Ang employer ay obligadong magbigay sa kanyang sariling gastos. Mga responsibilidad ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa

Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation, medikal na eksaminasyon nagtatatag bilang kinakailangang mga kondisyon para sa trabaho ng ilang mga kategorya ng mga empleyado. Anong mga uri ng medikal na eksaminasyon ang naroroon, kung paano sila binabayaran, kung ano ang naghihintay sa empleyado at tagapag-empleyo para sa pagkabigo na sumailalim sa pagsusuri, basahin ang artikulo.

Mga kategorya ng mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Ang ilang mga empleyado, dahil sa partikular na katangian ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, ay dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon. Kabilang dito, una sa lahat, ang mga nakalista sa Art. 213 Labor Code ng mga manggagawa ng Russian Federation.

Una, kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon, na nangangahulugang:

1. Sa trabaho mayroong mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan na kasama sa isang espesyal na listahan, na nakapaloob sa Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Health ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ... ” na may petsang Abril 12, 2011 Blg. 302n (mula rito ay tinutukoy bilang kautusan Blg. 302n). Ang mga ito ay maaaring biyolohikal, pisikal, kemikal na mga kadahilanan o mga kadahilanan sa proseso ng paggawa (halimbawa, pisikal na aktibidad).
2. Ang gawain mismo ay mapanganib sa pamamagitan ng kalikasan nito at kasama sa kaukulang listahan (Appendix No. 2 hanggang Order No. 302n). Halimbawa, kabilang dito ang pagtatrabaho sa matataas na lugar at pagtatrabaho sa mga paputok na lugar.

Pangalawa, ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng transportasyon ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri. Ang listahan ng naturang mga empleyado ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation (Resolution No. 16 na may petsang Enero 19, 2008). Kabilang dito ang parehong mga taong direktang namamahala sa transportasyon at iba pang mga manggagawa na ang trabaho ay nauugnay sa paggalaw ng transportasyon: mga dispatcher, operator, attendant, atbp.

Pangatlo, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon:

• negosyo, kalakalan, catering, industriya ng pagkain;
• mga institusyon ng mga bata;
• mga organisasyong medikal;
• mga gawaing tubig.

Mga layunin ng medikal na pagsusuri sa negosyo. Mga uri ng medikal na pagsusuri

1. Preliminary. Isinasagawa ang mga ito bago ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangunahing layunin ng mga ito ay upang matukoy kung ang empleyado ay may mga sakit na pumipigil sa kanya sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho, at ang pangalawang layunin ay ang maagang pagtuklas ng mga sakit, pati na rin ang kanilang pag-iwas.
2. Pana-panahon. Gaya ng ipinahihiwatig ng kanilang pangalan, gaganapin sila nang isang beses sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Ang kanilang mga layunin ay upang subaybayan ang katayuan sa kalusugan ng empleyado, maiwasan at napapanahong makilala ang mga sakit sa trabaho, at maiwasan ang mga aksidente. Ang mga tiyak na panahon para sa kanilang pagpasa ay tinutukoy ng Appendice No. 1 at 2 ng Order No. 302n.

Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga uri ng medikal na pagsusuri:

1. Pambihira. ganyan medikal na pagsusuri ng Labor Code ng Russian Federation nagbibigay sa mga kaso kung saan may mga naaangkop na rekomendasyong medikal na naitala sa medikal na ulat (clause 13 ng Appendix No. 3 hanggang Order No. 302n).
2. Pre-trip, pre-shift, post-trip at post-shift. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, gaganapin ang mga ito bago o pagkatapos ng isang flight/shift. Ang obligasyon na ipasa ang mga ito ay naayos sa iba't ibang mga batas na pambatasan. Kaya, ang mga driver ay kinakailangang sumailalim sa mga inspeksyon bago at pagkatapos ng biyahe batay sa Bahagi 1 ng Art. 23 ng Batas "On Road Traffic Safety" na may petsang Disyembre 10, 1995 No. 196-FZ.

Regular na psychiatric examination ng ilang empleyado

Sa Bahagi 7 ng Art. Ang 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nauugnay sa pagtaas ng panganib at/o mga nakakapinsalang sangkap at mahinang mga kadahilanan sa produksyon. Ang mga naturang empleyado ay dapat sumailalim sa regular na pagsusuri ng isang psychiatrist.

Ang mga uri ng trabaho na nangangailangan ng naturang mga pagsusuri ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pagpapatupad ng batas "On Psychiatric Care..."" na may petsang Abril 28, 1993 No. 377. Sa partikular, kabilang dito ang trabahong kinasasangkutan ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kemikal (halimbawa, produksyon at iba pang mga prosesong nauugnay sa pagpapalabas ng mga amino acid) at mga pisikal na salik (halimbawa, pagtatrabaho sa mga kondisyon ng patuloy na pagtaas/pagbaba ng temperatura ng hangin, pisikal na labis na karga).

Ang layunin ng naturang mga kaganapan ay upang matukoy ang pagiging angkop ng mga empleyado upang gampanan ang kanilang mga tungkulin, na nangangailangan ng kahinahunan ng isip, atensyon at konsentrasyon. Ang pagsusuri ay isinasagawa bago pumasok sa trabaho (kasama ang isang paunang medikal na pagsusuri, na, bilang isang patakaran, ay ipinag-uutos din para sa mga naturang empleyado), at pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Pamamaraan para sa pagsasailalim sa medikal na pagsusuri

• pag-aaplay para sa trabaho na may kaugnayan sa paggalaw ng mga tren (tingnan ang "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang medikal na eksaminasyon ...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Railways ng Russian Federation na may petsang Marso 29, 1999 No. 6C);
• mga mamamayan na nagsasagawa ng trabaho sa pagsira ng mga sandatang kemikal (tingnan ang "Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Marso 21, 2000 No. 101).

Kaugnay ng ibang mga empleyado na dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon, dapat mong sundin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon na tinukoy sa Appendix No. 3 hanggang Order No. 302n (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng mga Medikal na Pagsusuri).

Upang magsagawa ng paunang medikal na eksaminasyon, ang employer ay dapat magbigay sa aplikante ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri. Ang form para sa direksyong ito ay hindi naaprubahan. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang form ng medikal na organisasyon kung saan natapos ang kontrata para sa pagsasagawa ng mga eksaminasyon, o gumuhit ng form nang nakapag-iisa. Mahalaga lamang na naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang impormasyon na tinukoy sa sugnay 8 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang mga pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa din batay sa isang referral, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay dapat gumuhit nang maaga ng mga listahan ng mga empleyado na napapailalim sa mga eksaminasyon at makipag-ugnayan sa institusyong medikal ng isang plano para sa kanilang pagpapatupad.

Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang isang medikal na ulat ay iginuhit sa 2 kopya. Ang isang kopya ay nananatili sa rekord ng medikal, at ang isa ay ibibigay sa empleyado o aplikante. Batay sa konklusyong ito, obligado ang employer na gumawa ng desisyon sa pagpasok o pagtanggi na magtrabaho.

Mahalaga! Ang pagtanggi sa pag-upa sa batayan na ang isang empleyado ay may mga medikal na kontraindikasyon para sa trabaho ay makatwiran. Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagpahiwatig na ang estado ng kalusugan ay nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng isang empleyado (talata 5, 6, talata 10 ng Resolution No. 2 ng Marso 17, 2004).

Mga medikal na eksaminasyon sa ilalim ng Art. 213 Labor Code ng Russian Federation: kung sino ang nagbabayad

Alinsunod sa Bahagi 8 ng Art. 213 Mga medikal na pagsusuri ng Labor Code ng mga manggagawa, pati na rin ang mga pagsusulit na ibinigay para sa artikulong ito, ang employer ay obligadong magbayad. Ang mga kumpanya ay madalas na pumasok sa mga kontrata sa mga institusyong medikal para sa mga layuning ito. Ang mga medikal na eksaminasyon sa mga ganitong kaso ay direktang binabayaran ng employer alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata. Kung walang ganoong kasunduan, labag sa batas na hilingin sa mga empleyado (mga aplikante) na sumailalim sa mga pagsusuri ng mga doktor sa kanilang sariling gastos.

Kasabay nito, sa kaso ng mga aplikante, pinahihintulutan na magtatag ng isang kasunduan sa kanilang sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon sa kanilang sariling gastos na may kasunod na kabayaran mula sa kumpanya.

MAHALAGA! Ang batas ay hindi gumagawa ng bayad sa employer para sa isang medikal na pagsusuri na nakadepende sa mga resulta ng kaganapang ito. Kaya, ang isang pagsusuri ay maaaring magbunyag ng hindi pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho, at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi matatapos sa kanya. Ngunit hindi nito pinapawi ang employer mula sa obligasyon na magbayad para sa inspeksyon.

Upang makatanggap ng pera, ang isang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya sa anumang anyo. Ang mga dokumentong nagpapatunay ng pagbabayad para sa mga serbisyong medikal ay nakalakip sa aplikasyon. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na deadline para sa pagbabayad ng pera tungo sa halaga ng isang medikal na pagsusuri. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng paglipat ng suweldo.

MAHALAGA! Maaaring ibalik ng mga tagapag-empleyo ang mga gastos ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon para sa mga empleyado na ang trabaho ay may kasamang nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund (tingnan ang "Mga Panuntunan sa Seguridad sa Pinansyal...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2012 No. 580n).

Kung ang isang kumpanya ay tumangging magbayad ng pera ng isang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri, siya ay may karapatan na mabawi ito sa korte.

Ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay hindi pumasa sa medikal na pagsusuri?

Kung ang isang empleyado kung saan kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri o sertipikasyon ay hindi pumasa dito, kung gayon ang employer ay walang karapatan na payagan siyang magtrabaho. Ang nasabing empleyado ay dapat masuspinde sa trabaho (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Isinasagawa ang pagsususpinde hanggang sa maalis ang sanhi nito, ibig sabihin, hanggang sumailalim ang empleyado sa isang medikal na pagsusuri/pagsusuri.

Sa kasong ito, ang isyu ng pagbabayad para sa panahon ng pagsususpinde mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay nalutas tulad ng sumusunod:

• kung ang medikal na pagsusuri ay hindi nakumpleto nang walang kasalanan ng empleyado, kung gayon ang panahong ito ay dapat bayaran sa kanya bilang isang simpleng panahon (Bahagi 3 ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kung ang empleyado mismo ang dapat sisihin sa hindi pagsailalim sa isang medikal na pagsusuri, hindi siya binabayaran ng sahod sa panahong ito.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi o umiwas sa isang medikal na pagsusuri nang walang magandang dahilan, ito ay maaaring ituring na isang paglabag sa disiplina.

