สถานที่ทำงานหลักในห้างสรรพสินค้า งานพาร์ทไทม์ภายใน: วิธีการสมัคร

ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนจะได้รับสิทธิในการหางานทำในองค์กรอื่นในฐานะพนักงานนอกเวลาในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของตน

เมื่อพิจารณาจากความเป็นจริงในปัจจุบัน บรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่สำหรับคนงานจำนวนมากเป็นหนึ่งในไม่กี่โอกาสในการเพิ่มรายได้และในขณะเดียวกันก็ได้รับประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนเช่นเดียวกับ พนักงานหลัก

มันคืออะไร?

ในกฎหมายมีแนวคิดเช่นการรวมกันหลายคนสับสนเนื่องจากชื่อที่คล้ายกัน แต่โดยพื้นฐานแล้วพวกเขามีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานในแง่ของความรับผิดชอบขั้นตอนการลงทะเบียนและการค้ำประกันที่ให้ไว้:

• ตามมาตรา. 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรวมกันเป็นการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมหลัก. ตามมาตรฐานที่ยอมรับ พนักงานสามารถปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ชั่วคราวในตำแหน่งเดียวกันพร้อมกับหน้าที่หลักได้โดยมีค่าธรรมเนียมจำนวนหนึ่ง ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• ภายใต้ งานนอกเวลาเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลักในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่นที่มีตำแหน่งเต็มเวลาซึ่งหมายถึงการออกคำสั่งให้เข้าศึกษาและข้อสรุป นอกจากนี้ คนทำงานนอกเวลายังมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงานตามเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายให้กับตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง
  นอกจากนี้เขายังคงมีสิทธิได้รับหลักประกันและค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ สิทธิในการลาประจำปี เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมที่มอบให้สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เขาจะต้องจัดให้มีทั้งสำหรับ ตำแหน่งหลักของเขาและในสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

คุณสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

กฎระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการจ้างงานคนงานนอกเวลาประดิษฐานอยู่ในบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดแนวคิดของการทำงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานชั่วโมงทำงาน ค่าตอบแทน การค้ำประกัน และการชดเชย ตลอดจนขั้นตอนการเลิกจ้าง

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาเป็นกิจกรรมการทำงานปกติเช่นเดียวกับการจ้างงานในสถานที่ทำงานหลัก

พนักงานจะต้องมีตารางการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือแบบถาวร และไม่ใช่สำหรับการปฏิบัติงานบางประเภท

ตามมาตรฐานที่กำหนดในมาตรา มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชุดเอกสารที่บุคคลดังกล่าวจัดเตรียมไว้เมื่อมีการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่เหมือนกับเอกสารที่พนักงานหลักต้องส่งตามมาตรา 283 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเขาจะต้องยืนยันตัวตน คุณสมบัติ และสภาวะสุขภาพของเขาซึ่งจะทำให้เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในระดับที่เหมาะสมได้

แม้ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะเป็นพนักงานเต็มเวลาและตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ก็มีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่ให้ไว้เฉพาะที่หลักเท่านั้น สถานที่ทำงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาของนักเรียน ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ และค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานพิเศษใน Far North

ข้อจำกัดในการรับพนักงานพาร์ทไทม์

ในศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานคนใดมีสิทธิในเวลาว่างที่จะร่วมมือกับนายจ้างรายอื่นหรือร่วมกับหลายองค์กรพร้อมกัน แต่ไม่ใช่ว่าคนงานทุกประเภทจะมีสิทธิ์รวมตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน แม้จะอยู่ในองค์กรที่แตกต่างกันก็ตาม

คนงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถเป็นคนงานนอกเวลาได้:

• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่สถานที่ทำงานหลักมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและคนงานนอกเวลาจะได้รับเงื่อนไขที่คล้ายกัน
• คนงานขนส่งหากสภาพการทำงานเหมือนกันทั้งในสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้นำของพวกเขา
• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและบุคลากรทางทหาร
• พนักงานธนาคาร

นอกจากนี้ ในหลายกรณี บุคคลบางคนจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้บริหารระดับสูงให้ดำรงตำแหน่งนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับกรรมการของบริษัทร่วมหุ้นและบริษัทจำกัดตลอดจนอาจารย์ผู้สอน

จะจ้างพนักงานเช่นนี้ได้อย่างไร?

เมื่อพิจารณาว่าพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานเต็มเวลาคนเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ ขั้นตอนการรับสมัครจะเป็นไปตามกฎเดียวกัน แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

เมื่อสมัครงานคนทำงานนอกเวลาในอนาคตจะต้องเขียนใบสมัครตำแหน่งที่ว่างโดยระบุกำหนดเวลารับสมัครและข้อมูลของเขา ในทางกลับกันหัวหน้าขององค์กรจะต้องตรวจสอบใบสมัครและลงมติเกี่ยวกับการยินยอมจ้างพนักงานใหม่

พนักงานในอนาคตจะต้องแนบไปกับใบสมัคร:

• สำเนาบัตรประจำตัว;
• ประกาศนียบัตรยืนยันการมีคุณสมบัติบางอย่าง
• ใบรับรองการอนุมัติหากระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร เช่น ช่างไฟฟ้าจะต้องมีใบอนุญาตสูงถึง 1,000 V หรือใบรับรองบางประเภท
• ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะของงานในสถานที่หลัก (หากมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสถานที่เพิ่มเติม)
• สำเนาคำสั่งการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในบางกรณี นายจ้างในอนาคตอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติม:

• ใบรับรองจากจิตแพทย์หรือนักประสาทวิทยา - เอกสารเหล่านี้จำเป็นสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประชากร
• หนังสือทางการแพทย์สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• ใบรับรองไม่มีประวัติอาชญากรรมหากมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน

ตามเอกสารและใบสมัครที่ส่งมาจะมีการออกคำสั่งจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และสรุปสัญญาจ้างงาน ไฟล์ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานใหม่โดยป้อนข้อมูลทั้งหมดตลอดอาชีพการงานของเขาในองค์กรนี้

บนพื้นฐานของศิลปะด้วย มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของเขา

ความแตกต่างของสภาพการทำงาน

การจ้างงานพนักงานนอกเวลามีลักษณะเป็นของตัวเองซึ่งสะท้อนให้เห็นในเอกสารการบริหารและท้องถิ่นทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมของพวกเขาในสถานประกอบการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างงานและจำนวนค่าจ้างตลอดจนขั้นตอนการอนุญาตให้ลาประจำปีและค่าชดเชยสำหรับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้มีลักษณะเป็นของตัวเอง:

• สัญญาจ้างงานตามมาตรา มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเข้าร่วมองค์กรซึ่งเป็นบรรทัดฐานในการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับบุคลากรทั้งหมด แต่ข้อตกลงนั้นมีความแตกต่างบางประการ ดังที่ระบุไว้ในมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งคือการระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานนอกเวลาและไม่ใช่พนักงานหลัก นอกเหนือจากเงื่อนไขบังคับอื่น ๆ ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดเวลาทำงานของแต่ละบุคคลซึ่งสะท้อนให้เห็นในสัญญา
• จำนวนค่าจ้างยังมีการเจรจาโดยอ้างอิงและระบุค่าเผื่อที่จำเป็นทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่มีอยู่ในตำแหน่งนี้ เมื่อพิจารณาว่าตามกฎแล้วคนงานพาร์ทไทม์มีงานพาร์ทไทม์ เงินเดือนของพวกเขาจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน
• พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสังคมเกือบทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขามีสิทธิที่จะลาหยุดประจำปีเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนึงถึงคุณลักษณะของงานแล้ว พวกเขาจะได้พักผ่อนในเวลาเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานหลักตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พร้อมด้วยข้อกำหนดที่ให้ไว้
  หากการลา ณ สถานที่ทำงานหลักมีระยะเวลานานกว่านั้น บุคคลนั้นจะได้พักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันที่ขาดหายไป แม้ว่าในตอนแรกจะมีการวางแผนช่วงวันหยุดพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ในสถานที่ทำงานหลักอย่างแม่นยำตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องกำหนดระยะเวลาที่คล้ายกันในและ ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม
• มันยังมีลักษณะเฉพาะของตัวเองและการชดเชยในช่วงที่ไร้ความสามารถ ในศิลปะ 13 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ระบุว่าคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคนมีสิทธิ์ได้รับเงินจากองค์กรทั้งหมดในเวลาเดียวกัน โดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีและการจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมให้กับกองทุนประกันสังคม . หากเขาทำงานในช่วงเวลาที่สั้นกว่า การลาป่วยจะจ่ายให้กับสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียวตามที่คนงานเลือก

การบันทึกในการทำงาน

ตามมาตรฐานที่กำหนดในมาตรา มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในสมุดงานจะป้อนโดยนายจ้างเท่านั้นที่สถานที่ทำงานหลักดังนั้นในกรณีของการจ้างงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการใหม่ การจ้างงาน, ทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น.

ไม่ว่าในกรณีใด บุคคลในสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งจะต้องจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นให้กับบริการภาษี กองทุนประกันสังคม และกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้น ระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมเมื่อเกษียณอายุของบุคคลนั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เนื่องจากเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ เอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานคือบันทึกการทำงาน จึงแนะนำให้รวมระยะเวลาการทำงานนอกเวลาภายนอกไว้ด้วย

เพื่อให้การรับสมัครเหมาะสม พนักงานจะต้องส่งสำเนาคำสั่งการรับเข้าเรียนในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ ณ สถานที่ทำงานหลัก และเขียนใบสมัครเพื่อขอรายการที่จำเป็นด้วย

เวลาทำงานและเวลาทำงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 284 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเวลา อาจไม่สามารถทำงานได้เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันซึ่งเป็นครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้นั่นคือตามกฎแล้วเขาทำงานในอัตรา 0.5 เท่า หากเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพิ่มเติมหลายคน งานนั้นจะต้องดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนด เช่น 25% ของการจ้างงานหรือน้อยกว่า

ครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานนั้นคำนวณอย่างแม่นยำจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท สมมติว่าตามกฎหมาย ครูทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น ครูนอกเวลาจึงไม่สามารถทำงานเกิน 18 ชั่วโมงได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่ ในวันหยุดเขามีสิทธิ์ทำงานเต็มกะโดยมีเงื่อนไขว่าอัตราการจ้างงานต่อเดือนอีกครั้งจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราที่กำหนด

ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับกฎนี้คือการมีอยู่ของสถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลัก

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาระงับกิจกรรมของเขาเนื่องจากการค้างค่าจ้างหรือปฏิเสธการโอน เขาสามารถทำงานเต็มเวลาเป็นพนักงานนอกเวลาได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจะยุติลง

เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรหลายแห่งดำเนินกิจการในช่วงกลางวันเป็นหลักและคนงานนอกเวลามีโอกาสทำงานเพิ่มเติมเฉพาะในตอนเย็นเท่านั้น สัญญาจ้างงานมักจะจัดให้มีตารางการทำงานส่วนบุคคลสำหรับพนักงานดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เขายังอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างสมบูรณ์ และยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการตำหนิสำหรับการละเมิดอีกด้วย

ตามกฎแล้วคนงานดังกล่าวทำงานเพิ่มอีก 4 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งทำให้เกิดคำถามว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะมีวันทำงานสั้นลงในช่วงก่อนวันหยุดหรือไม่? ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะงานก่อนวันหยุดจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้างที่กำหนด

นำมาพิจารณาเมื่อรวบรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตามคำสั่งของบริการสถิติของรัฐบาลกลางหมายเลข 428 องค์กรทั้งหมดที่จ้างพนักงานจะต้องจัดหาคนงานตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นหมายเลข P-4

เมื่อพิจารณาว่างานนอกเวลาตามสถิติแรงงานถือเป็นการจ้างงานรอง จึงจัดให้มีคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับคนทำงานนอกเวลาภายนอก ท้ายที่สุดแล้ว การรวมคนงานประเภทนี้จะนำไปสู่การบิดเบือนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน ดังนั้น พวกเขาจึงถูกรวมอยู่ในรายการเป็นหมวดหมู่แยกต่างหาก

คุณสมบัติของข้อตกลงการทำงานนอกเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา ช. 44 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

งานชั่วคราว- นี่คือผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

ดังนั้นบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจึงมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อยสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับงานหลักและอีกฉบับสำหรับงานนอกเวลา นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์ เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือขอบเขตของหน้าที่แรงงาน ชั่วโมงทำงาน และค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรนี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

งานพาร์ทไทม์ภายนอกและภายใน

มีงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการทำงานนอกเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะในอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น ตามกฎทั่วไป ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตเพื่อสมัครงานนอกเวลาภายนอก ยกเว้นหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กร ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรสามารถทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อจ้างงานนอกเวลาภายนอกอย่างละเอียดถี่ถ้วน พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ สำหรับงานที่ต้องการความรู้พิเศษ - ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ เมื่อจ้างงานหนักโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรต้องการสำเนาสมุดงาน (แยกจากสมุดงาน) หรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักจากผู้สมัครเพื่อบันทึกระยะเวลาในการทำงานของพนักงานตลอดจนเพื่อระงับดังกล่าว ข้อเท็จจริงเมื่อพลเมืองพยายามหางานพาร์ทไทม์ ฯลฯ ในลักษณะที่จะซ่อนกลุ่มผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานจากนายจ้าง

หากพนักงานประสงค์งานพาร์ทไทม์อาจรวมอยู่ในสมุดงานได้ การลงทะเบียนจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา บันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้ทำในลักษณะเดียวกัน

กฎหมายกำหนดข้อจำกัดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท เนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่พวกเขาทำ รวมถึงเหตุผลด้านการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ สำหรับสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา ฯลฯ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่าข้าราชการมีสิทธิโดยได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้างในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ เว้นแต่จะทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย)

งานนอกเวลาจะดำเนินการแบบนอกเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน เช่น สำหรับงานที่ทำจริง กฎหมายไม่ได้รับประกันว่าค่าจ้างนอกเวลาจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนผู้บัญญัติกฎหมายจึงจำกัดเวลาทำงานนอกเวลา ตามศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน และสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานนอกเวลามีสิทธิที่จะออกหรือทดแทนด้วยเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับงานนอกเวลาพร้อมกับการลางานหลัก ภาระผูกพันของนายจ้างนี้ยังเกิดขึ้นหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานรวมกันเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้ให้ลาล่วงหน้าและต้องชำระเงินเต็มจำนวน หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ถูกยกเลิกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับการลา จะมีการหักเงินเดือนตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขอให้นายจ้างอนุญาตให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลา. หากลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาดังกล่าว

เนื่องจากบุคคลที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งเหล่านี้ การค้ำประกันและค่าตอบแทนการทำงานแบบรวม (เช่น การชำระค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาและไปกลับ) สำหรับการค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมนั้นจะมีให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน (เช่นการค้ำประกันเมื่อเลิกสัญญาจ้าง - การจ่ายเงินค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน)

สัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาสามารถยกเลิกได้ทั้งในพื้นที่ทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันและในกรณีของการจ้างพนักงานสำหรับงานนี้ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก พื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกสัญญาจ้างงานมีระบุไว้ในมาตรา 288 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาในกรณีนี้เป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ภาระผูกพัน กล่าวคือ เขาสามารถโอนคนงานนอกเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์นอกเวลาไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนเพียงพอ ดังนั้นจึงยังไม่ชัดเจนทั้งหมด (และมีมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นนี้) ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลายังคงมีผลอยู่หรือไม่หากพนักงานได้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขาหรือถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของ นายจ้าง. นักวิจัยบางคนเชื่อว่าหากพนักงานตกงานหลัก สัญญาจ้างงานนอกเวลาจะยังคงถือเป็นข้อตกลงกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกหากเขาจ้างพนักงาน งานนี้จะเป็นงานหลักให้กับใคร อีกมุมมองหนึ่งคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจดังกล่าวเนื่องจากคุณสมบัติหลักของงานนอกเวลาหายไป - การปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลัก แน่นอนว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะต้องแนะนำความชัดเจนในประเด็นที่กำลังพิจารณาในกฎเกณฑ์การทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาควรแตกต่างจากการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การรวมกันเป็นสถานการณ์ที่พนักงานทำงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างคนเดียวกันในอาชีพหรือตำแหน่งอื่นในวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน การรวมกันถือเป็นการขยายขอบเขตการทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งเดียวกันโดยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่นความพิเศษหลักของพนักงานคือช่างก่ออิฐ แต่เขาสามารถรวมเข้ากับความพิเศษของช่างปูนปลาสเตอร์ในวันทำงานของเขาได้ หรือเลขานุการพิมพ์ดีดปฏิบัติหน้าที่เลขานุการและพิมพ์งานไปพร้อมๆ กันในระหว่างวันทำงาน เมื่อรวมอาชีพต่างๆ จะมีการจ่ายเพิ่มเติมให้กับรายได้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ปริมาณงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของพนักงานเต็มเวลาเสมอไป วิธีแก้ปัญหาในกรณีนี้อาจเป็นการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์หรือมอบหมายพนักงานให้รวมตำแหน่งต่างๆ แม้จะฟังดูคล้ายกัน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างนอกเวลาและรวมกัน

งานชั่วคราว- เป็นการแสดงของลูกจ้างฝ่ายแรงงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลามีการทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากซึ่งระบุว่างานนั้นไม่ใช่งานหลัก งานนอกเวลาอาจเป็นงานภายในได้เมื่องานนอกเวลาและงานหลักดำเนินการโดยนายจ้างคนเดียวและงานภายนอก - หากงานดำเนินการโดยนายจ้างต่างกัน

การผสมผสาน- นี่คือผลงานของพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นโดยไม่หยุดชะงักจากงานหลักของเขา การรวมตำแหน่งไม่สามารถเป็นภายนอกได้เพราะว่า จะต้องทำงานเพิ่มเติมในขณะที่ลูกจ้างอยู่ที่งานหลักของเขา

ในบทความนี้ เราจะมาดูงานนอกเวลาและงานรวมอย่างละเอียดยิ่งขึ้น และเปรียบเทียบคุณสมบัติต่างๆ ในตาราง

ใครได้รับอนุญาตให้ทำงานร่วมกัน?

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับภาระที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน แม้ว่าเวลาทำงานเพิ่มเติมจะถูกจำกัดไว้แล้วโดยมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน) แต่กฎหมายยังได้กำหนดข้อห้ามและข้อ จำกัด หลายประการในการทำงานนอกเวลาด้วย ข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่เพียงเกิดขึ้นจากการปกป้องพนักงานจากการทำงานหนักเกินไปเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลให้คุณภาพงานลดลงในระหว่างการทำงานนอกเวลารวมถึงการเคารพผลประโยชน์ของนายจ้างด้วย

1. มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากงานหลักดำเนินการภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
2. พนักงานที่มีหน้าที่งานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หากพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกันในงานหลัก (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ห้ามมิให้พนักงานของรัฐและเทศบาลทำงานที่สอง (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
4. งานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กรจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเจ้าขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคล (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. สำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรมและพนักงานสอน แพทย์ และเภสัชกรรม อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่องานหลักของพวกเขามีเวลาทำงานลดลงเท่านั้น (มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41)
6. นักกีฬาและโค้ชมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นในตำแหน่งเดียวกันเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 348.7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. กฎระเบียบพิเศษกำหนดข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้พิพากษา อัยการ ทนายความ เจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่ของ State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสมาชิกของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดกฎหมายเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาซึ่งมีการกำหนดข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการทำงานดังกล่าวอาจนำไปสู่การลงโทษสำหรับนายจ้าง (ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลและ 30 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับองค์กร) .

โดยทั่วไปนายจ้างไม่สามารถห้ามลูกจ้างทำงานนอกเวลาได้ นอกจากนี้ยังไม่มีการจำกัดจำนวนนายจ้างรายอื่นที่ลูกจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานด้วยได้ โดยจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่จำกัดชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

คุณวางแผนที่จะเปิดธุรกิจของคุณเองหรือไม่? อย่าลืมเกี่ยวกับบัญชีกระแสรายวัน - มันจะทำให้การทำธุรกิจ การจ่ายภาษีและเบี้ยประกันง่ายขึ้น นอกจากนี้ ปัจจุบันธนาคารหลายแห่งเสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในการเปิดและรักษาบัญชีกระแสรายวัน คุณสามารถดูข้อเสนอได้ที่นี่

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

เมื่อสมัครงานนอกเวลาจะต้องมีข้อตกลงแยกต่างหาก หน้าที่งานในงานเสริมอาจจะเหมือนงานหลักหรือแตกต่างไปจากงานนั้นก็ได้

สัญญาจ้างงานสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะต้องมีเงื่อนไขตามสัญญาตามปกติและต้องมีข้อกำหนดว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา สัญญาสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีกำหนด

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์จะไม่ได้กรอกไว้ แต่สามารถทำได้ตามคำร้องขอของพนักงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งเอกสารยืนยันงานเพิ่มเติมไปยังสถานที่งานหลักของคุณ (ที่เก็บสมุดงาน) เอกสารดังกล่าวอาจเป็นหนังสือรับรองการจ้างงาน สำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรอง หรือสัญญาจ้างงาน ในกรณีงานพาร์ทไทม์ภายใน ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน (หากได้รับการดูแล) จะมีเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองงาน

สัญญาจ้างงานนอกเวลาถูกยกเลิกด้วยเหตุผลเดียวกันกับในกรณีทั่วไป แต่เหตุผลเพิ่มเติมในการยกเลิกสัญญาคือการจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะกลายเป็นงานหลัก

หากพนักงานพาร์ทไทม์ลาออกจากงานหลัก ก็สามารถจ้างงานเต็มเวลาในที่ทำงานที่เขาทำงานนอกเวลาได้ ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานกับเขาและจัดทำรายการในสมุดงานโดยระบุว่างานจากวันดังกล่าวเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

คุณสมบัติของงานนอกเวลา

คนทำงานพาร์ทไทม์ต้องจัดการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของเขาในสองงานหรือหลายงาน ดังนั้นตารางงานของเขาจึงมีคุณสมบัติบางอย่าง ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา และพนักงานที่มีงานนอกเวลาภายในสามารถกำหนดหมายเลขบุคลากรได้ 2 หมายเลข เงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์คำนวณตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การชำระเงินอาจเป็นรายชั่วโมง เป็นชิ้นงาน หรือเงื่อนไขอื่นๆ

เมื่อบันทึกเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์คุณต้องใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาทำงานเพิ่มเติมจะไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานในรอบระยะเวลาบัญชี ตัวอย่างเช่น หากในเดือนตุลาคม 2558 เวลาทำงานมาตรฐานที่มีปริมาณงานรายสัปดาห์ 40 ชั่วโมงคือ 176 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของมาตรฐานนี้ เช่น 88 ชั่วโมงต่อเดือน

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้เกินกว่าบรรทัดฐานเหล่านี้ แต่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (ไม่เกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันสองวันและไม่เกิน 120 ชั่วโมงในการบัญชีทั่วไป สำหรับปี). การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการตามปกติตามบรรทัดฐานของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งเท่าของจำนวนเงินในสองชั่วโมงแรกและไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงินสำหรับ ชั่วโมงต่อๆ ไปทั้งหมด)

พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกันกับงานหลัก เพื่อยืนยันวันลาพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองหรือสำเนาคำสั่งลาจากงานหลัก ระยะเวลารวมของการลาพักร้อนระหว่างงานนอกเวลาไม่เพิ่มขึ้น แต่ค่าลาพักร้อนจะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับ

หากพนักงานที่ทำงานนอกเวลายังไม่ได้ทำงานครบหกเดือน เขาจะต้องได้รับการลาล่วงหน้า ระยะเวลาการลาพักร้อนที่งานหลักและงานนอกเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภทของพนักงาน ในกรณีนี้ หากต้องการรวมช่วงวันหยุดเข้าไว้ด้วยกัน พนักงานอาจได้รับค่าจ้างหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ เมื่องานนอกเวลาเป็นงานภายใน นายจ้างจะคำนึงถึงเฉพาะความสนใจของตนเองเท่านั้น และจะไม่เกิดปัญหาในการเลือกช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากสถานที่ทำงานแตกต่างกัน คุณสามารถส่งคนทำงานนอกเวลาไปทัศนศึกษาได้เฉพาะช่วงเวลาที่เขาว่างจากงานหลักเท่านั้น

ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับงานพาร์ทไทม์ใหม่ได้ นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงกันเองเกี่ยวกับคำสั่งให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในระยะเวลานี้ (มติรัฐบาล คสช.) สหพันธรัฐรัสเซีย 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749) แน่นอนว่าในทางปฏิบัติข้อตกลงดังกล่าวมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย เนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นไม่ค่อยมีระยะเวลาสั้นนักจนพนักงานมีเวลากลับไปยังสถานที่ทำงานหลักในวันถัดไป แต่ก็เป็นไปได้ที่จะตกลงกันว่าพนักงานจะใช้เวลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากงานหลักของเขา แน่นอนว่าค่าใช้จ่ายในการเดินทางนั้นนายจ้างที่ส่งลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ

ในช่วงที่พนักงานพาร์ทไทม์ป่วยภายใน เขาได้รับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหนึ่งรายการโดยอิงจากเอกสารฉบับเดียว แต่จะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของงานทั้งหมดด้วย หากนายจ้างแตกต่างกันจะมีการออกใบรับรองความพิการหลายฉบับให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การผสมผสาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการรวมกัน (ตรงข้ามกับงานนอกเวลา) แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อมอบหมายงานเพิ่มเติม

เมื่อรวมกันแล้ว พนักงานอาจได้รับมอบหมายหน้าที่งานใหม่ (ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการรวมตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ หรือปริมาณงานในตำแหน่งเดียวกันเพิ่มขึ้น สิ่งสำคัญคือเมื่อรวมตำแหน่งต่างๆ จะต้องทำงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงานเดียวกันกับตำแหน่งหลัก ดังนั้น จะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของฟังก์ชันแรงงานด้วยที่นี่ ดังนั้นตำแหน่งนักบัญชีและแคชเชียร์จึงมักจะรวมกัน ทนายความและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายการค้า ผู้นำและคนขับรถ

สำหรับการทำงานเพิ่มเติมโดยเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำหรือสูงสุดสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมนี้ เพื่อเปรียบเทียบกับงานพาร์ทไทม์ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนราชการตามส่วนที่เหมาะสม เช่น ครึ่งเวลาหรือหนึ่งในสี่ของอัตรา

เมื่อลงทะเบียนการรวมกันข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุ:

• ชื่อของตำแหน่งหรือวิชาชีพรวม
• ปริมาณและเนื้อหาของงานเพิ่มเติม
• ระยะเวลาที่มีการจัดตั้งการรวมกัน
• จำนวนค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดโดยต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวัน

งานชั่วคราว	การผสมผสาน
สรุปสัญญาการจ้างงานเมื่อลงทะเบียนงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สัญญาการจ้างงานแยกต่างหากไม่ได้สรุป แต่มีการทำข้อตกลงเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ไม่มีรายการลงในสมุดงาน
การเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์นั้นเป็นทางการโดยการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน	การยุติการรวมตำแหน่งหรือการทำงานเพิ่มเติมเกิดขึ้นเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานล่วงหน้าหรือเมื่อคำสั่งของนายจ้างให้ทำงานนี้ถูกยกเลิก (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักและควรใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ไม่มีการจัดสรรเวลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานนอกเวลา หน้าที่งานเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการโดยไม่หยุดชะงักจากงานหลักในระหว่างวันทำงาน
ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามปริมาณงานที่ทำ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สำหรับการรวมตำแหน่ง จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานผสมผสานและงานนอกเวลา - อะไรคือความแตกต่างระหว่างรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์? บทความนี้มีไว้เพื่อการพิจารณาประเด็นนี้อย่างครอบคลุม

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลักทั้งในที่เดียวกันและที่อื่น การรวมกันเป็นไปได้ภายในกรอบของวันทำงานที่สถานที่ทำงานหลัก

หลังจะได้รับอนุญาตเมื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันหลักรวมถึงการรวมตำแหน่ง สามารถอยู่ภายในเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานนอกเวลา

มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์ในการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับเขาโดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เหมือนหรือแตกต่างจากหลักๆ

นอกจากนี้ยังใช้กับงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่นพร้อมกับงานของเขาเองด้วย

เงื่อนไขของการรวมกัน (เนื้อหาของงาน ขอบเขตของหน้าที่ที่ทำ ระยะเวลาของความร่วมมือ) ถูกกำหนดโดยผู้จัดการตามข้อตกลงกับผู้รับเหมา ซึ่งได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

ความแตกต่างระหว่างงานผสมผสานและงานนอกเวลาชัดเจนในการออกแบบ:

• เมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการสรุปสัญญาใด ๆ จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมตามข้อตกลงที่มีอยู่ (วันที่เริ่มต้นของการทำงาน, วันที่สิ้นสุด, ไม่ใช่ปลายเปิด)
• ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อลงทะเบียนการรวมกันจะมีการออกคำสั่งให้เริ่มกิจกรรม
• ไม่สามารถมีงานรวมกันได้มากกว่าหนึ่งงาน แต่จะไม่ปรากฏในสมุดงาน
• ไม่อนุญาตให้จัดเวลาพักเพิ่มเติมให้กับผู้ที่รวมงานเข้าด้วยกัน แต่เมื่อคำนวณค่าลาป่วยและวันหยุดพักร้อนการชำระเงินทั้งหมดที่ทำไปแล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• การเลิกจ้างระหว่างการรวมเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงหรือตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ผู้มีส่วนได้เสียต้องแจ้งครั้งที่สองล่วงหน้าสามวัน
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการผสมผสานและการรวมกันของอาชีพและตำแหน่งพร้อมกัน

กฎหมายรัสเซียทำให้สามารถรับรายได้เพิ่มเติมได้โดยการรวมหรือรวมฟังก์ชั่นทั้งในองค์กรเดียวและในหลาย ๆ แห่ง

งานนอกเวลาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานรูปแบบนี้เป็นไปได้ในช่วงเวลาที่ปราศจากภาระผูกพันทางวิชาชีพ เฉพาะในกรณีที่คุณมีสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

งานนอกเวลาเกิดขึ้น:

• ภายในเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ดำเนินงานหลัก
• ภายนอก – ในองค์กรบุคคลที่สาม

ไม่จำกัดจำนวนงานพาร์ทไทม์

เมื่อสมัครตำแหน่งนอกเวลา พนักงานจะจัดเตรียมรายการเอกสารเดียวกันกับผู้จัดการเช่นเดียวกับเมื่อสมัครตำแหน่งหลัก ยกเว้นสมุดงาน สรุปข้อตกลงหัวหน้าองค์กรออกพระราชกฤษฎีกาในการเริ่มกิจกรรม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงและ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ข้อจำกัดที่มีอยู่ใช้ไม่ได้กับกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อในสถานที่หลักที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพนักงานถูกระงับ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อพนักงานถูกระงับไม่ให้ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในสถานที่หลักเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์และไม่สามารถจัดกิจกรรมประเภทอื่นได้ (ส่วนที่ 2 และ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่เพิ่มเติมอาจเป็น คนงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามหมายเลขบุคลากรที่แยกต่างหากตลอดระยะเวลาของสัญญา

การลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับกำหนดการ ณ สถานที่ปฏิบัติงานหลัก นายจ้างต้องจัดให้พร้อมๆ กัน หากระยะเวลาลาพักร้อนไม่ตรงกัน ระยะเวลาที่เหลือจะเท่ากันโดยมีค่าใช้จ่ายของอีกช่วงหนึ่ง แต่ไม่มีการรักษาเงินเดือนสำหรับงานพาร์ทไทม์

การจ่ายเงินค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย และหลักประกันทางสังคมอื่น ๆ ทั้งหมดที่มอบให้กับบุคคลที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ (ผู้ประกันตน) จะได้รับเงินทั้งที่งานหลักและงานที่สอง

• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• พนักงานบริการอัยการ ตำรวจ
• ผู้พิพากษา ทนายความ
• ทีมผู้บริหารของธนาคารกลาง
• การทำงานที่เป็นอันตรายหรืองานที่ยากลำบาก หากมีเงื่อนไขเพิ่มเติมคล้ายกัน
• พนักงานของรัฐบาล รัฐ สถาบันเทศบาล
• ผู้ขับขี่ยานพาหนะและผู้ควบคุมการจราจรไม่สามารถทำหน้าที่เดียวกันในทั้งสองตำแหน่งได้

สภาพการทำงานสำหรับงานพาร์ทไทม์มีลักษณะเฉพาะในบางพื้นที่ ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ เช่นมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 197 และกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 “ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม”

การเลิกจ้างงานนอกเวลาเกิดขึ้นที่สถานที่หลัก หากไม่มีกำหนดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอีกสองสัปดาห์ หากมีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะมีการตกลงขยายเวลาเพิ่มเติม มิฉะนั้น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

1. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมเป็นครั้งแรกในระดับกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนหน้านี้งานของคนทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2531 N 1111 และข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขของงานนอกเวลาที่นำมาใช้ตามนั้นได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต กระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2532 N 81/604-K-3/6-84 ควรสังเกตว่าแนวคิดเรื่อง "งานนอกเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานภายใต้สัญญาการจ้างงานถือเป็นงานนอกเวลาหาก:

• สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันหรือรายอื่นอยู่แล้ว
• ภายใต้สัญญานี้ งานอื่นจะดำเนินการนอกเหนือจากงานหลัก
• งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นนั้นเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง และงานนี้ดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก

2. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การอนุญาต (ความยินยอม) ใดๆ รวมถึงการอนุญาต และจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก มักไม่จำเป็น ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (องค์กร) ที่ได้รับอนุญาต โดยเจ้าของ (ดูความเห็นในมาตรา 276)

3. ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นของนายจ้างคนเดียวกันเรียกว่างานนอกเวลาภายใน สำหรับนายจ้างรายอื่นเรียกว่างานนอกเวลา (ดูความเห็นในข้อ 60.1)

บทความที่ให้ความเห็นอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในทั้งในสาขาพิเศษเดียวกัน (อาชีพหรือตำแหน่ง) ซึ่งทำงานหลักให้กับนายจ้างที่กำหนดและในสาขาอื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถทำงานได้ทั้งภายนอกและภายในในสาขาพิเศษ วิชาชีพ หรือตำแหน่งใด ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน รวมถึง และเช่นเดียวกับงานหลัก

4. ในการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะต้องระบุพร้อมกับเงื่อนไขอื่น ๆ ว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา (ส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็น; ดูความเห็นในข้อ 57 ด้วย) งานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 67 (ดูคำอธิบายประกอบ)

ด้วยการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับสถานะทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องภายใต้สัญญานี้ ซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลัก ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาจะไม่กลายเป็นงานหลักของเขา ข้อสรุปนี้ตามมาจากเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเงื่อนไขของการทำงานนอกเวลาเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานและศิลปะ มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ดูความเห็นในมาตรา 72)

5. ส่วนที่ 5 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุว่าคนงานประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ห้ามทำงานนอกเวลา

ในทุกกรณีไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

บุคคลที่ทำงานหนักโดยเป็นส่วนหนึ่งของงานหลัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถทำงานนอกเวลาได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานที่ดำเนินการเป็นงานนอกเวลานั้นไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน เช่น หนัก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะโดยตรง รายชื่องาน วิชาชีพ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ดูคำอธิบาย ถึงมาตรา 329)

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในกรณีอื่น หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล พนักงานเทศบาลไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในรูปแบบนอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ตามศิลปะ มาตรา 21 ของกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล หัวหน้าวิสาหกิจรวมไม่มีสิทธิ์เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล ดำรงตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น การพาณิชย์ และองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ เป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวหรือเป็นสมาชิกของคณะบริหารขององค์กรเชิงพาณิชย์ ยกเว้นกรณีที่มีส่วนร่วมในองค์กรเชิงพาณิชย์ องค์กรเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบงานของผู้จัดการคนนี้

6. คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (การสอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) ตามส่วนที่ 6 ของบทความที่ให้ความเห็นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 197 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม" (SZ RF. 2003. N 15. ศิลปะ 1368) กำหนดว่า คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับคนงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงวัฒนธรรมของ สหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ตามมติดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้รับรองมติหมายเลข 41 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ว่าด้วยเรื่องลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ” (BNA RF. 2546 หมายเลข 51)

ข้อมตินี้กำหนดคุณลักษณะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ดังต่อไปนี้:

ก) พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึง สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน พิเศษ วิชาชีพ และในกรณีที่มีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง (ยกเว้นงานที่มีการกำหนดข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

b) ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน
• สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักของพวกเขาน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะครูของการศึกษาเพิ่มเติม, นักดนตรี, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียง, นักดนตรี, ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนซึ่งคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• ค) งานสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก .

ตามมติข้อ 2 งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาสำหรับคนงานประเภทที่ระบุและไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาการจ้างงาน:

• ก) งานวรรณกรรมรวมถึง งานแก้ไข แปล และทบทวนผลงานแต่ละชิ้น กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา
• b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว
• ค) งานสอนรายชั่วโมง ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
• d) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
• จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;
• f) งานสอนในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเดียวกันในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ ที่มีรายได้เพิ่มเติม
• ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือองค์กรอื่น รวมทั้ง การปฏิบัติงานโดยการสอนเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษาที่รับผิดชอบในการจัดการห้องเรียนห้องปฏิบัติการและแผนก งานสอนของผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา การจัดการวิชาและค่าคอมมิชชั่นแบบวนรอบ งานเกี่ยวกับการจัดการการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและการปฏิบัติของนักศึกษาและนักศึกษาอื่น ๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามกราฟ ฯลฯ
• ซ) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินกว่าเกณฑ์ปกติของชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ
• i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

ดำเนินงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "b" - "z" ได้รับอนุญาตในช่วงเวลาทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

เมื่อใช้มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าต้องใช้มติดังกล่าวโดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ในมาตรา 284 ตามฉบับปรับปรุงใหม่ของบทความนี้ ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาถูกจำกัดไว้ตามกฎทั่วไปถึงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง คนงาน (ดูความเห็นต่อมาตรา 284)