Personal na card para sa pag-isyu ng mga detergent. Sample ng pagpuno ng isang personal na flushing agent accounting card

Ang isang personal na card ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa napapanahon at kumpletong pagpapalabas ng mga produkto ng paglilinis sa mga empleyado ng mga organisasyon. Basahin kung paano maiwasan ang multa sa paggawa nito nang hindi tama.

Basahin ang aming artikulo:

Halimbawa ng pagpuno ng isang personal na registration card para sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent

Sa anong mga kaso kinakailangan na lumikha ng isang personal na account card?

Ang pagpapanatili ng mga kard, pati na rin ang indikasyon sa kontrata sa pagtatrabaho, ay sapilitan para sa lahat ng mga employer. Kung hindi, maaaring pagmultahin ng inspektor ang organisasyon sa ilalim ng unang bahagi para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng talata 24 ng pamantayan sa kaligtasan ng paggawa "Pagbibigay sa mga manggagawa ng flushing at (o) neutralizing agents", naaprubahan.

Ang form ng card ay naaprubahan, kaya ang mga pagbabago sa form ay ipinagbabawal. Ang card ay nilikha kapag ang isang empleyado ay tinanggap.

Ano ang dapat itala sa Personal na Account at kung paano ito punan ng tama

Ang LC ay dapat punan ng isang empleyado ng bodega o ang pinuno ng isang istrukturang yunit, at dapat suriin ng isang espesyalista sa kaligtasan ng paggawa ang kawastuhan ng mga entry.

Ang isang personal na card ay binubuo ng isang harap at likod na bahagi. Upang mapunan ito ng tama, ang pinuno ng isang yunit ng istruktura o isang empleyado ng bodega ay dapat humiling mula sa serbisyo ng pamamahala ng tauhan ng data na kinakailangan upang ipahiwatig ang mga kinakailangang detalye sa harap na bahagi.

Subukang huwag magkamali. Sa kaso ng isang error, huwag takpan ang data gamit ang isang proofreader, ekis ito ng isang linya at isulat ang tamang halaga sa itaas nito.

Dapat na may numero ang card. Isinasagawa ang pagnunumero ayon sa mga panuntunan sa accounting, at kung ang card ay inisyu ng isang istrukturang yunit at hindi ng namumunong kumpanya, ang numero ay maaaring i-compile nang arbitraryo, alinsunod sa tinatanggap na sistema ng daloy ng dokumento.

Sa harap na bahagi, ang impormasyon tungkol sa mga empleyado ay napunan. Dapat ipahiwatig ang buong pangalan sa nominative case. Ang patronymic na pangalan ay ipinasok lamang kung ito ay makikita sa pasaporte ng empleyado. Para sa mga dayuhang manggagawa, kabilang ang mga mamamayan ng Ukraine, ang mga patronymic na pangalan ay hindi ipinahiwatig sa pasaporte. Ang numero ng tauhan ay pinupunan ayon sa mga talaan ng tauhan. Kadalasan ito ay nakasaad sa timesheet.

Ang pangalan ng structural unit ay ipinahiwatig din ayon sa data ng time sheet. Sa column na "Propesyon, posisyon" dapat kang magpasok ng data sa iyong pangunahing lugar ng trabaho. isang hiwalay na LC ay nagsimula.

Tiyaking isama ang petsa ng pag-upa. Kung ang empleyado ay inilipat sa ibang departamento o workshop, kung gayon ang petsa ng kaganapang ito ay naitala sa isang hiwalay na hanay; hindi ipinagbabawal na ipasok ang numero ng order. Ang mga petsa ay pinupunan sa format na DD.MM.YYYY, halimbawa, 05/17/2019.

Pagkatapos ang pangunahing bahagi ng card ay nagsisimula sa anyo ng isang talahanayan. Dapat itong tandaan ayon sa kung aling seksyon (Roman numeral) at para sa kung aling punto (Arabic numerals) ng mga pamantayan No. 1122n ang SOS ay inilabas, ipahiwatig ang kanilang uri, yunit ng pagsukat (kung ang likidong produkto ay ml, kung ang isang solidong sabon ay g).

