TBC a bezpečnosť vo výrobe. Všeobecné požiadavky na priemyselnú bezpečnosť

3.1. Na základe charakteru a načasovania školenia sa pracovníci delia na úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a priebežné.

3.2. Inžinieri a technickí pracovníci, ktorí prešli testom bezpečnostných znalostí, môžu viesť inštruktáže.

3.3. Bezpečnostné inštruktáže (s výnimkou úvodných) sa musia vykonávať podľa pokynov špecifických pre každú profesiu pracovníkov, berúc do úvahy špecifiká a vlastnosti technológie, ako aj špecifické podmienky práce. Pokyny na bezpečnosť práce vypracúvajú organizácie, schvaľuje ich hlavný inžinier a odsúhlasuje ich odborový výbor organizácie.

Pracovníci komplexných tímov musia absolvovať školenie vo svojich hlavných a kombinovaných profesiách.

ZAŠKOLENIE

3.4. Vedenie organizácie je povinné vykonať úvodnú bezpečnostnú inštruktáž so všetkými najatými osobami, s obchodnými cestujúcimi, študentmi, študentmi a inými osobami prichádzajúcimi na prax alebo prax, ako aj s členmi študentských stavebných tímov.

3.5. Úvodný brífing by sa mal uskutočniť v bezpečnostnej miestnosti v rozsahu 1-1,5 hodiny vo forme prednášky-konverzácie s využitím moderných technických prostriedkov výcviku a propagandy, ako aj vizuálnych pomôcok v súlade s programom schváleným vedením a odsúhlaseným odborový výbor organizácie. (Približný úvodný program je uvedený v prílohe 1.)

3.6. Úvodné školenie vykonáva bezpečnostný technik alebo osoba poverená úlohami bezpečnostného inžiniera. Členov žiackych stavebných družstiev a brigád, žiakov škôl a učilíšť poučuje hlavný strojník útvaru, ktorému sú zaradení, alebo jeho zástupca.

3.7. O úvodnej bezpečnostnej inštruktáži sa musí urobiť záznam v denníku bezpečnostnej inštruktáže (príloha 2) a v kontrolnom zozname bezpečnostnej inštruktáže (príloha 3), s ktorými je pracovník vyslaný na školenie na pracovisko. Denník musí uchovávať bezpečnostný inžinier počas celej doby trvania výrobných činností organizácie.

PRIMÁRNE NÁSTROJE NA PRACOVISKU

3.8. Úvodná inštruktáž na pracovisku by sa mala uskutočniť so všetkými novými zamestnancami organizácie, s tými, ktorí boli preložení z jednej jednotky do druhej, s obchodnými cestujúcimi, študentmi, ktorí prichádzajú na školenie na pracovisku, praxou alebo ako súčasť študentských stavebných tímov, pričom pracovníci vykonávajú nové práce pre nich, ako aj so staviteľmi a inštalatérmi pri vykonávaní stavebných a inštalačných prác na území prevádzkového podniku.

Pre osoby, ktoré sa nepodieľajú na údržbe, skúšaní, inštalácii, nastavovaní a opravách zariadení, používaní náradia, skladovaní surovín a zásob, sa úvodné školenie na pracovisku nevykonáva.

Zoznam profesií pracovníkov oslobodených od vstupnej prípravy na pracovisku schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborovým výborom.

3.9. Vstupná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva podľa pokynov vypracovaných pre jednotlivé procesy alebo druhy prác s prihliadnutím na požiadavky bezpečnostných noriem a Zoznamu základných otázok inštruktáže na pracovisku (Príloha 4).

3.10. O úvodnej inštruktáži na pracovisku sa vykoná záznam do denníka bezpečnostného brífingu a do kontrolného zoznamu bezpečnostného brífingu s povinnými podpismi poučovanej osoby a poučujúcej osoby. Kontrolný zoznam sa vracia personálnemu oddeleniu na uloženie počas celej doby pôsobenia pracovníka v tejto organizácii.

Denník vedie vedúci stavby, dielne alebo majster. Denník sa uchováva 3 roky (od dátumu dokončenia zápisov v ňom).

