Príplatok za dovolenku 2 33. Rozumieme Zákonníku práce Ruskej federácie – koľko dní dovolenky sa vyžaduje za každý odpracovaný mesiac, za šesť mesiacov práce podľa zákona? Ako sa počíta pre tých, ktorí majú nárok na dodatkovú dovolenku

Ak dá zamestnanec výpoveď, zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť mu peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom. Ako vypočítať kompenzáciu pri prepustení? Aké vlastnosti a úskalia je potrebné vziať do úvahy pri vykonávaní výpočtu? Ako neoklamať seba a zamestnanca? Pozrime sa na postup výpočtu a tiež uveďme niektoré situácie pomocou príkladov.

Proces výpočtu kompenzácie pri prepustení pozostáva z niekoľkých fáz:

• určenie dĺžky služby poskytujúcej právo na dovolenku;
• určenie počtu dní nevyčerpanej dovolenky v závislosti od dĺžky jeho služby;
• určenie priemernej dennej mzdy;
• výpočet výšky náhrady pri prepustení.

Obdobia, ktoré zahŕňajú:

• čas skutočne odpracovaný zamestnancom;
• dovolenka bez mzdy do 14 dní;
• čas, v ktorom bol zamestnancovi prerušený výkon pracovných povinností z dôvodu nepodrobenia sa lekárskej prehliadke, a ak absenciu lekárskej prehliadky nezavinil sám;
• ak zamestnanec v skutočnosti nebol na pracovisku, ale toto miesto mu zostalo zachované (víkendy, sviatky, dovolenka, práceneschopnosť, materská dovolenka atď.);
• nútená neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez jeho zavinenia.

Obdobia, ktoré sa majú vylúčiť:

• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• dovolenka bez nároku na mzdu viac ako 14 dní;
• chodiť bez dobrého dôvodu.

Samostatne by som chcela poznamenať, že materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby pre náhradu mzdy za dovolenku a rodičovská dovolenka sa nezapočítava.

Berie sa obdobie, počas ktorého zamestnanec pracoval v podniku odo dňa jeho zamestnania do súčasnosti. Toto časové obdobie nezahŕňa vyššie uvedené nezaúčtované obdobia.

Výsledná hodnota musí byť vyjadrená v celých mesiacoch. K tomu sa neúplný mesiac zaokrúhľuje na celý nahor, ak v ňom bolo odpracovaných 15 dní a viac, ak menej ako 15 dní, tak sa naň neprihliada.

Príklad:

Zamestnanec pracuje v podniku 8 mesiacov. a 5 dní. V deviatom mesiaci bolo odpracovaných menej ako 15 dní, takže na to nebudeme prihliadať. Dĺžka služby bude 8 mesiacov.

Zamestnanec pracuje v podniku 8 mesiacov. a 25 dní. V deviatom mesiaci bolo odpracovaných viac ako 15 dní, preto to zaokrúhľujeme nahor. Zážitok bude 9 mesiacov.

2. Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky

Podľa dĺžky služby vypočítanej v prvom odseku sa posudzujú dni dovolenky pripadajúce na zamestnanca za celé obdobie.

Ak to chcete urobiť, postupujte podľa niekoľkých jednoduchých krokov:

• určiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec mesačne nárok;
• vynásobte túto hodnotu počtom mesiacov dovolenky;
• odpočítajte už použité dni.

Príklad:

Zamestnanec pracuje v podniku od 20.5.2014 s odchodom 25.10.2015. - 28 dní. Zamestnanec mal počas práce čas na odpočinok 14 dní. Koľko dní musí byť vyplatená náhrada pri prepustení?

• za mesiac má zamestnanec nárok na 28/12 \u003d 2,33 dní dovolenky;
• doba dovolenky je: od 20.5.2014 do 19.5.2015 odpracovaných 12 mesiacov, od 20.5.2015 do 25.10.2015 - 5 mesiacov. a 5 dní. Neberieme do úvahy 5 dní, to znamená, že celková skúsenosť je 12 + 5 = 17 mesiacov. Vynásobte 2,33 17 mesiacmi. \u003d 39,61 dňa dovolenky patrí zamestnancovi za celý čas práce.
• keďže si už zobral 14 dní dovolenky, musia sa odpočítať od celkového počtu dní dovolenky: 39,61 - 14 \u003d zamestnancovi zostáva 25,61 dní.

Náhrada pri prepustení musí byť vyplatená presne za týchto 25,61 dňa.

3. Výpočet priemerného denného zárobku

Na výpočet náhrady pri prepustení by sa mal určiť priemerný denný zárobok zamestnanca. Tento zárobok by sa mal určiť rovnakým spôsobom ako pri bežnom výpočte mzdy za dovolenku. Táto otázka bola podrobne zvážená.

Stručne povedané, na výpočet tejto hodnoty je potrebné vziať posledných 12 kal. mesiacov pred mesiacom odchodu do dôchodku. Určte celkový zárobok za toto obdobie a výslednú hodnotu vydeľte počtom skutočne odpracovaných dní zamestnancov za túto dobu.

Ak sú všetky mesiace úplne odpracované, potom sa celková suma platieb zamestnancovi za rok vydelí 12 a 29,3, bude to priemerný denný zárobok.

Ak mesiac nie je plne odpracovaný, potom sa priemerný denný zárobok určí vydelením platieb za rok celkovým počtom odpracovaných dní v roku, ktorý bude pozostávať zo súčtu dní v plne odpracovaných mesiacoch a dni v mesiaci nie sú plne odpracované. Posledný ukazovateľ sa určí vydelením skutočne odpracovaných dní celkovým počtom dní v mesiaci, po ktorom je potrebné výslednú hodnotu vynásobiť 29,3.

Príklad:

Zamestnanec odpracoval 11 mesiacov. uplne a v 12. (december) bol 5 dni chory. Celkovo je v decembri 31 dní, odpracovaných ich bolo 26. Zistí sa počet odpracovaných dní v poslednom mesiaci = 26/31 * 29,3 = 24,66 dní.

Celkový počet odpracovaných dní za rok \u003d 11 * 29,4 + 24,66 \u003d 348,06 dní.

