Average na suweldo ayon sa propesyon. Paano makalkula ang average na suweldo

30.05.2023 | Mga pautang

Kapag nakakuha ng trabaho ang isang tao, nakikipag-negosasyon siya sa kumpanyang nagpapatrabaho sa halaga ng aktwal na suweldo. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang tunay na kita ay pinalitan ng isa pang konsepto - ang average na sahod (AW). Kailangan itong kalkulahin upang mabayaran nang tama ang mga araw ng bakasyon ng espesyalista, mga panahon ng pagliban sa negosyo dahil sa sakit o pagganap ng mga pampublikong gawain na itinalaga ng pamamahala. Ang halagang ito ay kinakailangan ng mga bangko na sinusuri ang kandidatura ng isang potensyal na nanghihiram, at ng mga ahensya ng gobyerno.

Ano ang SPP?

Kapag nakakuha ng trabaho ang isang mamamayan, nakipagnegosasyon siya sa halaga ng buwanang suweldo sa kumpanyang nagpapatrabaho. Binabayaran ito kung talagang tinutupad ng espesyalista ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Gayunpaman, madalas sa isang negosyo mayroong pangangailangan na gamitin sa mga kalkulasyon hindi kita para sa isang tiyak na pag-andar, ngunit isang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita.

Ang SWP ay ang ratio ng kita sa paggawa ng isang espesyalista na naipon para sa isang tiyak na panahon sa oras na nagtrabaho para sa isang katulad na panahon.

Ang pangangailangan na kalkulahin ang average na buwanang suweldo ay lumitaw kung ang isang mamamayan ay hindi aktwal na gumaganap ng mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ayon sa batas ay dapat tumanggap ng bayad mula sa employer. Posible ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

pag-alis ng espesyalista sa sick leave;
pagtanggap ng leave (taunang o child care leave);
paglalakbay sa negosyo;
pansamantalang pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa pagsasagawa ng tungkulin ng isang negosyador kapag nagtapos ng isang kolektibong kasunduan;
sumasailalim sa medikal na pagsusuri;
sumasailalim sa pagsasanay sa militar;
nakikibahagi sa mga aktibidad na panlipunan, gumaganap ng iba pang mga tungkulin na hindi direktang nauugnay sa pag-andar ng paggawa, sa ngalan ng tagapamahala.

Ang pagkalkula ng SWP sa pagtanggal ay kinakailangan kung ang isang espesyalista ay umalis sa kumpanya dahil sa pagbawas ng kawani at siya ay kailangang bayaran ng severance pay, kung ang empleyado ay may mga hindi nabayarang bakasyon at dapat silang mabayaran.

Sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung saan ang average na buwanang suweldo ng isang espesyalista ay interesado sa mga awtorisadong awtoridad ng third-party, lalo na:

Sentro ng trabaho;
mga awtoridad sa proteksyong panlipunan;
isang bangko na nagbibigay ng pautang sa isang mamamayan.

Ang average na mga kita ay kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng istraktura ng tatanggap. Ang impormasyon ay ibinibigay sa anyo ng isang sertipiko na inisyu para sa isang quarter, kalahating taon o taon.

Kinakalkula namin ang FFP: ano ang dapat isama sa formula?

Kapag kinakalkula ng isang accountant ang average na pang-araw-araw na kita, kasama niya sa formula ang sumusunod na kita ng espesyalista, na ibinigay ng batas ng Russia at ang mga panloob na regulasyon ng kumpanyang nagtatrabaho:

suweldo na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
karagdagang bayad para sa overtime na trabaho;
mga bonus at pagbabayad ng insentibo;
karagdagang mga pagbabayad para sa pagiging kumplikado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga titulo, mga kwalipikasyon, atbp.;
pagtaas ng mga coefficient, halimbawa, na ibinigay para sa mga residente ng Far North;
suweldo na natanggap sa uri (halimbawa, mula sa mga produkto ng negosyo).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad sa isang empleyado na hindi direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ito ay mga benepisyo sa pagkakasakit, mga benepisyo sa maternity, tulong pinansyal mula sa employer, bayad sa bakasyon, mga pang-araw-araw na allowance para sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo, atbp.

Formula para sa pagkalkula ng FFP

Ang algorithm sa batayan kung saan ang average na suweldo ay kinakalkula ay kinokontrol ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation. Ang batas ay nagsasaad na kasama sa formula ang kita ng espesyalista at ang aktwal na oras na nagtrabaho sa loob ng 12 buwang panahon.

Kung sa nakaraang taon ang isang tao ay hindi naroroon sa trabaho nang isang araw (halimbawa, ang isang babae ay nasa maternity leave), ang pagkalkula ng WFP ay isinasagawa batay sa data para sa nakaraang 12-buwang panahon.

Paano makalkula ang average na suweldo kung ang isang mamamayan ay hindi aktwal na nagtrabaho ng isang araw sa huling dalawang buwan o hindi nakatanggap ng anumang mga pagbabayad mula sa employer? Kinakailangang gumawa ng mga kalkulasyon batay sa suweldo na tinukoy sa kasunduan sa trabaho ng upahang espesyalista.

Formula para sa pagkalkula ng FWP

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay kinabibilangan ng paggamit ng sumusunod na pormula:

SZP = SD * BH, kung saan

SD – average na araw-araw na kita;
BH – kalkuladong bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy depende sa layunin ng pagkalkula: accrual ng vacation pay o anumang iba pang pangangailangan. Sa pangalawang kaso, ang tagapagpahiwatig ay matatagpuan sa pamamagitan ng paghahati ng kita ng paggawa para sa isang 12-buwang panahon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng mamamayan.

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita kaugnay ng bayad na bakasyon ay nagsasangkot ng isang binagong algorithm: ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho. Upang matukoy ang nais na halaga, kailangan mong hatiin ang suweldo sa pamamagitan ng 12 at sa pamamagitan ng 29.3 - ang average na buwanang bilang ng mga araw.

Ano ang hindi kasama sa panahon ng pagsingil?

Ang pagkalkula ng mga average na kita para sa bayad sa bakasyon o iba pang mga layunin ay ipinapalagay na ang mga araw kung saan ang espesyalista ay aktwal na wala sa serbisyo ngunit nakatanggap ng kabayaran alinsunod sa mga legal na kinakailangan ay hindi kasama sa panahon ng "base".

Ang pagkalkula ng average na sahod ay hindi kasama ang mga sumusunod na panahon:

manatili sa sick leave;
sapilitang downtime ng negosyo, kung saan ang mga kawani ay nakatanggap ng pera;
pagliban sa trabaho dahil sa welga sa kumpanya;
pag-aalaga ng batang may kapansanan.

Kasama ba ang vacation pay sa pagkalkula ng sahod? Hindi, dahil sa katunayan ang mamamayan ay hindi dumalo sa lugar ng trabaho, ngunit nasa bayad na bakasyon.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa Employment Center at iba pang mga istruktura, ang mga panahon kung kailan ang espesyalista ay hindi aktwal na nasa serbisyo ay hindi kasama. Para sa isang accountant, hindi mahalaga kung ang suweldo ng empleyado ay napanatili o hindi.

Paano makalkula ang sahod at suweldo kung ang espesyalista ay hindi nakatanggap ng suweldo?

Ang pagkalkula ng average na buwanang kita ay nagiging mas kumplikado kung ang isang tao, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi nakatanggap ng sahod sa mga nakaraang taon. Kung ang walang bayad na paggawa ay naganap sa loob ng 12 buwan, ang accountant ay dapat kunin ang nakaraang taon bilang batayan.

Kung ang isang espesyalista ay hindi nakatanggap ng kita sa paggawa sa huling dalawang taon, ngunit ang mga pagbabayad sa kanya ay ipinagpatuloy sa buwan kung kailan ginawa ang mga kalkulasyon, ang average na buwanang suweldo ay dapat kalkulahin batay sa mga halagang naipon sa panahong ito.

Kung ang trabaho ay hindi nabayaran, ang average na suweldo para sa sick leave ay kinakalkula batay sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagitan ng empleyado at ng employer, o ang iskedyul ng taripa na ipinapatupad sa negosyo.

Mga tampok ng accounting para sa mga pagbabayad ng insentibo

Itinakda ng batas kung ano ang kasama sa average na suweldo, at ang pinakamalaking bilang ng mga paghihirap para sa mga accountant ay nauugnay sa pagmuni-muni ng mga bonus. Ang pamamaraan para sa accounting para sa kanila ay depende sa dalas ng mga pagbabayad ng insentibo.

Kung ang isang espesyalista ay binuwan ng bonus buwan-buwan, hindi hihigit sa isang bonus ng bawat uri ang maaaring isama sa formula. Halimbawa, isa para sa pagtupad sa isang plano sa pagbebenta at isa para sa pagkumpleto ng propesyonal na pagsasanay. Sa kabuuan, hindi hihigit sa 12 mga parangal ng parehong uri ang nabuo para sa taunang panahon.

Kapag kinakalkula ang average na buwanang kita, ang quarterly at taunang mga bonus ay isinasaalang-alang nang buo, anuman ang dahilan ng promosyon. Kung ang mga kalkulasyon ay ginawa para sa isang panahon na mas mababa kaysa sa panahon ng bonus, ang kanilang proporsyonal na bahagi ay matatagpuan.

Ang average na buwanang suweldo ay isang tagapagpahiwatig na ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo at kabayaran, masuri ang pagiging maaasahan ng isang potensyal na nanghihiram at magtalaga ng mga social na benepisyo. Upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag kinakalkula ito, ang accountant ay dapat sumunod sa mga kinakailangan at mga nuances na itinatag ng batas.

Ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa paggawa ng mga mamamayan ng Russian Federation ay kinokontrol ng Labor Code. Ang hanay ng mga batas na ito, pati na rin ang isang espesyal na utos ng pamahalaan, ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo.

Kahulugan ng termino

Average na buwanang suweldo– isang economic indicator na nagpapakita ng mga average na kita sa loob ng isang taon ng kalendaryo (iyon ay, labindalawang buwan). Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang halaga ng perang kinita ng empleyado sa loob ng labindalawang buwan at ang oras na ginugol niya sa trabaho.

Ang pangangailangan upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito ay lumitaw kapag kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa pagkakasakit, bayad sa bakasyon, atbp. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado mismo ay nangangailangan ng isang dokumento na nagpapakita ng kanilang average na buwanang suweldo (halimbawa, upang mag-aplay para sa isang pautang mula sa isang bangko).

Ang tagapagpahiwatig ay aktibong ginagamit ng serbisyo sa pananalapi kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga negosyo. Sa tulong nito, malalaman mo kung anong sahod ang ibinabayad ng nagbabayad ng buwis sa mga manggagawa nito. Kung mas mababa ito sa average ng rehiyon o mas mababa sa antas ng subsistence, maaaring magsagawa ng karagdagang pagsusuri.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng estado na labanan ang mga negosyo na nagbabayad ng sahod sa kanilang mga manggagawa sa mga sobre. Upang maiwasan ang mga problema sa serbisyo sa pananalapi at upang mabayaran nang tama ang mga empleyado, kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na suweldo.

Mga sitwasyong nangangailangan ng pagkalkula

Listahan ng mga kaso kung saan ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa mga pagbabayad batay sa kanyang average na buwanang suweldo (mula dito ay tinutukoy bilang SMZ), ay tinutukoy ng Labor Code. Ayon dito, maaaring bayaran ang SMZ:

