Yanıt dosyasında size örnek bir iş tanımının yanı sıra bir iş sözleşmesi formu da gönderiyoruz. Genel müdürün görevden alınmasında (görevden alınma gerekçesi ne olursa olsun), kuruluşun mal sahibinden veya ilgili yetkili makamdan karar alınması gerekir. Karara dayanarak, T-8 numaralı birleşik formu kullanarak genel müdürün görevden alınmasına ilişkin bir emir verin. Daha sonra çalışma kitabını doldurun. İşten çıkarılmanın temeli olarak İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafını belirtin. Ve 4. sütunda şirketin genel kurul tutanaklarının ve işten çıkarılma emrinin ayrıntılarını yansıtın. Yanıt dosyasında bir örnek görebilirsiniz.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh VIP Sisteminin materyallerinde verilmiştir - versiyon

1. Formlar: Tarım Makinaları Operatörü için İş Tanımı

Kapalı Anonim Şirket "Alfa"

ONAYLADIM Müdür AV. Lviv 22.01.2009

İş Tanımı No. 72
tarım makineleri operatörü

Moskova 22.01.2009

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş tanımı görev, hak ve sorumlulukları tanımlar
tarım makineleri operatörü.

1.2. Tarım makineleri operatörü işçi kategorisine girer.

1.3. Bu göreve bir tarım makinesi operatörü atanır ve
teklif üzerine örgüt yöneticisinin emriyle görevden alındı
vardiya amiri.

1.4. Tarım makinesi operatörü itaat eder (emir alır, işçiler
siparişler vb.) doğrudan vardiya amirine iletin.

1.5. Bir tarım makinesi operatörü, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

• tarım makinesi operatörüne verilen işin performansını düzenleyen teknik düzenlemeler ve diğer kılavuz materyaller;
• kuruluşun tüzüğü;
• Yerel düzenlemeler, yayınlanan idari belgeler
  organizasyon başkanı tarafından, vardiya amirinin emriyle;
• bu iş tanımı.

1.6. Tarım makinesi operatörünün yokluğunda (tatil, hastalık vb.) görevleri, öngörülen şekilde atanan, ilgili hakları alan ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinden sorumlu olan bir kişi tarafından yerine getirilir.

2. YETERLİLİK GEREKSİNİMLERİ

2.1. Tarım makineleri operatörü pozisyonuna, uzmanlaşmış ortaöğretim eğitimi almış ve/veya en az üç yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi atanır.

2.2. Bir tarım makinesi operatörü şunları bilmelidir:

• tasarım, çalışma prensibi, çalışma özellikleri ve ayarlamalar, mekanize tarım aletlerinin güvenli çalışması için kurallar, tarım makinelerinin makineleri ve mekanizmaları (çeşitli traktör türleri ve
  tarım makineleri ve bunlarla birleştirilmiş aletler, biçerdöverler,
  kamyonlar ve diğer kendinden tahrikli araçlar);
• Tarım aletlerinin teknik işletimi ve bakımına ilişkin kurallar ve
  teknoloji;
• gerçekleştirmek için agroteknik ve teknolojik gereklilikler
  tarımsal işler;
• servis verilen tarım makinelerinin, ekipmanlarının, biçerdöverlerinin ve traktörlerinin tasarım özellikleri;
• çekilir ve monte edilir birimlerin tamamlanmasına ve bunların taşınmasına ilişkin kurallar;
• Tarımın ana bileşenlerinin ve parçalarının amacı ve etkileşimi
  teknoloji;
• çalışan parçalar, düzenekler ve mekanizmalar üzerinde izin verilen yükler;
• tarım makine ve ekipmanlarının teşhisine yönelik yöntem ve teknikler;
• tarım makinelerinin mekanizmalarını ve bileşenlerini düzenleme yöntemleri;
• metal işleme aletlerinin kullanımının amacı, prosedürü ve kuralları, en çok
  ortak evrensel ve özel cihazlar ve ölçüm aletleri
  aletler;
• Makine ve ünitelerin ana arıza türleri, tespit yöntemleri ve
  eliminasyon;
• çalışma prensibi, ünitelere sıralı sökme kuralları ve hazırlık
  Tarım makinelerinin onarımı (traktörler, biçerdöverler, kamyonlar ve diğer)
  kendinden tahrikli araçlar);
• bakım ve onarımın yapılmasına ilişkin kurallar ve yöntemler
  Tarım makineleri;
• Trafik Kanunları;
• soğutma ve fren sıvılarının, yağların, yakıtların amacı ve kullanımı;
• Yaralı kişilere ilk yardım sağlama kuralları
  kaza, kaza ve trafik kazası durumunda;
• İş mevzuatı;
• iş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon kuralları ve
  kişisel hijyen, yangın güvenliği.

3. İŞ SORUMLULUKLARI

Tarım makineleri operatörü:

3.1. Tarım makinelerini çalıştırır (biçerdöverleri, traktörleri, çekilir ve monte edilir makineler ve aletler, yükleyiciler ve diğer kendinden tahrikli makinelerle birlikte birleştirir):

• Tarlada tarımsal işler yapılırken (sürme, ekim ve dikim)
  çeşitli tarım ve orman ürünlerinin yetiştirilmesi, tırmıklanması,
  toprağın sıkıştırılması, organik ve mineral gübrelerin uygulanması, ot ayıklama,
  Ot, saman, saman tırmıklamak, tahıl ve diğer tarımsal ürünleri toplamak
  mahsuller);
• Hayvancılıkta iş yaparken (yemin dağıtımı ve dağıtımı, gübrenin çıkarılması)
  tesislerden);
• sabit işler yaparken (temizleme, kurutma, tohumları ayırma,
  silajın sıkıştırılması, saman kesicilerin bakımı);
• her türlü taşıma ve yükleme-boşaltma işlemlerini gerçekleştirirken;
• Bitkisel üretimde diğer tarımsal işleri yaparken,
  hayvancılık, yem üretimi, korunan toprak, çok yıllık bitkilerin bakımı
  agroteknik ve teknik kurallara uygun olarak dikim, tarımsal ve hidromeliorasyon
  onlara uygulanan teknolojik gereksinimler.

3.2. Çalışma sırasında alet okumalarını gözlemliyor, motoru dinliyor, tarım aletlerinin, makinelerin ve mekanizmaların durumunu izliyor.

3.3. Gerçekleştirir:

• mekanize tarım aletlerinin, makinelerinin ve mekanizmalarının bakımı;
• mevcut onarımlar (servis verilen makinelerin diğer tüm onarım türlerine katılır ve
  römorklar ) ;
• makine ve çekici ünitelerinin montajı, traktörlerin, takılı ve çekilen ekipmanların, kendinden hareketli ve diğer makinelerin mekanizmalarının düzenlenmesi.

3.4. Tarım makineleri ve mekanizmalarının (traktörler, biçerdöverler, kamyonlar ve diğer kendinden tahrikli araçlar) ve tüm çekilen cihazların yakıt doldurulmasını ve yağlanmasını sağlar.

3.5. Yapılan iş miktarına ilişkin birincil muhasebe belgelerini doldurur, makine verimliliğini, yakıt ve yağlayıcı tüketimini hesaplar.

Bir tarım makinesi operatörü aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için normal koşulların yaratılmasını talep etmek,
Bu talimatlarda sağlanmıştır. Gerekli olanın sağlanması dahil
ekipman, envanter, kişisel koruyucu ekipman, sosyal yardımlar ve iş tazminatı
normalden farklı çalışma koşullarında.

4.2. Kuruluşun yönetiminin faaliyetlerine ilişkin kararları hakkında bilgi edinin.

4.3. Sağlanan konularla ilgili çalışmaların iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak
Bu talimat kapsamındaki yükümlülükler.

4.4. Birim amiriniz aracılığıyla bilgi ve belge talep edebilir,
iş görevlerini yerine getirmek için gereklidir.

4.5. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.

5. SORUMLULUK

Tarım makineleri operatörü aşağıdakilerden sorumludur:

5.1. Resmi görevin gereği gibi yerine getirilmemesi veya yerine getirilmemesi nedeniyle,
bu iş tanımının öngördüğü şekilde - belirtilen sınırlar dahilinde
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı.

5.2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için -
mevcut idari, cezai ve hukuki mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde
Rusya Federasyonu mevzuatı.

5.3. Maddi hasara neden olmak için - akımın belirlediği sınırlar dahilinde
Rusya Federasyonu'nun çalışma ve medeni mevzuatı.

5.4. Organizasyonda oluşturulan çalışma düzenlemelerinin, yangın güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali nedeniyle.

Görev tanımı, müdürün 22 Ocak tarihli talimatı doğrultusunda geliştirildi
2009 Sayı 72.

KABUL:

İK Bölüm Başkanı E.E. Gromova
22.01.2009

Hukuk Danışmanı P.A. Bespalov
22.01.2009

Bu talimatları okudum.
Bir nüshasını elime aldım ve onu işyerimde saklamayı taahhüt ediyorum.

Tarım makineleri operatörü yapay zeka İvanov
22.01.2009

2. Makale: Yönetmenle çalışma ilişkilerini korku veya şüphe olmadan resmileştiririz

Müdürün gönüllü olarak görevden alınmasına ilişkin çalışma kitabına nasıl giriş yapılır?

LLC'mizin yöneticisi kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. Çalışma kitabına hangi makaleye göre giriş yapılmalıdır? İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 3. paragrafına atıf yapılabilir mi?

Evet yapabilirsin. Bir müdürün görevden alınmasından önce çeşitli kişisel işlemler yapılır. İstifa etmeye karar veren yönetici, işverene niyetini en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Daha sonra katılımcıların genel kurulunun müdürün görevden alınmasına karar vermesi gerekir. Protokole göre genel müdürün görevden alınmasına ilişkin emrin T-8 Formunda verilmesi gerekiyor. Daha sonra çalışma kitabını doldurun. İşten çıkarılmanın temeli olarak İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafını belirtin. 4. sütuna ise şirketin genel kurul tutanağının ve işten çıkarma kararının ayrıntılarını yansıtın (yukarıdaki örnek)*

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Bir çalışan tamirci olarak işe alınır.

