27 Mart 2011 23:11 Sayı 296130 Nizhnevartovsk

Dmitry.

Birikmiş bağışçı sertifikalarının telafisinin mümkün olup olmadığına kim cevap verecek? Yasaya göre, işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılan kişiye tüm ödemelerin yapılması gerekiyor (nelerin dahil olduğuna dair bir liste yok) Örgüt, yasayı gerekçe göstererek beni reddediyor, ancak hangi yasa yasaklıyor ve işten çıkarılma durumunda tazminatın nerede yazıldığı yazıyor. bağışçı günleri yasaktır. Yardım bekliyorum Dmitry

Avukatların cevapları 1

24 Mart 2011 22:41 Sayı 1215200

Merhaba Dmitry.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 5. Bölümüne göre, kan ve bileşenlerini bağışlarken işveren, bağış günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancını çalışana ayırır. Bu norm kapsamında, kan bağışı ile ilgili olarak sağlanan dinlenme günlerinin fiili kullanımı üzerine çalışana ortalama maaş ödenir, bu günlerin fiili kullanımı olmadan sadece parasal tazminat ödenmesi imkanı kanunda öngörülmemiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinden de anlaşılacağı gibi, doğası gereği bu tür dinlenme günleri yıllık tatil süresi değil, bağımsız bir dinlenme süresi türünü temsil eder.

Bu bağlamda, kan bağışı nedeniyle kullanmadığı dinlenme günleri bulunan bağışçı çalışanın işten çıkarılması durumunda, bu dinlenme günleri için maddi tazminat alma hakkı bulunmamaktadır.

24 Mart 2011 23:19 Sayı 1215205 Nizhnevartovsk

Dmitry.

Victoria Vladimirovna, bunu biliyorum, ama bu günlere de izin denilemez, bunlar isteğe bağlı olarak tatile eklenebilen veya çalışma saatleri içinde ücretli günler alınabilen (yani bir seçim) günlerdir, aslında tatil günleridir ve hatta izin ücretiyle eşit esasta özel hizmet süresine dahil edilir. Ve en önemlisi, bağışçı günleri için işten çıkarılma durumunda tazminat alamayacağımın kanunun neresinde yazıldığını belirtmediniz - Parasal tazminat olasılığını anladım - bu iş sırasında - Ama işten çıkarılma durumunda bu farklı ve bu nedenle tüm ödemelerin listeye dahil edilmesi gerekiyor. Tartışmalı sorum şu: Haksız mıyım?

25 Mart 2011 4:07 Sayı 1215262

Merhaba Dmitry.

Doğası gereği bu tür dinlenme günlerinin bağımsız bir dinlenme zamanı türünü temsil ettiğini bir kez daha tekrarlıyorum. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, özellikle "bağışçı" günleri olmayan, kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesini garanti etmektedir. Tipik olarak bu tür sorunlar, çalışana işten çıkarılma tarihinden önce ücretli günlerin sağlanmasıyla çözülür.

25 Mart 2011 10:44 Sayı 1215268 Nizhnevartovsk

Dmitry.

Merhaba Elena Vladimirovna, bağışçı günlerinin tatil günleri olmadığı konusunda ısrar ettiğiniz için sizinle tartışmaya devam etmeyeceğim, ancak yasaya göre bir açıklama yazıp bunları ihmale ekleyebilirim, yasa beni yasaklamıyor Ve bunları zaten bir kez daha tekrarlıyorum. Hatta tatil ücreti gibi özel deneyime bile giriyorlar. Size başka bir sorum daha var - 20 sertifikam var, ancak yalnızca 10 sertifika bana ödeme yapacak ve geri kalan 10 sertifika da ödemesiz çünkü vardiyalar halinde çalışıyorum ve vardiyalar arası dinlenme sırasında kan bağışında bulunuyorum (çalışma programı her 4'te 4) ) izin günü olduğu için bir günün ödemeye tabi olmadığını söylüyorlar. Ama bu benim için bir izin günü ve diğer herkes için bu sadece bir iş günü (normal insanlar Cumartesi ve Pazar günleri dinleniyor) Saygıyla açıklayabilirseniz, Dmitry

25 Mart 2011 20:20 Sayı 1215385

Merhaba Dmitry.

"Bağışçı" günleri özünde "izin zamanıdır". Kanun, tatile başka bir "izin süresi" eklenmesini yasaklamamaktadır - örneğin, fazla mesai için, ancak bunlar, işten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesi gereken kullanılmaması nedeniyle tatil değildir. Bu “izin günleri” de ödenir ve her türlü hizmet süresinde dikkate alınır.

İkinci sorunuza gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. Kısmında bu doğrudan belirtiliyor: “Yıllık ücretli izin döneminde, izinli veya izinsiz olarak kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda -çalışma tatili, işçiye talebi üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verilir." .

27 Mart 2011 23:11 Sayı 1215911 Nizhnevartovsk

Dmitry.

Merhaba Elena Vladimirovna

İzinli bir günde teslimata gelince, bu bilgiyi nasıl buldunuz? Hangi hukuk kuralına dayanarak yasanın tatil, hafta sonu veya başka bir gün boyunca kan bağışından elde edilen günlük ortalama kazancın korunmasını sağlamadığı sonucuna varılması ilginçtir.

Sanatın 5. Bölümünü dikkatlice okuyun. 186 - Kan ve bileşenlerini bağışlarken, işveren, bağış günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancını çalışana ayırır.

Kim bana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin nerede kurallarda istisnalar olduğunu söyleyebilir: "Kan bağışı günü bir izin gününe veya ücretsiz tatile denk gelirse ortalama kazanç kaydedilmez"?

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 20. fıkrasından ve adli uygulamadan, belirtilen ödemenin, çalışanın kan bağışladığı süreye bakılmaksızın işçilik maliyetlerine atfedildiği anlaşılmaktadır.

Sorunuzun cevabını mı arıyorsunuz? Avukata sormak daha kolay!

Danışmanlık almak için

Merhaba sevgili avukatlar! Bu sorunun cevabıyla ilgileniyorum.

Bir şirkette 15 ay çalıştım, yedinci ayda çalışmaya devam ederken kullanmadığım izin tazminatı aldım, şimdi istifa edeceğim, işten çıkarılma durumunda kullanmadığım izin tazminatı ödemek zorunda mıyım, eğer öyleyse ne olur? ?

Sonuç olarak tatilin 54 gün olması gereken uzak kuzeyde çalıştığıma dikkatinizi çekmek isterim.

Şimdiden teşekkür ederiz!

Merhaba!

Kendi isteğimle işimden kovuldum. 27 Mart - 6 Eylül 2013 tarihleri ​​arasında iş sözleşmesi kapsamında çalıştım. İş sözleşmesinin ve çalışma kitabının ikinci nüshasını, işten çıkarılma günü olan 6 Eylül 2013 tarihinde imza karşılığında aldım. İşten çıkarıldığım gün işverenim bana ödeme yapmadı. 16 Eylül 2013 tarihinde Ağustos ayına ait, 27 Eylül 2013 tarihinde ise Eylül ayında çalıştığım günlerin maaşının kalanını aldım. Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödenmesi konusu benim açımdan işverenimle birden fazla kez gündeme getirildi. Sonunda işveren temsilcisi bana eylül ayı maaşımın geri kalan kısmıyla tazminat ödeneceğini söyledi. Ama bu olmadı. Tartışmasız tutarlar bana ödendi, ancak kullanılmayan 12 günlük tatilin parasal tazminatına ilişkin olarak, şirkette altı ay veya daha fazla iş deneyimim varsa bunu ödeyecekleri söylendi. Ceza almadan, devamsızlık yapmadan, dürüst ve onurlu bir şekilde çalıştım. Hangi temelde yasal haklarımın ihlal edildiğini anlayamıyorum, bana maaş bordrosu verilmedi. Nedense işçilere yapılan tüm ödemeler muhasebeci tarafından değil baş mühendis tarafından yapılıyor. Tüm çalışma süresi boyunca hiç kimse herhangi bir beyanda alınan parayı imzalamama izin vermedi. Çünkü resmi olarak sözleşmeye göre maaş 6.600 ruble. 00 kop. Aslında 15.000 ruble. Her ay işim için 500 ila 2500 ruble arasında ikramiye aldım. Ancak işten çıkarılmamdan sonra imzalı bir bypass sayfasıyla muhasebe departmanına gittim ve ardından sadece muhasebeci bana resmi maaşı imzalamam için birkaç beyan verdi ve hesaplamayla ilgili olarak ödemenin ne zaman olacağını bilmediğini söyledi. bana ödedi.

Yardımınızla bu sorunu çözebilir miyim? Peki mahkemeye gitmemle ilgili zaman aşımı süresi nedir?

İşveren sizi tatilde "kovuyor". Tüm taraflar için en basit ve en kabul edilebilir seçenek, çalışanın yine de tatilini bir kerede veya kısmen yapmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Buna göre bu süre boyunca dinlenebilecek ve izin ücreti alabilecektir. Bir çalışandan yalnızca hafta sonlarına (geleneksel olarak Cumartesi ve Pazar) denk gelen kısa tatiller için birkaç başvuru yazması istendiğinde durum daha da kötüleşiyor. İşveren bu seçeneği önerirken genellikle çalışanın daha fazla para alacağını hatırlatır. Sonuçta, izin verilen her gün için çalışana tatil ücreti ödenecektir. Aynı zamanda böyle bir durumda aslında çalışanın izin günleri de sona ermektedir. Çünkü zaten hafta sonları da çalışmıyordu ve daha sonra tatile çıkıp aynı zamanda hem aynı tatil ücretini almakla kalmıyor, hem de tam dinlenme imkanına sahip olabiliyordu.

Kan bağışına nasıl izin verilir?

Doğumdan önceki tıbbi muayene gününde, çalışanın işe gitmeme hakkı vardır.

• Bağış günü aynı zamanda çalışma dışı bir gündür.
• Bir çalışan, idare ile mutabakata varılarak bu günde çalışıyorsa, çalışılan sürenin karşılığında başka bir dinlenme günü (izin) alma hakkına sahiptir.
• Tüm bağışçıların, sağlıklarına kavuşması amacıyla kan bağışında bulunmak üzere ek bir günlük izin alma hakkı vardır.

Dikkat: İş mevzuatı, çalışanın kan alımından sonra ağır ve güvensiz işe gitmesini yasaklamaktadır; bu durumda çalışana, çalıştığı sürenin yerine geçecek bir günlük dinlenme hakkı tanınmayacaktır. Donör gün sayısı Her bağışçının, mesai saatleri içinde kan bağışlaması ve işe gitmemesi koşuluyla, sağlığına kavuşması için ek bir gün daha hakkı vardır.

Kan bağışı için çalışana izin verilmesi

Bir gün daha dinlenmenin telafisi işverenin sorumluluğundadır.

• İdarenin ayrıca bağışçıya dinlenme günü için belirli bir tarihi reddetme hakkı da yoktur - bu, bağışçının kendisi tarafından seçilir.

Bağışçının haklarının ihlali durumunda, Rostrud'un yerel organı olan devlet denetimi ile iletişime geçmelidir. Çoğu zaman işveren ile bağışçı arasındaki çatışmalar, özellikle işten çıkarmalarla bağlantılı olarak mahkemede çözülür.
Bağışçının izin zamanının özellikleri Bağışçının dinlenme hakları koşulsuzdur ve yöneticiye ve üretimin çıkarlarına bağlı değildir. Ancak idare, yerel düzenlemelerde ve bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışanların beklenen devamsızlıklarını bildirme yükümlülüğünü şart koşma hakkına sahiptir.
Bu durumda çalışanın devamsızlığı yönetici için sürpriz olmayacaktır.

