Data ng suweldo ng Rosstat. Average na buwanang suweldo: pagkalkula, formula

30.05.2023 | Mana

Ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang kanyang sariling sahod ng empleyado, ang halaga nito ay tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mahalagang gawin ang sandaling ito nang maaga. Bilang karagdagan, dapat itong maunawaan na kinakailangan upang makalkula ang average na sahod.

Dahil ito ay kinakailangan upang malutas ang iba't ibang mga gawain. Halimbawa, para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at marami pang ibang layunin.

Bukod dito, ang pagkalkula ng karaniwang sahod ay dapat na lapitan nang seryoso hangga't maaari. Maiiwasan nito ang maraming iba't ibang kahirapan at kahirapan.

Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa mga problema sa labor inspection. Dahil ang mga paglabag sa larangan ng relasyon sa paggawa ay maaaring maging sanhi ng hindi lamang mga multa, kundi pati na rin ang pananagutan sa kriminal.

Samakatuwid, ang isyu ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, pati na rin ang iba pang mga halaga na nauugnay sa isang paraan o iba pa sa average na sahod, ay kailangang harapin una sa lahat. Ang proseso ng pagkalkula ay pamantayan, ito ay tinutukoy ng kasalukuyang batas sa lugar na ito.

Mga pangunahing sandali

Ngunit sa parehong oras, dapat itong isaalang-alang na ang proseso ng pagkalkula mismo ay kinakailangang isagawa sa loob ng balangkas ng batas.

Ang mga pagkakamali ay hindi pinapayagan. Kasunod nito, kapag sinusuri, tiyak na mahahanap ng buwis o labor inspectorate ang mga iyon.

Ang mga pagbabayad na natanggap ng mga empleyado bago, pagkatapos ng sick leave ay dapat kalkulahin nang tumpak hangga't maaari.

Bukod dito, ang empleyado mismo ay dapat ding suriin ang isyung ito. Ito ay magpapahintulot sa iyo na mag-isa, nang walang anumang tulong sa labas, gamitin ang kontrol sa pagtalima ng iyong sariling mga karapatan.

Ang kabayaran para sa anumang merito ay karaniwang kinakalkula depende sa laki ng karaniwang sahod. Alinsunod dito, ang tanong na ito ay dapat harapin una sa lahat.

Mga Kahulugan

Ngunit bago magpatuloy upang maging pamilyar sa mga pamantayan sa pambatasan, kakailanganing pag-aralan ang ilang mga termino. Sa kasong ito lamang posible na maiwasan ang iba't ibang mga paghihirap.

Ang mga pangunahing konsepto na kailangang bigyang pansin sa unang lugar ay:

sahod;
average na suweldo;
bayad sa holiday;
sick leave;
allowance;
premium.

Ang sahod ay tumutukoy sa isang tiyak na halaga ng pera na natatanggap ng isang partikular na mamamayan bilang kabayaran para sa kanyang trabaho sa trabaho.

Mahalagang tandaan na ang halaga nito ay tinutukoy hindi lamang ng , kundi pati na rin ng . Dahil may minimum wage.

Mas mababa sa kung saan ang employer ay walang karapatan na bayaran ang kanyang empleyado. Ang puntong ito ay kailangang harapin muna.

Sa ilalim ng average na sahod ay nangangahulugang isang tiyak na halaga ng pera, na kung saan ay ang average para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa mga tuntunin ng pera.

Ang pagkalkula ng naturang halaga ay kailangang seryosohin hangga't maaari. Dahil ang average na sahod ay ginagamit upang kalkulahin ang isang malawak na hanay ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig.

Halimbawa, ang vacation pay ay ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado para sa isang buwan ng bakasyon. kinakalkula din batay sa karaniwang sahod.

Sa ilalim ng naturang mga pagbabayad ay nangangahulugan ng isang tiyak na halaga ng pera na naipon sa sick leave. Benepisyo - ang accrual ng mga pondo na may kaugnayan sa ilang mga kaganapan.

Ang sitwasyon ay katulad ng bonus - kadalasan ito ay kinakalkula batay sa pagkalkula ng average na sahod. Dapat tandaan na kapag kinakalkula, kailangan mong maingat na isaalang-alang ang panahon ng mga araw na nagtrabaho.

Ang halaga ng karaniwang sahod ay kakalkulahin batay dito. Ang accounting para sa mga panahon na nagtrabaho ay isinasagawa ayon sa mga petsa ng kalendaryo ng pagtatrabaho.

Para saan ito

Ang tagapagpahiwatig ng average na sahod ay nagbibigay-daan sa iyo upang sabay na malutas ang isang buong hanay ng iba't ibang mga gawain. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakailangan kapwa para sa pagkalkula ng iba't ibang mga halaga, at sa iba pang mga kaso.

Sa ngayon, kadalasan ang pagkalkula ng average na sahod ay kinakailangan upang ipatupad ang mga sumusunod na punto:

Kasabay nito, bilang karagdagan sa mga karaniwang sitwasyon, mayroong maraming iba pang mga layunin na maaaring makamit sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na sahod.

Ito ay maaaring ang paghahanda ng istatistikal na pag-uulat sa isang organisasyon sa karaniwang sahod, o iba pa.

Ngunit anuman ang mga gawain na kailangang lutasin, ang pagpapatupad ng proseso ng pagkalkula ay kailangang seryosohin hangga't maaari. Kung hindi, maaaring lumitaw ang mga problema at kahirapan.

Regulasyon ng regulasyon

Ang isyu ng sahod ay sakop ng sapat na detalye sa isang espesyal na dokumentong pambatasan - ang Labor Code ng Russian Federation.

Binabalangkas nito ang mga pangunahing, pangunahing punto na may kaugnayan sa sahod at pagkalkula nito. Kasabay nito, mahalaga para sa empleyado mismo na maging pamilyar sa lahat ng mga probisyon.

Ang mismong tanong ng pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga subtleties, nuances ng pagpapatupad ng naturang pagkalkula.

Ang proseso ng pagkalkula mismo ay ganap na pamantayan, kadalasan ay walang mga paghihirap. Ngunit mahalagang tandaan ang isang bilang ng mga subtleties, mga tiyak na punto.

Posibleng italaga ang mga tuntunin ng kalkulasyon sa pagpapaalis muli sa loob ng balangkas ng NPA. Ang gayong sandali ay itinatag.

Alinsunod dito, mahalagang tandaan ang tungkol sa medyo seryoso tungkol sa maling pagkalkula ng halaga ng sahod at mga huling pagbabawas nito.

Ang sandaling ito ay tinutukoy. Ipinagpapalagay nito hindi lamang ang administratibong pananagutan sa format ng mga multa, kundi pati na rin ang kriminal.

Alinsunod dito, hindi dapat pahintulutan ng employer ang iba't ibang uri ng mga paglabag. Dahil maaari silang humantong sa hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan.

Ang petsa kung saan isasagawa ang pagkalkula ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa pambatasan.

Mayroong isang medyo malawak na listahan ng iba't ibang mga subtleties, mga tampok na partikular na nauugnay sa isyu ng pagpaparehistro ng halaga ng sahod.

Kung mayroong anumang mga kontrobersyal na punto at ang empleyado ay naniniwala na ang kanyang mga karapatan ay nilabag, pagkatapos ay kailangan niyang makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Ngunit ang problema ay malulutas sa ganitong paraan lamang kung ang kasalukuyang paglabag ay halata. Kung ang isyu ay sapat na kumplikado, pagkatapos ay kinakailangan na pumunta sa korte upang malutas ang sitwasyon ng salungatan.

Dapat lamang tandaan na ang paglilitis ay madalas na tumatagal ng medyo malaking halaga ng oras. Bilang resulta, dapat itong iwasan kung maaari.

Pipigilan nito ang maraming problema at kahirapan. Kung hindi posible na malutas ang isyu nang mapayapa, pagkatapos ay nananatili lamang itong mag-aplay sa korte sa lugar ng permanenteng paninirahan ng nasasakdal.

Paano makalkula ang average na suweldo para sa taon para sa negosyo

Ang proseso ng pagkalkula ng average na sahod para sa negosyo ay maaaring isagawa sa isang paraan. Sa kasong ito, ang formula ay pamantayan.

Mahalaga lamang na tandaan na ang proseso ng pagpapatupad ng proseso ng pagkalkula mismo ay may sariling mga subtleties at tampok. Ang empleyado na nagsasagawa ng pagkalkula ay dapat maging maingat hangga't maaari.

Ngayon, ang lahat ay medyo pinasimple ng mga awtomatikong makina ng pagkalkula. Ngunit sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang maunawaan ang prinsipyo ng mga kalkulasyon na isinagawa.

Ang mga pangunahing isyu na kailangang suriin upang maisagawa ang kaukulang mga kalkulasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

anong formula ang ginagamit;
kung paano hanapin ang average na buwanang suweldo;
mga halimbawa ng mga kalkulasyon ayon sa organisasyon.

Paano inilapat ang formula

Mahalagang tandaan na kapag kinakalkula ang average na sahod, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na inilalapat sa isang partikular na negosyo at ibinibigay ng mga lokal na kilos.

Maaaring kabilang sa mga pagbabayad na ito ang sumusunod:

Ang mga sumusunod na item ay hindi dapat isama sa proseso ng pagkalkula:

benepisyo sa sakit;
holiday accruals;
lahat ng mga bonus na babayaran sa katapusan ng taon;
vacation pay dahil sa BIR;
pagbabayad para sa pagsasanay, pati na rin ang advanced na pagsasanay.

Ang formula mismo ay medyo simple. Mukhang ganito:

Paano mahahanap ang average na buwanang suweldo

Kadalasan kailangan mong hanapin ang average na buwanang sahod. Ang formula para sa pagkalkula ay muling magiging simple.

Magiging ganito ang hitsura nito:

Mga halimbawa ng pagkalkula ayon sa organisasyon

Ang pinakamadaling paraan upang maunawaan ang pagkalkula ng average na sahod ay sa isang simpleng halimbawa.

Para sa panahon mula 01/01/2016 hanggang 06/06/2016, natanggap ng empleyadong M. ang mga sumusunod na accrual:

Ang karaniwang suweldo ay:
Ang halagang nakasaad sa itaas ay ang karaniwang suweldo para sa 6 na buwang trabaho ng isang partikular na empleyado. Kadalasan, isang kalkulasyon lamang ang kinakailangan para sa naturang panahon.

Makinig ka

Ang average na suweldo (SWP) ay isang halaga na kadalasang ginagamit sa accounting upang makalkula ang ilang mga pagbabayad sa isang empleyado. Ang labor code ay madalas na nagpapakilala ng mga pagbabago sa bagay na ito, at kahit na ang nauugnay na artikulo ay nagdetalye ng pamamaraan ng pagkalkula, ang mga tanong ay madalas na lumitaw dahil sa pagkakaroon ng ilang hindi karaniwang mga sitwasyon.

Kailan kinakailangan ang pagkalkula ng average na sahod?

May mga kilalang kaso kung kailan kinakailangan na gumawa ng gayong pagkalkula:

ang empleyado ay binibigyan ng bayad na bakasyon;
pag-alis ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin sa pangangalaga ng sahod. Sa panahong ito, maaari siyang magsagawa ng anumang mga espesyal na tungkulin, kumilos bilang isang kinatawan sa mga negosasyon, atbp.;
paglipat ng isang empleyado dahil sa downtime, pakikilahok ng isang empleyado sa pag-aalis ng mga sakuna;
kung ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay winakasan sa pagbabayad ng kabayaran;
kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ayon sa sick leave;
upang kalkulahin ang hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado;
kapag walang ginagawa sa trabaho dahil sa kasalanan ng employer;
sa panahon ng mga paglalakbay sa negosyo;
kapag kinakalkula ang mga halaga na dapat bayaran sa isang empleyado, ang pagkalkula nito ay batay sa WFP.

Bilang karagdagan, maaaring humiling ang empleyado resibo average na buwanang suweldo mula sa employer.

Paano makalkula ang average na suweldo

Ang pangkalahatang pamamaraan kung saan kinakailangan upang kalkulahin ang average na buwanang sahod ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation, Art. 139) at isang espesyal na annex na ipinatupad mula noong 2007 pagkatapos ng pag-apruba ng ang Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa 2020 ay isinasagawa ayon sa mga regulasyong ito. Sa view ng katotohanan na ang mga katanungan at kahirapan ay madalas na lumitaw kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang regulasyon ay binago nang higit sa isang beses.

Batay sa mga patakaran ng posisyon, ang sumusunod na data ay ginagamit sa pagkalkula:

aktwal na naipon na sahod para sa taon ng pagtatrabaho (ang huling 12 buwan, o mas maliit na bilang ng mga buwan, depende sa kung kailan natanggap ang empleyado);
aktwal na oras na nagtrabaho para sa lahat ng buwan ng kalendaryo.

Sa isip, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walang sick leave, mga bakasyon sa kanyang sariling gastos, atbp., ang formula para sa pagkalkula ng average na kita ay ang mga sumusunod:

SFP=Mga pagbabayad para sa 12 buwan/12

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa pagsasanay sa accounting, ang average na kita bawat araw ay ginagamit. Iyon ay, ang resulta ng pagkalkula ayon sa unang formula (average na buwanang suweldo) ay dapat na hatiin sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan, na, halimbawa, noong 2020 ay katumbas ng 29.3 araw.

ADD=SZP/Average na istatistikal na bilang ng mga araw sa isang buwan

Scheme para sa pagkalkula ng average na sahod

Mayroong isang medyo simpleng algorithm na nagbibigay-daan sa iyo upang kalkulahin ang average na buwanang kita ng isang empleyado:

Idinaragdag namin ang lahat ng mga pagbabayad na inilipat sa account ng empleyado para sa isang partikular na panahon, kabilang ang: suweldo kasama ang lahat ng mga bonus, mga coefficient. Kung ang isang empleyado buwanang tumatanggap ng isang bahagi ng mga kita sa anyo ng mga kalakal at serbisyo, kung gayon ang kanilang gastos ay isinasaalang-alang din; mga variable na pagbabayad (mga bonus, motivational reward, atbp.); iba pang mga pagbabayad na itinakda ng labor code, kontrata o iba pang mga probisyon.
Kinakalkula namin ang panahon ng pag-areglo - ito ang bilang ng mga araw ayon sa kalendaryo. Hindi kasama dito ang mga araw kung kailan nakaipon na ng kita ang empleyado, na kinakalkula ayon sa average: sick leave, pagliban sa lugar ng trabaho na may bayad.
Ang halaga na kinakalkula sa unang talata ay hinati sa tagal ng panahon (ang resulta ng pangalawang talata).

Mga tampok ng pagkalkula at pagbubukod

May mga pagbubukod sa bawat tuntunin, at ang pagkalkula ng karaniwang sahod ay mayroon ding sariling mga katangian. Mayroong dalawang pangunahing pagbubukod na itinakda sa Dekreto ng Russian Federation.

Panahon ng pagkalkula.
Kita ng empleyado.

Sa unang kaso, nagbabago ang panahon ng pagsingil. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa loob ng 12 buwan bago ang pagkalkula, ang pagkalkula ay ginawa batay sa nakaraang 12 buwan. Ang pagbubukod na ito ay palaging ginagamit kapag kinakalkula ang mga pagbabayad kung ang isang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa pangalawang pagkakataon na magkakasunod.

Ang pangalawang punto ay nauugnay sa kita ng empleyado. Kaya, may mga kaso kapag ang pagkalkula ay ginawa batay sa isang "bare" na suweldo o rate ng taripa. Halimbawa:

suweldo para sa huling dalawang taon para sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi naipon;
ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa loob ng dalawang taon;
ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa buwan kung saan ang mga sahod ay kinakalkula.

Gamit ang isang flexible na iskedyul ng trabaho, isang oras-oras na pagkalkula ng oras ang ginagamit: hindi ang pang-araw-araw na tagal ng oras, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay kinakalkula. Sa kasong ito, ang oras-oras na kita ay kinakalkula. Dagdag pa, kung kailangan mong ipakita ang average na pang-araw-araw o buwanang kita, ang oras-oras na tagapagpahiwatig ay i-multiply sa dami ng mga oras na nagtrabaho para sa kaukulang panahon.

Mga tagapagpahiwatig ng average na sahod sa Russia

Isinasaalang-alang na ang Russia ay isang napakalaking bansa na may iba't ibang mga kondisyon depende sa rehiyon, ang pagkalat ng mga tagapagpahiwatig sa kabuuan ay magiging malaki din. Ipinapakita ng talahanayan ang pinakabagong data para sa ilang rehiyon ng bansa ayon sa data ng Rosstat para sa Nobyembre 2019. Sa pangkalahatan, ang figure para sa bansa ay 46,285 rubles.

Average na suweldo ayon sa rehiyon

Rehiyon	Batayan ng ekonomiya	SZP, kuskusin.
Chukotka Autonomous Okrug	industriya ng pagmimina
Moscow	Maunlad ang lahat ng sektor ng ekonomiya
Rehiyon ng Sakhalin	produksyon ng langis at gas, pangingisda
Saint Petersburg	industriya ng pagmamanupaktura, kalakalan, turismo
Primorsky Krai	Extractive at manufacturing industriya
Rehiyon ng Omsk	Mechanical engineering, agrikultura
rehiyon ng Ivanovo	Banayad na industriya, engineering, enerhiya	27 191
Rehiyon ng Altai	agrikultura, engineering

Batay sa datos sa talahanayan, mahihinuha natin na mas malaki ang bahagi ng agrikultura at pagmamanupaktura sa istruktura ng gross regional product, mas mababa ang antas ng kagalingan ng populasyon ng rehiyon. Kasabay nito, ang industriya ng pagmimina, sa kondisyon na ang mga deposito ng mga mineral tulad ng ginto, langis, gas, karbon ay ginalugad, ginagawang posible para sa mga naninirahan sa naturang mga rehiyon na mamuhay nang sagana. Gayunpaman, ang mga katangian ng bawat rehiyon ay dapat ding isaalang-alang, dahil kahit na ito ay may malawak na reserba ng likas na yaman o may potensyal sa ibang industriya, ang mga lokal na awtoridad ay maaaring hindi ito magamit nang epektibo. Samakatuwid, ang isang maingat na pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig kasabay ng mga kondisyon ng lugar ay ginagawang posible upang masuri ang lokal na pamahalaan at maglapat ng mga naaangkop na hakbang.

Ang laki ng karaniwang sahod sa bansa o sa isang partikular na rehiyon ay isang pang-ekonomiyang halaga. Ginagamit ito bilang batayan para sa pagkalkula ng maraming mga tagapagpahiwatig, lalo na, para sa pagtukoy ng halaga ng pagpapanatili ng bata o mga atraso sa mga pagbabayad sa pagpapanatili. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nangangahulugan ng average na halaga ng kita ng mga nagtatrabahong mamamayan sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang pinakamababa at pinakamataas na antas ng sahod.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang epekto ng index?

Sa unang quarter ng 2020, ang average na kita sa Russian Federation ay umabot sa 36,600 rubles. ay mga istatistikal na datos. Sa bawat rehiyon, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma sa average ng Russia, sa ilang mga lugar ay mas mababa ito, at sa iba ay maraming beses na mas mataas. Ang halaga ng average na sahod para sa pagkalkula ay dapat malaman pagdating sa pagkalkula ng pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata.

Ang pangangailangan upang makalkula ang alimony, batay sa mga tagapagpahiwatig ng average na suweldo sa Russian Federation, ay dahil sa ang katunayan na ang mga potensyal na nagbabayad ay madalas na walang permanenteng kita, tumatanggap ng mga sahod sa mga sobre, hindi opisyal na nagtatrabaho, at may katayuan ng mga negosyante. Para sa mga kadahilanang ito, hindi posible na magtalaga ng isang tiyak na pagbawas ng mga pondo sa desisyon ng korte.

Kung ang alimony ay hindi sinasadya o hindi makapagbigay sa korte ng isang sertipiko ng halaga ng kanyang tunay na suweldo, kung gayon ang korte ay may karapatang kalkulahin ang alimony batay sa mga pamantayan sa pambatasan - ang halaga ng average na kita.

Hindi ang katotohanan na ang bilang na ito ay mas mababa kaysa sa batas. Depende ito sa indicator para sa rehiyon. Batay dito, itatalaga ng korte ang naaangkop na porsyento ng bawas depende sa bilang ng mga bata sa pamilya: ng - 25%, ng - 33%, 50% - o higit pa.

Kapag umutang ang utang, ang halaga ng karaniwang kita ay nakakaapekto sa halaga ng utang. Ang utang ay mababawi sa korte, hindi alintana kung ang alimony ay nagbibigay ng patunay ng kita o hindi. Ang kinakailangang porsyento ng mga pagbabayad ay dapat ibawas sa halaga ng average na kita sa bansa at i-multiply sa bilang ng mga buwan ng pagkaantala.

Kapag ginawang batayan

Kung kinakailangan upang matukoy ang utang ng mamamayan para sa alimony at ang appointment ng mga buwanang pagbabayad, kailangan mong magkaroon ng impormasyon sa average na suweldo ayon sa rehiyon, kung saan kinakalkula ang suweldo sa bansa. Ang UK ay nagsasaad na ang pagbawi ng sustento mula sa hindi nagbabayad para sa napalampas na panahon ay posible sa loob ng nakalipas na 3 taon bago sila dinala sa korte.

Kung ang mga pondo ay hindi pa nakolekta bago ang oras na ito, kung gayon ang panahon ng pagbabayad ng koleksyon ng utang ay hindi limitado sa tatlong taon - ang alimony ay itatalaga para sa pagbabayad para sa lahat ng mga taon ng hindi pagbabayad. Ang halaga ng utang ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga partikular na parameter:

ang halaga na itinatag ng paunang desisyon ng korte;
ang halaga, na natutukoy sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido sa;
kita para sa buong panahon ng hindi pagbabayad;
ang karaniwang sahod sa bansa para sa panahon kung kailan nakolekta ang utang.

Kaya, kung walang impormasyon tungkol sa tunay na kita ng alimony, ang isang paraan ng pagkalkula batay sa average na sahod sa Russian Federation ay inilalapat.

Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng korte ang mga tiyak na kondisyon kung saan ang alimony ay hindi nagpapakita ng isang sertipiko ng tunay na kita:

Siya -;
walang permanenteng trabaho;
walang trabaho at hindi nakarehistro sa Employment Center;
hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang ng korte, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kondisyon kung saan lumitaw ang utang, kung ang alimony ay nagbibigay ng maaasahang katibayan ng mga dahilan, ngunit sa anumang kaso, ang priyoridad ay nananatili sa panig ng tatanggap ng alimony. Ipinapakita ng pagsasanay na madalas na ginagamit ng korte ang pamamaraang ito kapag nagtatalaga ng halaga ng alimony para sa pagpapanatili ng mga bata o kapag nagpasya sa pagbabayad ng isang utang.

Paano kinakalkula ang utang

Ang pagkalkula ng utang na nagreresulta mula sa hindi pagbabayad ng alimony ng nagbabayad ay isinasagawa sa serbisyo ng bailiff. Ang bailiff sa kasong ito ay obligado na subaybayan ang pagpapatupad ng paunang utos ng hukuman sa pagbabayad ng alimony at upang matiyak na ang mga pondo ay natatanggap ng nagbabayad sa isang regular na batayan. Kapag nabuo ang isang utang, dapat niyang kalkulahin ang halaga ng utang sa kanyang sarili o sa kahilingan ng tatanggap. Ang halaga ng utang ay tinutukoy ng isang tiyak na pormula, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

ang bilang ng mga bata;
panahon ng hindi pagbabayad;
tagapagpahiwatig ng average na suweldo.

Bilang karagdagan, binibigyang pansin ng korte at isinasaalang-alang, kapag gumagawa ng desisyon, ang sitwasyon sa pananalapi at pamilya ng alimony sa oras ng pagkolekta, iba pang mga pangyayari. Ang mga dahilan na maaaring makaapekto sa halaga ng mga pagbabayad, dapat niyang idokumento. Tinutukoy ng hukuman ang halaga ng utang sa .

Ang pagkalkula ng utang ay ginawa na isinasaalang-alang ang porsyento na kinakailangan para sa koleksyon alinsunod sa bilang ng mga bata.

Halimbawa, kung ang tumatanggap ng suporta sa bata ay nakatira kasama ang 2 anak, walang natanggap na pondo sa loob ng 2 taon (24 na buwan). Ang average na suweldo sa 2020 ay 36,600 rubles. (36,600x25/100)x24 = 219,600 - ito ang halaga ng utang sa loob ng 24 na buwan. Isinasaalang-alang ng korte ang mga espesyal na kondisyon ng alimony, kung mayroon man, at maaaring bawasan ang halaga ng utang. Ang isyung ito ay napagpasyahan nang paisa-isa sa bawat kaso.

Saan ako makakahanap ng data sa average na sahod sa bansa?

Sa batayan ng Pederal na Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad", ang mga mambabatas ay bumuo ng mga alituntunin na nagtakda ng pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng hukuman sa. Ang dokumento ay inilaan para sa mga empleyado ng serbisyo ng bailiff at ipinapaliwanag nang detalyado ang mga konsepto ng mga paglilitis sa pagpapatupad para sa pagkolekta ng mga utang, inireseta ang mga hakbang-hakbang na aksyon ng mga bailiff sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga utang, ipinapaliwanag ang mga tampok ng pamamaraan:

Ang buwis sa kita na 13% ay hindi sinisingil mula sa kinakalkula na halaga, dahil ang pagkalkula ay hindi ginawa mula sa aktwal na kita ng alimony.
Ang pagkalkula ay ginawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang bailiff ay gumuhit ng isang opisyal na resolusyon sa mga kalkulasyon na ginawa, na nagpapahiwatig ng huling halaga na babayaran.
Kung ang alinman sa mga partido ay hindi sumasang-ayon sa accrual, ito ay may karapatan sa isang desisyon sa korte.
Dapat ipaliwanag ng bailiff sa mga partido ang tungkol sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pakikipag-ayos at pag-apila.
Ang kabuuang halaga ng alimony na kinakalkula ng mga bailiff ay napapailalim sa isang regular, na isinasagawa ayon sa proporsyon sa pagtaas ng minimum na subsistence sa rehiyon.

Ang impormasyon sa average na buwanang sahod ng mga nagtatrabahong mamamayan sa pangkalahatan para sa mga negosyo ng Russian Federation ay matatagpuan sa website ng Rosstat.

Quarterly, ang impormasyon mula sa mga rehiyon sa aktwal na laki ng average na kita ay nai-post sa portal.

Average na suweldo para sa pagkalkula ng suporta sa bata sa 2020

Tinutukoy ng Family Code ang utang para sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata pagkatapos ng diborsyo, "batay sa halaga ng sahod sa Russian Federation sa oras ng koleksyon" (Artikulo 113, talata 4). Ang pagkakaiba sa mga numero sa mga rehiyon ay napakalaki.

Sa hilagang rehiyon, kung saan ang mga manggagawa ay tumatanggap ng hilagang koepisyent ng sahod, ang halaga ng mga kita ay mataas. Sa timog ng Russian Federation, mas mababa ang sahod.

Ang average na figure para sa bansa ay nabuo mula sa kabuuan ng mga panrehiyong tagapagpahiwatig na hinati sa bilang ng mga rehiyon.

Data ng Rosstat noong 01.01.2017 sa average na suweldo para sa pagkalkula ng alimony sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation:

Kumita ba ang halagang ibinawas?

Ang alimony, na may utang na sustento para sa pagpapanatili ng kanyang sariling mga anak, ay hindi nagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay ng tunay na kita sa korte, huwag kalimutan na maaga o huli ang nagsasakdal ay magsasampa ng kaso na humihiling ng pagbabayad ng naipon na utang.

Kapag isinasaalang-alang ang isang paghahabol para sa mga utang para sa mga obligasyon sa pagpapanatili, ang hukuman ay palaging nasa panig ng mga bata. Nangangahulugan ito na ang utos ng hukuman ay maglalaman ng isang kahilingan para sa pagbabayad ng utang, na nagpapahiwatig ng halaga nito.

Batay sa istatistikal na data, ang tagapagpahiwatig na ito sa bansa ay karaniwang mas mataas kaysa sa rehiyon ng paninirahan, at higit pa kaysa sa aktwal na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan sa karamihan ng mga rehiyon ng Russian Federation. Ang katotohanang ito ay lubhang nakapipinsala para sa isang nagbabayad na hindi gustong suportahan ang kanyang sariling mga anak, ngunit ang halaga ng alimony ay babagay sa kanilang tatanggap.

Ang legislative framework

Ang pagkalkula ng utang para sa alimony ay isinasagawa ng serbisyo ng bailiff o sa korte, depende sa kung saan tinutugunan ang pag-angkin ng tatanggap ng mga pondo. Ang batayan para dito ay kinuha - isang codified normative act, na kumokontrol sa mga obligasyon sa pagpapanatili. Sa Art. 113 ay inilalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng utang, ang konsepto at pamamaraan para sa pagkalkula ng utang batay sa average na sahod sa Russia.

Ang nasabing tagapagpahiwatig bilang ang average na buwanang suweldo ay napakahalaga sa mga relasyon sa paggawa - kapwa para sa employer at para sa empleyado mismo, pati na rin para sa mga empleyado ng departamento ng accounting at departamento ng tauhan. Ang pagkalkula ng average na buwanang sahod o average na buwanang kita ay maaaring kailanganin sa maraming sitwasyong direktang nauugnay sa trabaho - at ito ay magiging pinakamadaling kalkulahin ang indicator na ito gamit ang mga simple at mapaglarawang mga halimbawa.

Ano ang average na buwanang suweldo - ano ang kasama nito

Ang konsepto ng average na buwanang sahod ay napakahalaga sa maraming aspeto ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ngunit ano ang tagapagpahiwatig na ito? Ang average na buwanang suweldo ay ang average na halaga ng lahat ng suweldo na natanggap para sa trabaho ng isang empleyado sa loob ng 12 buwan, na muling kinakalkula para sa bawat indibidwal na buwan.

Dapat itong maunawaan na ang average na buwanang suweldo ay maaaring kabilang ang iba't ibang mga pagbabayad, kabilang ang:

Sahod ng empleyado. Anuman ang mga pangyayari, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang nakapirming suweldo, ang mga halaga nito ay palaging kasama sa suweldo.
Mga pagbabayad ng taripa. Kung ang manggagawa ay nagtatrabaho ayon sa sistema ng sahod ng piraso, kung gayon ang lahat ng kita na natanggap niya sa loob ng balangkas nito ay kasama sa pagkalkula.
Pagbayad ng interes. Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang tiyak na porsyento ng kita ng empleyado o iba pang tagapagpahiwatig, ang mga pagbabayad na ito ay kasama rin sa pagkalkula.
Mga allowance. Kapag ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng iba't ibang mga bonus sa mga empleyado, halimbawa, para sa haba ng serbisyo, para sa trabaho sa Far North, o simpleng kapag tumaas ang sahod upang tumugma sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang regional coefficient.
Mga bonus at iba pang pagbabayad ng insentibo. Ang lahat ng mga uri ng mga bonus o iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa mga resulta ng aktibidad ng paggawa ay itinuturing na bahagi ng average na buwanang kita at ganap na kasama sa mga kalkulasyon.
Mga karagdagang sapilitang pagbabayad. Pagbabayad para sa overtime, trabaho sa gabi, karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib o mapanganib na kondisyon - lahat ng mga uri ng pagbabayad na ito, alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ay kasama sa pagkalkula.

Dapat ding tandaan na kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo, ang isang bilang ng iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado ay hindi dapat isaalang-alang. Una sa lahat, nalalapat ito sa mga pagbabayad na may layuning pambayad, ngunit nakakaapekto rin sa ilang iba pang mga pagbabayad. Kaya, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi nakikilahok at hindi kasama sa kita ng empleyado kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo:

Kabayaran sa bakasyonA. Kung ang pagkalkula ng mga kita ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, kung gayon ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na buwanang kita.
Bakasyon . Hindi rin kasama ang vacation pay per se sa average na buwanang kita ng mga empleyado.
sick leave Atmaternity leave . Ang kabayaran para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga pagbabayad sa maternity, ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na buwanang kita.
Materyal na tulong . Ang mga halagang binabayaran sa mga manggagawa bilang materyal na tulong ay hindi nakikilahok sa pagkalkula ng karaniwang kita.
arawan , paglalakbay at iba pang mga pagbabayad na nagbabalik sa mga gastos ng empleyado. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi kita ng empleyado sa prinsipyo, ngunit nilayon upang mabayaran ang mga gastos ng empleyado at samakatuwid ay hindi sila kasama sa average na buwanang suweldo.
Mga bonus na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Kaya, ang mga pagbabayad bilang karangalan sa kaarawan ng isang empleyado o organisasyon, bilang paggalang sa mga pampublikong pista opisyal at iba pang mga bonus ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na buwanang kita, dahil hindi sila nauugnay sa pag-andar ng paggawa ng empleyado at hindi kumikilos bilang kabayaran. para sa trabaho.
Iba pang mga uri ng kompensasyon at pagbabayad na hindi nauugnay sa tungkulin ng paggawa. Ang pagbabayad para sa downtime period ng isang empleyado o iba pang mga panahon kung saan hindi nagtatrabaho ang empleyado ay hindi rin kasama sa mga kalkulasyon.

Kung ang pagbabayad ng sahod ay bahagyang ibinigay sa uri, na pinapayagan ng Labor Code, kung gayon ang pagbabayad na ito ay isinasaalang-alang pa rin kapag kinakalkula ang average na buwanang kita, at napapailalim din sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance, pati na rin ang mga pagbabayad sa cash.

Bakit kailangan mong kalkulahin ang average na buwanang suweldo

Maaaring magkaroon ng maraming mga layunin para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo at mga dahilan para sa pagpapatupad nito, dahil ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit sa iba't ibang uri ng mga sitwasyon. Samakatuwid, sa tanong kung bakit kailangan ang average na buwanang suweldo, ang sagot ay maaari ding seryosong magkakaiba. Ang pinakakaraniwang mga sitwasyon kung saan maaaring kailanganin ang pagkalkula ng ipinahiwatig na tagapagpahiwatig ay:

Sa ilan sa mga sitwasyon sa itaas, ang average na buwanang kita ay maaaring hindi ganap na magamit. Halimbawa, ang sick leave na may maikling karanasan sa trabaho ay binabayaran nang hindi sa buong halaga ng karaniwang suweldo, at ang mga pagbabayad sa maternity ay may pinakamababa at pinakamataas na limitasyon para sa pinahihintulutang halaga ng mga pagbabayad.

Legal na regulasyon ng average na buwanang sahod - mga batas at regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation

Dahil maaaring kailanganin ang average na buwanang suweldo sa maraming sitwasyon, dapat malaman ng mga empleyado, employer, at HR o accounting specialist kung paano kinakalkula ang average na buwanang kita. Kasabay nito, sa mga kalkulasyong ito ay kinakailangan na umasa sa isang tiyak na ligal na balangkas na ibinigay ng batas sa paggawa. Ang legal na batayan para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod sa kasong ito ay ang mga sumusunod na regulasyon:

Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Itinatag ng artikulong ito ang mga pangunahing prinsipyong ginagamit sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado.
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Ang nabanggit na utos ng gobyerno ay mas malawak at partikular na isinasaalang-alang ang mga isyu ng pagkalkula ng average na sahod ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang lahat ng posibleng mga nuances at mga tampok.

Sa kabila ng katotohanan na ang ligal na balangkas para sa mga isyung nauugnay sa karaniwang sahod ay medyo maliit, ang mga pamantayan nito ay magiging sapat para sa bawat empleyado, accountant at employer na tumpak at ganap na sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon para sa pagkalkula.

Paano Kalkulahin ang Average na Buwanang Sahod - Step by Step Guide

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod ay medyo simple, ngunit mayroon itong sariling mga katangian na dapat isaalang-alang sa prosesong ito. Kasabay nito, maaaring kailanganin para sa alinman sa mga partido sa relasyon sa paggawa na maging pamilyar dito. At ang isang simpleng hakbang-hakbang na pagtuturo para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod, na ganito ang hitsura, ay makakatulong dito:

Sa ilang mga sitwasyon, maaaring gumamit ng ibang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo, halimbawa, kapag nagpapanatili ng isang buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho at may nababaluktot na iskedyul ng trabaho, kinakailangan ding kalkulahin ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Ang pinakamadaling paraan upang matutunan kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo ay sa isang simpleng halimbawa:

Mamamayan Sidorova S.S. na-dismiss dahil sa pagbabawas ng tauhan, ibig sabihin ay may karapatan siyang tumanggap ng severance pay. Ang petsa ng pagpapaalis ay 01/10/2019. Kasabay nito, kailangan niyang kalkulahin ang laki ng average na buwanang suweldo. Alinsunod dito, ang panahon ng pag-uulat sa kasong ito ay 12 buwan sa kalendaryo hanggang sa sandali ng pagpapaalis, hindi kasama ang Enero 2019. Iyon ay, ang pagkalkula ay isinasagawa mula 01/01/2018 hanggang 12/31/2018.

Opisyal na suweldo ng Sidorova S.S. umabot sa 20 libong rubles. Kasabay nito, sinisingil siya ng buwanang allowance na 4% ng opisyal na rate para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, dalawang beses noong 2018 Sidorova S.S. nakatanggap ng isang bonus para sa mga natitirang resulta ng trabaho at labis na katuparan ng plano sa halagang 15 libong rubles bawat isa. Gayundin, binigyan siya ng isang espesyal na parangal para sa kanyang ika-50 kaarawan sa halagang 10 libong rubles at materyal na tulong sa halagang 4 na libong rubles pagkatapos ng pagkamatay ng isang kamag-anak. Gayunpaman, ang materyal na tulong at isang bonus para sa 50 taon ay hindi maaaring lumahok sa nasabing pagkalkula, dahil ang mga ito ay hindi nauugnay sa aktibidad ng paggawa.

Sa panahong ito, mula Pebrero 1, 2018 hanggang Pebrero 14, 2018, ang empleyado ay nasa sick leave, at mula Setyembre 1 hanggang Setyembre 6, siya ay kumuha ng walang bayad na bakasyon dahil sa pagkamatay ng isang kamag-anak. Alinsunod dito, noong Pebrero ay nagtrabaho siya ng 10 sa 20 araw ng trabaho, na nagbawas sa kalahati ng kanyang suweldo para sa buwang iyon, at noong Setyembre siya ay nagtrabaho ng 17 sa 20 araw ng trabaho, na nagbawas ng kanyang suweldo ng 15%. Si Sidorova S.S. ay kumuha ng bayad na bakasyon mula 11/01/2018 hanggang 11/30/2018 at talagang hindi gumana noong Nobyembre. Kabuuan, ang suweldo ng Sidorova S.S. para sa 2018 ay nagkakahalaga ng:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 rubles.

Dapat pansinin na sa loob ng isang tiyak na oras, si Sidorova C.S. ay hindi gumana, na nangangahulugan na ang mga indibidwal na panahon ay hindi dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Samakatuwid, kailangan munang matukoy ang kanyang average na pang-araw-araw na kita tulad ng sumusunod - ibawas mula sa 247 araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2018 - 35 araw ng kanyang pagliban sa trabaho sa mga araw ng trabaho. Alinsunod dito, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

245280/212 = 1156.98 rubles.

Pagkatapos nito, kinakailangan upang matukoy ang average na buwanang kita, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng 2 buwan ng kalendaryo kasunod ng sandali ng pagpapaalis - iyon ay, mula 02/01/2019 hanggang 03/31/2019. Mayroong 39 na araw ng trabaho sa panahong ito. Sa kabuuan, ang severance pay ay dapat na:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubles.

Ang halimbawa sa itaas ay pangunahing gumagamit ng average na pang-araw-araw na kita, dahil ang average na buwanang mga tagapagpahiwatig ay halos hindi direktang ginagamit sa pagsasanay. Upang kalkulahin ang average na buwanang kita ng Sidorova S.S. sa karamihan ng mga kaso, sapat na lamang na hatiin ang halaga ng kanyang kita para sa taon - 245,280 rubles sa bilang ng mga buwan - 12, gayunpaman, ang aktwal na resulta sa dulo ay mag-iiba mula sa eksaktong halaga ng accounting na kinakalkula nang hiwalay para sa bawat dahilan para sa pagkalkula ng average na kita.

Kung tatanungin mo ang sinumang tao tungkol sa kung bakit siya gumising ng maaga sa umaga araw-araw at pumupunta sa kanyang trabaho, maririnig mo ang: "Para sa kapakanan ng suweldo." Ang mga pahayag na ang mga tao ay nagtatrabaho upang matupad ang kanilang sarili, matugunan ang mga bagong tao, gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang, ay mga magagandang salita lamang mula sa kanilang mga resume. Marahil ang mga ganitong parirala ay maaaring ibigay ng mga taong nakakuha na ng sapat na pera, at maaaring magtrabaho hindi para sa sinuman, ngunit para lamang sa kanilang sarili at para sa kanilang sariling kasiyahan.

May dapat pagsikapan

Hindi lihim na ang average na buwanang suweldo sa Russia ay nasa mas mababang antas kaysa sa maunlad na mga bansa sa Europa, gayundin sa Estados Unidos ng Amerika. Ngunit kung ihahambing ito, kailangan ding isaalang-alang ang kapangyarihan sa pagbili, dahil ang iba't ibang mga bansa ay may iba't ibang mga presyo para sa mga kalakal, na ginagawang mas mahal o mas mura ang pamumuhay sa iba't ibang lugar para sa isang tao.

Kaya, noong 2014, sa pangkalahatan, ang average na buwanang suweldo sa Russia ay 30 libong rubles, na sa mga tuntunin ng dolyar ay katumbas ng $ 534 (sa rate na sinusunod sa katapusan ng Disyembre 2014). Ngunit sa iba't ibang lungsod ito ay talagang naiiba. Ang pinakamataas na antas ay sinusunod sa kabisera at iba pang malalaki at maunlad na mga lungsod. At sa hinterland ng Russia, ang halagang ito ay mas mababa.

Mas malaki ang binabayaran ng United States of America sa mga manggagawa nito

At, halimbawa, sa USA, ang average na buwanang suweldo ay 4,400 US dollars. Siyempre, ang gayong pagkakaiba ay kapansin-pansin, kahit na ang halaga ng pamumuhay sa mga bansang ito ay hindi maihahambing.

At noong 2015, sa kabila ng katotohanan na sa Russia ang kita ng mga manggagawa ay bahagyang tumaas at umabot sa 32,000 rubles sa isang buwan, sa totoong mga termino, ang pagbili ng kapangyarihan ng mga mamamayan ay kapansin-pansing nahulog. Kung isasalin sa US dollars, ang bilang ay magiging katumbas ng 484 USD. Ang pagtaas ng inflation ay isang salik na lalong nagpapalala sa sitwasyong ito.

Kasabay nito, sa Estados Unidos, ang average na buwanang sahod ay hindi nagbago, ito ay nanatili sa parehong antas.

Kapag inihambing ang average na antas ng sahod, kinakailangang isaalang-alang ang kapangyarihan sa pagbili

Kung kukunin natin ang buong mundo sa pangkalahatan, kung gayon ang pinakamataas na suweldo ay kabilang sa mga Norwegian, na tumatanggap ng average na 4,600 US dollars bawat buwan. Ang Estados Unidos ng Amerika ay nasa pangalawang puwesto. Ang Germany at Japan ay nagtabla sa 3rd place na may $4,100. At sa Ukraine, halimbawa, ang average na antas ng kita ay $220, bagaman mayroong isang kapansin-pansing gradation ng kita depende sa pag-unlad ng isang partikular na lungsod (tulad ng sa Russia), na nakakaapekto sa average na halaga ng indicator na isinasaalang-alang.

Kapag inihambing ang mga naturang numero, isang pagkakamali na isaalang-alang lamang ang halaga ng palitan. At kahit na ang Russian ruble ay gumanap nang medyo mahusay noong nakaraang taon at mas matatag kaysa sa ngayon, wala itong parehong impluwensya tulad ng Western dollar.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo?

Sa katunayan, may ilang mga paraan upang gawin ito. Ito o ang diskarte sa pagkalkula ay nakasalalay sa mga layunin kung saan ito, sa katunayan, ay ginagawa.

Ang pinakamadaling paraan ay isaalang-alang ang aktwal na average na buwanang suweldo, na katumbas ng ratio ng mga pagbabayad ng cash sa isang empleyado para sa isang tiyak na panahon sa kanilang numero. Ang pamamaraang ito ay ginagamit sa lahat ng mga negosyo upang ihambing ang antas ng kita ng kanilang sariling mga empleyado. Ang pormula para sa average na buwanang suweldo ay ang mga sumusunod:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - aktwal na binayaran ang suweldo para sa buwan na simula ng panahon ng pagsingil.

ZPfp - aktwal na nagbayad ng sahod para sa buwan, na itinuturing na katapusan ng panahon ng pagsingil.

P - ang bilang ng mga buwan na nasa loob ng tinantyang yugto ng panahon.

Ngunit sa bagay na ito, hindi lahat ay napakalinaw. Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki, at ang resulta ay magiging ganap na naiiba. Ano ang konektado nito? Una sa lahat, ang formula ng pagkalkula ay nakasalalay sa layunin kung saan kinakailangan ang data na ito.

Ang average na suweldo ay kinakalkula nang iba

Upang mas maunawaan ito, kailangang maunawaan na mayroong iba't ibang uri ng sahod sa mga form ng pag-uulat.

Well, ang isyung ito ay dapat hawakan ng accountant ng departamento ng payroll.

Halimbawa, ang average na buwanang naipon at binabayarang sahod ay dalawang magkaibang konsepto, at sa unang tingin ay mahirap para sa isang ordinaryong tao na malaman kung ano.

Ang paghihiwalay ng mga kahulugang ito ay dahil sa katotohanan na bago ka magbayad ng pera, ang employer ay dapat magbayad ng buwis para sa iyo. Ibig sabihin, ang isang tao ay sinisingil ng humigit-kumulang 20% na higit sa kung magkano talaga ang bibigyan siya ng pera.

Kung aalisin ang buwis, mas kikita ang mga tao

Alinsunod dito, kung ang estado ay nagpasa ng batas na mag-aalis sa loob ng isang buwan ng lahat ng uri ng buwis, bayarin, bayarin, at mga katulad nito, magkakaroon ng matinding pagtaas sa halaga ng mga sahod na ibinayad.

Kung magtaltalan tayo mula sa panig hindi ng agham ng accounting, ngunit ng agham pang-ekonomiya, kung gayon ang average na buwanang nominal na sahod ay ang halaga na binayaran ng isang tao para sa kanyang trabaho, na hinati sa bilang ng mga pagbabayad. Maaari itong bayaran kapwa para sa mga oras na nagtrabaho at para sa dami ng trabaho mismo.

Kasabay nito, ang tunay na suweldo ay isang salamin ng tunay na kapangyarihan sa pagbili na ang natitirang pera pagkatapos gawin ang lahat ng ipinag-uutos na pagbabayad ay magkakaroon.

Paano sinusuri ang average na buwanang naipon na suweldo ng mga empleyado?

Ang ganitong pagsusuri ay isinasagawa sa bawat negosyo at ginagawa upang maunawaan kung gaano kahusay ang paggamit ng lakas paggawa. Halimbawa, kung susuriin natin ang kahusayan sa paggawa sa loob ng isang taon, kailangan nating ihambing ang mga gastos na ginugol sa pagbabayad ng mga empleyado (average na buwanang nominal na sahod ng mga empleyado), pati na rin ang dami ng mga produktong ginawa nila.

Kasabay nito, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng naaangkop na mga susog: huwag isaalang-alang ang impluwensya sa huling resulta ng mga salik na humantong sa pagbilis o pagbabawas ng output, na hindi maimpluwensyahan ng mga manggagawa sa anumang paraan. Halimbawa, maaaring ito ay isang kakulangan ng mga materyales sa bodega para sa produksyon ng mga produkto at downtime ng isang likas na produksyon hindi dahil sa kasalanan ng mga empleyado, ngunit dahil sa kanilang maling workload ng administrative at managerial personnel.

Ano ang formula para sa pagkalkula ng average na sahod?

Upang magsagawa ng naturang pagsusuri para sa 2014, dapat gamitin ang sumusunod na formula:

Srzpr (m) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (m) - average na buwanang suweldo, kuskusin.

ZPnoya - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa lahat ng manggagawa noong Enero.

ZPnod - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa lahat ng manggagawa sa Disyembre.

Pagkatapos ay kailangan mong kunin ang average na bilang ng mga produktong ginawa, na maaaring kalkulahin gamit ang isang katulad na formula:

Ksr \u003d (Kya + ... + Kd) / 12,

Kav = ang average na bilang ng mga ginawang produkto bawat taon.

Kya = dami ng mga ginawang kalakal noong Enero.

Kd = ang bilang ng mga natapos na produkto para sa Disyembre.

Susunod, kailangan mong hatiin ang average na bilang ng mga manufactured goods para sa 2014 sa average na buwanang sahod. Ang resultang numero ay magsasaad kung magkano sa kabuuang suweldo ang ginagastos sa paggawa ng isang yunit ng mga natapos na produkto.

Kaya, kailangan mong malaman kung ano ang average na buwanang suweldo para sa mga taon ng mga nakaraang panahon ng produksyon. Kung mas mataas ang figure, mas mababa ang pagiging produktibo, at kabaliktaran.

Bakit pa kailangan mong kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito?

Ang antas ng karaniwang suweldo ay interesado sa mga bangko kapag nagpapahiram. Ito ay lalong mahalaga kung gusto mong kumuha ng pautang para sa isang disenteng halaga. Halimbawa, para sa mortgage insurance, ang mga bangko ay nangangailangan ng mga income statement ng parehong nanghihiram, kanyang pamilya at mga guarantor. Matapos makolekta ang mga sertipikong ito, kinakalkula ng bangko ang solvency ng nanghihiram upang matukoy ang pinakamataas na kakayahang magbayad ng buwanang pagbabayad ng utang.

Kasabay nito, hindi sapat na magkaroon ng average na buwanang suweldo na katumbas ng bayad na dapat dalhin sa bangko. Nauunawaan ng lahat na mayroong isang minimum na antas ng kita, na kinakalkula mula sa isang tiyak na listahan ng mga produkto at serbisyo.

Iyon ay, ang isang tao ay kailangang kumain ng isang bagay, magbayad para sa isang apartment, mga kagamitan, atbp. Sa pagsasaalang-alang na ito, kung mayroon kang isang maliit na average na buwanang kita, kung gayon, sa kasamaang-palad, hindi ka makakatanggap ng gayong pautang.

Ano ang dapat na average na buwanang suweldo upang makakuha ng pautang?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapahiram ng mortgage, pagkatapos ay kunin ang nakaplanong halaga ng pagbabayad ng utang at idagdag dito ang pinakamababang halaga ng pamumuhay para sa bawat miyembro ng iyong pamilya. Kung ang antas ng iyong suweldo ay higit pa sa resultang halaga, kung gayon mayroon kang isang tunay na pagkakataon upang makakuha ng gayong pautang.

Sa mga pautang para sa mga kalakal, ang lahat ay mas simple, at ang mga bangko ay tumitingin lamang sa pagtiyak na ang iyong suweldo ay sapat upang masakop ang mga gastos sa utang.