Paano magtala ng mga pagbabayad sa pagkain. Catering para sa mga organisadong grupo sa mga kindergarten, paaralan, kindergarten, sports school, summer camp, sanatorium, rest home, boarding school, medikal na institusyon

Ang pagbubuwis ng mga transaksyon na may kaugnayan sa organisasyon ng mga libreng pagkain para sa mga empleyado ay depende sa kung ang personal na accounting ng mga gastos para sa libreng pagkain ay pinananatili para sa bawat empleyado.

Ang halaga ng pagkain na ibinigay sa mga empleyado nang walang bayad ay kinikilala bilang kanilang kita sa uri. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa subparagraph 1 ng talata 2 ng Artikulo 211 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang personal na accounting ng mga gastos sa pagkain ay pinananatili (halimbawa, gamit ang mga kupon), kung gayon ang organisasyon ay obligadong pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng naturang kita.

Ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilin kahit na ang libreng pagkain ay ibinigay dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo (halimbawa, alinsunod sa mga kinakailangan sa biyolohikal na kaligtasan). Ito ay nakasaad sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 4, 2012 No. 03-04-06/6-340.

Ang batayan para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay ang halaga ng pagkain na ibinigay, na tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 105.3 ng Tax Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang VAT (clause 1 ng Artikulo 211 ng Tax Code ng Russian Federation ). Pigilan ang personal na buwis sa kita sa gastos ng anumang mga pagbabayad ng cash na pabor sa empleyado (sugnay 4 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang isang pagbubukod ay ang halaga ng pagkain na ibinibigay sa mga empleyado na kinukuha upang magsagawa ng pana-panahong gawain sa bukid. Sa kasong ito, hindi na kailangang pigilan ang personal na buwis sa kita (clause 44, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung imposibleng mapanatili ang mga personalized na rekord (halimbawa, kung ang isang organisasyon ay bumili ng inuming tubig, tsaa o kape para sa mga empleyado at walang posibilidad na itala ang indibidwal na pagkonsumo), imposibleng masuri ang benepisyong pang-ekonomiya na natanggap ng bawat empleyado. Dahil dito, ang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita ay hindi lumabas (mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Marso 21, 2016 No. 03-04-05/15542, na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-06/6- 29).

Ang personal na buwis sa kita ay tinasa sa kita ng empleyado (Artikulo 209 ng Tax Code ng Russian Federation). Kapag nagbibigay ng libreng pagkain, kinikilala ang kita bilang benepisyong pang-ekonomiya na natanggap sa uri. Upang wastong kalkulahin ang buwis, dapat na tasahin ang kita (Artikulo 41 ng Tax Code ng Russian Federation). Ngunit kung ang mga libreng pagkain ay nakaayos sa batayan ng buffet, imposibleng matukoy ang halaga ng kita na natanggap ng bawat empleyado. Sa ganitong sitwasyon, hindi maaaring i-withhold ang personal income tax. Ang puntong ito ng pananaw ay kinumpirma ng mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng North-Western District na may petsang Pebrero 21, 2008 No. A56-30516/2006 at ng Volga District na may petsang Nobyembre 16, 2006 No. A12-4773/06-C36.

Gayunpaman, hinihiling ng mga ahensya ng regulasyon na tuparin ng mga organisasyon ang mga tungkulin ng mga ahente ng buwis na ibinigay para sa talata 1 ng Artikulo 230 ng Tax Code ng Russian Federation at tiyakin ang indibidwal na accounting ng lahat ng kita ng empleyado sa mga rehistro ng buwis, kabilang ang mga natanggap nila sa anyo ng libreng pagkain. Sa partikular, sa mga liham na may petsang Abril 18, 2012 No. 03-04-06/6-117, may petsang Hunyo 19, 2007 No. 03-11-04/2/167, inirerekomenda ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ang pagtukoy sa halaga ng naturang kita batay sa kabuuang halaga ng ibinigay na data ng pagkain at time sheet (iba pang katulad na mga dokumento). Ngunit sa pagsasagawa, mas kapaki-pakinabang na ayusin ang isang talaan ng mga pagbisita sa canteen ng bawat empleyado ng organisasyon. Ito ay magbibigay-daan sa isang mas layunin na pagtatasa ng kita na natanggap sa kanya. Kung ang isang organisasyon ay hindi matukoy ang halaga ng kita ng empleyado sa anyo ng mga libreng buffet meal, ang departamento ng buwis ay tutukuyin ito sa pamamagitan ng pagkalkula (subclause 7, clause 1, artikulo 31 ng Tax Code ng Russian Federation). May mga halimbawa ng mga desisyon ng korte na nagpapatunay sa legalidad ng diskarteng ito (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Volga District na may petsang Hunyo 22, 2009 No. A55-14976/2008).

Tungkol lamang sa pagbabayad para sa mga pista opisyal ng korporasyon, ang departamento ng pananalapi ay sumasang-ayon na sa kasong ito ay hindi na kailangang magbayad ng personal na buwis sa kita, dahil walang paraan upang mailarawan at suriin ang benepisyong pang-ekonomiya na natanggap ng bawat empleyado. Gayunpaman, obligado ang organisasyon na gawin ang lahat ng posibleng hakbang upang masuri at maitala ang kita na natanggap ng bawat empleyado. At kung ang mga naturang hakbang ay hindi magbubunga ng mga resulta, ang personal na buwis sa kita ay hindi maaaring itago. Ang mga katulad na konklusyon ay sumusunod mula sa mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-06/6-29, na may petsang Abril 15, 2008 No. 03-04-06-01/86.

Gayunpaman, ang mga paglilinaw na ito ay hindi maaaring malinaw na ipaabot sa mga libreng pagkain. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga kaganapan sa korporasyon, ang mga empleyado ay binibigyan hindi lamang ng libreng pagkain, kundi pati na rin sa mga kaganapan sa libangan, atbp.

Payo: Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor ng buwis tungkol sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita sa halaga ng isang buffet, mas mahusay na magbigay ng isang paraan ng pag-aayos ng mga pagkain kung saan posible na malinaw na maitatag kung magkano ang kinakain ng empleyado.

Maaaring may ilang mga pagpipilian:

1. Bayaran lamang ang mga empleyado ng isang nakapirming halaga para sa pagkain.

2. Mag-order ng mga pananghalian sa opisina batay sa mga paunang ginawang kahilingan mula sa mga empleyado. Bilang isang patakaran, sa pagsasagawa, ang mga empleyado ay pumili ng isang tiyak na hanay ng mga pinggan mula sa iminungkahing menu para sa susunod na linggo.

3. Kung pagkain sa canteen ang pinag-uusapan, maaari kang mag-ayos ng mga pagkain para sa mga empleyado gamit ang mga kupon. Sa ganitong sistema, ang cashier ay nagbibigay ng mga kupon para sa isang tiyak na halaga sa bawat empleyado laban sa lagda sa pay slip. Nagbibigay ang empleyado ng mga kupon para sa kanyang mga pananghalian. Ang mga pahayag ay isinumite sa departamento ng accounting, at sa katapusan ng bawat buwan ang halaga ng pagkain ay kasama sa kabuuang kita ng empleyado.

4. Sa isang canteen o cafe, ang isang empleyado ay nagpapakita ng isang opisyal na ID, kaya kinukumpirma ang karapatan sa libreng pagkain (sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng organisasyon at mga organisasyon ng catering). Ang halaga ng tanghalian ay naitala para sa empleyadong ito sa isang espesyal na rehistro, na sa katapusan ng buwan ay inilipat sa departamento ng accounting.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita sa halaga ng mga libreng pagkain na nakaayos nang buffet. Ang personal na accounting ng mga gastos sa pagkain para sa bawat empleyado ay imposible. Sa pahintulot ng mga empleyado, tinutukoy ng organisasyon ang kanilang nabubuwisang kita batay sa kabuuang gastos sa pagtutustos ng pagkain

Ang Alpha LLC ay nag-aayos ng araw-araw na libreng buffet lunch para sa mga empleyado nito. Ang organisasyon ay nagpapanatili ng mga talaan ng mga pagbisita sa canteen ng bawat empleyado. Ang kolektibong kasunduan ay nagsasaad na ang mga pananghalian ay ibinibigay nang walang bayad, at ang halaga ng kita na natatanggap ng bawat empleyado ay tinutukoy buwan-buwan batay sa kabuuang halaga ng mga libreng pagkain.

Ang Alpha ay nagtatrabaho ng pitong tao. Ayon sa mga talaan ng mga pagbisita sa canteen noong Hunyo, lahat ng empleyado ng organisasyon, maliban sa manager A.S. Kondratiev, gumamit ng buffet ng 20 beses. Limang araw na may sakit si Kondratiev, kaya 15 beses lang siyang bumisita sa canteen.

Ang kabuuang halaga ng libreng pagkain para sa Hunyo ay 27,000 rubles. (kabilang ang VAT - 4119 rubles). Ngayong buwan, ang mga empleyado ay binigyan ng 135 na tanghalian (20 piraso × 6 na tao + 15 piraso × 1 tao). Ang halaga ng bawat tanghalian ay 200 rubles. (kabilang ang VAT - 31 rubles) (27,000 rubles - 135 na mga PC.).

Kinakalkula ng Alpha accountant ang personal na buwis sa kita sa halaga ng mga libreng pananghalian na ibinigay sa Kondratiev gaya ng sumusunod:
200 kuskusin. × 15 na mga PC. × 13% = 390 kuskusin.

Ang halaga ng personal na buwis sa kita sa halaga ng mga libreng pananghalian na ibinigay sa ibang mga empleyado ay katumbas ng:
200 kuskusin. × 20 mga PC. × 13% = 520 kuskusin.

Pansin: Ang matinding paglabag sa mga patakaran para sa accounting para sa mga bagay na nabubuwisan (kabilang ang kawalan ng mga rehistro ng buwis) ay isang pagkakasala sa buwis (Artikulo 106 ng Tax Code ng Russian Federation), kung saan ang pananagutan sa buwis ay ibinigay sa ilalim ng Artikulo 120 ng Tax Code ng Pederasyon ng Russia.

Kung ang naturang paglabag ay ginawa sa loob ng isang panahon ng buwis, ang inspektorate ay may karapatang magmulta sa organisasyon sa halagang 10,000 rubles. Kung may nakitang paglabag sa ilang panahon ng buwis, ang multa ay tataas sa RUB 30,000.

Ang isang paglabag na humantong sa pagmamaliit ng base ng buwis ay mangangailangan ng multa na 20 porsiyento ng halaga ng bawat hindi nabayarang buwis, ngunit hindi bababa sa RUB 40,000.

Bilang karagdagan, maaaring pagmultahin ng tanggapan ng buwis ang isang organisasyon para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang ahente ng buwis at hindi pagpigil (napapanahong pagpigil) at (o) hindi paglilipat (napapanahong paglilipat) ng personal na buwis sa kita sa halaga ng libreng pagkain. Ayon sa Artikulo 123 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang multa ay 20 porsiyento ng halaga na dapat sana ay pigilan at (o) inilipat sa badyet (karaniwang ang halagang ito ay kinukuha na 13% ng kabuuang halaga ng buffet. pagkain). Para sa hindi kumpletong pagpigil ng personal na buwis sa kita, ang ahente ng buwis ay maaaring singilin ng mga parusa (Clause 1, 7, Artikulo 75 ng Tax Code ng Russian Federation).

Mga premium ng insurance

Kung, kapag nagbibigay ng libreng pagkain, posibleng matukoy ang halaga ng kita na natanggap ng bawat empleyado, kung gayon mula sa halaga ng libreng pagkain ay kinakailangan upang kalkulahin ang mga kontribusyon para sa sapilitang pensiyon (panlipunan, medikal) na seguro at mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho. Kasunod ito mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ, talata 1 ng Artikulo 20.1 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ang halaga ng pagkain na ibinigay, na kinakalkula batay sa mga presyo na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang VAT (Bahagi 6, Artikulo 8 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ, Clause 3 ng Art. 20.1 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ).

Kung binabayaran ng organisasyon ang mga empleyado ng cash compensation para sa pagkain, pagkatapos ay sa mga halagang ito magdagdag din ng mga kontribusyon para sa compulsory pension (sosyal, medikal) insurance at mga kontribusyon para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Gawin ito kahit na ang obligasyon ng employer na bayaran ang halaga ng mga pagkain ng empleyado ay hindi tinukoy sa employment (collective) agreement. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 7 at Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ, talata 1 ng Artikulo 20.1 at Artikulo 20.2 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ at nakumpirma sa pamamagitan ng mga liham mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 19, 2010 No. 1239-19, na may petsang Marso 23, 2010 No. 647-19.

Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang:

• Anong mga pagbabayad ang napapailalim sa mga kontribusyon sa compulsory pension, social, at health insurance? ;

• Anong mga pagbabayad ang napapailalim sa mga kontribusyon mula sa mga aksidente at sakit sa trabaho .

Kung, kapag nagbibigay ng libreng pagkain, imposibleng matukoy ang halaga ng kita na natanggap ng bawat empleyado (buffet, corporate event), hindi na kailangang singilin ang mga premium ng insurance mula sa halaga ng libreng pagkain. Ang mga kontribusyon sa insurance ay ipinapataw sa mga pagbabayad at iba pang kabayaran sa mga mamamayan sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho (batas sibil), iyon ay, mga naka-target na pagbabayad sa mga partikular na empleyado. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ, talata 1 ng Artikulo 20.1 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ. Ang kawastuhan ng diskarteng ito ay kinumpirma ng talata 4 ng sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 24, 2013 No. 14-1-1061 at arbitration practice (tingnan ang pagpapasiya ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 9, 2013 No. 11907/13, ang resolusyon ng FAS Volga District na may petsang Abril 29, 2013 No. A12-19716/2012).

Isinasaalang-alang ang halaga ng mga libreng pagkain na ibinigay sa mga empleyado sa gastos ng organisasyon kapag kinakalkula ang iba pang mga buwis ay depende sa sistema ng pagbubuwis na inilapat.

Upang maging mataas ang produktibidad ng paggawa, kinakailangan na lumikha ng magandang kondisyon para sa mga empleyado. Ang isa sa kanilang mga sangkap ay ang posibilidad ng pagkain sa trabaho. Sa ilang mga kaso, itinatadhana ng batas ang obligasyon ng employer na magbigay ng ilang partikular na kategorya ng mga empleyado ng pagkain; sa ibang mga kaso, kusang-loob niyang ginagawa ito, sa sarili niyang inisyatiba.

Posibleng ayusin ang mga pagkain para sa mga empleyado sa iba't ibang paraan. Maaari kang mag-order ng mga tanghalian mula sa mga espesyal na organisasyon o ayusin ang iyong sariling silid-kainan. Hindi alintana kung paano ito ginagawa, kinakailangan upang matiyak na ang mga gastos na ito ay wastong makikita sa mga account sa accounting. Sa artikulong ito titingnan natin kung paano nakaayos ang mga libreng pagkain para sa mga empleyado, kung paano isinasagawa ang accounting (pag-post) at pagbubuwis.

Mandatoryong libreng pagkain

Ang employer ay obligadong magbigay ng libreng pagkain sa ilang grupo ng mga empleyado (Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat ito sa mga manggagawang nakikibahagi sa mapanganib na trabaho. Binibigyan sila ng gatas at iba pang mga produktong pagkain ayon sa mga pamantayang itinatag ng gobyerno ng Russia. Sa pahintulot ng empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, pinahihintulutan na palitan ang mga produkto sa uri ng katumbas ng cash, kung ito ay makikita sa labor o collective agreement.

Ang pagpapalabas ng mga libreng produkto sa isang organisasyon ay dapat na suportado ng mga dokumento. Walang solong anyo para dito, at samakatuwid ay inirerekomenda na ang negosyo ay bumuo nito nang nakapag-iisa at ipakita ito sa mga patakaran sa accounting nito. Ang pangunahing kondisyon ay ang dokumento ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye na tinukoy sa Batas "Sa Accounting".

Libreng pagkain para sa mga empleyado sa inisyatiba ng employer

Ang isang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay maaaring magbigay ng libreng pagkain sa mga empleyado. Ang batas ay nagbibigay sa kanya ng karapatang ito, napapailalim sa wastong dokumentasyon, pagpaparehistro at pagbubuwis.

Mga kinakailangang dokumento:

• kolektibong kasunduan (kontrata). Dapat itong malinaw na nakasaad ang aksyon ng employer. Halimbawa, "ang employer ay nangangako na magbigay ng libreng pagkain";
• kontrata ng trabaho. Dapat itong maglaman ng link sa sugnay ng kolektibong kasunduan na naglalaman ng obligasyon ng employer na ayusin ang mga libreng pananghalian;
• isang utos na magbigay ng libreng pagkain sa mga empleyado;
• isang time sheet upang matukoy kung gaano karaming mga empleyado ang aktwal na nagtrabaho sa enterprise sa kasalukuyang buwan, at wala sa bakasyon, sa isang business trip, at nakatanggap ng libreng pagkain;
• araw-araw na menu na pinagsama-sama ayon sa itinatag na mga kinakailangan.

Mga paraan ng pagtutustos ng pagkain

Ang mga sumusunod na opsyon para sa pag-aayos ng mga libreng pagkain para sa mga empleyado ay posible:

• pagkakaloob ng pagkain ng mga dalubhasang third-party na organisasyon sa opisina;
• pag-aayos ng isang cafe o canteen sa lugar ng employer;
• pagkain para sa mga empleyado sa kantina ng isang kumpanya ng catering;
• buffet;
• kabayaran sa pananalapi.

Ang pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng mga transaksyon para sa pagkakaloob ng mga libreng pagkain sa mga empleyado ay iba at depende sa paraan kung saan ito inorganisa.

Accounting para sa ipinag-uutos na pamamahagi ng gatas at panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon

Ang batas ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng gatas o espesyal na pagkain sa mga empleyado na nagsasagawa ng mapanganib na trabaho. Kasabay nito, kailangan mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang mga pamantayan ay upang magbigay ng isang bagay - alinman sa gatas o pagkain. Ang parehong ay magagamit lamang sa ilang mga kategorya, ang listahan kung saan ay tinutukoy ng mga regulasyon ng Ministry of Health at Social Development.

Kung ang gatas o pagkain ay ibinigay sa loob ng itinatag na mga pamantayan, ang halagang ito ay hindi sisingilin:

• buwis sa personal na kita;
• mandatoryong kontribusyon sa pensiyon at segurong pangkalusugan.

Ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin ng espesyal na sertipikasyon, na isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Halimbawa, kung ang isang pagtatasa sa lugar ng trabaho ay isinagawa noong Enero 2011 at, batay sa mga resulta nito, ang pinsala sa trabaho ay naitatag, kung gayon ang pamamahagi ng gatas sa mga empleyado na nakikibahagi sa gawaing ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita hanggang Enero 2016. Gayundin, hindi sinisingil ang VAT sa mga halaga ng kabayaran. Kung noong Enero 2016 ang isang bagong sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay hindi nakumpirma ang mga mapanganib na kondisyon, pagkatapos mula sa panahong ito ang halaga ng gatas na inisyu ay napapailalim sa pagbubuwis sa pangkalahatang paraan, dahil ang naturang inisyatiba ng employer ay hindi compensatory compensation na kinakailangan ng batas.

Ang espesyal na pagkain at gatas ay isinasaalang-alang bilang mga imbentaryo para sa. Ibinibilang ang mga ito sa aktwal na gastos. Kapag inisyu, napapailalim sila sa pag-debit mula sa account 10.

Accounting para sa libreng pagkain sa inisyatiba ng employer

Ang accounting para sa mga libreng pagkain para sa mga empleyado sa inisyatiba ng employer ay depende sa paraan ng organisasyon nito.

Paraan ng catering	Pagsusulatan ng account
	Utang	Credit
Pag-order ng pagkain mula sa mga dalubhasang catering establishment			Ang mga pondo ay inilipat sa supplier para sa pananghalian
			Ibinigay ang tanghalian
			Ang halaga ng mga pananghalian na ibinigay ay kasama sa mga gastos sa suweldo
			Sisingilin ang mga sapilitang premium ng insurance
			Ang buwis sa personal na kita ay pinigil mula sa halaga ng mga pananghalian
Mga pagkain sa sariling canteen ng amo			Pagninilay ng mga gastos para sa paghahanda ng mga pananghalian
			Ang tanghalian ay kasama sa sahod
			VAT sa halaga ng mga pananghalian
			Sinusulat ang halaga ng pananghalian

Kung ang mga pagkain ay inayos ng employer sa kanyang sariling canteen, kung gayon ang lahat ng mga gastos na nauugnay dito ay paunang kinokolekta sa account 29 "Paggawa ng serbisyo at mga sambahayan." Ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga transaksyon na may kaugnayan sa mga libreng pagkain ay nakasalalay sa kung maniningil ang organisasyon ng VAT o hindi.

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magbayad ng VAT, kung gayon ang pagkakaloob ng pagkain ay dapat na maipakita sa accounting bilang isang benta. Kung hindi, maaari mong agad na isulat ang mga gastos na ito sa account 70, nang hindi isinasaalang-alang ang mga ito sa account 10 at 41. At kung ang libreng pagkain ay hindi makikita sa labor o collective agreement, kung gayon ang mga naturang gastos ay isinasaalang-alang sa account 91.

Halimbawa, ang isang negosyo, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, ay nagbibigay sa mga empleyado ng libreng tanghalian. Ang mga pananghalian ay ibibigay ng catering company. Ang isang tanghalian ay nagkakahalaga ng 236 rubles, kabilang ang 18% VAT - 36 rubles. Ang bilang ng mga pananghalian bawat araw ay tinutukoy ng bilang ng mga empleyado na naroroon sa lugar ng trabaho. Mayroong 10 tao sa staff, na lahat ay nagpahayag ng pagnanais para sa libreng pagkain. Sa buwan ng pag-uulat, 200 tanghalian ang ibinigay. Itatala ng negosyo ang pagkakaloob ng pagkain bilang isang benta.

Sa accounting, ang mga gastos na ito ay ipapakita tulad ng sumusunod:

Pagsusulatan ng account		Mga nilalaman ng isang transaksyon sa negosyo	Sum
Utang	Credit
10	60	Gastos ng tanghalian bawat buwan	40000
19	60	VAT sa mga biniling tanghalian	7200
68	19	Nababawas sa VAT	7200
70	90	Paglilipat ng halaga ng pananghalian sa payroll	47200
90	10	Ang halaga ng pananghalian ay kasama sa mga gastos	40000
90	68	VAT sa mga ibinebentang pagkain	7200
44	70	Ang halaga ng mga tanghalian ay kasama sa payroll	47200
70	68	Personal na buwis sa kita na pinigil 13%	6136
44	69	UST sa naaangkop na rate, halimbawa 26%	12272

Pagbubuwis sa libreng pagkain para sa mga empleyado

Libreng pagkain at personal income tax

Ang mga libreng pagkain na ibinigay alinsunod sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay ang kita ng empleyado, isang hindi pera na pagpapahayag ng kanyang suweldo. Ito ay kaparehong kita ng pag-upa ng apartment o pag-isyu ng bahagi ng produkto sa mga kalakal. Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng personal na buwis sa kita. Dahil ang personal na buwis sa kita ay isang indibidwal na buwis, nangangahulugan ito na ang employer ay may obligasyon na indibidwal na itala ang ganitong uri ng kita para sa bawat empleyado. Lahat ng mga ito ay dapat na suportado ng mga dokumento (food coupon, lunch records).

Libreng pagkain at VAT

Tungkol sa pangangailangang maningil ng VAT, ang isyu ay nananatiling kontrobersyal hanggang ngayon. Sa isang banda, iginigiit ng mga awtoridad sa buwis ang obligasyon na magbayad ng VAT sa naturang mga transaksyon at ituring ito bilang isang walang bayad na paglilipat ng mga kalakal at materyales. Ngunit ang mga pang-ekonomiyang entidad ay hindi sumasang-ayon dito at naniniwala na ang mga pagkain para sa mga empleyado ay nakaayos alinsunod sa kasunduan sa pagtatrabaho at isang aktibidad sa produksyon, samakatuwid ay hindi dapat singilin ang VAT. Dapat tandaan na sa kasong ito ang kumpanya ay hindi magagawang i-offset ang input VAT sa mga biniling produkto ng pagkain. Samakatuwid, magiging mas kumikita at maginhawa ang pagsingil ng VAT.

Libreng pagkain at buwis sa kita

Kung ang mga pananghalian ay ibinibigay sa mga empleyado nang walang bayad, kung gayon ang employer ay hindi kumikita dahil walang kita. May gastos lang siya. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang mga gastos na ito ay pinapayagang isaalang-alang lamang kapag:

• ang mga libreng pagkain ay tinukoy sa kolektibong kasunduan. Kung ang kundisyong ito ay hindi natutugunan, kahit na ang pagkakaroon ng isang utos mula sa pinuno ng negosyo upang ilaan ito sa mga empleyado ay hindi maaaring maging batayan para sa pagkilala sa mga gastos na ito bilang mga gastos;
• ang tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga personalized na talaan ng mga gastos na ito.

Libreng pagkain at pagbabayad ng pinag-isang buwis sa lipunan

Ang mga gastos para sa mga libreng pananghalian ay katumbas ng halaga ng sahod sa uri at napapailalim sa UST. Nag-iipon sila ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon at iba pang ipinag-uutos na mga katulad na pagbabawas. Upang matukoy ang base ng buwis, dapat idagdag ang VAT sa mga gastos sa tanghalian. Ngunit kapag ang mga pagkain ay nakaayos bilang buffet, at ang personal na cost accounting ay hindi pinananatili ng employer, kung gayon ang mga ito ay hindi kasama sa payroll at hindi na kailangang buwisan.

Mga sagot sa mga tanong na mapilit

Tanong Blg. 1. Maaari bang isama ang mga gastos sa pag-aayos ng buffet para sa mga empleyado ng kumpanya bilang mga gastos sa buwis sa kita?

Sagot. Hindi, ang mga gastos na ito ay hindi kinikilala bilang mga gastos, dahil hindi makumpirma ng employer sa mga dokumento kung sinong empleyado ang kumain kung magkano. Ngunit, kung siya ay nagpapanatili ng mga indibidwal na rekord ng mga gastos na ito, kung gayon ang mga ito ay pinahihintulutan na maiuri bilang mga gastos sa buwis sa kita. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ay nagmungkahi ng isang paraan para sa pamamahagi ng mga ito sa pantay na bahagi sa bawat empleyado. Mahalagang kumpirmahin sa mga dokumento ang katotohanan ng kanyang presensya sa lugar ng trabaho.

Tanong Blg. 2. Ang mga libreng tanghalian ay ibinibigay ng employer sa pamamagitan ng utos ng direktor. Ang obligasyon ng employer na ito ay hindi makikita sa kolektibong kasunduan. Anong mga buwis ang dapat singilin sa mga transaksyong ito?

Sagot. Personal income tax lang ang binabayaran. Ang VAT ay hindi mababawas, at ang mga gastos ay hindi nagbabago sa halaga ng buwis sa kita.

Tanong Blg. 3. Kapag binayaran ng isang tagapag-empleyo ang mga tanghalian gamit ang pera, na itinakda sa kolektibong kasunduan, anong mga obligasyon sa buwis ang mayroon siya?

Sagot. Hindi mahalaga kung ang mga pananghalian o kabayaran sa pera ay ibinigay, ang pangunahing bagay ay kung ito ay makikita sa kolektibong kasunduan. Dahil ito ay makikita sa aming kaso, ang kabayaran sa pera ay katumbas ng suweldo at kasama sa mga gastos. Sa kasong ito, walang obligasyon na magbayad ng VAT, ngunit kinakailangan na makaipon ng personal na buwis sa kita at mga pagbabayad sa mga extra-budgetary na pondo.

Tanong Blg. 4. Anong mga obligasyon sa buwis ang mayroon ang employer kapag binabayaran ng pera ang mga pananghalian, kapag ang tanging dokumentong nagre-regulate nito ay ang utos ng direktor?

Sagot. Sa sitwasyong ito, ang halaga ng pagbabayad ng mga pananghalian ay hindi magbabawas ng kita. Dapat singilin ang VAT, at may karapatan ang employer na i-offset ang input tax. Kung ang kompensasyon ay ibinibigay sa isang empleyado, kung gayon kinakailangan na kalkulahin ang personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro.

Tanong Blg. 5. Ang mga empleyado ay binibili ng tubig, tsaa, kape at asukal para sa kanilang opisina. Anong mga buwis ang kailangang isaalang-alang?

Sagot. Dahil imposibleng tumpak na kalkulahin kung gaano karaming tsaa at kape ang inumin ng isang partikular na empleyado, nangangahulugan ito na ang mga gastos na ito ay hindi maaaring i-personalize. Samakatuwid, hindi sinisingil ang personal na buwis sa kita. Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa VAT, dahil ang operasyong ito ay katumbas ng walang bayad na paglipat ng mga item sa imbentaryo.

Tanong Blg. 6. Limitado ba ng batas ang halaga ng mga pananghalian na natatanggap ng isang empleyado bawat buwan?

Sagot. Oo, ang halaga ng lahat ng libreng pananghalian na ibinigay sa isang empleyado ay hindi dapat higit sa 20% ng kanyang buwanang suweldo.

Tanong Blg. 7. Posible bang isaalang-alang ang halaga ng inuming tubig sa opisina kapag tinutukoy ang halaga ng buwis sa kita?

Sagot. Oo, pinapayagan silang isaalang-alang kapag tinutukoy ang buwis sa kita. Ang parehong naaangkop sa VAT. Ang inuming tubig ay isang uri ng kita ng manggagawa, kaya inirerekomenda na magbigay ng posibilidad ng personalized na accounting sa pagkonsumo (magbigay ng tubig sa maliliit na bote) at maningil ng personal na buwis sa kita.

Anong mga dokumento ng regulasyon ang dapat sundin kapag nag-oorganisa ng catering? Ano ang mga kinakailangan para sa nutrisyon mismo? Paano nakaayos at ipinapakita ang catering sa mga talaan?

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 37 ng Batas sa Edukasyon, ang mga organisasyong pang-edukasyon ay sinisingil sa pag-aayos ng mga pagkain para sa mga mag-aaral. Anong mga pamantayan at kinakailangan ang dapat sundin sa kasong ito, pati na rin kung ano ang pamamaraan para sa pagtatala ng iba't ibang mga operasyon na may kaugnayan sa pagtutustos ng pagkain, isasaalang-alang namin sa artikulong ito.

Ang organisasyon ng mga pagkain ay dapat pangasiwaan ng isang institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang regulasyong regulasyon ng pagkakaloob ng mga pagkain sa mga mag-aaral ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan (sugnay 4 ng Artikulo 37 ng Batas sa Edukasyon). Tinutukoy nila ang halaga ng mga pagkain, pinagmumulan at mga panuntunan para sa pagpopondo sa kanila, mga preferential na kategorya ng mga mag-aaral na hindi nagbabayad para sa mga pagkain nang buo o bahagi, at iba pang pangkalahatang isyu sa organisasyon.

Bilang karagdagan, sa antas ng pederal, ang magkasanib na Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 213n, ang Ministry of Education and Science ng Russian Federation No. 178 na may petsang Marso 11, 2012 ay inaprubahan ang Methodological Recommendations para sa pag-oorganisa. mga pagkain para sa mga mag-aaral at mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Rekomendasyon). Inililista nila ang mga teknikal na regulasyon, SanPiN at mga pederal na batas na dapat sundin ng mga organisasyong pang-edukasyon. Dapat tandaan na ang ilan sa mga dokumentong pinangalanan sa mga regulasyon ay nabago o nawalan ng puwersa, habang ang mga regulasyon mismo ay hindi nawala ang kanilang kaugnayan. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing probisyon nito.

Mga kinakailangan sa nutrisyon.

Ang nutrisyon ay maaaring subaybayan ng mga komite ng magulang, mga konseho ng pangangalaga at iba pang pampublikong organisasyon.

a) pagsunod sa halaga ng enerhiya ng pang-araw-araw na rasyon ng pagkain sa paggasta ng enerhiya ng mga mag-aaral at mag-aaral;

b) balanse at pinakamataas na pagkakaiba-iba ng diyeta;

c) pinakamainam na diyeta;

d) tinitiyak sa proseso ng teknolohikal at culinary na pagproseso ng mga produktong pagkain ang kanilang mataas na mga katangian ng panlasa at pagpapanatili ng orihinal na nutritional value;

e) isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng mga mag-aaral at mag-aaral (ang pangangailangan para sa pandiyeta na nutrisyon, mga alerdyi sa pagkain, atbp.);

f) pagtiyak sa sanitary at hygienic na kaligtasan ng pagkain;

h) pagsunod sa mga hilaw na materyales at produktong ginagamit sa pagkain sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa kalidad at kaligtasan ng pagkain na ibinigay ng mga teknikal na regulasyon sa kaligtasan ng pagkain, mga teknikal na regulasyon para sa mga produktong juice mula sa mga prutas at gulay, mga teknikal na regulasyon para sa mga produktong taba at langis, Mga kinakailangan sa uniporme inaprubahan ng Desisyon ng Commission Customs Union na may petsang Mayo 28, 2010 No. 299, SanPiN 2.3.2.1940-05, SanPiN 2.3.2.1078-01.

Inirerekomenda na bigyan ang mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng karaniwang pang-araw-araw na hanay ng pagkain (rasyon) alinsunod sa kasalukuyang mga alituntunin at regulasyon sa sanitary (sugnay 7 ng Mga Rekomendasyon):

Ang menu para sa bawat uri ng institusyong pang-edukasyon ay dapat na binuo batay sa mga aprubadong nutritional set (rasyon) na nagsisiguro sa kasiyahan ng mga pangangailangan ng mga mag-aaral at mga mag-aaral ng iba't ibang pangkat ng edad para sa mga pangunahing sustansya at ang halaga ng enerhiya ng mga sustansya, na isinasaalang-alang ang tagal ng kanilang pananatili sa institusyong pang-edukasyon at ang pagkarga ng edukasyon.

Kapag bumubuo ng mga menu at catering, dapat ka ring magabayan ng Methodological Recommendations “MR 2.4.5.0107-15. 2.4.5. Kalinisan. Kalinisan ng mga bata at kabataan. Pagkain ng sanggol. Organisasyon ng nutrisyon para sa mga bata ng preschool at edad ng paaralan sa mga organisadong grupo", na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2015. Itinakda nila ang mga pangunahing prinsipyo at rekomendasyon para sa pag-oorganisa ng nutrisyon para sa mga batang preschool at edad sa paaralan sa mga organisadong grupo, gayundin para sa paggamit ng isang hanay ng mga produktong pagkain sa nutrisyon ng mga bata.

Kailangan ding magkaloob ang mga institusyon ng isang sentralisadong supply ng inuming tubig na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa kalidad ng tubig ng mga sentralisadong sistema ng supply ng inuming tubig (sugnay 12 ng Mga Rekomendasyon).

Maaaring magbigay ng tubig sa mga nakatigil na inuming fountain o sa mga lalagyan.

Ang hanay ng mga produktong pagkain na bumubuo sa batayan ng nutrisyon para sa mga mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ay inirerekomenda na ipunin alinsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN 2.4.1.3049-13 at SanPiN 2.4.5.2409-08 (sugnay 14 ng Mga Rekomendasyon).

Dalawang mainit na pagkain sa isang araw (almusal at tanghalian) ay dapat ibigay. Ang mga agwat sa pagitan ng mga pagkain ay hindi dapat lumampas sa tatlo hanggang apat na oras. Para sa mga mag-aaral at mag-aaral na pumapasok sa isang pinahabang araw na grupo sa mga institusyong pangkalahatang edukasyon, inirerekumenda din na mag-organisa ng meryenda sa hapon (sugnay 15 ng Mga Rekomendasyon).

Sa mga institusyong pang-edukasyon (maliban sa mga preschool), maaaring ipagpalit ang mga produktong pagkain gamit ang mga vending machine.

Ang listahan ng assortment ng mga produktong pagkain na pinahihintulutan para sa kalakalan sa ganitong paraan ay ibinibigay sa talata 16 ng Mga Rekomendasyon.

Pagtutustos ng pagkain.

Ang pagtutustos ng pagkain sa mga institusyong pang-edukasyon ay maaaring isagawa gamit ang mga pang-industriyang pamamaraan ng paggawa ng pagkain at ang paggawa ng mga produktong culinary nang direkta sa mga yunit ng pagtutustos ng pagkain ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological (sugnay 17 ng Mga Rekomendasyon).

Ang mga pang-industriya na pamamaraan ng paggawa ng pagkain para sa mga institusyong pang-edukasyon ay inirerekomenda upang matiyak ang pang-industriya na produksyon ng mga semi-tapos na mga produkto at mga handa na pagkain na may matagal (pinahaba) na shelf life sa mga food production complex gamit ang mga modernong teknolohiya na nagsisiguro ng malakihang produksyon ng mga set ng pagkain (rations). ), kasama ang kanilang kasunod na pamamahagi sa pamamagitan ng pre-preparation at distribution canteens ng mga institusyong pang-edukasyon (Clause 18 of the Recommendations).

Ang mga manggagawa sa serbisyo ng pagkain ay dapat sumailalim sa mga advanced na kurso sa pagsasanay (sugnay 19 ng Mga Rekomendasyon).

Ang pagbuo ng mga programa at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong pagsasanay, muling pagsasanay at mga espesyalista, na tinitiyak ang pagpapabuti ng pagtutustos ng pagkain sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pagbuo ng isang kultura ng malusog na nutrisyon sa mga mag-aaral at mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon, ay maaaring isagawa batay sa rehiyon. mga site ng internship, ang istraktura kung saan maaaring kabilang ang mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon, mga organisasyong pang-agham (sugnay 20 ng Mga Rekomendasyon).

Dokumentasyon at accounting.

Sa loob ng balangkas ng catering, ang mga sumusunod na pangunahing lugar ng accounting ay apektado:

accounting ng pagkain;

accounting ng mga handa na pagkain;

accounting para sa mga singil sa pagkain.

Accounting ng pagkain. Alinsunod sa sugnay 118 ng Instruction No. 157n, ang mga produktong pagkain ay naitala sa account 0 105 02 000 "Mga produktong pagkain" (pinaka madalas sa account 0 105 32 000 "Mga produktong pagkain - iba pang naitataas na ari-arian ng institusyon"). Ang mga produktong pagkain ay inuri bilang mga imbentaryo, at ang kanilang pagkuha alinsunod sa Mga Tagubilin Blg. 65n ay isinasagawa sa ilalim ng Artikulo 340 "Pagtaas sa halaga ng mga imbentaryo" ng KOSGU sa ilalim ng uri ng gastos code 244 "Iba pang pagbili ng mga kalakal, gawa at serbisyo upang matugunan ang estado (munisipal) pangangailangan.”

Kapag nag-oorganisa ng pagbili ng mga produktong pagkain, ang mga institusyon ay ginagabayan ng Batas sa Sistema ng Kontrata. Kapag bumibili para sa mga serbisyo sa pampublikong pagtutustos ng pagkain at (o) supply ng mga produktong pagkain na binili para sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang customer ay may karapatang magsagawa ng alinman sa isang elektronikong auction, isang saradong auction, isang kahilingan para sa mga panipi, isang kahilingan para sa mga panukala, isang pagbili mula sa iisang supplier (kontratista, tagapalabas) na walang mga kinakailangan sa pagtatanghal para sa mga kalahok sa pagkuha na magkaroon ng kaugnay na karanasan, o isang kumpetisyon na may limitadong partisipasyon na may mga kinakailangan para sa mga kalahok sa pagkuha na magkaroon ng karanasan alinsunod sa mga pamantayang itinatag ng Appendix 2 hanggang Decree ng Gobyerno ng Russian Federation na may petsang 04.02.2015 No. 99 (mula rito ay tinutukoy bilang Decree No. 99).

Ang konklusyon na ito ay ginawa batay sa katotohanan na ang pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo sa pagtutustos ng pagkain at (o) ang supply ng mga produktong pagkain na binili para sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, mga organisasyon para sa libangan ng mga bata at kanilang kalusugan (kung ang paunang (maximum) na presyo ng kontrata (presyo ng lot ) ay lumampas sa 500 libong rubles) ay tumutukoy sa mga kaso ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo, na, dahil sa kanilang teknikal at (o) teknolohikal na kumplikado, makabagong, high-tech o dalubhasang kalikasan, ay maaari lamang ibigay, isagawa, ibinibigay ng mga supplier. (mga kontratista, tagapalabas) na may kinakailangang antas ng kwalipikasyon (clause 6 ng Appendix 2 hanggang Resolution No. 99).

Kasabay nito, kapag pumipili ng isang paraan para sa pagtukoy ng isang supplier (kontratista, tagapalabas), ang customer ay dapat na maiwasan ang hindi makatwirang pagkuha mula sa isang solong tagapagtustos (performer, kontratista), dahil ito ay maaaring magsama ng isang paglabag sa prinsipyo ng pagtiyak ng kumpetisyon, na kung saan ay isa sa mga pangunahing prinsipyo ng sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha. Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay sa mga liham ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 18, 2016 No. OG-D28-2109, na may petsang Hunyo 6, 2016 No. D28i-1474, na may petsang Setyembre 19, 2016 No. .

Ang analytical accounting ng mga produktong pagkain ay pinananatili sa turnover sheet para sa mga non-financial asset (f. 0504035). Ang mga entry sa dokumentong ito ay ginawa batay sa data mula sa accumulative sheet para sa mga resibo ng pagkain (f. 0504037) at ang accumulative sheet para sa pagkonsumo ng pagkain (f. 0504038). Bawat buwan, sa turnover sheet (f. 0504035), kinakalkula ang turnover at ang mga balanse sa katapusan ng buwan ay ipinapakita (clause 119 ng Instruction No. 157n).

Ang isang accumulative statement (f. 0504037) ay pinagsama-sama para sa bawat taong responsable sa pananalapi, na nagsasaad ng mga supplier (manufacturers), ayon sa pangalan at (kung kinakailangan) ayon sa code ng mga produktong pagkain.

Ang mga entry sa accumulation sheet (f. 0504038) ay ginagawa araw-araw batay sa mga kinakailangan sa menu (f. 0504202) at iba pang mga dokumentong nakalakip dito.

Sa katapusan ng buwan, ang mga kabuuan ay kinakalkula sa accumulative sheet (f. 0504038), ang halaga ng mga natupok na produkto ay tinutukoy at kasabay nito ay sinusuri ito laban sa bilang ng mga tumatanggap ng pagkain. Ang dokumentong ito ay iginuhit para sa bawat taong responsable sa pananalapi sa pamamagitan ng pangalan at (kung kinakailangan) sa pamamagitan ng code ng mga produktong pagkain.

Ang menu-requirement para sa pamamahagi ng mga produktong pagkain (f. 0504202) ay ginagamit upang gawing pormal ang supply ng mga produktong pagkain at pinagsama-sama araw-araw alinsunod sa mga pamantayan para sa pamamahagi ng mga produktong pagkain at data sa bilang ng mga taong tumatanggap ng pagkain.

Ang kinakailangan sa menu (f. 0504202), na pinatunayan ng mga pirma ng mga taong responsable para sa pagtanggap (pag-isyu, paggamit) ng mga produktong pagkain, ay inaprubahan ng pinuno ng institusyon at inilipat sa departamento ng accounting sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag sa loob ng patakaran sa accounting ng ang mga patakaran ng daloy ng dokumento at teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting.

Ang lahat ng mga form ng dokumento sa itaas ay inaprubahan ng Order No. 52n.

Ang mga operasyon para sa pagtanggap at pagtatapon ng mga produktong pagkain ay pormal na ginawa tulad ng sumusunod:

Institusyon ng estado (Pagtuturo Blg. 162n*)		Organisasyong pinondohan ng estado (Pagtuturo Blg. 174n**)		Autonomous na institusyon (Pagtuturo Blg. 183n***)
Pagtanggap ng mga materyales mula sa supplier
0700 0000000000 000		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000
Pagbabayad sa supplier para sa mga gastos sa pagkain
	0700 0000000000 244		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000
Paunang bayad sa supplier para sa halaga ng mga produktong pagkain
	0700 0000000000 244		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000
Offset ng paunang bayad kapag nakikipag-ayos sa supplier
	0700 0000000000 244		0700 0000000000 244		0700 0000000000 244
Paglipat ng mga produktong pagkain para sa pagluluto
	0700 0000000000 000		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000

* Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts para sa Budget Accounting, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2010 No. 162n.

** Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga institusyong pangbadyet, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 16, 2010 No. 174n.

*** Mga tagubilin para sa aplikasyon ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga autonomous na institusyon, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2010 No. 183n.

Accounting para sa mga handa na pagkain. Upang maipakita nang tama ang mga handa na pagkain sa accounting, buksan natin ang mga paliwanag na ibinigay sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Abril 22, 2016 No. 02-07-05/23495. Ito ay nagsasaad, sa partikular, na alinsunod sa talata 121 ng Pagtuturo Blg. 157n, ang mga produktong ginawa sa isang institusyon para sa layunin ng pagbebenta ay makikita sa account 0 105 37 000 "Mga natapos na produkto - iba pang naitataas na ari-arian ng institusyon."

Sa kasong ito, ang mga natapos na produkto ay tinatanggap para sa accounting sa binalak (normative-planned) na gastos (clause 122 ng Instruction No. 157n).

Para sa bawat produkto ng sariling produksyon, kinakalkula ang presyo ng pagbebenta. Ang mga presyo ng pagbebenta ng mga pinggan ay tinutukoy ng paraan ng pagkalkula batay sa mga pamantayan para sa pagtula ng mga hilaw na materyales na tinukoy sa mga koleksyon ng mga recipe.

Batay sa katotohanan na ang isang institusyon ng estado ay kinikilala bilang isang non-profit na organisasyon, ang presyo ng pagbebenta ng isang produkto ng sarili nitong produksyon na tinutukoy ng paraan ng pagkalkula ay ang karaniwang nakaplanong gastos.

Pinag-isang mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa mga operasyon ng pag-record sa pampublikong pagtutustos ng pagkain ay inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Disyembre 25, 1998 No. 132 (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 132).

Ang pagkalkula ng mga presyo ng pagbebenta para sa mga pinggan at produkto ng mga pampublikong catering establishments (canteens) ay isinasagawa sa mga kalkulasyon card (form No. OP-1), ang pagpapalabas ng lahat ng mga pagkain para sa isang partikular na araw ay batay sa menu plan (form No. OP -2).

Ang aktwal na halaga ng mga natapos na produkto ay tinutukoy sa katapusan ng buwan.

Kasabay nito, ang aktwal na halaga ng mga natapos na produkto sa kantina ng institusyon ay nabuo na isinasaalang-alang ang direktang, overhead at pangkalahatang mga gastos gamit ang account 0 109 00 000 "Mga gastos para sa produksyon ng mga natapos na produkto, pagganap ng trabaho, mga serbisyo" (sugnay 134 ng Tagubilin Blg. 157n).

Ang mga talata 134 at 135 ng Tagubilin Blg. 157n ay nagbibigay ng ilang mga opsyon para sa pamamahagi ng overhead at pangkalahatang mga gastos sa negosyo ng isang institusyong natamo bawat buwan.

Sa kasong ito, ang napiling paraan ng pamamahagi ng mga gastos na ito sa institusyon ay dapat ibigay bilang bahagi ng pagbuo ng mga patakaran sa accounting.

Mangyaring tandaan na kapag nag-aayos ng mga pagkain sa pangkalahatang edukasyon at mga institusyong preschool, sa karamihan ng mga kaso ito ay binabayaran ng mga magulang. Sa naturang mga kantina, ang halaga ng mga handa na pagkain ay hindi kasama ang mga gastos para sa sahod ng mga tauhan, mga kagamitan at pagpapanatili ng ari-arian (clause 3, clause 1, article 8, clause 5, clause 1, article 9, clause 4, article 65, clause 9 Article 66 ng Batas sa Edukasyon). Kaya, ang kanilang gastos ay bubuo lamang ng halaga ng mga produkto o semi-tapos na mga produkto na ginamit.

Ang pagtanggap ng mga handa na pagkain sa accounting at ang kanilang mga benta ay makikita bilang mga sumusunod:

Institusyon ng estado (Pagtuturo Blg. 162n)		Organisasyong pinondohan ng estado (Pagtuturo Blg. 174n)		Autonomous na institusyon (Instruction No. 183n)
Pagtanggap ng mga handa na pagkain
		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000
Pagbebenta ng mga handa na pagkain
		0700 0000000000 000		0700 0000000000 000

* Kung ang mga natapos na produkto ay ibinebenta nang may bayad.

** Kung ang mga natapos na produkto ay ginagastos sa mga pangangailangan ng institusyon (walang bayad ang sinisingil para sa pagkain). Sa mga institusyong pang-edukasyon na pag-aari ng estado, na kinabibilangan ng mga boarding school, mga orphanage, mga espesyal (correctional) na paaralan, atbp., ang mga pagkain para sa mga mag-aaral ay inayos sa gastos ng mga pondo sa badyet.

Sa mga organisasyong pang-edukasyon (at ang mga ito ay pangunahin sa badyet at nagsasarili na mga institusyon), ang kita na natanggap mula sa pagbebenta ng mga handa na pagkain ay sariling kita ng institusyon, at ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat na maipakita alinsunod sa KVFO 2. Alinsunod sa Mga Tagubilin Blg. 65n , ang kita ay kasama sa Artikulo 130 "Kita mula sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo (mga gawa)" KOSGU.

Accounting para sa mga singil sa pagkain. Ang pagbabayad ay maaaring gawin sa pamamagitan ng cash desk o ilipat sa personal na account ng institusyon. Ang akrual ng kita at pagbabayad ng mga bayarin para sa pagkain sa mga institusyong pambadyet at nagsasarili ay makikita bilang mga sumusunod:

	Organisasyong pinondohan ng estado		Autonomous na institusyon
Naipon na kita mula sa pagbebenta ng mga lutuing handa
Natanggap ang kita sa cash desk (sa personal na account)

Ang mga institusyon ng estado na hindi mga tagapangasiwa ng mga kita na dumarating sa badyet ay gumagawa ng mga sumusunod na entry:

Ang mga institusyong pang-edukasyon ay responsable para sa kalusugan ng mga mag-aaral at mag-aaral. Kapag nag-oorganisa ng catering, dapat silang sumunod sa mga kinakailangan ng sanitary at epidemiological na mga tuntunin at regulasyon, pati na rin maglapat ng mga modernong teknolohiya sa pagtutustos ng pagkain. Ang mga pagkain ay inayos ng institusyon mismo o sa pamamagitan ng mga dalubhasang organisasyon ng third-party. Sa unang kaso, inaayos ng institusyon ang accounting ng mga produktong pagkain, tapos na produkto at mga singil sa pagkain. Sa pangalawa, ang mga talaan ng mga pakikipag-ayos sa institusyong nagbibigay ng mga serbisyo.

Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation."

Inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Enero 17, 2005. Ipatutupad sa pamamagitan ng Resolusyon ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Enero 19, 2005 No. 3.

Inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Nobyembre 6, 2001. Ipatutupad sa pamamagitan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 14, 2001 No. 36.

Inaprubahan ng Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2013 No. 26.

Inaprubahan ng Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2008 No. 45.

Inaprubahan ng Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 02/09/2015 No.

Mga tagubilin para sa aplikasyon ng Unified Chart of Accounts para sa mga pampublikong awtoridad (mga katawan ng estado), mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga pondong extra-budgetary ng estado, mga akademya ng mga agham ng estado, mga institusyon ng estado (munisipal), naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 1, 2010 No. 157n.

Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng pag-uuri ng badyet ng Russian Federation, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2013 No. 65n.

Pederal na Batas Blg. 44-FZ na may petsang Abril 5, 2013 "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, at serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo."

Kautusan ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2015 No. 52n "Sa pag-apruba ng mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting at mga rehistro ng accounting na ginagamit ng mga pampublikong awtoridad (mga katawan ng estado), mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado , mga institusyon ng estado (munisipyo), at mga patnubay sa pamamaraan para sa kanilang aplikasyon."

Sa ngayon, maraming mga negosyo ang nagsasagawa ng pag-aayos ng mga pagkain para sa mga empleyado. Ang mga accountant sa kasong ito ay kailangang maunawaan ang mga intricacies ng accounting para sa mga kaugnay na transaksyon sa negosyo at mga patakaran sa buwis. Dapat tandaan na ang accounting ng mga gastos ng kumpanya para sa mga pananghalian ng empleyado ay depende sa kung ang kumpanya ay may sariling catering division, o kung ang mga handa na hanay ng mga produkto ay binili mula sa mga third-party na kumpanya. Tungkol naman sa pagbabayad ng buwis, ang lahat ay nakasalalay sa kung ang mga pagkain ng mga kawani ay ibinibigay sa kolektibong (labor) na kasunduan o hindi. Malalaman mo ang tungkol sa lahat ng mga tampok mula sa artikulong "Pagkain para sa mga empleyado ng mga kable."

Mga pagkain para sa mga empleyado ng selyo - kantina sa balanse ng negosyo

Upang ibuod ang magagamit na impormasyon tungkol sa mga gastos ng kantina, na nakalista sa balanse ng negosyo, dapat gamitin ng accountant ang account 29 "Mga industriya ng serbisyo at mga sakahan". Ang pamamaraang ito ay ibinigay sa Chart of Accounts (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n).

Mga pagkain para sa pag-post ng mga empleyado - buffet lunch

Kapag ang mga pagkain ng kawani ay nakaayos sa anyo ng isang buffet, imposibleng matukoy nang eksakto kung gaano karaming pagkain ang natupok sa bawat subordinate. Kaugnay nito, ang mga gastos na natamo ng kumpanya para sa paghahanda ng mga tanghalian ay napapailalim sa isang solong buwis sa lipunan at buwis sa personal na kita ayon sa isang hindi pamantayang pamamaraan para sa sitwasyong ito.

Tulad ng nalalaman, ang UST at personal na buwis sa kita ay mga target na buwis (mga kontribusyon), dahil ang mga ito ay kinakalkula nang hiwalay batay sa mga kinita ng bawat empleyado ng kumpanya. Ang isang handa na pagkain sa gastos ng organisasyon ay ang kita ng empleyado sa uri, kung saan dapat bayaran ang mga buwis, tulad ng sahod.

At kapag nag-aayos ng mga tanghalian ayon sa buffet system, kapag ang lahat ay naglalagay ng mga pinggan sa anumang dami at assortment sa kanilang plato, imposibleng matukoy nang may katumpakan nang eksakto kung magkano ang bawat isa sa mga subordinates na natanggap ang kita na ito (sa madaling salita, kung magkano ang bawat empleyado ay nagkaroon tanghalian para sa).). Para sa kadahilanang ito, ang halaga ng bayad ng kumpanya para sa pagkain na ibinigay sa mga empleyado nang walang bayad ay hindi maaaring ituring bilang kita ng kawani.

Ang panuntunang ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan, sapat na basahin ang talata 8 ng Information Letter ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 1999 No. Ang isang katulad na konklusyon ay maaaring makuha pagkatapos basahin ang teksto ng Federal Law No. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001 at Kabanata 23–24 ng Tax Code - ang mga regulasyong ito ay hindi naglalaman ng mga tagubilin tungkol sa pamamaraan para sa pagtukoy ng kita ng isang empleyado sa naturang kaso.

Mga pagkain para sa pag-post ng mga empleyado - kabayaran para sa gastos ng mga pagkain para sa mga empleyado

Kadalasan, ang isang negosyo ay hindi nagbibigay ng libreng tanghalian sa mga kawani, ngunit binabayaran lamang sila para sa halaga ng pagkain. Ang tsart ng mga account ay nagbibigay para sa paggamit ng:

• account 73 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa iba pang mga operasyon" - ito ay sumasalamin sa pagpapatupad ng mga pagbabayad sa mga tauhan na walang kaugnayan sa sahod at kabayaran ng mga gastos ng mga taong may pananagutan (ang pagbabayad ng kabayaran para sa gastos ng pagkain mula sa mga pondong kinuha sa cash desk ay makikita sa ang DEBIT ng account 73 sa pagsusulatan sa account 50 "Cashier");
• sch. 91 "Iba pang kita at mga gastos" subaccount 91-2 "Iba pang mga gastos" - upang ipakita ang mga hindi pang-operating na gastos.

Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano itinatala ng isang accountant ang mga gastos ng kumpanya na nauugnay sa pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado para sa halaga ng mga pananghalian. Isipin natin na ang mga empleyado ng Oblaka LLC ay tumatanggap ng buwanang kabayaran para sa halaga ng pagkain sa halagang 1,500 rubles:

UTANG	CREDIT
91-2	73
99-2	68
73	68
73	50

Pag-post ng mga pagkain para sa mga empleyado - bumibili ang kumpanya ng mga pananghalian para sa mga empleyado mula sa isang third-party na kumpanya

Mahalaga! Kung ang pagkakaloob ng mga pananghalian sa mga empleyado ng kumpanya ay itinakda ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, ang kanilang gastos ay bahagi ng suweldo na ipinahayag sa uri, iyon ay, dapat ipakita ng mga accountant ang halaga ng mga pagkain sa parehong paraan tulad ng mga accrual at pagbabayad ng mga suweldo. nasasalamin.

Para sa layunin ng pagpapakita ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo ng mga empleyado, ang account 70 na "Mga Settlement na may mga tauhan para sa suweldo" ay ginagamit (pinapanatili nang hiwalay para sa bawat empleyado). Dahil ang halaga ng mga pagkain ng kawani ay hindi sinisingil sa mga empleyado, ito ay isang uri ng sahod, at samakatuwid ay makikita rin sa account 70. Ayon sa DEBIT account. Dapat ipakita ng 70 ang mga halaga ng sahod na inisyu (mga pensiyon sa mga nagtatrabahong pensiyonado, sahod, pagbabayad ng bonus, karagdagang bayad, allowance, benepisyo), mga halaga ng mga buwis, iba't ibang pagbabawas at pagbabayad sa ilalim ng mga dokumento ng ehekutibo. Sa pamamagitan ng LOAN account 70, ang mga pagbabayad sa sahod ay makikita sa pagsusulatan sa mga account ng mga gastos sa produksyon (mga gastos sa pagbebenta).

Kinakailangan din na bigyang pansin ang mga sumusunod na punto tungkol sa buwis at accounting sa isang organisasyon na nagbibigay ng mga pagkain sa mga empleyado nito:

1. Ang accrual ng UST ay dapat na makikita sa LOAN account. 69 "Mga kalkulasyon para sa panlipunang insurance at seguridad" na may kaugnayan sa DEBIT ng mga account para sa pagtatala ng mga gastos sa produksyon. Ang halaga ng UST ay kinikilala bilang mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad.
2. Kung ang pagkakaloob ng mga pananghalian sa mga empleyado ay hindi itinakda sa mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, ang mga gastos ng kumpanya para sa mga pananghalian ng empleyado ay kinikilala bilang mga hindi pang-operating na gastos. Ang mga ito ay makikita sa DEBIT account. 91 "Iba pang kita at gastos" subaccount 91-2 "Iba pang mga gastos" sa pakikipag-ugnayan sa CREDIT account. 60 “Mga pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista.”
3. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng kumpanya kung saan binili ang mga handa na pagkain, alinsunod sa natapos na kasunduan, ay makikita sa DEBIT account. 60 at LOAN account. 51 "Mga kasalukuyang account".
4. Mga gastos para sa paglilipat ng mga kalakal (gawa, serbisyo) para sa sariling pangangailangan, ayon sa mga talata. 2 p. 1 sining. 146 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi maaaring kunin para sa pagbawas para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita. Ang mga gastos na ito ay napapailalim sa VAT, na kinakailangang ilaan sa account. 19 para sa kasunod na offset mula sa mga halaga ng buwis na inilipat sa badyet.
5. Ang mga gastos na bumubuo sa kita ng accounting ng panahon ng pag-uulat at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang nabubuwisang base para sa buwis sa kita ng kasalukuyan at kasunod na mga panahon ng pag-uulat ay dapat kilalanin bilang isang permanenteng pagkakaiba. Ang mga permanenteng pagkakaiba sa pagitan ng mga panahon ng pag-uulat ay dapat ipakita nang hiwalay sa mga account. Ang mga ito ay napapailalim sa pagmuni-muni sa analytical accounting ng kaukulang account ng mga asset at pananagutan, sa pagtatasa kung saan lumitaw ang isang permanenteng pagkakaiba. Sa kaso ng pagbibigay ng mga pananghalian sa mga kawani, ito ay magiging analytical accounting para sa account 91 subaccount 91-2.
6. Ang hitsura ng isang permanenteng pagkakaiba ay nangangahulugan ng paglitaw ng isang permanenteng pananagutan sa buwis (isang halaga ng buwis na nagpapataas ng halaga ng mga pagbabayad ng buwis para sa buwis sa kita sa panahon ng pag-uulat). Ang halaga ng permanenteng pananagutan ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng pagpaparami ng permanenteng pagkakaiba na natukoy sa panahon ng pag-uulat sa rate ng buwis sa kita (ayon sa sugnay 1 ng Artikulo 284 ng Tax Code ng Russian Federation - 24%). Dapat ipakita sa DEBIT account ang mga permanenteng pananagutan sa buwis. 99 "Mga kita at pagkalugi" sa pakikipag-ugnayan sa CREDIT account. 68 "Mga kalkulasyon para sa mga buwis at bayarin."

Mga pagkain para sa pag-post ng mga empleyado - ang mga pagkain para sa mga empleyado ay hindi ibinibigay sa labor o collective agreement

Depende sa kung ang mga pananghalian para sa mga kawani ay ibinibigay ng labor (collective) agreement o hindi, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng personal income tax, unified social tax at income tax ay magkakaiba. Isaalang-alang muna natin ang sitwasyon kapag ang teksto ng mga nabanggit na kontrata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa organisasyon ng mga pagkain para sa mga empleyado.

Buwis

Ang mga gastos ng negosyo para sa pag-aayos ng mga libreng pagkain para sa mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang nabubuwisang base para sa buwis sa kita (sugnay 25 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa aming kaso, kapag ang pagkakaloob ng mga pananghalian ay nakasaad sa paggawa o kolektibong mga kasunduan, ang mga gastos ng negosyo para sa mga pagkain (sa isang diskwento o libre) ay dapat isaalang-alang para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita.

Ang tagapag-empleyo ay ang ahente ng buwis ng mga empleyado, samakatuwid ang responsibilidad para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita sa rate na 13% at paglilipat nito sa badyet ay nasa negosyo. Ang buwis ay pinipigilan mula sa anumang mga pagbabayad na inilaan para sa empleyado kapag sila ay aktwal na inilipat sa empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iingat, talata 4 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagpigil ng higit sa 50% ng halaga ng pagbabayad.

Ipapakita ng accountant ang personal na buwis sa kita na pinigil mula sa kita sa DEBIT account. 70 sa sulat sa CREDIT account. 68. Ang accrual ng personal income tax ay makikita sa form No. 1-NDFL "Tax card para sa accounting income at personal income tax."

Pinag-isang buwis sa lipunan

Ang halaga ng mga pagkain na binabayaran ng negosyo alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado ay napapailalim sa isang solong buwis sa lipunan, dahil ang mga gastos sa pag-aayos ng mga tanghalian ay inuri bilang mga gastos sa paggawa, na binabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita. Ginagamit din ang mga halagang ito upang magbayad ng mga premium ng insurance para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga pinsala at sakit sa trabaho.

Ang object ng pagbubuwis at ang base ng buwis sa ilalim ng Unified Social Tax ay napapailalim din sa mga kontribusyon sa Pension Fund, na ang mga taripa ay ipinahiwatig sa teksto ng Art. 22-23 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ. Ang halaga ng paunang bayad sa ilalim ng UST ay maaaring bawasan ng halaga ng mga naipon na kontribusyon sa Pension Fund (maaaring magbigay ng bawas sa buwis na hindi lalampas sa halaga ng UST).

Mga pagkain para sa pag-post ng mga empleyado - ang mga pagkain para sa mga empleyado ay ibinibigay sa labor (collective) agreement

Ang isang kakaibang sitwasyon sa pagbubuwis ng gastos ng mga libreng pagkain sa isang negosyo ay lumitaw kapag ang pagkakaloob ng mga pagkain sa mga empleyado ay kinokontrol ng isang labor o collective agreement.

Buwis

Ang mga gastos na natamo ng negosyo para sa pag-aayos ng mga pagkain para sa mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang nabubuwisang base para sa buwis sa kita, dahil ang mga pananghalian ay ibinibigay nang walang bayad (o sa isang pinababang gastos) at hindi ibinibigay para sa layunin ng pagbibigay ng mga espesyal na pagkain sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (sugnay 25 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation ).

Pinag-isang buwis sa lipunan

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay hindi napapailalim sa pinag-isang buwis kung ang kumpanya ng nagbabayad ng buwis ay walang mga pagbabayad na ito bilang mga gastos na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Dahil ang mga libreng pagkain ay hindi ibinibigay batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng mga pagkain ay hindi maaaring sumailalim sa isang solong buwis sa lipunan. Ibig sabihin, ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ay hindi dapat bayaran mula sa halaga ng pagkain. Gayunpaman, ayon sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga gastos ng isang kumpanya ng nagbabayad ng buwis ay maaaring kabilang ang anumang mga gastos sa paggawa, kabilang ang mga accrual sa uri. Samakatuwid, posibleng bawasan ang laki ng income tax base sa halaga ng pagkain kung ito ay ibinibigay ng mga labor o collective agreements.

Kung ang isang kumpanya ng pagmamanupaktura, o isang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo o nagsasagawa ng bayad na trabaho, ang halaga ng pagkain para sa mga layunin ng buwis ay isinasaalang-alang nang hiwalay para sa mga tauhan ng produksyon at mga espesyalista sa administratibo at pamamahala. Ginagawa ito dahil ang pagbibigay ng pagkain ay may kaugnayan sa sahod, at maaari itong maiugnay sa direkta o hindi direktang mga gastos ng kumpanya. Ang mga gastos ng negosyo para sa pagbabayad ng mga tauhan ng produksyon ay mga direktang gastos, na bahagi nito ay hindi isinulat sa pagtatapos ng panahon, ngunit nauugnay sa kasalukuyang gawain. Ang mga gastos sa pagbabayad ng mga tagapamahala ay hindi tuwiran at isinulat nang buo sa pagtatapos ng panahon ng buwis upang mabuo ang base sa buwis sa kita.

Legislative acts sa paksa

Mga karaniwang pagkakamali

Error: Ang accountant ay hindi nagbabawas ng personal na buwis sa kita mula sa halaga ng pagkain na ibinigay sa empleyado sa negosyo nang walang bayad, sa gastos ng employer.

Ang pangunahing layunin ng programa:Automation ng mga kalkulasyon kapag lumilikha ng pang-araw-araw na mga kinakailangan sa menu sa DDU at pagkuha ng lahat ng kinakailangang mga dokumento sa pag-uulat. Bukod pa rito, maaari kang magplano ng menu para sa hinaharap na panahon at makakuha ng data sa pagsunod sa mga pamantayan para sa nakaraang panahon.

Mga tampok na ipinatupad ng programa Accounting ng nutrisyon sa kindergarten:

1. Pagpapanatili ng walang limitasyong bilang ng mga handa na 10-araw na menu
   Pagpapanatili ng hanggang 10 kategorya ng mga benepisyaryo sa isang dokumento. Mga karagdagang menu at pagbabalik.
   Mabilis na paglikha ng menu:
   • mula sa direktoryo ng mga cyclic na 10-araw na menu
   • gamit ang gabay sa pagkain
   • pagkopya ng mga nakaraang menu
   Mga ulat:
   • Kinakailangan sa menu
   • Kahilingan-invoice
   • Menu para sa mga magulang
   • Layout ng menu
   • TTK para sa anumang ulam
   • Sheet ng gastos ng storekeeper
   Mga function ng serbisyo:
   • pag-ikot sa kabuuang bilang ng mga produkto
   • pagpili para sa isang naibigay na bilang ng mga produkto
   • posibilidad ng hiwalay na pagpapawalang bisa ng mga produkto sa pamamagitan ng mga pinagmumulan ng pagpopondo
2. Pagpapanatili ng paikot na 10-araw na mga menu
   Mga built-in na menu, ang kakayahang lumikha ng iyong sariling mga menu na may pagkalkula ng pagsunod sa mga pamantayan at tinatayang gastos. Kakayahang makipagpalitan ng mga cyclic na menu sa pagitan ng mga user.
   Mga ulat:
   • Listahan ng mga cyclic na menu
   • Pagkalkula ng pagsunod sa mga pamantayan gamit ang isang cyclic menu
   • Layout ng menu ayon sa cyclic na menu
3. Accounting para sa paggalaw ng mga produkto ayon sa DDU
   Accounting para sa pagtanggap ng mga produkto gamit ang mga dokumentong "Receipt invoice". Pag-iimbak ng lahat ng impormasyon sa paggalaw ng mga produkto sa rehistro ng balanse. Awtomatikong pagpapawalang bisa ng mga produkto gamit ang mga dokumentong "Kailangan sa Menu". Pagkakasundo ng mga resulta gamit ang dokumentong "Imbentaryo".
   Mga ulat:
   • Accounting card ng yaman
   • Receipt accumulative statement
   • Detalyadong pahayag ng resibo
   • Turnover sheet ayon sa produkto
   • sheet ng pagkonsumo ng produkto
   • Sheet ng imbentaryo
4. Pagtanggap ng espesyal na pag-uulat sa pagsunod sa mga pamantayan
   Mga ulat:
   • Pinagsama-samang pahayag para sa mga produkto
   • Pinagsama-samang calorie sheet
   • Pagsunod sa mga pamantayan sa nutrisyon
   • Pagsunod sa mga pamantayan ng produkto
   • Nakakatugon sa mga pamantayan ng calorie
5. Pagpapanatiling mga tala na may kaugnayan sa catering
   Logbook para sa pagtanggi sa mga natapos na produkto, logbook para sa pagtanggi sa mga hilaw na produkto, logbook para sa pagtanggi sa mga nabubulok na produkto, logbook para sa bitaminaization, logbook para sa basura.
   Mga ulat:
   • Mga napi-print na anyo ng mga sheet ng mga nauugnay na magasin
6. Accounting para sa mga kontrata sa mga supplier
   Pagpapanatili ng isang log ng mga kontrata sa mga supplier, na may kakayahang punan ang mga detalye. Awtomatikong kontrol ng katuparan ng kontrata. Kontrol sa presyo ayon sa mga detalye ng kontrata, pagpuno ng mga invoice ayon sa mga pagtutukoy.
   Mga ulat:
   • Napi-print na form ng detalye
   • Detalyadong ulat sa pagpapatupad ng kontrata
7. Pagpaplano ng mga gastos sa pagkain para sa hinaharap na panahon
   Ang kakayahang kalkulahin ang pangangailangan ng isang institusyon para sa mga produkto para sa isang panahon batay sa isang paikot na menu o tunay na pagkonsumo para sa nakaraang panahon, na isinasaalang-alang ang mga balanse.
   Mga ulat:
   • Pagkalkula ng pagpaplano ng pagkonsumo ng produkto
   • Kakayahang magamit ng mga pinggan
8. Pagpapalitan ng impormasyon sa mga panlabas na programa
   Posibleng mag-upload at mag-download ng mga dokumento Menu-requirement at Receipt invoice sa 1C8-BGU at Parus programs.
9. Mga karagdagang tampok:
   • Awtomatikong pag-archive ng mga database ng programa
   • Posibilidad ng accounting para sa mga pangkat ng DDU
   • Posibilidad ng accounting para sa mga transaksyon sa pamamagitan ng mga mapagkukunan ng badyet
   • Flexible na pag-customize ng mga naka-print na form upang umangkop sa mga pangangailangan ng user

• - gumana gamit ang teknolohiyang "Cloud", nang hindi nag-i-install ng program sa iyong computer mula sa anumang device na may access sa Internet;
• - pagrenta ng programa.

Sa parehong mga opsyon, ang pagbabayad ay magiging 350 rubles/buwan. Sa kasong ito, hindi ka nagbabayad para sa mga update at gumagamit ng teknikal na suporta sa isang pangkalahatang batayan.