Kung ang empleyado ay nasa bayad na bakasyon. Ang sitwasyong ito ay nasa ilalim ng panuntunan na ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran alinsunod sa karaniwang buwanang suweldo.
Kailan isang empleyado ng kumpanya ay tinanggal sa kanyang mga tungkulin, ngunit ang kanyang suweldo ay nananatiling pareho. Ang isang katulad na pangangailangan ay lumitaw kapag ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa paghahanda ng kolektibong pakikipagkasundo, o, halimbawa, nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin (maaaring maging pampubliko at estado).
Kapag pansamantalang inilipat ang isang empleyado mula sa lugar ng trabaho dahil sa pangangailangang alisin ang pinsalang dulot ng sakuna.
Kung kinakailangan magbayad ng mga benepisyo sa paggawa may kinalaman sa mga tanggalan.
Kapag nagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa mga araw ng bakasyon, na hindi niya ginamit kung ang huli ay huminto.
Kailan pagpapadala ng isang empleyado ng isang negosyo sa isang paglalakbay sa negosyo.
Kapag kinakalkula ang sahod sa mga empleyado,kung sila ay sumailalim sa pagsasanay, na nagsasangkot ng pansamantalang paghihiwalay sa lugar ng trabaho.
Kailan pagwawakas ng isang maling natapos na kontrata sa pagtatrabaho A. Nalalapat ang panuntunan kung ang mga pagkakamali ay ginawa nang hindi kasalanan ng isang empleyado ng negosyo.
Kung hindi magampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin o nasuspinde sa produksyon dahil sa kasalanan ng pinuno ng negosyo.
Ang bawat isa sa mga mamamayan ay kasama sa komisyon, na nakakaunawa sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Sa empleyado ng donor at mga taong ipinadala para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon(alinsunod sa kasalukuyang batas, ginaganap ang mga ito isang beses sa isang taon).
Mga empleyadong nakatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga dahil sa pangangailangang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang mga pangunahing kaso ng pagbabayad ng average na buwanang sahod ay nakalista sa itaas. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa iba pang mga dahilan para sa mga pagbabayad ng SMZ. Kaya, halimbawa, ang isang katulad na panukala ay inilalapat sa direktor ng isang negosyo, mga tao na kanyang mga kinatawan at ang punong accountant kung ang pamamaraan para sa pagbabago ng pagmamay-ari ay inilunsad sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang unang talata ng ika-anim na artikulo ng batas sa serbisyong militar ay nagbibigay ng materyal na kabayaran para sa mga taong inalis sa kanilang mga trabaho dahil sa paghahanda para sa serbisyo militar, conscription o pagsasanay militar. Sa kasong ito, ang laki nito ay tinutukoy din ng average na buwanang suweldo.

Pangkalahatang tuntunin

Bago kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon, kailangan mong maging pamilyar sa mga patakaran na matatagpuan sa Labor Code at ang mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 2007. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pinakabagong bersyon, kaya dapat mong gamitin ang pinakabagong bersyon sa ngayon (na may petsang Disyembre 10, 2016). Isinasaalang-alang ng pagkalkula:

suweldo na naipon labindalawang buwan bago lumitaw ang pangangailangang kalkulahin ang SMZ;
oras na nagtrabaho sa bawat buwan sa panahon na inilarawan sa nakaraang talata.

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa taon, kailangan mong kunin ang tagal ng bawat buwan, na isinasaalang-alang ang data ng kalendaryo. Iyon ay, depende sa partikular na buwan, ang parameter na ito ay maaaring tatlumpu o tatlumpu't isang araw. Ang Pebrero ay isang pagbubukod. Depende sa partikular na taon, ang tagal nito ay dalawampu't walo o dalawampu't siyam na araw. Ang sumusunod na kita ng empleyado, na ibinubuod para sa labindalawang buwan, ay isinasaalang-alang:

suweldo kasama ang lahat ng allowance. Ang mga pagbabayad na ginawa sa uri ay isinasaalang-alang din. Kabilang dito, halimbawa, ang pagbabayad para sa pagkain;
mga bonus at iba pang mga gantimpala;
iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa sahod sa isang partikular na negosyo.

Ang mga halaga at oras ay ibinabawas sa panahon ng payroll kapag ang empleyado ay:

nakatanggap ng mga pondo para sa karagdagang bayad na bakasyon (kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata);
nakatanggap ng mga bayad habang nasa maternity leave o sick leave;
nakatanggap ng mga bayad para sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho habang pinapanatili ang sahod.

Sa ilang mga kaso, ang labindalawang buwan na panahon bago ang huling labindalawang buwan ng trabaho ng empleyado sa negosyo ay kinuha para sa pagkalkula. Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa tinukoy na panahon o hindi nakatanggap ng sahod sa panahong ito. Bilang karagdagan, ang pangangailangan na "itulak pabalik" ang panahon ng pag-aayos ay lumitaw kung ang buong labindalawang buwan na yugto ay binubuo ng oras na, ayon sa batas, ay dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Algoritmo ng pagkalkula

Upang matukoy ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado, kailangan mo muna isama ang lahat ng suweldo at bonus na natanggap niya sa nakalipas na labindalawang buwan. Kasabay nito, ang mga allowance, mga regional coefficient, mga bonus at iba pang mga kabayaran, pati na rin ang iba pang mga uri ng mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa, ay isinasaalang-alang din.

Pagkatapos matukoy ang halaga, ito ay kinakailangan matukoy ang panahon ng pagkalkula. Ang haba ng bawat buwan ay tinutukoy ng kalendaryo. Ang mga panahon kung saan ang empleyado ay wala (nang walang kinikita), incapacitated o sa maternity leave ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, dahil ang mga pagbabayad ay ginawa na batay sa mga average na kita.

Matapos makolekta ang lahat ng data, maaari kang magsimulang gumawa ng mga kalkulasyon. Ang mga ito ay medyo simple. Ang halagang kinita nang sapat sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa tagal ng panahon na isinasaalang-alang. Tulad ng nabanggit na, ito ay labindalawang buwan.

Narito kung paano kalkulahin ang iyong average na buwanang suweldo. Makakatulong sa iyo ang isang halimbawa na mas maunawaan ang algorithm. Kaya, kung sa buong taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi inalis sa lugar ng trabaho dahil sa paggamot o iba pang mga kadahilanan, ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

SMZ = Kabuuang suweldo / 12.

Average na araw-araw na kita

Ang formula sa itaas ay hindi maaaring gamitin sa kaso ng pagbabayad ng vacation pay o kung kinakailangan upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na maglapat ng isa pang formula, na kinabibilangan ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Kung kailangang magbayad ng vacation pay, ginagamit ang sumusunod na formula: suweldo para sa labindalawang buwan / (12 * 29.3). Sa kasong ito 29,3 – ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa buong taon, na isinasaalang-alang ang Pebrero. Noong nakaraan, ang numero ay isinasaalang-alang 29,4, ngunit sa mga huling pagbabago ay naitama ito.

Ang tanong ay lumitaw: kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon kung sa loob ng labindalawang buwan ang empleyado ay absent sa trabaho nang ilang panahon, o kung kinakailangan upang ibukod ang ilang mga tagal ng panahon? Ginagawa itong mas mahirap. Sa kasong ito, kailangan mo munang matukoy kung ilang araw ang dapat isaalang-alang. Para dito 29,3 dapat na i-multiply sa mga full-time na buwan at idagdag sa mga ito ang mga araw sa kalendaryo ng mga buwang iyon kapag ang manggagawa ay wala. Susunod, ang kabuuang halaga ng sahod ay hinati sa bilang na nakuha mula sa mga nakaraang kalkulasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakatanggap ng limang daang libong rubles sa isang taon ng kalendaryo. Siya ay naroroon sa lugar ng trabaho sa loob ng labing-isang buwan, ngunit dahil sa ilang mga kadahilanan, sa huling buwan ng pagsingil siya ay nagtrabaho lamang ng labintatlong araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang formula ay magiging ganito:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 rubles.

Kaya, ang pagtukoy sa average na buwanang suweldo ay karaniwang mga tauhan at kasanayan sa accounting. Ang parameter na ito ay kinakailangan upang makagawa ng mga pagbabayad na inireseta sa Labor Code. Ang mga tuntunin sa pagkalkula ay kinokontrol ng isang atas ng Pamahalaan na naaprubahan noong 2007. Ang paraan ng pagkalkula para sa bayad sa bakasyon ay naiiba sa para sa iba pang mga pagbabayad. Upang gumawa ng mga kalkulasyon, dapat kang magkaroon ng data tungkol sa kabuuang mga pagbabayad sa empleyado sa loob ng labindalawang buwan at aktwal na oras na nagtrabaho sa bawat buwan. Ang mga kalkulasyon ay maaaring gawin gamit ang mga formula na ibinigay.

Ang Moscow ay hindi lamang ang kabisera ng Russian Federation, kundi pati na rin ang isang metropolis na may napakalaking pagkakataon at mga prospect. Hindi isang solong lungsod sa Russia ang maihahambing sa kabisera sa mga tuntunin ng suweldo. Ang kabisera ang may pinakamataas na suweldo sa buong bansa. Dito, kahit na para sa mababang bayad na trabaho, ang mga tao ay kumikita ng 2-3 beses na higit pa kaysa sa ibang mga rehiyon ng Russian Federation.

Ang mga suweldo sa Moscow ay pinag-aaralan ng isang teritoryal na katawan. Ang organisasyong ito ay panandaliang tinatawag na "Mosgorstat". Ang institusyong ito ay nagsasagawa ng pananaliksik sa kung anong mga suweldo ang hinihiling at nauugnay sa merkado ng paggawa sa Moscow, at nagsasagawa din ng pagsusuri tungkol sa antas ng sahod sa iba't ibang larangan ng aktibidad at industriya.

Ayon sa mga istatistika, ang average na suweldo sa Moscow noong 2019 ay 91,420 RUB.

Isinalin sa foreign currency, ang halagang ito ay 1,483 USD.

Ang lahat ng istatistikal na data ay nai-publish na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Ibig sabihin, 91,420 ang halaga nang hindi nagbabayad ng buwis. Sa karaniwan, ang rate ng buwis na ito ay 13%, na nangangahulugang, isinasaalang-alang ang pagbabayad ng buwis, ang isang tao ay tumatanggap ng "net" na 79,535 RUB.

Ngunit kahit na ang average na suweldo sa Moscow ay lumampas sa average na suweldo sa Russia, na noong 2019 ay katumbas ng 42,332 RUB.

Talahanayan: mga istatistika sa average na paglago ng sahod sa Moscow sa mga nakaraang taon

Pinakamababang sahod

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang sahod. Sa Russia mayroong isang pangkalahatang minimum na sahod, pati na rin ang rehiyon at Moscow-specific na minimum na sahod.

Ang minimum na sahod ng Moscow ay direktang nakasalalay sa antas ng subsistence, na itinatag sa lungsod na ito isang beses bawat 3 buwan. Ibig sabihin, kung tataas ang halaga ng pamumuhay, awtomatikong tataas ang minimum wage rate. Kung bumaba ang halaga ng pamumuhay, ang minimum na sahod ay nananatiling pareho.

Ang minimum na suweldo sa Moscow mula Enero 1, 2020 ay 20,195 RUB. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat tagapag-empleyo ay nangangako na babayaran ang empleyado nito ng suweldo na hindi bababa sa halagang ito. Kung ang isang tagapamahala ay lumabag sa batas at sadyang nagbabayad ng mas mababa sa minimum na sahod, siya ay sasailalim sa multa na 50,000 RUB.

Ngunit nararapat na alalahanin na kung ang employer ay nagsumite ng isang makatwirang pagtanggi na ilapat ang minimum na sahod sa Labor Inspectorate, kung gayon siya ay may karapatan na bayaran ang kanyang mga empleyado ng ganoong suweldo ayon sa kanyang nakikitang angkop.

Para sa paghahambing, mapapansin na ang minimum na sahod ng Moscow ay 5677 RUB higit sa pangkalahatang minimum na sahod sa Russian Federation. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig ng pag-unlad ng lungsod at ang katatagan ng ekonomiya nito.

Talahanayan: mga istatistika sa paglago ng minimum na sahod sa Moscow sa pamamagitan ng taon

Panahon	Minimum na rate ng sahod (ipinahayag sa RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Mga industriyang may pinakamataas na suweldo

Ang pinakamataas na paying field sa Moscow ay show business. Ang mga kinatawan ng industriyang ito ay kumikita mula sa 70,000 RUB buwan-buwan. Ang mga artista (artista, musikero, atbp.) ay tumatanggap din ng mga katulad na suweldo.

Ang nangungunang industriya ng pamamahala ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga suweldo na nagsisimula sa 65,000 RUB, at ang mga empleyado sa sektor ng transportasyon ay kumikita mula sa 60,000 RUB.

Sa industriya ng parmasyutiko, medikal at konstruksiyon, ang average na suweldo ay nagsisimula sa RUB 60,000.

Ang real estate at marketing ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga suweldo na nagsisimula sa RUB 60,000. Sa industriya ng pagmamanupaktura, kumikita ang mga Muscovites mula sa 56,000 RUB.

Ang kalakalan ay maaari ding tawaging isang mataas na bayad na sektor. Sa karaniwan, ang mga taong nagtatrabaho sa larangang ito ay kumikita mula sa RUB 55,000.

Ang mga domestic staff ay lalo na in demand at sikat sa Moscow. Sa karaniwan, ang mga taong nagtatrabaho bilang au pair ay tumatanggap ng mula 55,000 RUB buwan-buwan.

