Pangkalahatang mga regulasyong militar ng Armed Forces ng Russia. Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation I-download ang Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation

22.06.2023 | Pagpaparehistro

APPROVED
Sa pamamagitan ng Presidential Decree
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 14, 1993 N 2140

DISCIPLINARY CHARTER
ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, mga uri ng mga insentibo at mga parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (nakatataas) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga panukala, aplikasyon at mga reklamo.

Lahat ng tauhan ng militar ng mga yunit ng militar, barko, punong-tanggapan, departamento, institusyon, negosyo, organisasyon at militar, mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon<*>Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation, anuman ang kanilang mga ranggo ng militar, opisyal na posisyon at merito, ay dapat na mahigpit na ginagabayan ng mga kinakailangan ng Charter na ito.

<*>Sa mga sumusunod, para sa maikli, tatawagin natin sila bilang "mga yunit ng militar."

Nalalapat ang Charter sa mga tauhan ng militar ng mga tropa ng hangganan, panloob na tropa ng Ministri ng Panloob, mga tropa ng tren, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, ang sistema ng mga ahensya ng seguridad ng pederal na estado, ang Main Directorate of Security ng Russian Federation, ang Federal Agency for Government Komunikasyon at Impormasyon sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, State Fire Service ng Ministry of Internal Affairs , iba pang mga ministri at departamento ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng Disciplinary Charter ay nalalapat sa mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar na may karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar, kapag nagsuot sila ng mga uniporme ng militar.

Kabanata 1 PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang disiplina sa militar ay mahigpit at tumpak na pagsunod ng lahat ng tauhan ng militar sa utos at mga tuntuning itinatag ng mga batas, regulasyong militar at utos ng mga kumander (pinuno).

2. Ang disiplina sa militar ay batay sa kamalayan ng bawat serviceman sa tungkuling militar at personal na pananagutan para sa pagtatanggol sa kanyang Ama, sa kanyang walang pag-iimbot na debosyon sa kanyang mga tao.

Ang pangunahing paraan ng pagtatanim ng mataas na disiplina sa mga tauhan ng militar ay panghihikayat. Gayunpaman, hindi isinasama ng paghatol ang paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagtupad sa kanilang tungkuling militar.

3. Ang disiplina sa militar ay nag-oobliga sa bawat serviceman:

Maging tapat sa Panunumpa ng Militar, mahigpit na sundin ang Konstitusyon at mga batas ng Russian Federation;

Gampanan ang iyong tungkuling militar nang may kasanayan at buong tapang, masinsinang pag-aralan ang mga gawaing militar, pangalagaan ang pag-aari ng militar at estado;

Upang matiis ang mga kahirapan sa paglilingkod sa militar, hindi upang iligtas ang buhay ng isang tao upang tuparin ang tungkuling militar;

Maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng militar at estado;

Panatilihin ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinukoy ng mga regulasyong militar, palakasin ang pakikipagkaibigang militar;

Magpakita ng paggalang sa mga kumander (superior) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

Gawin ang iyong sarili nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at pigilan ang iba sa hindi karapat-dapat na mga aksyon, at tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan.

4. Nakamit ang mataas na disiplina sa militar:

Sa pamamagitan ng pagkintal sa mga tauhan ng militar ng mataas na moral, sikolohikal at mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (mga superyor);

Ang personal na pananagutan ng bawat serviceman para sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin at mga kinakailangan ng mga regulasyong militar;

Pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa yunit ng militar (unit), mahigpit na pagsunod sa pang-araw-araw na gawain ng lahat ng tauhan ng militar;

Malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at buong saklaw ng mga tauhan;

Ang pang-araw-araw na kahilingan ng mga kumander (superior) sa mga subordinates at pagsubaybay sa kanilang pagganap, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pangangalaga sa kanila, ang mahusay na kumbinasyon at tamang paggamit ng mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng pangkat;

Paglikha ng mga kinakailangang materyal at kondisyon ng pamumuhay sa yunit ng militar (yunit).

5. Ang estado ng disiplina sa isang yunit ng militar (unit) ay pananagutan ng kumander at kinatawang kumander nito para sa gawaing pang-edukasyon, na dapat patuloy na mapanatili ang mataas na disiplina militar, humiling na sundin ito ng mga nasasakupan, hikayatin ang karapat-dapat, at mahigpit ngunit patas na parusahan ang pabaya.

6. Upang mapanatili ang mataas na disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit), obligado ang kumander na:

Pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga patakaran ng mga relasyon sa pagitan nila na tinukoy ng mga regulasyong militar, magkaisa ang pangkat ng militar, palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng militar ng iba't ibang nasyonalidad;

Alamin ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) sa mga kinakailangan, gawain at pamamaraan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar, pamahalaan ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at pagbutihin ang moral at sikolohikal. estado ng mga tauhan, ituro ang kasanayan sa paggamit ng mga insentibo at pagpapataw ng mga parusang pandisiplina;

Agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga patakaran ng serbisyo at tiyak na sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa pagiging epektibo ng labanan ng yunit ng militar (unit); ayusin ang legal na propaganda at magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at misdemeanors;

Sanayin ang mga nasasakupan sa diwa ng matatag na pagpapatupad

mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na pagganap, bumuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, lumikha sa yunit ng militar (yunit) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin sa mga paglabag sa disiplina ng militar, lalo na ang mga patakaran ng batas ng relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar , mga katotohanan ng panlipunang kawalang-katarungan, malawakang ginagamit sa parehong oras publisidad;

Sistematikong pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan ng militar na nasasakupan niya, kaagad at may layuning iulat ang mga ito sa isang nakatataas na kumander (puno), at agad na iulat ang mga krimen at insidente.

Ang paggalang sa indibidwal, pambansang dignidad, pagmamalasakit sa panlipunan at ligal na proteksyon ng mga tauhan ng militar ay ang pinakamahalagang responsibilidad ng kumander (puno). Ang kumander (pinuno) na nagtago ng mga paglabag sa disiplina ng militar, mga krimen at mga insidente ay mananagot.

7. Ang komandante (pinuno) ay dapat na malapit sa kanyang mga nasasakupan, alam ang kanilang mga pangangailangan at kahilingan, hanapin ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng kanyang mga nasasakupan, patuloy na nagsisilbing halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas, mga regulasyong militar at utos, maging isang halimbawa ng moral na kadalisayan at katapatan , kahinhinan at pagiging patas.

Ang bawat serviceman ay dapat na tiwala sa proteksyon ng kanyang mga karapatan at lehitimong interes, pakiramdam ang pag-aalala ng kumander (superior) tungkol sa hindi masusugatan ng kanyang pagkatao, tungkol sa paggalang sa kanyang karangalan at dignidad.

8. Ang mga aktibidad ng kumander (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina sa militar ay tinasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (unit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas at mga regulasyong militar, ang buong paggamit ng kanyang kapangyarihan sa pagdidisiplina at ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin upang maibalik ang kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplina ng militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosenteng tao ang dapat parusahan.

Ang kumander (pinuno), na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar, at hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay may pananagutan para dito.

Para sa mga krimen, insidente at maling gawain ng mga nasasakupan na hindi direktang bunga ng mga aktibidad ng komandante (puno) o ang kanyang kabiguan na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, hindi siya mananagot.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at disiplina. Ang isang serviceman ay may pananagutan sa pag-iwas sa tulong sa komandante (superior).

