Paglalarawan ng trabaho para sa construction at installation work foreman. Deskripsyon ng trabaho para sa isang construction at installation work foreman Magtrabaho bilang construction at installation foreman direkta mula sa employer

Magtrabaho para sa isang construction at installation foreman na walang karanasan sa mga bakante para sa construction at installation foreman na walang karanasan sa Moscow. Bakante para sa isang construction at installation foreman na walang karanasan mula sa isang direktang employer sa Moscow, mga advertisement ng trabaho para sa isang construction at installation foreman na walang karanasan sa Moscow, mga bakante ng recruitment agency sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang isang construction at installation foreman na walang karanasan sa pamamagitan ng recruitment mga ahensya at mula sa mga direktang employer, mga bakante para sa construction at installation foreman na walang karanasan sa karanasan sa trabaho at walang karanasan sa trabaho. Advertising site para sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow mga bakanteng trabaho foreman ng construction at installation work na walang karanasan mula sa mga direktang employer.

Magtrabaho sa Moscow bilang isang construction at installation foreman na walang karanasan

Trabaho sa site Avito Moscow nagtatrabaho sariwang bakanteng foreman na walang karanasan. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na bayad na trabaho bilang isang construction at installation technician na walang karanasan. Maghanap ng trabaho bilang isang construction at installation foreman na walang karanasan sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Magtrabaho para sa isang construction at installation foreman na walang karanasan sa website sa Moscow, mga bakante para sa construction at installation foreman na walang karanasan mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga pagbubukas ng trabaho para sa construction at installation master na walang karanasan para sa mga kababaihan.

Isa sa mga pangunahing tauhan sa isang construction site ay ang foreman ng construction at installation works. Inayos niya ang mga aktibidad ng iba't ibang manggagawa, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng lahat ng kailangan nila. Sa artikulong ito titingnan natin ang pamantayan paglalarawan ng trabaho para sa construction at installation work foreman, Tingnan natin kung sino ang eksaktong maaaring mag-aplay para sa posisyon na ito at kung anong mga kasanayan ang kailangan ng aplikante upang maging master.

Panimula

Ang construction at installation master ay isang engineering at teknikal na manggagawa at kabilang sa kategorya ng mga manager. Direkta siyang nag-uulat sa pinuno ng kumpanya o isang partikular na sangay at namamahala sa mga ordinaryong tagabuo at empleyado na nagtatrabaho sa mga site. Bukod dito, ang isang foreman sa konstruksiyon at pag-install ay maaaring pamahalaan ang ilang mga bagay o kategorya ng mga manggagawa nang sabay-sabay, depende sa istraktura ng kumpanya at sa mga patakarang ipinatutupad dito.

Pansin:Noong 2017, ang mga propesyonal na pamantayan para sa propesyon na ito ay nagsimula, kaya kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, ang impormasyon ay dapat kunin mula sa kanila.

Kinokontrol ng construction at installation foreman ang mga manggagawa at namamahagi ng mga gawain

Hindi inirerekomenda na gumamit ng isang direktoryo ng kwalipikasyon, tulad ng dati, dahil inilalarawan lamang nito ang mga pangkalahatang punto, nang walang anumang mga detalye. Ang katotohanan ay ang propesyon ng isang master ng konstruksiyon at pag-install, ayon sa kasalukuyang mga batas, ay kabilang sa isang kagustuhan na kategorya (halimbawa, sila ay may karapatan sa isang mas mataas na pensiyon). Samakatuwid, mas makatuwirang gamitin ang mga kasalukuyang pamantayang propesyonal ng estado kaysa sa isang solong sangguniang libro na hindi naglalarawan ng mga naturang nuances. Kung wala kang karanasan sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa isang makaranasang abogado o opisyal ng tauhan upang lumikha ng isang dokumento alinsunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Tandaan na ang isang empleyado ay kinakailangan na gawin lamang ang mga gawain na tinukoy sa kanyang paglalarawan ng trabaho, kaya isipin kung ano ang eksaktong gagawin ng espesyalista sa iyong kumpanya at kung ano ang kanyang pananagutan. Kung pipilitin mo ang isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi nasa ilalim ng kanyang mga tungkulin, maaari siyang tumanggi na gawin ito, magsulat ng isang pahayag sa labor inspectorate, o, sa pangkalahatan, magsampa ng kaso, at pagkatapos ay mahaharap ka sa malubhang multa o parusa.

Ano ang ginagawa ng empleyado?

Ang pangunahing responsibilidad ng isang construction at installation master sa construction ay ay sinusubaybayan ang pagpapatupad ng naaprubahang plano sa produksyon ng mga tagabuo, pati na rin ang pagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga deadline na tinukoy sa plano ay hindi naantala. Bukod dito, tinitiyak din ng empleyado na sumusunod ang mga manggagawa sa mga kasalukuyang teknolohiya sa konstruksiyon at hindi nilalabag ang mga ito. Kung ang mga paglabag sa teknolohiya ay natuklasan sa hinaharap, kung gayon ang master ang mananagot bilang isa na gumawa ng mga paglabag.

Sa esensya, siya ang controller at agarang superbisor ng gawaing nagaganap sa site. Sa proseso ng pagpapatupad ng plano sa produksyon, sinusubaybayan niya ang kawastuhan ng trabaho, gumagawa ng naaangkop na mga sukat, naglilipat ng mga sample sa laboratoryo ng konstruksiyon upang matukoy ang kalidad ng trabaho, nagpasok ng data sa dokumentasyon, gumagawa ng mga tala sa mga plano sa produksyon at iba pang mga dokumento. Direkta rin niyang pinangangasiwaan ang mga aksyon ng mga tagapagtayo, na sinasabi sa kanila kung ano ang kailangang gawin sa isang partikular na araw o kung ano ang susunod na hakbang na gagawin sa pagtatayo.

Ano ang kasama sa mga tagubilin

Ang karaniwang paglalarawan ng trabaho ay binubuo ng apat na pangunahing punto:

1. Mga pangkalahatang probisyon na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung paano gumagana ang empleyado, kung kanino siya nag-uulat, atbp.
2. Seksyon ng mga responsibilidad at gawain. Kinakailangang ilarawan nang detalyado ang lahat ng bagay na kailangang harapin ng isang espesyalista sa kanyang trabaho at kung ano ang eksaktong dapat niyang gawin.
3. Mga karapatan na mayroon ang isang espesyalista. Inilalarawan nito ang lahat ng magagawa ng isang master, kung ano ang maaasahan niya, at kung anong mga pribilehiyo ang maaari niyang matamasa.
4. Responsibilidad ng empleyado. Ang talatang ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong responsibilidad ng empleyado sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga tuntunin at regulasyon.

Ang foreman ay responsable para sa kaligtasan sa trabaho at pagsunod sa mga deadline

Tingnan natin ang mga puntong ito nang mas detalyado. Kasama sa mga pangkalahatang probisyon ang impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang kanyang posisyon, at subordination. Kinakailangang malinaw na sabihin kung sino ang partikular na kumukuha ng master, kung kanino siya nag-uulat, at kung sino ang maaari niyang pamahalaan, upang sa proseso ng trabaho ay walang mga salungatan o iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan. Dapat din itong sabihin batay sa kung ano at kung kanino maaaring tanggalin ang isang empleyado. Kung mayroon kang ilang mga sangay, kailangan mong ipahiwatig nang eksakto kung paano maaaring makipag-usap ang isang espesyalista sa iba pang mga empleyado at departamento, kung anong impormasyon at mga dokumento ang maaari niyang ipadala, kung ano ang maaari niyang kailanganin, atbp.

Pansin:Ang mas detalyadong pagsulat mo ng mga tagubilin, ang mas kaunting mga dahilan para sa mga hindi pagkakaunawaan ay magkakaroon sa proseso ng trabaho. Maingat na pag-isipan ang lahat ng dapat gawin ng empleyado at isulat ito sa dokumento.

Sa hinaharap, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho, ngunit tandaan na ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa mga pagbabago at lagdaan ang bagong dokumento. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabago ay kailangang sumang-ayon sa unyon ng manggagawa, na nauugnay sa malubhang gastos sa paggawa, kaya mas mahusay na ibigay ang lahat kaagad.

Mga gawaing espesyalista

Susunod, tingnan natin kung ano ang kasama sa pangunahingDapat niyang ayusin ang proseso ng trabaho ng kanyang mga subordinates at mga koponan upang hindi nila labagin ang mga deadline at gawin kung ano ang dapat nilang gawin. Karaniwan, ang mga gawain ay ginagawa ayon sa mga teknolohikal na mapa o teknikal na mga pagtutukoy. Kasama sa mga responsibilidad ng espesyalista ang ganap na kontrol at organisasyon ng proseso ng trabaho, mula sa pagtatalaga ng mga gawain sa isang pangkat o mga partikular na empleyado at nagtatapos sa pagtanggap ng mga natapos na gawain. Tingnan natin ang mga responsibilidad nang mas detalyado:

