Mga pangunahing karapatan at responsibilidad ng direktor ng paaralan. Ang paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad ng direktor ng paaralan Pagkontrol sa mga aktibidad ng direktor ng isang institusyong pang-edukasyon

Isa akong matapat na guro sa klase. May karapatan ba ang direktor na palayain ako sa guro ng klase dahil tumanggi akong ayusin ang silid-aralan na hindi ako binabayaran? Paano poprotektahan ang aking mga karapatan at manatiling guro ng klase ng klaseng ito?

May karapatan ba ang direktor ng paaralan na kumuha ng librarian sa halagang 0.5 beses ang suweldo para magtrabaho pagkatapos ng tanghalian? walang sumasang-ayon sa ibang mga tuntunin. Ang librarian ay nagtrabaho ng part-time para sa amin mula 14.30 hanggang 18.00 araw-araw

Mahal na consultant! Sumulat ako sa iyo na may sumusunod na tanong: Isa akong guro ng karagdagang edukasyon sa isang paaralan sa Krasnodar. Ang workload ko ay 36 na oras sa isang linggo. Nagtatrabaho ako ng 4 na araw sa isang linggo. Itinuturing bang mga araw na walang pasok ang natitirang 3 araw? Ang direktor sinasabing kami ay binabayaran ng estado ng 60 minuto. at hindi 45 minuto ng isang aralin, kaya hindi namin lubos na nauubos ang pera sa badyet, at maaari kaming maalala anumang oras sa aming mga araw na walang pasok sa trabaho. may karapatan ba ang aking direktor, nang walang pahintulot ko, sa ilalim ng (magbabakasyon ang guro sa ibang bansa) sa pamamagitan ng utos, na pilitin akong palitan ang mga aralin ng gurong ito sa aking mga araw na walang pasok? Sa kontrata sa paggawa ng paaralan ito ay nakasulat: ang employer ay may mga responsibilidad na hindi itinakda ng kontrata sa paggawa na ito lamang sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation. oras ng pagtatrabaho: ang empleyado ay binibigyan ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay ayon sa iskedyul ng aralin, ang araw ng pahinga ay Linggo. Kinakailangan akong magbigay ng nakasulat na ulat na may kasamang ulat. Saan ako magtatrabaho? Obligado ba akong gawin ito kung hindi ako nagtatrabaho sa isang organisasyon ng badyet? salamat in advance. gamit ang uv. Violetta Savelyevna.

Noong nakaraang taon, ang aking anak na babae ay nag-aral sa ika-10 na baitang. Sa bisperas ng paglahok sa Olympiad, kinuha siya ng guro ng kasaysayan upang maghanda para sa Olympiad, nakalimutang babalaan ang guro ng pisikal na edukasyon tungkol dito, sa susunod na aralin nalaman ng aking anak na babae na Binigyan siya ng guro ng physical education ng grade na 2, sa dulo sa unang kalahating taon ay nakakuha siya ng grade na 4. Nasa paaralan ako at nakipag-usap sa direktor at sa guro na walang karapatan ang guro na magbigay ng grado para sa pagliban, pagkaantala, atbp. Nang hindi nakatanggap ng malinaw na sagot, umatras ako. Ngayon ang aking anak na babae ay nasa ika-11 na baitang at kung hindi dahil sa B na ito, ang aking anak na babae ay maaaring tumanggap ng pilak na medalya.

Gusto kong malaman kung posible bang iwasto ang pagtatasa na ito o huli na, dahil hindi ito legal, ano ang kinakailangan para dito?

Ngayon ay dumating ang inspektor para sa mga gawain ng mga menor de edad, ipinaliwanag ang kanyang pagbisita sa pamamagitan ng pagsasabing sa buong linggo ay tinawag siya ng isang lalaki at hinihimok siyang bisitahin ako kasama ang mga bata, na binabanggit na kami ay mahirap na mga bata, gutom at marumi, ngunit hindi niya ginawa. ibigay ang kanyang pangalan; sa amin pala ito ay isang boyfriend na tinanggihan ko. Sa pamamagitan nito ng kaunti ngunit malinaw na mayroong isang uri ng paghihiganti sa kanyang bahagi, ngunit iyon mismo ang tanong: sa anong batayan ang direktor at ang kanyang mga katulong ay pumupunta sa isang paaralan kung saan ang mga bata ay hindi nag-aaral sa loob ng dalawang taon; ang mga bata ay nag-aaral sa isang ganap na naiibang paaralan at sa paaralan kung saan ang mga bata ay nag-aaral ay walang mga reklamo laban sa akin, ngunit ang direktor ng lumang paaralan ay may hindi maintindihan na mga reklamo at muli apektado ang aking ina, na limang taon nang nasa unang grupo ng kapansanan. Ang tanong, may karapatan ba sila dito?

Pagkatapos ng 4th lesson, pumunta kami ng girlfriend ko sa cafeteria para kumain, dumating, bumili ng makakain at umupo sa isang libreng table. Tahimik kaming nakaupo at kumain, biglang dumating ang teacher at sinabing, QUOTE, “Tara, umalis na tayo dito, uupo na daw ang mga bata dito, dali na tayo,” at sa pagkakataong iyon ay ipinasok niya ang kamay niya sa nobya ko. pabalik, sa sandaling siya ay kumakain at siya ay nabulunan. sigaw ko sa teacher na 'to, tapos umalis na kami dun.

Kinabukasan, lumapit sa akin ang punong-guro ng paaralan at nagsimulang sabihin sa akin, QUOTE, "Pinag-uusapan ko ang pangyayaring iyon sa cafeteria. Sa tingin mo ba tama ang ginawa mo? Huwag kang maglakas-loob na sigawan ang guro, ikaw. Kailangang humingi ng tawad at umalis doon sa oras na iyon, kumain ka sa maling oras na dapat." She talked and talked, I couldn’t say anything, tapos tatawagan daw niya ang tatay ko. Nang umalis siya, nagawa kong isigaw sa kanya na maaari niyang kasuhan ang guro para dito. Lumapit siya at sinabing mali ako, na maaari nila akong idemanda araw-araw. I asked “may karapatan ba siyang tratuhin kami ng ganyan?” she responded with “Buti hindi mo pa siya sinisimulan na makipag-away, dapat hindi ka na lang umupo sa table ng iba” at umalis.

Kasalanan ko ba ito? Bakit ako hihingi ng tawad sa gurong ito sa pagtrato sa amin ng ganito? Palagi kaming may karapatang kumain pagkatapos ng ika-4 na aralin; hindi kami nagbabayad para sa tanghalian, ngunit kami mismo ang bumibili nito at kumakain nang payapa. Walang tao sa mesa, walang kupon (isang piraso ng papel na may dami ng mga kinakailangang bahagi).

Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon pagdating ng ama, posible bang magdemanda para dito? kung gayon, sa ilalim ng anong artikulo? Tulad ng nakikita mo, walang saysay na magsampa ng reklamo sa direktor. Anong gagawin?

Ang aking anak na babae ay pumasok sa unang baitang sa paaralan No. 79, tuwing umaga ay dinadala ko siya sa paaralan. Doon siya nagpalit ng damit sa harap ko, at sinamahan ko siya sa locker room. Siya na mismo ang bumangon sa klase. Ngunit nitong mga nakaraang araw ang punong-guro ng paaralan mismo ay nakatayo sa pasukan at hindi pinapasok ang mga magulang, na binanggit ang katotohanan na bigla kaming magiging mga terorista at maiiwan kami ng dumi. Bagama't bago ang school year, nangako siyang maglagay ng plastic partition sa aming pakpak ( para ihiwalay ang mga first-graders sa mga high school students), gagawa ng palikuran para sa mga high school students (habang pumunta sila sa aming wing kasama ang mga first-graders).

Ngunit hanggang ngayon ay hindi pa niya natutupad ang kanyang pangako. Ang mga mag-aaral sa high school (kapwa babae at lalaki) ay naninigarilyo sa mga palikuran na ito at hindi pinapayagang gumamit ng mga nasa unang baitang upang mapawi ang kanilang sarili. Maraming beses nang nagreklamo sa akin ang mga bata. Ang mga guro ay nagkakaisang sinasabi na sila ay nahihirapan dito, ngunit ang direktor ay nananatiling hindi aktibo. Sinabi namin sa kanya ang tungkol dito nang higit sa isang beses, ngunit siya ay lahat sa kanya, hindi nagre-react, at pinagbabawalan kaming pumasok at samahan ang aming anak sa locker room. Talagang sinabi niya sa amin ang mga magulang na wala kaming karapatan, at ang aming guro sa klase ay patuloy na binabayaran para sa pakikipagtalo sa kanya.

Nang sabihin ko sa direktor na magrereklamo kami at magsusulat ng mga liham sa matataas na awtoridad, binantaan lang niya ang aming guro sa klase na kung isusulat namin, ang aming guro sa klase ang mananagot sa lahat ng ito. Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang dapat nating gawin. Gulong-gulo na ang paaralan, hindi lang naninigarilyo sa mga palikuran ang mga high school students, pero naglalakad din sa paligid ng paaralan na binato, hindi nagpapalit ng sapatos, binu-bully ang mga junior students. (Halimbawa, noong nakaraang taon, sa parehong palikuran, sinunog ng isang 7th grader ang buhok ng isang 5th grader). Ano ang dapat naming gawin ng mga magulang, mangyaring sabihin sa amin.

Saan tayo tutungo, bagama't nauunawaan nating mga magulang na kung tayo ay magsisimulang magsulat at magreklamo, siya ay makakahanap ng dahilan upang tanggalin ang ating guro sa klase at simulan ang pagpalo sa ating mga anak. Ang paaralan ay isang ganap na gulo.

Ang aking anak ay pumasok sa kolehiyo, nag-aral ng 1 buwan, sa panahong iyon ay dalawang beses siyang nagkasakit, nagpasya akong alisin siya sa paaralan at ilipat siya sa paaralan noong ika-10 baitang, napagkasunduan namin ang paaralan, ngunit ang administrasyon ng paaralan ay tumanggi na paalisin kami ng kanilang sariling malayang kalooban, na binanggit ang katotohanan na tayo ay nahulog sa ilalim ng utos ng gobyerno at ang pondo ay inilipat sa atin. Ang kanilang susunod na argumento ay maaari lamang kaming lumipat mula sa kanila sa ibang paaralan, ngunit kung kami ay pupunta sa paaralan o umalis lamang, hindi nila kami ibibigay sa amin ang mga dokumento. Bukod dito, pinagbabantaan nila ang serbisyo ng pangangalaga (kung ang bata ay hindi pumapasok sa mga klase) o problema para sa direktor ng paaralan (kung igigiit namin ang paglipat).

Mangyaring sabihin sa akin - may karapatan ba ang institusyong pang-edukasyon na tumanggi na paalisin kami sa aming sariling kahilingan, na panatilihin kami at ang aming mga dokumento sa institusyong pang-edukasyon na ito? Kung walang ganoong karapatan, anong mga artikulo ng batas ang nilalabag nila?

Ako ay nagtatrabaho sa paaralan sa loob ng 2 taon, wikang Ingles, at kailangan kong mag-maternity leave sa Nobyembre. Noong nakaraang taon, mayroon akong 19 na oras na trabaho sa paaralan kasama ang 5 oras ng mga homeschooled na estudyante. Pagkatapos ng aking bakasyon sa taong ito, sa kabila ng katotohanan na inihayag ko ang aking pagbubuntis. Naharap ako sa katotohanan na nagtatrabaho ako ngayon ng 24 na oras ng mga pangunahing aralin, kasama ang 4 na oras ng ekstrakurikular na trabaho, na hindi akma sa iskedyul. Ngayon ang direktor ay nagsasabi sa akin na kailangan kong magtrabaho muli sa pag-aaral sa bahay, ito ay isa pang 4 na oras. Hindi na ako makakapagtrabaho, dahil... 2 shift. Ang unang linggo ay mahirap. At hindi niya ako naririnig na hindi ako pupunta sa mga homeworker. kasi may 1 pang English teacher. Kung saan ang sagot nila ay bata pa ako at bibigyan ka ng Diyos ng kalusugan. Mahal na abogado, mangyaring tulungan akong malaman ito. May karapatan ba akong tumanggi hindi lamang sa mga homeworker, kundi pati na rin sa bahagi ng trabaho? Napakahirap ng pagbubuntis. may mga komplikasyon, ngunit walang gustong umintindi sa akin. maraming salamat sa iyong sagot.

Tulad ng alam natin, ang sinumang opisyal na nagtatrabaho na tao ay may garantisadong karapatan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa kalooban (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa ilang mga kadahilanan, kapag ang employer ay hindi nasiyahan sa pagganap ng itinalaga. mga tungkulin sa empleyado, maaari siyang ma-dismiss alinsunod sa mga probisyon ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Ang direktor ng paaralan ay medyo responsableng posisyon, dahil direktang nauugnay ito sa pagpapalaki ng nakababatang henerasyon at antas ng kanilang edukasyon.

Ang pagpili ng mga guro ay nakasalalay sa direktor ng paaralan.

Ang antas ng edukasyon ng mga magsisipagtapos sa paaralan at ang kanilang pagpapalaki ay nakasalalay sa mga gurong may mataas na moral na pagpapahalaga, na nagpapakita ng halimbawa na dapat sundin sa kanilang pag-uugali, na alam at mahal ang kanilang paksa, na kanilang itinuturo nang mabuti upang maiparating nila ang kanilang kaalaman sa mga bata.

Lahat kami ay pumasok sa paaralan at naaalala na inaasahan namin ang ilang mga aralin, at pumunta sa iba na may halatang pag-aatubili.

Sa paglaki at pagsusuri, naiintindihan namin na ang lahat ay nakasalalay sa guro.

Ang isang guro ay maaaring maging interesado sa pakikinig, pakikinig sa bawat salita, habang ang isa ay maaaring sundin ang aklat-aralin habang ang bagong materyal ay iniharap, na nagdulot ng ganap na pagkabagot.

Ang direktor ng paaralan ay dapat direktang makinig sa mga opinyon ng mga mag-aaral at mga magulang tungkol sa mga kawani ng pagtuturo at kanilang mga propesyonal na kasanayan.

Ang mga taong may mas mataas na edukasyon sa pedagogical at sapat na karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng direktor ng paaralan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata para sa isang panahon ng 5 taon.

Sa pagtatapos ng kontrata, maaari itong palawigin o wakasan.

Kung sakaling gusto ng direktor na wakasan ang kontrata bago ang petsa ng pag-expire, may karapatan siyang magsumite ng aplikasyon.

Batay sa mga kinakailangan ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang magtrabaho ng isang buwan pagkatapos isumite ang aplikasyon, upang makahanap sila ng angkop na kandidato para sa bakanteng posisyon.

Sa buwang ito, may karapatan din ang direktor na magbago ng isip tungkol sa pagbibitiw at magsumite ng withdrawal letter of resignation. Gayunpaman, dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat.

Kung ang isang bagong empleyado ay naimbitahan sa pamamagitan ng sulat upang palitan ang direktor sa pamamagitan ng paglipat at nagbitiw na sa kanyang pangunahing trabaho, hindi siya maaaring tanggihan ng trabaho ayon sa batas.

Samakatuwid, ang dating direktor, kahit na sa oras na ito ay nagbago ang kanyang isip tungkol sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, ay tatanggalin sa ilalim ng Bahagi 1 ng Clause 3 ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas sa paggawa (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay posible nang hindi ginagamit ang kinakailangang panahon.

Ang punong-guro ng paaralan ay walang pagbubukod.

Maaari siyang ma-dismiss sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon:

• sa pagreretiro;
• sa kaso ng pagpasok sa isang full-time na paraan ng pag-aaral;
• o sa mga kaso kung saan hindi posible na magpatuloy sa pagtatrabaho, sa pagkakaloob ng mga nauugnay na dokumento.

Ito ay maaaring mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal tungkol sa pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga para sa isang malapit na kamag-anak, isang kopya ng utos na ilipat ang asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang lungsod at iba pang mga dokumento.

Sa iba pang mga bagay, ang direktor ng paaralan, tulad ng sinumang guro na direktang gumaganap ng tungkulin ng pagpapalaki ng mga bata, ay maaaring matanggal sa trabaho:

• ayon sa clause 8, part 1, art. 81 ng Labor Law para sa pag-uugali na itinuturing na imoral sa lipunan at hindi tugma sa mga aktibidad ng isang guro;
• ayon sa sugnay 13, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga katotohanan ay itinatag na hindi pinapayagan ang pakikilahok sa pedagogical, higit na hindi gaanong pamumuno, mga aktibidad;
• Ang Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagawang posible na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng pagtuturo, kabilang ang direktor ng paaralan, dahil, una sa lahat, siya ay nananatiling isang guro, sa kaso ng paglabag sa charter na ipinapatupad sa institusyong pang-edukasyon, gayundin ang paggamit ng moral o pisikal na karahasan laban sa mga mag-aaral sa proseso ng pag-aaral.

