Alışveriş merkezindeki ana iş yeri. Dahili yarı zamanlı iş: nasıl başvurulur

Mevcut mevzuata uygun olarak, her çalışana, ana faaliyetinden boş zamanlarında, başka bir kuruluşta harici yarı zamanlı işçi olarak iş bulma hakkı verilmektedir.

Günümüzün gerçekleri göz önüne alındığında, pek çok işçi için mevcut yasal norm, gelirlerini artırmak ve aynı zamanda ek deneyim ve beceriler kazanmak için az sayıda fırsattan biridir; özellikle de yarı zamanlı çalışanlar, diğer işçilerle aynı garanti ve tazminat hakkına sahip olduğundan. ana çalışanlar.

Ne olduğunu?

Mevzuatta kombinasyon gibi kavramlar var, birçok kişi benzer adlarından dolayı bunları karıştırıyor, ancak özünde sorumluluklar, kayıt prosedürü ve sağlanan garantiler açısından birbirlerinden temelde farklılar:

• Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si birleştirme, ana faaliyetten muafiyet olmaksızın ek görevlerin verilmesidir. Kabul edilen standartlara uygun olarak, bir çalışan, ana görevleriyle eş zamanlı olarak, miktarı işletmenin yerel düzenlemelerinde belirlenen belirli bir ücret karşılığında aynı pozisyonda geçici olarak bulunmayan bir uzmanın işini gerçekleştirebilir.
• Altında Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarında iş görevlerini yerine getirmek olarak anlaşılmaktadır. tam zamanlı bir pozisyonun işgal edildiği aynı veya başka bir kuruluşta, bu, kabul emrinin verilmesi ve sonuçlandırılması anlamına gelir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan, işe alındığı pozisyona tahsis edilen maaşa uygun olarak, çalıştığı süre ile orantılı olarak ücret alma hakkına sahiptir.
  Buna ek olarak, yasanın öngördüğü tüm garantileri ve tazminatları alma hakkını saklı tutar: yıllık izin hakkı, tutulan pozisyon için sağlanan tüm ödenekler ve ek ödemeler ve her ikisi için de sağlaması gereken diğer faydalar asıl pozisyonu ve ek istihdam yerinde.

Bu konsept hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki videodan alabilirsiniz:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzenleme

Yarı zamanlı çalışanların istihdamını düzenlemenin özellikleri, hem iç hem de dış yarı zamanlı çalışma kavramını, bir çalışanı kaydetme prosedürünü, çalışma saatlerini tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde yer almaktadır. ücret, garantiler ve tazminatın yanı sıra işten çıkarma prosedürü.

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışma, ana iş yerindeki istihdamla aynı düzenli iş faaliyetidir.

Çalışanın, belirli iş türlerini gerçekleştirmek için değil, iş sözleşmesinde veya kalıcı olarak oluşturulmuş bir çalışma programına sahip olması gerekir.

Sanatta verilen normlara göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283'ü, böyle bir kişi tarafından istihdam sırasında sağlanan belge paketi, asıl çalışanın Sanat uyarınca sunması gereken belgelerle aynı şartlara tabidir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani kendisine verilen görevleri uygun düzeyde yerine getirmesini sağlayacak kimliğini, niteliklerini ve sağlık durumunu teyit etmelidir.

Yarı zamanlı bir çalışanın tam zamanlı bir çalışan olmasına ve yasaya uygun olarak federal mevzuatta belirtilen tüm garanti ve tazminatlara hak kazanmasına rağmen, yalnızca ana ödemede sağlanan bir takım ödemeler vardır. iş yeri. Buna özellikle öğrenci izni ödemesi, iş göremezlik süreleri ve Uzak Kuzey'deki özel çalışma koşulları için tazminat dahildir.

Yarı zamanlı işçi kabulüne ilişkin kısıtlamalar

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, herhangi bir işçinin boş zamanlarında başka bir işverenle veya aynı anda birkaç kuruluşla işbirliği yapma hakkına sahip olduğunu belirtir. Ancak tüm işçi kategorileri, farklı işletmelerde bile farklı pozisyonları birleştirme hakkına sahip değildir.

Aşağıdaki işçi kategorileri yarı zamanlı çalışan olamaz:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• ana işyerinde tehlikeli çalışma koşulları bulunan çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlara benzer koşullar teklif edilir;
• ulaştırma işçileri, eğer çalışma koşulları hem ana iş yerlerinde hem de ek iş yerlerinde aynıysa;
• güvenlik görevlileri ve liderleri;
• devlet ve belediye çalışanları;
• kolluk kuvvetleri yetkilileri ve askeri personel;
• banka çalışanları.

Ayrıca bazı durumlarda, bazı kişilerin yarı zamanlı bir pozisyonda çalışabilmeleri için üst yönetimden izin almaları zorunludur. Bu durum özellikle anonim şirketlerin ve limited şirketlerin yöneticileri ile öğretim elemanları için geçerlidir.

Böyle bir çalışan nasıl işe alınır?

Yarı zamanlı bir çalışanın diğer çalışanlarla aynı tam zamanlı çalışan olduğu göz önüne alındığında, kabul prosedürü bazı istisnalar dışında aynı kurallara tabidir.

Bir işe başvururken, gelecekteki yarı zamanlı çalışan, boş bir pozisyon için kabul için son tarihi ve verilerini belirten bir başvuru yazmalıdır. Buna karşılık, işletme başkanı başvuruyu incelemeli ve yeni bir çalışanın işe alınmasına rıza gösterilmesi konusunda bir karar vermelidir.

