Russia: Kalendaryo ng produksyon (2018). Russia: Kalendaryo ng produksyon (2018) Average na buwanang balanse sa oras ng pagtatrabaho para sa taon

Tutulungan ka ng artikulo na madaling kalkulahin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2019 para sa isang 40, 36 at 24 na oras na linggo ng trabaho. Gamitin ang inihandang talahanayan para sa mga buwan at quarter at pag-aralan ang pamamaraan ng pagkalkula.

Basahin ang aming artikulo:

Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 - kung paano kalkulahin

Ano ang normal na haba ng oras ng pagtatrabaho ay isang tanong na mahalaga para sa parehong mga opisyal ng tauhan at empleyado. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay apatnapung oras sa isang linggo. Ito ang maximum na maaaring magtrabaho ng isang empleyado sa isang linggo, kapwa sa limang araw at anim na araw na iskedyul.

Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Batay sa figure na ito, ang mga iskedyul ay iginuhit at ang balanse ng oras ng paggawa ay tinutukoy. Ang buwanang pamantayan ay madaling kalkulahin batay sa lingguhang pamantayan. Dapat itong isaalang-alang na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 o 24 na oras sa isang linggo.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho (weekdays) sa 2019 na may limang araw na linggo ng trabaho ay 247. Ang bilang ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay 118. Kaya, ang taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may 40-oras na linggo ng trabaho ay 1970 na oras ( 40 oras: 5 araw. × 247 araw – 6 na oras).

Paano tayo magtatrabaho at magrerelaks sa 2020

Ang Ministri ng Paggawa ay nagpasiya kung paano tayo magtatrabaho at magrerelaks sa 2020. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay paiikliin, ngunit ang mga pista opisyal ng Mayo ay pahabain. Ang bilang ng mga araw at oras ng trabaho sa 2020 ay magiging mas malaki, at ang bilang ng mga araw na kailangang bawasan ng isang oras ay magbabago din. Ang mga eksperto mula sa Personnel Directory magazine ay naghanda para sa iyo ng mga kalendaryo ng produksyon para sa 2020 para sa limang araw at anim na araw na yugto, i-download ang mga ito at gamitin ang mga ito sa iyong trabaho.

Sa iskedyul ng shift ng trabaho, ang tagal ng trabaho ay hindi pa rin maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng salit-salit na araw ng trabaho at pahinga ayon sa iskedyul ng shift. Nalalapat din ang pamamaraang ito sa labindalawang oras na araw. Samakatuwid, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may iskedyul ng shift, anuman ang haba ng shift, ay 1970 oras din (40 oras: 5 araw × 247 araw – 6 na oras).

Walang karaniwang oras ng gabi bawat buwan na itinatag ng Labor Code. Gayunpaman, kapag nagtatrabaho sa gabi, ang tagal ng shift ay dapat na 1 oras na mas maikli, iyon ay, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng pitong oras na shift. Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kinakailangan na magtrabaho ng walong oras na shift sa gabi, kung gayon ang empleyado ay dapat bayaran ng overtime sa isa at kalahating beses ng rate.

Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019: talahanayan

	Dami ng araw para sa limang araw na linggo			Dami ng araw para sa isang anim na araw na linggo
	Mga araw ng kalendaryo		Weekends at holidays	Mga araw ng kalendaryo		Weekends at holidays
quarter ko
II quarter
1st half ng taon
Setyembre

Buwanang oras para sa 2019

Ang buwanang oras ng pagtatrabaho para sa 2019 ay nakadepende sa bilang ng mga karaniwang araw. Halimbawa, sa Oktubre 2019 mayroong 23 na mga araw, ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay 184 (23 x 8).

Upang kalkulahin, ang oras-oras na tagal ng isang linggo ng trabaho (maaaring 40, 39, 36,30, 24, atbp.) ay hinati sa 5 at i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan. Pagkatapos nito, ang bilang ng mga oras kung saan ang kabuuang araw ng trabaho ay pinaikli sa bisperas ng mga pista opisyal ay ibabawas mula sa nagresultang halaga.