Priemerný denný zárobok = zárobok za rok / 348,06

4. Výpočet náhrady pri prepustení

Výška náhrady pri prepustení \u003d priemerný denný zárobok * počet dní nevyužitej dovolenky.

Ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov, potom má nárok na náhradu mzdy pri výpovedi za 28 kalendárnych dní.

Príklad:

Zamestnanec v podniku začal pracovať od 04.02.2013. Dáva výpoveď 25. októbra 2015. Ako vypočítať náhradu mzdy za dovolenku, ktorá mu bude vyplatená pri prepustení?

Jeho 1. pracovný rok: od 2. 4. 2013 do 2. 2. 2014 mal v tomto čase neplatené voľno 21 dní a základnú dovolenku 14 dní.

Nezapočítavajú sa dni dovolenky bez mzdy dlhšie ako 14 dní, to znamená, že sa neberú do úvahy 7 dní. Za týchto 7 dní zvýšime zamestnancovi 1. pracovný rok: od 2. 4. 2013 do 2. 9. 2014 je dovolenka 12 celých mesiacov.

2.pracovný rok: od 2.9.2014 do 2.8.2015 obdobie plne odpracované, nebol na dovolenke, za toto obdobie je prax 12 celých mesiacov od r.

Jednou z fáz prepúšťania zamestnanca je určenie počtu dní nevyčerpanej dovolenky. Pri prepustení nie je potrebné špeciálne zaokrúhľovať dni dovolenky. Ak sa však manažér pri prepustení rozhodne zaokrúhliť dni náhrady dovolenky, nemalo by to byť na úkor zamestnanca. V opačnom prípade to môžu inšpektori považovať za podhodnotenie výšky platieb a uložiť spoločnosti pokuty.

Pred výplatou náhrady zamestnancovi určuje sa počet dní dovolenky. Za týmto účelom vypočítajte celkový odpracovaný čas. Východiskovým bodom je deň nástupu zamestnanca do podniku. Zamestnanec má právo požiadať o ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Toto právo má každý zamestnanec po 11 mesiacoch odpracovaných v podniku. Je dovolené čerpať dovolenku po 6 mesiacoch, ale doba odpočinku bude kratšia.

Je potrebné poznamenať, že Zákonník práce nedefinuje postup pri určovaní počtu dní odpočinku zamestnanca v čase prepustenia.

Na tieto účely by ste sa mali uchýliť k odsekom pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke v článku, ktorý je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Odstupujúci zamestnanec, ktorý v konkrétnom podniku odpracoval aspoň 11 mesiacov a nevyužil právo na dovolenku, má teda nárok na plnú náhradu.

Príklady výpočtov

V niektorých prípadoch, keď zamestnanec pracoval v podniku kratšie ako ustanovené obdobie, má tiež možnosť získať náhradu za dovolenku v plnej výške. Za iných podmienok sú splatné kompenzačné platby úmerné počtu odpracovaných mesiacov, na základe ktorých vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku pri práci na čiastočný úväzok.

Kvantitatívny pomer v tejto situácii by sa malo prezentovať takto:

Mo:12 = Ku: Ko, kde:

• Po - počet odpracovaných mesiacov
• 12 - počet mesiacov v roku;
• Ku - množstvo kompenzovaných dní v čase prepustenia;
• Ko - objem obdobia dovolenky.

v dôsledku toho obdobie dovolenky je vyjadrené nasledujúcim vzorcom:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Napríklad zamestnanec skončí pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Pracovná doba bežného pracovného roka bola 7 mesiacov a dovolenka 28 dní. Počet dní splatnej dovolenky je 28 dní. x 7 mesiacov: 12 mesiacov = 16,33 dňa.

Ďalšia možnosť výpočtu

Spolu s tým existuje mierne odlišná pozícia vo vzťahu k algoritmu na určenie počtu dní odpočinku, ktoré má zamestnanec v čase prepustenia. Tento prístup je založený na vysvetleniach Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť Ruskej federácie, podľa ktorej bude každý mesiac odpracovaný zamestnancom zodpovedať 2,33 dňa dovolenky.

Tento pomer sa získa vydelením dĺžky dovolenky počtom mesiacov v roku. Konečný ukazovateľ počtu dní dovolenky sa nastaví vynásobením tohto čísla obdobím dovolenky.

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť preto odporúča rozložiť tento vzorec na dve samostatné aritmetické operácie: vydeliť počet dní odpočinku počtom mesiacov v roku; vynásobte získané číslo počtom odpracovaných mesiacov.

Zákonník práce nehovorí nič o potrebe zaokrúhlenia náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi, takže toto právo má zamestnávateľ na výber.

Pri prepustení je povolené zaokrúhliť dni dovolenky s pozitívnym výsledkom pre zamestnanca. Napríklad index 5,45 by sa mal zaokrúhliť na 6, bez ohľadu na pravidlá aritmetiky. Na uplatnenie zaokrúhľovania v účtovníctve podniku musí byť táto položka uvedená v miestnom regulačnom akte.

Ak zaokrúhlite dni podľa aritmetických pravidiel, manažér riskuje, že dostane impozantnú pokutu.

Trvanie dovolenky

Ak chcete zistiť, aká výška náhrady patrí zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, potrebujete vedieť, na koľko dovolenky má zamestnanec za rok nárok. Existuje však samostatná kategória občanov, ktorí sa môžu spoľahnúť na dlhšiu garantovanú dovolenku. Táto kategória zahŕňa:

Kompenzačné platby podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a účtujú sa poistné. Zamestnanci, ktorí v čase výpovede neodpracovali dva týždne, môžu byť obmedzení v poberaní náhrady.

Nemali by ste premýšľať o tom, či je potrebné zaokrúhľovať dni náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku. V prípade neplatenia je možné uložiť trestný, správny a materiálny trest.

V prípade nezaplatenia výpočtu zo strany zamestnávateľa pri prepustení môže vzniknúť administratívna, hmotná alebo trestná zodpovednosť. Peňažná náhrada sa vyberá v záujme zamestnanca súbežne s nevyplatenou mzdou a inými dlhmi.