Gelecekteki çalışanın başvuruya eklemesi gerekir:

• kimlik fotokopisi;
• belirli bir yeterliliğin varlığını doğrulayan bir diploma;
• işletmenin yerel düzenlemeleri tarafından öngörülmüşse bir onay sertifikası; örneğin, elektrikçilerin 1000 V'a kadar izne veya belirli bir kategoriye ait bir sertifikaya sahip olması gerekir;
• ana yerdeki işin niteliğine ilişkin bir sertifika (ek yerde zararlı çalışma koşulları mevcutsa);
• ana iş yerindeki iş emrinin bir kopyası;

Bazı durumlarda gelecekteki işveren ek bilgi isteyebilir:

• bir psikiyatrist veya narkologdan alınan sertifika - bu belgeler nüfusa hizmet veren çalışanlar için zorunludur;
• gıda endüstrisi çalışanları için tıbbi kitap;
• öğretim faaliyetleriyle meşgulse sabıka kaydı bulunmadığına dair bir sertifika.

Sunulan belgelere ve başvuruya dayanarak, yarı zamanlı bir işçinin işe alınmasına ilişkin bir emir verilir ve bir iş sözleşmesi imzalanır. Yeni çalışan için, bu kuruluştaki tüm kariyeri boyunca tüm verilerin girildiği bir dosya oluşturulur.

Ayrıca Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, çalışan, iş faaliyetlerini düzenleyen tüm yerel kanunlara aşina olur.

Çalışma koşullarının nüansları

Dışarıdan yarı zamanlı çalışanların istihdamı, işletmelerdeki faaliyetlerini düzenleyen tüm idari ve yerel belgelere yansıyan kendine has özelliklere sahiptir.

Özellikle, iş sözleşmesi ve ücret miktarı ile yıllık izin verme prosedürü ve iş göremezlik süreleri için tazminat verme prosedürü kendi özelliklerine sahiptir:

• Sanat'a dayalı iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın işletmeye katıldığı andan itibaren en geç 3 gün içinde yazılı olarak sonuçlandırılmalıdır; bu, tüm personelle iş ilişkilerini kaydederken normdur. Ancak anlaşmanın kendisinin Sanatta belirtildiği gibi bazı farklılıkları vardır. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
  Temel şartlardan biri, çalışanın asıl çalışan olarak değil, yarı zamanlı çalışan olarak çalıştırıldığının belirtilmesidir. Diğer zorunlu koşullara ek olarak, kural olarak, sözleşmeye uygun şekilde yansıtılan bireysel çalışma saatleri öngörülmektedir.
• Ücret miktarı da bu pozisyonun doğasında olan tüm gerekli ödenekler ve ek ödemeler dikkate alınarak ve belirtilerek müzakere edilir. Kısmi süreli çalışanların kural olarak kısmi süreli çalışmaları olduğu dikkate alındığında, maaşları çalışılan süre ile orantılı olarak ödenmektedir.
• Yarı zamanlı çalışanlar, çalışma mevzuatının öngördüğü hemen hemen tüm sosyal güvencelerden yararlanmaktadır; özellikle yıllık izin hakkına sahiptirler. Ancak yaptıkları işin niteliği dikkate alınarak, Madde 2'de belirtildiği üzere asıl işyerinde aynı süre ile eş zamanlı olarak dinlenmeleri sağlanır. Sağlanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı.
  Asıl işyerindeki izin süresi daha uzunsa, eksik kalan gün sayısı için kişiye ücretsiz dinlenme verilir. Başlangıçta yarı zamanlı bir çalışanın tatil süresinin Sanat normlarına uygun olarak tam olarak ana iş yerinde planlanmasına rağmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, ek bir istihdam yerinde ve orada benzer bir sürenin belirlenmesi gerekmektedir.
• Ayrıca kendine has özellikleri ve iş göremezlik süreleri için tazminatı da vardır. Sanatta. 255 Sayılı Federal Kanunun 13. Kısmı, birden fazla işveren tarafından çalıştırılan bir işçinin, en az iki yıl süreyle resmi istihdama ve Sosyal Sigorta Fonuna uygun katkı paylarının ödenmesine tabi olarak tüm işletmelerde aynı anda ücret alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. . Daha kısa bir süre çalışıyorsa hastalık izni, işçinin tercihine göre yalnızca bir iş yeri için ödenir.

Doğumda kayıt

Sanatta verilen normlara göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, çalışma kitabındaki işle ilgili bilgiler yalnızca işveren tarafından ana iş yerinde girilir, bu nedenle yarı zamanlı istihdam durumunda yeni hakkında giriş yapılmasına gerek yoktur. iş, bu yalnızca çalışanın talebi üzerine yapılır.

Her halükarda, her iki işyerindeki kişi de Vergi Dairesine, Sosyal Sigorta Fonuna ve Emekli Sandığına gerekli katkı paylarını öder; buna göre kişinin emekliliği sonrasındaki ek çalışma süresi dikkate alınacaktır. Emeklilik başvurusunda bulunurken iş deneyimini doğrulayan ana belge iş kaydı olduğundan, yine de harici yarı zamanlı çalışma süresinin buna dahil edilmesi tavsiye edilir.

Uygun girişi yapmak için, çalışanın ana işyerinde yarı zamanlı işçi olarak kabul emrinin bir kopyasını sunması ve ayrıca gerekli girişi yapmayı talep eden bir başvuru yazması gerekecektir.

Çalışma saatleri ve çalışma saatleri

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu'nun 284 İş Kanunu yarı zamanlı günde 4 saatten fazla çalışamaz Bu, belirlenen normal çalışma saatlerinin yarısı kadardır, yani kural olarak 0,5 katı oranında çalışır. Birden fazla ek işveren tarafından çalıştırılıyorsa, iş belirlenen sınırlar dahilinde, örneğin istihdamın %25'i veya daha azı içinde gerçekleştirilmelidir.

