Ako zariadiť nové termíny výplat miezd. Ako vybaviť nové termíny na vydávanie miezd 3. októbra sa termíny zmenili

Prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016 o zmenách v postupe odmeňovania. Zmeny nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016.

Čo presne sa zmení:

• objaví sa samostatný článok so zodpovednosťou za
  

  oneskorená výplata mzdy. Ak tieto činy neobsahujú znaky trestného činu, manažér dostane pokutu do 20 000 rubľov, individuálny podnikateľ - do 5 000 rubľov, organizácia - do 50 000 rubľov. Za opakované porušenie sa pokuta výrazne zvýši;

• v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie bude stanovená lehota na vyplatenie miezd - najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré boli naakumulované;
• náhrada zamestnancovi pri omeškaní s výplatou mzdy bude 1/150 kľúčovej sadzby;
• V sporoch o nevyplatenie mzdy a iných súm sa zamestnanec bude môcť obrátiť na súd do jedného roka odo dňa stanovenej výplatnej lehoty, a to aj v prípade nevyplatenia pri prepustení. Teraz je toto obdobie len tri mesiace.

TERMÍNY PLATBY PLATBY

Podľa nového vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, dátum výplaty mzdy musí byť najneskôr 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda časovo rozlíšená.

Požiadavka vyplácania miezd aspoň raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa nezmenila.

Nové vydanie objasňuje:

1. Dokumenty, v ktorých musíte určiť výplatné dni.

Konkrétny dátum ustanovujú „vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva“. To znamená, že teraz stačí opraviť túto podmienku aspoň v jednom z menovaných dokumentov.

Skontrolujte, či sa toto pravidlo vo vašej spoločnosti dodržiava. Ak nie, uveďte dátumy výplaty mzdy v PVTR, kolektívnych alebo pracovných zmluvách.

2. Termín, v ktorom musíte vyplatiť mzdu za predchádzajúce obdobie.

Tento dátum musí byť „najneskôr 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa naúčtovalo“.

Do 3. októbra 2016 musia všetci zamestnávatelia upraviť podmienky vyplácania miezd a preddavkov zamestnancom v pracovných a kolektívnych zmluvách. Od tohto dátumu vstúpia do platnosti zmeny a doplnenia, ktoré ich upravujú v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Dňa 3. októbra 2016 nadobúda účinnosť federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016, v súlade s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie definuje nové podmienky vyplácania miezd a preddavkov v ruských organizáciách. V tejto súvislosti musia všetci zamestnávatelia uviesť ustanovenia kolektívnych a pracovných zmlúv so zamestnancami do súladu s novými požiadavkami.

Čo sa zmenilo v pracovnej legislatíve

Všetci zamestnávatelia sú povinní vystavovať preddavky a mzdy od 3. októbra podľa nových pravidiel. Termín výplaty mzdy je stanovený na 15. deň nasledujúceho mesiaca. Preddavok je potrebné zaplatiť najneskôr do 15 dní od výplaty mzdy za predchádzajúci mesiac. To znamená, že ak je mzda zamestnancovi vyplatená 5. dňa, preddavok nemôže byť vyplatený neskôr ako 20. deň. Ak bol preddavok vykonaný 25., potom je termín výplaty mzdy najneskôr do 10.

Zákonník práce umožňuje stanoviť jednotlivé mzdové a preddavkové dni pre rôznych zamestnancov organizácie. Musí to však byť najneskôr do 15. dňa prvej polovice mesiaca. Za porušenie platobných lehôt zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške 50 000 rubľov na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Akcie zamestnávateľov

Do 3. októbra je potrebné uviesť podmienky pracovných zmlúv do súladu s novými požiadavkami pracovnej legislatívy. Ak je v nich nesprávne uvedený mzdový deň - je stanovený neskôr ako 15., alebo je interval medzi preddavkom a mzdou viac ako 15 dní, treba urobiť zmeny. K tomu nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu. V súlade s normami článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie stačí uzavrieť so zamestnancami. Toto opatrenie odbremení zamestnávateľov od pokút, ako aj od povinnosti platiť zamestnancom úroky z omeškania.

Zdaňovanie miezd a preddavkov

Pripomíname, že na základe daňového poriadku Ruskej federácie sa musí daň z príjmu fyzických osôb z preddavku zraziť iba v prípade, že platba pripadne na posledný deň v mesiaci. V ostatných prípadoch sa preddavok vypláca zamestnancom bez zrážky dane z príjmov fyzických osôb. Pri výplate mzdy je zamestnávateľ – daňový agent povinný zrazenú daň odviesť do rozpočtu najneskôr nasledujúci deň. Dátum prevodu dane by mal byť uvedený v riadku 107 výpočtu 6-NDFL. Zároveň tam môžete uviesť buď presný dátum z príkazu na úhradu alebo jednoducho mesiac, v ktorom bola zaplatená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy a preddavku.

