Rate ng kawalan ng trabaho. Kawalan ng trabaho sa Russia

Ngayon, ang kawalan ng trabaho sa Russia ay isang pangkaraniwang pangyayari. Malinaw sa sinuman kung ano ang kakanyahan nito at kung sino ang mga walang trabaho. Mula sa pangalan mismo ay malinaw na ang mga ito ay mga taong walang trabaho, ngunit sa parehong oras ay nais na magtrabaho, aktibong naghahanap ng trabaho at handang simulan ito.

Ang katayuan ng walang trabaho ay tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation". Ito ay nagsisilbing pangunahing bahagi ng batas na namamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at kawalan ng trabaho. Paminsan-minsan, ang mga pagbabago ay ginawa sa batas sa paggawa, ngunit ang pangunahing bagay ay nananatiling hindi nagbabago - ang katayuang ito ay itinalaga lamang ng mga espesyal na institusyon ng mga serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagpaparehistro at sa kondisyon na ang aplikante ay nakakatugon sa ilang pamantayan:

• umabot sa 16 taong gulang;
• hindi mas matanda sa 72 taong gulang;
• ay hindi may kapansanan at hindi makasali sa aktibidad ng paggawa;
• ay hindi opisyal na nakarehistro kahit saan sa trabaho (kahit na wala);
• hindi dalawang beses na tumanggi sa ibinigay na bakante o muling pagsasanay, hindi nagpakita para sa muling pagpaparehistro, o nakatanggap ng kita habang nakarehistro sa Serbisyo sa Pagtatrabaho.

Kahit na sa bukang-liwayway ng kapangyarihan ng Sobyet, ang pagpaparehistro ng mga walang trabaho ay isinagawa ng mga palitan ng paggawa ng batang republika. Pinangalanan nila ang ilang mga mapagkukunan ng paglago ng kawalan ng trabaho sa panahon ng 1927-29:

• Mga manggagawang walang kasanayan. Ang kadahilanang ito ay itinuturing na pangunahing isa, lalo na dahil ang isang paghihigpit ay itinatag sa pagpaparehistro ng mga taong hindi pa dating nagtrabaho para sa upa, ngunit napakaraming "mga bagong dating na elemento ng nayon" ang nanirahan sa mga lungsod.
• Mga teenager. Mahina silang nasangkot sa produksyon.
• Mga tagabuo. Ang panahon ng 1929 ay nagbukas nang huli.

Ang batang pamahalaan ay labis na ipinagmamalaki ang katotohanan na sa isang "makasaysayang maikling panahon" ay ganap nitong inalis ang kawalan ng trabaho, na binanggit na ang kasaysayan ng mundo ay hindi pa nakakita ng ganito. Sa pamamagitan ng 1930, ang buong trabaho ng populasyon ng nagtatrabaho ay nakamit. Ito ay pinatunayan ng mga opisyal na istatistika ng panahong iyon.

Mga Pinagmulan: mga koleksyon ng Central Statistical Office ng USSR

Ito ay ipinakita rin ng mga opisyal na publikasyon ng mga taong iyon na naglalaman ng mga internasyonal na paghahambing.

Walang trabaho sa New Russia

Ang mga repormang administratibo at pang-ekonomiya, perestroika, ang pagbagsak ng Unyon at mga pagbabagong institusyonal na literal na yumanig sa bansa noong unang bahagi ng dekada 1990 ay nagbigay-buhay muli sa isang kababalaghan na hindi nakita ng Unyong Sobyet sa loob ng 60 taon mula noong 1930: kawalan ng trabaho. Ganap na nadama ng bagong Russia ang problema ng nabubulok na kapitalismo. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay gumagana sa buong kapasidad.

Noong Enero 1, 1992, 61,876 katao ang mayroon nang katayuang walang trabaho. Sa unang anim na buwan, ang kanilang bilang ay tumaas ng 3.2 beses, sa isang taon - ng 9.3 beses, at sa isang taon at kalahati - ng 1.6.

Pinagmulan: Rosstat

Ang paglaki ng bilang ng mga walang trabaho ay nagpatuloy nang masinsinan hanggang 1998, hanggang sa umabot ito sa pinakamataas. Sa pagtatapos ng 1998, mayroong isang record na unemployment rate na 13.3%.

Ang batayan para sa pagkuha ng data na ito sa mga walang trabaho ay mga survey ng lakas paggawa, ang layunin kung saan ay upang mangolekta ng impormasyon sa bilang at komposisyon ng mga nagtatrabaho at walang trabaho, ang antas ng pakikilahok ng lakas paggawa, ang rate ng kawalan ng trabaho, pati na rin ang kanilang mga dinamika sa Russian Federation at mga nasasakupan nito.

Maikling paglalarawan ng survey

Sa Russia nagsimula silang gaganapin noong 1992. Ang mga survey ay isinasagawa isang beses sa isang taon (tulad noong 1992-94, 1997 at 1998 sa huling linggo ng Oktubre, noong 1996 - noong Marso), dalawang beses (tulad noong 1995 - noong Marso at Oktubre, gayundin sa huling linggo) , quarterly (1999 - August 2009 ), at mula Setyembre 2009 ito ay ginaganap buwan-buwan sa ikalawang linggo ng buwan.

Gumamit ng isang paraan ng sampling, at pagkatapos ay ibinahagi ang mga resulta nito sa buong populasyon ng na-survey na edad.