Kapag ang mga manggagawa ay nananatili sa opisina sa gabi at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, inaasahan nila ang mas mataas na suweldo. Kung ang isang hindi regular na araw, batay sa reklamo ng isang empleyado, ay kinikilala bilang overtime na trabaho, ang overtime ay kailangang maipon at ang kabayaran ay kailangang bayaran para sa pagkaantala sa mga pagbabayad. Basahin sa HR Directory magazine kung paano isaalang-alang ang overtime ng empleyado upang hindi mag-overpay.

Lumalabas na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat araw o shift, depende sa haba ng linggo, ay ang mga sumusunod:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho ito ay magiging 8 oras;
• sa 39 - 7.8;
• sa 36 - 7.2;
• sa 35 – 7;
• sa 24 - 4.8.

Sa 2019, magkakaroon ng anim na araw bago ang holiday - Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Disyembre 31 ang Araw ng Bagong Taon. Ang tagal ng trabaho sa mga araw na ito, gaya ng dati, ay binabawasan ng isang oras. Kung ang isang araw na walang pasok ay ililipat sa isang karaniwang araw, ang araw na ito ay hindi paikliin.

	Oras ng trabaho (sa oras)
	sa 40 oras na linggo	sa 36 na oras na linggo	na may 24 na oras na linggo
quarter ko
II quarter
1st half ng taon
Setyembre
III quarter
IV quarter
2nd half ng taon

Kapag kinakalkula ang mga pamantayan, huwag kalimutan ang tungkol sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo. Kung ito ay lumabas na ang isang araw na walang pasok at isang hindi nagtatrabaho na holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa karaniwang araw pagkatapos ng holiday. Bilang isang pagbubukod, ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal na kasabay ng mga katapusan ng linggo ay maaaring maitatag. Kaya, halimbawa, ang bahagi ng mga pista opisyal ng Bagong Taon sa mga nakaraang taon ay idinagdag sa iba pang mga pista opisyal, halimbawa, Mayo.

Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon.

Mga karaniwang oras sa Setyembre 2019

Noong Setyembre, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 21 araw ng trabaho at 9 na araw na walang pasok.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa Setyembre ay:

• na may 40 oras na linggo – 168 oras (40 oras: 5 d × 21 d);
• sa 36 – 151.2 (36 na oras: 5 d × 21 d);
• sa 24 – 100.8 (24 na oras: 5 d × 21 d).

Mga karaniwang oras sa Oktubre 2019

Sa Oktubre, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 23 araw ng trabaho at 8 araw na walang pasok.

Ang mga oras ng trabaho ngayong buwan ay:

• na may 40 oras na linggo – 184 oras (40 oras: 5 d × 23 d);
• sa 36 – 165.6 (36 na oras: 5 d × 23 d);
• sa 24 – 110.4 (24 na oras: 5 d × 23 d).

Taunang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2019

Sa katulad na paraan, maaari mong kalkulahin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon: hatiin ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) sa 5, pagkatapos, suriin ang kalendaryo, i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ngayong taon. Mula sa resultang numero, ibawas ang bilang ng mga oras kung saan mababawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw bago ang mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Tingnan natin ang sitwasyon sa 2019. Magkakaroon ng 247 weekdays ngayong taon na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Kasama ang 6 na araw bago ang holiday na pinaikli ng isang oras, 118 weekend at non-working holiday.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2019 ay:

• na may 40 oras na linggo - 1970 na oras (40 oras: 5 d × 247 d - 6 na oras);
• sa 36 – 1772.4 (36 na oras: 5 d × 247 d – 6 na oras);
• sa 24 – 1179.6 (24 na oras: 5 d × 247 d – 6 na oras).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2018 ay ang kabuuang dami ng mga araw at oras na gagawin para sa isang tiyak na tagal ng panahon ng bawat empleyado. Maginhawang subaybayan ang pamantayan gamit ang kalendaryo ng produksyon. Nagbibigay ito ng buwanang pagkalkula ng mga araw ng trabaho, katapusan ng linggo, pista opisyal at mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa mga linggo ng pagtatrabaho na may iba't ibang haba. Ang batayan para sa pagkuha ng mga pamantayang halaga ay ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at Order ng Ministry of Health na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho."