: Dňa 3. októbra nadobudol účinnosť federálny zákon z 3. júla 2016 č. 272-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie o zvýšení zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie právnych predpisov v oblasti miezd“, ktorého cieľom je zabrániť tzv. vznik dlhu na mzdách a zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov za nevyplatenie miezd.

V súlade so zákonom musia podniky určiť lehoty na vyplatenie miezd. S prihliadnutím na nové vydanie § 136 Zákonníka práce musí byť mzda za prvú polovicu mesiaca vyplatená v ustanovený deň od 16. do 30. (31.) bežného obdobia, za druhú polovicu - od 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Toto obdobie sa stanovuje s prihliadnutím na právo zamestnanca na včasné prijatie mzdy a schopnosť zamestnávateľov organizovať výpočet a výplatu miezd.

Čo sa týka systému príplatkov a prémií motivačného charakteru a systému prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami a miestnymi predpismi. Bonusy, príplatky a motivačné príspevky sa vyplácajú za obdobia dlhšie ako pol mesiaca (mesiac, štvrťrok, rok atď.) a udeľujú sa za pracovné výsledky, dosiahnutie relevantných ukazovateľov, teda po vyhodnotení týchto ukazovateľov.

Taktiež sa v súlade so zákonom zvýšila administratívna a finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie mzdy. Oproti doterajšiemu postupu sa zvýšia pokuty pre úradníkov za primárne porušenie, pri opakovanom porušení sa zvýši horná hranica všetkých pokút.

Primárne porušenie
	do 3. októbra 2016	od 3. októbra 2016
Organizácia		varovanie alebo pokuta 30 000 - 50 000 rubľov.
výkonný		varovanie alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov.
PBOYUL	varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov.	varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov.
Opakované porušenie
Organizácia	pokuta 50 000 - 70 000 rubľov.	pokuta 50 000 - 100 000 rubľov.
výkonný	pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na jeden až tri roky	pokuta 20 000 - 30 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na jeden až tri roky
PBOYUL	pokuta 10 000 - 20 000 rubľov.	pokuta 10 000 - 30 000 rubľov.

Navyše sa zdvojnásobila náhrada, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za omeškanie mzdy. Vypočítava sa na základe 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za deň z omeškanej sumy namiesto 1/300 sadzby, ako tomu bolo doteraz.

Zároveň sa predĺžila lehota pre zamestnancov na súdne konanie v sporoch súvisiacich s nevyplatením mzdy z 3 mesiacov na 1 rok. Zmenila sa aj právomoc v prípadoch obnovenia pracovných práv. Teraz sa zamestnanec môže obrátiť na súd v mieste svojho bydliska, aby vyriešil individuálny pracovný spor. Predtým bolo možné uplatniť reklamáciu len v sídle zamestnávateľa.

Štátne inšpektoráty práce dostali oprávnenie vykonávať kontrolu sťažností na nevyplatenie mzdy alebo mzdy pod minimálnu mzdu ihneď s oznámením prokuratúre. Predtým bolo potrebné získať súhlas prokuratúry vopred.

Dňa 3. októbra 2016 nadobúda účinnosť federálny zákon č. 272-FZ (zo dňa 06.03.2016), ktorým sa zavádzajú zásadné zmeny v doterajších predpisoch týkajúcich sa načasovania výplaty miezd, sankcií za nedodržanie a výšky náhrady. pracovníkom. Tento dokument ovplyvní prácu účtovných služieb všetkých spoločností a podnikov bez výnimky, a preto ho už aktívne študujú odborníci na rôznych úrovniach. Čo musí vedieť účtovník? Aké sú nové termíny vyplácania miezd? Aké zmeny v Zákonníku práce nadobudnú účinnosť od októbra 2016?

Náhrada za oneskorený plat

Zamestnávateľ, ktorý nedodrží termíny výplaty mzdy, je povinný nahradiť zamestnancovi spôsobenú škodu. V súčasnosti je metodika výpočtu takejto náhrady upravená článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie (povinnosť dodržiavať lehoty je stanovená v článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa schváleného vzorca bude jeho hodnota:

Kompenzácia = nedoplatok na mzde * 1/300 sadzby refinancovania * počet dní po splatnosti

Inovácie, ktoré vstúpia do platnosti 3. októbra 2016, nahrádzajú v tomto vzorci jednu premennú: namiesto 1/300 refinančnej sadzby sa výpočet vykoná s hodnotou rovnajúcou sa 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky:

Náhrada = nedoplatky na mzde * 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky * počet dní po splatnosti

Zoberme si príklad: Ivanov M.M. 20. dňa som dostal splatných 15 000 rubľov. Keďže bola porušená lehota na vyplatenie ďalšej mzdy (meškanie - 5 dní), zamestnanec má nárok na náhradu vo výške:

• podľa starých pravidiel: 15 000 * 10,5 %/300 * 5 = 26,25 rubľov.
• podľa nových pravidiel: 15 000 * 10,5 %/150 * 5 = 52,5 rubľov.

