Alamin ang karaniwang suweldo sa rehiyon. Rating ni Ria

Kung ang isang magulang ay may opisyal na matatag na suweldo, kung gayon ang suporta sa bata sa Russia ay itinalaga bilang bahagi ng kanyang aktwal na kita. Kadalasan, ang mga nagbabayad ng alimony ay hindi opisyal na nagtatrabaho, hindi nagrerehistro sa Center for Employment of the Population (CZN), at sa isang punto ay humihinto sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng bata.

Kasabay nito, ang mga utang sa pagpapanatili ay nagsisimulang mabuo sa likod nila, ang halaga nito ay tinutukoy batay sa laki (SZP) sa Russia. Ayon sa Rosstat, noong Nobyembre 2019, ito ay umabot sa 46285 kuskusin. Kasabay nito, ang FFP lamang ang higit sa buong bansa.

Ang average na suweldo sa Russia ay ginagamit upang kalkulahin ang suporta sa bata kung ang mga pagbabayad para sa isang bata itinalaga bilang isang porsyento, at nagbabayad:

• hindi gumana (o hindi gumana nang opisyal) sa panahon ng pagbuo ng utang;
• hindi makapagbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa halaga ng kanyang mga kita para sa panahong ito.

Kaya, sa kaibuturan nito, ang average na buwanang sahod ay isang teoretikal na halaga, ngunit malawakang ginagamit ito ng mga bailiff sa praktikal na aplikasyon, sa partikular, at kasama.

Kailan kinakalkula ang alimony mula sa average na suweldo sa Russia?

Tulad ng alam mo, mas maraming may utang na alimony kaysa sa matapat na nagbabayad, at ang mga dahilan para sa utang ng alimony ay maaari ding ibang-iba: mula sa isang tunay na kawalan ng trabaho hanggang sa pagtatago ng kita ng may utang. Gayunpaman, ang mga naturang kadahilanan ay hindi nagpapagaan sa mga "evaders" mula sa kanilang mga tungkulin at hindi nagdudulot ng partikular na kahirapan sa bailiff: na may kaugnayan sa may utang, ito ay nabuo at lumalaki buwan-buwan.

Ang utang sa mga pagbabayad ay nabuo ng isang taong mananagot sa sustento hindi alintana ng, aling paraan ng pagkolekta ng mga pondo ang hindi ginagawa ng "evader":

• sa pagitan ng nagbabayad at ng tatanggap;

Mahalagang isaalang-alang na kakalkulahin lamang ng bailiff ang utang sa mga bahagi ng SFP kung ang suporta sa bata ay itinalaga. bilang isang porsyento ng kita magulang.

Ang utang sa pagpapanatili ay tinutukoy ng isang awtorisadong opisyal ng FSSP batay sa average na sahod sa Russian Federation, kung sa panahon ng pagbuo ng utang ang nagbabayad:

• ay;
• hindi nagbigay ng mga dokumento pagkumpirma ng mga kita o iba pang kita;
• ay hindi nakarehistro sa employment center.

Pagkalkula ng utang sa alimony mula sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation

Kapag ang isang boluntaryong kasunduan sa notaryo o isang desisyon ng korte sa pagbawi ng alimony ay hindi naisakatuparan ng may utang, kalkulahin ang naipon na utang para sa mga pagbabayad para sa taong ito. Ginagawa ito upang:

• sa kaganapan ng kasunod na trabaho ng may utang o ang pagtuklas ng kanyang iba pang kita, kolektahin ang naipon na utang pabor sa tatanggap ng alimony;
• sa batayan ng resolusyon sa pagkalkula ng utang, mag-aplay sa may utang na mga hakbang upang dalhin siya sa iba't ibang (administratibo, sibil, kriminal).

Ang pangunahing halaga na ginagamit ng bailiff ay ang average na buwanang suweldo sa Russian Federation. Ang paggamit ng partikular na indicator na ito para sa Federal Bailiff Service (FSSP) ay kinokontrol tatlong regulasyon:

• Bahagi 4 Art. 113 ng Family Code ng Russian Federation;
• Bahagi 3 Art. 102 ng Batas Blg. 229-FZ "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad";
• "Mga rekomendasyong pamamaraan sa pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng ehekutibo para sa pagbawi ng alimony"(inaprubahan ng FSSP ng Russia noong 06.2012 No. 01-16).

Art. 5.1 "Mga rekomendasyong metodolohikal ..." tumutukoy sa mga pangunahing punto para sa pagkalkula ng utang mula sa average na buwanang suweldo para sa mga empleyado ng FSSP:

1. Ang impormasyon sa kasalukuyang average na suweldo sa Russian Federation ay dapat hilingin buwan-buwan mula sa Rosstat o kumpirmahin sa opisyal na website nito.
2. Personal income tax (PIT), katumbas ng 13%, kapag kinakalkula ang utang hindi ipinagkait.
3. Ang sandali ng pagkolekta ng utang ay isinasaalang-alang petsa ng aktwal na pagbabayad ng utang.
4. Ang pagkalkula ng mga atraso ng alimony ay dapat isagawa ng isang empleyado ng FSSP quarterly.

Dapat tandaan ng may utang na ang utang ng alimony ay kakalkulahin hindi ayon sa lugar ng tirahan nagbabayad o nagbawi, at ayon sa tagapagpahiwatig ng Russian Federation upang maprotektahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga menor de edad kung saan pabor ang mga pagbabayad ng alimony ay naipon.

Dahil madalas na ang average na buwanang suweldo ng "istatistika" sa kabuuan ng bansa ay mas mataas kaysa sa tunay na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan sa karamihan ng mga paksa ng Federation, pagkatapos ay nagiging isang may utang para sa alimony sa kasong ito. lubhang hindi kanais-nais, una sa lahat, para sa nagbabayad mismo(at vice versa - ito ay madalas na mas kapaki-pakinabang para sa tumatanggap ng sustento).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng utang ng mga bailiff mula sa karaniwang suweldo

Ang nagbabayad na si Petrenko N.N. ay nakatanggap ng buwanang suweldo sa negosyo sa halagang 20,000 rubles, ang kanyang mga obligasyon sa pagpapanatili para sa 1 bata, ayon sa utos ng korte, ay umabot sa 1/4 ng lahat ng uri ng kita. Dahil walang ibang kita si Petrenko N.N., ang buwanang bayad para sa pagpapanatili ng bata ay 5,000 rubles.

Sa pagnanais na maiwasan ang mga obligasyon sa pagbabayad at itago ang kanyang kita, noong Disyembre 1, 2018, huminto si Petrenko sa kanyang trabaho at nakakuha ng trabaho sa isang pribadong kumpanya nang hindi opisyal (nang walang kontrata sa pagtatrabaho). Noong Marso 2019, natanggap niya mula sa bailiff order sa pagbabayad ng utang para sa alimony sa loob ng 3 buwan mula sa average na buwanang sahod (MSW) sa Russia sa halagang 43,062 rubles. para sa Pebrero 2019:

• Disyembre 2018 - 10765.5 rubles (1/4 ng FFP);
• Enero 2019 - 10765.5 rubles (1/4 ng FFP);
• Pebrero 2019 - 10765.5 rubles (1/4 ng FFP).

Bilang isang resulta, ang utang Petrenko N. N. mula 12/01/2018 hanggang 03/01/2019 ay umabot sa 32296.5 rubles Lumalabas na kung ang mamamayang ito ay patuloy na opisyal na nagtatrabaho sa ito o sa ibang negosyo at nagbabayad ng sustento nang may mabuting loob, ang halaga ng mga pagbabayad para sa parehong panahon ay magiging lamang 15000 kuskusin.- na 2 beses na mas mababa.

Average na suweldo sa Russia sa 2020 ayon sa Rosstat

Ang isang napakalaking spread sa average na buwanang sahod sa mga rehiyon ng Russian Federation ay ginagawang hindi kumikita para sa mga nagbabayad sa karamihan ng mga rehiyon ng Russia na makalkula ang mga atraso ng alimony ng mga bailiff batay sa average na suweldo sa bansa.

Kaya, ayon sa opisyal na data ng Rosstat:

• ang average na suweldo sa Russia noong Nobyembre 2019 ay 46285 kuskusin.- ang halagang ito ang ginagamit ng mga bailiff kapag tinutukoy ang halaga ng utang na alimony sa simula ng 2020, dahil ang SZP para sa iba pang mga panahon ay hindi pa natutukoy;
• ang pinakamataas na average na buwanang suweldo ay nakarehistro sa Chukotka Autonomous Okrug - 106922 kuskusin.;
• minimum na sahod noong Nobyembre 2019 - sa Republika ng Dagestan - RUB 26644.8

Kaya, ang pagkakaiba sa mga antas ng kita sa pagitan ng mga residente ng mga rehiyon na may pinakamataas at pinakamababang average na buwanang sahod noong Nobyembre 2019 ay 106,922 - 26,644.8 = 80,277.2 rubles.