1. Dapat ayusin ng foreman ang paghahanda sa trabaho sa lugar ng konstruksiyon, inihahanda ito para sa proseso ng trabaho at tinitiyak ang kinakailangang kaligtasan.
2. Tumanggap ng mga takdang-aralin sa produksyon mula sa iyong agarang superbisor.
3. Ipamahagi ang mga gawain sa pagitan ng mga pangkat at indibidwal na manggagawa.
4. Magsagawa ng mga regular na sesyon ng pagsasanay sa mga empleyado.
5. Mag-isyu ng permit para sa mga manggagawang nangangailangan nito.
6. Subaybayan ang pagganap ng mga kasangkapan at kagamitan sa konstruksiyon at tiyakin ang kanilang patuloy na kakayahang magamit.
7. Ipamahagi ang mga takdang-aralin sa shift sa mga manggagawa.
8. Subaybayan ang pagsasagawa ng mga gawain ng mga pangkat.
9. Ayusin ang pagsasanay ng empleyado.
10. I-coordinate ang mga aksyon ng mga koponan sa panahon ng mga gawain sa shift.
11. Subaybayan ang pagpapatupad ng iba't ibang mga gawain at ang kalidad ng gawaing nagawa.
12. Panatilihin ang iba't ibang mga journal at punan ang mga dokumento.
13. Magsagawa ng acceptance work at ibigay ang pasilidad sa customer.
14. Magbigay ng mga pangkat ng materyal at teknikal na mapagkukunan.
15. Gumawa ng mga kahilingan para sa paghahatid ng kagamitan, kasangkapan o iba pang mapagkukunan sa site.

Inilista lang namin ang bahagi ng mga kinakailangang kinakailangan para sa espesyalistang ito: sa katunayan, marami pa sa kanila. Maaari kang mag-download ng mga sample mga responsibilidad sa trabaho ng isang master ng konstruksiyon at pag-install, pag-aralan ang mga ito at lumikha ng sarili mong dokumento, na isinasaalang-alang kung ano ang eksaktong kailangang gawin ng isang empleyado sa iyong kumpanya.

Ang construction at installation foreman ay kailangang palaging naroroon sa construction

Ano ang mga kinakailangan?

Tinitingnan na natin ang mga tanong tungkol sa mga responsibilidad, kaya pag-aralan natin kung ano ang mga kinakailangan ng mga employer para sa mga empleyado para sa posisyon na ito. Kung edukasyon ang pag-uusapan, dapat may kinalaman ito sa construction. Kasabay nito, ang mga institute ay hindi nagsasanay ng mga tao para sa espesyalidad ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho, kaya ang mga engineering at teknikal na faculties na may pokus sa konstruksiyon ay angkop. Sa ilang mga kaso, maaari mong gawin nang walang edukasyon sa konstruksiyon, ngunit sa kasong ito kailangan mong magkaroon ng isa pang teknikal na edukasyon kasama ang hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa isang dalubhasang posisyon. Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring magtapos mula sa departamento ng automotive, pagkatapos ay makakuha ng trabaho bilang isang construction engineer, magtrabaho ng tatlong taon at makakuha ng posisyon sa konstruksiyon at pag-install.

Kung ang empleyado ay walang edukasyon, kailangan niya ng hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa trabaho sa konstruksyon bilang isang foreman. Kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, napakahalaga na ipahiwatig nang eksakto kung anong mga kinakailangan ang inilalagay mo para sa aplikante, at dapat na nauugnay ang mga ito sa kanyang mga responsibilidad. Dapat siyang magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa mga GOST at mga dokumento ng regulasyon, magagawang ayusin ang proseso ng trabaho, mapanatili ang teknikal at dokumentasyon sa pagtatrabaho, maunawaan ang mga tampok ng pagpapatakbo ng mga kagamitan at tool sa konstruksiyon, at maunawaan kung paano ginanap ang kalidad ng kontrol ng mga materyales sa gusali at trabaho. ay isinasagawa. Dapat niyang kalkulahin ang mga tungkulin sa paglilipat at magtakda ng mga gawain, at magagawang pamahalaan ang mga umiiral na reserbang produksyon at paggawa.