Pagkatapos ang dami para sa taon ay napunan sa harap na bahagi ng personal na account. Upang gawin ito, kailangan mong i-multiply ang buwanang pamantayan na naaprubahan sa pamantayan ng pagpapalabas No. 1122n ng 12 buwan. Hindi kailangan ang trade name ng produkto dahil maaaring magbago ang supplier at ang brand ng produktong ginamit. Sa ganitong paraan, naitatag ang nakaplanong bilang ng inisyu na SIOS.

Halimbawang entry:

Ang pirma ng pinuno ng yunit ng istruktura ay kinakailangan sa ibaba ng harap na bahagi ng card. Ang occupational safety specialist, accountant o storekeeper ay hindi dapat pumirma sa card.

Tanging ang pinuno ng isang yunit ng istruktura - pagawaan, seksyon o departamento - ang pinapayagang pumirma sa card.

Ang reverse side ng personal card ay nagsisilbing kumpirmahin ang pagiging kumpleto at pagiging maagap ng isyu ng empleyado mismo. Ang mga talaan ay ginawa doon ng aktwal na disbursement ng mga pondo.

Hanggang Hunyo 12, 2018, ang madaling hugasan na SOS ay dapat ding ilagay sa personal card. Pagkatapos ng petsang ito, pinapayagan na huwag magdagdag ng mga madaling hugasan na produkto sa iyong personal na card at kontrata sa pagtatrabaho. Pansamantala, ang hindi paggawa nito ay pinapayagan lamang sa isang kaso - kung hindi ito tinukoy sa Listahan ng libreng pamamahagi ng flushing at (o) neutralizing agent at ang pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Halimbawa, para sa mga pangangailangan sa kalinisan (sa opisina).

Sa likod ng personal na card, ipahiwatig ang uri ng SIOS sa unang column, pagkatapos ay ang data mula sa certificate of conformity. Sa field na "Inisyu", ilagay ang petsa ng aktwal na dispensing sa format na DD.MM.YYYY, ang halaga ng produkto na ibinibigay, pati na rin ang paraan ng dispensing - alinman sa isang dispenser o nang personal. Ang huling column ay naglalaman ng lagda ng empleyado sa resibo, na dapat ay sulat-kamay lamang.

Ang Standard No. 1122n ay hindi naglalaman ng anumang mga tagubilin sa pagpapanatili ng mga card na puro papel. Samakatuwid, ang employer ay may karapatang magpanatili ng mga card sa elektronikong paraan. Ang isang empleyado ay maaaring, o - sa isang pangunahing dokumento ng accounting (halimbawa, sa isang demand na invoice), at ang personal na card ay magsasaad ng numero ng invoice na ito. Ang katotohanan ng lagda ng empleyado sa resibo sa kasong ito ay hindi maikakaila. Ang hindi ipinagbabawal sa isang legal na dokumento ng regulasyon ay hindi maaaring maging dahilan para dalhin sa pananagutan ng administratibo.

Mayroong isang disbentaha sa isang elektronikong pirma - ang gastos nito, at nagpapahiwatig ng bilang ng pangunahing dokumento ng accounting sa isang personal na card ay maaaring magbunga ng mga hindi kinakailangang katanungan mula sa awtoridad sa pag-inspeksyon. Samakatuwid, mas maginhawa pa rin na panatilihing tradisyonal ang card, lalo na dahil sa isang buwan ay hindi mo na kakailanganing magpahiwatig ng mga produktong madaling hugasan dito. Ito ay isang hindi gaanong peligrosong opsyon.

Ang employer ay obligadong magbigay ng ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa (Artikulo 212, 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa nakakapinsala, mapanganib o espesyal na mga kondisyon ng temperatura o nagsasagawa ng mga trabahong nauugnay sa polusyon, dapat silang bigyan ng employer ng libreng personal na kagamitan sa proteksiyon, gayundin ng mga flushing at (o) mga disinfectant. Binibili ng employer ang mga tinukoy na pondo (na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod) sa sarili niyang gastos at ibibigay ang mga ito sa mga empleyado alinsunod sa mga pamantayang pamantayan.