Karaniwang oras ng pagtatrabaho 2018

Ang pagtukoy sa pamantayan sa pagtatrabaho ay kinakailangan para sa paggawa ng buwanang pagbabayad ng payroll. Kung ang dami ng oras na nagtrabaho ayon sa timesheet ay nakakatugon sa pamantayan, maaaring asahan ng empleyado na matanggap ang buong halaga ng sahod na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga oras na nagtrabaho ay mas mababa kaysa sa karaniwan, ang halaga ng suweldo at mga kaugnay na bonus ay mababawasan sa proporsyon sa produksyon.

Kasalukuyang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2018 – talahanayan:

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2018 na taon ng pag-uulat, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa buwan, ay nag-iiba dahil sa hindi pantay na haba ng mga linggo ng pagtatrabaho para sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan. Sa karaniwang bersyon, ang lingguhang rate ng trabaho ay 40 oras (8 oras araw-araw na may dalawang araw na pahinga, ang isa ay sa Linggo). Para sa ilang grupo ng mga empleyado, ang employer ay kinakailangan na magtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho - 36 na oras bawat linggo o 24 na oras (na may pang-araw-araw na trabaho na 7.2 at 4.8 na oras, ayon sa pagkakabanggit).

Maaaring kailanganin din ang independiyenteng pagkalkula ng pamantayan sa pagtatrabaho kung ang negosyo ay gumagamit ng mga menor de edad na manggagawa. Ang mga halaga ng limitasyon para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa kanila ay tinutukoy ng Art. 94 Labor Code ng Russian Federation.

Ang buwanang oras ng pagtatrabaho para sa 2018 ay pinakamababa sa Enero. Ito ay dahil sa mahabang bakasyon sa Bagong Taon. May isang pampublikong holiday sa Pebrero; bago ang petsang ito, ang araw ng trabaho para sa lahat ng empleyado ay dapat paikliin ng 1 oras.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay apektado rin ng pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Para sa 2018, ang listahan ng mga naturang paglilipat ay inaprubahan ng Gobyerno sa Resolution No. 1250 na may petsang Oktubre 14, 2017. Isinasaalang-alang ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa Marso 2018 ang holiday at ang paglipat mula Enero 6. Dahil dito, nabuo ang dalawang karagdagang araw ng pahinga at isang pinaikling araw ng trabaho sa buwan.

Ang iskedyul ng trabaho noong Abril ay naayos din ng mga pagpapaliban. Sa Mayo ay may mahabang weekend break na karaniwan para sa buwang ito.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Hunyo 2018 ay naglalaman ng paglilipat ng mga araw na walang pasok, na ipinatupad sa loob ng isang buwan. Ang oras-oras na pamantayan sa trabaho ay itinakda na isinasaalang-alang ang pampublikong holiday sa Hunyo 12 at isang pinaikling shift sa araw bago (20 araw ng trabaho x 8 oras sa bawat araw ng trabaho - 1 oras na pinaikli bago ang holiday = 159 oras bawat buwan).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Hulyo 2018 ay walang anumang "holiday" na mga nuances; ito ay sumasalamin lamang sa buong araw ng trabaho. Tingnan natin ang isang halimbawa ng pagkalkula ng pamantayan ng Hulyo:

• kaugnay ng isang pangunahing 40-oras na linggo – 176 na oras (22 araw ng trabaho x 8 oras ng araw-araw na trabaho);
• para sa isang 36 na oras na lingguhang output, ang pamantayan ay 158.4 na oras (22 araw ng trabaho x 7.2 na oras ng trabaho bawat araw);
• na may 24 na oras na lingguhang pamantayan, ang oras-oras na oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay magiging 105.6 na oras (22 araw ng trabaho x 4.8 na oras ng pang-araw-araw na trabaho).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa Agosto 2018 ay hindi kasama ang mga holiday o pinaikling araw. Walang karagdagang araw ng pahinga sa Setyembre-Oktubre. May isang holiday sa Nobyembre, ngunit bago ito ay walang pagbawas sa oras ng trabaho. Sa Disyembre, mayroong intra-month transfer at 1 pinaikling araw sa ika-29.

Formula para sa pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na buwan ay kinakalkula gamit ang sumusunod na algorithm:

Tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa mga oras / 5 x Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho - Mga oras kung saan nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa buwan na pinag-uusapan sa mga petsa bago ang holiday.