Algoritmus výpočtu kompenzačných platieb upravuje § 236 Zákonníka práce. Na určenie výšky kompenzácie je potrebné vynásobiť výšku dlhu počtom dní omeškania a 1/150 úrokovej sadzby na hlavné operácie Centrálnej banky Ruskej federácie, čo je 10%.

Zákon o správnych deliktoch upravuje zodpovednosť za omeškanie s vybavovaním. Základom zodpovednosti môže byť aj úplné alebo čiastočné nevyplatenie náhrady, ktorá patrí zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy.

Úlohou administratívnej zodpovednosti je zabezpečiť súlad so zákonom a inými právnymi normami a jej hlavným účelom je represívna funkcia. Sankciou za nevyrovnanie s odstupujúcim zamestnancom teda nebude vrátenie náhrady zamestnancovi, ale sankcie alebo preventívne opatrenia. V prípade opakovaného zapojenia úradníka do takýchto priestupkov sa na neho vzťahuje taký druh správneho trestu, akým je diskvalifikácia.

Trestná zodpovednosť nastáva, ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu. Medzi kľúčové prvky trestného činu patria:

• zavinenie vedenia podniku pri prepustení omeškania;
• osobný alebo sebecký záujem.

Sebecký záujem sa vzťahuje na záujem získať majetkový prospech spáchaním nezákonných činov. Trestnú zodpovednosť môže niesť len fyzická osoba, napríklad zamestnávateľ, riaditeľ spoločnosti, hlavný účtovník. S prihliadnutím na závažnosť spáchaných činov môže byť zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca zodpovedný za hmotnú, administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť.

Jediným aktuálnym regulačným dokumentom vysvetľujúcim postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku zostávajú Pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke schválené TNK ZSSR 30. apríla 1930 č. 169 (ďalej len Pravidlá).

Podľa odsekov 28, 29 a 35 Pravidiel zamestnanec, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje započítanie v pracovnom období zakladajúcom právo na dovolenku, dostáva plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výška plnej náhrady sa rovná sume dovolenky na dobu určitú.

Podľa odseku 28 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených NCT ZSSR 30. apríla 1930 N 169, pri prepustení zamestnanca, ktorý nevyužil právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Náhradu za všetky nevyužité dni ročnej platenej dovolenky môžete dostať až po prepustení (základom je článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý pokračuje v práci, môže byť na základe jeho písomnej žiadosti nahradený peňažnou náhradou len za tú časť platenej dovolenky za rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (základom je článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte pracovných podmienok, pri ktorých vzniká nárok na náhradu mzdy pri prepustení, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky trvajúce najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor (odsek 35 ods. pravidlá).

Upozornenie: aj keď zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky, čo je zákonom zakázané (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri prepustení má nárok na kompenzáciu za celé obdobie. Koniec koncov, ako už bolo spomenuté, kompenzácia by mala byť vyplatená "za všetky nevyužité dovolenky."

Je tu ešte jedna jemnosť: zamestnanci, s ktorými sú uzatvorené občianskoprávne zmluvy, nemajú nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku, pretože sa na nich nevzťahujú normy Zákonníka práce.

Príklad 1

Zamestnanec bol prijatý do organizácie 16.3.2009, odchádza 8.2.2010. V tomto období čerpal ročnú dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní a neplatenú dovolenku 17 kalendárnych dní. Pri prepustení je potrebné určiť počet kalendárnych dní náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Obdobie od 16. marca do 8. februára budúceho roka je 10 mesiacov a 23 dní. Z počtu kalendárnych dní nemožno neplatenú dovolenku započítať do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú dovolenku, 3 dni (17 dní - 14 dní) (pozri článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.)

Zamestnanec má teda nárok na dovolenku v trvaní 10 mesiacov a 20 dní. Keďže 20 dní je viac ako 15 dní, dĺžka služby zamestnanca, z ktorej sa určuje výmera dovolenky, je 11 mesiacov. V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v plnej výške za 28 kalendárnych dní. Vzhľadom na to, že si dovolenku už vyčerpal, nemá pri výpovedi čo kompenzovať. Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú náhradu, ak odídu z dôvodu:

• likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jeho jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
• prijatie do aktívnej vojenskej služby;
• služobné cesty ustanoveným postupom na vysoké školy, technické školy, do prípravných odborov vysokých škôl;
• preradenie na inú prácu na návrh orgánov práce alebo komisií k nim pričlenených, ako aj profesijných organizácií;
• uznaný za práceneschopného.

Príklad 2

Zamestnanec bol prijatý 1.3.2008. V roku 2008 čerpal 28 kalendárnych dní ročnej základnej platenej dovolenky. Odvolaný 1. októbra 2009 v súvislosti s likvidáciou podniku. Dĺžka služby pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku bude 7 mesiacov. (od 1. marca do 1. októbra 2009 vrátane). To je viac ako 5,5 mesiaca. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za celú dovolenku, t.j. za 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý nepracoval v organizácii obdobie, za ktoré má právo na plnú náhradu, má nárok na pomernú náhradu za kalendárne dni dovolenky. V tomto prípade sa na základe bodu 29 Pravidiel počet dní nevyčerpanej dovolenky vypočíta tak, že sa dĺžka dovolenky v kalendárnych dňoch vydelí 12. Na základe toho sa pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní suma náhrada mzdy bude 2,33 kalendárneho dňa za každý odpracovaný mesiac započítaný do dĺžky služobného pomeru, nárok na dovolenku.

Súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla (2,33 dňa, 4,66 dňa a pod.).

V súlade s odsekom 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie možno na účely zdaňovania ziskov uznať ako výdavky len tú sumu kompenzácie za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypočíta v súlade so všeobecne stanovenými pravidlami. Zaokrúhľovaním počtu dní nevyčerpanej dovolenky nahor (zo 4,66 dňa na 5 dní) dôjde k nadhodnoteniu sumy odvádzaných platieb v prospech zamestnanca a k podhodnoteniu základu dane pre daň z príjmov. Zaokrúhľovanie nadol (z 2,33 dňa na 2 dni) bude mať za následok, že zamestnanec bude mať nižšiu mzdu, ako mu ukladá zákon.