Pagkabigo ng employer na sumunod sa mga kinakailangan ng talata. 11 oras 2 tbsp. 212 Labor Code ng Russian Federation

Dapat tiyakin ng employer ang proteksyon sa paggawa at ligtas na mga kondisyon. Kabilang dito, bukod sa iba pang mga bagay, ang obligasyon na ayusin at magbayad para sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon at eksaminasyon (talata 11, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaso ng pagkabigo ng employer na tuparin ang obligasyong ito, na maaaring ipahayag sa alinman sa pagpasok ng isang tao na hindi nakapasa sa inspeksyon o pagsusuri sa trabaho, o sa pagpasok sa trabaho ng isang taong may mga kontraindikasyon, ay maaaring magresulta sa ang pagpapataw ng multa sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang mga multa ay ang mga sumusunod:

• para sa mga organisasyon - mula 100,000 hanggang 130,000 rubles;
• para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles.

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, pagtaas ng pananagutan - Bahagi 5 ng artikulong ito ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay naglalaman ng mas mataas na multa, pati na rin ang mas matinding parusa, halimbawa, sa anyo ng administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad.

Ang pananagutan ng kriminal ay itinatag din para sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa. Kaya, posible na panagutin ang isang tao sa ilalim ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, kung pinahintulutan niyang magtrabaho ang isang tao na hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri o may mga kontraindikasyon sa trabaho, bilang isang resulta kung saan ang mga kahihinatnan ay naganap sa anyo ng malubhang pinsala sa kalusugan o kamatayan.

Ayon kay Mga medikal na eksaminasyon sa Labor Code Ang employer ay dapat palaging ayusin at bayaran ito. Ang legal na pananagutan ay itinatag para sa hindi pagtupad sa obligasyong ito. Ngunit ang isang empleyado na hindi sumailalim sa medikal na pagsusuri dahil sa kanyang sariling kasalanan ay makakaranas din ng mga negatibong kahihinatnan: hindi siya babayaran sa oras na siya ay nasuspinde sa trabaho.

Ang mga opisina ng maraming organisasyon ay may mga electric kettle, coffee maker, microwave oven, refrigerator, telebisyon at iba pang gamit sa bahay at electronics. Ang mga kumpanya ay madalas na bumili ng inuming tubig para sa kanilang mga empleyado, pati na rin ang mga detergent, mga produkto sa paglilinis at mga kagamitan sa paglilinis. Paano bigyang-katwiran ang mga gastos para sa mga gamit sa bahay, panloob na mga item, atbp. sa accounting ng buwis? Anong mga desisyon ang ginagawa ng mga hukuman sa arbitrasyon sa isyung ito?

16.11.2009
href="http://rnk.ru/journal/archives/2009/20/nalogovyj_klub/problemnaja_situacija/obespechenie_rabotnikam_normalnyh_uslovij_truda_ili_bytovaja_tehnika_v_ofise106039.phtml">"Couriersian" Tax

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer. Ito ay nakasaad sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, hindi lamang dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan ng mga empleyado kapag gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, ngunit magbigay din ng mga serbisyong sanitary, medikal at preventive alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa (Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation):
sa mga kagamitan para sa mga manggagawa na may mga pasilidad sa sanitary, lugar para sa pagkain, pagbibigay ng pangangalagang medikal, mga silid na pahingahan sa oras ng trabaho at sikolohikal na kaluwagan;
sa pag-install ng mga aparato upang magbigay ng mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan at mga lugar na may carbonated na tubig na asin;
sa paglikha ng mga sanitary post na may mga first aid kit na may laman ng isang set ng mga gamot at paghahanda para sa first aid, atbp.

Ang subparagraph 7 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga gastos para sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan na itinakda ng batas ng Russian Federation ay kasama sa iba pang mga gastos at bawasan ang nabubuwisang kita. Gayunpaman, hindi tinukoy ng nasabing subclause o ng iba pang mga pamantayan ng Kabanata 25 ng Tax Code ng Russian Federation kung aling mga gastos ang kasama sa mga gastos sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ganitong mga paglilinaw ay hindi nakapaloob sa mga liham ng Russian Ministry of Finance. Samakatuwid, bago kilalanin ang ilang mga gastos para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagsasaalang-alang sa mga kagamitan sa sambahayan, ipinapayong, una, na gumuhit ng mga dokumento na makakatulong sa pagkumpirma ng mga gastos na ito, at, pangalawa, upang pag-aralan kung paano umuunlad ang kasanayan sa arbitrasyon sa mga katulad na kaso.
Inirerekumendang pakete ng mga dokumento

Kaya, obligado ang employer na lumikha ng normal (ligtas) na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Ito ay nakasaad sa mga artikulo 22, 163 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang listahan ng mga aktibidad, ang pagpapatupad nito ay nagsisiguro ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon, ay dapat na nakalagay sa isang lokal na dokumento ng regulasyon, halimbawa, sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa, isang utos o direktiba mula sa tagapamahala. Depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon, ang mga obligasyon ng employer na lumikha ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa dalawang grupo:
pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, kabilang ang pagbibigay sa workroom ng mga air conditioner, bentilador, heater, air ionizer, kurtina, blinds, komportableng kasangkapan, atbp.;
paglikha ng mga sanitary na kondisyon para sa pahinga at nutrisyon ng mga empleyado sa araw ng trabaho (kagamitan ng mga lugar para sa pagkain at pahinga, pagbili ng mga electric kettle, coffee maker, microwave oven, refrigerator, water cooler at inuming tubig mismo, mga kasangkapan sa kusina at kagamitan).

Kung, bilang karagdagan sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kolektibong kasunduan ay natapos din sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, ipinapayong isama ang mga hakbang upang lumikha ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa dokumentong ito. Sa mga organisasyong walang kolektibong kasunduan, ang mga aktibidad na ito ay maaaring direktang ilista sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado, o isang sanggunian sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa nauugnay na lokal na regulasyong batas kung saan ang mga aktibidad na ito ay binabaybay nang detalyado.

Tandaan natin na, ayon sa Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa pangangailangan na i-coordinate ang pinagtibay na lokal na normative act sa isang organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng kolektibong paggawa. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay itinakda sa Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay itinatag sa pamamagitan ng mga sanitary rules at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 25 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon." Nangangahulugan ito na sa isang lokal na dokumento ng regulasyon o ang kaukulang seksyon ng isang kasunduan sa trabaho (collective), ang employer ay maaaring sumangguni sa sanitary at epidemiological rules and regulations (SanPiN) at construction norms and regulations (SNiP) na kasalukuyang ipinapatupad sa Russia.

Halimbawa, kapag nagbibigay ng isang lugar para sa pagkain, dapat kang magabayan ng mga kinakailangan ng SNiP 2.09.04-87. Ipinapahiwatig nila na ang silid para sa mga pagkain ay dapat na nilagyan ng washbasin, isang nakatigil na boiler, isang electric stove, at isang refrigerator. Ang pag-secure sa isang kolektibong kasunduan o lokal na dokumento ng regulasyon ang mga obligasyon ng employer na bumili ng electric kettle, microwave oven at iba pang mga gamit sa bahay para sa mga empleyado na may kaugnayan sa mga nabanggit na SNiP sa itaas ay magsisilbing isa sa mga mabibigat na argumento para sa pagbibigay-katwiran sa mga gastos ng kagamitang ito.

Maaari ka ring gumamit ng mga rekomendasyon sa tinatayang nilalaman ng seksyon ng mga obligasyon ng employer at empleyado tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa isang kasunduan sa trabaho (sama-sama). Ang mga rekomendasyong ito ay binuo ng Russian Ministry of Labor at dinala sa atensyon ng mga organisasyon sa pamamagitan ng sulat na may petsang Enero 23, 1996 No. 38-11. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng employer ang Mga Rekomendasyon para sa pagpaplano ng mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 27, 1995 No. 11.

Sabihin nating dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng mga manggagawa ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain. Sa kasong ito, dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng pagtatrabaho (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang listahan ng naturang produksyon (trabaho) at mga lugar para sa pahinga at pagkain ay dapat na naitala sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang mga lokal na regulasyon. Ang mas detalyadong dokumentong ito ay naglalarawan kung anong mga kasangkapan, kagamitan sa bahay, pinggan at electronics (halimbawa, isang TV, stereo, DVD player) ang gagawin ng organisasyon na bilhin para sa silid-pahingahan at mga pagkain, mas malamang na patunayan ng kumpanya ang bisa ng ang mga gastos para sa kagamitan at pagpapanatili ng naturang lugar.

Ang mga karagdagang dokumento na nagpapatunay sa pangangailangang bumili ng mga gamit sa bahay para sa opisina ay maaaring magsama ng mga paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado, na nagbibigay para sa tuluy-tuloy na trabaho (nang walang meal break) sa araw o hindi regular na oras ng trabaho o buong oras na tungkulin.

Kadalasan, ang mga organisasyon ay bumibili ng isa o iba pang mga gamit sa sambahayan at elektroniko upang magamit ang mga ito hindi upang masiyahan ang mga pangangailangan sa sanitary ng mga empleyado, ngunit direkta sa proseso ng produksyon. Halimbawa, ang mga kompanya ng seguro ay nagtatala ng pinsala sa insured na ari-arian gamit ang mga camera at video camera. Ang mga organisasyong kasangkot sa konstruksyon at malalaking pag-aayos ay aktibong gumagamit din ng mga kagamitan sa photographic upang itala ang lakas ng tunog at kontrolin ang kalidad ng gawaing isinagawa. Maaaring gamitin ang mga VCR at stereo system upang turuan at sanayin ang mga tauhan sa mga panuntunan sa kaligtasan ng industriya.

Sa ganitong mga sitwasyon, upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbili ng mga kagamitan sa sambahayan at electronics, ipinapayong ipahiwatig, kapag inililipat ang mga ito sa operasyon, kung saan ang mga departamento at para sa kung anong mga layunin ang gagamitin. Ang ganitong impormasyon ay karaniwang makikita sa pagkilos ng pagtanggap at paglipat ng mga fixed asset (form No. OS-111), materials accounting card (form No. M-1722), order o pagtuturo ng manager. Kung ang isang organisasyon ay naglalarawan ng isang teknolohikal o proseso ng pamamahala nang detalyado, iyon ay, mayroong mga teknolohikal na mapa, mga regulasyon sa kalidad ng kontrol ng mga produkto (ginawa ang trabaho, mga serbisyong ibinigay) at iba pang katulad na mga dokumento, ang pamamaraan para sa paggamit ng mga gamit sa bahay at electronics para sa mga layunin ng produksyon ay dapat ayusin sa mga dokumentong ito.