3.11. Po úvodnej inštruktáži na pracovisku musia všetci novoprijatí pracovníci absolvovať stáž (praktické školenie techník bezpečnej práce priamo na pracovisku).

Dĺžka stáže závisí od zložitosti a špecifík práce, profesie a skúseností a pohybuje sa od 2 do 12 zmien a pre operátora elektrického vedenia do 1 mesiaca. Dĺžku trvania stáže určuje vedúci pracoviska (zmena), majster alebo iný úradník, pod ktorého podriadením bude novoprijatá osoba pracovať. Urobí o tom záznam v denníku bezpečnostných pokynov.

Pre osoby v elektrotechnických a iných profesiách, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky, je dĺžka stáže stanovená podľa platných pravidiel;

3.12. Stáž sa uskutočňuje pod vedením skúseného zamestnanca a je formalizovaná objednávkou organizácie.
Povolenie pracovníka na samostatnú prácu je zaznamenané podpisom inštruujúcej osoby v denníku bezpečnostných pokynov a organizačným príkazom.

OPAKOVANÝ POKYN

3.13. Všetci pracovníci, bez ohľadu na ich kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich profesiách, sa musia štvrťročne podrobovať opakovaným bezpečnostným školeniam, pokiaľ iné smerné materiály neustanovujú inak.
U zamestnancov, ktorí vzhľadom na charakter svojej práce nevyžadujú štvrťročné poučenie, možno opakované poučenie vykonať najmenej každých 6 mesiacov. Zoznamy takýchto profesií zostavuje a schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborovým výborom.

3.14. Účelom opakovaných brífingov je systematické prehlbovanie vedomostí o pravidlách ochrany práce a návodoch na niektoré úzke otázky súvisiace so špecifikami pripravovanej práce.

Harmonogram a témy brífingov schvaľuje vedúci lokality (predajne), majster alebo majster

3.15. Opakovaná inštruktáž prebieha individuálne alebo so skupinou pracovníkov rovnakej profesie formou rozhovoru a je podporená podrobným rozborom príkladov z praxe stavebnej a montážnej organizácie, podniku alebo dielne.

3.16. Ak sa pri inštruktáži zistí, že jednotliví pracovníci majú nedostatočnú znalosť pokynov, je inštruujúca osoba povinná podať všetky potrebné vysvetlenia, ukázať bezpečné pracovné postupy priamo na pracovisku a vyžadovať dôsledné dodržiavanie všetkých ustanovení pokynov.

3.17. Opakovaná inštruktáž sa zaznamená do denníka bezpečnostných brífingov.

NEPLÁNOVANÝ POKYN

Neplánovaný brífing by sa mal uskutočniť v týchto prípadoch:

pri preložení zamestnanca z inej dielne, z iného zariadenia alebo inej práce, pri zmene požiadaviek bezpečnostných pravidiel alebo technologického postupu, výmene zariadení a pod., ak sa v dôsledku týchto zmien zmenia podmienky bezpečnosti práce;

ak dôjde k úrazu alebo k chorobe z povolania;

v prípade porušenia pravidiel a bezpečnostných pokynov pracovníkmi bez ohľadu na iné opatrenia uplatňované voči porušovateľovi;

počas prerušenia výroby práce, na ktorú sa vzťahujú dodatočné (zvýšené) bezpečnostné požiadavky, na viac ako 30 kalendárnych dní a na inú prácu - 60 dní.

3.19. Neplánované brífingy vykonávajú tí istí zamestnanci, ktorých povinnosti zahŕňajú vedenie úvodných a opakovaných brífingov. Pri registrácii neplánovaného brífingu je uvedený dôvod.

3.20. Počas neplánovaného brífingu by ste nemali brať do úvahy celý materiál úvodného brífingu, musíte sa zamerať len na tú jeho časť, ktorá priamo súvisí s dôvodom, ktorý spôsobil neplánovaný brífing.

AKTUÁLNY POKYN

3.21. Rutinná inštruktáž sa vykonáva so zamestnancami pred výkonom práce, na ktorú je vydané povolenie.
Aktuálna inštruktáž je zaznamenaná v pracovnom povolení.

Za bezpečnosť práce je plne zodpovedný zamestnávateľ. Poďme zistiť, aké typy pokynov existujú a poradie ich aplikácie.

Vedenie podnikov v súlade s vyhláškou č.30 Štátnej dozornej služby pre dozor práce zo 4. apríla 1994 v závislosti od špecifík výroby vypracúva a schvaľuje štandardné predpisy o vzdelávaní, kontrole zručností pracovníkov a vytvára harmonogramy. .

Na základe príkazu Štátneho dozoru č.196 schváleného dňa 23.12.1993 bol prijatý prísny zoznam prác s vysokým stupňom nebezpečenstva, ktorých vykonávatelia absolvujú raz ročne vysokošpecializované školenie a preskúšanie vedomostí z bezpečnosti práce.

Typy výučby

Podľa frekvencie:

• úvodný;
• primárny;
• opakované;
• neplánované;
• cieľ.

Program je určený pre:

• novozamestnaní, či už na trvalý pracovný pomer alebo na dobu určitú, bez ohľadu na vzdelanie, odpracovanú dobu v odbore, pozíciu;
• vyslaní do podniku a aktívna účasť na výrobe;
• vodiči vozidiel, ktorí prvýkrát vstupujú na územie organizácie;
• študenti, ktorí prišli na prax;
• žiakov inštitúcií.

Kto a ako vedie školenie?

Zodpovedná osoba0 – inžinier bezpečnosti práce (BOZP).

Musí existovať špeciálny denník na zaznamenávanie skutočnosti o tréningu.

Primárne – na pracovisku, pred začiatkom okamžitých povinností s nasledujúcimi kategóriami:

• noví príchodzí do podniku;
• prevedené z jednej divízie (obchodu) do druhej;
• vykonávanie novej funkcie;
• obchodní cestujúci - priami účastníci výrobného procesu;
• prichádzajúci na prax - pred každou novou témou v procese odborného výcviku;
• členovia oddielov, krúžkov.

Tento typ školenia sa vykonáva s jednou osobou a skupinou ľudí so všeobecným zameraním činnosti podľa programu na základe požiadaviek pokynov, iných predpisov a technickej dokumentácie.

Za jeho rozvoj je zodpovedný vedúci dielne (sekcie, oddelenia), potom sa dohodne s vedúcim bezpečnostnej služby a schvaľuje vedúci podniku, vzdelávacej inštitúcie alebo štrukturálnej jednotky.

Opakované bezpečnostné inštruktáže sa vykonávajú s nasledujúcou frekvenciou: pri rizikových prácach - raz za štvrťrok, pri ostatných - každých šesť mesiacov. Uskutočňuje sa aj s jedným zamestnancom alebo skupinou.

Neplánované:

• zavedenie nových alebo upravených predpisov a ich zmien;
• zmeny v technologickom procese, rekonštrukcia zariadení, nástrojov, východiskových materiálov, surovín, od ktorých závisí bezpečnosť na pracovisku i mimo neho;
• porušenie bezpečnostných predpisov v tejto oblasti, ktoré môže viesť k nehodám alebo;
• požiadavky orgánu štátneho dozoru nad bezpečnosťou práce, výkonnej moci štátu alebo vyššej hospodárskej inštitúcie, keď sa zistí používanie nebezpečných metód alebo neznalosť predpisov v tejto oblasti;
• prestávka v činnosti na 1 mesiac alebo viac - pre prácu s vysokým stupňom nebezpečenstva, pre ostatných - viac ako 2 mesiace.

Neplánovaný brífing sa vykonáva aj s jednou osobou alebo skupinou.

Cieľ sa vykonáva v nasledujúcich prípadoch:

• vykonávanie jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v špecializácii (nakladanie mimo dielne alebo podniku);
• likvidácia živelnej pohromy alebo havárie;
• pri vydávaní pracovných povolení a povolení;
• exkurzie v podniku.

Bezprostredný nadriadený (vedúci dielne, sekcie, majster, inštruktor priemyselného výcviku) je zodpovedný za vedenie akéhokoľvek druhu výučby. Výsledkom je ústny prieskum, ako aj test vedomostí a preukázanie získaných praktických zručností a bezpečných pracovných metód pre pracovníkov.

Zodpovedná osoba urobí do denníka poznámku o kontrole vedomostí. Vyžaduje sa podpis v príslušných stĺpcoch poučovanej osoby a poučujúcej osoby. Osoba zodpovedná za údržbu dokumentu ho musí očíslovať, zošiť a zapečatiť.

Kópia pokynov sa vydá zamestnancovi podľa jeho špecializácie alebo sa vyvesí na osobitne určenom mieste.

Hlavným regulačným dokumentom o ochrane práce v útvaroch štátnej požiarnej služby je POTRO-01-2002, schválený nariadením z 31. decembra 2002. 630 „O schválení a implementácii pravidiel ochrany práce v jednotkách štátnej požiarnej služby Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska“. Dokument pozostáva z 8 častí.

Všeobecné požiadavky

Systém GPS poskytuje nasledujúce typy brífingov:

úvodný; primár na pracovisku; opakované; neplánované; cieľ.

Pred začatím laboratórnych a praktických prác vo výcvikových laboratóriách, dielňach, výcvikových strediskách sa vykonáva úvodná inštruktáž o ochrane práce so všetkými pracovníkmi jednotiek štátnej hasičskej služby s poznámkou v denníku o vykonaných inštruktážach o bezpečnosti práce s personálom.

Vstupné školenie na pracovisku sa vykonáva podľa programu vypracovaného územným správnym orgánom ŠtB, s celým personálom ŠtB individuálne, s praktickou ukážkou bezpečnej techniky a spôsobu práce.

Opakované brífingy s manažérmi, stredným a vyšším manažmentom riadiacich orgánov sa uskutočňujú najmenej raz za pol roka.

Neplánované brífingy sa vykonávajú s personálom útvarov štátnej pohraničnej služby:

Pri zavádzaní nových noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;

Počas prestávok v práci - pri práci, pri ktorej sa ukladajú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce na viac ako 30 kalendárnych dní, a pri inej práci - 60 dní;

V prípade porušenia požiadaviek bezpečnosti práce personálom, ktoré môže viesť alebo viesť k smrti, zraneniu, nehode, výbuchu, požiaru, otrave;

Cielené vyučovanie sa vykonáva, keď personál jednotky vykonáva jednorazovú prácu, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v ich špecializácii.

Bezpečnostnými opatreniami sa rozumie súbor technických a organizačných opatrení zameraných na vytváranie bezpečných pracovných podmienok a predchádzanie pracovným úrazom.

Na zaistenie bezpečnosti práce podnik prijíma opatrenia na zaistenie bezpečnosti práce pracovníkov a na dosiahnutie týchto cieľov sa vyčleňujú veľké finančné prostriedky. Závody majú špeciálnu bezpečnostnú službu, podriadenú hlavnému inžinierovi závodu, ktorá vypracúva opatrenia, ktoré by mali pracovníkovi zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky, monitoruje stav bezpečnostných opatrení vo výrobe a zabezpečuje, aby všetci pracovníci vstupujúci do podniku boli zaškolení na bezpečnú prácu. praktík.

V rámci zaistenia bezpečnosti práce v podniku továrne systematicky prijímajú opatrenia na zníženie úrazovosti a elimináciu možnosti nehôd. Tieto činnosti sa obmedzujú najmä na:

zlepšenie konštrukcie existujúceho vybavenia s cieľom chrániť pracovníkov pred zranením;

inštalácia nových a zlepšenie dizajnu existujúcich ochranných zariadení pre stroje, stroje a vykurovacie zariadenia, čím sa eliminuje možnosť zranenia;

zlepšenie pracovných podmienok: zabezpečenie dostatočného osvetlenia, dobré vetranie, odsávanie prachu zo spracovateľských priestorov, včasné odstraňovanie výrobného odpadu, udržiavanie normálnej teploty v dielňach, na pracoviskách a v tepelných jednotkách;

vylúčenie možnosti nehôd pri prevádzke zariadenia, prasknutie brúsnych kotúčov, porucha rýchlo sa otáčajúcich kotúčových píl, striekanie kyselín, výbuch nádob a potrubí pracujúcich pod vysokým tlakom, emisie plameňa alebo roztavených kovov a solí z vykurovacích zariadení, náhle zapnutie elektrických inštalácií, úrazu elektrickým prúdom atď.

organizované oboznamovanie všetkých uchádzačov o prácu s pravidlami správania sa na území podniku a základnými bezpečnostnými pravidlami, systematické školenie a testovanie znalostí pracovníkov o pravidlách bezpečnej práce;

poskytnúť pracovníkom bezpečnostné pokyny a pracovné priestory s plagátmi zreteľne zobrazujúcimi nebezpečné miesta pri práci a opatreniami na predchádzanie úrazom.

V dôsledku zanedbania bezpečnostných opatrení pracovníkmi však môže dôjsť k nehodám. Aby ste sa ochránili pred nehodou, musíte si naštudovať bezpečnostné pravidlá a neustále ich dodržiavať.

Každá organizácia musí mať povinné minimum miestnej dokumentácie o ochrane a bezpečnosti práce. Pri príprave na inšpekciu práce je táto skutočnosť prvoradá. Cena tejto služby sa vypočítava individuálne pre každého zákazníka. Konečná cena je stanovená na základe celkového počtu zamestnancov a aktuálneho stavu vecí. Začína od 10 000 rubľov. Doba vývoja je od 3 dní.

Kto potrebuje dokumentáciu o bezpečnosti práce?

Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je každý zamestnávateľ povinný zabezpečiť bezpečnosť svojich podriadených pri výkone pracovných funkcií. To sa dá dosiahnuť len implementáciou všetkých zavedených opatrení bezpečnosti práce zameraných na predchádzanie nebezpečným situáciám, riadenie najpravdepodobnejších rizík a odstraňovanie príčin nehôd a zranení medzi personálom. Dokumentácia ochrany práce je zasa primárnym nástrojom, ktorý reguluje a koordinuje vykonávanie týchto činností.

Prečo potrebujete dokumentáciu o bezpečnosti práce?

Hlavným cieľom súboru miestnych dokumentov o ochrane práce je vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok na pracovisku. Bezpečné pracovné podmienky sú kľúčom k ochrane zdravia a života zamestnancov. Samozrejme, minimalizovať alebo úplne predchádzať úrazom pri práci nie je ľahká úloha. Tu nepomôže jednoduché stiahnutie dokumentov z internetu s príslušnými názvami a štandardným obsahom pred príchodom kontrolóra. To si vyžaduje kompetentné a kvalifikované zostavenie požadovaného balíka ochrany práce v pomere k typom vykonávaných činností. Miestne predpisy a právne akty je potrebné v organizácii nielen dodržiavať, ale ich obsah je potrebné pri práci neustále usmerňovať.

Ďalšou úlohou, ktorú možno vyriešiť, ak máte aktuálnu a funkčnú bezpečnostnú dokumentáciu, je optimalizácia nákladov organizácie na ochranu práce. Dá sa to:

• stanovením minimálnej (ale dostatočnej) úrovne bezplatného poskytovania osobných ochranných prostriedkov personálu;
• stanovením ekonomického (ale primeraného) objemu pravidelných lekárskych prehliadok personálu;
• minimalizáciou alebo úplným vylúčením vplyvu škodlivých činiteľov pracovného prostredia na zamestnancov (pri osobitnom hodnotení nám umožní stanoviť prijateľnú triedu pracovných podmienok a oslobodí nás od platenia dodatočného poistného, ​​ako aj od tzv. potreba vytvoriť dodatočné záruky a kompenzácie pre zamestnancov);
• splnené všetky aktuálne zákonné požiadavky (ktoré garantujú absenciu správnych pokút po kontrolách zo strany štátneho inšpektorátu práce).

Je potrebné poznamenať, že prítomnosť súboru dokumentov o ochrane práce v organizácii, ktorý spĺňa všetky súčasné zákonné požiadavky, je primárnou pomôckou na úspešné absolvovanie inšpekcií. Faktom je, že absencia alebo nedokonalosť bezpečnostnej dokumentácie je najčastejším základom pre ukladanie správnych pokút zamestnávateľom. Je to spôsobené predovšetkým rozsiahlosťou a všestrannosťou existujúceho legislatívneho rámca, ktorého účtovníctvo a správna aplikácia si vyžaduje znalosti a skúsenosti kvalifikovaných odborníkov. V súlade s tým aj Štátna inšpekcia začala klásť väčší dôraz na kontroly dokladov, čím sa výrazne znížil počet kontrol na mieste. Inšpektorom stačí vyžiadať si od kontrolovaných zamestnávateľov príslušný balík dokumentov, ktorý spravidla odhalí množstvo nedostatkov. Zistené nezrovnalosti slúžia ako dostatočný dôvod na uloženie značnej správnej pokuty bez toho, aby musel inšpektor cestovať priamo na územie kontrolovanej organizácie.

Prečo je absencia alebo nedostatočnosť dokumentácie bezpečnosti práce najčastejším porušením?

Regulačný právny rámec je veľmi rozsiahly. Neexistuje jediný súbor právnych požiadaviek, ktoré by sa mohli vzťahovať na každého konkrétneho zamestnávateľa. Je to samozrejme spôsobené rôznorodosťou druhov vykonávaných činností zamestnávateľov, poskytovaných služieb, technologických postupov a používaných zariadení.

Aby bolo možné určiť zoznam uplatniteľných požiadaviek pre každú konkrétnu organizáciu, je potrebné odkázať na obrovské množstvo existujúcich pravidiel, príkazov a nariadení rôznych ministerstiev, federálnych služieb a oddelení. Nie každý odborník na bezpečnosť práce to dokáže. A o šéfoch firiem, zaťažených oveľa dôležitejšími a naliehavejšími manažérskymi a strategickými úlohami, vyvolávajúcimi neustály nedostatok voľného času, netreba ani hovoriť.

Napriek tomu, kvôli potrebe šetriť mzdy, mnohí majitelia spoločností robia tieto rozhodnutia:

1. Pracovať samostatne (vrátane vypracovania dokumentácie). No pre chronický nedostatok času nemôžu tejto problematike venovať náležitú pozornosť.
2. Prideľte zodpovednosť jednému z kmeňových zamestnancov (ktorý nemá v tejto oblasti príslušné skúsenosti a kvalifikáciu). Prirodzene, kvalita vykonávania tejto funkcie týmto zamestnancom nie je veľmi žiaduca.
3. Najmite si špecialistu, ktorý by sa uspokojil s (mierne povedané) nie príliš vysokou platovou úrovňou. Ako ukazuje prax, takíto špecialisti (bez opodstatnených platových ambícií) buď nemajú dostatok skúseností, alebo neplánujú do svojej práce vynaložiť potrebné úsilie.

Každá z vyššie uvedených situácií v prevažnej väčšine prípadov vedie k zlému plneniu povinností ochrany práce (vrátane prípravy dokumentov), ​​čo vyvoláva ukladanie správnych sankcií.

Prečo je výhodné hľadať pomoc u špecializovaných firiem?

Po prvé, je to ekonomickejšie. Aj keď zamestnávateľ nájde dostatočne skúseného a „lacného“ špecialistu, ktorý sa k nemu pripojí, v konečnom dôsledku vynaloží na jeho údržbu podstatne viac. Na vypracovanie všetkej potrebnej dokumentácie (za predpokladu, že je aktuálna a funkčná) bude špecialista bezpečnosti práce na plný úväzok potrebovať niekoľko mesiacov, počas ktorých mu musí byť vyplatená mzda.

Po druhé, najatie renomovanej špecializovanej spoločnosti znamená garantovanú kvalitu konečného výsledku. Dodávatelia, ktorí si vážia svoju povesť, vynaložia maximálne úsilie na uspokojenie požiadaviek zákazníka. Okrem toho môžete vždy požiadať o ďalšiu (priebežnú) podporu ochrany práce, ktorá vašej organizácii zaručí kvalifikované a včasné dokončenie všetkých prác nielen na bezpečnostných opatreniach, ale aj na civilných a havarijných situáciách, ekológii a priemyselnej bezpečnosti.

Aké je povinné minimum pre ochranu práce v každej organizácii?

