27. marca 2011 23:11 č. 296130 Nižnevartovsk

Dmitrij.

Kto odpovie, či je možná kompenzácia za nahromadené darcovské certifikáty? Podla zakona pri prepusteni su splatne vsetky platby prepustenej osobe (neexistuje zoznam toho co tam je).Organizacia mi to odmieta s odvolanim sa na zakon, ale aky zakon zakazuje a kde je napisane, ze nahrada pri prepusteni za darcovské dni sú zakázané. Čakám na pomoc Dmitrij

Odpovede právnikov 1

24. marca 2011 22:41 č. 1215200

Ahoj Dmitry.

Na základe časti 5 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a dni odpočinku poskytnuté v súvislosti s tým. V zmysle tejto normy sa zamestnancovi vypláca priemerná mzda pri skutočnom čerpaní dní pracovného pokoja poskytnutých v súvislosti s darovaním krvi, pričom možnosť vyplatenia len peňažnej náhrady za tieto dni bez ich skutočného čerpania zákon neupravuje.

Ako vyplýva z článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, tieto dni odpočinku svojou povahou nie sú ročným dovolenkovým časom, ale predstavujú nezávislý typ času odpočinku.

V tejto súvislosti pri prepustení darcovského zamestnanca, ktorý má nevyčerpané dni pracovného pokoja v súvislosti s darovaním krvi, nemá nárok na peňažnú náhradu za tieto dni pracovného pokoja.

24. marca 2011 23:19 č. 1215205 Nižnevartovsk

Dmitrij.

Victoria Vladimirovna, viem to, ale v zmysle, že tieto dni nemožno nazvať ani voľno, sú to dni, ktoré možno voliteľne pridať k dovolenke alebo si vziať platené dni počas pracovnej doby (teda na výber) sú v podstate dni dovolenky a sú dokonca zahrnuté do osobitnej dĺžky služby na rovnakom základe s platom za dovolenku. A hlavne, neuviedli ste, kde v zákone je napísané, že za darcovské dni nemôžem dostať náhradu pri prepustení - pochopil som možnosť peňažnej náhrady - to je počas práce - Ale pri prepustení je to iné a preto všetky platby musia byť zahrnuté v zozname - Moja kontroverzná otázka znie - mám pravdu?

25. marca 2011 4:07 č. 1215262

Ahoj Dmitry.

Opakujem ešte raz, že takéto dni oddychu svojou povahou predstavujú samostatný druh oddychového času. A článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje vyplatenie náhrady osobitne za nevyužité dovolenky, ktoré nie sú „darcovskými“ dňami. Takéto problémy sa zvyčajne riešia tak, že sa zamestnancovi poskytnú platené dni pred dátumom prepustenia.

25. marca 2011 10:44 č. 1215268 Nižnevartovsk

Dmitrij.

Dobrý deň Elena Vladimirovna, nebudem s vami pokračovať, keďže trváte na tom, že darcovské dni nie sú dňami dovolenky, hoci podľa zákona môžem napísať vyhlásenie a doplniť ich o vynechanie, zákon mi to nezakazuje. A opakujem to už raz. Sú dokonca súčasťou špeciálneho zážitku, rovnako ako platba za dovolenku. Mam na vas dalsiu otazku - mam 20 potvrdeni, ale plati mi len 10 potvrdeni a zvysnych 10 potvrdeni je bez platenia, kedze pracujem na smeny a darujem krv pocas medzizmenneho odpocinku (pracovny rozvrh 4 kazde 4. ) hovoria, že jeden deň nie je platený - keďže to bol deň voľna. Ale toto je pre mňa deň voľna a pre všetkých ostatných je to len pracovný deň (normálni ľudia odpočívajú v sobotu a nedeľu) Ak to môžete vysvetliť, s úctou, Dmitrij

25. marca 2011 20:20 Č. 1215385

Ahoj Dmitry.

„Darcovské“ dni sú v podstate „voľno“. Zákon nezakazuje pridávať k dovolenke ďalšie „voľno“ – napríklad za prácu nadčas, nejde však o dovolenku, za nevyčerpanie ktorej patrí pri prepustení náhrada. Tieto „dni voľna“ sú tiež platené a zohľadnené pri všetkých typoch odpracovaných rokov.

Pokiaľ ide o vašu druhú otázku, je to priamo uvedené v časti 3 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie: „V prípade darovania krvi a jej zložiek počas platenej ročnej dovolenky, v deň pracovného voľna alebo mimo nej -pracovné voľno sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.“ .

27. marca 2011 23:11 č. 1215911 Nižnevartovsk

Dmitrij.

Ahoj Elena Vladimirovna

Čo sa týka doručenia v deň voľna, ako sa vám páči táto informácia? Je zaujímavé, na základe akého právneho poriadku sa dospelo k záveru, že zákon neupravuje zachovanie priemerného zárobku za deň darovania krvi počas dovolenky, víkendu alebo iného dňa.

Pozorne si prečítajte časť 5 čl. 186 - pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponechá zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a za dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým.

Kto mi môže povedať, kde v článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú výnimky z pravidiel, ako napríklad: „priemerný zárobok sa neuloží, ak sa deň darovania krvi zhoduje s dňom voľna alebo dovolenky bez nároku na mzdu“?

Z doložky 20 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie a súdnej praxe vyplýva, že uvedená platba sa pripisuje mzdovým nákladom bez ohľadu na obdobie, v ktorom zamestnanec daroval krv.

Hľadáte odpoveď na svoju otázku? Jednoduchšie je opýtať sa právnika!

Ak chcete získať konzultáciu

Dobrý deň, milí právnici! Zaujíma ma odpoveď na túto otázku.

Vo firme som pracoval 15 mesiacov, v siedmom mesiaci práce som čerpal náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri pokračovaní v práci.Teraz idem skončiť, pri výpovedi som povinný zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak áno, akú? ?

Na záver by som chcel upozorniť na skutočnosť, že pracujem na ďalekom severe, kde by mala byť dovolenka 54 dní.

Vopred ďakujeme!

Ahoj!

Z práce ma vyhodili dobrovoľne. Pracoval som na pracovnú zmluvu od 27.3. do 6.9.2013. Druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy a pracovnej knihy som dostal proti podpisu v deň výpovede 6.9.2013. Zamestnávateľ mi v deň výpovede nevyplatil. 16.9.2013 som dostala zvyšok mzdy za august a 27.9.2013 za odpracované dni v septembri. Otázka vyplatenia náhrady za nevyčerpané dni dovolenky bola u zamestnávateľa z mojej strany nastolená viackrát. Nakoniec mi zástupca zamestnávateľa povedal, že náhrada mzdy bude vyplatená so zvyškom mzdy za september. To sa však nestalo. Boli mi vyplatené nesporné sumy, ale ohľadom peňažnej náhrady za nevyčerpaných 12 dní dovolenky mi bolo povedané, že mi ju vyplácajú, ak mám šesť a viac mesiacov praxe vo firme. Pracoval som bez trestov a absencií, čestne a dôstojne. Nerozumiem, na základe čoho sú porušované moje zákonné práva. Nedostali som žiadne výplatné pásky. Z nejakého dôvodu všetky platby pracovníkom nerieši účtovník, ale hlavný inžinier. Počas celej doby práce mi nikto nedovolil podpísať sa za prijaté peniaze na žiadnom výpise. Pretože oficiálne je podľa zmluvy plat 6 600 rubľov. 00 kop. V skutočnosti 15 000 rubľov. Každý mesiac som za svoju prácu dostal bonus od 500 do 2500 rubľov. Až po prepustení som išla na učtáreň s podpísaným obchvatom a potom mi len účtovníčka dala podpísať niekoľko výpisov k oficiálnej mzde a ohľadom výpočtu povedala, že nevie kedy bude výplata. zaplatené mi.

Môžem vyriešiť tento problém s vašou pomocou. A aká je premlčacia lehota v mojej veci na súd?

Zamestnávateľ vás „vyhodí“ na dovolenku. Najjednoduchšou a najprijateľnejšou možnosťou pre všetky strany je, ak si zamestnanec stále čerpá dovolenku, naraz alebo po častiach (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým bude môcť počas tohto obdobia odpočívať a dostávať náhradu za dovolenku. Horšia situácia je, keď je zamestnanec vyzvaný, aby napísal niekoľko žiadostí o krátku dovolenku, ktorá pripadá len na víkendy – tradične sobotu a nedeľu. Zamestnávateľ pri odporúčaní tejto možnosti väčšinou pripomenie, že zamestnanec dostane viac peňazí. Veď za každý takýto deň voľna bude zamestnancovi vyplatená dovolenka. Zároveň v takejto situácii skutočne uplynú dni dovolenky zamestnanca. Pretože by aj tak cez víkendy nepracoval a mohol by si vziať dovolenku neskôr a zároveň by dostal nielen rovnakú mzdu za dovolenku, ale aj plný oddych.

Ako si vziať voľno na darovanie krvi?

V deň lekárskej prehliadky pred pôrodom má zamestnanec právo nenastúpiť do práce.

• Deň darovania je zároveň dňom pracovného pokoja.
• Ak zamestnanec po dohode so správou v tento deň pracuje, má nárok na ďalší deň pracovného pokoja (voľno) - výmenou za odpracovaný čas.
• Všetci darcovia majú nárok na ďalší deň voľna na darovanie krvi na obnovenie zdravia.

Pozor: Pracovná legislatíva zakazuje zamestnancovi po odbere krvi nastúpiť na ťažkú ​​a nebezpečnú prácu, v tomto prípade zamestnanec nedostane deň odpočinku, ktorý by nahradil odpracovaný čas. Počet darcovských dní Každý darca má právo na jeden deň navyše na prinavrátenie zdravia za predpokladu, že daroval krv v pracovnom čase a nechodil do práce.

Poskytnutie voľna zamestnancovi na darovanie krvi

Náhradu za iný deň pracovného pokoja má na starosti zamestnávateľ.

• Administratíva tiež nemá právo odmietnuť darcovi konkrétny dátum na deň pracovného pokoja - vyberie si ho sám darca.

V prípade porušenia práv darcu by sa mal obrátiť na miestny orgán Rostrud - štátnu inšpekciu. Často sa konflikty medzi zamestnávateľom a darcom riešia súdnou cestou, najmä v súvislosti s výpoveďami.
Vlastnosti darcovského voľna Právo darcu na odpočinok je bezpodmienečné a nezávisí od manažéra a záujmov výroby. Administratíva má však právo ustanoviť v miestnych predpisoch a pri uzatváraní pracovnej zmluvy povinnosť zamestnancov oznámiť svoju očakávanú neprítomnosť.
V tomto prípade skutočnosť, že zamestnanec chýba, nebude pre manažéra prekvapením.

Nevyužité dni odpočinku pri prepustení zamestnanca darcu

• zamestnancom, ktorí v priebehu roka dvakrát darujú maximálny možný počet zložiek krvi, sú najskôr poskytnuté zvýhodnené rezortné poukážky.

Ešte väčšie privilégiá majú ľudia s titulom „Čestný darca“ (ktorí darovali krv zadarmo minimálne 40-krát a plazmu minimálne 60-krát). Majú právo:

• byť ošetrené mimo poradia v štátnych a obecných zdravotníckych zariadeniach;
• vziať si dovolenku kedykoľvek podľa vlastného uváženia;
• Najprv si zakúpte poukážky do sanatórií a rezortov;
• získať peňažný bonus každý rok (jeho výška v roku 2017 bola 13 041 rubľov)

Pracovná legislatíva o dávkach darcov Zákon č. 125-FZ ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytovať darcom sociálne záruky.

Tieto záruky sú uvedené v článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pravidlá pre evidenciu nevyčerpaných dovoleniek

Info

Voľno počas práce na zmeny Pracovná legislatíva garantuje darcom 2 dni odpočinku na obnovenie ich zdravia bez ohľadu na to, ako je ich pracovný deň štruktúrovaný:

• päťdňový týždeň s 8-hodinovým pracovným dňom;
• 12-hodinové zmeny (deň-noc) s dvoma voľnými dňami;
• o tri dni neskôr.

Zákonník práce nešpecifikuje postup poskytovania a vyplácania darcovských dní voľna pri práci na zmeny. Túto otázku objasnila Federálna služba pre prácu a zamestnanosť v listoch č. 3287-6-1 z roku 2009.

a č. 402-6-1 z roku 2012

Pri práci na zmeny dostávajú zamestnanci voľno na darovanie krvi v dňoch, ktoré sa zhodujú s ich pracovnými zmenami. Dĺžka odpočinku stanovená zákonom sa však rovná 8 pracovným hodinám.

Ak ich smena trvá dlhšie (12, 24 hodín), chýbajúci čas oproti normálu si dopĺňajú úpravami.

Nevyužitá dovolenka

Je nepravdepodobné, že by sa niekto dostal do konfliktu s vedením. V takom prípade môžete prísť o prácu. Za takýchto okolností sa nájdu riešenia, ktoré by uspokojili každú zo strán.

Zákon stanovuje, že ak zamestnanec neodpočíva, má nárok na peňažnú náhradu. V niektorých prípadoch to môže byť potrebné. Existujú určité podmienky, ktoré naznačujú ochranu práv pracovníkov.

Zákony sa prijímajú s ohľadom na to, že manažéri veľkých a malých podnikov nemôžu zavádzať ľudí a jednoducho ich využívať. Existujú orgány, ktorých úlohou je monitorovať proces dodržiavania zásad právneho štátu v organizáciách.

Pozornosť

Zamestnávateľ musí sledovať zdravotný stav a odpočinok podriadených. Ak zamestnanci z akéhokoľvek dôvodu neodpočívajú a existuje dlh na dovolenke, je im priznaná kompenzácia.

Nedovolenka bez dovolenky - jemnosť právnych predpisov v tejto veci

Dôležité

Voľno výmenou za odpracovaný deň sa vydáva v deň, ktorý si darca zvolil, s označením „Platený deň voľna“ („OV“ a „27“).

• Zamestnanec bez informovania administratívy daroval krv, vzal si 2 dni pracovného voľna a ako doklad priniesol potvrdenie č. 402/u. Zamestnávateľ nemá právo ho trestať. Známky na vysvedčení „NN“ alebo „30“ musia byť opravené.

Jeden – na „G“ („23“) – na obdobie darovania; druhý - na "OV" ("27") - ako ďalší deň voľna.

Neprítomnosť zamestnanca na lekárskej prehliadke sa tiež nepovažuje za absenciu, ak predloží potvrdenie č. 401/u. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje takéto oslobodenie od práce.

V tomto prípade sa poskytujú 2 dni voľna, ako aj jeden deň voľna navyše. Vlastnosti prevodu voľna Zamestnanec sa môže vrátiť do práce ihneď po darovaní.

Ale nárok na deň voľna nie je stratený. Voľno je možné čerpať v ktorýkoľvek iný dátum. Tento postup však nie je relevantný pre osoby pracujúce v škodlivých a nebezpečných výrobných podmienkach.

Po odbere krvi sa od nich vyžaduje odpočinok. Pracovník môže využiť aj ďalší deň odpočinku buď bezprostredne po dátume darovania krvi, alebo v čase, ktorý mu vyhovuje. Ak sa darovanie krvi uskutočnilo v deň pracovného pokoja (víkendy, sviatky), nárok na voľno nezaniká.

Odpočinok sa opäť posúva na čas vyhovujúci zamestnancovi. DÔLEŽITÉ! Právo na ďalší deň odpočinku zostáva v platnosti 12 mesiacov po obdržaní darcovských certifikátov.

Môže nevyčerpaná dovolenka vypršať v roku 2018?

Domov/Voľno/Na darovanie krvi Nedostatok darcovskej krvi je jedným zo spoločenských problémov Ruska. Ale aspoň raz v živote to potrebuje každý tretí človek.

Jednou z týchto výhod sú platené dni voľna vo forme voľna. Výhody darcov Zákon 125-FZ z roku 2012 uvádza tieto výhody pre darcov:

• bezplatné jedlo v deň darovania (zahŕňa mäso, červené ryby, mliečne výrobky, čokoládu); obed možno nahradiť jedlom: kaviár, džús, ryby.

Pozor Zákon zakazuje nahrádzať darcovské potraviny peňažnou náhradou.
Zákonník práce Ruskej federácie a federálny zákon z 20. júla 2012 č. 125-FZ „O darovaní krvi a jej zložiek“ nestanovujú možnosť nahradiť ďalší deň odpočinku hotovostnou platbou. Zamestnávateľ teda nemá povinnosť preplácať nevyčerpané dni pracovného pokoja navyše.

Rovnako nie je ustanovené ani vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpané dni pracovného pokoja darcovskému zamestnancovi pri jeho prepustení. Ďalšie dni odpočinku spojené s darovaním krvi a jej zložiek je teda možné poskytnúť len počas trvania pracovného pomeru.

Zamestnanec má teda právo využiť tieto dni aj po podaní výpovede, najneskôr však v deň prepustenia - posledný deň práce. V tejto situácii bude musieť zamestnanec zaplatiť peňažnú náhradu iba za 20 dní nevyčerpanej dovolenky za rok.

Potreba darcovskej krvi každým rokom stúpa. prečo?

Po prvé, tento liek nemá žiadne umelé lekárske analógy.

Po druhé, ľudia rôznych vekových kategórií čoraz častejšie pociťujú naliehavú potrebu transfúznej liečby krvi.

Povolené po dosiahnutí dospelosti a pri absencii akýchkoľvek kontraindikácií.

Legislatívna úprava problematiky

Darcovia sú zo zákona chránení určitými zárukami, ktoré zabezpečujú podporu ich záujmov a práv.

Ide napríklad o tie, ktoré je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť darcovi zamestnancovi.

Akýkoľvek ekonomický, sociálny a právny vzťah medzi darcom a štátom, ako aj postupnosť vývoja darcovstva v Rusku, sa rozoberá v r. Federálny zákon č. 125-FZ z 20. júla 2012.

Článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že darcovskému zamestnancovi musia byť poskytnuté tieto osobitné záruky:

Skôr ako začnete darovať krv, je občan povinný dôsledne vykonávať tieto úkony:

• potvrdiť svoje osobné údaje dokladmi, to znamená poskytnúť cestovný pas;
• zaregistrujte sa a vyplňte formulár darcu;
• informovať lekára o prítomnosti chorôb, operáciách vykonaných počas predchádzajúceho roka, ako aj o očkovaniach;
• navštíviť terapeuta na lekárske vyšetrenie;
• darujte krv pichnutím do prsta, čo vám umožní skontrolovať hemoglobín a ďalšie potrebné kritériá.

Moderná medicína je schopná po darcovských funkciách, ktoré zahŕňajú darovanie:

• plná krv;
• krvné bunky;
• plazma.

Balík dokumentov

Zamestnanec môže počítať s preplatením ďalších 2 dní odpočinku z dôvodu darovania krvi len v prípade, ak poskytne personálnemu oddeleniu alebo účtovníctvu potvrdenie o darovaní - tlačivo č. 402/u.

Inštitúcia, ktorá krv odoberá, je povinná ju vydať. Táto forma neprešla od roku 1985 žiadnymi zmenami, no mnohé nemocnice a zdravotné strediská sa ju snažili vylepšiť svojpomocne.

Pred dňom darovania krvi je vhodné oznámiť zamestnávateľovi o nadchádzajúcej neprítomnosti v práci napísaním príslušného vyhlásenia, aby sa predišlo prípadným nárokom.

Tento papier môže následne slúžiť ako podklad pre vydanie príkazu o uvoľnení zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností. Neexistuje žiadny oficiálny formulár žiadosti, takže môžete písať v akejkoľvek forme.

Postup výpočtu a časového rozlíšenia platieb

Každého, kto pravidelne daruje krv, zaujíma, v akom poradí budú vyplatené darcovské dni. Čo sa týka papierov poskytnutých organizácii, zákon hovorí len o osvedčení vo formulári č. 402/u.

Platba za darcovské dni by mala vychádzať z priemerný zárobok. Odborníci sa navyše zhodujú v tom, že tento postup by sa mal uplatniť aj vtedy, ak pracovná zmluva (kolektívna zmluva) príslušné informácie neobsahuje.

Zamestnávateľ často nemôže rozhodnúť o počte dní, ktoré má zaplatiť. Zákon stanovuje náhradu za každý deň odberu krvi.

Správny výpočet darcovské dni zahŕňajú postupnú implementáciu nasledujúcich akcií:

• Účtovník musí rozumieť fakturačnému obdobiu, respektíve jeho trvaniu. Táto hodnota bude základom pre výpočet priemerného zárobku.
• Potom musíte určiť výšku zárobku zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia.
• Potom sa vypočíta priemerný denný zárobok a vypočíta sa celková suma.

Niektoré funkcie

Harmonogram práce na zmeny

Okrem štandardného výpočtu však organizácia často čelí otázke, ako správne poskytnúť dni voľna zamestnancovi darcu? Napríklad pracovný plán je „o tri dni“. V deň svojho ďalšieho odpočinku sa zamestnanec dostavil do zdravotníckeho zariadenia a daroval krv. Ako správne vypočítať požadovaný odpočinok, ak je pracovný deň 24 hodín?

Odborníci sa domnievajú, že bez ohľadu na dĺžku zmeny, zamestnaný darca by mal dostať 2 dniúplne bez práce.

Dôvody sú tieto: počas obdobia darovania krvi a rekonvalescencie po zákroku si zamestnanec ponecháva svoj priemerný zárobok. Ak človek pracuje celý deň, napríklad od 15. marca od 8. do 16. marca do 8. hodiny, tak pri spísaní žiadosti o ďalšie voľno len 15. marca bude občan povinný plniť si pracovné povinnosti od 00. do 8:00 dňa 16. marca.

Súhrnný záznam pracovného času

Ďalší príklad: spoločnosť používa súhrnné sledovanie pracovného času. Štandardná dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín. Je možné, aby zamestnanec, ktorý daruje krv v pracovný deň, znovu nenastúpil na pracovné povinnosti počas celého pracovného času? Bude sa zachovanie priemerného zárobku vzťahovať na celých 12 hodín alebo len na 8 hodín (bežná dĺžka trvania päťdňového týždňa)?

Odborný posudok k tejto problematike je nasledovný: darca by mal byť dňom darovania krvi úplne zbavený práce bez ohľadu na dĺžku zmeny. Platba je splatná za celú dobu uvoľnenia z práce.

Interná práca na polovičný úväzok

Ak je darcom zamestnanec, ktorý kombinuje výkon viacerých funkcií v podniku (interný pracovník na kratší pracovný čas), potom pri výpočte svojho priemerného zárobku musí brať do úvahy celkový príjem.

Na odôvodnenie je ten istý § 186 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že ďalšie dni odpočinku sa poskytujú darcovi zamestnancovi pri zachovaní jeho zárobku.

Externá brigáda

Externý zamestnanec na kratší pracovný čas má tiež právo na ďalší odpočinok a zachovanie priemerného zárobku, aj keď už túto záruku využil na svojom hlavnom pracovisku.

Dovolenka

Ak sa deň najbližšieho darovania krvi zhoduje s platenou celoročnou dovolenkou, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť ďalšie 2 dni pracovného pokoja s náhradou mzdy buď bezprostredne po dovolenke, alebo do 12 mesiacov odo dňa udalosti.

Zamestnanec vychovávajúci dieťa môže zároveň počítať len s ďalším (neplateným) odpočinkom.

Platenie daní a poistného

Táto suma podlieha výberu daní a plateniu všetkého poistného.

Veď v podstate ide o platbu v prospech fyzickej osoby a časovo sa rozlišuje na základe pracovnej zmluvy. Okrem toho zoznam súm, za ktoré sa neplatí poistné, definovaný federálnym zákonom č. 212, nehovorí nič o platbách zamestnaneckým darcom.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nezaplatenie

Najčastejším porušením práv darcov je, keď ich zamestnávateľ obviní z neprítomnosti. Zamestnanci patriaci do tejto kategórie majú teda plné právo nedostaviť sa na svoje pracovisko, a to priamo v deň darovania krvi, ako aj v nasledujúci deň určený na odpočinok a zotavenie. V čom riaditeľ podniku nemá právo dať im absenciu a ešte viac ich prepustiť. Toto správanie nepredstavuje neoprávnené čerpanie dovolenky ani neprítomnosť v práci, pretože neposkytnutie odpočinku zamestnancovi po darovaní krvi je porušením zákona.

Aby sa predišlo konfliktnej situácii s vedením, môže zamestnanec darcu napísať vyhlásenie v akejkoľvek forme alebo ústne upozorniť manažéra a následne poskytnúť osvedčenie č. 402/u.

Riaditeľ podniku, ktorý poruší práva darcov, nesie správnu zodpovednosť podľa článku 5.27 správneho poriadku.

Ďalšie objasnenia

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť Ruskej federácie v listoch zo 6. novembra 2009 č. 3287-6-1 a z 20. marca 2012 č. 402-6-1 vysvetľuje, že zavedením výhod pre darcov v zmysle poskytovania dodatočných dni pracovného pokoja, pracovná legislatíva vychádza z bežného pracovného dňa (8 hodín).

V prípade, že sa deň pracovného pokoja zhoduje s pracovným dňom podľa rozvrhu zmien, keď zmena trvá viac ako 8 hodín, zostávajúce hodiny sa musia odpracovať v nasledujúcom období s prihliadnutím na dodržanie ročnej normy pracovného času.

Vypočíta sa priemerný hodinový zárobok a za každý potvrdenie o darovaní krvi sa výsledná suma vynásobí 8 a poskytne sa 8 hodín odpočinku, ak zmena stanovená zamestnávateľom trvá dlhšie ako 8 hodín, zamestnanec bude musieť zvyšok odpracovať. hodiny v inom čase. Priemerný zárobok si darca ponechá len na 8 hodín odpočinku.

Pravidlá pre platby zamestnancovi, ktorý daroval krv, sú popísané v nasledujúcom videu:

"Ako premietnuť ďalší deň dovolenky pre darcov v programe 1C:ZUP?", "Ako zaplatiť náhradu zamestnancovi darcu pri prepustení za nevyužité dni dovolenky?" - veľmi často v mojej praxi musím čeliť podobným otázkam. Vo väčšine prípadov sú pojmy „dovolenka“ a „deň odpočinku vyplácaný podľa priemerného zárobku“ zamieňané. Preto sa pokúsme bodovať všetky E, pochopiť, aký je rozdiel medzi pojmami a prísť na to, ako stále odrážať dni darcov v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov?

Tieto doklady žiadnym spôsobom neovplyvňujú zostatky dovoleniek zamestnancov organizácií.

Je potrebné vyplatiť zamestnancovi darcu pri výpovedi náhradu za nevyčerpané dni odpočinku?

Podľa peňažnej náhrady sa nahrádza len časť dovolenky presahujúca 28 kalendárnych dní. A darcovi sa podľa , poskytujú dni odpočinku, ktoré sa síce dajú pripočítať k dovolenke, nie sú však dovolenkou ako takou, ale predstavujú samostatný druh času odpočinku. Preto pri prepustení darcovského zamestnanca, ktorý má nevyčerpané dni pracovného pokoja v súvislosti s darovaním krvi, NEMÁ nárok na peňažnú náhradu za tieto dni pracovného pokoja.

Ako môže zamestnanec predísť strate týchto dní odpočinku?

Zamestnávateľ mu musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť nevyčerpané dni odpočinku pri zachovaní priemerného zárobku PRED PREPUSTENÍM. Zároveň, t Rudá legislatíva neobsahuje pravidlá, podľa ktorých by práva a povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovnej zmluvy so zamestnancom prešli na nového zamestnávateľa.Organizácia, s ktorou bude mať zamestnanec v budúcnosti uzatvorenú pracovnú zmluvu, by teda nemala plniť povinnosti predchádzajúceho zamestnávateľa a preplácať zamestnancovi ďalšie dni odpočinku v súvislosti s darovaním krvi počas doby jeho práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Na otázky odpovedal M.G. Suchovskaja, právnička,
E.A. Shapoval, právnik, PhD. n.

Hovorme o zamestnaneckých darcoch

V súčasnosti veľa ľudí pravidelne chodí darovať krv. Niektorých poháňa zmysel pre občiansku zodpovednosť, iných pragmatickejšie túžby. Ale bez ohľadu na motív majú všetci darcovia nárok na určité záruky a výhody, a to aj od zamestnávateľa odsek 2 čl. 26 zákona z 20. júla 2012 č. 125-FZ. Čitatelia nás často žiadajú, aby sme objasnili určité aspekty vzťahu s darcovskými zamestnancami. Sme radi, že to môžeme urobiť. Najprv si však pripomeňme niekoľko všeobecných ustanovení.

Zamestnávateľ povinný vydať darca z prace čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie; Vyhláška Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo dňa 08.07.85 č.1055:

• v deň lekárskeho vyšetrenia predchádzajúceho darovaniu krvi (potvrdené potvrdením na tlačive č. 401/u);
• v deň samotného darovania krvi (potvrdenie - potvrdenie na tlačive č. 402/u).

Všimnite si, že väčšinou sa všetko stihne za jeden deň a následne musí byť zamestnanec uvoľnený aj na jeden deň z práce.

Okrem toho zamestnanec, ktorý daroval krv má právo na ďalší deň odpočinku, ktorý na jeho žiadosť:

• <или>pripojí sa k ročnej platenej dovolenke;
• <или>ním používané inokedy počas roka po dni darovania krvi.

Pripomeňme, že v časovom výkaze a schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č.1 tieto 2 dni sú označené takto:

• deň neprítomnosti zamestnanca v súvislosti s darovaním krvi - písmenový kód „G“ alebo digitálny „23“ (neprítomnosť pri plnení štátnych alebo verejných povinností podľa zákona);
• ďalší deň odpočinku - „OV“ alebo „27“ (ďalšie dni voľna (platené)).

Ako deň darovania krvi, tak aj „darcovský“ deň zamestnávateľa musíš zaplatiť darcovských zamestnancov na základe ich priemerného zárobku čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade je priemerný zárobok:

• sú plne zohľadnené v „ziskových“ nákladoch x doložka 20 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie;
• podliehajú dani z príjmov fyzických osôb List Ministerstva financií zo dňa 07.06.2009 č. 03-04-05-01/530;
• podliehajú odvodom do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia (vrátane odvodov „za úrazy“ odsek 1 čl. 20.1 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ) a Fond povinného zdravotného poistenia Časť 1 Čl. 7 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 15.3.2011 č.784-19.

Teraz prejdime k odpovediam na konkrétne otázky.

Deň lekárskej prehliadky bez darovania krvi sa neplatí

PEKLO. Burdina, Volžskij, Volgogradská oblasť.

Náš zamestnanec išiel darovať krv v pracovný deň, no na základe výsledkov lekárskej prehliadky mu bolo darovanie odmietnuté pre zdravotné problémy. Zachová sa priemerný zárobok zamestnanca za deň vyšetrenia?