Ang taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa katulad na paraan, tanging ang bilang ng lahat ng araw ng trabaho sa isang taon at ang kabuuang taunang bilang ng mga oras kung saan binabawasan ang trabaho sa mga pista opisyal ang isinasaalang-alang.

Dapat itong isaalang-alang na ang normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras, kabilang ang sa panahon ng "anim na araw na linggo ng trabaho" (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pamantayan para sa pinagsama-samang accounting

Kapag nagbubuod ng oras ng trabaho, ang accountant ay dapat tumuon sa mga pamantayan ng agwat ng pagkalkula na naaprubahan sa negosyo, nang hindi ito iniugnay nang hiwalay sa bawat buwan. Sa isang ganoong agwat, ang timesheet ng empleyado ay maaaring magpalit-palit sa pagitan ng mga panahon ng overtime at underwork, at batay sa kabuuang dami ng oras para sa kinakailangang panahon, ang pagsunod sa pamantayan ay nakuha.

Halimbawa, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2018 sa hanay ng petsa mula Enero hanggang Marso na may 40 oras na linggo ay katumbas ng 446 oras (136 oras + 151 oras + 159 oras). Ang mga timesheet ng empleyado para sa mga ipinahiwatig na buwan ay naitala ang sumusunod na data sa trabaho:

• sa Enero 122 na oras laban sa pamantayan ng 136 na oras;
• noong Pebrero 159 na oras laban sa pamantayan ng 151 oras;
• noong Marso, 165 na oras ang nagtrabaho, na 6 na oras na mas mataas kaysa sa base rate na 159 na oras.

Bilang resulta, sa loob ng 3 buwan ang tao ay nagtrabaho ng kinakailangang 446 na oras (122 + 159 + 165), walang overtime, ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo sa kinakailangang halaga.

Ang mga katulong sa impormasyon na nagpapadali sa gawain ng accounting at mga tauhan ay iba't ibang mga kalendaryo na may mga petsa ng mahalagang pag-uulat ng buwis at istatistika na nakasulat sa mga ito. Isa sa mga sikat na "paalala" na ito ay ang kalendaryo ng produksyon ng 2018. Ito ay pinagsama-sama taun-taon. Ito ay batay sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na kumokontrol sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa kasalukuyang taon. Tinitiyak nito ang makatuwirang paggamit ng mga araw ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal. Isang bagong batas na pambatasan sa pamamahagi ng mga araw ng pahinga sa 2018 ay inilabas noong Hunyo 20, 2017.

Mula sa araw na ito, ang lahat ng mga serbisyo ng negosyo ay maaaring magplano ng mga iskedyul ng bakasyon, pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, at mga plano ng kaganapan para sa anumang yugto ng buwan o quarter. Ngunit ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay limang araw na linggo: araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes at dalawang araw na walang pasok. Ang haba ng araw ng trabaho ay nag-iiba mula 8 oras (normal) hanggang 4.8 oras (pinaikling araw). Alinsunod dito, ang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring 40, 36 at 24 na oras.
Ang dami ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa Pamamaraan, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development. Ang formula kung saan kinakalkula ang rate ay ibinibigay sa dokumento sa itaas. Ito ay medyo simple: ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang linggo, halimbawa, 40, hinati ng 5, pagkatapos ay i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw ng trabaho na nasa buwan, at sa wakas, ibawas ang mga oras ng pinaikling pagtatrabaho. araw. Ngunit ngayon ang accounting at mga tauhan ay maaaring makalimutan kahit tungkol sa mga simpleng kalkulasyon na ito. Pagkatapos ng lahat, ang kalendaryo ng produksyon ng 2018 ay naglalaman na ng mga kinakailangang numero, komento at tip.

247 araw ng trabaho sa 2018, 118 araw na walang pasok. Ang unang quarter (Enero, Pebrero, Marso) ng taon ay malamang na may pinakamalaking bilang ng mga pista opisyal - Bagong Taon at mga pista opisyal ng Pasko sa Enero.