Ang pinakamataas na bayad na mga specialty

Ang pinakamataas na suweldo sa Moscow ay natatanggap ng mga developer ng JAVA at nangungunang tagapamahala.

Sa karaniwan, kumikita ang isang Senior Java developer mula 184,000 RUB bawat buwan. Ang mga nangungunang tagapamahala ay mayroon ding magandang suweldo. Sa malalaking organisasyon at kumpanya, ang kanilang suweldo ay maaaring umabot sa 1,000,0000 RUB. Ngunit dapat mong maunawaan na hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa isang ordinaryong tagapamahala, ngunit tungkol sa pinuno ng isang malaking hawak o negosyo.

Ang mga pinuno ng departamento ng pag-unlad ay tumatanggap ng hindi bababa sa 165,000 RUB buwan-buwan, at ang mga arkitekto ng system ay tumatanggap ng hindi bababa sa 155,000 RUB. Ang pinakamataas na suweldo ng isang arkitekto ay 180,000 RUB.

Ang mga pinuno at direktor ng malalaking kumpanya at kumpanya ay kumikita sa average mula 145,000–150,000 RUB. Ang nangungunang developer ay tumatanggap ng hindi bababa sa 140,000 RUB, at ang suweldo ng pinuno ng departamento ng pagbebenta sa Moscow ay nagsisimula mula sa 130,000 RUB.

Mga suweldo ayon sa propesyon

Ngayon, ginagamit ng mga istatistika ang average na tagapagpahiwatig ng sahod. Ngunit karamihan sa mga rating ay hindi nagpapahiwatig ng average na suweldo, ngunit ang median na kita ng populasyon.

Ang dalawang kahulugan na ito ay hindi dapat malito. Ito ay iba't ibang mga konsepto. Sa madaling salita, ang median ay ang kita ng karaniwang tao sa gitna ng serye. Iyon ay, kalahati ng mga tao ayon sa mga istatistika ay kumikita ng mas mababa kaysa sa median na kita, at ang pangalawang bahagi ay kumikita ng higit pa. Ito ang tinatawag na golden mean.

Halimbawa: 10 tao ng parehong espesyalidad ay tumatanggap ng suweldo mula 1,000 hanggang 2,000 rubles, at ang 1 tao ay kumikita ng 10,000 rubles. Ang median na kita sa sitwasyong ito ay magiging 1,500 rubles, habang ang average na suweldo ng mga tao ay magiging 2,318 rubles.

Nasa ibaba ang data tungkol sa antas ng sahod sa iba't ibang industriya at specialty, hindi ayon sa average na kita, ngunit ayon sa median.

Engineering

Ang suweldo ng isang inhinyero sa Moscow ay mula 70,000 hanggang 100,000 RUB. Ang isang technologist na nagtatrabaho sa industriyang ito ay maaaring kumita mula 70,000 hanggang 90,000 RUB, at ang suweldo ng isang taga-disenyo ay nagsisimula sa 80,000 RUB bawat buwan.

Mga suweldo ng engineer (ipinahayag sa RUB):

Inhinyero ng konstruksiyon – 83,000.
KMD design engineer – 63,000.

Sektor ng teknolohiya ng impormasyon

Ang sektor ng teknolohiya ng impormasyon ay palaging isang kumikitang industriya. Ang mga programmer at developer ay pinahahalagahan sa Moscow. Ang average na suweldo ng isang programmer sa Moscow ay 80,000 RUB. Ngunit dapat mong maunawaan na kung ang isang programmer ay nagsimulang magtrabaho lamang pagkatapos mag-aral sa isang unibersidad at wala pang karanasan, kung gayon ang kanyang suweldo ay hindi lalampas sa 60,000 RUB.

Ang isang programmer na may karanasan sa trabaho sa malalaking kumpanya ay maaaring makatanggap ng hanggang 150,000 RUB bawat buwan, at ang kita ng isang system administrator ay nagsisimula sa 70,000 RUB.

Jurisprudence

Ang mga abogado ay tumatanggap ng medyo normal na suweldo para sa Moscow. Sa karaniwan, ang isang abogado na walang karanasan sa trabaho ay maaaring maging kwalipikado para sa suweldo na 60,000 RUB. Kung ang isang espesyalista ay may malaking karanasan, ang kanyang suweldo ay tataas ng 10,000–20,000 RUB.

Ngunit nararapat ding tandaan na ang suweldo ng isang abogado ay nakasalalay sa kanyang espesyalisasyon.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga numero sa itaas ay nalalapat sa mga doktor na nagtatrabaho sa mga pampublikong institusyong medikal. Ang mga doktor na nagtatrabaho sa mga pribadong klinika ay kumikita mula sa RUB 90,000.

Negosyo sa restaurant at hotel

Ngayon, ang negosyo ng restaurant at hotel sa kabisera ng Russian Federation ay nagbibigay ng karamihan sa mga bakante sa mga naghahanap ng trabaho sa Moscow. Ang industriyang ito ay aktibong umuunlad, kaya ang mga restawran, nightclub, hotel at cafe ay lubhang nangangailangan ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang suweldo ng isang waiter ay direktang nakasalalay sa establisimyento kung saan nagtatrabaho ang tao:

Ang opisyal na suweldo ng isang bartender sa isang restaurant o nightclub ay 36,000–40,000 RUB. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga waiter at bartender ay tumatanggap ng mga tip, kaya ang tunay na suweldo ng isang bartender bawat buwan ay maaaring umabot sa 70,000 RUB.

Mga suweldo sa confectioner (ipinahayag sa RUB):

Pastry chef – 58,000.
Confectioner-sculptor – 49,000.
Technologist ng confectionery – 42,000.
Pastry baker – 38,000.

Sahod ng chef sa Moscow (ipinahayag sa RUB):

Japanese cuisine chef - 54,000.
Chef - 53,000.
Sous chef – 48,000.
Assistant cook - 41,000.

Ang average na suweldo ng isang barista sa Moscow ay 33,500 RUB.

Ang isang kasambahay sa Moscow ay kumikita ng 46,200 RUB.

Ang globo ng edukasyon

Sa mga pribadong paaralan, ang suweldo ng isang guro sa elementarya ay maaaring umabot sa 97,000 RUB. Sa mga pampublikong paaralan, ang median na suweldo ng isang karaniwang guro ay RUB 55,000.

