Jednou z hlavných výhod spoločnosti je... Stratégie na dosiahnutie konkurenčnej výhody podľa F

úprimne, konkurenčné výhody- To je téma, ku ktorej mám ambivalentný postoj. Na jednej strane prebudovanie firmy z konkurentov na trhu je veľmi zaujímavá úloha. Najmä, keď je spoločnosť na prvý pohľad ako každá iná a ničím výnimočným nevyniká. V tejto otázke mám zásadný postoj. Som presvedčený, že každý biznis sa dá prebudovať, aj keď je jeden z tisícky a obchoduje za ceny nad trhovým priemerom.

Druhy konkurenčných výhod

Všetky konkurenčné výhody akejkoľvek organizácie možno zvyčajne rozdeliť do dvoch veľkých skupín.

1. Prirodzené (cena, termíny, dodacie podmienky, autorita, klienti atď.)
2. Umelé (osobný prístup, záruky, akcie atď.)

Prirodzené benefity majú väčšiu váhu, pretože predstavujú faktické informácie. Umelé výhody sú skôr manipuláciou, ktorá pri správnom použití môže prvú skupinu značne posilniť. K obom skupinám sa vrátime nižšie.

Teraz prichádza zábavná časť. Aj keď sa spoločnosť považuje za rovnakú ako všetky ostatné, je nižšia ako konkurencia, pokiaľ ide o ceny a verí, že v žiadnom prípade nevyčnieva, stále má prirodzené výhody a navyše môže byť umelá. Musíte len stráviť trochu času ich hľadaním a správnym formulovaním. A tu to všetko začína analýzou konkurencie.

Konkurenčná analýza, ktorá neexistuje

Viete, čo je na Runet najúžasnejšie? 80 – 90 % podnikov nevykonáva konkurenčnú analýzu a nezdôrazňuje výhody spoločnosti na základe jej výsledkov. To je všetko, ale na čo máte vo väčšine prípadov dostatok času a energie, je pozrieť sa na svojich konkurentov a odtrhnúť od nich niektoré prvky. To je celé nastavenie. A práve tu rastú klišé míľovými krokmi. Čo myslíte, kto ako prvý razil slovné spojenie „Mladá a dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť“? To je jedno. Mnohí to vzali a... Potichu si to osvojili. Na ticho. Rovnakým spôsobom sa objavili klišé:

• Individuálny prístup
• Vysoko kvalifikovaná profesionalita
• Vysoká kvalita
• Prvotriedny servis
• Konkurenčné ceny

A mnoho ďalších, ktoré v skutočnosti nie sú konkurenčnými výhodami. Už len preto, že žiadna firma so zdravým rozumom by nepovedala, že jej zamestnanci sú amatéri a kvalita je o niečo horšia ako žiadna.

Vo všeobecnosti ma prekvapuje prístup niektorých podnikateľov. Ak sa s nimi rozprávate, všetko im „nejako“ funguje, objednávky „nejako“ prechádzajú, je z toho zisk – a dobre. Načo niečo vymýšľať, opisovať a počítať? Akonáhle však začne ísť do tuhého, vtedy si každý spomenie na marketing, odlíšenie sa od konkurencie a výhody spoločnosti. Je pozoruhodné, že nikto nepočíta peniaze, ktoré sa stratili kvôli takémuto frivolnému prístupu. Ale aj toto je zisk. Može byť...

V 80-90% prípadov podniky Runet nevykonávajú konkurenčnú analýzu a neukazujú výhody spoločnosti svojim klientom.

Toto všetko má však aj pozitívnu stránku. Keď nikto neukáže svoje výhody, je ľahšie prestavať. To znamená, že je jednoduchšie prilákať nových zákazníkov, ktorí hľadajú a porovnávajú.

Konkurenčné výhody produktov (produktov)

Je tu ešte jedna závažná chyba, ktorej sa mnohé podniky dopúšťajú pri formulovaní benefitov. Tu však hneď stojí za zmienku, že to neplatí pre monopolistov. Podstatou chyby je, že klientovi sa ukážu prednosti produktu alebo služby, ale nie spoločnosti. V praxi to vyzerá takto.

Preto je veľmi dôležité správne klásť dôraz a dať do popredia benefity a emócie, ktoré človek získava a zažíva pri práci s organizáciou, a nie z nákupu samotného produktu. Opakujem, toto sa netýka monopolistov, ktorí vyrábajú produkt, ktorý je s nimi nerozlučne spojený.

Hlavné konkurenčné výhody: prírodné a umelé

Je čas vrátiť sa k rôznym výhodám. Ako som už povedal, možno ich rozdeliť do dvoch veľkých skupín. Tu sú.

Skupina č. 1: prirodzené (skutočné) benefity

Zástupcovia tejto skupiny v skutočnosti existujú sami o sebe. Len veľa ľudí o nich nepíše. Niektorí si myslia, že je to zrejmé, iní preto, že sa skrývajú za firemné klišé. Skupina zahŕňa:

cena- jedna z najsilnejších konkurenčných výhod (najmä keď neexistujú žiadne iné). Ak sú vaše ceny nižšie ako u konkurencie, napíšte o koľko. Tie. nie „nízke ceny“, ale „ceny o 20 % nižšie ako trhové ceny“. Alebo „Veľkoobchodné ceny pre maloobchod“. Čísla hrajú kľúčovú úlohu, najmä keď pracujete v korporátnom segmente (B2B).

Načasovanie (čas). Ak doručujete tovar od dnes do dnes, povedzte to. Ak doručujete do odľahlých oblastí krajiny za 2-3 dni, povedzte nám o tom. Veľmi často je otázka dodacích lehôt veľmi akútna a ak máte dôkladne prepracovanú logistiku, tak napíšte konkrétne kam a za koľko viete tovar doručiť. Opäť sa vyhnite abstraktným klišé ako „rýchle/okamžité doručenie“.

Skúsenosti. Ak vaši zamestnanci majú záujem o to, čo predávate, a poznajú všetky detaily vášho podnikania, napíšte o tom. Kupujúci milujú spoluprácu s profesionálmi, s ktorými sa môžu poradiť. Navyše, pri nákupe produktu alebo služby od skúseného predajcu sa zákazníci cítia bezpečnejšie, čo ich približuje k nákupu u vás.

Špeciálne podmienky. Ak máte nejaké špeciálne dodacie podmienky (odložená platba, spätná platba, zľavy, prítomnosť showroomu, geografická poloha, široký skladový program alebo sortiment atď.). Všetko, čo konkurenti nemajú, urobí.

autorita. Certifikáty, diplomy, diplomy, hlavní klienti alebo dodávatelia, účasť na výstavách a iné dôkazy, ktoré zvyšujú význam vašej spoločnosti. Status uznávaného odborníka je veľkou pomocou. To je, keď zamestnanci spoločnosti vystupujú na konferenciách, majú dobre propagovaný kanál YouTube alebo poskytujú rozhovory v špecializovaných médiách.

Úzka špecializácia. Predstavte si, že máte auto značky Mercedes. A pred vami sú dve dielne: špecializovaná služba, ktorá sa zaoberá iba spoločnosťou Mercs, a multidisciplinárna, ktorá opravuje všetko od UAZ až po traktory. Na ktorú službu sa obrátite? Tipujem ten prvý, aj keď má vyššie ceny. Toto je jeden z typov jedinečných predajných ponúk (USP) – pozri nižšie.

Ďalšie skutočné výhody. Môžete mať napríklad širší sortiment produktov ako vaši konkurenti. Alebo špeciálna technológia, ktorú iní nemajú (alebo ju majú všetci, ale o ktorej konkurenti nepíšu). Tu sa môže stať čokoľvek. Hlavná vec je, že máte niečo, čo ostatní nemajú. Ako fakt. Toto tiež predstavuje váš USP.

Skupina č. 2: umelé výhody

Túto skupinu mám obzvlášť rád, pretože veľmi pomáha v situáciách, keď spoločnosť zákazníka ako taká nemá žiadne výhody. Platí to najmä v nasledujúcich prípadoch:

1. Mladá firma, ktorá práve vstupuje na trh, nemá klientov, žiadne prípady, žiadne recenzie. Špecialisti prípadne opúšťajú väčšiu spoločnosť a organizujú si vlastnú.
2. Spoločnosť zaberá medzeru niekde uprostred: nemá široký sortiment ako veľké obchodné reťazce a nemá úzku špecializáciu. Tie. predáva tovar, ako každý iný, za ceny mierne nad trhovým priemerom.
3. Spoločnosť má nejaké úpravy, ale je rovnaká ako jej konkurenti. Tie. každý vo výklenku využíva rovnaké skutočné výhody: zľavy, skúsenosti atď.

Vo všetkých troch prípadoch pomáha zavádzanie umelých výhod. Tie obsahujú:

Pridaná hodnota. Napríklad predávate notebooky. Cenou však nemôžete konkurovať väčšiemu predajcovi. Potom použijete trik: nainštalujte si do notebooku operačný systém a základnú sadu programov a predávajte ho o niečo viac. Inými slovami, vytvárate pridanú hodnotu. Patria sem aj rôzne akcie a la “Kúp a vyhraj...”, “Pri kúpe bytu - tričko ako darček” atď.

Osobná úprava. Funguje to skvele, keď sa všetci naokolo skrývajú za firemné klišé. Jej podstatou je, že ukážete tvár firmy (napríklad riaditeľa) a zapojíte. Funguje skvele takmer v každom výklenku: od predaja detských hračiek až po pancierové dvere.

Zodpovednosť. Veľmi silná výhoda, ktorú aktívne využívam na webovej stránke môjho laboratória. Perfektne sa kombinuje s predchádzajúcim bodom. Ľudia radi spolupracujú s ľuďmi, ktorí sa neboja prevziať zodpovednosť za produkty a/alebo služby, ktoré predávajú.

Recenzie. Za predpokladu, že sú skutočné. Čím autoritatívnejšia je osoba, ktorá vám dáva spätnú väzbu, tým silnejší je vplyv na publikum (pozri spúšťač „“). Lepšie fungujú recenzie na hlavičkovom papieri s pečiatkou a podpisom.

Demonštrácia. Najlepšia prezentácia je ukážka. Povedzme, že nemáte žiadne iné výhody. Alebo existujú, ale implicitne. Urobte jasnú prezentáciu toho, čo predávate. Ak sú to služby, ukážte, ako ich poskytujete, urobte video. Zároveň je dôležité správne umiestniť akcenty. Ak napríklad kontrolujete funkčnosť každého produktu, povedzte nám o tom. A to bude pre vašu spoločnosť výhodou.

Prípady. Ide o akúsi názornú ukážku riešených problémov (dokončených projektov). Vždy ich odporúčam popísať, pretože na predaj fungujú skvele. Ale sú situácie, keď neexistujú žiadne prípady. Platí to najmä pre mladé spoločnosti. Potom môžete vyrobiť takzvané umelé puzdrá. Myšlienka je jednoduchá: urobte sebe alebo hypotetickému klientovi láskavosť. Ako možnosť - reálnemu klientovi na vzájomnom základe (podľa typu služby, ak je to možné). Takto budete mať puzdro, ktoré môžete ukázať a preukázať svoju odbornosť.

Jedinečné ponuky predaja. Už sme o tom hovorili trochu vyššie. Jeho podstatou je, že zadáte nejaký detail alebo zverejníte informácie, ktoré vás odlišujú od vašich konkurentov. Vezmite si napríklad mňa. Ponúkam copywritingové služby. Mnoho špecialistov však poskytuje širokú škálu služieb copywritingu. A moje USP je, že garantujem výsledky vyjadrené v číslach. Tie. Pracujem s číslami ako s objektívnym ukazovateľom výkonu. A je to chytľavé. Viac o USP nájdete v.

Ako nájsť a správne popísať výhody spoločnosti

Ako som už povedal, pevne verím, že každá spoločnosť má svoje výhody (a nevýhody, ale to je teraz jedno :)). Aj keď je silná stredná sedliacka a predáva všetko ako každý iný. A aj keď sa vám zdá, že vaša spoločnosť v ničom nevyčnieva, najjednoduchší spôsob, ako pochopiť situáciu, je opýtať sa priamo klientov, ktorí s vami už spolupracujú. Buďte pripravení, že vás odpovede môžu prekvapiť.

Najjednoduchší spôsob, ako zistiť silné stránky vašej spoločnosti, je opýtať sa klientov, prečo si vybrali práve vás.

Niekto povie, že s vami spolupracuje, pretože ste si bližšie (geograficky). Niektorí povedia, že vzbudzujete dôveru, iní si vás jednoducho obľúbili. Zbierajte a analyzujte tieto informácie a zvýšia vaše zisky.

To však nie je všetko. Vezmite si kus papiera a napíšte si silné a slabé stránky vašej spoločnosti. Objektívne. Ako v duchu. Inými slovami, čo máte a čo nemáte (alebo ešte nemáte). Zároveň sa snažte vyhnúť abstrakciám a nahradiť ich špecifikami. Pozrite si príklady.

Nie o všetkých výhodách sa môže a malo by sa písať na tej istej stránke. V tejto fáze je však úlohou spísať čo najviac silných a slabých stránok podniku. Toto je dôležitý východiskový bod.

Vezmite pero a papier. Rozdeľte hárok do dvoch stĺpcov a do jedného napíšte výhody firmy a do druhého nevýhody firmy. Možno so šálkou kávy. Nepozerajte sa na jarabinu, je tam len kvôli atmosfére.

Áno, máme, ale toto

Pozrite si príklady:

Chyba	Premena na výhodu
Kancelária na okraji	Áno, ale kancelária a sklad sú na jednom mieste. Produkt môžete okamžite vidieť. Bezplatné parkovanie aj pre nákladné autá.
Cena vyššia ako u konkurencie	Áno, ale dodáva sa s bohatým balíkom: počítač + nainštalovaný operačný systém + sada základných programov + darček.
Dlhé dodanie na objednávku	Áno, ale existujú nielen štandardné komponenty, ale aj vzácne náhradné diely pre jednotlivé objednávky.
Mladá a neskúsená firma	Áno, je tu však mobilita, vysoká efektivita, flexibilita a absencia byrokratických prieťahov (tieto body je potrebné podrobne prediskutovať).
Malý sortiment	Áno, ale na značku existuje špecializácia. Hlbšie poznanie toho. Schopnosť poradiť lepšie ako konkurencia.

Dostanete nápad. To vám dáva niekoľko typov konkurenčných výhod:

1. Prirodzené (faktické informácie, ktoré máte a ktoré vás odlišujú od vašich konkurentov)
2. Umelé (zosilňovače, ktoré vás zároveň odlíšia od konkurencie – záruky, osobný prístup a pod.)
3. „Posuvníky“ sú nevýhody, ktoré sa menia na výhody. Dopĺňajú prvé dva body.

Malý trik

Tento trik používam z času na čas, keď nie je možné naplno predviesť svoje prednosti, ako aj v množstve iných prípadov, keď potrebujem niečo „ťažšie“. Výhody firmy potom nepíšem len tak, ale kombinujem s výhodami, ktoré klient z produktu alebo služby získava. Ukázalo sa, že ide o akúsi „výbušnú zmes“.

Pozrite sa, ako to vyzerá v praxi.

• bol: Skúsenosti 10 rokov
• Sa stal:Úspora rozpočtu až 80 % vďaka 10-ročným skúsenostiam

Alebo iný príklad.

• bol: Nízke ceny
• Sa stal: Cena je o 15% nižšia plus zníženie nákladov na dopravu o 10% vďaka vlastnému vozovému parku.

Môžete sa podrobne dozvedieť, ako správne vytvárať výhody z.

Zhrnutie

Dnes sme sa pozreli na typy hlavných konkurenčných výhod firmy a na príkladoch sme sa pozreli na to, ako ich správne formulovať. Zároveň je dôležité pochopiť, že všetko, čo sme dnes urobili, by malo byť štandardne súčasťou konkurenčnej stratégie (ak sa vyvíja). Inými slovami, všetko bude fungovať lepšie, keď sa prepojí do jedného systému.

Naozaj dúfam, že informácie v tomto článku rozšíria vaše schopnosti a umožnia vám efektívnejšie vykonávať konkurenčnú analýzu. Naopak, ak máte nejaké otázky, opýtajte sa ich v komentároch.

Som si istý, že uspejete!

⏱ čas čítania: 15 minút

Cieľom marketingovej stratégie je porozumieť konkurencii a vyrovnať sa s ňou. Niektoré spoločnosti sú vždy pred ostatnými. Odvetvová príslušnosť nerozhoduje – rozdiel v ziskovosti firiem v rámci jedného odvetvia je vyšší ako rozdiely medzi odvetviami.

Rozdiely medzi spoločnosťami sú dôležité najmä v čase krízy, keď vytvorená konkurenčná výhoda je výborným základom pre ziskový rast.

Konkurenčné výhody spoločnosti

• Výhoda Akýkoľvek faktor úspechu, ktorý zvyšuje ochotu spotrebiteľa platiť alebo znižuje náklady spoločnosti.
• Konkurenčná výhoda- pre spotrebiteľa významný faktor úspechu, v ktorom podnik prevyšuje všetkých konkurentov

Budovanie konkurenčnej výhody znamená dosiahnutie väčšieho rozdielu medzi nákladmi a ochotou zákazníkov platiť za produkt ako vaši konkurenti.

Krok 1. Určite faktory úspechu

Odpoveď na otázku „ako vytvoriť konkurenčnú výhodu spoločnosti“ nie je až taká dôležitá. Ak ste si istí, že dosiahnete konkurenčnú výhodu prostredníctvom 24/7 dodávky, potom nájdete riešenie, ako túto konkurenčnú výhodu realizovať. Oveľa ťažšie je určiť, čím presne sa stanú.

Aby sme to dosiahli, najskôr si zapíšeme všetky výhody, respektíve faktory úspechu, ktoré sú pre kupujúcich dôležité. Napríklad takto.

Krok 2. Segmentujte cieľové publikum

Samostatná kyvadlová doprava pre cestujúcich v biznis triede je výhodou. Ale dosiahnutie tejto konkurenčnej výhody je pre tých, ktorí lietajú v ekonomickom segmente, úplne irelevantné. Stanovenie konkurenčných výhod sa vždy deje pre konkrétny segment cieľového publika – s jeho špecifickými potrebami a želaniami.

Rozhodnutie predať „všetkým“ vedie k otázkam, kde týchto „všetkých“ hľadať a čo im ponúknuť. Ukazuje sa, že „každého“ treba hľadať „všade“ a ponúknuť „všetkým“. Táto stratégia zabije rozpočet každej spoločnosti.

Vezmime si príklad dosiahnutia konkurenčných výhod pre firmu predávajúci kvety. Medzi cieľovým publikom vyzdvihneme segmenty tých, ktorí nakupujú kvety impulzívne, pripravujú vopred naplánovaný darček alebo si povedzme zdobia svoje domovy.

Po určení, pre koho vytvoríme konkurenčnú výhodu, zhodnotíme, či sa to oplatí - posúdime kapacitu trhu a intenzitu konkurencie v každom segmente.

Prečítajte si viac o kritériách segmentácie v našom článku: „“

Krok 3. Určite kľúčové faktory úspechu

Kupujúci je náročný. Je pre neho dôležitých veľa faktorov – od úsmevu konzultanta a dizajnu webstránky až po nízke ceny. Ale to, že kupujúci niečo chce, neznamená, že je ochotný za to zaplatiť.

Hodnotou konkurenčnej výhody je ochota kupujúceho za ňu zaplatiť. Čím viac peňazí sú ochotní zaplatiť za rozvoj konkurenčnej výhody, tým vyšší je jej význam.

Našou úlohou je vytvoriť veľmi krátky zoznam kľúčových faktorov úspechu z dlhého zoznamu rôznych spotrebiteľských „želaní“, ktoré môžu určiť konkurenčné výhody spoločnosti.

V našom príklade sú kľúčové faktory úspechu rovnaké pre všetky tri segmenty cieľového publika. V reálnom živote má každý segment zvyčajne 1-2 svoje vlastné faktory.

Krok 4. Posúďte dôležitosť kľúčových faktorov úspechu pre segmenty cieľového publika

To, čo je dôležité pre jeden segment cieľového publika, môže byť slabá konkurenčná výhoda pre spotrebiteľov z iného segmentu.

Ak máte nápad kúpiť kvety, aby ste im dali dnes večer, potom pre impulzívne rozhodnutie je hlavnou vecou vzhľad (úplnosť otvorenia púčikov) a rýchlosť nákupu. To je dôležitejšie ako možnosť výberu z veľkého sortimentu, životnosť kytice – je potrebné, aby kvety boli v tento večer prítomné a vyzerali dobre.

Opačnou situáciou je nákup kvetov na ozdobenie vášho domova. Doručenie nie je problém, no do popredia sa dostáva otázka, ako dlho kvety vydržia.

Preto sa dôležitosť kľúčových faktorov úspechu určuje pre každý segment cieľového publika samostatne.

*) objasňujeme - CFU sú brané ako príklad, blízke životu, ale neodrážajú skutočný prípad.

Identifikácia tých správnych konkurenčných výhod, ktoré umožňujú našim klientom prilákať viac spotrebiteľov, získať od nich viac peňazí a dlhšie s nimi komunikovať, je pre našu spoločnosť jedným z hlavných blokov vypracovanej marketingovej stratégie. Preto sa snažíme dosiahnuť ideálny stav - keď je každá bunka všetkých tabuliek v tomto článku vyjadrená v peniazoch. Funkčnú marketingovú stratégiu môžete vytvoriť iba pochopením nákladov na CFU z pohľadu kupujúceho, objemu trhu, nákladov atď.

Všetky tieto informácie je možné získať. Ale niekedy na to nie je čas ani prostriedky. Potom odporúčame použiť porovnanie na 5 alebo 10 bodovej škále. V tomto prípade nezabudnite, že akékoľvek faktické údaje sú lepšie ako dohady. Hypotézy musia byť predložené na základe veľkých dát spoločnosti, monitorovania zákazníckych recenzií, monitorovania procesu predaja konkurentov a nie prevzaté z hlavy, „lebo sa mi to tak zdá“. Odborné prognózy príliš často zlyhávajú.

