Mzdové účtovníctvo v účtovníctve. Účty o mzdách a daniach O zrážkach zo mzdy

Mzdové operácie sa generujú s povinným použitím účtu 70. Preštudujme si ich zoznamy v kontexte rôznych mzdových operácií a daňových prevodov.

Mzda v účtovníctve: základné operácie

Mzdové účtovníctvo sa vykonáva v rámci týchto hlavných operácií:

• mzda;
• časové rozlíšenie daní a príspevkov na mzdy;
• vykonávanie iných zrážok (napríklad výživné na základe exekučných titulov);
• výplaty miezd (záloha, hlavná časť);
• odvod daní a odvodov do rozpočtu.

Tieto obchodné operácie môžu byť doplnené ďalšími, ktoré sú určené osobitosťami výrobného procesu v podniku. Napríklad vkladaním miezd.

Každá zo zaznamenaných transakcií sa musí prejaviť v účtovných registroch. Vykonávajú sa v rôznych časoch, ktoré je možné určiť na základe špecifík daňového účtovníctva v podniku a požiadaviek pracovnoprávnych predpisov.

Pozrime sa, ako je stanovené načasovanie zaznamenaných transakcií pre účtovníctvo, ako aj aké položky sa používajú pri výpočte a vyplácaní miezd.

Vzniknuté pracovné náhrady: vyslania

Mzdy sa musia vyplácať aspoň raz za pol mesiaca. Napríklad do konca aktuálneho mesiaca za prvý polrok a do polovice nasledujúceho mesiaca za druhý polrok (list Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruska z 21. septembra 2016 č. 14-1/B -911). Všeobecne akceptovaný prístup je teda taký, že zložky mzdy sú:

1. Preddavok zaplatený pred koncom zúčtovacieho mesiaca.

Účtovné záznamy odrážajú iba skutočnosť zaplatenia zálohy (ďalej v článku sa pozrieme na záznamy používané na tieto účely).

1. Hlavná časť mzdy vyplatená na konci výplatného mesiaca.

V prípade časového rozlíšenia miezd zaúčtovanie je nasledovné: Dt 20 Kt 70 - za výšku mzdy za celý mesiac (bez ohľadu na výšku poukázaného preddavku).

V tomto prípade môže byť účtovanie generované aj na ťarchu účtov:

• 23 - ak je mzda určená pre zamestnancov pomocnej výroby;
• 25 - ak sa platy prevedú na zamestnancov priemyselných dielní;
• 26 - ak mzda pripadá na vedenie;
• 29 - pri výpočte miezd zamestnancom odvetví služieb;
• 44 - ak sa vyplácajú mzdy zamestnancom obchodných oddelení;
• 91 - ak sa zamestnanec zaoberá činnosťou, ktorá nesúvisí s hlavnou;
• 96 - ak je mzda vypočítaná z rezerv na budúce náklady;
• 99 - ak zamestnanec rieši problémy na odstránenie následkov mimoriadnej udalosti.

Dátum pripísania miezd sa určuje na základe daňových účtovných štandardov, podľa ktorých sa platy uznávajú ako príjem až na konci fakturačného mesiaca (článok 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výpočet daní a odvodov zo mzdy: účtovné prvky

Ihneď po vypočítaní mzdy:

1. Daň z príjmu.

Skutočnosť výpočtu a zrážky dane z príjmov fyzických osôb sa premietne do účtovných registrov zaúčtovaním: Dt 70 Kt 68.

Ak sa na mzdu uplatňuje zrážka dane z príjmov fyzických osôb, potom ju nie je potrebné premietnuť do účtovníctva.

1. Poistné.

Skutočnosť ich časového rozlíšenia sa odráža v účtovaní: Dt 20 Kt 69. Rovnako ako v prípade účtovania miezd, korešpondencia môže byť generovaná aj na ťarchu takých účtov ako 23, 25, 26, 29, 44 a ďalších uvedených vyššie.

Časové rozlíšenie dane z príjmu fyzických osôb a odvodov sa zobrazuje rovnako ako časové rozlíšenie miezd k poslednému dňu v mesiaci.

Daň z príjmu fyzických osôb a odvody sa počítajú z celkovej sumy mzdy bez úpravy o preddavok.

Pri vystavení mzdy budú zaúčtovania nasledovné.