Kasabay nito, sa 85 na paksa ng Russian Federation:

• Kabuuan 19 na rehiyon magkaroon ng suweldo na mas mataas kaysa sa average para sa bansa (sa mga rehiyong ito, ang pagkalkula ng utang sa alimony mula sa average na suweldo ng Russia na 46,285 rubles ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang para sa mga nagbabayad at hindi kumikita para sa mga tatanggap ng mga pagbabayad ng alimony);
• sa iba 66 na rehiyon ang antas ng suweldo ay mas mababa kaysa sa karaniwang Ruso (dito, ang paggamit ng karaniwang suweldo para sa pagkalkula ng sustento ay mas kapaki-pakinabang para sa tatanggap at hindi kanais-nais para sa karamihan ng mga nagbabayad).

Ang buong data sa average na suweldo sa Russia noong Nobyembre 2019 ayon sa Rosstat ay ibinibigay sa talahanayan sa ibaba.

№	Pangalan ng paksa ng pederasyon	Average buwan-buwan suweldo, kuskusin.
1	Chukotka Autonomous Okrug	106922
2	Rehiyon ng Magadan	106394,6
3	Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (YaNAO)	89778,2
4	lungsod ng Moscow	88656,5
5	Rehiyon ng Sakhalin	84665,6
6	Nenets Autonomous Okrug (NAO)	80562,3
7	Kamchatka Krai	74842,1
8	Ang Republika ng Sakha (Yakutia)	71688
9	Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra (KhMAO)	65039,6
10	rehiyon ng Tyumen	64492,5
11	Rehiyon ng Murmansk	62516,6
12	Saint Petersburg	61141,2
13	Rehiyon ng Moscow	54006,2
14	Rehiyon ng Arhangelsk	50592,8
15	Republika ng Komi	50416,8
16	Rehiyon ng Khabarovsk	48887
17	rehiyon ng Krasnoyarsk	48445,2
18	Amurkaya Oblast	48057,3
Average sa Russian Federation(ginagamit para kalkulahin ang suporta sa bata sa lahat ng rehiyon ng bansa)		46285
19	Rehiyon ng Irkutsk	45891,6
20	Primorsky Krai	45372,2
21	Rehiyon ng Leningrad	44719,4
22	Zabaykalsky Krai	44398,7
23	Republika ng Tyva	43126,7
24	rehiyon ng Tomsk	42353,9
25	Republika ng Karelia	42187,5
26	Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo	41527,7
27	Rehiyon ng Kemerovo	41184
28	Rehiyon ng Sverdlovsk	41155,3
29	Rehiyon ng Kaluga	41118,5
30	Ang Republika ng Khakassia	40073,7
31	Ang Republika ng Buryatia	39984,9
32	Vologodskaya Oblast	39160,1
33	Republika ng Tatarstan	38289,2
34	rehiyon ng Novosibirsk	38237,2
35	Rehiyon ng Perm	37986,4
36	rehiyon ng Tula	36756,7
37	Rehiyon ng Chelyabinsk	36470,5
38	Republika ng Bashkortostan	36266,7
39	Rehiyon ng Samara	35895,8
40	Rehiyon ng Nizhny Novgorod	35876,3
41	Rehiyon ng Omsk	35615,6
42	Rehiyon ng Astrakhan	35563,3
43	Rehiyon ng Krasnodar	35334,4
44	rehiyon ng Yaroslavl	34933,8
45	Udmurt republic	34140,8
46	rehiyon ng Belgorod	34084,7
47	Sevastopol	33890,5
48	Rehiyon ng Kaliningrad	33842,8
49	rehiyon ng Rostov	33716
50	Rehiyon ng Lipetsk	33478,2
51	rehiyon ng Voronezh	33366,3
52	Ryazan Oblast	33192,2
53	rehiyon ng Tver	33168,1
54	Rehiyon ng Kursk	32831,3
55	rehiyon ng Volgograd	32719,7
56	Republika ng Crimea	32564,9
57	Republika ng Altai	32499,5
58	Rehiyon ng Penza	32265,1
59	Rehiyon ng Vladimir	32206,1
60	Rehiyon ng Orenburg	32068,6
61	Rehiyon ng Stavropol	31396,9
62	rehiyon ng Novgorod	31167,8
63	Rehiyon ng Smolensk	31078,4
64	rehiyon ng Ulyanovsk	30511
65	Rehiyon ng Kostroma	30395,4
66	Rehiyon ng Saratov	30212,9
67	Rehiyon ng Kurgan	30033,3
68	Republika ng Chuvash	29858,5
69	rehiyon ng Bryansk	29843,6
70	Republika ng Mari El	29829,2
71	Rehiyon ng Kirov	29574,2
72	Republika ng Adygea	29504,4
73	Republika ng Chechen	29397,3
74	Rehiyon ng Oryol	29341,2
75	Rehiyon ng Tambov	28932,1
76	Rehiyon ng Pskov	28799,7
77	Ang Republika ng Mordovia	28739,4
78	Republika ng Hilagang Ossetia - Alania	28587,5
79	Rehiyon ng Altai	27885,6
80	Republika ng Kalmykia	27729,7
81	Kabardino-Balkarian Republic	27597,3
82	Ang Republika ng Ingushetia	27213,6
83	rehiyon ng Ivanovo	27191,4
84	Republika ng Karachay-Cherkess	26704,6
85	Ang Republika ng Dagestan	26644,8

Rating ng RIA - 7 Dis. Ang kalubhaan ng problema ng social stratification sa Russia ay medyo kapansin-pansin. Sa pangkalahatan, maraming mga estado ang nahaharap sa gayong problema, at ang Russia ay walang pagbubukod. Sa maraming paraan, ang stratification ng lipunan ay bunga ng pagkakaiba sa antas ng kita ng populasyon, na kadalasang tinutukoy ng pagkakaiba-iba ng mga suweldo. Ang pagkakaiba sa antas ng kita ng paggawa ay partikular na binibigkas sa konteksto ng rehiyon. Upang matukoy ang mga pagkakaibang ito, ang mga eksperto sa Rating ng RIA, batay sa data ng Rosstat, ay nagsagawa ng isang pag-aaral sa antas at pamamahagi ng mga sahod sa mga rehiyon ng Russia at nag-compile ng isang rating. Ang bahagi ng mga empleyado na kumikita ng higit sa 100 libong rubles bawat buwan (mataas na bayad na mga empleyado) ay ginamit bilang pangunahing tagapagpahiwatig ng ranggo sa ranggo. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig tulad ng bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo (mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan), median na suweldo at Gini coefficient ay nasuri at ipinakita sa rating.

Ang mataas na suweldo ay dapat hanapin sa hilaga at sa Moscow

Sa pangkalahatan, sa Russia, 4.1% lamang ng mga empleyado ang maaaring magyabang ng suweldo (hindi kasama ang personal na buwis sa kita) na higit sa 100 libong rubles bawat kamay bawat buwan. Sa halos anumang sitwasyon, ang gayong mga kita ay nagpapahintulot sa amin na magsalita ng hindi bababa sa isang average na kita para sa isang empleyado, at madalas kahit na medyo mataas, kahit na dito, masyadong, ang mataas na pagkita ng kaibhan ay kapansin-pansin. Sa hilagang, liblib na mga rehiyon at Moscow, maraming mga kalakal at serbisyo ang kapansin-pansing mas mahal, ngunit kahit na may tumaas na mga presyo, ang naturang suweldo ay disente ng mga pamantayan ng Russia.

17 na rehiyon lamang ang nailalarawan sa bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa sa isang antas na mas mataas sa average, at ang median na halaga ng tagapagpahiwatig na ito para sa mga rehiyon ng Russia ay 1.5%.

Ang mga pinuno sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na sahod ay ang hilagang at Far Eastern na rehiyon, pati na rin ang Moscow. Sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (ranggo na pinuno), halos 24% ng mga empleyado ay kumikita ng higit sa 100 libong rubles sa isang buwan, habang ang bahagi ng mababang bayad na mga bakante ay 0.6% lamang. Ang pangalawang linya ay inookupahan ng Chukotka Autonomous Okrug, kung saan 21% ng mga empleyado ang tumatanggap ng higit sa 100 libo bawat buwan. Ang Moscow ay pumangatlo sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na sahod - 17%. Sa anim pang rehiyon, ang bahaging ito ay lumampas sa 10%: ang Nenets Autonomous Okrug, ang Magadan Region, ang Sakhalin Region, ang Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra, ang Kamchatka Territory at ang Republic of Sakha (Yakutia), at ang Murmansk Region ay nagsasara ang nangungunang sampung may resultang 8.1%.