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n inaprubahan ang mga bagong pamantayang pamantayan para sa libreng pamamahagi ng flushing at (o) neutralizing agent sa mga empleyado. Kung ikukumpara sa mga lumang pamantayan (naaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Hulyo 4, 2003 No. 45), ang listahan ng mga naturang paraan ay nadagdagan. Bilang karagdagan, nahahati na sila ngayon sa tatlong subgroup: proteksiyon, paglilinis, pati na rin ang restorative at regenerative. Ito ay inilalarawan nang mas detalyado kung anong mga salik sa trabaho at produksyon ang nagpapahiwatig ng pagpapalabas ng mga flushing at (o) neutralizing agent. Kaya, ang mga empleyadong nasa labas ng trabaho ay bibigyan ng naaangkop na kagamitang pang-proteksyon sa panahon kung kailan aktibo ang mga insektong sumisipsip ng dugo at nakakatusok.

Ang employer ay nagbibigay sa mga manggagawa ng mga flushing at neutralizing agent alinsunod sa labor safety standard na inaprubahan ng Order na pinag-uusapan (mula dito ay tinutukoy bilang ang Standard). Ang lahat ng legal na entity at indibidwal ay kinakailangang sumunod sa Pamantayan na ito, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari (sugnay 3 ng Pamantayan). Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, ay may karapatang matukoy ang kanilang sariling pinataas na mga pamantayan (sugnay 7 ng Pamantayan, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa bahagi 2 ng artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga flushing at neutralizing agent ay dapat na tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado (clause 9 ng Standard).

Ang listahan ng mga lugar ng trabaho at ang listahan ng mga empleyado kung kanino ang pagpili at pagpapalabas ng naturang mga pondo ay kinakailangan ay nabuo ayon sa mga pamantayang pamantayan at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (ang huli ay isinasagawa sa Pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 31, 2007 N 569). Ang tinukoy na listahan at listahan ay pinagsama-sama ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (labor safety specialist) at inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (sugnay 13 ng Pamantayan).

Ang disbursement ng mga pondo ay naitala sa ilalim ng lagda ng empleyado sa kanyang personal na account card. Tandaan na kung ang trabaho ay nagsasangkot ng madaling hugasan na mga contaminant, ang employer ay maaaring hindi direktang magbigay ng mga detergent sa empleyado, ngunit tiyakin ang pagkakaroon ng mga sabon o mga dispenser na may likidong detergent sa mga lugar ng sanitary.

2018-10-20

| May-akda Flaaim

Ipinakita ko sa iyong atensyon ang isang sample at pamamaraan para sa pagpuno ng isang personal na registration card para sa mga ahente ng paglilinis at mga disinfectant.

• Pamamahagi ng mga ahente ng paglilinis at pag-neutralize ayon sa propesyon
• Mga ahente sa paghuhugas at pagdidisimpekta - pagkakasunud-sunod ng pamamahagi

Una sa lahat, pinakamahusay na maging pamilyar sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n

Ang anyo ng isang personal na registration card para sa flushing at disinfecting agent ay isang appendix sa labor safety standard na "Pagbibigay sa mga manggagawa ng flushing at (o) disinfecting agent" na inaprubahan ng order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 Hindi. 1122n

Kinakailangan din na bumuo ng isang listahan ng mga ahente ng paglilinis at mga disinfectant na ibinigay sa mga empleyado at aprubahan ito sa pinuno ng organisasyon.

Front side ng flushing agent card

Personal card No.____________ para sa accounting para sa pagpapalabas ng flushing at (o) neutralizing agents

Apelyido Ishchenko Unang pangalan Vladimir Patronymic (kung magagamit) Sergeevich

Numero ng Tauhan

Structural unit "Malmyzh" site

Propesyon (posisyon) Skidder operator

Petsa ng Pagpapatala

Petsa ng pagbabago sa pangalan ng propesyon (posisyon) o paglipat sa ibang yunit ng istruktura

Ibinigay ng mga karaniwang pamantayan para sa libreng pamamahagi ng mga flushing at (o) neutralizing agent sa mga empleyado:

Pinuno ng yunit ng istruktura Ponomarev E.B.

Pamamaraan para sa pagpuno sa harap na bahagi ng flushing agent card

• Punan ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang empleyado, propesyon at petsa ng pagpasok sa trabaho.
• Susunod, ipinapahiwatig namin kung ano ang ibinigay para sa pagpapalabas sa empleyadong ito. Ang data ay kinuha mula sa isang binuong listahan ng mga flushing at disinfecting agent at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.
• Ipinapahiwatig namin ang punto ng mga karaniwang pamantayan sa batayan kung saan inilabas ang mga pondo
• Uri ng pagbabanlaw o mga ahente ng pagdidisimpekta
• Yunit
• Dami na inilabas bawat taon

Mga sangguniang materyales sa proteksyon sa paggawa

Reverse side ng flushing agent card

Reverse side ng personal card

Pinuno ng yunit ng istruktura Ponomarev E.B.

