"Consultant Plus": pagsasanay para magtrabaho kasama ang system. Ano ang isang seminar sa pagsasanay

01.11.2023 | Osago

Alexander Kaptsov

Oras ng pagbabasa: 11 minuto

Ang mga bihasang organizer ng mga pagsasanay o seminar ay alam kung paano kumita ng malaking pera nang walang malalaking pamumuhunan. Ang tamang diskarte sa organisasyon at mahusay na pagpapatupad ng mga kaganapan ay nagdudulot ng magagandang benepisyo sa pananalapi. Ano ang mga tampok ng aktibidad na ito? Basahin ang lahat ng mga nuances ng pag-aayos ng isang negosyo mula sa simula sa website

Paksa – ang pangunahing bahagi ng isang pagsasanay o seminar

Ang salitang "pagsasanay" ay nangangahulugang anumang sistema ng pagsasanay ng grupo na nagpapahintulot sa iyo na mapabuti sa anumang lugar. Ang mga seminar ay mga sesyon ng pagsasanay ng grupo kung saan ang mga presentasyon ay iniharap at tinatalakay. Ang parehong mga kaganapan ay isinasagawa ng mga eksperto sa isang larangan o iba pa.

Nagsisimula ang lahat sa pagpili ng pinakanauugnay na paksa sa isang partikular na lugar:

Promosyon ng produkto.
Etika ng mga relasyon sa negosyo.
Pag-promote ng kalusugan gamit ang isang espesyal na pamamaraan (may-akda).

Sa pandaigdigang aspeto, mayroon lamang tatlong pangunahing paksa:

Pagbuo at pagbuo ng isang negosyo – personal na paglago.
Pagpapabuti ng katawan.
Mga relasyon (negosyo, pamilya).

Halos lahat ay gustong maging malusog, matagumpay sa pananalapi, at magkaroon ng matatag na pamilya. Ang bawat paksa ay may sariling maraming direksyon. Halimbawa, sa personal na paglago: kung paano magsimula ng isang negosyo nang tama, pumili ng mga kasosyo sa negosyo, mag-isip sa landas tungo sa tagumpay, at iba pa.

Ang pangunahing bagay ay upang lumikha ng isang buong programa (plano sa kalendaryo) ng iba't ibang mga kaganapan sa seminar o pagsasanay, na maaaring magbago sa pana-panahon. . Kung uulitin mo ang parehong pagsasanay, mahirap manatili sa negosyo ng mahabang panahon. Iyon ang dahilan kung bakit hindi mo magagawa nang walang regular na pag-update.

Payo . Kasama ng pagkakaiba-iba ng paksa, ang isang malaking bilang ng mga may-akda ay sumasaklaw sa parehong mga isyu. Inirerekomenda ang paunang personal na pakikilahok sa seminar na planong idaos. Bilang isang huling paraan, maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga indibidwal na gawa ng isang partikular na tagapagsanay-guro. Gagawin nitong mas madali ang pagkumpleto ng mga hakbang sa organisasyon.

Saan ang pinakamagandang lugar para magsagawa ng mga pagsasanay o seminar?

Ang maikling tagal ng mga pagsasanay at seminar (karaniwang tumatagal sila ng 1-2 araw) ay nagsisiguro sa kanilang kadaliang kumilos - organisasyon sa iba't ibang lungsod. Sa kasong ito, mahalagang pumili ng isang lugar sa gitnang bahagi ng lungsod na may maginhawang koneksyon sa transportasyon, komportableng pag-access at pag-access. Pagkatapos ang lahat ng mga kalahok ay ganap na darating sa takdang oras.

Ang opsyon ng panlabas na edukasyon ay malawakang ginagawa – sa mga sanatorium at iba pang mga suburban na institusyon na matatagpuan malapit sa mga limitasyon ng lungsod. Kapag nag-aayos ng on-site na pagsasanay, kailangan mong alagaan ang pagdadala ng mga mag-aaral sa lokasyon sa pamamagitan ng bus (sa ibang paraan), mag-book ng mga silid para sa tirahan nang maaga at mag-isip tungkol sa mga pagkain.

Binibigyang-pansin namin ang pakikipagtulungan sa tagapagsanay

Ang malapit na pakikipag-ugnayan sa isang coach ay higit na tumutukoy sa tagumpay ng isang sinimulang negosyo. Halimbawa, ang petsa ng kaganapan ay inihayag sa mga potensyal na kalahok lamang pagkatapos ng kasunduan sa tagapagsanay.

Ang bawat espesyalista ay may sariling mga tuntunin sa pagbabayad:

Ang isa ay naglalagay ng mga kinakailangan tungkol sa minimum at maximum na bilang ng mga kalahok at tumatawag sa isang nakapirming halaga ng bayad. Ang halaga nito ay hindi magdedepende sa kabuuang bilang ng mga tagapakinig.
Sa isa pa, kinakailangang magbayad para sa bawat taong naroroon sa pagsasanay.
Ang mga gastos sa paglalakbay at tirahan ng coach ay binabayaran nang hiwalay.

Bilang karagdagan, ang tagapagsanay ay isang kamalig ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa tagapag-ayos.

Siya ay tiyak na tumutuon sa mga sumusunod na nuances:

Magtutuon sa target na madla at mga kinakailangan para sa lugar.
Magbibigay ng mga sample ng mga handout.
Ibahagi ang mga umiiral na brochure sa advertising, polyeto, poster.
Magrekomenda ng pinakamabisang paraan ng advertising.

Pansin . Ang proseso ng mga negosasyon sa isang coach ay hindi nagbibigay ng 100% na garantiya na walang mga pagkakamali sa organisasyon, ngunit ang posibilidad ng kanilang paglitaw ay nagiging minimal.

Pagpili ng isang silid para sa mga pagsasanay o seminar

Ang pagpili ng isang silid ay hindi ang pinakamadaling gawain. Ang perpektong solusyon ay ang pagrenta ng isang bulwagan (silid-aralan) sa isang modernong sentro ng negosyo, kung saan ang mga interes ng mga kliyente ay isinasaalang-alang ng isang daang porsyento. Gayunpaman, ang presyo ng pag-upa nito ay katumbas, na nangangahulugang tumataas ang presyo ng mga klase.

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga silid ng pagsasanay:

Aliw – pagpapanatili ng pinakamainam na microclimate sa anumang panahon. Availability ng smoking room at iba pang amenities.
Isang mahalagang aspeto - komportableng upuan. Mahirap umupo sa matigas na upuan ng matagal.
Kalawakan , ibig sabihin, ang isang silid na dinisenyo para sa 30 tao ay hindi maaaring rentahan para sa 40 na tagapakinig.
Walang mga hindi kinakailangang bagay , nakakagambala ng atensyon mula sa mga klase.

Pansin . Kadalasan ang customer ng pagsasanay (seminar) ay isang kumpanya. Sa kasong ito, ang tagapagsanay ay binibigyan ng isang tiyak na gawain, at ang pagsasanay ay nagaganap sa lugar ng kliyente, na nagbibigay ng lugar.

Niresolba namin ang mga teknikal na isyu nang maaga

Ngayon, kahit ang mga ordinaryong lecture ay hindi mababasa nang hindi nagpapakita ng mga slide, lalo pa ang mga modernong pagsasanay at seminar. Ang mga teknikal na isyu ay tinatalakay sa yugto ng pagpili ng mga lugar. Dapat kang magtanong nang maaga tungkol sa pagkakaroon ng board, projector, at access sa Internet. Kung sila ay ibinigay ng may-ari, maaari kang mag-book ng silid at huwag mag-alala tungkol sa teknikal na suporta.

Promosyon at promosyon ng isang seminar o pagsasanay

Kasabay ng paghahanap ng lugar, magsisimula ang promosyon ng kaganapan.

Libreng mga pagpipilian para sa pag-akit ng mga kliyente	Mga opsyon sa pagkuha ng bayad na customer
Mga patalastas sa mga site sa Internet at sa mga pahayagan	Mga patalastas sa TV, radyo, sa iba't ibang pahayagan
Pakikilahok sa mga talakayan sa mga forum	Pag-advertise sa mga website (mga forum, blog) na may mga katulad na paksa
Pagpapatakbo ng iyong sariling blog	Pagpapadala ng mga imbitasyon sa pamamagitan ng email sa mga posibleng kalahok (mga espesyal na serbisyo)
Mga imbitasyon sa pamamagitan ng mga social network	Naka-target na advertising sa Internet
Pamamahagi ng mga flyer sa mga lugar kung saan may pinakamaraming potensyal na kalahok sa seminar (pagsasanay).

