Mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Batas sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak - Rossiyskaya Gazeta Federal Law 255 Artikulo 5

25.07.2023 | Pagpaparehistro

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), maliban sa mga kaso tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium-resort na organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang setting ng ospital, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa sanatorium- organisasyon ng resort, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo (para sa pagbubukod ng tuberculosis).

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay binago dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (fixed-term service contract) sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw na maibalik ang kakayahang magtrabaho (naitatag ang kapansanan). Sa kasong ito, ang isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa ilalim ng 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot ng bata sa isang outpatient na batayan o pinagsamang pananatili sa bata sa isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal sa kanya sa isang inpatient na setting , ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa "listahan" ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, hindi hihigit sa 90 araw sa kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

2) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na may edad 7 hanggang 15 taon - para sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng paggamot ng bata sa isang outpatient na batayan o magkasamang pananatili sa bata sa isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay pangangalagang medikal sa kanya sa isang setting ng inpatient, ngunit hindi hihigit sa 45 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito;

3) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot ng bata sa isang outpatient setting o isang pinagsamang pananatili sa bata sa isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal sa kanya sa isang setting ng inpatient, ngunit hindi hihigit sa 120 araw ng kalendaryo sa taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito;

4) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 18 taong gulang na nahawaan ng HIV - para sa buong panahon ng pinagsamang pananatili sa bata sa isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal sa kanya sa isang setting ng inpatient;

(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 25, 2013 “N 317-FZ”, may petsang Disyembre 31, 2014 “N 495-FZ”)

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa ilalim ng edad na 18 na may sakit na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, na may malignant neoplasms, kabilang ang malignant neoplasms ng lymphoid, hematopoietic at mga kaugnay na tisyu - para sa buong panahon ng paggamot ng bata sa isang outpatient setting o magkasamang pananatili sa isang bata sa isang medikal na organisasyon kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal sa isang inpatient na setting;

(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang 02/09/2009 “N 13-FZ”, may petsang 11/25/2013 “N 317-FZ”, may petsang 12/31/2014 “N 495-FZ”)

6) sa ibang mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng paggamot sa outpatient - hindi hihigit sa 7 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng karamdaman, ngunit hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa miyembro ng pamilyang ito.

6. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng quarantine ay binabayaran sa taong nakaseguro na nakipag-ugnayan sa isang nakakahawang pasyente o na napag-alamang carrier ng bacteria, para sa buong panahon ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho dahil sa quarantine. Kung ang mga batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa mga organisasyong pang-edukasyon sa preschool, o iba pang miyembro ng pamilya na kinikilalang walang kakayahan sa itinatag na "pamamaraan" ay napapailalim sa quarantine, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro (isa sa mga magulang, ibang legal na kinatawan o iba pa. miyembro ng pamilya) para sa buong panahon ng kuwarentenas.

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho para sa kadahilanang ito, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng prosthetics at likod.

8. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng mga kaso na tinukoy sa mga bahagi 1 - 7 ng artikulong ito, para sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa kaukulang panahon, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga panahon na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

Tinutukoy ng pederal na batas ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

Noong nakaraan, alinsunod sa talata 30 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 12, 1984 N 13-6, ang halaga ng mga benepisyo ay natukoy depende sa tagal ng patuloy na trabaho. karanasan. Alinsunod sa batas, ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro, na kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay: 100% ng karaniwang kita para sa mga taong may karanasan sa insurance na 8 taon o higit pa; 80% - para sa mga taong may karanasan sa insurance mula 5 hanggang 8 taon at 60% kung ang karanasan sa insurance ay mas mababa sa 5 taon. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100% ng karaniwang kita kung siya ay may panahon ng seguro na higit sa 6 na buwan, kung hindi, ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumampas sa 1 minimum na sahod.