Normun yarısı, belirli bir işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresi normundan tam olarak hesaplanır. Diyelim ki kanun gereği öğretmenler haftada 36 saatten fazla çalışmıyor; buna göre yarı zamanlı bir öğretmen 18 saatten fazla çalışamıyor. Ancak istisnalar da var. İzin gününde, aylık istihdam oranının yine belirlenen oranın yarısını geçmemesi koşuluyla, tam vardiya bile çalışma hakkına sahiptir.

Bu kuralın tek istisnası, ana iş yerinde ortaya çıkan belirli koşulların varlığıdır.

Örneğin, ana iş yerindeki bir çalışan, ödenmemiş ücretleri nedeniyle faaliyetlerini askıya aldıysa veya transferi reddettiyse, ortaya çıkan koşullar ortadan kalkana kadar tüm süre boyunca yarı zamanlı çalışan olarak tam zamanlı çalışabilir.

Pek çok işletmenin esas olarak gündüzleri faaliyet gösterdiği ve yarı zamanlı bir çalışanın yalnızca akşamları ek olarak çalışma fırsatına sahip olduğu göz önüne alındığında, iş sözleşmesi genellikle böyle bir çalışan için bireysel bir çalışma programı öngörmektedir. Buna rağmen tamamen İç Çalışma Yönetmeliğine tabidir ve ihlal nedeniyle kınama alma ihtimali de vardır.

Kural olarak, bu tür işçiler günde fazladan 4 saat çalışıyorlar ve bu da tatil arifesinde kısaltılmış çalışma günü haklarına sahip olup olmadıkları sorusunu gündeme getiriyor. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tatilden önceki iş vardiyasının süresi bir saat kısaltılır, ancak bu, belirlenen ücretin miktarını etkilemez.

Ortalama personel sayısını derlerken bunları dikkate almak

428 Sayılı Federal İstatistik Servisi Emri uyarınca, çalışanlar, P-4 numaralı yerleşik formda çalışanları işe alan tüm işletmeler tarafından sağlanmalıdır.

İşgücü istatistiklerine göre yarı zamanlı çalışmanın ikincil istihdam olduğu dikkate alınarak, dış yarı zamanlı çalışanlar için ayrı bir sütun ayrılmıştır. Sonuçta bu kategoriye dahil edilmesi, çalışma çağındaki nüfusun istihdamına ilişkin genel bilgilerin çarpıtılmasına yol açacağından ayrı bir kategori olarak listeye dahil edilmiştir.

Yarı zamanlı çalışma sözleşmelerinin özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özelliklerini belirledi, Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yarı zamanlı iş- Bu, bir çalışanın, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca, asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır.

Dolayısıyla, yarı zamanlı çalışan bir kişinin en az iki iş sözleşmesi vardır: biri asıl iş için, diğeri yarı zamanlı iş için. Federal yasada aksi belirtilmedikçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) birkaç işveren için yarı zamanlı çalışmaya izin verilmektedir.

İşin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmek gerekir. Tarafların mutabakatı ile oluşturulan bir iş sözleşmesinin gerekli koşulları, iş fonksiyonunun kapsamı, çalışma saatleri ve ücrettir. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bu kuruluşta yarı zamanlı çalışan kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmaktadır. Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışma

Dahili ve harici yarı zamanlı işler vardır. İş Kanunu'nun 98. maddesi, yarı zamanlı çalışmaya yalnızca başka bir meslek, uzmanlık veya pozisyonda izin verildiğini düzenlemektedir. Genel bir kural olarak, kuruluş başkanı ve kuruluşun meslektaş yürütme organı üyeleri dışında, harici yarı zamanlı çalışmaya başvuruda bulunmak için herhangi bir izne gerek yoktur. Bu nedenle, bir kuruluşun başkanı yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin izniyle yarı zamanlı çalışabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi, harici yarı zamanlı olarak işe alınırken sunulan belgelerin kapsamlı bir listesini içermektedir. Çalışanın pasaport veya başka bir kimlik belgesi ibraz etmesi gerekmektedir; özel bilgi gerektiren işler için - eğitim veya mesleki eğitime ilişkin bir diploma veya başka bir belge; Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işler için işe alınırken - ana iş yerindeki işin niteliği ve koşulları hakkında bir sertifika. Personel servisi başkanı, çalışanın hizmet süresini belgelemek ve bu tür bir durumu bastırmak için başvuru sahibinden çalışma kitabının bir kopyasını (çalışma kitabından alıntı) veya ana iş yerinden bir sertifika talep eder. Bir vatandaşın çalışmayan engelli grubunu işverenden gizleyecek şekilde yarı zamanlı bir iş vb. bulmaya çalışmasıyla ilgili gerçekler.

Çalışan isterse çalışma defterine yarı zamanlı iş de girilebilir. Kayıt, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge esas alınarak ana iş yerinde yapılır. Bu işten çıkarılma tutanağı da aynı şekilde yapılır.

Mevzuat, yaptıkları işin özel niteliği ve işgücünün korunması nedeniyle belirli işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışma olanağına kısıtlamalar getirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki kişiler için yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra, asıl işin aynı koşulları içermesi durumunda, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işleri yasaklamaktadır. Federal mevzuat, Rusya Federasyonu Hükümeti üyeleri, belediye çalışanları, hakimler vb. için bilimsel, öğretim ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında yarı zamanlı çalışmayı yasaklamaktadır. “Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmetine İlişkin” Federal Yasa Bir devlet memurunun, işveren vekiline önceden bildirimde bulunmak kaydıyla, çıkar çatışması gerektirmediği sürece diğer ücretli işleri yapma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir (Kanun'un 14. maddesinin 2. kısmı).

Yarı zamanlı çalışma, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak, yani fiilen yapılan iş karşılığında ödeme yapılarak, yarı zamanlı olarak gerçekleştirilir. Kanun, yarı zamanlı ücretlerin federal kanunla belirlenen asgari ücretten daha az olamayacağını garanti etmez.

