Niekedy sa chorí zamestnanci organizácií po návrate z práceneschopnosti stretávajú s tým, že nechcú platiť nemocenské. Platí to najmä pre tých, ktorí sú na pokraji prepustenia, dali výpoveď nedávno alebo ochoreli počas obdobia dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie.

Súvisiace materiály:

Potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské) je doklad potvrdzujúci, že ste boli skutočne chorý určitý počet dní. Musíte ho dostať, ak ste na nemocenskej dovolenke. Dokument je potom potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, aby vám mohli byť vyplatené dávky.

Ak vám zamestnávateľ nevypláca nemocenské – vašu zákonnú práceneschopnosť – máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce, aby ste ochránili svoje práva.

Zamestnávateľ odmieta plniť povinnosti - invalidné dávky poberáme sami

Postup pri „vyradení“ invalidných dávok zo strany zamestnávateľa je rovnaký ako v prípade pravidelnej choroby, tak aj pri starostlivosti o dieťa. Podanie takejto reklamácie má lehotu platnosti najviac tri mesiace odo dňa omeškania s platbou.

1 krok. Požiadajte o vymenovanie a vyplácanie dočasných dávok v invalidite

Odošlite zodpovedajúcu žiadosť svojmu zamestnávateľovi. Požiadajte o pridelenie a platbu, to je vaše právo.

K žiadosti priložte potvrdenie o dočasnej invalidite. Odporúča sa pripraviť 2 kópie prihlášky: prvú odovzdajte zamestnávateľovi a druhú požiadajte sekretárku o označenie prijatia (evidenčné číslo, dátum, funkcia, celé meno a podpis prijímajúceho zamestnanca) a nechaj si to pre seba. Ak zamestnávateľ odmietne prijať žiadosť alebo označiť prijatie, zašlite žiadosť doporučene s oznámením a zoznamom príloh. Toto je štandardný reklamačný postup.

Výplata dávok na povinné sociálne poistenie v podnikoch, organizáciách, inštitúciách a iných ekonomických subjektoch, bez ohľadu na formu vlastníctva, sa vykonáva prostredníctvom účtovného oddelenia zamestnávateľov. Za správne časové rozlíšenie a vynakladanie prostriedkov štátneho sociálneho poistenia zodpovedá správa poistenca zastúpená vedúcim a hlavným účtovníkom.

Ak dávka nebude pridelená do 10 dní odo dňa doručenia sťažnosti zamestnávateľovi alebo nebude vyplatená v nasledujúci deň výplaty mzdy po vymenovaní (článok 15 zákona č. 255-FZ), dávka sa zmení na dlh . Žiadajte, aby to bolo zaplatené.

Od 1. januára 2012 hradí prvé tri dni práceneschopnosti zamestnávateľ. Zostávajúce dni práceneschopnosti sú hradené z Fondu sociálneho poistenia (Fond potom zamestnávateľovi tieto 3 dni kompenzuje).

Krok 2. Žiadosť o zaplatenie nedoplatkov za dočasné dávky v invalidite

Kontaktujte svojho zamestnávateľa so žiadosťou o vyplatenie nedoplatkov na dávkach dočasnej invalidity (vzor žiadosti - in). Potrebné je potvrdenie o prijatí žiadosti zamestnávateľa. Požiadajte sekretárku, aby označila prijatie (evidenčné číslo, dátum, funkcia, celé meno a podpis prijímajúceho zamestnanca) a uschovajte si ho pre seba.

Ak v tomto prípade k úhrade nedošlo, obráťte sa na inšpektorát práce. Už máte v rukách dôkazy o systematickom vyhýbaní sa povinnostiam zamestnávateľa (t. j. vyplácanie dávok v dočasnej invalidite, ktoré vám patria).

Krok 3. Obráťte sa na inšpektorát práce

Odvolanie zašlite na Štátny inšpektorát práce.

Sťažnosť môžete podať aj sami.

Ako adresát je uvedený vedúci miestneho Štátneho inšpektorátu práce.

V texte podnetu na inšpektorát práce je potrebné uviesť podstatu sporu a odvolať sa na porušený Zákonník práce Ruskej federácie (v prípade nevyplatenia peňazí na základe potvrdenia o práceneschopnosti je to je článok 183 „Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti“).

Uveďte všetky skutočnosti, ktoré bude Inšpektorát práce preverovať. K sťažnosti priložte dokumenty, ktoré dokazujú vyhýbanie sa zamestnávateľovi platiť vám peniaze za práceneschopnosť.

Informuje o tom oficiálna stránka Inšpektorátu práce:

• V nadpise e-mailu nezabudnite uviesť „PROSÍM OBJASNENIE“ alebo „SŤAŽNOSŤ“.
• Kontroly sťažností bez podpisu, dátumu, názvu organizácie (vrátane právnej formy - LLC, OJSC, Federal State Unitary Enterprise atď.), Adresa organizácie sa nevykonávajú.
• Žiadosti o vysvetlenie bez podpisu (Priezvisko, Meno, Patronymia) a adresy sa nebudú brať do úvahy.

Ak by aj po kontrole inšpektorátom zamestnávateľ pokračoval v odpore, obráťte sa na súd.

Posledná možnosť je obrátiť sa na súd.

Žiadosť o zaplatenie vášho dlhu za dočasné invalidné dávky sa zasiela súdu v sídle zamestnávateľa.