Zaokrúhľovanie počtu dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla sa nevykonáva vo výpočtoch uvedených ako príklady v listoch Rostrud z 26. júla 2006 č. 1133-6, zo dňa 23. júna 2006 č. 944-6.

Posledný mesiac prázdnin je spravidla neúplný. Ak v nej bolo odpracovaných 15 kalendárnych dní a viac, zaokrúhľuje sa tento mesiac praxe nahor. Ak bolo odpracovaných menej ako 15 dní, dni v mesiaci sa neberú do úvahy (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 pravidiel, list Rostrud zo dňa 23.06.2006 č. 944- 6).

Príklad 3

Zamestnanec organizácie bol prijatý 27.9.2008 a od 4.5.2009 odchádza z vlastnej vôle. Je potrebné určiť, za koľko mesiacov má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky, ak na dovolenke nikdy nebol.

Podľa odseku 35 pravidiel a článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní počtu dní dovolenky, za ktoré sa zamestnancovi vypláca náhrada pri prepustení, musí vziať do úvahy, že ak zamestnanec odpracoval menej ako pol mesiaca, uvedená doba sa z výpočtu vylučuje a ak je odpracovaná polovica alebo viac ako pol mesiaca, uvedená doba sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor. Lehota na poskytnutie dovolenky je od 27.9.2008 do 26.9.2009. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 zamestnanec odpracoval sedem mesiacov. Obdobie od 27. apríla do 4. mája je osem kalendárnych dní, čo je menej ako pol mesiaca. Preto sa toto obdobie neberie do úvahy.

V tomto prípade je teda celkový počet mesiacov, za ktoré je zamestnanec odmeňovaný, sedem. Počet dní nevyužitej dovolenky sa vypočíta podľa vzorca:

Kn \u003d Co x 2,33 dňa – Ko,
kde Kn je počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal do času prepustenia; Co - trvanie dovolenky v celých mesiacoch; Ko - počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal do času prepustenia.

Príklad 4

Zamestnanec bol prijatý 3.12.2008 a prepustený 31.10.2009. V júni 2009 čerpal základnú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní a v auguste 2009 mal neplatené voľno 31 kalendárnych dní. Celkovo zamestnanec odpracoval v organizácii 10 mesiacov a 29 dní.
Keďže trvanie dovolenky na vlastné náklady presiahlo 14 kalendárnych dní za pracovný rok, mala by sa celková pracovná prax zamestnanca skrátiť o 17 kalendárnych dní (31 - 14).
Dovolenka zamestnanca bude 10 mesiacov a 12 kalendárnych dní (10 mesiacov 29 dní - 17 dní). Keďže 12 kalendárnych dní je menej ako pol mesiaca, nezapočítavajú sa.
Do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich právo na dovolenku sa preto započítava 10 celých mesiacov.
Zamestnanec čerpal dva týždne hlavnej dovolenky. Nemusíte za ne platiť náhradu. Zamestnancovi tak v posudzovanom prípade patrí náhrada mzdy za 9,3 kalendárneho dňa (10 mesiacov x 2,33 dňa - 14 dní).

Náhrada pri prepustení sa vypláca vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce:

• zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 5

So zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva na výkon práce od 27. marca do 5. mája 2009 vrátane. Pri prepustení je potrebné vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Za obdobie od 27. marca do 5. mája 2009 odpracovaných 1 mesiac a 8 dní. Keďže 8 kalendárnych dní je menej ako 15, neberú sa do úvahy. Preto sa 1 mesiac práce započítava do dĺžky služby, čo dáva právo na náhradu mzdy za dovolenku.

Keďže so zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva, uplatňujú sa pravidlá článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude 2 pracovné dni.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú, ale z nejakého dôvodu je prerušená pred uplynutím dvojmesačného obdobia práce, nemožno uplatniť normy článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 6

Dňa 2.11.2009 bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnanec končí na vlastnú žiadosť od 14.12.2009. Pri prepustení je potrebné vypočítať počet kalendárnych dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Dĺžka práce v organizácii bola 1 mesiac a 12 dní. Náhrada za dovolenku patrí každému zamestnancovi, ktorý odpracoval viac ako 15 kalendárnych dní.

Zmluva so zamestnancom bola uzavretá na dobu neurčitú, preto nemožno uplatniť pravidlá ustanovené v článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov, s ktorými bola zmluva uzatvorená na obdobie do dvoch mesiacov. Výška náhrady sa určuje zo všeobecne ustanovenej dĺžky dovolenky 28 kalendárnych dní. Dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku je 1 mesiac. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy vo výške
28 dní / 12 mesiacov x 1 mesiac = 2,33 dňa

Vo vzdelávacích rozpočtových organizáciách majú učitelia a učitelia, ktorí odídu po 10 mesiacoch akademického roka, nárok na náhradu za celé trvanie dovolenky v trvaní 56 kalendárnych dní. Ak učiteľ odíde počas akademického roka, má nárok na pomernú náhradu vo výške 4,67 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 7

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 5 mesiacov.
Za 5 mesiacov práce má učiteľ nárok na pomernú náhradu vo výške 56 dní. / 12 mesiacov x 5 mesiacov = 23,33 dňa

Pri prepustení sa vypláca plná náhrada za nevyčerpanú dovolenku vo výške celej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku.

Ak zamestnanec ku dňu prepustenia odpracoval menej ako 11 mesiacov, vypočíta sa pomerná náhrada, ktorej výška je 3,5 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 8

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 10 mesiacov.
Za 10 mesiacov práce patrí pomerná náhrada vo výške: 42 dní. / 12 mesiacov x 10 mesiacov = 35 dní

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež poskytuje namiesto peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení možnosť poskytnutia platenej dovolenky s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia z dôvodu viny.

V tomto prípade by sa za deň prepustenia mal považovať posledný deň dovolenky, v súvislosti s ktorým by sa aj dni dovolenky poskytnuté pri prepustení mali započítať do dĺžky služby, na základe ktorej sa určuje dĺžka poskytovanej dovolenky .