Kanun koyucu, vatandaşların sağlığını korumak amacıyla yarı zamanlı çalışma süresini sınırladı. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı çalışanların çalışma saatlerinin süresi günde dört saati ve haftada on altı saati geçemez.

Yarı zamanlı çalışanlar, işten çıkarılma durumunda ayrılma veya parasal tazminatla değiştirme hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışma için yıllık ücretli izin, asıl işe ilişkin izinle eş zamanlı olarak verilmektedir. İşverenin bu yükümlülüğü, işçinin altı ay süreyle birleşik işte çalışmaması halinde de doğar. Bu durumda izin peşin olarak verilir ve tamamının ödenmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesi, izin aldığı çalışma yılı bitiminden önce feshedilirse, maaştan Sanat esasına göre kesinti yapılır. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl işyerindeki izin süresinden azsa, çalışan, işverenden kendisine karşılık gelen ücret karşılığında ücretsiz izin vermesini talep etme hakkına sahiptir. süre. Çalışanın böyle bir talepte bulunması halinde işveren bu izni vermekle yükümlüdür.

İşi eğitimle birleştiren kişilere sadece asıl işyerlerinde garanti ve tazminat verilmesi nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi), yarı zamanlı çalışan çalışanların bu hakları talep etme hakları yoktur. kombine çalışma için garantiler ve tazminat (örneğin, eğitim kurumunun bulunduğu yere ve geri dönüş için seyahat ödemesi). İş Kanunu ve toplu sözleşmeler tarafından sağlanan diğer garanti ve tazminatlara gelince, bunlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanmaktadır (örneğin, iş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler - yarı zamanlı işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı ödenmesi) personel azalması nedeniyle).

Yarı zamanlı çalışan kişilerle yapılan iş sözleşmesi, hem mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelerle hem de bu işin asıl olacağı bu iş için bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. Bir iş sözleşmesinin feshi için bu ek esas, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 288 İş Kanunu. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasının işverenin hakkı olduğunu ve bir zorunluluk olmadığını, yani yarı zamanlı çalışanı kendi rızasıyla başka bir işe devredebileceğini belirtmek gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yarı zamanlı ilişkileri düzenleyen tüm normlar yeterince açık bir şekilde belirtilmemiştir. Bu nedenle, çalışanın asıl işyerindeki iş ilişkisini feshetmesi veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda kısmi süreli iş sözleşmesinin geçerli olup olmayacağı tam olarak açık değildir (ve bu konuda farklı görüşler vardır). işveren. Bazı araştırmacılar, bir çalışanın asıl işini kaybetmesi durumunda, yarı zamanlı iş sözleşmesinin yine de yarı zamanlı çalışan bir kişiyle yapılan bir anlaşma olarak kabul edileceğine ve işverenin, bir çalışanı işe alması durumunda böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğuna inanıyor. bu işin kimin için asıl iş olacağı. Diğer bir bakış açısı ise, yarı zamanlı çalışmanın temel özelliği olan asıl işten boş zamanlarda iş görevlerini yerine getirmek kaybolduğu için işverenin böyle bir karar verme hakkına sahip olmadığıdır. Elbette yasa koyucunun, yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen kurallara, ele alınan konuya biraz açıklık getirmesi gerekiyor.

Yarı zamanlı çalışma, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesinden ayırt edilmelidir. Kombinasyon, bir çalışanın kendisi için belirlenen çalışma günü boyunca, iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra, aynı işveren için farklı bir meslek veya pozisyonda ek iş yapması durumudur. Birleşme aynı zamanda aynı meslek veya pozisyondaki iş kapsamının genişletilmesi, mevcut olmayan çalışanın görevlerini yerine getirmesi olarak da değerlendirilmektedir. Örneğin, bir çalışanın asıl uzmanlığı duvarcıdır, ancak iş gününde bunu bir sıvacının uzmanlığıyla birleştirebilmektedir; veya bir sekreter-daktilo, sekreterin görevlerini yerine getirir ve aynı zamanda iş günü boyunca daktilo işini de yapar. Meslekleri birleştirirken kazanca belirli bir ek ödeme yapılır. Ek ödeme miktarları, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Belirli bir pozisyondaki iş hacmi her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çözüm, yarı zamanlı bir işçiyi işe almak veya bir çalışanı pozisyonları birleştirmek üzere görevlendirmek olabilir. Benzer gibi görünse de, yarı zamanlı ve karma arasında önemli bir fark var.

Yarı zamanlı iş- bu, bir emek fonksiyonu çalışanının boş zamanlarında ana işinden yaptığı performanstır. Yarı zamanlı çalışma, işin asıl iş olmadığının belirtildiği ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında yarı zamanlı çalışma dahili olabilir ve eğer iş farklı işverenler tarafından yürütülüyorsa harici olabilir.

Kombinasyon- Bu, bir çalışanın asıl işine ara vermeden başka bir pozisyonda ek iş yapmasıdır. Pozisyonların birleştirilmesi harici olamaz çünkü Çalışanın asıl işinde olduğu süre boyunca ek iş yapılması gerekmektedir.

Bu yazımızda yarı zamanlı ve karma işlere daha yakından bakacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.

Kimlerin birlikte çalışmasına izin veriliyor?