1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygun şekilde altı çizili):

ana iş yerinde;

2. Sözleşmenin süresi

2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

3.1.2. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. İşçi koruması.

3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım.

3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.

3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Her türlü ekipmanın sorunsuz ve güvenilir çalışmasını, düzgün çalışmasını, zamanında yüksek kaliteli onarım ve bakımını sağlamak, modernizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak ve ekipman onarım hizmetlerinin maliyet etkinliğini artırmak.

3.2.2. Atölyenin mekanik ekipmanı, binaları ve yapılarındaki koruyucu cihazların durumu ve onarımı üzerinde teknik denetim yapın.

3.2.3. Ekipmanın muayenesi, kontrolü ve onarımı için takvim planlarının (programlarının) hazırlanmasını, büyük onarımların merkezi olarak uygulanmasına yönelik uygulamaları, planlı bakım ve rutin onarımlar için gerekli malzeme, yedek parça, alet vb.'nin elde edilmesine yönelik uygulamaları, ekipman için pasaportların hazırlanmasını organize edin , yedek parça spesifikasyonları ve diğer teknik belgeler.

3.2.4. Yeni ekipmanların kabulü ve kurulumuna katılmak, işyerlerinin sertifikasyonu ve rasyonalizasyonu, modernizasyonu ve etkisiz ekipmanın yüksek performanslı ekipmanlarla değiştirilmesi, ağır manuel ve emek yoğun işlerin mekanizasyon araçlarının tanıtılması.

3.2.5. Her türlü ekipmanın yanı sıra amortisman süresi dolmuş ve eskimiş olanların muhasebesini düzenleyin ve bunların silinmesi için belgeler hazırlayın.

3.2.6. Erken aşınmalarının nedenlerini belirlemek, ekipmanın teknik durumuyla ilişkili arıza sürelerinin nedenlerini ve süresini analiz etmek için ekipmanın, bireysel parçaların ve düzeneklerin çalışma koşullarını inceleyin.

3.2.7. Bileşenlerin ve mekanizma parçalarının onarımı ve eski haline getirilmesi için ilerici yöntemlerin yanı sıra ekipmanın hizmet ömrünü uzatmak, arıza sürelerini azaltmak ve vardiyaları artırmak, kazaları ve endüstriyel yaralanmaları önlemek, iş yoğunluğunu ve onarım maliyetini azaltmak ve performansını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve uygulamak kalite.

3.2.8. Devlet denetim makamlarına sunulmak üzere kaldırma mekanizmalarını ve diğer devlet denetimi nesnelerini hazırlayın.

3.2.9. Yağlayıcı ve emülsiyon endüstrisinin teknik yönetimini sağlayın, yağlayıcıların ve temizlik malzemelerinin tüketimine yönelik ilerici standartlar getirin ve kullanılmış yağların yenilenmesini organize edin.

3.2.10. Atölye ekipmanının teknik doğruluk açısından kontrol edilmesine, ekipmanın etkin kullanımını kolaylaştıran optimum çalışma modlarının oluşturulmasına, ekipmanın teknik işletimi, yağlanması ve bakımına ilişkin talimatların geliştirilmesine ve onarım çalışmalarının güvenli bir şekilde yürütülmesine katılın.

3.2.11. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonu ile ilgili rasyonelleştirme önerilerini ve icatları dikkate alın, bunlarla ilgili sonuçlar çıkarın ve kabul edilen tekliflerin uygulanmasını sağlayın.

3.2.12. Ekipmanın onarımı ve modernizasyonunun kayıtlarını düzenleyin, kalitelerini ve bu amaçlar için tahsis edilen malzeme kaynaklarının doğru kullanımını izleyin.

3.2.13. Onarım çalışmaları sırasında iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine, çevre güvenliği gerekliliklerine uygunluğu sağlayın.

3.2.14. Ekipmanı tamir eden ve çalışır durumda tutan kurumsal departman çalışanlarını yönetin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Ekipmanların, binaların, yapıların onarımının organize edilmesine ilişkin kararlar, talimatlar, siparişler, metodolojik, düzenleyici materyaller.

3.3.2. İşletmede onarım hizmetinin organizasyonu.

3.3.3. Proses ekipmanının planlı önleyici bakımı ve rasyonel işletiminden oluşan birleşik bir sistem.

3.3.4. İşletmenin teknik gelişimi için beklentiler.

3.3.5. Kurumsal ekipmanların teknik özellikleri, tasarım özellikleri, amacı, çalışma modları ve çalışma kuralları.

3.3.6. Onarım çalışmalarının organizasyonu ve teknolojisi.

3.3.7. Ekipmanın kurulum, ayarlama ve ayarlama yöntemleri.

3.3.8. İşletmenin ürünlerinin üretim teknolojisinin temelleri.

3.3.9. Ekipman pasaportlarını, çalıştırma talimatlarını, kusur listelerini, spesifikasyonları ve diğer teknik belgeleri hazırlama prosedürü.

3.3.10. Onarımdan sonra ekipmanın onarım ve kabul için teslim edilmesine ilişkin kurallar.

3.3.11. Yağlayıcı ve emülsiyon tesislerinin organizasyonu.

3.3.12. Ekipmanın işletimi, onarımı ve modernizasyonu sırasında emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler.

3.3.13. İşletmede onarım bakım konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.

3.3.14. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.

3.3.15. İş mevzuatının temelleri.

3.3.16. Çevre mevzuatının temelleri.

3.3.17. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.

3.4. Çalışanın, mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 3 yıl daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine veya mühendislik pozisyonlarında uzmanlık alanında en az 5 yıl orta mesleki (teknik) eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerekir.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşveren şu haklara sahiptir:

4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.

4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

4.2.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek.

4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.

5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme programı

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.

6.2. Çalışana, standart bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.

6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:

— iş günü boyunca molalar (vardiya);

— günlük (vardiyalar arasında) izin;

— izin günleri (haftalık sürekli tatil);

— çalışmayan tatiller;

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

— ana tatil ____________ takvim günü (en az 28 gün);

— ek izin _____________________ gün.

7. Ödeme koşulları

7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):

- işi yaptığı yerde;

— Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale yoluyla.

8. Sosyal sigortanın türleri ve koşulları

8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

10. Sözleşmenin süresi

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunun öngördüğü gerekçelerle feshedilinceye kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Uyuşmazlık çözüm prosedürü

Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.

12. Son hükümler

12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir kopyasına sahiptir.

12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin şartlarında yapılacak herhangi bir değişiklik, taraflarca imzalanan ve bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşme şeklinde resmileştirilir.

13. Tarafların imzaları

Kaynak - "Personel hizmetinde ofis yönetimi: eğitici ve pratik el kitabı", "Prospect"

İş sözleşmesi N ___
bir traktör-birleştirici sürücüsüyle

İyi oyun.

Bundan sonra__ olarak anılacaktır
(isim veya tam ad)
___________________________________________________ tarafından temsil edilen "İşveren",
(pozisyon, yetkili temsilcinin tam adı)
_____________________________________ temelinde hareket ederek___, biriyle
(yetkiyi doğrulayan belge)
Taraflar ve __________________________________________, bundan sonra__ olarak anılacaktır.
(Tam ad, pasaport bilgileri)
"Çalışan" ise işbu İş Sözleşmesini imzalamıştır.
(bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki gibidir:

1. Genel Hükümler

1.1. İşveren, Çalışana bu Sözleşmede öngörülen belirtilen çalışma fonksiyonuna (pozisyona) uygun iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana işinin karşılığını zamanında ve tam olarak ödemeyi taahhüt eder ve Çalışan, bu Sözleşmeyi bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. İşverende yürürlükte olan iç işgücü düzenlemelerine uymak için bu Sözleşmede belirtilen çalışma fonksiyonu.
1.2. Bu Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.
1.3. Traktör-biçerdöver operatörü olarak bir çalışan işe alındı.
1.4. Çalışanın iş yeri ________________ (ilçe, bölge belirtin).
1.5. Çalışma koşulları: saha.
İklim koşulları - _____________________________________________.
1.6. Çalışan için belirlenen ek koşullar ve faydalar (örneğin, ücretsiz yemek, barınma vb.): _____________________________.
1.7. Bir çalışan "______"__________ ____ (ekim mevsiminin başlangıcı) ile "___"__________ ____ (hasat sonu) arasındaki dönem için işe alınır.