Interesting mga bagong dating at nagpapanatili ng mga "lumang" tagapakinig.
Nang-aakit isang tiyak na contingent, na nangangahulugang mayroong permanenteng madla na interesado sa paksang ito. Alinsunod dito, palaging may mga taong handang matuto.
Benepisyo talaga sa mga nakinig sa kanya. Ito ay pinatunayan ng mga tunay na pagsusuri na nai-post sa isang pahina sa mga social network o isang website.
Napaka importante Patuloy na pag-unlad ng tagapagsanay at programa ng pagsasanay na isinasaalang-alang ang anumang mga pagbabago o uso.

Mga tampok ng pagbabayad para sa mga pagsasanay o seminar

Ang pagbabayad ng kalahok nang maaga ay sapilitan. Ito ay tunay na nagpapatunay sa kabigatan ng mga intensyon.

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, maaaring maraming rehistradong kalahok para sa kaganapan, ngunit ang mga hindi pa nagbabayad:

Nakalimutan nilang pumasok sa klase.
Huminto sila sa pagsagot sa mga tawag mula sa mga organizer.
Nagdadahilan sila sa mga kagyat na bagay.

Kahit na ang isang maliit na paunang pagbabayad ay agad na aalisin ang mga walang kuwentang tao. Bilang karagdagan, ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa amin upang makakuha ng tunay na impormasyon tungkol sa dami ng komposisyon ng mga kalahok.

Payo . Ang anunsyo ng tiered pricing ay naghihikayat ng maagang pagpaparehistro. Halimbawa, kung ang presyo ng isang pagsasanay ay 11,000 rubles, kung gayon ang isang paunang bayad na ginawa sa isang buwan bago ang kaganapan ay nagpapahiwatig ng isang diskwento ng 1,500 rubles, para sa 2 linggo - 700 rubles, para sa isang linggo - 300 rubles, ang buong gastos ay binabayaran sa ang araw ng pagsasanay.

Paghahanda ng mga materyales para sa pagsasanay o seminar

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tagapagsanay ay nagbibigay sa organizer ng mga handout na kailangang kopyahin sa sapat na dami, mas mabuti na may reserba.

Karaniwang binibigyan ang mga kalahok ng:

Mga workbook na may mga pagsasanay at takdang-aralin sa mga indibidwal na paksa.
Mga abstract na may mga pangunahing punto at iba't ibang mga diagram.
Mga karagdagang materyales na inilaan para sa sariling pag-aaral.

Mga pangunahing kinakailangan para sa anumang uri ng handout:

Kalinawan, kalinawan at kakayahang maunawaan para sa mga kalahok.
Walang mga error (spelling at syntax).
Availability ng pagnunumero sa mga pahina.

Kadalasan, ang materyal na inilaan para sa mga kalahok ay pinagsama-sama sa isang pakete at ipinamamahagi bago magsimula ang kaganapan.

Pagguhit ng plano para sa pagsasagawa ng pagsasanay o seminar, pag-imprenta ng mga brochure

Ang plano ay maihahambing sa iskedyul ng klase. Halimbawa, alam ng isang estudyante ang eksaktong oras ng pagsisimula at pagtatapos ng mga aralin, at kung anong mga paksa ang pag-aaralan sa isang partikular na araw. Sa parehong paraan, ang isang taong interesado sa pagsasanay o mga seminar ay dapat malaman ang tungkol sa lahat ng mga nuances ng pagsasanay.

Ang programa ay nagsasaad:

Kabuuang tagal (araw o ilang araw, bilang ng oras bawat araw).
Saan isinasagawa ang pagsasanay, sino ang may-akda at nagtatanghal.
Anong mga bloke ang binubuo ng kaganapan, ang kanilang tagal at thematic na pokus ng bawat isa.
Kailan magsisimula ang pagpaparehistro ng mga kalahok?
Mga oras ng pahinga at iba pang mga nuances.

Ang pinagsama-samang programa ay nakalimbag sa anyo ng isang maliwanag na brochure at ibinibigay sa mga kalahok.
Tulad ng makikita mo, ang pagpapatupad ng puntong ito ay hindi dapat pabayaan at iwanan para sa huling araw. Bilang karagdagan sa plano mismo, kailangan mong pag-isipan ang tungkol sa disenyo ng brochure, maghanap ng isang palimbagan upang makagawa nito, ayusin ang pag-print, at maghintay ng ilang araw o higit pa para makumpleto ang order.

Isang halimbawa ng isang programa sa pagsasanay ni Evgeniy Galaya: "Manager: ang sining ng pamamahala ng mga tao"

Catering sa isang pagsasanay o seminar

Ang pangangalaga sa nutrisyon ay isang mahalagang detalye ng proseso ng organisasyon. Ang multi-hour seminar ay nagsasangkot ng mga break na may iba't ibang haba. Sa mga sandali ng maikling pahinga, angkop na mag-alok sa mga tagapakinig ng maiinit na inumin, tubig at matamis na meryenda.

Ang kahalagahan ng isang coffee break ay hindi maaaring labis na tantiyahin:

Lumipat ang lalaki.
Ang lakas ay naibalik upang makita ang isang bagong bloke ng impormasyon.
Ang mga matamis ay nagpapasigla sa aktibidad ng utak.
Nababawasan ang panloob na tensyon ng mga kliyente at nalilikha ang isang nakakarelaks na kapaligiran.

Mas mainam na gamitin ang oras ng tanghalian para sa layunin nito - anyayahan ang mga tagapakinig sa tanghalian. Halimbawa, sa mga sentro ng negosyo mayroong mga espesyal na outlet ng pagkain para sa layuning ito. Kung walang angkop na cafe sa malapit, maaari mong pangalagaan ang lugar ng pagsasanay nang maaga.

Ang pagbibigay pansin sa maliliit na bagay

Ang hindi napapansin sa maliliit na bagay ay humahantong sa malubhang kakulangan sa ginhawa.

Mahalagang pag-isipan ang lahat hanggang sa pinakamaliit na detalye, na inaalis ang kaunting abala para sa mga kalahok:

Tiyaking may mga palatandaan sa wardrobe, bulwagan, banyo, silid para sa paninigarilyo.
Ibigay ang mga badge. Gagawin nitong mas madaling makipag-usap sa mga klase ng grupo at sa mga pahinga.
Hindi ka dapat makatipid sa pagbili ng stationery - mga notepad at panulat. Ang mga mahahalagang katangian ng anumang aktibidad ay ipinamamahagi bago magsimula ang kaganapan.

Ang matinding kurso sa pagsasanay ay hindi madaling makabisado - pagkatapos ng isa pang linggo, maraming mga detalye ang nakalimutan. Ito ang ikinababahala ng maraming tagapakinig. Samakatuwid, ang pagbebenta ng mga materyales na may buong bersyon ng kurso ay magiging kapaki-pakinabang. Ang mga ito ay maaaring mga orihinal na aklat, CD o polyeto.

Nag-aayos kami ng mga pahinga mula sa mga pagsasanay o seminar nang komportable

Ang isang komportableng pahinga ay nangangahulugang:

Mga espesyal na lugar para sa pagpapahinga at pagkain, na nilagyan ng komportableng kasangkapan.
Maglakad sa sariwang hangin, mas mabuti sa isang lugar ng parke.

Ito ang mga nuances na kailangang isaalang-alang kapag pumipili ng isang silid. Ang mga tagapakinig ay palaging hinihiling na umalis sa bulwagan sa oras ng pahinga. Kailangan nila ng pagbabago ng tanawin, makihalubilo, mag-inat ng kanilang mga kalamnan sa pamamagitan ng paglalakad, at magkaroon ng meryenda. Ang isang taong nakapagpahinga nang mabuti ay nakakakuha ng impormasyon nang maayos. Hindi masakit na magkaroon ng isang minutong pampalakasan. Narito na ang oras upang alalahanin ang karaniwang pang-industriya na mini-charger mula sa nakaraan ng Sobyet.