Okrem žaloby si pripravte doklady preukazujúce váš prípad vr. a záver inšpekcie práce.

Okrem toho máte na súde právo požadovať v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie peňažnú náhradu za omeškanie s výplatou dočasných dávok v invalidite.

V súlade s týmto článkom, ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a iných platieb, ktoré patria zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ich spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) vo výške nie nižšej ako jedna tristotina sadzby platnej v tom čase refinancovanie Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane .

Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa. Článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť v prípade nezaplatenia miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb ustanovených zákonom zo strany poistenca.

Vyplatenie nemocenského je možné získať priamo zo Sociálnej poisťovne

Pridelenie a výplatu dávok poistencovi môže vykonať územný orgán Sociálnej poisťovne, ak v čase podania žiadosti o dávky organizácia zanikla alebo na ňu bol vyhlásený konkurz.

V týchto prípadoch je potrebné územnému orgánu Sociálnej poisťovne poskytnúť na pridelenie a výplatu dávok:

a) žiadosť o vyplatenie príslušnej dávky;

b) potvrdenie o práceneschopnosti v ustanovenej forme;

c) potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien, z ktorých sa má dávka vypočítať, v predpísanom tlačive (2 daň z príjmu fyzických osôb) alebo jeho notársky overená kópia.

alebo

ak poistenec nemôže predložiť potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, z ktorej sa má dávka vypočítať z dôvodu ukončenia činnosti poistencom (poistencami) alebo z iných dôvodov;

c) žiadosť poistenca o zaslanie žiadosti územnému orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie o poskytnutie informácií o mzdách, iných platbách a odmenách v predpísanej forme v prípade;

d) doklady potvrdzujúce dobu poistenia, určenú podľa Pravidiel pre výpočet a potvrdenie doby poistenia, schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 6. februára 2007 č. 91.

Ak sa stretnete so skutočnosťou, že váš zamestnávateľ odmietne vyplácať dávky na starostlivosť o dieťa, zoznam dokumentov je nasledujúci:

a) žiadosť o výplatu dávok;

b) rodný (adopčný) list dieťaťa (detí), o ktoré sa opatruje, a jeho kópiu alebo výpis z rozhodnutia o zriadení poručníctva nad dieťaťom;

c) rodný (adopčný, úmrtný) list predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópiu;

d) potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) otca (matky, oboch rodičov) dieťaťa o tom, že on (ona, oni) nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky;

e) potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, iných platieb a odmien, z ktorých sa má dávka vypočítať, v predpísanom formulári (2-NDFL) alebo jeho notárom overená kópia;

alebo

e) ak poistenec nemôže predložiť potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, z ktorej sa má dávka vypočítať z dôvodu ukončenia činnosti poistencom (poistencami) alebo z iných dôvodov;

g) informácie o nepoberaní dávok od orgánov sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska (miesto pobytu, skutočné bydlisko) otca, matky dieťaťa (vo vhodných prípadoch jedného z rodičov), ako aj pre osoby, ktoré sa skutočne starajú o dieťa namiesto matky (otca, oboch rodičov) dieťaťa, ak otec (matka, obaja rodičia) dieťaťa nepracuje (neslúži) alebo študuje dennou formou vo výchovných zariadeniach základné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelávanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania.

Zamestnávateľ má právo prenechať zamestnancovi pracovné voľno bez nároku na mzdu. v určitých prípadoch. Zoznam dôvodov na odmietnutie pripísania platieb, ako aj období, na ktoré sa nevzťahujú, upravuje federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (v znení z 27. decembra 2018), kapitola 2, . Zahŕňa nasledujúce časové obdobia:

• jednoduchá prevádzka organizácie alebo podniku;
• vykonávanie súdnolekárskeho vyšetrenia;
• administratívne zatknutie zamestnanca;
• jeho vzatie do väzby;
• doba dočasného prerušenia plnenia pracovných povinností zamestnanca;
• ak k ochoreniu došlo tým, že zamestnanec spáchal úmyselný trestný čin alebo si úmyselne ublížil na zdraví.

Vedúci organizácie má právo odmietnuť zaplatiť za potvrdenie o práceneschopnosti, ak sa preukáže, že je falošné alebo nesprávne vydané (existujú chyby alebo chýba pečať zdravotníckeho zariadenia). A tiež, ak sa trvanie choroby zhoduje s časom stráveným na dovolenke bez mzdy. Keď jeden z rodičov čerpá ročnú platenú dovolenku a stará sa o choré dieťa, kompenzačné platby sa nekumulujú.

Dôležitým bodom je včasné poskytnutie tohto dokumentu.

Pozor: Ak sa hlasovací lístok odovzdá na platbu neskôr ako 6 mesiacov po jeho uzavretí, pripisovanie výhod bude zamietnuté.

V akých prípadoch ide o potvrdenie o práceneschopnosti málo peňazí?

Existuje množstvo situácií, keď sa nemocenské vypláca, ale v menšej výške(podľa 1. časti článku 8 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255 spolkového zákona).

1. Ak pacient poruší predpísaný liečebný režim alebo sa nedostaví na stretnutie v určenom čase bez opodstatneného dôvodu. V takom prípade sa výška nemocenskej dovolenky zníži odo dňa spáchania porušenia.
2. Ak existuje ustálený vzťah medzi alkoholom, drogami alebo inou intoxikáciou zamestnanca a vznik choroby alebo úrazu. V tomto prípade sa bude nižšia suma dávky uplatňovať na celé obdobie práceneschopnosti.

Môže byť suma prijatá v rámci BL nižšia ako bežný zárobok?

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku, prečo sú platby za práceneschopnosť niekedy nižšie ako mzdy. Je to spôsobené závislosťou výšky tejto sumy od dĺžky poistenia zamestnanca.(podľa článku 7 federálneho zákona č. 255 zo dňa 29. decembra 2006 v znení z 27. decembra 2018):

• osobe, ktorá má obdobie poistenia 8 rokov a viac, sa vypláca nemocenské v sume 100 % jej priemerného zárobku;
• ak je poistná skúsenosť zamestnanca od 5 do 8 rokov - 80%;
• pri poistnom období kratšom ako 5 rokov - 60 %.

Ak dôjde k chorobe alebo úrazu do 30 kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru, výška dávky sa bude rovnať aj 60 % zárobku.

Ak rodič alebo opatrovník čerpá práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa a liečba prebieha ambulantne, potom sa počas prvých 10 dní choroby budú platby kumulovať podľa dĺžky služby. V nasledujúcich dňoch - vo výške 50% zo zárobku.

Pri liečbe v nemocnici závisí výška platieb iba od nahromadených pracovných skúseností. Za rok práceneschopnosti z dôvodu choroby dieťaťa môžete dostávať výplatu najviac 60 dní(vek dieťaťa do 7 rokov) alebo 45 dní (do 15 rokov).

Čo robiť, ak sa vyskytnú problémy s časovým rozlíšením?

Dôležité: výplata dávok pri dočasnej invalidite pripadá nositeľovi práceneschopnosti do 10 dní po jej predložení zamestnávateľovi.

Ak všetky termíny uplynuli a peniaze ste stále nedostali, mali by ste najskôr položiť príslušnú otázku na účtovnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov. Možno sa z objektívnych príčin požadovaná suma k príjemcovi ešte nedostala.

Ďalším spôsobom je kontaktovať riaditeľa organizácie so žiadosťou o písomné odôvodnenie odmietnutia platieb. Ak tieto kroky nepovedú k vyriešeniu konfliktnej situácie, prejdite na ďalší krok.

Vypracovanie sťažnosti

Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne vyplatiť nemocenskú dovolenku v stanovenej forme, zamestnanec má právo podať sťažnosť na vyššie orgány na vyriešenie sporu. V texte dokumentu musia byť uvedené tieto informácie:

• osobné údaje žiadateľa (spravidla postačujú celé meno, údaje o pase a registračná adresa);
• informácie o organizácii poskytujúcej prácu, dobe spolupráce s ňou a pozícii, ktorú zastávate;
• krátke vyhlásenie o súčasnej situácii a opatreniach, ktoré ste podnikli na jej mierové vyriešenie;
• údaje o potvrdení o práceneschopnosti, pre ktorú bola zamietnutá výplata dávok;
• Odporúča sa priložiť kópiu korešpondencie so zamestnávateľom o tejto problematike a odkázať na legislatívne akty upravujúce aktuálnu problematiku.

Poskytnuté informácie by mali byť čo najúplnejšie, ale mali by sa uvádzať len o podstate konfliktu, vyhýbať sa zbytočne negatívnym emóciám. Pomôže to urýchliť posúdenie sťažnosti.

Kde kontaktovať?

V prvom rade tvoj žiadosť treba zaslať na inšpektorát práce.Často to pomôže vyriešiť situáciu bez toho, aby bola vec postavená pred súd. Ak odvolanie na tento vládny orgán tiež nemalo pozitívny vplyv na vyriešenie konfliktu medzi stranami, príslušné sťažnosti možno zaslať súdnym orgánom a prokuratúre.

Úvaha a výsledok

Na základe výsledkov posúdenia sťažnosti prijatej od zamestnanca, v závislosti od aktuálnej situácie, oprávnený orgán rozhodne buď vo váš prospech, alebo v prospech organizácie, ktorá odmietla nemocenské (ak sa preukáže zákonnosť).

Referencia: Lehota na posúdenie podnetu inšpektorátom práce môže byť do 30 dní, po uplynutí ktorej bude žiadateľovi zaslaná písomná odpoveď o výsledku kontroly a opatreniach smerujúcich k vyriešeniu konfliktu.

Ak je zákon na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu dlžné dávky pri dočasnej invalidite a v niektorých prípadoch aj kompenzácia za neplatenie nemocenského.

Zodpovednosť

Osoba zodpovedná za platenie práceneschopnosti je zamestnávateľ. Zodpovednosť vzniká, ak kontrola vykonaná Štátnym inšpektorátom práce odhalí nezákonnosť konania zástupcov organizácie vo vzťahu k ich zamestnancovi v otázke platieb súvisiacich s jeho dočasnou invaliditou.

V závislosti od povahy zistených porušení je možné vyvodiť hmotnú, správnu a trestnú zodpovednosť (v súlade s článkom 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva

Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich normy pracovného práva sú disciplinárne a finančne zodpovední spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi a sú tiež vystavené občianskej, správnej a trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. zákonov.

Pokuta a iné formy trestu za oneskorenú platbu

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokuty môžu byť uložené organizácii, ktorá porušuje zákonník práce.

1. Ak dôjde k porušeniu po prvýkrát, pokuty pre organizácie (právnické osoby) sa pohybujú od 30 do 50 tisíc rubľov.
2. V prípade opakovaného spáchania podobných porušení bude pokuta od 50 do 70 tisíc rubľov.
3. Pre organizácie pôsobiace bez vytvorenia právnickej osoby sa v prípade primárneho porušenia uloží pokuta vo výške 1 až 5 000 rubľov, v prípade opakovaného porušenia - od 10 do 20 000 rubľov.
4. Trest pre úradníkov, ktorí prvýkrát porušia pracovné zákony, môže byť obmedzený na varovanie alebo zaplatenie pokuty v rozmedzí od 1 do 5 000 rubľov.
5. Úradníkovi uznanému vinným z opakovaného pochybenia pred zákonom môže byť uložená pokuta vo výške 10 až 20 000 rubľov alebo dočasné pozastavenie výkonu funkcie na obdobie 1 až 3 rokov.

Federálny zákon č. 382-FZ z 23. decembra 2010 stanovuje trestnú zodpovednosť a vysoké sankcie pre vinníka v závislosti od toho, či bolo nezaplatenie úplné alebo čiastočné, a od doby omeškania. Trest v tomto prípade môže byť vyjadrený ako pokuta od 100 do 500 tisíc rubľov, odňatie práva pracovať na určitej pozícii na obdobie 1 až 3 rokov alebo odňatie slobody na podobné obdobie.

Zabezpečuje finančnú zodpovednosť, ktorú nesie zamestnávateľ v prípade omeškania s platbami. Vyjadruje sa v tom, že úroky sa denne pripisujú z výšky dlhu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. Ak platba nebola vykonaná v plnej výške, výška peňažnej náhrady sa vypočíta na základe súm, ktoré neboli zaplatené včas.

Ak zamestnávateľ poruší platobné podmienky podľa potvrdenia o práceneschopnosti, nemali by ste nečinne sedieť. Ak ste si istí, že máte pravdu a považujete jeho konanie za nezákonné, mali by ste sa najskôr pokúsiť vyriešiť problém priateľsky. Ak kontaktovanie HR a účtovného oddelenia, ako aj priamo manažéra, nebude mať pozitívny efekt, pokojne sa môžete obrátiť na vyššie orgány na ochranu svojich práv.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Akonáhle zamestnanec poskytne organizácii práceneschopnosť, má obmedzenú lehotu 10 dní na vykonanie postupu výpočtu a následného výpočtu dávok. Vypláca sa spolu s ďalšou výplatou mzdy. V prvom prípade výpočet a následnú zrážku dane z nemocenských dávok vyplatených zamestnancovi vykoná účtovník v deň, kedy sú skutočne pripísané na jeho kartu.

Po koľkých dňoch hradí Sociálna poisťovňa nemocenské?

Spravidla sú dva dni, za ktoré sa zamestnancovi vypláca mzda - preddavok a priama mzda.

V jeden z týchto dní (najbližší) dostane zamestnanec výplatu (mínus daň z príjmu). Všetky. Nič viac sa od vás nevyžaduje. Ďalšie „papieriky“ môžu byť potrebné len na kontaktovanie inšpektorátu práce v prípade porušenia zákona.

O ďalších pravidlách preplácania nemocenského v roku 2015 si môžete prečítať tu.

Predseda Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie Sergej Afanasyev hovoril o zmenách v systéme vyplácania sociálnych dávok. – Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie v budúcom roku spúšťa „pilotný“ projekt, ktorý by mal zmeniť systém vyplácania nemocenského. Prečo bola potrebná modernizácia?

To však nie je hlavný dôvod modernizácie úverového princípu, ktorý má, samozrejme, pre pracovníkov svoje výhody - „nemocenské“ sa vypláca spolu s ich platom.

Čo robiť, ak sa nemocenská nevypláca

Čo teda robiť, ak nezaplatia? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby sa spamätal?

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva. sociálneho rozvoja č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec z dôvodu svojho stavu chýbal, avšak za určitých podmienok. IN

Trochu o dávkach: ako Fond sociálneho poistenia vypláca nemocenské dávky

1. iné obdobie - na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
2. prvé 3 dni - na náklady organizácie;

Toto sa deje vo väčšine epizód. Legislatíva Ruskej federácie však stanovuje množstvo výnimiek.

Dávka nepodlieha výpočtu, ak ju zamestnanec neposkytne učtárni do šiestich mesiacov odo dňa uzávierky hlasovania.

Pri tom všetkom je zamestnávateľská spoločnosť povinná úzko spolupracovať s fondom (sociálnej poisťovne) a poskytnúť tejto organizácii príslušné výpočty.

Ak ste nezaplatili za nemocenskú dovolenku, kam by ste mali ísť?

Pracujem ako predavačka v predajni pre súkromného podnikateľa.

V lete som bol na nemocenskej dovolenke, ale riaditeľ obchodu mi stále nevyplatil nemocenskú, hoci platíme všetky dane.

Hovorí, že peniaze zo sociálnej poisťovne mu ešte nepreviedli. Čo to má spoločné so mnou? Nechcem nadávať a prísť o miesto, ale ani bez toho nechcem fungovať.

Povedzte mi, čo mám robiť a na aké zákony sa mám odvolávať?

Nemôžete odkladať výplatu dávok podľa hárku len preto, že váš zamestnávateľ nedostal peniaze od štátu.

Platiť ako medzi ambulantnou nemocenskou.