2.1. Çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla Çalışan, işe başlama tarihinden itibaren __ (______) ay süreyle test süresine tabi tutulur.
2.2. Geçici iş göremezlik süresi ve Çalışanın fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
2.3. Test sonucunun yetersiz olması durumunda, İşveren, Çalışana en geç __ (______) gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak ve tanınmasına temel oluşturan nedenleri belirterek, test süresinin bitiminden önce bu Sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Çalışanın sınavda başarısız olması.
2.4. Test sonucunun yetersiz olması halinde işbu Sözleşme kıdem tazminatı ödenmeden feshedilecektir.
2.5. Deneme süresinin sona ermesi ve Çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda testi geçmiş olduğu kabul edilir ve bu Sözleşmenin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir.
2.6. Deneme süresi boyunca Çalışan, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varırsa, kendi talebi üzerine, İşverene __ (____) gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak bu Sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

3. Tarafların hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan şu haklara sahiptir:
3.1.1. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri öngörülen şekilde almak.
3.1.2. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan uygun organizasyonel, teknik ve diğer koşullar.
3.1.3. Görevi ile ilgili yetkileri dahilinde gerekli kararları almak, iş sorumlulukları doğrultusunda kararların hazırlanmasına katılmak.
3.1.4. Üretim faaliyetlerinin iyileştirilmesi için yönetime önerilerde bulunmak.
3.1.5. Yeterliliklerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi.
3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. Aşağıdakileri içeren iş görevlerinizi bilinçli bir şekilde yerine getirin:
— biçerdöver kontrolü;
- tarımsal ürünlerin hasadı;
- biçerdövere yakıt ikmali yapılması ve biçerdöverin ve tüm çekilir cihazların yağlanması;
- biçerdöverin işleyişindeki arızaların tespiti ve ortadan kaldırılması;
- bakımı yapılan biçerdöver ve çekilen cihazların rutin onarımlarının yapılması ve diğer tüm onarım türlerine katılım.
3.2.2. İşverenin emir ve talimatlarını yerine getirmek.
3.2.3. Kayıt tutma kurallarına, ticari sır oluşturan bilgilerle çalışma prosedürüne uyun ve gizli bilgi (ticari sır) oluşturan bilgileri ifşa etmeyin.
3.2.4. İş görevlerinizi yerine getirmek için yeterli düzeyde niteliklere sahip olun.
3.2.5. İşverende yürürlükte olan dahili çalışma düzenlemelerine uyun.
3.2.6. Teknolojik disiplin, iş güvenliği ve güvenlik gerekliliklerine uyun.
3.2.7. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özen gösterir, İşverene gelebilecek zararları önleyecek tedbirleri alırız.
3.2.8. İşten çıkarılma üzerine, İşveren ile yaptığı iş ile ilgili kopyaları, taslak notları, çalışma belgelerini saklamadan, elinde bulunan tüm belgesel ve diğer mesleki bilgileri eksiksiz olarak İşverene devredin ve eğer varsa, kendisi tarafından sağlanan teknik araçları İşverene iade edin. usulüne uygun olarak sağlanmıştır.
3.2.9. İşveren ile iş ilişkilerinin sona ermesinden sonra, İşverenin kendisi tarafından bilinen gizli bilgilerini (ticari sırlarını) ifşa etmeyin.
3.3. İşveren şu haklara sahiptir:
3.3.1. Resmi olarak üretim toplantılarına katılmaya ihtiyaç duyulması halinde Çalışanı dahil edin.
3.3.2. Çalışanın periyodik sertifikasyonunu gerçekleştirin.
3.3.3. Çalışanın kişisel verileri hakkında eksiksiz bilgi vermesini zorunlu kılın.
3.3.4. Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
3.3.5. Çalışanın, iş mevzuatı, bu Sözleşme, iç iş düzenlemeleri, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ve iş tanımı tarafından öngörülen iş görevlerini yerine getirmesinin yanı sıra iş disiplinine, çalışma saatlerine ve dinlenmeye uymasını zorunlu kılın.
3.4. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
3.4.1. Çalışana iş görevlerini uygun şekilde yerine getirebilmesi için gerekli koşulları sağlayın.
3.4.2. Çalışanın çalışma haklarını kullanmasına engel oluşturmayın.
3.4.3. Çalışana bu Sözleşmede ve iş mevzuatında öngörülen tüm garantileri ve tazminatları sağlayın.
3.4.4. İşe alırken, Çalışana, Çalışanın çalışma haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan yerel düzenlemeler ve yürürlükteki diğer belgeler hakkında bilgi verin.
3.4.5. Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların belirlediği şekil ve miktarda ödeyin.

4. Çalışma ve dinlenme programı

4.1. Çalışma ve dinlenme programı bu Anlaşma ve iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.
4.2. Çalışana, _______ günlük çalışma haftası ve _______ gün izinli _______ saatlik çalışma günü atanır - _______________________.
Çalışma gününün başlangıç ​​saati: ____ saat ____ dakika.
Çalışma gününün bitiş saati: ____ saat ____ dakika.
Öğle yemeği molası süresi: ___ saat ___ dakikadan ___ saat ___ dakikaya kadar.
4.3. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı, yazılı başvurusu üzerine Çalışana, tarafların mutabakatı ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5.1. Çalışana ayda ______ (______________) ruble maaş ödeniyor.
5.2. Her çalışma ayına ilişkin ücretler ayda iki kez ödenir: ilk kısım - cari (hesaplama) ayın ___ günü, ikinci kısım - bir sonraki ayın ___ günü.
Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.
5.3. Ücretler İşverenin bulunduğu yerde veya onun belirlediği başka bir yerde (veya Çalışanın banka hesabına para aktarılarak) ödenir.
5.4. İşveren, yüksek performans göstergelerine göre Çalışana, İşveren tarafından belirlenen şekil ve miktarda ikramiye ödeme hakkına sahiptir.

6.1. Çalışanın, bu Sözleşme uyarınca kendisine verilen görevleri kendi hatası nedeniyle yerine getirememesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, Çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde İşveren tarafından disiplin sorumluluğuna tabi tutulabilir. .
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, İşveren, Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:
- açıklama;
- kınama;
- işten çıkarılma.
6.2. İşverene verilen zararlar için Çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda, miktar ve prosedürde mali sorumluluk taşır.

7. Bu Sözleşmenin değiştirilmesi ve feshi

7.1. Burada doğrudan belirtilen durumlar dışında, bu Sözleşmenin şartlarında yapılacak her türlü değişiklik ve ekleme, taraflarca imzalandıktan sonra Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası haline gelen ek sözleşmelerle resmileştirilir.
7.2. Bu Sözleşme, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği gerekçelerle ve şekilde feshedilebilir.

8. Özel koşullar

8.1. Gizli bilgiler (ticari ve resmi sırlar), sunum şekli ne olursa olsun, İşverenin müşterileri, mali konular, İşverenin faaliyetleri için emir alma kaynakları ve yöntemleri, iş yapma yöntemleri, devam eden veya tamamlanmış işlemlerle ilgili her türlü bilgidir. iş yazışmaları ve Çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği diğer bilgiler.
8.2. Resmi veya ticari sır teşkil eden bilgilerin (gizli bilgiler) Çalışan tarafından ifşa edilmesi durumunda İşveren, Çalışanı sorumlu tutma hakkına sahiptir.
8.3. Bu Sözleşmede düzenlenmeyen taraflar arasındaki ilişkiler, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmektedir.
8.4. İşbu Sözleşme metnine yansıtılmayan konular da dahil olmak üzere, taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar, tarafların anlaşmasıyla veya yasaların öngördüğü şekilde çözülür.

9. Nihai hükümler

9.1. Bu Anlaşma taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
9.2. Bu Anlaşma, tarafların her biri için birer tane olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenmiştir.
9.3. Bu Sözleşmenin bir kopyasının Çalışan tarafından alındığı, İşveren tarafından saklanan bu Sözleşmenin bir kopyası üzerinde Çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.

10. Tarafların ayrıntıları ve imzaları

İşveren: Çalışan:
____________________________________ ________________________________
(tüzel kişinin adı) (tam adı)
Yasal/posta adresi: _______ Adres: ______________________
___________________________________ ________________________________
INN/KPP ___________________________ Pasaport ayrıntıları: _____________
OGRN ______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Faks: _________ Telefon: _______________________
E-posta: __________ E-posta: _______
Banka ayrıntıları: _________________ Hesap ___________________________
___________________________________
(seçenek:
___________________________________
(AD SOYAD.)
Adres: ____________________________
___________________________________
Pasaport detayları: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
E-posta adresi: __________
Kontrol etmek _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Tam ad) (imza) (imza)

———————————
Bilginize bilgi:
04/06/2015 N 82-FZ Federal Kanununa göre “Ticari şirketlerin zorunlu mühürünün kaldırılmasına ilişkin Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında”, 04/07/2015 tarihinden itibaren ticari şirketlerin bir mühür var.

Genel Hükümler

Anlaşmayı imzaladıktan sonra tarafların kesinlikle uymaları gereken karşılıklı hak ve yükümlülükleri vardır. Buna göre vatandaş, kuruluşta yürürlükte olan çalışma programına uymayı ve uymayı, işveren ise vatandaşa belgede öngörülen işi sağlamayı ve ücretini zamanında ödemeyi taahhüt eder.

Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, işveren gelecekteki çalışanı kuruluşun yerel düzenlemeleri, iş tanımı, çalışma programı ve ödeme koşulları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bundan sonra, doldurulmuş sözleşme formları imzalanır, kişinin işe alınması için bir emir verilir ve çalışma kitabına buna uygun bir giriş yapılır.

Bir çalışanla örnek iş sözleşmesi (2019)

İş sözleşmesi, formu

İş sözleşmesinin anlamı

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'sine göre her vatandaş kendi faaliyet türünü ve uzmanlığını bağımsız olarak seçebilir. Çalışmalar güvenlik ve hijyen gerekliliklerine aykırı olmayan koşullar altında yapılmalıdır. Ücretin işveren tarafından ayda iki kez zamanında ve tam olarak ödenmesi gerekmektedir.

Taraflarca tamamlanıp imzalanan sözleşme, işveren ile çalışan arasındaki resmi ilişkinin doğuşunu, değişmesini ve sona ermesini belirleyen temel hukuki olgudur. İşçi ile işveren arasındaki hukuki bağlantıyı kuran ve belgeyi imzalayan taraflar arasındaki resmi ilişkileri düzenleyen bir dizi hukuki normdur. 2019 yılında bir çalışanla örnek iş sözleşmesi makalemizden indirilebilir.