Karagdagang abiso ng mga kliyente tungkol sa pagsasanay o seminar 1-2 araw bago magsimula

Ang pang-araw-araw na gawain ng mga modernong tao ay nagdudulot ng pagkalimot. Hindi lang nila natatandaan ang ilan sa mga kaganapan na kanilang pinlano. Ang isang uri ng insurance na naaalala ng lahat ng nakarehistrong kliyente tungkol sa paparating na kaganapan ay isang karagdagang abiso sa anyo ng isang paalala. Ilang araw bago ang itinakdang petsa, isang tawag ang ginawa sa nabuong grupo o nagpadala ng email.

Pagkuha ng karagdagang mga manggagawa upang tumulong

Sa isang malaking bilang ng mga kalahok, mahirap gawin nang walang karagdagang mga katulong:

Pagbati sa mga kliyente.
Ipinagdiriwang ang mga dumating.
Pag-aayos ng mga tea party sa panahon ng pahinga.
Agad na tumugon sa mga pangyayari sa force majeure.

Bilang konklusyon. Pagbabalik sa tanong ng kakayahang kumita ng negosyo ng pag-aayos ng mga pagsasanay at seminar. Paano ito kalkulahin?

Ang lahat ng mga gastos ay alam nang maaga:

Ang suweldo ng tagapagsanay.
Halaga ng upa.
Gastos ng pag-print ng mga handout at polyeto.
Mga gastos para sa mga coffee break at stationery.
Paggastos sa advertising.

Ang natitira na lang ay kalkulahin ang pinakamababang bayad para sa isang tao, na isinasaalang-alang ang mga gastos sa itaas at ang iyong sariling mga benepisyo. Ang tubo mula sa bawat pagsasanay na natapos ay pinarami ng bilang ng mga kalahok. Ang resulta ay ang halaga ng netong kita.

5 rating, average: 4,60 sa 5)

Ano ang pagkakatulad ng pagsasanay at seminar, at paano sila nagkakaiba sa isa't isa? Posible bang pagsamahin ang mga ito, at sa anong mga kaso mas mahusay na piliin ang mga ito? Pag-uusapan natin ito, pati na rin ang maraming iba pang mga bagay, sa artikulong ito.

Ginagawang posible ng Symbiosis (kumbinasyon) ng mga pormang pang-edukasyon na makamit ang pinakamataas na kahusayan mula sa pagsasanay. Nagpupuno sila sa isa't isa at nag-aalis ng mga pagkukulang prosesong pang-edukasyon. Lalo na kung pinili mo ang mga paraan ng pagsasanay tulad ng pagsasanay at mga seminar, salamat sa kung saan posible na lumikha ng pinakamainam na mga kondisyon para sa mutual na pag-aaral, siyentipikong pananaliksik at pagpapabuti ng sarili.

Ano ang pagkakatulad ng mga anyo ng pag-aaral na ito, at paano sila nagkakaiba sa isa't isa? Posible bang pagsamahin ang mga ito, at sa anong mga kaso mas mahusay na piliin ang mga ito? Pag-uusapan natin ito, pati na rin ang maraming iba pang mga bagay, sa artikulong ito.

Ano ang seminar?

Ang seminar ay isang pang-edukasyon at praktikal na ehersisyo, kung saan ang mga kalahok ay tumatalakay sa nai-publish o naunang binasa ang mga abstract, mensahe o ulat na nakasulat sa mga resulta ng siyentipikong pananaliksik. Ang pangunahing layunin ng seminar ay upang pagsamahin ang materyal na tinalakay at bumuo ng mga propesyonal na kasanayan sa komunikasyon.

Ang paraan ng pagsasanay na ito ay nagpapahintulot sa iyo na hayagang ipahayag ang iyong mga pananaw, makinig sa iyong mga kalaban at ipagtanggol ang iyong opinyon nang may katwiran. Proseso ng edukasyon seminar nakabalangkas bilang isang magaan na bersyon ng isang panayam, na maaaring maantala anumang sandali para sa mga talakayan sa madla.

Ano ang pagsasanay?

Ang pagsasanay ay isang anyo ng aktibong pag-aaral, na naglalayong hindi sa pagbuo ng kaalaman at panlipunang saloobin, ngunit sa pagkuha ng mga praktikal na kasanayan. Ito ay isang uri ng pagsasanay kung saan ang mga mag-aaral ay nakakakuha ng bagong kaalaman at nagkakaroon ng pagkakataong "magsanay" ng kanilang aplikasyon sa ilalim ng gabay ng isang guro. Salamat sa praktikal na modelo ng pagsasanay, mas mahusay na sumisipsip ng impormasyon ang mga kalahok sa pagsasanay. Kung tutuusin, mas naaalala ng isang tao ang ginawa niya sa sarili niya kaysa sa narinig niya.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang seminar at isang pagsasanay?

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang seminar ay nakatuon sa teorya, habang pagsasanay- pagkuha ng mga praktikal na kasanayan. Bilang karagdagan, mayroong ilang iba pang mga pagkakaiba na nakolekta namin sa isang talahanayan:

Gayunpaman, ang mga anyo ng edukasyon ay mayroon ding mga karaniwang tampok. Ibig sabihin, pareho ang seminar at ang pagsasanay na itinataguyod ang parehong mga layunin at layunin:

pamilyar sa ideolohiya at teknolohiya ng paksang tinatalakay;
pagsusuri ng mga pangunahing pamamaraan;
pagkuha ng kaalaman at pagbuo ng mga praktikal na kasanayan;
pagbuo ng mga personal na layunin at layunin;
pagbuo ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.

Saklaw ng mga seminar at pagsasanay

Ang seminar ay aktibong ginagamit sa konteksto pagkatapos ng pagsasanay. Ipinakita ng mga pag-aaral na hanggang 85% ng impormasyong natanggap sa panahon ng pagsasanay ay unti-unting nalilimutan at sa pagsasanay ay gumagamit lamang ang isang tao ng hanggang 20%. At kadalasan hindi ito tungkol sa kalidad ng pagsasanay, ngunit tungkol sa kung gaano ito kailangan ng tao, kung gaano nito natugunan ang kanyang mga inaasahan. Upang maiwasan ang ganitong sitwasyon, ang mga tagapag-ayos ng pagsasanay ay madalas na nagsasagawa ng mga post-training (kabilang ang sa anyo ng isang seminar).

Gayundin, ang mga pagsasanay ay madalas na nakaayos bilang isang istrukturang elemento ng isang seminar. Ang layunin ay upang pagsamahin nang epektibo hangga't maaari ang pedagogical na potensyal ng parehong anyo ng edukasyon. Ito ay isang pagkakataon upang maayos na pagsamahin ang teorya sa pagsasanay sa real time.

Halimbawa, magiging angkop na magsagawa ng pagsasanay sa pagbuo ng pangkat sa isang seminar sa pananalapi. Makakatulong ito na ipaliwanag ang kahalagahan ng pagtulong sa isa't isa at mapagkaibigang ugnayan sa isang koponan, bumuo ng kakayahang mag-organisa ng isang koponan at matagumpay na pamunuan ito, at makamit ang matataas na resulta sa pamamagitan ng epektibong pakikipag-ugnayan. Kaya, ang kalahok seminar sa pagsasanay hindi lamang tatanggap at susuriin ang teorya ng pagtutulungan ng magkakasama, ngunit makikita rin kung paano isasagawa ang kaalamang ito sa susunod na araw ng trabaho.

Ang pinakasikat na uri ng mga seminar sa pagsasanay

Maaaring isagawa ang mga klase sa iba't ibang format depende sa bilang ng mga kalahok at sa paraan ng paghahatid. Gayunpaman, ang pinakasikat na uri ng mga seminar sa pagsasanay ngayon ay:

Indibidwal na seminar sa pagsasanay. Bilang isang patakaran, isinasagawa ang mga ito para sa mga empleyado ng isang kumpanya na isaalang-alang ang mga detalye ng mga patakaran nito. Nakakatulong ito na bumalangkas ng mga tiyak na layunin at layunin para sa sangay, departamento, at tagapamahala.
Buksan ang seminar sa pagsasanay. Ang ganitong mga klase ay mas mura kaysa sa mga indibidwal. Ang natamo na kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa lahat na independiyenteng ipatupad ang mga bagong teknolohiya at kaalaman sa propesyonal na larangan.

Ang mga paksa ng mga seminar sa pagsasanay ay ganap na may kinalaman sa lahat ng bahagi ng ating buhay: “Masasamang gawi. Ang kanilang impluwensya sa buhay at kinabukasan ng mga tinedyer", "Organisasyon ng isang aktibong sistema ng pagbebenta", "Pagsusuri ng madla, ang kakayahang marinig at maunawaan", "Ang problema at pag-iwas sa ekstremismo. Mga makabagong paraan ng pakikipagtulungan sa kabataan", "Ideolohiya ng pinuno - ideolohiya ng tagumpay", "Mga social network para sa negosyo", "Ang ABC ng kalusugan at kaligayahan", "Ang sining ng pagpapatawad".

Mga detalye ng seminar sa pagsasanay

Katangian katangian ng aralin sa format na ito ito ay dynamic. Walang mahigpit na regulasyon ng oras na inilaan para sa bawat anyo ng trabaho. Ang istraktura nito ay nakasalalay sa layunin, indibidwal na pangangailangan at kakayahan ng mga kalahok. Kadalasan ang aralin ay isinasagawa sa anyo ng isang laro, na nagbibigay-daan sa iyo upang magsanay ng mga praktikal na kasanayan sa isang nakakarelaks na kapaligiran.

Ang mga pangunahing yugto ng seminar sa pagsasanay ay isang talakayan ng mga prinsipyo ng pagtatrabaho sa mga grupo, pagsusuri ng mga pamamaraan para sa paglutas ng mga problemang propesyonal, praktikal na pagpapatupad ng mga pagsasanay, at mga konklusyon. Ang mga gawain ay karaniwang isinasagawa sa mga pangkat, kung saan ang bahagi ng madla ay gumagawa at ang bahagi ay nagmamasid. Ang bawat tao'y dapat nasa parehong posisyon. Ang mga seminar sa pagsasanay ay madalas na kinukunan para sa kasunod na pagsusuri. Ang pangunahing diin ng aralin ay ang pagpapaunlad ng sarili at aktibidad.

Ang isa pang kawili-wiling tampok ng pagsasagawa ng naturang mga klase ay ang paggamit ng mga di-karaniwang anyo ng trabaho. Bilang karagdagan sa mga lektura, pagsasanay at pagtatanghal, aktibong nag-aalok ang mga guro ng: psychodrama, role-playing games, fairy tale therapy, debate, mga gawaing may problema, interactive na teknolohiya sa brainstorming, binary (pinagsama) na aralin, mga pampakay na ulat, mga master class.

Ang seminar sa pagsasanay ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng bagong kaalaman at pagsamahin ito nang direkta sa klase. Matututo kang makamit ang iyong mga layunin at bumuo ng mga partikular na propesyonal na kasanayan.

Ang kalituhan sa pagitan ng mga konsepto ng "seminar" at "pagsasanay" ay sanhi ng pagnanais na ibenta ang seminar bilang pagsasanay. Ang pagsasanay ay parehong mas sunod sa moda at mas mahusay na binabayaran. Ngunit ang paglikha ng mataas na kalidad na pagsasanay ay mas mahirap kaysa sa isang seminar.

SEMINAR

(mula sa lat. seminaryo- nursery). Ito ay isang uri ng pangkatang aralin kung saan tinatalakay ng mga kalahok ang mga paunang inihanda na mensahe at ulat. Marami itong pagkakatulad sa isang panayam, ngunit sa isang seminar ay palaging may talakayan. Kailangan ang seminar upang magkaroon ng bagong kaalaman o maiayos ito. Pinapayagan ka ng seminar na ayusin ang kaalaman ng mga kalahok sa mga istante.

Nangunguna ang seminar ay matatagpuan, kumbaga, sa itaas ng pangkat ng mga mag-aaral. Siya ay nagsasalita ng tunay na katotohanan.

Bilang ng mga kalahok Ang seminar ay hindi limitado sa anumang bagay maliban sa laki ng silid.

Ang mga seminar ay maaaring tumagal ng hanggang ilang araw.

Kahusayan nasusukat ang seminar sa laki ng naaalala ng mga kalahok nito.

Minus: Ang mga kalahok sa seminar ay nakakakuha ng ilang kaalaman, ngunit hindi pa rin nila alam kung paano gawin ang kanilang natutunan. Upang matagumpay na ibenta o pamahalaan ang mga tao, ang teoretikal na kaalaman lamang ay hindi sapat. Hindi sapat na malaman kung paano magbenta ng isang partikular na serbisyo, kung paano tama na magtalaga ng mga gawain sa isang subordinate, o kung paano dagdagan ang kanyang pagganyak. Kailangan mong KAKAYANIN ito.

Ang pangunahing bagay: ang seminar ay isang teorya.

PAGSASANAY

Isinalin mula sa Ingles ang ibig sabihin ay "pagsasanay". Ang pagsasanay ay tumutukoy sa mga sistematikong pagsasanay upang makakuha o mapabuti ang isang kasanayan o kakayahan. Ang pangunahing layunin ng anumang pagsasanay ay upang mahasa ang nakuha na kaalaman at kasanayan sa pagsasanay, iyon ay, anumang pagsasanay ay naglalayong bumuo ng mga kasanayan. Maipapayo na dalhin ang mga kinakailangang kasanayan sa pagiging awtomatiko sa panahon ng pagsasanay. Ang pagsasanay na ito ay binubuo ng 10% teorya at 90% praktikal na pagsasanay.

Ang mataas na kalidad na pagsasanay ay isang aktibong paraan ng pag-aaral. Kabilang dito ang independiyenteng trabaho, trabaho sa mga grupo, solusyon
mga kaso, talakayan, atbp. Sa mga praktikal na klase, ang mga pamamaraan para sa paglutas ng mahihirap na sitwasyon ay ginagawa. Ang bawat kalahok ay nagsasanay sa iba't ibang mga laro at pagsasanay, paulit-ulit na inuulit ang kanilang pag-uugali sa isang mahirap na sitwasyon. Nakatanggap siya ng feedback: sinasabi ng ibang mga kalahok at ng tagapagsanay kung gaano matagumpay ang pagkumpleto ng ehersisyo. Ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan na ipinakita ng kalahok ay sinusuri. Maaari niyang ayusin ang kanyang mga aksyon batay sa "panlabas na pananaw" na ito at sanayin muli ang kasanayan. Kadalasan, sa panahon ng pagsasanay, ang pag-record ng video ay isinasagawa upang malinaw na ipakita sa mga kalahok ang antas ng pagpapatupad ng mga pagsasanay.

Nangunguna sinusubukan ng pagsasanay na paandarin ang mga kalahok sa pagsasanay. Pagkatapos ng magagandang pagsasanay, nagagalit pa ang mga tao: bakit tayo nagbabayad ng napakaraming pera at sa parehong oras ay nagsusumikap sa pagsasanay sa ating sarili?!

Bilang ng mga kalahok

Kung tatanungin mo ang tagapagsanay: "Ilang miyembro ng grupo ang pinapayagan para sa pagsasanay?" At sinasagot ka nila: "Ang bilang ng mga kalahok ay maaaring anuman." Ito ay isang siguradong tanda - hindi ito pagsasanay. Upang magsagawa ng de-kalidad na pagsasanay, kailangan mo ng grupo ng hindi bababa sa anim, ngunit hindi hihigit sa labindalawa hanggang labinlimang tao. Maaari mong sanayin ang kasanayan nang ilang beses at makakuha ng feedback lamang sa isang grupo na hindi hihigit sa 15 tao. Ang mas mababang limitasyon ay 6 na tao, dahil sa ang katunayan na ang mga pagsasanay sa pag-unlad ay isinasagawa bilang trabaho sa mga pares o sa isang grupo.

Kahusayan ang pagsasanay ay sinusukat sa pamamagitan ng aktwal na mga pagbabago sa pag-uugali. Lumilitaw ang mga praktikal na kasanayan na wala roon bago ang pagsasanay, at ang pakiramdam na "oo, ngayon ay kaya ko na."

Minus: Ang pagsasanay ay hindi angkop para sa pagtatrabaho sa mga hindi sanay na tauhan.

Ang pangunahing bagay: pagsasanay ay pagsasanay.

SEMINAR NG PAGSASANAY

Mahigit sa kalahati ng mga programa sa pagsasanay na kasalukuyang nasa merkado na tinatawag na "mga pagsasanay" ay aktwal na mga seminar sa pagsasanay. Higit sa lahat, sila ay kahawig ng isang lecture session na pinagsama sa isang workshop. Ang mga kalahok ay sinabihan tungkol sa iba't ibang teoretikal na mga scheme at algorithm para sa paglutas ng problema. Pagkatapos, inilalapat nila ang mga iminungkahing scheme sa maikling praktikal na pagsasanay. Ang ratio ng teorya at pagsasanay sa seminar ng pagsasanay ay humigit-kumulang 90% hanggang 10%.