Mahalagang tandaan dito na ang direktor ay maaaring ma-dismiss, kahit na sa mga kaso kung saan hindi siya mismo ang personal na gumamit ng marahas na pamamaraan laban sa mga mag-aaral, ngunit isang tao mula sa mga kawani ng pagtuturo, kung saan nakatanggap ang direktor ng mga reklamo, ngunit hindi siya kumuha ng anuman. mabisang mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito at parusang pandisiplina sa mga responsable.

Kung ang direktor ng paaralan ay nahuli na gumagamit ng mga pondo na nakolekta ng mga magulang ng mga mag-aaral para sa mga pangangailangan ng paaralan upang mapabuti ang proseso ng pag-aaral at lumikha ng mas komportableng mga kondisyon para sa mga bata, para sa mga personal na layunin, ang komite ng magulang sa buong paaralan, na dapat magkontrol kung saan dagdag- Ang mga resibo sa badyet ng mga boluntaryong kontribusyon ng magulang ay ginastos, may karapatang sumulat ng reklamo sa Kagawaran ng Edukasyon.

Upang magsagawa ng inspeksyon, ang reklamo ay hindi dapat na hindi nagpapakilala; kinakailangan munang kolektahin ang mga pirma ng mga magulang ng mga mag-aaral.

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng mga katotohanang ito, kung ang mga paulit-ulit na paglabag ay nahayag sa bahagi ng direktor ng paaralan, na isinasaalang-alang ang kanyang mga nakasulat na paliwanag, maaari siyang matanggal sa kanyang posisyon.

Mga dahilan para sa pagpapaalis

Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ay maaaring mag-iba.

1. Aplikasyon upang magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Hindi kinakailangang magpahiwatig ng mga dahilan sa kasong ito, maliban kung may mga makabuluhang hadlang sa pangangailangang magtrabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos isumite ang aplikasyon.

Kung may mga pangyayari na pumipilit sa direktor na magbitiw, dapat itong ipahiwatig sa aplikasyon kasama ang pagbibigay ng dokumentaryong ebidensya.

Karaniwan, ang mga dahilan para sa boluntaryong pagpapaalis ay mga problema sa pamilya, na hindi kailangang detalyado sa aplikasyon.

2. Kapag tinatanggal ang isang direktor para sa mga paglabag, ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang dahilan ay maaaring:

• ayon sa talata 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - pagpuksa ng isang organisasyon, o, mas simple, pagsasara ng isang institusyong pang-edukasyon;
• kung natuklasan sa panahon ng trabaho na ang direktor ay hindi tumutugma sa posisyon na hawak (sugnay 3 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa kaso kung saan ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw at sa panahon ng taon ng kalendaryo, habang hindi pa ito naalis, ang direktor ay muling hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin na itinalaga sa kanya (sugnay 5 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa kaso ng matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin, ang isang natukoy na katotohanan ay sapat para sa direktor ng paaralan na ma-dismiss (sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang direktor ng paaralan na lasing sa trabaho ay hindi akma sa anumang legal o moral na balangkas, kaya siya ay tatanggalin bilang isang bagay ng kurso.

Sa kaso ng pagnanakaw ng pag-aari ng paaralan, ang direktor ng paaralan ay magdurusa sa parehong kapalaran - pagpapaalis, na may hindi kanais-nais na pagpasok sa libro ng trabaho.

Sa naturang record, mahihirapan siyang makahanap ng trabaho, lalo na sa larangan ng edukasyon;

• ang paggawa ng isang kilos na hindi kaayon sa mga prinsipyo ng moralidad na tinatanggap sa lipunan ay imposible para sa pagpapatuloy ng mga aktibidad ng isang pedagogical na kalikasan (sugnay 8 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa pagpapaalis alinsunod sa sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang awtorisadong katawan ay may karapatang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan;
• Ang direktor ng paaralan ay maaaring ma-dismiss sa batayan ng Art. 351.1 Labor Code ng Russian Federation,

pagbibigay para sa maagang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado sa larangan ng edukasyon kung ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo ay nahatulan ng mga kriminal na gawain na nakadirekta laban sa buhay at kalusugan ng mga tao, pati na rin ang kalayaan, karangalan, at dignidad ng indibidwal .

Sa pagtanggap ng isang sertipiko mula sa Ministry of Internal Affairs tungkol sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord, na itinago ng kandidato para sa posisyon ng direktor kapag nag-hire, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos sa ilalim ng sugnay 13. Bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation - para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido;

• Ang isang karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng isang direktor ng paaralan (pati na rin ang lahat ng mga guro) ay ang paggamit ng mga pamamaraan ng pagtuturo gamit ang marahas na pamamaraan ng pisikal o mental na impluwensya sa isang mag-aaral (Clause 2, Part 1, Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Kahit na may isang insulto, kahihiyan, hindi makatwirang pagpuna sa isang mag-aaral, o pag-atake, ang direktor ay matatanggal sa trabaho.

Mga tagubilin

1. Kapag ang direktor ng paaralan ay nag-dismiss sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat siyang magsumite ng aplikasyon na may babala na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho isang buwan bago ang pagtatapos ng kontrata, maliban kung may mga dahilan kung kailan siya maaaring ma-dismiss nang mas maaga, na dapat na dokumentado .

2. Kapag likidahin ang isang paaralan, ang namumunong katawan ay dapat na ipaalam sa direktor sa pamamagitan ng sulat dalawang buwan bago ang nilalayong pagpapaalis.

3. Sa pagtanggal sa trabaho para sa anumang mga paglabag sa disiplina, ang lahat ng mga dokumento ay dapat kolektahin na nagpapatunay sa katotohanan na ang direktor ay nabigong makayanan ang kanyang mga tungkulin, o kumilos nang imoral, lumalabag sa charter ng paaralan at mga pamantayan ng pag-uugali.

Bilang karagdagan, kinakailangan na kumuha ng nakasulat na mga paliwanag para sa naturang pag-uugali.

Kung tumanggi kang magsulat ng isang paliwanag na tala, isang kilos na nilagdaan ng mga saksi ay iginuhit.

4. Pagtanggal sa direktor sa ilalim ng sugnay 2 ng Art. 278, hindi siya naabisuhan nang maaga at maaaring hindi ipaliwanag ang mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

5. Sa pagtanggap ng maaasahang impormasyon mula sa Ministry of Internal Affairs tungkol sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord ng direktor ng paaralan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay dapat na wakasan.

6. Kung ang mga reklamo ay natanggap mula sa mga bata at kanilang mga magulang tungkol sa paggamit ng karahasan, kapwa pisikal at moral, ang isang pagsisiyasat ay dapat isagawa at ang isang nakasulat na paliwanag ay dapat kumuha mula sa direktor.

7. Ang mga reklamo mula sa komite ng magulang tungkol sa maling paggamit ng mga pondo na nakolekta ng mga magulang ng mag-aaral ay dapat suriin at maberipika.

8. Kung mayroong isang aplikasyon, sa kaganapan ng sariling pagnanais ng direktor na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho o mga dokumento na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa pinuno ng paaralan, ang isang utos para sa kanyang pagpapaalis ay inilabas.

9. Ang direktor ng paaralan ay iniharap sa utos ng pagpapaalis laban sa lagda.

Sa kaso ng pagtanggi na pirmahan ang dokumento, isang kilos na nilagdaan ng dalawang saksi ay iginuhit.

10. Sa araw ng pagpapaalis, ang direktor ng paaralan ay tumatanggap ng isang libro ng trabaho at lahat ng mga garantisadong pagbabayad, depende sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos.

Ang direktor ng paaralan ay ang pinuno at "mukha" ng institusyong pang-edukasyon. Sa modernong pag-unawa, ang isang direktor ng paaralan ay mahalagang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang posisyon na ito ay hinirang, hindi inihalal. Ang direktor ay responsable para sa maraming mga isyu na direktang nauugnay sa mga aktibidad ng institusyon: pamamahala ng pagtuturo at iba pang mga tauhan, mga mag-aaral, pang-ekonomiya, pinansyal at legal na aspeto.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa isang taong nag-aaplay para sa posisyon na ito. Kabilang dito ang: pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pagtuturo at pamamahala, isang naaangkop na antas ng mga kwalipikasyon at sertipikasyon. Kapag humirang ng isang direktor ng paaralan, hindi lamang mas mataas na edukasyong pedagogical, kundi pati na rin ang edukasyon sa pamamahala ay tinatanggap. Ang tagapagtatag ng institusyong pang-edukasyon ay humirang ng direktor ng paaralan at tinanggal siya sa kanyang posisyon. Maaaring italaga ang direktor ng paaralan sa pamamagitan ng pagtataguyod ng kanyang kasalukuyang mga kinatawan, o “mula sa labas.”

