Výpočet priemernej mesačnej mzdy za rok. Kalkulačka priemernej mzdy

Účtovník potrebuje priemernú mesačnú mzdu v týchto situáciách:

• pri vyplácaní náhrady za počet dní, ktoré prepustená osoba nemala čas na dovolenku;
• Priemerná mesačná mzda sa zisťuje pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu;
• pri výpočte odstupného sa zobrazí priemerná mesačná mzda;
• počas prestojov;
• priemerný mesačný zárobok je potrebný v prípadoch dočasného vyradenia zamestnanca z výkonu jeho pracovnej činnosti pri jeho poverovaní niektorými úlohami.

Úplný zoznam dôvodov, z ktorých sa vypočítava priemerný mesačný zárobok, obsahuje Zákonník práce. Samostatné výpočty sa vykonávajú pri určovaní maximálnej výšky zárobku pre hospodárenie štátnych organizácií a obecných inštitúcií. Na tento účel sa pre všetkých zamestnancov podniku vypočíta priemerná mesačná mzda, výsledná hodnota sa porovná s výškou príjmu riadiaceho tímu (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok: ukazovatele zohľadnené pri výpočtoch

Súbor ukazovateľov, ktoré budú potrebné na výpočet priemernej mesačnej mzdy:

• zárobok za zúčtovacie obdobie;
• skutočný prevádzkový čas za ročný interval.

Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu – treba sa zamerať na čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vzorec uvedený vo vládnom nariadení č. 922 z 24. decembra 2007. Pri výpočtoch je potrebné brať do úvahy výšku miezd, motivačných platieb, časovo rozlíšených príspevkov a odmien. Do úhrnu príjmov sa nezapočítava suma sociálnych transferov realizovaných v prospech zamestnanca.

Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu - z intervalu výpočtu sa vypúšťajú obdobia nečinnosti, obdobia, počas ktorých si zamestnanec ponechal priemerný zárobok, dátumy choroby a práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva. Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu, ak v intervale výpočtu nebol žiadny príjem - musíte sa zamerať na zárobok v aktuálnom mesiaci. Pri absencii čo i len jedného odpracovaného dňa sa za základ berie mzda.

Výpočet priemernej mesačnej mzdy: vzorec

Prvým krokom je určenie priemerného denného príjmu. Priemerná mesačná mzda - vzorec zahŕňa vynásobenie priemerného príjmu za deň a počtu dní, ktoré je potrebné zaplatiť. Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok - vo všeobecnosti sa celková hodnota príjmu vydelí počtom odpracovaných dní počas posudzovaného obdobia a vynásobí sa počtom dní náhrady alebo iného druhu vyplatených prírastkov.

Pre mzdu za dovolenku sa poskytuje samostatný postup výpočtu. Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok pri určovaní výšky dovolenky - suma časovo rozlíšených príjmov nahromadená v intervale výpočtu sa vydelí 12 (počet kalendárnych mesiacov v období, ktoré osoba plne odpracovala) a potom sa vydelí 29,3 . Výpočet priemerného zárobku za neúplný mesiac alebo niekoľko mesiacov odpracovaných v odhadovanom časovom rozsahu sa vykonáva podľa nasledujúcej schémy:

• celková výška zárobku / (29,3 x počet mesiacov v intervale, ktoré možno považovať za plne odpracované + počet dní, ktoré majú pracovníci v dochádzke vyznačené v mesiacoch obsahujúcich obdobia výnimiek).

Priemerná mesačná mzda: ako vypočítať (príklad)

Výpočtové obdobie zohľadňuje interval od októbra 2016 do novembra 2017 na výpočet dovolenky zamestnancovi. Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu, ak bol zamestnanec od 1. novembra do 9. novembra na práceneschopnosti a celkový príjem za rok (zohľadnený pri výpočte) dosiahol 715 265,65 rubľov:

• počet dní, ktoré pripadajú na čiastočne odpracovaný november, je 21 dní (29,3 / 30 x 21);
• Priemerná hodnota denného zárobku je 2083,50 rubľov. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu pre podnik

Uznesenie č. 922 definuje pravidlo, podľa ktorého sa vypočíta priemerná mesačná mzda na zamestnanca. Ak potrebujete odvodiť limitnú hodnotu zárobku manažérov, potrebujete vedieť, ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda zamestnancov:

1. Sumy príjmov zamestnancov zahrnuté do mzdového listu v sledovanom kalendárnom roku sa spočítajú.
2. Výsledný súčet sa rozdelí na súčin priemerného počtu zamestnancov (priemerný ročný počet zamestnancov podniku) a 12 mesiacov.

Ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda manažérov:

• určí sa výška príjmu naakumulovaného za rok pre konkrétneho manažéra;
• výsledné číslo sa vydelí 12 mesiacmi.

Iné operácie. Postup pri výpočte tohto ukazovateľa upravuje čl. 139 Zákonník práce Ruskej federácie a predpisy, schválené. Vládne nariadenie č.922 z 24.12.2007. Všetky výpočty sú založené na stanovení dvoch ukazovateľov - zúčtovacieho obdobia a výšky príjmu prijatého v ňom. Každá situácia má však určité nuansy výpočtu, na rôznych príkladoch sa naučíme vypočítať priemerný denný zárobok.

Výpočet priemerného denného zárobku na nemocenské dávky

Výpočtové obdobie je v týchto prípadoch 2 roky pred ochorením, t. j. v roku 2018 sú výpočty založené na celkovom príjme za roky 2016-2017 a počet dní v ňom je 730. Upozorňujeme, že tento ukazovateľ zostáva vždy nezmenený, pretože ide o diktovaná klauzula 3 čl. 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Výpočtový vzorec používaný účtovníkmi je:

Z s/d = D / 730 dní, kde D je príjem zamestnanca.

Do príjmov sa nezapočítavajú platby, za ktoré nebolo vypočítané poistné (mat. pom. s hárkom). Zákonodarca nevylučuje možnosť nahradiť výpočtové obdobie u žien, ktoré boli počas výpočtového obdobia na materskej dovolenke, t. j. možno vybrať dva najbližšie predchádzajúce roky, ak príjem v nich bol vyšší ako v rokoch 2016-2017 (podľa samotná zamestnankyňa).

Pri výpočte priemerného denného zárobku v roku 2018 sa zohľadňuje príjem, za ktorý sa odvádzali príspevky do Fondu sociálneho poistenia, existuje však limit do 1 473 000 rubľov, pretože poistný základ v roku 2016 nepresahuje 718 000 rubľov a v roku 2017 - 755 000 rubľov.

Maximálna úroveň priemerného denného zárobku v roku 2018 bola 2 017,81 rubľov. ((718000 + 755000) / 730), t.j. aj keď priemerný denný zárobok zamestnanca prekročí povolenú hranicu, bude mu vyplatený stanovený denný „strop“ 2017,81 rubľov.

Ako sa vypočítava priemerný denný zárobok na práceneschopnosti: príklad 1

Zamestnanec spoločnosti Repin O.T. predložená nemocenská za obdobie od 10. do 18. februára 2018. Celkové príjmy za rok 2016-2017. predstavovali 1 256 000 rubľov. V roku 2016 bola vyplatená 10-dňová nemocenská dovolenka vo výške 20 000 rubľov. Táto suma nie je zahrnutá do výpočtu a počet dní fakturačného obdobia zostáva nezmenený:

Z s/d = D / 730 = (1256 000 – 20 000) / 730 = 1693,15 rubľov.

Ako vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku (náhrada za dovolenku)

Lehota na určenie výšky dovolenky je 12 mesiacov pred mesiacom dovolenky. Ak je výpočtové obdobie kratšie ako 12 mesiacov, potom sa „priemer“ na deň vypočíta zo skutočnej mzdy za čas odpracovaný pred dovolenkou.

Výpočty zahŕňajú všetky platby uvedené v mzdových predpisoch vypracovaných spoločnosťou (bez ohľadu na zdroj a frekvenciu, dôležité je len to, aby boli vypočítané v sledovanom období). Napríklad bonusy za profesionálne dátumy, pamätné dátumy, výročia atď. sa berú do úvahy, ak sú zahrnuté v mzdovom systéme v podniku.