• Ang unang buwan ng taon ay nagsisimula sa mga pista opisyal na inaabangan ng lahat ng mga Ruso; tatagal sila mula Disyembre 30, 2017 hanggang Enero 8, 2018. Kasama rin dito ang Nativity of Christ, the 7th. Noong Enero 2018, mayroong 17 work shift, anim na weekend at walong holiday.
• Ang Pebrero ay Defender of the Fatherland Day; ang Pebrero 23 sa 2018 ay pumapatak sa isang araw ng trabaho ng isang limang araw na linggo. Dahil dito, ang araw bago ito, ang ika-22, ay isang pinaikling araw bago ang holiday. Iyon ay, ang isa sa mga katapusan ng linggo ay magiging "mahaba", mula Pebrero 23 hanggang 25.
• Sa Marso, kasama ang mga holiday at weekend, mayroong 31 araw. Dalawampung araw ng trabaho, sampung araw na walang pasok at isang holiday na walang pasok na araw.

Dito, inilipat ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Sabado, Enero 6, hanggang Biyernes, Marso 9. Bilang isang resulta, ito ay naging isang maikling pahinga sa tagsibol, dahil kasama ang Sabado at Linggo ay mayroong apat na araw ng pahinga: Marso 8, 9, 10, at 11.

Pangalawang quarter

Ang susunod na panahon ay Abril, Mayo, Hunyo. Sa loob nito, naapektuhan ang mga paglilipat ng gobyerno sa lahat ng tatlong buwan.

• May 30 araw ang Abril, kung saan 21 ay araw ng trabaho, 9 na araw na walang pasok. Ang ika-28 araw ng buwan - ang pre-holiday day, ayon sa bahagi ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ay pinaikli ng isang oras. Ito ay may kinalaman sa pagpapaliban - ngayong Sabado ay inilipat sa Lunes, ika-30 ng Abril. Lumikha ito ng tuluy-tuloy na apat na araw na pahinga. Ang mga unang holiday sa Mayo ay magsisimula sa Abril 29 at tatagal hanggang Mayo 2 kasama.
• Sa kabuuan, ang Mayo ay naglalaman ng dalawampung araw ng trabaho, 9 na katapusan ng linggo at dalawang pista opisyal - Araw ng Tagumpay at ang Spring and Labor Festival. Ang ikalawang holiday ng Mayo ay nahuhulog sa kalagitnaan ng linggo ng pagtatrabaho. Hindi ito naapektuhan ng mga paglilipat, kaya ang Mayo 8 ay pinaikli ng isang oras ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, at ang Mayo 9 (Miyerkules) ay isang non-working holiday.
• Ang iskedyul ng trabaho sa Hunyo sa 2018 ay binubuo ng 20 araw ng trabaho, siyam na araw na walang pasok at Russia Day. Ang holiday na ito, Hunyo 12, ay pumapatak sa Martes. Dekreto ng Pamahalaan "Sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo" na may petsang Hunyo 20, 2017. Ang Sabado, Hunyo 9 ay lilipat sa pinakamalapit na Lunes, Hunyo 11. Ang mga Ruso ay may nagtatrabaho na Sabado, at pagkatapos ay ang isang panahon ng tuluy-tuloy na pahinga ay kasama ang Hunyo 10, 11, 12.

Third quarter

Sa ikatlong quarter ng '18 - Hulyo, Agosto at Setyembre. Walang mga holiday sa mga buwang ito, ngunit ang panahon ay makabuluhan mula sa punto ng view ng pag-uulat ng accounting at ang gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

• Noong Hulyo, bago ang ika-27, ang departamento ng accounting ay nagsumite ng isang mahalagang ulat sa kita ng negosyo at organisasyon at binabayaran ang buwis ng parehong pangalan.
• Bago ang Agosto 1, ang mga istrukturang pang-organisasyon na responsable para sa kaligtasan sa trabaho ay nagsusumite sa Social Insurance Fund ng isang plano sa pagkilos para sa kaligtasan sa trabaho upang ibalik ang bahagi ng mga gastos na nagawa na o binalak na gawin bago matapos ang taon.
• Setyembre, dalawampung araw ng trabaho at sampung araw na walang pasok ang tradisyonal na simula ng aktibidad ng negosyo; mas maraming empleyado ang kumuha ng kanilang regular na taunang bakasyon.

Kung sa panahon ng bakasyon ay may mga pagsusuri at o sick leave, posible na ayusin ang pagpapatuloy nito, kabilang ang paggabay ng Decree of the Government of the Russian Federation sa paglilipat ng mga araw.