Sakop ng survey ang mga pribadong sambahayan sa lahat ng rehiyon ng Russia, at kasama ang mga taong may edad na 15-72 taon. Kapag tinutukoy ang mga limitasyon sa edad, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• 15 taon - mga prinsipyo at rekomendasyon ng UN;
• 72 taong gulang ay ang katotohanan na ang mga tao sa pangkat ng edad na ito ay nasa lakas paggawa.

Bilang isang patakaran, hanggang sa 70,000 katao ang sinuri; sa bawat paksa ng Federation, ang proporsyon ng pagpili ay maaaring mag-iba mula sa average para sa Russia (ito ay 0.06% ng populasyon na 17-72 taong gulang). Ang batayan para sa sample ay ang mga materyales ng All-Russian population censuses tungkol sa mga permanenteng naninirahan sa teritoryo ng isang partikular na lungsod, distrito, o lokalidad.

Ang mga nakatira sa collective living quarters ay hindi magiging karapat-dapat para sa pagsusuri:

• mga boarding school;
• mga nursing home;
• mga dormitoryo;
• mga monasteryo, atbp.

Ang bawat indibidwal na yunit ng pagmamasid ay itinalaga ng isang indibidwal na timbang sa antas ng paksa ng Federation. Ang pamamahagi ay binubuo ng paghahambing ng bilang ng mga na-survey na mamamayan sa kabuuang populasyon ng na-survey na edad. Bukod dito, ang parehong mga kategorya ay pinagsasapin ayon sa kasarian, limang taong gulang na pangkat at uri ng paninirahan.

Ang mga taong kalahok sa survey ay kinapanayam gamit ang form No. 1-Z "Labour Force Sample Survey Questionnaire". Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa:

• mga sumasagot;
• kung sila ay may bayad na trabaho o kumikitang trabaho;
• mga palatandaan na nagpapakilala sa pangunahing gawain;
• pangalawang trabaho;
• paghahanap ng trabaho;
• mga nakaraang aktibidad ng mga taong hindi nagtatrabaho sa linggo ng survey;
• mga tao sa labas ng lakas paggawa;
• pakikilahok ng populasyon sa iba pang anyo ng aktibidad sa paggawa

Sa website ng Rosstat, o sa GARANT.ru, maaari mong i-download ang questionnaire.

Ang impormasyong nakapaloob sa talatanungan ay nagpapahintulot sa bawat respondent na maiuri bilang may trabaho, walang trabaho o wala sa lakas paggawa. Kung ang respondent ay may dalawahang katayuan, ang priyoridad ay ibinibigay sa:

• trabaho bago ang kawalan ng trabaho;
• kawalan ng trabaho bago lumiban sa lakas paggawa.

Ang mga walang trabaho, alinsunod sa mga kahulugan ng ILO, ay mga taong may edad na 15-72 taong gulang na, sa panahon ng pagsusuri, sabay-sabay na natugunan ang mga sumusunod na pamantayan: walang trabaho (nakuhang trabaho); naghahanap ng trabaho sa loob ng apat na linggo bago ang survey week, gamit ang anumang paraan; ay handa nang magsimula sa trabaho sa linggo ng survey.
Kasama rin sa mga walang trabaho ang mga taong walang trabaho sa panahon ng pagsusuri, ngunit sumang-ayon sa petsa ng pagsisimula para sa trabaho (sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng linggo ng survey) at hindi na nagpatuloy sa paghahanap dito; walang trabaho, handa nang magsimula, ngunit hindi naghahanap ng trabaho, dahil naghihintay sila ng tugon mula sa administrasyon o employer sa isang naunang ginawang aplikasyon. Sa kasong ito, ang panahon ng paghihintay para sa isang tugon ay hindi dapat lumampas sa isang buwan.

Unemployment ngayon

Ayon sa survey ng lakas paggawa, sa Russia sa pagtatapos ng taon mayroong 4,243 libong mga tao na hindi nagtatrabaho sa ekonomiya, ngunit aktibong naghahanap ng trabaho.

Ang average na edad ng mga walang trabaho ay mula 35-36 taon.

Bukod dito, sa kanilang kabuuang bilang, ang pinakamalaking bahagi ay sa mga kabataan: 20-24 at 25-29 taong gulang (19.1 at 16.6%, ayon sa pagkakabanggit), at ang pinakamaliit na bahagi ay kabilang sa mas lumang henerasyon na 60-72 taong gulang (3.1% ).

Tulad ng ipinakita ng survey, higit sa kalahati ng mga walang trabaho sa mga nakaraang taon ay mga taong may sekondaryang edukasyon, bokasyonal at pangkalahatan.

Ang bahagi ng mga taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon noong 2016 ay umabot ng 40.4%, na may pangalawang pangkalahatang edukasyon - 29.8%.

Sa panahon ng survey, pinangalanan din ng mga respondent ang mga pangunahing paraan ng paghahanap ng trabaho na kanilang ginagamit. Mahigit sa kalahati sa kanila ay bumabaling sa mga kakilala, kamag-anak at kaibigan. Sa pagtatapos ng 2016, tumaas ang kanilang bahagi mula 57.5 hanggang 68%. Ang katanyagan ng media at Internet sa bagay na ito ay tumaas. Noong 2011, ang kanilang bahagi ay umabot ng 23.9%; ngayon, halos bawat segundong taong walang trabaho ay sinasamantala ang mga pagkakataong ibinibigay ng pandaigdigang network at pag-print. Dapat tandaan na ang mga paghahanap ay isinasagawa sa maraming direksyon nang sabay-sabay.