Formulár som odoslal 15. júla, dnes je 26. augusta, a ešte mi neboli vyplatené peniaze, kam mám ísť, prosím, povedzte mi to.

Dobrý deň, článok 15 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného

invalidita a v súvislosti s materskou“ sa ustanovuje - odo dňa, keď ste odovzdali potvrdenie o práceneschopnosti na učtárni alebo personálnom oddelení, má zamestnávateľ lehotu 10 kalendárnych dní na pridelenie dávok. Zaplatené

musí to byť v deň platby, ktorý je najbližšie k dátumu platby

platy stanovené v organizácii.

To znamená, že časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vám musí byť vyplatené v deň vydania mzdy v organizácii. Ide o preddavok a plat.

Hľadáte odpoveď?

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Kto platí nemocenskú dovolenku v Rusku v roku 2020

Zvážime dôležité nuansy týkajúce sa vyplácania práceneschopnosti v roku 2020, hlavné inovácie v legislatívnom akte, pochopíme situácie, keď sa vypláca nemocenská, ako skontrolovať výpočet práceneschopnosti, v ktorých prípadoch je nemocenská dovolenka fyzického podnikateľa vypláca Fond sociálneho poistenia.

V prípade dočasnej invalidity alebo materstva sú občania platení na základe poskytnutých potvrdení o práceneschopnosti.

Zároveň prvé 3 kalendárne dni dočasnej invalidity neplatí územný orgán Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, pretože v súlade s čl. 3 zákona N 255-FZ toto obdobie platí na náklady zamestnávateľa. Uvažujme tento prípad. Zamestnanec išiel do práce a večer šiel k lekárovi, ktorý otvoril nemocenskú dovolenku v deň, keď zamestnanec požiadal. Ako zaplatiť takúto nemocenskú Ak zamestnanec skutočne odpracoval prvý deň práceneschopnosti a za tento deň mu bola vyplatená mzda, potom by sa obdobie vyplácané na náklady zamestnávateľa malo posunúť. Dokladom potvrdzujúcim platnosť vyplácania dávok dočasnej invalidity od druhého dňa prepustenia z práce uvedeného na práceneschopnosti je v tomto prípade pracovný výkaz, podľa ktorého sa mzda vypočítava.

Aké sú nuansy platenia za dlhodobú práceneschopnosť?

Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006): - vznik choroby v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu zamestnanca; - vznik pracovnej neschopnosti v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví zamestnanca. V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky nepriznávajú, ak bol úmysel zamestnanca preukázaný súdom. V akých prípadoch sa nemocenské vypláca, ale v menšej výške Ak zamestnanec v období choroby bez vážneho dôvodu porušil lekárom predpísaný režim alebo sa nedostavil k lekárovi na vyšetrenie včas, tak napr. správanie zamestnanca môže slúžiť ako základ na zníženie sumy nemocenských dávok (časť.

1 polievková lyžica. 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Zníženie platieb za „nemocenské“ je tiež možné, ak je začiatok choroby alebo úrazu spojený s intoxikáciou alkoholom/drogami/toxickými látkami.

V akých prípadoch sa nemocenská nevypláca?

Toto jasne stanovuje federálny zákon č. 213-FZ z 24. júla 2009 v článku 12, ktorý uvádza, že nemocenská dovolenka musí byť predložená na vyplatenie do 6 mesiacov od dátumu:

• jeho návrat k pracovným povinnostiam po chorobe;
• obnovenie jeho zdravia;
• evidencia stupňa jeho zdravotného postihnutia;
• ihneď po tom, ako sa zamestnanec prestane starať o chorého príbuzného alebo člena rodiny;
• po skončení materskej dovolenky;
• keď má dieťa 1,5 roka.

Ak uplynulo šesť mesiacov, ale potvrdenie o práceneschopnosti nebolo poskytnuté zamestnávateľovi, príslušnému oddeleniu Sociálnej poisťovne (pre prepusteného zamestnanca), výkonným orgánom sociálnej ochrany nezamestnaných občanov (spolkový zákon 213-FZ z 24. júla 2009, bod 3 čl.. 12), potom sa bude považovať za premlčané a nebude prijaté na zaplatenie.

Online magazín pre účtovníkov

Zákon N 255-FZ) sa dočasné dávky v invalidite priznávajú, ak je o ne podaná žiadosť najneskôr do 6 mesiacov: - odo dňa obnovenia práceneschopnosti (zistenia invalidity); - odo dňa skončenia obdobia uvoľnenie z práce v prípade ošetrovania chorého člena rodiny, - odo dňa skončenia karantény, - odo dňa skončenia obdobia protetiky a doliečovania, - odo dňa skončenia materskej dovolenky, - odo dňa dieťa dovŕši jeden a pol roka. Na pridelenie a výplatu dávok predloží zamestnanec v mieste výkonu práce potvrdenie o práceneschopnosti a potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať ( z miesta výkonu práce, služby, inej činnosti u iných poisťovateľov).Zamestnávateľ prideľuje dočasné invalidné dávky do 10 kalendárnych dní odo dňa predloženia vyššie uvedených dokladov.

Keď sa nevypláca nemocenská

Pracovná legislatíva, ktorá je založená na zásadách ochrany práv pracujúcich občanov, v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancovi, ktorý uzavrel so zamestnávateľom oficiálnu pracovnú zmluvu, vyplácanie dávok dočasnej invalidity. Zamestnávateľ je okrem toho povinný odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne v prípade pracovnej neschopnosti zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (pre chorobu alebo úraz), tehotenstva a pôrodu. Všetky nuansy platieb poistenia sú uvedené vo federálnom zákone č. 255-FZ, ktorý bol prijatý v roku 2006 a je účinný dnes so zmenami a doplneniami, ktoré boli naposledy vykonané 3. júla 2016.

"O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom." Chorý zamestnanec si po celú dobu choroby zachováva svoje pracovisko a postavenie.

Čo robiť, keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť nemocenské

Výplatu dávok vykonáva zamestnávateľ v deň, ktorý je najbližší ku dňu ustanovenému na výplatu mzdy po pridelení dávok. Ak v čase podania žiadosti o dávky dočasnej invalidity organizácia alebo samostatný podnikateľ ukončil činnosť, dávku prideľuje a vypláca územný orgán Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v mieste registrácie likvidovanej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. K prideľovaniu a vyplácaniu dávok je potrebné predložiť potvrdenie o práceneschopnosti, potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať, doklady potvrdzujúce dobu poistenia (napr. pracovná zmluva a pod.) Tento postup platí pre prípady choroby do 30 kalendárnych dní po prepustení a pre prípady choroby pred dňom prepustenia.

Platba práceneschopnosti: dôvody na úplné alebo čiastočné odmietnutie

• počas voľnej dovolenky (bez platenia);
• počas víkendov, sviatkov a iných dní pracovného pokoja oficiálne zriadených podnikom.

Nemocenská dovolenka sa tiež nevydáva v týchto situáciách:

1. Ak sa občan snaží predstierať svoju chorobu, keď lekár nezistí žiadne príznaky.
2. Keď zamestnanec išiel do sanatória na liečbu na poukaz od odborovej organizácie a nie na pokyn lekára.
3. V prípade podstúpenia jednorazových liečebných procedúr (rýchla protetika, výplachy pri ľahkej otrave, očkovanie a pod.).
4. Počas obdobia bežnej lekárskej prehliadky zamestnancov podniku.

V kontroverzných situáciách, keď lekár nepozná príznaky ochorenia, no vy sa cítite zle, vtedy má zmysel kontaktovať vedúceho lekára alebo primára oddelenia.

Potvrdenie o práceneschopnosti: zložité prípady platieb (Styufeeva I.V.)

Takýto list by mal vydávať výlučne v zdravotníckom zariadení - klinike, klinike alebo lôžkovom oddelení nemocnice lekárom, ktorý zaznamenal skutočnosť o stupni choroby občana, ktorý ho kontaktoval. V tomto prípade by zhoršenie zdravotného stavu malo potvrdiť pracovnú neschopnosť pacienta. Potvrdenia o práceneschopnosti vydávajú lekári príslušného odboru alebo špecializácie.
Takže napríklad takto vyplnený formulár dáva tehotným pracovníčkam gynekológ, v prípade otravy praktický lekár, rodinný lekár, v prípade úrazov alebo operácií, ktoré pacientka podstúpila, chirurg alebo očný lekár. V prípade neprítomnosti lekára môže takýto list vystaviť sanitár. Potvrdenie o práceneschopnosti musí byť vydané na dobu 15 kalendárnych dní (vrátane).
Ak choroba presiahne 15 dní, potom o vydaní a vyhotovení takéhoto potvrdenia musí rozhodnúť lekárska komisia.

Zdravotná dovolenka na 1 deň: je možné ju čerpať a z akých dôvodov?

Je pravda, že ak zamestnanec ochorel pred začiatkom prestoje a choroba pokračovala počas prestoja, potom sa vypláca nemocenská dovolenka takémuto zamestnancovi. V takejto situácii sa nemocenské dávky vyplácajú v rovnakej výške ako mzda, ktorá si ponechala počas obdobia nečinnosti. Zároveň však výška takejto dávky nemôže byť vyššia ako výška „nemocenské“ dávky vypočítanej podľa všeobecných pravidiel (časť.

7 lyžíc. 7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). V akých iných prípadoch sa nemocenská dovolenka nevypláca Existujú situácie, keď sa v zásade neprideľujú dávky pre dočasnú invaliditu, a preto zamestnávateľ nemusí zamestnancovi vyplácať nemocenskú dovolenku. Medzi takéto situácie patrí (časť 2 čl.
V tejto situácii sa nemocenská dovolenka počas celého obdobia choroby vypláca ako zvyčajne, berúc do úvahy dĺžku služby zamestnanca. Pracovná neschopnosť počas prestojov Ak zamestnanec ochorie po začatí prestojov, za dni choroby pripadajúce na prestoj sa zamestnancovi nevyplácajú, avšak počas choroby je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prestoj uhradiť. ak k nemu dôjde: - z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca a zamestnávateľa, tak vo výške 2/3 mzdy (tarifnej sadzby); - zavinením zamestnávateľa, potom vo výške 2/3 priemerného zárobku - zavinením zamestnanca sa potom nevypláca vôbec.Ako zaplatiť nemocenské, ak zamestnanec ochorie aj po skončení odstávky? Podľa čl.

Zamestnávateľ nepreplácal nemocenskú dovolenku, ktorú bolo povinné hradiť manažment. V takýchto prípadoch sa mnohí zaujímajú o to, akými zákonmi sa šéf riadi a či je postup zo strany účtovníctva zákonný. Hlavnou úlohou je objasniť situácie, kedy má zamestnanec skutočne nárok na dávky zo zdravotného poistenia. Je tiež dôležité pochopiť, že zdravotné poistenie je povinné a oficiálnou prácou sa dá vyhnúť všetkým negatívnym a nežiaducim nuansám.

Ak vám zamestnávateľ nevypláca nemocenské, mali by ste si najskôr zistiť, či máte platné zdravotné poistenie. Pri poberaní mzdy sa zamestnancovi spravidla účtuje percentá na odvody - sociálne, dôchodkové, zdravotné poistenie.

Ak nie, potom nastáva problém: - je zamestnanec zamestnaný podľa zmluvy a pracovnej knihy. Niekedy sa zrážky jednoducho nedostanú do zdravotníckych zariadení, takže musíte kontaktovať územnú pokladňu a poisťovňu, aby ste „aktivovali“ politiku.

Napríklad po poslednom prepustení človek nepracoval 10 rokov, potom sa vrátil na svoju pozíciu. Zdravotná poisťovňa takéto prípady nesleduje, zamestnávateľ by mohol jednoducho zabudnúť „nahlásiť“ dostupnosť nového personálu vo firme. Jeden hovor vyrieši problém a všetky prostriedky sa prevedú na poistný účet. Odtiaľ sa spláca dlh voči liečebnému ústavu.

Ďalšia kontroverzná situácia nastáva, keď sa človek už vrátil z práceneschopnosti, no peniaze mu neboli pripísané na účet. Čo robiť v takýchto situáciách, nie je panika.

Najčastejšie sa to stane:

• v čase odchodu z materskej dovolenky;
• v čase prípravy dokumentov pre tehotnú ženu pred odchodom na materskú dovolenku;
• pri dlhodobej liečbe závažného ochorenia počas niekoľkých týždňov/mesiacov;
• v čase poberania rodičovskej dovolenky;
• pri žiadosti o nemocenské (potvrdenie o práceneschopnosti) starať sa o dieťa do 3 rokov.

Na žiadosť o nemocenskú dovolenku vo vyššie uvedených prípadoch musí zamestnanec napísať žiadosť adresovanú šéfovi. Tam sú tiež uvedené nuansy - koľko detí sa očakáva, že tehotná žena bude mať, či existujú nejaké zdravotné ťažkosti, či je všetko podľa lekárskych ukazovateľov normálne. Je to potrebné na správny výpočet termínu a obdobia dovolenky alebo práceneschopnosti.

Podľa článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetky práva občanov chránené a upravené mimo súdu. V extrémnych prípadoch sa môžete sťažovať na vyššie orgány, aby konfliktnú situáciu vyriešili.

Ak je so zamestnancom uzavretá oficiálna zmluva, má nárok na výplatu nemocenskej dovolenky ako fakt dočasnej práceneschopnosti osoby. Všetky momenty sa vyskytujú v procese vykonávania pracovných činností.

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný neustále odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne. Pri prepustení z nemocnice ho treba priložiť k prvotnej žiadosti zamestnávateľa, aby potvrdil, že zamestnanec môže alebo nemôže ďalej vykonávať prácu. Mali by ste sa tiež riadiť federálnym zákonom č. 255-FZ, ktorý uvádza, že za všetky platby poistného zodpovedá zamestnávateľ. V extrémnych prípadoch, v jeho neprítomnosti, sú všetky právomoci pridelené HR alebo účtovnému oddeleniu.

Chorý zamestnanec si musí zachovať svoje pracovisko. Počas obdobia neprítomnosti z oprávneného dôvodu nemožno zamestnanca prepustiť, je to nezákonné. Výpoveď je prípustná len v prípade zrušenia zamestnancov, úpadku a iných dôvodov nezávislých od oboch strán pracovnej zmluvy.

Ak zmluva špecifikuje podmienky, za ktoré sa kompenzácia vypláca, oplatí sa o tom vedieť vopred. Niekedy, ak dôjde k prekročeniu doby neprítomnosti v práci z dôvodu vážneho ochorenia, má zamestnávateľ právo jednostranne vypovedať zmluvu podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V iných situáciách môže zamestnanec žalovať za porušenie ľudských práv, ak oficiálne disciplinárne konanie (trest/prepustenie) bolo nezákonné.

Taktiež, ak osoba ochorie na dovolenke, dostane potvrdenie o práceneschopnosti na preplatenie času stráveného liečením. Je to logické, keďže zamestnanec si počas choroby nemôže čerpať dovolenku podľa vlastného uváženia. V skutočnosti nemohol využiť dni odpočinku, keď bol v nemocnici. Ustanovuje to zákon podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s tým, ak zamestnávateľ určil 28 kalendárnych dní na odpočinok a osoba ochorie do 2 týždňov, toto obdobie sa finančne prepláca alebo sa mu poskytne dodatočná dovolenka výmenou za nemocenské.

Existujú aj pravidlá, kedy je zamestnanec povinný zaplatiť nemocenské, ak ochorie do 30 dní po prepustení. Kam sa obrátiť, ak ste si neplatili nemocenské v zákonom stanovenej lehote, upravuje súčasná legislatíva.