Príklad 9

Zamestnanec je prepustený od 25. marca 2009 podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „na základe dohody strán“. Zamestnanec vo svojej žiadosti žiada poskytnúť mu nevyčerpanú dovolenku za posledný pracovný rok pred prepustením (28 kalendárnych dní). Ku dňu výpovede zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 8 mesiacov a 9 dní. Na priznanie dovolenky je potrebné určiť dĺžku služby, skutočnú dĺžku dovolenky a dátum prepustenia.

Deň 25.3.2009 nie je dňom výpovede, ale dňom predchádzajúcim nástupu na dovolenku. K tomuto dátumu má zamestnanec odpracovaných 8 mesiacov a 9 dní v aktuálnom pracovnom roku. Podľa pravidiel zaokrúhľovania sa zahodí 9 dní (keďže 9 dní je menej ako 15 dní), preto musí byť dovolenka poskytnutá na 8 mesiacov vo výške:
28 dní / 12 mesiacov x 8 mesiacov = 18,66 dňa

Dovolenka sa poskytuje od 26. marca do 13. apríla 2009. To znamená, že práve 13. apríl je dňom prepustenia zamestnanca, v súvislosti s ktorým by sa do 13. apríla 2009 mala brať do úvahy dĺžka zamestnania, na základe ktorej vzniká nárok na platené voľno.

Za obdobie od začiatku pracovného roka do 13. apríla 2009 pripadá: 8 mesiacov. 9 dní + 19 dní = 8 mesiacov 28 dní Podľa pravidiel zaokrúhľovania tvorí 28 dní celý mesiac (keďže 28 dní je viac ako 15 dní), preto na uvedené obdobie pripadá 9 mesiacov praxe na dovolenku. Dovolenku teda treba poskytnúť na 9 mesiacov v rozsahu 28 dní. / 12 mesiacov x 9 mesiacov = 20,99 dňa

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu časových úsekov, na ktoré sa zamestnancovi poskytuje základná dovolenka. Personálna služba premietne tieto obdobia do príkazu (pokynu) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, vyhotoveného vo formulári č. T-6 (T-6a). Na základe objednávky sa vykonajú značky v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), v osobnom účte (tlačivo č. T-54, T-54a), v poznámke-výpočet o poskytnutí dovolenky na zamestnanca (tlačivo č. T-60). Všetky formuláre týchto dokumentov a pokyny na ich vyplnenie sú schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri výpočte kompenzácie vyplýva z bodu 8 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11.04.2003 č. 213 a rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13.07.2006 č. GKPI06- 637.
Na základe týchto dokumentov je možné odvodiť nasledujúci vzorec:

účtovníctvo

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku spojená s prepustením sa premieta do účtovníctva ako súčasť nákladov na bežné činnosti, a to ako súčasť mzdových nákladov (odst. 8 PBU 10/99).

účtovné zápisy (Keď umiestnite kurzor myši na číslo účtu, zobrazí sa popis)
Dlh	Kredit	Sum (rub.)	Obsah
(23, 25, 26, 29, 44...)		výšku odškodného	- časovo rozlíšená náhrada za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením

Pri výpočte počtu dní dovolenky sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie berie do úvahy každý mesiac, ktorý zamestnanec odpracoval v danom pracovnom roku. Pracovným rokom sa rozumie 365 dní, počas ktorých zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti. Ak sa napríklad zamestnal 5. marca 2018, tak prvý pracovný rok skončil 4. marca 2019. Práve pre túto skúsenosť je výpočet toho, koľko dní bude dovolenka.

Vo väčšine prípadov dostávajú zamestnanci 28 dní dovolenky. V niektorých organizáciách však majú zamestnanci predĺženú dovolenku. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe dostanú dni navyše. Učitelia a vychovávatelia môžu čerpať dovolenku na 42 – 56 dní. V každom prípade je minimálny počet kalendárnych dní určených na odpočinok 28 za rok. Ak osoba pracovala v podniku iba 10,5 mesiaca, potom sa podľa zákona dovolenka počíta nie za každý mesiac, ale za pracovný rok. Preto má takýto zamestnanec nárok na plnú dovolenku.

Výpočet dovolenky za každý odpracovaný mesiac

Na základe minimálnej dĺžky dovolenky 28 dní si ľahko vypočítate, koľko dní je potrebných na 1 odpracovaný mesiac. Keďže rok má 12 mesiacov, musíte 28 vydeliť 12. Výsledná hodnota je 2,33. To znamená, že za každý mesiac, keď zamestnanec pracuje v podniku, má nárok na niečo viac ako dva dni dovolenky. Pre prvý a druhý mesiac - 5 dní, pre prvý, druhý a tretí - 7 atď.

Pri výpočte sa získané hodnoty a počet odpracovaných mesiacov zaokrúhľujú:

1. Ak osoba pracovala niekoľko celých mesiacov a menej ako polovicu ďalšieho mesiaca, zaokrúhlite nadol.
2. Ak odpracoval určitý počet celých mesiacov a ďalších 15 a viac dní, zaokrúhlite na celý mesiac nahor.

Ak ste teda napríklad odpracovali 5 mesiacov a 10 dní, tak výpočet počtu dní dovolenky sa robí ako za 5 mesiacov. Ak ste odpracovali 5 mesiacov a 16 dní, týchto 16 dní sa bude počítať ako mesiac a výpočty sa budú robiť za 6 odpracovaných mesiacov. Za každých odpracovaných šesť mesiacov má zamestnanec nárok na dva týždne dovolenky. Koľko dní na oddych tento rok nevyužijete, rovnaký počet dní na oddych môžete mať aj budúci rok.

Pri výpočte sa zohľadňuje neprítomnosť, nemocenské dni a ďalšie dni, v ktorých zamestnanec nebol na pracovisku. Na tento účel sa používajú špeciálne programy. Ak teda zamestnanec počítal s jedným počtom dní a dostal iný počet preplatenej dovolenky, zrejme niečo zabudol zohľadniť. Aby ste sa uistili, že výpočet je správny, musíte kontaktovať účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie.