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın üzerindeki yükün artmasıyla ilişkilidir. Ek çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile zaten sınırlı olmasına rağmen (günde dört saatten fazla olmamak üzere), mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir dizi yasak ve kısıtlama da getirmektedir. Bu kısıtlamalar, yalnızca çalışanı aşırı yükten korumaktan değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışma sırasında iş kalitesinin olası bir şekilde düşmesinden ve işverenin çıkarlarına saygı gösterilmesinden kaynaklanmaktadır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki işçiler için yarı zamanlı çalışmanın ve asıl işin aynı koşullar altında yapılması durumunda zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerin yasaklanmasını öngörmektedir.
2. İş fonksiyonu araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar, asıl işlerinde aynı sorumluluklara sahip olmaları durumunda yarı zamanlı çalışamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
3. Devlet ve belediye çalışanlarının ikinci bir işte çalışması yasaktır (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi).
4. Kuruluş başkanlarının yarı zamanlı çalışmasına yalnızca kuruluş sahibinin veya tüzel kişiliğin yetkili organının rızasıyla izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
5. Kültür çalışanları ve öğretim, tıp ve ilaç çalışanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca asıl işlerinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda izin verilmektedir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
6. Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana iş yerinde işverenin izniyle başka bir işveren için aynı sıfatla yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).
7. Özel düzenlemeler hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyelerinin yarı zamanlı çalışmalarına kısıtlamalar getirmektedir.

Bu tür çalışmalara yasak veya kısıtlamalar getirilen yarı zamanlı çalışanları işe alırken yasanın ihlali, işverene ceza verilmesine yol açabilir (memurlar ve bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble ve kuruluşlar için 30 ila 50 bin ruble). .

Genel olarak işveren, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Ayrıca, bir çalışanın bu tür iş sözleşmeleri yapabileceği diğer işverenlerin sayısında da, elbette, ek çalışma saatlerini sınırlayan koşulun karşılanması koşuluyla bir sınırlama yoktur.

Kendi işinizi açmayı mı planlıyorsunuz? Cari hesabı unutmayın; iş yapmayı, vergi ve sigorta primlerini ödemeyi kolaylaştıracaktır. Üstelik artık birçok banka cari hesap açmak ve sürdürmek için uygun koşullar sunuyor. Teklifleri buradan inceleyebilirsiniz.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışmaya başvururken ayrı bir sözleşme yapılması gerekir. Ek bir işteki iş fonksiyonu, asıl işteki ile aynı veya ondan farklı olabilir.

Yarı zamanlı çalışana yönelik iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğine ilişkin bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya süresiz olarak yapılabilir.

Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz ancak bu, çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinizin yerine (çalışma kitabının tutulduğu yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge sunmalısınız. Böyle bir belge bir çalışma belgesi, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın özlük dosyası (eğer muhafaza ediliyorsa) her iki işe ilişkin belgeleri içerecektir.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi genel durumla aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmenin ek bir nedeni de bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.

Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalıştığı işyerinde tam zamanlı olarak işe alınabilir. Bunu yapmak için, kendisiyle iş sözleşmesine uygun bir ek sözleşme yapılması ve çalışma kitabına şu veya bu tarihten itibaren yapılan işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir giriş yapılması gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Yarı zamanlı bir çalışanın, iki hatta daha fazla işteki görevlerini yerine getirmesi gerekir, dolayısıyla çalışma programı bazı özelliklere sahip olacaktır. Çalışma saatleri bir zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işi olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Yarı zamanlı çalışanın maaşı iş sözleşmesi şartlarına göre hesaplanır. Ödeme saatlik, parça başı veya başka herhangi bir şekilde yapılabilir.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresini kaydederken, ek çalışma süresinin hesap dönemine ait standart çalışma süresinin yarısını aşmamasına dikkat etmelisiniz. Örneğin Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik iş yükünde standart çalışma süresi 176 saat ise yarı zamanlı çalışma saatleri bu standardın yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.

Yarı zamanlı bir çalışan, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai normuna uymalıdır (arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamalıdır) yıl için). Fazla mesai ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre her zamanki gibi yapılır (ilk iki saat için tutarın en az bir buçuk katı ve ilk iki saat için tutarın en az iki katı). sonraki tüm saatler).

Yarı zamanlı çalışana, asıl işiyle aynı süre boyunca yıllık ücretli izin verilir. İzin tarihini onaylamak için çalışanın ana işinden bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını ibraz etmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışma sırasında toplam tatil süresi artmaz ancak tatil ücreti, elde edilen kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.

Yarı zamanlı bir işte çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak asıl iş ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana birkaç gün ücretsiz izin verilebilir.

Yarı zamanlı bir çalışan iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve iş gezisinin zamanlamasını seçmede sorunlar ortaya çıkmaz. İş yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir çalışanı yalnızca asıl işinden boş olduğu süre boyunca iş gezisine gönderebilirsiniz.

Yarı zamanlı bir iş için yapılan iş gezisi süresinin yeniden ayarlanamaması durumunda, işverenler, çalışanın bu süre için iş görevlerini hangi sırayla yerine getireceği konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmak zorundadır (Cumhuriyet Hükümeti Kararı). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 No. 749). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmaların pek faydası yoktur, çünkü bir iş gezisi nadiren çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönmeye vakti olacak kadar kısa olur. Ancak çalışanın asıl işinde birkaç gün ücretsiz çalışacağına karar vermek mümkündür. Seyahat masrafları elbette çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.

Dahili yarı zamanlı çalışanın hastalığı sırasında, kendisine bir sayfa üzerinden, ancak tüm işlerdeki ortalama kazanç dikkate alınarak bir geçici sakatlık ödeneği ödenir. İşverenlerin farklı olması halinde her iş yeri için birden fazla iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.

Kombinasyon

İş Kanunu, birleşmelere ilişkin yasaklar veya kısıtlamalar getirmemektedir (yarı zamanlı çalışmanın aksine), ancak ek iş verilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.