Ikaapat na quarter

Ang huling quarter, na binubuo ng Oktubre, Nobyembre at Disyembre, ay may kasamang isang holiday, Nobyembre 4, National Unity Day.

• Ang Oktubre, na tinutukoy ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may mga pista opisyal, ay nagiging nangunguna sa bilang ng mga araw ng trabaho: mayroong 23 sa kanila at walong araw na walang pasok.
• Ang Nobyembre ay binubuo ng 21 araw ng trabaho at 9 na araw na walang pasok, kabilang ang isang pampublikong holiday. Ito ay sa Linggo, ibig sabihin, ayon sa Article 112 ng Labor Code, ito ay ipinagpaliban sa isang araw ng trabaho, Lunes, Nobyembre 5. Ang unang katapusan ng linggo ng Nobyembre ay pinalawig - mula Sabado, Nobyembre 3 hanggang Lunes, Nobyembre 5. Para sa mga negosyong iyon na nagpapatakbo ng anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay magiging isang pinaikling araw bago ang holiday.
• Noong Disyembre, sa kabaligtaran, ang isa sa mga Sabado ay paikliin, ngunit nagtatrabaho - inilipat ng Pamahalaan ang Disyembre 29 hanggang Disyembre 31, na tinitiyak ang pagpapatuloy ng panahon ng pahinga para sa mga Ruso sa mga pista opisyal ng Bagong Taon.

Maikling buod ng taon

Ang kalendaryo ng mga petsa ng produksyon para sa ika-18 taon, na inaprubahan ng gobyerno, ay hindi naglalaman ng panimula ng mga bagong hakbangin sa pambatasan. Sa kabila ng mga panukalang batas na isinumite sa Duma upang kanselahin ang mga pista opisyal ng Bagong Taon o upang idagdag ang kanilang tagal sa holiday ng Mayo, hindi ito nagpapakita ng anumang uri. Maaari itong i-download dito, sa isang maginhawang format na may mga komento at kinakailangang mga footnote, upang i-print o i-save lamang. Ang kaugnayan ng lahat ng impormasyong makukuha sa kalendaryo ay mahigpit na sumusunod sa mga dokumento ng regulasyon.

I-download:

• – larawan (nang walang oras ng trabaho).
• – larawan (na may mga oras ng pagtatrabaho).
• / – maaari mong i-edit ang disenyo ayon sa iyong panlasa.
• – maginhawang format para sa pag-print.

Kung may napansin kang error o may mas tumpak na impormasyon, siguraduhing sumulat sa mga komento.

Ang kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2018 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang mayroon sa taon, kung paano nagrerelaks ang mga Ruso, ilang araw ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at mga pista opisyal ng Mayo, pati na rin ang paglilipat ng mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Nagbibigay ito ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarters, kalahating taon at para sa buong taon para sa isang 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2018

• katapusan ng linggo at pista opisyal
• mga araw bago ang holiday
  (na may pinababang araw ng trabaho ng 1 oras)

quarter ko

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

II quarter

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

III quarter

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

IV quarter

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Mon W ikasal Huwebes Biyernes Sab Araw 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6

Mga saradong pista opisyal

Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa Russia (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon
• Enero 7 - Pasko
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay
• Hunyo 12 - Araw ng Russia
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Long weekend

Sa 2018, ang mga Russian ay nakakakuha ng 6 na mahabang araw na bakasyon:

• Disyembre 30, 2017 - Enero 8, 2018 (10 araw) - Mga pista opisyal sa Bagong Taon
• Pebrero 23-25 ​​​​(3 araw) - Defender of the Fatherland Day
• Marso 8-11 (4 na araw) - sa International Women's Day
• Abril 29-Mayo 2 (4 na araw) - sa unang pista opisyal ng Mayo
• Hunyo 10-12 (3 araw) - sa Araw ng Russia
• Nobyembre 3-5 (3 araw) - National Unity Day.