Itinatag na ang pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi ay tumutukoy sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay iginagawad sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang may kaugnayan sa isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization;

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

3) kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Sa kasong ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o pagpapasiya ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho. Ang mga taong may kapansanan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo, maliban sa mga kaso ng tuberculosis. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari bilang resulta ng isang itinatag ng korte na intensyonal na pagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao o isang pagtatangkang magpakamatay, o bilang resulta ng taong gumawa ng isang sinadyang krimen, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinatanggihan. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyayari bilang isang resulta ng sakit o pinsala, pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa gastos ng employer, at simula sa ikatlong araw - sa gastos ng Social Insurance Fund. Sa ibang mga kaso, ang mga benepisyo ay binabayaran sa gastos ng Pondo.

Ang panahon para sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o sa pagtatapos ng maternity leave, ayon sa pagkakabanggit. Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng tao para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento at nagbabayad ng mga benepisyo sa araw na pinakamalapit sa appointment, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

Ang pederal na batas ay magkakabisa sa Enero 1, 2007 at nalalapat sa mga nakasegurong kaganapan na nagaganap pagkatapos ng petsa ng pagpasok nito sa bisa.

Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Tinutukoy ng Pederal na Batas na ito ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon na nauugnay sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, maliban sa mga probisyon ng Artikulo 12, 13, 14 at 15 ng Pederal na Batas na ito na naaangkop sa mga relasyong ito sa mga tuntunin ng , na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho."

Artikulo 2. Mga taong may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mula rito ay tinutukoy bilang mga taong nakaseguro) ay may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na ito Batas at iba pang pederal na batas.

2. Ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga abogado, mga indibidwal na negosyante, kabilang ang mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (bukid), mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante, mga miyembro ng tribo, mga komunidad ng pamilya ng maliliit na mamamayan ng North, na kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at pagbabayad para sa kanilang sarili ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2002 N 190-FZ "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal mga negosyanteng nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis , at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan" );

4) iba pang mga kategorya ng mga tao na napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa iba pang mga pederal na batas, napapailalim sa pagbabayad ng mga ito o para sa kanila ng mga buwis at (o) mga kontribusyon sa seguro sa Social Pondo ng Seguro ng Russian Federation.

3. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay mga taong nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mula sa araw kung kailan sila dapat magsimulang magtrabaho, o mga taong aktwal na pinapayagang magtrabaho. alinsunod sa batas sa paggawa.

4. Ang mga lehislatibo at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pagbabayad upang magkaloob para sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil, mga tagapaglingkod ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na pinondohan mula sa pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Artikulo 3. Pagpopondo sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang pagpopondo ng pagbabayad ng pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin mula sa mga pondo ng employer sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa ang gastos ng employer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2-5 ng bahagi 1 ng artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito) sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

4. Pagpopondo sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon at indibidwal na mga negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis (lumipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o pagbabayad ng isang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad o isang solong agrikultura buwis), pati na rin ang mga taong boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan."

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, pagpopondo ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga halaga na higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo ng pederal na badyet na inilipat para sa mga layuning ito ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4. Pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho

Ang mga taong sinentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho ay napapailalim sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa paraang itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 2. Pagbibigay ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Artikulo 5. Mga kaso ng pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang pagbibigay sa mga taong nakaseguro na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang kaugnay ng isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization (mula rito ay tinutukoy bilang sakit o pinsala);

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro kapag nangyari ang mga kaso na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagganap ng opisyal o iba pang mga aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance , pati na rin sa mga kaso kung saan naganap ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho) , maliban sa mga kasong tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang institusyong sanatorium-resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa institusyong sanatorium-resort, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo.