Krok 5. Porovnajte dosiahnuté konkurenčné výhody

V tomto bode sme prišli na to, čo je pre vašich spotrebiteľov dôležité. Toto je dobré. Je zlé, že si to uvedomujú aj konkurenti.

Pre pochopenie východiskových podmienok je potrebné posúdiť súčasný stupeň rozvoja konkurenčných výhod podniku. Presne povedané, konkurenčnú výhodu máte len vtedy, keď vaša ponuka prekoná všetkých vašich priamych konkurentov v niektorom kľúčovom faktore úspechu.

Posudzovanie konkurenčných výhod sa robí výlučne z pohľadu spotrebiteľov. Názor zamestnancov firmy a najmä vedenia nič nehovorí. Riaditeľ môže byť hrdý na webovú stránku vyvinutú podľa svojej predstavy, na ktorej sa minuli milióny, to však v žiadnom prípade nenaznačuje pohodlnosť stránky pre klientov.

Krok 6. Určite zdroje konkurenčnej výhody

Akákoľvek konkurenčná výhoda je výsledkom činnosti spoločnosti. Každá akcia prináša náklady a zároveň ovplyvňuje ochotu kupujúceho kúpiť produkt. Rozdiely vo výsledkoch týchto akcií tvoria konkurenčné výhody.

Preto zostavujeme zoznam všetkých aktivít spoločnosti desegregáciou jej aktivít do samostatných procesov. V projektoch začíname s analýzou činnosťami, ktoré sú potrebné na výrobu základného produktu alebo služby, a až potom pridávame súvisiace činnosti.

Krok 7. Prepojenie kľúčových faktorov úspechu a firemných aktivít

Konkurenčná výhoda vzniká na priesečníku rôznych činností. Napríklad rozšírenie sortimentu v kvetinárstve si vyžaduje zvýšenie prevádzkového kapitálu, dostupnosť skladovacích priestorov pre produkty, dostatočnú plochu predajných miest, dodatočnú kvalifikáciu predajcov a servisného personálu atď.

Určujeme, ktoré podnikové procesy sú spojené s rozvojom každej z zistených konkurenčných výhod a veľkosťou ich prínosu.

Krok 8. Zhodnoťte náklady spoločnosti na vytváranie konkurenčných výhod

V tomto kroku sa pozrieme na to, koľko stojí dosiahnutie konkurenčnej výhody. Každá činnosť spoločnosti má svoje náklady.

V našom príklade posudzujeme úroveň nákladov na 10-bodovej škále, no v reálnom živote musí firma viac-menej presne poznať svoje náklady. Venujte pozornosť metodike výpočtu - účtovníci zvyčajne zaznamenávajú väčšinu nákladov vo výrobe, čím znižujú nepriame náklady.

Po pochopení veľkosti nákladov určíme ich vodičov. Prečo sú náklady také, aké sú? Možno platíme veľa za dopravu, pretože veľkosť firmy je malá a nemáme dostatok nákladu? Existuje veľa nákladových vodičov. Závisia od veľkosti firmy, jej geografickej polohy, inštitucionálnych faktorov, prístupu k zdrojom atď.

Analýza nákladových faktorov pomáha odhadnúť náklady, ktoré budú musieť konkurenti na vytvorenie podobnej konkurenčnej výhody. Je ťažké získať priame údaje, ale ak pochopíme faktory ovplyvňujúce výšku nákladov, môžeme predpovedať objem výdavkov konkurentov.

Krok 9. Hľadanie zdrojov na vytvorenie konkurenčnej výhody

Udržanie dosiahnutej konkurenčnej výhody na konštantnej úrovni je možné len vtedy, ak je k dispozícii dostatok zdrojov. Okrem toho analýza zdrojov, ktorými spoločnosť disponuje, pomáha pri výbere oblasti pre rýchly rozvoj konkurenčnej výhody.

Krok 10. Výber smeru rozvoja konkurenčnej výhody

Pozeráme sa na dva výsledné obrázky a premýšľame. Existujú len tri možnosti, ako dosiahnuť konkurenčnú výhodu:

• zvýšiť ochotu kúpiť produkt bez výrazného zvýšenia nákladov
• dramaticky znížiť náklady prakticky bez vplyvu na ochotu nakupovať
• zvýšiť ochotu nakupovať a zároveň znížiť náklady.

Tretí smer vyzerá najatraktívnejšie. Nájsť takéto riešenie je však mimoriadne ťažké. Spoločnosti zvyčajne jednoducho plytvajú cennými zdrojmi v snahe vytvoriť konkurenčnú výhodu vo všetkých oblastiach.

Základné pravidlá určovania konkurenčnej výhody.

• Hľadáme možnosti, ktoré vytvárajú najväčšiu priepasť medzi túžbou kupujúceho platiť a našimi nákladmi.
• Nesnažíme sa vybrať všetky atraktívne možnosti naraz. Keďže sme sa rozhodli obsadiť jeden vrchol, na ďalší už nevystúpime. Najvýnosnejšie je vybrať si vrchol, ktorý nie je preplnený konkurentmi.
• Pamätáme si našich konkurentov a to, čo každého z nich motivuje. Ak sa rozhodnete zmeniť nejaký obchodný proces, ako na to zareaguje váš najbližší konkurent?

• Faktory úspechu.Čím viac ich nájdete, tým lepšie. Manažéri sa zvyčajne zameriavajú na niekoľko funkcií produktu. To znižuje vnímanie výhod, ktoré spotrebiteľ získa, a približuje vašu marketingovú stratégiu vašej konkurencii. Ak chcete nájsť konkurenčné výhody, ktoré sú menej konkurencieschopné, zamyslite sa nad výhodami, ktoré spoločnosť vytvára pre všetky svoje zainteresované strany: zákazníkov, zamestnancov, dodávateľov, predajcov atď.
• Kľúčové faktory úspechu.Čím je faktor významnejší, tým viac si vyžaduje reštrukturalizáciu činností spoločnosti. Ak nepatríte medzi lídrov v odvetví, je lepšie sa hneď nesnažiť konkurovať hlavným faktorom alebo skupinám faktorov („najlepšia kvalita“).
• trhu. Otázka by nemala znieť „môžeme vytvoriť konkurenčnú výhodu pre tento segment cieľového publika“, ale „môžeme vytvoriť konkurenčnú výhodu pre tento segment cieľového publika a zostať ziskoví“. Ak vezmeme do úvahy súčasné náklady, predpokladáme, koľko spoločnosť zaplatí, aby sa kľúčový faktor úspechu zmenil na plnohodnotnú konkurenčnú výhodu
• Súčasná konkurenčná pozícia. Je ťažké vybudovať si konkurenčnú výhodu, v ktorej ste beznádejne pozadu. Najmä ak ide o kapitálovo alebo časovo náročný proces.
• náklady. Konkurenčnú výhodu možno dosiahnuť zameraním sa na náklady, ktoré sa najviac líšia od konkurentov, sú dostatočne veľké na to, aby ovplyvnili celkovú štruktúru nákladov a sú spojené s diskrétnymi činnosťami.

Strach často bráni budovaniu konkurenčnej výhody. Túžba stať sa najlepším bude určite znamenať zvýšenie cien alebo naopak zníženie chuti kúpiť si náš produkt. Zníženie nákladov znižuje chuť klienta využívať naše služby (letenka do nízkonákladovej leteckej spoločnosti je lacná, ale nemôžete si so sebou vziať batožinu, nie je tam jedlo, letiská sú ďaleko). Zlepšenie vlastností produktu vedie k zvýšeniu nákladov. To je úplne normálne. Dôležité je len prehlbovanie priepasti medzi ochotou kupujúceho platiť a nákladmi spoločnosti.

Krok 11. Vytvárame konkurenčné výhody zmenou činností spoločnosti

Ako som písal vyššie, vytváranie konkurenčných výhod je výsledkom konania firmy. Aby bola ponuka nadradená všetkým konkurentom, je potrebné prekonfigurovať niektoré činnosti.

Napríklad dosiahnutie „nízkej“ konkurenčnej výhody. Nemá zmysel snažiť sa konkurovať diskontu jednoduchým znížením cien. Úspešným diskontom sa stal vďaka tomu, že väčšina aktivít spoločnosti je podriadená vytváraniu tejto konkurenčnej výhody. Ak si zamestnanec Walmartu chce zaobstarať nové pero, vráti staré, na ktoré sa vzťahuje písanie. Pri vytváraní konkurenčnej výhody neexistujú žiadne malé detaily.

Opäť sa pozrieme na súvislosť medzi zvolenou konkurenčnou výhodou a aktivitami firmy. Kde sa vytvára táto konkurenčná výhoda? A investujeme špeciálne do rozvoja vybraných obchodných procesov.

Položte si nasledujúce otázky

• Líšia sa naše činy od našich konkurentov?
• Robíme to isté, ale iným spôsobom?
• Ako môžeme zmeniť naše konanie, aby sme získali konkurenčnú výhodu?

V dôsledku toho určiť minimálny a dostatočný súbor činností, ktoré musí podnik vykonávať, aby si vytvoril konkurenčnú výhodu. Zvyčajne sa snažia kopírovať iba zrejmé veci a zabúdajú, že veľa sa skrýva pod vodou. Práve komplex činností vytvára konkurenčnú výhodu, ktorú nemožno kopírovať.

Akcie zamerané na rozvoj konkurenčnej výhody musia byť spojené jednotnou logikou. Klasickým príkladom M. Portera je súbor akcií spoločnosti SouthWest Airlines, ktoré vytvorili jej konkurenčnú výhodu. Výsledkom bolo, že letecká spoločnosť bola 25 rokov jedinou nízkonákladovou leteckou spoločnosťou na trhu. Dosiahnuť podobnú konkurenčnú výhodu zo dňa na deň je nemožné.

V podstate ide o marketingovú stratégiu. Tento súbor akcií je takmer nemožné skopírovať a prekonať.

Čoraz častejšie v textoch na weboch vidím podnadpisy v štýle a la „Prečo my?“, pod ktoré sú vložené takéto zoznamy:

Sme dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť

Používame len pokročilé technológie

Zamestnávame profesionálov vo svojom odbore

A tak ďalej... Na prvý pohľad to vyzerá ako text a text, čo je na tom zlé: všetci tak píšu. Pozrime sa však na tento text bližšie. Tento zoznam má zdôrazniť konkurenčné výhody. Konkurenčné výhody sú to, čo odlišuje spoločnosť od ostatných.

Teraz mi povedzte, čo by napísal adekvátny konkurent:

Naša spoločnosť stojí a nerozvíja sa

Kvalita našich služieb je úplný odpad

Máme tie najošumelejšie technológie a archaické prístupy

Zamestnávame len laikov a amatérov

Všetkých klientov privádzame pod rovnaký štetec

presne tak! Nikto tak nebude písať. Ukazuje sa teda, že výhody opísané v prvom zozname vôbec nie sú výhodami, pretože o tom istom píšu aj konkurenti.

To však nie je všetko

A teraz to najzaujímavejšie... Vo všeobecnosti sa verí, že výhody spoločnosti by mali spotrebiteľovi pomôcť pri výbere. Preto musia spotrebiteľovi povedať, čo získa výberom konkrétnej značky. Keď však firmy všade kričia: „My sme toto..., my sme tamto... a ešte máme... akí sme skvelí!“, spotrebiteľ má logickú otázku: „Počkajte, chalani, kde som?"

Nedostatočná orientácia na zákazníka je najčastejšou chybou, ktorú robí väčšina autorov výhod. Špeciálnym jedinečným ľuďom sa zároveň darí prezentovať výšku „kreativity“ namiesto špecifickosti a dostupnosti, čo vnáša ešte väčší zmätok. Napríklad:

Pre našich klientov vyrábame foie gras z pečeňovky.

Naklonujeme sa, aby sme vyriešili akýkoľvek problém

Ignorujeme zákony časopriestorového kontinua

Atď. Na nedostatkoch sa však môžete pozastavovať koľko len chcete. Poďme sa bližšie pozrieť na to, ako správne opísať benefity.

Ako správne popísať výhody spoločnosti

Napríklad:

“Používame len pokročilé technológie”

Zmeny na

„Ušetríte svoj čas, pretože používame iba pokročilé technológie“

2. Navyše, čím konkrétnejšie sú výhody, tým budú silnejšie.

Napríklad:

Poskytujeme služby najvyššej kvality

Zmeny na

„Ste chránený ako spotrebiteľ. Kvalita našich služieb je v súlade s medzinárodnými normami kvality ISO 0889.25 a ISO 0978.18. Okrem toho sa na každú z našich služieb vzťahuje 2-ročná záruka.“

3. Explicitne uveďte rozdiely

Ďalšou účinnou taktikou je upozorňovať na rozdiely priamo. Aj v tomto prípade však musíte byť čo najkonkrétnejší. Napríklad:

„Čo nás odlišuje od našich konkurentov, je to, že:

Naša banka a jej partneri majú v meste N nainštalovaných viac ako 5000 bankomatov, takže s výberom hotovosti nebudete mať žiadne problémy.

Naša banka nadviazala partnerstvá s bankami v susedných krajinách, čo znamená, že budete môcť voľne vstúpiť na susedné trhy.“

☑ TIP: vyššie uvedený príklad možno posilniť tak, že na začiatok vety uvedieme druhú časť (s benefitom) a na koniec vety majetok banky, pričom spojíme spojku „pretože“.

☑ ZHRNUTIE:

Ak teda chcete sprostredkovať výhody spoločnosti ako fungujúci marketingový nástroj, a nie len hymnu, snažte sa, aby boli špecifické a zamerané na zákazníka. Vyhnite sa prázdnym klišé a popíšte výhody, sprevádzajte ich číslami, faktami a prípadmi.

Pod konkurenčné výhody rozumejú sa faktory, ktorých použitie v konkrétnej situácii (na danom trhu, v určitom čase a pod.) umožňuje podniku prekonať sily konkurencie a prilákať kupujúcich. Rôzne sektory trhu si vyžadujú rôzne výhody, ktorých dosiahnutie je hlavným cieľom konkurenčnej stratégie a podnetom na aktualizáciu všetkých aspektov činnosti spoločnosti.

Ako už bolo uvedené, konkurenčné výhody vytvárajú jedinečné hmotné a nehmotné aktíva, ktoré podnik vlastní, ako aj tie strategicky dôležité oblasti činnosti pre daný podnik, ktoré mu umožňujú vyhrať súťaž. Základom konkurenčných výhod sú teda jedinečné zdroje podniku, prípadne osobitná kompetencia v oblastiach činnosti, ktoré sú pre daný podnik dôležité. Konkurenčné výhody sa realizujú spravidla na úrovni obchodných jednotiek a tvoria základ obchodnej stratégie.

Konkurenčné výhody musia byť významné, dynamické, založené na jedinečných faktoroch a transformované s ohľadom na meniace sa požiadavky spotrebiteľov, národné a globálne situácie. Strategické riadenie je niekedy definované ako riadenie konkurenčnej výhody.

Z historickej perspektívy teória konkurenčnej výhody, vyvinutý M. Porterom, nahradený teórie komparatívnych výhod D. Riccardo. Podľa tejto teórie sú komparatívne výhody spôsobené tým, že krajina alebo jednotlivá spoločnosť využíva výrobné faktory, ktoré sú v hojnosti - práca a suroviny, kapitál atď. Vedecký a technologický pokrok a globalizácia podnikania však viedli k skutočnosť, že výhody založené na hojnosti sa stali krehkými a sústredenie pozornosti na ne spomaľuje vedecko-technický pokrok a realizáciu jeho výdobytkov.

Preto bola komparatívna výhoda nahradená novou paradigmou – konkurenčnou výhodou. To po prvé znamená, že výhody už nie sú statické, menia sa pod vplyvom inovačného procesu (zmena výrobných technológií, metód riadenia, spôsobu dodávania a marketingu produktov atď.). Udržanie konkurenčnej výhody si preto vyžaduje neustále inovácie. Po druhé, globalizácia podnikania núti spoločnosti brať do úvahy nielen národné, ale aj medzinárodné záujmy.

M. Porterova teória konkurenčnej výhody vychádza z koncepcie hodnotového reťazca, ktorý považuje podnik za súbor vzájomne súvisiacich činností: základných (výroba, predaj, servis, dodávka) a podporných (personál, zásobovanie, vývoj technológií atď.).

Navyše spoločnosť nielenže vykonáva reťazec takýchto činností, ale zároveň je sama prvkom veľkej siete, ktorá vzniká prelínaním reťazcov iných spoločností v národnom a dokonca aj globálnom meradle.

Výhody podľa M. Portera vo veľkej miere závisia od prehľadnej organizácie takéhoto reťazca, schopnosti vyťažiť výhody z každého článku a poskytnúť zákazníkom určitú hodnotu za nižšiu cenu.

Táto možnosť uľahčuje analýzu, ktorá nám umožňuje identifikovať silné a slabé stránky spoločnosti, posúdiť konkurenčnú pozíciu jej a jej konkurentov, optimalizovať samotný reťazec a formulovať konkurenčné stratégie, ktoré zvyčajne realizujú divízie.

Uvažujme klasifikácia konkurenčných výhod.

1. Z pohľadu štátu v každom okamihu Môžu byť potenciál A reálny(druhé sa objavujú až pri vstupe na trh, ale zabezpečujú úspech spoločnosti). Porazení zvyčajne nemajú vôbec žiadne výhody.

2.Z pohľadu obdobia existencie konkurenčné výhody môžu byť strategické v trvaní najmenej dva až tri roky a taktický, ktorá poskytuje trvalú nadradenosť po dobu až jedného roka.

4. Z pohľadu zdroja rozlišovať medzi výhodami vysokej a nízkej hodnosti.

Výhody vysokej hodnosti– sú spojené s tým, že spoločnosť má dobré meno, kvalifikovaný personál, patenty, dlhodobý výskum a vývoj, rozvinutý marketing, moderný manažment, dlhodobé vzťahy so zákazníkmi atď. Výhody nízkej hodnosti– sú spojené s dostupnosťou lacnej pracovnej sily, dostupnosťou zdrojov surovín a pod. Sú menej stabilné, pretože môžu skopírovať konkurenti.

Konkurenčné výhody môžu mať mnoho podôb v závislosti od špecifík odvetvia, produktu a trhu. Pri definovaní konkurenčných výhod je dôležité zamerať sa na potreby spotrebiteľov a uistiť sa, že tieto výhody ako také vnímajú. Hlavnou požiadavkou je, že rozdiel musí byť skutočný, výrazný a významný. B. Karlof poznamenáva, že „žiaľ, je až príliš jednoduché uplatniť si konkurenčné výhody bez toho, aby sme si našli čas na overenie, či tieto predpokladané výhody zodpovedajú potrebám zákazníkov... Výsledkom sú produkty s fiktívnymi výhodami.“

Rozlišujú sa tieto: zdrojov konkurenčnej výhody (v rôznych odvetviach a krajinách môžu byť odlišné).

1. Vysoká ponuka výrobných faktorov (práca, kapitál, prírodné zdroje) a ich nízka cena (najnepriaznivejšia situácia pre faktor je jeho vysoká cena).

Dnes sa však úloha tohto zdroja stáva druhoradou, pretože konkurenčná výhoda založená na dostatku či lacnosti výrobných faktorov je viazaná na miestne podmienky a je krehká a vyvoláva stagnáciu. Hojnosť alebo lacnosť faktorov môže viesť k ich neefektívnemu využitiu.

2. Vlastníctvo jedinečných znalostí (patenty, licencie, know-how atď.), neustále kontakty s vedeckými inštitúciami). Využitie predvídavých inovácií, rýchla akumulácia špecializovaných zdrojov a zručností, najmä zrýchleným spôsobom, zatiaľ čo konkurenti sú pasívni, môžu zabezpečiť vedúce postavenie na trhu. Konkurenčné výhody, ktoré vznikajú neustálym zdokonaľovaním a zmenami, sú tiež udržiavané len prostredníctvom nich.

Veľa inovácií je zvyčajne skôr evolučných ako radikálnych, ale akumulácia malých zmien často vedie k významnejšiemu výsledku ako technologický prelom.

3. Výhodná územná poloha, vlastníctvo potrebnej výrobnej infraštruktúry. Nízke komunikačné náklady v súčasnosti vedú k tomu, že význam polohy firmy ako faktora konkurencieschopnosti, najmä v sektore služieb, klesá.

4. Prítomnosť podporných odvetví, ktoré poskytujú spoločnosti materiálne zdroje, vybavenie, informácie a technológie za výhodných podmienok. Napríklad podnik sa bude môcť udržať na globálnom trhu iba vtedy, ak je dodávateľ zároveň lídrom vo svojom odbore.

5. Vysoká úroveň národného dopytu po produktoch spoločnosti. Podporuje rozvoj spoločnosti a posilňuje jej postavenie na zahraničnom trhu. Výskum ukazuje, že lídri vždy začínajú s výhodou doma a potom rozširujú svoje úsilie po celom svete. Dopyt charakterizuje: veľký domáci trh (počet trhových segmentov a nezávislých kupujúcich), ako aj miera jeho nárastu. Poskytujú konkurenčnú výhodu tam, kde existujú úspory z rozsahu.

6. Mať komplexné presné informácie o situácii na trhu (potreby, trendy ich zmien, hlavní konkurenti), ktoré vám umožnia správne vybrať segment trhu a stratégiu a úspešne ju implementovať.

7. Vytvorenie spoľahlivých predajných kanálov, dostupnosť pre spotrebiteľov, šikovná reklama.

8. Vysoká úroveň organizačnej kultúry, ktorá je v 21. storočí. jedna z hlavných konkurenčných výhod každej organizácie. Úspech v konkurencii sa dosahuje predovšetkým konfrontáciou nie tak s peniazmi ako s ľuďmi, takže záleží na koordinovanom konaní zamestnancov a manažérov.

