Paano gumawa ng tama ng entry entry sa trabaho sa isang work book, sample form at mga panuntunan. Old-age pension na walang karanasan sa trabaho - magkakaroon ba ng isa? Mga kondisyon para sa pagtanggap ng social pension

Kamusta! Kailangan bang gumawa ng entry sa isang work book na inisyu sa unang pagkakataon na nagsasaad na ang empleyado ay walang karanasan sa trabaho bago simulan ang trabahong ito?

Sagot

Hindi, hindi mo kailangang gumawa ng ganoong entry. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na kapag pinupunan ang isang libro, ang paggawa ng isang entry tungkol sa kakulangan ng seniority ng empleyado ay hindi ibinigay ng batas (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang Sitwasyon Blg. 1).

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sitwasyon: Kapag nagrerehistro ng rekord sa trabaho, kailangan bang ipahiwatig ang kakulangan ng karanasan sa trabaho ng empleyado? Ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon

Hindi na kailangan.

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magtago ng isang talaan ng trabaho para sa isang empleyado na nagsisimula sa trabaho sa unang pagkakataon (). Kapag pinupunan ang isang libro, ang paggawa ng entry tungkol sa kakulangan ng seniority ng empleyado ay hindi itinatadhana ng batas. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pagpuno sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng work book ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng pangalan ng organisasyon o (Inaprubahan ang mga tagubilin).

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan

• 
  Ang mga inspektor mula sa State Tax Inspectorate ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa magazine na "Personnel Affairs" kung anong mga karapatan ang nakuha ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung anong mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan.
• 
  Walang binanggit ni isang paglalarawan ng trabaho sa Labor Code. Ngunit kailangan lang ng mga opisyal ng HR ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Affairs" makikita mo ang pinakabagong paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.
• 
  Suriin ang iyong PVTR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon sa iyong dokumento. Kung ang State Tax Inspectorate ay nakahanap ng mga lumang formulation, ito ay magmumulta sa iyo. Basahin kung anong mga panuntunan ang aalisin sa PVTR at kung ano ang idaragdag sa magazine na “Personnel Affairs”.

Bilang isang patakaran, ito ay isang permanenteng trabaho sa isang organisasyon, negosyo o indibidwal na negosyante. Ang impormasyong ito ay dapat maglaman ng:

• petsa ng appointment;
• petsa ng pagpapaalis;
• impormasyon tungkol sa trabaho;
• subdivision;
• ranggo o posisyon;
• batayan para sa pagkuha o pagpapaalis.

Mga halimbawa ng mga talaan ng iba't ibang propesyon, tulad ng driver, accountant, collective farmer, atbp., tingnan dito. Kung nag-expire na ang work book, paano ko maipagpapatuloy ang pagre-record? Sa anumang pagkakataon dapat kang:

1. Magpatuloy sa paggawa ng mga entry sa Labor Code, itama ang inskripsiyon na "impormasyon tungkol sa award" sa "impormasyon tungkol sa trabaho."
2. Idikit sa mga blangkong sheet ng labor forms o lined sheets sa isang computer (sa pamamagitan ng kamay) sa iyong sarili.

Kung ang libro ng trabaho ay naubusan ng mga pahina ng impormasyon tungkol sa trabaho, dapat kang magtahi sa isang nakumpletong insert.

Talaan ng trabaho: walang karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho"

Ngayon ang regulasyong legal na batas na ito ay hindi nalalapat. Ang isang entry tungkol sa hindi kumpletong edukasyon sa pahina ng pamagat ay maaaring gawin batay sa isang student card, grade book, sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp. Alinsunod dito, kapag kumukuha ng isang mag-aaral sa teknikal na paaralan, ang "hindi kumpletong sekondaryang bokasyonal na edukasyon" ay nakasulat sa pahina ng pamagat ng aklat ng trabaho sa kolum na "Edukasyon".

Ang column na "Specialty" ay hindi pinupunan, dahil hindi pa natatanggap ng empleyado ang specialty. Pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, dapat gawin ang mga pagbabago sa work book ng empleyado (sugnay 2.4 ng Mga Tagubilin). Ang mga pagbabago sa pahina ng pamagat ng work book ng mga talaan tungkol sa edukasyon, propesyon, espesyalidad ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagdaragdag sa mga umiiral na talaan.

Kung walang entry sa work book, paano kumpirmahin ang haba ng serbisyo?

Ang pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay isang buong larangan ng legal na kaalaman, na hindi gaanong mahalaga para sa mga teoretikal na aspeto nito kundi para sa mga praktikal nito. Ang pinakamaliit na pagkakamali o kapabayaan kapag nagtatrabaho sa mga dokumento (lalo na sa teknikal na dokumentasyon) ay maaaring magdulot ng malubhang problema.
Ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan ay maaaring lumitaw kapwa para sa empleyado at sa employer, at para sa mismong opisyal ng tauhan. Bilang resulta ng pabaya o hindi tamang mga entry, maaaring hindi mabilang ang kanyang seniority, na magdadala sa kanya sa maraming hindi kasiya-siyang karanasan at problema.

Impormasyon

Kasunod nito na hindi lamang ang opisyal ng tauhan at ang tagapag-empleyo ang dapat magkaroon ng kamalayan sa mga patakaran para sa wastong pagpuno sa libro ng trabaho, kundi pati na rin ang empleyado ay dapat, na may kaalaman sa bagay na ito, tiyakin na ang kanyang libro ng trabaho ay napunan nang tama. ... Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kumilos ka na parang sigurado kang mahal mo siya” (c) #17 IP/Host: 194.156.44. Re: entry sa Mazukhin's work book Anna Writes: Ito pala ay kailangan niyang gumawa ng entry para sa kanyang sarili, lagdaan at tatakan ito? oo.
It’s just that bukod sa kanya at isa pang empleyado, walang ibang tao sa LLC at hindi itinatago ang mga talaan ng mga tauhan... yeah. Nakuha ko. Ano ang magiging batayan para sa paggawa ng mga entry sa talaan ng paggawa? walang order... Charter? #18 IP/Host: 77.108.87.

Re: entry sa work book Ano ang magiging batayan sa paggawa ng entries sa work book? walang mga utos. Ang pangkalahatang empleyado ay kapareho ng iba at ang mga utos ay dapat ibigay para sa kanya. Ang batayan para sa paggawa ng entry sa work record book ay maaaring alinman sa isang utos o isang desisyon/protokol. Hindi bababa sa iyon ang sinagot sa amin ng PF sa isang opisyal na liham sa aming kahilingan sa paksang ito.
#19 IP/Host: 193.105.11. Petsa ng pagpaparehistro: 10.20.2010 Mga Mensahe: 47,004 Re: entry sa work book +1.
Ang isang pagsaway ay hindi inilalagay sa aklat (pati na rin ang isang pangungusap). Bilang isang parusang pandisiplina, maaari itong ilagay sa isang personal na file, alinsunod sa utos at maayos na naisakatuparan na mga dokumento. Ang validity period nito ay 1 taon. Sa propesyon ng hanay, espesyalidad, mga kwalipikasyon ay ipinahiwatig:

• sa pamamagitan ng diploma;
• para sa mga kursong may kabuuang dami ng hindi bababa sa 70-100 oras ng pagtuturo;
• batay sa karanasan sa trabaho.

Ang impormasyong ito ay dapat palaging napapanahon.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang espesyalidad na hindi makikita sa impormasyon tungkol sa propesyon, dapat itong idagdag sa pamamagitan ng paglalagay nito na pinaghihiwalay ng kuwit sa umiiral na impormasyon. Ang aklat ay kinakailangang sumasalamin sa impormasyon na katangi-tangi sa kalikasan sa pagreretiro. Upang gawin ito, kinakailangang gamitin ang Classifier of Occupations at mga direktoryo ng kwalipikasyon, na gumagawa ng mga entry nang mahigpit na alinsunod sa mga pamantayang itinatag dito.

Ang pagpasok sa work book ay walang dating karanasan sa trabaho

Kung sakaling maglabas ng isang award order, ngunit walang entry na ginawa, ang mga inspektor ng GIT ay magpapataw ng isang legal na multa. Ang mga parusa mismo ay parusa at hindi kasama sa Labor Code.

Maaaring ipasok ang iba pang mga paglabag, depende sa kung ano ang mga ito. Halimbawa, halos lahat ng mga opisyal ng tauhan ay alam na ang pagtatala ng isang dismissal batay sa mga paglabag ay ginawa batay sa isang "artikulo."