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan sa inireseta na paraan at may limitadong kakayahang magtrabaho, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga tinukoy na tao ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na tumaas ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (fixed-term service contract) sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho). Sa kasong ito, ang isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na wala pang 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ng bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng mga kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at panlipunang pag-unlad, hindi hihigit sa 90 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga sa bata ang batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

2) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na may edad 7 hanggang 15 taon - para sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili sa isang bata sa isang inpatient na institusyong medikal, ngunit hindi hihigit sa 45 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

3) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient, ngunit hindi hihigit sa 120 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

4) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na nahawaan ng HIV - para sa buong panahon ng magkasanib na pananatili sa bata sa isang institusyong paggamot at pag-iwas sa inpatient;

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa ilalim ng edad na 15 na may karamdaman na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasamang pananatili sa bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient;

6. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng quarantine ay binabayaran sa taong nakaseguro na nakipag-ugnayan sa isang nakakahawang pasyente o na napag-alamang carrier ng bacteria, para sa buong panahon ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho dahil sa quarantine. Kung ang mga batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, o iba pang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan sa itinatag na paraan, ay napapailalim sa quarantine, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro (isa sa mga magulang, isa pang legal na kinatawan o iba pa. miyembro ng pamilya) para sa buong panahon ng quarantine .

Artikulo 7. Halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyong sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsiyento ng karaniwang kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa karamdaman o pinsala ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang mga kita kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho , opisyal o iba pang aktibidad kung saan napapailalim sila sa compulsory social insurance.

3. Binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag kinakailangan pangalagaan ang isang maysakit na bata:

1) para sa outpatient na paggamot ng isang bata - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, para sa mga susunod na araw sa halagang 50 porsiyento ng average na kita;

2) sa kaso ng paggamot sa inpatient ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

4. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung kinakailangan na pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng kanyang paggamot sa outpatient, maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang, ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa ilang mga employer, ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

6. Ang isang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga rehiyon at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng kawalan ng aktibidad ay binabayaran sa parehong halaga kung paanong pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) pagkabigo ng taong nakaseguro na lumitaw nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alkohol, droga, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

2. Kung mayroong isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas. :

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito - mula sa araw na ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Artikulo 9. Mga panahon kung saan hindi iginagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

1) para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ang panahon ng taunang bayad na bakasyon;

2) para sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito;

3) sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) sa panahon ng forensic medical examination.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang taong nakaseguro ay:

1) ang pagsisimula ng pansamantalang kapansanan bilang resulta ng isang itinatag ng korte na intensyonal na pagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao ng taong nakaseguro o isang pagtatangkang magpakamatay;

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan bilang isang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. Pagbibigay ng maternity benefits

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng maternity benefits

1. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

2. Kapag nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan, ang mga maternity benefits ay binabayaran mula sa petsa ng kanyang pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).

3. Kung, habang ang ina ay nasa maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, siya ay nagsimula ng maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyong binabayaran sa mga panahon ng kaukulang mga dahon.

Artikulo 11. Halaga ng maternity benefit

1. Ang mga maternity benefits ay binabayaran sa nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang halaga ng maternity benefits ay hindi maaaring lumampas sa maximum na halaga ng maternity benefits na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilang employer, ang halaga ng maternity benefit ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

3. Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng mga maternity benefits sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga district coefficient ay nararapat na inilalapat sa mga sahod , sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Kabanata 4. Pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

Artikulo 12. Mga deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho), gayundin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kuwarentenas, prosthetics at aftercare.

2. Ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng maternity leave.

3. Kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation kung may mga magandang dahilan para sa paglampas sa deadline para sa nag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng sapilitang panlipunang seguro.

Artikulo 13. Pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng employer sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito). Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilang employer, ang mga benepisyo ay itinatalaga at binabayaran sa kanya ng bawat employer.

2. Para sa isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance, pansamantala ang mga benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng employer sa kanyang huling lugar ng trabaho o isang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 2 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng employer sa oras na ang taong nakaseguro ay nag-aplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan , pagbubuntis at panganganak, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

4. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa porma at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng compulsory social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, impormasyon din tungkol sa mga kita (kita) kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumentong nagpapatunay ang panahon ng seguro na tinutukoy ng tinukoy na pederal na executive body.

5. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at maternity sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado.

6. Sa mga kaso ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at panganganak ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito, pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at ang panganganak ay ginawa sa itinatag na halaga nang direkta ng teritoryal na katawan ng Fund social insurance ng Russian Federation, na nagtalaga ng tinukoy na benepisyo, o sa pamamagitan ng federal postal service, credit o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan o maternity leave.

2. Ang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan, na na-kredito sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, alinsunod sa Kabanata 24 bahagi dalawa ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kasama ang kita na kanilang natanggap, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay binayaran sa Social Insurance Pondo ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen ng buwis, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan."

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa panahon kung saan ang mga sahod ay kinuha sa account.

4. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 nito Pederal na Batas.

5. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan at maternity leave.

6. Kung ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na kinakalkula sa paraang itinatag ng artikulong ito, ay lumampas sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na itinatag alinsunod sa Artikulo 7 at 11 ng Pederal na Batas na ito , ang mga tinukoy na benepisyo ay binabayaran sa tinukoy na pinakamataas na halaga.

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15. Mga tuntunin ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng taong nakaseguro para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng employer sa araw na pinakamalapit sa pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

2. Ang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay para sa mga bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng kaugnay na aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na itinalaga ngunit hindi natanggap sa napapanahong paraan ng taong nakaseguro ay dapat bayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang aplikasyon para dito. Ang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng employer o ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon.

4. Ang mga halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na binayaran nang labis sa taong nakaseguro ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at laki nito, iba pang mga kaso). Ang pag-withhold ay ginagawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran sa taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kung ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay winakasan, ang natitirang utang ay kokolektahin sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na hindi natanggap na may kaugnayan sa pagkamatay ng taong nakaseguro, ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

2. Ang panahon ng seguro ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Kung ang ilang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng sapilitang panlipunang seguro.

Kabanata 5. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito

Artikulo 17. Pagpapanatili ng mga dating nakuhang karapatan kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang tagal ng panahon ng seguro

1. Itatag na ang mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance, bago ang Enero 1, 2007 at na bago ang Enero 1, 2007 ay may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang halaga (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na lumampas sa halaga ng mga benepisyo (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran sa parehong mas mataas na halaga (bilang isang porsyento ng average mga kita), ngunit hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kung ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, na kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito para sa panahon bago ang Enero 1, 2007, ay lumabas na mas mababa kaysa sa tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho na ginamit kapag nagtatalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa alinsunod sa dati nang wastong mga regulasyong legal na kilos , para sa parehong panahon, ang tagal ng panahon ng seguro ay itinuturing na tagal ng patuloy na karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro.

Artikulo 18. Aplikasyon ng Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari bago at pagkatapos ng araw na ito ay magkabisa

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa.

2. Para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap bago ang araw ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito para sa panahon pagkatapos ng araw ng pagpasok nito sa bisa, kung ang halaga ng benepisyong kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito ng batas, ay lumampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran sa ilalim ng mga pamantayan ng dating naaangkop na batas.

Artikulo 19. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas

2. Mula Enero 1, 2007, ang mga batas na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation na nagbibigay ng mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro, ay inilalapat sa lawak. na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo

Pederasyon ng Russia

V. Putin

Tandaan ed.:

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo , iba pang mga aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder). Ang mga average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang tagaseguro (iba pang mga tagaseguro) ay hindi isinasaalang-alang sa mga kaso kung saan, alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binayaran sa taong nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa karaniwang kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo. Kung sa dalawang taon sa kalendaryo na kaagad bago ang taon ng paglitaw ng mga tinukoy na kaganapan sa nakaseguro, o sa isa sa mga tinukoy na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) child care leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng taong nakaseguro, maaari silang palitan para sa layunin ng pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kondisyon na ito ay humahantong sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ

Desisyon ng Oktubre 10, 2019 sa kaso No. A51-16333/2019

Arbitration Court ng Primorsky Krai (AC ng Primorsky Krai)

Ang nakaseguro ay itinalaga at binayaran ang maternity benefits at mga benepisyo para sa pag-aalaga sa pangalawang anak sa tumaas na halaga. Sa paglabag sa Bahagi 3.1 Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" LLC "Inopt No. 1" hindi makatwirang minamaliit ang bilang...