9. Ang karapatan ng komandante (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang tungkulin ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang kumander (puno) ay obligadong gawin ang lahat ng mga hakbang na itinatag ng mga batas at mga regulasyong militar upang maibalik ang kaayusan at disiplina. Sa kasong ito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na hindi maaaring maantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Internal Service Charter ng Armed Forces of the Russian Federation. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

10. Tanging ang mga direktang superyor at superbisor na tinukoy sa seksyong "Pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso" (Kabanata 3) ang maaaring maglapat ng mga gantimpala at magpataw ng mga parusa sa pagdidisiplina.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga nakababatang nakatataas ay palaging nasa mga nakatataas na nakatataas.

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix 1), ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng mga tauhan ng militar na nasasakupan nila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay para sa posisyong hawak:

a) junior sarhento, sarhento, foreman ng 2nd article at foreman ng 1st article - sa pamamagitan ng awtoridad ng squad commander;

b) senior sarhento at punong sarhento - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief petty officer, warrant officer at midshipman, senior warrant officer at senior midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan-tinyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (barko ng ranggo IV);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan ng ikatlong ranggo at kapitan ng pangalawang ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng batalyon (barko ng ikatlong ranggo);

g) koronel at kapitan ng 1st ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regimen (barko ng 1st ranggo);

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng hukbo (flotilla);

k) heneral ng hukbo, admiral ng fleet at Marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, fleet.

Kapag pansamantalang gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga kumander (pinuno) ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyong inihayag sa utos.

Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina isang hakbang sa ibaba ng mga karapatang ibinibigay sa punong kabiyak.

13. Ang mga opisyal mula sa deputy regiment commander at mas mababa, kapag nasa isang business trip na may mga unit o command bilang kanilang superiors, gayundin kapag nagsasagawa ng isang independiyenteng gawain na tinukoy sa order ng commander ng isang yunit ng militar sa labas ng lokasyon ng kanilang unit, tamasahin ang kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon.

Ang mga tauhan ng militar na hinirang bilang mga pinuno ng pangkat, sa mga naunang nabanggit na kaso, ay nagtatamasa ng awtoridad sa pagdidisiplina: mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - ang awtoridad ng kumpanya (team) foreman; pagkakaroon ng ranggo ng militar na foreman, foreman ng punong barko, opisyal ng warrant at midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo); mga opisyal ng warrant at midshipmen na may hawak na mga posisyon ng mga kumander ng platun (grupo) - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya.

14. Ang mga opisyal - mga kumander ng mga yunit ng mga mag-aaral at mga kadete - sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng edukasyong bokasyonal ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina na may kaugnayan sa mga taong nasasakupan sa kanila ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation at mga commander-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon.

Kabanata 2 MGA INSENTIBO

17. Ang mga insentibo ay isang mahalagang paraan ng pagtuturo ng mga tauhan ng militar at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

Ang bawat kumander (puno), sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya ng Charter na ito, ay obligadong hikayatin ang mga subordinate na tauhan ng militar para sa mga pagsasamantala, makatwirang inisyatiba, kasipagan at pagkakaiba sa serbisyo.

Kung ang kumander (pinuno) ay naniniwala na ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, maaari siyang mag-aplay para sa mga insentibo para sa mga kilalang tauhan ng militar na may awtoridad ng senior commander (puno).

18. Para sa katapangan at katapangan na ipinakita sa pagganap ng tungkuling militar, para sa huwarang pamumuno ng mga tropa at iba pang natitirang serbisyo sa estado at Armed Forces of the Russian Federation, para sa mataas na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa mahusay na kasanayan sa mga bagong uri ng armas at kagamitang militar, mga superyor mula sa regiment commander, kumander ng isang barko ng 1st rank, ang kanilang mga katumbas at mas mataas, mga kumander ng mga indibidwal na batalyon (mga barko ng ranggo II), pati na rin ang mga kumander ng mga indibidwal na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), ay may karapatang magpetisyon para sa nominasyon ng mga servicemen na nasasakop sa kanila para sa mga parangal ng estado.

Ang mga insentibo ay inilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at maliliit na opisyal

19. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas:

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) isang mensahe sa tinubuang-bayan o lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagrerekrut tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) paggantimpalaan ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

e) pagbibigay ng personal na litrato ng isang serviceman na kinunan gamit ang Battle Banner (Naval Flag) ng unit ng militar na iniladlad;

f) pagtatalaga sa mga sundalo (mga mandaragat) ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) pagtatalaga sa mga sarhento (foremen) ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng regular na posisyong hawak;

h) pagbibigay ng isang mahusay na mag-aaral na may badge;

i) pagpasok ng mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) (Appendix 2);

j) pagtaas ng tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagrerehistro (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) - para sa isang panahon ng hanggang 5 araw.

Ang lahat ng mga insentibo na tinukoy sa artikulong ito, maliban sa mga talata "c", "k", ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa mga posisyon ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

20. Ang squad commander, deputy platoon commander, company (team) foreman at platoon (group) commander ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat.

21. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng ranggo IV) ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat;

d) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - hanggang sa 2 araw.

22. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dating ipinataw sa kanya;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan o lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) mga sertipiko ng award;

e) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar sa panahon ng conscription - hanggang sa 3 araw.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, mayroon silang karapatang ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Art. 23, pp. "g" - "k".

23. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dating ipinataw sa kanya;

b) magpahayag ng pasasalamat;

d) gantimpala ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

e) bigyan ng personal na litrato ng isang serviceman na kinunan gamit ang Battle Banner (Naval Flag) ng unit ng militar na nakaladlad;

f) italaga ang ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) italaga sa mga sarhento (foremen) ang susunod na ranggo ng militar hanggang sa nakatataas na sarhento (punong foreman), kasama ang isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kanilang regular na posisyon;

h) bigyan ng badge ang isang mahusay na mag-aaral;

i) ipasok ang mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng yunit ng militar (barko);

j) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagrerehistro - hanggang sa 5 araw.

24. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), distrito, harap, pangkat ng mga puwersa, kumander ng armada na may kaugnayan sa mga sundalo, mga mandaragat, sarhento at mga foremen na nasasakupan nila ay may karapatang maglapat ng mga hakbang sa insentibo sa puno ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

25. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggantimpalaan ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga opisyal ng warrant at midshipmen sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga sa mga opisyal ng warrant at midshipmen sa ranggo ng militar ng senior warrant officer at senior midshipman.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga subordinate na opisyal ng warrant at midshipmen

26. Ang kumander ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (barko sa ranggo ng IV) at kumander ng batalyon (barkong ranggo ng III) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

27. Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), kumander ng regimen (barko ng 1st ranggo), kumander ng dibisyon, komandante ng corps (squadron), bilang karagdagan, ay may karapatang mag-aplay ng mga insentibo na tinukoy sa Art. 25, mga talata "c", "d".

28. Ang kumander ng hukbo (flotilla), ang kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, armada, kanilang mga katumbas at nakatataas, na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila, ay may karapatang mag-aplay mga hakbang sa insentibo sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal

29. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggantimpalaan ng mga diploma, mahalagang (kabilang ang personalized) na mga regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar;

f) pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar hanggang sa mayor, kapitan ng ika-3 ranggo, kasama, isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng sinasakop na regular na posisyon;

g) pagbibigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril.

30. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, bilang karagdagan sa mga insentibo na nakalista sa Art. 29, nalalapat din na isama sa Board of Honor ang mga pangalan ng mga mag-aaral at kadete na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may gintong medalya o nakatanggap ng diploma na may mga karangalan pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng pangalawang bokasyonal. edukasyon.

Mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga opisyal na nasasakupan nila

31. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng IV ranggo) at ang kumander ng isang batalyon (barko ng III ranggo) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

32. Ang kumander ng isang regiment (barko ng 1st rank), isang division commander, isang corps (squadron) commander, isang army (flotilla) commander, isang distrito, front, grupo ng mga tropa, at fleet commander ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) gantimpala na may mga diploma, mahalagang (kabilang ang personal) na mga regalo o pera;

d) ipasok ang mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko).

33. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga pwersa, armada, ay may karapatang magbigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril.

Pamamaraan para sa paglalapat ng mga insentibo

34. Ang mga kumander (pinuno) ay maaaring maglapat ng mga insentibo kapwa sa isang indibidwal na serviceman at sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar.

Para sa parehong pagkakaiba, isang promosyon lamang ang maaaring ipahayag sa isang tauhan ng militar.

Kapag tinutukoy ang uri ng insentibo, ang likas na katangian ng mga merito o pagkakaiba ng serviceman, pati na rin ang kanyang dating saloobin sa serbisyo, ay isinasaalang-alang.

35. Ang isang sundalong militar na may parusang pandisiplina ay hinihikayat sa pamamagitan ng pagtanggal ng dating ipinataw na parusa. Ang karapatang mag-alis ng parusa sa pagdidisiplina ay pagmamay-ari ng kumander (puno) kung saan ipinataw ang parusa, gayundin sa mga direktang nakatataas na may kapangyarihang pandisiplina na hindi bababa sa kanya.

Isang disciplinary sanction lamang ang maaaring tanggalin sa isang serviceman sa isang pagkakataon.

Ang kumander (pinuno) ay may karapatan na alisin ang isang parusang pandisiplina pagkatapos lamang nitong gampanan ang papel na pang-edukasyon nito at naitama ng serviceman ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar.

36. Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - pagbabawas sa ranggo ng militar (posisyon) - ay maaaring isagawa mula sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription nang hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagbawas sa ranggo ng militar (posisyon).

Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - demotion - mula sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay isinasagawa:

Para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan;

Mula sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng demosyon.

Ang mga sarhento at sarhento na naglilingkod sa conscription at binawasan sa ranggo ng militar, anuman ang posisyon na kanilang nasasakop, ay ibinalik sa kanilang dating ranggo ng militar kasabay ng pagtanggal ng parusang pandisiplina.

Ang parusang pandisiplina - demotion - ay maaaring tanggalin sa isang serviceman nang hindi sabay-sabay na ibabalik siya sa dati niyang posisyon.

37. Ang paghihikayat - isang anunsyo ng pasasalamat - ay inilalapat sa isang indibidwal na serviceman, gayundin sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar.

38. Pagpapalakas ng loob - isang mensahe sa tinubuang-bayan o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang militar tungkol sa kanyang kapuri-puri na pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap - ay inilapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa panahon ng conscription, sa kasong ito. sa tinubuang-bayan o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) Ang serviceman ay pinadalhan ng isang sertipiko ng papuri tungkol sa kanyang matapat na pagtupad ng tungkulin sa militar at ang mga gantimpala na natanggap.

39. Pagpapasigla - pagbibigay ng mga sertipiko, mahahalagang regalo o pera - nalalapat sa lahat ng tauhan ng militar at maaaring ilapat nang sabay-sabay na pagpapahayag ng pasasalamat, habang ang sertipiko ay iginagawad sa kapwa indibidwal na tauhan ng militar at sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar, bilang isang panuntunan, sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay (taong pang-akademiko), kapag lumilipat sa reserba (pagreretiro), pati na rin kapag nagbubuod ng mga resulta ng kumpetisyon (kumpetisyon).

40. Pagpapalakas-loob - pagbibigay ng isang personal na larawan ng isang serviceman, na kinunan kasama ang Battle Banner ng isang yunit ng militar (Naval Flag) na inilatag - nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang bawat serviceman kung kanino inilapat ang insentibo na ito ay iginawad ng dalawang litrato (ang mga sundalo ay nakuhanan ng litrato na nakasuot ng unipormeng damit, na may mga sandata) na may teksto sa likod: kung kanino ito iginawad at para saan.

41. Mga insentibo - pagtatalaga ng ranggo ng militar na corporal (senior sailor), pagtatalaga ng ranggo ng militar nang mas maaga sa iskedyul at isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng inookupahang regular na posisyon hanggang sa at kabilang ang mayor (kapitan ng ika-3 ranggo ) - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na nagpakita ng mataas na moral at mga katangian ng labanan kapag nagtatanggol sa estado, gumaganap ng tungkulin sa labanan (serbisyo sa labanan) o gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa serbisyo ng militar, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

42. Ang badge ng kahusayan ay iginagawad lamang sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na mahusay na mga mag-aaral sa isang panahon ng pagsasanay, at mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - mga mahuhusay na mag-aaral sa panahon ng akademikong taon.

43. Pagpapatibay - pagpasok sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) - nalalapat sa:

Mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ng huling panahon ng pagsasanay, sumasailalim sa serbisyong militar pagkatapos ng conscription, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, na nagpakita ng hindi nagkakamali na disiplina at mataas na kamalayan sa panahon ng serbisyo - bago inilipat sa reserba (mga kadete at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - sa pagkumpleto ng pagsasanay);

Ang mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Sandatahang Lakas, pati na rin ang lahat ng mga tauhan ng militar na partikular na nakikilala ang kanilang sarili sa pagganap ng kanilang tungkulin sa militar - sa buong panahon ng kanilang serbisyo militar.

Kapag ang isang insentibo ay inihayag para sa pagsasama sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko), ang serviceman ay bibigyan ng isang sertipiko ng papuri na nilagdaan ng kumander ng yunit ng militar (barko), tungkol sa pagpasok ng pangalan ng isang serviceman. sumasailalim sa serbisyong militar sa pagrerehistro sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko), bilang karagdagan, ito ay iniulat sa kanyang tinubuang-bayan o sa lugar ng kanyang nakaraang trabaho (pag-aaral).

44. Ang isang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon bilang isang insentibo ay maaaring isagawa kaugnay sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa conscription military service (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) na may mahusay at mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa kasipagan at pagkakaiba sa paglilingkod.

Ang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon ay inihayag sa order para sa yunit ng militar.

45. Ang paggawad ng mga rehistradong may talim na armas at baril ay isang parangal na parangal para sa mga partikular na kilalang opisyal para sa kanilang mga pagsasamantala at serbisyong militar sa estado at sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation.

Ang isang rehistradong armas ay maaaring isang sable, dagger, pistol o hunting rifle.

Bilang karagdagan sa kaukulang inskripsyon sa nakarehistrong sandata, ang ranggo ng militar, apelyido at inisyal ng tatanggap ay ipinahiwatig. Ang inskripsiyon ay ginawa sa mismong sandata o sa isang metal plate na nakakabit sa sandata, kaluban o holster.

46. Ang mga insentibo ay inihayag bago ang pagbuo, sa isang pulong ng mga tauhan ng militar, sa isang order o sa personal.

Ang pag-anunsyo ng mga order para sa mga insentibo, pati na rin ang pagtatanghal ng mga parangal sa mga kilalang tauhan ng militar, ay karaniwang isinasagawa sa isang solemne na kapaligiran.

Kasabay ng pag-anunsyo ng pagkakasunud-sunod ng mga gantimpala, ang mga tauhan ng militar ay karaniwang binibigyan ng mga sertipiko, mahalagang mga regalo o pera, mga personal na larawan ng mga tauhan ng militar na kinunan kasama ang Military Banner ng yunit ng militar (Naval Flag) na inilatag, mga merit badge, at gayundin ang mga teksto. binabasa ang mga mensaheng ipinadala sa kanilang sariling bayan o sa ibang bansa.lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) tungkol sa kanilang huwarang pagganap sa tungkuling militar.

