Kto by mal vytvárať popisy práce pre zamestnancov? Kto v podniku by mal vypracovať popisy práce? Správna inštalácia závitu

Pri vedení personálnej evidencie sa vždy venuje zvýšená pozornosť prijímaniu a prepúšťaniu zamestnancov, uzatváraniu pracovných zmlúv, určovaniu a dodržiavaniu pracovného času a pod. Existuje však oblasť personálnej evidencie, ktorej existenciu si niektorí zamestnanci poverení personálnou evidenciou ani neuvedomujú, a preto môže úplne chýbať.

o čom to hovorím? Dnes budeme diskutovať o vojenskej registrácii v podniku.

Všetko o účtovníctve a evidencii pracovných zmlúv

Keď človek príde za prácou do podniku, ak je vhodný pre manažéra, je prijatý a je s ním uzatvorená pracovná zmluva. Personalista by mal viesť evidenciu pracovných zmlúv. Je to potrebné na pohodlné uchovávanie záznamov o týchto dokumentoch, ich usporiadanie a predchádzanie možnosti straty.

Ak chcete viesť záznamy o pracovných zmluvách, musíte ich formalizovať v samostatnom denníku, ktorý môže byť vytvorený buď elektronicky alebo v papierovej forme.

Popis práce HR špecialistu (stiahnuť ukážku)

Kandidátom na pozíciu personalistu môže byť osoba, ktorá má vysokoškolské vzdelanie. Vymenovanie do pozície HR špecialistu sa uskutočňuje iba na príkaz riaditeľa podniku, ako aj na prepustenie.

Personalista potrebuje poznať pracovnú legislatívu, právne akty, legislatívne akty, štruktúru podniku, špecializáciu podniku, rast a perspektívu podniku, metodické materiály na riešenie otázok riadenia podniku, postup pre aktuálnu potrebu pre personál a určenie vyhliadok na potreby, metódy analýzy štruktúry personálu, postup menovania na akúkoľvek pozíciu, postup pri zostavovaní správ o ľudských zdrojoch.

Ak sa organizácia zaoberá veľkoobchodným predajom ropných produktov, aké zmluvy by mala uzavrieť, berúc do úvahy zdanenie: komisionársku zmluvu, zmluvu o zastúpení, mandátnu zmluvu

Ak sa organizácia zaoberá veľkoobchodným predajom ropných produktov, aké zmluvy by mala uzavrieť, berúc do úvahy zdanenie: komisionársku zmluvu, zmluvu o zastúpení, zmluvu o zastúpení? Dovoľte mi objasniť, že organizácia sa rozhodla zapojiť do nového druhu činnosti vo veľkoobchodnom predaji ropných produktov, aké platby by mala platiť v súvislosti s novým smerom?

Zvláštnosťou sprostredkovateľskej činnosti je, že zdaniteľným príjmom sprostredkovateľa je len výška odmeny, ktorú dostáva za svoje služby.

Úlohy, ktoré rieši tendrové oddelenie (oddelenie).

Vo veľkých organizáciách spojených s obchodom s rôznym tovarom alebo predajom služieb musí existovať oddelenie výberových konaní. Táto vnútorná divízia podniku kontroluje účasť organizácie vo verejných a súkromných súťažiach na dodávku tovaru/predaj služieb.

Ak hovoríme o vládnej štruktúre, tak zamestnanci rezortu sú povinní organizovať a vykonávať výberové konania v súlade s platnou legislatívou.

Konferencia advokátskeho klubu

DI by mal vypracovať niekto, kto spravuje skončenie pracovných zmlúv z dôvodu nevhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu, alebo aspoň rozumie tomu, ako sa to robí v praxi.

V mojom podniku vyvstala otázka: kto by mal vypracovať popisy práce a kto vypracuje pracovné pokyny a sú tieto pracovné pokyny vôbec potrebné?

Máte exotické polohy? Ak nie, štandardné DI je možné stiahnuť kdekoľvek a mierne prispôsobiť realite podniku.

Kto sa podieľa na školení personálu v podniku?

Moja situácia: Pracujem v organizácii. Môj manažér mi nariadil, aby som zaškolil ďalšieho zamestnanca („Nechajte ho sedieť vedľa vás a vy mu ukážte, čo robíte.“)

S organizáciou mám uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pracovná zmluva neobsahuje školenia ako súčasť mojich povinností. V povinnostiach je toho napísaného málo a je na mieste pozrieť si popis práce. Spoločnosť zatiaľ nemá vypracovanú pracovnú náplň.

Kto v podniku by sa mal zaoberať zmluvami?

Je požiarna bezpečnosť zahrnutá do systému ochrany práce alebo je to samostatná oblasť, ktorá by sa mala riešiť samostatne? Môže sa zamestnanec, ktorý je zodpovedný za ochranu práce, zaoberať otázkami požiarnej bezpečnosti?

Požiarna bezpečnosť nie je súčasťou systému ochrany práce (pozri Zákonník práce Ruskej federácie, oddiel X). Problémy požiarnej bezpečnosti v podniku by mala riešiť osoba, ktorá je poverená zodpovednosťou za zabezpečenie požiarnej bezpečnosti v organizácii na základe objednávky.

