Náhrada za prácu v dňoch pracovného voľna a pracovného pokoja. Je možné zo zákona pri prepustení požadovať preplatenie nevyčerpaného voľna - príklady výpočtu náhrad Kto rozhoduje o náhrade voľna

Súd posudzoval spor o zákonnosť vyvodenia administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie mzdy (rozhodnutie Krajského súdu Tambov z 18. júna 2018 vo veci č. 7-230/2018). Štátny inšpektor práce udelil akciovej spoločnosti pokutu za to, že zamestnancovi pri prepustení nebola preplatená náhrada za nevyčerpané dni pracovného pokoja za prácu cez víkendy.

Zamestnávateľ sa domnieval, že jeho konanie nie je priestupkom. Na podporu svojho stanoviska spoločnosť uviedla, že pri prijatí do práce cez víkendy zamestnanec písomne ​​súhlasil s jednotnou platbou za takúto prácu s poskytnutím ďalších dní odpočinku. Zamestnanec neuviedol čas čerpania voľna a v budúcnosti boli zamestnancovi poskytnuté na základe jeho žiadosti. Niektoré dni odpočinku však zamestnanec nevyčerpal až do momentu prepustenia. Zamestnávateľ sa domnieval, že preplácaním dní odpočinku jednotnou sadzbou postupoval v súlade so zákonom. Čerpanie dní pracovného pokoja záviselo od uváženia zamestnanca, zamestnávateľ nemal právo nútiť zamestnanca čerpať pracovné voľno a skutočnosť, že zamestnanec časť z nich nestrávil pred prepustením, nezakladá povinnosť zamestnávateľa ich nahradiť. akýmkoľvek spôsobom.

Musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pomerne vypočítaný čas odpočinku podľa toho, koľko odpracoval v deň voľna alebo vo sviatok, alebo je povinný poskytnúť celý deň odpočinku? Odpoveď je v "Encyklopédia riešení" Internetová verzia systému GARANT. Získajte 3 dni zadarmo!

Súd sa však s takýmito argumentmi nestotožnil. Ako sa uvádza v rozhodnutí, z toho vyplýva, že jednorazová platba za prácu cez víkend alebo sviatok sa poskytuje len vtedy, ak bol zamestnancovi poskytnutý deň odpočinku. Ak zamestnanec nevyužil právo na ďalší deň pracovného pokoja, zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi dodatočnú mzdu za prácu v prislúchajúci deň pracovného voľna. Tento pohľad je v súdnej praxi pomerne široko zastúpený (odvolací rozsudok Vyšetrovacieho výboru pre občianskoprávne veci Krajského súdu vo Voroneži zo dňa 7. decembra 2017 vo veci č. 33-9238/2017).

Medzi sudcami je však nemenej zaužívaný aj opačný postoj, na podporu ktorého sa uvádza, že legislatíva nepočíta s vyplácaním náhrady za nevyčerpané voľno; takáto náhrada sa stanovuje len za nevyčerpané dni dovolenky (

Voľno je čas na ďalší odpočinok, ktorý môže byť po vzájomnej dohode strán zamestnancovi kompenzovaný v peňažnom vyjadrení. Pri skončení pracovnej zmluvy často vzniká spor o nevyčerpané dni dovolenky. Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom totiž upravuje Zákonník práce, ktorý pojem „voľno“ neobsahuje. O to akútnejšie vyvstáva otázka, či sa dajú nevyčerpané dni odpočinku podľa zákona zaplatiť a ako sa to má stať.

Čo robiť, ak po prepustení zostanú nevyčerpané dni dovolenky?

Ruské právne predpisy stanovujú jasný postup kompenzácie za odpracované hodiny nad rámec noriem:

• práca nadčas: objasňuje - zamestnanec má právo vybrať si medzi peňažnou náhradou a dodatočným neplateným odpočinkom, ktorý sa rovná času strávenému prácou;
• počas sviatkov a víkendov: je zaručená dvojitá alebo jednorazová platba, ale s pripočítaním neplatených hodín alebo dní odpočinku;
• nadčas pre pracovníkov na zmeny sa vypláca v rámci jednej priemernej dennej mzdy za každý odpracovaný deň;
• Darcovia sú platení za deň liečebných procedúr a nasledujúci.

Čo však v prípade, ak nadčasy ešte neboli využité alebo zaplatené a zamestnanec sa rozhodne skončiť? Zdokumentované nadčasy nespôsobia polemiku - administratíva je povinná poskytnúť zamestnancovi dni voľna alebo zaplatiť nadčasy v súlade s platnými normami. S ústnymi dohodami je to ťažšie. Tu bude všetko závisieť od integrity manažéra a osobného vzťahu zamestnanca s ním.

Uplynú dni dovolenky pri dobrovoľnom odstúpení?

Výpoveď znamená súčasné ukončenie všetkých vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V súlade s tým dôjde medzi stranami k úplnému vyrovnaniu, po ktorom žiadna z nich nebude mať voči druhej žiadne hmotné záväzky.

Ak sa zamestnancovi v období plnenia pracovných povinností nahromadili nadčasy a nevyužili sa, kým nebol na vlastnú žiadosť uvoľnený z funkcie, treba sa pokúsiť ich využiť, aby „nevyhoreli. “

Zamestnávateľ vás pri prepustení spravidla núti pracovať štrnásť dní, čo slúži na nájdenie nového kandidáta, ktorý nahradí toho odchádzajúceho. Toto obdobie je možné využiť na preplatenie nadčasov.

Ako sa platia nevyčerpané dni dovolenky pri dobrovoľnom prepustení?

To, či organizácia zaplatí nevyužité voľno po skončení pracovného pomeru, závisí od niekoľkých dôvodov:

• Ktorú možnosť si zamestnanec vyberie - peňažnú náhradu alebo skutočné čerpanie dní voľna, ktoré mu prislúchajú;
• Dôvod, ktorý bol základom pre dodatočný odpočinok;
• Vedie organizácia zdokumentovanú evidenciu nadčasov a voľna poskytnutých zamestnancom?

Musím si na vlastnú žiadosť zaplatiť voľno pri odchode? Ruské právne predpisy neposkytujú konkrétnu odpoveď na otázku. Je však potrebné vziať do úvahy, že na rozdiel od prepúšťania, keď zamestnanec prestane plniť svoje pracovné povinnosti z iniciatívy vedúceho zamestnanca, v tomto prípade má zamestnanec čas na premyslenie rozhodnutia a prijatie opatrení na využitie nahromadených dní voľna. .

Vypláca sa voľno za prácu cez víkendy a sviatky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení?

Podľa Zákonníka práce je zamestnávanie cez sviatky a iné dni pracovného voľna zakázané. Za osobitných okolností - mimoriadne udalosti v podniku, havárie a ich predchádzanie, katastrofy a odstraňovanie ich následkov - je dovolené zapájať zamestnancov do práce s ich písomným súhlasom.

Práca cez víkendy sa považuje za prácu nadčas, ktorá musí byť zaplatená dvakrát, alebo môžu ponúknuť jednu mzdu s ďalšími dňami odpočinku. Čo si vyberie, je na samotnom zamestnancovi. Pri prepustení môže prísť o nerealizované voľno, preto ich treba využiť včas.

Ako získať peniaze za nevyužité voľno pri odchode z ministerstva vnútra na vlastnú žiadosť?

Príkaz č.961 Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 19.10.2012 umožňuje zapojenie zamestnancov rezortu do nadčasovej práce s následným poskytnutím dní voľna navyše. Vyhláška toho istého ministerstva č. 638 ustanovuje postup a výšku peňažnej náhrady za službu v noci a cez víkend.

Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom nemajú právo počítať s finančnou kompenzáciou, majú nárok len na dodatkovú dovolenku. Pri práci na zmeny nie je práca cez víkendy a sviatky platená, títo zamestnanci sa musia uspokojiť len s plateným odpočinkom. Zamestnanci ministerstva vnútra tak môžu využiť voľno rovnako ako ostatní štátni zamestnanci: musia napísať správu adresovanú vyššiemu vedeniu, v ktorej uvedie základ pre priznanie práva na ďalší odpočinok.

Pri prepustení z radov ministerstva vnútra sa na zamestnancov vzťahujú rovnaké pravidlá a predpisy ako na štátnych zamestnancov. To znamená, že nevyužité voľno môže ľahko vyjsť nazmar, ak sa nečerpá načas. Tu sa tiež nevypláca náhrada v peňažnom vyjadrení. Preto sa pred odoslaním rezignácie odporúča „vyplatiť“ všetky nahromadené ďalšie dni voľna, aby ste sebe alebo manažmentu nevytvorili zbytočné problémy.

Počas prepustenia sa zamestnancovi vypláca náhrada. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť peniaze za skutočne odpracované obdobie, ako aj za nevyčerpanú dovolenku. Tieto dve platby sa nachádzajú všade, no sú aj také, ktoré vznikajú len v určitých situáciách. Patrí sem aj situácia s platením kumulovaného voľna.

V mnohých podnikoch je práca cez víkendy alebo nad rámec normy kompenzovaná poskytovaním voľna. A veľký počet pracovníkov skončí skôr, ako vyčerpajú nahromadený čas. Tieto nevyčerpané dni pri skončení pracovného pomeru je potrebné bývalému zamestnancovi nahradiť. A hoci táto otázka nie je jasne upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie, aby sa predišlo problémom s inšpektorátom práce, odporúča sa uhradiť finančné prostriedky rovnakým spôsobom, ako by sa to malo stať, ak by neboli poskytnuté ďalšie dni dovolenky. poskytnuté.

Vypláca sa voľno pri prepustení?

Preplatiť voľno pri výpovedi na vlastnú žiadosť je možné len vtedy, ak bol zdokladovaný základ pre jeho vznik. Napríklad, ak osoba odpracovala dovolenku a existuje príkaz, podľa ktorého bola táto zmena vyplatená jednorazovo a bol poskytnutý ďalší deň odpočinku, nevyužitý čas sa bude musieť zaplatiť.

Ak neexistujú žiadne listinné dôkazy, všetko bude závisieť od integrity manažéra. Zamestnanec rozhodne nebude musieť počítať s výplatou, zamestnávateľ však môže zamestnávateľovi povoliť čerpanie zákonom stanovených dní voľna.

Výpoveď s voľnom

Medzi povinnosti zamestnancov patrí 14-dňová pracovná doba, ak opúšťajú podnik z vlastnej vôle. Mnohí z nich si na toto obdobie berú nevyužitú dovolenku. Táto príležitosť je relevantná nielen vtedy, ak existuje povinnosť pracovať. Dovolenka, po ktorej nasleduje výpoveď, je pomerne bežný postup. Na to je podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebné, aby boli splnené tieto podmienky:

• správne napísaná a podaná žiadosť zamestnanca;
• zhoda času dovolenky so schváleným harmonogramom;
• Dôvodom prepustenia je nezavinené konanie zamestnanca.

Nie je potrebné podávať dve žiadosti – dať výpoveď a ísť na dovolenku. Stačí jeden kontakt na zamestnávateľa s uvedením oboch žiadostí. Samotný zamestnávateľ musí vydať dva príkazy a riadne vyplniť pracovnú knihu prepustenej osoby.

Pracovné voľno cez víkendy a sviatky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení

Otázky súvisiace s prácou počas víkendov a sviatkov upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa obsahu by mal mať zamestnanec na výber z dvoch scenárov:

• dvojitá platba za odpracovaný čas;
• jednorazová platba za čas s poskytnutím ďalších neplatených dní voľna.

V druhom prípade nezáleží na dĺžke odpracovaného času – treba mu poskytnúť celý deň odpočinku. Ak sa tieto dni nevyužijú, výpočet sa vykoná v súlade s pravidlom dvojitej platby. Keďže odpracovaný čas už bol vyplatený jednorazovo, pri ukončení zmluvy (prepustení) bude vyplatená dodatočná suma v rovnakej výške.

Výpočet voľna pri prepustení

Všetko nevyužité voľno pri ukončení, ktoré je oficiálne zdokumentované, musí byť zaplatené v súlade s tým, za čo bolo poskytnuté. Napríklad, ak má zamestnanec k dispozícii ďalší deň odpočinku za prácu nadčas, potom sa stáva relevantným článok 152. Zákonník práce Ruskej federácie. Hovorí sa, že tarifná sadzba pre počiatočné dve hodiny nad normou sa násobí 1,5 a po zvyšok času 2.

V prípade práce cez víkend je možné skutočný čas hneď vynásobiť dvomi. Preto musíte vykonať svoj vlastný výpočet pre každý jednotlivý bonusový deň. Najjednoduchšou možnosťou je nefinančná kalkulácia. Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom si prvý môže jednoducho zobrať naakumulovaný počet dní voľna, než oficiálne podá výpoveď.

Žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Nižšie je uvedený vzor žiadosti o dovolenku s následným skončením pracovného pomeru. Ak má zamestnanec nahromadené nevyužité nevyplatené dni, žiadosť sa vypracuje podobným spôsobom. Predkladá sa na meno zamestnávateľa a text naznačuje želanie vziať si požadované dni voľna a ihneď potom skončiť. Na konci je dátum a podpis.

Voľno z rodinných dôvodov - vzor žiadosti o voľno

Voľno z rodinných dôvodov je preferenciou, ktorú dnešný Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje. V práve takejto dispozície v...

Prepustenie z dôvodu zníženia stavu zamestnancov - kompenzácia 2018

Znižovanie sa stáva zložitým a nepríjemným procesom pre zamestnancov aj zamestnávateľa. Pre…

Vyplácajú sa náhradné dni voľna za nadčasy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

V súčasnosti sa pod slovom voľno označuje deň navyše na odpočinok alebo za predtým odpracované obdobie...

Obtokový list pri prepustení - získanie obtokového listu

Postup pri odchode zamestnanca z práce je často sprevádzaný potrebou poskytnúť list o dovolenke. Jeho prítomnosť však spôsobuje...

Žiadosť o nezákonné prepustenie - vzor 2018

Napriek kvalitnej a dlhodobej práci pre toho istého človeka nie je určite nikto poistený...

Ako sa vypláca kompenzácia pri prepustení na základe dohody strán?

Podľa Zákonníka práce je pre zamestnávateľa dosť ťažké dať výpoveď zamestnancovi bez jeho súhlasu. Okrem papiera...

12.03.2018

Dodatočný deň odpočinku zamestnanca je tzv. Zamestnanec ho dostane, keď pracuje nadčas, príde v deň pracovného pokoja a pod. Podľa zákona si môžete vybrať nie voľno, ale zvýšenú mzdu.

Keď sa skončí zmluva medzi zamestnancom a spoločnosťou, často vznikajú spory o nevyužité voľno, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie takýto pojem neexistuje. To vyvoláva otázku: je možné získať peniaze za nevyužitú dovolenku?

Čo robiť, ak ostanú nevyužité víkendy?

Ruská legislatíva stanovuje kompenzáciu za prácu nadčas.

Základné ustanovenia ohľadom tejto problematiky:

• Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec si sám vyberie, aký druh kompenzácie dostane: peniaze alebo voľno, ktoré nebude vyplatené.
• čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie - práca počas oficiálnych dní pracovného pokoja alebo víkendov sa musí platiť dvakrát. V opačnom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
• čl. 301 Zákonníka práce Ruskej federácie - práca nadčas na rotačnom základe sa vypláca za každý deň. Výška platieb je určená priemernou dennou mzdou.
• čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie - darca krvi dostáva dva platené dni odpočinku, počnúc dňom darovania krvi.

Často sa vyskytujú prípady, keď nebola poskytnutá kompenzácia, nebolo poskytnuté voľno a zamestnanec plánuje skončiť. Vzniká spravodlivá otázka, čo robiť s voľnom a ako budú kompenzované.

Nemôže dôjsť k nedorozumeniu ak je spracovanie oficiálne zaregistrované. V tomto prípade je vedenie povinné poskytnúť dni voľna pred ukončením pracovnej zmluvy alebo zaplatiť platbu pri prepustení.

Ak by boli dohody ústne, potom všetko závisí od osobných kvalít manažéra, ako aj od jeho vzťahu k zamestnancovi.

Je splatná kompenzácia?

Ak sa zamestnanec rozhodol čerpať dni voľna ako náhradu mzdy, no nevyužil ich, tak pri odvolaní je konateľ povinný zaplatiť náhradu za nevyčerpané voľno. Každý deň odpočinku sa vynásobí jednotnou dennou sadzbou zamestnanca.

Legislatíva vyžaduje, aby boli zdokumentované všetky skutočnosti ekonomického života.

Fakty znamenajú transakcie, operácie a akékoľvek iné udalosti, ktoré môžu ovplyvniť peňažný tok ekonomickej jednotky.

Z toho vyplýva, že voľno musí byť doložené účtovným dokladom (objednávkou).

Je to spôsobené tým, že kompenzácia za neprítomnosť ovplyvňuje finančný výsledok organizácie, to znamená, že spadá pod zákon.

Ako správne spracovať kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky? V tomto postupe sa používajú tieto dokumenty:

1. Vyhlásenie zamestnanca.
2. Príkaz zamestnávateľa.
3. Osvedčenie od účtovného oddelenia s výpočtom výšky náhrady.

Ako sú platení pri odchode na vlastnú žiadosť?

Možnosť platby za nevyužité dni voľna pri prepustení bude ovplyvnená:

• Na výber zamestnanca je využiť voľno alebo zaplatiť podľa sadzby.
• dôvod, prečo bol dodatočný odpočinok.
• dostupnosť záznamov o spracovaní v spoločnosti.

Je potrebné, aby zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru na vlastnú žiadosť preplatil zamestnancovi nevyčerpané voľno? Bohužiaľ, tento konkrétny problematika nie je upravená legislatívou Ruskej federácie.

Je tu však dôležitý detail: v porovnaní s prepúšťaním alebo inými dôvodmi, keď dôjde k prepusteniu z iniciatívy šéfa, pri ukončení pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť má zamestnanec možnosť a čas si všetko premyslieť, aby urobiť správne rozhodnutie a opatrenia.

Odporúča sa prediskutovať tento problém s vašimi nadriadenými., personálnych pracovníkov, aby pochopili, čo je najlepšie urobiť, aby neprišli o dni voľna: vziať si voľno pred prepustením alebo im bude vyplatená náhrada pri ukončení pracovnej zmluvy.

Príklady výpočtu platieb

Každé oficiálne zdokumentované voľno ak nebol použitý, treba zaplatiť vo vhodnej veľkosti.

Podľa nej sú dve hodiny práce nad normou platené jeden a pol násobkom sadzby a všetky nasledujúce hodiny - dvojnásobkom.

Ak bol zamestnanec povolaný do práce počas oficiálnych víkendov, potom sa čas môže bezpečne zdvojnásobiť.

Na základe toho je potrebné pre každý deň vykonať individuálny výpočet výplaty náhrady pri prepustení. Pozrime sa na niekoľko príkladov.

Pri spracovaní

Príklad podmienok:

Zamestnanec odpracoval v októbri 2018 celkovo 8 hodín nad rámec normy:

• 4 hodiny 9. októbra
• 3 hodiny 19. októbra
• 1 hodina 30. októbra.

7. decembra odíde z vlastnej vôle, bez toho, aby využil čas dovolenky. V priemere zamestnanec dostáva 150 rubľov za hodinu.

Výpočet platby:

• 9. októbra: 150 rub. * 2 hodiny * 1,5 + 150 rub. * 2 hodiny * 2 = 1050 rubľov.
• 19. októbra: 150 rub. * 2 hodiny * 1,5 + 150 rub. * 1 hodina * 2 = 750 rubľov.
• 30. októbra: 150 rub. * 1 hodina * 1,5 = 225 rubľov.

Suma, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť pri prepustení za nevyužité voľno, je 2 025 rubľov.

Poznámka: počas nadčasov sú prvé dve hodiny mimoškolskej práce platené jeden a pol sadzbou a ďalšie hodiny dvojnásobne.

Pri práci cez deň voľna

Príklad podmienok:

Dňa 25.10.2018 mal zamestnanec nastúpiť do práce v deň pracovného voľna, pričom odpracoval 7 hodín.

7. decembra formálne dáva výpoveď na vlastnú žiadosť, bez čerpania voľna a dostáva jednorazovú výplatu za prácu cez víkend.

Zvážte situáciu s priemerným hodinovým platom 160 rubľov:

Kalkulácia:

Poznámka: Keďže práca v deň voľna je už vyplácaná jednotnou sadzbou, náhrada za december pri prepustení sa bude vyplácať jednotnou sadzbou na základe skutočne odpracovaných hodín. Ak spočítame prvú a druhú platbu, zistíme, že v skutočnosti zamestnanec dostal dvojitú platbu.

Obdobný postup platí aj pri nástupe na pracovisko.

Náhrada musí byť vyplatená v ten istý deň, keď zamestnanec dal výpoveď. spolu so mzdami a inými výhodami.

závery

Od začiatku roku 2012 pojem „voľno“ v ruskom práve prestal existovať. Dnes sa považuje za zastaraný a v pracovnom práve chýba. Napriek tomu sa dnes ďalší deň voľna zvyčajne nazýva voľno.

V Ruskej federácii neexistuje jasný legislatívny rámec upraviť peňažnú náhradu za nevyčerpané víkendy. To vlastne dáva každému manažérovi osobnú voľbu: urobiť správnu vec tým, že zaplatí všetky potrebné platby odstupujúcemu zamestnancovi, alebo odmietnuť a pripraviť sa na prípadné stretnutie na súde.

Ukazuje sa, že zamestnanec je závislý od zamestnávateľa: prijmite jeho ponuku jednoducho si „odpočinúť“ pridelené voľno, alebo začnite dlhú právnu bitku, zaplatíte veľa poplatkov, vynaložíte veľa nervov a úsilia, keď nie je známe, kto bude mať pravdu a kto sa bude mýliť.

Najlepší a legálny spôsob, ako problém vyriešiť, je vziať si deň voľna namiesto súdu, ak vedúci nespolupracuje. Štatisticky suma, ktorá sa očakáva, že dostane za voľno, nepostačuje na to, aby sme sa oň mohli obrátiť na súd.