Resolusyon noong Setyembre 25, 2019 sa kaso No. A24-2568/2019

Arbitration Court ng Kamchatka Territory (AC ng Kamchatka Territory)

Kapag kinakalkula ang benepisyo sa maternity para sa Safronova E.Yu., itinatag na ang pagkalkula ng halaga ng benepisyong ito ay ginawa sa paglabag sa Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at mga koneksyon sa pagiging ina" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ), mula noong Safonova...

Desisyon ng Setyembre 11, 2019 sa kaso No. A69-1493/2019

Arbitration Court ng Republika ng Tuva (AC ng Republika ng Tuva)

Ang pangangalaga sa bata ay isinasagawa nang sabay-sabay ng maraming tao, ang karapatang makatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa isa sa mga taong ito. Ang mga Artikulo 11.2, 13, 14 ng Federal Law No. 255-FZ ay nagtatatag ng halaga, pamamaraan para sa pagtatalaga, pagbabayad at pagkalkula ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Sa bisa ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, sa aplikasyon...

Desisyon ng Setyembre 6, 2019 sa kaso No. A72-8932/2019

Arbitration Court ng Ulyanovsk Region (AC ng Ulyanovsk Region)

2016 - RUB 145,002.81). Gaya ng ipinahiwatig ng pondo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula alinsunod sa Mga Bahagi 3.1 at 3.2 ng Art. 14, h.h. 5.1, 5.2 Art. 14, bahagi 1 art. 11.2 ng Batas Blg. 255-FZ. Halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para kay Bashaeva A.A. V...

Ang bawat mamamayan, walang trabaho o nagtatrabaho sa produksyon, kalakalan, o isang negosyante, ay dapat na kalahok sa sistema ng social insurance. Ang istraktura mismo, ang ipinag-uutos na diskarte, ay ginagawang posible upang maiwasan ang "pagpapantay" na tipikal ng estado ng Sobyet.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ngayon, ang mga benepisyo sa pinakamababang halaga ay natatanggap ng mga hindi nagsikap na kumita ng pera sa mga panahon ng kakayahang magtrabaho.

At ang halaga ng suweldo para sa mga nagtatrabahong mamamayan para sa panahon ng pansamantalang kapasidad sa pagtatrabaho, siyempre, ay limitado ng batas, ngunit pinapayagan nito ang malalaking pagkuha:

stroller mula sa mga na-import na tagagawa;
mamahaling gamot;
pagbabayad para sa mga serbisyong medikal sa mga institusyong pangkalusugan;
kagamitan na kinakailangan para sa pagbawi mula sa mga pinsala, atbp.

Mga katangian

Ang Pederal na Batas 255 Pederal na Batas ay nilikha upang mabayaran ang mga gastos ng mga mamamayan sa panahon ng mahihirap na pagsubok sa buhay.

Kasama sa mga panganib sa insurance ang:

pagbubuntis ng babae (nakumpirma ng isang sertipiko mula sa isang gynecologist);
katotohanan ng kapanganakan ng mga bata (nakumpirma ng isang sertipiko ng kapanganakan na ibinigay batay sa isang sertipiko mula sa maternity hospital)
ang katotohanan ng pagpapakain sa isang sanggol, o ang pagiging nasa bakasyon upang alagaan ang una, pangalawa at kasunod na mga bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang (nakumpirma ng lahat ng mga sertipiko ng kapanganakan, kung saan ang apelyido ng taong nakaseguro ay nakasaad sa hanay ng ina (ama)) .
Kamatayan ng isang empleyado o isa sa kanyang menor de edad na miyembro ng pamilya (nakumpirma ng death certificate)

Maikling Paglalarawan

Kasama sa 255-FZ ang 3 kalahok sa social insurance system:

Direkta ang FSS mismo (social insurance fund).
Isang indibidwal kung saan ang employer ay nagbabayad ng buwanang kontribusyon sa pondo ng social insurance.
Insured-employer (kabilang ang isang dayuhang organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation).