Halos lahat ng nangungunang rehiyon sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa ay mga malalayong rehiyon (hilaga o malayong silangan), gayundin ang kabisera. Kaya, sa kabila ng lahat ng mga pagbabagong pang-ekonomiya at panlipunan ng mga kamakailang dekada, tulad ng sa panahon ng Sobyet, ang mga hilagang rehiyon ay nakikipagkumpitensya pa rin sa merkado ng paggawa, kahit na sa kabila ng pagkawala ng isang bilang ng mga benepisyo at kagustuhan ng Sobyet. Ang pangunahing negosyo dito ay ang pagkuha ng lahat ng uri ng likas na yaman. Pinapayagan nito hindi lamang na makatanggap ng mataas na kita para sa mga may-ari, kundi pati na rin magbayad ng medyo mataas na sahod sa mga upahang manggagawa.

Sa maraming paraan, ang mataas na suweldo ay kabayaran, dahil ang antas ng presyo sa mga nangungunang rehiyon ay medyo mataas. Gayunpaman, hindi lamang ang mataas na halaga ng kasalukuyang pagkonsumo ay nababayaran, kundi pati na rin ang pagkawala ng ginhawa at kalidad ng buhay dahil sa malalang kondisyon ng panahon at malayo sa ibang mga rehiyon. Ang mataas na suweldo sa Moscow ay may ibang paliwanag. Ang mga malalaking tanggapan ng halos lahat ng pinakamalaking kumpanya ng Russia at dayuhan ay matatagpuan sa kabisera, ang Moscow ay ang sentro ng pananalapi ng Russia, bilang karagdagan, ang mga katawan ng pederal na pamahalaan ay matatagpuan dito, mga kumpanya na may kaugnayan sa mga lugar na may mataas na produktibo sa paggawa (IT, negosyo sa Internet at iba pa. ) ay malawak na kinakatawan. Ang lahat ng ito ay tumutukoy na ang karamihan sa mga nangungunang tagapamahala at ang pinaka mataas na bayad na mga empleyado ay nagtatrabaho sa kabisera. Kasabay nito, ang Moscow, hindi tulad ng maraming iba pang nangungunang mga rehiyon sa mga tuntunin ng sahod, ay nailalarawan sa isang medyo mataas na bahagi (1.5%) ng mga manggagawa na may mababang sahod (mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan) para sa nangungunang limang rehiyon. Bilang resulta, ang merkado ng paggawa sa Moscow ay katulad ng mga halimbawa ng kapitalismo ng "Amerikano" - medyo marami ang mayayaman dito, ngunit marami rin ang mga residenteng may katamtamang kinikita. Iyon ang dahilan kung bakit ang Moscow ang nangunguna sa mga tuntunin ng Gini coefficient (0.38), na nagpapahiwatig ng pinakamataas na pagsasapin ng sahod sa mga rehiyon ng Russia.

Sa unang sulyap, tila kabalintunaan na ang mga rehiyon mula sa gitnang Russia ay malawak na kinakatawan sa mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation na may pinakamababang bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa. Bilang karagdagan sa mga pambansang republika, na makasaysayang nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kawalan ng trabaho at mababang sahod, kabilang sa mga rehiyon na may pinakamababang bahagi ng "mayayamang" manggagawa ay: ang rehiyon ng Pskov, ang rehiyon ng Oryol, ang rehiyon ng Bryansk, ang rehiyon ng Tambov, ang Ivanovo rehiyon at rehiyon ng Kirov. Sa pangkalahatan, sa 12 mga rehiyon, kabilang ang anim sa itaas, mas mababa sa 0.7% ng mga empleyado ang maaaring magyabang na kumita ng higit sa 100 libong rubles sa isang buwan. Ang kawalan ng isang malaking bilang ng mga bakante na may mataas na suweldo sa mga rehiyon ng gitnang Russia ay malamang dahil sa kanilang kamag-anak na kalapitan sa Moscow. Sa kasong ito, dahil sa medyo mahusay na accessibility sa transportasyon, ang negosyo ay maaaring pamahalaan mula sa kabisera, kaya, ang mga sentral na tanggapan ay matatagpuan sa Moscow, kung saan ang pamamahala ay mas komportableng mamuhay, at ang karamihan ng mga manggagawa, na may mababang suweldo. , ay puro sa mga rehiyong ito. Bilang karagdagan, maraming masigasig na mga tao na maaaring maging isang negosyante o isang pangunahing pinuno ay may mas maraming mga pagkakataon upang lumipat sa Moscow, na medyo dumudugo sa pinakamalapit na mga rehiyon. Kasabay nito, sa mga rehiyon na direktang hangganan ng rehiyon ng Moscow (rehiyon ng Kaluga, rehiyon ng Tula, rehiyon ng Yaroslavl, rehiyon ng Tver, rehiyon ng Smolensk at rehiyon ng Vladimir), mayroon nang proseso ng medyo mabilis na pagbuo ng negosyo na may mataas na pagganap na nakatuon sa Moscow market, na humahantong sa isang pagtaas sa bilang ng mataas na bayad na mga empleyado , at samakatuwid ay humahantong sa isang mas mataas na posisyon ng mga rehiyong ito sa ranggo.

Sa 9 na rehiyon, higit sa isang-kapat ng mga empleyado ang tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan

Sa 9 na rehiyon ng bansa (8 pambansang republika at Teritoryo ng Altai), ang proporsyon ng mga taong tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan ay lumampas sa 25%. Ang pinuno sa mga tuntunin ng bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo ay Dagestan - 35%, at ang pangalawang resulta ay sa Karachay-Cherkess Republic (30.5%).

Sa Russia sa kabuuan, higit sa 11% ng mga empleyado ang kumikita ng mas mababa sa 10,000 rubles bawat buwan. Isa itong makabuluhang suliraning panlipunan. Tulad ng ipinakita ng mga resulta ng pag-aaral, sa 22 na rehiyon higit sa 20% ng mga empleyado ay tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan.

Kasabay nito, sa ilang mga rehiyon, pangunahin sa Malayong Silangan at Hilaga, halos walang mga tao na kumikita ng mas mababa sa 10,000 rubles bawat buwan. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na ang mga presyo para sa pagkain at mga kagamitan sa hilagang at Far Eastern na rehiyon ay napakataas, at ang mga pagkakataon para sa pagsasaka ay lubhang nalilimitahan ng klimatiko na mga kondisyon. Ito ay nagpapataw ng ilang mga obligasyon sa mga employer, dahil sa kaso ng napakababang sahod, ang mga manggagawa ay maaaring mamatay sa gutom. Kaya, ang pinakamababang umiiral na suweldo ay isinasaalang-alang ang mga panrehiyong detalye ng pagpepresyo.

Ang stratification ng sahod sa mga rehiyon ng Russia ay katamtaman, maliban sa ilang mga rehiyon

Ginamit ng mga eksperto sa RIA Rating ang malawakang ginagamit na Gini coefficient bilang isang indicator ng mga pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga rehiyon. Ang pagbabago sa hanay mula 0 hanggang 1, ang Gini coefficient ay sumusukat kung paano hindi pantay na ibinabahagi ang kita sa iba't ibang grupo ng populasyon, o sa madaling salita, kung gaano kalaki ang stratification ng lipunan ayon sa kita (sa aming kaso, ayon sa sahod). Kaya, kung ang lahat ng mga mamamayan sa rehiyon ay tumatanggap ng parehong suweldo, kung gayon ang Gini coefficient ay magiging katumbas ng zero, at habang tumataas ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod, ang coefficient ay magiging 1.

Ang pag-aaral ay nagbunga ng ilang medyo kawili-wiling mga resulta. Ang hindi mapag-aalinlanganang pinuno sa Russia sa mga tuntunin ng pinakamababang halaga ng koepisyent ng Gini ay ang rehiyon ng Belgorod. Ang Gini coefficient sa rehiyong ito ay 0.27 lamang, na nagpapahiwatig ng mataas na antas ng pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon. Para sa paghahambing, ang Republika ng Belarus at maraming mga binuo na bansa ng Europa ay nailalarawan sa pamamagitan ng humigit-kumulang sa parehong koepisyent. Ang mababang koepisyent ng Gini ay nagpapakilala sa rehiyon ng Belgorod sa positibong panig, dahil ito ay naobserbahan laban sa background ng medyo mabilis na paglago ng ekonomiya ng rehiyon sa mga nakaraang taon. Bilang isang tuntunin, ang paglago ng ekonomiya ay humahantong, sa kabaligtaran, sa mas malaking stratification (isang halimbawa nito ay ang China), ngunit sa rehiyong ito ito ay binago sa isang pagpapabuti sa kagalingan ng isang malawak na hanay ng mga mamamayan.

