Dôvody, prečo si vziať voľno vo dvojici. Ako si vziať voľno z práce? Formulár žiadosti, odporúčania

Bez ohľadu na to, aký vzťah má zamestnanec k plneniu svojich úradných povinností, niekedy môže potrebovať viac času na vyriešenie problémov v osobnom živote. Napríklad, keď ochorelo dieťa alebo došlo k mimoriadnej udalosti v mieste bydliska, ako aj v prípade, keď to vyžaduje zákon. Napriek tomu si mnohí občania nevedia zobrať voľno z práce, aby na to dal súhlas šéf. V takom prípade musíte vo svojej žiadosti presne opísať dôvod odchodu zo služby, ako aj poskytnúť písomné potvrdenie, že je skutočne platný. V tomto prípade pomôžu akékoľvek dokumenty vrátane potvrdenia od lekára.

dobré dôvody

Ako si vziať voľno z práce, ak je to naozaj životne dôležité? V tomto prípade stačí svojmu šéfovi vysvetliť samotný fakt vášho odchodu zo služby alebo napísať žiadosť o voľno. Ak zamestnanec požiada o deň voľna za predtým odpracovaný čas namiesto peňažnej náhrady, nemali by tu byť žiadne problémy. Je to jeho právo a šéf je povinný túto požiadavku zákona splniť.

Ale mnohých podriadených zaujíma aj otázka, ako si vziať voľno z práce, ak existujú také naliehavé dôvody, ako je prudké zhoršenie zdravotného stavu alebo predvolanie orgánom činným v trestnom konaní?

V prvom prípade môžete šéfovi jednoducho všetko ústne vysvetliť. Ak máte dobrý vzťah, potom všetko pochopí a pustí vás aj bez vyjadrenia.

V druhom prípade stačí poskytnúť predvolanie a to bude dobrý dôvod na neprítomnosť v práci.

Ak zamestnanec naliehavo potrebuje bežať do škôlky pre dieťa, nemali by tu byť žiadne problémy. Keďže mnohí vedúci majú aj deti, situáciu budú riešiť s pochopením. Musíte si však položiť otázku, ako si čo najmenej brať voľno z práce, pretože úrady milujú a oceňujú tých podriadených, ktorí takmer neochorejú a neustále pracujú.

Dekor

Na skorý odchod z práce je potrebné upozorniť šéfa. Musíte tiež napísať žiadosť. V tomto prípade naozaj dobrý dôvod pomôže vziať si voľno z práce, ktoré musí byť správne napísané na papieri. Okrem toho musia byť k žiadosti priložené dokumenty potvrdzujúce odchod zo služby. Alebo ich poskytnite neskôr.

Príklad, ako si vziať voľno z práce, je nasledujúci:

Vedúci oddelenia ____________

od občana ____________________

názov práce________________________

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste poskytli jeden deň bez odmeny z rodinných dôvodov ________________ (alebo uveďte iný dôvod).

Dátum_________

podpis___ _______

Za predtým odpracovaný čas

Dôvody čerpania pracovného voľna môžu byť rôzne – náhle ochorenie dieťaťa, úraz v mieste bydliska, predvolanie k vyšetrovateľovi alebo na zasadnutie súdu. Najčastejším dôvodom, prečo vedúci zamestnanec uvoľní podriadeného na žiadosť o jeden deň odpočinku, je však predtým odpracovaný čas, napríklad vo sviatok. Len zamestnanca, aby nedostal výpoveď pre neprítomnosť, je potrebné o tom informovať nie ústne, ale podať písomnú žiadosť (vziať si voľno).

Vzor takejto žiadosti v zákonníku práce nie je a je potrebné ju vyplniť takto:

D riaditeľ __________ (názov spoločnosti)

_____________________ (CELÉ MENO)

od občana _____________________

Názov práce_______________________

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste mi dali jeden deň odpočinku _____ (uveďte dátum) za predchádzajúci odpracovaný čas prvého a druhého januára ______.

Dôvod: § 153 Zákonníka práce.

Dátum _______

Podpis ________

Po podpísaní dokumentu manažérom a vydaní príkazu môžete pokojne ísť na deň voľna, venovať sa svojej práci a nemyslieť si, že môžete prísť o prácu.

Proti

Ak občan potrebuje na chvíľu opustiť svoje pracovisko, ale manažér je proti tomu, potom môžete použiť malý trik. Povedzme napríklad, že podriadený ide darovať krv ako darca. Tieto dni sú zvyčajne platené. Môžete tiež požiadať svojho šéfa o rodinnú dovolenku. Je povinný ho poskytnúť niektorým kategóriám pracovníkov:

• dôchodcovia;
• veteráni z druhej svetovej vojny;
• blízki príbuzní vojenského personálu a zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti;
• zdravotne postihnutých ľudí.

Rovnako nemôžu odmietnuť občanov na dovolenke bez nároku na mzdu, v prípade svadby, narodenia dieťaťa a úmrtia blízkych. V týchto situáciách je tiež potrebné napísať vyhlásenie s uvedením dôvodov.

Z dôvodu dovolenky

V prípade, že občan má potrebu z určitých dôvodov dočasne opustiť svoje pracovisko, musí podať vedeniu príslušnú žiadosť. Zároveň môže požiadať, aby mu bol tento deň poskytnutý z dôvodu budúcej hlavnej dovolenky. Úrady tu spravidla robia ústupky voči svojim zamestnancom, najmä ak sa s nimi zaobchádza dobre. Od podriadeného sa vyžaduje len vyhlásenie, na ktoré sa šéf podpíše.

Na vlastné náklady

Ak existujú opodstatnené dôvody uvedené v čl. 128 Zákonníka práce je vedúci povinný poskytnúť neplatené voľno, ale len v určitých prípadoch:

• vzhľad dieťaťa;
• svadba;
• smrť milovanej osoby.

V iných situáciách môžu byť ďalšie dni neplateného odpočinku zamestnancovi poskytnuté len po dohode s nadriadeným. A ak je konateľ proti, tak zamestnanec nedostane žiadne voľno.

Na krátku dobu

V živote môžu nastať rôzne nepredvídané situácie, keď je jednoducho potrebné odísť zo služby skôr. Napríklad požiadať o registráciu vlastníctva nehnuteľnosti alebo manželstvo, rozvod a ďalšie dôležité dokumenty. Keďže pracovný čas mnohých inštitúcií sa zhoduje s obdobím plnenia povinností mnohých občanov, je naliehavo potrebné odísť z práce skôr. Mnohí manažéri v takýchto prípadoch vstupujú do pozície zamestnancov a nechajú ich odísť len tak, zvyšok je požiadaný o vypracovanie vyhlásenia.

Zobrať si na hodinu voľno z práce je niekedy jednoducho nemožné, najmä keď je činnosť firmy nepretržitá a každý zamestnanec sa tu počíta. Preto v takýchto prípadoch musíte kompetentne a čo najpodrobnejšie uviesť dôvod vášho odchodu v žiadosti a potom ho preniesť na personálne oddelenie a počkať na odpoveď. Tu je tiež potrebné pripomenúť, že ani štvorhodinové meškanie do práce sa nepovažuje za absenciu. Ak vás teda šéf nepustí z práce o hodinu skôr, môžete skúsiť odísť sami a na druhý deň vysvetliť dôvod svojej neprítomnosti. Rovnako má zmysel zostať v službe dlhšie a ukázať svoju pracovitosť a vytrvalosť pri plnení povinností. Potom môžete spravidla na druhý deň pokojne opustiť pracovisko o hodinu skôr.

Irina Davydová

Čas čítania: 5 minút

A A

Prišli ste do práce, no nálada vám vôbec nefunguje? Pozrite sa na množstvo práce, ktorú treba urobiť, ale myšlienky odlietajú ďaleko od pracoviska, niekam do voňavej prírody, kde lístie stromov šumí inšpiráciou a spievajú vtáky, alebo niekde v teplom kúte vášho domu, kde chcete si v pokoji oddýchnuť alebo len Chcete sledovať zápas svojho obľúbeného tímu v televízii?

Existuje východ - nájsť dobré dôvody na skoré odchod z práce .

Vedenie často nevíta spontánne odchody z práce v predstihu, ako aj meškanie. Preto, aby šéf nemal zbytočné otázky, treba nájsť presvedčivé dôvody odísť z práce.

Ihneď zo zoznamu závažných argumentov môžete vylúčiť také dôvody, ako je nedostatok spánku, prepracovanie, neprítomnosť, ale:

1. Neznesiteľná bolesť zubov je vážny argument. Môžete urobiť mučenícku tvár a povedať, že tabletky nepomáhajú a musíte urýchlene navštíviť zubára.
2. Na nehnuteľnostiach záleží . Papierovačky na kúpu, predaj či výmenu bytu, domu či inej nehnuteľnosti je celkom vhodné odísť z práce skôr.
3. Rodinné záležitosti . Dieťa má prvé matiné v škôlke, rodičovskú schôdzu či prvé zvonenie v škole, ale aj zdravotné problémy vo vašej rodine – z takýchto dôvodov vám šéf určite umožní odísť z práce skôr.
4. Každodenné problémy . Zaplavili vás susedia alebo ste niekomu zatopili, nefunguje zámok na vchodových dverách a čakáte na pohotovostnú službu - dôvody, prečo nemôžete prísť do práce vôbec, ak, samozrejme, upozorníte úrady na čas.
5. Doprava. Ak máte osobné auto, nebude pre vás ťažké vziať si voľno z práce. Auto sa totiž môže v polovici cesty zastaviť, pokaziť alebo len tak stáť v zápche neobmedzene dlho. Ďalšou možnosťou hodnovernej „výhovorky“ z pracovného dňa pre nepoverného človeka môže byť krádež auta. V tomto prípade povedzte svojmu šéfovi, že budete celý deň na policajnej stanici, takže dnes neprídete do práce.
6. Absolvovanie skúšok. Toto je, samozrejme, vážny argument, ale po posúdení vedomostí na vysokej škole alebo v autoškole budete musieť svojmu šéfovi predložiť dokument, ktorý potvrdzuje vašu prítomnosť tam, a nie na pracovisku.
7. Návšteva oficiálnych inštitúcií. Napríklad sa naliehavo potrebujete dostať do pasového úradu, plynárenskej služby alebo vodárne. Bude to slúžiť ako cenná možnosť, ako si vziať voľno z práce.
8. darovanie krvi- Ďalší argument, vďaka ktorému si môžete vziať voľno z práce na celý deň. Podľa našej legislatívy má darca nárok na dva platené dni po darovaní krvi. Ale nikto za vás vašu prácu neurobí. Môžeme teda povedať, že idete darovať krv priateľovi, ktorý potrebuje vašu krvnú skupinu, no doslova na druhý deň budete určite na pracovisku.
9. Návšteva nemocnice. Môžete sa obrátiť na šéfa a povedať, že cítite bolesť na hrudníku, že ste dlho nerobili fluorografiu, že existujú podozrenia na tuberkulózu alebo zápal pľúc, a aby ste rozptýlili všetky pochybnosti, musíte si vziať deň voľna z práce a urobte fluorografiu pľúc.
10. Stretnutie príbuzných. Niekedy sa stane, že prídu na návštevu príbuzní, ktorých ste už veľmi dlho nevideli. Musíte sa s nimi stretnúť z vlaku alebo z lietadla - bez vás sa nezaobídu a pre vás je to príležitosť odísť z práce skôr.

Ak sa vám nechce hľadať nejaké dôvody na oddych v práci, ale naozaj si chcete oddýchnuť od každodennej práce, tak bez vysvetľovania a vymyslených dôvodov napíšte žiadosť na jeden deň bez nároku na odmenu . Šéf vás v každom prípade pustí a vy si oddýchnete a pustíte sa do práce s novým elánom.

Niekedy kvôli niektorým životným okolnostiam zamestnanec potrebuje dočasne opustiť pracovisko v určitých dňoch. Potom šéf dostane žiadosť o voľno, v ktorej sú uvedené dôvody neprítomnosti.

Zoznam dobrých dôvodov nájdete v časti Zákonník práce Ruskej federácie. Vedúci organizácie najčastejšie samostatne rozhoduje, či dá voľno alebo nie.

Dovolenka je odpočinok, ktorý sa dáva zamestnancovi za prácu cez víkend a sviatok.

Manažéri sú najčastejšie kritickí voči preukazom zamestnancov. Niekedy však veci nefungujú veľmi dobre a zamestnanec musí na istý čas odísť z práce.

Najťažšie to majú ľudia, ktorí si často pýtajú voľno a neustále si vymýšľajú výhovorky. Toto šéfa začína otravovať. Je normálne vziať si voľno z práce. nie viac ako 3x za mesiac.

Najlepšie je oznámiť šéfovi svoju požiadavku vopred, týždeň vopred alebo napríklad večer. Je to potrebné, aby mal manažér čas vyriešiť všetky pracovné záležitosti a poveriť prácou iných ľudí.

Pokúste sa vysvetliť dôvod konkrétne, ale bez zbytočných podrobností. Oplatí sa ponechať svoje telefónne číslo alebo e-mailovú adresu na komunikáciu v prípade kritických situácií v práci.

Je dôležité vedieť, že všetky metódy fungujú, ak sa to stane zriedka. Je lepšie poskytnúť pútavý príbeh, ktorý sa stal mnohým, vrátane šéfa.

Môžete si vziať deň voľna na vlastné náklady. Potom zameškané dni nebudú vyplatené. Nevyžaduje si dôvody na dočasné voľno z práce. Poskytnuté dokumenty len za platené dni. Potreba poskytnúť nasledujúce:

1. Nemocenská dovolenka.
2. Certifikát potvrdzujúci darovanie.
3. Predvolanie na súd alebo vojenskú registráciu a zaraďovanie.
4. Potvrdenie z matričného úradu, ktoré preukazuje registráciu manželstva v deň pracovného voľna.

Nadčasy môžu byť preplatené zamestnávateľom.

Lekárske indikácie

Zdravotné dôvody na opustenie pracoviska zahŕňajú:

1. Potreba návštevy lekára v prípade choroby zamestnanca alebo jeho maloletého dieťaťa. Dievča môže odísť aj z dôvodu vyšetrenia v prenatálnej poradni (napríklad v prípade tehotenstva) alebo sa môže podrobiť lekárskej prehliadke z vlastnej vôle. Zamestnávateľ môže vyžadovať lekárske potvrdenie ako dôkaz o dni voľna navyše.
2. Darcovstvo. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je tento dôvod základom dvojdňového plateného preukazu. Je potrebné doložiť doklad od lekára potvrdzujúci darovanie krvi na oddelení nemocnice.

Ak zamestnanec vopred neoznámil darovanie v konkrétny deň organizácii a na druhý deň začal plniť pracovné povinnosti, ktoré prebiehajú v sťažených podmienkach – ide o porušenie právnych predpisov Ruskej federácie organizáciou.

Ak sa človek stane darcom niekoľkokrát do roka, potom si môže vziať voľno vo všetky dni darovania krvi.

Existujú však prípady, keď vedenie organizácie neuvoľní z práce zamestnanca, ktorý si z tohto dôvodu pravidelne berie voľno, ale iba v prípadoch, keď je potrebná krv pre chorého člena rodiny alebo v prítomnosti vzácnej skupiny.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie možno poskytnúť zamestnanca na jeho žiadosť neplatené voľno, ak sú na to dobré dôvody. Zákonník práce Ruskej federácie doba takejto dovolenky nie je stanovená. To znamená, že zamestnanec môže čerpať dovolenku na ľubovoľné obdobie, dokonca aj na niekoľko dní.

Poskytnutie dovolenky nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale je to len jeho právo. Vedenie podniku môže odmietnuť, ak sa domnieva, že dôvod nie je dostatočne opodstatnený.

Rodinné okolnosti zahŕňajú:

1. Narodenie dieťaťa (poskytnuté do 5 pracovných dní).
2. Registrácia manželstva (podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie - do 5 pracovných dní). Dni voľna je možné poskytnúť na výber počas obdobia svadby, pred dátumom registrácie sobáša, po svadobnej oslave.
3. Úmrtie člena rodiny alebo blízkeho príbuzného (do 5 pracovných dní, má právo predĺžiť až na 2 týždne).
4. Výskyt núdzových situácií v domácnosti (prasknutie potrubia, požiar, únik plynu a iné). Vedúci by mal poskytnúť osvedčenie od záchrannej služby alebo správcovskej spoločnosti, ktorá sa konkrétne zaoberá touto problematikou.
5. Výročie príbuzného.
6. Aktivity v školách a predškolských zariadeniach.
7. Stretnutie s blízkymi príbuznými z dlhej cesty.
8. Iné okolnosti.

Vzor a pravidlá na vyplnenie žiadosti

Žiadosť je možné podať vopred alebo v deň odchodu (existuje dobrý dôvod). Najlepšou možnosťou by bolo informovať šéfa o žiadosti vopred. V tomto prípade bude väčšia dôvera, že vedenie neodmietne.

Ak žiadosť chýba, zamestnávateľ započíta neprítomnosť, a to priame porušenie pracovnoprávnych predpisov viesť k disciplinárnemu konaniu. Pri pravidelných priepustkách môže byť zamestnanec prepustený.

Jedinou požiadavkou na uplatnenie je oficiálny štýl. Aj keď si dovolenku z práce čerpáte len slovne, aj tak je na nahlásenie potrebné napísanie výpisu. S návratom do práce je zničená.

Aplikácia je napísaná v voľná forma. Položky potrebné pre obsah:

1. Názov spoločnosti.
2. Informácie o sprievodcovi.
3. Údaje o zamestnancoch.

V dokumente sú zvyčajne uvedené dôvody dňa voľna. Nie je to však povinná požiadavka. V prípade narodenia dieťaťa, úmrtia blízkeho príbuzného, ​​registrácie sobáša a iných okolností je voľno zo zákona.

Aplikácia opustiť má štandardný pohľad. Jeho písanie nespôsobuje veľké ťažkosti.

1. V pravom hornom rohu hárku sú napísané informácie o adresátovi: funkcia vedúceho, názov podniku s uvedením právnej formy (JSC, CJSC, ALC, IP a ďalšie), celé meno riaditeľa.
2. Nasledujú údaje o zamestnancovi (pozícia, názov činnosti, celé meno).
3. Mesto alebo okres, kde sa organizácia nachádza.
4. Dátum napísania žiadosti.
5. Názov dokumentu.
6. Hlavná časť vyhlásenia. Obdobie, na ktoré je deň voľna naplánovaný, dôvod. Ak potrebujete urýchlene odísť z práce, je dôležité to uviesť.
7. Podpis s dešifrovaním.

Generálny riaditeľ ZAO Ural-Logistic

Solovjov A.I.

Od špecialistu na finančné a ekonomické zabezpečenie

Uvarová I.N.

Vologda

04.05.2017.

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste mi dali deň voľna od 05.06.2017 do 05.07.2017 z dôvodu promócie mojej dcéry.

Špecialista na finančné a ekonomické činnosti

podpis Uvarov I.N.

Ak sú k žiadosti priložené ďalšie doklady (potvrdenie, správa od lekára a pod.), je potrebné ich uviesť v texte.

Nuansy pri podávaní žiadosti:

1. Je možné vydať dve kópie – jedno od zamestnanca a druhé od zamestnávateľa.
2. Apel na manažment, založený na štandardoch a koncepciách podriadenosti stanovených v organizácii.

Ostatné podrobnosti v prípade potreby je možné upresniť na personálnom oddelení.

Ako si vziať voľno, ak je šéf proti

V mnohých organizáciách manažment nie vždy považuje dôvody dočasnej dovolenky za dôveryhodné. Niekedy zamestnanec nepovie skutočný dôvod, pretože sa domnieva, že ho určite odmietnu.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ si myslí, že ho klamú, a zamestnanec, že ​​voľno nedostane. Ukazuje sa to ako paradox. V tomto prípade existuje niekoľko legitímnych dôvodov na odchod z práce.

Niekedy nie je možné čerpať voľno z objektívnych dôvodov, napríklad ak je zamestnanec resuscitátorom alebo má službu na hasičskom zbore alebo ministerstve pre mimoriadne situácie. Vzhľadom na špecifiká profesie nie je možné dočasne opustiť prácu.

Najjednoduchší a najbezpečnejší spôsob je darcovstvo. Vedenie vám nemôže odmietnuť deň voľna. Zamestnanec dostane dva dni voľna stanovené federálnym zákonom Ruskej federácie - v deň darovania krvi a nasledujúci deň.

Nechajte prácu na vlastné náklady udelené na základe rodinných, osobných a iných okolností. Ale to nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale len predmetom dohody zmluvných strán.

Nechajte na tieto účely nezaplatené. Za počet zameškaných dní zamestnanec príde o časť mzdy. Peniaze sa počítajú za mesiac, v ktorom bolo čerpané voľno, t.j. mzda sa zníži v závislosti od počtu čerpaných dní voľna.

Príklad:

Manažér-konzultant pobočky banky dostáva plat 30 000 rubľov. Počet pracovných dní stanovených pracovnou zmluvou je 20. Priemerná denná mzda je 1 500 rubľov.

Zamestnanec čerpal 4 dni voľna z osobných dôvodov na vlastné náklady. Potom sa z jeho platu odpočíta: 1500 * 4 = 6000 rubľov. Na konci mesiaca dostane sumu vrátane dane z príjmu (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubľov.

Nemocenská dovolenka. Dochádza k nemu vtedy, keď je skutočne vážne chorý samotný zamestnanec alebo jeho maloleté dieťa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dni voľna.

Nemusíte si kupovať nemocenské. Ide o priame porušenie zákona, za ktoré bude nasledovať trestnoprávna zodpovednosť.

Organizácia môže poskytnúť ďalšie dni voľna pre:

1. Plnenie pracovných povinností pridelených zamestnancovi v danom mesiaci.
2. Nadčasy. Kedy je možné zapojiť sa do práce nadčas: ak dôjde k oneskoreniu v zariadení v podniku, zamestnanec nemá čas na úplné dokončenie svojej práce, technická porucha, neprítomnosť jedného zo zamestnancov.
3. Účasť na kreatívnych akciách, školeniach, subbotnikoch a pod.
4. Výmena jedného zo zamestnancov.
5. Navrhovanie nových nápadov, ktoré prispievajú k rozvoju organizácie, zlepšovaniu práce, súdržnosti tímu.

Nemôžete zapájať zamestnancov do práce nadčas ako zvyčajne. Toto je trestné podľa zákona. V dvojdňovej lehote môže byť povolaný do práce nie viac ako 4 hodiny. Počet hodín navyše za rok by nemal presiahnuť 120.

1. WWII veteráni.
2. Osoby so zdravotným postihnutím.
3. Rodinní príslušníci vojenských a policajných dôstojníkov, ktorí zomreli pri výkone služby.
4. dôchodcov podľa veku.
5. Rodičia detí do 15 rokov.
6. Obyvatelia Ďalekého severu s dieťaťom mladším ako 15 rokov.
7. Občania pracujúci vo viacerých zamestnaniach.
8. Študenti, ktorí popri štúdiu pracujú.

Na čerpanie pracovného voľna existujú aj ďalšie zákonné dôvody ustanovené v čl. a Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale pamätajte: ani žiadna legálna cesta nezaručuje adekvátnu odpoveď od šéfa. Najlepšie je, keď vedenie organizácie ide dopredu.

Odborné poradenstvo v tejto veci je uvedené nižšie.

Tri hodiny, piatok v kalendári, nuda v práci.

Ešte trochu a príde víkend – je nejaké mučenie horšie ako sedieť na pracovisku ešte niekoľko hodín?

Si úplne neproduktívny. Si absolútne neaktívny. Jediné, čo môžete urobiť, je skontrolovať čas každých desať minút a s radosťou oznámiť kolegom, že je čas obeda.

Viete, že v blízkej budúcnosti neurobíte nič, ale stále nemôžete odísť - musíte predstierať, že ste zaneprázdnení niečím užitočným. Usmievate sa na svojich kolegov v nádeji, že budete počuť „prečo si sadnite, poďme“.

Strašná strata času a energie! Čo môžem robiť, taký je život. Vaši rodičia žili takto, teraz je rad na vás, aby ste sa prispôsobili realite. Vždy to tak bude, však?

Nie Môžete zvládnuť umenie predčasného odchodu z kancelárie. Dávaj pozor.

1. Ukážte svoju dobrú stránku

Toadying je zastaraný model. Skutočným kľúčom k prosperite na pracovisku je dať ľuďom vedieť, že zo seba vydávate to najlepšie, najmä v piatok.

To znamená dostať sa pred šéfa a porozprávať sa s ním o desiatej ráno, potom, keď sa vráti z obeda, a potom okolo tretej popoludní. Vaším cieľom je presvedčiť ho bez toho, aby ste boli dotieraví, že robíte svoju prácu, držíte krok s harmonogramom a nie ste za nič vinní.

Čím lepšie urobíte prvý krok, tým ľahšie bude pre vás v piatok predčasný odchod.

2. Nechoďte na obed

Znie to masochisticky a takmer nemožne, ale nejesť v piatok – alebo prinajmenšom neopustiť kvôli tomu kanceláriu – je nevyhnutnosťou, pokiaľ ide o skorý odchod z práce.

Toto opatrenie je diktované najbanálnejšou matematikou. Ak ste platený za osem alebo deväť hodín práce podľa plánu, ktorý zahŕňa prestávku na obed, potom môžete získať hodinu zo systému tým, že strávite obed na pracovisku. Teraz môžete právom odísť o hodinu skôr!

Navyše, vaši spolupracovníci vás nebudú súdiť za to, že ste leniví alebo máte zlú pracovnú morálku, ak vynecháte obed, aby ste stihli viac práce.

Čoskoro si šéf uvedomí, že ste pre prácu takí zapálení, že si zaslúžite povzbudenie. To vám uľahčí a pripraví ho na ďalší krok...

3. Pozri sa mu do očí a rovno mu polož otázku.

Ak boli pre vás všetky predchádzajúce kroky jednoduché, potom tento bod nebude ťažký. Stačí ísť za šéfom, pozrieť sa mu do očí a požiadať ho, aby vás v piatok pustil o hodinu skôr.

Čo môžeš stratiť? Ak vás odmietne a pošle vás dokončiť deň, vráťte sa k prvému kroku algoritmu – nerobte nič, pozerajte sa na telefón a počkajte na určenú hodinu.

Ak ste však tvrdohlavý a jednoduchý, vaša ponuka môže byť prijatá a z práce utečiete skôr, než vám niekto pokazí náladu.

Silní ľudia majú radi priamosť, nemajú radi chlapov, ktorí sa bijú okolo. Čokoľvek poviete svojmu šéfovi, povedzte to sebavedomo. Tak si získate jeho rešpekt – aspoň časom.

4. Staňte sa ninjom

Určite ste si najskôr mysleli, že vás naučíme klamať a vymýšľať prirodzené výhovorky, aby ste odišli z práce skôr, no majú jednu významnú nevýhodu: nebudete ich môcť pravidelne používať. Klamstvá možno použiť raz za mesiac, nie častejšie.

Vaším cieľom je skončiť pracovný deň o štvrtej a aby ste to dosiahli, musíte byť neskutočne opatrní.

Znie to, že je to presný opak prvého kroku – a pravdepodobne aj je. Hlučný chlap, ktorý sa vždy sťažuje na únavu, prehrá s tichým chlapíkom, ktorý môže zmiznúť bez toho, aby si to niekto všimol. Znamená to nikomu nepovedať, že odchádzate. Veľké riziko, ale hráte vo veľkom.

V živote sa deje všeličo, a aj keď ste zanietený workoholik a radi chodíte do práce, občas nastanú situácie, keď ste nútený opustiť pracovisko uprostred dňa alebo si dokonca vziať deň voľna. Ak sú na to objektívne dôvody, všetko je v poriadku. Hlavná vec je správne ich uviesť šéfovi a získať deň voľna. A ak nie sú? Niekedy vôbec nie je pracovná nálada, keď sa objaví neodolateľná túžba poprechádzať sa v parku alebo len tak ležať doma pred televízorom. Je nepravdepodobné, že by orgány pochopili vašu túžbu dať si prestávku. V takejto situácii existuje len jedna cesta von - klamať, a to kompetentne a presvedčivo.

Najprv nájdite správny dôvod. Pocit nevoľnosti po včerajšej dovolenke alebo prebdenej noci v tomto zozname nie je. Preto vám odporúčame, aby ste sa oboznámili s účinnými výhovorkami, ktoré vám pomôžu odísť z práce skôr. Ak je to možné, požiadajte o voľno vopred. Najlepšie na pár dní. Potom bude môcť šéf včas zveriť vaše záležitosti jednému z kolegov. A snažte sa to nerobiť často. Čím častejšie odchádzate, tým viac dôvodov neprítomnosti stráca na dôležitosti. Snažte sa vziať si nie viac ako tri dni voľna za mesiac. V rozhovore hovorte sebavedomo, jasne a nezachádzajte do zbytočných detailov.

1. Ostré nepohodlie. Najlepšie na bolesť zubov. Tu musíte uplatniť trochu hereckých schopností. Urobte tvár postihnutému, v prípade potreby si môžete dať do úst aj kúsok vaty alebo malý cukrík, aby to vyzeralo, že máte opuchnuté líce. Aj bezcitný diktátor-šéf vás pri pohľade na taký mizerný obraz pustí k lekárovi. Ak ste doma a včerajší búrlivý večierok vám na druhý deň ráno priniesol rovnako búrlivú kocovinu, budete musieť jeden deň „ochorieť“. Zavolajte šéfovi a pokúste sa hovoriť slabým hlasom. Ak máte schopnosť, môžete simulovať mierny výtok z nosa alebo bolesť v krku. Určite však presvedčte manažéra, že do nasledujúceho dňa sa určite uzdravíte a budete môcť opäť začať pracovať.
2. Príbuzní. Dôležitá radostná udalosť: matiné, výročie, výlet na predstavenie dieťaťa. Úrady považujú tieto dôvody za dosť závažné a bez problémov vás pustia aj na viac ako deň.
3. Problémy doma. Táto výhovorka poskytuje široké pole pre predstavivosť. Najbežnejším argumentom je, že prasklo potrubie. Kreatívnejším dôvodom absencie môže byť zaseknutý zámok (neviete, kedy prídu odborníci a budú môcť otvoriť byt a vymeniť zámok). Meškať do práce niekoľko hodín, môžete sa fiktívne zaseknúť vo výťahu.
4. Osobné auto. V polovici cesty sa môže náhle zlomiť alebo ste úplne uviaznutí v premávke. Len sa uistite, že naozaj existuje, aby vás šéf neprichytil pri klamstve. Železným argumentom pre celodennú neprítomnosť v práci bude krádež auta. V takom prípade budete musieť byť dlhší čas na policajnej stanici, aby ste objasnili okolnosti.
5. Inštancie ako vodáreň, pasový úrad alebo plynárenská služba vám poskytnú neobmedzené voľno. Samozrejme, je možné, že vám budú pravidelne volať a pýtať sa, kedy prídete. Preto vopred varujte pred rozsahom záležitostí a vysokou pravdepodobnosťou, že budete celý deň neprítomný.
6. Kde môžete odísť z práce skôr? Napríklad na železničnú stanicu alebo na letisko. Zrazu k vám prišli príbuzní z ďalekých krajín a potrebujete sa s nimi stretnúť a priviesť domov.
7. darovanie krvi je veľmi silný argument. Podľa zákonov to znamená celodenné voľno. Len nezabudnite povedať, prečo by ste to mali urobiť (vaša krvná skupina sa zhodovala s chorým priateľom alebo príbuzným).

A čo je najdôležitejšie, nezabudnite hovoriť sebavedomo a po dni voľna pokojne odísť do dôchodku. A snažte sa to nešíriť medzi kolegov. Šéfovi sa nemusí páčiť, že jeho priazeň pre vás sa stala majetkom tímu.

Niekedy sa život vybaví tak, že problémy alebo núdzové situácie nás čakajú všade a všade. Často aj tí najočividnejší workoholici sú nútení odísť z práce skôr alebo dokonca požiadať o deň voľna. Môžu na to byť dobré dôvody, alebo nemusia existovať vôbec. Hlavná vec je správne uviesť dôvod vašej neprítomnosti na pracovisku.

Ako si vziať voľno z práce

V tomto prípade je najdôležitejšie pomenovať dobrý dôvod vašej neprítomnosti v práci. Upozorňujeme, že nedostatok sily po dlhej hostine sa nepovažuje za dobrý dôvod. Ideálne je požiadať o deň voľna vopred, to znamená, že musíte nadriadeným vopred oznámiť, že v ktorýkoľvek deň nebudete môcť ísť do práce. V tomto prípade bude mať šéf čas nájsť dôstojnú náhradu, ktorá bude presne vykonávať vaše povinnosti.

Ako si vziať voľno z práce - dobré dôvody

• Rodinné väzby. Môžete prísť s akoukoľvek udalosťou súvisiacou s vašimi blízkymi príbuznými, ako sú svadby, výročia, promócie, matiné a prebudenia. Po vymenovaní takéhoto dôvodu bude hrať ľudský faktor a šéf bude doslova nútený pustiť vás z práce.
• Domáce problémy. Tu môžete dať voľnosť svojej fantázii, pretože bez vášho vedomia sa doma môže stať čokoľvek. Môže prasknúť potrubie, zlomiť kľúč od bytu či zámok, susedia môžu zatopiť.
• Rozbité auto. Auto sa môže hodiť, ak neviete, aký dôvod vymyslieť prácu. Môžeme povedať, že na ceste do práce praskla pneumatika alebo sa auto zastavilo a nenaštartuje. Ideálnou možnosťou na voľný deň by bolo ukradnuté auto. V tomto prípade pre úrady strávite na polícii celý deň.
• Bytové a komunálne služby. Vodokanal, plynárenský servis, zámočníctvo a iné. Všetky tieto spoločnosti vám pomôžu oficiálne meškať do práce niekoľko hodín alebo vôbec.
• Letiská a vlakové stanice. V tejto situácii môžeme povedať, že v určitý deň by k vám mal prísť vzdialený príbuzný, ktorého treba stretnúť a odprevadiť domov.
• Darcovstvo. Táto možnosť poskytuje celodenné voľno. Hlavná vec je pomenovať dôvod, prečo v tento deň skutočne musíte darovať krv.
• Ostrá bolesť. Môžete simulovať, v ktorom musíte naliehavo navštíviť ordináciu. Nevýhodou tohto dôvodu je, že šéf vás môže požiadať, aby ste priniesli správu od lekára o vašom zdravotnom stave.

Každý z vyššie uvedených dôvodov sa vám môže hodiť, ak potrebujete len požiadať o voľno. Kľúčom k tomu je dôvera. Pred rozhovorom so svojím šéfom nacvičte. Dôvod neprítomnosti v práci musíte uviesť jasne a dôverne, aby úrady ani len nepomysleli na klamanie z vašej strany.

Niet divu, že sa hovorí, že práca nie je vlk, najmä keď sa nálada nezhoduje a myšlienky o tom vôbec nie sú. Chcem utiecť pred všetkým na miesto, kde len šuchot lístia a spev vtákov lámu samotu a nikoho nevidieť, alebo sa schovať v teplej deke schúliť do kresla a ticho pozorovať horiace polená v krb. A nikto okolo: len plápolajúci oheň, ticho, príjemné spomienky. Ale šípky na hodinách bežia neúprosne rýchlo, čoskoro budete musieť bežať. Niečo treba vymyslieť, ale čo? Aký dôvod si môžete vymyslieť? Ako si správne vziať voľno z práce, aby to znelo presvedčivo a aby vám verili?

Dôvody čerpania voľna v práci musia byť zmysluplné.

Máte osobné problémy? Bola tam bezsenná noc? Ale koho to v manažmente zaujíma? Každý by mal nechať svoje problémy mimo svojho domova a v práci musíte pracovať. Ale prestaň, ak ukážeš trochu vynaliezavosti, možno z toho niečo bude:

Kto odmietne, ak si ešte študent na čiastočný úväzok a dnes je naplánovaná skúška? Toto je dobrá možnosť, ale kvôli dôkazu môžu byť požiadaní, aby ukázali knihu rekordov a čo potom? Toto zjavne nesedí.

Neviete, ako si najlepšie vziať voľno z práce? Zdravotný problém, ktorý vznikol u blízkej osoby, môže znieť celkom logicky alebo niečo, čo súvisí s nehnuteľnosťami. Nerobíte každodennú výmenu domu. Hlavnou vecou nie je zachádzať do prílišných podrobností, musíte stručne nahlásiť problém, ktorý sa objavil, a nehovoriť o anamnéze svojej milovanej mačky.

Takže dôvod odísť z práce, alebo skôr sa v nej neobjaviť, by mal byť v očiach šéfa dôveryhodný a zmysluplný. Musí mu nielen veriť, ale aj súcitne dovoliť zostať doma.

Dôvod odchodu z práce, či skôr neukázania sa, musí byť v očiach šéfa hodnoverný a zmysluplný.

• Ak ste prišli domov až ráno po zábavnej párty, nepoviete, že posledný pohár vína bol jednoznačne zbytočný. Ale môžete povedať takmer pravdu: z nejakého dôvodu moje srdce začalo hrať žarty. To je vážny dôvod, prečo nemyslieť na to, ako si vziať voľno z práce.
• Ak ste majiteľom auta, ktoré si nepamätáte, kde ste ho včera nechali, môžete povedať, že v súvislosti s krádežou auta nastal vážny problém. Keďže musíte stráviť celý deň na polícii, nebudete môcť prísť do práce.
• No, ak nie ste prívržencom klamstiev, nemôžete dlho premýšľať o tom, ako si najlepšie vziať voľno z práce, a len povedať, obchádzajúc detaily, že existujú vážne rodinné problémy, ktoré nemožno vyriešiť bez vašej účasti . Potom v očiach šéfa budete vyzerať ako slušná osoba a zachránite sa pred zbytočnými klamstvami.

Ako si vziať voľno z práce?

Rozhovor so šéfom o tom, ako si vziať voľno z práce, si musíte poriadne premyslieť. Nestavte svojho šéfa pred fakt, že netelefonujete, to nie je etické. Najlepšie je pokúsiť sa vziať si voľno vopred, na konci pracovného dňa. Musíte stručne uviesť situáciu a požiadať o povolenie, či je možné zajtra nevyjsť von. Sľúbte, že v ten deň po zmene zostanete a urobíte naliehavú prácu, aby bola vaša neprítomnosť menej nápadná. Keď hovoríte, mali by ste vo svojom hlase cítiť rozhodnosť, pretože je nepravdepodobné, že by ste uverili neistému tónu. Presvedčivo nedokázal vyzerať ani Boris Jeľcin, ktorý zaspal stretnutie s írskym prezidentom v lietadle.

Neinzerujte svoju neprítomnosť

Nevybiehajte zo šéfovej kancelárie s takým výrazom, ako keby ste vyhrali veľkú sumu v lotérii. Nezabúdajte, že zajtra ste mali „vážny“ dôvod odísť z práce. Netreba robiť reklamu medzi kolegami, že nebudete, netreba vzbudzovať pocit závisti medzi tými, ktorých predtým nepustili. Je lepšie dať veci do poriadku na pracovnej ploche, aby nedošlo k klebetám.

Oddych v práci si môžete vziať originálnym spôsobom.

Kedy by som mal požiadať o deň na vlastné náklady?

Ak potrebujete niekoľko dní chýbať, nemali by ste si lámať hlavu s tým, ako si správne vziať voľno z práce. Na taký čas môžu byť povolené len tým, že sa vydávajú na vlastné náklady, musíte rozhovor so šéfom premyslieť do najmenších detailov. Nesmieme mu zabudnúť pripomenúť, koľkokrát ste prišli cez víkendy, čím ste zabránili nežiaducej situácii. Sľúbte si, že sa postaráte o to, aby vaša neprítomnosť neovplyvnila vašu prácu a urobíte naozaj maximum. Pri odchode prosím zanechajte svoje telefónne čísla, aby vás mohli v prípade urgentnej potreby kontaktovať. Mal by mať taký názor, že vám nie je ani zďaleka ľahostajná absencia, sú jednoducho vynútené vážnymi okolnosťami.

Ale vážne povedané: stojí za to uchýliť sa k klamstvám, pretože šidlo nemôžete schovať do tašky a skôr či neskôr vyjde podvod. Už nikdy sa vám nepodarí získať späť dôveru kolegov a vedenia. Nebolo by jednoduchšie porozprávať sa otvorene so šéfom (veď aj on je človek), dohodnúť si pár dní bez údržby, oddýchnuť si a vrátiť sa s novým elánom do práce. Ty rozhodni.