Minsan ang mga may sakit na empleyado ng mga organisasyon, pagkatapos bumalik mula sa sick leave, ay nahaharap sa katotohanan na ayaw nilang magbayad para sa kanilang sick leave. Ito ay totoo lalo na para sa mga nasa bingit ng dismissal, huminto kamakailan, o nagkasakit sa panahon ng bakasyon na sinusundan ng dismissal.

Mga kaugnay na materyales:

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) ay isang dokumentong nagpapatunay na ikaw ay talagang may sakit sa loob ng ilang araw. Kailangan mong makuha ito kung ikaw ay nasa sick leave. Ang dokumento ay dapat pagkatapos ay ibigay sa employer upang ang mga benepisyo ay mabayaran sa iyo.

Kung hindi ka binabayaran ng iyong employer para sa sick leave - ang iyong legal na sick leave - may karapatan kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate para protektahan ang iyong mga karapatan.

Tumanggi ang employer na tuparin ang mga obligasyon - kami mismo ang kumukuha ng mga benepisyo sa kapansanan

Ang pamamaraan para sa "knocking out" na mga benepisyo sa kapansanan mula sa isang employer ay pareho sa kaso ng isang regular na sakit at kapag nag-aalaga ng isang bata. Ang paghahain ng naturang reklamo ay may validity period na hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagkaantala sa pagbabayad.

1 hakbang. Humingi ng appointment at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Magsumite ng kaukulang aplikasyon sa iyong employer. Demand na magtalaga at magbayad, karapatan mo ito.

Mangyaring maglakip ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa iyong aplikasyon. Inirerekomenda na maghanda ng 2 kopya ng aplikasyon: ibigay ang una sa employer, at sa pangalawa, hilingin sa kalihim na maglagay ng marka ng pagtanggap (numero ng pagpaparehistro, petsa, posisyon, buong pangalan at pirma ng tumatanggap na empleyado) at panatilihin ito para sa iyong sarili. Kung ang employer ay tumanggi na tanggapin ang aplikasyon o markahan ang pagtanggap, ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso at isang listahan ng mga kalakip. Ito ay karaniwang pamamaraan ng reklamo.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa mga negosyo, organisasyon, institusyon at iba pang pang-ekonomiyang entidad, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay isinasagawa sa pamamagitan ng accounting department ng mga employer. Ang responsibilidad para sa tamang pag-iipon at paggasta ng mga pondo ng social insurance ng estado ay nakasalalay sa pangangasiwa ng may-ari ng patakaran na kinakatawan ng manager at punong accountant.

Kung ang benepisyo ay hindi naitalaga sa loob ng 10 araw mula sa petsa na natanggap ng employer ang reklamo o hindi binayaran sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod pagkatapos ng appointment (Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ), ang benepisyo ay magiging utang. . Demand na ito ay mabayaran.

Mula Enero 1, 2012, ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng employer. Ang natitirang mga araw ng pagkakasakit ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund (pagkatapos ay binabayaran ng Pondo ang employer para sa 3 araw na ito).

Hakbang 2. Pag-claim ng pagbabayad ng atraso para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo para sa isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga atraso ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (sample application - in). Kinakailangan ang kumpirmasyon ng pagtanggap ng aplikasyon ng employer. Hilingin sa kalihim na markahan ang pagtanggap (numero ng pagpaparehistro, petsa, posisyon, buong pangalan at pirma ng tumatanggap na empleyado) at itago ito para sa iyong sarili.

Kung sa kasong ito ang pagbabayad ay hindi pa nagawa, makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Mayroon ka na sa iyong mga kamay na katibayan ng sistematikong pag-iwas ng employer sa mga obligasyon nito (ibig sabihin, pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan dahil sa iyo).

Hakbang 3. Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ipadala ang iyong apela sa State Labor Inspectorate.

Maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong sarili.

Ang pinuno ng lokal na State Labor Inspectorate ay ipinahiwatig bilang addressee.

Sa teksto ng reklamo sa labor inspectorate, kinakailangang sabihin ang kakanyahan ng hindi pagkakaunawaan at sumangguni sa nilabag na Labor Code ng Russian Federation (sa kaso ng hindi pagbabayad ng pera sa ilalim ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ito ay Artikulo 183 "Mga garantiya para sa isang empleyado sa kaso ng pansamantalang kapansanan").

Ipahiwatig ang lahat ng mga katotohanan na susuriin ng Labor Inspectorate. Ilakip sa mga dokumento ng reklamo na nagpapatunay sa pag-iwas ng employer sa pagbabayad sa iyo ng "sick leave" na pera.

Gaya ng iniulat sa opisyal na website ng Labor Inspectorate:

• Siguraduhing isama ang "PLEASE CLARIFY" o "COMPLAINT" sa pamagat ng iyong email.
• Ang mga pagsusuri sa mga reklamo na walang pirma, petsa, pangalan ng organisasyon (kabilang ang legal na anyo - LLC, OJSC, Federal State Unitary Enterprise, atbp.), Ang address ng organisasyon ay hindi isinasagawa.
• Ang mga aplikasyon para sa paglilinaw nang walang pirma (Apelyido, Pangalan, Patronymic) at address ay hindi isasaalang-alang.

Kung, kahit na pagkatapos ng inspeksyon ng inspektor, ang employer ay patuloy na lumalaban, pumunta sa korte.

Ang huling paraan ay ang pagpunta sa korte.

Ang pahayag ng paghahabol para sa pagbabayad ng iyong utang para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ipinadala sa korte sa lokasyon ng employer.

Bilang karagdagan sa pahayag ng paghahabol, maghanda ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong kaso, kasama. at ang pagtatapos ng labor inspection.

Bukod dito, sa korte ay may karapatan kang humingi, alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kabayaran sa pera para sa pagkaantala sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Alinsunod sa artikulong ito, kung ang employer ay lumabag sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran sila ng interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa. kaysa sa isang tatlong daan ng rate na ipinapatupad sa oras na iyon ang muling pagpopondo ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag na deadline ng pagbabayad hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-areglo .

Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer. Ang Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa kaganapan ng hindi pagbabayad ng may-ari ng patakaran ng mga sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas.

Ang bayad para sa sick leave ay maaaring makuha nang direkta mula sa Social Insurance Fund

Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ay maaaring gawin ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund kung, sa oras ng pag-aaplay para sa mga benepisyo, ang organisasyon ay hindi na umiral o idineklara na bangkarota.

Sa mga kasong ito, ang mga sumusunod ay dapat ibigay sa territorial body ng Social Insurance Fund upang makapagtalaga at magbayad ng mga benepisyo:

a) isang aplikasyon para sa pagbabayad ng naaangkop na benepisyo;

b) sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa itinatag na anyo;

c) isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, sa inireseta na form (2 personal na buwis sa kita), o ang notarized na kopya nito.

o

kung ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng sahod kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, dahil sa pagwawakas ng aktibidad ng may-ari ng patakaran (mga may hawak ng patakaran) o para sa iba pang mga kadahilanan;

c) isang aplikasyon mula sa taong nakaseguro upang magpadala ng isang kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation upang magbigay ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran sa inireseta na form sa kaso;

d) mga dokumento na nagpapatunay sa panahon ng seguro, na tinutukoy alinsunod sa Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91.

Kung nahaharap ka sa katotohanan na ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kung gayon ang listahan ng mga dokumento ay ang mga sumusunod:

a) aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo;

b) sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng bata (mga bata) na inaalagaan, at ang kopya nito o kinuha mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga sa bata;

c) sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito;

d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ama (ina, parehong mga magulang) ng bata na nagsasabi na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng bakasyon ng magulang at hindi tumatanggap ng mga benepisyo;

e) (mga) sertipiko tungkol sa halaga ng sahod, iba pang mga kabayaran at kabayaran kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, sa iniresetang porma (2-NDFL) o sa notarized na kopya nito;

o

e) kung ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng sahod kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, dahil sa pagwawakas ng aktibidad ng may-ari ng patakaran (mga may hawak ng patakaran) o para sa iba pang mga kadahilanan;

g) impormasyon tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pananatili, aktwal na tirahan) ng ama, ina ng bata (para sa isa sa mga magulang sa naaangkop na mga kaso), pati na rin para sa mga taong aktwal na nag-aalaga sa bata sa halip na ang ina (ama, parehong magulang) ng bata, kung ang ama (ina, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod) o nag-aaral ng full-time sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at mga institusyon ng postgraduate na bokasyonal na edukasyon.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatan na umalis sa sick leave ng isang empleyado nang walang bayad. sa ilang mga kaso. Ang listahan ng mga batayan para sa pagtanggi na makaipon ng mga pagbabayad, pati na rin ang mga panahon kung saan hindi sila naipon, ay kinokontrol ng Pederal na Batas "On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ (gaya ng susugan noong Disyembre 27. 2018), kabanata 2, . Kabilang dito ang mga sumusunod na yugto ng panahon:

• madaling operasyon ng isang organisasyon o negosyo;
• pagsasagawa ng forensic medical examination;
• administratibong pag-aresto sa isang empleyado;
• pagkuha sa kanya sa pag-iingat;
• ang panahon ng pansamantalang pagsuspinde ng empleyado mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• kung ang karamdaman ay naganap bilang resulta ng paggawa ng empleyado ng isang sadyang krimen o sinasadya niyang saktan ang kanyang kalusugan.

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang tumanggi na magbayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung napatunayan na ito ay peke o hindi tama na inisyu (may mga pagkakamali o ang selyo ng institusyong medikal ay nawawala). At kung ang tagal ng sakit ay kasabay ng oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad. Kapag ang isa sa mga magulang ay nasa taunang bayad na bakasyon at nag-aalaga ng isang maysakit na bata, ang mga bayad sa kompensasyon ay hindi naipon.

Ang isang mahalagang punto ay ang napapanahong probisyon ng dokumentong ito.

Pansin: Kung ang balota ay isinumite para sa pagbabayad pagkalipas ng 6 na buwan pagkatapos nitong isara, pagkatapos ay tatanggihan ang accrual ng mga benepisyo.

Sa anong mga kaso ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakakaipon ng maliit na pera?

Mayroong ilang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, ngunit sa mas maliit na halaga(ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255 Pederal na Batas).

1. Kung ang pasyente ay lumabag sa iniresetang medikal na regimen o nabigong magpakita para sa isang appointment sa takdang oras sa kawalan ng wastong dahilan. Sa kasong ito, ang pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad sa sick leave ay gagawin mula sa araw na ginawa ang paglabag.
2. Kung mayroong itinatag na kaugnayan sa pagitan ng alkohol, droga o iba pang pagkalasing empleyado at ang simula ng sakit o pinsala. Sa kasong ito, ang mas maliit na halaga ng benepisyo ay ilalapat sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Maaari bang mas mababa ang halagang natanggap sa ilalim ng BL kaysa sa karaniwang mga kita?

Maraming tao ang interesado sa tanong kung bakit ang mga bayad sa sick leave ay minsan ay mas mababa kaysa sahod. Ito ay dahil sa pagdepende ng halaga ng halagang ito sa haba ng insurance ng empleyado.(ayon sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255 na may petsang Disyembre 29, 2006, na sinususugan noong Disyembre 27, 2018):

• ang isang tao na may panahon ng seguro na 8 taon o higit pa ay binabayaran ng mga benepisyo sa pagkakasakit sa halagang 100% ng kanyang karaniwang kita;
• kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• kapag ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 5 taon - 60%.

Kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho, ang halaga ng benepisyo ay magiging katumbas din ng 60% ng mga kita.

Kung ang isang magulang o tagapag-alaga ay kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang bata at ang paggamot ay nagaganap sa isang outpatient na batayan, pagkatapos ay sa unang 10 araw ng pagkakasakit, ang mga pagbabayad ay maiipon ayon sa haba ng serbisyo. Sa mga susunod na araw - sa halagang 50% ng mga kita.

Kapag sumasailalim sa paggamot sa isang ospital, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay lamang sa naipon na karanasan sa trabaho. Para sa isang taon ng sick leave dahil sa sakit ng isang bata, maaari kang makatanggap ng bayad nang hindi hihigit sa 60 araw(edad ng bata hanggang 7 taon) o 45 araw (hanggang 15 taon).

Ano ang gagawin kung may mga problema sa accrual?

Mahalaga: ang pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naipon sa maydala ng sick leave sa loob ng 10 araw pagkatapos itong isumite sa employer.

Kung lumipas na ang lahat ng mga deadline at hindi mo pa rin natatanggap ang pera, una sa lahat dapat mong itanong ang naaangkop na tanong sa departamento ng accounting o sa departamento ng human resources. Marahil, para sa mga layunin na kadahilanan, ang kinakailangang halaga ay hindi pa nakarating sa tatanggap.

Ang susunod na paraan ay ang makipag-ugnayan sa direktor ng organisasyon na may kahilingan na makatanggap ng nakasulat na katwiran para sa pagtanggi ng mga pagbabayad. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi humantong sa paglutas ng sitwasyon ng salungatan, magpatuloy sa susunod na hakbang.

Gumagawa ng reklamo

Kapag ang isang employer ay tiyak na tumanggi na magbayad ng sick leave sa itinatag na form, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo upang mag-apela sa mas mataas na awtoridad upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa teksto ng dokumento:

• personal na data ng aplikante (bilang panuntunan, ang buong pangalan, data ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ay sapat);
• impormasyon tungkol sa organisasyong nagbibigay ng trabaho, ang panahon ng pakikipagtulungan dito at ang posisyon na hawak mo;
• isang maikling pahayag ng kasalukuyang sitwasyon at ang mga aksyon na iyong ginawa upang malutas ito nang mapayapa;
• mga detalye ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo ay tinanggihan;
• Inirerekomenda na mag-attach ng isang kopya ng sulat sa employer tungkol sa isyung ito at sumangguni sa mga batas na pambatasan na kumokontrol sa kasalukuyang isyu.

Ang impormasyong ibinigay ay dapat na kumpleto hangga't maaari, ngunit dapat itong iharap lamang sa kakanyahan ng salungatan, pag-iwas sa pagpapahayag ng hindi kinakailangang negatibong mga emosyon. Makakatulong ito na mapabilis ang pagsusuri ng reklamo.

Saan makikipag-ugnayan?

Una sa lahat, sa iyo ang aplikasyon ay dapat ipadala sa Labor Inspectorate. Kadalasan nakakatulong ito upang malutas ang sitwasyon nang hindi dinadala ang usapin sa paglilitis. Kung ang apela sa katawan ng pamahalaan na ito ay hindi rin nagkaroon ng positibong epekto sa paglutas ng salungatan sa pagitan ng mga partido, kung gayon ang mga kaukulang reklamo ay maaaring ipadala sa mga awtoridad ng hudikatura at opisina ng tagausig.

Pagsasaalang-alang at resulta

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamo na natanggap mula sa empleyado, depende sa kasalukuyang sitwasyon, ang awtorisadong katawan ay gagawa ng desisyon na pabor sa iyo o pabor sa organisasyon na tumanggi sa sick pay (kung napatunayang legal).

Sanggunian: Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng Labor Inspectorate ay maaaring hanggang sa 30 araw, pagkatapos nito ang isang nakasulat na tugon ay ipapadala sa aplikante tungkol sa mga resulta ng inspeksyon at mga hakbang na naglalayong lutasin ang salungatan.

Kung ang batas ay nasa panig ng empleyado, obligado ang employer na bayaran sa kanya ang mga benepisyong dapat bayaran para sa pansamantalang kapansanan, at sa ilang mga kaso ay kabayaran din para sa hindi pagbabayad ng sick leave.

Pananagutan

Ang taong responsable sa pagbabayad ng sick leave ay ang employer. Ang responsibilidad ay lumitaw kung ang isang inspeksyon na isinagawa ng State Labor Inspectorate ay nagpapakita ng pagiging iligal ng mga aksyon ng mga kinatawan ng organisasyon na may kaugnayan sa kanilang empleyado sa isyu ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kanyang pansamantalang kapansanan.

Depende sa likas na katangian ng mga nakitang paglabag, posible na dalhin sa materyal, administratibo at kriminal na pananagutan (alinsunod sa Artikulo 419 ng Labor Code ng Russian Federation).

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 419. Mga uri ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa

Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dinadala sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, at dinadala rin sa pananagutan sibil, administratibo at kriminal sa paraang itinatag ng mga pederal na batas .mga batas.

Fine at iba pang uri ng parusa para sa pagkahuli sa pagbabayad

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ang mga multa ay maaaring ipataw sa isang organisasyong lumalabag sa mga batas sa paggawa.

1. Kung ang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon, ang mga multa para sa mga organisasyon (legal na entity) ay nag-iiba mula 30 hanggang 50 libong rubles.
2. Sa kaso ng paulit-ulit na komisyon ng mga katulad na paglabag, ang multa ay mula 50 hanggang 70 libong rubles.
3. Para sa mga organisasyong nagpapatakbo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, sa kaso ng isang pangunahing paglabag, isang parusa ang ipinapataw sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, sa kaso ng paulit-ulit na paglabag - mula 10 hanggang 20 libong rubles.
4. Ang parusa para sa mga opisyal na lumalabag sa mga batas sa paggawa sa unang pagkakataon ay maaaring limitado sa isang babala o pagbabayad ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles.
5. Ang isang opisyal na napatunayang nagkasala ng paulit-ulit na maling pag-uugali sa harap ng batas ay maaaring sumailalim sa multa ng 10 hanggang 20 libong rubles, o pansamantalang pagsuspinde sa kanyang posisyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang Pederal na Batas No. 382-FZ ng Disyembre 23, 2010 ay nagbibigay ng kriminal na pananagutan at malalaking parusa para sa nagkasala na partido, depende sa kung ang hindi pagbabayad ay buo o bahagyang, at ang panahon ng pagkaantala nito. Ang parusa sa kasong ito ay maaaring ipahayag bilang isang multa mula 100 hanggang 500 libong rubles, pag-alis ng karapatang magtrabaho sa isang tiyak na posisyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon, o pagkakulong sa isang katulad na panahon.

Nagbibigay ng pananagutan sa pananalapi na sasagutin ng employer kung sakaling maantala ang mga pagbabayad. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na ang interes ay naipon araw-araw sa halaga ng utang na hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa nang buo, ang halaga ng monetary compensation ay kinakalkula batay sa mga halagang hindi nabayaran sa oras.

Kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, hindi ka dapat umupo nang walang ginagawa. Kung tiwala ka na tama ka at itinuturing mong labag sa batas ang kanyang mga aksyon, dapat mo munang subukang lutasin ang problema nang maayos. Kung walang positibong epekto ang pakikipag-ugnayan sa mga departamento ng HR at accounting, gayundin nang direkta sa manager, maaari kang ligtas na makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad upang protektahan ang iyong mga karapatan.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Sa sandaling bigyan ng empleyado ang organisasyon ng sick leave, mayroon itong limitadong panahon na 10 araw upang isagawa ang pamamaraan ng pagkalkula at kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo. Binabayaran ito kasama ng susunod na bayad sa suweldo. Sa unang kaso, ang pagkalkula at kasunod na pag-withhold ng buwis mula sa mga benepisyo sa sick leave na binayaran sa empleyado ay isinasagawa ng isang accountant sa araw kung kailan sila aktwal na na-kredito sa kanyang card.

Pagkatapos ng ilang araw nagbabayad ang Social Insurance Fund para sa sick leave?

Bilang isang patakaran, mayroong dalawang araw kung saan ang empleyado ay binabayaran ng sahod - isang advance at isang direktang suweldo.

Sa isa sa mga araw na ito (ang pinakamalapit) ang empleyado ay makakatanggap ng bayad (binawasan ang buwis sa kita). Lahat. Wala nang kailangan pa sa iyo. Maaaring kailanganin lamang ang ibang "mga piraso ng papel" upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung sakaling may paglabag sa batas.

Maaari mong basahin ang tungkol sa iba pang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave sa 2015 dito.

Ang Tagapangulo ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na si Sergei Afanasyev ay nagsalita tungkol sa mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan. – Sa susunod na taon, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naglulunsad ng isang "pilot" na proyekto na dapat baguhin ang sistema ng pagbabayad ng sick leave. Bakit kailangan ang modernisasyon?

Ngunit hindi ito ang pangunahing dahilan para sa modernisasyon ng prinsipyo ng kredito, na, siyempre, ay may mga pakinabang nito para sa mga manggagawa - ang "sick leave" ay binabayaran kasama ang kanilang suweldo.

Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave

Kaya ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad? At paano maiisip ang employer?

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng sakit batay sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry. ng Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na ang empleyado ay wala dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon. SA

Kaunti tungkol sa mga benepisyo: kung paano binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave

1. ibang panahon - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
2. ang unang 3 araw - sa gastos ng organisasyon;

Nangyayari ito sa karamihan ng mga episode. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang benepisyo ay hindi napapailalim sa pagkalkula kung hindi ito ibibigay ng empleyado sa departamento ng accounting sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng balota.

Sa lahat ng ito, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na makipagtulungan nang malapit sa (social insurance) na pondo at bigyan ang organisasyong ito ng naaangkop na mga kalkulasyon.

Kung hindi mo pa nababayaran ang iyong sick leave, saan ka dapat pumunta?

Nagtatrabaho ako bilang isang tindero sa isang tindahan para sa isang pribadong negosyante.

Naka-sick leave ako noong tag-araw, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng direktor ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis.

Sinabi niya na hindi pa siya naililipat ng pera mula sa social insurance. Ano ang kinalaman nito sa akin? Ayokong magmura at mawalan ng pwesto, pero ayaw ko ring magtrabaho nang wala ito.

Sabihin sa akin kung ano ang dapat kong gawin at anong mga batas ang dapat kong sanggunian?

Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo ayon sa sheet dahil lamang sa hindi nakatanggap ng anumang pera ang iyong employer mula sa estado.

Magbayad bilang sa pagitan ng outpatient sick leave.

Nagsumite ako ng form noong ika-15 ng Hulyo, ika-26 ng Agosto ngayon, at hindi pa ako nababayaran ng pera, saan ako pupunta, mangyaring sabihin sa akin.

Magandang hapon, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang

kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang mga sumusunod ay itinatag - mula sa araw na isinumite mo ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, ang employer ay may 10 araw ng kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Binayaran

ito ay dapat sa araw ng pagbabayad na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad

mga suweldo na itinatag sa organisasyon.

Ibig sabihin, ang mga sick leave accrual ay dapat bayaran sa iyo sa araw na ibinigay ang suweldo sa organisasyon. Ito ay isang advance at isang suweldo.

Naghahanap ng sagot?

Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa Russia sa 2020

Isasaalang-alang namin ang mga mahahalagang nuances tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2020, ang pangunahing mga pagbabago sa batas na pambatasan, mauunawaan namin ang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, kung paano suriin ang pagkalkula ng sick leave, kung saan ang sick leave ng isang ang indibidwal na negosyante ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kasabay nito, ang unang 3 araw ng kalendaryo ng pansamantalang kapansanan ay hindi binabayaran ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, dahil alinsunod sa Art. 3 ng Batas N 255-FZ, ang panahong ito ay binabayaran sa gastos ng employer. Isaalang-alang natin ang kasong ito. Ang empleyado ay pumasok sa trabaho, at sa gabi ay pumunta siya sa doktor, na nagbukas ng isang sick leave sa araw na nag-apply ang empleyado. Paano magbayad para sa naturang sick leave? Kung ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa unang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at binayaran ng suweldo para sa araw na ito, kung gayon ang panahon na binayaran sa gastos ng employer ay dapat ilipat. Ang dokumento na nagpapatunay sa bisa ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa ikalawang araw ng paglaya mula sa trabaho na ipinahiwatig sa sick leave, sa kasong ito, ay ang time sheet ayon sa kung saan ang suweldo ay kinakalkula.

Ano ang mga nuances ng pagbabayad para sa pangmatagalang sick leave?

Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006): - ang pagsisimula ng sakit bilang resulta ng isang empleyado na gumawa ng isang sinadyang krimen; - ang simula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang isang resulta ng empleyado na sadyang nagdudulot ng pinsala sa kanyang kalusugan. Sa kasong ito, hindi iginagawad ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung ang malisyosong layunin ng empleyado ay itinatag ng korte. Sa anong mga kaso binabayaran ang sick leave, ngunit sa mas maliit na halaga? Kung, sa panahon ng pagkakasakit, ang isang empleyado ay lumabag sa rehimeng inireseta ng isang doktor nang walang magandang dahilan o hindi nagpakita sa doktor para sa pagsusuri sa oras, kung gayon ang pag-uugali ng empleyado ay maaaring magsilbing batayan para sa pagbawas ng halaga ng mga benepisyo sa pagkakasakit (Bahagi.

1 tbsp. 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Gayundin, ang pagbawas sa mga pagbabayad sa "sick leave" ay posible kung ang pagsisimula ng sakit o pinsala ay nauugnay sa alkohol/droga/nakalalasong pagkalasing.

Sa anong mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?

Ito ay malinaw na isinasaad ng Federal Law No. 213-FZ ng Hulyo 24, 2009, sa Artikulo 12, na nagsasaad na ang sick leave ay dapat iharap para sa pagbabayad sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa:

• ang kanyang pagbabalik sa mga tungkulin sa trabaho pagkatapos ng sakit;
• pagpapanumbalik ng kanyang kalusugan;
• pagpaparehistro ng antas ng kanyang kapansanan;
• kaagad pagkatapos ihinto ng empleyado ang pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak o miyembro ng pamilya;
• matapos ang maternity leave;
• kapag ang bata ay 1.5 taong gulang.

Kung anim na buwan na ang lumipas, ngunit ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi naibigay sa employer, sa may-katuturang departamento ng Social Insurance Fund (para sa isang na-dismiss na empleyado), sa mga executive body ng social protection para sa mga walang trabahong mamamayan (Federal Law No. 213-FZ ng Hulyo 24, 2009, sugnay 3 ng Art. .12), pagkatapos ay ituturing itong overdue at hindi tatanggapin para sa pagbabayad.

Online na magazine para sa mga accountant

Batas N 255-FZ) pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay ginawa nang hindi lalampas sa 6 na buwan: - mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan); - mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon ng paglaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit; - mula sa araw na natapos ang kuwarentenas; - mula sa araw na natapos ang panahon ng prosthetics at follow-up na paggamot; - mula sa araw na natapos ang maternity leave; - mula sa araw ng Ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo, ang empleyado sa lugar ng trabaho ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin ( mula sa mga lugar ng trabaho, serbisyo, iba pang aktibidad kasama ng iba pang mga tagaseguro) Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento sa itaas.

Kapag hindi binabayaran ang sick leave

Ang batas sa paggawa, na batay sa mga prinsipyo ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan, sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan sa isang empleyado na pumasok sa isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa employer ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Bilang karagdagan, ang employer ay obligado na gumawa ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund kung sakaling ang empleyado ay mawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan (dahil sa sakit o pinsala), pagbubuntis at panganganak. Ang lahat ng mga nuances ng mga pagbabayad sa insurance ay tinalakay sa Federal Law No. 255-FZ, na pinagtibay noong 2006 at may bisa ngayon na may mga pagbabagong huling ginawa noong Hulyo 3, 2016.

"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity." Ang isang may sakit na empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho at posisyon sa buong tagal ng kanyang sakit.

Ano ang dapat gawin kapag ang isang employer ay tumangging magbayad ng sick leave

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng employer sa araw na pinakamalapit sa petsang itinakda para sa pagbabayad ng sahod pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo. ang benepisyo ay itinalaga at binabayaran ng teritoryal na katawan ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro ng liquidated na organisasyon o indibidwal na negosyante. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo, kinakailangan na magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, mga dokumento na nagpapatunay sa panahon ng seguro (halimbawa, isang libro ng talaan ng trabaho, isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.). Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga kaso ng pagkakasakit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis at para sa mga kaso ng pagkakasakit bago ang araw ng pagpapaalis.

Pagbabayad ng sick leave: batayan para sa kumpleto o bahagyang pagtanggi

• sa panahon ng libreng bakasyon (bakasyon nang walang bayad);
• sa mga katapusan ng linggo, pista opisyal at iba pang mga araw na walang pasok na opisyal na itinatag ng negosyo.

Gayundin, hindi ibinibigay ang sick leave sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Kung ang isang mamamayan ay sumusubok na magpanggap ng kanyang sakit kapag ang doktor ay walang nakitang sintomas.
2. Kapag ang isang empleyado ay pumunta sa isang sanatorium-resort na paggamot sa isang voucher mula sa unyon ng manggagawa, at hindi sa direksyon ng isang doktor.
3. Sa kaso ng sumasailalim sa isang beses na mga medikal na pamamaraan (mabilis na prosthetics, pagbabanlaw sa kaso ng banayad na pagkalason, pagbabakuna, atbp.).
4. Sa panahon ng regular na medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng negosyo.

Sa mga kontrobersyal na sitwasyon, kapag hindi nakilala ng doktor ang mga sintomas ng sakit, ngunit masama ang pakiramdam mo, makatuwirang makipag-ugnay sa punong manggagamot o pinuno ng departamento.

Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho: kumplikadong mga kaso ng pagbabayad (Styufeeva I.V.)

Ang nasabing sheet ay dapat na mailabas ng eksklusibo sa isang institusyong medikal - isang klinika, isang klinika o isang departamento ng inpatient ng isang ospital ng isang doktor na nagtala ng katotohanan ng antas ng sakit ng mamamayan na nakipag-ugnayan sa kanya. Sa kasong ito, ang isang pagkasira sa kalusugan ay dapat kumpirmahin ang kawalan ng kakayahan ng pasyente na magtrabaho. Ang mga sertipiko ng sick leave ay ibinibigay ng mga doktor ng may-katuturang espesyalidad o espesyalisasyon.
Kaya, halimbawa, ang naturang kumpletong form ay ibinibigay sa mga buntis na manggagawa ng isang gynecologist, sa kaso ng pagkalason - ng isang pangkalahatang practitioner, doktor ng pamilya, sa kaso ng mga pinsala o operasyon na naranasan ng pasyente - ng isang siruhano o ophthalmologist. Sa kawalan ng isang doktor, ang naturang sheet ay maaaring ibigay ng isang paramedic. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat ibigay sa loob ng 15 araw ng kalendaryo (kasama).
Kung ang sakit ay lumampas sa 15 araw, ang desisyon sa pagpapalabas at pagpapatupad ng naturang sertipiko ay dapat gawin ng medikal na komisyon.

Sick leave para sa 1 araw: posible bang kunin ito at sa anong mga dahilan?

Totoo, kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magsimula ang downtime at ang sakit ay nagpatuloy sa panahon ng downtime, pagkatapos ay babayaran ang sick leave ng naturang empleyado. Sa sitwasyong ito, ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay binabayaran sa kaparehong halaga ng sahod na nananatili sa panahon ng kawalan ng aktibidad. Ngunit sa parehong oras, ang halaga ng naturang benepisyo ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halaga ng benepisyong "sakit" na kinakalkula ayon sa pangkalahatang mga patakaran (Bahagi.

7 tbsp. 7 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Sa anong ibang mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?May mga sitwasyon kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa prinsipyo, at, nang naaayon, ang employer ay hindi kailangang magbayad ng sick leave sa empleyado. Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang (Bahagi 2 ng Art.
Sa sitwasyong ito, binabayaran ang sick leave para sa buong panahon ng pagkakasakit, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado. Sick leave sa panahon ng downtime Kung ang isang empleyado ay magkasakit pagkatapos ng pagsisimula ng downtime, walang mga benepisyong babayaran sa empleyado para sa mga araw ng pagkakasakit na bumagsak sa panahon ng downtime. kung nangyari ito: - para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado at ng employer , pagkatapos ay sa halagang 2/3 ng suweldo (rate ng taripa); - dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay sa halagang 2/3 ng karaniwang kita; - dahil sa kasalanan ng empleyado, kung gayon hindi ito binabayaran. Paano magbayad para sa sick leave kung ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit pagkatapos ng pagtatapos ng downtime? Ayon kay Art.

Hindi binayaran ng employer ang sick leave, na kailangang bayaran ng management. Sa ganitong mga kaso, marami ang interesado sa kung anong mga batas ang ginagabayan ng boss, at kung ang aksyon sa bahagi ng departamento ng accounting ay legal. Ang pangunahing gawain ay linawin ang mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay aktwal na karapat-dapat sa mga benepisyo mula sa health insurance. Mahalaga rin na maunawaan na ang segurong pangkalusugan ay sapilitan, at sa pamamagitan ng opisyal na pagtatrabaho, maiiwasan ang lahat ng negatibo at hindi kanais-nais na mga nuances.

Kung ang iyong employer ay hindi nagbabayad ng sick leave, dapat mo munang alamin kung ang iyong health insurance policy ay wasto. Bilang isang patakaran, kapag tumatanggap ng suweldo, ang empleyado ay sinisingil ng isang porsyento para sa mga kontribusyon - panlipunan, pondo ng pensiyon, segurong medikal.

Kung hindi, magkakaroon ng problema: - ang empleyado ba ay nagtatrabaho ayon sa kontrata at work book. Minsan ang mga pagbabawas ay hindi lang nakakaabot sa mga institusyong medikal, kaya kailangan mong makipag-ugnayan sa teritoryal na cash desk at kumpanya ng seguro upang "i-activate" ang patakaran.

Halimbawa, pagkatapos ng huling pagpapaalis, ang isang tao ay hindi nagtrabaho sa loob ng 10 taon, pagkatapos ay bumalik siya sa kanyang posisyon. Hindi sinusubaybayan ng kumpanya ng segurong medikal ang mga ganitong kaso; makalimutan lang ng employer na "iulat" ang pagkakaroon ng mga bagong tauhan sa kumpanya. Malulutas ng isang tawag ang problema, at lahat ng pondo ay inililipat sa account ng patakaran. Mula doon, binabayaran ang utang sa institusyong medikal.

Ang isa pang kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang tao ay nakabalik na mula sa sick leave, ngunit ang pera ay hindi na-kredito sa account. Ang dapat gawin sa mga ganitong sitwasyon ay huwag mag-panic.

Kadalasan nangyayari ito:

• sa oras ng pag-alis ng maternity leave;
• sa oras ng paghahanda ng mga dokumento para sa isang buntis bago pumunta sa maternity leave;
• sa pangmatagalang paggamot ng isang malubhang sakit sa loob ng ilang linggo/buwan;
• sa oras ng pagtanggap ng parental leave;
• kapag nag-a-apply para sa sick leave (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang.

Upang mag-aplay para sa sick leave sa mga kaso sa itaas, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa boss. Ang mga nuances ay ipinahiwatig din doon - kung gaano karaming mga bata ang inaasahang magkaroon ng buntis, kung mayroong anumang mga reklamo sa kalusugan, kung ang lahat ay normal ayon sa mga medikal na tagapagpahiwatig. Ito ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng termino at panahon ng bakasyon o sick leave.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 183, ang lahat ng karapatan ng mga mamamayan ay protektado at kinokontrol sa labas ng korte. Sa matinding mga kaso, maaari kang magreklamo sa mas mataas na awtoridad upang malutas ang sitwasyon ng salungatan.

Kung ang isang opisyal na kontrata ay natapos sa isang empleyado, siya ay may karapatan sa mga pagbabayad sa sick leave, bilang isang katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan ng tao. Ang lahat ng mga sandali ay nangyayari sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Sa kasong ito, obligado ang employer na patuloy na magbayad sa Social Insurance Fund. Kapag tumatanggap ng discharge mula sa ospital, dapat itong ilakip sa paunang aplikasyon mula sa employer upang kumpirmahin na ang empleyado ay maaari o hindi maaaring magpatuloy sa paggawa ng trabaho. Dapat ka ring gabayan ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, na nagsasaad na ang lahat ng pagbabayad ng insurance ay responsibilidad ng employer. Sa matinding kaso, sa kanyang kawalan, ang lahat ng kapangyarihan ay itinalaga sa HR o accounting department.

Ang isang may sakit na empleyado ay dapat panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho. Sa panahon ng pagliban para sa isang wastong dahilan, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho; ito ay labag sa batas. Ang pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang kung sakaling mabuwag ang mga tauhan, bangkarota at iba pang mga dahilan na lampas sa kontrol ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang kontrata ay tumutukoy sa mga tuntunin kung saan binabayaran ang kabayaran, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam tungkol dito nang maaga. Minsan, kung ang panahon ng pagliban sa trabaho dahil sa isang malubhang karamdaman ay lumampas, ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata nang unilaterally, na tumutukoy sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga sitwasyon, maaaring magdemanda ang isang empleyado para sa paglabag sa mga karapatang pantao kung ang opisyal na aksyong pandisiplina (parusa/dismiss) ay labag sa batas.

Gayundin, kung ang isang tao ay nagkasakit habang nasa bakasyon, siya ay binibigyan ng sertipiko ng sick leave upang ibalik ang oras na ginugol sa paggamot. Ito ay lohikal, dahil ang isang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng oras ng bakasyon sa kanyang sariling pagpapasya habang siya ay may sakit. Sa katunayan, hindi niya magagamit ang mga araw ng pahinga habang nasa ospital. Ito ay itinatadhana ng batas, sa ilalim ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod dito, kung ang isang tagapag-empleyo ay naglaan ng 28 araw sa kalendaryo para sa pahinga, at ang isang tao ay nagkasakit sa loob ng 2 linggo, ang panahong ito ay binabayaran sa pananalapi o karagdagang bakasyon ay ibinigay kapalit ng oras ng pagkakasakit.

Mayroon ding mga patakaran kung kailan ang isang empleyado ay kinakailangang magbayad ng pera para sa sick leave kung siya ay magkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. Kung saan pupunta kung hindi ka nagbayad ng sick leave sa loob ng panahong itinatag ng batas ay kinokontrol ng kasalukuyang batas.

Dito kinakailangan na magbigay ng ilang mga paghihigpit na ipinakilala para sa mga manggagawa. Kung ibinigay ng isang empleyado ang lahat ng data para sa paglilipat ng mga pondo ng ospital, ngunit hindi ginawa ang pagbabayad, kailangan mong sumangguni sa mga patakaran:

1. Ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay binabayaran sa halagang 60% ng kabuuang gastos.
2. Kung ang isang babae ay humihiling na magbayad para sa maternity leave, kung gayon ang employer ay hindi obligado na gawin ito.
3. Ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring depende sa tagal ng paggamot sa ospital at sa kalubhaan ng sakit.
4. Ang halaga ng kabayaran ay apektado ng laki ng suweldo, na kinakalkula para sa huling dalawang taon.
5. Ang karanasan sa seguro ay ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang. Maaaring kabilang dito ang opisyal na suweldo kung saan ginawa ang mga pagbabawas.

Kung ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave at huminto nang hindi pumasok sa trabaho, pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis at bago ang ika-42 araw mula sa kapanganakan ng bata, ang pamunuan ay obligadong bayaran ang lahat ng mga gastos sa pananalapi.

Hindi mo maaaring sinasadyang tanggalin ang isang buntis o postpartum na babae na nasa opisyal na maternity leave. Ayon sa batas, obligado ang manager na bayaran ang babae para sa materyal at moral na pinsala dahil sa pagkawala ng kanyang trabaho at pinagmumulan ng kabuhayan, anuman ang pagkakaroon ng asawa o iba pang mga kamag-anak na nagtatrabaho. Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng kumpanya, at ang iba ay sa Social Insurance Fund.

Sa pagsasagawa, ang iba't ibang mga sitwasyon ay nangyayari, at, kung pinag-uusapan natin ang unang hanay ng artikulo, kung gayon ang mga pangkalahatang rekomendasyon ay ibinibigay doon alinsunod sa teorya at balangkas ng pambatasan. Sa katotohanan, hindi ito palaging napakasimple, at ang isang tao ay nangangailangan ng gabay upang makamit ang hustisya.

Upang simulan ang:

1. Kailangan mong pumasok sa trabaho at magbigay ng sick note sa HR department - ito ang batayan na hindi nagtrabaho ang empleyado para sa isang magandang dahilan. Hanggang sa isara ito ng employer, ang empleyado ay walang karapatang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin, dahil hindi dapat matanggap ang mga suweldo para dito. Ang empleyado ay nasa sick leave, kaya ayon sa mga dokumento ay wala siya sa organisasyon.
2. Kapag oras na para magbayad para sa paggawa, walang bayad na sick leave sa payslip o invoice statement. Ang mga suweldo at ilang mga bonus ay naipon.
3. Susunod, kailangan mong tiyakin na ang porsyento ay kalkulahin nang tama at ang sick leave ay binabayaran bago ang slip ng suweldo. Ang accountant ay maaaring mag-isyu ng sick leave sa susunod na oras na maipon ang mga pondo.

Kung ang mga tanong ay lumitaw mula sa departamento ng accounting, ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na gumawa ng mga pagbabago sa pahintulot ng dumadating na manggagamot. Ang lahat ng paglilinaw ay nagaganap din sa ilalim ng kanyang responsibilidad. Sa kaso kung saan ang maydala ng sick leave ay hindi nakalista sa talahanayan ng mga tauhan, at ang kontrata ay natapos sa batayan ng batas sibil, kailangan mong tanggapin ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Hindi kinakailangang bayaran ang sick leave kung wala ito sa kontrata.

Kung ang accountant ay nagsimulang "mag-prevaricate" at sabihin na hindi ang may sapat na gulang ang may sakit, ngunit ang bata, may mga araw na walang pasok, atbp., hindi nito binabago ang sitwasyon. Ito ay mga lehitimong kaso ng pagpunta sa sick leave sa ilalim ng lahat ng nabanggit na pangyayari. Susunod, dapat kang gumawa ng isang nakasulat na pahayag sa manager upang mabayaran ang pera sa kanyang order.

Maaari kang gumawa ng dalawang kopya upang mairehistro mo ang isa sa opisina at panatilihin ang isa kung sakali. Kung ang pagpaparehistro ay tinanggihan, maaari kang pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol, at bago iyon, magpadala ng isang rehistradong sulat na naka-address sa direktor.

Ang lahat ng kapangyarihan upang magpasya sa kaso ay inilipat sa korte. Maaari ka ring magreklamo sa ibang mga awtoridad. Mayroong isang komisyon upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan sa inspeksyon ng paggawa. Nakikipag-ugnayan din sila sa Social Insurance Fund, sa tanggapan ng tagausig at sa mismong labor inspectorate kung walang natanggap na tugon mula sa ibang mga komunidad at walang nagawang desisyon.

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na humarap sa korte, dahil ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay maaaring makaapekto nang malaki sa kakayahan ng tao na magtrabaho.

Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay isang solong ina, ang mga karapatang makatanggap ng kabayaran para sa pagtanggi na magrehistro ng anumang papasok na sulat sa departamento ng mga tauhan o departamento ng accounting ay magkakabisa.

Upang makamit ang "kaniya", dapat ding ilakip ng manggagawa ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento mula sa trabaho at isang institusyong medikal upang kumpirmahin na siya ay tama. Kung mapatunayang hindi, maaaring hindi tanggalin ng kumpanya ang tao, ngunit ilipat ang lahat ng gastos (sa korte) sa empleyado.

Sa konklusyon, dapat sabihin na kung ang employer ay hindi nagbabayad para sa sick leave o tumanggi na gawin ito, dapat mong maingat na basahin muli ang mga tuntunin ng kontrata.

Ang isang boluntaryong kasunduan ay nagbubukod sa empleyado mula sa karapatang humingi ng bayad na bakasyon sa sakit. Hindi ito nalalapat sa mga sakit ng bata, maliban kung mayroong malinaw na sugnay tungkol dito sa kontrata. Sa ibang mga kaso, ang lahat ay nalutas sa isang sibil na paraan sa loob ng ilang buwan nang walang paulit-ulit na pagdinig, ngunit kadalasan ay hindi ito umaabot sa korte.