Anong mga kasanayan ang dapat magkaroon ng isang espesyalista? Ang taong ito ay dapat:

1. Ayusin ang proseso ng trabaho nang tama at tiyaking mahigpit na sinusunod ng mga manggagawa ang teknolohiya.
2. Punan ang gumaganang dokumentasyon, mga talahanayan, mga tala at mga pahayag.
3. Lumikha ng mga kahilingan upang mabigyan ang mga empleyado ng kinakailangang materyal at teknikal na mapagkukunan.
4. Subaybayan ang pagkakaroon ng materyal at teknikal na mapagkukunan na kinakailangan para sa trabaho, ang kanilang kakayahang magamit at ang posibilidad ng paggamit sa proseso ng trabaho.
5. Gumuhit ng mga iskedyul at gumawa ng mga pagtatanghal sa pamamahala upang maging pamilyar sila sa sitwasyon, maghanda ng mga ulat sa gawaing ginawa at ang katayuan ng pagtatayo.

Mga karapatan at responsibilidad ng empleyado

Ang puntong ito ay dapat ipahiwatig sa dokumento upang walang mga overlap o hindi pagkakaunawaan sa panahon ng proseso ng trabaho. Dito kailangan mong ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng empleyado. Magsimula tayo sa responsibilidad. Ang foreman ay may pananagutan sa pagtugon sa mga deadline para sa pagtatayo ng pasilidad o pagkumpleto ng ilang bahagi ng proyekto, para sa pagtupad sa pangkalahatang plano ng produksyon, pati na rin para sa kalidad ng trabaho at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang organisasyon ay nagdurusa sa materyal o moral na pinsala dahil sa hindi nasagot na mga deadline o mahinang kalidad ng trabaho, kung gayon ang responsibilidad ay nasa espesyalista sa paggawa at pag-install. Ang kanyang lugar ng pananagutan ay kinabibilangan ng lahat ng aming nakalista sa itaas: kung ang isang espesyalista ay hindi makayanan, kung gayon ang mga makatwirang paghahabol ay gagawin laban sa kanya. Alinsunod dito, ang mga parusa ay ilalapat sa kanya, mula sa isang pagsaway hanggang sa pag-alis ng mga bonus o multa.

Ang master ng konstruksiyon at pag-install ay may magandang mga prospect para sa paglago

Susunod, tingnan natin kung ano ang mga karapatan ng master. Maaari niyang maging pamilyar sa dokumentasyon ng kumpanya na nakakaapekto sa proseso ng trabaho, pati na rin ang mga direktang desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa lugar na ipinagkatiwala sa kanya. Ang empleyado ay may karapatan din na magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng proseso ng trabaho o mga aktibidad ng mga manggagawa/mga koponan/kumpanya, direktang makipag-ugnayan sa iba pang mga empleyado at responsableng tao, simulan o harangan ang proseso ng trabaho kung may nakitang mga kakulangan o aberya, kontrolin ang supply ng konstruksiyon materyales at tanggihan ang kanilang pagtanggap kung sila ay hindi maganda ang kalidad.

Mga kalamangan at kahinaan ng propesyon

Sa wakas, tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng propesyon na ito. Una, ang master ay may mahusay na mga pagkakataon para sa karagdagang paglago ng karera. Mula sa isang manager, maaari siyang maging manager ng isang construction site o isang buong branch. Ipinapakita ng pagsasanay na halos 80% ng mga espesyalista sa konstruksiyon at pag-install ay umaalis para sa promosyon pagkatapos ng 5–10 taon ng trabaho (kung may ganitong pagkakataon). Kung napatunayang mabuti ng isang empleyado ang kanyang sarili at ipinagpatuloy ang kanyang pagsasanay, maaari siyang bumuo mula sa isang tagapamahala ng site bilang isang punong inhinyero ng kumpanya. Pangalawa, sa Russia mayroong isang matinding kakulangan ng mga kwalipikadong inhinyero.

Ngayon ay maaari kang makakuha ng trabaho sa isang construction site sa halos anumang rehiyon, at ang kakulangan ng mga tauhan ay humantong sa katotohanan na ang mga suweldo ng mga naturang espesyalista ay patuloy na lumalaki. Ngayon, kahit na sa mga rehiyon, ang isang inhinyero ay tumatanggap ng 35-45 libong rubles, at sa malalaking lungsod, ang sahod ay maaaring umabot sa 80-120 libo.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Palagi kaming may malaking bilang ng mga bago, kasalukuyang bakante sa aming website. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ayon sa mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, kanais-nais na magkaroon ng isang espesyal na edukasyon, gayundin ang pagkakaroon ng mga kinakailangang katangian at kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo sa iyong napiling espesyalidad, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng angkop na mga bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Inilista namin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga employer na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang isang foreman sa konstruksiyon at pag-install sa Moscow:

Nangungunang 7 pangunahing kasanayan na kailangan mong taglayin upang makakuha ng trabaho

Ang mga sumusunod na kinakailangan ay madalas ding matatagpuan sa mga bakante: paglaban sa stress, pamamahala ng koponan at mga kasanayan sa komunikasyon.

Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang checklist. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang masiyahan ang recruiter, ngunit makuha din ang trabaho na gusto mo!

Pagsusuri ng mga bakante sa Moscow

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga bakante na inilathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa karaniwan, ay 55,487. Ang average na pinakamataas na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo hanggang") ay 88,333. Dapat tandaan na ang mga numerong ibinigay ay mga istatistika. Ang aktwal na suweldo sa panahon ng trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa maraming mga kadahilanan:

• Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon
• Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
• Laki ng kumpanya, industriya, tatak, atbp.

Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin at trabaho na dapat gampanan ng isang taong may hawak ng isang tiyak na posisyon. Ang paglalarawan ng trabaho alinsunod sa All-Russian Classifier of Management Documentation, o OKUD, OK 011-93 (inaprubahan ng Gosstandart Resolution No. 299 ng Disyembre 30, 1993) ay inuri bilang dokumentasyon sa organisasyonal at regulasyong regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon . Ang pangkat ng mga naturang dokumento, kasama ang paglalarawan ng trabaho, ay kinabibilangan, sa partikular, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa yunit ng istruktura, at mga tauhan.

Kailangan ba ng job description?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga employer na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat palaging ibunyag ang kanyang tungkulin sa paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon o ang partikular na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya) (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Samakatuwid, imposibleng panagutin ang employer para sa kakulangan ng mga paglalarawan ng trabaho.

Kasabay nito, ito ay ang paglalarawan ng trabaho na karaniwang ang dokumento kung saan tinukoy ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, ang mga karapatan ng empleyado at ang kanyang mga responsibilidad (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1 ). Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang hindi lamang nagpapakita ng tungkulin ng trabaho ng empleyado, ngunit nagbibigay din ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 24, 2008 No. 6234-TZ).

Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapadali sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa nilalaman ng function ng trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at ang mga kinakailangan na inilagay sa kanya. Iyon ay, lahat ng mga isyung iyon na madalas na lumitaw sa mga relasyon sa parehong mga umiiral na empleyado at mga bagong upahan, pati na rin sa mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon.

Naniniwala si Rostrud na ang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa interes ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong (Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2007 No. 3042-6-0):

• layuning suriin ang mga aktibidad ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
• upang makatwirang tumanggi sa pag-upa (pagkatapos ng lahat, ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng empleyado);
• ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa mga empleyado;
• pansamantalang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho;
• tasahin ang integridad at pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa kanyang tungkulin sa trabaho.

Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang mga naturang tagubilin ay maaaring isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o naaprubahan bilang isang independiyenteng dokumento.

Paano gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang iginuhit batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga direktoryo ng kwalipikasyon (halimbawa, sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37).

Para sa mga manggagawang kinukuha ng mga blue-collar na propesyon, ang pinag-isang taripa at mga direktoryo ng kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng blue-collar para sa mga nauugnay na industriya ay ginagamit upang matukoy ang kanilang tungkulin sa paggawa. Ang mga tagubiling binuo batay sa naturang mga sangguniang aklat ay karaniwang tinatawag na mga tagubilin sa paggawa. Gayunpaman, upang pag-isahin at pasimplehin ang panloob na dokumentasyon sa isang organisasyon, ang mga tagubilin para sa mga propesyon na may asul na kuwelyo ay madalas ding tinatawag na mga paglalarawan sa trabaho.

Kapag gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho, ang mga organisasyon ay ginagabayan din ng

Work foreman, construction at repair work, mga bakante, foreman, construction at repair work, sa Moscow. Bakante para sa isang construction and repair watch foreman mula sa isang direktang employer sa Moscow, mga advertisement ng trabaho para sa isang construction at repair foreman sa Moscow, mga bakante sa mga recruitment agencies sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang isang construction at repair foreman sa pamamagitan ng mga recruitment agencies at mula sa mga direktang employer , mga bakante para sa isang construction at repair foreman na may at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga patalastas tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow mga bakanteng trabaho foreman, construction at repair work mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow foreman, smr watch

Website work Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante foreman, smr watch. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na suweldong trabaho bilang technician ng relo ng CMR. Maghanap ng trabaho bilang construction supervisor sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Magtrabaho para sa isang construction supervisor sa site sa Moscow, mga bakante para sa isang construction supervisor mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga pagbubukas ng trabaho para sa master ng sanitation at repair work para sa mga kababaihan.