Mimochodom, od 1. januára 2016 sa sadzba refinancovania berie rovnajúca sa hodnote kľúčovej sadzby ku dňu vyrovnania, v súlade s tým sa prostredníctvom nových úprav Zákonníka práce cielene zvyšuje hodnota tejto premennej, a teda výška vyplatenej náhrady sa vykonáva 2 krát.

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie od októbra 2016

Pripomeňme, že súčasné predpisy neurčujú konkrétne podmienky vyplácania miezd a zaväzujú ich len vyplácať zarobené peniaze každý polmesiac (tradičná schéma je záloha + plat). V októbri dôjde k zmenám a doplneniam článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorých sa stanovia jasnejšie termíny: mzdy budú musieť byť vyplatené najneskôr do 15. Zároveň zostáva v platnosti pravidlo „vydávanie peňazí každý polmesiac“, rovnako ako naďalej platí druhá časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá zaväzuje zachovať rozdiel medzi platom a preddavkom vo výške nie viac ako 15 dní. To všetko povedie k tomu, že účtovníci, nútení brať do úvahy všetky vyššie uvedené požiadavky, budú musieť vypočítať konkrétne termíny na vydávanie miezd a záloh a akékoľvek omeškanie s ich plnením bude viesť k vážnym sankciám.

V praxi už mnohé podniky dodržiavajú podobné schémy a platia svojim zamestnancom peniaze až do 15. Daňoví úradníci však odporúčajú prekontrolovať obsah pracovných zmlúv a zmlúv, aby obsahovali podmienky, ktoré nie sú v rozpore s novými pravidlami. Malo by sa to urobiť vopred, aby sa predišlo problémom s regulačnými orgánmi.

Nové platobné podmienky: nuansy

Podľa nových pravidiel, ktoré vstupujú do platnosti 3. októbra 2016, je potrebné vyplatiť mzdu najneskôr do 15. Odborníci však neodporúčajú vydávať platy práve v tento deň, ale odporúčajú zamerať sa na dni predchádzajúce tomuto obdobiu. prečo? Ak je mzda vystavená 15. dňa, preddavok je potrebné odovzdať 30. dňa. Niektoré mesiace pozostávajú z 30 dní a pri vydávaní zálohy v posledný deň mesiaca sa bude musieť vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb (článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Inými slovami, bude to vyžadovať vykonanie podobného výpočtu dvakrát (s 31 dňami v mesiaci - raz). Existuje možný zmätok a prirodzené otázky daňových úradov.

Optimálna možnosť, ktorá výrazne zjednoduší výpočet dane z príjmov fyzických osôb a pomôže zapadnúť do nového legislatívneho rámca, bude nasledovná:

• prvá časť mzdy je vyplatená najneskôr do 25.
• druhá časť – najneskôr do 10.

Ako urobiť zmeny v pracovných zmluvách?

Podľa časti 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmeny pracovných zmlúv vykonávajú až po písomnom oznámení zamestnancovi. Musí sa tak urobiť najneskôr 2 mesiace pred zavedením nových pravidiel. V súlade s tým mali byť takéto oznámenia zaslané držiteľom zmlúv, ktoré sa môžu zmeniť, do 3. augusta 2016. Okrem toho je potrebné vypracovať Dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej musí byť uvedené nové znenie príslušnej doložky: napríklad „Zamestnávateľ vypláca mzdu za prvú časť odpracovaného mesiaca 25. rovnaký mesiac. Zamestnávateľ vypláca mzdu za druhú časť mesiaca 10. dňa nasledujúceho mesiaca.“

Vzory týchto dvoch dokumentov si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

• Oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy
• Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

Pokuty za nevyplatenie mzdy načas

Federálny zákon č. 272-FZ zavádza tieto sankcie za porušenie podmienok vyplácania mzdy:

• 10-20 tisíc rubľov. alebo varovanie - manažérovi (do 3. októbra 2016 - 1 - 5 000 rubľov alebo varovanie);
• 1-5 tisíc rubľov. – individuálny podnikateľ (žiadne zmeny);
• 30-50 tisíc rubľov. – podnik (bez zmien).