Ang pinakasikat na espesyalisasyon sa mga guro sa paaralan ay ang mga guro sa wikang Chinese at computer science. Ang isang guro ng wikang Chinese ay tumatanggap ng 2–3 beses na mas malaki para sa kanyang trabaho kaysa sa isang guro sa computer science, na kumikita ng humigit-kumulang 61,000 RUB buwan-buwan.

Ang suweldo ng isang direktor ng paaralan ay nakasalalay sa uri ng institusyong pang-edukasyon. Sa mga pampublikong paaralan sa Moscow, ang suweldo ng direktor ay karaniwang hindi lalampas sa 75,000 RUB.

Ang average na suweldo ng isang guro sa kindergarten ay nag-iiba mula 25,000 hanggang 40,000 RUB.

Sa mga pribadong kindergarten, kumikita ang mga guro ng 58,000 RUB.

Average na buwanang suweldo ng mga mentor sa mga institusyong preschool ng estado (ipinahayag sa RUB):

Guro sa ampunan – 47,000.
Junior na guro sa kindergarten - 32,000.
GPA guro - 31,000.
Katulong na guro - 27,000.

Ang halaga ng average na suweldo ng Russia ay ginagamit sa batas ng alimony kapag nilutas ang isyu na lumitaw dahil sa kabiguan ng may utang na matupad ang mga kinakailangan sa alimony - pana-panahon o sistematikong pagtanggal ng buwanang pagbabayad o pagbabayad ng mga pondo sa isang hindi kumpletong halaga.

Paano kinokolekta ang alimony batay sa average na suweldo sa Russian Federation?

Ang aplikasyon ng average na suweldo sa Russian Federation sa alimony ay kinokontrol ng mga sumusunod na ligal na pamantayan:

Art. 102 ng Federal Law No. 229-FZ ng Oktubre 2, 2007 "Sa mga paglilitis sa pagpapatupad";
Art. 113 IC (Family Code) ng Russian Federation;
Mga rekomendasyong metodolohikal sa pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng ehekutibo sa koleksyon ng alimony na may petsang Hunyo 19, 2012 No. 01-16 (sa partikular, Artikulo 5.1). Inirerekomenda ang mga Bailiff na humiling ng buwanang napapanahon na impormasyon tungkol sa karaniwang suweldo ng mga Ruso mula sa Rosstat.

Ayon sa nakakabigo na mga istatistika, ang bawat ikatlong alimony collector sa Russian Federation ay nahaharap sa problema ng alimony. Nangyayari ito nang madalas dahil sa mga sinadyang aksyon ng defaulter:

pagpapaalis mula sa opisyal na lugar ng trabaho;
impormal na trabaho at resibo;
kabiguang magparehistro bilang walang trabaho sa Employment Center sa lugar na tinitirhan upang makahanap ng trabaho.

Kung ang mga pagbabayad ng alimony ay hindi natanggap ng naghahabol sa loob ng isang panahon na higit sa dalawang buwan, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa Federal Bailiff Service (FSSP) upang iulat ito sa opisyal na nagsasagawa ng mga paglilitis sa pagpapatupad.

Ang bailiff, batay sa ulat ng claimant ng hindi pagtanggap ng alimony, ay obligadong kalkulahin ang utang ng defaulter, itala ito sa isang espesyal na dokumento - at gawin ang buong hanay ng mga administratibo at ehekutibong hakbang laban sa may utang para sa.

Ang mga "Dodgers" mula sa mga pagbabayad ng alimony ay dapat tandaan na ang pagpapalit ng mga trabaho sa isang hindi opisyal sa sitwasyong ito ay lubhang hindi kumikita, dahil, bilang isang patakaran, ang average na buwanang sahod sa Russian Federation ay makabuluhang lumampas sa tunay na kita ng may utang sa "grey" na trabaho, samakatuwid, tataas ang halaga ng utang .

Pagkalkula ng utang sa alimony batay sa average na sahod (halimbawa)

Si Vitaly M. ay kinasuhan ng alimony pabor sa dalawang bata sa halagang 1/3 ng suweldo. Ang pagiging isang opisyal na empleyado na may kita na 26,000 rubles. Nagbayad si Vitaly ng buwanang suporta sa bata sa halagang 8,666 rubles. Pagkaraan ng ilang oras, huminto si Vitaly sa kanyang trabaho at nakahanap ng impormal na trabaho (nang hindi nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho) at huminto sa pagbabayad ng pera. Pagkalipas ng 3 buwan, ang dating asawa ni Vitaly (tatanggap ng sustento) ay bumaling sa bailiff na may kahilingan na kalkulahin ang utang ng alimony at gumawa ng mga hakbang laban sa may utang upang mabayaran ito.

Ginawa ng bailiff ang sumusunod na pagkalkula ng utang, na makikita sa talahanayan:

Sa kabuuan, ang kabuuang halaga ng utang para sa 3 buwang pagkaantala mula sa Vitaly M. ay umabot sa 14,087.67 + 14,354 + 15,441.33 = 43,883 rubles.

Bilang karagdagan, ang tatanggap ay maaari ring magbayad mula sa halagang ito ng utang, at ito ay kakalkulahin sa utang na kinakalkula batay sa average na suweldo sa Russia.

Sample na resolusyon sa pagkalkula ng utang sa alimony

Ang resolusyon ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon:

mga panahon kung saan ang utang ay naipon;
ang average na buwanang suweldo para sa panahon ng hindi pagbabayad;
ang halaga ng bahagi ng kita na dapat bayaran bilang sustento;
buwanang utang, pati na rin ang kabuuang halaga ng utang para sa lahat ng panahon ng hindi pagbabayad.

Kung ang isa sa mga partido (nagbabayad o tatanggap) ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng bailiff, maaari nilang iapela ang desisyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.

Paano maiiwasan ng isang may utang ang pagkalkula ng utang mula sa average na kita sa Russian Federation?

Una, upang maiwasan ang paglitaw ng isang utang tulad nito, kinakailangan na magbayad ng alimony sa oras sa halaga () kung saan sila ay itinatag ng executive document (kasunduan, writ of execution).

Pangalawa, kung ang utang ay lumitaw sa kawalan ng kasalanan ng taong obligado para sa sustento (malubhang sakit, force majeure na mga pangyayari, malubhang mahirap na sitwasyon sa buhay), ang nagbabayad ay maaaring bawasan ang halaga ng utang o ganap na mapalaya mula sa pagbabayad nito sa pamamagitan ng pag-file. isang paghahabol ng ganitong uri sa hukuman ng mahistrado sa utos ng .2 tbsp. 114 RF IC.