Ang organisasyon ay namamahagi ng sabon sa mga empleyado sa pamamagitan ng paglalagay nito sa mga dispenser sa mga banyo. Sa kasong ito, kinakailangan bang lumikha ng isang personal na record card para sa pagpapalabas ng mga flushing at o neutralizing agent at mangolekta ng mga pirma mula sa mga empleyado?

Sagot

Sagot sa tanong:

Dapat bumili at mag-isyu ang mga employer sa sarili nilang gastos ibig sabihin ng indibidwal na proteksyon , pati na rin ang mga flushing at neutralizing agent para sa mga empleyadong gumaganap ng trabaho:

• na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• may kinalaman sa polusyon.

Ito ay ibinigay para sa talata 7 ng bahagi 2 ng artikulo 212 at bahagi 1 ng artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Order No. 1122n, kapag nagtatrabaho sa madaling hugasan na mga kontaminant, ang mga sumusunod ay ibinibigay:

7 │Sabon o likido │Trabaho na may kaugnayan sa madaling hugasan │ │

│ │detergents │contaminants │ │

│ │kabilang ang: │ │ │

│ │ para sa paghuhugas ng kamay │ │ 200 g (sabon │

│ │ │ │toilet) o│

│ │ │ │250 ml (likido│

│ │ │ │ detergent │

│ │ │ │ pondo sa │

│ │ │ │ dosing │

│ │ │ │ device) │

│ │ │ │ 300 g (sabon │

│ │ para sa body wash │ │ toiletry) │

│ │ │ │ o 500 ml │

│ │ │ │(liquid detergent│

│ │ │ │ pondo sa │

│ │ │ │ dosing │

│ │ │ │ device) │

Ngunit ito lamang ang may kinalaman sa PPE.

Dagdagan pa nating tandaan na alinsunod sa mga probisyon ng Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay normal na kondisyon para sa mga empleyado na matugunan ang mga pamantayan sa produksyon. Ang ganitong mga kundisyon, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan ng produksyon.

Ang konsepto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga probisyon ng Art. 209 Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na maunawaan bilang isang hanay ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng empleyado.

Alinsunod din sa mga probisyon ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado, lalo na, magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ayon kay Art. 223 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga serbisyong sanitary, medikal at preventive sa mga empleyado ng mga organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Kaya, ang employer sa kasong ito ay hindi obligadong mag-isyu ng sabon (at itala ang mga pamantayan sa pagpapalabas sa mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin irehistro ang mga ito sa isang personal na card) sa loob ng balangkas ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 N 1122n at batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ngunit sa loob ng balangkas ng pagbibigay ng mga serbisyo sa sambahayan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado (kabilang ang mga manggagawa sa opisina), ang mga kinakailangang supply ay dapat na magagamit (kabilang ang sabon, toilet paper).

Ang kundisyong ito ay maaaring ayusin nang hiwalay sa kolektibong kasunduan ng organisasyon.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Sitwasyon:Kailangan bang ipahiwatig sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing o neutralizing agent (tungkol sa "sabon")?

Oo, ito ay kinakailangan, ngunit lamang sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na nakikibahagi sa mga nauugnay na uri ng trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat bumili at mag-isyu sa kanilang sariling gastos, pati na rin ang pag-flush at pag-neutralize ng mga ahente sa mga empleyadong gumaganap ng trabaho:

Kasabay nito, sa trabaho na kinasasangkutan ng madaling hugasan na mga contaminant, ang employer ay may karapatan na hindi direktang mag-isyu ng mga flushing agent sa empleyado, ngunit upang matiyak ang patuloy na pagkakaroon ng mga sabon o dispenser na may likidong flushing agent sa sanitary premises (Occupational Safety Standard, naaprubahan). Nangangahulugan ito na ang mga pamantayan sa pag-isyu ng mga detergent ay hindi kailangang tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho ng naturang empleyado. Gayunpaman, ang kabiguang tukuyin ang pamantayan para sa pagbibigay ng mga detergent sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa ilang mga problema para sa employer, dahil:

• ang konsepto ng "trabahong kinasasangkutan ng madaling hugasan ng mga kontaminant" ay hindi nakasaad sa batas;
• • na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
  • nauugnay sa polusyon.
• ang konsepto ng "trabaho na may kaugnayan sa madaling hugasan ng mga kontaminant" ay hindi nakasaad sa batas;
• dapat ayusin ng employer ang wastong accounting at kontrol sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent sa mga empleyado at itala ang kanilang pag-isyu sa (Occupational Safety Standard, naaprubahan).