Odpočinok na vlastné náklady a vyhlášku

V každom pracovnom roku zamestnanca sa započítava aj dovolenka, ktorú čerpal na vlastné náklady. Toto obdobie by nemalo presiahnuť 14 dní. Ak na vlastné náklady oddychoval dlhší čas, ďalšie dni sa mu do výpočtu nezapočítavajú ako odpracované.

Materská dovolenka sa započítava do výpočtov ako odpracovaný mesiac a viac. Ak si však po narodení dieťaťa žena vezme dovolenku na opatrovanie, táto doba sa do dĺžky služby nezapočítava. Výnimkou je prípad, keď žena pracuje na polovičný úväzok. Zároveň sa každý mesiac, ktorý venovala starostlivosti a výchove dieťaťa, považuje za odpracovaný.

Odchod s následným prepustením

Zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, má právo zobrať si dovolenku a hneď po nej napísať výpoveď. Zároveň je zamestnávateľ povinný okrem preplatenia dovolenky aj za toto obdobie uhradiť náhradu mzdy (teda za 2 dni, ktoré pripadajú za 1 odpracovaný mesiac). V tomto prípade sa do dĺžky služby započítava posledných 28 dní a dátum prepustenia sa musí zhodovať s posledným 28. dňom dovolenky. Na využitie všetkých dní pracovného pokoja, na ktoré má zamestnanec nárok pred prepustením, je potrebné vypočítať, koľko z nich ešte nevyčerpaných. Ak to chcete urobiť, musíte vydeliť 28 počtom odpracovaných mesiacov a odpočítať dni odpočinku, ktoré už boli vyčerpané.

Ak zamestnanec pracoval menej ako 10,5 mesiaca a rozhodol sa skončiť, počet dní platenej dovolenky sa vypočíta takto: musíte vynásobiť 28 počtom odpracovaných mesiacov a vydeliť nie 12.

Kedy si môžem vziať dovolenku

Vystaviť ho môžu nielen tí zamestnanci, ktorí odpracovali šesť mesiacov. Niektoré kategórie pracovníkov majú právo na dočasné oslobodenie od práce so zachovaním miesta výkonu práce, aj keď pracovali mesiac, dva alebo viac. Tie obsahujú:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace.

Ak si zamestnanec našiel prácu len pred šiestimi mesiacmi, má právo ísť na dovolenku nielen na 14, ale na celých 28 dní. V tomto prípade sa však tretí a štvrtý týždeň vydáva vopred. Ak sa osoba rozhodne skončiť v priebehu nasledujúcich 6 mesiacov, z platu sa mu strhne dvojtýždňová mzda.

Typy dovoleniek

Existuje niekoľko druhov dočasného pozastavenia výkonu služobných povinností. Okrem ročnej a materskej dovolenky majú zamestnanci právo ísť na ďalší odpočinok, výchovný alebo neplatený odpočinok.

Dodatočná sa poskytuje určitým kategóriám pracovníkov, konkrétne tým, ktorí pracujú v nebezpečných odvetviach, majú nepravidelný pracovný čas alebo sú zapojení do pracovných činností na Ďalekom severe. Odpočinok bez údržby je možné vydať napísaním príslušnej žiadosti. Tento typ voľného miesta je však poskytovaný len na základe dohody oboch strán (zamestnanec a zamestnávateľ). Základom pre jeho registráciu je narodenie dieťaťa, manželstvo, smrť blízkej osoby. Poskytuje sa aj zdravotne postihnutým občanom, pracujúcim dôchodcom, zamestnancom, ktorí sa súbežne vzdelávajú.

Ďalším typom je výchovný odpočinok. Poskytuje sa v čase absolvovania skúšok alebo iných akcií súvisiacich so školením zamestnanca. Okrem prihlášky je potrebné doložiť aj potvrdenie z univerzity alebo inej vzdelávacej inštitúcie.

Ako vydať

Ak chcete ísť na dočasnú dovolenku, v prvom rade je potrebné určiť konkrétne dátumy. Vo väčšine prípadov musia byť vopred koordinované s vedením. Do 14 dní musíte napísať žiadosť a odovzdať ju na personálnom oddelení. Tu musia poverení zamestnanci napísať objednávku adresovanú zamestnancovi.

Keďže veľa ľudí uprednostňuje oddych v lete, firmy si väčšinou vytvoria harmonogram dovoleniek a každý zamestnanec si svoj voľný čas plánuje so zameraním naň. Mať rozvrh má svoje výhody nielen pre vedenie firmy, ale aj pre zamestnancov. V tomto prípade je skutočne znížená pravdepodobnosť pracovných sporov. Termíny netreba preberať s nadriadenými, netreba hľadať kompromis. V tomto prípade má zamestnanec istotu, že práve v tomto období bude môcť určite ísť na dočasnú dovolenku. Ak existuje harmonogram, vedúci je povinný informovať každého zamestnanca o blížiacom sa termíne dovolenky dva týždne pred ním. Oznámenie musí byť písomné. Ak tak zamestnávateľ neurobí, zamestnanec má právo posunúť dátum na ľubovoľný čas, ktorý mu vyhovuje.

Zlyhanie vedenia

Ak šéf odmietne čerpať dovolenku (to znamená ročnú platenú dovolenku) a nemôžete sa s ním dohodnúť, musíte napísať sťažnosť a podať ju na inšpektorát práce (štát alebo mesto). Po prijatí reklamácie sú poverení zamestnanci spravidla vyzvaní, aby predložili doklady potvrdzujúce odmietnutie vedenia. Ako dôkaz by ste mali použiť žiadosť, ktorú ste podali na personálnom oddelení.

Ak zamestnávateľ odmietne prijať vašu žiadosť, pošlite ju poštou. Je lepšie poslať ho doporučene s inventárom adresovaným zamestnávateľovi. Na pošte vám vydajú „útržok“, ktorý bude slúžiť ako dôkaz, že ste žiadosť poslali šéfovi. To sa môže hodiť, ak sa prípad dostane pred súd. Právo podať sťažnosť majú nielen jednotliví zamestnanci, ale aj celá pracovná sila bez ohľadu na to, koľko ľudí chce čerpať dovolenku.