Bilang karagdagan sa rehiyon ng Belgorod, ang isang mahusay na antas ng kamag-anak na pagkakapantay-pantay ng sahod ay sinusunod sa Republika ng Mordovia (0.28). At sa 9 na rehiyon (Nenets Autonomous Okrug, Tula Region, Vladimir Region, Penza Region, Republic of Crimea, Tambov Region, Oryol Region) ang halaga ng Gini coefficient ay hindi lalampas sa 0.29. Para sa karamihan, maliban sa Nenets Autonomous Okrug, ang mga rehiyon na may medyo mababang Gini coefficient ay nasa ilalim ng listahan sa mga tuntunin ng bahagi ng mga manggagawa na may sahod na higit sa 100 libong rubles bawat buwan, iyon ay, ang kamag-anak na pagkakapantay-pantay. ng sahod ay ipinaliwanag dito sa pamamagitan ng kawalan ng isang kapansin-pansing bilang ng mga mayayaman. Ito ay hindi kasing ganda ng kung walang mahihirap sa mga rehiyong ito, na maaaring ipagmalaki ng Nenets Autonomous Okrug. Ang isang medyo magandang sitwasyon (isang mababang Gini coefficient na may magandang median na suweldo) ay nasa mga rehiyon ng Belgorod at Tula na binanggit sa itaas.

Sa kabilang kasukdulan, iyon ay, sa lugar ng mataas na halaga ng koepisyent ng Gini, para sa iba't ibang mga kadahilanan, parehong mayaman at medyo mahirap na mga rehiyon ay matatagpuan sa parehong oras. Kaya, ang pinakamataas na koepisyent ng Gini para sa sahod, tulad ng nabanggit sa itaas, ay sinusunod sa Moscow at sa Rehiyon ng Sakhalin. Kasabay nito, ang medyo mataas na hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mga rehiyong ito ay hindi gaanong kabuluhan ayon sa mga pamantayan ng mundo. Para sa paghahambing, humigit-kumulang pareho o kahit bahagyang mas mataas na halaga ng Gini coefficient ay sinusunod sa USA at Turkey. Ang mataas na koepisyent ng Gini sa Moscow ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng lubos na nauunawaan na mga kadahilanan na naipahiwatig na nang mas maaga. Kasabay nito, sa Sakhalin, ang pag-unlad ng produksyon ng langis at gas sa mga nakaraang taon ay bumuo ng isang makabuluhang grupo ng mga manggagawa na tumatanggap ng mataas na suweldo, gayunpaman, muling pamamahagi sa ibang mga sektor (tulad ng, halimbawa, sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug, Nenets Autonomous Okrug at Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) at, nang naaayon, ang kanilang mga empleyado ay hindi pa naganap, na lumilikha ng kapansin-pansing hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon.

Bilang karagdagan sa dalawang rehiyon na pinangalanang mga pinuno sa mga tuntunin ng hindi pagkakapantay-pantay, ang isang kapansin-pansing polariseysyon ng sahod ay sinusunod sa 5 higit pang mga rehiyon: ang Krasnoyarsk Territory, ang Trans-Baikal Territory, ang Republika ng Tyva, ang Astrakhan Region at ang Kostroma Region. At kung sa Teritoryo ng Krasnoyarsk at Teritoryo ng Trans-Baikal ang sitwasyon ay katulad ng mga Rehiyon ng Moscow at Sakhalin, kapag mayroong isang malaking bilang ng mga mataas na bayad na manggagawa at sa parehong oras ay isang makabuluhang bilang na may mababang sahod, pagkatapos ay sa natitirang tatlong mga rehiyon (ang Republika ng Tyva, ang Rehiyon ng Astrakhan at ang Rehiyon ng Kostroma), ang mataas na hindi pagkakapantay-pantay ay ipinaliwanag ng napakaraming bilang ng mga manggagawang mababa ang suweldo, sa kabila ng katotohanan na walang napakaraming mayayamang tao doon, iyon ay, ang sitwasyon na may hindi pagkakapantay-pantay sa tatlong rehiyong ito ay nagdudulot ng mga kinakailangan para sa pagpapalala ng mga suliraning panlipunan.

Ang average na Russian value ng Gini coefficient ay nasa medyo mataas na antas (0.37), na higit sa lahat ay dahil hindi sa hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng mga rehiyon, ngunit sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng iba't ibang rehiyon. Sa pangkalahatan, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa Russia, ayon sa Gini coefficient, ay humigit-kumulang sa antas ng Japan o England. Kasabay nito, ang gini salary coefficient sa Russia sa kabuuan ay kapansin-pansing mas mababa kaysa sa Gini coefficient na kinakalkula para sa mga kita (0.41). Ito ay ipinaliwanag nang simple - para sa mga taong napakayaman, ang suweldo ay malayo sa tanging pinagmumulan ng kita, higit sa lahat ang kayamanan ay nabubuo sa pamamagitan ng mga dibidendo, kita mula sa mga deposito, kita mula sa pagmamay-ari ng ari-arian, atbp. Samakatuwid, ang pamamahagi ng mga suweldo sa ating bansa ay mas pantay at, sa isang kahulugan, mas patas kaysa sa pamamahagi ng kita at mga ipon. Ang sitwasyong ito ay karaniwang karaniwan para sa lahat ng mga bansa.

Mapapansing may medyo malapit na ugnayan sa pagitan ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at rate ng kawalan ng trabaho. Kung mas mataas ang antas ng kawalan ng trabaho sa isang rehiyon, mas mataas ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga rehiyon na may mataas na kawalan ng trabaho, maraming naghahanap ng trabaho ang nagtatasa ng kanilang mga pagkakataon na makahanap ng isang magandang lugar na may disenteng sahod sa pinakamababa hangga't maaari, at sa bagay na ito, sumasang-ayon sila sa halos anumang trabahong mababa ang suweldo. Ito ay malinaw na nakikita sa halimbawa ng North Caucasian republics, kung saan sa mga nakaraang taon ang kawalan ng trabaho ay bumagsak nang napakalaki, ngunit halos lahat ng mga bagong trabaho ay naging mababa ang suweldo.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon ay lumiliit

Ang mga resulta ng pag-aaral ay nagpakita ng sukat ng teritoryal na stratification ng materyal sa Russia. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamayaman at pinakamahihirap na rehiyon ng Russia ay napakalaki. Ang mga nangungunang rehiyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang median na suweldo (ang antas kung saan eksaktong 50% ng mga manggagawa sa rehiyon ang kumikita ng higit sa antas na ito, at 50% mas mababa) sa antas na 53-59 libong rubles, at sa pinakamahihirap na rehiyon, ang Ang karaniwang manggagawa ay maaari lamang umasa sa 14-15 libong rubles bawat buwan. Kaya, sa Republika ng Dagestan, ang average na suweldo ay 13.6 libong rubles lamang, na 4.5 beses na mas mababa kaysa sa suweldo ng isang karaniwang manggagawa sa pinakamaunlad na rehiyon.

Sa pangkalahatan, mayroong 14 na rehiyon sa Russia na may median na suweldo na higit sa 30 libong rubles bawat buwan at 33 na rehiyon na may median na buwanang suweldo na mas mababa sa 20 libong rubles. Sa karaniwan sa Russia, ang median na buwanang suweldo sa kamay ay humigit-kumulang 25 libong rubles.

Kapansin-pansin ang ratio ng median na sahod sa halaga ng isang nakapirming hanay ng mga produkto at serbisyo ng consumer sa rehiyon. Sa isang tiyak na lawak, ginagawang posible ng tagapagpahiwatig na ito na isaalang-alang ang pagkakaiba sa mga presyo sa iba't ibang mga rehiyon kapag inihambing ang mga suweldo. Ang pinakamababang halaga ng ratio ay naitala sa Kabardino-Balkarian Republic (1.3 lamang), at ang maximum - sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (3.6). Kaya, isinasaalang-alang ang antas ng presyo, ang pagkakaiba sa pagitan ng karaniwang manggagawa ng pinakamayamang rehiyon at pinakamahihirap ay halos 3 beses.

Kapansin-pansin na ayon sa tagapagpahiwatig na ito, ang St. Petersburg (3.5) ay pumapangalawa, at kapansin-pansing nauuna sa Moscow (2.9), at ang Rehiyon ng Leningrad (3.2) ay nangunguna sa Moscow (2.5). Kaya, mas kumikita para sa isang karaniwang manggagawa na manirahan sa hilagang kabisera kaysa sa Moscow, dahil sa kapansin-pansing mataas na gastos sa kabisera.