Pinagmulan: Rosstat

Kasarian na aspeto ng kawalan ng trabaho

Parehong lalaki at babae ay aktibong naghahanap ng trabaho sa Russia. Sa pagtatapos ng 2016, sa 4,243 na walang trabaho, 2,268 ay lalaki at 1,975 ay babae.

Pinagmulan: Rosstat

Bukod dito, ang ratio ay nanatiling halos hindi nagbabago sa nakalipas na anim na taon. Ang bahagi ng kalahating lalaki ay nagbabago sa pagitan ng 53.5-54.5%, habang ang kalahating babae ay nananatili sa loob ng hanay na 45.5-46.5%.

Ang ratio ay nananatiling pareho sa iba't ibang pangkat ng edad. At isa lamang sa kanila - 55-59 taong gulang - namumukod-tangi mula sa pangkalahatang serye. Sa mga walang trabaho 55-59 taong gulang, 34.1% ay kababaihan, at 66.3% ay lalaki.

Ang average na edad ng mga walang trabaho ay nagbabago nang kaunti - mula 35 hanggang 36 na taon. Lumabas sa pagsusuri na ang lalaking walang trabaho ay mas matanda ng bahagya sa babae, siya ay 36. Bagama't noong 2011 ay halos magkasing-edad sila.

Kung pinag-uusapan natin ang edukasyon ng mga kalalakihan at kababaihan na naghahanap ng trabaho, kung gayon ang mga may sekondaryang edukasyon ay mas madalas na naghahanap: na may propesyonal na edukasyon ito ay 41.5% ng mga kalalakihan at 39.1% ng mga kababaihan, at may pangkalahatang edukasyon - 30.2% ng mga kalalakihan at 29.4% kababaihan.

Ipapakita ng graph kung paano nagbago ang mga ratio na ito.

Rate ng kawalan ng trabaho

Ang unemployment rate ay ang ratio ng bilang ng mga taong walang trabaho sa isang partikular na pangkat ng edad (15-72 taon) sa laki ng lakas paggawa (economically active population) ng kaukulang pangkat ng edad, na kinakalkula bilang porsyento.

Ang pagpaparehistro ng mga walang trabaho sa Russia ay inayos ng dalawang magkaibang departamento: Rosstat - sa anyo ng isang survey ng lakas paggawa (populasyon sa mga isyu sa pagtatrabaho) at ang Ministri ng Paggawa at Pagtatrabaho - sa pamamagitan ng pagrehistro ng mga apela ng mga mamamayan sa Serbisyo sa Pagtatrabaho. Ayon sa Rosstat, mayroong 4,243 libong mga walang trabaho na mamamayan sa Russia noong 2016, na 4.7 beses na mas mataas kaysa sa nakarehistro ng mga institusyon ng Employment Service. At ang Ministro ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Russian Federation na si M. Topilin ay nagsabi ng sumusunod tungkol sa kawalan ng trabaho:

Mga Pinagmulan: Rosstat, Federal Labor and Employment Service

Ang pagkakaiba sa mga paraan ng pagtukoy sa bilang ng mga walang trabaho ay nakakaapekto rin sa unemployment rate.

Kawalan ng trabaho sa mundo. Mga paghahambing sa internasyonal

Kabilang sa iba pang mahahalagang pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig sa Russia at mga indibidwal na dayuhang bansa, ang Rosstat ay naglalathala ng impormasyon sa antas ng kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho sa Russia ay isang napakabigat na problema, dahil halos walang mga lugar na natitira sa mundo kung saan naapektuhan ng krisis ang lahat ng larangan ng buhay. Maraming mga bansa ang nakakakita ng trend ng mga pagbawas sa trabaho, habang ang mga presyo ng pagkain ay tumataas lamang. Sa kaibuturan nito, ang kawalan ng trabaho ay ang ratio ng bilang ng mga mamamayan na walang opisyal na trabaho, ngunit handang magsimulang magtrabaho, sa mga may trabaho. Mula noong 2014, ang unemployment rate ay lumalaki lamang. Sa 2019, inaasahan ang mas malaking pagtaas sa bilang ng mga mamamayang walang trabaho.

Mga pangunahing konsepto at pamamaraan ng accounting

Sa kasalukuyang sitwasyon, ang kawalan ng trabaho ay isa pang economic indicator ng pag-unlad ng bansa. At mas nakakalungkot na nag-publish si Rosstat ng nakakadismaya na data noong 2017. Natutukoy ang rate ng kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng dalawang puntos:

1. Binibilang ang bilang ng mga taong nag-a-apply sa Employment Service.
2. Pagsusuri ng sosyolohikal na pananaliksik na isinagawa upang matukoy ang mga problema ng populasyon.

Lumalabas na humigit-kumulang 250 libong tao na may edad 16 hanggang 70 taon ang dapat suriin bawat taon. Ang parameter na ito ay nagpapahintulot sa amin na sabihin na noong Abril 2016, halimbawa, ang kawalan ng trabaho sa Russia ay 6%. Ito ay humigit-kumulang 4.5 milyong tao, na isang napakalaking bilang para sa bansa. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagbigay ng impormasyon tungkol sa isang milyong aplikante. Ang iba't ibang mga social survey ay nagpapahiwatig na 27% ng mga mamamayan noong 2017 ay nagreklamo tungkol sa mga pagbawas sa trabaho. Ang pinakamataas na porsyento ng kawalan ng trabaho ay noong 2009 at umabot sa higit sa 8%. Ngunit ang panahong iyon ay nararapat na matawag na pinakamaraming krisis sa modernong kasaysayan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang sitwasyon sa ibang mga bansa ay hindi na mas mahusay ngayon. Ang mga rate ng kawalan ng trabaho sa mga atrasadong bansa tulad ng Liberia at Congo ay 85 at 75%, ayon sa pagkakabanggit. Sa ilang mga bansa sa Europa, maaari mong obserbahan ang isang tagapagpahiwatig ng parehong 10 at 20% (France - 10%, Spain - 25%, Greece - 26%). Samakatuwid, ang totoong larawan para sa Russia ay hindi masyadong kakila-kilabot, bagaman halos hindi ito matatawag na perpekto.

Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic indicator, kung gayon, ito ay parehong sanhi at bunga ng krisis sa ekonomiya. Ang mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ibang-iba. Ang pinakakaraniwan sa Russia ay:

• pagbaba ng demograpiko;
• mababang mga rate ng paglago ng ekonomiya;
• hindi kanais-nais na ikot ng ekonomiya;
• hindi kasiya-siyang produktibidad sa paggawa;
• mababang demand sa merkado ng trabaho;
• panlipunang dahilan.

Tulad ng nakikita mo, maraming mga kadahilanan. Ang mga ito ay hindi lamang pampulitika at pang-ekonomiya sa kalikasan, ngunit din panlipunan. Ang mga tao ay hindi na nasisiyahan sa kanilang mga trabaho, sahod, at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Hindi magiging mali na magbigay ng klasipikasyon ng mga uri ng kawalan ng trabaho:

• pana-panahon;
• istruktura;
• institusyonal;
• alitan;
• paikot.

Ang institusyonal na subtype ay kadalasang iniuugnay sa mga walang kabuluhang motibo; sa madaling salita, ang estado ng sistema ng estado ay hindi gumaganap ng isang espesyal na papel dito. Maaaring magbigay ng isang halimbawa: ang mga tao ay hindi naghahanap ng trabaho hindi dahil walang mga alok, ngunit dahil ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay masyadong mataas. Para sa Russia ngayon ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi ganap na nauugnay. Ngunit ang structural unemployment ang nangyayari sa 2017. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga dramatikong pagbabago sa produksyon ng mga kalakal at demand para sa kanila, dahil kamakailan lamang ay ipinatupad ang mga bilateral na parusa sa ating bansa.

Sitwasyon sa 2019

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay naiiba sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia. Ang paglago ng interes sa 2017 ay tipikal para sa Republika ng Ingushetia - dito ang figure ay umabot sa 29%. Sa liblib na mga rehiyon ang sitwasyon ay hindi rin masyadong paborable. Kabilang dito ang Trans-Baikal Territory, Sevastopol, at ang North Caucasus republics. Ang porsyento dito ay 10.

Ang kawalan ng trabaho, gayunpaman, ay hindi pangkaraniwan para sa mga sentral na rehiyon. Halimbawa, ang Moscow at St. Petersburg ay may pinakamababang rate - mas mababa sa 3%. Ang lahat ng ito ay nagmumungkahi na kahit na sa ilang mga lugar ang sitwasyon ay hindi ang pinaka-kanais-nais, kung kukunin natin ang average na mga tagapagpahiwatig, walang dahilan upang panic.

Sa Russia, aktibo rin silang nagsasagawa ng pananaliksik kung aling mga bakante ang pinakamadalas na nai-type sa mga query sa paghahanap. Sa madaling salita, maraming mga espesyalista sa merkado ng paggawa, ngunit ang kanilang espesyalidad ay hindi hinihiling dahil sa napakaraming empleyado o pagbawas sa mga naturang posisyon. Kapansin-pansin na sa Russia ang bilang ng mga mamamayan na naghahanap hindi para sa kanilang pangunahing trabaho, ngunit para sa isang karagdagang, ay tumaas. Iyon ay, ang antas ng kawalang-kasiyahan sa sahod, sa halip na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay lumalaki.

Pinakamahirap para sa mga ekonomista, abogado, at doktor na makahanap ng trabaho ngayon. Mayroong unti-unting oversaturation ng mga espesyalista sa larangan ng IT, na nasa tugatog ng katanyagan ilang taon na ang nakalilipas. Kasabay nito, walang sapat na mga inhinyero, manggagawa sa produksyon, at mga technologist. Ang mga propesyon ng hairdresser, salesperson, at cosmetologist ay hindi nawawalan ng katanyagan.

Pagtataya para sa hinaharap

Noong 2017, lumitaw ang isang hindi maliwanag na sitwasyon. Sa isang banda, hindi pa naaalis ang mga parusa sa Russia, na nakakaapekto sa ekonomiya at pag-unlad ng maraming industriya. Ang kawalan ng trabaho ay nagiging pangkaraniwan sa mga ganitong kaso. Maraming dayuhang kumpanya ang nagmamadaling huminto sa pakikipagtulungan sa domestic market at nagsasara ng kanilang mga sangay. Kasabay nito, ang ilang mga pasilidad na pang-industriya ay hindi maaaring magpatuloy na gumana nang walang imported na hilaw na materyales.

Ngunit mayroon ding positibong aspeto dito. Nasa 2019 na, ang ekonomiya ng bansa ay naglalayong lumikha ng mga bagong trabaho sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga domestic factory at production facility. Ang Russia ay may napakalaking hilaw na materyal na base, ngunit may kakulangan sa mga tuntunin ng pagproseso at paggawa ng mga bagong produkto. Dito nakikita natin na ang dynamics ay medyo maganda, dahil ang potensyal ng landas ng pag-unlad na ito ay nagpapahintulot sa amin na dalhin ang Russian Federation sa isang ganap na bagong antas.

Gayunpaman, ang gayong mga reporma ay hindi nagaganap kaagad. Ito ay isang maingat na proseso, ang mga resulta nito ay malamang na hindi lalabas sa 2019. Kaya naman ang gobyerno ng Russia ay nagtataya na sa susunod na taon ay tataas ang unemployment rate sa 6.4%. Maaaring magdusa ang mga sektor ng ekonomiya tulad ng turismo, konstruksyon, at industriya ng serbisyo.

Kabilang sa mga dahilan kung bakit magaganap ang gayong pagkasira, binanggit ng mga eksperto ang pagbaba ng demand para sa maraming kalakal, pagbaba ng mga pag-export sa karamihan ng mga bansa, at pagbaba sa bahagi ng produksyon. Muli, ang mga hakbang ng Central Bank, na sinusubukang patatagin ang ruble laban sa iba pang mga pera, ay hindi direktang nakakaapekto sa sitwasyon. Samakatuwid, sa mga darating na taon, ang kawalan ng trabaho ay tataas nang bahagya; sa ilang mga rehiyon, marahil, ang prosesong ito ay halos hindi napapansin.

6 na komento sa “ Kawalan ng trabaho sa Russia 2019”

Ilang buwan na ang nakalilipas, sa Novosibirsk, humigit-kumulang 350 libong mga profile na walang trabaho ang nakarehistro sa iba't ibang mga site ng trabaho.
At sa ilang kadahilanan, walang sinuman, kahit saan o kailanman, ang nag-isip o nagbilang sa mga taong ito na walang trabaho.
Samakatuwid, ang lahat ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho ay isang lantarang panlilinlang, pandaraya lamang at iyon lang.
Walang mga "sociological studies" sa Russia, walang mga survey sa populasyon.
At ang sinumang nagsasabing ang kawalan ng trabaho ay 6% ay isang manloloko lamang, wala siyang mga katotohanan, hindi kailanman nagkaroon at hindi kailanman gagawin.

Isa ako sa mga walang trabaho! Nawalan ako ng trabaho dahil sa paglipat ng organisasyon sa ibang lungsod na may sabay-sabay na pagbawas sa suweldo ng 2 beses habang ang suweldo ay tumaas ng 1.5 beses, at kung wala iyon, isang malaking pasanin sa akin bilang isang espesyalista! Nakarehistro si Notyaine sa employment center, at ako ay aktibong naghahanap ng trabaho sa ikalimang buwan ngayon! At hindi ko ito mahanap, kahit na ako, sa katunayan, isang bihasang espesyalista na inhinyero! Maraming tao ang katulad ko! At ang mga dagdag na ito ay nagsasabi sa akin na ang kawalan ng trabaho ay ilang porsyento lamang???

Kaya lang nitong mga nakaraang taon ay nagkaroon ng malaking agwat sa pagitan ng mga kita ng iba't ibang bahagi ng lipunan dahil sa mga hindi pagkakasundo sa geopolitical, pati na rin ang malaking pag-agos ng kapital sa pamamagitan ng mga kumpanyang malayo sa pampang ng malalaking negosyante. Nangyayari ito. Ito ang buhay.

Balita

Tumataas na naman ang unemployment rate

Ayon kay Rosstat, ang unemployment rate, na tinutukoy ayon sa pamamaraan ng International Labor Organization, ay 7% noong Hulyo kumpara sa 6.8% noong Hunyo. Kaya, sa unang pagkakataon mula noong simula ng 2010, tumaas ang kawalan ng trabaho, bagama't dati ay patuloy itong bumababa (mula sa 9.2% noong Enero). Noong nakaraang buwan mayroong 5.357 milyon na walang trabaho sa Russia.

Pansinin natin na ayon sa Ministry of Health and Social Development, patuloy na bumababa ang bilang ng mga walang trabaho. Noong Agosto 11, ang kanilang bilang ay 1.763 milyong tao. "Ito ay kalahating milyon na mas mababa kaysa sa mayroon kami bilang pinakamataas na bilang sa simula ng taong ito," sabiDeputy Prime MinisterAlexander Zhukov sa isang pulong kasama ang Punong Ministro ng Russia na si Vladimir Putin. Totoo, binibilang lamang ng Ministry of Health at Social Development ang mga taong walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ayon sa Rosstat, 37% ng mga taong walang trabaho ay nakahanap ng bagong trabaho sa wala pang tatlong buwan. Gayunpaman, 27% ay nasa isang estado ng stagnant na kawalan ng trabaho; sila ay naghahanap ng trabaho sa loob ng higit sa isang taon. Kadalasan, ang mga taong walang trabaho ay naghahanap ng bagong trabaho sa pamamagitan ng pagbaling sa mga kaibigan, kamag-anak at kakilala. Ito ang ginagawa ng 49.9% ng mga walang trabaho. 39.4% ang gustong makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado, 21.7% ang direktang makipag-ugnayan sa employer, at 20.2% ang mag-advertise para sa isang trabaho o tumugon sa mga nai-publish na bakante.

Bawat ikalimang walang trabaho (21.3%) ay nawalan ng trabaho bilang resulta ng mga tanggalan o pagpuksa ng isang organisasyon o departamento. 23.1% ang huminto sa kanilang sariling kahilingan.

Ang unemployment rate ay mas mataas sa mga lalaki kaysa sa mga kababaihan (7.5% versus 6.5%). Ayon sa distrito, ang pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho ay sinusunod sa North Caucasus Federal District (15.8%). Ang pinakamaliit na bilang ng mga taong walang trabaho ay natagpuan sa Central Federal District (4.5%).

Karamihan sa mga walang trabaho ay nabanggit sa Ingushetia (51%), Chechnya (41%) at Republika ng Tyva (20.6%). Ang pinakamababang unemployment rate ay naitala sa Moscow (1.4%), St. Petersburg (2.1%) at sa rehiyon ng Moscow (3.4%).

Sa rural na populasyon, ang unemployment rate ay mas mataas kaysa sa mga lungsod (10.2% versus 6%). Gayunpaman, sa populasyon ng lunsod, ang pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho ay sinusunod sa mga kabataan mula 15 hanggang 19 taong gulang - 38.1% kumpara sa 23% sa mga rural na lugar. Ngunit sa mga residente sa kanayunan, ang unemployment rate ay mas mataas sa mga mamamayang wala pang 24 taong gulang (19.9% ​​kumpara sa 13.7% sa mga residente sa lunsod).

Ang pambansang average na unemployment rate sa mga kabataan na may edad 15 hanggang 24 ay 18%. Ito ay 3.4 beses na mas mataas kaysa sa populasyon na may edad 30 hanggang 49 taon. Kaya, sa Russia, ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay mas mataas kaysa sa average ng mundo (13%, ayon sa ILO) at katumbas ng European indicators (18%).

Ang mga batang espesyalista ang unang natanggal sa trabaho dahil sa kaunting karanasan sa trabaho. Ang mga kakatapos lang ng kanilang pag-aaral at naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon ay mas nahihirapang maghanap ng trabaho kaysa sa mga nakaranasang espesyalista. Ang mga may karanasang empleyado sa 80% ng mga kaso ay higit sa mga batang propesyonal sa kompetisyon sa labor market. Kahit tapos na ang krisis, hindi pa rin magiging maayos ang sitwasyon para sa kanila, dahil sa isang taon o dalawa ay makikipagkumpitensya sila sa mga bagong graduate.

Ayon sa mga eksperto ng ILO, tataas pa ng 0.1 percentage point ang youth unemployment ngayong taon. Ang pagbaba sa bilang ng mga walang trabaho ay maaaring asahan nang hindi mas maaga kaysa sa 2012.

"Ang bilang ng mga walang trabaho ay direktang nauugnay sa pangkalahatang sitwasyon sa ekonomiya: ang produksyon ay nabawasan - ang mga trabaho ay pinutol. Sa panahon ng krisis, ang bilang ng mga walang trabaho sa mga matatanda at nakababatang manggagawa ay laging tumataas muna. Ayaw nilang kumuha ng mga kabataan dahil kulang sila sa kinakailangang karanasan. Kapag may pagpipilian ang mga employer, mas gusto nilang kumuha kaagad ng isang may karanasang empleyado kaysa mag-aksaya ng oras at resources sa pagsasanay ng bagong empleyado,” paliwanag ni Finam.Infoeksperto ng departamento ng pagtatasa na "2K Audit - Business Consulting" / Morison International Irina Vorobyova .

Totoo, makakatulong ang estado sa mga batang espesyalista sa mahirap na sitwasyong ito para sa kanila. "Ang bilang ng mga walang trabaho ay dapat mabawasan sa pamamagitan ng paglikha ng mga bagong trabaho at pagpapasigla sa mga employer na kumuha ng mga batang empleyado, halimbawa, sa tulong ng mga tax break para sa isang negosyo na handang kumuha ng mga batang espesyalista," ang paniniwala ng eksperto. "Upang matiyak ang trabaho ng kabataan, kailangan nating pagbutihin ang accessibility at kalidad ng edukasyon."

Gaano kadalas nating narinig ang tungkol sa unemployment rate kamakailan! Bukod dito, ang mga pahayag sa paksang ito ay kung minsan ay direktang kabaligtaran. Ayon sa opisyal na istatistika, ang rate ng kawalan ng trabaho ay mabilis na bumababa: mula 6% noong Marso hanggang 5.3% noong Hulyo. Gayunpaman, karamihan sa mga taong pamilyar sa totoong sitwasyon ay titingnan ang mga figure na ito nang may malaking sorpresa at pagkalito. Kaya ano ang nangyayari sa merkado ng paggawa? Ang katotohanan ay ang mga istatistika ng Russia ay isang napaka-pinong bagay, at ang mga resulta ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa punto ng view.

Kawalan ng trabaho sa 5% - oo, ito ay isang perpektong tagapagpahiwatig lamang, ang natural na antas ng kawalan ng trabaho, na tinitiyak ang pinakamabisang pag-unlad ng ekonomiya. Lahat ng mga bansa ay nagsusumikap para sa tagapagpahiwatig na ito. Talaga bang napakaganda ng lahat sa atin? May hindi napapansin. Kahit na may trabaho ang isang tao, malamang na may mga kaibigan at kakilala na nagsisikap na makakuha ng trabaho nang walang kabuluhan sa loob ng maraming buwan, maging ang pagiging mahusay na mga espesyalista. At ang punto dito ay hindi ang labis na hinihingi ng aplikante, ngunit ang katotohanan na, sa katunayan, maraming trabaho ang natanggal sa panahon ng krisis.

Ang aming opisyal na istatistika ng kawalan ng trabaho ay hindi nagpapakita ng tunay na trabaho. Ang mga kalkulasyon ng aktwal na kawalan ng trabaho ay batay sa mga survey ng populasyon na isinagawa ng Rosstat. Isinasaalang-alang ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho at handang magsimulang magtrabaho sa loob ng isang linggo kung may alok. Ang mga naturang pag-aaral ay malayo rin sa katotohanan, dahil hindi nila maaaring isaalang-alang ang nakatagong kawalan ng trabaho sa anumang paraan, at napapailalim sa pagmamanipula upang lumikha ng isang positibong pagtatasa ng macroeconomic na sitwasyon sa bansa. Noong kalagitnaan ng ika-20 siglo, ang ekonomista na si Okun ay empirikal na nakakuha ng isang pattern ayon sa kung saan ang pagbaba ng GDP ng 2% ay tumutugma sa pagtaas ng kawalan ng trabaho ng 1%. Kung paano bumababa ang kawalan ng trabaho kapag bumabagsak ang GDP sa ikalawang sunod na taon ay isang misteryo. Hayaan itong manatili sa budhi ng Rosstat.

Ang nakatagong kawalan ng trabaho sa pangkalahatan ay isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig. Ang pagpapanatili ng isang buong kawani sa isang krisis ay magastos; hindi mo basta-basta mapapaalis ang mga empleyado, at ang paggawa ng mga pagbawas na may naaangkop na kabayaran ay mahal. Kaya marami ang kailangang gumawa ng mga trick: pagbabawas ng bilang ng mga araw ng trabaho, pagpapadala ng mga empleyado sa walang bayad na bakasyon. Tulad ng, halimbawa, nangyari ito sa mga minahan ng kumpanya ng Kingcoal sa rehiyon ng Rostov. Sa katunayan, ang mga taong nawalan ng trabaho sa ilalim ng mga ganitong kondisyon ay hindi maituturing na walang trabaho, dahil nasa payroll pa rin sila. At ang mga suweldo sa mga sobre, na ang hindi pagbabayad ay hindi maaaring pormal na ireklamo, ay nag-aambag lamang sa gayong "kakayahang umangkop" ng mga kumpanya sa merkado ng paggawa.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng patakaran sa merkado ng paggawa ng Russia at patakaran ng Kanluran ay ang aming mga aksyon ay naglalayong limitahan ang pagdagsa ng mga tao sa katayuang walang trabaho at lumikha ng positibong dinamika sa papel, habang nasa Europa at USA - sa aktwal na paghahanap ng trabaho para sa mga nasa ganitong sitwasyon. katayuan. Ang isang mas kumpletong larawan ng merkado ng paggawa ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga halaga - ang pagbabago sa bilang ng mga trabaho sa isang partikular na lugar, iyon ay, ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga empleyado na tinanggap at tinanggal na empleyado bawat taon. Ayon sa hindi opisyal na data, ang bilang ng mga trabaho dito ay milyon-milyon, ngunit ayon sa opisyal na istatistika mula sa Rosstat, 938.6 libong mga trabaho ang nawala noong nakaraang taon. Ito ay tinatayang 1.2% na ng mga manggagawa. Iyon ay, ang isang tunay na pagbawas sa kawalan ng trabaho sa ganitong mga kondisyon ay malinaw na imposible.

Ang pinakamalungkot na bagay ay ang pinakamalaking pagkalugi ay naganap sa industriya ng pagmamanupaktura, na lumilikha ng mga tunay na kalakal na may tunay na idinagdag na halaga. Ang modelo ng pag-unlad ng estado lamang sa gastos ng mga hilaw na materyales o sektor ng pananalapi ay posible lamang sa mga compact na bansa tulad ng Switzerland o Saudi Arabia. Ang Russia ay dapat gumawa ng sarili nitong mga kalakal, sarili nitong mga produktong pagkain. Ngunit sa nakalipas na taon, ang industriya ng pagmamanupaktura ay nawalan ng 186.5 libong tao nang sabay-sabay. Ito ay isang talaan na halaga sa lahat ng mga lugar ng aktibidad.

Gayunpaman, ito ay lubos na nauunawaan: ang industriya ng pagmamanupaktura ay kabilang sa mga pinuno sa mga tuntunin ng bahagi nito sa lahat ng mga trabaho. Ang lugar na ito ay gumagamit ng 14.3% ng kabuuang populasyon ng nagtatrabaho. Ngunit kapansin-pansin na ang kalakalan, na sumisipsip ng 18.4% ng populasyon ng nagtatrabaho, ay nawala nang mas mababa kaysa sa industriya ng pagmamanupaktura - 136.8 libong tao. Ang pinakamalaking industriya ay nawalan ng pinakamaraming trabaho - lahat ay lohikal. Ngunit kung ang ilang lugar ng aktibidad ay hindi maaaring magyabang ng mga halaga ng rekord sa ganap na mga termino, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ay maayos doon.

Kung susuriin mo nang mas malalim ang mga sub-sektor, magiging malinaw kung saan ang mga bagay ay pinaka-katakot-takot. Sa naturang seksyon ng industriya ng pagmamanupaktura gaya ng produksyon ng iba pang mga produktong mineral na hindi metal (ang mahabang pangalan ay nagtatago ng salamin, keramika, atbp.) 9.3% ng mga trabaho ang nawalan. Ang dahilan ay ang pagbawas sa pagtatayo ng pabahay, na mismong nawalan ng 13.5% ng mga trabaho. Oo, ang ilang mga proyekto ay nakumpleto noong nakaraang taon, pinapanatili ang mahusay na mga istatistika sa bilang ng mga square meters na binuo, ngunit sa mga bagong proyekto ang lahat ay hindi gaanong maayos.

Nakakagulat, ang paggawa ng pagkain ay nawalan din ng 3.1% ng mga trabaho, bagaman ang embargo ng pagkain ay dapat na pasiglahin ang industriya ng pagkain na umunlad. Iminumungkahi nito na hindi gumana ang pagpapalit ng import. Pormal, sa mga tindahan noong 2015, kung saan naganap ang mga malalaking pagbabago, ang bahagi ng mga domestic goods ay tumaas lamang ng 6% - 18%, depende sa retail chain. Ngunit ang mga bilang na ito ay nakamit dahil sa tumaas na pag-import ng mga natapos na produkto at mababang kalidad na hilaw na materyales tulad ng palm oil. Ang paggawa ng mga re-sticking label ay hindi lilikha ng sapat na trabaho

Ang pagkawala ng mga trabaho ay apektado rin ng napakababang produktibidad ng paggawa. Halimbawa, ang Avtovaz ay gumawa ng 465,500 na sasakyan noong 2015 (405,500 na sasakyan ang inaasahan sa 2016) na may kawani na 50,046 katao. Gumagana iyon sa 9.3 kotse lamang bawat empleyado bawat taon. Para sa paghahambing, ang halaman ng Hyundai ay gumagawa ng 52 mga kotse bawat empleyado bawat taon, at ito ay malapit na sa mga tagapagpahiwatig ng Kanluran.

At ang pagganap ni Avtovaz ay medyo maganda pa rin. Mayroon kaming maraming mga negosyo na may hindi napapanahong mga teknolohiya sa produksyon. Halimbawa, ang halaman ng sasakyan ng Ural, na gumagawa ng mga trak. Sa average na bilang ng mga empleyado na 5.5 libong tao, gumagawa ito ng hindi hihigit sa 8,000 trak bawat taon, na mas mababa sa 1.5 trak bawat tao bawat taon. At noong 2007, 13,500 katao ang nagtrabaho doon.

Para sa mga negosyo na may nakaraan ng Sobyet, mayroong dalawang pagpipilian: alinman sa isang matalim na pagtaas sa mga volume ng produksyon (ngunit sino ang bibili ng lahat ngayon?), O, sayang, karagdagang pagbawas. Ang AvtoVAZ ay isa sa mga pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng mga tanggalan: sa unang kalahati ng 2016, 13% ng mga empleyado ay tinanggal sa 43,540 katao. Kaya si Tolyatti, na may populasyon na mahigit 700,000 katao, nawalan ng halos 7,000 trabaho nang sabay-sabay.

Bilang isang tuntunin, ang lahat ng ito ay sapilitang mga hakbang na walang gustong gawin. Kadalasan ito ay mga lumang higanteng negosyo na sumusuporta sa malaking bahagi ng populasyon ng lungsod; ang pamamahala ay may ilang partikular na kasunduan sa mga mayor at gobernador. At hindi nila kailangan ng mga hiwa. At ang mga pagbawas ay ginawa sa pinakamababang lawak dahil sa kawalan ng pag-asa, upang hindi malunod at hindi makipag-away sa sinuman.

Lumalabas na ang pag-asa sa opisyal na data ng kawalan ng trabaho ay isang walang saysay na ehersisyo. Wala itong kinalaman sa totoong larawan, na isinasaalang-alang ang nakatagong kawalan ng trabaho. At ang sitwasyon ay maaari lamang itama sa pamamagitan ng pagpapasigla ng demand at paglikha ng mga bagong lubos na mahusay na negosyo, na may buong cycle ng produksyon ng mga kalakal.

Ang pagpipiraso at pag-iimpake ng yari na keso ay hindi talaga kung ano ang dapat nating pagsikapan, at ang mga umiiral na negosyo, kahit na may pangkalahatang paglago ng ekonomiya, ay magsusumikap lamang para sa mga pagbawas - walang sinuman ang kayang magtrabaho nang lugi. Kung ang dating mataas na kita ay naging posible upang mapanatili ang anumang bilang ng mga tao na minana mula sa USSR, ngayon ay kinakailangan upang madagdagan ang produktibo sa normal na antas.