Kompetentná odpoveď na otázku, koľko dní dovolenky pripadá za každý odpracovaný mesiac, je veľmi dôležitá tak z hľadiska dodržiavania pracovných práv zamestnancov, ako aj z hľadiska zdaňovania. Problémov, ktoré vznikajú v procese výpočtu dĺžky dovolenky, je veľmi veľa a vyvolávajú búrlivé diskusie v hospodárskej a právnej komunite.
Postup výpočtu je v tomto prípade výrazne ovplyvnený takými okolnosťami, ako je absencia, čerpanie dovolenky bez mzdy a na účely starostlivosti o deti, absencia pracovného povolenia pre zamestnancov z dôvodu intoxikácie, ako aj pozitívne výsledky lekárskych vyšetrení, kontroly TBC. a psychiatrické vyšetrenia.

V súčasnosti odborníci prikladajú veľký význam kompetentnému výpočtu počtu dní dovolenky počas prepúšťania. V závislosti od ich počtu sa zamestnancom účtuje plná alebo pomerná odmena. Výška zaplatenej dane z príjmu fyzických osôb závisí od zvláštností ich výpočtu (na základe doložky 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podľa odseku 2 odseku 1 článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie dni nevyužitej dovolenky vyplatenej zamestnancom na dôchodku nepodliehajú zdaneniu UST, ktoré upravuje list č. 04-04-04 / 103 zákona č. Ministerstvo financií Ruska zo 17. septembra 2003. Zároveň dni nevyčerpaných dovoleniek vyplatených podľa žiadostí zamestnancov pokračujúcich v práci v organizácii podliehajú štandardnému zdaneniu UST (v súlade s listom č. 03-05-02-04 / 13 zo dňa Ministerstvo financií Ruska zo dňa 08.02. Všetky tieto otázky si vyžadujú kompetentný prístup k výpočtu trvania platenej dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky

Ak chcete odpovedať na otázku, ako vypočítať počet dní dovolenky, musíte mať predstavu o individuálnom pracovnom roku a osobnej dovolenke. Na základe čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie v prvom roku zamestnania vzniká právo na čerpanie dovolenky po šiestich mesiacoch nepretržitej práce zamestnanca u konkrétneho zamestnávateľa. Zároveň sa po dohode strán môže poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy uskutočniť aj pred uplynutím tejto lehoty.
Dovolenka na nasledujúce roky zamestnania sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade so stanoveným harmonogramom. Preto je pre každého zamestnanca určený individuálny pracovný rok. V tomto prípade sa počet dní dovolenky za odpracované obdobie vypočíta s prihliadnutím na takzvané obdobie dovolenky, ktoré poskytuje právo na dovolenku. Ak sa v priebehu jednotlivého roka vyskytli obdobia, ktoré sa majú vylúčiť z výpočtu dovolenky, tak sa moment ukončenia jednotlivého pracovného roka posúva.

1. skutočný pracovný čas.
2. Čas, keď zamestnanec nepracoval, ale pracovisko bolo pre neho vedené v súlade s pracovnoprávnymi predpismi vrátane období:
   • prázdniny;
   • platená ročná dovolenka;
   • dni voľna;
   • čas odpočinku poskytovaný zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
   • neplatené doby odpočinku (menej ako dva kalendárne týždne počas jednotlivého pracovného roka);
   • prerušenie práce zamestnancov z dôvodu nemožnosti absolvovať povinné lekárske prehliadky bez ich zavinenia;
   • nútené prechádzky.

Nasledujúce obdobia sa nezapočítavajú do obdobia dovolenky:

• dovolenka poskytovaná na starostlivosť o deti do dosiahnutia veku určeného zákonom;
• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez dôvodov platnej povahy (vrátane pozastavenia výkonu pracovných funkcií na základe článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• neplatené voľno v trvaní viac ako 2 kalendárne týždne.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že do doby dovolenky, ktorá zakladá nárok na dodatočnú ročnú dovolenku splatnú v dôsledku práce zamestnanca v škodlivých podmienkach, sa započítava len obdobie skutočne odpracované v uvedených podmienkach.

Pracovné právo Ruskej federácie nestanovuje možnosť udeľovať ročnú platenú dovolenku v neúplnej výške úmernej odpracovanému obdobiu. Ročná hlavná platená dovolenka sa teda musí poskytnúť v plnej výške (v stanovenej dĺžke, ktorá je podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie 28 kalendárnych dní).

Treba mať na pamäti, že v procese výpočtu celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa hlavné prázdniny sčítavajú s dodatočnými dovolenkami, čo upravuje čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na výpočet dní dovolenky, za ktoré patrí náhrada pri prepustení na základe čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa nasledujúci algoritmus:

1. Doba dovolenky sa počíta na poskytnutie dovolenky. Výpočet sa vykonáva v celých mesiacoch za celé obdobie pracovnej činnosti zamestnanca v organizácii. V tomto prípade, ak je dní neúplného mesiaca menej ako 15, neberú sa do úvahy, a ak ich je viac ako 15, obdobie sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.
2. Vypočíta sa celkový počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi za obdobie odpracované v organizácii.
3. Počíta sa celkový počet skutočne poskytnutých dní dovolenky zamestnancovi za celý čas výkonu práce.
4. Vypočíta sa počet nevyčerpaných dní dovolenky (výpočet sa vykoná odpočítaním položky 3 tohto algoritmu od položky 2).

Koľko dní dovolenky je potrebných na 1 mesiac práce

Ak chcete určiť, koľko dní dovolenky je potrebných na 1 mesiac práce, mali by ste použiť jednu zo všeobecne uznávaných metód. Jeho podstata je nasledovná. V súlade s použitou metodikou pripadá na mesiac práce 2,33 dňa, ktorý pripadá na hlavnú platenú dovolenku. Táto hodnota sa získa takto: 28 dní: 12 mesiacov = 2,33 dňa.
V súlade s výpočtom podľa uvedenej metódy bude teda počet dní dovolenky v závislosti od počtu odpracovaných mesiacov:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16.31 hod
• VIII. - 18,64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30 hod
• XI. - 28
• XII. - 28

Táto technika sa ľahko používa a je odôvodnená článkom 29 súčasných pravidiel, zavedeným dekrétom č. 169 Ľudového komisariátu práce ZSSR z 30.4.1930.