Výpočet dovolenky nezahŕňa platby a dni, ak:

· Platba bola vykonaná podľa „priemeru“ (služobná cesta, výrobné potreby atď.);

· boli vyplatené dávky za práceneschopnosť;

· Uskutočnili sa platby, ktoré neboli uvedené v mzdových predpisoch (napríklad úhrada cestovného, ​​stravy, pohonných hmôt);

· Prestoje spôsobené zamestnávateľom neboli zaplatené alebo čiastočne uhradené.

Ak obdobie pozostáva výlučne z vylúčených dní (napríklad bola materská dovolenka), priemerná denná hodnota sa vypočíta zo mzdy v aktuálnom mesiaci. Algoritmus výpočtu je jednoduchý - výška príjmu za výpočtové obdobie sa vydelí počtom dní v ňom pomocou dvoch variácií:

• S plne vypracovaným obdobím bude vzorec nasledujúci

Z s/d = D/12/29,3, kde

D – príjem za 12 mesiacov,

29,3 – zákonom stanovený priemerný počet dní dovolenky;

• Ak je vypracovaná len časť zúčtovacieho obdobia, tak to vyzerá takto

Zs/d = D/ ((29,3 x K pm) + K dnm), kde

Do pm - počet celých odpracovaných mesiacov,

Do dní - počet dní neúplného mesiaca, vypočítaný ako súčin 29,3 mesačného normatívu, znížený o počet kalendárnych dní nezapočítaných do výpočtu.

Priemerný denný zárobok za dovolenku: príklady

Príklad 2

Od 3. februára do 25. februára 2018 dostal manažér dovolenku s platom 40 000 rubľov. a mesačný bonus 6 000 rubľov. Výpočtové obdobie (od 1.2.2017 do 31.1.2018) je vypracované v plnom rozsahu.

Výška príjmu bola (40 000 + 6 000) x 12 mesiacov. = 552 000 rubľov.

Priemerný zárobok za deň podľa prvého vzorca Z s/d = D / 12 / 29,3 (podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie):

552 000 RUB / 12 mesiacov / 29,3 dňa = 1569,97 rub.

Príklad 3:

Akceptujme počiatočné údaje z 2. príkladu so zmenou výpočtového obdobia. Povedzme, že manažér bol najatý 1. júla 2017 a v decembri predložil práceneschopnosť na 5 dní s platbou 10 000 rubľov. Bonus sa vypočíta v pomere k odpracovanému času.

Výška príjmu od júla do novembra + januára (6 mesiacov):

46 000 rubľov. x 6 mesiacov = 276 000 rub.;

December:

• vypočítame poistné

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubľov.

• plat

40 000 – 100 00 = 30 000 rub.

Celková mzda za december bola: 35 032,26 rubľov. (5032,26 + 30 000).

Celkový príjem = 311 032,26 rubľov. (276 000 + 35 032,26).

Poďme určiť počet odpracovaných dní:

• December

K dní = 29,3 x (31-5) / 31 = 24,57 dní.

• od júla do novembra + január = 6 mesiacov.

Priemerná mzda za deň dovolenky (podľa vzorca 2):

W / d = 311 032,26 rubľov. / ((29,3 x 6 mesiacov) + 24,57 dní) = 311 032,26 rubľov. / 200,37 dňa = 1552,29 rub.

Podobný výpočet sa používa na výpočet priemerného zárobku pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.

Od roku 2017 je v platnosti nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého platy riadiacich pracovníkov štátnych a obecných inštitúcií, unitárnych podnikov, ako aj mimorozpočtových fondov nemôžu byť premrštené v porovnaní s tzv. priemerná mesačná mzda zamestnancov (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presnejšie povedané, orgány štátnej správy, samosprávy a zakladatelia uvedených inštitúcií a podnikov teraz stanovujú maximálnu úroveň pomeru priemernej mesačnej mzdy vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemernej mesačnej mzdy zamestnancov týchto organizácií. . Nedodržanie týchto pomerov môže byť dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim príslušnej inštitúcie/podniku (doložka 1, časť 2, článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet priemernej mesačnej mzdy: vzorec

Na určenie hodnoty limitného pomeru musíte najprv pochopiť, ako sa vypočítava priemerná mesačná mzda zamestnancov, ako aj ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu manažéra, zástupcu a hlavného účtovníka. Mimochodom, výpočty sú založené na jednoduchom aritmetickom priemere.

Priemerná mesačná mzda na zamestnanca sa vypočíta podľa vzorca (článok 20 nariadení, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922):

Ako viete, pri výpočte priemernej mesačnej mzdy na zamestnanca sa pri určovaní výšky časovo rozlíšených miezd nezohľadňujú platby manažérovi, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi. Tí istí zamestnanci sa neberú do úvahy pri výpočte priemerného počtu zamestnancov v podniku.

Ak manažér, zástupca vedúceho alebo hlavný účtovník pracuje v organizácii menej ako rok, tak namiesto 12 mesiacov vzorec používa počet ním skutočne odpracovaných celých kalendárnych mesiacov.

Keď viete, ako sa vypočítava priemerná mesačná mzda pre zamestnancov a samostatne pre každého zástupcu riadiaceho tímu, môžete vždy určiť požadovaný pomer „platu“ v inštitúcii. A porovnajte to s hraničnými hodnotami.

Podľa zákona sa na výpočet väčšiny výhod a dovoleniek, ako aj mnohých iných platieb zamestnancom spoločnosti, vyžaduje výpočet priemerného zárobku. V tomto prípade vám môže stačiť nielen priemerná mesačná mzda, ale aj priemerná denná či dokonca priemerná hodinová mzda. Aby bolo možné správne určiť výšku priemerného zárobku, je dôležité, aby každý špecialista poznal mnohé jemnosti tohto výpočtu.

Prečo počítať priemerný zárobok?

Priemerný zárobok vypočíta účtovník alebo iný oprávnený finančný špecialista, aby mohol vypočítať množstvo materiálnych platieb:

• plat za bežné a vzdelávacie prázdniny;
• dávky z dôvodu choroby alebo materskej dovolenky;
• Pracovné cesty;
• plat zamestnanca presunutého na pozíciu, ktorá je zo zdravotných dôvodov vyplácaná nižšie ako doterajšia;
• náhrada mzdy za dni, keď sa zamestnanec podrobí povinnej lekárskej prehliadke;
• časové rozlíšenie náhrady v prípadoch, keď má zamestnanec nárok na dni pracovného pokoja za účasť na darovaní krvi.

V závislosti od druhu vykonaného časového rozlíšenia sa rozlišujú výpočty priemerného mesačného a priemerného denného zárobku. Najčastejšie sa to v podnikoch vyžaduje pri výpočte náhrady za práceneschopnosť. Pravidlá výpočtu sú zakotvené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpočet priemerného denného zárobku

Priemerný zárobok sa vypočítava na základe mzdového fondu vytvoreného za celý predchádzajúci rok. Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie musíte na jeho určenie najskôr vypočítať priemernú dennú alebo dokonca priemernú hodinovú mzdu.

Na určenie jednej z týchto hodnôt sa budete musieť rozhodnúť pre dva ukazovatele:

1. Fakturačné obdobie. Predstavuje počet dní alebo hodín, ktoré zamestnanec vykázal v práci počas predchádzajúcich 12 mesiacov. Ak sa napríklad výpočty uskutočnia v júni 2016, použije sa obdobie od 8. 1. 2015 do 31. 5. 2016.
2. Výška platieb, ktoré sa berú do úvahy pri priemernom príjme.

Vzorec

Štandardný vzorec na výpočet priemerného denného zárobku každého zamestnanca je nasledujúci:

SDZ = CH/12 mesiacov/29.3., kde:

• SDZ – priemerná denná mzda;
• 29.3 je zákonom stanovený priemerný počet dní v mesiaci za jeden rok.

Štandardný kalkulačný vzorec sa používa veľmi zriedka, účtovník musí častejšie používať zložitejšie výpočty, pretože takmer každý zamestnanec má počas roka neodpracované obdobia, ktoré by sa mali pri výpočte priemerného zárobku odpočítať.

V tomto prípade musíte vykonať výpočty v nasledujúcom poradí:

1. Vyberte plne odpracované mesiace podľa dňa, spočítajte ich počet a vynásobte číslom 29,3.
2. Vypočítajte počet kalendárnych dní, v ktorých denná sadzba nie je úplne odpracovaná. Za týmto účelom vydeľte 29,3 celkovým počtom dní v neúplnom mesiaci a vynásobte počtom dní odchodu uvedených vo vysvedčení.
3. Potom sčítame výsledky prvých dvoch bodov, výsledkom čoho je celkový počet výstupov.
4. Nakoniec tieto časové rozlíšenie vydelíme vypočítaným počtom odpracovaných dní.

Príklad výpočtu

Vedúci Alpha LLC dostal od inžiniera Ivanova žiadosť o ročnú dovolenku od 1. júna 2016.

Na výpočet dovolenky musí účtovník vypočítať priemerný príjem zamestnanca za jeden deň.

Na tento účel nastaví nasledujúce údaje:

• Ivanov bol prijatý do organizácie 15. októbra 2015;
• počas celej doby výkonu práce bol tento zamestnanec vyslaný na päťdňovú pracovnú cestu od 1. do 5. marca a bola mu vystavená aj nemocenská od 14. do 21. apríla;
• výška mzdových prírastkov určených na určenie mzdy za dovolenku predstavovala 260 000 rubľov.

Na základe získaných informácií by sa mal výpočet priemerného denného zárobku inžiniera Ivanova za odpracované obdobie vykonať v tomto poradí:

1. Vyberáme celé mesiace: je ich len päť. Priemerný počet pracovných dní za dané obdobie zistíme: 29,3 x 5 = 146,5.
2. Ďalej vypočítame priemerný počet dní v čiastočných mesiacoch:

• október – 15.: 29,3/31x12 = 11,3
• Marec – 16.: 29,3/31x17 = 16,1
• Apríl – 16.: 29,3/30x15 = 14,7
• Celkom: 11,3+16,1+14,7 = 42,1

1. Pridajte oba súčty 146,5 + 42,1 = 188,6
2. Vypočítame priemerný denný zárobok 260000/188,6 = 1378,58 rubľov.

Na základe prijatých údajov účtovník vypočíta mzdu za dovolenku.

Je však dôležité mať na pamäti, že ak pracujete menej ako 12 mesiacov, zamestnávateľ má právo neposkytnúť požadovaných 28 dní dovolenky.

Výpočet priemerného mesačného zárobku

Na rozdiel od priemernej dennej mzdy pracovná legislatíva nepovažuje metodiku výpočtu priemerného mesačného zárobku za samostatný nevyhnutný ukazovateľ. Podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre všetky prípady poskytuje jediný algoritmus výpočtu, ktorý zohľadňuje zárobky za jeden pracovný deň.

Vzorec

Najčastejšie sa priemerný mesačný zárobok počíta na získanie odstupného a kompenzácie za zníženie počtu zamestnancov. Štandardný vzorec na výpočet priemerného mesačného zárobku je nasledujúci:

SMZ = CH/12 mesiacov x KRD, kde:

• SDZ – priemerná mesačná mzda;
• SN – výška časového rozlíšenia za predchádzajúci rok so zohľadnením všetkých platieb ustanovených zákonom;
• KRD – počet pracovných dní v zúčtovacom mesiaci.

Príklad výpočtu

Vypočítajme odstupné pre predávajúceho N.V. Varová. Podľa príkazu manažéra musí byť odvolaná s účinnosťou od 1. júla 2016.

Tento zamestnanec pracuje v spoločnosti od júla 2013. Potom sa dávka vypočíta na základe obdobia od 07/01/15 do 06/30/16, pre ktoré sú k dispozícii nasledujúce personálne a finančné informácie:

• nahromadené na mzde 85 200 rubľov;
• bonusy boli vyplatené za vysoké predajné čísla - 15 000;
• zaplatené za narodeniny - 2 000 rubľov;
• dovolenka bola poskytnutá od 14. 3. 2016 do 10. 4. 2016 a bola vyplatená dovolenka vo výške 7 500 rubľov.
• bola poskytnutá finančná pomoc na dovolenku vo výške 1 500 rubľov.

Výpočet odstupného sa vykoná v tomto poradí:

1. Ročná výška časového rozlíšenia sa vypočíta na výpočet priemerného zárobku 85 200 + 15 000 = 100 200 rubľov.
2. Fakturačné obdobie sa počíta:

• za celé mesiace - 10 mesiacov x 29,3 = 293 dní;
• za čiastkové mesiace: 29.3. marca/31x8 = 7,6 dňa; apríl 29,3/30x15 = 14,7 dní;
• konečná ročná hodnota: 293+7,6+14,7 = 315,3 dní.

1. Priemerný zárobok za jeden deň sa určuje: 100 200 rubľov / 315,3 dní = 317,79 rubľov.
2. Priemerné mesačné prírastky za pracovné dni v júli sú vypočítané ako 317,79 rubľov x 21 dní = 6 673,59 rubľov. Táto suma sa stane mesačným odstupným.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte

Pri výpočte priemerného zárobku sa ako súčasť celkového časového rozlíšenia berú do úvahy tieto platby:

• plat a iné druhy odmien za prácu, ako aj nemateriálne odmeny;
• príplatky a príplatky na platy alebo tarify za rôzne doplnkové služby alebo vysokú odbornosť v určitej oblasti;
• platby na základe legislatívnej úpravy pracovných podmienok vrátane regionálnych koeficientov, ako aj odmeny za náročnosť práce a za vykonávanie nebezpečných alebo škodlivých prác a pod.;
• prémie a odmeny schválené platovými predpismi a nepovažované za charitatívnu pomoc;
• ostatné materiálne platby odzrkadľujúce mzdy.

Je dôležité mať na pamäti, že rovnako ako sa od fakturačného obdobia odpočítavajú dni mimo práce, z celkových zárobkov sú vylúčené aj platby, ktoré kompenzujú tento čas:

• platenie dovolenky;
• Pracovné cesty;
• nemocenská dovolenka a niektoré ďalšie výhody.

Podľa uznesenia číslo 922 sa v úhrne časového rozlíšenia pre výpočet priemernej mzdy tiež nezohľadňujú sociálne odvody vyplácané zamestnávateľom, ktoré však nesúvisia s pracovnou činnosťou: dobročinná pomoc, pohrebné, prostriedky na dovolenku, náhrady za stravu, cestovné. a ďalšie.

Jemnosť výpočtu priemerného zárobku

Pri výpočte priemerného príjmu zamestnancov je potrebné vziať do úvahy niekoľko nuancií:

1. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemá príjem alebo doňho nie sú započítateľné dni, tak sa jeho priemerná mzda určí z dlžného časového rozlíšenia za celý kalendárny rok predchádzajúci zúčtovaciemu roku. Ak zamestnanec nemá údaje o výpočte za dva kalendárne roky, potom sa jeho priemerný príjem vypočíta na základe finančných a časových ukazovateľov mesiaca, v ktorom sa výpočty vykonávajú.
2. Pri výpočte priemernej mzdy na určenie časového rozlíšenia nadčasov sú z výšky príjmu za zúčtovacie obdobie vylúčené nielen sociálne odvody, ale aj všetky druhy odmien.
3. Podľa spresnení Ministerstva financií Ruskej federácie z roku 2016 sa stanovilo, že pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky dni v mesiaci vrátane plánovaných víkendov a sviatkov.
4. Ak počas obdobia, ktoré sa zohľadňuje pri výpočte, došlo v organizácii k zvýšeniu pevných častí miezd, potom sa priemerný zárobok vypočíta s prihliadnutím na zvýšenie celkových prírastkov o určitý koeficient. Vypočíta sa výpočtom vydelením sadzby v mesiaci zvýšenia sadzbami každého predchádzajúceho mesiaca.

Výpočet priemerného zárobku je zodpovednou finančnou transakciou a vyžaduje si starostlivé dodržiavanie všetkých právnych jemností. V prvom rade ide o výpočet dávok v dočasnej invalidite, ktorých sumy sú kompenzované zo sociálneho fondu.

Preto, ak sa počas auditu zistia chyby vo výpočtoch, podnik a jeho jednotliví úradníci môžu byť potrestaní.