Bağışçı çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan dinlenme günleri

• Yıl içerisinde mümkün olan maksimum sayıda kan bileşenini iki kez bağışlayan çalışanlara öncelikle ayrıcalıklı tatil kuponları verilmektedir.

“Onursal Bağışçı” unvanına sahip kişiler (en az 40 kez ücretsiz kan, en az 60 kez ücretsiz plazma bağışlayanlar) daha da büyük ayrıcalıklara sahiptir. Şu haklara sahiptirler:

• devlet ve belediye sağlık kurumlarında sıra dışı tedavi görmek;
• kendi takdirinize bağlı olarak istediğiniz zaman tatile çıkabilirsiniz;
• Her şeyden önce sanatoryumlara ve tatil yerlerine kupon satın alın;
• her yıl nakit ikramiye alın (2017'deki tutarı 13.041 ruble idi)

Bağışçı yardımlarına ilişkin çalışma mevzuatı 125-FZ sayılı Kanun, işverenleri bağışçılara sosyal garantiler sağlamakla yükümlü kılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesi bu garantileri belirtmektedir.

Kullanılmayan tatillerin kaydedilmesine ilişkin kurallar

Bilgi

Vardiyalı çalışma sırasında izin Çalışma mevzuatı, çalışma günlerinin nasıl yapılandırıldığına bakılmaksızın, bağışçılara sağlıklarına kavuşmaları için 2 gün dinlenme garantisi vermektedir:

• 8 saatlik çalışma günüyle birlikte beş günlük hafta;
• 12 saatlik vardiyalar (gece-gündüz) ve iki gün izin;
• üç gün sonra.

İş Kanunu, vardiyalı çalışma sırasında bağışçının izin günlerinin sağlanması ve ödenmesine ilişkin prosedürü belirtmemektedir. Bu konu Federal Çalışma ve İstihdam Servisi tarafından 2009 tarihli 3287-6-1 sayılı mektuplarda açıklığa kavuşturulmuştur.

ve 2012 Sayılı 402-6-1

Vardiyalı çalışmalarda çalışanlara vardiyalarına denk gelen günlerde kan bağışı için izin verilmektedir. Ancak kanunun sağladığı dinlenme süresi 8 çalışma saatine eşittir.

Vardiyaları daha uzun sürerse (12, 24 saat), normalden eksik kalan süreyi değişiklik yaparak telafi ederler.

Kullanılmayan tatil

Kimsenin yönetimle çatışması pek olası değildir. Bu durumda işinizi kaybedebilirsiniz. Bu durumda her iki tarafı da memnun edecek çözümler bulunur.

Kanun, bir çalışanın dinlenmemesi durumunda parasal tazminat alma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Bazı durumlarda gerekli olabilir. İşçi haklarının korunmasını gösteren belirli koşullar vardır.

Büyük ve küçük işletme yöneticilerinin insanları yanıltamayacağı, basitçe istismar edemeyeceği dikkate alınarak kanunlar çıkarılmaktadır. Kuruluşlarda hukukun üstünlüğüne uyum sürecini izlemekle görevli organlar bulunmaktadır.

Dikkat

İşveren, astların sağlığını ve geri kalanını izlemelidir. Çalışanların herhangi bir nedenle dinlenmemesi ve tatil borcunun bulunması durumunda kendilerine tazminat ödeniyor.

Tatil dışı izin - bu konudaki mevzuatın incelikleri

Önemli

Çalışılan bir gün karşılığında izin, bağışçı tarafından seçilen tarihte "Ücretli izin günü" ("OV" ve "27") işaretiyle verilir.

• Çalışan, idareye haber vermeden kan bağışında bulundu, 2 gün izin aldı ve destekleyici belge olarak 402/u numaralı sertifikayı getirdi. İşverenin onu cezalandırma hakkı yoktur. Karnedeki “NN” veya “30” işaretlerinin düzeltilmesi gerekmektedir.

Bir – “G” (“23”) – bağış dönemi için; diğeri - "OV" ("27") - ek izin günü olarak.

Bir çalışanın tıbbi muayene nedeniyle devamsızlığı da, 401/u numaralı sertifikayı ibraz etmesi halinde devamsızlık sayılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten böyle bir muafiyet öngörmektedir.

Bu durumda 2 gün izin ve ayrıca bir gün daha izin verilir. İzin süresinin aktarılmasının özellikleri Bir çalışan, bağış eyleminden hemen sonra işine dönebilir.

Ancak izin günü hakkı kaybolmaz. İzin başka bir tarihte de kullanılabilir. Ancak zararlı ve tehlikeli üretim koşullarında çalışan kişiler için bu prosedür geçerli değildir.

Kan alındıktan sonra dinlenmeleri gerekmektedir. İşçi, kan bağışı tarihinden hemen sonra veya kendisi için uygun olan bir zamanda ek bir dinlenme günü avantajından da yararlanabilir. Kan bağışı mesai dışı bir günde (hafta sonları, tatil günleri) yapılmışsa izin hakkı ortadan kalkmaz.

Dinlenme yine çalışan için uygun bir zamana ertelenir. ÖNEMLİ! Ek dinlenme günü hakkı, bağışçı sertifikalarının alınmasından sonra 12 ay süreyle geçerliliğini korur.

Kullanılmayan izinlerin süresi 2018'de dolabilir mi?

Ana Sayfa/İzin/Kan bağışı için Donör kanının sıkıntısı Rusya'daki sosyal sorunlardan biri. Ancak her üç kişiden birinin hayatında en az bir kez buna ihtiyacı vardır.

Bu ayrıcalıklardan biri de izin biçimindeki ücretli izin günleridir. Bağışçı faydaları 2012 tarihli 125-FZ sayılı Kanun, bağışçılar için aşağıdaki faydaları listelemektedir:

• bağış gününde ücretsiz yiyecek (buna et, kırmızı balık, süt ürünleri, çikolata dahildir); öğle yemeği yiyecekle değiştirilebilir: havyar, meyve suyu, balık.

Dikkat Kanun, bağışçının yiyeceğinin parasal tazminatla değiştirilmesini yasaklamaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 20 Temmuz 2012 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun “Kan ve bileşenlerinin bağışlanması hakkında”, ek bir dinlenme gününün nakit ödeme ile değiştirilmesi olasılığını sağlamamaktadır. Dolayısıyla işverenin kullanılmayan ek dinlenme günleri için ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Ayrıca bağışçı çalışana, işten çıkarılması üzerine kullanılmayan ek dinlenme günleri için parasal tazminat ödenmesine ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu nedenle, kan ve kan bileşenlerinin bağışlanmasıyla ilgili ek dinlenme günleri yalnızca iş ilişkisi süresince sağlanabilir.

Buna göre, çalışanın istifa mektubunu sunduktan sonra bile bu günleri kullanma hakkı vardır, ancak en geç işten çıkarılma günü olan işin son gününe kadar. Bu durumda çalışanın yalnızca 20 günlük kullanılmamış yıllık izin ücreti için parasal tazminat ödemesi gerekecektir.

Donör kanına olan ihtiyaç her geçen yıl artıyor. Neden?

İlk olarak, bu ilacın hiçbir yapay tıbbi analogu yoktur.

İkincisi, farklı yaş kategorilerindeki insanlar giderek daha sık kan nakli tedavisine acil ihtiyaç duyuyor.

Yetişkinliğe ulaştıktan sonra ve herhangi bir kontrendikasyon bulunmadığında izin verilir.

Konunun yasal düzenlemesi

Bağışçılar, çıkarlarının ve haklarının desteklenmesini sağlayan belirli garantilerle yasal olarak korunmaktadır.

Örneğin bunlar her işverenin bağışçı çalışanına sağlaması gereken şeylerdir.

Bağışçı ile devlet arasındaki her türlü ekonomik, sosyal ve hukuki ilişkinin yanı sıra Rusya'da bağışın gelişim sırası da tartışılmaktadır. 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ Sayılı Federal Kanun.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi bağışçı çalışana aşağıdaki özel garantilerin sağlanması gerektiğini belirtmektedir:

Kan bağışına başlamadan önce, vatandaş aşağıdaki eylemleri tutarlı bir şekilde gerçekleştirmekle yükümlüdür:

• kişisel verilerinizi belgelerle onaylayın, yani pasaport sağlayın;
• bağışçı formunu kaydedin ve doldurun;
• doktorun hastalıkların varlığı, önceki yıl gerçekleştirilen operasyonlar ve aşılar hakkında bilgilendirilmesi;
• tıbbi muayene için bir terapisti ziyaret edin;
• Hemoglobin ve diğer gerekli kriterleri kontrol etmenizi sağlayacak parmaktan kan bağışı yapın.

Modern tıp bunu yapabilir bağışçı işlevlerini takip etmek Bağış dahil:

• tüm kan;
• kan hücreleri;
• plazma.

Belge paketi

Bir çalışan, yalnızca İK departmanına veya muhasebe departmanına bağışı onaylayan bir sertifika - form No. 402/u ibraz etmesi durumunda, kan bağışı nedeniyle ilave 2 gün dinlenme için ödeme alabilecektir.

Kanı toplayan kurumun vermesi gerekiyor. Bu form 1985'ten bu yana herhangi bir değişikliğe uğramadı, ancak birçok hastane ve tıp merkezi bunu kendi başına geliştirmeye çalıştı.

Kan bağışı gününden önce yapılması tavsiye edilir. işverene haber ver Herhangi bir iddiadan kaçınmak için uygun bir beyan yazarak yaklaşan işten devamsızlık hakkında.

Bu belge daha sonra çalışanı iş görevlerini yerine getirmekten muaf tutan bir emrin çıkarılmasına temel teşkil edebilir. Resmi bir başvuru formu bulunmadığından dilediğiniz biçimde yazabilirsiniz.

Ödemelerin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi prosedürü

Düzenli olarak kan bağışı yapan her kişi, bağış günlerinin ödeme sırası ile ilgilenmektedir. Kuruluşa verilen evraklarla ilgili olarak kanunda sadece 402/u numaralı formda bir sertifikadan bahsediliyor.

Bağışçı günleri için ödeme şu esaslara dayanmalıdır: ortalama kazanç. Ayrıca uzmanlar, iş sözleşmesinde (toplu sözleşme) ilgili bilgi bulunmasa bile bu prosedürün uygulanması gerektiği konusunda hemfikirdir.

Çoğu zaman işveren ödeme yapılacak gün sayısına karar veremez. Kanun sağlar kan numunesinin alındığı her gün için tazminat.

Doğru hesaplama Bağışçı günleri aşağıdaki eylemlerin sıralı olarak uygulanmasını içerir:

• Muhasebeci fatura dönemini veya daha doğrusu süresini anlamalıdır. Bu değer ortalama kazancın hesaplanmasında temel olacaktır.
• Bundan sonra çalışanın fatura dönemindeki kazancının tutarını belirlemeniz gerekir.
• Daha sonra ortalama günlük kazançlar hesaplanır ve toplam tutar hesaplanır.