Pederal na Batas 255

Hindi lahat ng kaso ay inilarawan sa batas. Hindi kasama dito ang mga sitwasyong nauugnay sa mga pinsalang natamo sa trabaho at mga pangyayari ng mga sakit sa trabaho.

Iba pang mga puntong naantig sa artikulo ayon sa artikulo:

Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity;
Limitahan ang halaga ng mga singil;
Pansamantalang kapansanan at pamamaraan ng pagkalkula;
Buwanang bayad sa pangangalaga ng bata;
Kinakalkula ang benepisyo batay sa minimum na sahod

Video: Sick leave pagkatapos ng dismissal

Mga taong napapailalim sa compulsory social insurance

Ang Artikulo 2 ng batas ay maikling naglilista ng mga kategorya ng mga tao na, boluntaryo o hindi sinasadya, ay dapat na mga kalahok sa sistema ng seguro ng estado.

Dapat saklawin ng sapilitang seguro ang lahat ng mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na nagtatrabaho sa Russian Federation.

Tulad ng para sa mga residente ng Russia, ang mga sumusunod na Russian ay konektado sa system:

mga convict na naglilingkod sa kanilang mga sentensiya sa mga kolonya;
mga pari;
mga pinuno ng mga negosyo sa anumang antas;
miyembro ng mga kooperatiba;
mga taong nakikibahagi sa anumang uri ng trabaho at tumatanggap ng kita.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo

Ang pamamaraan ng pagbabayad ay itinakda ng batas at hindi maaaring magbago. Kaya, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran din sa isang organisasyon na pinili ng taong nakaseguro. May karapatan ang nanay, tatay, lolo't lola na ipakita ang kanilang mga karapatan na tumanggap ng mga bayad.

Gayunpaman, ang pribilehiyong ito ay ibinibigay nang isang beses (isang bata sa isang pagkakataon) at sa isang solong negosyo.

Sick leave

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay babayaran sa pagkakaloob ng sick leave. Ang sertipiko ng sick leave ay ibinibigay sa isang institusyong medikal at kinumpirma ng isang selyo. Ang kanyang data ay ipinapadala sa pamamagitan ng sistema ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan sa pondo ng social insurance.

Pagkatapos magbayad para sa sick leave, ang insurer ay nakikipag-ugnayan sa teritoryal na departamento ng pondo ng social insurance. Ang perang binayaran ng employer ay binabayaran sa pag-verify ng mga dokumento. Sinusuri ng mga empleyado ng FSSS ang katumpakan ng accrual ng mga benepisyo, ihambing ang haba ng serbisyo sa data mula sa mga kopya ng work record book.

Pinakabagong edisyon

Ang pinakabagong edisyon ng Batas 255-FZ ay nakikilala sa pamamagitan ng isang panlipunang diskarte. Kaya, mula Enero 1, 2017, ang pinakamataas na halaga ng benepisyo ay itinatag. Hindi ito dapat lumampas sa isang halaga na higit sa 755 libong rubles.

Artikulo 3

Ang artikulong ito ay nagtatatag ng pinansiyal na seguridad sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang unang apat na araw ay binabayaran "mula sa bulsa" ng employer. Pagkatapos ay konektado ang FSS.