Iyon ay, kapag tinanggal ang naturang empleyado, ang mga batayan ay nagpapahiwatig na siya ay "na-dismiss dahil sa pagliban," "na-dismiss dahil sa aksyong pandisiplina," atbp. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay dapat na sinamahan ng mga dokumento:

• kilos;
• mga ulat o memo;
• nagpapaliwanag;
• sa pamamagitan ng desisyon ng CCC o ng komisyon sa pagdidisiplina.

Ang employer ay walang karapatan na gumawa ng ganitong mga entry sa work book sa kanyang kapritso.

Pansin

Maaari nilang muling isulat ang entry at ideklara itong hindi wasto kahit na ang kulay ng teksto ng impormasyon ay labis na mapurol, na nagpapahirap sa pagbasa. Sinasaklaw din ng mga tagubilin ang paggamit ng tinta.

Sa kasalukuyan, ang pahintulot na ito ay aktibong napapabayaan ng mga opisyal ng tauhan, dahil halos walang mga espesyalista na natitira na master ang kaligrapya, na nangangailangan ng paggamit ng tinta. Kung may nalikhang ink blot kapag ginagamit ang mga ito, maaaring ituring na sira ang aklat. Posible bang punan ang isang work book na may gel pen? Tungkol sa helium pens, walang direktang tagubilin na nagbabawal sa paggamit ng mga ito. Kasabay nito, ang kanilang paggamit ay mahigpit na hindi inirerekomenda:

1. Ang kanilang paggamit ay maaaring humantong sa pinsala sa pahina ng trabaho, kung saan ang mga entry ay ginawa na sa reverse side.

Mga Tagubilin Ang Mga Panuntunan at Tagubilin ay hindi nagpapahiwatig ng paggawa ng isang entry sa work book, na inisyu sa unang pagkakataon, na nagpapatunay sa kakulangan ng karanasan sa trabaho ng empleyado. Ang Clause 2.1 ng Mga Tagubilin ay nagbibigay ng talaan ng hindi kumpletong edukasyon ng naaangkop na antas sa titulo pahina ng work book. Kasabay nito, ang isang talaan ng oras ng pag-aaral ay hindi ginawa sa pahina ng pamagat o sa anumang iba pang mga seksyon ng libro ng trabaho. sa pamamagitan ng Decree ng USSR State Committee for Labor na may petsang 06.20.1974 N 162, na ibinigay para sa paggawa ng isang talaan ng oras ng pagsasanay sa work book ng empleyado (sugnay 2.17).

Na-access: Agosto 8, 2014, 7:43 pm, 3 taon na ang nakakaraan Rating: 20 Solution Comment Print Welcome back! Nakalimutan ang iyong password? Sumali sa isang komunidad ng may kamalayan, aktibong mga tao sa lipunan na may kamalayan at handang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Magrehistro Nakalimutan ang iyong password? Bumalik sa pag-login Sumali sa amin! Impormasyon sa pagpaparehistro: E-mail (ito ang magiging login) Password Pangalan at apelyido Kasarian Lalaki Babae Petsa ng kapanganakan Rehiyon Adygea rep. Altai, rep. Altai region Amur region Arkhangelsk region Astrakhan region Bashkortostan rep. Belgorod region Bryansk region Buryatia rep. Rehiyon ng Vladimir. Rehiyon ng Volgograd. Rehiyon ng Vologda. Rehiyon ng Voronezh. Republika ng Dagestan. Republikang Autonomous ng mga Hudyo.

• Rehiyon ng Transbaikal
• rehiyon ng Ivanovo
• Si Ingushetia rep.
• Rehiyon ng Irkutsk
• Republika ng Kabardino-Balkarian
• Rehiyon ng Kaliningrad
• Kalmykia rep.
• Rehiyon ng Kaluga
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Republic
• Karelia rep.
• Rehiyon ng Kemerovo.
• Rehiyon ng Kirov
• Sinabi ni Komi Rep.
• Rehiyon ng Kostroma
• Rehiyon ng Krasnodar
• rehiyon ng Krasnoyarsk
• Rehiyon ng Kurgan
• Rehiyon ng Kursk
• Rehiyon ng Leningrad.
• Rehiyon ng Lipetsk
• Rehiyon ng Magadan
• Mari El rep.
• Mordovia rep.
• Moscow
• Rehiyon ng Moscow
• Rehiyon ng Murmansk
• Nenets Aut.

Kumusta) Mayroon akong sumusunod na tanong: kailangan bang mag-isyu ng bagong utos para sa pagpapanatili ng mga rekord ng trabaho kung may dumating na bagong empleyado, at ang nauna kung kanino ibinigay ang kautusang ito ay umalis na?? at kung gayon, pagkatapos ay isulat ang "kaugnay ng pagpapaalis ng ganito at ganoon, atbp., inuutusan kitang magtalaga ng isang taong responsable sa pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho ng ganito at ganoon"???? #27 IP/Host: 193.105.11. Petsa ng pagpaparehistro: 10.20.2010 Mga Mensahe: 47,004 Re: entry sa work book Kailangan bang mag-isyu ng bagong order para sa pagpapanatili ng work book kung may dumating na bagong empleyado, at ang nauna, kung saan ibinigay ang order na ito, ay huminto ?? at kung gayon, pagkatapos ay isulat ang "kaugnay ng pagpapaalis ng ganito at ganoon, atbp., inuutusan kitang magtalaga ng isang taong responsable sa pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho ng ganito at ganoon"???? Ngunit sa paglalarawan ng trabaho para sa posisyon na ito, hindi magiging mas madaling sabihin ang obligasyon na magpanatili ng mga talaan ng trabaho, eh? "Hindi ka dapat mag-aksaya ng oras upang malaman kung mahal mo ang isang tao o hindi.
Kung ang entry ay napalampas ng ibang employer, kailangan mong:

1. Gumawa ng isang kahilingan tungkol sa isang error.
2. Tumanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa taong responsable para sa pagkakamali.
3. Pilitin siyang itama ang kanyang pagkakamali.

Tandaan na ang pagkakamali ay dapat itama ng employer na gumawa nito. Sa ilang mahihirap na kaso, kinakailangan na humingi ng pagwawasto sa pagkakamali sa pamamagitan ng mga korte.

Hindi katanggap-tanggap ang di-makatwirang panghihimasok. Napakahalaga nito dahil maaaring lumitaw ang isang nawawalang entry sa dalawang kaso:

1. Sa pagkakamali ng isa sa mga employer.
2. Sa kaso ng mga mapanlinlang na transaksyon sa work book sa bahagi ng empleyado mismo.

Sa parehong mga kaso, ang pagbabantay at pag-iingat ay dapat gamitin. Mga kakaiba ng pagpasok ng ilang uri ng mga entry sa Labor Code. Ang impormasyon tungkol sa parehong mga insentibo at parangal, pati na rin ang mga paglabag sa disiplina, ay inilagay sa aklat.

Dapat itong ipasok batay sa isang order.

Ang batas ng Russian Federation ay matagal nang naglaan para sa maraming mga garantiya ng estado. Kabilang sa mga ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa pagkakaloob ng mga benepisyo ng pensiyon sa mga matatandang populasyon. Bukod dito, ang laki ng mga pagbabayad sa hinaharap ay direktang nakasalalay sa halaga ng sahod na natanggap sa panahon ng edad ng pagtatrabaho, gayundin sa kung gaano katagal ang tagal ng serbisyo. Ano ang gagawin kung ang isang tao ay hindi opisyal na nagtrabaho? Mayroon bang old-age pension na walang karanasan sa trabaho?

Mga pangunahing uri ng pensiyon

Upang masagot ang tanong kung anong uri ng pensiyon sa katandaan ang kinakalkula nang walang karanasan sa trabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga pangunahing uri ng naturang mga pagbabayad. Sa kasalukuyan ay may dalawang uri:

• insurance;
• sosyal.

Sa huling kaso, ang mga mamamayan ay naipon ng pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho. Ang isang pensiyonado ay maaari lamang mag-claim ng mga benepisyong panlipunan. Kasabay nito, ang halaga ng pensiyon ay minimal. Kung ang isang mamamayan ng bansa ay opisyal na nagtatrabaho, pagkatapos ay iginawad siya ng pensiyon ng seguro. Ang laki nito ay depende sa haba ng serbisyo. Upang makatanggap ng ganitong uri ng pensiyon sa Russian Federation, dapat kang magtrabaho nang hindi bababa sa 7 taon.