V prípade opakovaného porušenia:

• 20-30 tisíc rubľov. alebo diskvalifikácia (3 roky) - manažérovi (do 3. októbra 2016 - 10 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia (3 roky));
• 10-30 tisíc rubľov. – individuálny podnikateľ (do 3. októbra 2016 – 10-20 tisíc rubľov);
• 50-100 tisíc rubľov. – podnik (do 3. októbra 2016 – 50-70 tisíc rubľov)

Prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016 o zmenách v postupe odmeňovania. Zmeny vstúpia do platnosti 3. októbra 2016. Pozrime sa bližšie na to, aké 4 dôležité zmeny o načasovaní výplat miezd, zodpovednosti za omeškanie výplaty a premlčacej dobe pri reklamácii omeškania u zamestnávateľa je dôležité zohľadniť v práci od októbra.

Prečítajte si v článku:

• ako sa zmenila zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú mzdu;
• ako nastaviť nové termíny výplaty miezd;
• kedy vyplácať ročné a polročné odmeny s prihliadnutím na nový postup.

Zmena 1. Porušenia odmeňovania boli zaradené do samostatnej kategórie priestupkov

Zákonník práce zavedie samostatnú zodpovednosť za porušenie mzdy. Predtým za všetky porušenia pracovnoprávnych predpisov vr. Zamestnávatelia dostali pokutu za porušenie miezd. Kódex bude od 3. októbra obsahovať v článku samostatnú časť, ktorá stanovuje zodpovednosť za porušenie odmeňovania ().

Porušenie	Zodpovednosť	Základňa
Organizácia, funkcionári či podnikateľ nevyplatili mzdu alebo ju nevyplatili v plnej výške načas
Organizácia, úradníci alebo podnikateľ stanovujú mzdu v nižšej sume, ako je stanovená pracovnou legislatívou	Pre úradníkov - pokuta 10 000 až 20 000 rubľov. Pre podnikateľov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. Pre organizácie - pokuta 30 000 až 50 000 rubľov.

Uvedené pokuty platia, ak vinné úkony riaditeľa alebo inej zodpovednej osoby neobsahujú. Za opakované porušenie ().

Zmena 2. Zákonník teraz obsahuje lehotu na výplatu miezd

Ďalší o termíne výplaty mzdy. O tejto problematike sa vedú spory už niekoľko rokov a vznikajú konfliktné situácie medzi zamestnávateľmi a inšpektormi práce. Faktom je, že zástupcovia oficiálnych oddelení zaujali stanovisko, že záloha by sa mala vyplácať striktne v polovici mesiaca. Ak lehota pripadne na koniec odpracovaného mesiaca, napríklad 25., je to v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. Veď napríklad ak zamestnanec začal pracovať 1. v mesiaci, tak preddavok dostane prvýkrát 25. v tom istom mesiaci. V súlade s tým bude porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdy aspoň raz za pol mesiaca. Táto pozícia sa odráža v. Podobné stanovisko zaujali aj niektoré súdy. Pozri napríklad definície Krajského súdu v Primorskom, definície odvolania,. Pri posudzovaní sporov súdy dospeli k záveru, že preddavok je potrebné zaplatiť k 15. alebo 16. dňu v kalendárnom mesiaci v závislosti od počtu dní v danom mesiaci: 30 alebo 31. A záverečná platba zamestnancovi na mzdu musí byť vykonaná najneskôr posledný deň v mesiaci.

Zároveň sa v praxi objavila ďalšia pozícia, podľa ktorej je prípustné platiť preddavok aj neskôr ako 15. alebo 16., napríklad 20. v kalendárnom mesiaci, a mzdu za odpracovaný mesiac - na 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Bolo to vysvetlené tým, že legislatíva nestanovila konkrétne termíny výplaty miezd. Jedinou požiadavkou je zaplatiť ju aspoň dvakrát mesačne. Aby sa predišlo porušeniu tejto požiadavky vo vzťahu k nováčikom prijatým v prvé dni v mesiaci, v organizáciách, kde sa preddavok vypláca neskôr ako 15. alebo 16., poskytujú ďalšiu dodatočnú platbu za prvý mesiac (15.) a konsolidujú toto pravidlo v interných dokumentoch. Platiť častejšie ako dvakrát mesačne legislatívu. Za takýchto podmienok už nedochádza k porušovaniu, aj keď zostávajúce platby – zálohová a konečná platba – pripadnú na neskoršie dátumy, než aké úrady odporúčajú. Niektoré súdy podporili práve tento prístup. Pozri napríklad definície apelatív, .