Mga paglilipat ng mga araw na walang pasok

Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay bumagsak sa Sabado o Linggo, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Enero 1-8 sa iba pang mga petsa ng taon ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang mabigyang-katwiran ang proseso ng paggawa, maaaring ipagpaliban ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Sabado at Linggo sa iba pang mga araw (Bahagi 5 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa 2018, 5 weekend shift ang binalak:

• mula Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso
• mula Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo
• mula Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril
• mula Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo
• mula Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Mga araw bago ang holiday

Sa bisperas ng mga opisyal na pista opisyal ng estado, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng 1 oras para sa isang 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang Linggo, ang mga oras ng trabaho sa Biyernes ay hindi binabawasan.

Sa 2018, mayroong 6 na araw bago ang holiday sa Russia: Pebrero 22, Marso 7, Abril 28, Mayo 8, Hunyo 9, Disyembre 29.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2018 sa Russia

Ang tagal ng isang araw ng trabaho o shift na may 40 oras na linggo ng trabaho na may dalawang araw na walang pasok sa Sabado at Linggo ay 8 oras, na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 oras, na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 oras, sa isang araw bago ang holiday ito ay nababawasan ng 1 oras .

Ayon sa kalendaryo ng paggawa ng Russia, sa 2018 ang bansa ay may 247 araw ng trabaho (kabilang ang 6 na pinaikling araw) at 118 araw na walang pasok.

Ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho: 1970 na oras;
• na may 36 na oras na linggo ng trabaho: 1772.4 na oras;
• na may 24 na oras na linggo ng trabaho: 1179.6 na oras.

Maginhawang kalendaryo na may mga numero ng linggo at mga napi-print na opsyon

Mga pista opisyal ng estado at pambansang sa Russia, Ukraine at Belarus

Alam ng sinumang kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon– ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ipinakita sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagkalkula ng sahod at mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, sick leave o bakasyon.
Sa isang pahina, na idinisenyo sa anyo ng isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2019 No. 875.

Unang quarter

		ENERO						PEBRERO						MARSO
Mon			6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23/30
W			7	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24/31
ikasal		1	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25
Huwebes		2	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26
Biyernes		3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27
Sab		4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28
Araw		5	12	19	26			2	9	16	23			1	8	15	22	29

	Enero	Pebrero	Marso	quarter ko
Dami ng araw
Kalendaryo	31	29	31	91
Mga manggagawa	17	19	21	57
Weekends, holidays	14	10	10	34
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	136	152	168	456
39 oras. isang linggo	132,6	148,2	163,8	444,6
36 na oras. isang linggo	122,4	136,8	151,2	410,4
24 na oras. isang linggo	81,6	91,2	100,8	273,6

Pangalawang quarter

		ABRIL						MAY						HUNYO
Mon			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
W			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
ikasal		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
Huwebes		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
Biyernes		3	10	17	24			1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Sab		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Araw		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	Abril	May	Hunyo	II quarter	1st p/y
Dami ng araw
Kalendaryo	30	31	30	91	182
Mga manggagawa	22	17	21	60	117
Weekends, holidays	8	14	9	31	65
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	175	135	167	477	933
39 oras. isang linggo	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36 na oras. isang linggo	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 na oras. isang linggo	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Third quarter

		HULYO						AGOSTO						SETYEMBRE
Mon			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
W			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
ikasal		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Huwebes		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
Biyernes		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
Sab		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Araw		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	Hulyo	Agosto	Setyembre	III quarter
Dami ng araw
Kalendaryo	31	31	30	92
Mga manggagawa	23	21	22	66
Weekends, holidays	8	10	8	26
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	168	176	528
39 oras. isang linggo	179,4	163,8	171,6	514,8
36 na oras. isang linggo	165,6	151,2	158,4	475,2
24 na oras. isang linggo	110,4	100,8	105,6	316,8

Ikaapat na quarter

		OCTOBER						NOBYEMBRE						DISYEMBRE
Mon			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
W			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
ikasal			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
Huwebes		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
Biyernes		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
Sab		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
Araw		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	Oktubre	nobyembre	Disyembre	IV quarter	ika-2 p/y	2020 G.
Dami ng araw
Kalendaryo	31	30	31	92	184	366
Mga manggagawa	22	20	23	65	131	248
Weekends, holidays	9	10	8	27	53	118
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	176	159	183	518	1046	1979
39 oras. isang linggo	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36 na oras. isang linggo	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 na oras. isang linggo	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang oras ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.