Ano ang kasama sa internship

Upang malaman kung anong uri ng pensiyon sa katandaan ang babayaran nang walang karanasan sa trabaho o isang insurance, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw kung ano ang eksaktong kasama sa haba ng serbisyo. Kabilang dito ang:

• ang panahon ng paghahanap ng trabaho, sa kondisyon na ang mamamayan ay nakarehistro sa isang institusyon tulad ng Employment Service;
• para sa mga kababaihan, ang panahon ng maternity ay 1.5 taon para sa bawat bata, ngunit hindi hihigit sa 6 na taon;
• military conscription para sa mga lalaki;
• pangangalaga para sa mga matatanda o walang kakayahan na mga kamag-anak na ang edad ay hindi bababa sa 80 taon;
• para sa mga taong na-rehabilitate, ang oras ng pagkakulong ay isinasaalang-alang.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ito ay binalak upang taasan ang minimum na haba ng serbisyo. Para makatanggap ng insurance pension, kakailanganin mong magtrabaho nang higit sa 15 taon. Inirerekomenda ng Ministry of Labor ang pag-apply sa mga ahensya ng gobyerno nang permanente. Kung tutuusin, mas mataas ang insurance pension kaysa sa old-age pension na walang karanasan sa trabaho.

Sa ilang mga kaso, hindi posible na makakuha ng pormal na trabaho. Sa paghahanap ng kanilang sarili sa ganoong sitwasyon, ang mga mamamayan ay maaaring umasa sa isang social pension. Nangangailangan ito ng ilang mga dokumento.

Edad ng pagreretiro

Ang mga mamamayan na may karapatan sa isang pensiyon sa pagtanda ay maaaring nahahati sa ilang mga kategorya:

• mga kababaihan na higit sa 60 taong gulang at mga lalaki na higit sa 65 taong gulang na may pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
• ang mga umabot na sa edad ng pagreretiro ngunit walang pagkamamamayan ng Russia at nanirahan sa bansa sa loob ng 15 taon;
• mga kababaihan na may edad na 50 taon at mga lalaki na higit sa 55 taong gulang, na mga kinatawan ng katutubong populasyon ng North, na naninirahan sa kanilang makasaysayang tinubuang-bayan hanggang sa edad ng pagreretiro.

Kailan itinalaga ang isang social pension?

Isang pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho ang ibinigay para sa mga taong, sa ilang kadahilanan, ay hindi nakakuha ng karanasan sa trabaho para sa mga pagbabayad ng insurance. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong may kapansanan, gayundin ang mga nahahanap ang kanilang sarili sa mahihirap na sitwasyon sa buhay. Siyempre, ang mga ganap na may kakayahan ngunit walang karanasan sa trabaho ay maaari ding tumanggap ng naturang pensiyon. Ang mga nagtrabaho sa mga pribadong kumpanya sa loob ng maraming taon nang hindi pumirma ng pormal na kontrata ay maaari ding umasa sa suporta ng gobyerno. Ang pensiyon ay nagsisimulang maipon sa pag-abot sa isang tiyak na edad.

Anong mga kondisyon ang dapat matugunan

Upang makatanggap ng pinakamababang pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• ang pensiyonado ay dapat magkaroon ng pagkamamamayan ng Russian Federation o naninirahan sa teritoryo nito sa loob ng 15 taon;
• Upang makatanggap ng pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho, ang edad ng isang mamamayan ay dapat na 60 taon para sa mga babae at 65 para sa mga lalaki.

Kapansin-pansin na ang mga benepisyong panlipunan ay itinalaga pagkalipas ng 5 taon kaysa sa mga benepisyo ng seguro. Gayunpaman, may mga pagbubukod. Halimbawa, para sa mga nakatira sa Far North, kung saan ang mga kondisyon ng pamumuhay ay malupit, ang mga pensiyon ay ibinibigay para sa mga lalaki mula sa edad na 55, at para sa mga kababaihan mula sa edad na 50.

Kumbinasyon sa iba pang mga pagbabayad

Kung, kapag pumipili ng ilang mga pensiyon, ang social pension ay mas kumikita, kung gayon ang mamamayan ay maaaring pumili nito. Bilang karagdagan, ang naturang pensiyon ay maaaring matanggap nang sabay-sabay sa iba pang mga benepisyo ng survivor. Nalalapat ito sa social pension kung:

• ang mamamayan ay asawa o magulang ng isang serviceman na namatay sa labanan;
• ang mamamayan ay nakatanggap ng karapatan sa naturang social pension dahil siya ay miyembro ng isang pamilya na nagdusa bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl o sa panahon ng pagpuksa ng mga kahihinatnan ng kalamidad na ito;
• ang mamamayan ay miyembro ng pamilya ng namatay na kosmonaut.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga pagbabayad sa kapansanan ay huminto sa araw na itinalaga ang pagbabayad sa katandaan. Hindi ka makakatanggap ng mga ganitong uri ng pensiyon nang sabay-sabay.

Koleksyon ng mga dokumento

Upang magtalaga ng isang social pension, inirerekomenda na makipag-ugnayan sa departamento ng Pension Fund, na nagsisilbi sa bawat partikular na lugar. Kapag nakolekta na ang buong pakete ng mga papeles, maaari kang makipag-ugnayan sa isang espesyalista mula sa organisasyong ito. Upang mag-aplay para sa isang pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho sa Russia, kailangan mong kolektahin ang sumusunod na listahan ng mga dokumento:

• pasaporte o isang dokumento na pumapalit dito;
• SNILS;
• isang dokumento na nagpapatunay ng pagkamamamayan o isang sertipiko na natanggap mula sa FSM, na nagpapahiwatig ng panahon ng paninirahan ng mamamayan sa Russia;
• libro ng trabaho, sa kondisyon na ito ay inisyu sa lahat;
• kung kinakailangan, ito ay nagkakahalaga ng pagsusumite ng isang sertipiko o sertipiko na nagpapatunay na ang mamamayan ay kabilang sa mga mamamayan ng Far North.

Kung ikaw ay may karapatan sa isang pagbabayad na may kaugnayan sa pagkawala ng isang breadwinner, kailangan mo ring magdala ng mga papeles na nagpapatunay ng iyong karapatan dito. Ang listahan ng mga dokumento ay depende sa iyong kaso.

Mga karagdagang bayad at allowance

Ngayon alam mo na kung paano makakuha ng pensiyon sa pagtanda nang walang karanasan sa trabaho sa Moscow at iba pang mga lungsod ng Russia. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga matatanda ay maaaring makatanggap ng munisipal na suplemento. Ito ay maaaring mangailangan ng:

• mga dokumento mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay sa pangkat ng may kapansanan;
• mga dokumento sa komposisyon ng pamilya.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan na tumatanggap ng pensiyon sa katandaan at walang karanasan sa trabaho ay maaaring makatanggap ng mga pantulong na pagbabayad. Tumutulong sila hindi lamang sa pagbabayad ng mga bayarin sa utility, ngunit tinutulungan din ang matatanda na magkaroon ng disenteng antas ng pamumuhay. Ang ilan sa mga karagdagang pagbabayad na ito ay maaaring matanggap mula sa Pension Fund, at ang iba ay mula sa institusyon ng social security.

Tinatayang halaga ng social pension

Ang halaga ng pensiyon sa katandaan na walang karanasan sa trabaho ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabayad ay maaaring katamtaman. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay walang sapat na karanasan sa trabaho, siya ay itinalaga ng pensiyon sa halagang 3,262 rubles. Ang ilang mga kadahilanan ay isinasaalang-alang:

• Ang indexation ay isinasagawa taun-taon. Sa simula ng bawat taon, o mas tiyak, sa Abril, ang laki ng naturang pensiyon ay maaaring muling kalkulahin. Ginagawa ito upang matiyak na ang tulong ng gobyerno ay hindi nahuhuli sa inflation, gayundin ang halaga ng pamumuhay. Halimbawa, noong 2017, muling kinakalkula ang pensiyon na may koepisyent na 1.03. Bilang resulta, ang average na halaga ng pagbabayad ay naging 8.6 libong rubles.
• Lokasyon. May mga rehiyon sa Russia kung saan ang mga pensiyon at lahat ng uri ng mga benepisyo ay binabayaran sa mas mataas na rate. Siyempre, kung magpalit ka ng iyong tirahan, mawawala ang pribilehiyo. Ang mas mataas na pensiyon ay ibinibigay para sa mga nakatira sa kabila ng Arctic Circle. Kapag lumipat sa timog na mga rehiyon, ang halaga ng pagbabayad ay makabuluhang nabawasan.
• Tumataas ang pensiyon sa katandaan kapag ang isang mamamayan ay naging 80 taong gulang, gayundin kung mayroong umaasa.