Kasabay nito, ang organisasyong nagtatrabaho ay dapat na maging handa para sa katotohanan na kahit na ang mga nakalistang dokumento ay magagamit, ang karapatan nito na magkaroon ng mga gastos sa mga kagamitan sa sambahayan at electronics na kinikilala sa accounting ng buwis ay malamang na kailangang ipagtanggol sa korte. Siyempre, ang mas detalyadong mga obligasyon ng tagapag-empleyo na lumikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ay nabaybay sa mga kasunduan sa paggawa (kolektibong) at mga lokal na regulasyon, mas malaki ang posibilidad na patunayan sa korte ang legalidad ng accounting para sa mga layunin ng buwis sa kita para sa mga gastos sa mga gamit sa bahay. at electronics.

Ang pagsasanay sa arbitrasyon sa mga katulad na hindi pagkakaunawaan ay nagpapakita na ang pagkakaroon ng hanay ng isang organisasyon ng magkakaugnay na mga dokumento (na binubuo, halimbawa, ng isang kolektibong kasunduan, mga paglalarawan sa trabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, mga order at mga direktiba ng tagapamahala) ay nagbibigay-daan sa gastos ng halos anumang uri ng sambahayan. appliances at electronics na isasama sa mga gastusin.

Siyempre, ang isang maliit na negosyo ay malamang na hindi mag-aaksaya ng oras sa pagguhit ng mga dokumentong ito para sa kapakanan ng isang electric kettle. Mas madaling hindi isaalang-alang ang mga gastos sa pagkuha nito para sa mga layunin ng buwis. Ngunit para sa isang malaki o kahit na katamtamang laki ng negosyo na may malaking bilang ng mga katulad na bagay sa balanse nito, ang pagpapatupad ng tinukoy na pakete ng mga dokumento ay tiyak na makakatulong upang ipagtanggol ang posisyon nito sa korte.
tala

Ang organisasyon ay may karapatan na magpasya para sa kanyang sarili kung anong mga gastos ang kailangan nito upang maisagawa ang mga aktibidad nito.
Ang Constitutional Court, sa Ruling No. 320-O-P na may petsang Hunyo 4, 2007, ay nagpahiwatig na ang bisa ng mga gastos na nagpapababa ng kita na natanggap para sa mga layunin ng buwis sa kita ay hindi maaaring masuri mula sa punto ng view ng kanilang kapakinabangan, katwiran, kahusayan o resulta na nakuha. . Dahil sa prinsipyo ng kalayaan ng aktibidad sa ekonomiya na nakasaad sa Artikulo 8 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang nagbabayad ng buwis ay nagsasagawa ng mga aktibidad nang nakapag-iisa sa kanyang sariling peligro at siya lamang ang may karapatang masuri ang pagiging epektibo at kapakinabangan nito.

Ang kontrol ng hudisyal ay hindi nilayon upang suriin ang pagiging posible ng ekonomiya ng mga desisyon na ginawa ng mga entidad ng negosyo. Ito ay nabanggit sa resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Pebrero 24, 2004 No. 3-P. Ang Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation ay sumusunod sa isang katulad na posisyon. Kaya, ang talata 1 ng resolusyon ng Plenum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Oktubre 12, 2006 No. 53 ay nagsasaad na ang hudisyal na kasanayan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa buwis ay batay sa pagpapalagay ng mabuting pananampalataya ng mga nagbabayad ng buwis at iba pang mga kalahok sa legal relasyon sa larangan ng ekonomiya. Sa pagsasaalang-alang na ito, ipinapalagay na ang mga aksyon ng nagbabayad ng buwis na nagreresulta sa isang benepisyo sa buwis (legal na pagbawas sa halaga ng pananagutan sa buwis) ay makatwiran sa ekonomiya, at ang impormasyong nakapaloob sa tax return at mga financial statement ay maaasahan. Kaya, ang pasanin ng pagpapatunay ng hindi katwiran ng ilang mga gastos ng organisasyon at ang hindi katwiran ng kanilang accounting para sa mga layunin ng buwis sa kita ay nakasalalay sa mga awtoridad sa buwis.
Pagtutuos ng buwis ng mga gastos para sa pagtiyak ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga gastos ng organisasyon para sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa iba pang mga gastos na nagpapababa ng kita na nabubuwisan batay sa subparagraph 7 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng Tax Code. Ngunit kung ang kumpanya ay bumili ng mga kasangkapan sa bahay o kagamitan, ang halaga nito ay lumampas sa 20,000 rubles. (hanggang 2008 - 10,000 rubles), at nakumpirma ang pangangailangan para sa naturang pagkuha, wala siyang karapatang kilalanin ang mga gastos para sa pagkuha ng mga bagay na ito sa isang pagkakataon. Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang asset ay depreciable property. Iyon ay, ang kanilang gastos ay isasama sa mga gastos nang paunti-unti habang ang depreciation ay kinakalkula.

Bumuo tayo ng mga argumento na makakatulong sa mga organisasyong nagmamalasakit sa kanilang mga empleyado na bigyang-katwiran, para sa mga layunin ng buwis, ang mga gastos para sa pagbili ng ilang uri ng mga gamit sa bahay, electronics at panloob na mga item. Bilang karagdagan, magbibigay kami ng mga halimbawa mula sa pagsasanay sa arbitrasyon.
Mga air conditioner, bentilador, pampainit

Upang kumpirmahin ang pangangailangan para sa mga gastos para sa pagbili at pag-install ng mga sistema ng pagpainit, bentilasyon at air conditioning sa opisina at pang-industriya na lugar, kailangang sumangguni ang organisasyon sa nauugnay na SanPiN at SNiP. Pagkatapos ng lahat, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan na nilalaman sa mga dokumentong ito (sugnay 2 ng artikulo 25 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ).

Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay itinatag ng SanPiN 2.2.4.548-96, na naaprubahan at ipinatupad sa pamamagitan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang 01.10.96 No. 21. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga talahanayan na may pinakamainam at pinahihintulutang mga halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang lugar. Sa tag-araw, ang temperatura ng hangin sa silid ay hindi dapat lumampas sa 25 ° C na may kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa hanay na 40-60%. Ang mga pamantayang ito ay pinakamainam at nagbibigay sa mga manggagawa ng pakiramdam ng thermal comfort sa araw ng trabaho at nag-aambag sa isang mataas na antas ng pagganap.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga lugar ng opisina, ang mga sanggunian sa mga sumusunod na dokumento ay makakatulong na bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbili ng mga air conditioner, split system, fan at iba't ibang mga heater:
SNiP 2.09.04—87 "Mga gusaling pang-administratibo at domestic." Ang mga pamantayang ito ay naglalaman ng mga pangkalahatang kinakailangan para sa bentilasyon at air conditioning sa mga administratibong lugar para sa iba't ibang layunin;
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho", na ipinatupad sa pamamagitan ng Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russia na may petsang 06/03/2003 No. 118. Parapo 4.4 nito ang dokumento ay nagsasaad na sa lugar kung saan naka-install ang mga computer, kinakailangan na magsagawa ng sistematikong bentilasyon pagkatapos ng bawat oras ng pagtatrabaho sa computer;
SanPiN 2.2.2.1332-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon ng trabaho sa pagkopya at pagdoble ng mga kagamitan", na ipinatupad ng Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003 No. 107. Parapo 5.1 ng nasabing dokumento ay nagsasaad na ang silid kung saan gumagana ang mga kagamitan sa pagkopya , ay dapat na nilagyan ng heating, ventilation at air conditioning system.

Lumiko tayo sa pagsasanay sa arbitrasyon. Sa isang resolusyon na may petsang Hulyo 26, 2006 sa kaso No. A55-32558/2005, sinusuportahan ng Volga Region Federal Antimonopoly Service ang isang organisasyon na, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, kinikilala ang mga gastos para sa pagbili ng mga air conditioner. Pagkatapos ng lahat, ang mga air conditioner ay na-install at ginamit ng kumpanya sa administratibong lugar nito, at salamat sa kanilang trabaho, ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha para sa mga empleyado. Sa madaling salita, ang mga air conditioner ay hindi direktang ginamit sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita. Nangangahulugan ito na ang organisasyon ay may karapatang isama ang mga gastos sa kanilang pagkuha sa mga gastos na nagpapababa ng kita na nabubuwisan.

Sa mga susunod na desisyon ng parehong korte, ngunit sa ibang mga kaso, ang legalidad ng pagkilala, para sa mga layunin ng buwis sa kita, mga gastos para sa pagbili ng pampainit, air conditioner ng sambahayan (resolution na may petsang Agosto 21, 2007 sa kaso No. A57-10229/ 06-33) at isang fan (resolution dated October 28, 2008 in case No. A55-865/08). Mga argumento ng mga nagbabayad ng buwis: ang mga gastos para sa pagbili ng mga bagay na ito (kabilang ang sa pamamagitan ng pamumura) ay nasa ilalim ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang employer ay obligado na tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at occupational health, na nakasaad din sa mga collective agreements na kontrata Ang isang karagdagang argumento sa kaso ng fan ay isang sanggunian sa sugnay 4.4 ng SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, ayon sa kung aling mga silid na may mga operating computer ay dapat na ma-ventilate bawat oras. Dahil tinitiyak ng pag-install ng fan ang normal na paggana ng mga kagamitan sa computer, ang mga gastos sa pagbili nito ay isang likas na produksyon at maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita.

Mayroong iba pang mga halimbawa ng mga desisyon ng hukuman kung saan ang mga hukuman ng arbitrasyon ay sumuporta sa mga nagbabayad ng buwis na nagbawas ng mga nabubuwisang kita para sa mga gastos sa pagbili ng mga air conditioner, bentilador at iba pang katulad na kagamitan (kabilang ang sa pamamagitan ng depreciation). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District na may petsang Nobyembre 28, 2006 sa kaso No. A56

34718/2005, FAS Moscow District na may petsang Marso 13, 2008 No. KA-A40/1415-08 sa kaso No. A40-33923/07-127-185 at FAS Ural District na may petsang Mayo 14, 2008 No. F09-3355/08 -C3 sa kaso No. A07-15074/07.
Mga refrigerator, kettle, coffee maker, kasangkapan sa kusina, pinggan at kagamitan para sa mga lugar ng pagkain

Kung ang isang kumpanya ay naglalaan ng isang espesyal na silid para sa pahinga at pagkain para sa mga empleyado, kung gayon hindi mahirap bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbili ng mga electric kettle, coffee maker, microwave oven, refrigerator at iba pang mga gamit sa bahay. Pagkatapos ng lahat, sa paggawa nito, tinutupad ng organisasyon ang mga kinakailangan na itinatag sa Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation. Alalahanin natin na ang artikulong ito ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbigay ng mga lugar para sa pagkain at mga silid para sa sikolohikal na kaluwagan at pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan.