Bir iş sözleşmesini medeni hukuk niteliğindeki sözleşmelerden (sözleşme, telif hakkı, belirli bir iş türünün performansı) ayırmak gerekir. Benzerliklerine rağmen aşağıdaki parametrelerde farklılık gösterirler:

• İş sözleşmesinin konusu işçinin işidir. Sivil sözleşmelerin konusu nihai sonuçtur (kitap, resim, proje);
• İş sözleşmesi işin kişisel olarak yerine getirilmesini gerektirir; başka bir yükleniciye devredilemez. Medeni hukukta bu yükümlülük belgenin metninde yer almalıdır;
• Bir iş sözleşmesi uyarınca çalışan, kuruluşun iç kurallarına uymak zorundadır. Medeni hukukta böyle bir zorunluluk yoktur;
• Bir iş sözleşmesine göre işveren normal ve güvenli çalışma koşulları yaratmalıdır. Medeni hukuka göre çalışan, işyerini bağımsız olarak düzenler.

İş sözleşmesi türleri

Çoğu zaman, çalışanlarla bir iş sözleşmesi (tamamlanmış bir örnek materyalimizde görülebilir) süresiz olarak yapılır, yani belgenin geçerlilik süresini belirtmez. Ancak bazı durumlarda işin niteliğine veya gerçekleştirileceği şartlara göre bir zaman dilimi belirleyebilir. Bu tür davalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Kısmında ele alınmaktadır.

Geçerlilik süresine göre:

• belirsiz bir süre için mahkumlar;
• belirli bir süre boyunca mahkumlar (en fazla 5 yıl).

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresiz hale gelebileceği unutulmamalıdır. Çalışanın, belirtilen sürenin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda, belge aciliyetini kaybeder ve süresiz olarak sonuçlandırılmış sayılır. Bu durumda yeni, ucu açık bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.

Aynı zamanda, açık uçlu bir sözleşme belirli süreli bir sözleşme haline gelebilir, ancak bunun Sanatın paragrafları ile gerekçelendirilmesi gerekir. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aktarmak için öncekini feshetmeniz ve belirli bir süre için yeni bir sözleşme yapmanız gerekir.

İş ilişkisinin doğası gereği:

• ana istihdam yerine göre;
• yarı zamanlı bir işte (bir iş sözleşmesi yapılmadan yarı zamanlı çalışma imkansızdır, bu, bu tür bir istihdamın temel koşuludur);
• geçici çalışma (eğer işin niteliği 2 aydan daha kısa sürede tamamlanmasını gerektiriyorsa, hastalık izninde olan bir çalışanın değiştirilmesi sırasında da yapılabilir);
• kısa vadeli sözleşme;
• mevsimlik işçilerle;
• evden çalışan çalışanlarla;
• devlet (belediye) hizmeti hakkında.

İşveren veya temsilcileri olmadıkları sürece, çalışma mevzuatının ve çalışma ilişkileriyle ilgili diğer yasal düzenlemelerin belirli vatandaş kategorileri için geçerli olmadığı unutulmamalıdır:

• askeri görevlerin yerine getirilmesinde askeri personel;
• sivil sözleşmeler temelinde çalışan kişiler;
• Federal Kanunla kurulan diğer kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi).

İşveren türüne göre:

• kuruluşlarla - tüzel kişiler ve bireysel girişimcilerle yapılan anlaşmalar;
• bir kişiyle sözleşme yapmak. Bu durumda işveren, bireysel girişimci olarak kaydı olmayan bir bireydir. Çoğu zaman, bu tür işverenler servis personeli ile sözleşme yapar.

Örnek iş sözleşmesi (2019)

Çalışanın hukuki durumuna bağlı olarak:

• reşit olmayan vatandaşlarla imzalanan;
• ailevi sorumlulukları olan kişilerle birlikte olan mahkumlar;
• yabancılara kayıtlı;
• vatansız kişilerle imzalanmıştır.

Çalışma koşullarının niteliği gereği bölünme şu şekildedir:

• normal çalışma koşullarında;
• geceleri doluluk dikkate alındığında;
• Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan vatandaşlarla sonuçlandırıldı;
• Tehlikeli üretimde çalışma koşullarında.

Yapılan işin hacmine bağlı olarak iş sözleşmesi türleri:

• asıl iş hakkında;
• yarı zamanlı çalışma hakkında.

İlk durumda, çalışan iş günü boyunca işveren için tam zamanlı çalışır. Çalışma kitabını burada saklıyor.

İkincisinde kişi boş zamanlarında asıl işinden çalışır. Bu tür çalışmalar günde dört saatten fazla süremez. Çalışanla imzalanan belge, yapılan işin yarı zamanlı çalışma olduğunu gösterir. Böyle bir belge ya ana işyerinde ya da başka bir işverenle imzalanabilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği istisnalar dışında, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma sözleşmesi yapmak da mümkündür.

Yarı zamanlı işin aynı özellikleri taşıması durumunda, 18 yaşın altındaki kişilerle ve ana işi zor olarak sınıflandırılan veya tehlikeli çalışma koşullarında yapılan kişilerle yarı zamanlı sözleşme yapılmasına izin verilmez.

Yönetim çalışanları ile yapılan sözleşmelere özellikle dikkat edilebilir. Bunları derlerken diğer işçi kategorilerine göre özellikle dikkat edilmesi gereken bazı özellikler vardır.

İş sözleşmesi formu

Şu soruyu cevaplayalım: Sözleşme hangi biçimde imzalanıyor? Bu amaçla, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan standart bir form kullanılmaktadır.

2019 iş sözleşmesi (makalemizde bir örnek indirilebilir) iki nüsha halinde yazılı olarak hazırlanmıştır. Her kopya yönetici ve çalışan tarafından imzalanır. Biri çalışana verilir, ikincisi işverende kalır. Bir kopyanın alındığını belirtmek için çalışanın, işveren tarafından tutulan belgeyi bizzat imzalaması gerekir.

Çalışan, işverenin bilgisi dahilinde çalışmaya başlamışsa, yazılı olarak düzenlenmemiş olsa bile sözleşme yapılmış sayılır. Buna rağmen belgenin üç gün içinde hazırlanıp imzalanması gerekiyor. Bir çalışanla (2019) iş sözleşmesi formunu materyalimizden ücretsiz olarak indirebilirsiniz.

Ayrıca bazı meslekler için yazının sonunda iş sözleşmesi formu indirilebilir.

İş sözleşmesinin tarafları

Taraflar işçi ve işverendir.

Çalışan 16 yaşında veya daha büyük olan kişidir. Kanun 14 yaşındakilerle sözleşme imzalanmasını yasaklamıyor. Ancak bazı koşulların karşılanması gerekir:

• iş kolay olmalı;
• eğitim sürecini aksatmayın;
• resmi bir temsilcinin rızası, çoğunlukla gencin ebeveynleri.

Örneğin bir sinema veya tiyatrodaki bir rol için daha küçük bir çocuğa ihtiyaç duyulursa, önceki koşullara ek olarak vesayet makamlarının onayının da olması gerekir. Ayrıca yapılan işin çocuğa fiziksel, psikolojik veya manevi zarar vermeyeceğinin ispatı.

İşveren, iş sözleşmesi yapması yasak olmayan tüzel veya gerçek kişidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine göre belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• AD SOYAD. çalışan ve işveren şirketin adı;
• çalışanın (ve eğer birey ise işverenin) pasaport bilgileri;
• işverenin vergi kimlik numarası;
• iş sözleşmesinin imzalanma tarihi ve yeri.

Bir kişinin mesleki faaliyetine ilişkin aşağıdaki bilgilerin belgeye dahil edilmesi gerekmektedir:

• iş yeri. Genellikle bu organizasyonun kendisidir. Kuruluşun yapısal bölümleri varsa, iş sözleşmesinde belirtilen bölüm iş yeri olarak kabul edilir;
• personel tablosuna göre pozisyon;
• işin başlangıç ​​tarihi (belirli süreli bir sözleşme imzalanmışsa geçerlilik süresi belirtilir);
• ücret koşulları (tarife oranı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
• çalışma ve dinlenme programı. Organizasyonda belirlenen genel kurallardan farklıysa, iş başvurusunda bulunan kişiyle tartışılması gerekir;
• iş sözleşmesinin sağladığı garantiler;
• işin doğası;
• işyerindeki çalışma koşulları.

Ayrıca, çalışanın ve işverenin İş Kanunu ve kuruluşun iç düzenlemeleri ile belirlenen hak ve yükümlülüklerini de içerebilir.

Ayrıca iş sözleşmesine ek koşullar da dahil edilebilir:

• deneme süresi hakkında;
• ticari sırların ifşa edilmemesi hakkında;
• kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında;
• ek çalışan sigortası türleri ve koşulları hakkında;
• masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilen eğitimden sonra çalışanın belirli bir süre çalışma yükümlülüğü hakkında;
• mali sorumluluk ve diğerleri hakkında.

Bu veriler bir iş sözleşmesi içermelidir (örnek 2019, formu materyalimizden indirebilirsiniz). Tamamlanan belge taraflarca imzalanır. Sözleşme hazırlama kurallarına uyulmaması nedeniyle, iş müfettişi, personel belgelerinin incelenmesi durumunda idari para cezasına tabi tutulabilir.

Değişiklik yapılması gerekiyorsa, yeni bilgiler ek bir anlaşma şeklinde hazırlanabilir.

İş sözleşmesinin yapısı

Kural olarak belge, her biri işverenin ve çalışanın hak ve yükümlülüklerini belirten birkaç bölümden oluşur. Tipik olarak sözleşme aşağıdaki bölümleri içerir:

1. Tarafların ayrıntıları: kuruluşun adı, adresi, tam adı. yönetici, tam adı pozisyon için başvuru sahibi, iletişim bilgileri.
2. Aşağıda genellikle başvuru sahibinin çalışacağı işletmenin pozisyonu ve bölümü hakkında bilgi verilmektedir.
3. İş sözleşmesinin bir sonraki maddesi tarafların hak ve yükümlülüklerinin açıklamasıdır. Bu, çalışanın işletmede geliştirilen iş tanımına uygun olarak yerine getirmesi gereken görevlerini belirler. Ayrıca işverenin sorumlulukları da var. Bunlar arasında ücretlerin belirli bir zaman dilimi içerisinde ödenmesi, astlara güvenli bir iş yeri, ekipman vb. sağlanması yer almaktadır.
4. Bir sonraki bölüm çalışma ve dinlenme programlarını düzenler. Ücret oranı ve iç düzenlemeler belirtilir.
5. Sözleşmenin ana bölümlerine girmeyen ek koşulların yer aldığı bir bölüm olabilir.
6. Sonunda tarafların imzaları ve tarih konulur.

Bir sözleşme imzalanırken tarafımızdan listelenen herhangi bir bilgi veya koşulun yer almaması, sözleşmenin geçersiz ilan edilmesi veya fesih nedeni teşkil etmez. Belge eksik bilgilerle tamamlanmalıdır. Bunlar metnin kendisine dahil edilebilir veya taraflar arasındaki ayrı bir anlaşmada belirtilebilir. Ek anlaşmanın da iki nüsha halinde hazırlanması ve her iki tarafça imzalanması gerekir.

İş sözleşmesinin feshi

İş sözleşmesi, çalışanın inisiyatifiyle, yani kendi talebiyle ve işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

Çalışanın inisiyatifiyle fesih, istifa mektubu yazarken gerçekleşir. Genellikle bu durumda, işverenin inisiyatifiyle iş ilişkisinin feshedilmesinden farklı olarak herhangi bir zorluk ortaya çıkmaz.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin, deneme süresinin bitiminden önce üç gün önceden yazılı bildirimde bulunularak feshedilmesine izin verilir. Deneme süresi başarıyla tamamlanmışsa, iş sözleşmesi yalnızca aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:

• işletmenin tasfiyesi;
• personel azaltımı;
• çalışanın görevlerini tekrar tekrar yerine getirmemesi ve işyerinde alkol, uyuşturucu veya başka bir sarhoşluk durumunda tekrar tekrar ortaya çıkması;
• hırsızlık, zimmete para geçirme, kasıtlı olarak maddi zarara yol açma;
• Sanatta belirtilen diğer durumlar. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir iş sözleşmesinin saklanması

İş sözleşmesi formunu doldurduktan sonra geriye kalan tek şey, belgede belirtilen tüm koşulları kabul ettiğinizi ifade ederek imzalamanızdır. Daha önce de yazdığımız gibi iki nüsha halinde hazırlanır, bunlardan biri yeni işe alınan çalışana verilir, ikincisi organizasyonda kalır. İmzalanan belge personel departmanında saklanır.

Anlaşmanın, Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Emri ile onaylanan Standart Belgeler Listesinin 656, 657. maddeleri uyarınca veya tasfiyeye kadar 75 yıl süreyle kuruluşta saklanması gerekmektedir. işletmenin.

Kural olarak, bir çalışanın işe alınmasına bir iş sözleşmesinin imzalanması eşlik eder. İş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi ve feshine ilişkin tüm ilişkiler düzenlenir.

Belge hazırlamanın özellikleri

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı ve bunun için zamanında ödeme yapmayı taahhüt ettiği ve çalışanın, işe alındığı işi kurallara uyarak yerine getirmeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. işveren tarafından belirlenen rutinin -.

İş sözleşmesi mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Çalışanın ve işverenin tam adı, işveren tüzel kişi ise kuruluşun adı.
2. Çalışan pasaportu verileri - numarası ve veriliş tarihi.
3. Kuruluşun TIN'i.
4. İşletme adına sözleşmeyi imzalayan kişinin verileri ve kendisine bu belgeyi imzalama hakkının verildiği belgeler.
5. Sözleşmenin imzalanma tarihi ve yeri.
6. Başka bir bölgede bulunan bir şubede işe alım yapılıyorsa, iş yeri belirtilmelidir.
7. İşe başlama tarihi yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda belirtilir.
8. Ücret, yani tarife tarifesine göre maaş, ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.
9. Çalışma ve dinlenme programı, ancak çalışanın çalıştığı işletmenin genel kurallarından farklı olması durumunda belirtilmelidir.
10. İşletmedeki çalışma koşulları çalışanın sağlığı için tehlikeli veya zararlı ise, sözleşmede tehlikeli veya tehlikeli üretimde çalışmak için sağlanan garantiler ve tazminatlar belirtilmelidir.
11. Yapılan işin niteliğine göre belirlenen koşullar (seyahat, mobil vb.)
12. Çalışma şartları.
13. Bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir anlaşma yapılması koşulları.

Bu bilgi zorunludur, ancak yokluğu iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olamaz. Eksik bilgiler sözleşmenin kendisinde yer almakta olup, eksik olan koşullar sözleşmenin ekinde yer almaktadır.

Sözleşme formu

İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve iki nüsha halinde imzalanmalıdır; bunlardan biri çalışanda kalır, ikincisi işverende kalır. Sözleşmenin bir kopyasının verilmesi, işveren sözleşmesinin bir kopyası üzerinde çalışanın imzası ile onaylanır.

Önemli!İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmamışsa ancak çalışan, işverenin bilgisi ve izni ile görevlerini yerine getirmeye başlamışsa, böyle bir sözleşme yapılmış sayılır -.

Şartlı serbestlik

Çalışma için deneme süresi ancak tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Sözleşmede deneme süresi koşulları yer almıyorsa, çalışanın deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir.

Bir çalışan, iş sözleşmesi yapılmadan işe alınmışsa, deneme süresi şartı, işe başlamadan önce yapılan ayrı bir sözleşme ile belirlenebilir.

Deneme süresi boyunca çalışan, iş hukuku normlarını içeren kanun, yönetmelik, sözleşme ve sözleşmelerin sağladığı tüm haklara sahiptir.

Aşağıdaki durumlarda deneme süresi atanamaz:

1. Küçükler için.
2. Hamile kadınların yanı sıra bir buçuk yaşın altında çocuk yetiştiren kadınlar.
3. İlgili pozisyonu doldurmak için yarışmayı geçen kişiler.
4. Devlet programları kapsamında yüksek öğrenim görmüş ve diplomasını aldıktan sonraki 1 yıl içinde ilk kez işe girecek kişiler için.
5. Kuruluşun yönetimi ile mutabakata varılan bir transfer işi alan çalışanlar.
6. Seçilmiş makamın çalışanları.
7. 2 aydan fazla olmayan bir süre için sözleşme imzalayan çalışanlar.

Sıradan çalışanlar için deneme süresi 3 aydan fazla belirlenemez. Yöneticiler, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile şube ve temsilcilik başkanları için azami deneme süresi 6 aydır.

İş sözleşmesinin süresi altı ayı geçmiyorsa deneme süresi 2 haftayı geçemez. Deneme süresi, çalışanın hastalık izninde olduğu süreyi ve işten uzak kaldığı süreyi kapsamaz.

Sözleşme imzalamak için gerekli belgeler

İşe alırken, işveren aşağıdaki belgeleri talep etme hakkına sahiptir:

• Pasaport veya onun yerine geçen bir belge.
• Çalışma kitabı.
• Sigorta sertifikası.
• Kişinin askerlik yükümlülüğü varsa askerlik sicil belgesi.
• Eğitim ve niteliklere ilişkin belge.
• Adli sicil belgesi.
• İşin özelliğinin gerektirdiği ek belgeler.

Önemli! Kanun, bir işe başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Federal yasalar, başkanlık kararnameleri ve Hükümet kararları tarafından öngörülmeyen ek belgelerin istenmesini yasaklamaktadır.

Bir kişi ilk kez işe girerse, işverenin kendisi bir çalışma kitabı düzenler. Defterin kaybolması halinde işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine kitabı yenisiyle değiştirmekle yükümlüdür.

Anlaşma imzalandığı tarihten itibaren yapılmış sayılır. Çalışan, sözleşmede belirtilen tarihten itibaren görevini yapmaya başlamakla yükümlüdür. Tarih sözleşmede belirtilmemişse, sözleşmenin imzalanmasından sonraki gün.

İşçinin sözleşmede belirtilen günde göreve başlamaması halinde işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı bulunmaktadır. İptal edilen bir sözleşme geçersiz sayılır -.

Tamamlanmış örnek belge

________ No'lu iş sözleşmesi

_____________ “____”______________201__

LLC "Firma", bir yanda Şart esasına göre hareket eden ____________________________ direktör tarafından temsil edilir, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer yanda vatandaşlar _____________________________________________________________________________, diğer yanda "Çalışan" olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:

1. Genel Hükümler.

1.1. Firma LLC'de ___________________________________________ adresinde ___________________________________________________________________ pozisyonu için bir çalışan işe alındı.

1.2. Çalışan “____”_______________201____ tarihinden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.

1.3. Çalışana ____________ aylık bir deneme süresi verilir.

Deneme süresi, geçici iş göremezlik süresini ve İşverenin izniyle Çalışanın geçerli sebeplerle işe gelmediği diğer dönemleri ve ayrıca geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlığı (devamsızlık) kapsamaz.

Testi geçen Çalışan herhangi bir ek kayıt gerektirmeden çalışmaya devam eder.

Test sonucunun yetersiz olması durumunda, Çalışan, İşverenin talimatı üzerine işten çıkarılır (işten çıkarılır).

1.4. Deneme süresi boyunca Çalışan tamamen Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına tabidir.

1.5. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

1.6. İşveren için iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.

2. Tarafların sorumlulukları

2.1. Çalışan şunları taahhüt eder:

2.1.1. İş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmek.

2.1.2. İşgücü, üretim ve mali disiplini korumak ve bu iş sözleşmesinin 2.1.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerini titizlikle yerine getirmek.

2.1.3. Kurumda belirlenen günlük rutinin gözetilmesi de dahil olmak üzere, kurum içi çalışma düzenlemelerine uyun.

2.1.4. İşverenin mülküne, kullanımındaki ekipman ve ofis ekipmanı da dahil olmak üzere özenle davranır ve kendisine emanet edilen belgelerin güvenliğini sağlar.