Kontrol sa mga aktibidad ng direktor ng isang institusyong pang-edukasyon

Kung ang paaralan ay pampubliko, kung gayon ang nagtatag ay ang departamento ng edukasyon ng lungsod o munisipalidad na kinakatawan ng pinuno ng departamentong ito. Ang employer ng direktor ng paaralan ay ang departamento ng edukasyon, na pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya at nagtatakda ng suweldo. Ang suweldo ng direktor ay tinutukoy batay sa karaniwang suweldo ng mga kawani ng pagtuturo. Kung pribado ang paaralan, ang mga tagapagtatag ay maaaring mga pribadong legal na entidad at indibidwal. Sa kasong ito, ang tagapagtatag ay pumasok din sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor at nagtatakda ng suweldo. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor ng paaralan ay maaaring tapusin para sa alinman sa isang nakapirming panahon o isang hindi tiyak na panahon. Ang tagapagtatag ay nagsasagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng direktor at ng institusyon sa kabuuan.

Ang tagapagtatag ng isang institusyong pang-edukasyon ay maaari ding humirang ng isang Supervisory Board, na nagsasagawa ng kontrol sa mga propesyonal na aktibidad ng direktor, ang proseso ng edukasyon, mga mapagkukunang pinansyal, mga pangunahing transaksyon, at iba pa. Ang komposisyon ng Supervisory Board ay inaprubahan ng tagapagtatag ng institusyong pang-edukasyon sa anyo ng isang order.

Ang direktor ng paaralan ay may pananagutan sa administratibo at kriminal. Ang direktor ay maaari ding tanggalin sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Sabihin sa akin kung paano ipagtanggol ang mga karapatan ng mga bata sa isang normal na edukasyon. Ang aming guro sa klase ay hindi tumutupad sa kanyang mga tungkulin at masungit sa mga bata. Ang punong-guro ng paaralan ay walang reaksyon sa anumang paraan, maaari ba nating baguhin ang sitwasyon, mga magulang?

(Pavlova Irina)

Kung ang isang guro ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin, ang tagapag-empleyo (direktor) ay may karapatan na isailalim siya sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis, ngunit hindi niya ito responsibilidad. Gayunpaman, obligado ang direktor na tiyakin ang proseso ng edukasyon at paggalang sa mga karapatan ng mga mag-aaral sa paaralan. Kung hindi niya ito gagawin, maaari kang magsampa ng reklamo sa awtoridad ng edukasyon sa teritoryo.

Ang bata ay nag-aaral sa isang municipal school. Ang direktor ay humihingi ng bayad bawat buwan sa loob ng ilang taon para sa seguridad ng paaralan at karagdagang bayad para sa trabaho ng babaeng tagapaglinis. Sa kaso ng pagtanggi na magbayad, kailangan ng isang resibo-statement mula sa akin. Tama ba ang director at pwede ba akong tumanggi? Makakaapekto ba ang aking pagtanggi na magbayad sa akademikong pagganap ng aking anak?

Mali ang direktor. Ang pagtanggi na magbayad sa mga legal na batayan ay hindi makakaapekto sa akademikong pagganap ng bata.

Ang isang kaibigan ay nabuntis sa paaralan noong ika-10 baitang, ang direktor ay nagbigay sa kanya ng mga dokumento at sinabi sa kanya na pumunta sa panggabing paaralan hanggang sa siya ay manganak, na binanggit ang katotohanan na ang inspeksyon ng paaralan ay hindi papapasok sa isang buntis na mag-aaral na babae at siya ay masisipa. Tama ba ang direktor at saan ako dapat pumunta upang magpatuloy sa pag-aaral sa paaralan?

(Marina R.)

Ang pamamaraan at mga batayan para sa pagpapatalsik ng mga mag-aaral ay dapat na nakalagay sa charter ng paaralan, ngunit ang pagbubuntis sa anumang kaso ay hindi maaaring maging isang batayan. Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga paraan ng pagkuha ng pangkalahatang edukasyon, halimbawa, panlabas na pag-aaral, edukasyon sa pamilya, atbp. Sa kaso ng iligal na pagpapatalsik, ang iyong kaibigan (ang kanyang mga magulang) ay maaaring makipag-ugnayan sa awtoridad sa edukasyon sa teritoryo at (o) sa tanggapan ng tagausig.

May karapatan ba ang direktor ng paaralan na isara ang cafeteria ng paaralan at pilitin ang mga bata na kumain ng mga tanghalian sa paaralan, na kailangan nilang bayaran? At may karapatan ba ang pamahalaan ng paaralan na hamunin ang desisyon ng direktor?

(Christina M.)

Ang tanong ay hindi malinaw: sarado ba ang buffet o kailangan mong magbayad para sa pagkain doon? Sa pangkalahatan, ang isyung ito at ang pamamaraan para sa self-government ng paaralan upang lumahok sa desisyon nito ay dapat na kinokontrol ng charter ng paaralan. Pakitandaan na alinsunod sa batas sa edukasyon, tanging ang mga ulila at mga batang naiwan na walang pangangalaga ng magulang (mga legal na kinatawan) ang sinusuportahan batay sa buong suporta ng estado.

Ano ang dapat gawin kung ang mga magulang ay hindi sumang-ayon na ang kanilang anak ay naiwan sa ikalawang taon? At sa pangkalahatan, may puwersa ba ang kanilang opinyon sa bagay na ito?

(Balyakina S.)

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", depende ito sa antas ng edukasyon, ngunit ang opinyon ng mga magulang ay isinasaalang-alang sa anumang kaso. Ang mga mag-aaral sa mga antas ng pangunahing pangkalahatang at pangunahing pangkalahatang edukasyon na hindi nakabisado ang programang pang-edukasyon ng taon ng akademiko at may utang na pang-akademiko sa dalawa o higit pang mga paksa, sa pagpapasya ng kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan), ay pinananatili para sa paulit-ulit na pagsasanay at inilipat sa compensatory education classes na may mas maliit na bilang ng mga mag-aaral sa bawat institusyong pang-edukasyon ng guro o patuloy na tumatanggap ng edukasyon sa iba pang mga anyo.

Mga mag-aaral sa antas ng sekondarya (kumpletong) pangkalahatang edukasyon na hindi nakatapos ng programang pang-edukasyon ng taon ng akademiko sa buong-panahong pag-aaral at may utang sa akademya sa dalawa o higit pang mga asignatura o may kondisyong inilipat sa susunod na klase at hindi inalis ang akademikong ang utang sa isang paksa ay patuloy na tumatanggap ng edukasyon sa iba pang anyo. Ang paglipat ng isang mag-aaral sa susunod na klase ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng namumunong katawan ng institusyong pang-edukasyon.

Maaari bang maging guro ng klase ang isang guro at turuan ang mga bata sa klase kung saan nag-aaral ang sarili niyang anak?

(Olga V.)

Marahil ang batas ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa batayan na ito.

May karapatan ba ang isang psychologist sa paaralan na subukan ang isang bata nang hindi nalalaman ng mga magulang at ipadala siya para sa pagsusuri sa isang neurologist?

(Polina Goryacheva)

Wala nito. Ang isang kinakailangang paunang kondisyon para sa interbensyong medikal (kabilang ang pagsusuri) ay ang alam na boluntaryong pahintulot ng mamamayan. Ang pahintulot sa interbensyong medikal na may kaugnayan sa mga menor de edad ay ibinibigay ng mga legal na kinatawan (mga magulang).

Ako kamakailan ay naging 18 taong gulang. Pagkatapos ng paaralan ay papasok ako sa trabaho sa pulisya ng trapiko, isasama ba nila ako sa hukbo?

(Andrey M.)

Kung wala kang dahilan para makatanggap ng deferment, tatanggapin nila ito. Ang pagtatrabaho sa pulisya ng trapiko ay hindi ganoong batayan.

Ang isyu ng pag-install ng mga CCTV camera ay lumitaw sa aming paaralan. May karapatan ba ang administrasyon ng distrito na hilingin ang pag-install ng mga video camera, at hindi ba nilalabag ang mga karapatan ng mga mag-aaral?

(Catherine)

Sa prinsipyo, ang pag-install ng mga CCTV camera sa isang paaralan ay legal, ngunit ang mga magulang at mag-aaral ay may karapatang tumutol at, alinsunod sa charter ng institusyong pang-edukasyon, hinihiling ang pagbaligtad ng desisyong ito.

Sa panahon ng isang aralin sa pisikal na edukasyon, bilang resulta ng hindi pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan, ang isang bata ay nakatanggap ng pinsala (bali). Ano ang sukatan ng responsibilidad ng isang guro sa pisikal na edukasyon, at paano mapapanagot ang isa para dito?

(Vladimir Vityushkin)

Ang guro ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina (saway, pagsaway, pagpapaalis) ng administrasyon ng paaralan. Upang gawin ito, kinakailangan para sa direktor ng paaralan na mag-isyu ng kaukulang utos.

Ang charter ba ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon (paaralan) ay nagbibigay ng mga multa? Halimbawa, para sa hindi pagsusuot ng kapalit na sapatos o para sa paninigarilyo sa bakuran ng paaralan?

Ang charter ng paaralan ay hindi maaaring magbigay ng mga multa; ang pagpapataw ng mga ito ay labag sa batas.

Kumusta, gusto kong pumasok sa paaralan ng pulisya pagkatapos ng ika-9 na baitang. Ano ang kailangan para doon?

(Svetlana)

Kamusta. Pagkatapos ng ika-9 na baitang, maaari ka lamang makapasok sa isang pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs. Ang listahan ng mga pagsusulit sa pagpasok ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon, at maaaring mag-iba depende sa espesyalidad o lugar ng pagsasanay, anyo ng edukasyon, ang panahon ng pag-master ng propesyonal na programang pang-edukasyon na ipinatupad (buo o pinaikling) at ang kurso para sa kung aling pagpasok ang isinasagawa. Para sa mas detalyadong impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa internal affairs sa iyong lugar ng paninirahan.

Isa akong 10th grade student. Napipilitan kaming magtrabaho sa cafeteria ng paaralan sa halip na mga aralin. Ang lahat ng mga klase ay kinakailangang magtrabaho, dalawang tao bawat klase bawat araw. Sinabi ng direktor na ito ay nakasulat sa charter ng paaralan. Ako mismo ay hindi kumakain sa canteen na ito. Legal ba na pinagtrabahuan kami sa canteen?

(Vladimir P.)

Nakasulat man ito sa charter ng paaralan at kumain ka man sa canteen na ito, walang karapatan ang pamunuan ng paaralan na pilitin kang magtrabaho dito, lalo na sa halip na mga aralin. Paalalahanan sila na alinsunod sa talata 14 ng Artikulo 50 ng Batas ng Russian Federation ng Hulyo 10, 1992 No. 3266-1 "Sa Edukasyon", ang paglahok ng mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ( legal na kinatawan) sa trabahong hindi ibinigay ng programang pang-edukasyon ay ipinagbabawal .

May karapatan ba ang paaralan na magsulat ng liham sa negosyo ng ina tungkol sa mahinang pagganap at pagliban ng isang bata sa ika-6 na baitang, at sa gayon ay lumilikha ng mga problema sa trabaho?

(Polina Marina)

Ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang ganoong karapatan. Gayunpaman, walang pananagutan para sa mga naturang aksyon. Gayunpaman, maaari kong irekomenda ang paghahain ng reklamo sa komite ng edukasyon.

Ako ay 14 na taong gulang at tumanggi silang pasukin ako sa tindahan ng digital na kagamitan. Nang humingi ako ng isang dokumento batay sa kung saan hindi ako pinayagan, sinabihan ako na ang pribadong kumpanya ng seguridad na responsable para sa pag-order sa tindahan ay ginagabayan ng sarili nitong code. Pakisabi sa akin kung legal ang mga pagkilos na ito?

Ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas. Sa kasong ito, ang mga aksyon ng seguridad ng tindahan ay nagpapakita ng mga palatandaan ng arbitrariness (Artikulo 19.1 ng Administrative Code), kung saan ang pananagutan ay itinatag sa anyo ng isang administratibong multa sa halagang 300 hanggang 500 rubles.

Sa isang away sa paaralan sa isang kaklase, ang aking anak na lalaki ay nagdusa ng pinsala sa gulugod at dinala sa ospital. Maaari ko bang idemanda ang kanyang mga magulang para sa kabayaran para sa moral at materyal na pinsala? At ano ang kailangan kong gawin para dito?

(Anna Aleksandrovna)

Alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 1073 ng Civil Code ng Russian Federation, kung ang isang menor de edad na mamamayan (sa ilalim ng 14 taong gulang) ay nagdulot ng pinsala habang siya ay pansamantalang nasa ilalim ng pangangasiwa ng isang organisasyong pang-edukasyon, ang organisasyong ito ay may pananagutan para sa pinsalang dulot nito. maliban kung ito ay nagpapatunay na ang pinsala ay hindi lumitaw dahil sa kanilang pagkakasala kapag nagsasagawa ng pangangasiwa.

Ang mga menor de edad na labing-apat hanggang labing-walong taong gulang ay independiyenteng responsable para sa pinsalang dulot sa pangkalahatan.
Kaya, depende sa kung gaano katanda ang taong nagdudulot ng pinsala, dapat kang humingi ng kabayaran para sa mga pinsala mula sa kanya o sa paaralan. Maaari kang maghain ng kaukulang paghahabol sa korte.

Napakalamig sa aming paaralan mula noong Disyembre (mula 10 hanggang 15 degrees, sa gym mga 8 degrees). Sumulat ang mga magulang sa pinuno ng lungsod, ngunit sumagot siya na ang lahat ay maayos sa paaralan. Saan ako magrereklamo? Ako ay 14 taong gulang, maaari ba akong sumulat ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig o dapat ba itong gawin ng aking mga magulang?

(Natasha Maltseva)

Alinsunod sa mga kinakailangan sa Kalinisan para sa mga kondisyon ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon (Sanitary and Epidemiological Rules SanPiN 2.4.2.1178-02), ang temperatura ng hangin, depende sa klimatikong kondisyon, ay dapat na:

• sa mga silid-aralan, silid-aralan, laboratoryo - 18 - 20⁰С na may regular na glazing at 19 - 21⁰С na may strip glazing;
• sa mga workshop sa pagsasanay - 15 - 17⁰С;
• sa assembly hall, lecture hall, klase ng pagkanta at musika, club room - 18 - 20⁰С;
• sa mga silid-aralan ng computer science - pinakamainam na 19 - 21⁰С, katanggap-tanggap 18 - 22⁰С;
• sa gym at mga silid para sa mga sectional na klase - 15 - 17⁰С;
• sa locker room ng gym - 19 - 23⁰С;
• sa mga opisina ng mga doktor - 21 - 23⁰С;
• sa libangan - 16 - 18⁰С;
• sa library - 17 - 21⁰С;
• sa lobby at wardrobe - 16 - 19⁰С.

Kung ang mga kundisyong ito ay hindi natugunan at ang mga responsableng tao ay tumangging kumilos, ang iyong mga magulang ay dapat magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig.

Ang aming paaralan ay nagpatibay ng mga bagong alituntunin, dahil ang mga mag-aaral ay madalas na sumisira sa mga plastik na pader, nagpasya ang direktor na magtalaga ng mga guwardiya, iyon ay, mga mag-aaral na dapat subaybayan ang mga koridor. Bukod dito, kung ang mga attendant ay hindi nasubaybayan kung sino ang sinira ang pader, pagkatapos ang kanilang buong klase ay nagbabayad at ibinabalik ito sa kanilang sariling gastos. Legal ba ito?

(Alexey Vinnikov)

Ito ay labag sa batas. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sanhi (o, sa kasong ito, ang mga magulang) ay dapat magbayad para sa pinsala.

Mangyaring sabihin sa akin kung paano patunayan sa korte na hindi ako nagsimula ng laban, ngunit ipinagtatanggol lamang ang aking sarili kapag walang mga saksi sa insidente?

(Dmitry R.)

Imposibleng sagutin ang tanong na ito sa loob ng balangkas ng isang online na konsultasyon nang walang ibang impormasyon. Sasabihin ko lang, una, maaaring may mga saksi pa rin (may nagtatapon ng basura, may naninigarilyo sa balkonahe), at pangalawa, isinasaalang-alang ng korte ang iba pang ebidensya - posible, halimbawa, na ang laban ay naitala ng isang panlabas na surveillance camera , kung saan marami sa lungsod.

Kumusta, mayroon akong isang tanong, hindi ko alam kung saan pupunta? Ang guro ay tumanggi na magturo ng isang aralin sa Ingles sa ikawalong baitang dahil sa hindi magandang pag-uugali ng mag-aaral, at hindi naroroon para sa tatlong magkakasunod na aralin. Dahil sa kawalan ng guro, nakaupo lang ang buong klase sa opisina nang hindi nagbabago ng lesson. Legal ba ito?