Mga tampok ng pagkalkula ng social pension

Kung hindi, ang isang social pension ay kinakalkula para sa mga nakatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan. Ang bagong tulong ng estado ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa natanggap ng mamamayan bago ang edad ng pagreretiro. Kadalasan, ang laki ng pensiyon sa katandaan ay tumutugma sa laki ng bayad sa kapansanan para sa huling panahon ng pagtanggap.

Nangyayari din ang mga hindi inaasahang sitwasyon. Madalas na nangyayari na pagkatapos ng muling pagkalkula, ang social pension ay lumalabas na mas mababa sa subsistence minimum. Sa ganitong mga kaso, maaaring maging kuwalipikado ang isang mamamayan para sa mga benepisyong partikular na idinisenyo para sa mga hindi nagtatrabaho na matatanda. Ang institusyon ng social security ay nagtatalaga ng naturang karagdagang bayad. Kapag ang isang pensiyonado ay nakakuha ng trabaho, ang pagbabayad ng naturang tulong ay hihinto. Dapat ipaalam ng isang mamamayan ang mga espesyalista mula sa Pension Fund o panlipunang proteksyon ng populasyon tungkol sa trabaho.

Kailan maaaring tanggihan ang isang social pension?

Sa ilang mga kaso, ang isang mamamayan ay maaaring tanggihan ng isang social pension. Nawawala ang karapatan dito kapag:

• paglipat sa labas ng Russian Federation para sa permanenteng paninirahan;
• sa pagtanggap ng isa pang pagkamamamayan;
• pagpapatuloy o pagsisimula ng trabaho;
• kung ang pera ay nananatiling hindi na-claim sa loob ng anim na buwan.

Ang maliliit na mamamayan ng Far North ay hindi maaaring mawala ang kanilang katayuan sa kapansanan. Kahit na ang isang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho sa katandaan, mayroon siyang lahat ng karapatan na tumanggap ng mga benepisyo ng pamahalaang panlipunan sa pagtanda.

Kung ang social pension ay nananatiling hindi na-claim sa loob ng anim na buwan, ang pagbabayad nito ay pansamantalang sinuspinde para sa parehong panahon. Ang kumpletong pagkansela ng naturang tulong ng estado ay nangyayari kung ang pensiyonado ay hindi nag-aplay para sa pag-renew ng mga pagbabayad.

Mga pagbabago sa mga kalkulasyon ng pensiyon

Ang ilang mga pagbabago sa proseso ng pagkalkula ng pensiyon ay ipinakilala noong 2017, at ang iba ay pinlano pa rin. Sa pangkalahatan, sa panahong ito, dapat mangyari ang sumusunod na reporma:

• pagtaas ng edad ng pagreretiro at ang kasunod na pag-level nito sa 65 taon para sa kapwa lalaki at babae;
• isang pagtaas sa kinakailangang haba ng karanasan sa trabaho para sa mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet, lalo na para sa mga doktor at guro;
• ang tanging taripa ng social insurance, na tinutukoy batay sa halaga ng mga kita;
• pagbubukod mula sa mga pamantayan ng batas ng isang pinondohan na pensiyon, upang ang isang mamamayan ay makapagpasya para sa kanyang sarili kung kailangan niya ito o hindi;
• pagbabawas ng indexation ng lahat ng mga pagbabayad;
• pag-aalis ng ilang mga pagbabayad para sa kategoryang iyon ng mga pensiyonado na nagtatrabaho pa;
• abolisyon ng maagang pagreretiro para sa mga nagtatrabaho para sa mga negosyo sa mga mapanganib na kondisyon.

Ang lahat ng mga repormang ito sa pensiyon ay pinaplanong matapos sa 2017. Ang ilan sa kanila ay naipakilala na at may bisa.

pagkatapos ito (at iba pang) impormasyon ay hindi ipinahiwatig. Naniniwala ang ilang walang karanasan na opisyal ng tauhan na dapat magbigay ng paliwanag hinggil sa nakaraang kasaysayan ng trabaho ng isang mamamayan. Samakatuwid, ganap na labag sa batas para sa kanila na pumasok sa talaan ng trabaho para sa No. 1 na wala silang karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho. Ang malalim na maling entry na ito ay hindi dapat naroroon sa mga dokumento dahil sa hindi naaangkop nito. Kung ang isang first-time employed citizen ay talagang walang karanasan sa trabaho, dapat itong maging malinaw sa konteksto, dahil sa kakulangan ng mga rekord. Sa kasong ito, ang isang talaan ng trabaho ay dapat direktang gawin para sa No. No. petsa Impormasyon tungkol sa trabaho, paglipat... Pangalan No. at petsa ng dokumento... bilang ng mga Buwan.

Talaan ng trabaho: walang karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho"

Kinokontrol nila:

1. Mga deadline para sa paggawa ng mga entry.
2. Ang kalikasan at pagkakumpleto ng impormasyong ipinasok sa mga hanay ng trabaho at sa pahina ng pamagat.
3. Walang pagdadaglat sa mga entry.
4. Ang pangangailangan para sa empleyado na maging pamilyar sa mga entry na ginawa laban sa lagda.
5. Ang pamamaraan para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga insentibo at mga parangal.
6. Ang pamamaraan para sa pagbili ng mga form ng trabaho at pagsingit.
7. Mga tuntunin at regulasyon para sa pagwawasto ng mga pagkakamali sa mga talaan.
8. Ang tanong ng responsibilidad para sa pagsunod sa Mga Panuntunan.

Hindi tulad ng Mga Panuntunan, tinutukoy ng Mga Tagubilin ang mga nuances ng paggawa ng mga entry, ang likas na katangian ng kanilang nilalaman at ang katanggap-tanggap na anyo. Tinutukoy nito ang mga normatibong parirala na maaaring gamitin sa ilang partikular na kaso kapag gumagawa ng mga entry.
Ang pagsunod sa Mga Tagubilin ay hindi lamang kinakailangan, ngunit napaka-maginhawa, dahil ang mga pangunahing punto ay tinukoy dito sa isang handa na form.

Walang karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho

Kailangan bang isulat sa unang pahina ng work book ng isang empleyado na walang karanasan sa trabaho: "Wala akong karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho"? Kung ang empleyado ay nag-aaral pa rin sa isang teknikal na paaralan, dapat bang ilagay sa work book ang impormasyon tungkol sa sekondaryang bokasyonal na edukasyon na natanggap? Ayon sa unang bahagi ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang work book ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad ng trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado ay inisyu ng employer (bahagi apat ng Art.
65 Labor Code ng Russian Federation). Ang libro ng trabaho ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho na kanyang ginagawa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho, kanyang pagpapaalis at mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (bahagi apat ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Walang karanasan sa trabaho bago sumali sa trabaho

Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento kung saan ang data ay ipinasok sa lahat ng mga lugar ng trabaho ng may-ari ng libro, mula sa simula ng kanyang aktibidad sa trabaho hanggang sa katapusan nito. Ang ligtas na pagreretiro at pagtanggap ng mga nararapat na pagbabayad ay nakasalalay sa kawastuhan ng mga rekord na ginawa.

Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga, kapag pinupunan ang isang ulat sa paggawa, na sumunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan na may kaugnayan sa aspetong ito ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan. Sa artikulong ito makakahanap ka ng mga rekomendasyon sa kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa dokumento ng pagtatrabaho at isang sample nito, kung kanino at kailan ito ginawa, at kung paano mo maitatama ang mga pagkakamaling nagawa habang nagsusulat.

... Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Bago magsimula sa trabaho, wala akong karanasan sa trabaho, Ukraine

At ang ginawang recording ay naging pabigat sa konsensya ng employer. Ngunit kung ang pagpasok ay nagawa na, kailangan mong magpasok ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis para sa pagliban, batay sa mga patakaran sa pagpapaalis.