Dovolenka pre osoby pracujúce na základe oficiálnej pracovnej zmluvy

Absolvovanie oficiálneho pracovného postupu automaticky znamená, že zamestnanec bude mať absolútne všetky práva, ktoré mu súčasná legislatíva zaručuje. Jedným z najbežnejších a najdôležitejších z týchto práv je samozrejme možnosť pravidelnej evidencie platenej dovolenky. Pre osoby, ktoré pracujú na základe formálnej pracovnej zmluvy, toto právo vzniká každý rok.

Možnosť registrácie prvej dovolenky po zamestnaní sa u podriadeného objaví v momente, keď jeho pracovná prax v novej organizácii dosiahne minimálne 6 mesiacov. V prípade potreby však môže byť dovolenka vystavená oveľa skôr, dokonca aj v prvom mesiaci práce. Hlavná vec je, že zamestnávateľ nemá v tejto veci žiadne námietky.

1. K pripočítaniu dní odpočinku v dôsledku podriadeného dochádza automaticky počas jeho práce v organizácii.
2. Obdobie pracovného roka sa vo väčšine prípadov zhoduje s riadnym kalendárnym rokom.
3. Vždy sa však berie do úvahy pracovný rok. Je to celkom logické, pretože vo väčšine prípadov sa zamestnanci v organizácii neusadia od prvého dňa nového roka. Ak teda použijete kalendárny rok, bude oveľa ťažšie urobiť správny výpočet.

Koľko dní dovolenky „odkape“ zamestnanec za každý odpracovaný mesiac?

Pokiaľ ide o výpočet presného počtu dní dovolenky, na ktoré sa moderní zamestnanci spoliehajú, sú už dlhší čas v súčasných legislatívnych normách stanovené špeciálne vzorce a schémy. Najmä všetky výpočty vychádzajú z oficiálnej hodnoty 2,33 dňa. Faktom je, že presne toľko dní platenej dovolenky pripadá zamestnancovi za každý mesiac jeho práce v organizácii. Pomocou vyššie uvedenej hodnoty je výpočet požadovaného počtu dní odpočinku pomerne jednoduchý. Dôležité je len poznať presné časové obdobie, za ktoré bude potrebné takýto výpočet vykonať.

Samostatne by sa mala spomenúť taká dôležitá otázka, ako je rozdelenie obdobia dovolenky na niekoľko častí. Táto možnosť je často veľmi výhodná pre veľký počet zamestnancov. S jeho využitím budú môcť ísť na dovolenku aspoň dvakrát v priebehu jedného roka. Tu si však zamestnávatelia musia pamätať na hlavné pravidlo.

Najmä zdieľanie dovolenky je skutočne možné a nie je to porušenie. Ide hlavne o to, aby jedna z častí dovolenky pripadajúca na zamestnanca bola aspoň 14 kalendárnych dní. Čo sa týka zostávajúcich dní pracovného pokoja, zamestnanec si ich môže čerpať podľa vlastného uváženia. Tu je však potrebné túto otázku ešte prediskutovať so zamestnávateľom, aby ste predišli prípadným sporom a následným nárokom.

Niekedy podnet na rozdelenie dovolenky neprichádza od samotného zamestnanca, ale od jeho zamestnávateľa. Je to pochopiteľné: niektorí šéfovia neradi púšťajú svojich podriadených na dlhší čas. Preto uprednostňujú, aby si zamestnanci zobrali dve dovolenky po 14 dní.

Je potrebné poznamenať, že vo vyššie uvedenej situácii nedochádza k žiadnym porušeniam, zamestnávateľ však musí vždy získať súhlas s takýmto konaním od svojho zamestnanca pred zdieľaním dovolenky svojho podriadeného. V opačnom prípade môže byť takéto konanie šéfa v rozpore s platnými predpismi a porušovať záujmy zamestnanca. Navyše, za nezákonné rozdelenie dovolenky môže byť riaditeľ organizácie vystavený rôznym disciplinárnym opatreniam.

Určenie presného počtu dní dovolenky v čase prepustenia

Súčasné normy pracovného práva nestanovili žiadne osobitné schémy a zásady na určenie presného počtu dní dovolenky, ktoré zamestnanec získal v čase prepustenia. To znamená, že v tomto prípade musí zamestnávateľ použiť štandardné platobné schémy, ktoré platia v iných situáciách. Tu je potrebné riadiť sa nasledujúcimi zásadami:

1. Ak zamestnanec v čase odchodu z organizácie odpracoval aspoň 11 kalendárnych mesiacov a nikdy nečerpal dovolenku, patrí mu ročná náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v plnej výške.
2. Ak pracovný čas podriadeného v tejto spoločnosti ešte nedosiahol jedenásť mesiacov, výpočet požadovaného počtu dní odpočinku sa vykoná „po skutočnosti“. To znamená, že za základ sa berie skutočný počet odpracovaných dovolenkových období.
3. Pokiaľ ide o samotný vzorec výpočtu, tu sa ako základ berie štandardná hodnota - 2,33 dňa. Na určenie presného počtu dní sa táto suma jednoducho vynásobí počtom odpracovaných mesiacov. Ak napríklad zamestnanec už vyčerpal určitý počet dní odpočinku, odpočíta sa od celkovej sumy dní dovolenky.
4. Počas priameho prepustenia možno dni dovolenky zamestnanca využiť dvoma rôznymi spôsobmi:
   • na ich zamýšľaný účel. To znamená, že pred trvalým odchodom z organizácie si zamestnanec bude môcť vziať dovolenku. Táto možnosť môže byť skvelá ako pomoc, ak si podriadený nechce vypracovať štandard dva týždne pred prepustením;
   • prijatie peňažnej náhrady zamestnanca za nevyčerpané dni. Pri výbere tejto možnosti sa dni odpočinku, ktoré má podriadený k dispozícii, „prepočítajú“ na hotovosť. Presná výška náhrady bude závisieť od počtu dní dovolenky, ako aj od priemerného platu podriadeného. Celá suma náhrady musí byť zamestnancovi vyplatená v posledný deň práce.