Bazı özellikler

Vardiyalı çalışma programı

Ancak, standart hesaplamaya ek olarak, kuruluş çoğu zaman bir çalışan bağışçısına izin günlerinin nasıl düzgün bir şekilde sağlanacağı sorusuyla karşı karşıyadır? Örneğin, çalışma programı “üç gün içinde” şeklindedir. Çalışan bir sonraki dinlenme gününde tıbbi bir tesise giderek kan bağışında bulundu. Çalışma günü 24 saat ise gerekli dinlenme nasıl doğru hesaplanır?

Uzmanlar, çalışan bir bağışçının vardiyanın uzunluğuna bakılmaksızın 2 gün lazım işten tamamen muaf.

Bunun nedenleri şunlardır: Kan bağışı ve işlem sonrası iyileşme döneminde çalışanın ortalama kazancı devam etmektedir. Bir kişi tüm gün çalışıyorsa, örneğin 15 Mart sabah 8'den 16 Mart sabah 8'e kadar, o zaman yalnızca 15 Mart'ta ek bir izin günü için başvuru yazarken, vatandaşın iş görevlerini saat 00'dan itibaren yerine getirmesi gerekecektir. 16 Mart'ta 8-00'e.

Özetlenmiş çalışma süresi kaydı

Başka bir örnek: Bir şirket özetlenmiş çalışma süresi takibini kullanıyor. Bir iş vardiyasının standart süresi 12 saattir. Bir iş gününde kan bağışı yapan bir çalışanın tüm çalışma süresi boyunca tekrar görevine başlamaması mümkün müdür? Ortalama kazancın korunması 12 saatin tamamı için mi yoksa sadece 8 saat için mi (beş günlük bir haftanın normal süresi) geçerli olacak?

Bu konudaki uzman görüşü şu şekildedir: Kan bağışı gününde, mesai süresi ne olursa olsun, bağışçının tamamen işten çıkarılması gerekir. Ödemenin işten ayrılma süresinin tamamı için yapılması gerekmektedir.

Dahili yarı zamanlı iş

Bağışçı, işletmedeki çeşitli işlevlerin performansını birleştiren bir çalışan (dahili yarı zamanlı çalışan) ise, ortalama kazancını hesaplarken toplam geliri hesaba katmalıdır.

Gerekçe, bağışçı çalışana kazancı korunarak ek dinlenme günleri sağlanacağını belirten İş Kanunu'nun aynı 186. maddesidir.

Harici yarı zamanlı iş

Harici bir yarı zamanlı çalışan, ana işyerinde bu garantiden zaten yararlanmış olsa bile, ek dinlenme alma ve ortalama kazancı koruma hakkına da sahiptir.

Tatil

Bir sonraki kan bağışının günü yıllık ücretli izin gününe denk geliyorsa, işveren ya tatilden hemen sonra ya da olay tarihinden itibaren 12 ay içinde 2 ek ücretli dinlenme günü sağlamakla yükümlüdür.

Aynı zamanda, çocuğu büyüten çalışan yalnızca ek (ücretsiz) dinlenmeye güvenebilir.

Vergi ve sigorta primlerinin ödenmesi

Bu tutar vergilerin tahsiline ve tüm sigorta primlerinin ödenmesine tabidir.

Sonuçta, özünde bir birey lehine yapılan bir ödemedir ve bir iş sözleşmesi kapsamında tahakkuk ettirilir. Ayrıca 212 sayılı Federal Kanunla tanımlanan sigorta primlerinin yapılmadığı tutarlar listesi, çalışan bağışçılarına yapılan ödemeler hakkında hiçbir şey söylemiyor.

Ödeme yapılmamasından dolayı işverenin sorumluluğu

Bağışçıların haklarının en yaygın ihlali, işverenlerinin onları devamsızlıkla suçlamasıdır. Dolayısıyla, bu kategoriye ait çalışanlar, hem doğrudan kan bağışı işleminin yapıldığı gün hem de ertesi gün dinlenme ve iyileşme amacıyla iş yerlerine gelmeme hakkına sahiptir. burada işletmenin müdürünün hiçbir hakkı yoktur onlara devamsızlık verin ve daha da önemlisi onları kovun. Bu davranış izinsiz izin veya devamsızlık teşkil etmez, çünkü çalışana kan bağışından sonra dinlenme imkanı verilmemesi yasa ihlali anlamına gelir.

Yönetimle çatışma durumunu önlemek için bağışçı çalışan herhangi bir biçimde bir beyan yazabilir veya yöneticiyi sözlü olarak uyarabilir ve ardından 402/u numaralı sertifikayı verebilir.

Bağışçıların haklarını ihlal eden bir işletmenin yöneticisi, İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk taşır.

Ek açıklamalar

Rusya Federasyonu Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 6 Kasım 2009 tarih ve 3287-6-1 ve 20 Mart 2012 tarih ve 402-6-1 sayılı mektuplarda, bağışçılara ek sağlama açısından faydalar sağlayarak bunu açıklamaktadır. dinlenme günleri, iş mevzuatı normal çalışma gününden (8 saat) başlar.

Dinlenme gününün vardiya programına göre bir iş gününe denk gelmesi durumunda, vardiyanın 8 saatten fazla olması durumunda, yıllık çalışma süresi standardına uygunluk dikkate alınarak kalan saatlerin bir sonraki dönemde çalıştırılması gerekmektedir.

Ortalama saatlik kazanç hesaplanır ve her kan bağışı belgesi için elde edilen tutar 8 ile çarpılarak 8 saat dinlenme sağlanır; işverenin belirlediği vardiya 8 saatten fazla sürerse çalışanın kalan süreyi çalışması gerekecektir. başka bir saatte saat. Ortalama kazançlar bağışçı tarafından yalnızca 8 saatlik dinlenme süresince alıkonur.