Pangatlo, kung ang nagbabayad ay tinanggal/nagbitiw sa kanyang opisyal na lugar ng trabaho, pinakamahusay na magparehistro siya sa Employment Center bilang isang taong walang trabaho na naghahanap ng trabaho - sa kasong ito, ang utang ay maiipon mula sa, at hindi mula sa ang karaniwang sahod para sa bansa, Ano ilang beses na mas mababa.

Gayunpaman, ang may utang ay hindi matamasa ang ganoong "pakinabang" sa mahabang panahon - kung walang pagnanais na makakuha ng trabaho sa mga inaalok na posisyon sa loob ng isang taon, ang tao ay na-deregister sa labor exchange, o nananatiling nakarehistro, ngunit hindi nagbabayad ng mga benepisyo.

Ang data ng Rosstat sa average na suweldo sa Russia noong 2019

Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang na-publish na impormasyon mula sa Rosstat sa average na kita (AE) ng mga Russian sa buong ekonomiya ng Russian Federation para sa 2019 (hanggang Nobyembre kasama). Ang Rosstat ay mag-a-update ng impormasyon tungkol sa SWP para sa 2020 mamaya.

Kung tatanungin mo ang sinumang tao kung bakit siya gumising ng maaga sa umaga at pumasok sa trabaho araw-araw, maririnig mo ang: "Para sa kapakanan ng suweldo." Ang mga pahayag na ginagawa ng mga tao upang mapagtanto ang kanilang sarili, matugunan ang mga bagong tao, at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang ay magagandang pormulasyon lamang mula sa kanilang mga resume. Marahil, ang mga ganitong parirala ay maaaring ibigay ng mga taong nakakuha na ng sapat na pera at maaaring magtrabaho hindi para sa sinuman, ngunit para lamang sa kanilang sarili at para sa kanilang sariling kasiyahan.

May puwang para sa pagpapabuti

Hindi lihim na ang average na buwanang suweldo sa Russia ay nasa mas mababang antas kaysa sa maunlad na mga bansa sa Europa, gayundin sa Estados Unidos ng Amerika. Ngunit kapag inihahambing ito, kinakailangang isaalang-alang ang kapangyarihan sa pagbili, dahil ang iba't ibang mga bansa ay may iba't ibang mga presyo para sa mga kalakal, na ginagawang mas mahal o mas mura ang pamumuhay sa iba't ibang lugar para sa isang tao.

Kaya, noong 2014, ang kabuuang average na buwanang suweldo sa Russia ay 30 libong rubles, na sa katumbas ng dolyar ay katumbas ng $534 (sa rate na sinusunod sa katapusan ng Disyembre 2014). Ngunit sa iba't ibang mga lungsod ito ay talagang naiiba. Ang pinakamataas na antas ay sinusunod sa kabisera at sa iba pang malaki at maunlad na mga lungsod. At sa labas ng Russia ang halagang ito ay mas mababa.

Mas malaki ang binabayaran ng United States of America sa mga manggagawa nito

At, halimbawa, sa USA, ang average na buwanang suweldo ay 4,400 US dollars. Siyempre, ang pagkakaiba na ito ay kapansin-pansin, kahit na ang halaga ng pamumuhay sa mga bansang ito ay hindi maihahambing.

At noong 2015, sa kabila ng katotohanan na sa Russia ang kita ng mga manggagawa ay bahagyang tumaas at umabot sa 32 libong rubles bawat buwan, sa totoong mga tuntunin ang kapangyarihan ng pagbili ng mga mamamayan ay kapansin-pansing nahulog. Kung iko-convert sa US dollars, ang numero ay magiging katumbas ng 484 USD. Ang tumaas na antas ng inflation ay isang salik na lalong nagpapalala sa sitwasyong ito.

Kasabay nito, sa States ang average na buwanang suweldo ay hindi nagbabago, nanatili ito sa parehong antas.

Kapag inihambing ang average na sahod, kinakailangang isaalang-alang ang kapangyarihan sa pagbili

Kung kukunin natin ang buong mundo sa pangkalahatan, ang pinakamataas na suweldo ay kabilang sa mga Norwegian, na tumatanggap ng average na buwanang suweldo na $4,600. Ang Estados Unidos ng Amerika ay sumasakop sa pangalawang posisyon. Ang Germany at Japan ay nagbabahagi ng ika-3 puwesto na may resultang $4,100. At sa Ukraine, halimbawa, ang average na antas ng kita ay $220, bagaman mayroong isang kapansin-pansing gradation ng kita depende sa pag-unlad ng isang partikular na lungsod (tulad ng sa Russia), na nakakaapekto sa average na halaga ng indicator na isinasaalang-alang.

Isang pagkakamali na isaalang-alang lamang ang halaga ng palitan kapag inihambing ang mga naturang numero. At kahit na ang Russian ruble ay gumanap nang maayos noong nakaraang taon at mas matatag kaysa ngayon, wala itong parehong impluwensya tulad ng Western dollar.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo?

Sa katunayan, may ilang mga paraan upang gawin ito. Ito o ang diskarte sa pagkalkula ay nakasalalay sa mga layunin kung saan ito, mahigpit na pagsasalita, ay ginagawa.

Ang pinakamadaling paraan ay isaalang-alang ang aktwal na average na buwanang suweldo, na katumbas ng ratio ng mga pagbabayad ng cash sa isang empleyado para sa isang tiyak na panahon sa kanilang numero. Ang pamamaraang ito ay ginagamit sa lahat ng mga negosyo upang ihambing ang mga antas ng kita ng kanilang sariling mga empleyado. Ang average na buwanang pormula ng suweldo ay ang mga sumusunod:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - aktwal na binayaran ang suweldo para sa buwan na simula ng panahon ng pagsingil.

ZPfp - aktwal na nagbayad ng sahod para sa buwan, na itinuturing na katapusan ng panahon ng pagsingil.

Ang P ay ang bilang ng mga buwan na nasa loob ng kinakalkula na yugto ng panahon.

Ngunit ang isyung ito ay hindi gaanong simple. Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki, at ang huling resulta ay magiging ganap na naiiba. Ano ang konektado dito? Una sa lahat, ang formula ng pagkalkula ay nakasalalay sa layunin kung saan kinakailangan ang data na ito.

Ang average na suweldo ay kinakalkula nang iba

Upang mas maunawaan ito, kailangan mong maunawaan na may iba't ibang uri ng sahod sa mga form ng pag-uulat.

Dapat alam ng mga accountant sa departamento ng payroll ang isyung ito.

Halimbawa, ang average na buwanang naipon na sahod at bayad na sahod ay dalawang magkaibang konsepto, at sa unang tingin ay mahirap para sa isang ordinaryong tao na maunawaan kung ano ang ano.

Ang mga kahulugang ito ay pinaghihiwalay dahil ang employer ay dapat magbayad ng buwis sa ngalan mo bago ka bayaran. Iyon ay, ang isang tao ay na-kredito ng humigit-kumulang 20% na higit pa sa kung magkano ang aktwal na ibibigay sa kanila sa pera.

Kung aalisin ang buwis, mas kikita ang mga tao

Alinsunod dito, kung ang estado ay nagpatibay ng isang batas na mag-aalis ng lahat ng uri ng mga buwis, mga bayarin, mga bayarin, atbp. sa loob ng isang buwan, magkakaroon ng matinding pagtaas sa halaga ng mga sahod na babayaran.

Kung sa tingin natin ay hindi mula sa pananaw ng agham ng accounting, ngunit mula sa ekonomiya, kung gayon ang average na buwanang nominal na sahod ay ang halaga na binayaran ng isang tao para sa kanyang trabaho, na hinati sa bilang ng mga pagbabayad. Maaari itong bayaran kapwa para sa mga oras na nagtrabaho at para sa dami ng trabaho mismo.

Kasabay nito, ang tunay na suweldo ay isang salamin ng tunay na kapangyarihan sa pagbili na ang natitirang pera pagkatapos gawin ang lahat ng ipinag-uutos na pagbabayad ay magkakaroon.

Paano sinusuri ang average na buwanang naipon na sahod ng mga empleyado?

Ang isang katulad na pagsusuri ay isinasagawa sa bawat negosyo at ginagawa upang maunawaan kung gaano kahusay ang paggamit ng manggagawa. Halimbawa, kung susuriin mo ang kahusayan sa paggawa sa loob ng isang taon, kailangan mong ihambing ang mga gastos na ginugol sa pagbabayad ng mga empleyado (ang average na buwanang nominal na sahod ng mga empleyado), pati na rin ang dami ng mga produktong ginawa nila.

Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng naaangkop na mga pagbabago: hindi isinasaalang-alang ang impluwensya sa huling resulta ng mga kadahilanan na humantong sa pagbilis o pagbagal ng output ng produksyon, na hindi maimpluwensyahan ng mga manggagawa sa anumang paraan. Halimbawa, ito ay maaaring kakulangan ng mga materyales sa bodega para sa produksyon ng mga produkto at downtime ng produksyon hindi dahil sa kasalanan ng mga manggagawa, ngunit dahil sa kanilang maling gawain ng mga administratibo at managerial na tauhan.

Anong formula ang makakatulong sa pagkalkula ng average na suweldo?

Upang magsagawa ng naturang pagsusuri para sa 2014, dapat mong gamitin ang sumusunod na formula:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - average na buwanang suweldo, kuskusin.

ZPnoya - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa lahat ng manggagawa para sa Enero.

Salary - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa lahat ng manggagawa para sa Disyembre.

Pagkatapos ay kailangan mong kunin ang average na dami ng mga produktong ginawa, na maaaring kalkulahin gamit ang isang katulad na formula:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = average na dami ng mga produktong ginawa kada taon.

Kya = dami ng mga kalakal na ginawa noong Enero.

Kd = dami ng mga natapos na produkto para sa Disyembre.

Susunod, kailangan mong hatiin ang average na bilang ng mga kalakal na ginawa para sa 2014 sa average na buwanang sahod. Ang resultang numero ay magsasaad kung magkano sa kabuuang suweldo ang ginagastos sa paggawa ng isang yunit ng tapos na produkto.

Kaya, kailangan mong malaman kung ano ang average na buwanang suweldo para sa mga taon ng nakaraang mga panahon ng produksyon. Kung mas mataas ang bilang, mas mababa ang produktibidad ng paggawa, at kabaliktaran.

Bakit pa kailangan mong kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito?

Ang antas ng average na suweldo ay interesado sa mga bangko kapag nagpapahiram. Ito ay lalong mahalaga kung gusto mong kumuha ng pautang para sa isang disenteng halaga. Halimbawa, sa mortgage insurance, ang mga bangko ay nangangailangan ng impormasyon tungkol sa kita ng parehong nanghihiram at ng kanyang pamilya at mga guarantor. Matapos makolekta ang mga sertipikong ito, kinakalkula ng bangko ang solvency ng nanghihiram upang matukoy ang kanyang pinakamataas na kakayahang magbayad ng buwanang pagbabayad ng utang.

Kasabay nito, hindi sapat na magkaroon ng average na buwanang antas ng suweldo na katumbas ng bayad na dapat dalhin sa bangko. Nauunawaan ng lahat na mayroong isang minimum na antas ng kita, na kinakalkula mula sa isang tiyak na listahan ng mga produkto at serbisyo.

Iyon ay, ang isang tao ay kailangang kumain ng isang bagay, magbayad ng upa, mga kagamitan, atbp. Sa pagsasaalang-alang na ito, kung mayroon kang isang maliit na average na buwanang kita, kung gayon, sa kasamaang-palad, hindi mo magagawang kumuha ng gayong pautang.

Ano ang dapat na average na buwanang suweldo upang makakuha ng pautang?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapahiram ng mortgage, pagkatapos ay kunin ang nakaplanong halaga ng pagbabayad sa utang at idagdag dito ang pinakamababang halaga ng pamumuhay para sa bawat miyembro ng iyong pamilya. Kung ang antas ng iyong suweldo ay mas mataas kaysa sa resultang halaga, kung gayon mayroon kang isang tunay na pagkakataon upang makakuha ng gayong pautang.

Para sa mga pautang para sa mga kalakal, ang lahat ay mas simple, at ang mga bangko ay tumitingin lamang kung ang iyong suweldo ay sapat upang masakop ang mga gastos sa utang.