Sa madaling salita, dapat limitahan ng employer ang listahan ng mga empleyado kung saan binibigyan ng libreng flushing agent. At kapag ang mga detergent ay inilagay sa mga pampublikong lugar ng sanitary, ang kahulugan ng naturang paghihigpit ay nawala.

Kaya, ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga ahente ng pag-flush ay dapat na ipahiwatig sa Ready Plan ng HR officer para sa Main Affairs para sa 1st Quarter ng 2019
Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019

Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.

Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.

Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Upang mabawasan ang epekto ng mga nakakapinsalang sangkap sa balat ng manggagawa sa panahon ng proseso ng produksyon, dapat itong protektahan sa tulong ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent ayon sa propesyon sa 2019.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Flushing at neutralizing agent para sa mga manggagawa - listahan

Ang isang kumpletong listahan ng mga ginamit na uri ng DSPE (dermatological personal protective equipment) at ang mga pamantayan para sa kanilang pagpapalabas ay nakapaloob sa Order of the Ministry of Health No. 1122n na may petsang Disyembre 17, 2010.

Pag-isyu ng mga flushing at neutralizing agent ayon sa propesyon - pamantayan

Hanapin ang sample ng labor protection document na kailangan mo sa Occupational Safety and Health Help System. Nakaipon na ang mga eksperto ng 2506 na mga template!

Ang pinaka-epektibo sa pagsasanay ay ang pinagsamang paggamit ng mga proteksiyon, pagbabagong-buhay at panlinis na mga gamot. Siyempre, pinag-uusapan lang natin ang paggamit ng mga sertipikadong produkto na may hindi pa natatapos na shelf life. Sa ganitong paraan, nakamit ang maximum na pag-iwas sa mga negatibong epekto ng mga nakakapinsalang sangkap sa balat.

Mga ahente sa paghuhugas

Para sa mga empleyado na nakikibahagi sa isang beses na trabaho na may mga sangkap na mahirap hugasan o sa hindi karaniwang temperatura, at para sa mga nagtatrabaho ng part-time, ang mga pamantayan ng PPE ay tinutukoy batay sa real-time na impluwensya ng mapanganib na kadahilanan.

3. Pagbubuo ng isang order para sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent.

Pamamahagi ng sabon para sa proteksyon sa paggawa

Ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa, batay sa mga resulta ng SOUT, ay nag-iipon ng isang listahan ng mga taong tumatanggap ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Gayunpaman (likido o palikuran) ay dapat gamitin ng lahat ng empleyado. Ito ay isang pangunahing kinakailangan sa kalinisan.

Ngunit ang pangangailangang ito ay hindi partikular na nakasaad saanman sa batas, at ang liham ng Rostrud No. 15-2/OOG-1752 na may petsang Mayo 6, 2016 ay nagpapatunay na hindi na kailangan ang mga tauhan na nakikibahagi sa gawaing pang-opisina (tulad ng gawaing accounting, para sa halimbawa).

Kasabay nito, huwag kalimutan ang tungkol sa mga multa para sa kakulangan ng personal na kagamitan sa proteksiyon (bahagi 3 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses).

Ang mga ito ay may malaking halaga: ang mga indibidwal na negosyante na walang pagbuo ng isang ligal na nilalang ay magbabayad ng multa mula 5 hanggang 10,000 rubles. Ang mga opisyal ay parurusahan sa halagang 10 hanggang 20,000 rubles. Ang multa para sa mga organisasyon ay mas seryoso: mula 50 hanggang 100,000 rubles.

Ang sabon ay hindi maaaring palitan ng mga agresibo at abrasive na panlinis (soda, panlinis na pulbos, solvents, atbp.)