Ang mga pamantayan kung saan ang mga canteen at mga silid para sa pagkain ay dapat na may kagamitan ay itinatag sa mga talata 2.48-2.52 ng SNiP 2.09.04-87. Kaya, kung mayroong higit sa 200 mga tao na nagtatrabaho sa bawat shift, ang organisasyon ay dapat magkaroon ng isang canteen, at kung mayroong hanggang 200 mga tao, dapat mayroong isang canteen o canteen-dispensing area. Kung ang bilang ng mga manggagawa ay mas mababa sa 30 tao bawat shift, sa halip na isang kantina maaari kang magbigay ng isang silid para sa pagkain.

Ang lugar ng tinukoy na silid ay tinutukoy batay sa isang metro kuwadrado para sa bawat bisita at dapat na hindi bababa sa 12 metro kuwadrado. m. Kinakailangang mag-install ng washbasin, isang nakatigil na boiler (electric kettle), isang electric stove (microwave oven) at isang refrigerator. Sa mga maliliit na organisasyon kung saan ang bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa sampung tao bawat shift, sa halip na isang silid para sa pagkain, pinapayagan na maglaan ng karagdagang espasyo sa dressing room (locker room) na may lugar na hindi bababa sa 6 metro kuwadrado. . m upang maglagay ng mesa para sa pagkain.

Kaya, upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa paglalaan ng mga lugar para sa isang silid-kainan o isang silid para sa mga pagkain at pagbibigay sa lugar na ito ng mga kinakailangang kasangkapan sa bahay, kasangkapan sa kusina at mga kagamitan, ipinapayong isama sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyong batas (para sa halimbawa, sa panloob na mga regulasyon sa paggawa) isang kondisyon sa pagbibigay ng mga empleyado ng silid na ito. Sa mga dokumentong ito kailangan mong gumawa ng isang sanggunian sa Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation at SNiP 2.09.04-87. Sa gayong dokumentasyon, kinukumpirma ng mga korte, bilang panuntunan, ang karapatan ng mga nagbabayad ng buwis na kilalanin ang mga naturang gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita. Narito ang ilang halimbawa ng mga katulad na desisyon ng korte:
Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Marso 27, 2008 No. KA-A40/2214-08 sa kaso No. A40-42333/07-109-150. Ipinahiwatig ng korte na ang mga gastos sa pagbili ng mga kagamitan sa sambahayan (refrigerator, juicer, kitchenette, coffee maker, atbp.) ay ginawa upang matiyak ang isang normal na araw ng pagtatrabaho at nauugnay sa pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga sa employer, na nakakatulong sa tagumpay. ng sukdulang layunin ng mga aktibidad ng organisasyon - ang pagbuo ng kita. Kaya, ang organisasyon ay may karapatang isama sa mga gastos ang halaga ng pamumura na naipon sa mga tinukoy na fixed asset;
Resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Volga District na may petsang Oktubre 28, 2008 sa kaso No. A55-865/08, kung saan ang hukuman, sa batayan ng subparagraph 49 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation , kinilala ang mga gastos sa pagbili ng refrigerator at microwave oven bilang lehitimo. Pagkatapos ng lahat, kinakailangan ang mga ito para sa pagbibigay ng silid kung saan kinakain ang pagkain, at samakatuwid ay nagbibigay ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho;
Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang Hulyo 27, 2007 No. 9080/07 sa kaso No. A27-11993/2006-2. Sinasabi nito na ang mga gastos sa pagbili ng mga refrigerator, kettle, microwave oven, freezer, electric stove, dining table, TV at iba pang mga bagay ay nauugnay sa pag-aayos ng mga silid para sa tanghalian at pahinga at kinakailangan para sa pag-aayos ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa manggagawa, iyon ay, sila ay may katwiran sa ekonomiya at naglalayong makabuo ng kita.

Sabihin nating ang organisasyon ay walang canteen o espesyal na silid para sa pagkain. Ang kawalan ng isang hiwalay na silid para sa pagkain ay hindi nagpapagaan sa employer ng obligasyon na magbigay ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ganoong sitwasyon, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng pagkakataon na kumain ng tanghalian nang direkta sa kanilang mga lugar ng trabaho (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang mga gastos sa pagbili ng mga refrigerator (Resolution of the Federal Antimonopoly Service ng Central District na may petsang Enero 12, 2006 No. A62-817/2005), isang microwave oven (Resolution of the Federal Antimonopoly Service ng Volga Region na may petsang Setyembre 4, 2007 sa kaso No. A65-19675/2006-SA1-19), mga gumagawa ng kape ( resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Disyembre 18, 2007 No. KA-A40/13151-07 sa kaso No. A40-192 /07-4-2), mga electric kettle (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Northwestern District na may petsang Abril 21, 2006 sa kaso No. A56-7747/2005 ) at iba pang mga gamit sa bahay ay maaaring maging kuwalipikado bilang mga gastos para sa paglikha ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita.
Nakaboteng tubig na inumin at mga cooler

Maraming mga organisasyon ang bumibili hindi lamang ng iba't ibang kagamitan sa bahay para sa kanilang mga empleyado, ngunit nagbibigay din sa kanila ng malinis na inuming tubig. Naniniwala ang Ministri ng Pananalapi ng Russia na ang mga gastos para sa pagbili ng inuming tubig at pag-upa ng isang cooler ay makikilala lamang para sa mga layunin ng buwis sa kita kung, ayon sa pagtatapos ng serbisyo sa sanitary at epidemiological, ang tubig sa supply ng tubig ay hindi angkop para sa pag-inom (liham na may petsang Disyembre 2, 2005 Blg. 03-03-04 /1/408). Gayunpaman, kamakailan, ang mga korte ng arbitrasyon ay karaniwang hindi sumasang-ayon sa posisyong ito. Sa kanilang mga desisyon, napapansin ng mga hukom na ang halaga ng pagbili ng isang cooler at inuming tubig ay nakakabawas sa kita na nabubuwisan, hindi alintana kung ang tubig sa gripo ay angkop para sa pagkonsumo o hindi. Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang gastos ay isang mahalagang bahagi ng mga gastos sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batas sa buwis ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan upang magsumite ng isang dokumento sa kalidad ng tubig sa gripo (mga resolusyon ng FAS Volga District na may petsang Marso 20, 2008 sa kaso No. A55-9669/07-3 at ang FAS Moscow District na may petsang 05.05.2009 No. KA-A40/3335-09 sa kaso No. A40-47054/08-108-151).

Kasabay nito, mayroong isang halimbawa ng desisyon ng korte kung saan natagpuan ng korte na ang mga gastos sa pagbili ng inuming tubig at pagbabayad para sa mga pantulong na kagamitan para sa pagkonsumo nito ay hindi makatwiran sa pagkakaroon ng isang sentralisadong supply ng tubig (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Distrito ng Ural na may petsang Setyembre 5, 2006 No. F09-7846/06-S7 kung sakaling No. A60-41504/05).

Naturally, ang mga resulta ng pagsusuri ng tubig sa gripo, na nagpapahiwatig ng mababang kalidad nito, ang pagkakaroon ng kalawang, sediment, at mga mekanikal na dumi sa tubig, ay magiging isang karagdagang at medyo makabuluhang argumento para sa pagsasama ng halaga ng pagbili ng inuming de-boteng tubig sa mga gastos. Ang mga kinakailangan sa kalinisan at mga pamantayan ng kalidad ng tubig sa mga sentralisadong sistema ng supply ng tubig na inumin ay ibinibigay sa SanPiN 2.1.4.1074-01, na ipinatupad sa pamamagitan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor of Russia na may petsang Setyembre 26, 2001 No. 24.
Mga TV, DVD player, VCR, stereo, radyo

Hindi tulad ng mga gamit sa bahay (mga electric kettle, coffee maker, refrigerator), ang mga gastos sa pagbili ng mga telebisyon, stereo system, DVD player at iba pang kagamitan ay mas mahirap bigyang-katwiran. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay paulit-ulit na nagsalita nang may katiyakan laban sa pagsasama ng mga telebisyon sa depreciable na ari-arian (mga sulat na may petsang Enero 17, 2006 No. 03-03-04/2/9 at may petsang Setyembre 4, 2006 No. 03-03-04/ 2/199). Ayon sa departamento ng pananalapi, ang naturang ari-arian ay hindi produktibo, kahit na ang organisasyon ay gumagamit ng mga telebisyon upang makakuha ng impormasyon sa pagpapatakbo ng isang pang-ekonomiyang kalikasan.

Mayroong mas malaking pagkakataon na kumpirmahin ang pangangailangan na bumili ng TV at iba pang kagamitan mula sa mga kumpanyang iyon na, alinsunod sa Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay ng mga silid-pahingahan at sikolohikal na kaluwagan para sa mga empleyado. Mangyaring tandaan na hindi kinakailangang magbigay ng hiwalay na silid para sa mga manggagawa upang makapagpahinga. Para sa mga layuning ito, maaari kang maglaan ng lugar sa reception area, secretariat, meeting room o meeting room, o gamitin ang kuwarto para sa pagkain. Ang obligasyon ng tagapag-empleyo na magbigay ng mga naturang lugar ay dapat na nasa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o iba pang katulad na dokumento.

Lumiko tayo sa pagsasanay sa arbitrasyon. Sa isang resolusyon na may petsang Nobyembre 13, 2006 sa kaso No. A56-51313/2004, kinumpirma ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District na ang pagbili ng TV para sa rest room ay may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon at kasama sa mga gastos ng pagtiyak ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isa pang halimbawa ay ang resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang Abril 2, 2007 No. F04-1822/2007 (32980-A27-40) kung sakaling ang No. A27-11993/2006-2. Sa loob nito, kinilala ng korte na ang mga gastos sa pagbili ng TV at iba't ibang kagamitan sa bahay (refrigerator, kettle, microwave oven, freezer, electric stoves, atbp.) ay nauugnay sa pag-aayos ng mga silid para sa tanghalian at pahinga at kinakailangan para sa pag-aayos ng normal. kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa. Sa madaling salita, ang mga naturang gastos ay makatwiran sa ekonomiya, na naglalayong makabuo ng kita at, samakatuwid, isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis.