Birleştirildiğinde, çalışana yeni bir iş fonksiyonu atanabilir (bu durumda pozisyonların birleştirilmesinden bahsediyoruz), hizmet alanı genişletilebilir veya aynı pozisyondaki iş hacmi arttırılabilir. Pozisyonları birleştirirken, ana iş ile aynı çalışma saatleri içinde ek iş yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek fonksiyonlarının özellikleri dikkate alınmalıdır. Bu nedenle muhasebeci ve kasiyer pozisyonları sıklıkla birleştirilir; avukat ve personel memuru; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.

Birleşme kapsamında ek iş yapmak için çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Kanun, bu ek ödeme için minimum veya maksimum tutarı belirlememektedir. Karşılaştırma yapmak gerekirse, yarı zamanlı bir işte çalışanın resmi maaşın uygun kısmını, örneğin yarı zamanlı veya dörtte birini alması gerekir.

Birleşmeyi kaydederken, iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir:

• birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
• ek işin hacmi ve içeriği;
• birleşmenin kurulduğu süre;
• ek ücret miktarı.

Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmaları gereken, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı iş	Kombinasyon
Yarı zamanlı çalışmaya kaydolurken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri)	Ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak buna ek bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi)	Çalışma kitabına giriş yapılmaz
Kısmi süreli çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi ile resmileştirilir	Pozisyonları birleştirmenin veya ek miktarda iş yapmanın sona ermesi, çalışanın bunu önceden yapmayı reddetmesi veya işverenin bu işi yapma emrinin iptal edilmesi durumunda meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi)
Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılır ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi)	Kısmi süreli çalışmanın gerçekleştirilmesi için ek süre ayrılmaz; ek çalışma fonksiyonunun iş günü içerisinde asıl işten kesintiye uğramadan gerçekleştirilmesi gerekir.
Ücret, çalışılan zamanla veya yapılan iş hacmiyle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi)	Pozisyonların birleştirilmesi için miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - çalışma ilişkileri biçimleri arasındaki fark nedir? Makale konunun kapsamlı bir değerlendirmesine ayrılmıştır.

Yarı zamanlı çalışma, hem aynı yerde hem de başka bir yerde asıl işten boş zamanlarda ek çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesidir. Ana iş yerindeki çalışma günü çerçevesinde birleştirme mümkündür.

Pozisyonların birleştirilmesi de dahil olmak üzere ana yükümlülüklerin yerine getirilmesinde ikincisine izin verilir. Sadece dahili olabilir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine kendisine ek görevler verme hakkını vermektedir. Ana olanlara benzer veya onlardan farklı.

Bu aynı zamanda geçici olarak bulunmayan bir çalışanın kendisininkiyle birlikte başka bir kişiye atanan görevleri için de geçerlidir.

Birleşme koşulları (işin içeriği, gerçekleştirilen işlevlerin kapsamı, işbirliği süresi), yönetici tarafından yüklenici ile mutabakata varılarak yazılı olarak onaylanır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark tasarımda açıkça görülmektedir:

• Birleştirme yapılırken herhangi bir sözleşme yapılmaz, mevcut sözleşmenin üzerine ek sözleşme yapılır (işin başlangıç ​​tarihi, bitiş tarihi. Açık uçlu değildir).
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği standartlara göre, bir kombinasyonun tescili sırasında faaliyete başlama emri verilmektedir.
• Birden fazla iş kombinasyonu olamaz ancak çalışma kitabına yansıtılmaz.
• İşleri birleştirenlere ek dinlenme süresi sağlanmasına izin verilmez. Ancak hastalık izni ve tatil ücreti hesaplanırken yapılan tüm ödemeler dikkate alınır.
• Birleşme sırasında işten çıkarma, sözleşmenin bitiminde veya taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. İlgilinin ikinciye üç gün önceden bildirimde bulunması gerekir.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, meslek ve pozisyonların eşzamanlı kombinasyonuna ve kombinasyonuna izin vermektedir.

Rus mevzuatı, hem bir işletmede hem de birkaç işletmede işlevleri birleştirerek veya birleştirerek ek gelir elde etmeyi mümkün kılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışması

Daha önce de belirtildiği gibi, bu tür iş ilişkileri mesleki yükümlülüklerden arınmış bir dönemde mümkündür. Yalnızca ana iş yeriniz varsa.

Yarı zamanlı çalışma gerçekleşir:

• Dahili, ana işin yapıldığı işletmede Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca resmileştirilmiş ek sorumlulukları içerir.
• Harici – üçüncü taraf bir kuruluşta.

Yarı zamanlı işlerin sayısı sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir pozisyona başvururken çalışan, çalışma kitabı haricinde yöneticiye ana pozisyona başvururken kullandığı belgelerin aynı listesini sağlar. Bir anlaşma imzalanır, işletmenin başkanı faaliyetlerin başlatılmasına ilişkin bir kararname çıkarır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, yarı zamanlı bir işçinin çalışma gününün süresi dört saatten fazla olamaz ve buna göre haftada 20 saatten fazla olamaz.. Bu durum işçi ile işveren arasında yansımaktadır.

Ancak istisnalar da var. Mevcut kısıtlamalar aşağıdaki durumlar için geçerli değildir:

• ana yerde çalışanın faaliyetleriyle bağlantılı olarak askıya alındığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü);
• bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı ana işyerindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi askıya alındığında ve başka bir faaliyet türü sağlamak mümkün olmadığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. Bölümleri).

Ek alan hakkında bilgi olabilir. Yarı zamanlı çalışanlara, sözleşme süresi boyunca ayrı bir personel sayısına göre ödeme yapılır.

Bir çalışanın ek görevler için izin alması, ana istihdam yerindeki programa bağlıdır. İşverenin bunu aynı anda sağlaması gerekir. Tatillerin süresi eşleşmiyorsa, dinlenme süresi bir başkasının pahasına eşitlenir, ancak yarı zamanlı bir işin maaşı korunmaz.