Nangunguna Ang seminar sa pagsasanay ay madalas na sinusubukan na sabihin sa mga kalahok sa mas maraming detalye at bilang makulay hangga't maaari tungkol sa pangunahing paksa ng pagsasanay. Para magawa ito, gumagamit sila ng maraming pamamaraan, case study, video sketch, at kapaki-pakinabang na artikulo sa mga handout. Ngunit para sa de-kalidad na pag-aaral, kritikal na KUMILOS ang mga kalahok. Kung sa buong "pagsasanay" ang mga kalahok ay walang ginawa kundi makinig, kung gayon hindi na kailangang pag-usapan ang mga resulta. Maaari lamang nating pag-usapan ang tungkol sa kakayahan ng coach na makipag-usap nang kawili-wili at tungkol sa kaaya-ayang impresyon na ginagawa niya. Ngunit hindi ito matatawag na pagsasanay. Ito ay isang lecture.

Ang paraan ng pagsasanay na ito ay hindi masama bilang ang unang hakbang sa isang malaking target na programa o isang intermediate, paghahanda ng link para sa kalidad na pagsasanay. Ang pinakamagandang opsyon ay magsagawa ng seminar sa pagsasanay sa unang araw, at ang pagsasanay mismo sa pangalawa.

Kahusayan: Ang seminar sa pagsasanay ay nagbibigay sa mga kalahok ng kamalayan, isang pakiramdam ng "oo, alam ko kung paano", insight "ngayon alam ko na kung paano ito tunay na nangyayari" o "lahat, lumalabas, ay hindi napakahirap (napakasimple)!"

Minus: Hindi mo dapat asahan na malulutas ng training seminar ang lahat ng problema.

Ang pangunahing bagay: ang isang seminar sa pagsasanay ay mabuti lamang bilang isang paunang hakbang. Ang mas maraming pagsasanay, mas epektibo ang pag-aaral.

Alena Udovenko, coach mula noong 1997.

Inirerekomenda namin ang mga natatanging diskarte sa pagtuturo para sa pinakamahusay na pagsasanay para sa pagsasanay:

Super warm-up "Ihagis ang bola nang mas mabilis!"
Isang mahusay na ehersisyo na makabuluhang nagpapataas ng enerhiya, aktibidad at pakikilahok ng mga kalahok sa pagsasanay, na tumutulong upang mabilis na bumuo ng tiwala sa grupo. Ito ay maliwanag sa parehong oras warm-up, at ehersisyo- tawag, na nagpapataas ng motibasyon ng mga kalahok na matuto at sa maganda at di malilimutang paraan ay dinadala ang grupo sa paksa ng susunod na mini-lecture.

Ang espesyal na kagandahan ng ehersisyo ay iyon unibersal, maaari itong matagumpay na magamit para sa pinakasikat na mga paksa sa pagsasanay: pagbuo ng koponan, pagbebenta, negosasyon, pagsasanay sa pamamahala, pagsasanay sa pamumuno, pagsasanay sa impluwensya, pagtatakda ng layunin...

Ang ehersisyo ay kadalasang masaya, masigla, aktibo, at malakas na kinasasangkutan ng lahat ng kalahok sa pagsasanay. Ito ay lubos na naaalala ng grupo, at ang tagapagsanay ay maaaring bumalik sa mga resulta nito nang higit sa isang beses sa mga susunod na araw ng pagsasanay...
Tagumpay

Maliwanag at masigla ehersisyo sa pag-init, naglalayong dagdagan ang enerhiya, aktibidad at pakikilahok ng mga kalahok sa pagsasanay. Dahil sa malapit na pakikipag-ugnayan at pisikal na pakikipag-ugnayan, ito ay nagtataguyod ng mabilis ang paglikha ng tiwala at isang positibong kapaligiran sa grupo.

Ang mahalaga ay nasa paghahanda na ang ehersisyo nagpapalitaw ng aktibong pamamahagi ng tungkulin sa grupo, pagkilala sa mga pinuno. Ang mga sinadyang limitasyon sa oras ay nagpapahusay sa panlabas at panloob na dinamika. Ang isang malikhaing gawain ay naghihikayat sa pagkamalikhain at mapanlikhang pag-iisip.

Ang ehersisyo ay perpekto para sa halos lahat ng uri ng pagsasanay. Sa pamamagitan lamang ng pagpapalit ng paksa ng gawain, magagamit ito ng tagapagsanay bilang isang warm-up at lead-in sa pangunahing paksa ng pagsasanay, mini-lecture o pangunahing ehersisyo. Gayunpaman, ang pagsasanay na ito ay kadalasang ginagamit sa pagsasanay sa pamumuno, pagsasanay sa kumpiyansa, pagsasanay sa personal na paglago, pagsasanay sa tagumpay, at pagsasanay sa relasyon.

Ang ehersisyo ay nagdadala din ng isang maliit na semantic load. Bilang resulta ng pagpapatupad nito, malinaw na nakikita ng mga kalahok ang pagkakaiba sa pang-unawa ng parehong mga konsepto ng iba't ibang mga tao, na nagbibigay sa kanila ng higit na pagganyak upang maunawaan kung ano ang ibig sabihin nito para sa kanila nang personal, at ang tagapagsanay - pagkakataong pangunahan ang pangkat sa nais na paksa.

Mga seminar sa unibersidad, kasama ng mga lektura, ang pinakamahalagang paraan ng pagsasagawa ng mga klase. Sa kasaysayan, ang seminar bilang isang uri ng edukasyon ay lumitaw at malawakang ginagamit sa mga sinaunang paaralang Griyego at Romano. Ang kakanyahan ng mga seminar na ito ay ang mga mag-aaral ay gumawa ng mga mensahe na tinalakay at binigyan ng komento ng ibang mga mag-aaral, at pagkatapos ay gumawa ang guro ng isang pangkalahatang konklusyon. Ang salitang seminar (seminarium) ay nagmula sa Latin at isinalin sa Russian ay nangangahulugang greenhouse, nursery. Ang pagsasaling ito ay nangangahulugan na ang mga sinaunang Griyego at Romano ay isinasaalang-alang seminar sa pagsasanay bilang isang kondisyon para sa lumalagong mga taong marunong bumasa at malikhain, at ang guro ay kumilos bilang tagahasik ng kaalaman sa isipan ng kanyang mga mag-aaral.
Sa modernong kahuluganseminar sa pagsasanay - ito ay isang anyo ng pang-edukasyon at praktikal na mga klase kung saan ang mga mag-aaral, sa ilalim ng patnubay ng isang guro, ay pinagsama-sama at bumuo ng kanilang teoretikal na kaalaman, ay nakakakuha ng mga praktikal na kasanayan sa proseso ng pagtalakay sa mga isyu na ibinigay para sa plano ng aralin sa seminar. Ngayong araw mga seminar sa unibersidad kapag naghahanda ng isang espesyalista, ang mga ito ay nagkakahalaga ng 30-40 porsiyento ng mga oras ng silid-aralan. Gayunpaman, ang mga undergraduate na pamantayan ay nagbabago nang malaki, at sa ilalim ng mga pamantayang ito, hanggang 60 porsiyento ng oras ng klase ay ilalaan sa mga klase sa seminar. Bukod dito, ang isang makabuluhang bahagi ng mga ito ay kailangang isagawa gamit ang mga interactive na pamamaraan. Ito ay nagpapahiwatig na ang diin sa pagsasanay ay sa independiyenteng gawain ng mga mag-aaral at mga klase sa seminar.
Ang tagal ng bawat aralin sa seminar ay tinutukoy ng kurikulum. Karaniwan, ito ay isang pares (80-90 minuto) o dalawang pares (160-180 minuto).
Ang paksa ng seminar ay tinutukoy ng kurikulum o ng guro nang maaga. Madalas itong nakatali sa paksa ng panayam. Ang seminar ay maaaring isagawa sa isa o higit pang sakop na mga paksa ng panayam. Bagaman seminar sa pagsasanay maaaring hindi nakatali sa paksa ng panayam, at idinisenyo para sa mga mag-aaral na mag-isa na pag-aralan ang mga materyales. Ang mga tanong para sa aralin sa seminar ay nakapaloob sa kurikulum o ibinibigay ng guro. Ito ay itinayo sa kanila paghahanda para sa seminar.

Ang layunin ng form na ito ng pagsasagawa ng mga klase ay upang pagsama-samahin ang materyal na sakop, makakuha ng mga praktikal na kasanayan, at bumuo ng mga kasanayan sa pagsasagawa ng isang propesyonal na talakayan. Sa seminar, tinatalakay ng mga mag-aaral ang mga ulat, abstract, at talumpati na kanilang inihanda, at ginagawa rin ang mga isyung tinukoy sa plano ng seminar. Ang paggamit ng mga materyal na naglalarawan, mga slide, at mga pelikula ay hinihikayat. Sa panahon ng seminar, maaaring malutas ang mga praktikal na problema, maaaring isaalang-alang ang mga sitwasyon sa buhay, maglaro ng mga laro sa negosyo, atbp.
Para sa estudyante mga seminar sa unibersidad ay isang espesyal na tool para sa pagsasanay ng isang propesyonal. Sa mga klaseng ito, ipinapatupad ang mga function ng cognitive, educational, control at evaluation. Kung ang mga lektura ay bumuo ng kakayahang makita ang impormasyon sa pamamagitan ng tainga, mabilis na pag-aralan ito, at piliin ang pinakamahalaga at mahalaga, kung gayon ang mga klase sa seminar ay nagtuturo sa iyo na magtrabaho nang nakapag-iisa, pagpapabuti ng sarili, magtrabaho kasama ang siyentipikong literatura, ang kakayahang pasalitang ihatid ang iyong mga saloobin sa iba. , at ipagtanggol ang iyong posisyon. Sa mga seminar, nabuo ang mga kasanayan sa oral presentation, lohikal na pag-iisip, at libreng paggamit ng siyentipiko at propesyonal na terminolohiya.

Paghahanda para sa seminar

Huwag kalimutan na ang seminar ay kadalasang daan patungo sa pagtanggap ng machine gun sa pagsusulit o pagsusulit. At ito mismo ay isang magandang insentibo upang seryosohin ito para maghanda para sa seminar.
Ano ang paghahanda para sa seminar? Saan magsisimula? Una sa lahat, planuhin sa iyong iskedyul ang oras na iyong gagamitin sa pag-aaral ng mga mapagkukunang siyentipiko. Ito ay karaniwang tumatagal ng dalawa hanggang tatlong oras. Pero kung balak mong gawin talumpati sa seminar, pagkatapos ay aabutin ng mas maraming oras. Tukuyin ang lugar kung saan ka maghahanda: sa bahay, sa library ng institute, atbp. Upang seryosong maghanda para sa isang aralin sa seminar, talagang hindi sapat na gamitin lamang ang iyong sarili o ng ibang tao mga tala sa panayam . Kinakailangang sumangguni sa siyentipikong panitikan, na ipinahiwatig sa plano ng aralin sa seminar. Siyempre, ito ay pinahahalagahan kung saklaw mo ang isang mas malawak na hanay ng mga mapagkukunan. Narito kung paano gawin ito sa iyong sarili:siyentipikong panitikan - Ito ay isang paksa para sa isang hiwalay na pag-uusap. Samakatuwid, gumawa ng isang seleksyon ng mga titikKung maaari, maaari kang gumamit ng mga materyales mula sa Internet para sa paghahanda.
Basahing mabuti at isipin ang paksa ng aralin sa seminar, unawain ito. Pagkatapos ay sumangguni muli sa plano ng seminar. Isipin ang lohika ng aralin sa seminar at ang kakanyahan ng mga pangunahing isyu ng plano. At pagkatapos lamang na magsimulang magtrabaho sa mga tanong ng seminar. Kailangan mong harapin hindi ang mga indibidwal na isyu na kawili-wili sa iyo, ngunit sa lahat ng mga isyu na ipinahiwatig sa plano ng aralin sa seminar.
Kapag gumagawa sa bawat tanong, buuin, kahit sa isip, ang iyong plano para sa pagsagot nito. Pagkatapos ay magiging mas malinaw sa iyo kung ano ang pagtutuunan ng iyong pansin. Una sa lahat, sumangguni sa mga pangunahing konsepto at kahulugan. Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa kanila, magiging mas madaling sumulong. Bigyang-pansin ang mga pinagtatalunang problema, ibig sabihin, mga problema na walang malinaw na sagot sa agham. Subukang ibigay ang iyong sagot sa ganoong tanong, ngunit sa parehong oras ay maingat na pag-isipan ang iyong argumento.
Siyempre, habangpaghahanda para sa seminarMaaari ka ring makatagpo ng mga isyu na hindi mo kayang lutasin nang mag-isa. Huwag mawalan ng pag-asa, walang masama dito. Ang pangunahing bagay ay nais mong makakuha ng mga sagot sa mga tanong na ito. Siguraduhing isulat ang mga ito. Maaari kang sumangguni sa iyong guro sa mga tanong na ito bago ang seminar o tanungin sila sa panahon ng seminar.

Paano maghanda ng talumpati sa isang seminar?

Paghahanda para sa seminar maaaring isama ang iyong pagnanais na maghanda talumpati sa seminar. Kung plano mong magbigay ng isang ulat, isang sanaysay, o isang talumpati lamang sa isang seminar, kailangan mong maghanda nang mas mabuti. Ang mga mag-aaral na tumatalakay sa paksa at nilalaman ng kanilang talumpati, sanaysay o ulat sa isang aralin sa seminar kasama ng guro nang maaga ay gumagawa din ng tama. Pinahahalagahan ito ng mga guro talumpati sa seminar, na tumutugon sa anumang mga kontrobersyal na isyu. Bukod dito, ang mag-aaral ay kinakailangan hindi lamang pangalanan ang mga problemang ito, ngunit upang pag-aralan ang mga ito at ipahayag ang kanyang pananaw.
15-18 minuto ang inilaan para sa ulat, at para sa iba pang mga mensahe sa loob ng 5-10 minuto. Samakatuwid, kapag naghahanda para sa isang mensahe, isaalang-alang ang mga parameter ng timing. Ang isang mensahe na masyadong mahaba ay magsasawa sa iyong mga tagapakinig. Kapag pumipili ng mga tanong na isasaalang-alang mo sa iyong mensahe, isipin kung ano ang magiging interesante para sa iyong mga kapwa mag-aaral na malaman ang tungkol sa paksa ng iyong talumpati. Ang pagtatanghal sa seminar ay dapat na pang-edukasyon at kawili-wili para sa iba, upang mahikayat nito ang pagmumuni-muni at talakayan.
Ang nilalaman ng talumpati ay dapat na mahigpit na tumutugma sa paksa. Ito ay dapat na naglalayong ibunyag ang kakanyahan ng isyu na isinasaalang-alang at maging lohikal. Ang bawat posisyon na iyong pinatutunayan ay dapat na may mahusay na pagpapatunay na may naaangkop na mga argumento, upang ito ay mukhang kapani-paniwala kapwa para sa guro at para sa mga mag-aaral.
Subukan upang mabusog ang iyong talumpati sa seminar hindi stencil materials, matagal nang kilala ng lahat. Huwag ulitin kung ano na ang nasa iyong lecture notes. Tumingin sa panitikan para sa mga kawili-wili ngunit hindi gaanong kilalang mga katotohanan. Palagi silang nakakapukaw ng interes. Mabuti kung ang iyong pagtatanghal ay batay sa mga tunay na halimbawa sa buhay. Kung mahusay mong nilalaro ang mga ito at ipahayag ang iyong pananaw, kung gayon ito ay magiging kahanga-hangang hitsura at pukawin ang pagtaas ng interes.
Ngayon ay naging sunod sa moda ang paggamit ng mga tool sa multimedia sa panahon ng mga talumpati at ulat, na nagpapataas ng nilalaman ng impormasyon at kalinawan ng materyal na ipinakita. Samakatuwid, kung mayroon kang ganoong pagkakataon (pinapayagan ng klase, magagamit ang mga naturang tool), maaari mong aktibong gamitin ang mga tool na ito, na maingat na pinag-isipan at inihanda nang maaga ang mga kinakailangang materyales sa paglalarawan.

Ano ang gagawin sa seminar?

Dapat ba akong matulog, umupo nang tahimik, makipag-chat sa mga kaibigan o maging aktibo? O baka hindi na pumunta dito? Sa tingin ko ang sagot sa mga tanong na ito aynaiintindihan ng lahat. Seminar sa pagsasanay- ito ay hindi lamang isang paraan ng pagsubok sa asimilasyon ng kaalaman, ngunit isa ring makapangyarihang paraan ng pagbuo ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko, ang kakayahang ipahayag ang kanyang mga saloobin nang malakas at ipagtanggol ang kanyang posisyon. Ipinapakita ng buhay na mahirap para sa sinumang hindi nagkakaroon ng mga kasanayan at kakayahan na ito na umasa sa tagumpay sa karera o tagumpay sa negosyo. Simulan ang pagbuo ng mga ito habang nasa unibersidad pa. Para dito:
Subukang gumawa ng maliliit ngunit inihandang talumpati sa bawat seminar;
umakma sa mga talumpati ng iyong mga kasama;
ipahayag at bigyang-katwiran ang iyong pananaw sa mga isyung isinasaalang-alang;
Huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa iyong guro kung mayroon kang anumang hindi malinaw na mga tanong.
Ang ilang mga mag-aaral, na naghanda nang lubusan para sa seminar, ay nahihiya at natatakot sa pagsasalita sa publiko. Paano malalampasan ang sakit na ito? Napakasimple. Kumuha ng higit sa iyong sarili ng ilang beses at gumanap. Hindi lamang lilipas ang takot, lilitaw din ang panlasa at interes sa pagsasalita sa publiko.
Seminar sa pagsasanay Ito rin ay nagsisilbing isang paraan ng obhetibong pagtatasa kung paano mo pinagkadalubhasaan ang materyal na sakop. Ang ilang mga mag-aaral ay nasaktan ng guro, sa paniniwalang ang kanilang aktibidad sa seminar ay minamaliit. Hindi kailangang masaktan sa tindi ng pagtatasa ng guro sa iyong kaalaman. Kung hindi ka nasisiyahan sa iyong pagtatasa sa seminar, mas mabuting tingnan mong muli ang iyong sarili at subukang suriin ang iyong sarili, ilagay ang iyong sarili sa lugar ng guro. Sa palagay ko, sa karamihan ng mga kaso, makakarating ka sa konklusyon na ang pagtatasa ay layunin. Ngunit kailangan mong isaalang-alang ang mga komento ng guro para sa mas matagumpay na pakikilahok sa mga klase sa seminar.

Ang lahat ay dumalo sa mga seminar. O lahat ng minsang nag-aaral. Ang mga makabagong teknolohiya ay naging posible upang palawakin ang konsepto ng isang seminar, parehong thematically at geographically. Ang madla ay matagal nang lumampas sa mga pader ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang edad ng mga naroroon ay hindi rin nililimitahan ng anumang limitasyon. Ang mga paksa ay mula sa makitid na profile hanggang sa misteryoso at walang katotohanan, na nagdudulot ng pagkalito at pagkalito. Isang bagay ang nananatiling malinaw: kailangan at mahalaga ang mga pulong sa pagbabahagi ng kaalaman.

Ano ang seminar

Ang seminar ay isang paraan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay. Ang mga pangunahing prinsipyo ay diyalogo, talakayan at debate. Sa simula ng huling siglo, pinatunayan ng mga pilosopo at logician na kung saan walang mga pagtatalo, walang makabuluhang tagumpay sa agham. Sa paraphrase, walang personal na paglago. Ang sining ng debate ay hindi isinasaalang-alang sa eroplano ng isang banal na showdown, ngunit dinala sa isang mataas na antas at tinawag na talakayan. Ang talakayan ay nagaganap nang may paggalang sa isa't isa sa pagitan ng mga partido at ang kakayahang magsagawa ng diyalogo. "Ang katotohanan ay ipinanganak sa mga pagtatalo." Ang may-akda ng quote ay iniuugnay kay Socrates, ngunit sinuman ang nagsabi na ito ay ganap na tama.

Ang seminar bilang isang uri ng edukasyon ay naimbento sa sinaunang Roma. Ngayon, ang talakayan at pagpapalitan ng mga opinyon ay hinihiling sa pagsasanay ng mga tauhan ng engineering at siyentipiko. Dalawang kinakailangang bahagi para sa pagbabahagi ng kaalaman: ang tagapangasiwa at ang audience na naroroon. Ang sinaunang salita na isinalin mula sa Latin ay nangangahulugang "nursery". At ang mga nursery o greenhouse ngayon ay nakakatulong sa milyun-milyong tao na makahanap ng propesyon, magtatag ng mga relasyon at makabisado ang mga makabagong teknolohiya. Imposibleng malaman ang lasa ng isang seminar nang hindi ito sinusubukan. Ngunit una, maaari mong subukang malaman kung anong format ang kinukuha ng mga pulong sa "greenhouse ng kaalaman".

Mga uri ng seminar: 7 uri ng kaalaman

Mga webinar

Isang bagong anyo ng mga online na klase. Ang pagnanais at ang Internet ay ang mga pangunahing bahagi ng pakikilahok sa isang online na pagpupulong. Ang madla ay lumawak sa anumang bahagi ng planeta, at ang tanging problema ay nananatiling koordinasyon ng mga time zone. Ang mga dalubhasang webinar para sa distance learning ay sikat. Ang madla ay nakakakuha ng pagkakataon na makipag-usap sa isang propesyonal nang hindi umaalis sa kanilang sariling upuan. Ang isang pag-record ng pulong ay madalas na nai-post online. Maaaring samahan ng mga subtitle ang mga web conference. At ang malaking bilang ng mga libreng webinar ay magandang balita.

Mga kalamangan: ang pagkakataong makipag-usap sa pinakamahusay na mga tao at propesyonal.

Cons: Walang pakiramdam ng presensya ng isang tagapangasiwa at ibang tao.

Mga seminar sa sikolohiya

Mas gusto ng mga propesyonal ang mga saradong kaganapan, na tinatawag silang pangangasiwa. Ngunit para sa isang malawak na madla mayroong maraming mga pagpupulong at mga pagtatanghal sa iba't ibang mga paksa. Ang mga nakasaad na paksa ay kapansin-pansin sa kanilang pagkakaiba-iba. Mula sa mga orihinal, na pinamumunuan ng mga propesyonal na psychologist na may malawak na karanasan, hanggang sa mga walang katotohanan, tulad ng "Husband, Sex at Chocolate." Ang pangunahing argumento kapag pumipili ng naturang seminar ay ang pangalan ng tagapangasiwa nito. Ang nagtatanghal ay dapat na hindi lamang isang practicing psychologist, kundi isang tao din. Ang isang taong marunong manghuli ng madla at ipakilala ang mga hindi handa na tao sa mga intricacies ng sikolohiya bilang isang agham ay talagang makakatulong.

Ang sikolohiya ng mga relasyon ay isang espesyal na paksa sa mga seminar ng sikolohiya para sa magkahalong mga madla. Ang pangunahing bagay kapag pumipili ng isang paksa ay hindi ma-hook sa mga malalakas na pangako. Ang mga slogan tulad ng "ibalik ang pagsinta sa iyong relasyon sa loob ng 2 araw" o "makakahanap ka ng pag-ibig pagkatapos ng klase", sa kasamaang-palad, ay hindi hihigit sa isang gimik sa advertising. At siyempre, hindi ka dapat umasa sa isang napakabatang coach na magbibigay sa iyo ng payo sa buhay. Dapat hindi lang niya alam. Dapat siyang mabuhay. Ang isang practicing psychologist ay lilikha ng isang kapaligiran ng indibidwal na pagtanggap. Ang isang pagpupulong sa isang pangkalahatang madla ay maaaring magtulak sa mga tao na higit pang isawsaw ang kanilang sarili sa paksa ng sikolohiya at psychoanalysis.

Mga pros. Ang pagkakataong makipag-usap sa isang propesyonal para sa isang makatwirang bayad.

Mga minus. May pagkakataong makatagpo ng isang baguhan na makapagsasalaysay lamang ng isang kabisadong teksto.

Mga seminar para sa kababaihan at kalalakihan

"Paano matutong maging isang asong babae", "Maging isang tunay na lalaki" - ang mga pamagat ng mga seminar ay mababasa tulad ng isang libro. Ang mga paksa sa paksa ng araw ay na-promote at iniharap sa madla, na dumating sa bulwagan na may isang karaniwang problema. Alam na ng nagtatanghal ang lahat ng posibleng tanong (ang mga istatistika ay isang kapaki-pakinabang na bagay) at ibinibigay sa mga naroroon ang pinaka gusto nila. Gusto mo bang buhayin ang iyong mga feminine chakras? Pakiusap. Sa mga pagpupulong, natutunan ng mga kababaihan ang mga sinaunang kasanayan ng mga geisha o pinasimulan sa mga sagradong lihim ng mga pari ng pag-ibig. Gusto mo bang maunawaan ang kaluluwa ng isang babae sa loob ng 1 araw? Walang problema. Ang tema ng mga pulong ng kalalakihan ay puno ng testosterone, na, sa katunayan, umaakit sa mga tagapakinig na magtipon sa madla. Bilang resulta, ang mga naroroon ay hindi nakakatanggap ng bagong impormasyon. Iniiwan nila ang madla na may matatag na paniniwala na tama sila, dahil sinabi sa kanila kung ano mismo ang gusto nilang marinig.

Mga pros. Ang pagdalo sa mga kaganapan ay nagiging unang hakbang sa pagtatrabaho sa iyong sarili.

Mga minus. Ang madla ay hindi nakakatanggap ng anumang bagong kaalaman.

Copyright

Ang mga personalidad sa media o mga taong nakaabot sa taas sa negosyo ay kusang-loob na nagbabahagi ng kanilang mga saloobin sa madla. Ang pangalan ng curator ay nakasulat sa malalaking titik sa poster. Ito ay nagkakahalaga ng mas malapitang pagtingin dito. Marahil ay hindi ang Idol ang darating sa pulong, ngunit ang mga taong nagtatrabaho ayon sa kanyang mga pamamaraan. Ngunit sa mga seminar at pagpupulong kasama ang mga sikat na tao, ang mga bulwagan ay palaging masikip. Ang pagkakaroon lamang ng isang Bituin o Personalidad ay nagdudulot ng pakiramdam ng pagiging kabilang sa isang bagay na malaki. Brian Tracy, Tony Robbins, Irina Khakamada, Ksenia Sobchak - ang listahan ng mga lecturer at curator ay maaaring ipagpatuloy sa mahabang panahon. Ang ilang mga tao ay naglalaan ng lahat ng kanilang oras sa pakikipag-usap sa madla. Ang ilang mga tao ay gumugugol ng ilang oras mula sa kanilang abalang iskedyul upang makipag-chat sa mga nakalap na tao. Ang mga taong nagbibigay inspirasyon sa paggalang at paghanga ay laging alam kung ano ang sasabihin sa madla.

Mga kalamangan: ang pagkakataong makita ang Idol, tulad ng sinasabi nila, "mabuhay."

Cons: Ang mga seminar ay gaganapin lamang sa malalaking lungsod.

Mga seminar sa negosyo

Kapag pumapasok sa isang beauty salon o isang law office, ang unang bagay na pumukaw sa mga mata ng mga kliyente ay isang pader na natatakpan ng mga frame. At sa loob ng mga frame ay mga sertipiko ng pagkumpleto ng seminar sa negosyo. Ang mga ito ay kinakailangan para sa propesyonal na paglago. Ang mga seminar sa negosyo sa mga diskarte sa pagbebenta ay lalong popular. Kung pinag-uusapan natin ang mga naturang pagpupulong sa pangkalahatang mga termino: ang mga taong nagtrabaho sa mga benta nang higit sa isang taon ay nangongolekta ng mga pagtutol mula sa mga regular at potensyal na kliyente. Ang isang uri ng corporate encyclopedia ay nilikha, na nagpapaliwanag sa isang bagong dating kung paano mas madaling magbenta (o "magbenta") ng isang produkto o serbisyo sa isang mamimili, na inaasahan ang lahat ng posibleng pagtutol nang maaga. Ang format ng business meeting ay isang de-kalidad na launching pad para sa mga nagsisimula sa larangan ng pagbebenta. Ibig sabihin, para sa lahat.

Pros: halata sa nagbebenta

Cons: kung minsan ang mga pagpupulong ay gaganapin ng mga taong hindi nagtrabaho ng isang araw sa mga tunay na benta. Kaya ang kaalamang inilipat ay puro teoretikal.

Pagtatanghal

Maraming mga bagong produkto, serbisyo at diskarte ang lumalabas sa merkado. Maaari kang magpakita ng anuman sa panahon ng aralin - mula sa mga therapeutic exercise hanggang sa mga bagong produkto sa mga serbisyo ng kuko. Ang layunin ng naturang pagpupulong ay puro impormasyon. Ang mga interesadong madla ay nakadirekta sa mga lugar ng pagbebenta o serbisyo. Ang mga nagsisimula ay nakakakuha ng pagkakataon na makakuha ng pangunahing kaalaman at maunawaan kung handa na silang umunlad sa direksyong ito. Ang mga propesyonal na nakasanayan na magtrabaho sa isang produkto ay nag-aatubili na lumipat sa ibang mga tatak. Para makumbinsi sila dito, may mga seminar para magpakilala ng mga bagong teknolohiya o makabagong produkto. Bilang isang patakaran, sila ay pinondohan ng mismong tagagawa.

Mga kalamangan: ang pagkakataong matuto ng bagong produkto, pamamaraan o serbisyo.

Mga minus. Ang mga naturang produkto ay mas mahal, dahil kasama sa presyo ang presyo ng mga sample ng pagtatanghal at ang gawain ng mga tagapagsanay mismo.

Pang-edukasyon

Mga kalamangan: ang pagkakataon na makakuha ng naipon na kaalaman sa isang maikling panahon.

Cons: ang posibilidad na mahuli ng isang hindi propesyonal.

Paano isinasagawa ang mga seminar?

Training seminars are held under the motto: “May idea ako, may idea ka. Magpapalitan kami at bawat isa ay magkakaroon ng 2 ideya.” Ang seminar ay hindi na isang lecture, ngunit hindi pa isang pagsasanay. Sa isang panayam, ang nagtatanghal ay nagsasalita, at ang madla ay nakikinig (o natutulog) nang hindi nagtatanong ng mga hindi kinakailangang tanong. Sa panahon ng pagsasanay, ang mga naroroon ay nagsasanay at nakakakuha ng ilang mga kasanayan. Sa isang workshop, ang lahat ay limitado sa verbal interaction. Ang palitan ay nagaganap sa pandiwang antas sa pagitan ng mga kalahok at sa masiglang antas kasama ng pinuno.

Ang mga seminar, lektura at pagsasanay ay sikat. Ang mga pagpupulong ng may-akda ay mas katulad ng mga lektura, kung saan ang nagtatanghal ay kakaunti ang pakikipag-usap sa madla, ngunit sa parehong oras ay kasama ng mga tao. Pinagsasama ng mga seminar sa pagsasanay ang bahaging teoretikal at praktikal na pagsasanay. Ang mga webinar ay hindi kasama ang pagkakaroon ng isang lektor sa madla. Nakikita ng mga tao ang larawan sa screen, kahit na ang online mode ay lumilikha ng epekto ng presensya. Ang komunikasyon ay isinasagawa ng eksklusibo sa mga chat room o sa isang espesyal na programa. Medyo mahirap makakuha ng mga praktikal na kasanayan online.

Bakit kailangan ang mga seminar?

Kaalaman. Ang mga profile seminar ay kailangan lang para sa anumang espesyalidad. Ang mga kasanayang nakuha sa panahon ng pagsasanay ay hindi sapat upang tumagal ng panghabambuhay.
Karanasan. Sa mismong kaganapan, ang mga naroroon ay nakakaranas ng pakikipag-ugnayan, pagbabahagi ng kaalaman at pagtatanghal. Mahalagang dumalo sa pulong na inihanda. At huwag mahiyang magtanong.
Komunikasyon. May hiwalay na kategorya ng mga taong dumadalo sa lahat ng mga seminar, pagsasanay, lektura at kurso. Ang kanilang layunin ay hindi upang makakuha ng kaalaman. Ang mga taong ito ay nangangailangan ng simpleng komunikasyon ng tao.

Ang bawat tao ay pumapasok sa silid-aralan na may sariling karanasan. Kung anong karanasan ang kanyang makukuha ay nakasalalay sa nagtatanghal at sa kanyang sarili. Ang pagnanais na matuto ng bago ay nagbubukas ng lahat ng umiiral na mga pintuan at nakakahanap ng mga hindi umiiral. Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay gumawa ng isang malinaw na plano upang mapagtanto ang iyong pangarap. At ang pagdalo sa isang seminar ay maaaring maging unang hakbang patungo sa pagpapatupad nito.