47. Ang isang military serviceman ay itinuring na walang mga parusang pandisiplina matapos silang alisin ng may-katuturang kumander (superior) o pagkaraan ng isang taon mula nang ang huling parusa ay ipinataw sa kanya, kung sa panahong ito ay hindi siya nakagawa ng isa pang pagkakasala (maliban sa para sa mga kasong tinukoy sa Artikulo 36, 102 ng Charter na ito).

Kabanata 3 MGA PARUSANG DISIPLINA

48. Para sa paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang isang serviceman ay personal na may pananagutan sa pagdidisiplina.

Kung ang isang serviceman ay lumabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan, maaaring limitahan ng commander (superior) ang kanyang sarili sa pagpapaalala sa kanya ng kanyang mga tungkulin at tungkulin sa militar, at, kung kinakailangan, isailalim siya sa aksyong pandisiplina. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang na ang ipinataw na parusa bilang isang sukatan ng pagpapalakas ng disiplina at edukasyon ng mga tauhan ng militar ay dapat na tumutugma sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa at ang antas ng pagkakasala na itinatag ng kumander (puno) bilang resulta ng ang mga paglilitis.

49. Para sa layunin ng pampublikong pagkondena sa mga paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang maling pag-uugali ng mga tauhan ng militar, sa pamamagitan ng desisyon ng kumander (puno), ay maaaring isaalang-alang at talakayin: mga sundalo at mandaragat - sa mga pagpupulong ng mga tauhan; sarhento at kapatas - sa mga pagpupulong ng mga sarhento at kapatas; mga opisyal ng warrant at midshipmen - sa mga pagpupulong ng mga opisyal ng warrant at midshipmen; babaeng tauhan ng militar - sa mga pagpupulong ng mga babaeng tauhan ng militar sa mga ranggo ng militar (posisyon) na hindi mas mababa sa ranggo ng militar (posisyon) ng babaeng tauhan ng militar na ang maling pag-uugali ay tinatalakay; mga opisyal - sa mga pulong ng opisyal.

Ipinagbabawal na magpasya na repasuhin ang maling pag-uugali ng mga opisyal, warrant officer at midshipmen ng mga kasamang korte ng karangalan at kasabay nito ay magpataw ng disciplinary sanction sa kanila para sa parehong maling pag-uugali.

50. Sa matinding, kagyat na mga kaso, ang mga tauhan ng militar ay maaaring tanggalin sa tungkulin.

Ang mga tauhan ng militar ay tinanggal sa tungkulin ng mga kumander (mga pinuno) na binigyan ng karapatang humirang sa kanila sa posisyon.

Ang kumander (pinuno), na nag-alis ng isang nasasakupan mula sa katungkulan, ay obligadong iulat ito kaagad sa utos, na nagdedetalye ng mga dahilan at mga pangyayari na humantong sa pagtanggal sa tungkulin.

Ang isang kumander (pinuno) na nag-alis ng isang nasasakupan mula sa kanyang posisyon nang walang sapat na batayan ay may pananagutan para dito.

Ang mga parusang pandisiplina ay ipinataw sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas

51. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sundalo at mandaragat:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis sa mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar ng conscription sa kanilang susunod na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) pagtatalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 5 mga order;

e) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

f) pag-alis ng isang mahusay na student badge;

g) maagang paglipat sa reserba ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

52. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa oras ng pagkakatalaga:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

e) pag-alis ng isang mahusay na student badge;

f) pagbabawas ng tungkulin;

g) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang;

h) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang na may paglipat sa isang mas mababang posisyon.

53. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) pag-alis ng badge ng kahusayan;

e) pagbabawas ng tungkulin;

Para sa mga tauhan ng militar - mga babaeng sumasailalim sa serbisyo militar bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas, ang mga parusa na tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito at sa Art. 51, mga talata "c" - "d", ay hindi ipinataw.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

54. Ang squad commander ay may karapatan:

b) tanggalin ang mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyong militar ng kanilang susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang hindi naman sa isang work order - sa 1 work order.

55. Ang deputy platun commander ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) bawian ang mga sundalo at sarhento na sumasailalim sa serbisyong militar sa kanilang susunod na pagtanggal sa isang yunit ng militar;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar ng conscription sa isang order sa trabaho - hanggang sa 2 mga order.

56. Ang foreman ng isang kumpanya (team) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 3 order.

57. Ang kumander ng platun (grupo) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) tanggalin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription mula sa susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang 4 na order.

58. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng ranggo IV) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

59. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 5 order;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng III ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang magpataw ng mga parusa na tinukoy sa Art. 60, pp. "d" - "g".

60. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 5 order;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

e) alisin ang isang mahusay na mag-aaral ng badge;

f) i-demote ang mga sarhento at kapatas;

g) bawasan ang ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas na naglilingkod sa conscription ng isang hakbang mula sa senior sarhento, punong foreman at mas mababa, kabilang ang paglipat sa isang mas mababang posisyon;

h) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

61. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), distrito, harapan, pangkat ng mga puwersa, kumander ng armada na may kaugnayan sa mga sundalo, mga mandaragat, sarhento at mga foremen na nasasakupan nila ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa ang buong saklaw ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

62. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

e) pagbabawas ng tungkulin;

f) maagang paglipat sa reserba.

Ang parusang tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito ay hindi ipinapataw sa mga babaeng tauhan ng militar na nagsisilbing mga opisyal ng warrant at midshipmen.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila

63. Ang kumander ng platun (grupo) at kumander ng kumpanya (IV rank ship) ay may karapatang maglabas ng pasaway at matinding pagsaway.

64. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang balaan ang mga opisyal ng warrant tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

65. Ang kumander ng isang regiment (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

66. Ang kumander ng dibisyon at kumander ng korps (iskwadron) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) demote.

67. Ang kumander ng isang hukbo (flotilla) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) demote;

d) magretiro ng maaga.

68. Ang mga kumander ng mga tropa ng isang distrito, harapan, grupo ng mga pwersa, armada, na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal

69. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

d) pagbabawas ng tungkulin;

e) maagang paglipat sa reserba ng mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

70. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga nakatataas na opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) pagbabawas ng tungkulin.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal na nasasakupan nila

71. Ang commander ng kumpanya (ship of IV rank) at ang battalion commander (ship of III rank) ay may karapatang maglabas ng reprimand at matinding reprimand.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. Ang 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang balaan ang mga opisyal tungkol sa hindi kumpletong pagganap.

72. Ang regiment commander (barko ng 1st rank) at ang division commander ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

73. Ang kumander ng corps (squadron) at ang kumander ng hukbo (floilla) ay may karapatan:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

2. Kaugnay ng mga nakatataas na opisyal, ang komandante ng korps (squadron) ay may karapatang maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway, at ang komandante ng hukbo (flotilla), bilang karagdagan, ay may karapatang magbigay ng babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

74. Ang mga kumander ng mga tropa ng isang distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, armada ay may karapatan:

1. Tungkol sa mga opisyal (maliban sa mga nakatataas na opisyal):

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

c) i-demote ang mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, mga kumander ng mga barko ng ikatlong ranggo, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

d) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga opisyal mula sa mga kumander ng kumpanya, mga kumander ng mga barko ng ranggo IV, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

2. Tungkol sa mga nakatataas na opisyal:

a) maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

75. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng isang distrito, harap, grupo ng mga pwersa, armada, ay may tama:

a) i-demote ang mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

b) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon (mga barko ng ika-3 ranggo), na naaayon sa kanila at sa ibaba.

Pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso

76. Ang mga pinuno ng mga garison, matataas na kumander ng hukbong-dagat at mga kumandante ng militar ng mga garison ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar ng garison o sa mga pansamantalang nananatili sa garison sa mga sumusunod na kaso:

a) kapag ang pagkakasala ay may kinalaman sa mga paglabag sa mga alituntunin ng garison o tungkulin ng bantay;

b) kapag ang isang paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko ay ginawa sa labas ng lokasyon ng isang yunit ng militar;

c) kapag ang pagkakasala ay ginawa habang nasa bakasyon, isang paglalakbay sa negosyo o habang nakakulong sa isang garrison guardhouse.

Ang mga pinuno ng komunikasyong militar sa mga paraan ng transportasyon, mga pinuno ng mga haywey ng militar at mga kumandante ng militar sa mga ruta ng komunikasyon ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar para sa paggawa ng mga pagkakasala habang naglalakbay sa mga ruta ng komunikasyon.

77. Kaugnay ng mga tauhan ng militar na nakagawa ng maling pag-uugali sa mga kaso na tinukoy sa Art. 76, tinatamasa ng mga superyor ang mga sumusunod na karapatang pandisiplina:

Ang pinuno ng garison at ang senior naval commander - na may awtoridad na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang pangunahing posisyon sa kawani;

Ang pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon at ang pinuno ng isang highway ng militar - sa pamamagitan ng awtoridad alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng posisyon ng okupado na kawani (Artikulo 11);

Ang komandante ng militar ng garison at lahat ng mga kumandante ng militar sa mga ruta ng komunikasyon - sa pamamagitan ng isang awtoridad ng isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng kanilang regular na posisyon;

Ang isang non-staff military commandant ng isang garrison ay isang awtoridad na isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanya alinsunod sa ranggo ng militar na itinatadhana ng pangunahing posisyon ng kawani na hawak.

78. Ang mga amo na nagpataw ng mga parusa alinsunod sa Art. 76 at 77, iulat ito sa mga kumander ng mga yunit ng militar kung saan naglilingkod ang mga tauhan ng militar na nakagawa ng maling pag-uugali, at gumawa ng kaukulang tala sa tiket ng bakasyon, sertipiko ng paglalakbay o order.

Pagdating sa lugar ng permanenteng serbisyo, ang isang military serviceman ay obligadong mag-ulat sa kanyang immediate superior tungkol sa disciplinary sanction na ipinataw sa kanya.

Ang isang serviceman na hindi mag-ulat ng parusang ipinataw sa kanya ay may pananagutan sa pagdidisiplina para dito.

79. Ang mga warrant na opisyal, midshipmen at mga opisyal sa reserba at nagretiro, kung nilalabag nila ang disiplina ng militar, kaayusan ng publiko o gumawa ng mga pagkakasala na sumisira sa dangal ng militar at dignidad ng ranggo ng militar, habang nakasuot ng mga uniporme ng militar, ay maaaring sumailalim sa mga parusang pandisiplina: pagsaway at isang matinding pasaway.

80. Ang karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina (Artikulo 79) sa mga tauhan ng militar sa reserba at nagretiro ay kabilang sa:

a) para sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at junior officers - sa mga pinuno ng mga garrison, senior naval commander, lahat ng commandant ng militar at district (city) military commissars na tinatamasa ang awtoridad ng battalion commander (ship of the third rank);

b) para sa mga senior na opisyal - mga pinuno ng mga garrison, senior naval commander, lahat ng mga commandant ng militar, republikano, rehiyonal, rehiyonal, distrito, rehiyonal at lungsod na mga komisyon ng militar, tinatamasa ang awtoridad ng regiment commander (barko ng 1st ranggo);

c) para sa mga nakatataas na opisyal - mga kumander ng mga tropa ng mga distrito, front, grupo ng mga tropa, fleets.

81. Ang reserba at mga retiradong tauhan ng militar, kung sila ay gumawa ng mga pagkakasala na sumisira sa karangalan ng militar at ang dignidad ng kanilang ranggo militar, ay maaaring bawian ng karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar:

Mga Ensign, midshipmen at junior officers - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga tropa, armada;

Mga senior at senior na opisyal - sa pamamagitan ng awtoridad ng commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces, mga representante ng mga ministro ng depensa o ministro ng depensa ng Russian Federation.

82. Kapag naglilingkod nang sama-sama ng mga tauhan ng militar na hindi nakapailalim sa isa't isa, kapag ang kanilang mga relasyon sa serbisyo ay hindi tinutukoy ng kumander (pinuno), ang nakatatanda sa kanila ayon sa posisyon, at sa pantay na posisyon ang nakatatanda ayon sa ranggo ng militar, ay ang kumander. at ginagamit ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang posisyon.

83. Para sa paglabag ng isang junior sa pagkakaroon ng isang nakatatanda sa disiplina ng militar o sa mga tuntunin ng pagbati ng militar, ang nakatatanda ay obligadong magbigay ng paalala sa junior at, kung ito ay walang epekto, maaaring maglapat ng iba pang mga hakbang na itinatag ng militar mga regulasyon. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Mga talata dalawa - tatlo - Nawalang puwersa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

84. Wala nang bisa ang sugnay. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina

85. Ang isang serviceman na lumabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan ay maaaring sumailalim lamang sa mga parusang pandisiplina na tinukoy sa Charter na ito at tumutugma sa ranggo ng militar ng serviceman at ang awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander (puno) na nagpasyang dalhin ang may kasalanan sa pananagutan sa pagdidisiplina.

86. Ang desisyon ng commander (chief) na magpataw ng disciplinary sanction sa isang subordinate ay dapat mauna sa paglilitis. Isinasagawa ito upang matukoy ang mga may kasalanan, matukoy ang mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Sa panahon ng paglilitis, ang kumander (puno) ay nagtatatag: kung ang isang pagkakasala ay aktwal na naganap; saan, kailan, sa ilalim ng anong mga pangyayari at para sa anong layunin ito ginawa; kung ano ang ipinahayag niya sa kanyang sarili; ang pagkakaroon ng pagkakasala sa pagkilos (hindi pagkilos) ng mga partikular na tao at ang antas ng pagkakasala ng bawat isa sa kaganapan ng isang pagkakasala na ginawa ng ilang mga tao; ano ang mga kahihinatnan ng pagkakasala; mga pangyayari na nagpapagaan at nagpapalubha sa responsibilidad ng taong nagkasala; mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Kung sa panahon ng paglilitis ay lumabas na ang maling pag-uugali ng serviceman ay naglalaman ng mga elemento ng isang krimen, ang komandante ng yunit ng militar ay nagpapaalam sa tagausig ng militar,, kung kinakailangan, ay nagpasimula ng isang kriminal na kaso at nag-uutos ng isang pagtatanong.

87. Kapag tinutukoy ang pagkakasala at mga hakbang sa pagdidisiplina, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang: ang uri ng pagkakasala, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang mga kahihinatnan nito, ang nakaraang pag-uugali ng may kasalanan, pati na rin ang tagal ng kanyang serbisyo militar at ang antas ng kaalaman sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo.

Ang kalubhaan ng parusang pandisiplina ay tataas kung ang pagkakasala ay ginawa habang nasa tungkulin ng labanan (combat service) at sa pagganap ng iba pang opisyal na tungkulin, habang lasing, o kung nagresulta ito sa isang makabuluhang paglabag sa kaayusan.

88. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nakagawa ng isang pagkakasala ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa loob ng 24 na oras, ngunit hindi lalampas sa 10 araw mula sa araw kung kailan nalaman ng kumander (superior) ang pagkakasala na ginawa. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, hindi dapat ipahiya ng kumander (pinuno) ang personal na dignidad ng nasasakupan at pahintulutan ang kabastusan.