Resmi olarak kayıtlı (sigortalı) bir kişiye sağlanan tatil ücreti, hastalık izni ve diğer tüm sosyal güvencelerin ödenmesi hem asıl işte hem de ikinci işte ödenir.

• reşit olmayan;
• savcılık teşkilatı çalışanları, polis;
• hakimler, avukatlar;
• Merkez Bankası yönetim ekibi;
• ek koşulların benzer olması durumunda tehlikeli veya zor işlerde çalışmak;
• hükümet, devlet, belediye kurumlarının çalışanları;
• Araç sürücüleri ve trafik kontrolörleri her iki pozisyonda da aynı işlevleri yerine getiremez.

Bazı bölgelerde yarı zamanlı çalışma koşullarının kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasa ve kanunlarla tanımlanır; örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı Kararları ve 30 Haziran 2003 tarih ve 197 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararları. 41 “Pedagojik, tıbbi, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında.”

Yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi asıl işyerinde olduğu gibi gerçekleşir. Süresiz olması halinde taraflardan biri diğer tarafa iki hafta önceden bildirimde bulunur. Geçerlilik süresi varsa ayrıca uzatma kararı alınacaktır. Aksi takdirde iş ilişkisi otomatik olarak sona erer.

1. Yarı zamanlı çalışan kişilerin iş ilişkileri ilk kez İş Kanunu'nda mevzuat düzeyinde düzenlenmiştir. Daha önce, yarı zamanlı çalışanların çalışmaları, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Eylül 1988 N 1111 sayılı Kararı ile düzenlenmiş ve buna uygun olarak kabul edilen yarı zamanlı çalışma koşullarına ilişkin Yönetmelik onaylanmıştır. SSCB Devlet Çalışma Komitesi, SSCB Adalet Bakanlığı ve Tüm Birlik Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 9 Mart 1989 tarihli Kararı N 81/604-K-3/6-84. İş Kanunu'ndaki “yarı zamanlı çalışma” kavramının değişmediğini belirtmek gerekir. Yorum yapılan makalenin 1. Bölümü uyarınca, iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı sayılır:

• aynı veya başka bir işverenle halihazırda iş ilişkisi içinde olan bir çalışanla iş sözleşmesi imzalandı;
• bu sözleşme kapsamında asıl işin yanı sıra başka işler de yapılır;
• Başka bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan iş düzenli ve ücretli olup, bu iş işçi tarafından asıl işinden boş zamanlarında yapılır.

2. Bir çalışanın, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda, herhangi bir izin (rıza), dahil. ve ana iş yerindeki işverenden bu genellikle gerekli değildir. İstisna, federal yasanın açıkça öngördüğü durumlardır. Örneğin, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 276'sı, bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin veya yetkili bir kişinin (kurumun) izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. sahibi tarafından (bkz. Madde 276'nın açıklaması).

3. Yorum yapılan yazının 3. Bölümüne göre hem asıl işyerinde hem de diğer işverenlerle yarı zamanlı çalışma yapılabilir. Aynı işveren için başka bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen işe dahili yarı zamanlı çalışma, başka bir işveren için ise harici yarı zamanlı çalışma denir (bkz. Madde 60.1'in açıklaması).

Yorum yapılan makale, hem belirli bir işveren için ana işin yapıldığı aynı uzmanlık alanında (meslek veya pozisyon) hem de başka bir alanda dahili yarı zamanlı çalışmaya izin vermektedir. Başka bir deyişle, bir çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü herhangi bir uzmanlık, meslek veya pozisyonda hem şirket içinde hem de şirket dışında çalışabilir. ve ana iştekiyle aynı.

4. Kısmi süreli iş için bir iş sözleşmesi imzalanırken, diğer koşullarla birlikte işin yarı zamanlı olduğu belirtilmelidir (Yorumlu makalenin 4. Kısmı; ayrıca bkz. 57. Maddenin yorumu). Hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışma, yazılı olarak imzalanan bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Bu durumda Sanat tarafından belirlenen kurallar. 67 (yoruma bakınız).

Çalışan, yarı zamanlı iş için bir iş sözleşmesi imzalayarak, bu sözleşme kapsamındaki, ana iş yerinde meydana gelen değişiklikler nedeniyle otomatik olarak değişmeyen ilgili yasal statüyü kazanır. Örneğin, bir çalışanın asıl işyerinde işverenle olan iş ilişkisini sonlandırması durumunda, yarı zamanlı çalışma onun asıl işi haline gelmez. Bu sonuç, yarı zamanlı çalışma koşulunun iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 4. Kısmının içeriğinden ve Mad. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak izin verildiğini öngören İş Kanunu'nun 72'si (bkz. Madde 72'nin açıklaması).

5. Yorum yapılan makalenin 5. Bölümü, hangi işçi kategorilerinin ve hangi koşullar altında yarı zamanlı çalışmasının yasak olduğunu belirtmektedir.

Buna göre, 18 yaşın altındaki kişilerin yarı zamanlı çalışmasına her durumda izin verilmemektedir.

Asıl işi gereği ağır işlerle uğraşan, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler, yarı zamanlı iş olarak yapılan işin aynı koşullarla ilişkilendirilmemesi koşuluyla yarı zamanlı çalışabilirler; ağır, zararlı ve/veya tehlikeli.

İşi doğrudan araç kullanmak veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan çalışanların, doğrudan araç kullanmak veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili yarı zamanlı işlerde çalışmasına izin verilmemektedir. Doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili işlerin, mesleklerin, pozisyonların listesi, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır (yoruma bakınız) Madde 329'a göre).