Kan bağışlayan bir çalışana ödeme yapma kuralları aşağıdaki videoda anlatılmaktadır:

“1C:ZUP programında bağışçılar için ek bir tatil günü nasıl yansıtılır?”, “Kullanılmayan tatil günleri için işten çıkarılma durumunda bağışçı çalışanına nasıl tazminat ödenir?” - uygulamamda sıklıkla benzer sorularla yüzleşmek zorunda kalıyorum. Çoğu durumda “Tatil” ve “Ortalama kazanca göre ödenen dinlenme günü” kavramları karıştırılmaktadır. Bu nedenle, tüm E'leri noktalamaya çalışalım, kavramlar arasındaki farkın ne olduğunu anlayalım ve bağışçıların günlerini 1C: Maaş ve İK yönetimine nasıl yansıtacağımızı çözelim.

Bu belgeler hiçbir şekilde kurum çalışanlarının tatil bakiyelerini etkilemez.

Kullanılmayan dinlenme günleri için işten çıkarılma durumunda bağışçı çalışana tazminat ödenmesi gerekli midir?

Maddi tazminata göre, tatilin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı değiştirilir. Ve bağışçıya göre, dinlenme günleri sağlanıyor; her ne kadar tatile eklenebilseler de, bunlar aslında tatil değil, bağımsız bir dinlenme zamanı türünü temsil ediyor. Bu nedenle, kan bağışıyla bağlantılı olarak kendisi nedeniyle kullanılmamış dinlenme günleri olan bir bağışçı çalışanının işten çıkarılması durumunda, söz konusu dinlenme günleri için parasal tazminat alma HAKKI YOKTUR.

Bir çalışan bu dinlenme günlerini kaybetmekten nasıl kaçınabilir?

Çalışanın talebi üzerine, işveren, İŞTEN ÇIKMADAN ÖNCE ortalama kazancı korurken ona kullanılmayan dinlenme günleri sağlamalıdır. Aynı zamanda Maden mevzuatı, çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra işverenin hak ve yükümlülüklerinin yeni işverene devredilmesine ilişkin kurallar içermemektedir.Sonuç olarak, çalışanın gelecekte iş sözleşmesi yapacağı kuruluşun, önceki işverenin görevlerini yerine getirmemesi ve çalışana önceki işverende çalıştığı süre boyunca kan bağışı ile ilgili olarak ek dinlenme günleri ödemesi gerekmektedir.

Soruları M.G. yanıtladı. Sukhovskaya, avukat,
E.A. Shapoval, avukat, doktora. N.

Çalışan bağışçıları hakkında konuşalım

Günümüzde birçok insan periyodik olarak kan bağışına gidiyor. Bazıları sivil sorumluluk duygusuyla hareket ediyor, bazıları ise daha pragmatik arzularla hareket ediyor. Ancak gerekçe ne olursa olsun, tüm bağışçılar işveren de dahil olmak üzere belirli garanti ve avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir. Madde 2 md. 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ Sayılı Kanunun 26'sı. Okuyucular sıklıkla bizden bağışçı çalışanlarla olan ilişkinin belirli yönlerini açıklamamızı istiyor. Bunu yapmaktan mutluluk duyuyoruz. Ama önce bir takım genel hükümleri hatırlayalım.

İş veren serbest bırakmak zorunda işten bağışçı Sanat. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu; SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 08/07/85 tarih ve 1055 sayılı Emri:

• kan bağışından önceki tıbbi muayene gününde (401/u form numaralı bir sertifika ile onaylanmıştır);
• kan bağışının yapıldığı gün (onay - 402/u numaralı formdaki sertifika).

Genellikle her şeyin bir günde yapıldığını ve ardından çalışanın da bir gün süreyle işten çıkarılması gerektiğini unutmayın.

Ayrıca kan bağışında bulunan çalışan ek bir gün dinlenme hakkına sahiptir, onun isteği üzerine:

• <или>yıllık ücretli izne katılır;
• <или>onun tarafından başka zamanlarda kullanıldı bir yıl boyunca kan bağışı gününden sonra.

Zaman çizelgesinde şunu hatırlatalım ve onaylı Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı bu 2 gün şu şekilde belirlenmiştir:

• kan bağışı ile bağlantılı olarak bir çalışanın bulunmadığı gün - harf kodu “G” veya dijital “23” (yasaya göre devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken devamsızlık);
• ek bir dinlenme günü - sırasıyla “OV” veya “27” (ek izin günleri (ücretli)).

Hem kan bağışı günü hem de işverenin “bağışçı” izin günü ödemeli Bağışçı çalışanların ortalama kazançlarına göre Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumda ödenen ortalama kazanç:

• tamamen “karlı” giderlerde dikkate alınır x madde 20 md. Rusya Federasyonu 255 Vergi Kanunu;
• kişisel gelir vergisine tabidir Maliye Bakanlığının 07/06/2009 tarih ve 03-04-05-01/530 sayılı yazısı;
• Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu katkılarına tabidir (“yaralanmalar için” katkılar dahil) Madde 1 md. 24 Temmuz 1998 Sayılı 125-FZ Kanununun 20.1'i) ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu Bölüm 1 Sanat. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ Sayılı Kanunun 7'si; Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Mart 2011 Tarihli ve 784-19 Sayılı Yazısı.

Şimdi belirli soruları yanıtlamaya geçelim.

Kan bağışı yapılmayan bir günlük muayene ücreti ödenmiyor

CEHENNEM. Burdina, Volzhsky, Volgograd bölgesi.

Çalışanımız iş günü kan bağışına gitti ancak sağlık muayenesi sonuçlarına göre sağlık sorunları nedeniyle kan bağışı reddedildi. Çalışanın muayene günü başına ortalama kazancı alıkonuluyor mu?