(Katerina)

Kamusta. Ang sitwasyong ito ay may dalawang aspeto - sa isang banda, ang paaralan ay obligado na magbigay ng isang guro at tiyakin na ang mga aralin ay isinasagawa. Sa kabilang banda, kinakailangang isaalang-alang ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng guro at ng paaralan (posible na sa kasong ito ang guro ay lumalabag sa disiplina sa paggawa sa anyo ng pagliban).

Gayunpaman, tila sa akin na ang pangunahing problema dito ay hindi legal (bagaman tiyak na umiiral), ngunit pedagogical. Ang isang salungatan sa pagitan ng isang guro at isang klase ay bihirang malutas gamit ang mga purong legal na pamamaraan; ito ay kinakailangan upang makipag-ayos at humingi ng kompromiso; lahat ay makikinabang mula dito, at una sa lahat, ang mga mag-aaral.

Ang pahintulot ng mga taong inilarawan sa sanaysay ay hindi kinakailangan sa anumang kaso. Ang pahintulot ng mga may-akda ng mga sanaysay para sa publikasyon ay hindi kinakailangan kung ang publikasyon ay isinasagawa para sa mga layuning pang-agham, polemiko, kritikal o impormasyon sa lawak na nabigyang-katwiran ng layunin ng paglalathala (Artikulo 1274 ng Civil Code ng Russian Federation).

Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang multa para sa isang menor de edad na nagmamaneho ng kotse?

Tila, sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang menor de edad na walang karapatang magmaneho ng kotse at hindi ito nagmamaneho bilang bahagi ng isang pagtuturo sa pagmamaneho. Ang Artikulo 12.7 ng Code of Administrative Offenses para sa pagmamaneho ng sasakyan ng isang driver na walang karapatang magmaneho ng sasakyan ay nagbibigay ng parusa sa anyo ng isang multa sa halagang 2,500 rubles. Bilang karagdagan, ang isang multa na 2,500 rubles ay maaari ring ipataw sa isang tao na naglilipat ng kontrol ng isang kotse sa isang tao na malinaw na walang karapatang magmaneho.

Mangyaring sabihin sa akin sa anong edad ang isang tinedyer ay maaaring pumasok sa isang kasunduan? Halimbawa, ang isang teenager ay bibili ng membership sa isang sports club; isang kinakailangan ay ang pagpirma ng isang nakasulat na kontrata + pagkuha ng insurance. Hanggang anong edad dapat pumirma ang mga magulang para sa isang bata?

(Alena K.)

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kakayahan ng isang mamamayan na makakuha at gumamit ng mga karapatang sibil sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, lumikha ng mga responsibilidad sibil para sa kanyang sarili at tuparin ang mga ito (kakayahang sibil) ay bumangon nang buo sa pagsisimula ng pagtanda, iyon ay, sa pag-abot sa edad na labing-walo. Ang mga menor de edad na 14 hanggang 18 taong gulang ay gumagawa ng mga transaksyon na may nakasulat na pahintulot ng kanilang mga legal na kinatawan - mga magulang, adoptive na magulang o tagapag-alaga. Gayunpaman, ang mga teenager na umabot sa edad na 14 ay may karapatan na independiyenteng pamahalaan ang kanilang mga kita, scholarship o iba pang kita. Ang mga maliliit na transaksyon, bilang panuntunan, ay nauunawaan bilang mga transaksyon na natapos para sa isang maliit na halaga sa cash, na isinagawa sa kanilang pagtatapos at naglalayong matugunan ang mga personal na pangangailangan (pagbili ng mga pamilihan, mga gamit sa opisina, atbp.).

Tila ang pagbili ng membership sa gym at pagtatapos ng kontrata ng insurance ay hindi mauuri bilang maliliit na transaksyon at dapat kumpletuhin nang may pahintulot ng mga magulang (iba pang legal na kinatawan).

Kumusta, ako ay naging 15 taong gulang kamakailan. Noong mga bakasyon sa tag-araw, gusto kong makakuha ng trabaho bilang isang car wash. Hiniling sa akin ng may-ari ng car wash na magdala ng sertipiko mula sa paaralan na nagsasabing pinapayagan akong magtrabaho. Tumanggi ang direktor ng paaralan na magbigay ng naturang sertipiko. Legal ba ang mga aksyon ng may-ari at direktor ng car wash?

(Roman Parshin)

Kamusta! Ang direktor ng paaralan ay hindi maaaring mag-isyu ng naturang sertipiko, dahil hindi ito ibinibigay ng kasalukuyang batas, at ang may-ari ng paghuhugas ng kotse, tila, ay hindi wastong nabuo ang kanyang kinakailangan. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 63), na may pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga) at ang guardianship at trusteeship na awtoridad, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang mag-aaral na umabot sa edad na labing-apat na taon. , upang magsagawa ng magaan na trabaho sa kanyang libreng oras na hindi nagdudulot ng pinsala sa kanya. kalusugan at hindi nakakagambala sa proseso ng pag-aaral. Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong ibigay sa employer ang tinukoy na pahintulot.

Ang aking bagong sapatos ay ninakaw sa aking locker room ng paaralan (na hindi binabantayan sa anumang paraan). Sumulat ng pahayag ang mga magulang sa pulisya. Posible bang makakuha ng kabayaran para sa mga pinsala mula sa paaralan?

Sa kasong ito, ang kabayaran para sa pinsala ay kailangang humingi mula sa magnanakaw. Walang basehan para magreklamo sa paaralan.

Nag-aaral ako sa isang regular na paaralan, ngunit seryoso akong naglalaro ng basketball. Nagsasanay ako araw-araw, at madalas may mga training camp at kumpetisyon sa ibang mga lungsod. Napakakaunting oras na lang ang natitira para sa mga aralin. Maaari ba akong mag-aral ayon sa ilang magaan na programa?

Hindi ka makakapag-aral sa ilalim ng isang pinasimpleng programa, dahil ang pangkalahatang edukasyon ay sapilitan at isang pinag-isang pederal na estado na pamantayang pang-edukasyon ay nalalapat. Gayunpaman, may karapatan kang pumili ng mas angkop na uri ng edukasyon (gabi, panlabas o iba pa), pati na rin ang institusyong pang-edukasyon na ang kurikulum at iskedyul ay magiging mas pare-pareho sa iyong mga aktibidad sa palakasan.

Hello, may tanong ako. Ang sekundaryang edukasyon sa aming paaralan ay isang buong 11 taon. Sa pagtatapos ng ika-11 baitang, lahat ng lalaki ay magiging 18 taong gulang. Ang mga huling pagsusulit sa paaralan ay gaganapin hanggang Hunyo 25, at conscription hanggang Hulyo 15. Ang mga pagsusulit sa pagpasok sa mga unibersidad ay nagsisimula nang hindi mas maaga kaysa sa Hulyo 1. Lahat tayo ay gustong pumasok sa mga unibersidad. Paano natin ito magagawa nang hindi dumaan sa draft ng tag-init?

Kamusta! Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 53-FZ ng Marso 28, 1998 "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar," ang isang pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyong militar ay ibinibigay sa mga mamamayang nag-aaral ng full-time sa mga institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado sa mga programang pang-edukasyon sa sekondarya. (buong) pangkalahatang edukasyon para lamang sa tagal ng pagsasanay. Dahil dito, pagkatapos mong makapagtapos sa paaralan at makatanggap ng sertipiko, ikaw ay sasailalim sa conscription bago pumasok sa isang unibersidad, at maaaring ma-draft hanggang Hulyo 15.

Kamusta! Ako ay nasa ika-10 baitang. Isang araw akong absent sa school. Hindi ito isang truancy; hindi ako makakapunta sa paaralan para sa mga kadahilanang pampamilya. Kinabukasan, nagsimulang humingi sa akin ang guro ng klase ng isang sertipiko o ilang dokumento na magpapaliwanag kung bakit ako lumiban. Ang mga tala mula sa mga magulang ay hindi tatanggapin. Pagkatapos ay sinimulan akong takutin ng guro ng klase na kapag nangyari ito muli, mapapatalsik ako sa paaralan. Ang tanong ko, may karapatan ba siyang humingi ng certificate kung 1-2 days akong absent at ilabas ang isyu ng pagpapatalsik sa akin sa paaralan?

Kamusta! Sa kasong ito, kinakailangan na pag-aralan ang charter ng iyong institusyong pang-edukasyon; ito ay lubos na posible na ito ay nagsasaad ng pangangailangan na idokumento ang mga dahilan para sa pagliban sa mga klase. Bagaman, ang pagpapatalsik mula sa paaralan para sa isang araw na hindi napasok sa paaralan ay tila hindi malamang. Naniniwala ako na makatuwiran para sa iyong mga magulang na personal na ipaliwanag sa guro ng klase na may bisa ang dahilan kung bakit ka lumiban sa mga klase.

Gaano legal ang pagdidisiplina sa isang estudyante para sa "kahiya-hiyang pag-uugali at iresponsableng saloobin sa pag-aaral"?

Mahirap sagutin ang tanong na ito nang hindi nalalaman ang mga detalye. Ano ang aksyong pandisiplina at anong mga hakbang ang ginawa? Sa prinsipyo, ang pagdadala sa isang estudyante sa pananagutan sa pagdidisiplina ay legal kung ito ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng charter ng institusyong pang-edukasyon, at ang charter mismo ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas. Sa iyong kaso, ang batayan para sa pagdadala sa responsibilidad, siyempre, ay dapat na mabalangkas nang mas partikular.

Mayroon kaming regular na paaralan, ngunit may kapansanan sa aming klase. Hindi ba ito ay isang paglabag sa mga patakaran?

Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan na makatanggap ng edukasyon nang walang anumang mga paghihigpit dahil sa mga kondisyon ng kalusugan.

Ang mga bata ba mula sa malalaking pamilya ay may karapatan sa libreng edukasyon sa isang paaralan ng musika?

Ang isyung ito ay kinokontrol ng batas ng paksa ng Federation, sa prinsipyo, posible ito. Inirerekomenda kong suriin mo ang departamento ng edukasyon ng lungsod para sa mga detalye.

Mangyaring tulungan akong maunawaan ang sitwasyon. Sabihin nating kumuha ako ng mga larawan ng mga tao sa paaralan o isang club at nai-post ang mga larawang ito sa isang website nang hindi nalalaman ng mga taong ito. Kailangan bang kumuha ng pahintulot mula sa mga taong ito para mag-publish? At maaari bang gumawa ang mga taong ito ng anumang legal na balidong paghahabol laban sa akin tungkol dito?

Mahirap sagutin ang iyong tanong nang hindi malabo, dahil walang sapat na impormasyon. Ang pamamaraan para sa pagprotekta sa mga imahe ng mga mamamayan ay kinokontrol ng Artikulo 152.1 ng Civil Code ng Russia. Alinsunod sa artikulong ito, hindi kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa isang mamamayan na gamitin ang kanyang larawan kung ang pagbaril ay ginawa sa mga lugar na bukas sa publiko o sa mga pampublikong kaganapan (mga pulong, kombensiyon, kumperensya, konsiyerto, pagtatanghal, kumpetisyon sa palakasan at katulad na mga kaganapan), maliban kung ang naturang imahe ang pangunahing bagay ng paggamit. Iminumungkahi kong suriin mo ang pagsunod sa mga larawang kinunan gamit ang pamantayang ito.

Kamusta! Sa aming paaralan, ang lahat ay napipilitang pumasok sa klase sa parehong damit. Ang mga hindi nakadamit ayon sa "uniporme" ay pinauwi mula sa mga klase. May karapatan ba ang mga guro na gawin ito?

Kamusta! Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatang makatanggap ng edukasyon, anuman ang hitsura. Ang charter ng isang institusyong pang-edukasyon ay maaaring magbigay para sa mga mag-aaral na magsuot ng uniporme ng paaralan, ngunit ang mga guro ay walang karapatan na tanggihan ka ng pagkakataong pumasok sa mga klase dahil sa katotohanan na ang iyong hitsura ay hindi tumutugma sa mga regulasyon. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong subukang maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip sa paaralan at maghangad na baguhin o pawalang-bisa ang mga probisyon ng charter sa mga uniporme ng paaralan.

Ang aking mga kaibigan at ako ay nagpinta kamakailan ng graffiti sa isang kalapit na paaralan at ilang mga gusali ng tirahan. Maaari ba tayong managot dito? Kung gayon, aling artikulo ng criminal administrative code ang maaari naming nilabag?

Ang iyong mga aksyon ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng Artikulo 7.17 ng Code of Administrative Offenses - pagkasira o pinsala sa ari-arian ng ibang tao na hindi nagdudulot ng malaking pinsala. Ang pagkakasala na ito ay maaaring parusahan ng multa na 300 hanggang 500 rubles. Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 1064 ng Civil Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa pinsalang dulot ng buo ay maaaring mabawi mula sa iyo o sa iyong mga magulang (mga legal na kinatawan), na sa pagsasagawa ay nangangahulugan ng kabayaran para sa mga gastos sa pag-aalis ng "sining." ”.

Gusto kong pumunta sa mga pista opisyal ng tag-init sa Crimea kasama ang mga magulang ng aking kaibigan (14 taong gulang na ako ngayon). Anong mga dokumento ang kailangan kong ipakita kapag tumatawid sa hangganan?

Ang Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Agosto 15, 1996 "Sa pamamaraan para sa pag-alis sa Russian Federation at pagpasok sa Russian Federation" ay nagsasaad na kung ang isang menor de edad na mamamayan ng Russian Federation ay umalis sa bansa na walang kasama, dapat siyang magkaroon ng pasaporte at notarized na pahintulot ng mga magulang. (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-alis, na nagpapahiwatig ng petsa ng pag-alis at ang estado na balak niyang bisitahin. Ang nasabing pahintulot ay maaaring ibigay sa anumang opisina ng notaryo. Bilang karagdagan, inirerekumenda ko na makipag-ugnayan ka sa Ukrainian Embassy sa Russia at alamin kung mayroong anumang mga hadlang sa batas ng Ukrainian.

Ano ang dapat kong gawin kung binugbog ako ng mga estudyante sa high school at kinuha ang aking pera? Maaari ba akong makipag-ugnayan sa pulis?

Sa kasong ito, dapat kang makipag-ugnayan sa pulisya. Ang iyong inilarawan ay malinaw na umaangkop sa dalawang napakaseryosong artikulo ng Criminal Code - pagnanakaw (Artikulo 161) at pagnanakaw (Artikulo 162). Ang pananagutan ng kriminal para sa kanila ay nagsisimula sa edad na 14, at ang parusa ay pagkakulong ng hanggang 8 taon. Kahit na ang mga mag-aaral sa high school na ito ay mas bata, ang mga hakbang sa edukasyon ay maaaring ilapat sa kanila. Sa pangkalahatan, ang pagsisiyasat sa mga krimeng ito at ang paunang kwalipikasyon ng mga krimeng ito ay ang kakayahan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Bilang karagdagan, ang direktor ng paaralan, bilang isang opisyal, ay may pananagutan sa kung ano ang mangyayari sa paaralan. Samakatuwid, inirerekomenda ko na makipag-ugnayan ka muna sa kanya, at pagkatapos ay magsampa ng reklamo sa pulisya.

Nangongolekta ang guro ng klase sa amin ng pera para ipaayos ang paaralan, may karapatan ba siyang gawin ito?

Kamusta! Siyempre, walang ganoong karapatan ang guro sa klase o ang direktor ng paaralan. Siyempre, ang iyong mga magulang ay maaaring magbigay ng kontribusyon, halimbawa, upang ayusin ang isang paaralan, ngunit ito ay ganap na boluntaryo. Ang Batas sa Edukasyon ay nagsasaad na ang isang paaralan ay may karapatan na makaakit ng karagdagang mga mapagkukunang pinansyal sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng mga bayad na karagdagang serbisyong pang-edukasyon, gayundin sa pamamagitan ng boluntaryong mga donasyon at mga naka-target na kontribusyon. Higit pa rito, wala rin silang karapatang magpataw ng mga bayad na serbisyo sa iyo - kaya naman ang mga ito ay karagdagang, na ikaw at ang iyong mga magulang ay dapat magpasya kung ang mga serbisyong ito ay kailangan at kung ang iyong mga magulang ay handa na magbayad para sa kanila.

May karapatan ba ang guro na hindi ako payagan na dumalo sa mga aralin dahil mayroon akong mga butas at hindi pangkaraniwang hitsura?

Siyempre, walang karapatan ang guro na hindi ka papasukin sa klase dahil kakaiba ang itsura mo. Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan na makatanggap ng edukasyon nang walang anumang mga paghihigpit sa hitsura, kaya ang isang gintong singsing sa iyong ilong ay hindi maaaring maging batayan para sa pag-alis sa iyo sa klase. Kahit na ang charter ng paaralan ay nagsasaad na ang mga mag-aaral ay dapat magsuot ng steel armor, spurs at swords, may karapatan ka pa ring dumalo sa mga klase na nakasuot ng katamtamang padded jacket, dahil ang ganitong kondisyon ay labag sa batas.

Gayunpaman, kung titingnan mo ang bagay mula sa kabilang panig, isipin kung kailangan mo ng dagdag na salungatan at kung ito ay nagkakahalaga ng pagkabigla sa matandang guro, dahil sa huli ay malamang na interesado ka rin sa isang palakaibigan na kapaligiran sa klase, o ako ba. mali?

Taun-taon sa aming paaralan ay mayroon kaming tinatawag na "industrial practice", kapag sa loob ng 2 linggo ay pinipintura namin ang mga sahig, bintana, upuan at mesa ng paaralan. Hindi ba ito pagsasamantala sa child labor?

Alinsunod sa talata 14 ng Artikulo 50 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ang paglahok ng mga mag-aaral, mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral, mag-aaral at kanilang mga magulang (legal na kinatawan) sa trabaho na hindi ibinigay ng ang programang pang-edukasyon ay ipinagbabawal. Ayon sa talata 16 ng artikulong ito, ang mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyong sibil ay may karapatang malayang dumalo sa mga kaganapang hindi itinatadhana ng kurikulum.

Bukod dito, alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 51 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ang isang institusyong pang-edukasyon ay lumilikha ng mga kondisyon na ginagarantiyahan ang proteksyon at pagsulong ng kalusugan ng mga mag-aaral, mag-aaral, at alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 32 ng parehong Batas ay responsable para sa buhay at kalusugan ng mga mag-aaral, mag-aaral at empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa panahon ng proseso ng edukasyon at para sa paglabag sa mga karapatan at kalayaan ng mga mag-aaral, mag-aaral at empleyado ng institusyong pang-edukasyon. Kaya, kung ang programang pang-edukasyon ng iyong paaralan ay hindi nagbibigay para sa naturang "pagsasanay," ang administrasyon ng paaralan ay walang karapatan na obligahin ang mga mag-aaral na sumailalim dito. Sa anumang kaso, dapat gawin ang mga kundisyon upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga mag-aaral.

Posible bang makakuha ng independiyenteng edukasyon sa bahay at kumuha lamang ng mga kinakailangang pagsusulit sa pagtatapos ng taon?

Yes ito ay posible. Ang ganitong uri ng edukasyon ay tinatawag na panlabas na pag-aaral. Sa kasalukuyan, ang mga kondisyon para sa pagkumpleto nito ay kinokontrol ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" na may petsang Hulyo 10, 1992 No. 3266-1 (Artikulo 10) at ang Mga Regulasyon sa pagkuha ng pangkalahatang edukasyon sa anyo ng mga panlabas na pag-aaral, na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Hunyo 23, 2000 No. 1884. Aplikasyon Ang iyong mga magulang ay dapat magsumite ng aplikasyon sa direktor ng paaralan para sa pagpasa sa intermediate o huling sertipikasyon bilang isang panlabas na mag-aaral, at ang mga kinakailangan ng charter ng paaralan ay dapat isasaalang-alang. Bilang isang panlabas na estudyante, may karapatan kang tumanggap ng mga kinakailangang konsultasyon (sa loob ng 2 oras ng pag-aaral bago ang bawat pagsusulit), kumuha ng literatura na pang-edukasyon mula sa aklatan ng paaralan; dumalo sa laboratoryo at praktikal na mga klase; makilahok sa iba't ibang mga Olympiad at kumpetisyon, sentralisadong pagsubok.

Natamaan ako ng teacher sa klase, pwede ko ba siyang kasuhan?

Syempre! Bukod dito, maaari kang magsimula, halimbawa, sa pulisya. O magreklamo sa punong-guro ng paaralan. O ang komite ng edukasyon. Marami, siyempre, ay nakasalalay sa kung gaano ka kahirap natamaan at kung anong uri ng pisikal at mental na pagdurusa ang iyong naranasan. Ang Criminal Code ay may isang buong hanay ng mga magagandang artikulo para sa bawat panlasa - nagdudulot ng iba't ibang antas ng pinsala sa kalusugan, pambubugbog, pagpapahirap...

Ngunit seryoso, ang gayong bagay ay hindi dapat iwanang walang pansin sa anumang pagkakataon. Kung napinsala ang iyong kalusugan, may mga sugat, gasgas, ilang uri ng panloob na pinsala, o masama lang ang pakiramdam mo pagkatapos ng suntok, ang unang dapat gawin ay humingi ng medikal na tulong. Idokumento ang pinsalang dulot ng iyong kalusugan sa isang klinika o emergency room. Siguraduhing iulat ang insidente sa punong-guro ng paaralan, obligado siyang kumilos. At pagkatapos ay magpasya kung gusto mong harapin ng guro ang mga kasong kriminal, at sumulat ng pahayag sa pulisya.

Tandaan lamang na sa ating bansa ang prinsipyo ng presumption of innocence ay nalalapat, iyon ay, ang pagsisiyasat ay kailangang patunayan na talagang sinaktan ka ng guro, kaya sulit na mag-imbak ng mga ebidensya. Ang patotoo ng saksi, pati na rin ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, ay angkop.

Ang posisyon ng direktor ng paaralan ay lubos na responsable at seryoso, at tanging isang tunay na propesyonal na may kaugnay na karanasan sa larangan ng pagtuturo ang maaaring pamahalaan ang naturang sistema. Sa artikulong ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa paglalarawan ng trabaho at mga pangunahing responsibilidad ng direktor, ang hindi pagtupad na maaaring humantong sa aksyong pandisiplina.

Pangkalahatang probisyon

Ang seksyon ng paglalarawan ng trabaho na tinatawag na "pangkalahatang mga probisyon" ay naglalaman ng mga sumusunod na punto:

• sa panahon ng bakasyon o sa pagkakaroon ng malubhang problema sa kalusugan, ang lahat ng mga responsibilidad ng direktor para sa gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon ay awtomatikong inilipat sa kanyang kinatawan;
• Hindi maaaring hawakan ng direktor ng paaralan ang kanyang posisyon nang walang diploma ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at 5 taong karanasan sa mga posisyon sa pagtuturo. Kailangan din niyang makapasa sa naaangkop na sertipikasyon;
• hindi siya pinapayagang pagsamahin ang iba pang mga posisyon sa pamamahala;
• lahat ng mga deputy director ay direktang nag-uulat sa kanya. Ang direktor ay may karapatang magbigay ng mandatoryong gawain sa sinumang empleyado ng paaralan o mag-aaral. Maaari rin niyang i-override ang mga utos ng kanyang mga kinatawan at iba pang empleyado;
• Sa kanyang trabaho, ang pinuno ng paaralan ay sumusunod sa mga batas ng Russian Federation, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng bansa, pati na rin ang Charter ng institusyong pang-edukasyon at ang mga lokal na ligal na aksyon nito.

Mga pag-andar

Ang direktor ng paaralan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

• coordinate ang gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon ng institusyong pang-edukasyon, tinitiyak ang mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya;
• lumilikha ng mga kondisyon para sa tamang pagpapatupad ng mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan sa paaralan.

Mga responsibilidad ng pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng paaralan ay kinabibilangan ng:

Mga karapatan

Ang kakayahan ng direktor ay nagpapahintulot sa kanya na:

Pananagutan

Mga relasyon ayon sa posisyon

Tagapamahala ng Paaralan:

• gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa iregular na oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul na itinatag ng Konseho ng Paaralan at umaabot sa 40 oras na linggo ng trabaho;
• Ang pinuno ng paaralan ay nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa:

1. Kasama ang Konseho ng institusyong pang-edukasyon
2. Kasama ang Pedagogical Council
3. Kasama ang ilang lokal na pamahalaan

• Bawat taon ay nakapag-iisa siyang gumuhit ng kanyang iskedyul ng trabaho para sa bawat quarter ng akademiko;
• sa loob ng itinakdang panahon at sa itinatag na anyo, pinapanatili niya ang mga ulat, na ibinibigay niya sa mga munisipal (o iba pang) mga katawan o ang tagapagtatag;
• tumatanggap mula sa mga munisipal (o iba pang) mga katawan ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga usaping pangregulasyon, organisasyonal at pamamaraan, nakikilala ang mga dokumentong ito at nagbibigay ng resibo.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng lahat ng mga pangunahing tungkulin, karapatan at responsibilidad ng direktor ng paaralan. Ang bawat institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na baguhin o magdagdag ng ilang mga probisyon, ngunit ang lahat ng ito ay dapat gawin alinsunod sa Charter ng paaralan.