Ang babala, komento o mahigpit na indikasyon ng mga pagkukulang sa serbisyo na ipinahayag ng isang kumander (puno) sa isang subordinate ay hindi isang parusang pandisiplina.

Ang isang serviceman na itinuturing ang kanyang sarili na inosente ay may karapatang magsampa ng reklamo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpapataw ng parusang pandisiplina.

89. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na bahagi ng isang pang-araw-araw na detatsment (sa tungkulin sa labanan), para sa mga pagkakasala na ginawa niya sa panahon ng serbisyo, ay isinasagawa pagkatapos ng pagbabago mula sa detatsment (tungkulin sa labanan) o pagkatapos na palitan siya ng isa pang tauhan ng militar, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng araw.

90. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nasa estado ng pagkalasing, pati na rin ang pagkuha ng anumang mga paliwanag mula sa kanya, ay ipinagpaliban hanggang sa siya ay makatulog. Sa mga kasong ito, kung kinakailangan, maaari siyang ilagay sa isang guardhouse o sa isang pansamantalang detention cell hanggang sa isang araw, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa kanyang responsibilidad.

91. Ipinagbabawal na magpataw ng ilang parusang pandisiplina para sa parehong pagkakasala o pagsamahin ang isang parusa sa isa pa, o magpataw ng mga parusa sa buong tauhan ng isang yunit sa halip na parusahan ang mga direktang may kasalanan. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

92. Kung ang kumander (pinuno), dahil sa kabigatan ng pagkakasala na ginawa ng isang nasasakupan, ay isinasaalang-alang na ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, siya ay nagpasimula ng isang petisyon upang magpataw ng parusa sa may kagagawan sa pamamagitan ng awtoridad ng nakatataas na komandante (puno). ).

Ang isang kumander (pinuno) na lumampas sa awtoridad sa pagdidisiplina na ipinagkaloob sa kanya ay may pananagutan para dito.

93. Ang isang senior commander (chief) ay walang karapatan na kanselahin o bawasan ang isang disciplinary sanction na ipinataw ng isang junior commander (chief) dahil sa tindi ng parusa, kung ang huli ay hindi lumampas sa awtoridad na ipinagkaloob sa kanya.

Ang senior commander (chief) ay may karapatan na kanselahin ang isang disciplinary sanction na ipinataw ng isang junior commander (chief) kung nalaman niyang ang sanction na ito ay hindi tumutugma sa bigat ng kasalanang nagawa, at magpataw ng mas matinding parusa.

94. Ang isang military serviceman na sumasailalim sa aksyong pandisiplina para sa isang krimen na nagawa at materyal na pinsalang idinulot sa estado ay hindi exempted sa kriminal at materyal na pananagutan.

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga parusang pandisiplina

95. Ang parusang pandisiplina ay isinasagawa, bilang panuntunan, kaagad at sa mga pambihirang kaso nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapataw nito. Matapos ang pag-expire ng buwan, ang parusa ay hindi ipinapatupad, ngunit ang isang talaan nito ay itinatago sa service card. Sa huling kaso, ang taong sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ay hindi ipinatupad ang parusang may pananagutan.

Ang pagpapatupad ng ipinataw na parusang pandisiplina kapag nagsampa ng reklamo ay hindi sinuspinde hanggang sa sumunod ang utos mula sa senior commander (chief) na kanselahin ito.

96. Ang ipinataw na mga parusang pandisiplina, kung ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay hindi tinukoy sa Charter na ito, ay inihayag: sa mga sundalo at mandaragat - personal o sa harap ng mga hanay; sa mga sarhento at kapatas - nang personal, sa isang pulong o sa harap ng isang pormasyon ng mga sarhento o kapatas; para sa mga opisyal ng warrant at midshipmen - nang personal, sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant o midshipmen, gayundin sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal; sa mga opisyal - nang personal, sa isang utos o sa isang pagpupulong (senior officers - sa presensya ng senior officers, senior officers - sa presensya ng senior officers). Bilang karagdagan, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay maaaring ipahayag sa isang utos.

Ipinagbabawal na ipahayag ang mga parusa sa pagdidisiplina sa mga kumander (superior) sa presensya ng kanilang mga nasasakupan.

Kapag ang isang disciplinary sanction ay inihayag sa isang tauhan ng militar, ang dahilan na humantong sa parusa at kung ano ang paglabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan.

97. Ang pagsaway ay ang pangunahing parusang pandisiplina at inihayag sa isang serviceman ng militar sa paraang tinukoy sa Art. 96 ng Charter na ito.

Ang isang matinding pagsaway ay inihayag lamang bago ang pagbuo, sa isang pulong o sa isang utos.

98. Ang pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin ay nangangahulugan ng pagbabawal para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription na umalis sa yunit ng militar sa loob ng 7 araw nang walang opisyal na pangangailangan (upang iwanan ang barko sa baybayin) , kabilang ang pakikilahok sa mga kolektibong (bilang bahagi ng isang yunit) na pagbisita sa mga institusyong pangkultura at paglilibang at mga lugar ng libangan na matatagpuan sa labas ng kampo ng militar.

99. Aksyon sa pagdidisiplina - ang appointment nang wala sa turn sa isang utos sa trabaho - ay isinasagawa ng kumpanya (team) foreman o deputy platun commander.

Ang mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo ng militar ng conscription, pati na rin ang mga 1st at 2nd year cadets ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon (maliban sa mga tauhan ng militar na nagsilbi ng conscription), na itinalaga nang walang turn sa isang order sa trabaho, ay hinikayat upang magsagawa ng trabaho sa iyong yunit o yunit ng militar sa anumang araw ng linggo, sa mga libreng oras mula sa mga klase. Ang tagal ng isang order sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras bawat araw. Natapos ang trabaho hanggang sa mamatay ang mga ilaw.

100. Ang listahan ng mga malalaking paglabag sa disiplina ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Appendix 5. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

101. Ang pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral ay inihayag ng isang nakasulat na utos ng kumander (puno), na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina, at isinasagawa: may kaugnayan sa mga sundalo at mandaragat - sa harap ng pagbuo ng yunit ng militar; sarhento at kapatas - sa harap ng linya ng mga sarhento at kapatas.

102. Disciplinary sanction - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod - ay inilapat nang isang beses sa panahon ng panunungkulan ng isang warrant officer (midshipman) o opisyal sa isang regular na posisyon.

Kung, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpataw ng parusang ito, ang isang warrant officer (midshipman) o opisyal ay hindi naitama ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar at ang parusa ay hindi gumanap sa papel na pang-edukasyon nito, siya ay iniharap sa inireseta na paraan para sa demosyon. o maagang pagtanggal sa serbisyo militar sa reserba.

103. Ang parusang pandisiplina - pagbawas sa ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas, kasama ang kanilang paglipat sa isang mas mababang posisyon - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription, at inihayag sa utos ng kumander (punong) na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina. Para sa isang serviceman na napapailalim sa isang parusang pandisiplina - isang pagbawas sa ranggo ng militar sa pamamagitan ng isang hakbang, kapag inihayag ang parusa, ang isang oras ay tinutukoy para sa pagpapalit ng kaukulang insignia. Ipinagbabawal na tanggalin ang mga strap ng balikat, putulin ang mga guhitan at iba pang mga aksyon na nakakahiya sa personalidad ng isang serviceman.

104. Ang parusang pandisiplina - maagang pagtanggal sa serbisyo militar - ay inilalapat sa isang serviceman na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata, para sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang serviceman, at sa mga kaso kung saan ang ang serviceman ay tumigil upang matugunan ang mga kinakailangan na itinatag para sa kanya alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar" na mga kinakailangan. Ang mga tauhan ng militar na nagsilbi sa itinatag na panahon ng serbisyo militar sa ilalim ng conscription ay napapailalim sa pagpapaalis; ang mga hindi nagsilbi dito ay inilipat sa posisyon ng isang sundalo na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng conscription.