Dapat pansinin na may positibong kalakaran sa pagbabawas ng pagkakaiba sa pagitan ng sahod sa mga rehiyon. Ayon sa mga eksperto sa RIA Rating, sa nakalipas na 4 na taon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa mga tuntunin ng maximum at minimum na median na sahod ay bumaba mula 4.6 beses hanggang 4.3 beses, at ang pagkakaiba sa median na sahod sa pagitan ng ika-10 lugar mula sa simula at katapusan. ng listahan ay bumaba mula 2, 5 beses hanggang 2.25 beses. Kaya, ang hindi pagkakapantay-pantay ay medyo nabawasan sa mga nakaraang taon, gayunpaman, marahil ang krisis ay "nakatulong" dito. Una, ang pagbagal sa paglago ng pamumuhunan ay nagpapataas ng pangangailangan para sa paggawa dahil sa mas kaunting automation, at pangalawa, ang mga suweldo ng mga espesyalista na may mataas na bayad ay tumutugon nang mas flexible sa aktibidad ng negosyo, habang ang mga espesyalista na may mababang suweldo ay nahaharap sa regulasyon (minimum na sahod, suweldo sa social sphere kaugnay ng mga utos ng Mayo 2012 ng taon). Samakatuwid, maaari itong asahan na sa pagpapanumbalik ng paglago ng ekonomiya ng Russia, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa mga tuntunin ng sahod ay maaaring muling magsimulang lumaki.

Rating ng RIA ay isang universal rating agency ng media group MIA "Russia Ngayon" dalubhasa sa pagtatasa ng sitwasyong sosyo-ekonomiko ng mga rehiyon ng Russian Federation, ang kalagayang pang-ekonomiya ng mga kumpanya, bangko, sektor ng ekonomiya, mga bansa. Ang mga pangunahing aktibidad ng ahensya ay: paglikha ng mga rating para sa mga rehiyon ng Russian Federation, mga bangko, negosyo, munisipalidad, kompanya ng seguro, mga seguridad, at iba pang mga entidad sa ekonomiya; komprehensibong pananaliksik sa ekonomiya sa pinansyal, korporasyon at pampublikong sektor.

MIA "Russia Ngayon" - isang internasyunal na grupo ng media na ang misyon ay maagap, balanse at may layunin na coverage ng mga kaganapan sa mundo, na nagpapaalam sa madla tungkol sa iba't ibang pananaw sa mga pangunahing kaganapan. Ang RIA Rating bilang bahagi ng Rossiya Segodnya MIA ay kasama sa linya ng mga mapagkukunan ng impormasyon ng ahensya, na kinabibilangan din ng: Balita ng RIA , R-Sport , RIA Real Estate , Prime , InoSMI. Ang MIA Rossiya Segodnya ay ang nangunguna sa mga tuntunin ng pagsipi sa media ng Russia at pinapataas ang pagsipi ng mga tatak nito sa ibang bansa. Ang ahensya ay sumasakop din sa isang nangungunang posisyon sa mga tuntunin ng pagsipi sa mga social network ng Russia at ang blogosphere.

Ang problema ay hindi lamang sa kapansin-pansin na panlipunang hindi pagkakapantay-pantay ng mga lungsod, kung saan ang isang makabuluhang bahagi ng kanilang mga naninirahan ay tiyak na mabubuhay, ang isyu ng hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan ng populasyon ay hindi gaanong talamak. Halimbawa, sa Moscow, 20% ng pinakamataas na binabayarang residente ang nakakuha ng average na 145 libong rubles noong 2013. bawat buwan, at lahat ng iba pa - 35 libong rubles, ay sumusunod mula sa data ng Rosstat.

Mayroon bang buhay sa kabila ng Moscow Ring Road?

Upang ihambing ang pamantayan ng pamumuhay sa iba't ibang lungsod ng Russia, iniugnay namin ang suweldo ng isang naninirahan sa lungsod sa antas ng subsistence sa rehiyon (sa kasamaang palad, ang Rosstat ay hindi nag-publish ng data sa mga antas ng subsistence sa mga lungsod). Ang average para sa mga lungsod ng Russia ay 3.9 beses, bagaman noong 1990 ito ay higit sa 4.5 beses.

Bakit ganoong pagkakaiba kung ang mga suweldo ay lumago sa totoong mga termino? Una, ang istraktura ng minimum na consumer ay nagbago kumpara sa nakaraan: ang dami ng karne, gatas at prutas ay tumaas nang malaki, ang dami ng tinapay at patatas ay nabawasan. Pangalawa, ang presyo ng mga serbisyo ay tumaas at, nang naaayon, ang kanilang timbang sa basket ng consumer. Ang ikatlong kadahilanan ay nauugnay sa katotohanan na sa ilang mga panahon ang pagtaas ng mga presyo para sa mga pangunahing bilihin (tinapay, gatas, atbp.) ay higit na nalampasan ang average na inflation.

Tulad ng dati, ang isang makabuluhang bahagi ng subsistence minimum ay mga produkto, at, sa katunayan, ang mga ito lamang ang inireseta sa istraktura ng subsistence minimum. Sa gobyerno, ganito ang pagkalkula - sa simpleng pagpaparami ng food basket ng 2 beses. Kaya, noong 2014, ang pinakamababang badyet para sa isang matipunong residente ng isang karaniwang lungsod ng Russia ay umabot sa 8.7 libong rubles. bawat buwan, kasama ang pinakamababang gastos sa pagkain na 3.9 libong rubles. (45%) at buwis (11%).

Gayunpaman, kung nakaligtas ka, kumakain sa 130 rubles. bawat araw, maaari ka pa ring mag-isip, kung gayon ang natitirang 3.8 libong rubles ay magiging sapat. (at sa Moscow - 6.25 libong rubles) para sa lahat ng iba pa (pagbabayad ng mga bill ng utility, komunikasyon, transportasyon, damit, gamit sa bahay, atbp.) - ang tanong ay sa halip retorika.

Ang pinakamahirap na bagay ay para sa mga mamamayan ng Crimea, kung saan noong 2013 ang suweldo ay sapat lamang para sa 2.4 beses na antas ng subsistence, at ito ay pangunahin dahil sa mababang pamantayan ng pamumuhay sa Ukraine. Noong Enero 2015, bahagyang bumuti ang sitwasyon - naging 2.6. Gayunpaman, ito pa rin ang pinakamasamang resulta. Pagkatapos ng Crimea ay dumating ang mga rehiyon ng Ivanovo at Smolensk (2.7), kung saan ang industriya ay bumaba sa loob ng 25 taon ng 75 at 47%, ayon sa pagkakabanggit.

Ngunit kung gagawin natin ang sitwasyon na hindi karaniwan para sa rehiyon, ngunit sa mga indibidwal na lungsod, kung gayon ang pinuno na may minus sign ay ang lungsod ng Yakut ng Verkhoyansk, isa sa mga pinakamalamig na lungsod sa mundo na may populasyon na halos 1 libong tao lamang. . Noong 2012, kailangan nilang mabuhay sa 21 libong rubles. na may buhay na sahod na 13.5 libong rubles. Gayundin sa listahan ng mga lungsod na may pinakamahihirap na residente ay ang Sursk sa rehiyon ng Penza (1.6), Demidov at Rudnya sa rehiyon ng Smolensk (1.7), Vorsma sa rehiyon ng Nizhny Novgorod (1.7). Sa pangkalahatan, ang mga lungsod ng European na bahagi ng Russia na may hanggang 12 libong mga tao ay ang pinakamahirap - ang average na suweldo ng mga residente ay 2.5 na suweldo.

Bilang karagdagan, noong 2014 sila ay naging mas mahirap - sa mga lungsod na ito, ang ratio ng sahod sa subsistence minimum ay nabawasan ng 5-10%. Dahilan? Ang mga suweldo ay nanatili sa parehong antas, at ang halaga ng pamumuhay ay tumaas.

At nasaan ang mas mataas na suweldo sa Russia? Sa mga tuntunin ng average na sahod hanggang sa subsistence minimum para sa 2013-2014, ang mga lungsod ng langis ng Yamalo-Nenets (5.6) at Khanty-Mansiysk (5.2) Autonomous Okrugs, pati na rin ang mga malalaking lungsod na may populasyon na higit sa 500 libong mga tao. , ay nangunguna (4,3).

Ngunit ang ganap na pinuno sa mga tuntunin ng kita ay ang lungsod ng Primorsk, Leningrad Region, kung saan ang average na suweldo ay sapat para sa 8.9 ng subsistence minimum. Mas mababa sa 6 na libong tao ang nakatira dito, ngunit ang average na suweldo noong 2013 ay mas mataas pa kaysa sa Moscow - 57 libong rubles. Ang Primorsk ay ang huling node ng Baltic pipeline system na may komersyal na daungan para sa pagkarga ng langis.