9. Výhodné podmienky pre firmu, imidž (obľúbenosť, priazeň zákazníkov, prítomnosť známej značky).

10. Opatrenia štátnej podpory pre tento typ výroby, komunikácia medzi manažmentom v ekonomických a politických kruhoch.

11. Schopnosť spoločnosti organizovať efektívnu výrobu a predaj (t. j. fungovanie všetkých prvkov hodnotového reťazca).

12. Vysoká kvalita a široký sortiment, nízke náklady, dobrá organizácia služieb a pod. Tvoria najdôležitejšiu výhodu spoločnosti - priaznivý vzťah spotrebiteľa k nej.

Zároveň sa zvyčajne nevyžaduje prítomnosť všetkých typov konkurenčných výhod, pretože dosiahnutie účinku z nich závisí od účinnosti ich použitia. Táto okolnosť je obzvlášť dôležitá pre odvetvia s jednoduchými technológiami.

Zhrnutím všetkých typov zdrojov konkurenčnej výhody M. Porter identifikuje determinanty, ktoré vytvárajú podnikateľské prostredie, v ktorom firmy v danej krajine pôsobia, pričom sa navzájom posilňujú. Zaradil medzi nich:

1) Špecifické konkurenčné faktory(zahŕňa: ľudské, materiálne, finančné zdroje, znalosti, infraštruktúru).

2) Podmienky dopytu, ktoré treba rýchlo preštudovať, správne rozpoznať a interpretovať.

3) Prítomnosť alebo neprítomnosť súvisiacich alebo podporných odvetví v prvom rade dodávatelia zdrojov a zariadení. Bez nich nemôžu firmy uspokojovať potreby zákazníkov. Dodávatelia pôsobiaci podľa globálnych štandardov zvyšujú konkurencieschopnosť spotrebiteľov.

4) Povaha súťaže. Noví konkurenti zvyšujú konkurenciu, preto je potrebné uľahčiť ich vstup, pretože bez silnej konkurencie vedie rýchly rast k sebauspokojeniu.

Životný cyklus konkurenčnej výhody pozostáva z troch fáz: formovanie; používanie a vývoj; zničenie.

Tvorenie konkurenčné výhody sú determinované charakteristikami odvetvia a intenzitou konkurencie a najčastejšie sa vyskytujú pri výrazných zmenách v ňom. V kapitálovo náročných odvetviach a zložitých technológiách môže byť jeho trvanie dosť významné, takže existuje nebezpečenstvo, že konkurenti môžu rýchlo podniknúť odvetné kroky.

Princípy vykonávania tohto procesu sú:

1. neustále hľadanie nových a kvalitatívne zlepšovanie existujúcich zdrojov konkurenčných výhod, optimalizácia ich množstva;

2. nahradenie nízkohodnotných zdrojov výhod (napríklad lacné zdroje) nadradenými zdrojmi, čo vytvára bariéry pre súperov, ktorí sú nútení neustále dobiehať. Nízke výhody sú zvyčajne ľahko dostupné pre konkurentov a možno ich kopírovať. Výhody vyššieho hodnotenia (patentované technológie, unikátne produkty, silné vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi, reputácia) sa dajú udržať dlhšie. To si však vyžaduje veľké výdavky a neustále zlepšovanie činností spoločnosti.

3. primárne hľadanie konkurenčných výhod v prostredí (hoci je nesprávne jednostranne sa zameriavať len na toto);

4. neustále zlepšovanie všetkých aspektov činnosti spoločnosti.

Konkurenčná výhoda sa vždy dosahuje úspešnými útočnými akciami. Obranné ho len chránia, no málokedy ho pomôžu nájsť.

Použitie a uchovanie konkurenčné výhody, ako aj ich tvorba, nastávajú podľa M. Portera v úzkej súvislosti s národnými charakteristikami krajiny (kultúra, úroveň rozvoja príbuzných a podporných odvetví, kvalifikácia pracovnej sily, podpora zo strany štátu a pod. .).

Schopnosť udržať si konkurenčnú výhodu závisí od viacerých faktorov:

1. Zdroje konkurenčnej výhody. Vysoko postavené konkurenčné výhody trvajú dlhšie a vedú k vyššej ziskovosti, na rozdiel od nízko postavených konkurenčných výhod, ktoré nie sú také udržateľné.

2. Jasné zdroje konkurenčnej výhody. Ak existujú jasné zdroje výhod (lacné suroviny, určitá technológia, závislosť od konkrétneho dodávateľa), zvyšuje sa pravdepodobnosť, že konkurenti sa budú snažiť spoločnosť o tieto výhody pripraviť.

3. Inovácia. Na udržanie vedúcej pozície sa musí načasovanie inovácií minimálne rovnať načasovaniu ich možného opakovania konkurentmi. Inovačný proces v podniku nám umožňuje posunúť sa k realizácii konkurenčných výhod vyššieho stupňa a zvýšiť počet ich zdrojov.

4. Včasné opustenie konkurenčnej výhody s cieľom získať novú. Vzdať sa konkurenčnej výhody je dôležité pre implementáciu stratégie, pretože vytvára bariéry pre napodobiteľov. M. Porter uvádza príklad firmy vyrábajúcej liečivé mydlo, ktoré distribuuje prostredníctvom lekární. Spoločnosť odmietla predávať cez obchody a supermarkety a odmietla zavádzať dezodoračné prísady do mydla, čím vytvárala bariéry pre napodobiteľov. Zavedenie pojmu „vzdanie sa konkurenčnej výhody“ dodáva podľa M. Portera definícii stratégie nový rozmer. Podstatou stratégie je určiť nielen to, čo treba urobiť, ale aj čo nerob to, teda v motivovanom odmietnutí výhody v súťaži.

Hlavné dôvody stratu za konkurenčné výhody sa považujú:

§ zhoršenie faktorových parametrov ich zdrojov;

§ technologické problémy;

§ nedostatok zdrojov;

§ oslabenie flexibility a schopnosti firmy prispôsobiť sa;

§ oslabenie vnútornej konkurencie.

Diverzifikácia, jej obsah a typy.

Diverzifikácia(z lat. diversificatio – zmena, rozmanitosť)– ide o rozšírenie hospodárskej činnosti do nových oblastí (rozšírenie sortimentu vyrábaných produktov, druhov poskytovaných služieb, geografický rozsah činnosti a pod.). Diverzifikácia v užšom zmysle znamená prenikanie podnikov do odvetví, ktoré nemajú priame výrobné prepojenie alebo funkčnú závislosť od svojich hlavných činností. V dôsledku diverzifikácie sa podniky menia na komplexné diverzifikované komplexy a konglomeráty.

B. Karloff poznamenáva, že myšlienka diverzifikácie má dlhú históriu. Bolo to módne koncom 60. a začiatkom 70. rokov, potom ho nahradili názory o potrebe sústrediť úsilie na kľúčové oblasti podnikania. Dôvodom boli procesy globalizácie výroby a ďalšie javy spojené s efektom úspor z rozsahu vo výrobe.

V poslednej dobe sa diverzifikácia opäť stala prioritou. Je to spôsobené existenciou firiem, „ktoré majú veľké množstvo kapitálu prijatého vo svojich kľúčových oblastiach podnikania a keďže možnosti ďalšej expanzie v nich sú veľmi obmedzené, diverzifikácia sa javí ako najvhodnejší spôsob investovania kapitálu a zníženia rizika. “ Teraz však hovoria o potrebe racionálnej povahy diverzifikácie, čo naznačuje, že v prvom rade je dôležité, aby podnik identifikoval oblasti, ktoré pomôžu prekonať jeho slabé stránky.

Predpokladá sa, že ponúkaním celého radu tovarov a služieb môže podnik zvýšiť svoju konkurencieschopnosť a znížiť možné riziká prostredníctvom diverzifikácie. Tieto a ďalšie dôvody podnecujú podniky, aby rozširovali svoje oblasti činnosti akvizíciou (absorbovaním) iných spoločností alebo zakladaním nových typov podnikania. Bankové, zmenárenské a sprostredkovateľské služby sa tak spájajú do jedného radu finančných služieb. V rámci podnikania v cestovnom ruchu dochádza ku konsolidácii rôznych služieb. Dopravné spoločnosti začínajú ponúkať služby životného a majetkového poistenia, doručovanie korešpondencie, cestovné služby atď. Vo výrobnom sektore podniky získavajú kontrolu nad distribučnými kanálmi produktov a zdrojmi surovín, investujú do reklamného podnikania, pôsobia na finančnom trhu atď.

Západné skúsenosti ukazujú, že korporácie, ktoré podnikajú v dynamickom prostredí, musia neustále rásť, aby prežili. Sú dve základné rastové stratégie na firemnej úrovni:

§ koncentrácia v jednom odvetví;

§ diverzifikácia do iných odvetví.

Diverzifikácia je spojená s takými výhodami veľkých podnikov, ako sú efekt hromadnej výroby homogénnych produktov. Podstatou efektu diverzity je, že výroba mnohých druhov výrobkov v rámci jedného veľkého podniku je výnosnejšia ako výroba rovnakých druhov výrobkov v malých špecializovaných podnikoch. Tento vzor však nie je univerzálny, hoci je použiteľný pre pomerne veľký počet odvetví. Treba poznamenať, že diverzifikácia činnosti podniku je formou implementácie podnikovej stratégie. Hlavná reklama účel diverzifikácia spočíva vo zvyšovaní ziskov využívaním trhových šancí a vytváraním konkurenčných výhod, ale skutočnými spôsobmi získania konkurenčných výhod, a preto stimuly diverzifikácie sú rôzne (obr. 7.1).

Ryža. 7.1. Motívy diverzifikácie.

Významné úspory prináša viacúčelové zdieľanie podnikových výrobných zariadení. Náklady sa znižujú v dôsledku koncentrácie distribučnej siete (tovar a služby sa predávajú prostredníctvom jedinej siete, ktorá nemusí byť nevyhnutne vlastná). Ďalšou významnou úspornou rezervou je vnútropodnikový prenos informácií, znalostí, technických a manažérskych skúseností z jedného výrobného závodu do druhého. K tomu sa pridáva efekt dosiahnutý prostredníctvom mnohostranného školenia pracovníkov a rôznorodosti informácií, ktoré dostávajú.

Verí sa, že diverzifikácia by mala viesť k lepšiemu využívaniu hmotných a nehmotných zdrojov spoločnosti, a to aj prostredníctvom synergie. Na jednej strane znižuje riziko tým, že odstraňuje závislosť podniku od akéhokoľvek produktu alebo trhu, no na druhej strane ho zvyšuje, pretože sa objavuje riziko spojené s diverzifikáciou.

Príkladom diverzifikácie sú aktivity japonskej leteckej spoločnosti JAL po jeho oslobodení spod vládnej kontroly. Svoje poslanie definovala ako „získanie vedúcej pozície v integrovanej sfére spotrebiteľských a kultúrnych služieb“. Medzi nové oblasti podnikania patria letecké lety na krátke vzdialenosti vrátane letov helikoptér; rekreačné služby, vrátane hotelového manažmentu, rezortných a turistických služieb; obeh komodít, financie, informatika, vzdelávanie.

Na medzinárodnom trhu súťažia firmy, nie krajiny. Na pochopenie úlohy krajiny v tomto procese je potrebné pochopiť, ako si firma vytvára a udržiava konkurenčnú výhodu. V súčasnej fáze nie sú konkurenčné schopnosti firiem obmedzené hranicami ich domovskej krajiny. Osobitná pozornosť by sa mala venovať úlohe globálnych stratégií pri vytváraní konkurenčnej výhody, pretože tieto stratégie úplne menia úlohu domovskej krajiny.

Začnime základnými princípmi konkurenčnej stratégie. V konkurencii na domácom a medzinárodnom trhu sa mnohé princípy zhodujú. Potom sa pozrieme na spôsoby, ako zvýšiť konkurenčnú výhodu prostredníctvom globálnej konkurencie.

Konkurenčná stratégia

Aby sme pochopili povahu konkurencie, základnou jednotkou je odvetvie (či už spracovanie alebo služba), teda skupina konkurentov, ktorí vyrábajú tovary alebo služby a priamo si navzájom konkurujú. Strategicky významné odvetvie zahŕňa produkty s podobnými zdrojmi konkurenčnej výhody. Príklady zahŕňajú výrobu faxových strojov, polyetylénu, ťažkých nákladných vozidiel na diaľkovú dopravu a zariadení na vstrekovanie plastov. Okrem toho môžu existovať príbuzné odvetvia, ktorých produkty majú rovnakých kupujúcich, výrobnú technológiu alebo distribučné kanály, ale majú svoje vlastné požiadavky na konkurenčnú výhodu. V praxi sú hranice medzi odvetviami vždy veľmi nejasné.

Mnohé diskusie o obchode a konkurencii používajú príliš široké definície odvetví, ako napríklad „bankovníctvo“, „chemikálie“ alebo „strojárstvo“. Ide o veľmi široký prístup, keďže povaha konkurencie aj zdroje konkurenčnej výhody sa v rámci každej takejto skupiny výrazne líšia. Napríklad strojárstvo nie je jedno odvetvie, ale desiatky odvetví s rôznymi stratégiami, ako je výroba zariadení pre tkáčsky priemysel, na výrobu gumárenských výrobkov alebo pre polygrafiu, a každé má svoje špeciálne požiadavky na dosiahnutie konkurencieschopnosti. výhodu.

Pri vývoji konkurenčnej stratégie sa firmy snažia nájsť a implementovať spôsob, ako ziskovo a trvalo konkurovať vo svojom odvetví. Neexistuje univerzálna konkurenčná stratégia; Úspech môže priniesť iba stratégia prispôsobená podmienkam konkrétneho odvetvia, zručnostiam a kapitálu, ktorý má konkrétna firma.

Výber konkurenčnej stratégie určujú dva hlavné body. Prvým je štruktúra odvetvia, v ktorom firma pôsobí. Povaha konkurencie sa v jednotlivých odvetviach značne líši a pravdepodobnosť dlhodobých ziskov sa v jednotlivých odvetviach líši. Napríklad priemerná ziskovosť vo farmaceutickom a kozmetickom priemysle je veľmi vysoká, ale nie v oceliarstve a mnohých druhoch odevov. Druhým hlavným bodom je pozícia, ktorú firma zaujíma v rámci odvetvia. Niektoré pozície sú ziskovejšie ako iné, bez ohľadu na priemernú ziskovosť samotného odvetvia.

Každý z týchto bodov sám o sebe nestačí na výber stratégie. Firma vo veľmi ziskovom odvetví teda nemusí mať veľký zisk, ak si nesprávne zvolí svoju pozíciu v odvetví. Zmeniť sa môže tak štruktúra odvetvia, ako aj postavenie v ňom. Odvetvie sa môže časom stať viac (alebo menej) „atraktívnym“, keď sa menia podmienky na vytvorenie odvetvia v krajine alebo iné prvky štruktúry odvetvia. Postavenie v odvetví je odrazom nikdy nekončiacej vojny konkurentov.

Spoločnosť môže ovplyvniť tak štruktúru odvetvia, ako aj svoju pozíciu v „tabuľke rebríčka“. Firmy, ktorým sa darí, nielenže reagujú na zmeny v „prostredí“, ale snažia sa ho aj samé zmeniť vo svoj prospech. Významná zmena postavenia v konkurenčnom závode znamená zmeny v štruktúre odvetvia alebo vznik nových základov pre konkurenčnú výhodu. Japonské spoločnosti vyrábajúce televízory sa tak stali svetovými lídrami vďaka trendu ku kompaktným, prenosným televízorom a výmene pätice lampových prvkov za polovodičové. Firmy v jednej krajine preberajú firmy z inej krajiny, ak sú schopné lepšie reagovať na takéto zmeny.

Štrukturálna analýza priemyselných odvetví

Konkurenčná stratégia musí byť založená na komplexnom pochopení štruktúry odvetvia a toho, ako sa mení. V ktoromkoľvek sektore ekonomiky – nezáleží na tom, či pôsobí len na domácom trhu alebo aj na zahraničnom trhu – podstatu konkurencie vyjadruje päť síl: 1) hrozba vzniku nových konkurentov; 2) hrozba vzniku náhradných tovarov alebo služieb; 3) schopnosť dodávateľov komponentov atď. vyjednávať; 4) schopnosť kupujúcich vyjednávať; 5) rivalita medzi existujúcimi konkurentmi (pozri obrázok 1).

Obrázok 1. Päť síl formujúcich priemyselnú konkurenciu

Dôležitosť každej z piatich síl sa v jednotlivých odvetviach líši a v konečnom dôsledku určuje ziskovosť odvetví. V odvetviach, kde tieto sily pôsobia priaznivo (povedzme, nealkoholické nápoje, priemyselné počítače, obchodovanie so softvérom, farmaceutiká alebo kozmetika), môžu viacerí konkurenti získať vysoké výnosy zo svojho kapitálu. V odvetviach, kde je jedna alebo viacero síl nepriaznivé (napríklad guma, hliník, mnohé kovové výrobky, polovodiče a osobné počítače), si len veľmi málo firiem dokáže dlhodobo udržať vysoké zisky.

Päť konkurenčných síl určuje ziskovosť odvetvia, pretože ovplyvňujú ceny, ktoré môžu firmy riadiť, náklady, ktoré musia vynaložiť, a výšku kapitálových investícií potrebných na konkurencieschopnosť v odvetví. Hrozba nových konkurentov znižuje celkový potenciál ziskovosti odvetvia, pretože prinášajú nové výrobné kapacity do odvetvia a snažia sa získať podiel na trhu, čím znižujú pozičné zisky. Výkonní nákupcovia alebo dodávatelia profitujú z vyjednávania a znižujú zisky firmy. Tvrdá konkurencia v odvetví znižuje ziskovosť, pretože ak chcete zostať konkurencieschopní, musíte platiť (náklady na reklamu, predaj, výskum a vývoj (R&D)), alebo zisky „tečú“ ku kupujúcemu prostredníctvom nižších cien.

Dostupnosť náhradných produktov obmedzuje cenu, ktorú si firmy konkurujúce v odvetví môžu účtovať; vyššie ceny povzbudia kupujúcich, aby sa obrátili na náhradu a znížili produkciu priemyslu.

Význam každej z piatich konkurenčných síl je určený štruktúrou odvetvia, teda jeho základnými ekonomickými a technickými charakteristikami. Napríklad vplyv na kupujúceho je odrazom otázok ako: koľko kupujúcich má firma; aká časť objemu predaja pripadá na jedného kupujúceho; Je cena produktu významnou súčasťou celkových nákladov kupujúceho (čo robí produkt „cenovo citlivým“)? Hrozba nových konkurentov závisí od toho, aké ťažké je pre nového konkurenta preniknúť do odvetvia (určené faktormi, ako je lojalita k značke, veľkosť ekonomiky a potreba preniknúť do siete sprostredkovateľov).

Každý sektor ekonomiky je jedinečný a má jedinečnú štruktúru. Napríklad pre nového konkurenta je ťažké vstúpiť do farmaceutického priemyslu, pretože to vyžaduje obrovské náklady na výskum a vývoj a veľkú ekonomiku pri predaji produktov lekárom. Vývoj náhrady za účinný liek trvá dlho a vysoké ceny kupujúcich nikdy nevystrašia. Vplyv dodávateľov nie je výrazný. Napokon, rivalita medzi konkurentmi bola a naďalej je mierna a nezameriava sa na znižovanie cien, ktoré znižuje zisky v celom odvetví, ale na iné premenné, ako je výskum a vývoj, ktoré zvyšujú produkciu v celom odvetví. Prítomnosť patentov tiež odrádza tých, ktorí majú v úmysle konkurovať kopírovaním produktu niekoho iného. Štruktúra farmaceutického priemyslu produkuje jedny z najvyšších výnosov z kapitálu použitého vo veľkých priemyselných odvetviach.

Štruktúra odvetvia je relatívne stabilná, no stále sa môže časom meniť. Napríklad konsolidácia distribučných kanálov produktov v niekoľkých európskych krajinách zvyšuje kúpnu silu. Prostredníctvom svojej stratégie môžu firmy tiež zmeniť všetkých päť síl jedným alebo druhým smerom. Napríklad zavádzanie počítačových informačných systémov do leteckých spoločností sťažuje vznik nových konkurentov, pretože takýto systém stojí stovky miliónov dolárov.

Štruktúra odvetvia je dôležitá pre medzinárodnú konkurenciu z viacerých dôvodov. Po prvé, vzhľadom na rôzne štruktúry v rôznych odvetviach musia byť splnené rôzne požiadavky, aby sme mohli úspešne súťažiť. Konkurencia v takom roztrieštenom odvetví, ako je odev, si vyžaduje úplne iné zdroje a zručnosti ako pri výrobe lietadiel. Podmienky hospodárskej súťaže v krajine sú v niektorých odvetviach priaznivejšie ako v iných.

Po druhé, často sú odvetvia, ktoré sú dôležité pre vysokú životnú úroveň, tie, ktoré majú atraktívnu štruktúru. Odvetvia s atraktívnymi štruktúrami a príležitosťami pre nových konkurentov (v zmysle technológie, špecializovaných zručností, prístupu k distribučným kanálom, reputácie značky atď.) sú často spojené s vysokou produktivitou a vysokou návratnosťou investovaného kapitálu. Životná úroveň závisí vo veľkej miere od schopnosti firiem krajiny úspešne vstúpiť do odvetví so ziskovou štruktúrou. Spoľahlivým indikátorom „atraktivity“ odvetvia nie je jeho veľkosť, rýchlosť rastu alebo novosť technológie (tieto vlastnosti často zdôrazňujú obchodníci alebo vládni plánovači), ale štruktúra odvetvia. Zameraním sa na štrukturálne znevýhodnené odvetvia rozvojové krajiny často zneužívajú zdroje, ktorých veľa nemajú.

Napokon, ďalším dôvodom, prečo je štruktúra priemyslu dôležitá v medzinárodnej konkurencii, je to, že meniaca sa štruktúra vytvára pre krajinu skutočné príležitosti na vstup do nových odvetví. Japonské firmy vyrábajúce kopírky tak začali úspešne konkurovať americkým lídrom v tejto oblasti (konkrétne Xerox a IBM) vďaka tomu, že sa obrátili na trhový sektor, ktorý zostal takmer bez pozornosti (malé kopírky) a aplikovali nový prístup ku kupujúcemu (predaj cez dílerov namiesto priameho predaja), zmenená výroba (sériová výroba namiesto malovýroby) a cenový prístup (predaj namiesto prenájmu, ktorý je pre zákazníka drahý). Táto nová stratégia uľahčila vstup do odvetvia a vymazala výhodu predchádzajúceho lídra. To, ako domáce podmienky vedú firmy alebo ich nútia rozpoznať štrukturálne zmeny a reagovať na ne, je rozhodujúce pre pochopenie „vzorcov úspechu“ v medzinárodnej konkurencii.

Pozícia v odvetví

Firmy musia nielen reagovať na zmeny v odvetvovej štruktúre a snažiť sa ju samy zmeniť vo svoj prospech, ale aj zvoliť si pozíciu v rámci odvetvia. Tento koncept zahŕňa celkový prístup firmy ku konkurencii. Napríklad vo výrobe čokolády si americké firmy (Hershey, M&M's/Mars atď.) konkurujú tým, že vyrábajú a predávajú vo veľkých množstvách relatívne malý súbor odrôd čokolády, naopak, švajčiarske firmy (Lindt, Sprungli, Tobler /Jacobs a pod.) predávajú predovšetkým kvalitné a drahé produkty cez užšie a špecializovanejšie distribučné kanály. Vyrábajú stovky produktov, používajú komponenty najvyššej kvality a dlhší výrobný proces. Ako ukazuje tento príklad, pozícia v odvetví je celkovým prístupom firmy k konkurenciu , a nielen jej produkty alebo na koho sú zamerané.

Konkurenčná výhoda určuje vašu pozíciu v odvetví. V konečnom dôsledku firmy prekonávajú svojich súperov, ak majú silnú konkurenčnú výhodu. Konkurenčná výhoda sa delí na dva hlavné typy: nižšie náklady a diferenciácia produktov. Nízke náklady odrážajú schopnosť firmy vyvinúť, vyrobiť a predávať porovnateľný produkt za nižšie náklady ako jej konkurenti. Predajom produktu za rovnakú (alebo približne rovnakú) cenu ako jej konkurenti, spoločnosť v tomto prípade dosahuje väčší zisk. Kórejské firmy vyrábajúce oceľ a polovodičové zariadenia tak porazili zahraničných konkurentov. Vyrábajú porovnateľné produkty pri veľmi nízkych nákladoch, využívajúc málo platenú, no vysoko produktívnu prácu a moderné technológie a zariadenia zakúpené v zahraničí alebo vyrobené na základe licencie.

Diferenciácia je schopnosť poskytnúť kupujúcemu jedinečnú a väčšiu hodnotu vo forme novej kvality produktu, špeciálnych spotrebiteľských vlastností alebo popredajného servisu. Nemecké firmy vyrábajúce obrábacie stroje teda súťažia pomocou stratégie diferenciácie založenej na vysokom výkone produktov, spoľahlivosti a rýchlej údržbe. Diferenciácia umožňuje spoločnosti diktovať vysoké ceny, ktoré pri rovnakých nákladoch ako konkurenti opäť prinášajú väčšie zisky.

Akýkoľvek typ konkurenčnej výhody vedie k vyššej produktivite ako konkurenti. Firma s nízkymi výrobnými nákladmi produkuje danú hodnotu za nižšie náklady ako jej konkurenti; Firma s diferencovanými produktmi má vyššie jednotkové zisky ako jej konkurenti. Konkurenčná výhoda teda priamo súvisí s tvorbou národného dôchodku.

Je ťažké, ale stále možné získať konkurenčnú výhodu založenú na nižších nákladoch a diferenciácii6. Je to ťažké, pretože zabezpečenie veľmi vysokých spotrebiteľských vlastností, kvality alebo vynikajúcich služieb nevyhnutne vedie k zvýšeniu ceny produktu; bude to stáť viac, ako keby ste sa len snažili byť na rovnakej úrovni ako vaši konkurenti. Firmy môžu, samozrejme, zlepšiť technológiu alebo výrobné metódy spôsobmi, ktoré súčasne znížia náklady a zvýšia diferenciáciu, ale nakoniec konkurenti urobia to isté a prinútia ich rozhodnúť sa, na aký typ konkurenčnej výhody sa zamerať.

Každá efektívna stratégia však musí venovať pozornosť obom typom konkurenčnej výhody, hoci striktne dodržiavať jeden z nich. Firma, ktorá sa zameriava na nízke náklady, musí stále poskytovať prijateľnú kvalitu a služby. Rovnako produkt firmy, ktorá vyrába diferencované produkty, by nemal byť o toľko drahší ako produkty konkurentov, aby to bolo na úkor firmy.

Ďalšou dôležitou premennou, ktorá určuje pozíciu v odvetví, je rozsah konkurencie alebo šírka cieľov, ktoré chce firma v rámci svojho odvetvia dosiahnuť. Firma sa musí sama rozhodnúť, koľko druhov produktov bude vyrábať, aké distribučné kanály bude využívať, ktorým zákazníkom bude slúžiť, v ktorých oblastiach sveta bude svoje produkty predávať a v ktorých príbuzných odvetviach bude konkurovať.

Jedným z dôvodov, prečo je konkurenčná oblasť dôležitá je, že odvetvia sú segmentované. Takmer každé odvetvie má jasne definované produktové rady, viacero distribučných a predajných kanálov a viacero typov kupujúcich. Segmentácia je dôležitá, pretože rôzne trhové sektory majú rôzne potreby: obyčajná pánska košeľa predávaná bez akejkoľvek reklamy a košeľa vytvorená známym módnym návrhárom sú určené pre kupujúcich s veľmi odlišnými potrebami a kritériami. V oboch prípadoch máme košele, ale každá má svoj typ kupujúceho. Rôzne trhové sektory si vyžadujú rôzne stratégie a rôzne schopnosti; V súlade s tým sú zdroje konkurenčnej výhody v rôznych sektoroch trhu tiež veľmi odlišné, hoci tieto sektory „obsluhuje“ rovnaký priemysel. A situácia, keď firmy z jednej krajiny dosahujú úspech v jednom sektore trhu (napríklad taiwanské firmy vo výrobe lacnej koženej obuvi) a firmy z inej krajiny v rovnakom odvetví – v inom sektore (talianske firmy vo výrobe módnej koženej obuvi) - nie je vzácnosťou.

Oblasť hospodárskej súťaže je dôležitá aj preto, že firmy môžu niekedy získať konkurenčnú výhodu prostredníctvom rozsahu svojich cieľov, keď súperia na celom svete, alebo pomocou prepojení medzi odvetviami, keď si konkurujú v príbuzných odvetviach. Spoločnosť Sony napríklad veľmi ťaží zo skutočnosti, že široký sortiment elektronických produktov nesúcich jej značku, využívajúcich jej technológiu a distribuovaných prostredníctvom jej kanálov, sa vyrába po celom svete. Vzájomné vzťahy medzi jasne vymedzenými odvetviami vznikajú z dôvodu spoločných dôležitých činností alebo zručností medzi firmami, ktoré si v týchto odvetviach konkurujú. Zdroje konkurenčnej výhody na celom svete budú diskutované nižšie.

Firmy v rovnakom odvetví si môžu vybrať rôzne oblasti hospodárskej súťaže. Navyše je typické, že firmy z rôznych krajín v tom istom odvetví si vyberajú rôzne oblasti konkurencie. V zásade je výber takýto: súťažiť na „širšom fronte“ alebo sa zamerať na jeden sektor trhu. Pri výrobe baliacich zariadení teda nemecké firmy ponúkajú rady zariadení na širokú škálu účelov, zatiaľ čo talianske firmy sa snažia zamerať na vysoko špecializované zariadenia používané len v určitých sektoroch trhu. V automobilovom priemysle popredné americké a japonské spoločnosti vyrábajú celý rad automobilov rôznych tried, zatiaľ čo BMW a Daimler-Benz (Nemecko) vyrábajú predovšetkým výkonné, vysokorýchlostné a drahé automobily vyššej triedy a športové autá a kórejské spoločnosti Hyundai a Daewoo sa zameriavajú na malé a ultramalé autá.

Typ konkurenčnej výhody a oblasť, v ktorej sa dosahuje, je možné spojiť do konceptu štandardných stratégií, teda úplne odlišných prístupov k tomu, čo je vysoká výkonnosť v odvetví. Každá z týchto archetypálnych stratégií, znázornená na obrázku 2, predstavuje zásadne odlišný koncept toho, ako súťažiť a uspieť v súťaži. Napríklad v lodiarstve japonské firmy prijali stratégiu diferenciácie a ponúkajú široký sortiment vysokokvalitných lodí za vysoké ceny. Kórejské lodiarske firmy si zvolili stratégiu vedenia nákladov a ponúkajú aj rôzne typy lodí, nie však najvyššej, ale jednoducho dobrej kvality; náklady na kórejské lode sú však nižšie ako japonské. Stratégiou úspešných škandinávskych lodeníc je zameraná diferenciácia: vyrábajú najmä špecializované typy lodí, ako sú ľadoborce či výletné lode. Vyrábajú sa pomocou špecializovanej technológie a predávajú sa za veľmi vysokú cenu, aby ospravedlnili cenu práce, ktorá je v škandinávskych krajinách drahá. Napokon, čínski lodiari, ktorí v poslednom čase začali aktívne konkurovať na svetovom trhu (stratégia – zameranie sa na výšku nákladov), ponúkajú relatívne jednoduché a štandardné lode s ešte nižšími nákladmi a za ešte nižšie ceny ako kórejské.

Obrázok 2 Typické stratégie

Na základe príkladu typických stratégií je zrejmé, že žiadna stratégia nie je vhodná pre absolútne všetky odvetvia. Naopak, mnohé odvetvia majú skvelú kombináciu viacerých stratégií. Štruktúra odvetvia navyše obmedzuje výber možných stratégií, ale nenájdete odvetvie, v ktorom by mohla priniesť úspech iba jedna stratégia. Okrem toho môžu existovať variácie štandardných stratégií s rôznymi spôsobmi diferenciácie alebo zamerania.

Koncept generických stratégií je založený na myšlienke, že každá z nich je založená na konkurenčnej výhode a že na jej dosiahnutie si firma musí zvoliť svoju stratégiu. Firma sa musí rozhodnúť, aký typ konkurenčnej výhody chce dosiahnuť a v akej oblasti je to možné.

Najväčšou strategickou chybou je túžba „prenasledovať všetkých zajacov“, teda použiť všetky konkurenčné stratégie súčasne. Toto je recept na strategickú priemernosť a slabý výkon, pretože firma, ktorá sa snaží použiť všetky stratégie naraz, nebude môcť dobre využiť ani jednu z nich pre ich „zabudované“ rozpory. Príkladom toho je to isté lodiarstvo: španielske a britské lodiarske spoločnosti klesajú, pretože ich výrobné náklady sú vyššie ako u Kórejčanov, nemajú základ pre diferenciáciu v porovnaní s Japoncami (to znamená, že nevyrábajú nič, čo Japonci by nevyrábali ), ale nedokázali nájsť žiadne segmenty trhu, kde by mohli získať konkurenčnú výhodu (napríklad Fínsko na trhu ľadoborcov). Nemajú teda žiadnu konkurenčnú výhodu a sú podporované najmä štátnymi zákazkami.

Zdroje konkurenčnej výhody

Konkurenčná výhoda sa dosahuje na základe toho, ako spoločnosť organizuje a vykonáva jednotlivé činnosti. Činnosti každej spoločnosti sú rozdelené do rôznych typov. Napríklad obchodní zástupcovia vedú telefonické rozhovory, servisní technici vykonávajú opravy na žiadosť kupujúceho, vedci v laboratóriu vyvíjajú nové produkty alebo procesy a finančníci získavajú kapitál.

Týmito aktivitami firmy vytvárajú určité hodnoty pre svojich zákazníkov. Konečná hodnota vytvorená firmou je určená tým, koľko sú zákazníci ochotní zaplatiť za tovar alebo služby ponúkané firmou. Ak táto suma presiahne celkové náklady na všetky potrebné činnosti, firma je zisková. Aby firma získala konkurenčnú výhodu, musí buď poskytnúť zákazníkom približne rovnakú hodnotu ako jej konkurenti, ale vyrábať produkt s nižšími nákladmi (stratégia nižších nákladov), alebo konať tak, aby zákazníkom poskytla produkt s vyššou hodnotou, za ktorú môže. prikázať vyššiu cenu (stratégia nízkych nákladov).stratégia diferenciácie).

Aktivity hospodárskej súťaže v akomkoľvek danom odvetví možno rozdeliť do kategórií, ako je znázornené na obrázku 3. Tie sú usporiadané do takzvaného hodnotového reťazca. Všetky činnosti zahrnuté v hodnotovom reťazci prispievajú k úžitkovej hodnote. Možno ich zhruba rozdeliť do dvoch kategórií: primárne činnosti (priebežná výroba, predaj, dodávka a servis tovaru) a sekundárne (poskytovanie výrobných komponentov, ako sú technológie, ľudské zdroje atď., alebo poskytovanie funkcií infraštruktúry na podporu iných činností) , teda podporné aktivity. Každá aktivita si vyžaduje zakúpené „komponenty“, ľudské zdroje, kombináciu určitých technológií a je založená na infraštruktúre firmy, ako sú riadiace a finančné aktivity.

Zvolená konkurenčná stratégia firmy určuje spôsob, akým firma vykonáva jednotlivé činnosti a celý hodnotový reťazec. V rôznych odvetviach majú špecifické činnosti rôzny význam pre dosiahnutie konkurenčnej výhody. Pri výrobe tlačiarenských strojov je teda nevyhnutným predpokladom úspechu vývoj technológie, kvalita konštrukcie a popredajný servis; Pri výrobe detergentov hrá reklama hlavnú úlohu, pretože výrobný proces je tu jednoduchý a nehovorí sa o popredajnom servise.

Firmy získavajú konkurenčnú výhodu rozvíjaním nových spôsobov vykonávania činností, zavádzaním nových technológií či vstupných komponentov výroby. Napríklad japonská spoločnosť Makita sa stala lídrom vo výrobe elektrického náradia vďaka používaniu nových lacnejších materiálov a predaju štandardných modelov náradia vyrábaných v jedinom závode na celom svete. Švajčiarske čokoládovne dosiahli uznanie vo svete, pretože ako prvé zaviedli množstvo nových receptúr (vrátane krémovej čokolády) a aplikovali nové technológie (napríklad kontinuálne miešanie čokoládovej hmoty), čo výrazne zlepšilo kvalitu hotového výrobku .

Obrázok 3. Hodnotový reťazec

Firma však nie je len súhrnom všetkých jej činností. Hodnotový reťazec spoločnosti je systém vzájomne závislých činností, medzi ktorými existujú väzby. Tieto vzťahy vznikajú, keď metóda jednej činnosti ovplyvňuje náklady alebo efektívnosť iných. Prepojenia často vedú k tomu, že dodatočné náklady pri vzájomnom „prispôsobovaní“ jednotlivých činností sa v budúcnosti oplatia. Napríklad drahšie návrhy a komponenty alebo väčšia kontrola kvality môžu znížiť náklady na popredajný servis. Spoločnosti musia znášať takéto náklady ako súčasť svojej stratégie v záujme konkurenčnej výhody.

Prítomnosť spojení si vyžaduje aj koordináciu rôznych typov činností. Aby sa nepremeškali napríklad termíny dodávok, je potrebné, aby bola dobre prepojená výroba, zabezpečenie dodávok surovín a komponentov a pomocné činnosti (napríklad uvedenie do prevádzky). Jasná koordinácia zaisťuje včasné dodanie tovaru zákazníkovi bez nutnosti mať drahé doručovacie prostriedky (teda veľký vozový park, keď si vystačíte s malým a pod.). Koordinácia súvisiacich činností znižuje transakčné náklady, poskytuje prehľadnejšie informácie (uľahčuje ich riadenie) a umožňuje nahradiť nákladné činnosti v jednej činnosti činnosťami s nižšími nákladmi v inej. Je to tiež efektívny spôsob, ako znížiť celkový čas potrebný na vykonávanie rôznych činností, čo je čoraz dôležitejšie pre konkurenčnú výhodu. Takáto koordinácia napríklad výrazne skracuje čas na vývoj a uvádzanie nových produktov do výroby, ako aj prijímanie objednávok a dodávanie tovaru.

Starostlivé riadenie vzťahov môže byť kritickým zdrojom konkurenčnej výhody. Mnohé z týchto spojení sú jemné a konkurenčné firmy si ich nemusia všimnúť. Aby bolo možné využiť tieto prepojenia, sú potrebné zložité organizačné postupy a kompromisné rozhodnutia v záujme budúcich výhod, a to aj v prípadoch, keď sa organizačné línie nepretínajú (takéto prípady sú zriedkavé). Japonské firmy sú obzvlášť dobré v riadení vzťahov. Na ich podnet sa stala populárna prax vzájomného „prekrývania“ fáz vývoja nových produktov s cieľom zjednodušiť ich uvedenie na trh a skrátiť čas vývoja, ako aj vylepšená kontrola kvality „on-line“, aby sa znížili náklady na popredajný servis.

Aby ste dosiahli konkurenčnú výhodu, musíte k hodnotovému reťazcu pristupovať ako k systému a nie k súboru komponentov. Zmena hodnotového reťazca preskupením, preskupením či dokonca vylúčením niektorých činností z neho často vedie k výraznému zlepšeniu konkurenčnej pozície. Príkladom toho je výroba elektrických zariadení pre domácnosť. Talianske firmy v tejto oblasti úplne zmenili výrobný proces a použili úplne nový distribučný kanál, vďaka čomu sa v 60. a 70. rokoch stali svetovými exportnými lídrami. Japonské spoločnosti zaoberajúce sa fotografickým vybavením sa stali svetovými lídrami uvedením jednookých zrkadloviek do prevádzky, zavedením automatizovanej hromadnej výroby a po prvýkrát na svete zavedením masového predaja takýchto fotoaparátov.

Hodnotový reťazec jednotlivej firmy, keď konkuruje v danom odvetví, je súčasťou väčšieho systému činností, ktoré možno nazvať hodnotovým systémom (pozri obrázok 4). Zahŕňa dodávateľov surovín, komponentov, zariadení a služieb. Produkt danej firmy na ceste ku konečnému spotrebiteľovi často prechádza hodnotovými reťazcami distribučných kanálov. V konečnom dôsledku sa produkt stáva súhrnným prvkom v hodnotovom reťazci kupujúceho, ktorý ho používa pri vykonávaní svojich činností.

Obrázok 4. Hodnotový systém

Konkurenčná výhoda je čoraz viac určovaná tým, ako jasne dokáže firma organizovať celý tento systém. Vyššie uvedené súvislosti nielenže spájajú rôzne druhy činností spoločnosti, ale určujú aj vzájomnú závislosť spoločnosti, spriaznených spoločností a distribučných kanálov. Firma môže dosiahnuť konkurenčnú výhodu lepším riadením týchto vzťahov. Pravidelné a včasné dodávky (prax propagovaná v Japonsku a známa ako kenban) môžu znížiť prevádzkové náklady firmy a umožniť jej znížiť zásoby. Možnosti, ako ušetriť peniaze koordináciou spojení, sa však v žiadnom prípade neobmedzujú na zabezpečenie dodávok a prijímanie objednávok; to zahŕňa aj výskum a vývoj, popredajný servis a mnoho ďalších činností. Ako spoločnosť samotná, jej pridružené spoločnosti, ako aj distribučná sieť môžu mať prospech z toho, ak sú schopné takéto spojenia rozpoznať a využívať. Schopnosť firiem v danej krajine využiť vzťahy s dodávateľmi a odberateľmi vo svojej domovskej krajine do značnej miery vysvetľuje konkurenčnú pozíciu krajiny v príslušnom odvetví.

Hodnotový reťazec vám umožňuje lepšie pochopiť zdroje ziskov z nákladov. Nákladový prínos je určený výškou nákladov na všetky potrebné činnosti (v porovnaní s konkurenciou) a môže vzniknúť v ktorejkoľvek fáze. Mnoho manažérov vníma náklady príliš úzko a zameriava sa na výrobný proces. Avšak firmy, ktoré vedú znižovaním nákladov, dosahujú zisky aj vývojom nových, lacnejších produktov, využívaním menej nákladného marketingu, znižovaním nákladov na služby, to znamená, že získavajú nákladové výhody zo všetkých častí hodnotového reťazca. Navyše na získanie nákladových výhod je najčastejšie potrebné starostlivé „prispôsobenie“ nielen prepojení s dodávateľmi a distribučnou sieťou, ale aj v rámci spoločnosti.

Hodnotový reťazec tiež pomáha pochopiť hranice diferenciácie. Firma vytvára osobitnú hodnotu pre kupujúceho (a to je význam diferenciácie), ak kupujúcemu poskytuje úspory alebo spotrebiteľské výhody, ktoré nemôže získať kúpou produktu konkurencie. Diferenciácia je v podstate výsledkom toho, ako produkt, súvisiace služby alebo iné firemné aktivity ovplyvňujú aktivity kupujúceho. Firma a jej zákazníci majú mnoho styčných bodov, z ktorých každý sa môže stať zdrojom diferenciácie. Najzrejmejšia z nich ukazuje, ako výrobok ovplyvňuje činnosť kupujúceho, pri ktorej sa výrobok používa (povedzme počítač používaný na prijímanie objednávok alebo prací prostriedok na pranie odevov). Vytváranie dodatočnej hodnoty na tejto úrovni možno nazvať diferenciáciou prvého rádu. Ale takmer všetky produkty pôsobia na spotrebiteľov oveľa komplexnejšie. Konštrukčný prvok obsiahnutý vo výrobku zakúpenom kupujúcim sa teda musí aktivovať a v prípade poruchy celého výrobku musí byť opravený ako súčasť výrobku predávaného konečnému zákazníkovi. V každej fáze takéhoto nepriameho vplyvu produktu na činnosť kupujúceho sa otvárajú nové možnosti diferenciácie. Navyše takmer všetky aktivity spoločnosti tak či onak ovplyvňujú kupujúceho. Napríklad vývojári zo spriaznenej spoločnosti môžu pomôcť integrovať komponent do konečného produktu. Takéto nadštandardné spojenia medzi firmou a zákazníkmi sú ďalším potenciálnym zdrojom diferenciácie.

Základ pre diferenciáciu sa v jednotlivých odvetviach líši, čo má dôležité dôsledky pre konkurenčnú výhodu krajín. Existuje niekoľko zreteľne odlišných typov vzťahov medzi firmami a klientmi a firmy v rôznych krajinách používajú rôzne prístupy na ich zlepšenie. Švédske, nemecké a švajčiarske firmy často uspejú v odvetviach, ktoré si vyžadujú úzku spoluprácu so zákazníkmi a vysoké nároky na popredajný servis. Naproti tomu japonským a americkým firmám sa darí tam, kde je produkt štandardnejší.

Koncept hodnotového reťazca nám umožňuje lepšie pochopiť nielen typy konkurenčnej výhody, ale aj úlohu konkurencie pri jej dosahovaní. Rozsah konkurencie je dôležitý, pretože určuje smerovanie činností firmy, spôsob, akým sa tieto činnosti vykonávajú, a konfiguráciu hodnotového reťazca. Takže výberom úzkeho cieľového segmentu trhu môže firma prispôsobiť svoje aktivity presne požiadavkám tohto segmentu a tým potenciálne získať nákladové alebo diferenciačné výhody oproti konkurentom obsluhujúcim širší trh. Zameranie sa na široký trh však môže poskytnúť konkurenčnú výhodu, ak je firma schopná pôsobiť v rôznych segmentoch odvetvia alebo dokonca v niekoľkých vzájomne súvisiacich odvetviach. Nemecké chemické spoločnosti (BASF, Bayer, Hoechst atď.) teda súťažia vo výrobe širokej škály chemických produktov, ale určité skupiny produktov sa vyrábajú v tých istých továrňach a majú spoločné distribučné kanály. Podobne japonské firmy spotrebnej elektroniky ako Sony, Matsushita a Toshiba profitujú zo svojich aktivít v súvisiacich odvetviach (televízory, audio a videorekordéry). Zdieľajú rovnaké značky, celosvetové distribučné kanály, spoločnú technológiu a spoločný nákup týchto produktov.

Dôležitým dôvodom konkurenčnej výhody je, že si firma vyberá oblasť konkurencie, ktorá je odlišná od tej, ktorú si zvolili konkurenti (iný segment trhu, svetový región), alebo kombinovaním produktov z príbuzných odvetví. Napríklad švajčiarske firmy zaoberajúce sa načúvacími prístrojmi sa zamerali na vysokovýkonné načúvacie prístroje pre ľudí s ťažkou stratou sluchu, čím prekonali amerických a dánskych konkurentov na širšom fronte. Ďalšou bežnou technikou na zvýšenie konkurenčnej výhody je byť medzi prvými firmami, ktoré prejdú ku globálnej konkurencii, zatiaľ čo ostatné domáce firmy sú stále obmedzené na domáci trh. Domovská krajina zohráva dôležitú úlohu v tom, ako sa tieto rozdiely v konkurencii prejavujú.

Firmy dosahujú konkurenčnú výhodu tým, že nachádzajú nové spôsoby, ako konkurovať vo svojom odvetví a vstupujú s nimi na trh, čo možno nazvať jedným slovom – „inovácia“. Inovácie v širšom zmysle zahŕňajú tak zlepšovanie technológií, ako aj zlepšovanie spôsobov a metód podnikania. Konkrétne môže byť aktualizácia vyjadrená zmenou produktu alebo výrobného procesu, novými prístupmi k marketingu, novými spôsobmi distribúcie produktu a novými konceptmi v oblasti hospodárskej súťaže. Inovatívne firmy nielen rozpoznajú príležitosť na zmenu, ale tiež urýchlia, aby sa táto zmena uskutočnila. Prísne vzaté, väčšina zmien je skôr evolučných ako radikálnych; akumulácia malých zmien často znamená viac ako len veľký technologický prelom. Navyše sa často potvrdzuje pravda, že „nové je dobre zabudnuté staré“: mnohé nové nápady v skutočnosti nie sú až také nové, len neboli správne vyvinuté. Inovácie sú rovnako výsledkom zlepšovania organizačnej štruktúry a výskumu a vývoja. Vždy ide o investície do rozvoja zručností a vedomostí a najčastejšie do fixných aktív a dodatočného marketingového úsilia.

Inovácia vedie k zmene konkurenčného vedenia, ak ostatní konkurenti buď ešte nerozpoznali nový spôsob, ako robiť veci, alebo nie sú schopní alebo ochotní zmeniť svoj prístup. Existuje na to veľa dôvodov: spokojnosť a uspokojenie, zotrvačnosť myslenia (opatrný postoj k novým veciam), prostriedky investované do špecializovaných fondov a zariadení (to nám „zväzuje ruky“) a nakoniec môže dôjsť k „zmiešaniu“ motívy. Presne tieto „zmiešané“ motívy mali napríklad švajčiarske hodinárske firmy, keď americká spoločnosť Timex uviedla na trh lacné hodinky, ktoré sa nedali opraviť a Švajčiari sa báli, že podkopú imidž svojich hodiniek ako ekvivalentu. kvality a spoľahlivosti. Navyše sa ukázalo, že ich továrne úplne nevyhovujú masovej výrobe lacných produktov. Bez nového prístupu ku konkurencii však vyzývateľ málokedy uspeje (pokiaľ nezmení samotnú povahu súťaženia). Uznávaní lídri najčastejšie okamžite podniknú rozhodné odvetné akcie a „pomstia sa“.

Na medzinárodnom trhu inovácie, ktoré poskytujú konkurenčnú výhodu, predvídajú nové potreby v domácej krajine aj v zahraničí. S rastúcimi celosvetovými obavami o bezpečnosť výrobkov uspeli švédske firmy Volvo, Atlas Copco, AGA a ďalšie, pretože tento vývoj predvídali vopred. Inovácie realizované v reakcii na špecifickú situáciu na domácom trhu však môžu dosiahnuť opačný účinok, než je želaný efekt – potlačenie úspechu krajiny na medzinárodnom trhu!

Príležitosti pre nové spôsoby konkurencie zvyčajne vznikajú z nejakého druhu „narušenia“ alebo zmeny v štruktúre odvetvia. A stalo sa, že príležitosti, ktoré sa pri takýchto zmenách objavili, zostali dlho nepovšimnuté.

Tu sú najtypickejšie dôvody inovácií, ktoré poskytujú konkurenčnú výhodu:

1. Nové technológie. Zmeny v technológii môžu vytvoriť nové príležitosti pre vývoj produktov, nové spôsoby marketingu, výroby alebo dodávky a zlepšenia súvisiacich služieb. Práve tá najčastejšie predchádza strategicky dôležitým inováciám. Nové priemyselné odvetvia vznikajú vtedy, keď zmena technológie umožňuje nový produkt. Nemecké spoločnosti sa tak stali prvými na trhu s röntgenovými zariadeniami, pretože röntgenové lúče boli objavené v Nemecku. K zmenám vo vedení s najväčšou pravdepodobnosťou dôjde v odvetviach, kde dramatické zmeny v technológii spôsobia, že znalosti a aktíva predchádzajúcich lídrov v tomto odvetví sú zastarané. Napríklad v rovnakých röntgenových a iných typoch zdravotníckych zariadení na takéto účely (tomografy atď.) japonské spoločnosti predbehli nemeckých a amerických konkurentov vďaka vzniku nových technológií založených na elektronike, ktoré umožnili nahradiť tradičné röntgenové lúče.

Pre firmy, ktoré sú zakorenené v starej technológii, je ťažké pochopiť význam novej technológie, ktorá sa práve objavila, a ešte ťažšie na ňu reagovať. Do výroby polovodičových súčiastok sa tak zapojili popredné americké firmy, ktoré vyrábali rádiové elektrónky - RCA, General Electric, GTE-Sylvania, a to všetko bez úspechu! Ukázalo sa, že tie spoločnosti, ktoré sa ujali výroby polovodičových zariadení od nuly (napríklad Texas Instruments), sa viac zaviazali k novej technológii, viac sa jej prispôsobili z hľadiska personálu a manažmentu a mali správny prístup k vývoju. túto technológiu.

1. Nové alebo zmenené požiadavky zákazníkov. Konkurenčná výhoda často vzniká alebo mení majiteľa, keď zákazníci majú úplne nové potreby alebo sa dramaticky zmenia ich názory na to, „čo je dobré a čo zlé“. Firmy, ktoré sú už na trhu etablované, si to nemusia všimnúť alebo nebudú schopné primerane reagovať, pretože reakcia na tieto požiadavky si vyžaduje vytvorenie nového hodnotového reťazca. Americké spoločnosti rýchleho občerstvenia tak získali v mnohých krajinách výhodu, pretože zákazníci požadovali lacné a vždy dostupné jedlo a reštaurácie na tento dopyt reagovali pomaly, pretože reťazec rýchleho občerstvenia funguje úplne inak ako tradičná reštaurácia.
2. Vznik nového priemyselného segmentu. Ďalšia príležitosť na získanie konkurenčnej výhody vzniká vtedy, keď sa vytvorí úplne nový priemyselný segment alebo sa preskupia existujúce segmenty. Je tu možnosť nielen osloviť novú skupinu kupujúcich, ale aj nájsť nový, efektívnejší spôsob výroby určitých typov produktov alebo nových prístupov k určitej skupine kupujúcich. Pozoruhodným príkladom je výroba vysokozdvižných vozíkov. Japonské firmy objavili prehliadaný segment – ​​malé viacúčelové vysokozdvižné vozíky – a chopili sa toho. Zároveň dosiahli unifikáciu modelov a vysoko automatizovanú výrobu. Tento príklad ukazuje, ako môže prijatie nového segmentu výrazne zmeniť hodnotový reťazec, čo môže byť veľmi náročná úloha pre konkurentov, ktorí sa už na trhu etablovali.
3. Zmeny v nákladoch alebo dostupnosti výrobných komponentov. Konkurenčná výhoda často mení majiteľa v dôsledku zmien v absolútnych alebo relatívnych nákladoch na komponenty, ako je práca, suroviny, energia, doprava, komunikácia, médiá alebo vybavenie. To naznačuje zmenu podmienok u dodávateľov alebo možnosť použitia nových alebo iných komponentov. Firma dosahuje konkurenčnú výhodu prispôsobením sa novým podmienkam, zatiaľ čo konkurenti sú zviazaní investíciami a taktikou prispôsobenou starým podmienkam.

Klasickým príkladom je zmena pomeru nákladov práce medzi krajinami. Kórea a teraz aj ďalšie ázijské krajiny sa tak stali silnými konkurentmi v relatívne nekomplikovaných medzinárodných stavebných projektoch, keď mzdy vo vyspelejších krajinách výrazne vzrástli. Prudký pokles cien za dopravu a spoje v poslednom čase otvára možnosti organizovať riadenie firiem novým spôsobom a získať tak konkurenčnú výhodu, napríklad možnosť spoľahnúť sa na špecializovaných subdodávateľov alebo rozšíriť výrobu po celom svete.

1. Zmeny vo vládnych nariadeniach. Zmeny vo vládnej politike v oblastiach ako sú normy, ochrana životného prostredia, požiadavky na nové priemyselné odvetvia a obchodné obmedzenia sú ďalším spoločným stimulom pre inovácie, ktorý vedie ku konkurenčnej výhode. Existujúci lídri na trhu sa prispôsobili určitým „pravidlám hry“ od vlády, a keď sa tieto pravidlá náhle zmenia, nemusia byť schopní na tieto zmeny reagovať. Americké burzy profitovali zo zníženia regulácie na trhoch s cennými papiermi v iných krajinách, pretože Spojené štáty ako prvé zaviedli takéto praktiky a kým sa rozšírili do celého sveta, americké firmy sa im už prispôsobili.

Je dôležité rýchlo reagovať na zmeny v štruktúre odvetvia

Vyššie uvedené môže firmám poskytnúť konkurenčnú výhodu, ak firmy včas pochopia ich význam a podniknú rozhodnú ofenzívu. V mnohých odvetviach zastávajú prví ľudia vedúce postavenie už desaťročia. Nemecké a švajčiarske firmy vyrábajúce farbivá - Bayer, Hoechst, BASF, Sandoz, Ciba a Geigy (neskôr zlúčené do Ciba-Geigy) sa tak dostali na čelo už pred prvou svetovou vojnou a dodnes nestratili. Procter & Gamble, Unilever a Colgate sú svetovými lídrami vo výrobe čistiacich prostriedkov už od 30. rokov minulého storočia.

Ranné vtáčatá získavajú výhodu tým, že sú prví, ktorí budú ťažiť z úspor z rozsahu, znižovania nákladov prostredníctvom intenzívneho školenia personálu, budovania imidžu značky a vzťahov so zákazníkmi pred intenzívnou konkurenciou, možnosti výberu distribučných kanálov alebo získania najvýhodnejších umiestnení závodu a najvýhodnejších ziskové zdroje surovín a iných výrobných faktorov. Rýchla reakcia na novú situáciu môže firme poskytnúť iný druh výhody, ktorú možno ľahšie udržať. Samotnú inováciu môžu konkurenti skopírovať, ale výhody, ktoré z nej získajú, často zostávajú inovujúcej spoločnosti.

Skoré vtáčatá najviac profitujú z odvetví, kde sú dôležité úspory z rozsahu a kde sa zákazníci pevne držia svojich rovesníkov. V takýchto podmienkach je pre etablovaného konkurenta na trhu veľmi ťažké ho napadnúť. Ako dlho si ranné vtáča môže udržať výhodu, závisí od toho, ako rýchlo dôjde k zmenám v štruktúre odvetvia, ktoré túto výhodu vymažú. Napríklad v odvetví spotrebného baleného tovaru je lojalita zákazníkov k akejkoľvek danej značke produktu veľmi silná a zmeny v situácii sú nevýznamné. Spoločnosti ako Ivory Soap, M&M's/Mars, Lindt, Nestle a Persil si udržali svoje pozície už viac ako jednu generáciu.

Každá veľká zmena v štruktúre priemyslu vytvára príležitosť na objavenie sa nových ranných vtákov. V hodinárskom priemysle teda vznik nových predajných kanálov, masového marketingu a masovej výroby v 50. a 60. rokoch umožnil americkým firmám Timex a Bulova prekonať svojich švajčiarskych konkurentov z hľadiska predaja. Neskôr prechod z mechanických hodiniek na elektronické vytvoril „prelom“, ktorý umožnil japonským firmám Seiko, Citizen a potom Casio dostať sa dopredu. To znamená, že „ranní vtáčatá“, ktorí získajú technológiu alebo produkt v jednej generácii, môžu skončiť stratou, keď sa generácie zmenia, pretože ich investície a zručnosti sú špecializované.

Príklad hodinárskeho priemyslu však odhaľuje ďalší dôležitý princíp: ranné vtáčatá uspejú iba vtedy, ak dokážu správne predpovedať zmeny v technológii. Americké firmy (napríklad Pulsar, Fairchild a Texas Instruments) boli medzi prvými, ktorí začali vyrábať elektronické hodinky na základe svojich pozícií vo výrobe polovodičov. Ale spoliehali sa na hodinky s LED displejmi (LED) a LED boli horšie ako displeje z tekutých kryštálov (LCD) v lacnejších modeloch hodiniek a tradičné ukazovacie displeje kombinované s quartz strojčekmi v drahších a prestížnejších modeloch. Seiko sa rozhodlo nevyrábať hodinky s LED, ale od začiatku sa zameralo na hodinky s LCD a quartzovým ciferníkom. Uvedenie strojčekov LCD a quartzových hodiniek zabezpečilo Japonsku vedúce postavenie v masovom predaji hodiniek a spoločnosti Seiko globálne vedúce postavenie v tomto odvetví.

Všimnite si niečo nové a implementujte to

Veľkú úlohu v procese obnovy zohrávajú informácie: informácie, ktoré konkurenti nehľadajú; informácie, ktoré nemajú k dispozícii; informácie dostupné pre každého, ale spracované novým spôsobom. Niekedy sa získava investovaním do prieskumu trhu alebo výskumu a vývoja. A predsa, prekvapivo často, rolu inovátorov zohrávajú firmy, ktoré jednoducho hľadajú na správnom mieste, bez toho, aby si komplikovali život zbytočnými úvahami.

Inovácie často prichádzajú od outsiderov v tomto odvetví. Úlohou inovátora môže byť nová spoločnosť, ktorej zakladateľ prišiel do tohto odvetvia nezvyčajným spôsobom alebo ho jednoducho v starej spoločnosti s tradičným myslením nedocenili. Alebo rolu inovátora môžu zastávať manažéri a riaditelia, ktorí predtým v tomto odvetví nepracovali, a preto lepšie vidia príležitosť na inovácie a aktívnejšie tieto inovácie implementujú. Okrem toho k inovácii môže dôjsť, keď firma rozšíri rozsah svojich činností a prinesie nové zdroje, zručnosti alebo perspektívy do iného odvetvia. Zdrojom inovácií môže byť iná krajina s inými podmienkami alebo metódami hospodárskej súťaže.

Outsideri často s väčšou pravdepodobnosťou uvidia nové príležitosti alebo majú iné zručnosti a zdroje ako dlhotrvajúci konkurenti – práve tie, ktoré sú potrebné na to, aby mohli súťažiť novými spôsobmi. Lídri inovatívnych firiem sú často outsidermi aj v skrytom, spoločenskom zmysle (nie v tom zmysle, že by boli spodinou spoločnosti), jednoducho nepatria k priemyselnej elite, dokonca nie sú uznávaní ani ako plnohodnotní konkurenti, a preto sa nezastavia predtým, aby porušovali zavedené normy alebo dokonca používali nekalé metódy hospodárskej súťaže.

Až na zriedkavé výnimky sú inovácie za cenu enormného úsilia. Úspech v uplatňovaní nových alebo vylepšených metód konkurencie dosahuje firma, ktorá napriek všetkým ťažkostiam tvrdohlavo ide za svojím smerom. Tu prichádza na rad stratégia osamelého vlka alebo malej skupiny. V dôsledku toho je inovácia často výsledkom nevyhnutnosti, ak nie hrozbou neúspechu: strach zo zlyhania je oveľa viac motivujúci ako nádej na víťazstvo.

Z vyššie uvedených dôvodov inovácie často nepochádzajú od uznávaných lídrov alebo dokonca od veľkých spoločností. Úspory z rozsahu vo výskume a vývoji, ktoré hrajú do kariet veľkým firmám, nie sú také dôležité, pretože mnohé inovácie si nevyžadujú komplexnú technológiu a veľké spoločnosti z rôznych dôvodov často nedokážu vidieť zmenu situácie a rýchlo reagovať. k tomu. V našej štúdii boli spolu s veľkými firmami analyzované aj menšie firmy. V prípadoch, keď boli veľké firmy inovátormi, často vystupovali ako nováčikovia v jednom odvetví, zatiaľ čo v inom mali silnú pozíciu.

Prečo niektoré firmy dokážu rozpoznať nové spôsoby konkurencie, zatiaľ čo iné nie? Prečo niektoré spoločnosti prichádzajú na tieto metódy skôr ako iné? Prečo niektoré spoločnosti vedia lepšie odhadnúť smer, ktorým sa bude technológia vyvíjať? Prečo je vynaložené také obrovské úsilie na hľadanie nových ciest? Tieto zaujímavé otázky budú ústredným bodom nasledujúcich kapitol. Odpovede treba hľadať v pojmoch, ako je výber smeru hlavného úsilia firmy, dostupnosť potrebných zdrojov a zručností a sily ovplyvňujúce zmenu. Veľkú úlohu v tom všetkom zohráva národné prostredie. Navyše miera, do akej podmienky v krajine podporujú vznik vyššie uvedených domácich outsiderov, a tým bránia zahraničným firmám prevziať vedenie krajiny v existujúcich alebo nových odvetviach, do značnej miery určuje národnú prosperitu.

Zachovať výhodu

Ako dlho sa dá udržať konkurenčná výhoda, závisí od troch faktorov. Prvý faktor je určený tým, čo je zdrojom výhody. Existuje celá hierarchia zdrojov konkurenčnej výhody z hľadiska ich udržania. Nízke výhody, ako napríklad lacná pracovná sila alebo suroviny, môžu konkurenti získať pomerne jednoducho. Môžu kopírovať tieto výhody nájdením iného zdroja lacnej pracovnej sily alebo surovín, alebo ich môžu zrušiť výrobou vlastných produktov alebo získavaním zdrojov z rovnakého miesta ako vodca. Napríklad pri výrobe spotrebnej elektroniky sa výhoda Japonska v nákladoch na pracovnú silu dávno stratila v prospech Kórey a Hongkongu. Ich firmy už teraz ohrozujú ešte vyššie ceny práce v Malajzii a Thajsku. Japonské elektronické firmy preto presúvajú výrobu do zahraničia. Aj na nižších úrovniach hierarchie existuje výhoda založená výlučne na faktore rozsahu z použitia technológie, vybavenia alebo metód prevzatých od konkurentov (alebo dostupných pre konkurentov). Takéto úspory z rozsahu zaniknú, keď nová technológia alebo metóda urobí starú zastaranú (podobne, keď sa objaví nový typ produktu).

Výhody vyššieho rádu (vlastná technológia, diferenciácia založená na jedinečných produktoch alebo službách, reputácia firmy založená na posilnenom marketingovom úsilí alebo úzke väzby so zákazníkmi posilnené nákladmi na zmenu dodávateľa) môžu byť zachované počas dlhšieho časového obdobia. Majú určité vlastnosti.

Po prvé, dosiahnutie takýchto výhod si vyžaduje väčšiu zručnosť a schopnosti – špecializovaný a lepšie vyškolený personál, vhodné technické vybavenie a v mnohých prípadoch úzke vzťahy s veľkými klientmi.

Po druhé, výhody vysokej úrovne sú zvyčajne možné prostredníctvom dlhodobých, intenzívnych investícií do výrobných kapacít, špecializovaných, často riskantných školení, výskumu a vývoja alebo marketingu. Realizáciou určitých typov činností (reklama, predaj produktov, výskum a vývoj) sa vytvárajú hmotné a nehmotné aktíva – dobré meno spoločnosti, dobré vzťahy s klientmi a špecializovaná báza znalostí. Na zmenenú situáciu často ako prvá zareaguje tá, ktorá do týchto aktivít investuje dlhšie ako jej konkurenti. Konkurenti budú musieť investovať rovnako veľa, ak nie viac, aby získali rovnaké výhody, alebo vymyslieť spôsoby, ako ich dosiahnuť bez toho, aby utrácali toľko peňazí. Napokon, najdlhšie trvajúce prínosy pochádzajú z kombinácie veľkých kapitálových investícií a vyššej kvality výkonu, vďaka čomu sú prínosy dynamické. Neustále investície do nových technológií, marketingu, rozvoja celosvetovej siete značkových služieb alebo rýchleho vývoja nových produktov to konkurentom ešte viac sťažujú. Výhody vyššieho rádu nielenže trvajú dlhšie, ale sú spojené aj s vyššou úrovňou produktivity.

Výhody založené len na nákladoch vo všeobecnosti nie sú také trvalé ako výhody založené na diferenciácii. Jedným z dôvodov je to, že akýkoľvek nový zdroj znižovania nákladov, bez ohľadu na to, aký jednoduchý, môže okamžite eliminovať nákladovú výhodu firmy. Ak je teda pracovná sila lacná, môžete poraziť firmu s oveľa vyššou produktivitou práce, zatiaľ čo v prípade diferenciácie, aby ste porazili konkurenciu, zvyčajne potrebujete ponúknuť rovnaký sortiment produktov, ak nie viac. Okrem toho sú výhody založené na nákladoch tiež zraniteľnejšie, pretože zavedenie nových produktov alebo iné formy diferenciácie môžu eliminovať výhodu získanú z výroby starších produktov.

Druhým determinantom pretrvávania konkurenčnej výhody je počet jasných zdrojov konkurenčnej výhody, ktoré majú firmy k dispozícii. Ak sa firma spolieha len na jednu výhodu (povedzme na lacnejší dizajn alebo prístup k lacnejším surovinám), konkurenti sa ju pokúsia o túto výhodu pripraviť alebo nájsť spôsob, ako ju obísť získaním niečoho iného. Spoločnosti, ktoré si vedú dlhé roky, sa snažia zabezpečiť čo najviac výhod vo všetkých častiach hodnotového reťazca. Japonské kopírky malých rozmerov teda disponujú modernými konštrukčnými prvkami, ktoré zvyšujú jednoduchosť používania, ich výroba je lacná vďaka vysokému stupňu flexibilnej automatizácie a predávajú sa prostredníctvom širokej siete agentov (predajcov) – to zabezpečuje väčšiu klientelu ako tradičný priamy predaj. Okrem toho majú vysokú spoľahlivosť, čo znižuje náklady na popredajný servis. Prítomnosť veľkého počtu výhod oproti konkurentom značne sťažuje ich úlohu.

Tretím a najdôležitejším dôvodom udržania konkurenčnej výhody je neustála modernizácia výroby a iných činností. Ak líder, ktorý dosiahol výhodu, zaspí na vavrínoch, takmer každú výhodu nakoniec skopírujú konkurenti. Ak si chcete udržať výhodu, nemôžete stáť na mieste: spoločnosť musí vytvárať nové výhody aspoň tak rýchlo, ako konkurenti dokážu kopírovať existujúce.

Hlavným cieľom je neustále zlepšovať výkonnosť spoločnosti s cieľom posilniť existujúce výhody, napríklad efektívnejšie prevádzkovať výrobné zariadenia alebo organizovať flexibilnejšie služby zákazníkom. Potom bude pre konkurentov ešte ťažšie ho obísť, pretože na to budú musieť urgentne zlepšiť svoj vlastný výkon, na čo možno jednoducho nemajú silu.

Na udržanie konkurenčnej výhody je však v konečnom dôsledku potrebné rozširovať množinu jeho zdrojov a zlepšovať ich, prechodom k výhodám vyššieho rádu, ktoré trvajú dlhšie. To je presne to, čo urobili japonské automobilové spoločnosti: spočiatku vstúpili na zahraničné trhy s lacnými automobilmi malej triedy pomerne vysokej kvality, pričom úspech dosiahli vďaka lacnej pracovnej sile. Ale už vtedy, keď mali stále túto výhodu, japonské automobilky začali zlepšovať svoju stratégiu. Začali aktívne investovať do výstavby veľkých tovární s moderným vybavením a ťažiť z úspor z rozsahu, potom začali aktualizovať technológiu, pričom ako prví zaviedli systém „just in time“ a množstvo ďalších metód na zlepšenie kvality a efektívnosti. . To poskytlo vyššiu kvalitu ako u zahraničných konkurentov a v dôsledku toho spoľahlivosť a spokojnosť zákazníkov s produktom. V poslednej dobe sa japonské automobilové spoločnosti stali lídrami v oblasti technológií a predstavujú nové značky s vylepšenými spotrebiteľskými vlastnosťami.

Na udržanie výhody sú potrebné zmeny; Firmy musia ťažiť z trendov v odvetví, ale nikdy ich neignorovať. Firmy musia investovať aj do ochrany oblastí, ktoré sú zraniteľné voči konkurencii. Ak teda hrozí, že biotechnológia zmení smer výskumu vo farmaceutickom priemysle, farmaceutická spoločnosť, ktorá si chce udržať konkurenčnú výhodu, musí rýchlo vyvinúť biotechnologickú základňu, ktorá je lepšia ako u jej konkurentov. Spoliehanie sa na zlyhanie novej technológie konkurenta alebo ignorovanie nového segmentu trhu alebo distribučného kanála sú jasnými znakmi toho, že konkurenčná výhoda sa stráca. A takáto reakcia, bohužiaľ, sa vyskytuje neustále!

Aby si firmy udržali svoje postavenie, musia sa niekedy vzdať existujúcich výhod, aby získali nové. Napríklad kórejské lodiarske firmy sa stali svetovými lídrami až vtedy, keď dramaticky zvýšili kapacitu lodeníc, výrazne zvýšili efektivitu prostredníctvom nových technológií a zároveň znížili nároky na pracovnú silu a zvládli výrobu zložitejších typov lodí. Všetky tieto opatrenia znížili význam nákladov na pracovnú silu, hoci v tom čase mala Kórea v tomto smere ešte výhodu. Zdanlivý paradox vzdania sa predchádzajúcich výhod často pôsobí ako odstrašujúci prostriedok. Ak však spoločnosť tento krok neurobí, nech sa to zdá akokoľvek ťažké a protirečivé, jej konkurenti to urobia za ňu a nakoniec vyhrajú. O tom, ako „životné prostredie“ krajiny povzbudzuje firmy k takýmto krokom, sa bude diskutovať neskôr.

Dôvod, prečo si len málo firiem dokáže udržať vedúce postavenie, spočíva v tom, že pre každú úspešnú organizáciu je mimoriadne ťažké a nepríjemné zmeniť stratégiu. Úspech plodí spokojnosť; úspešná stratégia sa stáva rutinou; Hľadanie a analýza informácií, ktoré by ho mohli zmeniť, sa zastaví. Stará stratégia nadobúda auru posvätnosti a neomylnosti a je hlboko zakorenená v myslení firmy. Akýkoľvek návrh na zmenu sa považuje takmer za zradu záujmov spoločnosti. Úspešné firmy často hľadajú predvídateľnosť a stabilitu; sú plne vyťažení udržiavaním dosiahnutých pozícií a realizácii zmien bráni fakt, že firma má čo stratiť. Ľudia uvažujú o výmene starých výhod alebo pridaní nových až vtedy, keď zo starých výhod nič nezostane. Ale stará stratégia už skostnatela a keď nastanú zmeny v štruktúre odvetvia, vedenie sa zmení. Malé firmy, ktorých ruky nezväzuje história a predchádzajúce investície, sa stávajú inovátormi a novými lídrami.

Zmenu stratégie navyše blokuje aj to, že predchádzajúca stratégia spoločnosti je zakomponovaná do schopností, organizačných štruktúr, špecializovaného vybavenia a reputácie spoločnosti a s novou stratégiou nemusia „zarábať peniaze“. Nie je to prekvapujúce, pretože práve na takejto špecializácii je výhoda založená. Prebudovanie hodnotového reťazca je náročný a nákladný proces. Vo veľkých spoločnostiach navyše samotná veľkosť firmy sťažuje zmenu stratégie. Proces zmeny stratégie si často vyžaduje finančné obete a problematické, často bolestivé zmeny v organizačnej štruktúre spoločnosti. Pre firmy nezaťažené starou stratégiou a predchádzajúcimi kapitálovými investíciami bude prijatie novej stratégie pravdepodobne menej nákladné (z čisto finančného hľadiska, nehovoriac o menšom množstve organizačných problémov). To je jeden z dôvodov, prečo spomínaní outsideri pôsobia ako inovátori.

Ďalej, taktiky zamerané na udržanie konkurenčnej výhody pre firmy, ktoré majú v tomto odvetví oporu, sú v mnohých ohľadoch niečím neprirodzeným. Zotrvačnosť myslenia a prekážky rozvoja výhod najčastejšie firmy prekonávajú pod tlakom konkurencie, vplyvom zákazníkov alebo ťažkostí čisto technického charakteru. Len málo firiem robí významné zlepšenia alebo mení stratégie dobrovoľne; väčšina to robí z nutnosti a deje sa to najmä pod tlakom zvonku (teda vonkajšieho prostredia), a nie zvnútra.

Manažment firiem, ktoré si udržujú konkurenčnú výhodu, je vždy v trochu alarmujúcom stave. Ostro cíti ohrozenie vedúceho postavenia svojej firmy zvonku a podniká odvetné opatrenia. Vplyv situácie v krajine na konanie vedenia spoločnosti je dôležitou otázkou, ktorej sa budeme podrobne venovať v nasledujúcich kapitolách.

Konkurencia na svetovom trhu

Dané základné princípy konkurenčnej stratégie existujú bez ohľadu na to, či podnik pôsobí na domácom alebo medzinárodnom trhu. Pri analýze úlohy krajiny pri vytváraní konkurenčnej výhody sú však v prvom rade zaujímavé tie odvetvia, v ktorých má konkurencia medzinárodný charakter. Je potrebné pochopiť, ako firmy dosahujú konkurenčnú výhodu prostredníctvom medzinárodných stratégií a ako to zvyšuje výhody získané na domácom trhu.

Formy medzinárodnej konkurencie sa v jednotlivých odvetviach výrazne líšia. Na jednom konci spektra foriem konkurencie je forma, ktorú možno nazvať „multidomestickou“. Hospodárska súťaž v každej krajine alebo malej skupine krajín je v podstate nezávislá; Predmetné odvetvie existuje v mnohých krajinách (napríklad sporiteľne existujú v Kórei, Taliansku a USA), ale v každej z nich sa konkurencia vyskytuje vlastným spôsobom. Povesť, okruh klientov a kapitál banky v jednej krajine neovplyvňujú (alebo nemajú takmer žiadny vplyv) na úspešnosť jej operácií v iných krajinách. Medzi konkurentov môžu patriť nadnárodné spoločnosti, ale ich konkurenčné výhody sú vo väčšine prípadov obmedzené na krajinu, v ktorej tieto spoločnosti pôsobia. Medzinárodný priemysel je teda ako súbor odvetví (každý vo svojej krajine). Odtiaľ pochádza pojem „multinárodná“ súťaž. Medzi odvetvia, v ktorých má konkurencia tradične túto formu, patrí mnoho druhov maloobchodu, výroba potravín, veľkoobchod, životné poistenie, sporiteľne, jednoduchý hardvér a žieraviny.

Na opačnom konci spektra sú globálne odvetvia, v ktorých konkurenčné postavenie firmy v jednej krajine výrazne ovplyvňuje jej postavenie v iných krajinách. Konkurencia tu prebieha skutočne na globálnej báze, pričom konkurenčné firmy sa spoliehajú na výhody vyplývajúce z ich aktivít po celom svete. Firmy kombinujú výhody dosiahnuté v domovskej krajine s tými, ktoré dosiahli vďaka svojej prítomnosti v iných krajinách, ako sú napríklad úspory z rozsahu, schopnosť slúžiť zákazníkom v mnohých krajinách alebo reputácia, ktorú si možno vybudovať v inej krajine. Globálna konkurencia sa vyskytuje v odvetviach, ako sú komerčné lietadlá, televízory, polovodiče, kopírky, automobily a hodinky. Globalizácia priemyslu sa zintenzívnila najmä po druhej svetovej vojne.

V extrémnom vyjadrení „multinárodného“ priemyslu nie je dosiahnutie národnej výhody alebo konkurencieschopnosti na medzinárodnom trhu ani otázkou. Takmer každá krajina má takéto odvetvia. Väčšina (ak nie všetky) firiem konkurujúcich si v týchto odvetviach sú lokálne, pretože keď sa konkurencia v každej krajine riadi vlastnými pravidlami, je pre zahraničné firmy veľmi ťažké dosiahnuť konkurenčnú výhodu. Medzinárodný obchod v takýchto odvetviach je skromný, ak nie žiadny. Ak firmu vlastní zahraničná spoločnosť (čo je zriedkavé), zahraničný vlastník má veľmi malú kontrolu z jej ústredia. Zabezpečenie pracovných miest v zahraničnej dcérskej spoločnosti, status „miestneho korporátneho občana“ a tam, kde sa vykonáva potrebný výskum (doma alebo v zahraničí), nie sú jeho starosti: národná dcérska spoločnosť kontroluje všetky alebo takmer všetky činnosti potrebné na zabezpečenie konkurenčného postavenia. V odvetviach, ako je maloobchod alebo kovovýroba, sa vášnivé diskusie o obchodných otázkach zvyčajne nevyskytujú.

Naopak, globálne priemyselné odvetvia sú arénou pre firmy z rôznych krajín, aby si konkurovali spôsobmi, ktoré výrazne ovplyvňujú ekonomickú prosperitu krajín. Schopnosť firiem v krajine získať konkurenčnú výhodu v globálnych odvetviach sľubuje veľké výhody v obchode aj zahraničných investíciách.

V globálnych priemyselných odvetviach musia firmy súťažiť na medzinárodnej úrovni, aby získali alebo si udržali konkurenčnú výhodu v kritických priemyselných segmentoch. Je pravda, že v takýchto odvetviach môžu existovať čisto národné segmenty; kvôli jedinečným potrebám v takýchto segmentoch môžu prekvitať firmy iba z tejto krajiny. Ale zamerať sa primárne na domáci trh a zároveň pôsobiť v globálnom priemysle je nebezpečný biznis, bez ohľadu na to, v ktorej krajine firma sídli.

Dosiahnutie konkurenčnej výhody prostredníctvom globálnej stratégie

Globálna stratégia je taká, v ktorej spoločnosť predáva svoje produkty v mnohých krajinách pomocou jednotného prístupu. Samotný fakt nadnárodnosti neznamená automaticky prítomnosť globálnej stratégie; ak má nadnárodný podnik pobočky, ktoré fungujú nezávisle a každá vo svojej vlastnej krajine, ešte to nie je globálna stratégia. Mnohé európske nadnárodné spoločnosti, ako napríklad Brown Boveri (teraz Asea-Brown Boveri) a Phillips, a niektoré americké, ako napríklad General Motors a ITT, tak vždy súťažili, ale zároveň to oslabilo ich konkurenčnú výhodu. dať konkurentom príležitosť dostať sa pred nimi.

S globálnou stratégiou spoločnosť predáva svoj tovar vo všetkých krajinách (alebo aspoň vo väčšine krajín), ktoré sú dôležitým trhom pre jej produkty. To vytvára úspory z rozsahu, ktoré znižujú bremeno nákladov na výskum a vývoj a umožňujú využitie pokročilých výrobných technológií. Hlavnou otázkou sa stáva umiestnenie rôznych článkov hodnotového reťazca a zabezpečenie jeho fungovania tak, aby sa produkt spoločnosti mohol predávať do celého sveta.

V globálnej stratégii existujú dve odlišné metódy, ktorými môže firma dosiahnuť konkurenčnú výhodu alebo kompenzovať rôzne nevýhody spôsobené podmienkami krajiny. Prvým je najvýhodnejšie umiestnenie rôznych aktivít v rôznych krajinách, aby čo najlepšie slúžili globálnemu trhu. Druhým je schopnosť globálnej firmy koordinovať aktivity jej rozptýlených dcérskych spoločností. Umiestnenie častí hodnotového reťazca priamo súvisiacich s kupujúcim (marketing, distribúcia a popredajný servis) je zvyčajne viazané na miesto kupujúceho. Ak teda chce spoločnosť predávať svoj produkt v Japonsku, zvyčajne tam potrebuje mať obchodných zástupcov alebo distribútorov a poskytovať popredajný servis na mieste. Okrem toho môže byť umiestnenie iných činností viazané na miesto kupujúceho z dôvodu vysokých nákladov na dopravu alebo potreby úzkej interakcie s kupujúcim. V mnohých odvetviach sa teda výroba, dodávka a marketing musia vykonávať čo najbližšie ku kupujúcemu. Najčastejšie sa takéto fyzické prepojenie aktivít s klientom vyžaduje vo všetkých krajinách, kde spoločnosť pôsobí.

Naopak, činnosti ako výroba a dodávka surovín a pod., ako aj pomocné činnosti (vývoj či obstaranie technológie a pod.) môžu byť umiestnené bez ohľadu na lokalitu klienta – takéto činnosti je možné vykonávať kdekoľvek. V rámci globálnej stratégie firma lokalizuje tieto aktivity na základe výhod nižších nákladov alebo diferenciácie v globálnom meradle. Mohla by napríklad postaviť jeden veľký závod určený pre globálny trh, ktorý by ťažil z úspor z rozsahu. Len veľmi málo činností je preto potrebné vykonávať len v domovskej krajine firmy.

Rozhodnutia jedinečné pre globálnu stratégiu možno rozdeliť do dvoch významných oblastí:

1. Konfigurácia. V ktorých a koľkých krajinách sa vykonávajú jednotlivé činnosti hodnotového reťazca? Vyrábajú Sony a Matsushita napríklad videorekordéry v jednom veľkom závode v Japonsku, alebo stavajú ďalšie závody v USA a Spojenom kráľovstve?
2. Koordinácia. Ako sa koordinujú rozptýlené aktivity (t. j. aktivity vykonávané v rôznych krajinách)? Používajú rôzne krajiny napríklad rovnakú značku a taktiku predaja, alebo každá pobočka používa inú značku a taktiku prispôsobenú miestnym podmienkam?

V nadnárodnej konkurencii majú nadnárodné podniky autonómne pobočky v každej krajine a spravujú ich takmer rovnakým spôsobom, ako banka spravuje cenné papiere. S celosvetovou konkurenciou sa firmy snažia získať oveľa väčšiu konkurenčnú výhodu zo svojej prítomnosti v rôznych krajinách, pričom svoje aktivity umiestňujú s globálnym zameraním a jasne ich koordinujú.

Konfigurácia aktivít v rámci globálnej stratégie

Pri plánovaní svojich aktivít po celom svete v rámci daného odvetvia má spoločnosť dve možnosti. Po prvé: mali by byť aktivity sústredené v jednej alebo dvoch krajinách alebo rozptýlené v mnohých krajinách? Po druhé: v ktorých krajinách by sa mala tá či oná činnosť nachádzať?

Koncentrácia činností. V niektorých odvetviach sa konkurenčná výhoda získava sústredením aktivít do jednej krajiny a exportom hotových výrobkov alebo dielov do zahraničia. K tomu dochádza v nasledujúcich prípadoch: keď je pri vykonávaní určitej činnosti veľký vplyv rozsahu; keď dôjde k prudkému poklesu výrobných nákladov pri vývoji nového produktu, vďaka čomu je výhodné vyrábať produkty v jednom závode; kedy je výhodné umiestniť súvisiace aktivity na rovnaké miesto, čo uľahčí ich koordináciu. Cielená alebo exportne orientovaná globálna stratégia je typická pre odvetvia ako lietadlá, ťažké strojárstvo, stavebné materiály alebo poľnohospodárske produkty. Aktivity spoločnosti sú spravidla sústredené v domovskej krajine.

Cielená globálna stratégia je obzvlášť bežná v niektorých krajinách. Je to bežné v Kórei a Taliansku. Dnes sa v týchto krajinách väčšina produktov vyvíja a vyrába v rámci krajiny a v zahraničí sa robí len marketing. V Japonsku túto stratégiu dodržiava väčšina odvetví, v ktorých je krajina na medzinárodnom trhu úspešná, hoci japonské firmy v súčasnosti z rôznych dôvodov rýchlo rozptyľujú aktivity, ako je nákup surovín alebo montážne operácie. Typ medzinárodnej konkurenčnej stratégie, ktorú krajina presadzuje a rozvíja, určuje povahu odvetví, v ktorých táto krajina úspešne medzinárodne konkuruje.