Sabihin nating ang isang TV, VCR, video camera, camera o iba pang kagamitan ay ginagamit sa proseso ng produksyon, halimbawa, para sa pagsasagawa ng mga tagubilin, pagsasanay o mga pagtatanghal, pag-record ng pinsala o ang dami ng gawaing isinagawa. Tulad ng nabanggit na, ang pamamaraan para sa kanilang paggamit ay dapat na inireseta sa isang lokal na dokumento ng regulasyon (paglalarawan ng teknolohikal na proseso, order o pagtuturo ng manager). Sa pagkakaroon ng naturang ebidensya, karaniwang sinusuportahan ng mga korte ang mga nagbabayad ng buwis at kinikilala ang legalidad ng accounting para sa mga gastos (mga resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District na may petsang 04/21/2006 sa kaso No. A56-7747/2005 at ang FAS Ural District na may petsang 09.24.2007 No. Ф09-7797/07-С3 sa kaso No. A60-36582/06).
Mga vacuum cleaner at iba pang kagamitan sa paglilinis, mga detergent at mga produktong panlinis

Sa kasalukuyan, ang mga gastos sa pagbili ng mga detergent at mga produktong panlinis, mga disposable paper towel, toilet paper, napkin, pati na rin ang mga vacuum cleaner at iba pang kagamitan sa paglilinis ay hindi gaanong kontrobersyal. Ang katotohanan ay ang pagtugon sa mga sanitary na pangangailangan ng mga empleyado ay isa sa mga responsibilidad ng employer (Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga gastos na ito ay nauugnay sa mga gastos para sa mga pang-ekonomiyang pangangailangan at makikita bilang bahagi ng mga materyal na gastos batay sa subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 254 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2007 No. 03-03-06/1/229.

Maipapayo na ang dami ng mga produktong sanitary at hygienic na ginamit ay tumutugma sa lugar ng lugar at bilang ng mga empleyado. Kung hindi, ang mga naturang gastos ay maaaring ituring na hindi makatwiran sa ekonomiya.

Ang mga korte ng arbitrasyon, bilang panuntunan, ay nagpapatunay na ang pagbili ng dishwashing liquid, washing powder, toilet paper, at iba pang paglilinis at detergent ay dahil sa pangangailangang sumunod sa mga kinakailangan sa sanitary at hygienic at nagpapahintulot sa pagpapanatili ng produksyon at administratibong lugar sa tamang kondisyon (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Volga Region na may petsang 03.07 .2007 sa kaso No. A65-20634/06 at resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Disyembre 25, 2006, Disyembre 27, 2006 No. KA-A40/12681 -06 sa kaso No. A40-20791/06-118-198).
Mga kurtina, blind, salamin, aquarium, panloob na bulaklak at iba pang panloob na item

Upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbili ng mga kurtina at blind, maaari mong gamitin ang Hygienic Requirements para sa Insolation 3 at Sun Protection of Residential at Pampublikong Gusali at Teritoryo (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1076-01), na ipinatupad ng Decree ng Chief State Sanitary Doctor ng Russia na may petsang Oktubre 25 .2001 No. 29.

Mas mahirap kumpirmahin ang bisa ng mga gastos para sa pagbili ng mga salamin, panloob na bulaklak, aquarium at mga bagay para sa kanilang pangangalaga. Nilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na ang mga stand at mga kaldero para sa mga panloob na halaman ay inilaan para sa panloob na dekorasyon ng opisina at hindi mga gastos na nauugnay sa mga aktibidad ng organisasyon (liham na may petsang Mayo 25, 2007 No. 03-03-06/1/311). Ang mga naturang gastos ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita, dahil hindi nila natutugunan ang pangunahing pamantayan na itinatag sa talata 1 ng Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation. Gayunpaman, pagkatapos suriin ang kasanayan sa arbitrasyon, maaari naming pangalanan ang ilang mga paraan upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbili at pagseserbisyo ng mga panloob na item.

Pamamaraan isa. Patunayan na ang interior ay dinisenyo at nilikha sa panahon ng pagtatayo ng gusali at isang mahalagang bahagi nito. Samakatuwid, ang halaga ng paglikha ng interior ay kasama sa paunang halaga ng gusali at kasama sa mga gastos habang kinakalkula ang depreciation. Kung ang mga kapaki-pakinabang na buhay ng interior at ang gusali mismo ay hindi magkatugma, ang interior ay maaaring isaalang-alang bilang isang hiwalay na item ng imbentaryo ng mga fixed asset.

Kaya, ang FAS Moscow District, sa resolusyon na may petsang Enero 21, 2009 No. KA-A40/12910-08 sa kaso No. A40-35465/08-139-123, ay nabanggit na ang pag-install ng sistema ng aquarium at pandekorasyon na komposisyon ng landscape ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pagtatayo ng lugar mismo, iyon ay, sa una, isang solong disenyo ng lugar ang ipinapalagay. Bilang karagdagan, ipinakita ng organisasyon ang mga resulta ng isang pag-aaral sa marketing na nagpapatunay na ang paggamit ng mga sistema at komposisyon na ito ay nakakatulong sa pag-akit ng mga customer, pagtaas ng gastos sa pag-upa ng mga lugar at ang kahusayan ng mga aktibidad sa pangangalakal. Isinasaalang-alang ang mga argumentong ito, nalaman ng korte na ang mga gastos sa pagpapanatili ng mga aquarium at mga komposisyon ng pandekorasyon na landscape ay makatwiran.

Ikalawang pamamaraan. Kumpirmahin na ang dekorasyon ng mga lugar sa isang espesyal na istilo ay nagpapataas ng pagiging kaakit-akit ng ari-arian para sa mga potensyal na kliyente (mga mamimili, nangungupahan, atbp.). Pagkatapos ng lahat, ang mga gastos sa pagbili ng mga panloob na item ay naglalayong lumikha ng isang kanais-nais na imahe ng nagbabayad ng buwis sa mga panlabas na bisita, samakatuwid ang mga ito ay isang likas na produksyon at bawasan ang nabubuwisang kita. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga organisasyong iyon na umuupa ng mga lugar o nakikibahagi sa pangangalakal, na nagbibigay ng mga serbisyo, iyon ay, mayroon silang mga benta o mga silid ng kliyente, mga showroom, mga tindahan at iba pang lugar para sa pagseserbisyo sa mga customer.

Halimbawa, ang FAS Moscow District, sa resolusyon na may petsang Oktubre 10, 2008 No. KA-A40/8775-08 sa kaso No. A40 3666/08-129-15, ay kinumpirma na legal na isinasaalang-alang ng organisasyon para sa mga layunin ng buwis ang mga gastos ng pagbili ng mga artipisyal na bulaklak para sa dekorasyon ng silid ng kliyente. Sa isa pang kaso, ang korte ay dumating din sa konklusyon na ang mga gastos sa pag-install ng mga aquarium sa mga lugar kung saan ang mga lugar ng trabaho ay inuupahan ay maaaring makilala kapag kinakalkula ang buwis sa kita (Resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang 09/07/2006, 09/11/2006 No. KA-A40/ 8421-06 kung sakaling No. A40 76012/05-116-623). Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga silid na ito ay walang mga bintana, at ang mga aquarium na naka-install sa kanila ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng kakulangan ng sikat ng araw at natural na liwanag. Sa madaling salita, pinapataas ng mga aquarium ang pagiging kaakit-akit ng isang naibigay na lugar para sa mga potensyal na nangungupahan at, samakatuwid, ay ginagamit ng eksklusibo para sa mga layunin ng produksyon. Ang mga katulad na konklusyon ay nakapaloob sa resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Hunyo 16, 2009 No. KA-A40/5111-09 sa kaso No. A40-73552/08-111-338.

Ikatlong paraan. Magbigay ng katibayan na ang mga partikular na panloob na bagay (halimbawa, panloob na mga bulaklak o mga kurtina) ay binili upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa. Tila ang pamamaraang ito ay ang pinaka-halata at natural. Narito ang ilang halimbawa ng mga desisyon ng hukuman kung saan sumang-ayon ang mga hukuman sa mga sumusunod na argumento ng mga organisasyon:
Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang Abril 2, 2008 No. F04-2260/2008(3201-A45-40) sa kaso No. A45-10220/07-49/89. Sa loob nito, ipinahiwatig ng korte na ang organisasyon ay bumili ng mga panloob na halaman at mga produkto ng pangangalaga para sa kanila upang matiyak ang normal na kondisyon ng pagtatrabaho, protektahan ang kalusugan ng mga empleyado sa lugar kung saan gumagana ang mga computer at kagamitan sa opisina, at dagdagan ang kahalumigmigan ng hangin sa mga lugar na ito. Dahil dito, nararapat na binawasan ng kumpanya ang nabubuwisang tubo sa pamamagitan ng halaga ng mga gastos para sa pagbili ng mga panloob na bulaklak at mga produkto ng pangangalaga;
resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Disyembre 25, 2006, Disyembre 27, 2006 No. KA-A40/12681-06 sa kaso No. A40-20791/06-118-198. Dahil ang mga pinggan at kasangkapan ay binili para gamitin sa gusali ng nagbabayad ng buwis, na pinatatakbo para sa mga layuning pang-industriya, at siniguro ang normal na proseso ng trabaho, sumang-ayon ang hukuman na kilalanin ang mga gastos sa pagkuha ng ari-arian na ito para sa mga layunin ng buwis.

Kasabay nito, napapansin namin na hindi palaging sinusuportahan ng mga hukuman ng arbitrasyon ang mga nagbabayad ng buwis sa mga ganitong sitwasyon.
VAT

Batay sa mga probisyon ng Tax Code, ang pamamaraan para sa pagbabawas ng VAT na ipinakita ng supplier ng biniling ari-arian ay hindi nakasalalay sa kung paano isinasaalang-alang ng organisasyon ang ari-arian na ito kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang isang pagbubukod ay mga regulated na gastos (halimbawa, hospitality, advertising). Ang halaga ng VAT sa naturang mga gastos ay napapailalim sa pagbawas sa halagang naaayon sa mga pamantayan para sa pagkilala sa mga gastos na ito para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 7 ng Artikulo 171 ng Tax Code ng Russian Federation).