: Hayır, çalışanın o günkü ortalama kazancı kaydedilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yalnızca o gün işten serbest bırakılmaya güvenme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tabii tıbbi muayenenin 401/u numaralı formda bir sertifika ile onaylanması şartıyla.

İşten uzaklaştırma süresi boyunca yapılan bağış, çalışanı sosyal yardımlardan mahrum bırakmaz.

L.O. Steşovikova, Moskova

Şoförümüz uzaklaştırma cezası aldı Sanat. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu ehliyet yoksunluğu nedeniyle 4 ay süreyle. Bu süre zarfında bir kez kan bağışına gitti. İşe giderken gerekli belgeyi yanında getirerek, kan bağışı yaptığı gün için kendisine ücret ödenmesinin yanı sıra bir gün daha izin verilmesini de talep etti. Gerçekten tüm bunları yapmak zorunda mıyız?

: Bu soruyu Rostrud'a ilettik.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

“Çalışanın işten uzaklaştırma süresine denk gelen kan bağışı günü için işverenin ortalama kazancını alıkoyma zorunluluğu yoktur.

Bu durumda işçinin yalnızca bir günlük ek ücretli izin hakkı vardır.”

Tatile eklenen "bağışçı" izin gününün ödemesi nasıl yapılır?

DM Tinkova, Açinsk

Bağışçı çalışan, hakkı olan ek izin gününü yıllık iznine eklemek istedi. Bu günün bedelini tatilde olduğu gibi ödemeli miyiz?

Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kurallar verilmiştir:

: Bu gün tatil günü sayılmaz. Bu nedenle, ortalama günlük kazanca göre ödenmesi gerekir. çalışan günlük veya ortalama saatlik kazançtan Sanat. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu; s. 9, 13 Düzenlemeler, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 Sayılı Hükümet Kararı (Bundan sonra 922 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır). Ve her zamanki gibi tatil günleri için tatil ücretini hesaplayın 922 Sayılı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi.

Kesinti süresi, bağışçı çalışanlara ödeme yapılmasını reddetmek için bir neden değildir

P.I. Savitskaya, Perm bölgesi

İşletmemizde kesinti başlattık (karşı taraflar bileşenlerin tedarikini geciktiriyor). Birkaç çalışan kan bağışında bulundu ve bağış günleri için ücret talep ediyor. Şirketin mali durumu zor olduğu için onları reddetmek doğru mu?

: Ne işletmede uygulanan kesinti rejimi ne de işverenle mali zorlukların varlığı, bağışçının kendisine sağlanan yardım ve tazminatlardan mahrum bırakılmasına gerekçe olamaz.

Bu arada, kan bağışı günleri ve ek izin günleri için işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı ortaya çıkan kesintilerle aynı şekilde değil (çalışanın aylık ücretinin 2/3'ü) tam olarak ödemeniz gerektiğini lütfen unutmayın. maaş) Sanat. 157 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşe başlamadan önce kan bağışı yapmak için ek bir gün izin alma hakkınız yoktur.

M.O. Trunina, Kostomukşa

Nisan ayında bir çalışanı işe aldık. Ve birkaç ay sonra Şubat tarihli bir kan bağışı belgesi getirdi ve ek bir ücretli dinlenme günü verilmesini talep etti. Ama şunu düşünüyorum: Kan bağışı sırasında bizim için çalışmıyorsa bu günü ona vermeli miyiz?

: Rostrud'da bu konuda böyle düşünüyorlar.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

“İşveren, yalnızca kan bağışı sırasında kendisiyle iş ilişkisi içinde olan bağışçılara gerekli yardımları sağlamalıdır x.”

Kürsü

Yani çalışanınıza fazladan bir gün dinlenme vermenize gerek yok. Çalışan aynı fikirde değilse mahkemeye gitmesine izin verin. Mahkemelerde bu konuda fikir birliği bulunmadığından, böyle bir anlaşmazlığın olasılığı belirsizdir. Rostru d gibi, ek bir dinlenme günü hakkının kan bağışlayan herhangi bir kişiyle değil, bağışçı-çalışanla ilgili olduğuna inanan mahkemeler var. Bir iş sözleşmesi imzalanmadan önce kan bağışlamak, işverenin bağışçıya ek izin günleri sağlama ve ödeme yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 28 Kasım 2011 tarih ve 33-6975 sayılı temyiz kararı.

ÇALIŞANA SÖYLÜYORUZ

Ek dinlenme gününün 1 yıl içinde kullanılması gerekiyor kan bağışı gününden sonra veya yıllık izne eklenir. Bir günlük dinlenme yerine parasal tazminat alamazsınız.

Diğer mahkemeler Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bağışçının dinlenme günlerini yalnızca önceki iş yerinde kullanma hakkını hiçbir şekilde sınırlamaz, çünkü bu günler, bir kan bağışının varlığı için değil, kan bağışı gerçeği için sağlanmıştır. Belirli bir işverenle iş ilişkisi. Çalışanın ek izin hakkını kullanması, yalnızca kan ve kan bileşenlerinin bağışlandığı günden itibaren bir yıllık süre ile sınırlıdır. bkz. örneğin Leningrad Bölge Mahkemesinin 06/05/2013 tarih ve 33-2573/2013 sayılı Kararı; St. Petersburg Şehir Mahkemesi 29 Haziran 2011 tarihli ve 33-9764/11 sayılı.

Bu nedenle, mahkemenin, işverenin, çalışana işe başlamadan önce kan bağışı yapması için ek bir dinlenme günü sağlamayı reddetmesini yasa dışı ilan etmesi ihtimali vardır. Bunun için herhangi bir ceza yoktur. Sadece ek bir dinlenme günü sağlamanız ve bunun için ödeme yapmanız gerekecektir. Elbette manevi zararlar için tazminat talep edebilirler ve Sanat. 237 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak bu miktarın önemli olması muhtemel değildir.

Üstlerinizin onayı olmadan "bağışçı" izin gününü kullanmak devamsızlık değildir

R.K. Olonetskaya, Vorkuta

Bir çalışanımız üst üste 2 gün işe gitmedi: Bir gün kan bağışına gittiği için, ikinci gün ise “bağışçı” gününü izin almaya karar verdiği için. Üstelik bir gün önce kan bağışı günü konusunda yakın amirini SMS göndererek uyardıysa, o zaman kimseye bir gün izin niyetine dair bir şey söylemedi. Generalimiz öfkeli ve acele ediyor, niyetini üstleriyle önceden koordine etmediği için bu çalışanı devamsızlık nedeniyle kovmak istiyor. Ancak böyle bir işten çıkarmanın yasal olup olmayacağından şüpheliyim? Sonuçta çalışan, kan bağışını onaylayan bir sertifika verdi.

: Ve bundan şüphe etmekte haklısın. Yönetim, donör çalışanını devamsızlık nedeniyle kovmaya karar verirse ve çalışan buna itiraz etmek için mahkemeye giderse, başarı şansı çok yüksektir ve örneğin bkz. Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 30 Ocak 2012 tarih ve 33-659 sayılı Temyiz kararı. Sonuçta İş Kanunu'nda, çalışanın kan bağışı yapma niyetini önceden işverene bildirme zorunluluğunu getiren bir kural yoktur. Bu arada, çalışanınız bildirimde bulunmamaktan dolayı suçlanamaz.

“Bağışçı” dinlenme gününe gelince, İş Kanunu anlamında, bir çalışan, barınağın bağışlandığı günün ertesi günü işverenin izni olmadan böyle bir izin gününü kullanma hakkına sahiptir ve Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumda işe devamsızlık da devamsızlık olarak değerlendirilemez. alt sayfa Yargıtay Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının “d” maddesi 39..

Hafta sonu kan bağışı yapmak için para ödemeniz gerekiyor

VE. Kanşina, Perm

Çalışan vardiya planına göre çalışır. Vardiya süresi 12 saattir. Vardiyalar arasında kan bağışında bulundu. O gün çalışma saati olmadığı için sıfır saat ödemesi gerektiği ortaya çıktı. Bu doğru?

: Hayır, bu doğru değil. Bir çalışanın izin gününde kan bağışlaması durumunda, ortalama kazanç esas alınarak bu gün için kan bağışı günü olarak kendisine ödeme yapılması gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu; Yargıtay'ın 2 Mart 2012 Tarihli 56-B 11-17 Sayılı Kararı. Sonuçta o gün dinlenmedi ama kan bağışladı. Sizin durumunuzda, fatura dönemindeki ortalama saatlik kazancınıza göre 12 saat ödeme yapmanız gerekiyor 922 Sayılı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi.

Ayrıca izin gününde kan bağışı yapan çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilmesi ve Sanat. 186 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kan bağışı günü için sağlanan izin günü için ödeme yapılmasına gerek yoktur.

Bu durumda zaman çizelgesini bu şekilde doldurmanız gerekmektedir. Çalışan o gün kan bağışında bulunduğundan, kan bağışının yapıldığı günkü "B" harfini "G" olarak düzeltin. Ve kan bağışı nedeniyle ertelenen izin gününde, çalışan bu gün dinleneceği için karneye "B" yazın.

Fahri bağışçıların “iş” avantajları daha fazladır

R.K. Uibanova, Tolyatti, Samara bölgesi.

“Rusya'nın Onursal Bağışçısı” rozetine layık görülen iki çalışanımız var. Onlara “genel bağışçı” avantajlarının yanı sıra herhangi bir ek fayda sağlamalı mıyız?

"Rusya'nın Fahri Bağışçısı" unvanı 40 veya daha fazla kez kan veya 60 veya daha fazla kez kan plazmasını ücretsiz olarak bağışlayan kişilere verilir. Bölüm 1 Sanat. 20 Temmuz 2012 tarih ve 125-FZ Sayılı Kanunun 23'ü.

: Şüphesiz. Bu tür çalışanlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. rahat Onlar için yılın zamanı geldi.

Buna ek olarak, iş yerlerinde sanatoryum ve tatil yeri tedavisi için öncelikli indirim kuponları satın alabileceklerine güvenebilirler. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 123 İş Kanunu; 850-PP .

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan “bağışçı” izin süresi kaybedilir

VE. Prokoşina, Murmansk

Bağışçı bir çalışanı işten çıkarıyoruz. Bağış yapmak için kullanılmamış 20 günü var. "Her gün üç günde" bir programla çalışıyor ve kovulmadan önce yalnızca 15 vardiyası kaldı. Çalışanın kullanacak vakti olmadığı izin zamanlarını ne yapmalıyız, bunun için para mı ödemeliyiz?

: Hayır, İş Kanunu'nda maddi tazminat öngörülmemektedir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu; 19 Mart 2012 tarihli ve 395-6-1 sayılı Rostrud Mektubu'nun 9. Maddesi. Bu nedenle kullanılmayan izin süreleri kaybedilecektir.

İzin gününde ilave gün dinlenme verilemez.

T.A. Rodionova, Pskov

Çalışan ikiye ikilik bir programla çalışır. Esasen bağışçının ek dinlenme günlerini kullanmadan ödeme alabilmek amacıyla, planladığı izin günlerine denk gelen günlerde kendisine bağış için ek dinlenme günleri sağlanması yönünde bir başvuru yazdı.
İzin günlerinde ona “bağışçı” izni verebilir miyiz?

: Hayır yapamazsın. Bir çalışan, dinlenme gününü yalnızca kendi çalışma gününde kullanabilir, planlanmış bir dinlenme gününde kullanamaz.