Kabanata 4 ACCOUNTING FOR INCENTIVES AT DISIPLINARY PENALTY

105. Ang mga agarang superyor ay dapat mag-ulat sa pangkat tungkol sa mga insentibo at mga parusang pandisiplina:

a) para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen - sa mga kumander ng kumpanya at sa kani-kanilang mga pang-araw-araw na katapat;

b) para sa mga opisyal at opisyal ng warrant (maliban sa mga nakatataas na opisyal) - sa mga kumander ng mga yunit ng militar linggu-linggo;

c) para sa mga kumander ng mga yunit ng militar, pati na rin para sa mga nakatataas na opisyal - sa mas mataas na punong-tanggapan sa buwanang batayan.

106. Ang mga rekord ng mga gantimpala at mga parusa sa pagdidisiplina ay itinatago sa lahat ng mga dibisyon at mga yunit ng militar.

Ang lahat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina na itinakda ng Charter na ito, kabilang ang mga insentibo na inihayag ng kumander (puno) sa lahat ng mga tauhan ng isang yunit (team), yunit ng militar, ay ipinasok sa service card (Appendix 3) nang hindi lalampas sa loob ng pitong araw.

Kapag inalis ang isang parusang pandisiplina mula sa isang serviceman, isang tala ang ginawa sa service card sa kaukulang column ng seksyong "Mga Parusa" tungkol sa kung kailan at kung kanino inalis ang parusa.

Kung ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw sa isang serviceman, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Art. 36, 102 ng Charter na ito, pagkatapos ng pag-expire ng taon ay hindi na aalisin at hindi na siya gagawa ng isa pang pagkakasala sa panahong ito, ang isang tala ay ginawa sa kaukulang hanay ng seksyong "Mga Parusa" na sa pagtatapos ng panahon ang parusa na-lift na.

Pinapanatili ang mga service card:

a) sa isang kumpanya - para sa mga sundalo at sarhento;

b) sa punong-tanggapan ng isang yunit ng militar - para sa mga opisyal at opisyal ng warrant;

c) sa mga barko ng 1st at 2nd rank: para sa mga mandaragat at foremen - sa mga yunit ng labanan, serbisyo at indibidwal na mga koponan; para sa mga midshipmen at opisyal - bilang isang katulong sa kumander ng barko;

d) sa mga barko ng ikatlong ranggo - bilang isang katulong sa kumander ng barko para sa buong tauhan ng barko;

e) sa mga barko ng ranggo IV - sa kontrol ng dibisyon para sa lahat ng mga tauhan.

Ang mga service card para sa mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar, gayundin para sa mga nakatataas na opisyal, ay pinananatili sa mas mataas na punong-tanggapan.

107. Ang bawat entry sa service card para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa conscription military service ay dapat na sertipikado ng kumander ng kumpanya (kaugnay na yunit).

Sa service card para sa mga tauhan ng militar na pumasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, ang bawat entry ay pinatunayan ng punong kawani ng yunit ng militar (katulong na kumander ng barko, kumander ng isang dibisyon ng mga barko ng ranggo IV), at para sa mga kumander ng mga yunit ng militar , mga pormasyon at matataas na opisyal - ng pinuno ng mas mataas na punong-tanggapan.

108. Ang mga kumander ng mga batalyon, regiment, barko at kanilang mga kapantay ay kinakailangang regular na suriin ang mga service card upang mapatunayan ang tamang aplikasyon ng mga insentibo at parusang ipinataw. Ang bawat serviceman isang beses sa isang taon, pati na rin sa panahon ng paggalaw o paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ay dapat na pamilyar sa kanyang service card sa ilalim ng isang personal na lagda.

Kung ang isang miyembro ng serbisyo ay inilipat o inilipat, ang service card ay ipapadala sa lugar ng bagong serbisyo.

Kabanata 5 TUNGKOL SA MGA MUNGKAHI, PAHAYAG AT REKLAMO

109. Ang isang serviceman na nakatuklas ng pagnanakaw o pinsala sa ari-arian ng militar, iligal na paggasta ng mga pondo, pang-aabuso sa supply ng mga tropa, mga kakulangan sa pagpapanatili ng mga armas at kagamitang militar, o iba pang mga katotohanan ng pinsala sa Armed Forces ng Russian Federation, ay obligadong iulat ito sa kanyang agarang superyor, at maaari ring magpadala ng nakasulat na panukala upang maalis ang mga pagkukulang na ito o isang pahayag sa senior commander hanggang sa at kabilang ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation, mga katawan ng hustisya ng militar at iba pang mga katawan ng gobyerno at administratibo. . May karapatan din ang isang serviceman na magsampa ng reklamo sa korte laban sa mga labag sa batas na aksyon ng mga katawan ng gobyerno, pampublikong asosasyon at opisyal.

110. Ang bawat serviceman ay may karapatang magsampa ng personal na reklamo o pahintulutan ang ibang tao na gawin ito tungkol sa mga iligal na aksyon ng mga kumander (superior) o iba pang tauhan ng militar na may kaugnayan sa kanya, tungkol sa paglabag sa mga karapatan at benepisyo na itinatag ng batas, gayundin tungkol sa kawalang-kasiyahan sa kanyang nararapat na allowance.

Ang reklamo ay ginawa sa agarang superyor ng tao na ang mga aksyon ay inirereklamo, at kung ang taong nagsampa ng reklamo ay hindi alam kung kaninong kasalanan ang kanyang mga karapatan ay nilabag, ang reklamo ay inihain sa utos.

Ang serviceman na nagsampa ng reklamo ay hindi exempted sa pagsasagawa ng mga utos at sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

111. Ang isang serviceman na nagsampa ng reklamo ay may karapatan:

Personal na ipakita ang iyong mga dahilan sa taong nagrepaso sa reklamo;

Maging pamilyar sa mga materyales ng inspeksyon ng reklamo;

Magsumite ng mga karagdagang materyales o petisyon para sa kanilang kahilingan ng kumander (puno) o ng katawan na isinasaalang-alang ang reklamo;

Humingi ng kabayaran para sa mga pinsala alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.

112. Ipinagbabawal na magsampa ng reklamo habang nasa tungkuling pangkombat, habang nasa serbisyo (maliban sa mga reklamong isinampa sa panahon ng survey ng mga tauhan ng militar), sa pagbabantay, pagbabantay, gayundin sa iba pang pang-araw-araw na takdang-aralin at sa panahon ng mga klase.

113. Ipinagbabawal na pigilan ang mga tauhan ng militar na magsampa ng reklamo at isailalim sila sa parusa, pag-uusig o kawalan sa serbisyo para dito.

Ang kumander (pinuno) na nagkasala nito, gayundin ang serviceman na nagsampa ng sadyang maling pahayag (reklamo), ay mananagot alinsunod sa batas.

114. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa mga tauhan ng militar, ang isang reklamo ay maaaring gawin nang pasalita o isumite sa sulat nang direkta sa taong nagsasagawa ng panayam.

Ang mga tauhan ng militar na wala sa anumang kadahilanan sa survey ay maaaring magsumite ng mga reklamo sa pamamagitan ng sulat nang direkta sa kumander (puno) na nagsagawa ng survey.

115. Ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring iharap nang pasalita o isumite sa pamamagitan ng sulat. Sa huling kaso, dapat itong pirmahan ng serviceman na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, pangalan at patronymic, at dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa kanyang lugar ng paninirahan o serbisyo (pag-aaral). Ang panukala (aplikasyon, reklamo) na hindi naglalaman ng impormasyong ito ay itinuturing na hindi nagpapakilala at hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang.

116. Ang kumander (pinuno) ay dapat maging sensitibo at matulungin sa mga natanggap na panukala, pahayag at reklamo. Siya ang personal na responsable para sa kanilang napapanahong pagsasaalang-alang at pagpapatibay ng mga hakbang.

Ang kumander (pinuno) ay obligadong isaalang-alang ang natanggap na panukala (aplikasyon, reklamo) sa loob ng tatlong araw at, kung ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay itinuturing na tama, agad na gumawa ng mga hakbang upang maipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng taong nagsumite ng aplikasyon (reklamo); gumawa ng mga hakbang upang matukoy at maalis ang mga sanhi ng makatwirang mga reklamo mula sa mga tauhan ng militar at iba pang mga mamamayan, at mas gamitin ang impormasyong nakapaloob sa mga ito upang pag-aralan ang estado ng mga gawain sa mga yunit.

Kung ang kumander (pinuno) na nakatanggap ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay walang sapat na karapatan upang ipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng taong nagsampa ng aplikasyon (reklamo), hindi lalampas sa limang araw na ipinadala niya ang panukala ( aplikasyon, reklamo) sa utos sa iniresetang paraan.

117. Sa mga kaso kung saan ang panukala (aplikasyon, reklamo) ng isang military serviceman ay hindi naglalaman ng kinakailangang impormasyon upang magpasya kung saan ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay dapat ipadala para sa pagsasaalang-alang, o kapag ang karagdagang data o iba pang pormalisasyon ay kinakailangan upang ilipat ito sa utos o sa naaangkop na institusyon (militar na institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon), ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay agad na ibabalik sa serviceman na nagsumite nito, na may naaangkop na mga paliwanag.

Ipinagbabawal na ipasa ang mga aplikasyon at reklamo para sa pagsasaalang-alang sa mga taong inaapela ang mga aksyon.

Ang serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagpapadala ng isang panukala (aplikasyon, reklamo) sa ibang institusyon (punong-tanggapan, departamento).

118. Ang mga panukala, pahayag at reklamo ay itinuturing na nalutas kung ang lahat ng mga tanong na ibinangon sa mga ito ay isasaalang-alang, ang mga kinakailangang hakbang ay gagawin sa mga ito at ang mga komprehensibong sagot ay ibibigay na sumusunod sa batas.

Ang pagtanggi na matugunan ang mga kahilingan na itinakda sa panukala (aplikasyon, reklamo) ay dinadala sa atensyon ng serviceman na nagsumite nito, na may kaugnayan sa batas o mga regulasyong militar at nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi, pati na rin ang isang paliwanag ng ang pamamaraan para sa pag-apela sa desisyon.

119. Ang mga desisyon sa mga panukala, aplikasyon at reklamo ng mga tauhan ng militar ay ginawa:

Sa mga yunit ng militar - kaagad, ngunit hindi lalampas sa 7 araw mula sa petsa ng pagpasok;

Sa mga direktor ng mga distrito, mga grupo ng pwersa, mga armada at sa Ministri ng Depensa ng Russian Federation - sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng kanilang pagtanggap.

Sa mga kaso kung saan upang malutas ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na inspeksyon, humiling ng mga karagdagang materyales at gumawa ng iba pang mga hakbang, ang deadline para sa paglutas ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring, bilang isang pagbubukod, ay maaaring pahabain. ng kumander ng isang yunit ng militar, ngunit hindi hihigit sa 15 araw, na may abiso nito sa serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo).

120. Kapag isinasaalang-alang ang isang panukala (aplikasyon, reklamo), hindi pinahihintulutan para sa kumander (puno) o ibang taong nakikibahagi sa pagsasaalang-alang nito na ibunyag ang impormasyon tungkol sa personal na buhay ng isang serviceman nang walang pahintulot niya.

121. Ang mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar ay kinakailangang magsagawa ng panloob na pag-audit ng katayuan ng trabaho upang isaalang-alang ang mga panukala, aplikasyon, reklamo at gumawa ng mga desisyon sa mga panukala, aplikasyon at reklamo, kahit isang beses sa isang quarter, kung saan ang isang komisyon ay hinirang. Ang isang ulat ay iginuhit sa mga resulta ng inspeksyon.

122. Lahat ng mga panukala, pahayag at reklamo sa araw na sila ay natanggap ay nakalagay sa aklat ng mga panukala, pahayag at reklamo (Appendix 4), na pinananatili at iniimbak sa bawat yunit ng militar.

Ang mga reklamo na itinaas sa panahon ng isang survey ng mga tauhan ng militar sa panahon ng isang inspeksyon (tseke) ay hindi nakalagay sa libro ng mga panukala, mga pahayag at mga reklamo.

123. Sa aklat ng mga panukala, aplikasyon at reklamo, isang talaan ang ginawa ng desisyon na sinundan para sa bawat panukala (aplikasyon, reklamo).

Ang libro ng mga panukala, pahayag at reklamo ay ipinakita upang mapatunayan ang pagiging maagap at kawastuhan ng pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa: sa kumander ng yunit ng militar - buwanan, sa inspektor (verifier) - sa kanilang kahilingan.

Appendix 2
kay Art. 19

AKLAT NG KARANGALAN NG ISANG MILITARY UNIT (BARKO)

1. Ang aklat ng karangalan ay itinatago sa lahat ng mga regimen (sa mga barko ng ranggo 1), sa isang hiwalay na yunit ng militar (sa mga barko ng ranggo II), pati na rin sa mga barko ng ranggo III at sa punong tanggapan ng dibisyon ng mga barko ng ranggo IV .

2. Ang mga ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan at patronymic ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Aklat ng Karangalan bilang mga insentibo alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter na ito.

Ang pagpasok sa Aklat ng Karangalan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng yunit ng militar (barko). Ang Aklat ng Karangalan ay naglalaman ng litrato ng isang serviceman at binabalangkas ang buod ng kanyang mga nagawa o nagawa.

3. Ang lokasyon ng imbakan ng Aklat ng Karangalan ay tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar (barko), upang ito ay tumutugma sa kahalagahan nito at nagbibigay ng pagkakataon para sa lahat ng mga tauhan na maging pamilyar dito.

Appendix 3
kay Art. 106

SERVICE CARD ____________ kumpanya (team) ng isang yunit ng militar __________________ 1. Posisyon __________________________________________________ 2. Ranggo ng militar __________________________________________________ 3. Apelyido, unang pangalan, patronymic _____________________________________ _____________________________________________________________________ 4. Mula noong anong taon sa serbisyo militar ___________________________ Mga insentibo

(kanino o
Sa pamamagitan ng
pag-expire
deadline)

(Dokumento)

Mga uri ng mga dokumento, ang kanilang tamang pagpapatupad (Dokumento)

Mga regulasyong militar ng RF Armed Forces (Dokumento)

Pagsubok - Mga Problema (Gawaing laboratoryo)

Pagsubok - Pagsusuri at diagnostic ng mga sistema ng serbisyo (Paggawa sa laboratoryo)

Mga batas na panghukuman Nobyembre 20, 1864. Bahagi 1. Charter ng mga paglilitis sibil (Dokumento)

Proyekto ng kurso - Pag-aaral sa pagiging posible para sa paglikha ng enterprise A (Course paper)

Abstract - UN: istraktura at mga tungkulin ng pamamahala ng mga internasyonal na proseso (Abstract)

n1.doc

Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation

KABANATA I. Pangkalahatang mga probisyon