Rozptýlenie aktivít. Ostatné odvetvia získavajú konkurenčnú výhodu alebo neutralizujú nevýhody z podmienok v domovskej krajine rozptýlením aktivít. Rozptýlenie si vyžaduje priame zahraničné investície. Uprednostňuje sa v odvetviach, v ktorých vysoké náklady na dopravu, komunikáciu alebo skladovanie spôsobujú, že koncentrácia je nerentabilná alebo kde je z rôznych dôvodov riziková (politické dôvody, nepriaznivé výmenné kurzy alebo riziko výpadkov dodávok).

Rozptýlenie je tiež vhodnejšie tam, kde sa miestne potreby rôznych tovarov veľmi líšia. Výsledná potreba starostlivo prispôsobiť produkty miestnym trhom znižuje výhody úspor z rozsahu alebo klesajúcich nákladov na ceste, ktoré vznikajú pri použití jedného veľkého závodu alebo laboratória na vývoj nových produktov. Ďalším dôležitým dôvodom rozptýlenia je túžba zlepšiť marketing v cudzej krajine; Firma tak zdôrazňuje svoj záväzok voči záujmom klientov a/alebo zabezpečuje rýchlejšiu a flexibilnejšiu reakciu na meniace sa miestne podmienky. Okrem toho rozptýlenie aktivít do mnohých krajín dáva spoločnosti aj cenné skúsenosti a profesionalitu, získanú analýzou informácií z rôznych častí sveta (firma však musí vedieť koordinovať aktivity svojich pobočiek).

V niektorých odvetviach môže vláda veľmi efektívne prinútiť firmu, aby si zvolila stratégiu rozptýlenia prostredníctvom ciel, necolných prekážok a národného obstarávania. Vláda veľmi často chce, aby spoločnosť umiestnila celý hodnotový reťazec vo svojej krajine (hovoria, že to krajine poskytne ďalšie výhody). Nakoniec, rozptýlenie niektorých činností môže niekedy prospieť sústredeniu iných. Vykonaním konečnej montáže vo vašej krajine tak môžete „upokojiť“ svoju vládu a získať viac bezplatných dovozov komponentov z veľkých centralizovaných závodov na výrobu komponentov umiestnených v zahraničí.

V konečnom dôsledku výber medzi zaostrovaním a rozptylom závisí od typu vykonávanej činnosti. V oblasti výroby nákladných vozidiel vedú lídri ako Daimler-Benz, Volvo a Saab-Scania väčšinu svojho výskumu a vývoja doma a montujú ich v iných krajinách. Najlepšie možnosti koncentrácie a rozptýlenia sa v jednotlivých odvetviach líšia a môžu sa dokonca líšiť v rôznych segmentoch toho istého odvetvia.

Tu je ilustrácia vyššie uvedenej úvahy. Švédske firmy v mnohých odvetviach súvisiacich s ťažbou využívajú vysoko rozptýlenú stratégiu, pretože zákazníci v tomto odvetví oceňujú úzku spoluprácu s dodávateľmi zariadení, ktorí poskytujú služby a technickú pomoc. Okrem toho je ťažobný priemysel takmer všeobecne vo vlastníctve štátu alebo je vo veľkej miere ovplyvnený verejným sektorom. Preto z politických dôvodov firma potrebuje mať pobočky v zahraničí, keďže vlády iných krajín uprednostňujú dodávateľa zariadení v krajine pred dovozom zariadení. Švédske firmy, ako napríklad SKF (guličkové ložiská) alebo Electrolux (spotrebiče), majú tendenciu prijať vysoko rozptýlenú stratégiu s veľkými priamymi zahraničnými investíciami a v podstate autonómnymi dcérskymi spoločnosťami; Je to dôsledok existujúcich rozdielov v potrebách určitých tovarov medzi krajinami, potreby úzkej interakcie so zákazníkmi v oblasti marketingu a služieb, ako aj tlaku vlád krajín, kde spoločnosť pôsobí. Švajčiarske firmy majú tiež tendenciu sa rozptýliť v mnohých odvetviach vrátane obchodu, farmaceutických výrobkov, potravín a farbív.

Globálna stratégia rozptýlenia s veľkými zahraničnými investíciami charakterizuje aj odvetvia, ako je spotrebný balený tovar, zdravotníctvo, telekomunikácie a mnohé služby.

Umiestnenie aktivít. Okrem výberu miest, kde sa bude konkrétny druh činnosti vykonávať, je potrebné zvoliť aj krajinu (alebo krajiny). Zvyčajne sa všetky aktivity najskôr sústreďujú v domovskej krajine. S globálnou stratégiou však spoločnosť môže vykonávať montážne operácie, vyrábať komponenty a diely alebo dokonca vykonávať výskum a vývoj v ktorejkoľvek krajine podľa vlastného uváženia – tam, kde je to najziskovejšie.

Výhody polohy sa často prejavujú v presne vymedzených činnostiach. Jednou z hlavných výhod, ktoré má globálna firma, je schopnosť distribuovať rôzne činnosti medzi krajiny v závislosti od toho, kde je vhodnejšie vyrábať ten či onen typ činnosti. Tak je možné napríklad vyrábať počítačové komponenty na Taiwane, písať programy v Indii a vykonávať základný výskum a vývoj v Silicon Valley v Kalifornii.

Klasickým dôvodom umiestnenia konkrétnej činnosti v konkrétnej krajine sú nižšie náklady na výrobné faktory. Montážne operácie sa teda vykonávajú na Taiwane alebo v Singapure, aby sa využilo využitie dobre vyškolenej, motivovanej, ale lacnej pracovnej sily. Kapitál sa akumuluje všade, kde je to možné, za najvýhodnejších podmienok. Japonská spoločnosť NEC tak v záujme potrebného rozšírenia výrobnej kapacity pre polovodičové zariadenia financovala konvertibilný dlh nie v Japonsku, kde takáto prax nie je bežná, ale v Európe. Je potrebné poznamenať, že globálna konkurencia spôsobuje rastúci rozptyl činností založených práve na takýchto úvahách. Mnoho amerických spoločností presúva výrobu na Ďaleký východ (napríklad tam sa vyrábajú takmer všetky diskové jednotky amerických spoločností) a japonskí výrobcovia šijacích strojov, športových potrieb, rádiových komponentov a niektorých ďalších tovarov aktívne investujú v Kórei, Hong Kongu. , Taiwan, a teraz v Thajsku, umiestnenie výroby tam.

V poslednom čase sa objavil trend presúvať prevádzky do zámoria nielen s cieľom využiť tam výhody výrobných nákladov, ale aj vykonávať výskum a vývoj, získať prístup k špecializovaným zručnostiam dostupným v týchto krajinách alebo rozvíjať vzťahy s kľúčovými zákazníkmi.

Nemecké spoločnosti vyrábajúce zariadenia na výrobu plastov a švajčiarske spoločnosti vyrábajúce geodetické zariadenia si tak v USA umiestnili konštrukčné kancelárie na vývoj elektronických riadiacich jednotiek. SKF (Švédsko), svetový líder vo výrobe guľkových ložísk, má teraz výrobnú a konštrukčnú základňu v Nemecku v tesnej blízkosti mnohých nemeckých tovární - lídrov v rôznych odvetviach strojárstva a automobilového priemyslu, ktoré spotrebúvajú guľkové ložiská na veľkého rozsahu.

Firmy umiestňujú svoje aktivity do zahraničia, aj keď je to nevyhnutná podmienka ich podnikania v príslušných krajinách. V niektorých odvetviach je výkon montážnych, marketingových alebo servisných operácií firmy v danej krajine nevyhnutný pre predaj jej produktov a služieb spotrebiteľom v danej krajine. Dobrým príkladom je high-tech výroba priemyselných klimatizácií: lídri v tomto odvetví (americké firmy ako Carrier a Trane) pôsobia v mnohých krajinách, aby čo najlepšie prispôsobili produkty miestnym podmienkam a splnili vysoké požiadavky na údržbu.

Usmernenia vlády ovplyvňujú aj umiestnenie aktivít. Mnohé japonské investície v USA a Európe (v odvetviach ako výroba automobilov a náhradných dielov pre ne, spotrebná elektronika atď.) sú teda spôsobené súčasnými alebo možnými obmedzeniami dovozu do Japonska. Podobne mnohé švédske, švajčiarske a americké firmy presunuli svoje aktivity pred 2. svetovou vojnou do zámoria, pretože obchodné obmedzenia boli dôležitejšie a náklady na dopravu boli vyššie (preto sú ich aktivity často rozptýlenejšie ako japonské alebo nemecké firmy v tých časoch). ). Po rozptýlení je ťažké spojiť firmu pod jednotnú kontrolu, pretože manažéri pobočiek v rôznych krajinách sa snažia zachovať moc a autonómiu svojich pridružených spoločností. Výsledná neschopnosť firmy prijať cielenejšie a koordinovanejšie stratégie potrebné na získanie konkurenčnej výhody je jedným z dôvodov straty konkurenčnej výhody v niektorých odvetviach.

Toto však nie je celá diskusia o najlepšom umiestnení konkrétneho druhu aktivity. Koniec koncov, výber najlepšieho miesta na umiestnenie činností, ktoré určujú domovskú krajinu firmy (predovšetkým stratégia, výskum a vývoj a najzložitejšie výrobné procesy), je jednou z ústredných otázok, ktorým sa táto kniha venuje. Stačí povedať, že pohnútky pre výber krajín na vykonávanie konkrétnej činnosti sa v žiadnom prípade neobmedzujú na klasické vysvetlenia tu uvedené.

Globálna koordinácia

Ďalším dôležitým prostriedkom na dosiahnutie konkurenčnej výhody prostredníctvom globálnej stratégie je koordinácia aktivít firmy v rôznych krajinách. Koordinácia (harmonizácia) činností zahŕňa výmenu informácií, rozdelenie zodpovedností a koordináciu úsilia podniku. Môže poskytnúť určité výhody; jedným z nich je hromadenie vedomostí a skúseností získaných na rôznych miestach. Ak sa spoločnosť naučí lepšie organizovať výrobu v Nemecku, prenos týchto skúseností môže byť užitočný v závodoch spoločnosti v USA a Japonsku. Podmienky v rôznych krajinách sú vždy odlišné, a to poskytuje základ pre porovnávanie a možnosť hodnotenia vedomostí získaných v rôznych krajinách.

Údaje z rôznych krajín poskytujú informácie nielen o produkte alebo technológii jeho výroby, ale aj o požiadavkách zákazníkov a marketingových metódach. Koordináciou marketingových aktivít všetkých svojich divízií môže firma so skutočne globálnou stratégiou dostať včasné varovanie pred očakávanými zmenami v štruktúre odvetvia, pričom vidí trendy v odvetví, než sa stanú viditeľnými pre každého. Koordinácia činností pri ich rozptýlení môže priniesť úspory z rozsahu rozdelením úlohy na samostatné úlohy pre odvetvia, ktoré určujú ich špecializáciu. Napríklad spoločnosť SKF (Švédsko) vyrába v každej zo svojich zahraničných tovární rôzne sady guľkových ložísk a organizovaním vzájomných dodávok medzi krajinami zabezpečuje dostupnosť celého sortimentu výrobkov v každej z nich.

Rozptýlenie činností, ak je dohodnuté, môže firme umožniť rýchlo reagovať na zmeny výmenných kurzov alebo nákladov na faktory. Postupné zvyšovanie produkcie v krajine s výhodným výmenným kurzom teda môže znížiť celkové náklady; Túto taktiku používali japonské firmy v mnohých odvetviach koncom 80. rokov, pretože japonský jen bol vtedy vysoko cenený.

Okrem toho môže koordinácia zlepšiť diferenciáciu produktov pre firmy, ktorých zákazníkmi sú mobilní alebo nadnárodní kupujúci. Dôslednosť v mieste výroby konkrétneho produktu a v prístupe k podnikaniu v globálnom meradle posilňuje reputáciu značky. Schopnosť slúžiť nadnárodným alebo mobilným klientom tam, kde chcú, je často kritická. Koordinácia aktivít dcérskych spoločností v rôznych krajinách môže firme uľahčiť ovplyvňovanie vlád týchto krajín, ak je firma schopná rozširovať alebo uzatvárať aktivity v jednej krajine na úkor iných.

Napokon, koordinácia aktivít v rôznych krajinách umožňuje flexibilne reagovať na akcie konkurentov. Globálna firma si môže vybrať, kde a ako bude bojovať s konkurenciou. Mohlo by to napríklad viesť k rozhodujúcej bitke tam, kde má najväčší výstup alebo peňažný tok, a tým znížiť zdroje, ktoré súper potrebuje, aby mohol konkurovať v iných krajinách. IBM a Caterpillar použili v Japonsku presne túto obrannú taktiku. Firma orientujúca sa len na domáci trh takúto flexibilitu nemá.

Potreby spotrebiteľov a miestne podmienky sa v jednotlivých krajinách dramaticky líšia, čo sťažuje harmonizáciu činností medzi krajinami, takže skúsenosti získané v jednej krajine nie sú použiteľné v iných krajinách. V takýchto podmienkach sa priemysel stáva nadnárodným.

Aj keď koordinácia poskytuje značné výhody, jej dosiahnutie pri presadzovaní globálnej stratégie je organizačnou výzvou vzhľadom na jej rozsah, jazykové bariéry, kultúrne rozdiely a potrebu zdieľať otvorené a spoľahlivé informácie na vysokej úrovni. Ďalším vážnym problémom je zosúladenie záujmov manažérov pobočiek spoločnosti so záujmami spoločnosti ako celku. Povedzme, že pobočka spoločnosti v Nemecku nechce informovať svoju pobočku v USA o jej najnovších pokrokoch v technológii zo strachu, že ju americká pobočka v ročnom súčte obíde. Inými slovami, pobočky spoločnosti v rôznych krajinách sa často navzájom nepovažujú za spojencov, ale za konkurentov. Takéto nepríjemné organizačné problémy znamenajú, že úplná koordinácia v globálnych firmách je skôr výnimkou ako pravidlom.

Výhody vzhľadom na lokalitu a vzhľadom na štruktúru spoločnosti

Konkurenčnú výhodu globálnej firmy možno užitočne rozdeliť do dvoch typov: odvodená od lokality (v ktorej krajine sa nachádza) a nezávislá od lokality (na základe vzoru fungovania firmy po celom svete). Výhody založené na umiestnení prevádzky v konkrétnej krajine vyplývajú buď z domovskej krajiny firmy alebo z iných krajín, v ktorých firma pôsobí. Globálna firma sa snaží využiť výhody získané v domovskej krajine na prienik na zahraničné trhy a môže využiť aj výhody získané vykonávaním určitých činností v zahraničí na zvýšenie výhod alebo kompenzáciu nevýhod v domovskej krajine.

Výhody vychádzajúce zo štruktúry firmy vyplývajú z celkového objemu obchodu firmy, rýchlosti vývoja produktov vo všetkých závodoch firmy po celom svete a schopnosti firmy koordinovať aktivity doma a v zahraničí. Úspory z rozsahu vo výrobe alebo výskume a vývoji nie sú samy osebe viazané na krajinu – veľký závod alebo výskumné centrum sa môže nachádzať kdekoľvek.

Aby sa začala globálna konkurencia, je potrebné, aby niektoré firmy dosiahli vo svojich krajinách výhodu, ktorá im umožní vstup na zahraničné trhy. Konkurenčná výhoda dosiahnutá výlučne v domovskej krajine firmy postačuje na iniciovanie globálnej konkurencie. Postupom času však úspešné globálne firmy začínajú spájať výhody dosiahnuté doma s výhodami umiestňovania určitých činností do iných krajín a zo systému fungovania firmy po celom svete. Tieto dodatočné výhody v kombinácii s výhodami dosiahnutými v domácom prostredí ich robia odolnejšími a zároveň kompenzujú nevýhody situácie v domovskej krajine. Výhody rôznych zdrojov sa teda vzájomne posilňujú. Celkové úspory z rozsahu vďaka umiestneniu po celom svete umožnili napríklad nemeckým firmám Zeiss (optika) a Schott (sklo) venovať viac zdrojov na výskum a vývoj a naplno využiť technológie a dopyt dostupný v ich domovskej krajine. .

Prax ukazuje, že firmy, ktoré nevyužívajú a nerozvíjajú výhody svojej domovskej krajiny prostredníctvom globálnej stratégie, sú zraniteľné voči konkurencii. Práve kombinácia výhod z podmienok v domovskej krajine, z umiestnenia niektorých aktivít v zahraničí a zo systému globálnych aktivít firmy, a nie každej samostatne, vytvára medzinárodný úspech.

Teraz, keď sa globalizácia konkurencie stala všeobecne akceptovanou skutočnosťou, do centra pozornosti sa dostali výhody štruktúry firmy a umiestnenia prevádzok v iných krajinách. V skutočnosti sú výhody podmienok domovskej krajiny zvyčajne dôležitejšie ako iné (téme, ku ktorej sa vrátime v neskorších kapitolách).

Výber globálnej stratégie

Neexistuje jediný typ globálnej stratégie. Existuje mnoho spôsobov, ako súťažiť, a každý si vyžaduje výber toho, kde umiestniť aktivity a ako ich koordinovať. Každé odvetvie má svoju optimálnu kombináciu. Väčšina globálnych stratégií je neoddeliteľnou kombináciou obchodu a priamych zahraničných investícií. Hotové výrobky sa vyvážajú z krajín, ktoré dovážajú komponenty a naopak. Zahraničné investície odrážajú umiestnenie výrobných a marketingových aktivít. Obchod a zahraničné investície sa skôr dopĺňajú ako nahrádzajú.

Stupeň globalizácie sa v jednotlivých segmentoch priemyslu často líši a podľa toho sa mení aj optimálna globálna stratégia. Napríklad v priemysle mazacích olejov existujú dve odlišné stratégie. Vo výrobe automobilových motorových olejov má hospodárska súťaž nadnárodný charakter, to znamená, že sa v každej krajine uskutočňuje samostatne. Spôsoby dopravy, klimatické podmienky a miestna legislatíva sú všade odlišné. Pri výrobe sa miešajú rôzne značky základových olejov a aditív. Úspory z rozsahu sú malé a náklady na dopravu vysoké. Distribučné a marketingové kanály, ktoré sú veľmi dôležité pre konkurenčný úspech, sa v jednotlivých krajinách značne líšia. Vo väčšine krajín sú lídrami firmy pôsobiace na domácom trhu (napríklad Quaker State a Pennzoil v USA) alebo nadnárodné spoločnosti s autonómnymi pobočkami (napríklad Castrol vo Veľkej Británii). Pri výrobe olejov pre lodné motory je všetko iné: tu je globálna stratégia; lode sa voľne pohybujú z krajiny do krajiny a je potrebné, aby v každom prístave, do ktorého zavolajú, bola k dispozícii správna značka ropy. Preto sa povesť značky stala globálnou a úspešné spoločnosti vyrábajúce oleje pre lodné motory (Shell, Exxon, British Petroleum atď.) sú globálne spoločnosti.

Ďalším príkladom je hotelový priemysel: konkurencia v mnohých segmentoch je nadnárodná, pretože väčšina častí hodnotového reťazca je viazaná na umiestnenie zákazníka a rozdiely v potrebách a podmienkach medzi krajinami znižujú výhody koordinácie. Ak však vezmeme do úvahy hotely najvyššej triedy alebo tie, ktoré sú primárne určené pre biznismenov, tak tu je konkurencia globálnejšieho charakteru. Globálni konkurenti ako Hilton, Marriott alebo Sheraton majú nehnuteľnosti roztrúsené po celom svete, no používajú jedinú značku, jednotný vzhľad, jednotný štandard služieb a systém na rezerváciu izieb odkiaľkoľvek na svete, čo im dáva výhodu pri obsluhe. obchodných cestujúcich, ktorí neustále cestujú po celom svete.

Keď je výrobný proces rozdelený na etapy, je tiež bežné vidieť rôzne stupne a vzorce globalizácie. Pri výrobe hliníka sú teda počiatočnými fázami (zušľachťovanie a tavenie kovu) globálne priemyselné odvetvia. Ďalšou etapou (výroba polotovarov, napr. odliatkov alebo výliskov z hliníka) je už množstvo odvetví s nadnárodnou konkurenciou. Potreba rôznych produktov sa v jednotlivých krajinách líši, náklady na dopravu sú vysoké a rovnako aj požiadavky na zákaznícky servis na mieste. Úspory z rozsahu v celom hodnotovom reťazci sú pomerne skromné. Vo všeobecnosti má výroba surovín a komponentov tendenciu byť globálnejšia ako výroba hotových výrobkov.

Rozdiely v typoch globalizácie rôznych priemyselných segmentov, etáp výrobného procesu a skupín krajín vytvárajú možnosť vypracovať cielené globálne stratégie zamerané na konkrétny segment priemyslu v globálnom meradle. Spoločnosti Daimler-Benz a BMW, ktoré si zvolili takúto stratégiu, sa teda zamerali na prémiové a obchodné autá s vysokým technickým výkonom a japonské spoločnosti Toyota, Isuzu, Hino atď. - na ľahké nákladné vozidlá.

Firma, ktorá sleduje cielenú globálnu stratégiu, sa zameriava na určitý segment priemyslu, ktorý firmy so širokými špecializáciami zanedbávajú. Globálna konkurencia môže viesť k vzniku úplne nových priemyselných segmentov, pretože firma pôsobiaca v odvetví svojho priemyslu na celom svete môže ťažiť z úspor z rozsahu. Dôvody tejto stratégie môžu byť rôzne. Napríklad práca v tomto segmente priemyslu len v jednej krajine je nerentabilná kvôli vysokým nákladom. V niektorých odvetviach je to jediná správna stratégia, keďže výhody globalizácie sú dosiahnuteľné len v jednom segmente (napríklad luxusné hotely pre biznismenov).