Dahil dito, kung ang isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na napapailalim sa VAT ay tumanggap ng mga kagamitan sa sambahayan (kagamitan, panloob na mga item, atbp.) para sa mga layunin ng accounting at wastong naisagawa ang mga pangunahing dokumento at isang invoice para dito, kung gayon ito ay may karapatan sa "input" na VAT sa nakuha. mga ari-arian na tinatanggap para sa bawas sa pangkalahatang paraan. Gayunpaman, ang Russian Ministry of Finance ay naniniwala na ang VAT sa hindi produktibong ari-arian ay hindi maaaring ibawas (liham na may petsang Enero 17, 2006 No. 03-03-04/2/9). Ang mga awtoridad sa buwis ay may katulad na opinyon. Sa sulat Blg. 03-1-08/204/26-B088 ng Ministry of Taxes ng Russia na may petsang Enero 21, 2003, ipinaliwanag na ang mga halaga ng VAT sa ari-arian na binili para sa sariling pangangailangan (kettle) ay hindi tinatanggap para sa bawas. Sa madaling salita, ang karapatang ibawas ang VAT ay depende sa kung ang mga gastos sa pagkuha ng ari-arian na ito ay kinikilala para sa mga layunin ng buwis sa kita o hindi. Ngunit ang Tax Code ay hindi naglalaman ng ganoong pangangailangan. Hindi rin sinusuportahan ng mga korte ng arbitrasyon ang posisyong ito. Sila, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig na ang mga pamantayan ng Kabanata 21 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi ginagawa ang karapatan ng nagbabayad ng buwis na mag-aplay ng isang bawas sa buwis na nakasalalay sa likas na produksyon o hindi produksyon ng mga gastos na natamo (resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Ural District na may petsang Abril 24, 2006 No. F09-2909/06-S7 sa kaso No. A60-35156/05, FAS Volga District na may petsang Hulyo 1, 2008 sa kaso No. A57-10917/07 at may petsang Abril 23, 2009 sa kaso No. A55-9765/2008).

Kaya, may karapatan ang isang organisasyon na ibawas ang mga halaga ng VAT na na-claim sa mga biniling gamit sa bahay at electronics, kahit na wala itong karapatang kilalanin ang mga gastos sa pagkuha nito (kabilang ang sa pamamagitan ng depreciation) kapag kinakalkula ang income tax.

Sa isang sitwasyon kung saan ang mga gastos para sa pagbili ng mga gamit sa sambahayan, panloob na mga item at iba pang katulad na mga bagay ay kinikilala sa accounting ng buwis, ang mga problema sa pagbabawas ng VAT sa mga ito ay hindi dapat lumitaw. Kinumpirma ito ng mga desisyon ng FAS Volga District na may petsang 08.28.2007 sa kaso No. A55-17548/06 at ng FAS Far Eastern District na may petsang 02.06.2009 No. F03-6187/2008 sa kaso No. A59-603/2008 -C24.
Accounting para sa mga gamit sa bahay at corporate property tax

Sa ngayon, ang isyu kung paano magpapakita sa mga talaan ng accounting ang mga kagamitan sa sambahayan, electronics at kagamitan na binili upang matugunan ang mga sanitary na pangangailangan ng mga manggagawa at lumikha ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nalutas. Ngunit ang sagot dito ay depende sa halaga ng buwis sa ari-arian na dapat bayaran ng organisasyon sa badyet.

Tulad ng nabanggit na, ang mga awtoridad sa buwis ay kadalasang nagbabawal sa mga kumpanya na bawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng mga gastos para sa pagbili ng mga gamit sa bahay, kagamitan, panloob na mga item at iba pang katulad na mga bagay. Kasabay nito, iginigiit nila na ang buwis sa ari-arian ay dapat bayaran sa mga ari-arian na ito.

Bilang karagdagan sa posisyon sa itaas ng mga awtoridad sa buwis, may dalawa pang pananaw sa isyung ito.

Unang opinyon. Ang mga gamit sa sambahayan at elektroniko ay hindi maaaring isama sa kasalukuyang (mga materyales, gastos) o hindi kasalukuyang (mga fixed asset, kagamitan para sa pag-install) na mga asset. Ang halaga ng pagkuha nito, anuman ang halaga, ay dapat isaalang-alang bilang iba pang mga gastos at makikita sa debit ng account 91 "Iba pang mga gastos", dahil ang tinukoy na ari-arian ay hindi direktang nauugnay sa proseso ng produksyon. Sa madaling salita, ang mga gamit sa bahay ay hindi napapailalim sa buwis sa ari-arian.

Pangalawang opinyon. Depende sa halaga ng pagkuha, ang mga gamit sa bahay at electronics ay dapat isama sa mga fixed asset o makikita bilang imbentaryo. Ang katotohanan ay sa Mga Regulasyon sa accounting at pag-uulat sa pananalapi sa Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n, ang mga ari-arian ay hindi nahahati sa produksyon at di-produksyon. Ibig sabihin, ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa anumang mga asset.

Kung ang mga kagamitan sa sambahayan ay nakakatugon sa mga kinakailangan na nakalista sa talata 4 ng PBU 6/01, sa accounting dapat silang isama sa mga fixed asset, ang kapaki-pakinabang na buhay ay dapat matukoy at ang depreciation ay dapat kalkulahin sa panahong ito. Upang paglapitin ang buwis at accounting accounting, ipinapayong magtatag ng pantay na buhay na kapaki-pakinabang para sa mga pinangalanang asset.

Mga fixed asset na nagkakahalaga ng hindi hihigit sa 20,000 rubles. bawat yunit ay maaaring ipakita sa accounting at pag-uulat bilang bahagi ng mga imbentaryo, iyon ay, isinulat bilang mga gastos sa isang pagkakataon pagkatapos ng pagkomisyon (sugnay 5 ng PBU 6/01). Bukod dito, ang organisasyon ay maaaring nakapag-iisa na magtatag sa patakaran sa accounting nito ng ibang limitasyon sa halaga ng naturang ari-arian, hindi hihigit sa 20,000 rubles. bawat yunit, halimbawa 18,000 rubles. Sa kasong ito, dapat nitong tiyakin ang kaligtasan ng mga bagay na ito at tamang kontrol sa kanilang paggalaw. Iyon ay, panatilihin ang mga card at journal ng accounting, isyu o paggalaw ng mga bagay, italaga ang mga ito sa mga taong responsable sa pananalapi, ipakita ang mga ito sa mga off-balance sheet account, atbp.

Karamihan sa mga gamit sa bahay ay mas mababa sa RUB 20,000. Nangangahulugan ito na sa accounting ang kanilang gastos ay maaaring isama sa mga gastos kaagad pagkatapos ng commissioning. Sa kasong ito, ang halaga ng mga biniling gamit sa bahay ay isinusulat sa debit ng mga account sa accounting ng gastos (account 20, 23, 25, 26, 29 o 44) at hindi nakikilahok sa pagkalkula ng buwis sa ari-arian.

Ang mga mamahaling kagamitan at kagamitan sa sambahayan (na nagkakahalaga ng higit sa 20,000 rubles bawat yunit o higit sa limitasyon na itinatag ng organisasyon) ay napapailalim sa pamumura sa kanilang kapaki-pakinabang na buhay. Dahil dito, ang natitirang halaga ng mga asset na ito ay kasama sa base ng buwis para sa buwis sa ari-arian.

Ang Russian Ministry of Finance ay nagbabahagi ng katulad na opinyon. Sa isang liham na may petsang 04/21/2005 No. 03-06-01-04/209, ipinaliwanag niya na kapag bumibili ng mga gamit sa bahay at iba pang ari-arian upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, ang mga nakuhang asset ay tinatanggap para sa accounting bilang fixed asset at ay napapailalim sa corporate property tax.

Teksto ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation sa bagong edisyon.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer.

Ang employer ay obligadong magbigay ng:
kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginagamit sa produksyon;
paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

ang paggamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
ang rehimen ng trabaho at pahinga ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
pagkuha at pagpapalabas, sa sarili naming gastos, ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa mga itinatag na pamantayan para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor safety briefing, on-the-job training at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
pagbabawal mula sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
pag-aayos ng kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, gayundin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado;
pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin, sa kanilang sariling gastos, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado , hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na eksaminasyon ng mga manggagawa sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, kasama ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita na pinanatili para sa tagal ng mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;
pinipigilan ang mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na eksaminasyong medikal, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
pagpapaalam sa mga manggagawa tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, ang mga garantiyang ibinibigay sa kanila, ang kompensasyon na karapat-dapat sa kanila at personal na kagamitan sa proteksyon;
probisyon sa mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at iba pang pederal na batas. mga katawan ng ehekutibong awtoridad na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, impormasyon at mga dokumentong kailangan para maisakatuparan nila ang kanilang mga kapangyarihan;
paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sitwasyong pang-emerhensiya, pangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidenteng pang-industriya at mga sakit sa trabaho alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
mga serbisyong sanitary at pangangalagang medikal para sa mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, gayundin ang paghahatid ng mga manggagawang nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung sakaling kailanganin silang bigyan ng emergency na pangangalagang medikal;
walang hadlang na pag-access sa mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga sakop ng ehekutibong awtoridad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
katuparan ng mga utos ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite ng mga pampublikong kontrol na katawan sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas;
compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
pamilyar sa mga manggagawa na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon ;
ang pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

N 197-FZ, Labor Code ng Russian Federation, kasalukuyang edisyon.

Komentaryo sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga komento sa mga artikulo ng Labor Code ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga nuances ng batas sa paggawa.

§ 1. Ang Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa para sa lahat ng mga empleyado ng produksyon nito. Nagtatag ito ng isang buong hanay ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Naglalaman ito ng 22 pangunahing responsibilidad ng employer sa lugar na ito.

§ 2. Ibinigay sa Art. 212 ng Labor Code, ang listahan ng mga responsibilidad ng employer upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa ay hindi kumpleto. Ang mga ito ay pupunan ng mga nauugnay na pamantayan para sa sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho para sa mga partikular na uri ng trabaho, mga pamantayan ng Kodigo at iba pang mga batas at regulasyon, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan at kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang lahat ng mga pangunahing responsibilidad ng employer (kanyang administrasyon) sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay maaaring pagsamahin sa sumusunod na dalawang grupo.