Kasama rin sa nangungunang limang ang lungsod ng Nadym, kung saan ang Gazprom ay may higit sa 10% ng produksyon ng gas ng Russia, pati na rin ang mga nukleyar na bayan ng Polyarnye Zori sa rehiyon ng Murmansk (Kola NPP) at Sosnovy Bor (Leningrad NPP). Ang Nadym ay may pinakamataas na average na suweldo sa mga lungsod ng Russia - 90.4 libong rubles.

Index ng tinapay

Upang masuri ang aming sariling mga kalkulasyon at ang kawastuhan ng aming mga konklusyon, nagpasya kaming iugnay ang data sa sahod sa halaga ng, marahil, ang pinakapangunahing kalakal - tinapay. Sa kasamaang palad, ang pagpili ng mga lungsod ng Rosstat para sa mga indibidwal na kalakal ay hindi kumpleto - samakatuwid, 200 lungsod lamang ang ginamit sa mga kalkulasyon. Gayunpaman, ang mga kalkulasyon ay nagpapakita ng katulad na larawan. Ang pinakamataas na loaf index (ganito ang tawag namin sa dami ng tinapay na mabibili ng isang residente ng lungsod gamit ang kanyang suweldo) ay kabilang sa mga oil town at malalaking lungsod - Naryan-Mar, Surgut at ang "diamond capital" ng Russia - ang lungsod ng Mirny sa Yakutia ang nangunguna. Ang mga maliliit na bayan sa European na bahagi ng Russia at Siberia, pati na rin ang mga lungsod sa North Caucasus, ay may pinakamababang rate.

Kasabay nito, ang mga posisyon ng mga lungsod ng rehiyon ng Chernozem at ang Timog ng Russia sa index ng tinapay ay naging mas mataas kaysa sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig ng average na suweldo sa minimum na subsistence. Ano ang dahilan? Bagaman mababa ang sahod sa mga lungsod na ito, ang presyo ng tinapay dito ay ang pinakamababa sa Russia, dahil ang parehong mga rehiyon ay nangunguna sa pagtatanim ng mga cereal.

Sino ang hindi gumagana, siya ay masters ang badyet

Noong 2014, ang opisyal na nakarehistrong kawalan ng trabaho sa mga lungsod ng Russia ay umabot sa pinakamababang antas nito mula noong 1992, na umaabot sa 7.7 katao bawat 1,000 mamamayan ng edad ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, ang mga ito ay hindi lahat ay walang trabaho. May mga naghahanap pa rin ng trabaho, ngunit hindi pa nakapagrehistro sa mga employment center. Ayon sa pamamaraan ng ILO, may humigit-kumulang 4.5 beses na mas marami sa kanila sa Russia kaysa sa mga nakarehistrong walang trabaho.

Ang hindi bababa sa opisyal na walang trabaho ay nasa Moscow, St. Petersburg, pati na rin ang mga bayan ng langis at mga satellite ng mga kabisera, kung saan ang bilang ay hindi lalampas sa 0.4%. Ang mga ganap na pinuno ay ang mga lungsod ng Odintsovo at Sertolovo sa Rehiyon ng Leningrad, kung saan mayroon lamang isang opisyal na nakarehistrong walang trabaho sa bawat 10,000 taong may kakayahan.

Sa mga lungsod ng Far North at primordially Russian lungsod ng European Russia na may hanggang sa 12 libong mga tao, ang sitwasyon ay mas masahol pa, kung saan ang opisyal na kawalan ng trabaho ay 1.2 at 1.6%, ayon sa pagkakabanggit.

Gayunpaman, hindi ito maihahambing sa mga lungsod ng Chechnya at Ingushetia, kung saan maraming mga kabataang walang trabaho. Tanging ang opisyal na kawalan ng trabaho sa mga lungsod ng Chechnya sa karaniwan para sa 2012-2014 ay umabot sa 15%, sa Ingushetia - 9.5%. Ang pinakamataas na unemployment rate ay naitala sa Gudermes (25% noong 2012), na sinundan ng Ingush Malgobek at Karabulak (24% at 23% ayon sa pagkakabanggit sa parehong taon).

Kapansin-pansin na humigit-kumulang kasing dami ng mga taong walang trabaho sa Chechnya ang maaaring mairehistro sa mga sentro ng trabaho dahil sila ay itinuturing na ganoon. O higit pa! Ayon kay Rosstat, ang kawalan ng trabaho sa republika noong 2009 ay tinatantya sa 35%, at 54% ng aktibong populasyon sa ekonomiya ang nakarehistro, at samakatuwid ay nag-aaplay para sa mga benepisyo sa katapusan ng taon.

Gayunpaman, ang sitwasyon sa dalawang rehiyong ito ay "bumubuti" bawat taon dahil sa malakihang paglilipat ng badyet at paglikha ng mga trabaho para sa pagpapaunlad ng mga pondong ito. Kung noong 2006, ayon sa pamamaraan ng ILO, ang kawalan ng trabaho sa Chechnya ay 68%, kung gayon noong 2013 ito ay 27% lamang. Ang mga dahilan ng pagbaba ay malalaking iniksyon ng pera mula sa pederal na sentro at pagtaas ng trabaho sa pampublikong sektor. Halimbawa, ayon sa , ang bilang ng mga opisyal sa bawat 1,000 katao ng matipunong populasyon sa Chechnya ay 37.7, sa Ingushetia - 41.2, na may average na halaga para sa Russia na 20.4.

Kung paano namin naisip

1. Ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon ay ang database ng GMC Rosstat "Economics of cities", pati na rin ang database ng mga munisipalidad.

2. Ang average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga empleyado ng malalaki, katamtamang laki ng mga negosyo at non-profit na organisasyon para sa Enero-Disyembre ng bawat taon, nang walang maliliit na negosyo, ay kinuha bilang sahod.

3. Ang nabawasang suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng karaniwang suweldo sa lungsod sa pinakamababang subsistence sa rehiyon. Isinasaalang-alang ang mga salik sa pagwawasto para sa mga Far North zone. Ang pangunahing rating ay nagpapakita ng data para sa 2012-2014.

4. Ang pinababang sahod ayon sa mga lungsod ng mga rehiyon at ayon sa mga uri ng mga lungsod ay kinakalkula bilang weighted average ng bilang ng populasyon ng kaukulang taon.

5. Ang mga nakatagong kita ng populasyon ay hindi isinasaalang-alang, na sa karaniwan sa Russia ay maaaring umabot sa 10% o higit pa.

6. Ang antas ng opisyal na rehistradong kawalan ng trabaho ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga walang trabaho na nakarehistro sa mga sentro ng trabaho sa katapusan ng taon sa populasyon ng edad ng paggawa. Ang data para sa 2011-2014 ay inihambing sa mga istatistika ng mga sentro ng trabaho. Sa kaso ng mga pagkakaiba, ang opisyal na impormasyon ang nanaig.

7. Kapag nag-publish ng impormasyon sa opisyal na kawalan ng trabaho, hindi ipinapahiwatig ng Rosstat kung ang data ay ibinigay lamang para sa isang urban settlement o para sa distrito ng parehong pangalan, iyon ay, isinasaalang-alang ang mga nakapalibot na rural settlement. Samakatuwid, ang data para sa tagapagpahiwatig na ito ay muling sinuri at konserbatibong inayos gamit ang mga coefficient.

Ang mga usapin sa pananalapi ay palaging itinuturing na isa sa pinakasikat, at ang usapan tungkol sa suweldo at paghahambing nito sa iba pang suweldo sa ibang bansa ay hindi kailanman humupa. Sa Russia, ang lahat ay hindi maliwanag: ang isang tao ay nagsusumikap nang buong lakas upang lumipat sa bansa upang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi, at ang ilang mga Ruso ay nangangarap na umalis upang magtrabaho sa mga bansa sa Kanluran upang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi, na itinuturing nilang walang silbi sa kanilang sariling bansa. Sinusubukan ng pangkat ng IQReview na harapin ang isyu ng pera sa ating bansa.

Siyempre, ang suweldo ay nakasalalay sa rehiyon kung saan nagtatrabaho ang espesyalista. Ito ang pangunahing kadahilanan. Ang antas ng edukasyon at mga propesyonal na kasanayan ay nakakaapekto rin sa huling halaga.

Ang average na buwanang suweldo sa Russia noong 2018 ay 39,017 rubles noong Enero, 40,443 noong Pebrero, 42,364 noong Marso, 43,381 noong Abril, at 44,076 rubles noong Mayo. Bagama't tumaas ito sa mga tuntunin ng ruble kumpara sa parehong mga tagapagpahiwatig noong 2017, naging mas mababa ito sa mga tuntunin ng dolyar at umabot sa halos 620 dolyar. Gayunpaman, patuloy itong nananatiling mas mababa kaysa sa Estados Unidos, sa mga binuo na bansa ng Europa, at maging sa Georgia at mga bansang Baltic.

Noong 2014, ang average na suweldo ng mga Ruso sa mga tuntunin ng dolyar ay 907! Upang ibalik ang tagapagpahiwatig na ito, naniniwala ang mga eksperto, ang taunang paglago ng GDP ay hindi dapat mas mababa sa 3%, ngunit sa ngayon ito ay 0.3%. Nakakadismaya ang mga hula. Sa pamamagitan ng paraan, ang average na suweldo sa Russian Federation ay hindi pa umabot sa marka ng isang libong dolyar. Sa ngayon, ang isang ordinaryong Swiss na manggagawa ay tumatanggap ng higit bawat buwan kaysa sa isang espesyalista sa Russia bawat taon. Kamakailan, may isa pang uso.

Lumawak ang agwat sa sahod sa mga rehiyon ng Russia. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga taong naghahanap ng mas mataas na kita ay lumipat sa mga rehiyon kung saan sila makakakuha ng mas mahusay na bayad na trabaho ayon sa prinsipyo: "hinahanap ng isda kung saan ito mas malalim, at hinahanap ng tao kung nasaan ito. mas mabuti." Tutulungan ka ng IQReview team na maunawaan ang lahat ng ito.

Ang mahihirap ay lalong naghihirap, ang mayayaman ay lalong yumayaman

Ang average na suweldo ayon sa rehiyon noong 2018 ng Russian Federation noong Mayo ay umabot sa 44,076 rubles. Ang larawang nagpapakita ng average na kita ayon sa rehiyon ay halos hindi nagbabago sa paglipas ng mga taon, bahagyang tumataas o bumababa ang mga numero sa mga column ng kani-kanilang rehiyon.

Tulad ng para sa mga lungsod, dito, tulad ng dati, ang pinakamataas na suweldo sa kabisera ng Russian Federation ay mula 700 hanggang isang libong dolyar. Ang average na suweldo ng mga manggagawa sa mga negosyo sa Moscow noong Mayo ay 81,064 rubles, sa St. Petersburg - 57,190 rubles.

Ang antas ng average na buwanang suweldo noong Mayo 2018 ng mga rehiyon ng Russian Federation ay ipinakita sa talahanayan, ayon sa data ng Federal State Statistics Service noong Hulyo 20, 2018.

Dapat pansinin na ang mga halagang ipinakita ay hindi sumasalamin, o sa halip, ay hindi palaging sumasalamin sa aktwal na estado ng mga gawain. Ang mga tagapagpahiwatig ng average na buwanang suweldo ayon sa rehiyon o lugar ng trabaho ay nag-aayos lamang ng isang tiyak na antas, tulad ng "ang average na temperatura sa mga pasyente sa ospital."

Sa bawat partikular na kaso, kinakailangan na partikular na maunawaan, napagtatanto na mayroong malaking pagkakaiba sa pagitan ng opisyal at antas ng edukasyon ng parehong mga espesyalista sa parehong mga lugar, ngunit sa iba't ibang mga negosyo at kumpanya. Samantala, wala pang naimbentong opisyal na kinikilalang data, kaya kailangang umasa sa data na ibinigay ng Federal State Statistics Service. Ngunit ... upang magabayan lamang, at hindi dapat kunin "sa halaga ng mukha" kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, halimbawa.

Pagsusuri ng average na kita ayon sa rehiyon

Ang mga taga-hilaga ay kabilang sa mga pinuno ng rehiyon. sa Chukotka Autonomous Okrug, na bahagi ng nangungunang Far Eastern Federal District noong Mayo 2018, ay umabot sa 105 thousand 183 rubles.

Ang average na kita ay medyo naiiba depende sa mga rehiyon

Halimbawa, ang average na suweldo ng isang surgeon sa Chukotka, ayon sa mga anunsyo ng bakante, ay 120,000 rubles, at ang sa isang bacteriologist ay 80,000 rubles. Sa pangalawang lugar ng karangalan ay ang Central Federal District, dahil sa ang katunayan na ito ay sa distrito na ito na ang kabisera ng Russian Federation, ang lungsod ng Moscow, ay matatagpuan. Sa rehiyon ng Moscow noong Mayo ng taong ito ay nakakuha sila ng hanggang 50 libo 614 rubles.

Sa ikatlong lugar sa mga rehiyon ay ang Ural Federal District. Ang pinakamataas na average na suweldo dito ay nasa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - 117,682 rubles.

Pagsusuri ng pinakamababang kita ayon sa rehiyon

Pa rin ang pinakamaliit na suweldo sa North Caucasian Federal District. Sa distritong ito, ang pinakamababang kita - 24,742 rubles sa karaniwan, ay natanggap noong Mayo 2018 ng mga residente ng Karachay-Cherkessia, habang noong Abril ang pinakamahihirap ay ang mga nagtatrabaho sa Dagestan.

Alamin kung ano ang pinakamababang sahod sa katapusan ng taon

Sa aling rehiyon ng Russia ang pinakamababang average na suweldo ay noong 2018, at kung saan - ang pinakamataas, posible na sabihin lamang sa simula ng 2019, kapag ang Federal State Statistics Service ay magbubuod ng mga resulta ng taon.

Ang mga rehiyon ng Russian Federation ay nakikilala hindi lamang sa average na antas ng sahod, kundi pati na rin sa rate (minimum na sahod). Sa turn, ang minimum na sahod ay itinakda na isinasaalang-alang ang subsistence minimum. Ang data ng Federal State Statistics Service noong Agosto 9, 2018 sa subsistence minimum para sa mga rehiyon ng Russia ay ipinakita sa talahanayan

Mga bagay ng Russian Federation (sa isang pagbaba ng minimum na sahod)	GPM sa rubles (kabuuang populasyon)
Central Federal District
Moscow	15786
Rehiyon ng Moscow	11608
Rehiyon ng Smolensk	10409
rehiyon ng Ivanovo	10149
rehiyon ng Bryansk	10056
Rehiyon ng Kostroma	9922
rehiyon ng Tver	9871
rehiyon ng Tula	9797
rehiyon ng Yaroslavl	9744
Ryazan Oblast	9691
Rehiyon ng Oryol	9625
Sa ibang mga rehiyon ng distrito: Vladimir, Kursk, Voronezh, Belgorod, VPM ay mas mababa kaysa sa average para sa Russia - 9489
Northwestern Federal District
Nenets aut. county	20609
Rehiyon ng Murmansk	14176
Republika ng Komi	12668
Republika ng Karelia	12551
Rehiyon ng Arhangelsk	11998
Saint Petersburg	10862
Rehiyon ng Kaliningrad	10634
Vologodskaya Oblast	10507
rehiyon ng Novgorod	10496
Rehiyon ng Pskov	10299
Rehiyon ng Leningrad	9725
Southern Federal District
Rehiyon ng Krasnodar	10365
Republika ng Crimea	9808
Sevastopol	9732
Rehiyon ng Astrakhan	9612
rehiyon ng Rostov	9554
Sa rehiyon ng Volgograd, pati na rin sa mga Republika ng Adygea at Kalmykia, ang halaga ng EML ay mas mababa kaysa sa average para sa Russia - 9489
North Caucasian Federal District
Kabardino-Balkarian Republic	10469
Republika ng Chechen	10170
Sa mga republika ng Dagestan, Ingushetia, Karachay-Cherkessia, North Ossetia-Alania at sa Teritoryo ng Stavropol, ang halaga ng VPM ay mas mababa kaysa sa average para sa Russia, na 9489 rubles
Volga Federal District
Rehiyon ng Samara	10144
Rehiyon ng Perm	10098
Rehiyon ng Kirov	9627
Sa mga republika ng Bashkortostan, Mari El, Tatarstan, Udmurtia, Chuvashia, pati na rin sa mga rehiyon: Nizhny Novgorod, Orenburg, Penza, Saratov at Ulyanovsk, ang VPM ay mas mababa kaysa sa average para sa Russia, na 9489 rubles.
Pederal na distrito ng Ural
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug	15983
Khanty-Mansiysk Aut. distrito - Yugra	14273
rehiyon ng Tyumen	10789
Rehiyon ng Sverdlovsk	10301
Rehiyon ng Kurgan	9730
Rehiyon ng Chelyabinsk	9689
Pederal na Distrito ng Siberia
rehiyon ng Krasnoyarsk	11675
rehiyon ng Tomsk	11104
rehiyon ng Novosibirsk	10942
Zabaykalsky Krai	10941
Ang Republika ng Buryatia	10497
Republika ng Tyva	9745
Ang Republika ng Khakassia	9557
Sa Teritoryo ng Altai, Republika ng Altai, Rehiyon ng Omsk at Kemerovo, at Teritoryo ng Altai, ang EMR ay mas mababa kaysa sa average para sa Russia, na 9489 rubles
Far Eastern Federal District
Chukotka Autonomous Okrug	21737
Kamchatka Krai	19381
Rehiyon ng Magadan	17929
Ang Republika ng Sakha (Yakutia)	16452
Rehiyon ng Sakhalin	13391
Rehiyon ng Khabarovsk	12975
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo	12864
Primorsky Krai	12457
Primorsky Krai	12457

Pagsusuri ng pinakamababang sahod ayon sa mga taon

Noong Enero 1, 2018, ang pinakamababang sahod na maaaring bayaran ng isang tagapag-empleyo sa mga empleyado nito ay umabot sa 9,489 rubles, noong Agosto 9 ng taong ito, ang bilang na ito ay tumaas nang bahagya sa isang bilang na 10,038 rubles. Noong nakaraang taon, ang halagang ito sa Russian rubles ay 7,800 rubles; noong 2016 - 7500; noong 2015 - 5965; noong 2014 - 5554; 2013 - 5205; 2012 - 4611; 2011 - 4330; 2010 - 2300; 2009 - 1100; 2008 - 800; 2007 - 720; 2006 - 600; 2005 - 450; 2004 - 300; 2003 - 200.

Ang suweldo ng mga empleyado ng estado ay tumaas ng 5 porsyento

Ang sahod ng mga empleyado ng pampublikong sektor noong Enero 2018 sa Russia ay tumaas ng 5%

Kasabay nito ay tumaas sa pangkalahatan mula lima hanggang apatnapung porsyento. Samantala, naging mas madalas ang atraso sa sahod. Kadalasan, ang mga empleyado ng estado ay nagdurusa mula sa kanila - mga guro ng paaralan, mga tagapagturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, mga guro sa unibersidad, mga manggagawang pangkultura at maging ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Pagsusuri ng atraso sa sahod ng mga empleyado ng estado

Ayon sa mga analyst, ang mga atraso sa sahod ay nakuha dahil sa hindi napapanahong pagtanggap ng mga pondo mula sa mga badyet ng lahat ng antas mula sa munisipyo hanggang sa pederal, na kung saan ay dahil sa Russian Federation, na nagsimula noong 2015, ay nagpapatuloy sa pag-unlad nito at sa 2018. Noong 2018, karamihan sa mga reklamo sa Administrasyon ng Pangulo at Pamahalaan ng Russia ay nagmula sa Transbaikalia, kung saan naganap ang malawakang welga ng mga guro noong 2017.

Sa 2018, parami nang parami ang mga reklamo na natatanggap ng Presidential Administration

Ang mga tagapagpahiwatig ng pagkaantala sa suweldo ay ilang buwan at ang kabuuang halaga ay 75 milyong rubles! Sa kabutihang palad, ayon sa mga eksperto, ang mga kaso ng pagkaantala ng sahod ay nakahiwalay at nakasalalay sa parehong layunin at subjective na mga kadahilanan, ang kakayahang kumita ng mga negosyo na bumubuo ng badyet, pati na rin ang karampatang pangangasiwa.

Ang pinuno sa mga tuntunin ng utang noong 2018 ay ang Krasnoyarsk Territory. Dito, 7.8% ng mga manggagawa mula sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng estado ay hindi nakatanggap ng kanilang sahod sa oras. Ang St. Petersburg ay nasa pangalawang lugar, kung saan 6.9% ng mga manggagawa ang tumatanggap ng mas kaunting kita. Sa ikatlong lugar ay ang mga Crimean. Kabilang sa mga ito - 4.8% ng mga nagpapahiram sa estado. Hindi gaanong nasaktan na mga empleyado - 4.3%, nagtatrabaho sa mga institusyon at organisasyon ng Khabarovsk Territory.

Ang pinakamataas na bayad na mga specialty

Minsan ang pangunahing papel ay ginampanan hindi ng espesyalidad, ngunit ng posisyon na hawak. Kaya, ang buwanang suweldo ng mga empleyado ng Accounts Chamber ay nagsisimula mula sa 170 libong rubles, 150 libo bawat buwan ay natatanggap ng mga miyembro ng Federation Council, 123 libo ang binabayaran ng mga kinatawan ng State Duma, 206 libo ang natanggap ng Mga empleyado ng Kremlin.

Ang suweldo ng mga empleyado ng mga posisyong ito ay tumaas ng 29% kumpara noong 2017! Tulad ng sinabi ng makata, "Nagpapahid ako ng sandwich sa umaga - kaagad ang iniisip: kumusta ang mga tao? At ang caviar ay hindi bumababa sa lalamunan ... "

Ang pinakamababang bayad na propesyon

Ang mga katulong na guro sa mga kindergarten ay tumatanggap din ng hindi hihigit sa walong libong rubles. Ang mga postmen ay kumikita ng hindi hihigit sa 14,000 rubles bawat buwan. Ang nagbebenta ay tumatanggap ng average na 17,000 rubles para sa kanyang trabaho, isang sekretarya - 20,000 rubles, mekanika ng mga pampublikong kagamitan - 23,000 rubles.

Ang kartero ay isa sa mga propesyon na mababa ang suweldo.

Noong 2018, ang mga tagapamahala ay nagsimulang uriin bilang mga espesyalista na mababa ang suweldo, na nagsimulang makatanggap ng hindi hihigit sa 30,000 rubles kahit na sa Moscow.

Antas ng suweldo ayon sa propesyon

Ang mga pinuno ay mga manggagawang kasangkot sa pagkuha ng mga mineral - gas, langis, karbon. Sa pangalawang lugar ay ang mga bagong teknolohiya - signalmen, programmer, ang mga nagtatrabaho sa larangan ng informatics. Malapit na konektado sa mga pinakabagong specialty ang mga aktibidad na pang-agham at teknikal.

Depende sa mga ranggo, ang mga opisyal ng pulisya ay tumatanggap ng hindi gaanong para sa kanilang serbisyo - mula sampu hanggang 23 libong rubles. Higit pa, ang mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations ay tumatanggap ng 25,000 rubles bawat isa, at ang mga nakikilahok sa mga mapanganib na operasyon ay higit pa hanggang 60,000 rubles. sa kasalukuyang taon ay mula 20 hanggang 25 libong rubles, isang nars mula 10 hanggang 15 libong rubles.

Ang karaniwang suweldo ay depende sa rehiyon kung saan nagtatrabaho ang guro o guro sa kindergarten. Kaya sa Moscow at St. Petersburg nakatanggap sila mula 30 hanggang 45 libong rubles.

Average na buwanang nominal na sahod ayon sa uri ng data ng aktibidad sa ekonomiya ng Federal State Statistics Service noong Hulyo 20, 2018

Uri ng aktibidad	Halaga sa rubles
Agrikultura at kagubatan, pangingisda at pagsasaka ng isda	43381
Pagmimina	80945
Mga tagagawang industriya	40385
Sphere ng industriya ng kuryente at ekonomiya ng gas	51087
Supply ng tubig at kalinisan	30759
Konstruksyon	36997
Pakyawan at tingi na kalakalan	35915
Hospitality	25210
Mga teknolohiya ng komunikasyon at impormasyon	70515
Saklaw ng pananalapi at seguro	103214
Pang-agham at teknikal na aktibidad	66255
Administrasyon at edukasyon	31439
Public Administration at Social Security	47166
Ang larangan ng serbisyong pangkalusugan at panlipunan	38484
Saklaw ng kultura at palakasan	44701

Oh iyong mga buwis

Ang mga halaga ng suweldo na natatanggap ng mga Ruso, sa unang tingin, ay hindi masyadong maliit. Gayunpaman, dahil sa kasalukuyang sistema ng pagbubuwis, kapag ang 44% ng kabuuan ay personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance, ang mga employer ay hindi makakapagbayad ng parehong mga buwis at mapagkumpitensyang sahod.

Ang mga suweldo sa isang sobre ay naging isang espesyal na tanda ng ngayon. Karaniwang natatanggap ng empleyado ang pinakamababang sahod, na tinutukoy sa rehiyon, at isang bonus, na tinutukoy ng employer. Ngunit kahit na idagdag mo ang "puti" at "kulay-abo" na mga suweldo, hindi pa rin ito gumagana, sa katunayan, 44 libong rubles ...

Video sa paksa: Ang komposisyon ng suweldo ng empleyado