: Nie, priemerný zárobok zamestnanca za daný deň sa neuloží. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec má právo počítať len s tým, že bude v ten deň prepustený z práce. čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie. Samozrejme za predpokladu, že lekársku prehliadku potvrdí potvrdením na tlačive č.401/u.

Darovanie počas doby prerušenia práce nezbavuje zamestnanca výhod.

L.O. Steshovikova, Moskva

Náš vodič bol suspendovaný čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie na 4 mesiace z dôvodu odňatia vodičského preukazu. Počas tejto doby išiel raz darovať krv. Keď išiel do práce, priniesol potrebné potvrdenie a žiadal nielen zaplatenie za deň darovania krvi, ale aj poskytnutie voľna navyše. Naozaj toto všetko musíme robiť?!

: Túto otázku sme preposlali Rostrudovi.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Za deň darovania krvi, ktorý sa zhoduje s obdobím prerušenia práce zamestnanca, nie je zamestnávateľ povinný zadržať jeho priemerný zárobok.

V takom prípade má zamestnanec nárok len na jeden ďalší deň pracovného voľna.“

Ako zaplatiť za „darcovský“ deň voľna pridaný k dovolenke

D.M. Tinková, Achinsk

Zamestnanec-darca si chcel k dovolenke za kalendárny rok pridať ďalší deň voľna, na ktorý mal nárok. Máme platiť za tento deň rovnako ako za dovolenku?

Pravidlá pre výpočet dovolenky sú uvedené:

: Tento deň sa nepovažuje za deň dovolenky. Preto sa musí vyplácať na základe priemerného denného zárobku pracovník deň alebo z priemerného hodinového zárobku čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 9, 13 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len nariadenie č. 922). A vypočítajte mu mzdu za dovolenku, ako inak, za dni dovolenky bod 10 nariadenia č. 922.

Prestoje nie sú dôvodom na odmietnutie platby darcovským zamestnancom

P.I. Savitskaya, región Perm

V našom podniku sme zaviedli prestoje (protistrany oneskorujú dodávky komponentov). Viacerí zamestnanci darovali krv a žiadajú zaplatenie za svoje darcovské dni. Je správne ich odmietnuť, pretože spoločnosť je v ťažkej finančnej situácii?

: Ani režim prestojov zavedený v podniku, ani existencia finančných ťažkostí so zamestnávateľom nemôžu byť dôvodom na to, aby sa darcovi odopreli výhody a kompenzácie, ktoré mu prináležia.

Mimochodom, berte na vedomie, že dni darovania krvi a ďalšie dni voľna musíte uhradiť v plnej výške a nie rovnako ako prestoje, ktoré vznikli z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca (2/3 mesačného plat) čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nemáte nárok na ďalší deň voľna za darovanie krvi pred nástupom do zamestnania.

M.O. Trunina, Kostomuksha

V apríli sme prijali zamestnanca. A o pár mesiacov neskôr priniesol potvrdenie o darovaní krvi z februára a žiada, aby mu bol poskytnutý ďalší platený deň odpočinku. Ale myslím si: mali by sme mu dať tento deň, ak pre nás v čase darovania krvi nepracoval?

: Toto si o tom myslia v Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

"Zamestnávateľ musí poskytnúť požadované benefity len tým darcom, ktorí sú s ním v čase darovania krvi v pracovnom pomere x."

Rostrud

Zamestnancovi teda nemusíte poskytnúť deň odpočinku navyše. A ak zamestnanec nesúhlasí, nech sa obráti na súd. Vyhliadky takéhoto sporu sú nejasné, keďže na súdoch v tejto veci neexistuje konsenzus. Existujú súdy, ktoré sa podobne ako Rostru d domnievajú, že právo na ďalší deň odpočinku vzniká darcovi-zamestnancovi, a nie osobe, ktorá darovala krv. Darovanie krvi pred uzatvorením pracovnej zmluvy vylučuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť a preplatiť darcovi ďalšie dni voľna. Kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Jaroslavli z 28. novembra 2011 č. 33-6975.

POVIEME ZAMESTNANCU

Dodatočný deň odpočinku sa musí využiť do 1 roka po dni darovania krvi alebo si ju pripočítajte k ročnej dovolenke. Namiesto dňa odpočinku nemôžete dostať peňažnú náhradu.

Iné súdy tvrdia, že čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadnym spôsobom neobmedzuje právo darcu využiť dni odpočinku iba na predchádzajúcom pracovisku, pretože tieto dni sú stanovené pre samotnú skutočnosť darovania krvi, a nie pre existenciu pracovný pomer s konkrétnym zamestnávateľom. Uplatnenie nároku na ďalšie voľno zamestnanca je obmedzené len na obdobie jedného roka odo dňa darovania krvi a jej zložiek. pozri napríklad rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade zo dňa 06.05.2013 č. 33-2573/2013; Mestský súd v Petrohrade zo dňa 29. júna 2011 č. 33-9764/11.

Preto existuje možnosť, že súd môže vyhlásiť za nezákonné odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi ďalší deň odpočinku na darovanie krvi pred zamestnaním. Nehrozia za to žiadne sankcie. Jednoducho budete musieť poskytnúť ďalší deň odpočinku a zaplatiť zaň. Môžu, samozrejme, stále vymáhať náhradu za morálnu ujmu a čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto suma však pravdepodobne nebude významná.

Využitie „darcovského“ dňa voľna bez súhlasu vašich nadriadených nie je absenciou

R.K. Olonecká, Vorkuta

Jeden z našich zamestnancov 2 dni po sebe nešiel do práce: jeden deň preto, že išiel darovať krv a druhý preto, že sa rozhodol vziať si „darcovské“ voľno. Navyše, ak na deň darovania krvi upozornil svojho priameho nadriadeného deň vopred SMS správou, tak o svojom úmysle vziať si deň voľna nikomu nič nepovedal. Náš generál zúri a ponáhľa sa, chce tohto zamestnanca prepustiť pre neprítomnosť, pretože vopred nekoordinoval svoje zámery so svojimi nadriadenými. Pochybujem však, že by takéto prepustenie bolo legálne? Zamestnanec totiž predložil potvrdenie o darovaní krvi.

: A máte právo o tom pochybovať. Ak sa manažment rozhodne prepustiť zamestnanca darcu pre absenciu a on sa obráti na súd, aby to napadol, jeho šance na úspech sú veľmi vysoké a pozri napríklad Kasačný rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 30. januára 2012 č. 33-659.. V Zákonníku práce totiž neexistuje pravidlo, ktoré by zaväzovalo zamestnanca vopred oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel darovať krv. Mimochodom, za neupovedomenie nemôže váš zamestnanec.

Čo sa týka „darcovského“ dňa odpočinku, v zmysle Zákonníka práce má zamestnanec právo využiť takýto deň voľna bez súhlasu zamestnávateľa v deň nasledujúci po dni darovania prístrešku a čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za absenciu nemožno považovať ani absenciu v práci v tejto situácii. subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č..

Za darovanie krvi cez víkend musíte zaplatiť

IN AND. Kanshina, Perm

Zamestnanec pracuje na zmeny. Dĺžka zmeny je 12 hodín. Daroval krv medzi zmenami. Ukazuje sa, že potrebuje zaplatiť nula hodín, pretože v ten deň nemá žiadnu pracovnú dobu. Toto je správne?

: Nie, to nie je správne. Ak zamestnanec daroval krv v deň voľna, musí mu byť za tento deň vyplatená mzda ako deň darovania krvi podľa priemerného zárobku. čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 2. marca 2012 č. 56-B 11-17. Veď v ten deň neodpočíval, ale daroval krv. Vo vašom prípade musíte zaplatiť 12 hodín na základe priemerného hodinového zárobku za zúčtovacie obdobie bod 13 nariadenia č. 922.

Okrem toho na žiadosť zamestnanca, ktorý daroval krv v deň voľna, mu treba poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja a čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za poskytnutý deň voľna v deň darovania krvi nie je potrebné platiť.

V tomto prípade musíte vyplniť časový výkaz takto. Písmeno „B“ v deň darovania krvi opravte na „G“, keďže zamestnanec v tento deň krv daroval. A v deň voľna, odložený z dôvodu darovania krvi, uveďte na vysvedčenie „B“, pretože v tento deň bude zamestnanec odpočívať.

Čestní darcovia majú viac „pracovných“ benefitov

R.K. Uibanova, Tolyatti, región Samara.

Máme dvoch zamestnancov, ktorí získali odznak „Čestný darca Ruska“. Mali by sme im okrem „všeobecných darcov“ poskytnúť nejaké ďalšie výhody?

Titul „Čestný darca Ruska“ pridelené osobám, ktoré bezplatne darovali krv 40 a viackrát alebo krvnú plazmu 60 a viackrát Časť 1 Čl. 23 zákona z 20. júla 2012 č. 125-FZ.

: Nepochybne. Takíto zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku pohodlné Je to pre nich ročné obdobie.

Okrem toho môžu rátať s prednostným nákupom zvýhodnených poukážok na sanatórium a rezortnú liečbu priamo na pracovisku. čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie; č. 850-PP .

Nevyužité „darcovské“ voľno pri prepustení prepadá

IN AND. Prokošina, Murmansk

Prepúšťame zamestnanca darcu. Na darovanie má 20 nevyužitých dní voľna. Pracuje podľa plánu „každý deň v troch“ a do prepustenia mu zostáva len 15 pracovných zmien. Čo robiť s voľnom, ktoré zamestnanec nestihne využiť, máme ho platiť my?

: Nie, peňažnú náhradu zákonník práce neustanovuje. čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie; Článok 9 Rostrud Listu z 19. marca 2012 č. 395-6-1. Preto sa nevyužité voľno stratí.

V deň voľna nie je možné poskytnúť ďalší deň odpočinku.

T.A. Rodionová, Pskov

Zamestnanec pracuje v režime dva po dvoch. Napísal žiadosť, aby mu poskytol ďalšie dni odpočinku na darovanie v dňoch, ktoré sa zhodujú s jeho plánovanými dňami voľna, aby v podstate dostal platbu bez použitia ďalších dní odpočinku darcu.
Môžeme mu dať „darcovské“ voľno počas voľných dní?

: Nie, nemôžeš. Zamestnanec môže čerpať deň pracovného pokoja len vo svoj vlastný pracovný deň, a nie v deň plánovaného odpočinku.