Sino ang dapat gumawa ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado? Sino sa negosyo ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho? Tamang pag-install ng thread

Kapag pinapanatili ang mga rekord ng tauhan, ang pagtaas ng pansin ay palaging binabayaran sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado, ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang pagtatatag at pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ngunit mayroong isang lugar ng mga talaan ng tauhan, ang pagkakaroon kung saan ang ilang mga empleyado na pinagkatiwalaan ng mga talaan ng tauhan ay hindi napagtanto, at samakatuwid ay maaaring ganap itong wala.

Ano bang pinagsasabi ko? Ngayon ay tatalakayin natin ang pagpaparehistro ng militar sa isang negosyo.

Lahat tungkol sa accounting at pagpaparehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Kapag ang isang tao ay dumating upang makakuha ng trabaho sa isang negosyo, kung siya ay angkop para sa tagapamahala, siya ay tinanggap at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Ang isang espesyalista sa HR ay dapat magtago ng mga rekord ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan upang maginhawang mapanatili ang mga talaan ng mga dokumentong ito, ayusin ang mga ito, at maiwasan ang posibilidad ng pagkawala.

Upang mapanatili ang mga talaan ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong gawing pormal ang mga ito sa isang hiwalay na journal, na maaaring malikha alinman sa elektronikong paraan o sa papel na anyo.

Paglalarawan ng trabaho ng isang HR specialist (download ng sample)

Ang isang kandidato para sa posisyon ng HR specialist ay maaaring isang taong may mas mataas na edukasyon. Ang appointment sa posisyon ng HR specialist ay nangyayari lamang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo, pati na rin ang pagpapaalis.

Ang isang espesyalista sa HR ay kailangang malaman ang batas sa paggawa, mga ligal na aksyon, mga gawaing pambatasan, ang istraktura ng negosyo, ang pagdadalubhasa ng negosyo, ang paglago at mga prospect ng negosyo, mga metodolohikal na materyales para sa paglutas ng mga isyu ng pamamahala ng negosyo, ang pamamaraan para sa kasalukuyang pangangailangan para sa mga tauhan at pagtukoy ng mga prospect para sa mga pangangailangan, mga pamamaraan para sa pagsusuri ng istraktura ng mga tauhan, ang pamamaraan ng appointment para sa anumang posisyon, ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat ng HR.

Kung ang isang organisasyon ay nakikibahagi sa pakyawan na muling pagbebenta ng mga produktong petrolyo, anong mga kasunduan ang dapat nitong pasukin, isinasaalang-alang ang pagbubuwis: kasunduan sa komisyon, kasunduan sa ahensya, kasunduan sa mandato

Kung ang isang organisasyon ay nakikibahagi sa pakyawan na muling pagbebenta ng mga produktong petrolyo, anong mga kasunduan ang dapat nitong pasukin, na isinasaalang-alang ang pagbubuwis: kasunduan sa komisyon, kasunduan sa ahensya, kasunduan sa ahensya? Hayaan akong linawin na nagpasya ang organisasyon na makisali sa isang bagong uri ng aktibidad sa pakyawan na muling pagbebenta ng mga produktong petrolyo, anong mga pagbabayad ang dapat nitong gawin kaugnay ng bagong direksyon?

Ang kakaiba ng aktibidad ng intermediary ay ang buwis na kita ng tagapamagitan ay ang halaga lamang ng kabayarang natatanggap niya bilang pagbabayad para sa kanyang mga serbisyo.

Mga gawain na nilulutas ng tender department (departamento).

Sa malalaking organisasyon na nauugnay sa kalakalan ng iba't ibang mga kalakal o pagbebenta ng mga serbisyo, dapat mayroong isang tender department. Kinokontrol ng panloob na dibisyon ng negosyo ang pakikilahok ng organisasyon sa mga pampubliko at pribadong kumpetisyon para sa supply ng mga kalakal/pagbebenta ng mga serbisyo.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa istruktura ng gobyerno, ang mga empleyado ng departamento ay kinakailangang mag-organisa at magsagawa ng mga tender alinsunod sa umiiral na batas.

Law Club Conference

Ang DI ay dapat na iguhit ng isang tao na nangangasiwa sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho dahil sa kakulangan ng empleyado para sa posisyon na hawak, o hindi bababa sa nauunawaan kung paano ito gagawin sa pagsasanay.

Sa aking negosyo, lumitaw ang tanong: sino ang dapat gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho, at sino ang gumuhit ng mga tagubilin sa trabaho, at kailangan ba ang mga tagubilin sa trabaho na ito?

Mayroon ka bang mga kakaibang posisyon? Kung hindi, maaaring ma-download ang isang karaniwang DI kahit saan at bahagyang iakma sa mga katotohanan ng negosyo.

Sino ang kasangkot sa pagsasanay ng mga tauhan sa negosyo?

Ang aking sitwasyon: Nagtatrabaho ako sa isang organisasyon. Inutusan ako ng aking manager na magsanay ng isa pang empleyado (“Hayaan siyang maupo sa tabi mo, at ipakita mo sa kanya ang iyong ginagawa.”)

Mayroon akong kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon. Ang Kasunduan sa Pagtatrabaho ay hindi kasama ang pagsasanay bilang bahagi ng aking mga responsibilidad. May kaunting nakasulat sa mga tungkulin at may punto upang tingnan ang paglalarawan ng trabaho. Ang kumpanya ay hindi pa gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho.

Sino sa negosyo ang dapat makitungo sa mga kontrata?

Ang kaligtasan ng sunog ba ay kasama sa sistema ng proteksyon sa paggawa o ito ba ay isang independiyenteng lugar na dapat harapin nang hiwalay? Maaari bang harapin ng isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa ang mga isyu sa kaligtasan ng sunog?

Ang kaligtasan sa sunog ay hindi kasama sa sistema ng proteksyon sa paggawa (tingnan ang Labor Code ng Russian Federation, Seksyon X). Ang mga isyu sa kaligtasan ng sunog sa isang negosyo ay dapat harapin ng isang tao na pinagkatiwalaan ng mga responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng sunog sa organisasyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Sino sa negosyo ang nagbibigay ng mga kawani ng espesyal na damit? Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

SAGOT: Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng mga oberol at iba pang PPE, na inaprubahan ng Order of the State Supervision Service for Labor Supervision No. 170 ng Oktubre 29, 1996, ay naglalagay ng responsibilidad sa pag-aayos ng probisyon ng mga manggagawa na may mga oberols sa employer. Alinsunod dito, ang employer, sa pamamagitan ng kanyang utos, ay tinutukoy ang opisyal sa negosyo na responsable para dito. Bilang karagdagan, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng kasuotan sa trabaho sa negosyo.

Ang aming organisasyon ng unyon

Ang pangunahing gawain ng isang unyon ng manggagawa sa isang ekonomiya ng merkado ay upang protektahan ang paggawa, SOCIO-ekonomiko, espirituwal na mga karapatan at interes ng mga miyembro ng unyon.

Ang komite ng unyon ng manggagawa ay nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa employer sa ngalan ng manggagawa at nagsasagawa ng sistematikong pagsubaybay sa pagpapatupad ng kasunduan.

Napakalawak ng saklaw ng mga problemang kailangang harapin ng unyon ng manggagawa.

Mga gawaing pang-regulasyon at mga dokumento na namamahala at nagre-regulate sa mga aktibidad ng negosyo

Una sa lahat, ito ang Konstitusyon. Marami ang naniniwala na ang aktwal na kahalagahan nito ay mababa, ngunit mahirap sumang-ayon dito. Maraming batas ang tiyak na nakabatay sa mga prinsipyo ng Konstitusyon, at gumagana ang mga prinsipyong ito. Halimbawa, ang kalayaan sa aktibidad ng entrepreneurial, pagpili ng lugar para sa aktibidad na ito, proteksyon ng mga karapatan hindi lamang sa mga administratibong katawan, kundi pati na rin sa mga korte: lahat ito ay ang Konstitusyon.

Ang konstitusyon ay sinusundan ng mga regulasyong namamahala sa mga aktibidad ng negosyo, na nalalapat sa anumang negosyo, anuman ang uri ng aktibidad.

Aplikasyon ng Pederal na Batas - Pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo ng ilang uri ng legal na entity - No. 223-FZ

Ang Batas Blg. 223-FZ ay halos hindi kinokontrol ang mga pamamaraan ng pagkuha, na nagtatatag lamang ng mga kinakailangan para sa paglalagay ng impormasyon. Ang kumpetisyon at isang auction ay ipinag-uutos para maisama sa Mga Regulasyon sa Pagkuha. Mandatory para sa pagsasama, ngunit hindi mandatory para sa pagpapatupad. Yung. Bilang karagdagan sa kumpetisyon at auction, ang iba pang paraan ng pagkuha na maaaring gamitin ay tutukuyin. Ang isang pamamaraan ay dapat ibigay para sa elektronikong pagbili (hindi kinakailangang isang bukas na auction sa elektronikong anyo), dahil ang Pamahalaan ay maaaring magtatag ng isang listahan ng mga produktong bibilhin sa elektronikong paraan.

trabaho at edukasyon

Nagsimula siyang magtrabaho sa isang law firm bilang 1st year correspondence student. Nagsimula siya bilang legal assistant. Ginawa niya ang lahat ng ipinagagawa sa kanya, tumakbo kung saan siya ipadala. Sa kabila ng katotohanan na ang gawain ay hindi partikular na magkakaibang, sa palagay ko ang karanasang natanggap ko ay napakahusay.

Mula sa aking mga obserbasyon: 5 sa 8 abogado ang pangunahing kasangkot sa pagpaparehistro at mga isyu na nauugnay dito. Tatlo sa kanila ay nakikibahagi sa kung ano ang tila sa akin ay magarang mga proyekto.

Abiso kung sino ang kailangang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon sa negosyo para sa kinakailangan

Ngunit ang mga partido sa kasunduan ay kailangang magkaroon ng isang tao sa isip - nakatira ako sa Moscow - ito ba ang magiging batayan para sa pagkolekta mula sa mga lolo't lola ang mga magulang at ama ay ginagawa ito, mga talata, konklusyon, kaya bakit bigyan ng subsidiya ang mga iyon.

Paano higit na gawing pormal ang mga tradisyon ng pagiging makabayan at humanismo na mayroon ito ngayon. Ang pangangailangan para sa auto-training ng bawat isa sa mga partido sa ilang mga lugar, na may karanasan sa pagtatayo ng mga hotel, ang pagtatayo ng mga hotel, pati na rin ang negosyo ng mga sentro ng turista at mga lugar ng libangan o ang pagtatayo ng mga cottage village.

Ang mga paglalarawan ng trabaho sa negosyo ay binuo ng pinuno ng departamento, at ang batayan para sa naturang mga dokumento (istraktura, nilalaman) ay inilatag ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya. Ano ang mga tampok ng disenyo ng paglalarawan ng trabaho? Ano ang validity period nito? Isaalang-alang natin ang mga ito at ang iba pang mga tanong nang detalyado.

Ano ang nararapat na malaman?

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang ligal na aksyon na naglalarawan sa mga obligasyon, responsibilidad, kinakailangan, tuntunin ng pagkilos at iba pang mga isyu na nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ng isang empleyado ng isang negosyo. Ang nasabing dokumento ay isang hindi nababagong bahagi ng kasunduan sa pagtatrabaho. Dapat mahigpit na sundin ng empleyado ang mga tagubilin.

Ang dokumento ay iginuhit sa 3 kopya, na nakaimbak:

• Sa HR department.
• Ang empleyado kung kanino iginuhit ang mga tagubilin.
• Ang pinuno ng departamento kung saan nasasakop ang empleyado.

Kapag bumubuo, ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at direktoryo ng taripa, ang mga kinakailangan ng charter ng kumpanya, pati na rin ang Mga Regulasyon sa dibisyon ay isinasaalang-alang. Kapag tinukoy ang mga katangian ng isang empleyado, ang uri at antas ng pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa ay isinasaalang-alang.

Tulad ng nabanggit sa simula ng artikulo, ang isyu ng pagbuo ng isang paglalarawan ng trabaho sa isang kumpanya ay nakasalalay sa pinuno ng departamento. Ang boss ang dapat gumuhit ng isang dokumento para sa mga naayos sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng pag-unlad, ang mga tagubilin ay isinumite para sa pag-apruba sa isang superyor na tao, ang pinuno ng departamento ng human resources, pati na rin ang isang legal na consultant. Matapos makumpleto ang lahat ng mga pamamaraan, ang naaprubahang dokumento ay ibibigay sa empleyado para sa pagsusuri.

Komposisyon ng dokumento

Ang mga tagubilin ay dapat maglaman ng mga sumusunod na seksyon:

• Pangkalahatang mga probisyon - pangalan ng kumpanya, subordination, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, listahan ng mga regulasyon na dapat sundin ng empleyado kapag tinutupad ang kanyang mga obligasyon.
• Mga layunin at responsibilidad. Sinasalamin ng seksyong ito ang mga responsibilidad ng organisasyon at mga gawaing gumagana.
• Mga karapatan at kapangyarihan. Kapag inihahanda ang seksyong ito, mahalagang malinaw na ilarawan kung ano ang responsibilidad ng pamamahala at mga subordinates kapag nagbubuod ng mga resulta ng negosyo. Mahalagang ipahiwatig ang posibilidad ng paggawa ng mga desisyon, ang pagkakaroon ng karapatang pumirma sa mga dokumento, at iba pa.
• Subordination, pamumuno. Dito kailangan mong ipahiwatig kung sino ang agarang superbisor. Kung ang isang empleyado ay dapat magsumite ng anumang mga ulat batay sa mga resulta ng pagganap, ang puntong ito ay dapat ding ipakita sa mga tagubilin.
• Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo. Dito isinasaalang-alang namin ang mga aksyon na maaaring isagawa ng isang empleyado nang nakapag-iisa sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo nang walang babala mula sa pamamahala.
• Pananagutan. Ang pinakamahalagang seksyon ay tumatalakay sa pananagutan ng empleyado kung sakaling hindi matupad ang mga obligasyon. Ang isang pangkat ng iba't ibang mga pagkakasala ay maaari ding ilista dito.

Gaano katagal ang bisa ng dokumento?

Ang isa sa mga pangunahing punto ay ang panahon ng bisa ng paglalarawan ng trabaho sa negosyo. Ang panahong ito ay hindi tinukoy o nililimitahan ng batas. Sa pagsasagawa, nagtatapos ang panahon ng bisa kapag nagpasya ang tagapamahala sa pangangailangang baguhin ang dokumento.

Sa turn, ang dalas at timing ng rebisyon ay itinatag ng mga regulasyon sa pagbuo ng naturang mga tagubilin. Tinukoy ng ilang kumpanya ang mga deadline kung kailan dapat tapusin ang naturang trabaho. Ito ay maaaring isang beses sa isang taon o isang beses bawat tatlong taon. Sa pagsasagawa, ang pamamaraang ito ay bihirang ginagamit. Kadalasan, ang pagkakasunud-sunod para sa pagbuo ng mga tagubilin ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari kung kailan dapat gawin ang isang pagsusuri. Ang dahilan ay maaaring isang pagbabago sa pangalan ng kumpanya, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga antas ng kawani o iba pang mga tampok ng negosyo.

Ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan sa pag-aayos ng accounting. Sa karamihan ng mga kaso, ipinagkatiwala niya ang mga pangunahing kapangyarihan sa accounting sa pinaka-kwalipikadong espesyalista sa pananalapi - ang punong accountant. Magbasa nang higit pa tungkol dito sa aming artikulo.

Aling mga entidad ng negosyo ang kinakailangan na panatilihin ang mga talaan ng accounting?

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 6 ng Batas "Sa Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, ang lahat ng uri ng mga entidad ng negosyo ay kinakailangang magpanatili ng mga talaan ng accounting, maliban sa:

• Mga indibidwal na negosyante (napapailalim sa accounting para sa kanilang sariling kita at mga gastos gamit ang iba pang mga pamamaraan na ibinigay ng batas sa buwis);
• mga istrukturang dibisyon ng mga dayuhang kumpanya na tumatakbo sa Russia (napapailalim sa pagpapanatili ng mga talaan ng kita at mga gastos alinsunod sa batas sa buwis).

Dapat panatilihin ng organisasyon ang mga talaan ng accounting mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado hanggang sa pagwawakas ng mga aktibidad nito. Ang pagkabigong matupad ang obligasyong ayon sa batas na ito ay nagbabanta sa kumpanya na may mga legal na kahihinatnan sa anyo ng mga hakbang na itinatag sa Art. 120 ng Tax Code ng Russian Federation (multa) at Art. 15.11 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (multa o diskwalipikasyon ng mga opisyal).

Ito ay sa mga interes ng kumpanya upang mapanatili ang tamang accounting. Sino ang dapat na maging responsable para sa organisasyon nito?

Sino ang may pananagutan sa pag-aayos ng accounting?

Hindi ibinunyag ng mambabatas ang konsepto ng "organisasyon ng accounting", sa kabila ng katotohanan na ang pariralang ito ay ibinigay, lalo na, sa isa sa mga pangunahing regulasyon na namamahala sa accounting - order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n.

Ang pinuno ng entity ng negosyo ay may pananagutan sa pag-aayos ng accounting (sugnay 6 ng order No. 34n). Mula sa praktikal na karanasan, lehitimong maunawaan ang organisasyon ng accounting bilang:

• legal na pagpaparehistro ng sistema ng accounting (halimbawa, ang pagtatatag ng mga regulasyon sa accounting, ang pagpapalabas ng mga order sa pagsasama ng mga posisyon na responsable para sa accounting sa staffing table, ang pagpaparehistro ng mga espesyalista para sa kaukulang mga posisyon);
• teknikal na suporta para sa sistema ng accounting (pagbili ng mga computer, software ng accounting at iba pang imprastraktura na kinakailangan para sa gawain ng mga espesyalista);
• organisasyon ng direktang accounting.

Sino ang may pananagutan sa accounting?

Ang tagapamahala ay responsable din sa pag-aayos ng accounting (Clause 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Maliban kung itinakda ng batas, ang pinuno ng kumpanya ay obligadong magtalaga ng mga tungkulin sa accounting sa isang karampatang tao (sugnay 3 ng artikulo 7 ng batas No. 402-FZ). Maaaring ito ay:

• punong accountant o iba pang karampatang empleyado ng kumpanya (sa mga institusyon ng pagbabangko - tanging punong accountant);
• isang third party na organisasyon o indibidwal na nagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng isang kontrata.

Ang accounting ay maaaring isagawa nang mag-isa, nang walang paglahok ng ibang tao, full-time o freelance, sa pamamagitan lamang ng:

• ang pinuno ng isang pang-ekonomiyang entity na, ayon sa batas, ay may karapatang gumamit ng mga pinasimpleng pamamaraan ng accounting;
• ang pinuno ng isang enterprise na inuri bilang isang medium-sized na negosyo.

Kung ang isang entidad ng negosyo ay nakarehistro bilang isang joint-stock na kumpanya, ay may katayuan ng isang non-state pension fund, ay isang kalahok sa pangangalakal o nagpapatakbo sa negosyo ng insurance, ang accounting nito ay dapat isagawa ng isang tao na may antas ng kwalipikasyon, karanasan at kakayahan na tinutukoy ng batas.

Mga kinakailangan para sa taong responsable sa accounting

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon na kinasasangkutan ng pagganap ng mga function ng accounting ay nakasalalay sa legal na katayuan at industriya ng negosyo.

Kaya, alinsunod sa talata 4 ng Art. 7 ng Batas Blg. 402-FZ, isang punong accountant na nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang joint-stock na kumpanya, isang kompanya ng seguro, isang non-state pension fund, isang kumpanya ng pamamahala sa pananalapi at iba pang mga kumpanya na lumalahok sa mga tender (ngunit hindi mga bangko ) ay dapat matugunan ang isa sa mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon:

• pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon sa larangan ng accounting at pag-audit, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon na may kaugnayan sa accounting, na tumatagal ng hindi bababa sa 3 taon sa 5 naunang appointment sa posisyon ng taong responsable para sa accounting;
• pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon sa anumang espesyalisasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa accounting, na tumatagal ng hindi bababa sa 5 taon sa 7 bago ang appointment.

Bilang karagdagan, sa parehong mga kaso, ang accountant ay hindi dapat magkaroon ng isang hindi na-expunged o hindi na-expunged na paniniwala para sa mga pang-ekonomiyang krimen.

Ang hiwalay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay itinatag para sa punong accountant ng isang organisasyon sa pagbabangko (Clause 7, Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ).

Sa pangkalahatan, ang pinuno ng isang kumpanya o HR manager na nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang punong accountant ay dapat magabayan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng propesyonal na pamantayang "Accountant", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Pebrero 21 , 2019 No. 103n.

Mga nilalaman ng gawain ng taong responsable para sa accounting

Ang punong accountant o ibang taong responsable para sa accounting sa kumpanya, sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang trabaho, ay malulutas ang mga problema tulad ng:

• pagtiyak ng tamang accounting (mula sa punto ng view ng daloy ng dokumento, indikasyon ng maaasahang data sa pag-uulat);
• pagtiyak ng napapanahong accounting (pag-uulat);
• pagtanggap sa sirkulasyon ng pangunahin at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga transaksyon sa negosyo alinsunod sa batas;
• pagkakasundo ng mga pakikipag-ayos sa negosyo sa mga katapat;
• Pagsasagawa ng napapanahong imbentaryo ng ari-arian ng kumpanya;
• tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang mangyayari kung lalabagin sila ng taong humahawak sa posisyong ito?

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga responsibilidad ng punong accountant sa aming mga publikasyon:

• "Naghahanap kami ng mga karagdagang responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho ng punong accountant";
• "Gumagawa kami ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho."

Paglabag sa mga tungkulin sa trabaho ng isang accountant: mga kahihinatnan

Kung ang punong accountant ay lumabag sa kanyang mga tungkulin na karaniwan sa kanyang posisyon, maaari siyang managot alinsunod sa mga batas sa paggawa, administratibo at kriminal.

Ang punong accountant ay maaaring managot sa ilalim ng batas sa paggawa batay sa:

• Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation (mga posibleng parusa - pagsaway, pagsaway, pagpapaalis);
• sugnay 9 sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (posibleng parusa - pagpapaalis);
• Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation (posibleng parusa - pagbawi ng kabayaran ng kumpanya para sa materyal na pinsala).

Mga Probisyon ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring ilapat ng employer sa kaganapan ng direktang pagkabigo ng accountant na tuparin ang mga tungkulin na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho o ang kanyang paglalarawan sa trabaho.

Mga pamantayan ng talata 9 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang mag-aplay kung ang accountant ay gumawa ng isa o ibang desisyon na magsasama ng pinsala sa ari-arian ng kumpanya o ang labag sa batas na paggamit ng ari-arian na ito.

Mga parusa na ibinigay para sa Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring mailapat sa punong accountant kung siya ay:

• nagdulot ng materyal na pinsala sa kumpanya dahil sa hindi pagtupad sa mga obligasyon;
• pinahintulutan ang kakulangan ng materyal na mga ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
• sadyang nagdulot ng pinsala sa kumpanya;
• nagdulot ng pinsala sa kumpanya sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
• sanhi ng pinsala sa pamamagitan ng paggawa ng isang krimen, administratibong pagkakasala;
• pinapayagan ang pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• nagdulot ng pinsala sa kumpanya sa labas ng panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng iba pang pamantayan para sa paglitaw ng pananagutan sa pananalapi ng punong accountant.

MAHALAGA! Ang buong pananagutan sa pananalapi ay maaaring italaga sa punong accountant, sa kondisyon na ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda na ang punong accountant ay may pananagutan sa pananalapi nang buo kung sakaling magkaroon ng pinsala, kung gayon ang pananagutan para sa pinsalang dulot ay mababawi lamang sa halaga ng kanyang average na buwanang kita (sugnay 10 ng resolusyon ng Plenum ng ang Korte Suprema na may petsang Nobyembre 16, 2006 No. 52).

Kung pinag-uusapan natin ang pananagutan sa pangangasiwa, kung gayon, batay sa mga probisyon ng Art. 15.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, isang accountant bilang isang opisyal sa kaganapan ng isang matinding paglabag sa accounting (alinsunod sa pamantayan na itinatag ng sugnay 2 ng Artikulo 15.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) maaaring:

• nagmulta ng 5,000-10,000 rubles;
• pagmultahin ng 10,000-20,000 rubles o disqualified sa loob ng 1-2 taon kung paulit-ulit ang paglabag.

PANSIN! Noong 2019 sa Art. 15.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga pagbabago ay ginawa upang magbigay ng posibilidad na palayain ang isang accountant mula sa pananagutan kung gumawa siya ng mga pagkakamali sa accounting dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido. Napag-usapan namin ang mga ito nang detalyado sa artikulong ito.

Ang punong accountant ay maaaring dalhin sa kriminal na pananagutan batay sa Art. 199, 199.1, 199.4 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang mga pamantayang itinatag ng mga artikulong ito ay nalalapat kung, dahil sa mga aksyon ng isang accountant, napag-alamang umiwas ang kumpanya sa pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance. Mga posibleng parusa:

• fine;
• pag-aresto;
• pagkakait ng kalayaan.

Ang mga parusa ay nagiging mas matindi kung mapatunayan na ang krimen ay ginawa ng ilang empleyado ng kumpanya sa pamamagitan ng naunang pagsasabwatan, o kung ang pag-iwas sa buwis sa isang partikular na malaking sukat ay nahayag.

Pananagutan sa ilalim ng Art. 199 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang punong accountant ay mananagot lamang kung ang pandaraya na may malaking halaga ay napatunayan, sinadya o sa pagsasabwatan sa manager (talata 7, 8 ng resolusyon ng plenum ng Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2006 No. 64).

Mga iregularidad sa accounting: responsibilidad ng manager o chief accountant

Siyempre, ang mga maling kalkulasyon sa accounting ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan para sa pinuno ng kumpanya. Sa anong mga kaso maaari siyang panagutin?

Wala pang mga alituntunin sa pederal na batas batay sa kung saan posibleng malinaw na makilala ang mga responsibilidad ng punong accountant at pinuno ng organisasyon. Ang mapagpasyang papel sa kasong ito ay ginagampanan ng pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, pangunahin ang kasanayang panghukuman.

Kaya, sa resolusyon ng plenum ng Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Oktubre 24, 2006 No. 18, ang isang posisyon ay ipinahayag ayon sa kung saan ang paghahati ng mga responsibilidad ng isang accountant at isang tagapamahala ay dapat isagawa batay sa pagkakaiba. sa mga obligasyong itinalaga sa kanila: ang tagapamahala ay may pananagutan para sa organisasyon ng accounting, habang ang accountant ay responsable para sa wastong pagsasagawa nito.

MAHALAGA! Maaari itong tapusin na ang tagapamahala, sa pangkalahatan, ay maaaring may pananagutan para sa kabiguan na isagawa o maling ayusin ang accounting. Ang ganitong mga aksyon o, sa kabaligtaran, ang hindi pagkilos ng pinuno ng kumpanya ay maaaring humantong sa katotohanan na siya, at hindi ang punong accountant, na pagmumultahin o madidisqualify sa ilalim ng Art. 15.11 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kung ang mga pagkakamali ay direktang ginawa sa accounting, ito ay lehitimong sabihin na ang accountant at ang direktor ay maaaring magkasamang responsable para sa mga legal na kahihinatnan ng mga pagkakamali o sinasadyang mga aksyon.

Bilang karagdagan, ang mga pormulasyon ng RF Armed Forces ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang tagapamahala lamang ang mananagot para sa mga kahihinatnan ng mga pagkakamali sa pamamahala ng accounting kung ito ay lumabas na ang accountant ay pinilit na magsagawa ng mga iligal na aksyon bilang isang resulta ng isang direktang nakasulat utos ng manager.

TANDAAN! Alinsunod sa talata 8 ng Art. 7 ng Batas Blg. 402-FZ, ang isang accountant ay may karapatan na humiling ng kaukulang order sa kanyang sariling inisyatiba. Halimbawa, kung isasaalang-alang niya na bilang resulta ng kanyang lagda sa isang partikular na dokumento sa pananalapi, hindi maiiwasan ng kumpanya ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan.

Sa isang paraan o iba pa, dapat itong kilalanin na ang paghahati ng mga responsibilidad sa pagitan ng punong accountant at pinuno ng kumpanya batay sa batas at pagpapatupad ng batas ay isang lubhang kontrobersyal na isyu. Malaki ang nakasalalay sa mga pangyayari ng isang partikular na pamarisan, base ng ebidensya, antas ng kabigatan ng pagkakasala, gayundin sa pagtatasa ng mga katotohanang nauugnay sa kaso ng karampatang ehekutibo o hudisyal na awtoridad.

Mga resulta

Ang accounting ay isa sa mga pinakamahalagang lugar ng mga aktibidad ng isang kumpanya mula sa punto ng view ng pamamahala ng negosyo. Ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan sa pag-aayos ng accounting. Ang mga pangunahing tungkulin ng accounting sa kumpanya ay ginagampanan ng isang may karanasan at kwalipikadong espesyalista sa antas ng punong accountant. Pananagutan niya ang kanyang trabaho alinsunod sa batas, gayundin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

• "Accounting at pagsusuri ng mga resulta sa pananalapi" ;
• "Karapatan ng pangalawang pirma ng punong accountant sa mga dokumento" ;
• "Kailan isinasagawa ang trabaho upang maibalik ang accounting?" at iba pa.

Maaari kang matigilan... Gusto kong ituon ang atensyon ng moderator sa mensaheng ito, dahil: Isang abiso ang ipinapadala... Igor Russia, Rostov sa Don #11 Abril 9, 2013, 15:16 Tatyana, ang bagong manager ay may Sinabi na sa akin ang saklaw ng trabaho, at maniwala ka sa akin, hindi ito maliit, at ang mga booger ay hindi alam kung kanino itatapon ang mga ulat na ito. Kung gagawin mo ang lahat, patuloy mong kaladkarin ito palabas, at walang sinuman ay magpapasalamat sa iyo para dito sa paraang pantao. Nais kong ituon ang atensyon ng moderator sa mensaheng ito, dahil: Isang abiso ang ipinapadala... Lahat ay maaaring kalkulahin, ang pangunahing bagay ay ang malaman kung paano! Tatyana Russia, Rostov-on-Don #12 Abril 9, 2013, 15:23 Bakit maghintay?! Siguro napakabilis kong gawin ang lahat, ngunit marami akong oras, minsan naiinip pa ako... Anong klaseng harapan ito, paki-share, kung hindi naman sikreto.

Error 404 - Ang pahina ay hindi natagpuan

Kapag nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa isang kumpanya, kailangan ng isang ecologist na maging pamilyar sa negosyo mismo, ang lahat ng mga responsableng serbisyo at lugar kung saan nagaganap ang proseso ng produksyon. Kinakailangan din na suriin kung paano nakaayos ang sistema ng bentilasyon, kung saan matatagpuan ang pasilidad ng pag-iimbak ng basura, kung anong mga mapagkukunan ng paglabas ang matatagpuan sa negosyo, kung paano isinasagawa ang supply ng tubig at paglabas ng wastewater.

Ang susunod na hakbang ay ang pamilyar sa lahat ng dokumentasyon sa pag-uulat sa enterprise - kung ang mga panloob na journal at ulat ay pinupunan sa isang napapanahong paraan, kung paano kinakalkula ang mga bayarin para sa NVOS, at kung mayroong kasalukuyang mga tagubilin sa pag-aalis ng mga kakulangan.

Sapilitan ba ang pag-uulat sa kapaligiran sa Russia sa 2018?

Gayunpaman, ang paghihigpit ng batas sa kapaligiran sa mga nakaraang taon ay humantong sa katotohanan na kahit na ang isang maliit na negosyo sa pagmamanupaktura ay kailangang magpakilala ng isang espesyal na posisyon o isang buong departamento na may kaugnayan sa pangangalaga sa kapaligiran. Sa pangkalahatan, ang posisyon ng ecologist ay may malaking pangangailangan sa iba't ibang mga negosyo - mula sa malalaking industriya, kung saan ang buong mga departamento ng kaligtasan sa kapaligiran ay karaniwang nakaayos, hanggang sa maliliit na organisasyon na, ayon sa batas, ay kinakailangang magpanatili ng isang malaking halaga ng dokumentasyong pangkapaligiran.

Ang mga pangunahing gawain ng isang ecologist: pagtukoy, pag-aaral at pagliit ng iba't ibang mga kadahilanan (kabilang ang mga tao) na may nakakapinsalang epekto sa kapaligiran. Ayon sa batas, walang konstruksiyon o proseso ng produksyon ang dapat magsimula nang walang pagtatasa sa kapaligiran at pagkuha ng positibong konklusyon.

Bakit kailangan ng isang negosyo ang isang ecologist at ano ang kanyang mga responsibilidad?

Mga pagbabayad at pag-uulat sa kapaligiran: tulong mula sa mga propesyonal Ang kumpanyang EcoExpert ay nagbibigay ng mga propesyonal na serbisyo para sa paghahanda, koordinasyon at pagsusumite ng lahat ng anyo ng pag-uulat sa kapaligiran. Tutulungan ka naming ihanda, matagumpay na i-coordinate at isumite sa oras ang mga kinakailangang dokumento para sa anumang uri ng negosyo:

• pag-uulat sa kapaligiran ng negosyo;
• pag-uulat sa kapaligiran ng maliliit na negosyo.

Ang napapanahon at wastong pagsusumite ng lahat ng mga dokumento ay isang pagpapakita ng pagmamalasakit sa kapaligiran at maaasahang proteksyon mula sa mga parusa.

Ulat sa kapaligiran ng negosyo

Gusto kong ituon ang atensyon ng moderator sa mensaheng ito dahil: May ipinapadalang abiso... May karanasan ang matalinong mga pagpipilian, ngunit ang mga hangal na pagpipilian ay humahantong sa kanila.
#15 Abril 10, 2013, 8:25 am Sumulat si Marina: ... naku, paano ako pinagtawanan ng mga kasama kong extra, sinusubukan kong malaman kung bakit nagkaroon ng ganoong mileage at kung bakit ganoong turnover ng kargamento... Marina, hayaan mo akong itama ka, hindi sila mga extra (ito ay nasa mga pelikula), ngunit mga istatistika .
Ang mga empleyado ng State Statistics Committee ay nasaktan kapag sila ay tinawag nang hindi tama... At kung sa paksa, kung gayon, halimbawa, bilang isang ekonomista, hindi ako gumagawa ng mga istatistikang ulat sa lahat. Ginagawa ito ng mga taong ang lugar ng responsibilidad ay kinabibilangan ng object ng pagsusuri ng ulat...

Sa pamamagitan ng paraan, isinulat ni Natalie ang tungkol sa posisyon ng isang ekonomista-istatistika, kaya nagtrabaho ako sa isang negosyo na may ganoong posisyon sa kawani. Umupo ang babae at ginawa ang buong stat. pag-uulat. Ngunit ang negosyo ay malaki at sari-sari, at mayroong hindi mabilang na mga ulat.

boto:

Pansin

Kailangang malaman ng manager ng isang enterprise na ang EcoVilleTrade service package ay may kasamang partikular na uri ng serbisyo na tinatawag na “environmentalist in the enterprise” (i.e. environmental outsourcing). Sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kasunduan sa serbisyo, inililipat ng pamamahala ng organisasyon ang kontrol sa mga aktibidad sa kapaligiran sa negosyo nito sa isang dalubhasang organisasyon na may kawani ng mga espesyalista sa kapaligiran.

Kadalasan, ang mga organisasyon ay nag-a-outsource ng ilang mga pagsubok sa laboratoryo, pagtukoy ng mga pamantayan para sa negatibong epekto sa kapaligiran, pag-apruba ng mga dokumento at proyekto sa mga awtoridad na nangangasiwa, at kung minsan ay pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga pagtatasa ng epekto sa kapaligiran. Sa katunayan, walang saysay, halimbawa, na bumili ng software package para sa pagkalkula ng pinakamataas na pinapahintulutang mga emisyon sa kapaligiran para sa pagbuo ng proyekto isang beses bawat limang taon.

Sa modernong mundo, halos bawat bansa ay may legal na itinatag na mga pamantayan sa kaligtasan sa kapaligiran at isang tiyak na pamamaraan para sa kanilang pagsunod. Sa Russian Federation, mayroong isang espesyal na probisyon para sa mga negosyo sa Batas na "Sa Proteksyon sa Kapaligiran", ayon sa kung saan ang negosyo ay dapat magkaroon ng isang espesyalista sa kapaligiran sa mga kawani.

Alinsunod sa mga probisyon ng N 7-FZ "On Environmental Protection" na may petsang Enero 10. 2002, ang bawat organisasyon na ang mga aktibidad ay sa anumang paraan na nauugnay sa epekto sa kapaligiran ay dapat humirang ng isang taong responsable para sa pangangalaga sa kapaligiran. Sa prinsipyo, ito ay maaaring isang taong may hawak na posisyon, halimbawa, chief engineer, occupational safety engineer o technologist; bilang karagdagan, ang functionality na ito ay maaaring bahagyang kunin ng isang tao mula sa pamamahala ng kumpanya.

Sa paggawa, natagpuan ko ang paksang ito sa FAK, ngunit sarado ang isang hiwalay na paksang nilikha. Idinagdag ilang sandali: ang mga paglalarawan ng trabaho ay hindi makakatulong dito (maliban kung sila ay kasama bilang isang apendiks sa Kontrata sa Pagtatrabaho). Ibig sabihin, lumalabas na kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng isang sanggunian sa apendiks (deskripsyon ng trabaho), kung gayon ito ay hindi wasto o ano? #15Vasya Ivanov Sent Kaya lumalabas na kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang reference sa apendiks (job description), ito ay hindi wasto o ano? Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation: Artikulo 57. Mga nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho (tulad ng sinususugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Ang mga sumusunod na kondisyon ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho: labor function (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na may indikasyon ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado).

Sino ang bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon?

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa kung sino ang bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon, basahin ang mga artikulo: Kung walang paglalarawan ng trabaho, sa kasong ito, sa bawat oras na ang empleyado ay kailangang pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit kung mayroong ganoong tagubilin, ang employer ay may karapatan na mag-isa, sa kanyang sarili, gumawa ng anumang mga pagbabago dito at aprubahan ang mga ito.

Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng mga tiyak na kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon. Kung ito ay magagamit, ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng isang empleyado at, lalo na, ang kanyang pagtanggal sa kaso ng kakulangan para sa posisyon na hawak ay makabuluhang pinasimple.

Sa kaganapan ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang mga tagubilin ay nagiging katibayan ng pagiging lehitimo at bisa ng mga paghahabol na ginawa ng employer sa empleyado.

Sino ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho?

Tandaan! Isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, ang mga karagdagang responsibilidad ay maaaring maitatag, halimbawa, ang obligasyon ng empleyado na sumailalim sa pagsasanay (pagsasanay, muling pagsasanay) sa inisyatiba ng employer. Ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng halos bawat empleyado ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;
• panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng pagmamay-ari na impormasyon;
• sundin ang mga tagubilin at utos ng pinuno ng yunit ng istruktura, ang pinuno ng organisasyon;
• sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
• sumunod sa mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitang pang-organisasyon, huwag payagan ang mga hindi awtorisadong tao na magtrabaho sa mga teknikal na kagamitan, atbp.

Itinatakda ng seksyong "Mga Karapatan" ang mga kapangyarihang ipinagkakaloob sa empleyado kaugnay ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Sa maraming paraan, ang nilalaman ng seksyong ito ay nauugnay sa seksyong "Mga Pag-andar."

Sino ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, kinakailangang magbigay ng metodolohikal na patnubay mula sa serbisyo ng mga tauhan: alam ng mga opisyal ng tauhan ang eksaktong mga pangunahing katangian ng kwalipikasyon na itinatag ng magkatulad na mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal; maunawaan ang istrukturang nilalaman ng dokumento; maaaring sabihin sa iyo kung paano wastong gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, na tinitiyak ang isang pare-parehong istraktura ng mga dokumento ng tauhan na pinagtibay sa organisasyon. Ang pinuno ng negosyo ay humirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa organisasyon.

Pagkatapos nito ay inaprubahan niya ang dokumento kasama ang kanyang utos, at ito ay magkakabisa. Ang mga empleyado ay ipinakilala sa paglalarawan ng trabaho laban sa lagda.

Ang mga kinakailangan na tinukoy sa dokumento ay itinuturing na sapilitan para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon.

Sino sa negosyo ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho?

Sino ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang pribadong organisasyon Sino ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang negosyong pag-aari ng estado Sino ang dapat bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang pribadong organisasyon. ang Russian Federation) ay hindi kasama ang naturang termino bilang isang paglalarawan ng trabaho (simula dito ay tinutukoy bilang DI). ay naglalaman sa prinsipyo, samakatuwid ang kawalan nito sa organisasyon ay hindi magiging isang paglabag sa batas. Kasabay nito, ibinibigay ni Rostrud ang mga komento nito sa bagay na ito: para sa kadahilanang nabanggit sa itaas, ang employer mismo ay may karapatang matukoy kung paano iginuhit ang DI sa organisasyon at ang mga pagbabago ay ginawa sa kanila (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4412-6).
Kaya, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasiya kung sino ang gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho sa organisasyon, at ayon sa teorya, ang sinumang empleyado ay maaaring mahirang na responsable para sa pagpapaunlad, pagpaparehistro at pamilyar sa mga kawani sa DI.

Sino ang bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho

Matapos makumpleto ang lahat ng mga pamamaraan, ang naaprubahang dokumento ay ibibigay sa empleyado para sa pagsusuri. Komposisyon ng dokumento Ang mga tagubilin ay dapat maglaman ng mga sumusunod na seksyon:

• Pangkalahatang mga probisyon - pangalan ng kumpanya, subordination, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, listahan ng mga regulasyon na dapat sundin ng empleyado kapag tinutupad ang kanyang mga obligasyon.
• Mga layunin at responsibilidad.
  Sinasalamin ng seksyong ito ang mga responsibilidad ng organisasyon at mga gawaing gumagana.
• Mga karapatan at kapangyarihan. Kapag inihahanda ang seksyong ito, mahalagang malinaw na ilarawan kung ano ang responsibilidad ng pamamahala at mga subordinates kapag nagbubuod ng mga resulta ng negosyo.
  Mahalagang ipahiwatig ang posibilidad ng paggawa ng mga desisyon, ang pagkakaroon ng karapatang pumirma sa mga dokumento, at iba pa.
• Subordination, pamumuno. Dito kailangan mong ipahiwatig kung sino ang agarang superbisor.

Mga artikulo ng HR

Ang sugnay na bumubuo ng mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay ay karaniwang nagtatatag ng mga kinakailangan ng employer para sa antas ng edukasyon at praktikal na karanasan sa trabaho na kinakailangan upang sakupin ang isang partikular na posisyon. Kapag naghahanda ng sugnay sa pinakamababang kinakailangang kaalaman, ang mga seksyong "Dapat malaman" at "Dapat kaya" mula sa EKS ay kadalasang ginagamit.

Impormasyon

Ang Handbook ay naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan ng isang empleyado para sa mga propesyonal na aktibidad. Ang parehong talata ay naglilista ng mga lokal na aksyon, organisasyonal at administratibong dokumento ng employer (mga order at tagubilin ng manager, pinuno ng isang istrukturang yunit, atbp.) na gumagabay sa empleyado.

Maaaring palawakin ang talatang ito upang isama, halimbawa, ang mga panuntunan sa kaligtasan, mga tagubilin sa pagpapatakbo para sa mga teknikal na kagamitan at kagamitan sa opisina, at mga pamantayan ng etiketa sa opisina.

Paglalarawan ng trabaho, pag-unlad at nilalaman

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng organisasyonal at legal na posisyon ng isang indibidwal na empleyado sa istraktura ng isang organisasyon o sa istrukturang yunit nito. Gumagamit ang tagapag-empleyo ng mga paglalarawan ng trabaho upang masuri ang pag-uugali ng empleyado kung sakaling magkaroon ng aksyong pandisiplina, kasama.

h. sa pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay sa mga talata. 5 at 6 na oras 1 tbsp. 81 Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura at agarang superbisor ng mga empleyado, ang mga paglalarawan ng trabaho ay isang tool sa pamamahala na nagbibigay-daan sa kanila upang malutas ang mga gawain sa organisasyon at pag-uugnay. Ang empleyado, para sa kanyang bahagi, ay interesado sa isang malinaw na kahulugan ng likas na katangian ng trabaho, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon na kanyang sinasakop, ang hanay ng mga responsibilidad sa trabaho, ang kanyang sariling mga kapangyarihan, mga karapatan at mga responsibilidad, at ang pagtatatag ng mga relasyon.

Sino ang nagsusulat ng mga paglalarawan ng trabaho?

Kung ang isang empleyado ay dapat magsumite ng anumang mga ulat batay sa mga resulta ng pagganap, ang puntong ito ay dapat ding ipakita sa mga tagubilin.

• Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo. Dito isinasaalang-alang namin ang mga aksyon na maaaring isagawa ng isang empleyado nang nakapag-iisa sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo nang walang babala mula sa pamamahala.
• Pananagutan.
  Ang pinakamahalagang seksyon ay tumatalakay sa pananagutan ng empleyado kung sakaling hindi matupad ang mga obligasyon. Ang isang pangkat ng iba't ibang mga pagkakasala ay maaari ding ilista dito.

Mag-download ng halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang executive director. Gaano katagal ang bisa ng dokumento? Ang isa sa mga pangunahing punto ay ang panahon ng bisa ng paglalarawan ng trabaho sa negosyo. Ang panahong ito ay hindi tinukoy o nililimitahan ng batas.

Sino ang dapat magsulat ng mga paglalarawan ng trabaho sa negosyo?

Pansin

Pag-iimbak ng mga paglalarawan ng trabaho Ang mga paglalarawan sa trabaho ay mga lokal na regulasyon na may mahabang panahon ng bisa. Ang pinaka-maginhawang opsyon ay ang sentralisadong pag-iimbak ng mga paglalarawan ng trabaho sa departamento ng mga tauhan, na nagpapakilala sa kanila sa mga bagong upahang empleyado.

Samantala, sa ilang mga organisasyon ang mga dokumentong ito ay nakaimbak sa mga istrukturang dibisyon o sa opisina. Sa anumang kaso, ang mga paglalarawan ng trabaho ay nabuo sa isang hiwalay na file (Ang mga pangunahing patakaran para sa gawain ng mga archive ng mga organisasyon ay naaprubahan ng desisyon ng Lupon ng Rosarkhiv noong 02/06/02). Ang file na ito ay may permanenteng panahon ng imbakan (Artikulo 35a ng Listahan ng mga karaniwang dokumento ng pamamahala na nabuo sa mga aktibidad ng mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan, na inaprubahan ng Rosarkhiv noong 10/06/00).