Kung ang taong nakaseguro ay walang relasyon sa trabaho, ang pagbabayad ng mga nararapat na pagbabayad ay isinaayos sa pamamagitan ng mga interbudgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet. Ang accrual ay ginawa mula sa unang araw ng pagbubukas ng sick leave.

Artikulo 5

Ang Artikulo 5 ay naglalarawan ng mga sitwasyon kung ang isang tao ay may karapatang humingi ng medikal na tulong upang makakuha ng sick leave.

Ilang tao ang nakakaalam na ang pansamantalang kapansanan ay kinikilala kapag naitatag ang mga sumusunod na pangyayari:

dental prosthetics sa mga nakatigil na kondisyon;
kapag ang isa sa mga miyembro ng pamilya ay idineklarang incompetent;
kapag ang kuwarentenas ay idineklara sa isang institusyong preschool (ang edad ng bata ay hanggang 7 taon);
kapag nananatili sa isang institusyong sanatorium-resort pagkatapos ng isang pangmatagalang sakit (tinatawag na aftercare).

Artikulo 7

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang mga panahon ng pagtatrabaho, na, sa pamamagitan ng paraan, kasama ang oras na ginugol sa bakasyon ng magulang.

Samakatuwid, halos bawat pangalawang mamamayan ng Russian Federation, na ang karanasan sa trabaho ay katumbas ng o higit sa 8 taon, ay may karapatan sa 100 porsiyento na pagbabayad para sa sick leave.

Ang mga mag-aaral na katatapos lamang sa unibersidad o mga kabataan ay napipilitang "makakuha" ng karanasan. Kapag wala pang 5 taon, 60 porsiyento lang ng buwanang kita ang babayaran. At sa mga kaso ng 6 at 7 taon ng serbisyo, ang halaga ng benepisyo ay 80 porsiyento ng mga nakaraang accrual.

Artikulo 8

Ang doktor ay nagbibigay ng sertipiko ng sick leave upang sumunod sa isang espesyal na regimen sa medikal. Kapag ang taong nakaseguro ay lumabag sa utos, ang mga parusa ay maaaring ilapat sa kanya sa anyo ng pagbawas sa halaga ng mga benepisyo.

Kasama rin dito ang mga kaso kapag ang isang mamamayan ay hindi sumipot para sa isang naka-iskedyul na medikal na pagsusuri sa isang institusyong medikal.

Artikulo 9

Kapag ang isang tao ay sadyang nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan, ang kasong ito ay hindi itinuturing na dahilan para sa pagbabayad ng sick leave. Ang isang sinadyang krimen ng taong nakaseguro at, bilang resulta, ang pinsala o pinsala ay hindi rin dahilan para sa mga pansamantalang pagbabayad sa kapansanan.

Artikulo 11

Ang isang babae na nagtrabaho lamang ng 6 na buwan ay hindi makakatanggap ng mga benepisyong lampas sa minimum na sahod sa rehiyon. Para sa iba pang kategorya, 100 porsyento ang bayad para sa sick leave kung sakaling mabuntis at manganak.

Artikulo 12

Para makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong employer o sa Social Insurance Fund at magbigay ng pakete ng dokumentasyon. Ang katotohanan ng aplikasyon ay dapat na nakarehistro nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng paglitaw ng ilang mga pangyayari.

Artikulo 13

Kaya, kapag nagtatalaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay obligadong ipaalam sa departamento ng accounting ng negosyo:

isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
isang kopya ng sertipiko ng paternity;
mga kopya ng kapanganakan para sa ibang mga bata;
mga kopya ng mga sertipiko ng paternity para sa ibang mga bata;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina (ama), na nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo nang dalawang beses.

Artikulo 14

Upang kalkulahin ang mga benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon ay kinuha. Ang isang babae (lalaki) ay may karapatang baguhin ang mga panahon ng suweldo sa mas maraming bayad na oras. Kaya, sa kahilingan ng taong nakaseguro, ang tinantyang oras sa halip na 2015, 2020 ay maaaring ilipat sa 2014 at 2011.