Federal yasa tarafından açıkça öngörülmüşse, diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez. Yani, Sanat uyarınca. Belediye Hizmetleri Kanununun 14'üncü maddesine göre, belediye çalışanlarının öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında yarı zamanlı olarak diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkı yoktur. Sanat'a göre. Devlet ve Belediye Üniter İşletmeleri Kanunu'nun 21'i, üniter bir işletmenin başkanının tüzel kişiliğin kurucusu (katılımcısı) olma, devlet organlarında, yerel yönetimlerde, ticari kuruluşlarda görev alma ve diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip değildir. ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında, girişimci faaliyetlerde bulunurlar, ticari bir kuruluşun organlarına katılımın olduğu durumlar hariç, ticari bir kuruluşun tek yürütme organı veya ortak yürütme organının üyesi olabilirler. organizasyon bu yöneticinin iş sorumluluklarının bir parçasıdır.

6. Yorumlanan makalenin 6. Bölümüne uygun olarak belirli işçi kategorileri (öğretmenlik, sağlık ve ilaç çalışanları, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşleri dikkate alınarak.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarihli Kararnamesi N 197 “Öğretmenlik, tıp, eczacılık çalışanları ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında” (SZ RF. 2003. N 15. Sanat. 1368) şunu tespit etmiştir: bu işçiler için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı ile mutabakatla Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu, Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Rusya Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak.

Yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı kabul etti: “Öğretim, tıp, ilaç ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında ” (BNA RF. 2003. No. 51).

Bu Karar, öğretim, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini belirlemektedir:

a) bu çalışan kategorileri, asıl işyerlerinde veya diğer kuruluşlarda yarı zamanlı çalışma yapma hakkına sahiptir. benzer bir pozisyon, uzmanlık, meslek için ve çalışma saatlerinin kısaltıldığı durumlarda (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç);

b) belirtilen çalışan kategorileri için bir ay boyunca yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:

• tıp ve ilaç çalışanları için - belirlenen çalışma haftası süresinden hesaplanan aylık standart çalışma süresinin yarısı;
• asıl işi için aylık çalışma süresinin yarısı haftada 16 saatten az olan - haftada 16 saat çalışan - tıp ve eczacılık çalışanları için;
• sıkıntısı olan şehirler, ilçeler ve diğer belediyelerdeki doktorlar ve sağlık personeli için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık standart çalışma süresi;
• Kıdemsiz tıp ve eczacılık personeli için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi standardı;
• öğretim personeli için (eğitimciler-öğretmenler, eğitmenler dahil) - çalışma haftasının belirlenmiş uzunluğundan hesaplanan aylık standart çalışma süresinin yarısı;
• asıl işi için aylık çalışma saatlerinin yarısı haftada 16 saatten az olan öğretim elemanları için (eğitimciler-öğretmenler, eğitmenler dahil), - haftada 16 saat çalışma;
• ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak görev yapan kültür çalışanları için - çalışma haftasının belirlenmiş uzunluğundan hesaplanan aylık çalışma süresi standardı;
• c) Yüksek vasıflı uzmanların yarı zamanlı olarak öğretmenlik çalışmaları, işverenin izniyle, eğitim kurumlarında personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için normal çalışma saatleri içerisinde ana iş yerinde maaşlar korunurken yapılabilir. .

Kararın 2. maddesine göre, aşağıdaki çalışma türleri, belirtilen işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışma sayılmaz ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasını (kayıt edilmesini) gerektirmez:

• a) edebi eser, dahil. tam zamanlı bir pozisyona sahip olmaksızın bireysel çalışmaların, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi üzerinde çalışmak;
• b) bir kerelik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer muayeneleri yapmak;
• c) yılda 300 saati geçmeyecek şekilde saatlik olarak ders verme işi;
• d) kurum ve diğer kuruluşlardaki yüksek vasıflı uzmanlara yılda 300 saatten fazla olmamak üzere danışmanlık yapmak;
• e) yüksek lisans öğrencilerinin ve doktora öğrencilerinin kurum (kuruluş) kadrosunda olmayan çalışanlar ve bölüm başkanı tarafından denetlenmesi, bir eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi, çalışan ve arasındaki anlaşma ile ek ödeme ile işveren;
• f) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, bir okul öncesi eğitim kurumunda, bir genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve ek ücretli diğer çocuk kurumlarında öğretmenlik işi;
• g) Aynı kurumda veya başka bir kuruluşta tam zamanlı bir pozisyonda bulunmadan çalışmak, dahil. eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının sınıfları, laboratuvarları ve bölümleri yönetme sorumlulukları, eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretim çalışmaları, konu ve döngüsel komisyonların yönetimi, öğrencilerin ve diğer öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarının yönetimi üzerine çalışmaları, sağlık çalışanlarının grafiklere vb. göre aylık çalışma saatlerini aşan görevleri;
• h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, sanat çalışanlarının eğitimi için refakatçilerin, refakatçilerin yanı sıra, öğretim personelinin ücret oranı için belirlenen öğretmenlik çalışma saatleri normunu aşan şekilde çalışmak;
• i) tam zamanlı bir pozisyonda bulunmadan, saatlik veya parça başına geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

Bentte belirtilen işleri yapmak. "b" - "z", işverenin izniyle normal çalışma saatleri içinde izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesini uygularken, söz konusu Kararın 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ Sanatta yapılan değişiklikler dikkate alınarak uygulanması gerektiği unutulmamalıdır. 284. Bu maddenin yeni baskısına uygun olarak, yarı zamanlı çalışırken çalışma süresi, genel kural olarak, ilgili kategori için belirlenen aylık normun (başka bir hesap dönemi için standart çalışma süresi) yarısı ile sınırlıdır. işçiler (bkz. Madde 284'ün açıklaması).