Ang mga espesyal na alituntunin para sa pagpuno ng Labor Code ay ibinibigay para sa mga direktor, pangkalahatang direktor at mga indibidwal na negosyante na mga tagapagtatag ng mga organisasyon. Karaniwan para sa isang empleyado na mamatay nang hindi nagretiro.

Sa kasong ito, ang TC ay iginuhit din alinsunod sa isang tiyak na algorithm. Ang isang talaan ng kamatayan ay ginawa sa loob nito, at ang libro ay ibinibigay sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado o inilipat sa archive.

Pagpuno ng work book - sample filling: Mga unang entry sa Labor Code: mga feature ng entry Upang makagawa ng unang entry sa work book, na binuksan ng employer o awtorisadong tao sa enterprise, ang ilang mga kinakailangan ay dapat matugunan.

Walang karanasan sa trabaho bago matanggap

Mahalaga

Kung sakaling maglabas ng isang award order, ngunit walang entry na ginawa, ang mga inspektor ng GIT ay magpapataw ng isang legal na multa. Ang mga parusa mismo ay parusa at hindi kasama sa Labor Code.

Maaaring ipasok ang iba pang mga paglabag, depende sa kung ano ang mga ito. Halimbawa, halos lahat ng mga opisyal ng tauhan ay alam na ang pagtatala ng isang dismissal batay sa mga paglabag ay ginawa batay sa isang "artikulo."

Iyon ay, kapag tinanggal ang naturang empleyado, ang mga batayan ay nagpapahiwatig na siya ay "na-dismiss dahil sa pagliban," "na-dismiss dahil sa aksyong pandisiplina," atbp. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay dapat na sinamahan ng mga dokumento:

• kilos;
• mga ulat o memo;
• nagpapaliwanag;
• sa pamamagitan ng desisyon ng CCC o ng komisyon sa pagdidisiplina.

Ang employer ay walang karapatan na gumawa ng ganitong mga entry sa work book sa kanyang kapritso.

Walang karanasan sa trabaho bago magsimula sa trabaho

Para sa paglabag sa mga tuntunin sa pagpaparehistro ng paggawa, ang organisasyon sa pag-hire ay may pananagutan sa administratibo at pananalapi. Ibig sabihin, ang multa na 30 hanggang 50 libo ay posible.

kuskusin. o pagsususpinde ng trabaho ng organisasyon sa loob ng hanggang 90 araw. Isang halimbawa ng pagwawasto sa isang entry sa isang work book tungkol sa pagtanggap sa trabaho: Upang gawing mas malinaw sa iyo kung ano ang hitsura ng isang wastong napunan na work book, dinadala namin sa iyong pansin ang isang larawan ng isang work book - isang sample kung paano ito punan out kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: Video Manood tayo ng isang video sa paksang ito: Konklusyon Isang work book na walang pagmamalabis na napakahalagang dokumento. Subukang maingat na punan ito at linawin ang lahat ng mga tanong na lumitaw, lalo na dahil alam mo na ngayon kung paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagkuha. Kung ikaw ay isang empleyado, kapag tinatanggal ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, siguraduhing suriin ang lahat ng mga rekord na iyong ginawa sa iyong lugar ng trabaho.

Bago magsimula sa trabaho, wala akong sample ng karanasan sa trabaho

Pansin

Maaaring makapinsala sa kanila ang helium paste, na ginagawang hindi mabasa ang teksto.

• Ang helium paste ay hindi palaging ginagawang nababasa ang pag-record, dahil nag-iiwan ito ng mas malawak na uka.
• Ang mga gel paste ay mas madaling ma-smeared at mabubura pa, na sa huli ay maaaring maging hindi nagagamit ang TC.
Kung ang panulat ay ginamit nang hindi wasto o kung may mantsa o hindi magandang kalidad na mga entry ang ginawa, ang labor inspectorate ay maaaring magpataw ng multa. Paano punan nang tama ang isang work book: mga nuances sa mga halimbawa Hindi isang solong entry sa isang work book ang maaaring gawin nang basta-basta.

Lahat ng mga ito ay mahigpit na kinokontrol ng dalubhasa, legal na naaprubahang mga tuntunin at pamantayan. Ang Labor Code, sa mga kabanata 10 at 11, ay sumusuri sa mga pangunahing probisyon na may kaugnayan sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan. Ang trabaho sa pagpuno ng ulat sa paggawa ay makikita sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bago magsimula sa trabaho, wala akong napunan na sample ng karanasan sa trabaho

Gayunpaman, kung mayroong selyo sa nakaraang entry na tumatagal ng isa o dalawang linya, kailangan nilang laktawan. Hindi katanggap-tanggap na maglagay ng impormasyon tungkol sa iyong organisasyon sa selyo ng ibang tao.

Konklusyon Ang paggawa sa teknikal na dokumentasyon ay isang napakahirap na gawain na nangangailangan ng maingat na paghawak ng dokumento. Sa gawaing ito, halos lahat ng paraan ng paggawa ng mga entry ay kinokontrol, at ang pinakamaliit na mga depekto ay sasailalim sa pagwawasto at maaaring parusahan ng labor inspectorate.

Ang isang labag sa batas na pagpasok na natuklasan nang maaga ay puno ng multa para sa employer, kasama ang mga kasunod na administratibong kahihinatnan para sa empleyado ng tauhan.

Bago ako pumasok sa trabaho wala akong karanasan sa trabaho, kailangan ko bang magsulat

Anong mga tala ang dapat nasa TC? Ang talaan ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat maglaman ng ilang impormasyon tungkol sa kanya, na ipinahiwatig sa pahina ng pamagat:

• personal na data (buong pangalan);
• Araw ng kapanganakan;
• edukasyon;
• espesyalidad;
• Petsa ng pagkumpleto.

Ang apelyido, pati na rin ang impormasyon tungkol sa edukasyon at mga kwalipikasyon ay dapat na bago sa oras ng pagsagot sa form ng trabaho. Kung ang may-ari ng titulo ng trabaho ay nagpakasal, na nagresulta sa pagbabago ng apelyido, dapat itong ipasok alinsunod sa pasaporte.

Pahina ng pamagat – pagkakakilanlan ng pagmamay-ari. Sa loob ng TC ay may mga column na nangangailangan ng tamang pagpuno. Naglalaman ang mga ito ng impormasyon tungkol sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng organisasyon at iba pang mga kaganapan sa pagbabagong-tatag.

Ang mga mamamayan na may karanasan sa trabaho bago ang Abril 1, 1996 ay dapat kumpirmahin ang kanilang karanasan sa trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa oras na iyon ang bawat empleyado ay hindi nakaseguro sa ilalim ng compulsory pension insurance system.
Kailangan mong kumpirmahin ang iyong karanasan sa mga nauugnay na dokumento na inisyu ng employer o iba pang awtoridad.

Paano kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon

Ang karanasan sa trabaho ay mahalaga para sa pagtukoy ng laki ng pensiyon. Samakatuwid, kung ang isang pensiyonado sa hinaharap ay may mga panahon ng aktibidad sa pagtatrabaho bago ang 1996, kakailanganin nilang idokumento kapag nagretiro.
Upang kumpirmahin ang karanasang "Sobyet", ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Agosto 24, 1998 No. 848 ay may bisa.
Una sa lahat, ang karanasan sa trabaho ay kinumpirma ng mga entry sa work book. Ang mga panahon tulad ng militar o pampublikong serbisyo ay naitala sa ID ng militar.
Kung ang isang pensiyonado ay nasa bilangguan at pagkatapos ay na-rehabilitate, ang haba ng serbisyo ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa Federal Penitentiary Service at isang pagpapawalang-sala. Ang nasabing haba ng serbisyo ay binibilang sa paggawa batay sa sugnay 5 ng Art. 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation."
Sa USSR, ang karanasan sa trabaho ay kasama rin ang mga panahon ng pag-aaral sa isang unibersidad o pangalawang bokasyonal na institusyon. Upang kumpirmahin ang panahong ito, kinakailangang ipakita sa mga sertipiko ng Pension Fund mula sa lugar ng pag-aaral na nagpapahiwatig ng panahon ng pag-aaral. Kung ang naturang institusyong pang-edukasyon ay hindi na umiiral, kung gayon ang mga sertipiko ay maaaring makuha mula sa gitnang mga archive ng edukasyon, na nag-iimbak ng mga personal na file ng lahat ng mga mag-aaral sa loob ng 75 taon pagkatapos ng graduation.

Paano kumpirmahin ang karanasan sa trabaho nang walang work book

Kung ang libro ng trabaho ng empleyado ay hindi naglalaman ng kumpirmasyon ng haba ng serbisyo, pagkatapos ay kinakailangan siyang magpakita ng mga sumusuportang dokumento. Kadalasan, walang impormasyon tungkol sa trabaho noong dekada 90, kung kailan nagtrabaho ang mga tao sa abot ng kanilang makakaya. Bilang karagdagan, ang mga pabrika at pabrika ay ibinebenta sa oras na ito, at kung minsan ang paghahanap ng "mga dulo" ay napakahirap.
Ang mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa trabaho na wala sa work book ay:

• Mga utos sa pagpapatala at pagpapaalis sa trabaho;
• Mga kopya ng mga personal na account;
• Mga pahayag sa suweldo;
• Mga sertipiko mula sa employer.

Maaari mong hanapin ang mga dokumentong ito sa archive ng estado, kung saan dapat itago ang mga ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa archive ng lugar kung saan matatagpuan ang negosyo.
Kung walang archive, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong superyor.

Lahat ng mga materyales tungkol sa karanasan sa trabaho

Karanasan sa trabaho Ang karanasan sa trabaho ay kailangan para magkaroon ng karapatang umalis, pensiyon o karagdagang suweldo.

Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa laki ng pensiyon o ang halaga ng mga bayad sa sick leave. Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho Kailangan mong kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho gamit ang mga nauugnay na dokumentong inisyu ng employer o iba pang awtoridad

Ano ang kasama sa karanasan sa trabaho Upang makalkula ang karanasan sa trabaho bago magretiro o magbayad ng sick leave, kinakailangang isaalang-alang ang ilang mga panahon kung saan ang isang tao ay hindi nagtrabaho

Pagkalkula ng haba ng serbisyo Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa sick leave ay nakasaad sa Art. 16 Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ

Paano makumpirma ang iyong karanasan sa trabaho?

Hunyo 30, 2012

Mahal na mga editor! Noong Abril 29, 2011, oras na para magparehistro ako para sa aking pensiyon. Ngunit mula sa aking karanasan sa trabaho, na umabot sa 40 taon, ang Pension Fund Administration para sa Gorodovikovsky District ay tumagal ng higit sa apat na taon. Sa oras na ito nagtrabaho ako sa central market ng Elista, sa Seeds brand store ng Progress state farm. Tulad ng nangyari, ang tindahan na iyon ay hindi nakarehistro kahit saan.

Pagkatapos, noong Nobyembre 2011, tinawag ako sa UPFR sa distrito ng Gorodovikovsky at kinuha nila ang isa pang apat na taon at 600 rubles mula sa naipon na pensiyon, at nagsimulang ibawas ang labis na bayad sa produksyon mula sa mga kasunod na pensiyon. Sa loob ng apat na taon na ito ay nagtrabaho ako sa Kolos LLP, na kalaunan ay muling inayos sa Kolos LLC (ang organisasyon ay matatagpuan sa likod ng elevator, sa exit mula sa Elista hanggang sa nayon ng Troitskoye). Paano ko na maibabalik ang mga taong ito ng trabaho at makumpirma ang aking karanasan?

Andrey Ivanovich Kuleshov, Gorodovikovsk

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado upang magtalaga ng isang pensiyon sa isang sitwasyon kung saan nawala ang work book, at pagkatapos makolekta ang lahat ng mga sertipiko mula sa mga archive, lumabas na maraming mga organisasyon ang hindi nagdeposito ng mga dokumento sa mga archive, at sa oras na iyon (Soviet). karanasan) mga pagbabawas sa Ang pension fund ay hindi ginawa. Ano ang dapat gawin sa ganoong sitwasyon upang makumpirma ang iyong karanasan?

Sa tanong na ito, tinanong namin si Svetlana Batyrov, pinuno ng departamento para sa pag-aayos ng appointment, muling pagkalkula, pagbabayad ng mga pensiyon at pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ng PFR Branch sa Republika ng Kazakhstan, upang magbigay ng paliwanag.

— Ang sitwasyong ito, kung saan imposibleng kumpirmahin ang haba ng serbisyo dahil sa pagkawala ng work book at kakulangan ng impormasyon tungkol sa employer, ay nangyayari sa pagsasanay ng pagtatalaga ng pensiyon. Ngunit may paraan din ito.

Ang Artikulo 13 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay nagbibigay ng pangunahing posibilidad ng pagtatatag ng panahon ng seguro batay sa patotoo at nagtatakda ng mga pangunahing kondisyon na kinakailangan para dito. Sa kasong ito, ang partikular na pamamaraan para sa pagtatatag ng karanasan sa seguro batay sa patotoo ng saksi ay kinokontrol ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro.

Ang patotoo ng saksi ay maaari lamang kumpirmahin ang mga panahon ng trabaho na naganap lamang bago ang mamamayan ay nakarehistro bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa Sapilitang Pension Insurance System." Samakatuwid, ang pamamaraang ito ay hindi naaangkop upang kumpirmahin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad (halimbawa, serbisyo militar).

Ang paraan ng pagkumpirma ng karanasan sa seguro sa pamamagitan ng patotoo ng saksi ay magagamit lamang sa kawalan ng mga dokumento at indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting tungkol sa mga panahon ng trabaho.

Ang batas ay nagbibigay ng dalawang magkaibang batayan para sa pagkumpirma ng karanasan sa insurance batay sa testimonya ng saksi.

Ang unang dahilan ay ang pagkawala ng mga dokumento sa trabaho dahil sa isang natural na sakuna.

Ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation bago irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakaalam ng mamamayan mula sa pakikipagtulungan sa parehong employer, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog at mga katulad na dahilan) at imposibleng maibalik ang mga ito.

Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon ng isang mamamayan upang maitatag ang panahon ng kanyang trabaho batay sa patotoo:

1) isang dokumento mula sa estado (munisipal) na katawan kung saan naganap ang natural na sakuna, na nagpapatunay sa petsa, buwan, taon, lugar at likas na katangian ng natural na sakuna na naganap;

Basahin din: Ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa pag-post ng suweldo

2) isang dokumento mula sa employer o sa may-katuturang katawan ng estado (munisipyo) na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkawala ng mga dokumento sa trabaho na may kaugnayan sa tinukoy na natural na sakuna at ang imposibilidad ng kanilang pagpapanumbalik;

3) isang sertipiko mula sa isang institusyon ng archival o estado (munisipal) na katawan na nagpapatunay sa kawalan ng data ng archival sa panahon ng trabaho na itinatag ng patotoo ng saksi.

Ang pangalawang dahilan ay ang pagkawala ng mga dokumento sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan.

Kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala at imposibleng makuha dahil sa walang ingat na pag-iimbak, sinadyang pagsira at iba pang katulad na mga dahilan (ibig sabihin, hindi dahil sa kasalanan ng empleyado), ang mga panahon ng trabaho ay itinatag batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakakilala sa taong mula sa nagtatrabaho kasama ang parehong employer at pagkakaroon ng mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa oras kung saan kinumpirma nila ang trabaho ng taong ito.

Ang aplikasyon ng isang tao na itatag ang panahon ng kanyang trabaho batay sa testimonya ng saksi ay dapat na sinamahan ng dokumento ng employer o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan at dahilan ng pagkawala ng mga dokumento sa trabaho at ang imposibilidad na makuha ang mga ito. Ang haba ng serbisyo na itinatag ng patotoo sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng panahon ng seguro na kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa.

Kaya, ang pamamaraan para sa naturang kumpirmasyon ay nakasalalay sa batayan para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro batay sa patotoo ng saksi (kakulangan ng mga dokumento tungkol sa trabaho bilang resulta ng isang natural na sakuna o para sa iba pang mga kadahilanan).

Sa kawalan ng dokumentasyon ng trabaho bilang resulta ng isang sakuna, walang mga paghihigpit sa haba ng nabe-verify na panahon ng trabaho at mga saksi; Sapat lamang na mag-ulat ng pakikipagtulungan sa may-katuturang tao, nang hindi pinatutunayan ito sa mga dokumento.

Sa kawalan ng mga dokumento tungkol sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan, ang mga saksi ay kinakailangang may mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa buong panahon kung saan kinukumpirma nila ang trabaho ng kaukulang mamamayan sa employer kung kanino nila kilala ang mamamayang ito mula sa pakikipagtulungan.

Ang patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi ay isinasaalang-alang. Ang patotoo ng isang saksi ay hindi sapat upang kumpirmahin ang panahon ng trabaho.

06/17/2015. 77 komento

Paano kumpirmahin ang karanasan sa trabaho kung ang isang organisasyon ay na-liquidate at walang mga dokumento sa archive

Sa ngayon, hindi karaniwan para sa mga mamamayan na nagretiro mula sa katandaan na nahaharap sa problema ng pagkumpirma ng karanasan sa trabaho na naganap noong dekada nobenta ng huling siglo. Sa magulong dekada na iyon sa kasaysayan ng ating bansa, nagkaroon ng radikal na pagbabago sa buong istruktura ng ating lipunan, kasama na sa larangan ng paggawa. Ang mga negosyo ay nagbago ng kanilang mga may-ari, maraming sarado at mga bago ang nagbukas. Ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag isinara ang kanilang negosyo, ay nawala kasama ang lahat ng dokumentasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo, na iniwan ang kanilang mga empleyado nang walang pagkakataon na kumpirmahin ang kanilang karanasan sa trabaho sa negosyong ito. Paano makumpirma ang karanasan sa trabaho kung ang isang organisasyon ay na-liquidate at walang mga dokumento mula sa negosyong ito sa archive?

Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho ng isang mamamayan ay ang Work Book pa rin. At kung ang lahat ng mga entry dito ay nakumpleto nang tama, alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho No. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003, na binuo ng Ministri ng Paggawa, kung gayon kadalasan ay walang mga problema na lumitaw.

Ngunit, sa kasamaang-palad, kung minsan ang mga entry sa work book ay may mga error at kamalian: ang mga pagwawasto na hindi sertipikado o pagwawasto ay pinatunayan ng mga maling seal, ang mga indibidwal na entry ay ginawa gamit ang iba't ibang kulay ng tinta o ang entry ay naglalaman ng mga fragment ng teksto na ipinasok sa iba't ibang mga sulat-kamay, mga entry ay hindi na-certify ng selyo ng organisasyon o na-certify ng maling selyo, o hindi nababasa ang mga seal, o walang pirma ng employer.

Sa kasong ito, ang mamamayan ay kailangang kumpirmahin ang mga panahon ng trabaho na nagdulot ng mga pagdududa sa mga empleyado ng pondo ng pensiyon na may mga kaugnay na sertipiko mula sa mga archive ng employer o, kung ang negosyo ay na-liquidate, mula sa iba pang mga archive, kung saan ang employer ay nagsasara ng kanyang negosyo ay obligadong ibigay. ang mga archive ng kanyang saradong negosyo.

Dapat pansinin kaagad na makatuwiran na simulan ang paghahanap para sa nawalang impormasyon tungkol sa isang tiyak na panahon ng iyong trabaho kung alam mong sigurado na sa panahong ito nakatanggap ka ng isang "puting" suweldo. Dahil sa "itim" na suweldo, karaniwan noong dekada nobenta, hindi nagsagawa ng mandatoryong pagbabayad ng insurance ang employer sa pondo ng pensiyon, na nangangahulugang wala kang karanasan sa trabaho sa seguro para sa panahong ito.

Saan ako maaaring mag-aplay para sa isang sertipiko kung ang negosyo ay matatagpuan sa ibang rehiyon ng bansa o na-liquidate?

Kung ang negosyo ay matatagpuan sa ibang rehiyon, upang makakuha ng isang sertipiko na nagpapatunay sa panahon ng trabaho, hindi mo kailangang pumunta sa lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon. Ito ay sapat na upang magpadala ng isang kahilingan para sa isang sertipiko sa negosyong ito, sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may hiniling na resibo sa pagbabalik, o sa pamamagitan ng e-mail, na dati nang tinawag ang negosyong ito. Ang mga address, numero ng telepono at e-mail ng anumang sibil na negosyo ngayon ay madaling mahanap sa pamamagitan ng anumang Internet search engine.

Ang paghiling ay napakasimple. Sa isang libreng form na aplikasyon, isulat ang iyong kahilingan upang kumpirmahin ang katotohanan ng iyong trabaho sa kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon at magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong buwanang suweldo sa panahong ito. Sa iyong kahilingan, tiyaking isama ang iyong buong pangalan (kung nagbago ang iyong apelyido, mangyaring magbigay ng impormasyon tungkol sa pagbabago nito), petsa ng iyong kapanganakan at, para sa mga babae, ang mga petsa ng kapanganakan ng iyong mga anak, at address ng pagbalik. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya kung saan ka nagtrabaho at ang iyong posisyon. Maglakip ng photocopy (o scan) ng iyong work record book.
Maaaring tingnan ang application form para sa munisipal na archive<здесь> .

Kung ang negosyo ay na-liquidate, ngunit mayroon pa rin itong legal na kahalili, isang sertipiko ng mga panahon ng trabaho ay dapat na inisyu ng legal na kahalili. Ang pagkakaroon ng isang legal na kahalili sa isang liquidated na negosyo ay dapat malaman sa tanggapan ng buwis sa dating lokasyon ng liquidated enterprise. Kung walang legal na kahalili, kailangan mong hanapin ang kinakailangang impormasyon sa mga archive; para dito kailangan mong malaman kung sino ang nasasakop ng liquidated na negosyo:
— kung ang enterprise ay federally subordinated, pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnayan sa federal archives;
- kung ng rehiyonal na subordination, pagkatapos ay sa archive ng estado ng kaukulang rehiyon;
- kung municipal subordination, pagkatapos ay sa mga archive ng munisipalidad.

Ano ang gagawin kung ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo ay wala sa archive?

Kung ang isang negosyo ay na-liquidate at walang mga dokumento tungkol sa mga aktibidad nito sa archive, ang isang mamamayan ay maaari lamang kumpirmahin ang kanyang trabaho sa negosyong ito na may patotoo.

Ayon sa Kabanata V ng "Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro" (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 2, 2014 No. 1015), kung ang mga archive ng isang enterprise ay nawala dahil sa isang natural na sakuna at hindi posible na ibalik ang mga ito o nawala sila para sa iba pang mga kadahilanan, nang hindi kasalanan ng empleyado, ang mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan sa negosyong ito ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng hindi bababa sa dalawang saksi na nakakakilala sa mamamayan mula sa pagtutulungan sa panahong ito. Ang mga saksi ay dapat may mga dokumentong nagpapatunay sa kanilang trabaho sa employer na ito sa panahon ng pinagsamang trabaho kasama ang mamamayan kung saan sila nagpapatotoo.

Upang gawin ito, ang isang mamamayan ay dapat sumulat ng isang aplikasyon sa awtoridad ng pondo ng pensiyon sa kanyang lugar ng paninirahan na may kahilingan na itatag ang panahon ng trabaho batay sa patotoo, na nagpapahiwatig ng buong pangalan at tirahan ng mga saksi. Maglakip sa aplikasyon ng isang sertipiko mula sa archive na nagsasaad na wala silang mga dokumento (bahagi ng mga dokumento) ng liquidated enterprise kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Ang mismong pagtatatag ng mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan, batay sa patotoo ng saksi, ay ginawa ng isang desisyon ng lokal na sangay ng Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng tirahan ng mga saksi batay sa kanilang personal patotoo o, nararapat na sertipikado, nakasulat na patotoo.
Kasabay nito, ang haba ng panahon ng pagtatrabaho ng mamamayan sa negosyo, na itinatag batay sa patotoo ng saksi, ay hindi maaaring higit sa kalahati ng panahon ng seguro na kinakailangan para sa mamamayan na magtalaga sa kanya ng pensiyon.

Simula noong Enero 1, 2002, ipinakilala ng Pension Fund ng Russian Federation ang mga indibidwal na personal na account ng mga taong nakaseguro. Simula noon, ang lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naipon sa kanyang indibidwal na account at samakatuwid ang mamamayan ay hindi na mawawala ang impormasyong ito. Sa hinaharap, pinlano na ganap na iwanan ang libro ng trabaho.

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan, pagkatapos ay sa aming website maaari mong tanungin ang iyong tanong, na nagsasabi sa iyong partikular na sitwasyon, susuriin ito ng aming mga abogado at payuhan ka nang libre:

Nagtrabaho ako sa ilang mga limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan, LLC, mga liquidated na kumpanya, hindi ako pumirma ng isang kasunduan, naisip ko na may mga pagbabawas sa Pension Fund - lahat ay maayos. Ngayon nag-aalala ako: paano ito posible? Ang lahat ng mga pagbabawas ay ginawa, anong mga dokumento ang kailangan? Lahat ng karanasan sa trabaho hanggang 2000 ay basura, walang mga dokumento sa archival, hindi malinaw ang mga seal, atbp. So ano na ngayon? So-so-so ang sahod, 3d ang pension - nabubuhay tayo, tapos kumain, sinusuot natin hanggang dulo. Ang pagreretiro sa loob ng 3 taon, sa tingin ko, ay magiging mas malala pa. Paano mabuhay?

Basahin din: Ang kontrata sa pagtatrabaho na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation

Bigyan mo lang ako ng magandang payo - Nagtrabaho ako sa ilang trabaho, ngunit isang trabaho lang. Kailangan namin ng data mula 2006. Wala akong 60 months. May kaunting pagnanais na mamatay sa gutom - isang kakilala ang ginawaran ng 7300 para sa 23 taong karanasan. Nakatira kami sa Siberia. Tama ang tawag nila sa amin - on survival. Sino ang magtatagal? Huwag maging pormalista, tulong

Stella, ang impormasyon tungkol sa mga panahon ng iyong trabaho na naitala ng pension fund ay nakaimbak sa database ng Pension Fund. Upang tingnan ito, magparehistro sa portal ng Mga Serbisyo ng Estado at tumanggap ng libreng serbisyo na "Abiso ng katayuan ng isang personal na account sa Pension Fund ng Russian Federation."
Ang mga panahon ng trabaho ay kailangang ibalik sa pamamagitan ng mga archive o korte. Kapag pupunta sa korte, gabayan ng Resolution ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Hulyo 10, 2007 N 9-P. Na itinatag: ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund na pabor sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer, na obligadong gawin ang naaangkop na mga pagbabayad sa isang napapanahong paraan at buo.
Ang karapatan ng mga taong nakaseguro na makatanggap ng pensiyon sa paggawa sa kaganapan ng hindi pagbabayad o hindi wastong (hindi mapagkakatiwalaan) na pagbabayad ng kanilang mga tagapag-empleyo ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay dapat tiyakin ng estado upang matupad ang obligasyon para sa ang insurer upang ilipat ang mga kinakailangang pondo sa Pension Fund ng Russian Federation sa pabor sa mga taong nakaseguro na itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa, sa gastos ng mga pondo ng pederal na badyet.

Timofeeva Natalya Mikhailovna

Kapag kinakalkula ang aking pensiyon, ang 7 taong karanasan ay hindi binibilang dahil sa hindi magandang nababasang selyo sa work book. Walang mga dokumento ng organisasyon sa archive. Wala akong mahanap na saksi dahil... Ako ay nagtatrabaho sa ibang organisasyon sa loob ng 25 taon.
Paano ko makokumpirma ang aking karanasan?

Valentina Nikolaevna, upang maipasok ang nawawalang impormasyon tungkol sa iyong karanasan sa trabaho sa database ng Pension Fund, kailangan mong makipag-ugnayan sa tanggapan ng Pension Fund na may mga sumusuportang dokumento. Kung mayroon kang mga naturang dokumento, hindi mo na kailangang pumunta sa korte.

Paano makumpirma ang iyong karanasan?

Upang kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho, kung minsan ay kinakailangan upang mangolekta ng ilang mga sertipiko at mga dokumento. Mahirap itong gawin: ito ay dahil sa panahon ng perestroika at sa napakagandang 90s. Sa panahong ito ilang ulit na naibenta ang mga halaman at pabrika kasama ang kanilang mga manggagawa, mga direktor at ang sistema ng sahod. Bilang isang resulta, ang personal na data ng mga empleyado ay naitala nang walang labis na katumpakan at madalas na napupunta sa mga archive ng lungsod o ganap na nawala sa mga koridor ng institusyon. Sa kasamaang palad, ngayon ang mga mamamayan ng pre-retirement age ay kailangang gumawa ng malaking pagsisikap upang mabawi ang mga buwan at kung minsan ay mga taon ng kanilang trabaho na nawala sa papel. Sa partikular na mga kontrobersyal na sitwasyon, kapag nagsusumite ng mga dokumento, niresolba ng mga empleyado ng mga serbisyong panlipunan ang isyu sa isang partikular na tao nang paisa-isa. Gayunpaman, mayroong isang listahan ng mga papel na kinakailangan para sa lahat.

Mga dokumentong nagpapatunay ng karanasan

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na umaasa sa mga empleyado ng pondo ng pensyon kapag kinakalkula ang kanilang hinaharap na pensiyon. Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, madalas na nangyayari na ang mga rekord ay ginawa nang hindi tama, o ang isang buong panahon ng aktibidad sa trabaho ay nawawala. Sa huli, maaaring tuluyang mawala ang libro. At kung minsan ang mga empleyado ng Pension Fund mismo ay lumikha ng mga bureaucratic obstacle: kung ang pagpasok sa rekord ng trabaho, sa kanilang opinyon, ay ginawa nang hindi tama (walang selyo ng kumpirmasyon, walang pirma ng boss, atbp.), Ang haba ng ang serbisyo para sa panahong ito ay itinuturing na hindi wasto at ang panahon ng trabaho ay hindi babayaran.

Paano makumpirma ang karanasan sa trabaho sa sitwasyong ito? Iminumungkahi ng mga eksperto na simulan ang paghahanap para sa iba pang nauugnay na mga dokumento. ito:

• Mga order sa pagkuha at pagpapaalis.
• Mga kopya ng mga personal na account.
• Sertipiko na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho mula sa employer.
• Mga pahayag na nagpapatunay sa payroll.

Ang mga karagdagang dokumentong ito ay maaaring matatagpuan sa archive ng estado (distrito, lungsod o rehiyon), sa rehiyon kung saan nagtrabaho ang tao, o sa archive ng kumpanyang nagtatrabaho. Tandaan: kung binago ng kumpanya ang may-ari nito o muling inayos, ang lahat ng papel ay inilipat sa kustodiya ng bagong may-ari o kahalili na kumpanya. Kahit na ganap na binago ng isang kumpanya ang profile at pangalan nito bilang resulta ng mga reporma, dapat maglaman ang archive ng kinakailangang impormasyon tungkol sa lahat ng dating empleyado.

Ngunit ipinapayo pa rin ng mga eksperto na simulan ang paghahanap nang direkta mula sa archive ng estado. Kung wala doon ang kinakailangang impormasyon, sasabihin sa iyo ng institusyon kung saan pupunta at kung kanino magpapadala ng bagong kahilingan.

May isa pang nuance: makatuwiran na magsimulang maghanap ng mga dokumento lamang kung sa panahon ng iyong buhay nagtatrabaho ay isang "puting" suweldo ang naipon, iyon ay, ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Paano kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa kawalan ng mga dokumento

May mga espesyal na kaso kung saan ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na kumpirmahin ang haba ng serbisyo nang walang anumang mga dokumento, kabilang ang isang work book. Ito ay mga kaso ng pagkawala ng mga papeles dahil sa isang natural na sakuna, sakuna, sunog, o mga sandali kung kailan nawala ang mga dokumento nang hindi kasalanan ng mamamayan. Pagkatapos ang karanasan sa trabaho ay opisyal na kinumpirma ng mga saksi (hindi bababa sa dalawang tao) na nagtatrabaho kasama ang biktima.

Sa pamamagitan ng paraan, sa parehong mga kaso, ang isang paybook, ang registration card ng isang miyembro ng trade union, o ang propesyonal na card mismo ay maaaring magsilbing ebidensya ng karanasan. Ngunit batay sa kanila, ang mga benepisyo ay hindi isinasaalang-alang - ang panahon lamang ng trabaho at suweldo. Kaya mas tumpak ang paghahanap ng mga saksi.

Kailan magsisimulang mangolekta ng mga dokumento

Ang Russian Pension Fund Administration ay nagsisimulang magtrabaho kasama ang mga mamamayan ng pre-retirement age humigit-kumulang dalawang taon bago ang takdang oras. Sa kasong ito, ang napapanahong accrual at pagbabayad ng mga pensiyon sa hinaharap ay ginagarantiyahan.