Kto v podniku poskytuje zamestnancom špeciálne oblečenie? Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

ODPOVEĎ: Predpis o postupe pri poskytovaní pracovných kombinéz a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom, schválený nariadením Štátneho dozoru pre dozor nad prácou z 29. októbra 1996 č. 170, ukladá zodpovednosť za organizáciu poskytovania pracovníkov kombinézami na zamestnávateľ. Zamestnávateľ teda svojím príkazom určí úradníka v podniku, ktorý je za to zodpovedný. Okrem toho postup vydávania pracovných odevov v podniku.

Naša odborová organizácia

Hlavnou úlohou odborového zväzu v trhovom hospodárstve je ochrana pracovných, SOCIO-ekonomických, duchovných práv a záujmov členov odborov.

Odborový výbor uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu za zamestnancov a vykonáva systematickú kontrolu plnenia zmluvy.

Spektrum problémov, ktoré musí odborová organizácia riešiť, je veľmi široké.

Regulačné akty a dokumenty upravujúce a upravujúce činnosť podniku

V prvom rade je to ústava. Mnohí veria, že jeho skutočný význam je nízky, ale je ťažké s tým súhlasiť. Mnohé zákony sú postavené práve na princípoch ústavy a tieto princípy fungujú. Napríklad sloboda podnikania, voľba miesta pre túto činnosť, ochrana práv nielen v správnych orgánoch, ale aj na súdoch: to všetko je Ústava.

Na ústavu nadväzujú predpisy upravujúce činnosť podniku, ktoré sa vzťahujú na každý podnik bez ohľadu na druh činnosti.

Aplikácia federálneho zákona - Obstarávanie tovaru, prác, služieb určitými druhmi právnických osôb - č. 223-FZ

Zákon č. 223-FZ prakticky neupravuje postupy obstarávania, stanovuje len požiadavky na umiestňovanie informácií. Súťaž a aukcia sú povinné pre zahrnutie do pravidiel obstarávania. Povinné na zahrnutie, ale nie povinné na implementáciu. Tie. Okrem súťaže a aukcie budú spresnené aj ďalšie spôsoby obstarávania, ktoré je možné použiť. Mal by sa stanoviť postup pre elektronické obstarávanie (nie nevyhnutne verejná aukcia v elektronickej forme), keďže vláda môže vytvoriť zoznam produktov, ktoré sa majú nakupovať elektronicky.

práca a vzdelanie

V advokátskej kancelárii začala pracovať ako študentka 1. ročníka korešpondencie. Začínala ako právna asistentka. Urobila všetko, o čo ju žiadali, bežala všade, kam ju poslali. Napriek tomu, že práca nebola nijako zvlášť rôznorodá, myslím si, že skúsenosti, ktoré som získal, boli veľmi dobré.

Z mojich postrehov: 5 z 8 právnikov sa zaoberalo najmä registráciou a otázkami s tým súvisiacimi. Traja z nich boli zapojení do projektov, ktoré sa mi zdali grandiózne.

Oznámenie o tom, kto má v podniku vykonávať potrebné lekárske prehliadky

Ale zmluvné strany dohody musia mať niekoho na zreteli - bývam v Moskve - to bude základ pre zbieranie od starých rodičov toto robia rodičia a otec, paragrafy, záver, tak načo tie dotovať.

Ako lepšie formalizovať tradície vlastenectva a humanizmu, ktoré má dnes. Potreba autoškolenia každej zo strán v určitých priestoroch, ktorá má skúsenosti s výstavbou hotelov, výstavbou hotelov, ako aj s podnikaním turistických centier a rekreačných oblastí alebo s výstavbou chatových dedín.

Popisy práce v podniku vypracúva vedúci oddelenia a základ pre takéto dokumenty (štruktúru, obsah) kladie personálna služba spoločnosti. Aké sú vlastnosti návrhu popisu práce? Aká je doba jeho platnosti? Zvážme tieto a ďalšie otázky podrobne.

Čo sa oplatí vedieť?

Pracovná náplň je právny akt, ktorý popisuje povinnosti, zodpovednosť, požiadavky, pravidlá činnosti a iné otázky súvisiace s odbornou činnosťou zamestnanca podniku. Takýto doklad je nemennou súčasťou dohody o pracovnej činnosti. Zamestnanec musí prísne dodržiavať pokyny.

Dokument je vyhotovený v 3 kópiách, ktoré sú uložené:

• Na HR oddelení.
• Zamestnanec, pre ktorého boli pokyny vypracované.
• Vedúci oddelenia, pod ktorého podriadenosťou je zamestnanec.

Pri vývoji sa berú do úvahy štandardy kvalifikačného a tarifného zoznamu, požiadavky charty spoločnosti, ako aj predpisy o divízii. Pri špecifikácii charakteristík zamestnanca sa prihliada na druh a úroveň zložitosti vykonávanej práce.

Ako bolo uvedené na začiatku článku, otázka vypracovania popisu práce v spoločnosti leží na vedúcej oddelenia. Je to šéf, kto musí do 3 dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy vyhotoviť doklad na opravené. Pokyny sa po vypracovaní predkladajú na schválenie nadriadenej osobe, vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, ako aj právnemu poradcovi. Po vykonaní všetkých postupov sa schválený dokument odovzdá zamestnancovi na posúdenie.

Zloženie dokumentu

Pokyny by mali obsahovať nasledujúce časti:

• Všeobecné ustanovenia - názov firmy, podriadenosť, kvalifikačné predpoklady, zoznam predpisov, ktorými sa musí zamestnanec riadiť pri plnení svojich povinností.
• Ciele a zodpovednosti. Táto časť odráža organizačné zodpovednosti a funkčné úlohy.
• Práva a právomoci. Pri príprave tejto časti je dôležité jasne popísať, akú zodpovednosť nesie manažment a podriadení pri sumarizácii výsledkov podniku. Je dôležité uviesť možnosť rozhodovania, prítomnosť práva podpisovať dokumenty atď.
• Podriadenosť, vedenie. Tu musíte uviesť, kto je priamym nadriadeným. Ak zamestnanec musí predkladať správy na základe výsledkov výkonu, tento bod sa musí premietnuť aj do pokynov.
• Interakcia s inými službami. Tu zvažujeme činnosti, ktoré môže zamestnanec vykonávať nezávisle v oblasti interakcie s inými službami bez varovania vedenia.
• Zodpovednosť. Najdôležitejšia časť je venovaná zodpovednosti zamestnanca v prípade neplnenia povinností. Môže tu byť uvedená aj skupina rôznych trestných činov.

Ako dlho je dokument platný?

Jedným z kľúčových bodov je doba platnosti popisu práce v podniku. Táto lehota nie je zákonom určená ani obmedzená. V praxi sa doba platnosti končí vtedy, keď konateľ rozhodne o potrebe revízie dokladu.

Frekvencia a načasovanie revízií sú zasa stanovené predpismi o vývoji takýchto pokynov. Niektoré spoločnosti stanovujú termíny, kedy musia byť takéto práce dokončené. Môže to byť raz za rok alebo raz za tri roky. V praxi sa tento prístup používa zriedka. Objednávka na vypracovanie pokynov najčastejšie uvádza okolnosti, za ktorých sa musí vykonať kontrola. Dôvodom môže byť zmena názvu spoločnosti, pracovných podmienok, počtu zamestnancov alebo iných charakteristík podniku.

Vedúci spoločnosti je zodpovedný za organizáciu účtovníctva. Vo väčšine prípadov deleguje kľúčové účtovné právomoci na najkvalifikovanejšieho finančného špecialistu – hlavného účtovníka. Prečítajte si o tom viac v našom článku.

Ktoré podnikateľské subjekty sú povinné viesť účtovnú evidenciu?

V súlade s ustanovením čl. 6 zákona „o účtovníctve“ zo dňa 6.12.2011 č. 402-FZ sú povinné viesť účtovné záznamy všetky typy podnikateľských subjektov okrem:

• Fyzické osoby podnikateľov (podliehajúce účtovaniu o vlastných príjmoch a nákladoch inými spôsobmi stanovenými daňovou legislatívou);
• štrukturálne divízie zahraničných spoločností pôsobiacich v Rusku (s výhradou vedenia evidencie výnosov a nákladov v súlade s daňovou legislatívou).

Organizácia musí viesť účtovné záznamy od okamihu štátnej registrácie až do ukončenia svojej činnosti. Nesplnením tejto zákonnej povinnosti hrozia spoločnosti právne následky v podobe opatrení ustanovených v čl. 120 daňového poriadku Ruskej federácie (pokuta) a čl. 15.11 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta alebo diskvalifikácia úradníkov).

V záujme spoločnosti je viesť správne účtovníctvo. Kto by mal byť zodpovedný za jeho organizáciu?

Kto je zodpovedný za organizáciu účtovníctva?

Zákonodarca nezverejňuje pojem „organizácia účtovníctva“, napriek tomu, že táto fráza je uvedená najmä v jednom z hlavných predpisov upravujúcich účtovníctvo - príkaz Ministerstva financií Ruska z 29. júla 1998 č. 34n.

Za vedenie účtovníctva zodpovedá vedúci podnikateľského subjektu (bod 6 nariadenia č. 34n). Z praktických skúseností je legitímne chápať organizáciu účtovníctva ako:

• právna registrácia účtovného systému (napríklad vytvorenie predpisov o účtovníctve, vydávanie príkazov na zaradenie pozícií zodpovedných za účtovníctvo do personálnej tabuľky, registrácia špecialistov na zodpovedajúce pozície);
• technická podpora účtovného systému (nákup počítačov, účtovného softvéru a ďalšej infraštruktúry potrebnej pre prácu špecialistov);
• organizácia priameho účtovníctva.

Kto je zodpovedný za účtovníctvo?

Manažér je tiež zodpovedný za organizáciu účtovníctva (článok 1, článok 7 zákona č. 402-FZ). Ak zákon neustanovuje inak, vedúci spoločnosti je povinný poveriť účtovnými funkciami kompetentnú osobu (§ 7 ods. 3 zákona č. 402-FZ). To môže byť:

• hlavný účtovník alebo iný spôsobilý zamestnanec spoločnosti (v bankových inštitúciách len hlavný účtovník);
• organizácia alebo jednotlivec tretej strany poskytujúci služby na základe zmluvy.

Účtovníctvo môže viesť samostatne, bez zapojenia iných osôb, na plný úväzok alebo v slobodnom povolaní, iba:

• vedúci hospodárskeho subjektu, ktorý má zo zákona právo používať zjednodušené účtovné metódy;
• vedúci podniku klasifikovaného ako stredne veľký podnik.

Ak je podnikateľský subjekt registrovaný ako akciová spoločnosť, má postavenie neštátneho dôchodkového fondu, je účastníkom obchodovania alebo podniká v poisťovníctve, jeho účtovníctvo musí viesť osoba, ktorá má úroveň kvalifikácia, prax a spôsobilosť určená zákonom.

Požiadavky na osobu zodpovednú za účtovníctvo

Kvalifikačné požiadavky na osobu uchádzajúcu sa o pozíciu zahŕňajúcu výkon účtovných funkcií závisia od právneho postavenia a odvetvia podniku.

Takže v súlade s odsekom 4 čl. 7 zákona č. 402-FZ, hlavný účtovník uchádzajúci sa o prácu v akciovej spoločnosti, poisťovni, neštátnom dôchodkovom fonde, finančnej správcovskej spoločnosti a iných spoločnostiach, ktoré sa zúčastňujú výberových konaní (nie sú však bankami) ) musí spĺňať jednu z týchto kvalifikačných požiadaviek:

• dostupnosť vysokoškolského vzdelania v oblasti účtovníctva a audítorstva, ako aj pracovné skúsenosti na pozícii súvisiacej s účtovníctvom v trvaní najmenej 3 roky z 5 predchádzajúcich vymenovaní do funkcie zodpovednej osoby za účtovníctvo;
• dostupnosť vysokoškolského vzdelania v akomkoľvek odbore, ako aj pracovné skúsenosti súvisiace s účtovníctvom v trvaní najmenej 5 rokov zo 7 predchádzajúcich vymenovaniu.

Navyše v oboch prípadoch by účtovník nemal mať nezahladené ani nezahladené odsúdenie za ekonomické trestné činy.

Pre hlavného účtovníka bankovej organizácie sú stanovené osobitné kvalifikačné požiadavky (§ 7, § 7 zákona č. 402-FZ).

Vo všeobecnosti by sa vedúci spoločnosti alebo HR manažér, ktorý sa uchádza o prácu hlavného účtovníka, mal riadiť kvalifikačnými požiadavkami stanovenými profesijným štandardom „účtovník“, schváleným nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. , 2019 č. 103n.

Náplň práce osoby zodpovednej za účtovníctvo

Hlavný účtovník alebo iná osoba zodpovedná za účtovníctvo v spoločnosti v procese vykonávania svojej práce rieši také problémy, ako sú:

• zabezpečenie správneho účtovníctva (z hľadiska toku dokladov, uvádzanie spoľahlivých údajov vo výkazoch);
• zabezpečenie včasného účtovníctva (hlásenia);
• prijímanie do obehu prvotných a iných dokumentov osvedčujúcich obchodné transakcie v súlade so zákonom;
• zosúladenie obchodných vyrovnaní s protistranami;
• Vykonávanie včasnej inventarizácie majetku spoločnosti;
• zabezpečenie bezpečnosti účtovných dokladov.

Pracovné povinnosti hlavného účtovníka sú uvedené v pracovnej zmluve. Čo sa stane, ak ich osoba zastávajúca túto funkciu poruší?

Prečítajte si viac o povinnostiach hlavného účtovníka v našich publikáciách:

• „Hľadáme ďalšie povinnosti v popise práce hlavného účtovníka“;
• "Robíme zmeny v popise práce."

Porušenie pracovných povinností účtovníkom: dôsledky

Ak hlavný účtovník poruší svoje povinnosti typické pre jeho pozíciu, môže byť braný na zodpovednosť v súlade s pracovnými, správnymi a trestnými zákonmi.

Hlavný účtovník môže niesť zodpovednosť podľa pracovného práva na základe:

• čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie (možné sankcie - pokarhanie, pokarhanie, prepustenie);
• odsek 9 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (možná sankcia - prepustenie);
• čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie (možná sankcia - vymáhanie náhrady škody spoločnosťou za materiálne škody).

Ustanovenia čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ uplatniť v prípade priameho zlyhania účtovníka pri plnení povinností stanovených pracovnou zmluvou alebo jeho popisom práce.

Normy odseku 9 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo uplatniť, ak účtovník prijme jedno alebo druhé rozhodnutie, ktoré bude mať za následok poškodenie majetku spoločnosti alebo nezákonné použitie tohto majetku.

Sankcie ustanovené v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uplatniť na hlavného účtovníka, ak:

• neplnením povinností spôsobil spoločnosti materiálnu škodu;
• umožnil nedostatok hmotného majetku, ktorý mu bol zverený;
• úmyselne spôsobil spoločnosti škodu;
• spôsobil škodu v podniku pod vplyvom alkoholu alebo drog;
• spôsobil škodu spáchaním trestného činu, správneho deliktu;
• umožnila zverejnenie obchodného tajomstva;
• spôsobil spoločnosti škodu mimo doby plnenia pracovných povinností.

Okrem toho môže pracovná zmluva stanoviť ďalšie kritériá pre vznik finančnej zodpovednosti hlavného účtovníka.

DÔLEŽITÉ! Finančná zodpovednosť v plnom rozsahu môže byť pridelená hlavnému účtovníkovi za predpokladu, že to ustanovuje pracovná zmluva. Ak v pracovnej zmluve nie je ustanovené, že v prípade škody nesie finančnú zodpovednosť v plnom rozsahu hlavný účtovník, potom zodpovednosť za spôsobenú škodu možno vymáhať len do výšky jeho priemerného mesačného zárobku (bod 10 uznesenia pléna z r. Najvyššieho súdu zo dňa 16. novembra 2006 č. 52).

Ak hovoríme o administratívnej zodpovednosti, potom na základe ustanovenia čl. 15.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, účtovník ako úradník v prípade hrubého porušenia účtovníctva (v súlade s kritériami ustanovenými v článku 15.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) možno:

• pokuta 5 000 - 10 000 rubľov;
• pokuta 10 000 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1 - 2 roky, ak sa porušenie opakuje.

POZOR! V roku 2019 v čl. 15.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie boli vykonané zmeny s cieľom zabezpečiť možnosť zbaviť účtovníka zodpovednosti, ak sa dopustil účtovných chýb v dôsledku zavinenia tretích strán. Podrobne sme o nich hovorili v tomto článku.

Hlavný účtovník môže byť trestne zodpovedný na základe čl. 199, 199.1, 199.4 Trestného zákona Ruskej federácie. Normy stanovené týmito článkami platia, ak sa v dôsledku konania účtovníka zistí, že spoločnosť sa vyhýbala plateniu daní a poistného. Možné sankcie:

• v poriadku;
• zatknutie;
• zbavenie slobody.

Sankcie sa sprísňujú, ak sa preukáže, že trestný čin spáchali viacerí zamestnanci firmy predchádzajúcim sprisahaním, alebo ak sa preukážu daňové úniky obzvlášť veľkého rozsahu.

Zodpovednosť podľa čl. 199 Trestného zákona Ruskej federácie je hlavný účtovník zodpovedný iba v prípade, ak sa preukáže podvod s veľkými sumami, ktorý bol vykonaný úmyselne alebo v sprisahaní s manažérom (odseky 7, 8 uznesenia pléna ozbrojených síl). Ruskej federácie z 28. decembra 2006 č. 64).

Nezrovnalosti v účtovníctve: zodpovednosť vedúceho alebo hlavného účtovníka

Samozrejme, chybné výpočty v účtovníctve môžu mať pre šéfa firmy následky. V akých prípadoch môže byť braný na zodpovednosť?

Vo federálnej legislatíve zatiaľ neexistujú pravidlá, na základe ktorých je možné jednoznačne rozlíšiť zodpovednosť hlavného účtovníka a vedúceho organizácie. Rozhodujúcu úlohu v tomto prípade zohráva prax činná v trestnom konaní, predovšetkým prax súdna.

V uznesení pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 24.10.2006 č.18 bolo teda vyjadrené stanovisko, podľa ktorého by sa rozdelenie zodpovednosti účtovníka a manažéra malo vykonávať na základe rozdielu v povinnostiach, ktoré im boli pridelené: vedúci je zodpovedný za organizáciu účtovníctva, kým účtovník je zodpovedný za jeho správne vedenie.

DÔLEŽITÉ! Možno konštatovať, že manažér môže byť vo všeobecnosti zodpovedný za nevedenie alebo nesprávne usporiadanie účtovníctva. Takéto konanie alebo naopak nečinnosť vedúceho spoločnosti môže viesť k tomu, že je to on, a nie hlavný účtovník, kto bude pokutovaný alebo diskvalifikovaný podľa čl. 15.11 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Ak dôjde k chybám priamo v účtovníctve, je legitímne povedať, že účtovník a riaditeľ môžu byť spoločne zodpovední za právne následky chýb alebo úmyselného konania.

Okrem toho formulácie ozbrojených síl RF nám umožňujú dospieť k záveru, že za dôsledky chýb v účtovníctve bude zodpovedný iba manažér, ak sa ukáže, že účtovník bol nútený vykonať nezákonné konanie v dôsledku priameho písomného objednávka od manažéra.

POZNÁMKA! V súlade s odsekom 8 čl. 7 zákona č. 402-FZ má účtovník právo požiadať o príslušný príkaz z vlastnej iniciatívy. Ak sa napríklad domnieva, že v dôsledku jeho podpisu na konkrétnom finančnom dokumente sa spoločnosť nemôže vyhnúť nepríjemným následkom.

Tak či onak treba uznať, že rozdelenie zodpovedností medzi hlavného účtovníka a vedúceho spoločnosti na základe zákona a praxe presadzovania práva je mimoriadne kontroverznou otázkou. Veľa závisí od okolností konkrétneho precedensu, dôkazovej základne, závažnosti trestného činu, ako aj od posúdenia skutočností relevantných pre prípad príslušnými výkonnými alebo súdnymi orgánmi.

Výsledky

Účtovníctvo je jednou z najdôležitejších oblastí činnosti podniku z pohľadu riadenia podniku. Vedúci spoločnosti je zodpovedný za organizáciu účtovníctva. Kľúčové účtovné funkcie v spoločnosti vykonáva skúsený a kvalifikovaný odborník na úrovni hlavného účtovníka. Za svoju prácu zodpovedá v súlade so zákonom, ako aj podmienkami pracovnej zmluvy.

• "Účtovníctvo a analýza finančných výsledkov" ;
• „Právo druhého podpisu hlavného účtovníka na dokumentoch“ ;
• "Kedy sa vykonávajú práce na obnovení účtovníctva?" atď.

Môžete byť zarazení... Chcem upozorniť moderátora na túto správu, pretože: Posiela sa upozornenie... Igor Rusko, Rostov na Done #11 9. apríla 2013, 15:16 Tatyana, nová manažérka má Už mi povedali rozsah práce a verte mi, nie je malý a buzeranti jednoducho nevedia, na koho tieto správy hodiť. Ak vezmete na seba všetko, budete to ďalej naťahovať a nikto poďakuje vám za to ľudsky.Na túto správu chcem moderátora upozorniť, pretože: Posiela sa upozornenie... Všetko sa dá vypočítať, hlavné je vedieť ako! Tatyana Rusko, Rostov na Done #12 9. apríla 2013, 15:23 Prečo čakať?! Možno robím všetko veľmi rýchlo, ale mám veľa času, niekedy sa aj nudím... Čo je to za front, prosím zdieľajte, ak to nie je tajomstvo.

Chyba 404 - Stránka sa nenašla

Pri nástupe do funkcie v spoločnosti sa ekológ musí zoznámiť so samotným podnikom, všetkými zodpovednými službami a priestormi, kde prebieha výrobný proces. Je tiež potrebné vyhodnotiť, ako je usporiadaný ventilačný systém, kde sa nachádza sklad odpadu, aké zdroje emisií sa nachádzajú v podniku, ako sa vykonáva zásobovanie vodou a vypúšťanie odpadových vôd.

Ďalším krokom je oboznámenie sa so všetkou dokumentáciou výkazníctva v podniku – či sú včas vyplnené interné denníky a výkazy, ako sa počítajú poplatky za NVOS a či existujú aktuálne pokyny na odstránenie nedostatkov.

Je environmentálne podávanie správ v Rusku v roku 2018 povinné?

Sprísnenie environmentálnej legislatívy však v posledných rokoch viedlo k tomu, že aj malý výrobný podnik musí zaviesť špeciálne postavenie alebo celé oddelenie súvisiace s ochranou životného prostredia. Vo všeobecnosti je pozícia ekológa veľmi žiadaná v rôznych podnikoch - od veľkých priemyselných odvetví, kde sú zvyčajne organizované celé oddelenia environmentálnej bezpečnosti, až po malé organizácie, ktoré sú zo zákona povinné viesť značné množstvo environmentálnej dokumentácie.

Hlavné úlohy ekológa: identifikácia, štúdium a minimalizácia rôznych faktorov (vrátane ľudských), ktoré majú škodlivý vplyv na životné prostredie. Podľa zákona by sa žiadny stavebný ani výrobný proces nemal začať bez environmentálneho posúdenia a získania kladného záveru.

Prečo potrebuje podnik ekológa a aké sú jeho povinnosti?

Environmentálne platby a reporting: pomoc od profesionálov Spoločnosť EcoExpert poskytuje profesionálne služby pri príprave, koordinácii a podávaní všetkých foriem environmentálnych správ. Pomôžeme vám vypracovať, úspešne koordinovať a včas predložiť potrebné dokumenty pre akýkoľvek typ podnikania:

• environmentálne výkazníctvo podniku;
• environmentálne správy malých podnikov.

Včasné a správne predloženie všetkých dokladov je prejavom starostlivosti o životné prostredie a spoľahlivej ochrany pred pokutami.

Environmentálna správa podniku

Chcem upozorniť moderátora na túto správu, pretože: Odosiela sa upozornenie... Inteligentné voľby prichádzajú so skúsenosťami, ale vedú k nim hlúpe voľby.
#15 10. apríl 2013, 8:25 Marina napísala: ... ach, ako sa mi moji komparzisti posmievali, snažiac sa prísť na to, prečo bol taký počet najazdených kilometrov a prečo taký obrat nákladu... Marina, opravím ťa, nie sú komparzisti (to je vo filmoch), ale štatistici .
Zamestnanci Štátneho výboru pre štatistiku sa pohoršujú, keď sa im hovorí nesprávne... A ak k téme, tak napríklad ako ekonóm nerobím štatistické výkazy vôbec. Robia to tí, ktorých oblasť zodpovednosti zahŕňa predmet analýzy správy...

Mimochodom, Natalie písala o pozícii ekonóma-štatistika, takže som pracoval v podniku, ktorý mal takúto pozíciu medzi zamestnancami. Dievča sedelo a vymýšľalo celú štatistiku. hlásenia. Ale podnik bol veľký a diverzifikovaný a správ bolo nespočetne veľa.

Hlasovanie:

Pozornosť

Manažér podniku potrebuje vedieť, že balík služieb EcoVilleTrade zahŕňa určitý typ služby nazývanej „environmentalista v podniku“ (t. j. environmentálny outsourcing). Podpísaním zmluvy o poskytovaní služieb vedenie organizácie prenáša kontrolu nad environmentálnymi aktivitami vo svojom podniku na špecializovanú organizáciu, v ktorej pracujú environmentálni špecialisti.

Najčastejšie organizácie outsourcujú niektoré laboratórne testy, stanovovanie noriem negatívneho vplyvu na životné prostredie, schvaľovanie dokumentov a projektov dozornými orgánmi, niekedy aj výpočet platieb za posudzovanie vplyvov na životné prostredie. V skutočnosti nemá zmysel kupovať napríklad softvérový balík na výpočet maximálnych povolených emisií do ovzdušia na vypracovanie projektu raz za päť rokov.

V modernom svete má takmer každá krajina právne stanovené normy environmentálnej bezpečnosti a určitý postup na ich dodržiavanie. V Ruskej federácii existuje osobitné ustanovenie pre podniky v zákone „o ochrane životného prostredia“, podľa ktorého musí mať podnik medzi zamestnancami odborníka na životné prostredie.

V súlade s ustanoveniami N 7-FZ „O ochrane životného prostredia“ zo dňa 10. januára. 2002 musí každá organizácia, ktorej činnosť akýmkoľvek spôsobom súvisí s vplyvom na životné prostredie, určiť osobu zodpovednú za ochranu životného prostredia. V zásade to môže byť osoba zastávajúca funkciu, napríklad hlavný inžinier, inžinier bezpečnosti práce alebo technológ, navyše túto funkcionalitu môže čiastočne prevziať niekto z vedenia spoločnosti.

Pri pôrode som našla túto tému vo FAK, ale samostatná vytvorená téma bola uzavretá. Doplnené o niečo neskôr: popisy práce tu nepomôžu (pokiaľ nie sú zahrnuté ako príloha k pracovnej zmluve). To znamená, že sa ukáže, že ak pracovná zmluva neobsahuje odkaz na dodatok (náplň práce), tak je neplatná alebo čo? #15Vasya Ivanov Sent Tak sa ukazuje, že ak pracovná zmluva neobsahuje odkaz na dodatok (náplň práce), tak je neplatná alebo čo? Zákonník práce Ruskej federácie: Článok 57. Obsah pracovnej zmluvy (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) Na zahrnutie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky: pracovná funkcia (práca podľa pozícia v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie, konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi).

Kto vytvára popisy práce v organizácii?

Viac informácií o tom, kto vytvára popisy práce v organizácii, si prečítajte v článkoch: Ak popis práce neexistuje, v tomto prípade bude musieť zamestnanec vždy uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Ak však takýto pokyn existuje, zamestnávateľ má právo nezávisle, sám, vykonať v ňom akékoľvek zmeny a schváliť ich.

Okrem toho je náplňou práce dokument, ktorý stanovuje konkrétne kvalifikačné požiadavky na danú pozíciu. Ak je k dispozícii, výrazne sa zjednodušuje postup certifikácie zamestnanca a najmä jeho odvolanie v prípade nevhodnosti na zastávanú pozíciu.

V prípade pracovných sporov sa pokyny stávajú dôkazom oprávnenosti a platnosti nárokov, ktoré zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatňuje.

Kto by mal vypracovať popisy práce?

Poznámka! S prihliadnutím na špecifiká práce môžu byť stanovené ďalšie povinnosti, napríklad povinnosť zamestnanca podrobiť sa školeniu (školeniu, rekvalifikácii) na podnet zamestnávateľa. Zoznam pracovných povinností takmer každého zamestnanca obsahuje:

• dodržiavať interné pracovné predpisy;
• zachovávať dôvernosť chránených informácií;
• dodržiavať pokyny a príkazy vedúceho štrukturálnej jednotky, vedúceho organizácie;
• dodržiavať bezpečnostné predpisy;
• dodržiavať pravidlá pre obsluhu organizačných zariadení, neumožňovať prácu nepovolaným osobám na technických zariadeniach a pod.

V časti „Práva“ sú uvedené právomoci, ktoré sú zamestnancovi zverené v súvislosti s plnením pracovných povinností. V mnohých ohľadoch obsah tejto časti súvisí so sekciou „Funkcie“.

Kto by mal vypracovať popisy práce

Pri vypracovaní náplne práce je potrebné metodicky usmerňovať personálnu službu: personalisti presne poznajú základné kvalifikačné charakteristiky stanovené jednotnými kvalifikačnými príručkami a profesijnými štandardmi; pochopiť štrukturálny obsah dokumentu; vám môže povedať, ako správne zostaviť popis práce a zabezpečiť jednotnú štruktúru personálnych dokumentov prijatých v organizácii. Vedúci podniku menuje na príkaz tých, ktorí vypracúvajú popisy práce v organizácii.

Potom schváli dokument so svojou objednávkou a nadobudne platnosť. Zamestnanci sú oboznámení s popisom práce proti podpisu.

Požiadavky uvedené v dokumente sa považujú za povinné pre všetkých zamestnancov pracujúcich na určitej pozícii.

Kto v podniku by mal vypracovať popisy práce?

Kto by mal vypracovať popisy práce v súkromnej organizácii Kto by mal vypracovať popisy práce v štátnom podniku Kto by mal vypracovať popisy práce v súkromnej organizácii Pripomeňme, že Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruská federácia) neobsahuje taký pojem ako popis práce (ďalej len DI).obsahuje v zásade, preto jeho absencia v organizácii nebude porušením zákona. Rostrud sa zároveň k tejto veci vyjadruje: z vyššie uvedeného dôvodu má zamestnávateľ sám právo určiť, ako sa v organizácii zostavujú DI a vykonávajú sa v nich zmeny (list Rostrud z 31.10.2007 č. 4412-6).
Zamestnávateľ teda sám určuje, kto vypracúva popisy práce v organizácii, a teoreticky môže byť ktorýkoľvek zamestnanec poverený zodpovedným za rozvoj, evidenciu a oboznamovanie zamestnancov s DI.

Kto vytvára popisy práce

Po vykonaní všetkých postupov sa schválený dokument odovzdá zamestnancovi na posúdenie. Zloženie dokumentu Pokyny by mali obsahovať tieto časti:

• Všeobecné ustanovenia - názov firmy, podriadenosť, kvalifikačné predpoklady, zoznam predpisov, ktorými sa musí zamestnanec riadiť pri plnení svojich povinností.
• Ciele a zodpovednosti.
  Táto časť odráža organizačné zodpovednosti a funkčné úlohy.
• Práva a právomoci. Pri príprave tejto časti je dôležité jasne popísať, akú zodpovednosť nesie manažment a podriadení pri sumarizácii výsledkov podniku.
  Je dôležité uviesť možnosť rozhodovania, prítomnosť práva podpisovať dokumenty atď.
• Podriadenosť, vedenie. Tu musíte uviesť, kto je priamym nadriadeným.

HR články

Doložka formulujúca požiadavky na odbornú prípravu spravidla stanovuje požiadavky zamestnávateľa na úroveň vzdelania a praktickú prax potrebnú na obsadenie danej pozície. Pri príprave doložky o minimálnych požadovaných znalostiach sa najčastejšie používajú časti „Musí vedieť“ a „Musí byť schopný“ z EKS.

Info

Príručka obsahuje zoznam regulačných dokumentov, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon odborných činností. V tom istom odseku sú uvedené miestne akty zamestnávateľa, organizačné a administratívne dokumenty (príkazy a pokyny vedúceho, vedúceho štrukturálnej jednotky atď.), ktorými sa zamestnanec riadi.

Tento paragraf je možné rozšíriť napríklad o bezpečnostné pravidlá, návody na obsluhu technických zariadení a kancelárskeho vybavenia a normy kancelárskej etikety.

Popis práce, vývoj a náplň

Pracovná náplň je dokument, ktorý ustanovuje organizačné a právne postavenie jednotlivého zamestnanca v štruktúre organizácie alebo v jej štruktúrnej jednotke. Zamestnávateľ používa popisy práce na posúdenie správania zamestnanca v prípade disciplinárneho konania, vr.

h) po prepustení z dôvodov uvedených v odsekoch. 5 a 6 hodín 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre vedúcich štrukturálnych jednotiek a priamych nadriadených zamestnancov sú popisy práce nástrojom riadenia, ktorý im umožňuje riešiť organizačné a koordinačné úlohy. Zamestnanec zo svojej strany má záujem o jasné vymedzenie povahy práce, kvalifikačných predpokladov na obsadzovanú pozíciu, rozsahu pracovných povinností, vlastných právomocí, práv a povinností a nadväzovania vzťahov.

Kto píše popisy práce?

Ak zamestnanec musí predkladať správy na základe výsledkov výkonu, tento bod sa musí premietnuť aj do pokynov.

• Interakcia s inými službami. Tu zvažujeme činnosti, ktoré môže zamestnanec vykonávať nezávisle v oblasti interakcie s inými službami bez varovania vedenia.
• Zodpovednosť.
  Najdôležitejšia časť je venovaná zodpovednosti zamestnanca v prípade neplnenia povinností. Môže tu byť uvedená aj skupina rôznych trestných činov.

Stiahnite si vzorový popis práce výkonného riaditeľa Ako dlho je dokument platný? Jedným z kľúčových bodov je doba platnosti popisu práce v podniku. Táto lehota nie je zákonom určená ani obmedzená.

Kto by mal písať popisy práce v podniku?

Pozornosť

Ukladanie popisov úloh Popisy úloh sú miestne predpisy s dlhou dobou platnosti. Najpohodlnejšou možnosťou je centralizované ukladanie popisov práce na personálnom oddelení, ktoré ich zoznámi s novoprijatými zamestnancami.

Medzitým sú v niektorých organizáciách tieto dokumenty uložené v štrukturálnych oddeleniach alebo v kancelárii. V každom prípade sú popisy práce tvorené do samostatného súboru (Základné pravidlá pre prácu archívov organizácií boli schválené rozhodnutím predstavenstva Rosarkhiv dňa 02.06.02). Tento súbor má trvalú lehotu uloženia (článok 35a Zoznamu štandardných riadiacich dokumentov vytvorených pri činnostiach organizácií s uvedením lehôt uloženia, schváleného Rosarkhivom dňa 10. 6. 2000).