Vydaný plat (odzrkadlený na osobnom účte zamestnanca): zaúčtovania

Skutočnosť vyplatenia mzdy sa v účtovníctve prejaví zápisom: Dt 70 Kt 51 (alebo 50).

Obdobné zaúčtovanie sa používa pri platbe akontácie.

Viac o zvláštnostiach výpočtu zálohy v podniku sa dozviete v článku „Záloha je koľko percent z platu? .

Dátum vzniku vyššie uvedeného vyslania na mzdu alebo preddavok je určený na základe dátumu každej výplaty.

V tomto prípade sa skutočná výška „základnej“ mzdy vypočíta mínus preddavok a daň z príjmu fyzických osôb. Ukazuje sa, že daň je „stiahnutá“ zo zodpovedajúcej sumy, hoci sa účtuje z celkovej mzdy (súhrnná suma „základnej“ platby a preddavku). Táto okolnosť odráža špecifiká daňového účtovníctva.

V účtovníctve je preto v každom prípade potrebné rozlišovať:

• výška zálohy;
• výšku „základnej“ platby.

Účtovanie výplaty miezd v preddavku a jeho druhej polovice sa eviduje v účtovných evidenciách v deň vydania peňažných prostriedkov zamestnancom.

Po všetkých prevodoch sa vyplnia osobné mzdové účty zamestnancov (na formulári T-54). Informácie sa do nich zadávajú mesačne.

Viac o používaní formulára T-54 sa dozviete v článku „Jednotný formulár č. T-54 – osobný účet“.

Platenie daní a príspevkov: podania

Daň z príjmov fyzických osôb sa zráža a odvádza z vyplatenej mzdy („hlavná“ platba) najneskôr v deň nasledujúci po dni vydania peňažných prostriedkov. Príspevky sa poukazujú do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mzda vznikla.

Informácie o tom sa odrážajú v účtovných registroch, keď sú transakcie aktivované:

• Dt 68 Kt 51 - zaplatená daň;
• Dt 69 Kt 51 - príspevky prevedené.

Na zohľadnenie informácií o iných typoch platieb práce - dovolenka, cestovné náhrady - sa používa rovnaká korešpondencia. Musíte však mať na pamäti, že v záznamoch používaných v mzdovej agende a v záznamoch, ktoré charakterizujú napríklad vyplácanie dovolenky, sú dátumy zrážky a výpočtu dane z príjmu fyzických osôb určené odlišne.

Faktom je, že daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky sa počíta nie na konci mesiaca, ale v čase vyplatenia dovolenky. Daň sa zráža v deň, keď sú finančné prostriedky vydané zamestnancovi (článok 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie, uznesenie prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 2.7.2012 č. 11709/11 vo veci A68-14429/2009). Daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky je možné previesť v ktorýkoľvek deň pred koncom fakturačného mesiaca (doložka 6, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zrážky zo mzdy: vyúčtovania

Bežné typy zrážok zo mzdy zahŕňajú:

1. Zadržiavanie výživného (na základe exekučných titulov, na základe dohody s príjemcom, na žiadosť zamestnanca).

V účtovných evidenciách sa prejaví zápisom: Dt 70 Kt 76. Následná platba výživného príjemcovi sa premietne do zápisu: Dt 76 Kt 51 (50).

1. Zrážka predstavuje náhradu škody zamestnávateľovi.

Tu sa na zohľadnenie zrážok v účtovníctve používa nasledovné účtovanie: Dt 70 Kt 73,2.

1. Zadržanie nepotvrdených výdavkov vystavených na nahlásenie.

V takýchto prípadoch sa používa nasledujúca kabeláž: Dt 70 Kt 71.

Zrážky sa vykonávajú až po zrazení dane z príjmu fyzických osôb z platu zamestnanca (článok 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 99 zákona „o exekučnom konaní“ z 2. októbra 2007 č. 229-FZ).

Účel uloženého platu: nuansy

Zoberme si príklad atypického systému vyplácania miezd - pokiaľ ide o ukladanie finančných prostriedkov. Čo je to?

V niektorých podnikoch sa mzdy vydávajú prostredníctvom registračnej pokladnice. To znamená, že na jeho prijatie sa zamestnanec musí osobne dostaviť do podniku. Ale z jedného alebo druhého dôvodu, napríklad z dôvodu práceneschopnosti, nemusí mať čas prísť na výplatu mzdy včas.