2.1.5. İşverenin ticari sırrı olan verileri ve kişinin istihdamı sırasında elde edilen gizli bilgileri, İşveren nezdinde çalıştığınız süre boyunca ve işten çıkarılmayı takip eden yıl boyunca ifşa etmeyin.

2.1.6. Kurum müdürünün yetkisine uygun olarak verdiği talimat, görev ve talimatları etkin ve zamanında yerine getirmek.

2.1.7. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.1.8. Olumlu bir üretim ve ahlaki iklimin yaratılmasına, İşverenin işgücünde kurumsal ilişkilerin geliştirilmesine katkıda bulunmak.

2.1.9. Karta girilen bilgilerde değişiklik olması durumunda (aile bileşimi, pasaport bilgileri, ikamet ve kayıt adresi, iletişim telefon numarası vb.) 2 gün içerisinde İşverene bildirimde bulunun.

2.2. Çalışan şu haklara sahiptir:

2.2.1. Çalışanın faaliyetlerini düzenleyen İşverenin düzenleyici belgelerini öğrenin.

2.2.2. Bu sözleşmenin öngördüğü işin sağlanması için.

2.2.3. Devlet standartları ve iş güvenliği koşullarını karşılayan bir işyerine.

2.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tatil programına uygun olarak yıllık ücretli tatiller (ana ve ek) için.

2.2.5. Pozisyonunuza, niteliklerinize, koşullarınıza, işin karmaşıklığına ve yapılan işin kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi için.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarına, gerekliliklere ve çalışanların çalışmalarını düzenleyen yasalara uyun.

2.3.2. Çalışana güvenli ve etkili çalışma için gerekli koşulları sağlayın, işyerini işgücünün korunması ve güvenlik düzenlemelerine uygun olarak donatın.

2.3.3. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü ücretleri ve Çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeleri zamanında ödemek.

2.3.4. Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut mevzuatı tarafından belirlenen garantileri ve tazminatları sağlayın.

2.3.5. Belirlenen şekilde, Çalışanın çalışma kitabına girişler yapın, saklayın ve işten çıkarılma gününde Çalışana verin.

2.3.6. Çalışanın kişisel dosyalarında ve diğer belgelerinde bulunan kişisel verilerinin yasa dışı kullanıma veya kaybolmaya karşı korunmasını sağlayın.

2.4. İşveren şu haklara sahiptir:

2.4.1. Çalışanın iş görevlerini titizlikle yerine getirmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.

2.4.2. Onu dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

2.4.3. Üretim gerekliliği durumunda, Çalışanı bir sonraki tatilden geri çağırın ve ardından kullanılmayan tatil günlerinin telafisini yapın.

2.4.4. Federal yasalara, Kazakistan Cumhuriyeti yasalarına ve iç iş düzenlemelerine uygun olarak, görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda Çalışanı disiplin veya mali sorumluluğa getirmek.

2.4.5. Mesleki yüksek eğitim ve ileri eğitim eğitim kurumlarında masrafları İşverene ait olmak üzere mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim yapılmasına ihtiyaç duyulursa.

3. Ücret

3.1. Çalışan, personel tablosuna uygun olarak, belediye kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için birleşik tarife ölçeğinin (UTS) _________ ücret kategorisine göre resmi bir maaş belirlenir.

3.2. Çalışana şu miktarda ikramiye verilir:

• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışmalar için yüzdelik bonus %______.
• ücretlere ilişkin bölgesel katsayı %_____.

3.3. Resmi maaşın %______ tutarında aylık ikramiye.

3.4. İkramiyelerin, ödeneklerin, ek ödemelerin ve maddi yardımların ödenmesi, cari yıl için onaylanan ücret fonu limitleri dahilinde gerçekleştirilir.

3.6. İkramiyelere ilişkin usul ve koşullar “Kurum Çalışanlarına Yönelik Maddi Teşviklere İlişkin Yönetmelik” ile belirlenir.

4. Çalışma ve dinlenme programı. İzin sağlanması

4.1. Çalışana haftada 36 saatlik bir çalışma atanır - 5 gün ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar).

4.2. Çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri, dinlenme molaları iç çalışma mevzuatı ile belirlenir.

4.3. Çalışanın izinli ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, İşverenin yazılı talimatı ve başka bir dinlenme günü mutabakatı ile Çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir.

4.4. Çalışana her yıl 28 takvim günü süreyle düzenli ücretli izin verilmektedir.

İlk çalışma yılı izni, İşveren ile altı ay sürekli çalışmanın ardından verilir. İç Çalışma Yönetmeliğinde öngörülen durumlarda, Çalışanın talebi üzerine, İşveren ile altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce izin verilebilir.

İkinci ve sonraki çalışma yıllarına ait tatiller, İşveren tarafından onaylanan ve çalışanların önerilen tatil zamanına ilişkin istekleri dikkate alınarak hazırlanan tatil programına göre tatil önceliğine göre sağlanır.

4.5. Verilen tatili kullanmayan bir Çalışanın işten çıkarılması durumu haricinde, normal tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.

4.6. Çalışana, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda 16 takvim günü tutarında ek çalışma izni verilir.

Çalışanın talebi üzerine ek izin, parasal tazminatla değiştirilebilir.

4.7. Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan ve cari yılda kullanılmayan kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, içinde bulunulan yılı takip eden yılda parasal tazminatla değiştirilebilir.

4.8. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana talebi halinde kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.

5. Tarafların sorumluluğu

5.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, iç çalışma düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca kuruma maddi zarar verilmesi durumunda, yürürlükteki mevzuata uygun olarak disiplin, mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. .

6. İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

6.1. Bu iş sözleşmesinin feshi, mevcut iş mevzuatına uygun olarak ve tarafların üstlendiği yükümlülüklerin ihlali durumunda gerçekleşir.

6.2. Sözleşme şu durumlarda feshedilebilir:

• tarafların mutabakatı ile;
• Çalışanın inisiyatifiyle, belirtilen gerekçelerle (İşverene fesihten iki hafta önce yazılı uyarıda bulunarak);
• Aşağıdaki durumlarda İşverenin inisiyatifinde:
• işletmenin tasfiyesi;
• işletmenin sayısında veya personelinde azalma;
• Aşağıdaki nedenlerden dolayı Çalışanın sahip olduğu pozisyon veya gerçekleştirdiği işle tutarsızlığı:
• tıbbi rapora göre sağlık durumu;
• yetersiz nitelikler
• disiplin cezası almışsa, Çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi;
• Çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali;
• Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen bir ticari sırrı ifşa etmesi;
• Parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir Çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler İşveren açısından kendisine olan güven kaybına neden oluyorsa;
• Bir iş sözleşmesi imzalanırken Çalışanın İşverene sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgi sunması;
• öngörülen diğer gerekçelerle;
• önemli çalışma koşullarında bir değişiklik olması ve (veya) İşverenin bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda;
• Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.

7. Özel koşullar

7.1. Bir çalışanın, başka bir İşverenle yapılan iş sözleşmesi kapsamında mesai saatleri içinde başka ücretli iş yapma hakkı yoktur.

7.2. İşverenin talimatı üzerine Çalışanın katılımıyla oluşturulan tüm materyaller İşverenin mülkiyetindedir ve onun izni olmadan başka kişilere devredilemez.

7.3. Bu Sözleşmenin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve yazılı olmalıdır.

7.4. Anlaşma taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

7.5. Anlaşma iki nüsha halinde düzenlenmiştir. Birincisi İşveren tarafından tutulur, ikincisi Çalışan tarafından tutulur. Her iki tarafça imzalanmış ve İşverenin mührü ile onaylanmış her iki nüsha da eşit yasal güce sahiptir.

7.6. Taraflar, sözleşme şartlarını açıklamamayı ve üçüncü kişilere aktarmamayı, bunu resmi sırların ifşası olarak nitelendirmeyi taahhüt ederler.

esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) Müşteri", bir yandan ve gr. , pasaport: seri, No., düzenlenmiş, ikamet yeri: , bundan sonra "olarak anılacaktır" İcracı" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Müşteri talimat verir ve Yüklenici, sözleşmenin 2.1.1 maddesinde belirtilen aşağıdaki işi yapmayı (hizmet sağlamayı) taahhüt eder ve buna karşılık Müşteri, masraflarını bu sözleşmede belirlenen şekilde ödemeyi taahhüt eder.

1.2. Müşteri, Yüklenicinin işi (hizmetleri) için bu sözleşmenin 3. Bölümünde belirlenen tutar ve süre boyunca ödeme yapmayı taahhüt eder.

1.3. Taraflar, işin yürütülmesi (hizmet sağlanması) ile bağlantılı olarak kendileri tarafından bilinen ve Tarafların çıkarlarına zarar verebilecek bilgilerin gizliliğini sağlamayı taahhüt ederler.

1.4. İşin gerçekleştirilmesi (hizmet sağlanması) sürecinde Yüklenici, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından oluşturulan bu sözleşmenin Ek 1'inde belirtilen iş güvenliği, yangın, sıhhi ve diğer standartları öğrenmek ve bunlara uymakla yükümlüdür. .

2. İŞLER (HİZMETLER) LİSTESİ

2.1. Yüklenici aşağıdaki işleri yapmayı (hizmet sağlamayı) taahhüt eder:

3. YÜKLENİCİNİN İŞİNİN MALİYETİ (HİZMETLER). ÖDEME TALİMATI

3.1. Yüklenicinin işinin (hizmetlerinin) maliyeti, bu sözleşmenin süresi boyunca planlanan işin (hizmetlerin) hacmine göre Tarafların mutabakatı ile belirlenir ve vergi ve diğer (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülmüşse) yükümlülükleri içerir. Yüklenicinin bu anlaşma uyarınca elde ettiği gelir ve Anlaşmaya göre ruble tutarındadır.

3.2. İşin (hizmetlerin) maliyeti için ödeme, Yüklenicinin işi uygun şekilde tamamladığını (verilen) doğrulayan, tamamlanan iş (verilen hizmetler) için ilgili kabul belgesinin imzalanmasından sonra en geç içinde bulunulan ayın 1'inci gününe kadar aylık olarak yapılır. hizmetler) Taraflarca mutabakata varılan belirli bir ücret karşılığında sağlanır ve Tarafların karşılıklı hiçbir iddiası yoktur.

4. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4.1. Müşterinin hakkı var:

• Yüklenicinin faaliyetlerine müdahale etmeden gerçekleştirdiği işin ilerlemesini ve kalitesini kontrol etmek;
• Yüklenicinin sözleşmeyi zamanında yerine getirmeye başlamaması veya işi zamanında tamamlamanın açıkça imkansız hale gelecek kadar yavaş yapması halinde sözleşmeyi reddedebilir ve zararlar için tazminat talep edebilir;
• Sözleşmeyi reddetmek veya masrafları Yükleniciye ait olmak üzere işin düzeltilmesini başka bir kişiye emanet etmek ve ayrıca işin yürütülmesi sırasında işin uygun şekilde tamamlanmayacağının açıkça ortaya çıkması ve bunları ortadan kaldırmaması durumunda kayıplar için tazminat talep etmek eksikliklerin giderilmesi için daha önce Yükleniciye verilen süre içerisinde;
• Geçerli nedenler varsa, işin tesliminden önce herhangi bir zamanda sözleşmeyi reddetmek, Müşterinin sözleşmeyi reddettiği bildirimini almadan önce tamamlanan iş için belirlenen fiyatın bir kısmını Yükleniciye ödemek ve Yükleniciye zararları tazmin etmek.

4.2. Müşteri mecburdur:

• Yükleniciye işi gerçekleştirmesinde yardımcı olmak;
• Yükleniciye, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Sosyal Koruma Fonuna devlet sosyal sigortası için zorunlu sigorta primlerini öngörülen şekilde ödemek;
• gerekirse, sözleşme kapsamında iş güvenliği kurallarına ve güvenlik gerekliliklerine uygun işlerin gerçekleştirileceği bir yer sağlamak;
• Yüklenicinin güvenli çalışma koşulları konularındaki bilgilerinin hazırlanmasını (eğitimini), talimatını, ileri eğitimini ve testini yürütmek veya yukarıda belirtilen işi gerçekleştirmek için gerekliyse, eğitim (eğitim), talimat, tıbbi muayeneyi tamamladığını onaylayan belgeler talep etmek paragraf 2.1.1;
• Yüklenicinin ilgili günde iş yapmasına, Müşteri tarafından sağlanan yerlerde iş yapmasına, iş sahasında alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk halinde bulunmasının yanı sıra aşağıdaki hastalıkla bağlantılı bir durumda bulunmasına izin vermeyecektir (kaldırmayacaktır). işin performansını engeller;
• çalışma koşullarının denetlenmesi de dahil olmak üzere, yetkileri denetimleri yürütmeyi ve mevzuata uygunluğu izlemeyi içeren devlet kurumlarının ve diğer kuruluşların temsilcilerine engelsiz erişimin sağlanması ve ayrıca kontrol faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli bilgilerin sağlanması;
• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını yasaların öngördüğü şekilde soruşturmak veya soruşturmaya katılmak.

4.3. Sanatçı mecburdur:

• Güvenli çalışma koşulları, makinelerin, ekipmanların ve diğer üretim araçlarının güvenli çalışması için gereksinimlerin yanı sıra bölgedeki, üretimdeki, yardımcı ve ev binalarındaki davranış kurallarını belirleyen ilgili talimatlara, kurallara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak organizasyon;
• kişisel koruyucu ekipman kullanın;
• belirtilen şekilde eğitim (eğitim), talimat, ileri eğitim, güvenli çalışma koşulları hakkında bilgi testinden ve tıbbi muayenelerden geçecektir.

Yüklenici, Müşterinin işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için sözleşmede öngörülen koşulları yaratmaması veya uygunsuz şekilde yaratmaması durumunda, sözleşmeyi kısmen veya tamamen yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir.

4.4. Müşteri, Yüklenicinin de katılımıyla, yapılan işin sonucunu kabul belgesini imzalayarak inceleyip kabul etmekle yükümlüdür. Kabul sırasında tespit edilen, yapılan işteki tüm eksikliklerin söz konusu kanunda belirtilmesi gerekir.

5. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

5.1. Yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi durumunda Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak sorumludur.

5.2. Bir taraf, böyle bir ihlal kendi hatası nedeniyle meydana gelmemişse, sözleşme şartlarının ihlalinden sorumlu değildir.

5.3. Yüklenici, Yüklenicinin hatası nedeniyle meydana gelen, Müşterinin mülkünün zarar görmesi ve/veya kaybı konusunda tüm sorumluluğu üstlenir. Müşterinin mülkünün hasar görmesi veya kaybolması durumunda Yüklenici, nakliye belgelerinde belirtilen mülkün tüm maliyetini Müşteriye geri ödemeyi taahhüt eder.

5.4. Müşterinin, yapılan iş (sağlanan hizmetler) için ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, her gecikme günü için ödenmemiş tutarın en az %'si tutarında bir ceza şeklinde sorumluluk sağlanır.

6. İŞİN TAMAMLANMA TARİHİ (HİZMET VERME). SÖZLEŞME SÜRESİ

6.1. Yüklenici, sözleşmenin 2.1.1 maddesinde belirtilen işi “” 2020'den “” 2020'ye kadar yerine getirir (hizmet sağlar).

6.2. Anlaşma, imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve Taraflar yükümlülüklerini tam olarak yerine getirene kadar geçerlidir.

6.3. Anlaşma, Tarafların mutabakatı ile erken feshedilebilir.

7. ANLAŞMAZLIK ÇÖZÜM PROSEDÜRÜ

7.1. Taraflar arasında bu sözleşmenin bir sonucu olarak veya bununla bağlantılı olarak ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar müzakere yoluyla çözülmelidir. Taraflar müzakereler yoluyla bir anlaşmaya varamazlarsa, ortaya çıkan anlaşmazlık, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak genel yargı kurallarına göre Rusya Federasyonu mahkemelerinde çözülecektir.

8. MÜCBİR SEBEP DURUMLARI

8.1. Mücbir sebepler (doğal afetler, her türlü askeri eylem) ve Tarafların kontrolü dışında kalan ve Taraflardan herhangi birinin bu Anlaşma kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini doğrudan engelleyen, Odanın ilgili belgesiyle teyit edilen diğer koşullar durumunda. Ticaret ve Sanayi veya diğer yetkili mercilerce, bu durumların ortaya çıktığı Tarafın sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi için son tarih, bu koşullar devam ettiği sürece ertelenir. Mücbir sebep hallerinin takvim günlerini aşması halinde, diğer Taraf da Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini askıya alabilir.

8.2. Taraflardan biri için mücbir sebep hallerinin oluşması veya sona ermesi halinde, Taraf bu durumu diğer Tarafa derhal yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Mücbir sebep hallerinin ortaya çıkışının veya sona ermesinin bildirilmemesi veya zamanında bildirilmemesi, ilgili Tarafı gelecekte bunlara başvurma hakkından mahrum bırakır.

9.EK KOŞULLAR

9.1. Sözleşmenin akdedildiği andan itibaren, Taraflar arasında konuya ilişkin daha önce yapılan tüm yazışmalar ve müzakereler geçersiz hale gelir.

9.2. Bu anlaşmanın belirli hükümleri ile Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı arasında bir tutarsızlık olması durumunda, anlaşma bir bütün olarak yürürlükte kalacaktır ve Taraflar, kanuna aykırı olmayan ve tamamen tutarlı bir çözüm bulmaya çalışacaklardır. Sözleşmenin geçersiz hükmü ile anlam ve ekonomik açıdan.

9.3. İşbu sözleşmeye yapılacak tüm eklemeler ve değişiklikler sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olup, yalnızca yazılı olması ve Tarafların yetkili temsilcileri tarafından imzalanması halinde geçerlidir.

9.4. Taraflardan hiçbiri, diğer Tarafın yazılı izni olmadan, sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini üçüncü bir tarafa devretme hakkına sahip değildir.

9.5. Bu sözleşmenin, hem metninde adı geçenler hem de diğerleri usulüne uygun olarak yapılmış (Tarafların yetkili temsilcilerinin imzalarını ve Tarafların mühürlerini içerir) tüm ekleri ve eklemeleri, sözleşmenin ayrılmaz parçalarıdır.

9.6. Tarafların her biri, bu sözleşmede belirtilen ayrıntıların doğruluğundan sorumludur. Ayrıntılardaki değişiklikler hakkında diğer Tarafın bilgilendirilmemesi veya uygunsuz şekilde bilgilendirilmesi durumunda, bildirimde bulunmayan Taraf, bu tür bildirimde bulunmamanın olumsuz sonuçlarının sorumluluğunu ve risklerini üstlenir.

9.7. Bu sözleşmeye dayanarak Taraflar arasında herhangi bir iş ilişkisi doğmaz.

9.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre Müşteri, Yükleniciye karşı vergi acentesi olarak hareket eder.

9.9. Anlaşma, her Taraf için birer nüsha olmak üzere, eşit yasal güce sahip, Rusça iki orijinal nüsha halinde düzenlenmiştir.

10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE BANKA BİLGİLERİ

Müşteri Yasal adres: Posta adresi: INN: KPP: Banka: Kasa/hesap: Muhabir/hesap: BIC:

İcracı Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

11. TARAFLARIN İMZALARI

Müşteri_________________

Sanatçı _________________

Çalışma saatleri, belirli bir takvim dönemi boyunca işin dağılımıdır. Buna işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri, molalar, haftadaki iş günü sayısı, vardiya programları vb. dahildir. Bu rejim, iç çalışma düzenlemeleri ve vardiya programları tarafından düzenlenir. Bitkisel üretimde emek rejimi yılın zamanına ve yapılan işe (ilkbaharda tarla çalışması, hasat, kış) bağlıyken, hayvancılıkta sanayideki rejime yakındır. Günlük rutin ve vardiya programları, işin fizyolojisi, üretimin özellikleri dikkate alınarak herhangi bir dönem (ay, yıl) için oluşturulabilir ve kuruluştan en geç bir ay önce çalışana iletilir.

Ödeme sistemi, bir çalışanın ücretini, emeğin ölçüsü ile ödeme miktarı arasındaki ilişkiyi hesaplamak için belirlenmiş bir yöntemdir. İki ana ücret sistemi vardır: zamana dayalı (tarife oranına veya çalışılan süreye ilişkin resmi maaşa göre ödeme) ve parça başına ücret (her üretim birimine parça başına ücret ödenir).

İş Güvenliği ve Sağlığı

Giriş brifinginin amacı, yeni gelen çalışana tarımsal işler yaparken, makine ve traktör filosu kullanırken, hayvanlara bakım yaparken, pestisitlerle çalışırken vb. genel hükümler ve güvenlik kuralları hakkında bilgi vermektir.

Kollektif çiftçiler, işçiler ve ustabaşılar için güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon kursu eğitimi, Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı ve tarım işçileri sendikası tarafından onaylanan bir programa göre yıllık olarak gerçekleştirilmekte ve ardından öğrencilerin bilgileri bir uzman tarafından test edilmektedir. çiftlikte oluşturulan özel yeterlilik komisyonu. Aynı programlar Devlet Tarımsal Ekipman Komitesi çalışanları için de mevcuttur.

1. "Dostça."İşverene eksikliklerini belirtebilirsiniz, çünkü onun sorumlulukları konusunda bilgilendirilmemiş olması veya haklarınızın farkında olduğunuz konusunda bilgilendirilmemiş olması oldukça olasıdır.
2. Nihai. Patronunuzu, ilgili makamlarla temasa geçme noktasına kadar haklarınızı ciddi şekilde savunma niyetinde olduğunuz konusunda uyararak, yasal sıkıntılardan kurtulabilir ve paranızı nispeten kolay bir şekilde alabilirsiniz.
3. İdari olarak. Dava açmak kolay bir konu değildir ve çıkarlarınızı kaybetmeden başarılı bir şekilde yürütebilmek için aşağıda açıklanan hukuki incelikleri bilmeniz gerekir.

Bir kadın haftada tam 40 saat çalışsa ve 40 saat çalışmaya tam karşılık gelen bir maaş alsa bile böyle bir durum hukuki olarak kabul edilemez. Sonuçta kırsal kesimde çalışan kadın çalışanların haftada 36 saat çalışma karşılığında 40 saat çalışıyormuş gibi aynı ücreti alması gerekiyor.

Bir tarım işçisi ile örnek iş sözleşmesi

5.1.5. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği (İşverenin güvenliğinden İşveren sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verir. mülk).

3.2. İşveren ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemelerini belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu Çalışan İkramiyelerine İlişkin Yönetmelik'te (İşveren “______”_________ ___ tarafından onaylanmıştır) belirlenir.

Traktör sürücüsünün görev tanımı ve sorumlulukları

• çalışma ekipmanının yönetimi;
• yükleme ve boşaltma ile ilgili çiftlik işleri;
• çiftçilik, ekim, sulama, gübreleme ile ilgili alanlarda çalışmak;
• bu alandaki tüm güvenlik önlemlerini ve çalışma kurallarını incelemek;
• kendisine emanet edilen ekipmanın onarımı ve bakımı, yakıt ikmali ve yağlama.

Traktör sürücüsünün faaliyeti kuruluşun mülkiyeti ile ilgili olduğundan iş sözleşmesi Buna göre işinin karşılığını alır ve görevlerine alışır, yani, eylemlerinden sorumludur. Yapılan karşı eylemlere bağlı olarak maddi, idari veya cezai olabilir.

Meslekler kataloğu (tarım)

Tarımda farklı meslekler var. Bu sektördeki modern işletmeler yalnızca hayvan yetiştirmekle ve bitki yetiştirmekle kalmıyor. Arıcılık aynı zamanda özellikle ulusal ekonominin bu alanını da ifade eder. Arıcının uzmanlığı ülkemizde oldukça nadirdir. Ancak bu, ilgi çekici olmadığı veya talep edilmediği anlamına gelmez. Bu büyüleyici bir meslektir, ancak diğer tarım meslekleri gibi oldukça zor ve çok sorumluluk gerektiren bir meslektir.

Tarımda en yaygın meslekler hangileri sorusunun pek çok yanıtı var. Ancak en ünlüsü hâlâ makineli sağım operatörüdür. Sovyet döneminde bu uzmanlığa sahip insanlar hakkında birçok film çekildi ve çok sayıda şiir ve şarkı yazıldı. O zamanlar sütçülük mesleği son derece onurluydu. Bu uzmanlığın kadınları mavi ekranlarda sağlıklı, neşeli, pembe yanaklı, başörtülü kızlar şeklinde göründü. Ancak elbette sağım makinesi operatörünün mesleği aslında çok zordur ve içinde pek fazla romantizm yoktur.

Tarım işçilerinin ücretlerinin iyileştirilmesi (Lyakhovichi tarımsal üretim kompleksi örneğini kullanarak)

Modern kollektif çiftlikler yüzlerce işçiyi, ortak sahibi ve çalışanı istihdam etmektedir ve bunların çıkarları farklıdır. Bazılarının kâra ve mülk güvenliğine ihtiyacı var, bazılarının ise yüksek maaşlara ihtiyacı var. Doğal olarak, çiftliklerde, ekiplerde ve atölyelerde işçileri teşvik edecek herhangi bir mekanizmanın bulunmaması, sonuçta işlerinde belirli bir duyarsızlaşmaya yol açabilir (ve yol açmaktadır).

Traktör sürücüleri, traktörlerde taşıma işleri (yem dağıtımı vb.) yapan daimi işçiler olarak hayvancılıkla ilgilenmektedir. Traktör sürücülerinin çalışmaları için ödeme, hayvancılıkta daimi işçiler için belirlenen şekilde yapılır; Aylık (yıllık) tarife fonu ve aylık (yıllık) üretim normu esas alınarak hesaplanan fiyatlarla 1 kental ürün için. Traktör sürücüleri için, uzmanlık alanlarındaki hizmet süresine ilişkin ikramiyeler ve traktör sürücülerine sağlanan diğer avantajlar korundu.

Bir tarım işçisi ile örnek iş sözleşmesi

¨ ücretlerin istikrarsız unsurlarının (ikramiyeler, ikramiyeler vb.) payının artırılması, tüm ücretlerin üçte birine ulaşılması ve hammadde tasarrufu, işgücü verimliliğinin artırılması ve ürün kalitesinin iyileştirilmesi için bir teşvik olarak kullanılması;

İşgücü verimliliğinin düzeyini ve dinamiklerini yansıtan işgücü verimliliği göstergeleri aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır: üretilen ürünlerin işgücü maliyetleriyle en doğru şekilde karşılaştırılmasını sağlamak; İşgücü verimliliği ve ücretlerdeki vb. büyüme oranlarının objektif bir şekilde karşılaştırılması için bir fırsat yaratmak.

Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı'nın 25 Temmuz 2007 tarihli mektubu

Traktör, biçerdöver ve karmaşık tarım makinalarında çalışan kadın makine operatörlerinin üretim standartları, bu organizasyonda yürürlükte olan standartlara göre %10 oranında düşürülmektedir. Meslek okulu veya kurs mezunu bir kişi traktör şoförü olarak çalışıyorsa, genç traktör sürücüleri için standartların, kadın makine operatörleri için ise %10 oranında standartların düşürülmesine ilişkin genel prosedür uygulanır.

Bir ekip, birim veya bireysel işçi için ürün üretimi normu, kuruluşta belirli üretim koşullarına (üretim teknolojisi, gübre uygulama oranları, tohum çeşitleri, hayvan barınağı türü, işgücünün mekanizasyon düzeyi vb.) uygun olarak geliştirilir. hayvanların önceki 3-5 yılda elde ettiği verim ve üretkenlik düzeyi veya planlanan göstergeler dikkate alınarak.

Tarımda işgücünün korunmasına ilişkin kurallar

İşgücü koruma kurallarının gereklilikleri, işverenler - tüzel kişiler ve tarımsal iş yapan bireysel girişimciler tarafından uygulanması zorunludur. Mevcut tarımsal üretim tesisleri için yeni ve geliştirme projeleri tasarlanırken, tarımsal işlerin yürütülmesi için mevcut üretim süreçleri değiştirilirken kurallara uyulması zorunludur.

Ayrıca paragraf 3.3'te belirtilen gerekliliklere uygun olduğunu hatırlamakta fayda var. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/ sayılı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruması konusunda eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi prosedürü. 29, önceki testin tarihine bakılmaksızın, kuruluş çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin olağanüstü bir bilgi testi, yenileri getirildiğinde veya işgücü koruma gerekliliklerini içeren mevcut yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde değişiklik ve eklemeler yapıldığında gerçekleştirilir. . Başka bir deyişle iş güvenliği yönetim sisteminin işleyişini yürüten sorumlu kişiler; ve kuruluşun başkanı, iş güvenliği gereklilikleri konusunda olağanüstü bir bilgi testinden geçmeli ve ardından kuruluş başkanı tarafından oluşturulan sertifikasyon komisyonunun bir parçası olarak, kuruluşun diğer tüm çalışanları için iş güvenliği gereklilikleri konusunda olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirmelidir. organizasyon. .

15 Eylül 2018 850