Celý súbor povinných miestnych dokumentov o ochrane práce možno systematizovať do troch skupín:

1. Objednávky a plány.
2. Predpisy, zoznamy, programy a zoznamy.
3. Návody a časopisy.

Názov dokumentu	Základňa
Skupina 1
Plán podujatia	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. marca 2012 č. 181n
Príkaz o pridelení (rozdelení) zodpovedností	Článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nariadenie o organizácii školení a o vytvorení komisie na testovanie vedomostí pracovníkov	Uznesenie Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29
Nariadenie o určení osôb zodpovedných za poučenie zamestnancov	GOST 12.0.004-2015
Nariadenie o ustanovení zodpovedných osôb za bezpečnú prevádzku zariadení, budov, stavieb a pod.	Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie
Nariadenie o určení osôb zodpovedných za požiarnu bezpečnosť
Nariadenie o zriadení certifikačnej komisie pre elektrickú bezpečnosť	PTEEP zo dňa 13. januára 2003 č. 6
Skupina 2
Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS), ktorý obsahuje tieto časti: Predpisy o lekárskych prehliadkach; Predpisy o poskytovaní OOPP pracovníkom; Predpisy o organizácii školení.	článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie;
Indukčný program	Uznesenie č.1/29
Úvodný inštruktážny program	Uznesenie č.1/29
Školiaci program pre špecialistov a robotníkov	Uznesenie č.1/29
Program na priradenie I. skupiny v elektrickej bezpečnosti
Zoznam OOPP požadovaných pre zamestnancov; Zoznam profesií, pre ktoré sa zabezpečuje vydávanie OOPP	vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.06.2009 N 290n; Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zoznam vysoko rizikových prác	POT RO 14000-005-98
Zoznam preplachovacích a neutralizačných prostriedkov požadovaných zamestnancami	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1122n
Zoznam profesií, ktoré vyžadujú elektrickú bezpečnosť skupina I; Zoznam profesií, ktoré musia mať skupinu elektrickej bezpečnosti II a vyššiu
Zoznam kontingentov zamestnancov, ktorí podliehajú povinným lekárskym prehliadkam
Menný zoznam zamestnancov podliehajúcich PMO	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n
Skupina 3
Bezpečnostné pokyny pre všetky dostupné robotnícke profesie a druhy prác	Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pokyny o režime požiarnej bezpečnosti v organizácii a o predpísaných úkonoch pracovníkov pri požiari	Pravidlá Ruskej federácie PPR z 25. apríla 2012 č. 390
Denníky: Výsledky úvodného školenia; Počiatočné a opakované pokyny na pracovisku; Požiarna bezpečnosť; Registrácia prípadov úrazov; Účtovanie zaradenia skupiny I pre elektrickú bezpečnosť	GOST 12.0.004-2015; NPB 645-2007;

Aké správne sankcie sa ukladajú za chýbajúcu miestnu dokumentáciu o ochrane práce?

Absencia dokumentov o ochrane práce zbavuje zamestnávateľa možnosti potvrdiť vykonávanie povinných opatrení v súlade s článkom 5.27.1. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie môže mať za následok uloženie týchto sankcií:

1. Za nedodržanie stanovených noriem:
   • pre individuálnych podnikateľov a zodpovedné osoby - od 2 000 do 5 000 rubľov;
   • pre právnické osoby - od 50 000 do 80 000 rubľov.
2. Za umožnenie práce necertifikovaným pracovníkom alebo bez toho, aby sa podrobili lekárskej prehliadke:
   • pre individuálnych podnikateľov a zodpovedné osoby - od 15 000 do 25 000 rubľov;
   • pre právnické osoby - od 110 000 do 130 000 rubľov;
3. Za neposkytnutie OOPP zamestnancom:
   • pre individuálnych podnikateľov a úradníkov - 20 000 až 30 000 rubľov;
   • pre právnické osoby - od 130 000 do 150 000 rubľov.

Pracovné povinnosti na pracovisku môže vykonávať zamestnanec, ktorý je zo zdravotných dôvodov spôsobilý, ktorý sa na pracovisku podrobil úvodnému a vstupnému poučeniu a bol zaškolený o bezpečnom spôsobe práce na zariadeniach inštalovaných na tomto pracovisku.

Pred príchodom lekárskej pomoci by ste mali:

Pri pomliaždeninách zaistite zvyšok pomliaždenej časti tela, priložte na pomliaždené miesto chlad (ľad, studená voda, handrička navlhčená studenou vodou). Nie je dovolené pomliaždené miesto premazávať jódom, potierať, masírovať. Pri podozrení na pomliaždeniny vnútorných orgánov je potrebné pred príchodom sanitky zbaviť postihnutého sťahujúceho oblečenie a umiestniť ho na rovné miesto;

Pri naťahovaní tkanív (svalov) aplikujte chlad a priložte mäkký fixačný obväz;

Ak je kĺb vykĺbený, zaistite úplnú nehybnosť v kĺbe. Je zakázané svojpomocne resetovať vykĺbený kĺb;

Pri akomkoľvek poškodení kože a tkanív tela treba kožu okolo rany premastiť jódom, ranu prekryť sterilným materiálom (obväz, obrúsok) a priložiť obväz. Je zakázané umývať ranu a odstraňovať z nej cudzie telesá sami.

V prípade zlomeniny končatín zaistite nehybnosť kosti priložením dlahy zo špeciálnych alebo improvizovaných materiálov (dosky, dosky, preglejky, palice), ktorej dĺžka by mala byť taká, aby presahovala dva úseky končatinový kĺb, medzi ktorým došlo k zlomenine;

Ak máte podozrenie na zlomeninu chrbtice, položte postihnutého brucho na pevné nosidlá alebo dosku vyrobenú z dosiek (dvere, kryt stola, hrubá preglejka). O otázke jeho prepravy rozhoduje iba lekár;

V prípade otvorenej zlomeniny priložte na poškodené miesto sterilný obväz. Je zakázané odstraňovať alebo dotýkať sa fragmentov kostí;

V prípade tepelného popálenia bez pľuzgierov (popáleniny 1. stupňa) opláchnite popálené miesto prúdom čistej vody, ošetrite postihnuté miesto slabým (ružovým) roztokom manganistanu draselného (ak je to možné, liehom alebo kolínskou vodou), aplikujte suchý sterilný obväz. Pri popáleninách 2. a 3. stupňa (prítomnosť pľuzgierov, zuhoľnatenie tkaniva) treba popálené miesto prikryť sterilným materiálom, pri rozsiahlom popálení prikryť plachtou a prikrývkou.

Pri poskytovaní prvej pomoci pri popáleninách nezabúdajte, že sa popálenej časti tela nesmiete dotýkať rukami ani špinavými predmetmi, prepichovať a odstraňovať pľuzgiere, strhávať kúsky oblečenia prilepené na popálenom mieste, popálený povrch mastiť tukmi a posypte ho práškami. Je dovolené ošetriť popálenú oblasť vhodnými aerosólmi proti popáleniu alebo antiseptikom, ak je k dispozícii.

IV. Bezpečnostné požiadavky po ukončení práce

Zamestnanec je povinný:

Vypnite napájanie elektrických zariadení, domácich spotrebičov, počítačov a kopírovacích zariadení;

Urobte poriadok na pracovisku;

Odpojiť od elektrickej siete všetky elektrické zariadenia a spotrebiče s výnimkou technologických zariadení, núdzového osvetlenia, hasiacich zariadení, požiarnej a zabezpečovacej signalizácie podľa pokynov vedenia;

Odstráňte horľavé materiály a predmety z vykurovacích zariadení, zaostrovacích šošoviek, nástrojov a zariadení z parapetov, stohy papierov a priečinkov zo stolov;

Zatvorte okná a vetracie otvory;

Odstráňte všetok odpad a smeti z priestorov do kontajnera na odpadky;

Vypnite systém núteného vetrania a klimatizácie.

Akékoľvek nedostatky na pracovisku oznámte svojmu priamemu nadriadenému alebo jeho zástupcovi.

Vyvinutý:

Popredný odborník

Administratívne oddelenie

Zodpovedný za ochranu práce MOU FC

Dohodnuté:

Zástupca vedúceho

Medziregionálne operatívne

Zvládanie

Federálna pokladnica

Schvaľovací list

« Inštrukcie

o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci pre vzdelávanie na pracovisku »