Tu je potrebné zabezpečiť niektoré obmedzenia, ktoré boli zavedené pre pracovníkov. Ak zamestnanec poskytol všetky údaje na prevod nemocničných prostriedkov, ale platba nebola vykonaná, musíte sa riadiť pravidlami:

1. Nemocenská po prepustení sa vypláca vo výške 60 % z celkových nákladov.
2. Ak žena požaduje preplatenie materskej dovolenky, zamestnávateľ to nie je povinný urobiť.
3. Výška platieb môže závisieť od dĺžky hospitalizácie a závažnosti ochorenia.
4. Výšku náhrady ovplyvňuje výška mzdy, ktorá sa počíta za posledné dva roky.
5. Skúsenosti s poistením sú najdôležitejšie. To môže zahŕňať oficiálny plat, z ktorého boli vykonané zrážky.

Ak žena nastúpi na materskú dovolenku a skončí bez toho, aby chodila do práce, po skončení tehotenstva a do 42. dňa od narodenia dieťaťa je vedenie povinné uhradiť všetky finančné náklady.

Nemôžete úmyselne prepustiť tehotnú ženu alebo ženu po pôrode, ktorá je na oficiálnej materskej dovolenke. Manažér je zo zákona povinný nahradiť žene hmotnú a morálnu ujmu v dôsledku straty zamestnania a zdroja obživy bez ohľadu na prítomnosť manžela alebo iných pracujúcich príbuzných. Prvé tri dni práceneschopnosti hradí firma a zvyšok Sociálna poisťovňa.

V praxi nastávajú rôzne situácie, a ak hovoríme o prvom stĺpci článku, sú tam uvedené všeobecné odporúčania v súlade s teóriou a legislatívnym rámcom. V skutočnosti to nie je vždy také jednoduché a človek potrebuje sprievodcu, aby dosiahol spravodlivosť.

Začať:

1. Musíte ísť do práce a poskytnúť nemocenský list na HR oddelenie - to je základ, že zamestnanec nepracoval z dobrého dôvodu. Kým ho zamestnávateľ neuzavrie, zamestnanec nemá právo vykonávať úradné povinnosti, pretože za to by nemali dostávať mzdy. Zamestnanec je na práceneschopnosti, takže podľa dokumentov nie je v organizácii.
2. Keď je čas zaplatiť za prácu, na výplatnej páske ani na výpise z faktúry nie je žiadna platená nemocenská dovolenka. Platy a niektoré bonusy boli časovo rozlíšené.
3. Ďalej sa musíte uistiť, že percentá sú správne vypočítané a nemocenské je vyplatené ešte pred vystavením výplatnej pásky. Účtovník môže vydať nemocenskú dovolenku pri ďalšom nahromadení finančných prostriedkov.

Ak vzniknú otázky z účtovného oddelenia, zamestnanec musí samostatne vykonať zmeny so súhlasom ošetrujúceho lekára. Všetky objasnenia tiež prebiehajú pod jeho zodpovednosťou. V prípade, že nositeľ práceneschopnosti nie je uvedený v personálnej tabuľke a zmluva bola uzatvorená na základe občianskeho práva, budete sa musieť vyrovnať s nevyplatením potvrdenia o práceneschopnosti. práca. Nemocenská dovolenka sa nemusí platiť, ak to nie je v zmluve.

Ak účtovník začne „prevarovať“ a povie, že chorý nebol dospelý, ale dieťa, boli dni voľna atď., na situácii to nič nemení. Ide o legitímne prípady odchodu na práceneschopnosť za všetkých vyššie uvedených okolností. Ďalej by ste mali urobiť písomné vyhlásenie manažérovi, aby boli zaplatené peniaze na jeho objednávku.

Môžete si urobiť dve kópie, aby ste mohli jednu zaregistrovať na úrade a druhú si ponechať pre prípad. Ak je registrácia zamietnutá, môžete sa obrátiť na súd so žalobou a ešte predtým poslať doporučený list adresovaný riaditeľovi.

Všetky právomoci rozhodnúť vo veci sú prenesené na súd. Môžete sa tiež sťažovať na iné úrady. Na inšpekcii práce je komisia na riešenie konfliktných situácií. Obrátia sa aj na Sociálnu poisťovňu, prokuratúru a samotný inšpektorát práce, ak z iných komunít neodpovedajú a nebolo prijaté žiadne rozhodnutie.

Od zamestnávateľa sa bude vyžadovať, aby sa dostavil na súd, pretože omeškanie platieb môže výrazne ovplyvniť schopnosť osoby pracovať.

Okrem toho, ak je zamestnankyňou slobodná matka, vstupujú do platnosti práva na kompenzáciu za odmietnutie registrácie akejkoľvek prichádzajúcej korešpondencie na personálnom oddelení alebo účtovnom oddelení.

Na dosiahnutie „svojho“ by mal pracovník priložiť aj všetky kópie dokumentov z práce a lekárskej inštitúcie, aby potvrdil, že má pravdu. Ak sa preukáže opak, spoločnosť nemôže osobu prepustiť, ale všetky náklady (súdne) presunúť na zamestnanca.

Na záver treba povedať, že ak zamestnávateľ neprepláca nemocenskú dovolenku alebo ju odmietne vyplatiť, mali by ste si ešte raz pozorne prečítať podmienky zmluvy.

Dobrovoľná dohoda oslobodzuje zamestnanca od práva požadovať platenú nemocenskú dovolenku. Toto sa nevzťahuje na choroby dieťaťa, pokiaľ o tom nie je v zmluve jasné. V ostatných prípadoch sa všetko rieši občianskoprávnym spôsobom do niekoľkých mesiacov bez opakovaných pojednávaní, na súd sa to však väčšinou nedostane.