Aby mal zamestnanec možnosť dostať mzdu neskôr, účtovné oddelenie ju uloží – dočasne ju zarezervuje pre budúcu výplatu vrátením na bankový účet alebo vložením do pokladne (v druhom prípade je potrebné sledovať limit pokladnice).

Ak sa vygenerujú deponované mzdy, potom bude účtovanie odrážajúce túto skutočnosť vyzerať takto: Dt 70 Kt 76,4. Skutočnosť vrátenia sumy zodpovedajúcej zloženej mzde na bežný účet (ak sa tak rozhodne) sa prejaví zaúčtovaním: Dt 51 Kt 50. Skutočnosť jej vyplatenia pri žiadosti zamestnanca preukazuje korešpondencia: Dt 76,4 Kt 50.

Zamestnanec môže dostať uloženú mzdu do 3 rokov od dátumu vzniku mzdy (list Federálnej daňovej služby Ruska zo 6. októbra 2009 č. 3-2-06/109). Ak tak neurobí, potom sa platba odpíše ako neprevádzkový príjem. Túto skutočnosť odzrkadľuje zaúčtovanie: Dt 76,4 Kt 91.

Viac o špecifikách účtovania deponovaných miezd sa dozviete v článku „Ako správne premietnuť deponovanú mzdu do 6-NDFL“.

Výsledky

Účtovné zápisy pre mzdy sa evidujú v účtovných evidenciách na účte 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“.

Pri rôznych typoch platieb práce, napríklad pri pravidelnej mzde a dovolenke, je možné určiť dátumy účtovania s prihliadnutím na rôzne princípy, čo je vopred určené požiadavkami daňových právnych predpisov.

Viac o funkciách výpočtu miezd v podniku sa dozviete v nasledujúcich článkoch:

• „Výpočet miezd zamestnancom – postup a vzorec“ ;

Nebudeme sa podrobne zaoberať výpočtami miezd, ale budeme analyzovať záznamy, ktoré sa generujú v účtovníctve po dokončení výpočtov pre každého zamestnanca.

Etapy práce na mzdovom účtovníctve v organizácii:

• platenie dane z príjmu fyzických osôb a odvodov.

Na zaznamenanie všetkých transakcií týkajúcich sa miezd sa používa účet 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. V prospech tohto účtu sa zohľadňujú časové rozlíšenie, debet - daň z príjmu fyzických osôb, ostatné zrážky a výplaty miezd. Účtovanie miezd, zrážok, dane z príjmov fyzických osôb a poistného sa zvyčajne vykonáva k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa časovo rozlišujú mzdy. Účtovanie výplat miezd a dane z príjmov fyzických osôb a odvodov sa uskutočňuje v deň skutočného prevodu (vydania) peňažných prostriedkov.

Mzdové náklady sa odpisujú do nákladov na výrobu alebo tovar, preto účtu 70 zodpovedajú tieto účty:

• pre výrobný podnik - 20 účet „Hlavná výroba“ alebo 23 účet „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobné náklady“, 26 „Všeobecné (administratívne) náklady“, 29 „Obsluha výroby a zariadení“;
• pre obchodný podnik - účet 44 „Predajné náklady“.

Zapojenie vyzerá takto:

D20 (44,26,…) K70

Toto účtovanie sa uskutočňuje pre celkovú sumu naakumulovanej mzdy za mesiac alebo pre každého zamestnanca, ak je účtovníctvo na účte 70 organizované s analytikou pre zamestnancov.

Zrážky zo mzdy

Rýchle založenie primárnych účtov, automatický výpočet miezd, viacužívateľský režim, bezplatné aktualizácie a technická podpora v online službe Kontur.Accounting!

Zrážky zo mzdy znižujú výšku časového rozlíšenia a idú na ťarchu účtu 70. Všetci zamestnanci majú spravidla jednu zrážku – daň z príjmu fyzických osôb. Tu účet 70 zodpovedá účtu 68 „Výpočty daní a poplatkov“, ktorý účtuje:

D70 K68

Pri účtovaní iných zrážok sa kreditný účet mení v závislosti od toho, kam ide. Napríklad pri zadržaní na základe exekučného titulu v prospech tretej osoby sa používa účet 76 „Vysporiadanie s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“, kde sa účtuje:

D70 K76

Výpočet poistného

Účet 70 sa nezahŕňa do účtovania na poistnom, pretože zamestnancom sa nepripočítavajú a nezrážajú sa z ich miezd.

Poistné je zahrnuté do výrobných nákladov, t.j. previesť na ťarchu účtov 20 (26,29,...) alebo 44 v súlade s účtom 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. 69 účtov má zvyčajne podúčty pre každý príspevok. Elektrické vedenie:

D20 (44, 26, ...) K69

Výplata miezd

Po pripísaní mzdy v prospech účtu 70 a zrazení dane z príjmov fyzických osôb a iných zrážok na ťarchu účtu 70 sa zvyšok vyplatí zamestnancom. Platbu je možné realizovať buď z registračnej pokladne alebo prostredníctvom banky (peniaze sa prevádzajú na účty zamestnancov z bežného účtu organizácie), t.j. Účet 70 korešponduje buď s účtom 50 „Pokladňa“ alebo s účtom 51 „Pokladničný účet“, pričom sa účtuje:

D70 K50(51)

Prevod dane z príjmu fyzických osôb a odvodov

Najneskôr v deň nasledujúci po dni výplaty mzdy je organizácia povinná zaplatiť daň z príjmov fyzických osôb. Poistné vrátane poistného sa platí do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Platba sa uskutočňuje z bežného účtu (účet 51), dlh voči Federálnej daňovej službe a finančné prostriedky sú uzavreté (účty 68 a 69). Príspevky:

D68 K51 - zaplatená daň z príjmov fyzických osôb

D69 K51 – poplatky zaplatené

Príklad mzdovej agendy s účtovaním

Zamestnancom boli vyplatené mzdy za marec 2019, zrazená daň z príjmu fyzických osôb a vypočítané poistné. Účtovanie na účte 70 sa vykonáva bez analytiky pre zamestnancov, na účte 69 - s podúčtami pre každý príspevok. Na účte 20 sa účtujú náklady na mzdy a odvody.

4.10.2019 - mzda vyplatená, daň z príjmov fyzických osôb zaplatená,

15.04.2019 - boli zaplatené poistné do Dôchodkového fondu, Federálnej migračnej služby a Fondu sociálneho poistenia.

Príspevky:

• v dôchodkovom fonde Ruska (22%) - 16 500 rubľov
• na Federálnu migračnú službu (5,1%) - 3 825 rubľov
• FSS (2,9%) - 2 175 rubľov
• Zranenia FSS (0,9%) - 675 rubľov

Príspevky pre všetky operácie:

dátum	Elektrické vedenie	Sum	Obsah prevádzky
31.03.2019	D20 K70	75 000	Vzniknutý plat
	D70 K68.NDFL	9 750	Zrazená daň z príjmu fyzických osôb
	Účtované poistné:
	D20 K69.pfr	16 500	- do dôchodkového fondu Ruska
	D20 K69.fms	3 825	- do FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- vo fonde sociálneho poistenia (dočasná invalidita)
	D20 K69.fss2	675	- v Sociálnej poisťovni (úrazy)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Uvedená daň z príjmu fyzických osôb
	D70 K50	65 250	Mzdy zamestnancov boli vyplácané z pokladne
15.04.2019	Uvedené poistné:
	D69.pfr K51	16 500	- do dôchodkového fondu Ruska
	D69.fms K51	3 825	- do FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (dočasné postihnutie)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (zranenia)

Vedenie účtovnej evidencie v online službe Kontur.Accounting je pohodlné. Rýchle založenie primárneho účtu, automatický výpočet miezd, spolupráca s riaditeľom.

Mzda, alebo presnejšie, základná mzda, sú platby za skutočne odpracovaný čas. Všetky aspekty miezd sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie v kapitole. 21. Tu nájdete všetky potrebné informácie o tom, ako a v akých lehotách by sa mali vyplácať mzdy zamestnancom akéhokoľvek podniku.

Zložkami miezd sú platby pripísané zamestnancom v tarifných sadzbách, v kusových sadzbách alebo v oficiálnych platoch; platba za odpracovanú nadčas, za suplovanie (počas neprítomnosti iného zamestnanca vo výrobe); platba za nočnú prácu; platba za víkendy a hodiny.

Stojí za zmienku, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má samotná organizácia právo zaviesť systém odmeňovania svojich zamestnancov. Jedna organizácia môže mať navyše niekoľko systémov odmeňovania naraz.

Najbežnejšou tarifnou sadzbou je časový mzdový systém. Základom je oficiálny plat. A samotná tarifa môže byť s doplatkom vo forme bonusu alebo príplatku, alebo môže byť bez akýchkoľvek doplatkov. Vzorec, podľa ktorého sa takáto mzda môže vypočítať, je platba za skutočne odpracovaný čas, konkrétne za zamestnanca odpracovaného počas mesiaca. Koľko dní sa venujete práci - za toľko dostanete mzdu v peňažnom ekvivalente.

Druhým mzdovým systémom v Ruskej federácii je systém kusových sadzieb. Tento systém je tiež pomerne rozšírený. Vzorec pre tento systém je množstvo práce, bez ohľadu na to, koľko času bolo vynaložené na túto prácu. Množstvo druhov.

Postup pri uplatňovaní konkrétneho systému odmeňovania je dojednaný so zamestnancami v pracovnej zmluve. A samotný postup uplatňovania práve takéhoto systému odmeňovania medzi svojimi zamestnancami má manažér stanovený v osobitnom poriadku organizácie vo forme predpisov o odmeňovaní a predpisov.

Kedy a na akom základe sa počítajú mzdy (časový výkaz, vykazované obdobie)

Mzda sa počíta za skutočne odpracovanú dobu – vyplýva to z definície. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by odmena mala pozostávať z dvoch častí. Prvá časť mzdy je preddavok, ktorý sa vypláca spravidla v posledných dňoch aktuálneho mesiaca, a druhá časť mzdy je zostatok základnej mzdy, ktorý sa vypláca v prvej polovici nasledujúceho mesiaca. vykazované obdobie.

Rozdiel medzi dvomi polovicami mzdy by nemal presiahnuť 15 kalendárnych dní. Samotný preddavok, teda prvá časť mzdy zamestnanca, sa musí vypočítať v pomere k odpracovanému času tohto zamestnanca. Spravidla je to najmenej 40% mzdy zamestnanca. Ak bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke, preddavok mu nebude pripísaný ani vyplatený. Konkrétne termíny výplaty mzdy sú uvedené aj v pracovnej zmluve zamestnanca.

Na výpočet miezd pre zamestnancov organizácie sa zostavuje dochádzkový list, ktorý sa vedie buď ručne na špeciálnom jednotnom tlačive č. T-13, ktorý odráža len dochádzku, alebo na tlačive č. T-12, kde sú kolónky nielen na návštevy, ale aj okamžite na výpočet mzdy každého zamestnanca. Rovnaký časový výkaz môže byť uchovávaný automaticky, presnejšie, v špeciálne vyvinutých programoch a cloudových službách.

Napríklad známa služba pre personalistov, HR manažérov a účtovníkov je „My Business“. Tu budete musieť zaznamenať len neprítomnosť a dni, kedy zamestnanec nie je v práci, servisný program urobí zvyšok sám (zadá dni dochádzky a časové rozlíšenie). Bezplatný prístup k tejto službe je dostupný cez tento odkaz. Takýto harmonogram by mal byť v organizácii dostupný v tlačenej forme. Každý zamestnávateľ sa sám rozhodne, ktorý formulár použije vo svojej organizácii - T-12 alebo T-13.

Bez ohľadu na formu, ktorú si riaditeľ zvolí, vedenie pracovného výkazu je priamou zodpovednosťou každého manažéra. Na základe takéhoto hlásenia dochádzky zamestnanca do práce je možné vypočítať mzdu. Akruálnym účtovným obdobím je začiatok každého mesiaca. Na uzavretie mesiaca je poskytnutých 10 dní. Tento čas stačí na to, aby účtovník skontroloval všetky časové rozlíšenia a vykonal príslušné platby.

Výpočet dane z príjmu fyzických osôb a poistného zo mzdy: sadzby a tarify

Plat ktoréhokoľvek zamestnanca organizácie je príjmom jednotlivca. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť každý príjem fyzickej osoby zdanený. Daň, ktorú za seba platí každý oficiálne zamestnaný zamestnanec, je PFDL (daň z príjmu fyzických osôb). Colná sadzba pre obyvateľov Ruskej federácie je 13%. Ide o jedinú daň z príjmu, ktorú je možné uložiť fyzickej osobe.

Daň z príjmu fyzických osôb môže byť uvalená nielen na základný plat, ale aj na akýkoľvek príjem získaný na území Ruskej federácie. Táto daň sa prevádza Federálnej daňovej službe Ruska do regiónu krajiny, kde je zamestnanec zamestnaný.

Existujú aj poistné odvody, ktoré do rozpočtu Ruskej federácie platí samotný zamestnávateľ z platu každého zamestnaného zamestnanca. Ide o príspevky na povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a pracovné úrazy.

V súčasnosti sa zamestnancovi zráža 22 % zo základnej mzdy na povinné dôchodkové poistenie. Tento príspevok sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Keď zamestnávateľ platí povinné dôchodkové poistenie, je zaručené, že pri odchode do dôchodku bude každý zamestnanec po dovŕšení dôchodkového veku poberať pracovný dôchodok. Údaje o prevode takéhoto príspevku sa odrážajú na individuálnom osobnom účte zamestnanca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Príspevok 5,1 % na povinné zdravotné poistenie sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Povinné zdravotné poistenie (CHI) zaväzuje zdravotnícke zariadenia poskytovať všeobecnú lekársku starostlivosť. Samozrejme nie špeciálne lieky a služby, ale povinné, t.j. objednanie sa k lekárovi a konzultácie v zdravotníckom zariadení, do ktorého je zamestnanec zaradený.

Príspevok 2,9 % je príspevkom na sociálne poistenie a v súvislosti s materstvom a detstvom. Práve z tohto príspevku nám všetkým zamestnanci FSS platia potvrdenia o dočasnej invalidite. Napriek tomu, že platba za nemocenskú dovolenku bude pochádzať z Fondu sociálneho poistenia, samotný príspevok sa platí Federálnej daňovej službe Ruska.

Všetky uvedené príspevky sú poistením a vyžadujú si povinný prevod do rozpočtu Ruskej federácie. Musia byť prevedené striktne včas, inak budú sankcie a úroky zo strany regulačných orgánov. Sumy príspevkov sa prevádzajú mesačne – k 15. dňu nasledujúceho mesiaca po sledovanom období. Daň PFDL sa prevedie nasledujúci deň po vyplatení miezd vašim zamestnancom.

Daňové zaťaženie odvodov do organizácie je teda v roku 2017 30 %.

Existuje ďalší príspevok, ktorý musí zamestnávateľ previesť do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Tento príspevok sa nazýva príspevok na úrazy a pracovné úrazy. Tu je úroková sadzba iná, všetko závisí od produkcie podniku, v ktorom pracujete.

Existuje 32 tried rizika, a teda 32 tarifných stupníc. Najbežnejšia tarifa je 0,2 % z platu zamestnanca. Tento príspevok sa prenáša so všetkými vyššie uvedenými príspevkami a je aj povinnou záťažou zamestnávateľa.

Príklad mzdového listu s účtovnými zápismi

Pozrime sa na príklad mzdovej agendy. Budeme mať zamestnanca B.E. Anikova, ktorý bude pracovať pre Oxy-V LLC. Bude u nás pracovať počas celého mesiaca september. Jeho oficiálny plat je 25 000 rubľov. Organizácia má stanovené príspevky za úrazy vo výške 0,2 %. Budete musieť vypočítať odvody a zobraziť účtovné zápisy.

• D20 K70 = 25 000 (mzdy pripísané zamestnancovi Anikovi);
• D20 K69,1 = 725 (príspevok na sociálne poistenie 2,9 %);
• D20 K 69,11 = 50 (príspevok na zranenia 0,2 %);
• D20 K69,2 = 5 500 (pripočíta sa 22 % povinných dôchodkových príspevkov);
• D20 K69,3 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie 5,1 %);
• D70 K 68,1 = 3 250 (daň z príjmu fyzických osôb účtovaná vo výške 13 %);
• D70 K 50 = 21 750 (plat vydaný Anikovovi prostredníctvom pokladne: 25 000 rubľov pripísaných k platu - 3 250 rubľov daň z príjmu fyzických osôb);
• D68.1 K 51 = 3250 (daň z príjmu fyzických osôb prevedená do rozpočtu Federálnej daňovej služby Ruskej federácie);
• D69.1 K51 = 725 (príspevok na sociálne poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
• D69.11 K51 = 50 (príspevok na úrazy bol prevedený do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie);
• D69,2 K 51 = 5 500 (príspevok na povinné dôchodkové poistenie bol prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
• D69.3 K51 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie).