Sick leave para sa isang indibidwal na negosyante. Sick leave para sa mga indibidwal na negosyante Kalkulahin ang sick leave para sa mga indibidwal na negosyante

Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund at makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, gayundin ng mga maternity benefits. Upang maproseso ang mga pagbabayad na ito, kailangan mong pumunta sa opisina ng FSS at magsumite ng aplikasyon.

Mga dokumentong kinakailangan para magsumite ng aplikasyon sa Social Insurance Fund:

1. Pasaporte.
2. Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng mga indibidwal na negosyante ().
3. Sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis (TIN).
4. mula sa Unified State Register (USRIP).

Ang susunod na hakbang ay ang pagbabayad ng mga premium ng insurance at pagpapanatili ng mga nauugnay na tala. Sa kasong ito, binabayaran ng negosyante ang seguro para sa kanyang sarili. Ang pag-uulat ay inihanda sa Form 4-FSS at isinumite nang hindi lalampas sa ika-15 ng bawat panahon ng pag-uulat. Ang mga kontribusyon mismo ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, kung hindi, ang negosyante ay maaaring mawalan ng mga benepisyo.

Paano punan ang isang sertipiko ng sick leave

Upang ang isang indibidwal na negosyante ay makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, kailangan niyang:

• Kumuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan (sa klinika).
• Gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng sick leave sa bank account ng negosyante.
• Gumawa ng mga kopya ng mga resibo na nagpapatunay sa napapanahong pagbabayad ng mga premium ng insurance.
• Magbigay ng dokumentasyon sa FSS.

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng sick leave, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga nuances:

• Kailangan mo lamang punan ang form gamit ang black gel pen.
• Ang teksto ay puno ng nakalimbag na malalaking titik.
• Ipinagbabawal na magpakita ng text na lampas sa mga hangganan ng mga cell o makipag-ugnayan sa kanila.
• Ang mga pagwawasto sa dokumento ay ipinagbabawal.

Paano kalkulahin ang halaga ng benepisyo

Ang halaga ng mga benepisyo ay depende sa haba ng aktibidad ng negosyo. Kung mas mahaba ang katayuan ng isang tao bilang isang indibidwal na negosyante, mas malaki ang halaga ng kabayarang matatanggap niya. Kung ikaw ay nagpapatakbo ng wala pang 5 taon, makakatanggap ka ng benepisyo na 60%; kung mula 5 hanggang 8 taon - 80%; at kung higit sa 8 taon, maaari kang umasa sa 100% na kabayaran.

Ang kompensasyon ay hindi nakasalalay sa kita, ngunit sa pinakamababang sahod (minimum wage). Ayon kay Art. 3 No. 421-FZ na may petsang Disyembre 28, 2017, mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, at mula Mayo 1, 2018, ito ay inaasahang tataas sa 11,163 rubles.

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula gamit ang formula:

Halaga ng benepisyo = (minimum na sahod X 24 / 730) × porsyento ng panahon ng insurance × bilang ng mga araw.

Kaya, kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtrabaho nang higit sa 5 taon at nagkasakit ng 7 araw, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

(9,489 × 24 / 730) × 0.8 × 7 = 1,747 rubles. Ito ang eksaktong halaga na matatanggap ng isang indibidwal na negosyante para sa isang linggong sick leave.

Ngayon tingnan natin ang halaga ng mga premium ng insurance. Para sa mga negosyante na ang taunang kita ay hindi hihigit sa 300,000 rubles, ang mga kontribusyon ay kinakalkula gamit ang pormula: minimum na sahod sa simula ng taon x taripa x 12.

Kung, mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, kung gayon ang halaga ng mga kontribusyon sa kapansanan sa 2018 para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging 3,300 rubles (9,489 rubles × 2.9% × 12 buwan).

Batay dito, para mabawi ang kanyang insurance premiums, ang isang entrepreneur ay dapat magkasakit sa loob ng 2 linggo.

Ang pagiging kapaki-pakinabang ng sick leave ay kaduda-dudang, dahil wala ka sa iyong sariling iskedyul sa loob ng 2 linggo at ito ay umaabot sa proseso ng trabaho, na sa ilang mga kaso ay isang hindi abot-kayang luho.

Bahagyang naiiba ang patakaran tungkol sa mga benepisyo sa maternity. Kung ang isang babaeng negosyante ay regular na nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, kung gayon siya ay may karapatan sa maternity benefits. Dito naayos ang mga pagbabayad. Para sa 140 araw ng maternity leave, ang isang babae ay tumatanggap ng 35,921 rubles bilang kabayaran. Sa kaso ng mga posibleng komplikasyon o kapanganakan ng ilang mga bata, ang halaga ng mga benepisyo ay tumataas. Gayundin, kung ang isang babae ay nagparehistro sa isang antenatal clinic bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis, siya ay tumatanggap ng karagdagang bayad sa halagang 544 rubles.

Kung ang isang babaeng negosyante ay regular na nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, kung gayon siya ay may karapatan sa maternity benefits sa halagang 35,921 rubles sa loob ng 140 araw.

Ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kapansanan ay may sariling mga detalye. Ang isang babaeng negosyante na pupunta sa maternity leave (lalo na sa kawalan ng asawa) ay makikinabang sa allowance, dahil siya ay pansamantalang aalisin ng pagkakataon na makatanggap ng kita. Ngunit ang isang tao ay kailangang mag-isip tungkol sa kung paano kumikita ang mga pagbabayad na ito at kung ito ay nagkakahalaga ng pagpapalutang ng kanyang negosyo nang malayang sa loob ng 2 linggo upang ang mga premium ng insurance ay mabayaran.

Ang mga indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon at segurong pangkalusugan sa tanggapan ng buwis - pumunta sila sa libreng pangangalagang medikal at mga pensiyon sa hinaharap. Para makatanggap ng bayad na sick leave at maternity benefits, kailangan mong magbayad ng mga kontribusyon sa social insurance fund. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga upahang manggagawa, at ang mga indibidwal na negosyante ay magpapasya para sa kanilang sarili kung i-insure ang kanilang sarili sa Social Insurance Fund nang kusang-loob o hindi.

Maternity benefits kung hindi ka nakaseguro ng Social Insurance Fund

Makakatanggap ka lamang ng dalawang uri ng mga benepisyo ng "mga bata" bilang isang taong walang trabaho:

• lump sum benefit para sa kapanganakan ng isang bata - 17,479.73 rubles + regional coefficient;
• buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon: para sa unang anak - 3,277.45 rubles bawat buwan, para sa pangalawa at kasunod na mga - 6,554.89 rubles. Ang benepisyo ay tumataas din ng regional coefficient.

Upang makatanggap ng sick leave, mga benepisyo kapag nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis, mga benepisyo sa maternity at mas mataas na benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon, kusang-loob na magparehistro sa Social Insurance Fund at magbayad ng mga premium ng insurance doon.

Mahalaga: makakatanggap ka lamang ng mga benepisyo kung magboluntaryo ka sa taon bago ang nakasegurong kaganapan. Halimbawa, para makatanggap ng maternity benefits sa 2019, kailangan mong magparehistro at magbayad ng mga kontribusyon noong 2018.

Magsumite ng mga ulat sa tatlong pag-click

Maghahanda ang Elba ng mga pagbabayad para sa mga suweldo, buwis at kontribusyon para sa mga empleyado. Ang serbisyo ay bubuo ng lahat ng kinakailangang pag-uulat para sa mga empleyado para sa mga indibidwal na negosyante at LLC. Subukan ang 30 araw nang libre.

Halaga ng boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund

Ang halaga ng mga kontribusyon para sa taon ay katumbas ng pinakamababang sahod sa simula ng taon × 2.9% × 12. Sa 2019 = 11,280 x 2.9% x 12 = 3,925.44 rubles. Bayaran ang mga ito bago ang Disyembre 31, 2019 - maaari mong hatiin ang mga ito sa mga bahagi o ilipat ang buong halaga nang sabay-sabay.

Paano magrehistro sa FSS

• Sa personal. Upang gawin ito, ilakip dito ang mga kopya ng iyong pasaporte, TIN certificate ng pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis at mga extract mula sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs. Isumite ang iyong aplikasyon at mga dokumento sa pamamagitan ng multifunctional center.
• Sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng website ng mga serbisyo ng gobyerno.

Irerehistro ka sa loob ng 3 araw ng trabaho. Ngunit magsisimula kang makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund sa susunod na taon lamang. Kung magkasakit ka ngayong taon, hindi babayaran ang sick leave.

Paano magbayad

KBK para sa pagbabayad ng mga boluntaryong kontribusyon 393 1 17 06020 07 6000 180, at suriin ang mga detalye ng FSS sa pondo mismo sa pagpaparehistro.

IP ng ospital

Ang mga benepisyo para sa mga negosyante ay kinakalkula mula sa minimum na sahod, na katumbas ng:

— mula Mayo 1 hanggang Disyembre 31, 2018 — 11,163 rubles.
— mula Enero 1, 2019 — 11,280 rubles.

Gayundin, ang halaga ng sick leave ay apektado ng panahon ng seguro - ang panahon kung kailan ka nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

1. Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, hatiin ang minimum na sahod sa bilang ng mga araw sa buwan ng sakit: 11,280 / 30 = 376 rubles.

2. Tukuyin ang panahon ng seguro:

• mula 6 na buwan hanggang 5 taon - 60% ng average na kita
• mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita
• higit sa 8 taon - 100% ng average na kita.

3. Kalkulahin ang sick leave: i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at ang porsyento ng mga average na kita. Ang halaga ng sick leave para sa 7 araw na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon: 376 × 100% × 7 = 2,632 rubles.

Allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis bilang isang indibidwal na negosyante

Ang halaga ng benepisyong ito ay naayos at mula Pebrero 1, 2019 ay 655.49 rubles + regional coefficient.

