maiugnay doon.

Kung tinanggal ng isang indibidwal na negosyante ang lahat ng empleyado, mayroon siyang dalawang pagpipilian:

tanggalin ang rehistro sa mga pondo at muling pumasok pagkatapos ng bagong pag-hire ng kawani;
patuloy na magsumite ng zero reporting sa mga pondo.

Pagpaparehistro bilang employer sa FIU

Ang isang negosyante ay dapat magparehistro bilang isang insurer sa FIU sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sampung araw kung ang kontrata ay batas sibil.

Ang indibidwal na negosyante ay nagsumite sa departamento ng pondo sa lugar ng paninirahan:

isang kopya ng pasaporte (unang pagkalat at impormasyon sa pagpaparehistro);
isang kopya ng sertipiko ng pagtatalaga ng TIN;
isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro o ang USRIP record sheet;
mga kopya ng mga kontrata sa mga empleyado.

Ipoproseso ng FIU ang mga natanggap na dokumento sa loob ng tatlong araw.

Sa pagkaantala ng hanggang tatlong buwan, ang indibidwal na negosyante ay nahaharap sa multa na limang libong rubles, na may mas malaki - mula 10 libong rubles hanggang 10% ng kanyang pondo sa sahod, ngunit hindi bababa sa 20 libong rubles.

Pagpaparehistro bilang employer sa FSS

Ang isang buwan ay inilaan para sa pagpaparehistro sa FSS IP pagkatapos ng pagtatapos ng unang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata ng batas sibil, ang mga tuntunin na nagbibigay para sa obligasyon ng negosyante na gumawa ng mga kontribusyon sa mga pinsala at mga sakit sa trabaho.

Ang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund ay hindi palaging kinakailangan para sa isang indibidwal na negosyante

Upang gawin ito, dapat siyang makipag-ugnayan sa departamento ng pondo sa lugar ng kanyang tirahan at isumite:

aplikasyon sa iniresetang form;
pasaporte at mga kopya ng mga pahina na may mga marka (unang pagkalat at lugar ng paninirahan);
mga kontrata sa mga empleyado at kanilang mga kopya;
mga libro ng trabaho ng mga empleyado at kanilang mga kopya (mga empleyado lamang kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho).

Tatagal ng tatlong araw ang pagproseso ng mga dokumento. Pagkatapos ang indibidwal na negosyante ay makakatanggap ng isang numero ng pagpaparehistro at isang pagkalkula ng mga kontribusyon.

Ang mga parusa para sa huli na pagpaparehistro ay kapareho ng para sa FIU. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nakarehistro sa oras sa parehong mga pondo, siya ay magbabayad ng multa ng dalawang beses.

Paano gawing pormal ang mga empleyado sa estado

Ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang indibidwal na negosyante ayon sa parehong pamamaraan tulad ng para sa trabaho sa isang kumpanya:

Ang aplikante ay nag-aaplay para sa isang trabaho.
Isumite ang mga kinakailangang dokumento kasama ang aplikasyon.
Bago pumirma, ang empleyado, laban sa lagda, ay pamilyar sa mga lokal na regulasyon ng employer.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang empleyado.
Nag-isyu ang IP ng job order.
Ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa work book ng empleyado batay sa order.
Ang empleyado ay nagsisimulang magsagawa ng mga tungkulin mula sa araw na ipinahiwatig sa aplikasyon, order, kontrata at libro ng trabaho.

Matapos ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang libro ng trabaho ng empleyado ay pinananatili ng indibidwal na negosyante

Ang aplikasyon para sa trabaho ay nakasulat sa anumang anyo. Ngunit dapat itong maglaman ng:

ang pangalan ng employer;
Buong pangalan ng empleyado;
aplikasyon sa trabaho;
Titulo sa trabaho;
petsa ng pagsulat;
personal na pirma ng empleyado.

Dahil ang indibidwal na negosyante mismo ay kumikilos bilang pinuno ng samahan, hindi kinakailangang hiwalay na ipahiwatig ang buong pangalan at posisyon ng unang tao ng kumpanya.

Ivanov Ivan Ivanovich
mula sa Petr Petrovich Petrov
pahayag.
Hinihiling ko sa iyo na kunin ako para sa posisyon ng isang accountant mula 03/10/2018.

Ang listahan ng mga dokumento na ipinakita ng aplikante sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng Art. 65 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

pasaporte ng empleyado o isang dokumento na pinapalitan ito;
work book, maliban kung ang kandidato ay walang isa o siya;
SNILS, kung mayroon man;
isang dokumento sa edukasyon, kung ang pagkakaroon nito ay isa sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang partikular na posisyon;
ID ng militar o sertipiko ng pagpaparehistro para sa mga mananagot para sa serbisyo militar;
isang sertipiko ng hindi paghatol - kung ang pagkakaroon ng isang kriminal na rekord sa ilalim ng batas ay isang balakid sa pagtatrabaho sa isang partikular na posisyon;
isang sertipiko mula sa dispensaryo ng gamot - kapag nag-aaplay lamang para sa mga posisyon na hindi maaaring kunin ng mga taong may problema sa mga droga at iba pang mga psychoactive substance;
iba pang mga dokumento na ibinigay ng pederal na batas para sa mga partikular na kaso.

Ang mga dokumento sa edukasyon ay kailangan lamang kapag ito ay kinakailangan ng posisyon ng empleyado

Ang listahang ito ay kumpleto ayon sa batas; ang mga dokumentong hindi ibinigay nito ay hindi maaaring hilingin sa aplikante.

Sa pagsasagawa, ang mga sertipiko ng hindi paghatol at mula sa dispensaryo ng gamot ay kinakailangan para sa pagtatrabaho sa serbisyo sibil o, halimbawa, sa mga institusyong pang-edukasyon. May kaugnayan sa pribadong negosyo, kadalasang hindi kinakailangan ang mga ito.

Pag-pamilyar ng empleyado laban sa lagda sa mga lokal na kilos

Bahagi 2 Art. Ang 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga employer, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, na maging pamilyar sa mga empleyado laban sa lagda sa lahat ng mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa kanilang trabaho. At bahagi 3 ng Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado na gawin ito bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Lalo na sa Part 3 ng Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bilang karagdagan sa kanila, ang indibidwal na negosyante ay maaaring maging pamilyar sa empleyado laban sa lagda sa anumang mga dokumento na itinuturing niyang kinakailangan: kasama ang mga probisyon sa suweldo, proteksyon sa paggawa, mga bonus, mga paglalakbay sa negosyo, iba't ibang mga paglalarawan ng trabaho, mga pamantayan ng korporasyon, atbp.

Nangangahulugan ito na bago tapusin ang unang kontrata sa pagtatrabaho, kailangang isipin ng isang negosyante kung anong mga lokal na aksyon ang maaaring kailanganin niya sa liwanag ng mga detalye ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, at siguraduhin na ang empleyado ay may dapat makilala at kung ano ang pipirmahan. bago siya magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag nagrehistro ng isang empleyado sa estado, ang indibidwal na negosyante ay dapat, laban sa lagda, pamilyar sa kanya ang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho

Hindi nililimitahan ng batas ng IP ang bilang at katangian ng naturang mga dokumento. Ang tanging kinakailangan ay dapat silang direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng isang partikular na empleyado. At kung ang posisyon ay hindi nagsasangkot ng paglalakbay sa mga paglalakbay sa negosyo, hindi niya kailangang lagdaan ang mga regulasyon sa mga ito. Kung magbago ang sitwasyon sa ibang pagkakataon, walang sinuman ang nagbabawal sa parehong bumuo at aprubahan ang regulasyon mismo, at upang kilalanin ang lahat ng mga dapat.

Sa practice ko, may kaso nang walang business trip ang kumpanyang pinagtatrabahuan ko ng mahigit isang taon. Samakatuwid, wala kaming mga probisyon sa kanila bilang hindi kailangan. At pagkatapos ay may pangangailangan na magpadala ng isang empleyado sa Moscow. Agad naming binuo at inaprubahan ang mga regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo, naging pamilyar ang lahat ng empleyado na maaaring ipadala doon laban sa lagda. At pagkatapos, nang may malinis na budhi, inayos namin ang paglalakbay ng una sa kanila.

Ang pamamaraan para sa pagiging pamilyar sa isang empleyado sa mga lokal na aksyon ay hindi kinokontrol ng batas. At ang pagsasanay ay nagmumungkahi ng apat na pagpipilian:

Direktang pumirma ang mga empleyado sa teksto ng dokumento. Ngunit ang pagpipiliang ito ay hindi kanais-nais, kahit na ang mga tauhan ay maliit. Kung tutuusin, walang nagkansela ng pag-ikot ng mga tauhan kahit saan. Ang ilang mga tao ay umalis, ang iba ay darating, at ang bawat bagong empleyado ay dapat pumirma para sa pamilyar sa dokumento.
Ang empleyado ay binibigyan ng panimulang sheet kung saan isinulat niya na pamilyar siya sa susunod na dokumento, inilalagay ang petsa at lagda. Ang sheet ay nakatali sa dokumento. Ang pagpipilian ay itinuturing na pinakamainam para sa mga indibidwal na negosyante, maliit at katamtamang laki ng mga kumpanya.
Para sa malalaking kumpanya, mas mainam na magtago ng log ng familiarization sa mga lokal na kilos, kung saan ang bawat empleyado ay gumagawa ng tala habang nagiging pamilyar siya sa nauugnay na dokumento.
Kasama sa kontrata sa pagtatrabaho ang isang seksyon na naglilista ng lahat ng mga aksyon na pamilyar sa empleyado bago pumirma sa kontrata. Ang opsyon ay mabuti para sa lahat, maliban sa dalawang salik:
1. Ang empleyado ay maaaring pagkatapos ay ipahayag na binasa niya ang kontrata nang hindi nag-iingat bago ito pirmahan, at sa katunayan ay hindi pamilyar sa kinakailangang aksyon.
2. Habang ang mga bagong kilos ay binuo na ipinag-uutos para sa mga kasalukuyang empleyado na maging pamilyar sa kanilang sarili laban sa lagda, ang mga alternatibong pamamaraan ay kailangan pa ring gumamit.

Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na seksyon ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

Ang paksa ng kontrata: kung ano ang pinagkasunduan ng mga partido, ang saklaw ng kanilang kasunduan.
Mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
Kabayaran sa paggawa (mga tuntunin, sukat, allowance, atbp.).
Oras ng trabaho at oras ng pahinga.
Ang tagal ng kontrata (fixed o unlimited).
Mga benepisyo, garantiya at kabayaran (pagbabayad para sa sick leave, bakasyon, karagdagang mga garantiyang panlipunan na hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, atbp.).
Mga huling probisyon (pamamaraan para sa pagwawakas, pagpapatuloy, kung ang kontrata ay apurahan, paglutas ng hindi pagkakaunawaan).
Mga address, detalye at pirma ng mga partido.

Kung kinakailangan, ang kontrata ay maaaring dagdagan ng iba pang mga seksyon. Halimbawa, tungkol sa pananagutan ng mga partido.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at isang empleyado ay maaaring iguhit sa pamantayan o indibidwal na mga kondisyon

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat itong isaalang-alang na, ayon sa batas, hindi dapat lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa hanay ng mga karapatan at mga garantiyang panlipunan na inilatag para sa kanya ng Labor Code. Nangangahulugan ito na gaano man kalaki ang tukso na mag-ipon, halimbawa, sa suweldo sa bakasyon o sick leave, o magtatag ng mas mahigpit na pamamaraan ng pagpapaalis kaysa sa Labor Code, ang pagsasama ng mga nauugnay na probisyon sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi magdadala ng anuman sa employer. ngunit mga problema. Hindi magiging mahirap para sa isang empleyado na pumunta sa korte o sa labor inspectorate at kumuha mula sa employer ng pagsunod sa lahat ng karapatan na ginagarantiyahan ng batas.

Ang mga partido ay pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa indibidwal na negosyante, ang pangalawa - sa mga kamay ng empleyado.

Sa aking pagsasanay, may isang kaso nang tumulong ako sa isang indibidwal na negosyante na gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga nagbebenta ng isang tindahan na pag-aari niya. Iginiit niya na hindi dapat binabanggit sa text ang paid leave. Ipinaliwanag ko na kapag ang isang empleyado ay pumunta sa korte, ito ay hindi pa rin magliligtas sa kanya, dahil para sa korte ang priyoridad ay magiging mga garantiya sa ilalim ng Labor Code, kung ihahambing sa kung saan ang posisyon ng empleyado ay hindi dapat lumala. Sumang-ayon kami na sa seksyon sa mga obligasyon ng employer, aalis kami sa mga salita tungkol sa mga garantiyang panlipunan "alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation".

Ang kaugalian ng hindi pagbibigay ng mga pista opisyal sa mga nagbebenta ay laganap noon kahit na sa malalaking lungsod. Ang aking kostumer ay nakatira sa isang Far Eastern village, kung saan ang pagpili ng mga bakanteng posisyon, tila, ay maliit, at ang mga taong alam ang kanilang mga karapatan at handang ipagtanggol ang mga ito ay bihira sa mga nagbebenta sa kanayunan. Bagaman mayroong mga pagbubukod sa lahat ng dako.

Pag-hire mula "A" hanggang "Z" (video)

Maaari bang pumasok ang isang indibidwal na negosyante sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang indibidwal na negosyante ay may karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kung wala siyang higit sa 35 empleyado, at sa kalakalan - 20, hindi niya kailangan ng iba pang mga dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang nakapirming kontrata ay sapilitan kung:

pinapalitan ng isang upahang empleyado ang pansamantalang wala;
pinag-uusapan natin ang tungkol sa pansamantalang trabaho na tumatagal ng wala pang dalawang buwan;
ang isang empleyado ay tinanggap para sa pana-panahong trabaho.

Ang isang sample ay makakatulong sa pagbuo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.

Ang indibidwal na negosyante ay may karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Posible bang tapusin ang isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado

Ang batas ay hindi nagbabawal sa isang negosyante na tapusin ang isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado. At kadalasan ang pagpipiliang ito ay mas gusto para sa IP bilang mas kumikita. Sa katunayan, sa kasong ito, ang obligasyon na magbayad ng bayad sa bakasyon, sick leave, pagbabayad ng mga garantiya at kabayaran sa pagpapaalis ay tinanggal mula sa kanya, malaya siyang matukoy ang mga kondisyon para sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kanyang sarili nang walang pagsasaalang-alang sa Labor Code. Ngunit sa lahat ng ito, ang kontrata ng batas sibil ay nagiging hindi kapaki-pakinabang para sa empleyado, na nangangahulugan na ang bilang ng mga taong gustong magtrabaho sa gayong mga kondisyon ay bababa nang husto. Gayunpaman, ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon sa merkado ng paggawa sa isang partikular na lugar: mas maraming alok sa trabaho at "mas masarap" na mga kondisyon, mas hinihingi ang mga aplikante.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay pumasok sa isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado, ang pagpirma nito ay ang tanging pormalidad na kinakailangan upang gawing pormal ang gayong mga relasyon. Lahat ng iba ay kalabisan. Tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang naturang kasunduan ay tinatapos sa dalawang kopya - isa para sa bawat partido.

Ngunit ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang kontrata ng batas sibil sa isang empleyado nang maingat. May mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nakikilala ito sa lahat ng iba pang uri ng mga kasunduan. At kung sila ay nasa teksto ng isang kontrata ng batas sibil, maaaring kilalanin ito ng korte bilang paggawa. Kasama sa mga palatandaang ito ang:

ang pagkakaroon ng isang function ng paggawa - ang pagganap ng trabaho sa isang tiyak na posisyon, propesyon, kwalipikasyon;
personal na katuparan ng empleyado ng mga obligasyon na may subordination sa iskedyul ng paggawa at disiplina;
Ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo para sa paggawa ng isang trabaho.

Ang salitang "suweldo" ay hindi dapat lumitaw sa isang kontrata ng batas sibil. Sa halip, "gantimpala" ang ginagamit. Hindi mo magagamit ang mga salitang "employer" at "empleyado", mas mainam na gumamit ng "customer" at "performer" o "contractor".

Ang sentro ng unyon ng Moscow na si Zashchita, na dalubhasa sa pagbibigay ng legal na tulong sa mga manggagawa, ay madalas na nilapitan ng mga tao na ang mga kontrata ng batas sibil ay nagtatakda ng mga oras ng pagtatrabaho, halimbawa, mula 9:00 hanggang 18:00. Sapat na ito para kilalanin ng korte ang naturang kontrata sa pagtatrabaho at obligahin ang employer na ibigay ang lahat ng "carrots" na umaasa sa Labor Code.

Ang isang kontrata sa batas sibil ay hindi nagpapahiwatig ng paggawa, ngunit pakikipagsosyo

Sa aking pagsasanay, mayroong isang kaso kapag ang isang kontrata ng batas sibil ay natapos sa akin, ngunit isang tagubilin ang nakalakip dito, ang isa sa mga sugnay na naglalaman ng isang kinakailangan upang i-update ang feed ng balita sa buong araw ng trabaho na may isang ibinigay na dalas. Nang itinuro ko ito sa customer at ipinaliwanag kung paano ito mangyayari sa kanya, iminungkahi niya na huwag kong sabihin sa sinuman sa aking mga kasamahan ang tungkol dito, ngunit magtapos ng isang ganap na kontrata sa pagtatrabaho sa kanya mismo.

Ngunit sa nabanggit na kuwento, kapag ang indibidwal na negosyante ay hindi nais na magreseta sa kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ng obligasyon na bigyan siya ng bayad na bakasyon, tinanggihan ng negosyanteng ito ang bersyon ng kontrata ng batas sibil, na hindi nagpapahiwatig ng gayong garantiya. . Ang dahilan ay ang kawalan lamang ng kakayahan na isama sa mga kundisyon ang mode ng pagpapatakbo, kung saan ang nagbebenta ay mahigpit na nakatali sa iskedyul ng tindahan.

Kung sa pagitan ng indibidwal na negosyante at empleyado ay hindi isang trabaho, ngunit isang kontrata sa batas sibil, ang mga naturang relasyon ay hindi mga relasyon sa paggawa, sila ay kinokontrol ng Civil Code (CC) ng Russian Federation, at hindi ng Labor Code. Ngunit hindi nito kinakansela ang mga obligasyon ng indibidwal na negosyante na magbayad para sa kontratista sa ilalim ng naturang kasunduan na mga pagbabawas sa FIU, at sa ilang mga kaso sa FSS.

Pagkakaiba sa pagitan ng kontrata ng batas sa paggawa at sibil (talahanayan)

Uri ng kontrata/Mga Parameter	paggawa	batas sibil
Ang saloobin ng empleyado sa mga panloob na regulasyon.	Ganap na sundin ang mga ito.	Hindi sumusunod, ang obligasyon ay nabawasan sa pagganap ng trabaho na ibinigay para sa kontrata.
Relasyon sa employer.	Ang empleyado ay ang subordinate.	Pantay.
Mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo.	Hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation.	Tinutukoy ng kontrata: isang beses sa isang buwan o mas madalas, sa pagtanggap ng trabaho o bahagi nito, atbp.
Ang posibilidad ng pagtatalaga ng mga function ng isang full-time na empleyado.	Oo.	Hindi.
Pagwawakas ng isang kasunduan.	Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.	Tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata mismo.
Mga garantiya at kabayaran.	Hindi bababa sa buong hanay na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.	Tanging ang kabayarang napagkasunduan ng mga partido at nakasaad sa teksto. Anumang karagdagang mga pagbabayad - kung ibinigay lamang ng mga tuntunin ng kontrata.

Pag-isyu ng job order

Ang aplikasyon ng trabaho ay dapat maglaman ng:

pangalan ng employer, pangunahing impormasyon tungkol sa indibidwal na negosyante: buong pangalan, address ng pagpaparehistro, TIN, impormasyon sa pakikipag-ugnay. Maaari mong gamitin ang letterhead, kung magagamit;
numero at petsa:
pangalan ng dokumento - order;
Buong pangalan ng empleyado;
impormasiyon sa pagtanggap ng empleyado;
ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado, at, kung naaangkop, ang yunit ng istruktura;
petsa ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho;
ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ay isang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad ng numero at petsa;
petsa;
IP signature na may transcript at indikasyon ng katayuan nito - isang indibidwal na negosyante;
isang marka sa kakilala ng empleyado sa order at sa kanyang personal na pirma na may isang transcript.

Ang order ay maaaring ibigay bago ang petsa ng pagkuha ng empleyado o sa mismong araw na iyon. Pero mamaya hindi mo na kaya.

Ang isang sample ay makakatulong sa paghahanda ng isang order.

Matapos mailabas ang utos, ibinibigay ito sa empleyado para sa pamilyar, siya, nang mabasa ang dokumento, ay pumirma sa ilalim ng teksto nito. Sa malalaking kumpanya, para kumpirmahin na pamilyar ang mga empleyado sa mga order, magsisimula sila ng hiwalay na journal kung saan sila pumipirma. Para sa mga indibidwal na negosyante, ito ay walang kahulugan, kahit na ang pagpipiliang ito ay hindi sumasalungat sa batas.

Dapat bang panatilihin ng isang indibidwal na negosyante ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado

Ang IP ay tumatanggap, nagpapanatili at nag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Nangangahulugan ito na pagkatapos kumuha ng empleyado, dapat siyang gumawa ng isang entry tungkol dito sa kanyang work book.

Ang obligasyong ito ay nalalapat lamang sa mga empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagtapos ng isang batas sibil sa libro ng trabaho, hindi mo kailangang magsulat ng anuman.

Ang pagpasok sa workbook ay ginagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang serial number ng record ay ipinasok sa unang column. Kung ito ay mas mababa sa 10, isang zero ang inilalagay sa simula.
Sa pangalawang seksyon, ang petsa ay ipinasok sa mga seksyon na inilaan para dito sa format na "dd-mm-yyyy".
Kapag pinupunan ang column number three, ang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:
1. Ang buong pangalan ng IP ay ipinasok.
2. Mula sa isang bagong linya sa mga bracket - pinaikling pangalan.
3. Mula sa isang bagong linya at may malaking titik - impormasyon tungkol sa pagkuha sa petsa ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho.
Ang ikaapat na hanay ay naglalaman ng pangalan, petsa at numero ng order para sa trabaho.

Ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagkuha

Kailangan ko bang panatilihin ang mga personal na card ng mga empleyado

Sa 2018, ang mga indibidwal na negosyante ay may obligasyon na panatilihin ang mga personal na card. Ang mga ito ay inisyu batay sa isang pinag-isang form na T-2. Makakatulong ang isang sample na punan ang personal card ng empleyado.

Pinunan ng IP ang mga personal na card ng mga empleyado

Paunawa sa Alien Employment

Ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong mag-ulat tungkol sa pagtatrabaho ng isang dayuhan sa subdivision ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil. Kung hindi, ang negosyante ay nahaharap sa multa na 5 hanggang 7 libong rubles.

Maaari mong kunin ang abiso nang personal, ipadala ito sa pamamagitan ng koreo o magpadala ng na-scan na kopya nito sa email address ng iyong subdivision ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs.

Ang form ng abiso ay pinakamahusay na nai-download sa opisyal na website ng GUVM ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation.

Photo gallery: sample notice ng trabaho at pagpapaalis ng isang dayuhan

Ang isang indibidwal na negosyante ay obligado na ipaalam sa Pangunahing Kagawaran ng Panloob na Ugnayang Panloob ng Ministri ng Panloob na Kagawaran tungkol sa pagtatrabaho ng isang dayuhan sa itinakdang paraan. Ang mga abiso ng pagtatrabaho ng isang dayuhan ay pinupunan sa magkabilang panig. Kapag ang isang dayuhan ay tinanggal, isang ang abiso ay isinumite din

Payroll

Ang laki ng suweldo at ang ratio ng pare-pareho at variable na mga bahagi nito ay tinutukoy ng indibidwal na negosyante, na nakatuon sa mga katotohanan ng lokal na merkado ng paggawa sa industriya. Bago kumuha ng unang empleyado, makatuwiran para sa isang negosyante na isipin ang sistema ng pagbabayad, ayusin ito sa isang lokal na aksyon (karaniwang tinatawag na regulasyon sa suweldo) at aprubahan ang pagkilos na ito sa pamamagitan ng utos o utos.

Mayroong tatlong pangunahing sistema ng pagbabayad:

batay sa oras, kapag ang mga kita ay produkto ng halaga ng araw o oras na nagtrabaho sa bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho bawat buwan;
piecework, kapag ang bilang ng mga yunit na ginawa ng isang empleyado o mga serbisyong ibinigay ay na-multiply sa kanilang gastos. Maaari ding isama ang Piecework ng opsyon kapag ang mga kita ay isang porsyento ng perang dinala ng empleyado sa employer: mga transaksyon na isinara ng sales manager, mga kita para sa mga araw na nagtrabaho ang nagbebenta sa tindahan, atbp.;
halo-halong, kapag ang mga kita para sa mga oras na nagtrabaho at ang isa na naipon sa batayan ng mga tagapagpahiwatig na nakamit ng empleyado ay summed up.

Kadalasan, kinikilala ng mga empleyado at employer ang opsyon na piece-time. Ang mga manggagawa, kahit na sa mga depress na rehiyon, ay bihirang sumang-ayon na magtrabaho para sa isang "hubad" na porsyento. Ang mga tagapag-empleyo, sa kabilang banda, ay interesado sa katotohanan na ang empleyado ay kumikita ng kanyang pera, at hindi umuupo ng mga oras sa lugar ng trabaho.

Ang pangunahing kahalagahan sa pagkalkula ng bahagi ng oras ay ang time sheet. Kahit na mas gusto ng indibidwal na negosyante na huwag mag-abala at mag-ipon ng isang nakapirming bahagi ng suweldo para lamang "sa isang buwan", ang isang time sheet na may bilang ng mga araw at oras na nagtrabaho ay magiging kapaki-pakinabang kung sakaling magkaroon ng pag-verify o mga pagtatalo sa mga empleyado tungkol sa pagiging patas ng pagbabayad. At kapag isinasaalang-alang ang mga araw ng bakasyon, oras na ginugol sa sick leave, at ang pagbabayad nito, hindi mo magagawa nang wala ang dokumentong ito. Ang parehong ay totoo para sa katapusan ng linggo at overtime pay.

Timesheet - isang mandatoryong dokumento para sa isang indibidwal na negosyante

Ang suweldo, ayon sa Labor Code, ay dapat ibigay dalawang beses sa isang buwan. Posible ito nang mas madalas, ngunit mas madalas na imposible, kahit na ang empleyado mismo ay iginiit ito.

Kapag tinutukoy ang patakaran sa suweldo, kinakailangang isaalang-alang ang minimum na sahod (minimum wage). Ito ang halagang mas mababa sa hindi matatanggap ng isang empleyado na nagtrabaho nang full-time sa loob ng isang buwan. Mula Enero 1, 2018, ang isang minimum na sahod ay katumbas ng 9,489 rubles. Ngunit sa ilang mga rehiyon ito ay mas mataas pa. Sa Moscow, ito ay 18,742 rubles, sa St. libong rubles, sa mga opisyal (halimbawa, ang punong accountant) - mula 1 hanggang 20 libong rubles.

Ang suweldo ng isang indibidwal na negosyante sa 2018 ay may karapatang mag-isyu kapwa sa cash at non-cash, na inilipat ito sa mga account o bank card ng mga empleyado. Sa pangalawang kaso, maaari niyang gamitin ang proyekto ng suweldo ng bangko, kung saan mayroon siyang kasalukuyang account. Ngunit ito ay hindi kinakailangan: ito ay sapat na upang maglipat ng mga pondo gamit ang mga detalye na ibinigay ng mga empleyado mismo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Upang maunawaan kung makatuwirang makipag-ugnay sa isang proyekto ng suweldo, kailangan mong pag-aralan ang mga taripa at alok ng bangko at kalkulahin kung ano ang mas kumikita.

Ginagamit ang payroll kapag naglilipat ng suweldo sa card

Ang paraan ng pagbibigay ng sahod ay tinutukoy din ng dokumento na ginagamit bilang batayan para sa pagkalkula at pagpapalabas nito. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa cash, ang isang payroll (suweldo) na pahayag ay ginagamit, kung saan ang empleyado ay pumipirma para sa pagtanggap ng pera. Sabay-sabay na sinasalamin nito ang mga resulta ng pagkalkula ng sahod at nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas nito. Para sa mga cashless transfer, isang payroll ang ginagamit. Naiiba ito sa suweldo dahil imposibleng mag-isyu ng cash sa batayan nito.

Pagpapanatili ng time sheet (video)

Ang nag-iisang may-ari ba ay nagbabayad ng bakasyon at may sakit na bayad?

Sa mga empleyado kung saan natapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay may parehong mga obligasyon bilang isang legal na entity. Nalalapat din ito sa pagbabayad ng mga araw ng bakasyon at pansamantalang kapansanan (sick leave).

Ang leave ng empleyado ay ibinibigay sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante hindi mula sa simula ng taon, siya ay binibigyan ng bakasyon batay sa kanyang aplikasyon. Inirerekomenda na ihain ito dalawang linggo bago magsimula ang holiday.

Para sa isang indibidwal na negosyante
Ivanov I.I.
mula sa welder na si Petrov P.P.
pahayag.
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo mula 06/10/2018.

Paano gumawa ng iskedyul ng bakasyon (video)

Paano tanggalin ang isang empleyado

Kung gusto ng empleyado na huminto o ang indibidwal na negosyante mismo ang nagpasimula ng pagpapaalis, kailangan mong kumilos sa ganitong pagkakasunud-sunod:

Ang indibidwal na negosyante sa takdang panahon ay nagbabala sa empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis o tinatanggap ang aplikasyon ng empleyado kung siya ay umalis nang mag-isa. Kapag ang empleyado mismo ay huminto, dapat niyang ipaalam sa employer ang pagpapaalis ng dalawang linggo nang maaga, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Labor Code, kapag kinakailangan na tanggalin sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon: may kaugnayan sa pagreretiro, paglipat sa iba lungsod, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, atbp. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay tinanggal ang isang empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina (pag-absent, paglalasing, iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa), nagbibigay siya ng isang base ng ebidensya: nag-aanunsyo ng isa pang pagsaway, gumawa ng isang aksyon ng pagliban, tumawag ng isang doktor upang suriin ang isang lasing na empleyado, atbp.
Nag-isyu ng dismissal order.
Ang utos ng pagpapaalis ay iginuhit sa isang karaniwang anyo
Kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa araw ng pagpapaalis: suweldo para sa huling panahon ng trabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa severance, kung mayroon man, posibleng mga pagbawas, kung may utang ang empleyado, posibleng mga utang sa kanya para sa mga nakaraang panahon .
Ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado tungkol sa pagpapaalis.
Ang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng empleyado
Sa araw ng pagpapaalis, binabayaran ang empleyado ng lahat ng perang dapat bayaran, isang work book at lahat ng mga dokumento tungkol sa kanyang trabaho na hinihiling niya: mga sertipiko ng suweldo, mga pagbabawas sa mga pondo, mga order para sa pagkuha, paglilipat sa ibang mga posisyon, pagpapaalis, pagbabago ng suweldo at anumang iba pang mga dokumento na nagbabanggit ng kanyang personal na data o mga extract mula sa kanila, kung tumutukoy din sila sa ibang mga empleyado. Ang mga dokumento na itinatago ng indibidwal na negosyante, halimbawa, isang medikal na libro, ay ibinalik din sa kanya.

Hindi tulad ng isang legal na entity, ang isang indibidwal na negosyante, kapag binabawasan ang mga kawani, ay hindi kinakailangan na sumunod sa dalawang buwang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis at pagbabayad ng severance pay. Kapag ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang desisyon ng negosyante na huminto sa mga aktibidad, ang batas ay nagbibigay sa kanya ng dalawang linggo upang ipaalam sa kawani, habang ang mga legal na entity - dalawang buwan.

Anong mga buwis at bayarin ang babayaran

Mula sa suweldong naipon sa mga empleyado, ang IP ay nagbabawas ng personal income tax sa rate na 13% para sa mga residente at 30% para sa mga hindi residente. Ang buwis ay pinipigilan mula sa naipon na suweldo, ito ay ibinibigay sa empleyado na binawasan ng personal na buwis sa kita. Nalalapat din ito sa mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at sa mga taong pinasok ng indibidwal na negosyante sa mga kasunduan sa batas sibil.

Para sa mga empleyado kapwa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang mga negosyante ay gumagawa din ng mga kontribusyon sa Pension Fund sa halagang 22% ng pondo ng sahod para sa mga indibidwal na negosyante at para sa sapilitang segurong pangkalusugan - 5.1% ng pondo ng sahod.

Ang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga kontribusyon sa hinaharap na mga pensiyon at segurong pangkalusugan para sa lahat ng empleyado

Ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran sa mga sumusunod na rate: 2.9% ng wage fund para sa sick leave at maternity leave at 0.2–8.5%, depende sa uri ng aktibidad, para sa mga pinsalang pang-industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran lamang para sa mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil - kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay ng mga tuntunin nito.

Mga uri ng pag-uulat

Matapos makuha ang unang empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay may obligasyon na magsumite ng mga ulat sa lahat ng mga buwis at panlipunang kontribusyon na binayaran para sa kanya, na kinabibilangan ng:

pagkalkula ng 6-personal na buwis sa kita - quarterly;
sertipiko 2-NDFL para sa bawat empleyado - isang beses sa isang taon hanggang Abril 1, kung imposibleng pigilan ang personal na buwis sa kita - hanggang Marso 1;
pagkalkula ng mga premium ng insurance - quarterly;
SZV-M para sa FIU - buwanan hanggang ika-15 araw;
SZV-STAGE para sa FIU - isang beses sa isang taon, sa 2018 para sa 2017 kinakailangan na pumasa bago ang Marso 1;
4-FSS para sa mga kontribusyon sa mga pinsala at sakit sa trabaho - quarterly hanggang ika-20 araw ng unang buwan ng susunod na quarter sa papel na anyo at hanggang ika-25 araw sa elektronikong anyo. Ang elektronikong pag-uulat ay sapilitan kung mayroong higit sa 25 empleyado.

Ano ang nagbabanta para sa hindi pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa

Kahit na ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walang pagpaparehistro para sa isang araw, para sa isang indibidwal na negosyante ito ay puno ng multa ng isa hanggang limang libong rubles at isang suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa tatlong buwan.

Para sa mga hindi rehistradong empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumugol ng hanggang dalawang taon sa likod ng barbed wire

Kung mayroong maraming mga naturang manggagawa, o hindi bababa sa isang hindi opisyal na nagtrabaho nang mahabang panahon, hindi na ito puno ng administratibo, ngunit may pananagutan sa kriminal: isang multa na 100 libo hanggang 300 libong rubles o hanggang dalawang taon sa bilangguan, na sinusundan ng pag-alis ng karapatan sa aktibidad ng entrepreneurial.

Ang pamamaraan para sa pag-formalize ng mga relasyon sa mga empleyado para sa mga indibidwal na negosyante at legal na entity ay halos pareho. Gayunpaman, ang mga negosyante ay mayroon pa ring ilang mga konsesyon.

Hindi maraming negosyante ang nagtatrabaho nang mag-isa. Mas madalas, para sa pagpapaunlad ng negosyo, kailangan nila ng mga katulong, na ipinag-uutos ng batas na gawing pormal.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang tamang gawin ng isang indibidwal na negosyante kapag kumukuha ng mga empleyado, ano ang kailangan mong malaman at anong mga batas ang kumokontrol sa iyong mga aksyon?

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang bawat tagapag-empleyo ay inaatasan ng batas na opisyal na magpatrabaho ng mga empleyado, anuman ang uri ng aktibidad na pangnegosyo.

Ayon sa Artikulo 67 ng Kodigo sa Paggawa, sa loob ng tatlong araw mula sa sandaling matanggap ang empleyado sa trabaho, obligado ang employer na magtapos sa kanya.

Binanggit sa Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ang responsibilidad ng employer para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.

Ayon sa normative act, ang negosyante ay nagsasagawa na gumawa ng isang entry sa work book pagkatapos ng 5 araw mula sa petsa ng pagkuha ng opisina. Ang mga eksepsiyon ay mga kaso kapag ang empleyado ay nagtatrabaho.

Ang Artikulo 226 ng Kodigo sa Buwis ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng mga pagbabawas at paglilipat sa mga personal na awtoridad sa buwis sa kita. At ang kakulangan ng opisyal na trabaho ay itinuturing na malisyosong pag-iwas sa buwis, kung saan ibinigay ang pananagutan ng kriminal.

Kung binabalewala ng negosyante ang mga kinakailangan ng batas, nahaharap siya sa pananagutan:

administratibo- isang multa sa halagang 30-50 libong rubles o pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw;
kriminal- isang multa sa halagang 100-300 libong rubles, sapilitang paggawa ng hanggang 2 taon, pag-aresto ng hanggang 6 na buwan, pagkakulong ng hanggang 2 taon;
buwis- Mga parusa mula sa mga serbisyo ng inspeksyon, ang halaga nito ay depende sa kalubhaan ng paglabag.

Paano mag-aplay para sa isang trabaho ng mga empleyado ng IP?

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa mga gastos ng negosyante, ngunit pinoprotektahan din laban sa mga parusa.

Ang proseso ng pagkuha ng isang indibidwal na negosyante ay halos hindi naiiba sa karaniwang pamamaraan ng pagpaparehistro para sa mga legal na entity.

Hakbang-hakbang na pagtuturo

Ang mga aksyon ng mga indibidwal na negosyante sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay ang mga sumusunod:

pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sibil;
pagpaparehistro sa Pension Fund at Social Insurance Fund;
papeles para sa mga empleyado.

Ang pagpaparehistro sa mga ahensya ng gobyerno ay kinakailangan para sa karagdagang pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance.

Ang pamamaraan ay isinasagawa nang isang beses, kapag ang unang empleyado ay nagtatrabaho. Pagkatapos ng pagpaparehistro, natatanggap ng negosyante ang mga numero na itinalaga sa kanya para sa pagbabayad ng mga buwis. Hindi nila kailangang tumugma sa mga numerong itinalaga upang magbayad ng sarili mong buwanang buwis.

Ang mga tuntunin ay medyo mahigpit: sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, ang indibidwal na negosyante ay dapat magparehistro sa mga pondo ng medikal at panlipunang seguro, mga awtoridad sa buwis, at sa Pension Fund - sa loob ng 1 buwan.

Mula sa sandaling natapos ang kontrata, ang negosyante ay nagsasagawa na magbigay sa empleyado ng isang social package, na kinabibilangan ng:

regular na pagbabayad ng sahod sa oras;
o kapag ito ay nilaktawan;
pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kasalanan ng employer;
paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pagkilala sa mga lokal na legal na kilos

Kapag nag-hire, dapat maging pamilyar ang isang negosyante sa mga potensyal na empleyado sa mga regulasyon, na kinabibilangan ng:

mga tuntunin at kinakailangan ng mga panloob na regulasyon;
mga patakaran para sa kaligtasan ng personal na data ng mga upahang empleyado;
mga tuntunin sa sahod;
Deskripsyon ng trabaho;

Kasama rin sa mga normative act ang iba pang mga dokumento na kumokontrol sa mga patakaran ng trabaho, trabaho, pagbabayad ng kabayaran, bakasyon, atbp. Pagkatapos lamang na makilala sila ay pinirmahan ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Dokumentasyon

Ang wastong pagguhit ng mga dokumento ay isang mahalagang tuntunin sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Ginagawa nilang opisyal ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, nagbibigay ng karapatan sa magkabilang partido at obligadong sumunod sa mga batas ng Labor Code.

Mga nuances ng tauhan

Kapag nagrerehistro ng mga empleyado, ang isang negosyante ay maaaring magkaroon ng mga isyu sa tauhan.

Halimbawa, posible bang hindi mag-empleyo ng isang empleyado, posible bang magtapos ng isang kontratang sibil, kung paano irehistro ang isang taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa komersyo, atbp.

Isaalang-alang ang pinakamahalagang mga nuances ng tauhan na kinakaharap ng maraming negosyante:

Sa mga aplikante, ang isang negosyante ay maaaring magtapos hindi isang kontrata sa paggawa, ngunit isang kontratang sibil. Kapag naibigay ito, hindi kinakailangang maglagay ng data sa work book. Ang mga relasyon sa paggawa ay sinusuportahan lamang ng isang kontrata, na nililimitahan ng isang takdang panahon. Hindi nito inaalis ang responsibilidad ng employer sa pagbabayad ng sahod, ngunit hindi nangangailangan ng mga binabayarang bakasyon o kabayaran (maliban kung tinukoy sa kontrata). Tungkol sa mga kontribusyon sa mga pondo ng estado, ang mga ito ay dapat gawin sa paraang itinakda ng batas. Ang isang kontratang sibil ay maaari lamang tapusin sa panahon ng pansamantalang trabaho ng aplikante, halimbawa, kapag kinakailangan na magsagawa ng pag-aayos sa apartment. Sa ibang mga kaso, ang ganitong uri ng relasyon ay hindi pinapayagan.
Ang isang negosyante ay maaaring gumamit ng isang empleyado na nakikibahagi sa mga komersyal na aktibidad, iyon ay, na isang indibidwal na negosyante. Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa sabay-sabay na pagsali sa mga aktibidad ng entrepreneurial at pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpaparehistro ay nagaganap sa karaniwang paraan.
Imposibleng hindi magpatrabaho ng mga manggagawa para makaiwas sa mga buwis, gayundin para mapeke ang data.

Pagkalkula ng mga pagbabayad at kabayaran

Ang halaga ng suweldo at posibleng mga allowance ay pinag-uusapan sa panahon ng trabaho at ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sistema ng pagbabayad ay kinokontrol din ng negosyante nang nakapag-iisa, ngunit hindi salungat sa batas, o sa halip, Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa.

Ayon sa kanya, dapat ipakita ng employer ang bawat araw na nagtrabaho sa time sheet.

Sahod

Ang sahod ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan.

Para sa hindi pagsunod sa mga patakaran, ang pananagutan ay ibinibigay para sa:

kabayaran para sa bawat araw ng naantalang sahod (1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank);
multa ng hanggang 5 libong rubles o pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang 90 araw.

Ang anumang mga pagbabago sa suweldo o petsa ng suweldo ay dapat na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho laban sa pirma ng mga empleyado.

Mga buwis at bawas

Ang isang indibidwal na negosyante ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis para sa kanyang mga empleyado. Inaako niya ang obligasyon minsan sa isang buwan na pigilan ang personal na buwis sa kita mula sa sahod at gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng buwis.

Ang mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng pensiyon ay ginawa sa susunod na buwan pagkatapos ng pagpapalabas ng sahod, ngunit hindi lalampas sa ika-15. Ang mga rate para sa mga empleyado ay, bilang panuntunan, 30% ng suweldo, ngunit maaaring iakma depende sa estado ng kalusugan ng empleyado, ang pagkakaroon ng mga umaasa na bata, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Ang suweldo ni Ivanov ay 20,000 rubles. Ang mga ito ay ibabawas mula sa:

buwis sa kita 13% - 2600 ay pinigil mula sa sahod, ang empleyado ay tumatanggap ng 17,400 rubles sa kanyang mga kamay;
sa FSS (3%) - 600 rubles;
sa FFOMS (5.1%) - 1020 rubles;
sa SChP (16%) - 3200 rubles;
sa NPP (6%) - 1200 rubles.

Dapat ilipat ng employer ang 6,020 rubles sa pension at insurance fund para kay Ivanov.

Mahalagang Tampok

Kung ang empleyado ay nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, kung gayon ang negosyante ay hindi kinakailangang gumawa ng mga premium ng seguro, ngunit magagawa ito sa kanyang sariling inisyatiba.
binayaran sa isang pangkalahatang batayan.
Ang negosyante ay dapat na regular na gumuhit ng mga ulat sa mga kontribusyon na ginawa at ipadala ang mga ito para sa pagsusuri sa pondo ng panlipunan at pensiyon.

Kung ang iyong negosyo ay lumalago at tumatakbo ito nang mag-isa ay mahirap na, isaalang-alang ang pagkuha ng mga manggagawa. Bago gumawa ng desisyon, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Ang ibig sabihin ng mga empleyado ay mga karagdagang gastos at mga bagong responsibilidad sa estado.

Kaya, gumawa ka ng desisyon at kumuha ng unang empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:

Magtapos ng isang kasunduan: batas sa paggawa o sibil.
Magsagawa ng mga dokumento ng tauhan sa pagpasok ng isang empleyado, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na. Magbasa pa tungkol sa kanila sa artikulo.
Magrehistro bilang isang tagapag-empleyo sa pondo ng social insurance kung kumuha ka ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan itong gawin nang isang beses - kapag kumukuha ng unang empleyado.

Kung umarkila ka ng isang dayuhang empleyado, kailangan mong isaalang-alang ang ilang higit pang mga nuances. Basahin ang tungkol sa kanila sa artikulo.

Anong kontrata ang dapat tapusin

Maaari kang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil, depende sa kung anong mga gawain ang iyong ipagkakatiwala sa empleyado. Tutulungan ka ng talahanayan na pumili.

Kung ano ang pinagkukumpara	Kontrata sa paggawa	kontratang sibil
Sa anong mga kaso sila nagtatapos	Ang empleyado ay sistematikong gumaganap ng trabaho sa isang tiyak na posisyon. Halimbawa, nagbebenta siya ng mga kalakal (nagbebenta), nagbabantay sa isang bodega (bantay), nagmamaneho ng kotse (driver), nag-iingat ng mga talaan (accountant).	Ang isang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng isang tiyak, limitado sa oras, isang beses na gawain. Halimbawa, para sa promosyon, pagsasaayos ng opisina, pagbuo ng website, atbp.
Organisasyon ng trabaho	Tinutupad ng empleyado ang mga tagubilin ng pamamahala habang tinatanggap sila, sinusunod ang mga panloob na regulasyon sa paggawa at ang iskedyul ng trabaho. Personal niyang ginagawa ang kanyang mga gawain sa trabaho.	Ang resulta ay mahalaga, hindi ang proseso. Ang customer ay hindi nakikialam sa trabaho ng kontratista, ngunit maaaring suriin ang intermediate at huling mga resulta. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, kung hindi ito makakaapekto sa pagkamit ng huling resulta. Ang kontratista ay may karapatan na isali ang mga ikatlong partido upang isagawa ang trabaho.
Anong mga batas ang namamahala	Kodigo sa Paggawa.	Civil Code.
Entry sa work book	meron.	Hindi.
Anong mga kontribusyon ang babayaran (hindi kasama ang mga benepisyo)	Mga kontribusyon sa buwis sa kapansanan 2.9%. Mga kontribusyon sa FSS para sa mga pinsala sa rate na itinakda para sa iyo sa FSS.	Mga kontribusyon sa buwis para sa pension insurance 22%. Mga kontribusyon sa buwis sa health insurance 5.1%. Mga kontribusyon sa FSS para sa mga pinsala, kung ito ay nakasulat sa kontrata.
Anong sosyal ang mga garantiya ay dapat ibigay sa empleyado	Regular na pagbabayad ng sahod. Buwanang suweldo na hindi bababa sa minimum na sahod. Nagbibigay ng mga bayad na holiday. Pagbabayad ng sick leave at mga benepisyo. Kabayaran sa pagpapaalis.	Tanging ang mga napagkasunduan sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata.

Hindi na kailangang gumuhit ng kontrata ng batas sibil para lamang makatipid at mabawasan ang mga obligasyon sa empleyado. Kung, sa lahat ng mga indikasyon, ang iyong relasyon sa isang empleyado ay katulad ng paggawa, pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagpapalit ng isang kontrata sa isa pa ay maaaring humantong sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan. Halimbawa, ang mga awtoridad sa regulasyon o ang empleyado mismo ay pupunta sa korte, kung saan kinikilala nila ang kontrata ng batas sibil bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay hahantong sa karagdagang accrual ng mga kontribusyon, pagbabayad ng mga multa, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa (suweldo, bakasyon, atbp.). Samakatuwid, kapag pumipili ng isang kontrata, magsimula sa papel ng isang empleyado sa iyong negosyo: ano ang kanyang mga responsibilidad, kung kailangan niyang regular na naroroon sa opisina at sundin ang iskedyul, maaari mong pangalanan ang resulta ng kanyang trabaho. Kapag napagpasyahan mo ito, pipiliin mo ang tamang uri ng kontrata.

Maghanda ng mga dokumento ng tauhan kapag kumukuha sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Sumulat kami nang detalyado tungkol sa disenyo ng mga dokumento ng tauhan sa isang hiwalay na artikulo.

Hakbang 1. Tumanggap ng mga dokumento mula sa empleyado:

Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
Aklat ng paggawa. Hindi ito kailangan kung ang empleyado ay makakakuha ng part-time na trabaho sa iyo.
Sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado - SNILS.
Mga rekord ng militar - isang military ID mula sa mga mananagot para sa serbisyo militar at isang sertipiko mula sa mga conscripts.
Isang dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman - kung ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman o pagsasanay. Halimbawa, ang isang driver ay dapat magkaroon ng lisensya, at ang isang doktor ay dapat magkaroon ng isang diploma ng medikal na edukasyon.

Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, mag-isyu ng work book at SNILS para sa kanya.

Ang isang empleyado ay gumuhit ng isang patakarang medikal ng MHI nang nakapag-iisa alinsunod sa Batas Blg. 326-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Medikal sa Russian Federation".

Hakbang 2: Humingi ng aplikasyontungkol sa pagkuha. EIto ay hindi kinakailangan, ngunit sa pagsasanay ito ay halos palaging ginagamit.

Hakbang 3. Gumuhit at pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag kino-compile ito, sumangguni sa Artikulo 57 ng Labor Code o gamitin . Bumuo ng isang kontrata sa pagtatrabahosa dalawang kopya: ang isa ay nananatili sa empleyado, ang pangalawa - kasama mo.Sa pagtatapos ng kontrata, gumawa ng tala: “Nakatanggap ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho” /pirma, transcript/”.

Hakbang 4. Ipakilala ang empleyado sa mga lokal na gawain, kung sila ay. Ito ay mga paglalarawan ng trabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon sa proteksyon sa paggawa, mga lihim ng kalakalan at iba pang mga gawain. Maaari kang tumanggi na gumawa ng mga kilos at isama ang lahat sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang karaniwang anyo.

Hakbang 5. Mag-isyu ng isang order para sa trabaho. Ang petsa ng order ay hindi maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ipaalam sa empleyado ang utos laban sa lagda.

Hakbang 6. Mag-isyu ng personal na card ng empleyado. Ito ay mas maginhawa upang i-print ito sa manipis na karton o makapal na papel.

Hakbang 7. Gumawa ng entry sa work book sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ipaalam sa FSS ang tungkol sa pagkuha ng unang empleyado

Mula noong 2017, inihayag ng IP ang pagkuha ng unang empleyado sa FSS lamang. Dapat itong gawin sa dalawang kaso:

Ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, na nagbibigay ng mga kontribusyon para sa mga pinsala.

Kailangan mong magparehistro sa FSS sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapatupad ng kontrata. Kung wala kang oras, nahaharap ka sa multa: 5,000 rubles hanggang 90 araw ng pagkaantala, mas mahaba - 10,000 rubles. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro sa FSS ay inaprubahan ng mga regulasyon. Para sa pagpaparehistro kakailanganin mo:

isang kopya ng iyong pasaporte
mga libro ng trabaho ng mga empleyado
mga kontrata ng batas sibil sa mga empleyado, kung nagbibigay sila ng mga kontribusyon para sa mga pinsala.

Gaya ng dati?

Hanggang 2017, iniulat ng mga indibidwal na negosyante ang pagkuha ng mga empleyado sa Pension Fund at Social Insurance Fund. Noong 2017, ang mga kontribusyon ay nasa ilalim ng kontrol ng mga awtoridad sa buwis, at ang pension fund ay huminto sa pagrehistro ng mga indibidwal na negosyante. Ang tanging bagay na hindi sumailalim sa kontrol ng mga awtoridad sa buwis ay mga kontribusyon sa "mga pinsala". Binabayaran pa rin sila sa pondo ng social security. Samakatuwid, doon lamang kailangan mong iulat ang pagkuha ng isang empleyado.

Bakit hindi kailangang iulat ang buwis sa pagkuha ng empleyado?

Ito ay sinabi ng buwis mismo sa isang liham. Nalaman niya na ang IP ay may mga empleyado mula sa quarterly na pag-uulat sa mga kontribusyon.

Numero ng pagpaparehistro sa FIU

Kung nagparehistro ka bilang isang employer bago ang 2017, mayroon kang dalawang numero ng pagpaparehistro sa FIU: para sa isang indibidwal na negosyante at para sa isang employer. Isinasaad mo ang una sa mga pagbabayad para sa mga premium ng insurance para sa mga indibidwal na negosyante, at ang pangalawa - sa mga pagbabayad at pag-uulat sa mga kontribusyon para sa mga empleyado.
Kung nagparehistro ka pagkatapos ng Enero 1, 2017, mayroon ka lamang isang numero sa FIU, na ibinibigay kaagad sa pagpaparehistro ng IP. Ipahiwatig ito kapwa sa pag-uulat para sa mga indibidwal na negosyante at sa pag-uulat para sa mga empleyado.

Huwag kalimutang magbayad ng mga buwis at kontribusyon mula sa sahod at magsumite ng mga ulat

Nagtalaga ka ng empleyado sa iyong trabaho. Ngayon ay kailangan mong subaybayan ang mga araw na nagtrabaho, magbayad ng mga suweldo, kalkulahin ang mga buwis at kontribusyon, at tandaan ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat ng empleyado. ay makakatulong sa iyo na madaling pamahalaan ang lahat ng mga empleyado, kalkulahin ang mga buwis at kontribusyon, ipaalala sa iyo ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat.

Maghahanda ang Elba ng payroll, mga buwis at mga kontribusyon ng empleyado. Ang serbisyo ay bubuo ng lahat ng kinakailangang pag-uulat para sa mga empleyado para sa mga indibidwal na negosyante at LLC. Subukan ang 30 araw nang libre.

Ang indibidwal na entrepreneurship ay ang unang yugto ng pag-unlad ng negosyo. Gayunpaman, ang isang matagumpay na negosyante maaga o huli ay kailangang bumuo at palawakin ang kanyang negosyo. Ang mga isyu ng pagkuha ng mga bagong empleyado, pagpaparehistro ng mga karagdagang lugar ng kalakalan, pagpapanatili ng mga espesyal na dokumentasyon na kinokontrol ng legislative framework ng Russian Federation ay nagiging apurahan. Siyempre, ang mga aktibidad sa itaas ay mangangailangan ng karagdagang mga gastos sa materyal. Sasabihin sa iyo ng aming artikulo kung paano magrehistro ng isang empleyado para sa isang trabaho para sa isang indibidwal na negosyante, at tutulungan kang tumpak na dumaan sa mga kinakailangang hakbang nang hindi lumalabag sa batas.

Maaari bang kumuha ng empleyado ang isang solong may-ari?

Ang unang tanong na lumabas sa harap ng isang indibidwal na negosyante ay kung siya ay may karapatang tumanggap ng isang empleyado.

Upang makapag-hire ng empleyado ang isang indibidwal na negosyante, kailangan niyang magparehistro bilang employer sa Pension Fund. Kakailanganin mo ring magparehistro sa FFOMS at FSS. Pagkatapos ng pagpaparehistro sa mga pondo ng IP, ibibigay ang mga abiso na nagsasaad ng mga numero ng pagpaparehistro para sa pagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga empleyado. Sa IFTS, magbabayad din ang IP ng personal na buwis sa kita sa sahod ng mga empleyado, dahil sa kasong ito ito ay nagsisilbing ahente ng buwis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang empleyado na may isang IP

Kapag kumukuha ng empleyado, kinakailangan ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan
Dokumento ng edukasyon
TIN (indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis)
SNILS (sertipiko ng insurance)
Medikal na aklat (para sa mga menor de edad at mga taong nagsisimula sa trabaho sa kalakalan, pampublikong pagtutustos ng pagkain at industriya ng pagkain)
ID ng militar
Kasaysayan ng pagkaempleyado

Kung ang isang empleyado ay nakarehistro para sa trabaho sa unang pagkakataon, kung gayon ang employer ay may obligasyon na lumikha ng isang libro ng trabaho at tumanggap ng SNILS sa departamento ng PFR.

Matapos matanggap ang mga kinakailangang dokumento, ang isang aplikasyon para sa trabaho ay pinunan alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.

Ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay iginuhit sa 2 kopya para sa bawat isa sa mga partido. Kapag kino-compile ang dokumentong ito, mahalagang sumunod sa mga pamantayan ng Artikulo 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabalangkas ng mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa batayan ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang isang order para sa trabaho ay inisyu. Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dokumentong ito ay iginuhit sa isang pinag-isang form na T-1.

Ang pangunahing pagpapatuloy ng kontrata sa pagtatrabaho, sa kanan, ay maaaring ituring na isang paglalarawan ng trabaho. Binabalangkas ng dokumentong ito ang mga tuntunin ng sanggunian, ang mga karapatan ng empleyado at ng employer. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad at pagpapalabas ng dokumento ay hindi nagbabago: dalawang kopya para sa bawat isa sa mga partido.

Kung nais mo, maaari ka ring magtapos ng isang kasunduan sa empleyado sa buong pananagutan at isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Ang mga dokumentong ito ay iginuhit din at nilagdaan sa 2 kopya.

Para sa isang kumpleto at komprehensibong accounting ng mga tauhan, isang personal na card ang iginuhit para sa bawat empleyado. Sa kasong ito, ginagamit ang pinag-isang form No. T-2, na sumasalamin sa lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pagkakakilanlan ng empleyado at ang kanyang aktibidad sa trabaho. Ang form ay binubuo ng 4 na pahina na naglalaman ng mga pampakay na bloke: pangkalahatang impormasyon tungkol sa empleyado (kailangan nilang kumpletuhin kaagad), pati na rin ang mga seksyon na napunan sa panahon ng trabaho.

Sa loob ng isang linggo, ang employer ay gumuhit ng mga dokumento at gumagawa ng naaangkop na mga entry sa work book. Bahagi 3 Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw. Kung ang panahon ng trabaho ay mas kaunti, pagkatapos ay hindi kinakailangan na gumawa ng isang entry. Ang natanggap na libro ng trabaho ay dapat na nakarehistro sa aklat ng accounting para sa mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila. Sa isip, ang enterprise ay lumilikha ng isang nomenclature ng mga kaso, kung saan ang lahat ng dokumentasyon ay itinalaga ang naaangkop na pagnunumero.

Kaya, ang unang yugto ng pagpapalawak ng negosyo ay nakumpleto na. Ang isang indibidwal na negosyante na nagsagawa ng mga tungkulin ng isang tagapag-empleyo ay dapat tandaan na ang lahat ay nagsisimula sa kaayusan, kabilang ang kapag nagpapanatili ng panloob na dokumentasyon. Ang ganitong mga simpleng pamamaraan ay makakatulong upang maiwasan ang mga kamalian at posibleng mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa regulasyon at mga empleyado sa hinaharap.

Sa pag-unlad ng negosyo at paglago ng turnover, madalas na nagiging mahirap para sa isang negosyante na magtrabaho nang mag-isa, at pagkatapos ay nangangailangan siya ng karagdagang mga katulong. Ang ganitong mga katulong sa mga indibidwal na negosyante ay maaaring mga empleyado na magtatrabaho para sa isang tiyak na suweldo. Maaari bang umarkila ng mga empleyado ang isang indibidwal na negosyante, kung paano pormal ang kanilang mga relasyon sa paggawa, kung anong mga responsibilidad ang mayroon ang isang negosyante sa kasong ito - pag-uusapan natin ang lahat sa artikulong ito.

Pag-hire ng mga manggagawa ng isang indibidwal na negosyante: mga kahihinatnan

Kailangang tandaan ng negosyante ang mga paghihigpit sa bilang ng mga empleyado:

para sa mga indibidwal na negosyante sa isang patent - hindi hihigit sa 15,
kung ang indibidwal na negosyante ay isang maliit na entidad ng negosyo, isang "simplifier" o isang nagbabayad ng UTII - hindi hihigit sa 100,
IP - isang medium-sized na entity ng negosyo ay maaaring umarkila ng hanggang 250 empleyado.

Paano makakuha ng isang tao na magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante? Kinakailangang magtapos ng isang kasunduan sa empleyado: batas sa paggawa o sibil (GPC). Mahalagang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kontratang ito:

Ang mga relasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay gumaganap ng sistematikong trabaho, sa isang tiyak na posisyon, alinsunod sa iskedyul ng trabaho at panloob na mga regulasyon, siya ay regular na binabayaran ng suweldo, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, ibinibigay ang mga garantiyang panlipunan (bakasyon, bakasyon sa sakit, mga benepisyo, atbp.),
sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang mga relasyon ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation, ang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng isang beses na mga takdang-aralin, ang proseso ay hindi kontrolado ng employer, walang mga social na garantiya, walang pagpasok sa trabaho. libro, ang pagbabayad ay ginawa para sa trabahong isinagawa, ang mga premium ng seguro ay hindi inililipat kung sakaling may kapansanan, at ang mga pagbabawas para sa "mga pinsala" ay inililipat lamang kung ito ay tinukoy sa kontrata, atbp.

Ang pagpaparehistro ng mga empleyado sa isang indibidwal na negosyante sa pamamagitan ng isang kasunduan sa GPC upang makatipid sa mga kontribusyon at mga benepisyong panlipunan ay lubos na hindi kanais-nais. Kapag sinusuri ang mga awtoridad sa buwis, ang naturang kasunduan ay malamang na muling maging kwalipikado bilang isang kontrata sa paggawa, bukod pa rito ay nakakaipon ng hindi nabayarang mga premium at multa ng insurance.

Ang pagkakaroon ng pag-upa ng hindi bababa sa isang empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay naging isang tagapag-empleyo, na nangangahulugan na siya ay obligado:

bilang ahente ng buwis upang kalkulahin at bayaran ang mga empleyado sa badyet ng personal na buwis sa kita,
makaipon at magbayad ng mga kontribusyon sa insurance para sa mga empleyado sa IFTS, at mga kontribusyon sa FSS para sa "mga pinsala";
mag-ulat sa IFTS (impormasyon sa average na numero, sertipiko 2-NDFL, ulat 6-NDFL, Pagkalkula ng mga premium ng insurance), PFR (mga ulat ng SZV-M, SZV-STAZH) at ang FSS (pagkalkula 4-FSS).

Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante

Sa sandaling ang unang kontrata sa empleyado ay natapos, ang negosyante ay dapat magparehistro bilang isang tagapag-empleyo sa FSS. Upang gawin ito, ang mga sumusunod na dokumento ay ipinadala sa Pondo: isang aplikasyon para sa pagpaparehistro, isang kopya ng IP passport, isang kopya ng work book ng empleyado o isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, isang kopya ng kontrata ng GPC, kung ito nagbibigay ng mga pagbabawas para sa "mga pinsala" (sugnay 14 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor RF na may petsang Oktubre 25, 2013 No. 574n).

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpahayag sa FSS sa loob ng 30 araw na siya ay kumuha ng isang empleyado at nagparehistro bilang isang tagapag-empleyo, siya ay mahaharap sa multa ng 5 hanggang 10 libong rubles. Hindi na kailangang gumawa ng mga naturang pahayag sa IFTS at PFR: ang mga awtoridad sa buwis ay tumatanggap ng impormasyon tungkol sa mga indibidwal na negosyante mula sa Pagkalkula ng mga premium ng seguro, at pagkatapos ay iulat ito sa PFR (liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2017 Blg. BS-4-11 / 1628).

Paano magrehistro ng isang empleyado upang magtrabaho sa isang indibidwal na negosyante sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nakakuha ng trabaho, ang isang hinaharap na empleyado ay dapat magpakita ng mga dokumento sa employer-indibidwal na negosyante: isang pasaporte o iba pang kard ng pagkakakilanlan, isang libro ng trabaho (maliban sa mga part-time na manggagawa), SNILS, mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (kung ang tao ay mananagot para sa serbisyo militar), isang diploma at iba pang mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon.

Kung ang isang tao ay hindi pa nagtrabaho kahit saan, at ito ang kanyang unang lugar ng trabaho, kailangan niyang mag-isyu ng work book at SNILS para sa kanya.

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa trabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kontrata ay iginuhit sa dalawang kopya - isa para sa indibidwal na negosyante at empleyado. Sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, kailangan mong mag-isyu ng isang order para sa trabaho.

Kung ang posisyon ng empleyado ay nauugnay sa pananagutan, ang isang naaangkop na kontrata o kasunduan ay karagdagang natapos sa kanya.

Pagkatapos irehistro ang mga empleyado sa IP, dapat silang maging pamilyar sa mga panloob na dokumento: mga regulasyon sa paggawa, iskedyul ng trabaho, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin, atbp.

Ang mga taong nagtatrabaho para sa mga indibidwal na negosyante ay may ganap na parehong mga karapatan bilang mga empleyado ng mga organisasyon, samakatuwid, ang mga empleyado ay kailangang panatilihin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ng tauhan, personal na card, time sheet, aprubahan ang mga iskedyul ng bakasyon, iskedyul ng shift, atbp.