Globálne zameranie môže byť prvým krokom k širšej globálnej stratégii. Firma vstupuje do globálnej konkurencie v danom segmente vtedy, keď jej domovská krajina ponúka jedinečné výhody. Napríklad v odvetviach, ako sú automobily, vysokozdvižné vozíky a televízory, japonské firmy spočiatku získali oporu tým, že sa zamerali na prehliadaný trhový sektor – najmenšie produkty v každom odvetví. Potom rozšírili svoj sortiment a stali sa svetovými lídrami vo svojich odvetviach.

Pomerne malé firmy, nielen veľké, môžu konkurovať globálne. Malé a stredné firmy majú významný podiel na objeme medzinárodného obchodu, najmä v krajinách ako Nemecko, Taliansko a Švajčiarsko. Často sa zameriavajú na úzke segmenty odvetvia alebo pôsobia v relatívne malých odvetviach. Zameraná globálna stratégia je charakteristická aj pre nadnárodné spoločnosti z malých krajín, ako je Fínsko alebo Švajčiarsko, a pre malé a stredné firmy zo všetkých krajín. Takúto politiku teda vo výrobe drahých písacích potrieb presadzuje firma Montblanc (Nemecko) a väčšina talianskych firiem vyrábajúcich obuv, odevy a nábytok konkuruje po celom svete v úzkom segmente svojich odvetví.

Malé a stredné firmy stavajú svoju stratégiu najmä na exporte – priame zahraničné investície sú skromného rozsahu. Počet nadnárodných spoločností strednej triedy však rastie. Napríklad Dánsko, Švajčiarsko a Nemecko majú mnoho relatívne skromných nadnárodných spoločností, ktoré sa zameriavajú na špecifické segmenty ich priemyselných odvetví. S obmedzenými zdrojmi majú malé firmy problém vstúpiť na zahraničné trhy, identifikovať potreby na týchto trhoch a poskytovať popredajný servis. Rôzne priemyselné odvetvia riešia tieto problémy rôznymi spôsobmi. Jedným zo spôsobov je predávať tovar prostredníctvom obchodných zástupcov alebo ich dovozcov (typické pre talianske firmy), druhým je konať prostredníctvom distribútorov alebo obchodných spoločností (typické pre japonské a kórejské firmy). Ďalším spôsobom je využitie priemyselných združení na vytvorenie spoločnej distribučnej infraštruktúry, organizovanie predajných výstav a veľtrhov a vykonávanie prieskumov trhu. Bez družstiev by teda úspech poľnohospodárskeho priemyslu v Dánsku nebol možný. Malé firmy v poslednej dobe vytvárajú spojenectvá so zahraničnými firmami, aby boli schopné globálne konkurovať.

Proces globalizácie priemyslu

Globalizácia priemyselných odvetví nastáva, pretože zmeny v technológii, požiadavkách zákazníkov, vládnej politike alebo infraštruktúre v rámci krajiny umožňujú firmám v niektorých krajinách odlíšiť sa od konkurencie v iných krajinách alebo zvýšiť dôležitosť výhod vyplývajúcich z globálnej stratégie. V automobilovom priemysle teda globalizácia začala, keď japonské firmy dosiahli značnú konkurenčnú výhodu prostredníctvom kvality a produktivity, potreby automobilov v rôznych krajinách sa stali podobnými (v nemalej miere kvôli rastúcim cenám palív v Spojených štátoch) a doprava náklady na medzinárodnú dopravu klesli (a to sú len niektoré z dôvodov).

Samotná strategická inovácia často otvára príležitosti pre globalizáciu priemyslu. Medzinárodné vedúce postavenie v priemysle je často výsledkom toho, že firma objavila spôsob, ako urobiť globálnu stratégiu životaschopnou. Napríklad môže nájsť spôsob, ako lacnejšie prispôsobiť produkt vyvinutý a vyrobený na jednom mieste podmienkam rôznych krajín (napríklad úprava štandardného produktu pre iné napätie v miestnej elektrickej sieti). Pri výrobe interkomových systémov, počítačov a iných systémov používaných v telekomunikáciách tak Northern Telecom, NEC a Ericsson zvíťazili vďaka konštrukcii svojich zariadení, ktoré umožňujú použitie modulárneho softvéru a vyžadujú len drobné úpravy pre kombináciu s lokálnym telefónom. siete. Okrem toho môže firma vyvinúť nový produkt, ktorý je široko populárny, alebo marketingovú metódu, vďaka ktorej je produkt populárny. Napokon možno nájsť inovatívne riešenia na odstránenie prekážok globálnej stratégie. Napríklad americké firmy boli nielen prvé, ktoré vyrábali plastové jednorazové injekčné striekačky, ktoré si okamžite získali veľkú popularitu, ale tiež znížili náklady na dopravu v porovnaní so sklenenými injekčnými striekačkami a získali úspory z rozsahu výrobou produktov v jednom svetovom závode.

Rozvíjajúci sa lídri v globálnych odvetviach vždy začínajú nejakou výhodou dosiahnutou doma, či už ide o pokročilejší dizajn, vyššiu kvalitu spracovania, novú marketingovú metódu alebo nákladovú výhodu. Na udržanie si výhody však firma musí ísť spravidla ďalej: výhoda dosiahnutá „doma“ sa musí stať nástrojom vstupu na zahraničný trh. A keď sa tam úspešné firmy založia, doplnia počiatočné výhody novými – na základe úspor z rozsahu alebo reputácie značky získanej z prevádzok po celom svete. Postupom času sa konkurenčná výhoda zvyšuje (alebo sa vyrovnávajú nevýhody) umiestnením určitých aktivít do zahraničia.

Hoci je ťažké udržať zisky domácej krajiny, globálna stratégia ich môže doplniť a posilniť. Dobrým príkladom je spotrebná elektronika. Matsushita, Sanyo, Sharp a ďalšie japonské firmy sa spočiatku zameriavali na nízke náklady výrobou jednoduchých prenosných televízorov. Vstupom na zahraničný trh získali úspory z rozsahu a ďalšie zníženie nákladov znižovaním nákladov pri zavádzaní nových modelov. Obchodovaním po celom svete boli potom schopní výrazne investovať do marketingu, nového vybavenia a výskumu a vývoja a vlastníctva technológie. Japonské firmy sa už dávno vzdialili od stratégie zameranej na náklady a teraz vyrábajú širokú škálu čoraz diferencovanejších televízorov, videorekordérov atď. s použitím materiálov a technológií najvyššej kvality. A dnes stratégiu zamerania sa na náklady prijali ich kórejskí konkurenti – Samsung, Gold Star atď. – a vyrábajú jednoduchšie, štandardné modely s využitím lacnej pracovnej sily.

Cena faktorov je výhoda nízkej objednávky a navyše veľmi variabilná, tak pre firmu, ktorá konkuruje na domácom trhu, ako aj pre firmu konkurujúcu medzinárodne. Vidno to v odvetviach ako odevy alebo stavebníctvo. Presunutím operácií do zahraničia môže firma s globálnou stratégiou neutralizovať alebo dokonca využiť zmeny v nákladoch na faktory, ktoré poškodzujú záujmy jej krajiny. Švédske spoločnosti vyrábajúce ťažké nákladné vozidlá (Volvo a Saab-Scania) tak už dávno presunuli časť svojej produkcie do krajín ako Brazília a Argentína. Navyše firmy, ktorých jedinou výhodou je zisk nákladov na výrobné faktory, sa len zriedka stávajú novými lídrami v odvetví. Je príliš jednoduché, aby sa stratégia vedenia rolí stala neúčinnou offshoringom alebo offshoringom. Firmy s nízkymi nákladmi na výrobné faktory sa budú môcť stať lídrami iba vtedy, ak túto výhodu spoja so zameraním sa na niektorý segment priemyslu, ktorý lídri ignorovali alebo ho neobsadili, a/alebo s investíciami do veľkých závodov vybavených najnovšou technológiou. práve teraz. A svoju výhodu si budú môcť udržať iba globálnym súperením a neustálym posilňovaním tejto výhody. Vplyv národných podmienok na počiatočné výhody firiem, ich schopnosť rozvíjať tieto výhody prostredníctvom globálnej stratégie a schopnosť a vôľa firiem dosahovať nové výhody v priebehu času sú hlavnými témami nasledujúcich kapitol.

Zostať pred ostatnými v globálnej stratégii

Okamžitá reakcia na akúkoľvek zmenu v štruktúre priemyslu je v globálnej konkurencii rovnako dôležitá ako v domácej konkurencii, ak nie ešte viac. V konečnom dôsledku sú lídrami v mnohých globálnych odvetviach tie firmy, ktoré ako prvé rozpoznajú novú stratégiu a uplatňujú ju v globálnom meradle. Boeing tak ako prvý uplatnil globálnu stratégiu vo výrobe lietadiel, Honda - motocykle, IBM - počítače a Kodak - fotografický film. Americké a britské firmy vyrábajúce široký sortiment baleného spotrebného tovaru si vedú v nemalej miere vďaka tomu, že ako prvé uplatnili globálnu stratégiu.

Globálna konkurencia zvyšuje výhody rýchlej reakcie na zmeny. Early Birds sú prví, ktorí svoje aktivity rozšírili po celom svete; táto pridaná výhoda zase vedie k výhodám v oblasti reputácie, rozsahu a rýchlosti prijatia. A pozície získané na základe takýchto výhod sa dajú udržať desiatky rokov alebo aj dlhšie. Anglické firmy sú teda lídrami vo výrobe tabakových výrobkov, whisky a vysokokvalitného porcelánu už viac ako storočie, a to aj napriek poklesu britskej ekonomiky ako celku. Podobné príklady dlhodobého vodcovstva možno nájsť v Nemecku (tlačiarenské stroje, chemikálie), v Spojených štátoch (nealkoholické nápoje, filmy, počítače) a takmer vo všetkých ostatných vyspelých krajinách.

Dôvody zmien v pozíciách krajín v súťažnom preteku sú rovnaké ako vo všeobecnejších prípadoch diskutovaných vyššie. Etablovaní medzinárodní lídri strácajú pôdu pod nohami, ak nereagujú na zmeny v štruktúre odvetvia, ktoré dávajú iným firmám príležitosť predbehnúť ich rýchlym prechodom na nové technológie alebo produkty. Tým sa strácajú úspory z rozsahu, reputácia a spojenie s distribučnými kanálmi etablovaných lídrov. Tradiční lídri niektorých odvetví teda ustúpili japonským firmám v tých odvetviach, ktoré sa výrazne zmenili príchodom elektroniky (napríklad výroba obrábacích strojov a nástrojov) alebo kde masová výroba nahradila tradičnú malovýrobu (výroba kamery, vysokozdvižné vozíky atď.). Existujúci lídri zlyhajú aj vtedy, ak iné firmy objavia nové segmenty trhu, ktoré lídri ignorovali. Talianske firmy vyrábajúce elektrozariadenia pre domácnosť tak videli príležitosť vyrábať kompaktné, štandardizované modely hromadnou výrobou a predávať ich do novovznikajúcich obchodných reťazcov, aby ich predávali pod vlastnou značkou. Aktívnym rozvojom tohto rýchlo rastúceho nového segmentu sa talianski výrobcovia elektrických domácich spotrebičov stali európskymi lídrami. Firmy, ktoré ako prvé využívajú zmeny v štruktúre odvetvia, sa často stávajú novými lídrami, pretože využijú ďalšiu zmenu v štruktúre odvetvia. Domovská krajina má významný vplyv na schopnosť firmy reagovať na tieto zmeny a ako už bolo uvedené, firmy v jednej alebo dvoch krajinách sa často stávajú globálnymi lídrami v odvetví.

Schopnosť firiem zachovať si výhody získané z predchádzajúcej stratégie je často výsledkom jednoduchého šťastia, a to, že v odvetví nenastávajú žiadne zásadné zmeny. Stále je však častejšie výsledkom neustálej aktualizácie s cieľom prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam. Nasledujúce kapitoly podrobne skúmajú charakteristiky krajiny, ktoré vysvetľujú túto prispôsobivosť. Sily, ktoré umožňujú firmám krajiny udržať si konkurenčnú výhodu po dosiahnutí, sú hlavnými piliermi prosperity krajiny.

Aliancie a globálna stratégia

Strategické aliancie, ktoré možno nazvať aj koalíciami, sú dôležitým prostriedkom na presadzovanie globálnych stratégií. Ide o dlhodobé dohody medzi firmami, ktoré presahujú rámec bežných obchodných operácií, ale nevedú k fúzii firiem. Pojem „aliancia“ sa vzťahuje na množstvo typov spolupráce vrátane spoločných podnikov, predaja licencií, dlhodobých dodávateľských zmlúv a iných typov medzipodnikových vzťahov24. Nachádzajú sa v mnohých priemyselných odvetviach, ale sú bežné najmä v automobilovom priemysle, výrobe lietadiel, výrobe leteckých motorov, priemyselných robotov, spotrebnej elektroniky, polovodičových zariadení a liečiv.

Medzinárodné aliancie (firmy v rovnakom odvetví so sídlom v rôznych krajinách) sú jedným z prostriedkov globálnej konkurencie. V aliancii sa aktivity zapojené do hodnotového reťazca delia medzi partnerov na celom svete. Aliancie existujú už pomerne dlho, no ich povaha sa časom zmenila. Predtým firmy z rozvinutých krajín vstupovali do aliancií s firmami z menej rozvinutých krajín na vykonávanie marketingu (často bol takýto manéver potrebný na získanie prístupu na trh). V súčasnosti čoraz viac spoločností z vysoko rozvinutých krajín vstupuje do aliancií s cieľom konať spoločne vo veľkých regiónoch alebo na celom svete. Okrem toho sa dnes uzatvárajú spojenectvá nielen pre marketing, ale aj pre iné aktivity. Všetky americké automobilové spoločnosti majú teda spojenectvá s japonskými (av niektorých prípadoch aj kórejskými) firmami na výrobu áut predávaných v Spojených štátoch.

Spoločnosti vstupujú do aliancií, aby získali výhody. Jednou z nich sú úspory z rozsahu, alebo skrátenie času a nákladov na vývoj produktov, dosiahnuté spoločným úsilím v marketingu, výrobe komponentov alebo montáži určitých modelov hotových výrobkov. Ďalšou výhodou je prístup na lokálne trhy, potrebné technológie, či splnenie požiadaviek vlády krajiny, v ktorej firma pôsobí, aby firma pôsobiaca v krajine bola vlastnená touto krajinou. Napríklad aliancia medzi General Motors Corporation a Toyota – NUMMI – bola vytvorená spoločnosťou General Motors s cieľom osvojiť si výrobné skúsenosti Toyoty. Ďalšou výhodou aliancií je zdieľanie rizika. Niektoré farmaceutické spoločnosti napríklad uzavreli dohody o krížových licenciách pri vývoji nových liekov, aby znížili riziko, že výskum každej jednotlivej spoločnosti zlyhá. Napokon, firmy so zložitými a pokročilými technológiami sa často uchyľujú k alianciám, aby ovplyvnili povahu konkurencie v odvetví (napríklad licencovaním technológie, po ktorej je vysoký dopyt, aby sa dosiahla štandardizácia). Aliancie môžu kompenzovať konkurenčné nevýhody, či už ide o vysoké nákladové faktory výroby alebo zastarané technológie, pri zachovaní nezávislosti spoločností a eliminácii potreby nákladných fúzií.

Aliancie však stoja strategicky aj organizačne. Na začiatok si vezmite úplne reálne problémy koordinácie aktivít nezávislých partnerov, ktorí majú výrazne odlišné a dokonca protichodné ciele. Ťažkosti s koordináciou ohrozujú výhody globálnej stratégie. Navyše, dnešní partneri sa môžu stať zajtrajšími konkurentmi; Platí to najmä pre partnerov s trvalejšími alebo rýchlejšie rastúcimi konkurenčnými výhodami. Japonské spoločnosti túto myšlienku už mnohokrát potvrdili. K tomu všetkému spoločník získa podiel na zisku firmy, niekedy dosť značný. Aliancie sú krehké veci a môžu sa rozpadnúť alebo zlyhať. Často všetko začína skvele, no čoskoro sa aliancia rozpadne alebo skončí zlúčením spoločností.

Aliancie sú často dočasnými opatreniami a sú bežné v odvetviach, ktoré prechádzajú štrukturálnymi zmenami alebo zintenzívňujú konkurenciu a manažéri firiem sa obávajú, že to nedokážu zvládnuť sami. Aliancie sú výsledkom nedôvery firiem vo svoje schopnosti a najčastejšie sa vyskytujú medzi firmami „druhej úrovne“, ktoré sa snažia dobehnúť lídrov; Spočiatku dávajú slabým konkurentom nádej na udržanie si nezávislosti, no nakoniec môže prísť k predaju firmy alebo jej zlúčeniu s inou.

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, ​​aliancia nie je všeliekom. A aby si firma udržala náskok v konkurenčnom boji, musí rozvíjať interné schopnosti v oblastiach, ktoré sú pre dosiahnutie konkurenčnej výhody najdôležitejšie. V dôsledku toho sa globálni lídri len zriedka, ak vôbec, spoliehajú na partnerov, keď potrebujú finančné prostriedky a zručnosti potrebné na získanie konkurenčnej výhody vo svojom odvetví.

Najúspešnejšie aliancie sú veľmi špecifické. Aliancie vytvorené globálnymi lídrami, ako sú IBM, Novo Industry (spoločnosť na výrobu inzulínu) a Canon, sú úzko zamerané a ich cieľom je vstúpiť na určité trhy alebo získať prístup k určitým technológiám. Aliancie sú vo všeobecnosti prostriedkom na zvýšenie konkurenčnej výhody, ale len zriedka sú účinným prostriedkom na jej vytvorenie.

Vplyv národných podmienok na úspech v súťaži

Vyššie načrtnuté princípy konkurenčnej stratégie ukazujú, koľko je potrebné vziať do úvahy pri zdôrazňovaní úlohy domácej krajiny v medzinárodnej konkurencii. Rôzne stratégie sú vhodnejšie pre rôzne odvetvia, keďže štruktúra odvetví a zdroje konkurenčnej výhody v nich nie sú rovnaké. A v rámci toho istého odvetvia si firmy môžu zvoliť rôzne stratégie (a úspešne ich implementovať), ak hľadajú rôzne typy konkurenčnej výhody alebo sa zameriavajú na rôzne segmenty odvetvia.

Krajina je úspešná, keď sú podmienky v krajine priaznivé pre uplatňovanie najlepšej stratégie pre odvetvie alebo jeho segment. Stratégia, ktorá v danej krajine dobre funguje, by mala viesť ku konkurenčnej výhode. Mnohé z charakteristík krajiny uľahčujú alebo naopak sťažujú implementáciu konkrétnej stratégie. Tieto znaky sú heterogénne – od noriem správania, ktoré určujú metódy riadenia firiem, po prítomnosť alebo absenciu určitých typov kvalifikovanej pracovnej sily v krajine, charakter dopytu na domácom trhu a ciele, ktoré si miestni investori stanovujú.

Získanie konkurenčnej výhody v zložitých priemyselných odvetviach si vyžaduje zlepšovanie a inováciu – hľadanie nových a lepších spôsobov konkurencieschopnosti a ich plošné uplatňovanie – a neustále zlepšovanie produktov a technológií. Krajina je v týchto odvetviach úspešná, ak sú jej podmienky na takéto aktivity priaznivé. Získanie výhody si vyžaduje predvídanie nových spôsobov konkurencie a ochotu riskovať (a investovať do riskantných podnikov). Krajiny, ktoré uspejú, sú tie, ktorých podmienky poskytujú firmám jedinečnú príležitosť rozpoznať nové konkurenčné stratégie a stimuly na okamžitú implementáciu týchto stratégií. Tie krajiny, ktorých firmy nereagujú správne na zmeny v prostredí alebo nemajú potrebné kapacity, sú porazené.

Udržanie konkurenčnej výhody v dlhodobom horizonte si vyžaduje zlepšenie jej zdrojov. Zlepšenie výhody si zase vyžaduje sofistikovanejšie technológie, zručnosti a výrobné metódy a neustále kapitálové investície. Krajiny uspejú v odvetviach, ktoré majú zručnosti a zdroje potrebné na zmenu stratégie. Firmy, ktoré zaspávajú na vavrínoch a používajú raz a navždy zavedený koncept konkurenčnej výhody, rýchlo strácajú pôdu pod nohami, pretože konkurenti kopírujú techniky, ktoré kedysi umožňovali týmto firmám dostať sa dopredu.

Neustála zmena potrebná na udržanie konkurenčnej výhody je organizačne nepohodlná a náročná. Krajiny uspejú v odvetviach, kde sú firmy pod tlakom, aby prekonali zotrvačnosť a zapájali sa do neustáleho zlepšovania a inovácií, namiesto toho, aby nečinne sedeli. A v tých odvetviach, kde sa firmy prestávajú zlepšovať, krajina stráca.

Krajina je úspešná v tých odvetviach, kde jej výhody ako národnej základne majú váhu v iných krajinách a kde zlepšenia a inovácie predvídajú medzinárodné potreby. Na dosiahnutie medzinárodného úspechu musia firmy premeniť domáce vedúce postavenie na medzinárodné. To vám umožňuje využiť výhody získané doma pomocou globálnej stratégie. Krajiny uspejú v odvetviach, kde domáce firmy konkurujú globálne, či už prostredníctvom vládnej podpory alebo tlaku. Pri hľadaní determinantov konkurenčnej výhody krajín v rôznych odvetviach je potrebné identifikovať podmienky v krajine, ktoré vedú k úspechu v konkurencii.