Maternity leave indibidwal na negosyante

Karaniwan, ang maternity leave ay tumatagal ng 140 araw - 70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos. Ang panahong ito ay tumataas sa pagsilang ng kambal o dahil sa mga komplikasyon. Para sa pagkalkula, kunin ang average na mga kita na katumbas ng isang minimum na sahod sa araw na nangyari ang nakasegurong kaganapan.

Sa 2019, ang Social Insurance Fund ay magbabayad ng humigit-kumulang 52 libong rubles para sa 140 araw ng bakasyon - maaari nating sabihin nang mas tumpak, alam ang eksaktong mga petsa.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Indibidwal na negosyante sa maternity leave mula Enero 15 hanggang Hunyo 3, 2019. Benepisyo para sa bawat buwan sa maternity leave:

• mula Enero 15 hanggang Enero 31: 11,280 / 31 × 17 = 6,185.8 rubles
• mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 28: 11,280 rubles
• mula Marso 1 hanggang Marso 31: 11,280 rubles
• mula Abril 1 hanggang Abril 30: 11,280 rubles
• mula Mayo 1 hanggang Mayo 31: 11,280 rubles
• Hunyo 1 hanggang Hunyo 3: 11,280 rubles / 30 x 3 = 1,128 rubles

Kabuuan: 52,433.8 rubles.

Ang leave sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Katumbas ng 40% ng minimum na sahod. Mula Enero 1, 2019 - 4,512 rubles. Ito ay 1,234.55 rubles na higit pa sa allowance para sa mga negosyanteng hindi nakarehistro sa Social Insurance Fund.

Ang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang mula Enero 1, 2019 ay magiging 6,284.65 rubles, at mula Pebrero 1, 6,554.90 rubles. Hindi ito nakasalalay sa minimum na sahod.

Paano makakuha ng mga benepisyo

Kung hindi ka boluntaryong nakarehistro sa Social Insurance Fund at hindi nagbayad ng mga kontribusyon, kailangan mong mag-aplay para sa mga benepisyo sa mga awtoridad ng social security sa iyong tinitirhan. Nagtatag sila ng sarili nilang listahan ng mga dokumento para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo.

Kung nagparehistro ka sa Social Insurance Fund at nagbayad ng mga kontribusyon, makipag-ugnayan sa iyong lokal na tanggapan ng pondo para sa mga benepisyo. Ang form, teksto ng aplikasyon at listahan ng mga sumusuportang dokumento ay ibibigay sa iyo ng mga espesyalista ng pondo.

Ang mga kontribusyon ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang pinasimple na sistema ng buwis

Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay hindi binabawasan ang pinasimple na sistema ng buwis na "Kita" at hindi isinasaalang-alang sa mga gastos para sa pinasimpleng sistema ng buwis na "Kita na binawasan ang mga gastos". Ito ay sumusunod mula sa mga artikulo 346.16 at 346.21 ng Tax Code. Ang Ministri ng Pananalapi ay sumusunod din sa posisyong ito: sulat na may petsang Oktubre 10, 2012 N 03-11-11/301.

Habang nasa maternity leave, hindi mo kailangang magbayad ng kontribusyon sa pension at health insurance

Ang isang negosyanteng nasa parental leave para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa tanggapan ng buwis, sa kondisyon na hindi siya nagpapatakbo ng isang negosyo at hindi tumatanggap ng kita. Upang ihinto ang pagbabayad ng mga kontribusyon, makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis na may isang pahayag at mga dokumentong nagpapatunay na sinuspinde mo ang iyong mga aktibidad. Ang listahan ng mga dokumento ay hindi naaprubahan, mangyaring suriin sa iyong tanggapan ng buwis. Narito ang isang sample na listahan:

- libreng-form na aplikasyon
- sertipiko ng kapanganakan ng bata
— pahayag mula sa kasalukuyang account

Kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo habang nasa maternity leave at nakatanggap ng kita, kailangan mong magbayad nang buo ng insurance premium sa opisina ng buwis.

Kapaki-pakinabang ba ang kusang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund?

Hindi kumikitang magparehistro sa Social Insurance Fund para sa pagtanggap ng sick leave - ang mga boluntaryong kontribusyon ay maaaring maging higit pa sa matatanggap mo kung ikaw ay may sakit. Magbabayad ka ng 3,925.44 rubles bilang mga kontribusyon para sa taon. Ang halagang ito ay magbabayad kung ikaw ay nasa sick leave nang higit sa 11 araw sa isang taon - at ito ay ibinigay na ang iyong panahon ng seguro ay higit sa 8 taon.

Ngunit kung magkakaroon ka ng anak, ang boluntaryong pagpaparehistro sa Social Insurance Fund ay magiging kapaki-pakinabang. Para sa 3,925.44 rubles ng mga boluntaryong kontribusyon bawat taon, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo para sa maternity leave - isang kabuuang halaga na humigit-kumulang 52 libong rubles sa loob ng 140 araw.

Bilang karagdagan, ang benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak hanggang 1.5 taong gulang ay mas malaki kaysa sa mga negosyanteng hindi nakarehistro sa Social Insurance Fund: 4,512 sa halip na 3,277.45 rubles.

Mahalaga: ang mga benepisyo ay magsisimulang ibigay lamang mula sa susunod na taon pagkatapos ng boluntaryong pagpaparehistro sa Social Insurance Fund. Kung ang bata ay ipinanganak noong 2020, magparehistro sa Social Insurance Fund sa 2019.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng sick leave para sa mga indibidwal na negosyante:

• Upang mag-isyu ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan para sa isang indibidwal na negosyante, isang mahigpit na form sa pag-uulat lamang ang ginagamit. Ang isang espesyal na form ay inilaan upang itala ang mga kaso ng sakit ng parehong mga empleyado at mga negosyante mismo.
• Maaari mong punan ang sick leave form lamang gamit ang isang itim na panulat (para sa manu-manong pagpuno). Sa kasalukuyan, ginagamit ng mga institusyong medikal ang paraan ng pag-print (pagpapatakbo ng form sa pamamagitan ng isang regular na printer).
• Ang tekstong bahagi ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay dapat punan sa mga block letter lamang.
• Ang pangalan ng negosyante sa sick leave ay lilitaw nang maraming beses, sa mga hanay para sa pangalan ng organisasyon, tatanggap at tagapamahala.

Sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ng mga indibidwal na negosyante Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga babaeng nakikibahagi sa entrepreneurship ay may karapatang tumanggap ng mga bayad para sa mga nakasegurong kaganapan.

Pagpaparehistro ng sick leave para sa mga indibidwal na negosyante

Mayroon ding petsa na nagsasaad kung kailan mo kailangang magsimula sa trabaho.Pagpupuno ng sick leave ng isang indibidwal na negosyante Ang isang indibidwal na negosyante ay magsasaad ng sumusunod na impormasyon sa sick leave:

1. Ang pangalan ng indibidwal na negosyante bilang isang employer.
2. Isang tala tungkol sa uri ng kita - pangunahin o part-time.
3. Isang numero ng pagkakakilanlan.
4. SNILS.
5. Ang petsa ng ulat sa form N1 ay para sa pinsalang nauugnay sa trabaho.
6. Oras ng panahon ng seguro at mga panahon ng hindi seguro. Kapag ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa isang buwan, pagkatapos ay ang mga zero ay ipinasok. Kasama sa mga panahon na walang insurance ang serbisyo militar, trabaho sa departamento ng bumbero o sa sistema ng pagpapatupad ng batas.
7. Mga halaga ng average at average na pang-araw-araw na kita.

Sick leave para sa isang indibidwal na negosyante

Legislative na aspeto Sa antas ng pambatasan, ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan ay kinokontrol ng Federal Laws on Social Insurance of Citizens, gayundin sa mga kontribusyon sa non-state funds na tumatakbo sa Russian Federation (Federal Law No. 255) . Sick leave para sa isang indibidwal na negosyante Upang gawin ito, ang negosyante ay may sampung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating aplikante. Para sa iyong impormasyon, ang mga tanong tungkol sa mga accrual at pagbabayad para sa sick leave para sa mga indibidwal na negosyante ay kinokontrol ng mga probisyon ng Federal Law 255, na inilabas noong 2006. Kailan ang sick leave dahil sa isang indibidwal na negosyante? Ang sinumang negosyanteng tumatakbo bilang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang mag-isyu ng sick leave.

Menu

Bilang isang tuntunin, sa panahon ng bakasyon ng magulang, ang mga aktibidad sa negosyo ay maaaring masuspinde at hindi mabayaran ang pensiyon at buwis. Para sa mga part-time na manggagawa at hindi manggagawa Maraming tao ang nagtatanong kung ang mga indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng maternity leave kung ang ina ay opisyal ding nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang babae ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante at sa parehong oras ay opisyal na nagtatrabaho, siya ay may karapatang mag-aplay para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad kapwa sa Social Insurance Fund at sa kanyang employer - ang benepisyo ng BIR ay dapat kalkulahin at bayaran sa kanya para sa bawat ng mga lugar.

Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga indibidwal na negosyante na hindi pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga lokal na awtoridad sa proteksyong panlipunan at babayaran sa pinakamababang halaga - mula Pebrero 2018 ito ay 3,163.79 rubles. (at sa kapanganakan ng pangalawang anak - 6,327.57 rubles).

Paano binabayaran ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga indibidwal na negosyante?

Home/Sick leave/Para sa mga indibidwal na negosyante Ang batas sa paggawa ay nalalapat din sa mga indibidwal na negosyante. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho para sa kanilang sarili ay may karapatang tumanggap ng sick leave para sa pagpaparehistro at pagbabayad pagkatapos ng pagpaparehistro sa pondo ng social insurance. Pansin Ang negosyante ay nagsusumite ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili bilang isang mamamayan, at hindi tungkol sa tagapag-ayos ng isang negosyo.
Ang pagpaparehistro sa pondo ng social insurance ay batay sa isang boluntaryong batayan, dahil anuman ang pagpaparehistro ng estado, ang mga negosyante ay kinakailangang magbayad ng antas ng bawas na itinatag para sa kasalukuyang taon. Kailangan ba ng mga indibidwal na negosyante ang sick leave? Ang simula ng pagtatala ng personalized na impormasyon ay karaniwang sanhi ng pag-optimize ng buwis. Sa partikular, karamihan sa mga pondong pambayad para sa pangmatagalang sick leave para sa mga indibidwal na negosyante ay maaaring pondohan mula sa pondo ng social insurance.

Sick leave para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Ang batas ay nagtatakda para sa pagtanggap ng 40% ng average na kita sa nakalipas na dalawang taon. Dahil para sa mga indibidwal na negosyante ang ganitong mga kita ay may kondisyon na katumbas ng isang minimum na sahod, ang babae ay makakatanggap ng 40%. Pagkalkula ng sick leave para sa mga indibidwal na negosyante para sa pagbubuntis at panganganak Sa kondisyon na ang mga paglipat sa pondo ng social insurance ay ginawa nang hindi bababa sa isang taon, ang isang babae ay maaaring umasa sa 40% ng kasalukuyang minimum na suweldo.

Noong 2017, ang halagang ito ay itinakda sa 7,500 rubles. Samakatuwid, kinakailangang kalkulahin ang 40% ng 7,500 rubles. Gamit ang mga simpleng kalkulasyon sa matematika, makakakuha ka ng 3,000 rubles.
Ito ang halaga ng pera na matatanggap ng babaeng negosyante mula sa pondo ng social insurance. Dapat sabihin na imposibleng madagdagan ang halagang ito ng pondo.

Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng bakasyon sa sakit para sa pagbubuntis at panganganak. Tungkol sa halaga ng mga kontribusyon Ang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran sa Social Insurance Fund ng isang indibidwal na negosyanteng nagpaplano ng maternity leave ay depende rin sa laki ng minimum na sahod. Sa 2018, ito ay 9,489 rubles, at ang taunang halaga ng kontribusyon ay kinakalkula ng mga empleyado ng Pondo gamit ang formula: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 rubles.

Ang benepisyo ay halata, maaari mong bayaran ang taunang halaga nang sabay-sabay o nang installment, ngunit tandaan, ang buong halaga ay dapat bayaran sa pagtatapos ng taon, kung hindi, ang kontrata ng seguro ay awtomatikong matatapos. Alagaan ang mga buwis Ang maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante ay nangangahulugan ng pagsususpinde ng mga aktibidad. May mga pagkakaiba sa mga batas tungkol sa mga buwis. Samakatuwid, mas mabuting makipag-ugnayan sa iyong tanggapan ng buwis para sa paglilinaw sa pagbabayad ng buwis.

Paano nagbabayad ng sick leave ang isang indibidwal na negosyante sa isang empleyado dahil sa pagbubuntis

Ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatan din na magbayad para sa sick leave, ngunit upang gawin ito kailangan nilang irehistro ang kanilang sarili sa pondo ng social insurance (ang mamamayan mismo, at hindi bilang isang tagapag-empleyo). Sa kasalukuyan, ang pagpaparehistrong ito ay boluntaryo para sa mga indibidwal na negosyante, kaya maraming mga negosyante ang hindi nag-aaplay sa Social Insurance Fund para sa mga personal na layunin, dahil ang pagtanggap ng mga benepisyo ay mahirap, at ang halaga na inisyu ay hindi gaanong mahalaga. Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo? Ang mga benepisyo para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (batay sa sick leave) ay dahil sa lahat ng mamamayang Ruso na nakaseguro ng Social Insurance Fund. Para sa mga empleyado, ang mga kontribusyon ay binabayaran ng kanilang mga tagapag-empleyo, habang ang isang indibidwal na negosyante ay kanyang sariling amo at maaaring mag-ambag o hindi ng pera para sa kanyang sarili.
Ni Artem Makarov / Abril 3, 2018 / Batas sa pananalapi / Walang mga Komento Tingnan natin kung paano binabayaran ang sick leave sa tatlong magkakaibang sitwasyon:

• Ang isang negosyante ay nagtatrabaho ng part-time sa loob ng dalawang taon sa kalendaryo at sa parehong oras ay nagsasagawa ng mga independiyenteng aktibidad. Bago nangyari ang insured event, kusang-loob siyang nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Sa ganitong sitwasyon, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa sick leave mula sa dalawang lugar nang sabay-sabay.
• Hanggang sa nangyari ang nakaseguro na kaganapan, ang negosyante ay may sariling negosyo at sa parehong oras ay nagsagawa ng trabaho sa organisasyon. Hindi siya nakarehistro bilang boluntaryong policyholder sa Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang kabayaran ay binabayaran mula sa huling employer.
• Sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ang indibidwal na negosyante ay nakarehistro sa Social Insurance Fund at nakipagtulungan sa iba't ibang mga employer.

Kasama ng mga dokumento, kakailanganin ng negosyante na magbigay ng mga kalkulasyon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Nabanggit na ang mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante ay ginawa lamang mula sa pondo ng seguro. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado, ang negosyante ay kailangang gumawa ng mga accrual mula sa kanyang sariling mga reserba.

Pansin

Mag-download ng sample na aplikasyon sa Mga Pagbabayad ng Social Insurance Fund Ayon sa kasalukuyang mga tuntunin, ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang mag-aplay para sa mga pagbabayad mula sa pondo ng estado para sa sick leave lamang kung ang kinakailangang pag-uulat ay ibinigay at ang taon ng pananalapi ay sarado. Kung ang isang negosyante ay hindi nakapagbayad sa Social Insurance Fund para sa nakaraang taon, hindi siya makakaasa na sasakupin ang mga gastos sa paggamot. Ang tanong ay may kinalaman sa parehong mga negosyante na may mga empleyado at mga kaso kapag ang isang mamamayan ay nagbabayad lamang para sa kanyang sarili.

Mahalaga

Ang tanging nuance ay maaaring ang minimum na sahod ay maaaring tumaas bago pumunta sa maternity leave, pagkatapos ang babae ay makakatanggap ng mga benepisyo batay sa laki ng bagong tagapagpahiwatig. Paano mag-apply? Upang makatanggap ng sick leave, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat makipag-ugnayan sa isang institusyong medikal upang idokumento ang pagkakaroon ng sakit:

• ang unang aplikasyon ay isasaalang-alang ang petsa ng pagbubukas ng sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• kapag isinasara ang dokumento, ang buong pangalan ng negosyante ay ipinahiwatig sa seksyong "employer";
• ang pangalawang bahagi ng dokumento ay pinunan ng negosyante mismo, kung wala siyang accountant.

Dapat ding taglay ng dokumento ang pirma ng indibidwal na negosyante. Pagkatapos nito, maaaring mag-apply ang mamamayan sa social insurance fund para makatanggap ng mga benepisyo.

Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Nagbibigay ito ng karapatang tumanggap ng isang hanay ng mga hakbang sa paggamot at kasunod na kabayaran mula sa employer. Sa kasong ito, ang isang tao ay may karapatang manatili pareho sa isang ospital at sa bahay. Ang desisyon ay ginawa ng dumadating na manggagamot. Iba ang sitwasyon sa kaso ng indibidwal na entrepreneurship.

Mga kondisyon para sa pagkuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng kompensasyon para sa isang empleyado ay dapat isagawa ayon sa parehong pormula tulad ng para sa mga indibidwal na negosyante:

Ang halaga ng sick leave pay para sa mga indibidwal na negosyante = minimum na sahod * 24 na buwan / 730) *% ng panahon ng insurance * bilang ng mga araw.

Kung ang mga negosyante ay nagsasagawa ng negosyo sa tulong ng mga upahang manggagawa, kung gayon ang mga kontribusyon sa seguro para sa bawat isa sa kanila ay kinakailangan. Sa kasong ito, ang dalawang lumipas na taon ay itinuturing na panahon ng pagkalkula.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• maximum na kita sa isang araw;
• ang halaga ng dalawang taong kita;
• ang bilang ng mga buwan o taon kung kailan ang empleyado ay kalahok sa programa ng Federal Insurance Service.

Ito ay lalong mahalaga na isaalang-alang na para sa mga empleyado, ang mga pagbabayad sa sick leave batay sa minimum na sahod ay pinapayagan lamang kapag ang kanilang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan at ang kanilang mga kita ay hindi lalampas sa minimum na sahod.

Paano wastong punan ang sick leave para sa isang indibidwal na negosyante

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay inisyu sa isang pederal na form. Dapat itong punan alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan, kung saan ipinagbabawal na lumihis.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

Kung hindi bababa sa isa sa mga tagubilin para sa pagpuno ng sick leave para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado ay nilabag, maaari kang makakuha ng duplicate mula sa iyong dumadalo na manggagamot.

Ang mga indibidwal na negosyante ay mga tao rin at may parehong karapatan sa sick pay gaya ng iba. Gayunpaman, nakakatanggap lamang sila ng bayad sa isang kaso: kung kusang-loob silang nagparehistro sa pondo ng social insurance at nagbayad ng mga mandatoryong kontribusyon doon nang hindi bababa sa isang taon. Pagkatapos ng lahat, ang Social Insurance Fund ang nagbibigay ng mga benepisyo sa mga indibidwal na negosyante, hindi tulad ng mga upahang empleyado, na bahagyang binabayaran ng employer.

Paano magparehistro ang isang indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund? Ano ang halaga ng mga mandatoryong pagbabayad sa departamento? Paano mag-apply para sa sick leave at makatanggap ng kabayaran para sa pansamantalang kapansanan? Basahin ang tungkol sa lahat ng ito sa ibaba.

Bakit dapat magparehistro ang isang indibidwal na negosyante sa FSS?

Ang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund para sa isang indibidwal na negosyante ay boluntaryo lamang. Walang sinuman ang maaaring pilitin ang isang indibidwal na negosyante na magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund kung ayaw niya. Ngunit pagkatapos ay kailangan mong tiisin ang sick leave sa iyong mga paa o magbayad para sa mga pagsusuri at mga gamot mula sa iyong sariling bulsa. Ngunit sa panahon ng isang karamdaman, ang isang indibidwal na negosyante ay nahulog sa mga proseso ng negosyo nang ilang sandali, maaaring magdusa ng hindi inaasahang pagkalugi at mawalan ng bilis sa paggawa ng negosyo. Kaya ang kabayaran mula sa estado sa kasong ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang.

Ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, siyempre, ay maliit at maaaring magsilbi bilang isang kaaya-ayang bonus na bahagyang magpapasaya sa masakit na pang-araw-araw na buhay, sa halip na bilang isang ganap na kapalit para sa opisyal na kita. Gayunpaman, maaaring sapat na ang pagbabayad para sa mga pagsusuri at mga gamot na kailangan, halimbawa, para sa isang karaniwang sipon o banayad na trangkaso.

Kaya, ang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund ay kapaki-pakinabang para sa mga negosyante na gustong makapagpahinga nang mahinahon at hindi mag-isip tungkol sa kung paano matiis ang isang sakit sa kanilang mga paa. Bilang karagdagan, ang mga babaeng negosyante na nagpaplano ng pagbubuntis ay dapat makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund. Pagkatapos ay makakatanggap sila ng kabayaran para sa 140 araw ng maternity leave.

Paano magrehistro sa FSS

Alinsunod sa batas ng Russia (Federal Law No. 255 "Sa social insurance ng mga mamamayan at mga kontribusyon sa mga pondong hindi pang-estado"), ganap na lahat ng mga mamamayan na nakarehistro sa Social Insurance Fund ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa sakit. Kung ang mga kontribusyon sa social security para sa mga empleyado ay binabayaran ng employer, kung gayon ang isang indibidwal na negosyante ay kailangang magbayad para sa kanyang sarili. Upang gawin ito, kailangan mong maging isang tinatawag na "volunteer entrepreneur," iyon ay, sa iyong sariling malayang kalooban, makipag-ugnayan sa pondo, magparehistro at magsimulang gumawa ng mga regular na kontribusyon.

Anong pakete ng mga dokumento ang kailangan kapag nag-aaplay sa FSS?

1. Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
2. Sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante (OGRN IP).
3. Numero ng indibidwal na nagbabayad ng buwis.
4. Sertipiko mula sa Register of Entrepreneurs (USRIP).

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat mag-aplay kasama ang paketeng ito sa pinakamalapit na sangay ng pondo. Kung ang hanay ng mga dokumento ay nakolekta nang tama at walang mga pagkakamali o hindi pagkakapare-pareho ang makikita dito, ang indibidwal na negosyante ay mabilis na mairehistro bilang isang boluntaryo. Ang pamamaraan ay karaniwang tumatagal ng ilang araw. Pagkatapos nito, makakatanggap siya ng registration number at subordination code at makukuha niya ang registration notice para magsimulang magbigay ng kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ano ang insurance premium?

Ang halaga ng taunang kontribusyon sa pondo ng seguro ay direktang nakasalalay sa itinatag. Alinsunod dito, bahagyang nagbabago ito bawat taon at sa bawat rehiyon.

Mula Mayo 1, 2018, ang pambansang minimum na sahod ay itinaas sa 11,163 rubles. Sa ilang mga rehiyon ng Russia, ang rate na ito ay mas mataas pa, dahil ang mga lokal na awtoridad ay may karapatang itakda ito nang nakapag-iisa - hindi nila ito maaaring ibaba sa antas ng all-Russian.

Paano kalkulahin ang halaga ng insurance premium batay sa minimum na sahod

Isang espesyal na formula ang binuo para dito: Pinakamababang sahod x TARIFF x 12.

Ang taripa ay depende sa turnover ng negosyante. Para sa mga indibidwal na negosyante na ang taunang kita ay hindi hihigit sa 300,000 rubles, ang rate ay nakatakda sa 2.9%.

Alinsunod dito, kung ang isang negosyante ay nakatira at nagtatrabaho sa isang rehiyon na may karaniwang minimum na sahod at tumatanggap ng hindi hihigit sa 300,000 rubles bawat taon, kailangan niyang magbayad ng kontribusyon sa sumusunod na halaga: 11,163 x 2.9% x 12 = 3885 rubles bawat taon.

Ang kontribusyon ay maaaring bayaran sa isang lump sum para sa buong taon nang hindi lalampas sa Disyembre 31. Ngunit ang pag-uulat sa Form 4-FSS ay dapat isumite bawat quarter, at hindi lalampas sa ika-15 araw ng huling buwan ng bawat panahon ng pag-uulat. Kung hindi mo ito gagawin sa oras, maaaring magkaroon ng mga problema sa pagbabayad ng sick leave.

Paano mag-apply para sa sick leave

Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay nakarehistro bilang isang boluntaryo, nakumpleto ang lahat ng mga papeles at nagsimulang gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng social insurance. At biglang, bilang swerte, siya ay nagkasakit. Paano maayos na mag-apply para sa sick leave?

Kinakailangang linawin kung gaano katagal ang lumipas mula noong pagpaparehistro sa pondo. Kung ang isang negosyante ay nagsumite ng mga dokumento noong 2018 at nagkasakit noong 2018, hindi siya makakatanggap ng kabayaran. Ngunit mula Enero 1, 2019, maaari na siyang maging kuwalipikado para sa buong bayad sa kapansanan.

Pansin! Kung ang isang negosyante ay nakarehistro sa Social Insurance Fund noong 2017 o mas maaga, maaari niyang mahinahon na maghanda ng mga dokumento para sa kabayaran.

Paano makatanggap ng bayad: sunud-sunod na mga tagubilin

Una sa lahat, ang negosyante ay dapat pumunta sa klinika at makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - ang kilalang-kilala na sick leave. Kung wala ito, imposible lamang na makatanggap ng bayad. Kahit na ang isang indibidwal na negosyante ay dumating sa pondo, na natatakpan ng mga plaster ng mustasa, at nagpapakita ng isang thermometer na may temperatura na 39, nang walang isang piraso ng papel ay hindi sila maniniwala sa kanyang karamdaman. At mas mahusay na makipag-ugnay sa pondo pagkatapos na lumipas ang talamak na yugto ng sakit.

Dapat kang sumulat ng aplikasyon sa Social Insurance Fund na humihiling ng bayad para sa sick leave. Dapat itong ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan at ang kasalukuyang account ng negosyante. Ang lahat ng mga resibo na nagpapatunay sa katotohanan ng buo at napapanahong pagbabayad ng mga kontribusyon sa pondo ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. At, siyempre, huwag kalimutan ang iyong sick leave.

Paano punan ang sick leave bilang isang indibidwal na negosyante

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay bahagyang naiiba sa kung ano ang inihain ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang unang bahagi ng papel ay naglalaman ng karaniwang impormasyon, halimbawa, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sakit. Ngunit ang negosyante ay kailangang punan ang pangalawang bahagi mismo (hindi kailangang harapin ito ng mga ordinaryong empleyado - ginagawa ito ng employer para sa kanila). Sa column na "Employer", kailangan niyang ipahiwatig ang kanyang buong pangalan, iyon ay, ang mga linya na nagpapahiwatig ng taong tumatanggap ng dokumento at ang indikasyon ng kanyang employer ay magkakasabay. At ang tatanggap ay dapat pumirma sa kanyang sick leave sa kanyang sarili.

Ang natitirang mga kinakailangan para sa disenyo ng sheet ay pamantayan:

• itim na gel pen;
• nababasang sulat-kamay (capital block letters);
• ang bawat titik ay nasa sarili nitong selda, hindi lumalampas sa mga hangganan nito, hindi nakikipag-ugnayan sa iba;
• walang blots o corrections.

Kailangan mong makipag-ugnayan sa pondo gamit ang isang hanay ng mga dokumento at hintaying makalkula ang iyong mga benepisyo.

Ano ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan?

Ang laki ng pagbabayad ay nakasalalay din sa minimum na sahod, pati na rin sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan at haba ng serbisyo:

• < 5 лет – 60%;
• mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• > 8 taon – 100%.

Mayroon ding formula para kalkulahin ang halaga ng benepisyo: (minimum na sahod x 24 / 730) x PERCENTAGE NG KARANASAN SA TRABAHO x BILANG NG MGA ARAW NG DISABILIDAD.

Halimbawa, isang batang negosyante na nakatira sa isang rehiyon na may karaniwang minimum na sahod na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante noong nakaraang taon at agad na nakarehistro sa Social Insurance Fund. Sa taong ito siya ay may sakit sa loob ng 5 araw. Samakatuwid, matatanggap niya ang sumusunod na payout: (11,163 x 24 / 730) x 0.6 x 5 = 1101 rubles.

Magkano ang matatanggap ng isang babaeng indibidwal na negosyante habang nasa maternity leave?

Ang isang babae na isang indibidwal na negosyante na nagpaplano ng pagbubuntis ay maaaring maging kwalipikado para sa isang beses na pagbabayad mula sa pondo ng social insurance para sa 140 araw ng maternity leave. Bukod dito, matatanggap niya ito kasing aga ng 2019. Para magawa ito, kailangan niyang magparehistro sa Social Insurance Fund at bayaran ang taunang bayad sa Disyembre 31 - 3,885 rubles para sa mga rehiyon na may karaniwang minimum na sahod.

Halimbawa, plano ng isang babae na mag-maternity leave sa Enero 11 at bumalik sa trabaho sa Mayo 31, 2019. Upang kalkulahin ang halaga ng kanyang benepisyo, kinakailangang kalkulahin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita: ito ay katumbas ng pinakamababang sahod na hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng lahat ng buwan kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan.

Tingnan natin ang talahanayan:

Alinsunod dito, sa pagbabayad lamang ng 3,885 rubles, ang isang babae ay makakatanggap ng kabayaran 51,853.59 rubles.