Kasama sa unang grupo ang mga responsibilidad ng employer para sa pag-oorganisa ng kaligtasan sa trabaho, na kinabibilangan ng paglikha at pagpapatakbo ng mga serbisyo, mga komite sa kaligtasan sa trabaho, pagpopondo at pagpaplano ng kaligtasan sa trabaho, pang-iwas na pangangasiwa at kontrol. Kasama sa grupong ito ang mga responsibilidad ng employer upang matiyak na:

1) pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at pagbibigay ng first aid sa kaso ng mga aksidente sa trabaho, pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, on-the-job na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ligtas na mga pamamaraan at pamamaraan sa pagtatrabaho para sa pagsasagawa ng trabaho;

2) pagbabawal mula sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

3) pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may kasunod na sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

4) sa mga kaso na ibinigay ng batas sa paggawa, pag-oorganisa, sa gastos ng employer, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa at ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga manggagawa sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa medikal mga rekomendasyon, pati na rin ang mga pambihirang medikal na pagsusuri sa kahilingan ng mga empleyado na may pagpapanatili ng posisyon ng empleyado at average na kita para sa oras na ito;

5) pagpigil sa isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang hindi sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon;

6) pagpapaalam sa mga manggagawa tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa kanilang mga lugar ng trabaho, ang umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, atbp.;

7) pagsusumite sa lahat ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa at mga awtoridad sa proteksyon sa paggawa ng estado sa impormasyon at mga dokumento na kailangan nila upang magamit ang kanilang mga kapangyarihan at walang hadlang na pag-access ng kanilang mga opisyal upang magsagawa ng mga inspeksyon;

8) pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong katawan alinsunod sa Art. 372 Labor Code para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;

10) compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang pangalawang pangkat ng mga responsibilidad ng tagapag-empleyo para sa proteksyon sa paggawa ay ang kanyang mga responsibilidad na tiyakin na ginagamit ng mga empleyado ang kanilang karapatan sa proteksyon sa paggawa at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa grupong ito ang mga obligasyon ng employer na tiyakin:

1) ang kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kasangkapan, hilaw na materyales at suplay na ginagamit sa produksyon;

2) pamilyar sa mga manggagawa na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

3) ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon at ang pagkakaloob ng mga ito sa lahat ng manggagawang nangangailangan nito sa gastos ng employer;

4) pagsunod ng bawat lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho;

5) ang rehimen ng trabaho at pahinga ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa;

6) pagkuha at pagpapalabas sa sarili naming gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent ayon sa itinatag na mga pamantayan at mga tuntunin ng isyu para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o mga kondisyong nauugnay sa polusyon;

7) sanitary, medikal at preventive na serbisyo para sa mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa seguridad at pagtupad sa iba pang mga tungkulin na itinakda para sa Art. 212 ng Kodigo.

§ 3. Sa lahat ng tinukoy sa Art. 212 ng Labor Code, ang mga responsibilidad ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay dapat na dagdagan ng kanyang mga responsibilidad upang matiyak ang espesyal na proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan, mga menor de edad alinsunod sa Kabanata 41 at 42 ng Labor Code, pati na rin ang mga taong may kapansanan.

Ang sumusunod na komentaryo sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa Art. 212 ng Labor Code, maaari kang makakuha ng legal na payo.

1. Ang mga Artikulo 22 at 212 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng isang hanay ng mga pangunahing responsibilidad ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga responsibilidad na ito ay dinadagdagan at tinukoy pareho ng Labor Code (Artikulo 213, 221, 222, atbp.) at ng iba pang mga batas at legal na gawain. Ang mga responsibilidad na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng mga collective bargaining agreement, panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon.

2. Ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay tumutugma sa mga karapatan ng mga empleyado at mga katawan ng gobyerno na may kaugnayan sa mga kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad. Ang pagkabigong tuparin ng employer ang kanyang mga tungkulin ay maaaring maging dahilan para tanggihan ng empleyado ang trabahong direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan (tingnan ang Artikulo 379 ng Labor Code at ang komentaryo dito), gayundin para sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya.

3. Alinsunod sa SNiP 2.09.04-87 "Mga gusaling pang-administratibo at domestic", obligado ang employer na magbigay ng mga serbisyo sa sanitary para sa mga manggagawa, na tinutukoy ang mga pangangailangan para sa mga sanitary na lugar at mga aparato batay sa mga detalye ng produksyon.

Hindi pinapayagan ng employer ang paggamit ng mga bagong materyales, hilaw na materyales na hindi sumailalim sa isang espesyal na pagsusuri sa epekto nito sa katawan at kalusugan ng empleyado (mga sertipiko ng kaligtasan) (tingnan ang Artikulo 215 ng Labor Code at ang komentaryo dito).

4. Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa," ang legal na instrumento para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilaan upang palitan ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinatupad na mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa at masuri ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang paglihis ng kanilang aktwal na mga halaga Mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation. mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa.

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, apat na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinatag (pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib). Ang mga mapanganib na kondisyon ay nahahati pa sa apat na subclass. Ang posibilidad ng pagbawas sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa kaso ng mga empleyado na gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin kaugnay sa mga lugar ng trabaho na tumutugma sa mga katangian ng industriya.

Ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker, malayong manggagawa at manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa trabaho sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin ng employer sa lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa:

kapag nagbibigay sa mga empleyado ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

kapag bumubuo at nagpapatupad ng mga hakbang upang masunod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

kapag nagbibigay sa mga manggagawa ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

kapag sinusubaybayan ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

kapag nag-aayos ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

kapag tinatasa ang antas ng mga propesyonal na panganib;

kapag sinisiyasat ang mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos at pagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer, na obligadong isagawa ito nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon kasama ang isang dalubhasang organisasyon na nakikibahagi sa batayan ng isang kontratang sibil.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng isang komisyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer (kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa) at mga empleyado.

Dapat tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay pamilyar sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda sa loob ng hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat ng komisyon. Ang mga materyales sa pagtatasa ay inilipat sa sistema ng impormasyon ng pederal na estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo nito ay ipinagkatiwala sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-post ng mga resulta ng pagtatasa sa kanilang mga opisyal na website.

Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ay hindi pa natukoy, isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap. Ang deklarasyon ay may bisa sa loob ng limang taon at awtomatikong pinalawig para sa isa pang panahon kung walang mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho.

5. Obligado ang employer na bumuo at mag-apruba, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado sa kanila kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay responsibilidad ng employer (tingnan ang Artikulo 68 ng Labor Code at ang komentaryo dito).

Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga tuntunin na kinakailangan ng Labor Code para sa kanilang pagpapaunlad at pag-apruba (tingnan ang Artikulo 5, 8, 372, atbp. ng Kodigo sa Paggawa). Ang mga ito ay binuo batay sa inter-industriya o pamantayan ng industriya na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tumutugma sa mga pangalan ng mga propesyon at mga listahan ng mga uri ng trabaho na magagamit ng employer.

Ang mga tuntunin at regulasyon ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa), pati na rin ang mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang pagbabago ng huli ay posible na napapailalim sa pagsunod sa mga pamantayan ng Art . 74 TK, ibig sabihin. una sa lahat, napapailalim sa nakasulat na paunawa sa empleyado tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.

Ang pinuno ng isang negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari, kapag kumukuha ng mga empleyado, ay dapat, una sa lahat, magbigay ng ligtas na mga kondisyon para sa kanila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, bilang karagdagan sa pagbibigay ng isang tiyak na saklaw ng trabaho kung saan ginagarantiyahan nila ang napapanahong pagbabayad.

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang tagapamahala sa mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ay tinukoy sa batas sa paggawa, kahit na ang ilang mga isyu ay kinokontrol ng iba pang mga legal na aksyon at batas.

Ang buhay at kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa negosyo, ang bilang ng mga pinsala at pinsala na natanggap sa trabaho, at ang pagkakakilanlan ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho ay nakasalalay sa mga aktibidad na isinasagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa trabaho, pagsunod sa teknikal, sanitary. , at mga pamantayan sa kalinisan.

Mga lehislatibo at legal na batas na kumokontrol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa

Simula sa pangunahing batas ng estado - ang Konstitusyon ng Russian Federation, sinabi ng mambabatas na ang bawat tao ay may karapatan sa ligtas na trabaho.

Partikular na itinatampok ng Kodigo sa Paggawa ang Kabanata 10, na naninirahan nang mas detalyado sa lahat ng mga kinakailangan na dapat matugunan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang Administrative Code ay nagbibigay ng mga pamantayan ng pananagutan ng employer para sa mga paglabag at hindi pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa sa trabaho (sa isang institusyon).

Angkop na isama ang mga sumusunod na dokumento, ang pagsunod sa mga kinakailangan na nag-aambag sa kaligtasan ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kaya pinapanatili ang kalusugan at buhay ng mga manggagawa:

• isang sistema ng mga pamantayan sa industriya na isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon;
• itinatag ang mga pamantayan sa kalinisan at kalinisan (paglampas sa kung saan ay lumilikha ng isang nakakapinsalang epekto sa mga manggagawa sa kapaligiran ng pagtatrabaho habang ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin);
• mga panuntunan para sa ligtas na operasyon ng mga makina, kagamitan, yunit at mekanismo, at iba pang kagamitan;
• metodolohikal na panitikan sa organisasyon ng lugar ng trabaho at ang pagbuo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa bawat espesyalidad at posisyon.

Para sa kalinawan, narito ang isang talahanayan:

Batas	Alituntunin ng batas	Mga kinakailangan
Konstitusyon ng Russian Federation	Clause 2, Artikulo 7	Garantiyang pagbabayad ng minimum na sahod.
	Clause 3st. 27	Ang karapatang magtrabaho sa ligtas na kondisyon para sa buhay at kalusugan, isang pagbabawal sa diskriminasyon sa sahod.
	Clause 3st. 41	Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Labor Code ng Russian Federation	Art.22	Obligado ang employer na: sumunod sa mga legal na aksyon na sumasalamin sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa itinatag na mga pamantayan ng estado.
	Art. 76	Nagbibigay ng karapatang hindi payagan ang isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho: Hindi nakapasa sa medikal na pagsusuri; Hindi nakatanggap ng panimulang at paunang tagubilin sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho; Hindi nakakumpleto ng internship nang direkta sa ilalim ng pangangasiwa ng isang may karanasang empleyado; Lumilitaw sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason na pagkalasing; Nabigong sumailalim sa napapanahong pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, kung ang lugar ng trabaho ay nailalarawan sa pagtaas ng panganib; Kung mayroong isang medikal na opinyon tungkol sa contraindications upang gumana sa ilang mga kundisyon.
	Art. 92	Nagtatatag ng mga pamantayan para sa pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa.
	Art. 108	Tinutukoy ang karapatan ng empleyado sa pahinga para sa pagkain at pahinga mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa kalahating oras.
	Art. 109	Tinutukoy ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang pahinga sa trabaho.
	Art. 184	Ginagarantiyahan ang kabayaran para sa materyal na pagkalugi ng employer sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho o pinsalang nauugnay sa trabaho, mga gastos sa paggamot, o sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado - mga kaayusan sa libing.
	Art. 209	Nangangailangan sa tagapag-empleyo na tiyakin na ang gawaing isinagawa ng organisasyon ay sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado.
	Art. 212	Ang mga pangunahing responsibilidad ng mga tagapamahala ng mga negosyo (institusyon) upang matiyak ang kaligtasan ng trabaho at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay naka-highlight.
	Art. 213	Nagbibigay ng pana-panahong medikal na eksaminasyon kapag nagtatrabaho sa mapanganib o mahirap na mga kondisyon sa gastos ng organisasyon.
	Art. 234	Ginagarantiyahan ang kabayaran para sa mga pinsala sa halaga ng karaniwang mga kita sa kaso ng hindi makatwiran o iligal na pag-alis ng karapatan ng isang tao na magtrabaho.
	Art. 235	Binabayaran ng employer ang materyal na pinsala sa halaga ng mga presyo sa merkado sa araw na idinulot ito sa personal na ari-arian ng empleyado.
	Art. 237	Anuman ang pagbabayad ng mga materyal na pagkalugi, obligado ang employer na bayaran ang mga pinsalang moral para sa kanyang iligal na aksyon o hindi pagkilos na nagdulot ng pagdurusa sa empleyado (sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtoridad ng hudisyal)
	Artikulo 372	Pag-ampon ng lahat ng lokal na dokumento na may bisa sa organisasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa, na dapat ipagtanggol ang mga interes ng mga manggagawa at tiyakin na ang mga pinagtibay na kilos ay hindi magpapalala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas.
	Art. 379	Nagbibigay para sa posibilidad ng pagtanggi ng isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi ibinigay ng kanyang mga tungkulin kapag nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho o sa kaganapan ng isang direktang banta sa buhay at kalusugan.
Code of Administrative Offenses ng Russian Federation	Art. 5.27	Ang pagdadala sa pinuno ng organisasyon sa responsibilidad na administratibo para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa anyo ng isang multa na hanggang 50 beses ang minimum na sahod, at sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasala, sa pagsuspinde mula sa kanyang posisyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon .
Kriminal na Kodigo ng Russian Federation	Art. 143	Dalhin sa kriminal na pananagutan ang taong responsable para sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan para sa paglabag sa mga patakaran, bilang resulta kung saan ang malubha o katamtamang pinsala sa kalusugan ng empleyado ay sanhi, sa anyo ng: Pagpataw ng mga parusa sa halagang 200-500 minimum na sahod; Mula 2 hanggang 5 laki ng lahat ng uri ng buwanang kita; Paglahok sa correctional labor hanggang sa dalawang taon; Pagkakulong ng hanggang dalawang taon. Sa kaganapan ng pagkamatay ng biktima: Ang pagkakulong ay may parusang hanggang limang taon, na sinusundan ng diskwalipikasyon ng hanggang tatlong taon.
	Sining. Sining. 215-219	Nagbibigay sila ng pananagutan sa kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya ng pagmimina, enerhiyang nuklear, konstruksiyon, at mga pasilidad ng paputok, hanggang sa pagkakulong ng hanggang 10 taon na may pagbabawal sa paghawak ng mga susunod na posisyon sa pamumuno.

Mga responsibilidad ng manager

Ang Kabanata 10 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pandaigdigang pansin sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho, na tinukoy sa Art. 212 pangunahing mga responsibilidad ng pinuno ng isang negosyo.

1. Ang pagtiyak sa kaligtasan sa trabaho para sa buhay at kalusugan ng mga empleyado sa organisasyon ay isa sa mga pangunahing gawain ng employer.

2. Ang lahat ng pinapatakbong gusali, istruktura, lugar kung saan matatagpuan ang mga tao habang ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, gayundin ang mga materyales at hilaw na materyales na ginamit ay dapat sumunod sa mga teknikal na pamantayan.

3. Ang bawat organisasyon na may higit sa 50 empleyado ay dapat magkaroon ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa paggawa na sumusubaybay sa pagsunod sa lahat ng kinakailangang pamantayan.

Sa isang mas maliit na bilang ng mga empleyado, ang isang opisyal (at ang manager mismo) ay maaaring italaga sa pamamagitan ng utos na maging responsable para sa pagpapatupad ng mga pamantayan at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

4. Magbigay sa mga manggagawa ng personal at kolektibong kagamitang pang-proteksyon sa mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na napatunayang angkop para sa paggamit.

5. Lumikha ng mga kondisyon para sa bawat lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

6. Obserbahan ang rehimeng trabaho at pahinga para sa mga empleyado, na nakasaad sa batas sa paggawa at inaprubahan ng charter ng organisasyon o iba pang lokal na dokumentong may bisa sa institusyon.

7. Magbigay ng mga manggagawa sa gastos ng negosyo ng mga espesyal na damit at kasuotan sa paa, mga disinfectant at detergent na sertipikado sa dami at kapalit alinsunod sa mga pamantayan.

8. Magsagawa ng mga kinakailangang briefing sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa trabaho, pagsasanay at pagsubok sa kaalaman (sa mga sentro ng pagsasanay sa gastos ng negosyo o ng isang sinanay na komisyon ng mga kinatawan ng mga empleyado ng organisasyong ito), internship sa ilalim ng patnubay ng mga sinanay na tauhan. Upang ituro ang mga pamamaraan ng first aid sa mga biktima ng aksidente: electric shock, kidlat, bali, pagdurugo, bukas na sugat at iba pa.

9. Huwag payagan ang mga tao na magtrabaho na hindi nakatanggap ng angkop na pagsasanay o mga tagubilin bago magsimula sa trabaho nang mag-isa.

10. Ayusin ang kontrol sa pamamagitan ng isang permanenteng komisyon na may partisipasyon ng taong responsable para sa proteksyon sa paggawa sa institusyon sa tamang paggamit ng mga kagamitang proteksiyon at ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

11. Magsagawa ng hindi bababa sa isang beses bawat limang taon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426 ng Disyembre 28, 2013. kasama ang pakikilahok ng mga kinatawan ng isang third-party na organisasyon na may espesyal na akreditasyon upang magsagawa ng ganitong uri ng trabaho.

12. Batay sa mga resulta ng SOUT, bumuo ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

13. Magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa, at sa ilang mga kaso na itinatadhana ng batas, mga pagsusuri sa saykayatriko ng mga manggagawa sa gastos ng negosyo.

14. Huwag payagan ang mga empleyado na magtrabaho na hindi sumailalim sa isang napapanahong medikal na pagsusuri, o kung sino ang nakatuklas ng mga kontraindiksyon sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa ilang mga kundisyon.

15. Obligado ang tagapamahala na ipaalam sa mga empleyado ang mga resulta ng pagtatasa sa lugar ng trabaho tungkol sa posibleng panganib ng pinsala sa kalusugan at ang kabayaran at iba pang benepisyong itinatadhana ng batas.

16. Magbigay ng mga pederal na awtoridad sa pangangasiwa ng lahat ng kinakailangang impormasyon para magamit nila ang kanilang mga kapangyarihan.

17. Gumawa ng mga pang-emerhensiyang hakbang upang maiwasan ang mga sitwasyong pang-emerhensiya at ang mga kahihinatnan nito, at, kung kinakailangan, magbigay ng tulong sa mga biktima.

18. Sa kaso ng mga aksidente sa trabaho, bilang resulta kung saan ang mga tao ay nasugatan o natukoy ang mga sakit sa trabaho, kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na pagsisiyasat at panatilihin ang mga rekord sa inireseta na paraan.

19. Sumunod sa mga pamantayan ng mga serbisyong sanitary at pangangalagang medikal para sa mga tauhan.

20. Magbigay ng walang harang na pag-access sa mga opisyal ng ehekutibo upang subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at sumunod sa mga utos na alisin ang mga paglabag.

21. Panatilihin ang compulsory insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, kasama ang pagbabayad ng buwanang kontribusyon.

22. Ipakilala ang lahat ng empleyado na may lagda sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

23. Bumuo at aprubahan ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at mga tuntunin para sa ligtas na trabaho, i-coordinate ang mga ito sa mga kinatawan ng katawan ng unyon ng mga manggagawa ng institusyon.

24. Magkaroon ng isang set ng dokumentasyon ng regulasyon na naaayon sa industriya ng negosyo.

ST 212 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga
employer.

Ang employer ay obligadong magbigay ng:

• kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginagamit sa produksyon;
• paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
• ang paggamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
• ang rehimen ng trabaho at pahinga ng mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• pagkuha at pagpapalabas, sa sarili naming gastos, ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa mga itinatag na pamantayan para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
• pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor safety briefing, on-the-job training at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
• pagbabawal mula sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
• pag-aayos ng kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, gayundin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado;
• pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin, sa kanilang sariling gastos, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado , hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na eksaminasyon ng mga manggagawa sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, kasama ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita na pinanatili para sa tagal ng mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;
• pinipigilan ang mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na eksaminasyong medikal, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
• pagpapaalam sa mga manggagawa tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, ang mga garantiyang ibinibigay sa kanila, ang kompensasyon na karapat-dapat sa kanila at personal na kagamitan sa proteksyon;
• probisyon sa mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at iba pang pederal na batas. mga katawan ng ehekutibong awtoridad na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, impormasyon at mga dokumentong kailangan para maisakatuparan nila ang kanilang mga kapangyarihan;
• paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sitwasyong pang-emerhensiya, pangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
• pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidenteng pang-industriya at mga sakit sa trabaho alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
• mga serbisyong sanitary at pangangalagang medikal para sa mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, gayundin ang paghahatid ng mga manggagawang nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung sakaling kailanganin silang bigyan ng emergency na pangangalagang medikal;
• walang hadlang na pag-access sa mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga sakop ng ehekutibong awtoridad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• katuparan ng mga utos ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite ng mga pampublikong kontrol na katawan sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas;
• compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• pamilyar sa mga manggagawa na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon ;
• ang pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Komentaryo sa Art. 212 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga patakaran na kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa kanilang pag-unlad at pag-apruba (tingnan ang Art., atbp. ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga ito ay binuo batay sa inter-industriya o pamantayan ng industriya na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tumutugma sa mga pangalan ng mga propesyon at mga listahan ng mga uri ng trabaho na magagamit ng employer.

Ang mga tuntunin at regulasyon ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Sa kaganapan ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho (), pati na rin ang mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang pagbabago ng huli ay posible na napapailalim sa pagsunod sa mga pamantayan, i.e. una sa lahat, napapailalim sa nakasulat na paunawa sa empleyado tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga.