Nové pravidlá pre výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a mesačných dávok na starostlivosť o dieťa. Nové pravidlá pre výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a mesačných dávok na starostlivosť o dieťa

25.07.2023 | Dedičnosť

1. Pridelenie a výplatu dávok v dočasnej invalidite, materského a mesačných dávok na starostlivosť o dieťa vykonáva poisťovateľ v mieste výkonu práce (služby, inej činnosti) poistenca (okrem prípadov uvedených v častiach 3 a 4 tohto článku).

2. Ak je poistenec v čase poistnej udalosti v pracovnom pomere s viacerými poistencami a v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch bol zamestnaný u tých istých poistencov, dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode mu prideľujú a vyplácajú poistenci za všetky pracoviská (služby). , ostatné činnosti) a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa - poistenec na jednom pracovisku (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenca a vypočíta sa na základe priemerného zárobku zisteného v súlade s článkom 14 tohto spolkového zákona počas trvania práce (služby, iných činností) poisťovateľom prideľuje a vypláca dávky.

2.1. Ak je poistenec v čase poistnej udalosti v pracovnom pomere s viacerými poistencami a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnaný u iných poistencov (iný poistenec), prideľujú sa a vyplácajú sa dávky v dočasnej invalidite, materské a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa. mu poistník na jednom z posledných pracovísk (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenca.

2.2. Ak je poistenec v čase poistnej udalosti v pracovnom pomere s viacerými poistencami a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnaný u týchto aj u iných poistencov (iný poistenec), dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode sa prideľujú a vyplácajú ho v súlade s 2. časťou tohto článku poistencom pre všetky miesta výkonu práce (služba, iná činnosť) na základe priemerného zárobku počas výkonu práce (služby, inej činnosti) s poisťovateľom, ktorý dávku prideľuje a vypláca, resp. s časťou 2.1 tohto článku poistencom na jedno z posledných pracovísk (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenca.

3. Poistenec, ktorý stratil schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia výkonu práce na základe pracovnej zmluvy, služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehal povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnú invaliditu a v súvislosti s materstvom, dočasnými dávkami invaliditu priznáva a vypláca poistenec v jeho poslednom pracovnom mieste (služba, iná činnosť) alebo územný orgán poisťovateľa v prípadoch uvedených v časti 4 tohto článku.

4. Poistenci uvedení v 3. časti článku 2 tohto spolkového zákona, ako aj ďalšie kategórie poistencov v prípade ukončenia činnosti zo strany poistenca ku dňu, keď poistenec požiada o dávky v dočasnej invalidite, materské, poistenec, poistenec, poistenec, poistenec, poistenec, poistenec, alebo poistenec. mesačné dávky na starostlivosť o deti alebo v prípade, že ich poistenec nemôže vyplatiť z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na jeho účtoch v úverových inštitúciách a použitia príkazu na odpísanie prostriedkov z účtu stanoveného v Občianskom zákonníku Ruskej federácie federácie, alebo pri absencii možnosti zistenia miesta poistenca a jeho majetku, na ktorý môže dôjsť k exekúcii, je podaná, ak existuje súdne rozhodnutie, ktoré nadobudlo právoplatnosť potvrdzujúce skutočnosť, že poistné plnenie nebolo vyplácané. poistenca takýmto poistencom, alebo ak v deň, keď poistenec o tieto dávky požiada, sa vo vzťahu k poistencovi vykonávajú postupy uplatňované v prípade úpadku poistenca, postúpenie a výplata týchto dávok s výnimkou dočasné invalidné dávky vyplácané na náklady poistenca v súlade s odsekom 1 časti 2 článku 3 tohto spolkového zákona poskytuje územný orgán poisťovateľa.

5. Prideľovanie a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode sa vykonáva na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného zdravotníckou organizáciou vo forme listinného dokladu alebo (s písomným súhlasom poistenca ) vygenerované a zverejnené v informačnom systéme poisťovateľa vo forme elektronického dokumentu podpísaného vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisom zdravotníckym pracovníkom a zdravotníckou organizáciou, ak je zdravotnícka organizácia a poistenec účastníkmi systému výmeny informácií na účely vygenerovanie potvrdenia o práceneschopnosti vo forme elektronického dokumentu. Na pridelenie a výplatu týchto dávok predloží poistenec potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať z miesta (miest) výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (ostatní poistenci), a na vymenovanie a vyplácanie určených dávok územným orgánom poisťovateľa - osvedčenie (osvedčenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať, a dokumenty určené federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce a sociálnej ochrany obyvateľstva, potvrdzujúce prax v poisťovníctve. Formulár, postup pri vydávaní a postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, ako aj postup pri vytváraní potvrdení o práceneschopnosti vo forme elektronického dokumentu ustanoví federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvojového a vykonávacieho štátu. politika a právna úprava v oblasti zdravotníctva po dohode s federálnym výkonným orgánom, ktorý plní funkcie tvorby a vykonávania štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce a sociálnej ochrany obyvateľstva, a Sociálnou poisťovňou č. Ruskej federácie. Postup pri informačnej interakcii medzi poisťovateľom, poistencami, zdravotníckymi organizáciami a federálnymi štátnymi lekárskymi a sociálnymi odbornými inštitúciami na výmenu informácií na účely vyhotovenia potvrdenia o práceneschopnosti vo forme elektronického dokumentu schvaľuje vláda Ruskej federácie.

5.1. V prípadoch uvedených v častiach 2.1 a 2.2 tohto článku poistenec pri podávaní žiadosti o dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu poistenkyni na jednom z posledných pracovísk (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenec, predloží aj potvrdenie (potvrdenia) z miesta výkonu práce (služby, inej činnosti) s iným poistencom (ostatnými poistencami), že prideľovanie a vyplácanie dávok nevykonáva tento poistenec.

6. Na pridelenie a výplatu mesačnej dávky za opatrovanie predloží poistenec žiadosť o určenie určenej dávky, rodný (osvojiteľský) list opatrovaného dieťaťa a jeho kópiu alebo výpis z rozhodnutia. zriadiť opatrovníctvo nad dieťaťom rodný list (osvojenie, úmrtie) predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópiu, potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) matky (otca, oboch rodičov) dieťaťa o tom, že ona (on, oni) nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá mesačné prídavky na starostlivosť o dieťa, a ak matka (otec, obaja rodičia) dieťaťa nepracuje (neslúži) alebo študuje dennou formou základného vzdelávania programy v organizáciách zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou potvrdenie od orgánov sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska (miesto pobytu, skutočné bydlisko) matky (otca) dieťaťa o nepoberaní mesačných dávok na starostlivosť o dieťa. Na pridelenie a vyplatenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa predloží poistenec v prípade potreby aj potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať. Na pridelenie a vyplatenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa podľa časti 4 tohto článku potvrdenie (údaje) od orgánov sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto pobytu, skutočné bydlisko) otca, matky (oboch rodičov) dieťaťa o nepoberaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa žiada poisťovateľ od oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý má takéto informácie k dispozícii. Poistenec má právo z vlastnej iniciatívy predložiť určené potvrdenie na pridelenie a výplatu dávok. Medzirezortná žiadosť poisťovateľa o podklady (informácie) sa zasiela do troch kalendárnych dní odo dňa doručenia žiadosti o výplatu mesačného ošetrovného podľa 4. časti tohto článku. Lehota na prípravu a odoslanie odpovede na uvedenú medzirezortnú žiadosť oprávneným výkonným orgánom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie nesmie presiahnuť päť kalendárnych dní odo dňa prijatia medzirezortnej žiadosti určenými orgánmi.

7. Poistenec zamestnaný u viacerých poisťovateľov pri žiadosti o určenie a vyplácanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa u jedného z týchto poisťovateľov podľa vlastného výberu spolu s dokladmi podľa 6. časti tohto článku predloží potvrdenie (potvrdenia ) z jeho pracoviska (služby), iných činností) od iného poistenca (od iných poistencov), že prideľovanie a vyplácanie mesačných dávok na starostlivosť o dieťa tento poistenec nevykonáva.

7.1. Poistenec môže namiesto originálu potvrdenia o výške zárobku, z ktorého by sa mali vypočítať dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa, predložiť kópiu potvrdenia o výške zárobku potvrdeného v r. predpísaným spôsobom.

7.2. Ak poistenec nemôže predložiť potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má dávka vypočítať z miesta výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (poistencov) z dôvodu ukončenia činnosti týmto poistencom (týmito poistencami) alebo z iných dôvodov poistenec, ktorý prideľuje a vypláca plnenie, alebo územný orgán poisťovateľa, ktorý plnenie prideľuje a vypláca v prípadoch uvedených v častiach 3 a 4 tohto článku tohto spolkového zákona, na základe žiadosti. poistenca zašle územnému orgánu Dôchodkového fondu Ruskej federácie žiadosť o poskytnutie informácií o mzdách, iných platbách a odmenách poistenca od príslušného poistenca (zodpovedajúci poistenci) na základe informácií od jednotlivých (personalizovaných) ) prihlásenie do systému povinného dôchodkového poistenia. Formu uvedenej žiadosti poistenca, formu a postup odoslania žiadosti, formu, postup a lehoty na predloženie požadovaných informácií územným orgánom Dôchodkového fondu Ruskej federácie stanovuje federálny výkonný orgán. vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti sociálneho poistenia.

8. Poistenec vypláca poistencovi dávky v dočasnej invalidite, materské a mesačné dávky pri starostlivosti o dieťa spôsobom ustanoveným na vyplácanie miezd (iné platby, odmeny) poistencom.

9. Výplatu dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa v prípadoch uvedených v časti 4 tohto článku vykonáva v stanovených sumách územný orgán poisťovateľa, ktorý tieto dávky pridelil, prostredníctvom federálnej poštová služba, úverová alebo iná organizácia na žiadosť príjemcu.

10. Informácie o prideľovaní a vyplácaní poistencov v prípadoch uvedených v 4. časti tohto článku, dočasnej invalidite, materskom a mesačnom príspevku na starostlivosť o dieťa sa zverejňujú v Jednotnom štátnom informačnom systéme sociálneho zabezpečenia. Umiestňovanie a prijímanie týchto informácií v Jednotnom štátnom informačnom systéme sociálneho zabezpečenia sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom zo 17. júla 1999 N 178-FZ „O štátnej sociálnej pomoci“.

Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 upravuje podmienky a postup pri platbách pri dočasnej invalidite (na práceneschopnosti), ako aj pri platbách pri narodení dieťaťa. Nové vydanie 255-FZ bolo schválené 27.12.2018 a nadobudlo účinnosť 8.1.2019.

V § 14 zákona je popísaný postup výpočtu dávok pri dočasnej invalidite, materstve a starostlivosti o dieťa. Podľa štatistík je najpopulárnejší článok 255-FZ 14, preto je uverejnený na konci tohto článku. Úplné znenie zákona si môžete stiahnuť nižšie.

Pozývame vás, aby ste sa oboznámili s prehľadnými informáciami o platbách regulovaných federálnym zákonom č. 255-FZ, a to:

Materská dávka (materské dávky) + kalkulačka;

Článok 14 Postup výpočtu dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa

(v znení federálneho zákona z 24. júla 2009 N 213-FZ)

1. Dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode, mesačné dávky na starostlivosť o dieťa sa vypočítavajú z priemerného zárobku poistenca, vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky vrátane počas výkonu práce (služby , iné činnosti) s iným poistencom (ostatní poistenci). Priemerný zárobok počas práce (služba, iné činnosti) u iného poisťovateľa (iných poisťovateľov) sa nezohľadňuje v prípadoch, keď sa v súlade s časťou 2 článku 13 tohto spolkového zákona prideľujú dávky pre dočasnú invaliditu, tehotenstvo a pôrod a vyplácané poistencovi za všetky miesta výkonu práce (služba, iná činnosť) na základe priemerného zárobku počas výkonu práce (služby, inej činnosti), pričom poisťovateľ prideľuje a vypláca plnenie. Ak bola poistenkyňa v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku uvedených poistných udalostí alebo v jednom z uvedených rokov na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) na žiadosť poistenca ich možno nahradiť na účely výpočtu priemerného zárobku predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (kalendárny rok), ak tým dôjde k zvýšeniu sumy dávok.

(Časť 1 v znení federálneho zákona z 8. decembra 2010 N 343-FZ)

1.1. Ak poistenec nedosahoval zárobok v obdobiach uvedených v časti 1 tohto článku, ako aj ak priemerný zárobok vypočítaný za tieto obdobia, vypočítaný za celý kalendárny mesiac, je nižší ako minimálna mzda ustanovená federálnym zákonom pre v deň vzniku poistnej udalosti sa priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky v prípade dočasnej invalidity, materstva a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa, vyberá vo výške minimálnej mzdy ustanovenej federálnym zákonom v deň vzniku poistnej udalosti. poistnej udalosti. Ak poistenec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok), priemerný zárobok, na základe ktorého sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa určí pomerne do dĺžky pracovného času poistenca. Navyše vo všetkých prípadoch vypočítaná mesačná dávka na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižšia ako minimálna mesačná dávka na starostlivosť o dieťa stanovená federálnym zákonom „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

(Časť 1.1 zavedená federálnym zákonom z 8. decembra 2010 N 343-FZ)

2. Priemerný zárobok, z ktorého sa vypočítavajú dávky pri dočasnej invalidite, materské a mesačné dávky za starostlivosť o dieťa, zahŕňajú všetky druhy platieb a iné odmeny v prospech poistenca, za ktoré sa odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne. Ruskej federácie sa počítajú. v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia “ (za obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017).

(Časť 2 v znení federálneho zákona z 3. júla 2016 N 250-FZ)

2.1. Pre poistencov uvedených v časti 3 článku 2 tohto spolkového zákona sa priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky pre dočasnú invaliditu, materstvo a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa, rovná minimálnej mzde ustanovenej federálnou vládou. zákona v deň poistnej udalosti. Zároveň vypočítaná mesačná dávka na starostlivosť o dieťa nemôže byť nižšia ako minimálna výška mesačných dávok na starostlivosť o dieťa stanovená federálnym zákonom „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

(Časť 2.1 zavedená federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 213-FZ)

2.2. Za poistencov, ktorí pracovali na základe pracovných zmlúv uzatvorených s organizáciami a fyzických osôb podnikateľov, na ktorých sa uplatnila znížená sadzba poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie vo výške 0 percent, v priemernom zárobku na základe aké dávky pri dočasnej invalidite a v tehotenstve sa počítajú a materské, mesačné dávky na starostlivosť o dieťa, zahŕňa všetky druhy platieb a iných odmien v prospech poistenca, ktoré boli zahrnuté do základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne Ruská federácia v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (na obdobie do do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017) v príslušnom kalendárnom roku a nepresiahnu maximálnu hodnotu základu pre výpočet poistného. do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zriadeného v tomto kalendárnom roku. Informácie o určených platbách a odmenách v prospech poistenca za zodpovedajúce obdobie sú uvedené v potvrdení o výške zárobku vydanom poistencom v súlade s odsekom 3 časti 2 článku 4.1 tohto spolkového zákona.

(Časť 2.2 v znení federálneho zákona z 3. júla 2016 N 250-FZ)

3. Priemerný denný zárobok na výpočet dočasnej invalidity sa určí tak, že suma časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v 1. časti tohto článku sa vydelí číslom 730.

(v znení federálnych zákonov zo dňa 24. júla 2009 N 213-FZ, zo dňa 8. decembra 2010 N 343-FZ, zo dňa 25. februára 2011 N 21-FZ)

3.1. Priemerný denný zárobok na výpočet materského a mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa určí tak, že suma časovo rozlíšeného zárobku za obdobie uvedené v 1. časti tohto článku sa vydelí počtom kalendárnych dní v tomto období s výnimkou kalendárnych dní spadajúcich do nasledujúce obdobia:

1) obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky;

2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (na obdobie do decembra 31, 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017).

(odsek 2 v znení federálneho zákona z 3. júla 2016 N 250-FZ)

(Časť 3.1 v znení federálneho zákona č. 21-FZ z 25. februára 2011 (v znení z 29. decembra 2012))

3.2. Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dočasné dávky v invalidite, materské dávky a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa, sa za každý kalendárny rok zohľadňujú v sume, ktorá nepresahuje sumu stanovenú v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212- FZ „ O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (na obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s čl. právnych predpisov Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017) na príslušný kalendárny rok, maximálna hodnota základu na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak vymenovanie a výplatu dávok pre dočasnú invaliditu, tehotenstvo a pôrod poistenkyni vykonávajú územné orgány poisťovateľa v mieste registrácie viacerých poistencov v súlade s časťami 2 a 4 článku 13 tohto spolkového zákona , priemerný zárobok, z ktorého sa vypočítavajú tieto dávky, sa pri výpočte týchto dávok u každého z týchto poistencov zohľadňuje za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej určený limit.

(Časť 3.2 v znení federálneho zákona z 3. júla 2016 N 250-FZ)

Poznámka.
Pri určovaní priemerného denného zárobku na výpočet dávok sa počet kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia určuje s prihliadnutím na osobitosti priestupného roka a môže byť 730, 731 alebo 732 kalendárnych dní (Informácia Federálneho fondu sociálneho poistenia č. Ruská federácia).

3.3. Priemerný denný zárobok na výpočet materského, mesačného ošetrovného, zistený podľa časti 3.1 tohto článku, nemôže presiahnuť hodnotu zistenú vydelením 730 súčtu maximálnych hodnôt základu na výpočet poistného na Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Federácia zriadená v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho povinného Fond zdravotného poistenia“ (na obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017) počas dvoch kalendárnych rokov predchádzajúcich roku materstva. dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa.

(Časť 3.3 v znení federálneho zákona z 3. júla 2016 N 250-FZ)

4. Výška dennej dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode sa vypočíta tak, že sa priemerný denný zárobok poistenca vynásobí sumou dávky zistenou percentom z priemerného zárobku podľa § 7 a 11 tohto zákona. Federálny zákon.

5. Výška dávok pri dočasnej invalidite a materskej dovolenke sa určí vynásobením sumy dennej dávky počtom kalendárnych dní pripadajúcich na obdobie dočasnej invalidity a materskej dovolenky.

5.1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca, ktorý sa určí vynásobením priemerného denného zárobku zisteného podľa časti 3.1 a 3.2 tohto článku číslom 30,4.

(Časť 5.1 zavedená federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 213-FZ v znení federálnych zákonov zo dňa 8. decembra 2010 N 343-FZ zo dňa 25. februára 2011 N 21-FZ)

5.2. Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa určí vynásobením priemerného zárobku poistenca sumou dávky stanovenej ako percento priemerného zárobku v súlade s článkom 11.2 tohto spolkového zákona. Pri starostlivosti o dieťa za neúplný kalendárny mesiac sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca v pomere k počtu kalendárnych dní (vrátane dní pracovného pokoja) v mesiaci počas obdobia starostlivosti.

(Časť 5.2 zavedená federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 213-FZ)

7. Špecifiká postupu výpočtu dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa, a to aj pre určité kategórie poistencov, určuje vláda Ruskej federácie.

4. Poistenci uvedení v „Časti 3 článku 2“ tohto spolkového zákona, ako aj ďalšie kategórie poistencov v prípade ukončenia činnosti zo strany poistenca v deň, keď poistenec požiada o dávky v dočasnej invalidite, materské dávky , mesačné prídavky na starostlivosť o dieťa , alebo pri absencii možnosti ich výplaty zo strany poistenca z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na jeho účtoch v úverových ústavoch a použitia príkazu na odpísanie peňažných prostriedkov z účtu podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, alebo pri absencii možnosti zistiť miesto poistenca a jeho majetku, ktorý sa môže vymáhať, ak existuje súdne rozhodnutie, ktoré nadobudlo právoplatnosť a ktorým sa potvrdzuje skutočnosť, že dávky neboli vyplatené takého poistenca poistencovi, alebo ak v deň, keď poistenec o tieto dávky požiada, prebiehajú voči poistencovi konania v konkurznom konaní poistenca, určenie a výplata týchto dávok, s výnimkou dočasné dávky v invalidite vyplácané na náklady poistenca v súlade s „článkom 1 časti 2 článku 3“ tohto spolkového zákona vypláca územný orgán poisťovateľa.

8. Poistenec vypláca poistencovi dávky v dočasnej invalidite, materské a mesačné dávky pri starostlivosti o dieťa spôsobom ustanoveným na vyplácanie miezd (iné platby, odmeny) poistencom.

5/5 (2)

255 federálny zákon o povinnom sociálnom poistení

V tomto ruskom návrhu zákona, ktorý sa dotýka témy „povinné sociálne poistenie“ je stanovený osobitný postup, výška vyplatených prostriedkov (vypočítané dávky) a štandardy sociálneho zabezpečenia sú určené pre konkrétne kategórie.

V týchto veciach je ručiteľom štát, napríklad pri krátkodobej invalidite alebo pri vyplácaní nemocenského s prihliadnutím na doterajšiu dĺžku služby, z dôvodu materstva a pod. podrobne v druhej hlave označeného federálneho zákona.

Určité faktory ovplyvňujú výšku výhod poskytovaných zákonom. Pracovné skúsenosti sú kľúčové. V akej oblasti činnosti človek pracuje, nie je pri zvažovaní tejto otázky také dôležité.

Pozor! Tu je zoznam takýchto faktorov:

pracovať pre vládu služba;
pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom;
zamestnanec je zamestnaný v štruktúre obce a pod.

Podmienky Zákon stanovuje platby poistenia s prihliadnutím na získané skúsenosti:

pri odpracovaní osem a viac rokov – 100 %.
ak bola doba práce od piatich do ôsmich rokov - 80%.
pracovať menej ako päť rokov – 60 %.

Ako výnimku z tohto pravidla môžete zvážiť postup výpočtu dávok pre tehotenstvo (pôrod) - ak žena pracovala aspoň 6 mesiacov v organizácii, potom sa jej prevedie 100% dávky.

Keď vstúpil do platnosti federálny zákon 255

Oficiálne posudzovaný zákon o poistení osôb (povinné sociálne poistenie) prijala Štátna duma Ruskej federácie koncom decembra 2006, na čo bol vydaný osobitný príkaz.

Od formalizácie normatívneho aktu sa často jeho obsah upravoval s cieľom zlepšiť návrh zákona a odstrániť prípadné nedostatky (ako v prípade zákona 275 v jeho poslednom vydaní). Napríklad sumy pridelených platieb podliehajú systematickej ročnej kontrole.

Zmeny vykonané vo federálnom zákone 255 „O povinnom sociálnom poistení v prípade invalidity“

V súčasnosti sú do zákona č. 255 zavedené a platné pravidlá upravujúce problematiku daní (poplatkov). Zákon má teda priamy prienik s daňovým poriadkom. Zákon ustanovuje kontrolné opatrenia na zabezpečenie správneho výpočtu, včasného a úplného platenia príspevkov za jednotlivé obdobia (referenčné obdobia).

Dôležité! Ako doplnok boli v zákone vykonané samostatné novely, ktoré sa dotýkajú týchto bodov:

výška platieb (indexácie). Bol schválený;
maximálna základná hodnota;
minimálna mzda.

Viaceré články prešli od začiatku mája 2017 zmenami, ktoré by sa mali ďalej zvážiť.

článok 3

V tomto článku sa uvádza, že poistencom sa od štátu poskytuje poistné. rozpočtu (Fond sociálnej poisťovne), alebo za ne ručí poisťovateľ.

Vezmite prosím na vedomie! Podľa podmienok zákona sa dávky vydávajú týmto kategóriám osôb:

občania, ktorí sa poistili do troch dní odo dňa, keď sa stali dočasne invalidnými. Tvorba platieb v tomto prípade z prostriedkov poistenca. Hotovostné platby od 4. a nasledujúcich dní sa inkasujú na náklady štátu. rozpočet (Fond);
osobám, ktoré sa samostatne rozhodli vstúpiť do právnych poistných vzťahov - finančné prostriedky prideľuje fond od prvého dňa.

Podľa odsekov 2-5 časti 1 článku 5 zákona 255 sa platby v súvislosti so vznikom práceneschopnosti vyplácajú od 1. dňa vzniku takejto okolnosti. Najnovšie vydanie zostáva nezmenené.

článok 5

Podmienky zákona stanovujú potrebu vyplácania dávok v súvislosti s nástupom krátkodobej invalidity:

na zranenia (vážne choroby);
ak je potrebné starať sa o chorého člena rodiny;
ak je v karanténe dospelý poistenec, dieťa (do 7 rokov) je v karanténe, ak navštívi predškolské zariadenie, ako aj práceneschopný príbuzný.
pri pobyte v lekárstve organizácie za účelom protetiky.

Pozor! Výška dávky, ktorá patrí občanovi v súvislosti s dočasnou stratou schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, sa poistencovi vydáva na základe zákona len vtedy, ak má poistenie v mieste výkonu služobného pomeru alebo vznik choroby (úrazu) do 30 dní odo dňa prepustenia.

Článok 7

Federálny zákon 255 stanovuje konkrétnu výšku dávok, ktoré môžu občania získať, ak sa dočasne stanú invalidmi v dôsledku choroby alebo úrazu. Výpočet bude závisieť predovšetkým od dĺžky praxe.

Platby sa vypočítavajú takto:

ak poistenec pracuje v organizácii 8 rokov alebo dlhšie, poskytuje sa mu 100 % priemernej poberanej mzdy (plná platba);
pri práci do 8 rokov, ale nie menej ako 5, budú platby vo výške 80% priemerného platu prijatého v organizácii;
ak je dĺžka pracovného pomeru kratšia ako 5 rokov, vypláca sa len 60 % priemernej poberanej mzdy.

Dávka sa vypočítava na základe zákona v súvislosti so starostlivosťou o chorých nasledovne. Počas prvých 10 dní sa výška dávok vypočíta s prihliadnutím na dĺžku služby (ako to vyžaduje zákon 255). Napríklad trvanie práce zamestnanca v organizácii dlhšie ako 8 rokov mu dáva právo požadovať plnú 100% platbu na základe mzdy, ktorú dostáva.

Obnova ľudského zdravia však nesmie byť obmedzená na desaťdňovú lehotu. Za takýchto okolností sa výška peňažnej náhrady zníži na polovicu a bude vo výške 50 % platu, ktorý zamestnanec v organizácii dostáva.

Ak hovoríme o liečení dieťaťa v nemocnici, tak výška plnenia bude súvisieť s dĺžkou poistnej doby.

Ak je dĺžka pracovnej činnosti zamestnanca v organizácii kratšia ako šesť mesiacov, potom zákon 255 vyžaduje výpočet platieb poistného vo výške „minimálnej mzdy“.

V určitých regiónoch štátu sa v tomto prípade koeficient dodatočne zohľadňuje pri výpočte. Napríklad, ak sa kompenzácia občana rovná priemernej mzde, ktorú dostáva, potom sa k nej pripočíta určený koeficient. To má za následok zvýšenie výšky platieb v dôsledku vzniku invalidity.

Najnovšie vydanie predmetného článku sa nezmenilo.

Článok 8

Pozor! Zoznam zákonných dôvodov na zníženie sumy finančného odškodnenia splatného občanovi v súlade so zákonom 255:

pacient nedodržiaval režim stanovený jeho ošetrujúcim lekárom;
poistenec sa nedostavil na plánovanú zdravotnú starostlivosť. inšpekcia. Nebola prítomná ani počas medicínskeho a sociálneho výskumu. Takéto porušenia sú zo zákona považované za neprijateľné;
občan bol pod vplyvom omamných látok (drogy), bol pod vplyvom alkoholu alebo iných toxínov.

Zistenie jednej z uvedených alebo viacerých okolností v súlade so zákonom 255 vedie k zníženiu výšky dávky na „minimálnu mzdu“. Od poslednej úpravy neboli v článku vykonané žiadne zmeny.

Článok 9

Zákon uvádza zoznam období, kedy občan nemôže požiadať o kompenzáciu z dôvodu zdravotného postihnutia.

Dôležité! Platby budú výslovne odmietnuté v nasledujúcich prípadoch:

na základe príkazu vydaného organizáciou bol zamestnanec predtým úplne alebo čiastočne uvoľnený z plnenia pracovných úloh. Za týchto podmienok zamestnávateľ naďalej vypláca zamestnancovi mzdu s prihliadnutím na jej priemer;
Zamestnanec je prepustený z práce rozhodnutím zamestnávateľa, ak sú na to závažné dôvody. Tu sa náhrada vo forme dávok a platby za prácu občanovi nevypláca;
zamestnanec sa samostatne pokúsil spôsobiť si ujmu na zdraví (úmyselne spôsobiť ujmu na zdraví), alebo jeho úmysel smeroval k samovražde. Potvrdenie týchto skutočností sa poskytuje v súdnom konaní.

Vlastné ublíženie na zdraví poisteným zamestnancom počas výrobného procesu sa považuje za trestný čin.

Posledná verzia zákona zostáva nezmenená.

Článok 11

Vezmite prosím na vedomie! Zákon 255 upravuje výpočet odškodného pre ženy v rámci poistenia, ak čerpajú dovolenku v súvislosti s tehotenstvom (pôrodom). Ak ste oficiálne zamestnaný a máte poistenie, dávka bude plná – 100 % na základe priemernej mzdy, ktorú zamestnanec dostáva.

Ak žena pracovala v organizácii menej ako šesť mesiacov, vyplácajú sa dávky. V mnohých regiónoch krajiny sa okrem „minimálnej mzdy“ môžu pri výpočte dávok použiť aj schválené koeficienty, čo vám umožňuje získať o niečo vyššie platby ako zvyčajne.

Článok 12

Článok definuje obdobie, počas ktorého môžu zamestnanci požiadať o dávky v súvislosti s dočasnou invaliditou alebo poberať platby splatné počas tehotenstva (pôrodu).

Aby zamestnanec mohol poberať dávky z dôvodu vzniku invalidity, mal by po zotavení požiadať o príslušné časové rozlíšenie.

Jediným obmedzením je, že žiadosť zamestnanca musí byť doručená do šiestich mesiacov odo dňa, keď bola obnovená jeho schopnosť pracovať (alebo bola určená skupina zdravotného postihnutia), alebo keď sa skončila doba uvoľnenia z práce (časť 1).

Dávka v súvislosti s tehotenstvom (pôrodom) sa prizná, ak zamestnanec dostane príslušnú žiadosť do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia dovolenky, ktorá jej bola poskytnutá v práci.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.

Ak bola lehota zmeškaná, za prijímanie žiadostí je zodpovedný zástupca poisťovateľa na danom území. K prijatiu dôjde len vtedy, ak existujú závažné dôvody na zmeškanie lehoty ustanovenej zákonom.

Posledná verzia zákona sa nezmenila.

Článok 13

V roku 2017 sa zmeny dotkli časti 5 článku 13 zákona 255. Zdravotnú dovolenku vydáva lekár. inštitúcie. Vyhotovuje sa písomne alebo sa zverejňuje v elektronickej podobe v systéme poistenca. V druhom prípade ide o potrebu použitia elektronického podpisu jednotlivého zdravotníckeho zamestnanca (lekára) alebo odborného lekára. prevádzkarní.

Dôležité! Na to, aby oficiálne zamestnaný občan dostával výplaty v rámci pridelenej dávky, musí doložiť potvrdenie o výške jeho mzdy.

Tento dokument slúži ako základ v procese vykonávania zúčtovacích úkonov pre časovo rozlíšené dávky. Postup pri vydávaní osvedčenia potvrdzujúceho práceneschopnosť sa vykonáva v súlade s normami federálneho zákona. Nemocenské sa vydáva a poskytuje v súlade s postupom ustanoveným vládou.

Článok 14

Dávka vyplácaná pri vzniku práceneschopnosti sa vypočítava na základe priemernej mzdy, ktorú zamestnanec v organizácii dostával za posledné 2 roky v súlade so zákonom 255.

Ak zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov, potom má právo požadovať niekoľko platieb. Náhrada sa poskytuje občanovi ihneď po jeho návrate do zamestnania.

Zúčtovanie doby poistenia pokračuje počas tehotenstva (materskej) dovolenky a pri starostlivosti o dieťa.

Vyplácanie dávok sa vykonáva za posledné 2 roky spolu s materskou dovolenkou.

V najnovšom vydaní nenastali žiadne zmeny.

Pozri si video.Čo poskytuje sociálne poistenie?

Postup pri poskytovaní potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti

V súčasnosti sa potvrdenie o práceneschopnosti vyhotovuje na papieri alebo sa zasiela elektronicky.

Táto inovácia výrazne zlepšila interakciu medzi zamestnancami a ich zamestnávateľmi v danej problematike.

Teraz sa už zamestnanec nemusí obávať poškodenia dokladu. Predtým bolo veľa faktorov, kvôli ktorým mohli nastať problémy – dokument bol pokrčený, stratený alebo zlikvidovaný v dôsledku výskytu neprekonateľných podmienok. Získanie duplikátu písomného dokumentu je zložitý proces.

Pozor! Ako funguje elektronické potvrdenie o práceneschopnosti je možné vidieť v tabuľke nižšie:

Vznik poistnej udalosti	Každý z dôvodov postačujúcich na vydanie práceneschopnosti zamestnancovi je opísaný v článku 5 zákona 255.
Akonáhle dôjde k poistnej udalosti, zamestnanec túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi.	Ak má zamestnávateľ možnosť akceptovať elektronické potvrdenie o pracovnej neschopnosti zamestnanca, informuje o tom zamestnanca. Zamestnanec si sám vyberie, v akej forme bude dokument vypracovaný, takže je k dispozícii výber elektronického dokumentu.
Ak je odpoveď kladná	Ak je odpoveď áno, potom je potrebné informovať lekára. Lekár zodpovedný za vyhotovenie dokumentu je zodpovedný za vyhotovenie elektronickej nemocenskej dovolenky a jej elektronický podpis.
Hneď ako je dokument pripravený, je prenesený do jednej databázy	Zamestnávateľ má bezplatnú možnosť nájsť dokument v databáze.
Vedenie dbá na to, aby bol jeho zamestnanec skutočne chorý a dostal práceneschopnosť	Po uistení sa manažment prijme opatrenia na vyplnenie príslušných riadkov a uvedie v nich potrebné informácie.
Na tento účel slúži jednotná elektronická databáza potvrdení o práceneschopnosti.	Môžu byť voľne kontrolované inšpektorom FSS

Vytvorenie takejto jednotnej databázy bolo prepojené v jednom reťazci: zamestnanec, jeho zamestnávateľ a inšpektor FSS. Použitím takejto schémy sa interakcia týchto osôb maximálne zjednodušila a zefektívnila.

Kritériá výpočtu

Na zistenie výšky dávky by sa mala priemerná mzda, ktorú zamestnanec dostáva za deň, vynásobiť obdobím straty príležitosti pracovať. Dávka = mzda za deň x počet dní práceneschopnosti

Ak obdobie straty schopnosti pracovať pripadne na rok 2018, vzorec výpočtu bude obsahovať údaje za roky 2016, 2017.

V takomto zúčtovacom období sú zahrnuté všetky platby oficiálne prijaté zamestnancom v organizácii, za ktorú boli odvedené príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

1. Dočasná invalidita pri strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz sa poistencovi vypláca počas celej doby dočasnej invalidity až do dňa obnovenia pracovnej schopnosti (vzniku invalidity), okrem prípadov špecifikované v časti 3 av tomto článku.

2. Keď poistenec absolvuje ďalšiu liečbu v sanatóriu-rezortnej organizácii umiestnenej na území Ruskej federácie, ihneď po poskytnutí lekárskej starostlivosti v nemocničnom prostredí sa vyplácajú dočasné invalidné dávky po dobu pobytu v sanatóriu- rezortná organizácia, ale nie viac ako 24 kalendárnych dní (s výnimkou tuberkulózy).