Ano ang trabaho ng isang medikal na istatistika? Paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na istatistika (sample form)
[organisasyon at legal na anyo,
pangalan ng organisasyon, negosyo]
[posisyon, lagda, buong pangalan ng manager o iba pa
opisyal na awtorisadong aprubahan
Deskripsyon ng trabaho]
Paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na istatistika [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang isang medikal na istatistika ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon.
1.2. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng medikal na istatistika.
1.3. Ang isang medikal na istatistika ay hinirang at tinanggal ng punong manggagamot (direktor) ng institusyon at direktang nag-uulat sa [punan kung naaangkop].
— mga anyo ng mga pangunahing dokumento sa istatistikal na accounting at pag-uulat, mga regulasyon at mga tagubilin para sa pagpuno ng mga ito;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
1.5. Sa panahon ng kawalan ng isang medikal na istatistika (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan.
1.6. [Ipasok kung naaangkop].
2. Mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Nag-systematize at nagpoproseso ng data ng accounting at pag-uulat ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.
2.2. Tinutukoy ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa gawain ng institusyon.
2.3. Nagtuturo sa mga kawani ng departamento sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga form ng accounting at pagbubuo ng mga istatistikal na ulat.
2.5. Napapanahong nagsusumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng accounting at pag-uulat ng mga istatistikal na form.
2.6. Naghahanda ng iba't ibang mga sertipiko batay sa istatistikal na data.
2.7. [Ipasok kung naaangkop].
3. Mga Karapatan
3.1. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang pamamahala.
3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad nito.
3.3. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.4. [Ipasok kung naaangkop].
4. Pananagutan
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.4. [Ipasok kung naaangkop].
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Medikal na istatistika. Medikal na istatistika. Deskripsyon ng trabaho.
Paglalarawan ng trabaho – Medikal na istatistika
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang isang medikal na istatistika ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na may
pangalawang bokasyonal na edukasyon.
1.2. Ang isang tao ay hinirang sa posisyon ng medikal na istatistika na mayroon
pangalawang edukasyong medikal.
1.3. Ang medikal na istatistika ay hinirang at tinanggal
mula sa kanya bilang punong manggagamot (direktor) ng institusyon at nag-uulat sa
direkta ________________________________________________________________.
1.4. Dapat malaman ng isang medikal na istatistika:
- organisasyon ng statistical accounting sa institusyon, mga pangunahing kaalaman sa istatistika;
- mga paraan ng pagtatasa ng istatistikal na data;
— mga anyo ng mga pangunahing dokumento sa statistical accounting at pag-uulat,
mga regulasyon at tagubilin para sa pagkumpleto ng mga ito;
— ang kasalukuyang internasyonal na pag-uuri ng mga sakit;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer;
— batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan,
pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
1.5. Sa panahon ng kawalan ng isang medikal na istatistika (bakasyon, sakit at
atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Medikal na istatistika:
2.1. Nag-systematize at nagpoproseso ng data ng accounting at pag-uulat
mga institusyong pangkalusugan.
2.2. Tinutukoy ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa gawain
mga institusyon.
2.3. Nagtuturo sa mga tauhan ng departamento sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga talaan
mga form at compilation ng mga istatistikal na ulat.
2.4. Naghahanda ng taunang istatistikal na ulat sa gawain ng institusyon.
2.5. Nagsusumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga form sa isang napapanahong paraan
accounting at pag-uulat ng mga istatistikal na porma.
2.6. Naghahanda ng iba't ibang mga sertipiko batay sa data
istatistikal na accounting.
2.7. ______________________________________________________________.
3. Mga Karapatan
Ang isang medikal na istatistika ay may karapatan:
3.1. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang
mga panukala sa pamamahala sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad.
3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan para sa
pagsasagawa ng mga aktibidad nito.
3.3. Demand na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Pananagutan
Ang medikal na istatistika ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin
mga tungkuling itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation
Federation.
Software package na “Human Resources Department. Staffing", "Tarification" (mga listahan ng taripa) mula sa MedSoft Kurchatov para sa mga institusyong medikal ay epektibong gaganap sa mga gawain ng mga rekord ng tauhan, pagbuo ng staffing, mga listahan ng taripa, lahat ng daloy ng dokumento, detalyadong pagsusuri ng data. Ito ang iyong personal na katulong.
Higit pang impormasyon tungkol sa programang 'Human Resources'.
Medikal na istatistika
Mga responsibilidad sa trabaho. Nag-systematize at nagpoproseso ng data ng accounting at pag-uulat ng isang medikal na organisasyon. Tinutukoy ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa gawain ng organisasyon. Nagtuturo sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga form ng accounting at pagguhit ng mga istatistikal na ulat. Sinusubaybayan ang kawastuhan ng pagpapanatili at pagpuno ng istatistikal na dokumentasyon, ang pagiging maaasahan ng data sa taunang ulat ng istatistika, nakikilahok sa organisasyon at pagsasagawa ng mga seminar sa pagtuturo at pamamaraan sa mga medikal na istatistika sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon. Naghahanda ng taunang istatistikal na ulat sa gawain ng organisasyon. Gumuhit at magsumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga anyo ng accounting at pag-uulat ng mga istatistikal na anyo ng medikal na dokumentasyon, ibinibigay ang mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon. Naghahanda ng iba't ibang mga sertipiko batay sa istatistikal na data.
Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; organisasyon ng statistical accounting; mga pangunahing kaalaman sa mga istatistika at pamamahala ng mga talaan; sistema ng accounting at pag-uulat para sa mga medikal na organisasyon; pangunahing uri ng dokumentasyong medikal; mga paraan ng pagtatasa ng istatistikal na datos; mga anyo ng mga pangunahing dokumento sa statistical accounting at pag-uulat, mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito; kasalukuyang internasyonal na pag-uuri ng mga sakit; mga tagapagpahiwatig ng istatistika para sa pagtatasa ng kalusugan ng populasyon at mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon; ang mga pangunahing kaalaman sa paggana ng budgetary insurance na gamot at boluntaryong health insurance; mga pangunahing kaalaman sa valeology at sanology; mga pangunahing kaalaman sa klinikal na pagsusuri; panlipunang kahalagahan ng mga sakit; mga pangunahing kaalaman sa gamot sa sakuna; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Secondary vocational education sa specialty na "Nursing", "General Medicine", "Midwifery", "Medical and Preventive Care", "Laboratory Diagnostics", "Dentistry", "Preventive Dentistry", "Orthopedic Dentistry" at isang sertipiko ng espesyalista sa espesyalidad na "Mga istatistikang medikal" nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
Paano naiiba ang isang medikal na istatistika sa isang medikal na istatistika? Ano ang mga responsibilidad sa trabaho ng bawat tao? Anong propesyonal na kaalaman ang dapat mayroon ang mga manggagawang ito?
Ang pangunahing pagkakaiba ay ang pagkakaroon ng diploma ng pangalawang o mas mataas na medikal na edukasyon. Sa maliliit na organisasyong medikal, sa kawalan ng isang medikal na istatistika, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang medikal na istatistika ay aktwal na nag-tutugma sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang medikal na istatistika. Gayunpaman, ang mga pormal na kwalipikasyon ng isang medikal na istatistika at isang medikal na istatistika ay magkaiba.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng isang medikal na istatistika (pati na rin ng isang medikal na istatistika) ay nakapaloob sa "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23 , 2010 N 541n, at may tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho", "Dapat malaman" at "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon."
Ang seksyong "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ganap o bahagyang ipagkatiwala sa empleyado na may hawak ng posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na espesyalisasyon para sa mga posisyon ng empleyado.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at iba pang mga regulasyon, regulasyon, tagubilin at iba pang mga dokumento, pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho, na pinatunayan ng mga dokumentong pang-edukasyon, pati na rin ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Sabihin natin kaagad na walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho para sa mga medikal na istatistika at medikal na istatistika.
Batay sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga paglalarawan ng trabaho para sa isang medikal na istatistika ay binuo. Ang mga propesyonal na pamantayan ay maaari ding ilapat kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado.
Para sa sanggunian.
Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon (antas ng kaalaman, kakayahan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng isang empleyado) na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1). ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaibahan sa mga katangiang kwalipikado ng EKS, ang pamantayang propesyonal ay naglalaman ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na pinaghiwa-hiwalay ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado.
Bilang halimbawa, maaari naming banggitin ang propesyonal na pamantayan na "Espesyalista sa larangan ng organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at kalusugan ng publiko" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Nobyembre 7, 2017 N 768n), na naglalaman ng mga katangian ng mga kwalipikasyon (kaalaman , kakayahan, propesyonal na kasanayan, edukasyon at karanasan sa trabaho) kinakailangan ng empleyado na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang sa larangan ng medikal na istatistika. Ang pamantayan ay naglalayong sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon, i.e. para sa mga statistician ng doktor, hindi sa mga medikal na istatistika.
Sa pangkalahatan, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nakapaloob sa propesyonal na pamantayan ay tumutugma sa mga katangian ng Kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang pagkasira ng mga function ng paggawa sa mga grupo sa pamantayan at ang paglalarawan ng mga aksyon sa paggawa, mga kinakailangang kasanayan at kaalaman na may kaugnayan sa mga tiyak na pag-andar sa paggawa. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang saklaw ng propesyonal na pamantayan ay mas malaki kaysa sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at kalusugan ng publiko.
Sa kasalukuyan ay walang espesyal na propesyonal na pamantayan para sa mga medikal na istatistika at medikal na istatistika.
Alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n, isang taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing", "General Medicine", "Obstetrics", "Medical at Ang Preventive Care", "Laboratory Diagnostics" ay itinalaga sa posisyon ng medical statistician ", "Dentistry", "Preventive Dentistry", "Orthopedic Dentistry" at isang sertipiko ng espesyalista sa specialty na "Medical Statistics" nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
Ang isang medikal na istatistika ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno (punong manggagamot) ng isang medikal na organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Kapag hinirang sa posisyon ng isang medikal na istatistika, ang isang kasunduan sa trabaho (kontrata) ay natapos, ang mga tuntunin kung saan ay hindi dapat sumalungat sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
Direktang nag-uulat ang medikal na istatistika sa punong manggagamot o sa kanyang kinatawan, o sa pinuno ng departamento ng istatistika (kung mayroon).
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang medikal na istatistika
Nag-systematize at nagpoproseso ng data ng accounting at pag-uulat ng isang medikal na organisasyon. Tinutukoy ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa gawain ng organisasyon. Nagtuturo sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga form ng accounting at pagguhit ng mga istatistikal na ulat. Sinusubaybayan ang kawastuhan ng pagpapanatili at pagpuno ng istatistikal na dokumentasyon, ang pagiging maaasahan ng data sa taunang ulat ng istatistika, nakikilahok sa organisasyon at pagsasagawa ng mga seminar sa pagtuturo at pamamaraan sa mga medikal na istatistika sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon. Naghahanda ng taunang istatistikal na ulat sa gawain ng organisasyon. Gumuhit at magsumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga anyo ng accounting at pag-uulat ng mga istatistikal na anyo ng medikal na dokumentasyon, ibinibigay ang mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon. Naghahanda ng iba't ibang mga sertipiko batay sa istatistikal na data.
Dapat malaman ng isang medikal na istatistika:
mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; organisasyon ng statistical accounting; mga pangunahing kaalaman sa mga istatistika at pamamahala ng mga talaan; sistema ng accounting at pag-uulat para sa mga medikal na organisasyon; pangunahing uri ng dokumentasyong medikal; mga paraan ng pagtatasa ng istatistikal na datos; mga anyo ng mga pangunahing dokumento sa statistical accounting at pag-uulat, mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito; kasalukuyang internasyonal na pag-uuri ng mga sakit; mga tagapagpahiwatig ng istatistika para sa pagtatasa ng kalusugan ng populasyon at mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon; ang mga pangunahing kaalaman sa paggana ng budgetary insurance na gamot at boluntaryong health insurance; mga pangunahing kaalaman sa valeology at sanology; mga pangunahing kaalaman sa medikal na pagsusuri; panlipunang kahalagahan ng mga sakit; mga pangunahing kaalaman sa gamot sa sakuna; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Mga karapatan ng isang medikal na istatistika
Ang isang medikal na istatistika ay may karapatan:
1) gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala ng isang medikal na organisasyon upang mapabuti ang istatistikal na pagtatala at pagsusuri, kasama. sa organisasyon at mga kondisyon ng kanilang mga aktibidad sa trabaho;
2) humiling, tumanggap at gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumentong pangregulasyon na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin;
3) makilahok sa mga pagpupulong kung saan tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho;
4) sumailalim sa sertipikasyon sa iniresetang paraan na may karapatang tumanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon;
5) pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga advanced na kurso sa pagsasanay kahit isang beses bawat 5 taon.
Tinatangkilik ng isang medikal na istatistika ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Mga Responsibilidad ng Medikal na Istatistiko
Ang medikal na istatistika ay may pananagutan para sa:
1) napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa kanya;
2) napapanahon at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, tagubilin at tagubilin mula sa pamamahala, mga regulasyon sa kanilang mga aktibidad;
3) pagsunod sa mga panloob na regulasyon, kaligtasan sa sunog at proteksyon sa paggawa;
4) napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng medikal at iba pang opisyal na dokumentasyon na ibinigay ng kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon;
5) pagkakaloob ng istatistika at iba pang impormasyon sa mga aktibidad nito sa inireseta na paraan;
6) agad na gumawa ng mga hakbang, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamamahala, upang maalis ang mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at mga panuntunan sa kalusugan na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng medikal na organisasyon, mga empleyado nito, mga pasyente at mga bisita.
Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, kabiguang gampanan ang mga opisyal na tungkulin, kabiguang sumunod o paglabag sa kasalukuyang mga regulasyon, ang isang medikal na istatistika ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.
Ang isang sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang medikal na istatistika ay maaaring ma-download mula sa website http://site.
Para sa sanggunian.
KUALIFIKASYON NG ISANG STATISTICAL DOCTOR
Mga responsibilidad sa trabaho. Nagsasagawa ng istatistikal na pagtatala at paghahanda ng istatistikal na impormasyon para sa kasunod na pagproseso ng data sa isang computer sa isang medikal na organisasyon. Nag-aayos ng daloy ng istatistikal na dokumento sa loob ng organisasyong medikal, nakapangangatwiran na pag-iimbak ng dokumentasyong istatistika ng pagpapatakbo para sa panahon ng pag-uulat sa mga kagawaran at sa archive ng organisasyong medikal, paghahatid ng dokumentasyon sa archive ng medikal na organisasyon alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan. Nagsasagawa ng malalim na istatistikal na pananaliksik ng mga aktibidad ng medikal na organisasyon bilang isang buo at indibidwal na mga yunit. Bumubuo ng isang programa sa pananaliksik para sa mga partikular na problema sa kalusugan. Kinakalkula ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa mga aktibidad ng isang medikal na organisasyon; naghahanda ng mga ulat para sa mga medikal na organisasyon. Nag-aayos at nagsasagawa ng mga pagpupulong (mga klase, seminar) sa mga medikal na istatistika. Nag-iipon at nagbubuod ng pana-panahong impormasyon (linggo, buwan, quarter, atbp.) batay sa pangunahing dokumentasyong medikal. Sinusuri at sinusuri ang impormasyong nakuha sa panahon ng pagpoproseso, kasama sa isang computer, ng pangunahing istatistikal na impormasyon ng iba't ibang mga frequency. Ini-encrypt ang mga rekord ng diagnostic sa mga medikal na dokumento ayon sa mga patakaran ng internasyonal na pag-uuri ng mga sakit. Sinusuri at sinusuri ang pagganap ng mga medikal na organisasyon ayon sa taunang ulat sa istatistika. Tumatanggap at sinusuri ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng gawaing medikal at pang-iwas, mga tagapagpahiwatig ng pagsusuri sa klinikal, gamit ang mga pangunahing pamamaraan ng istatistika sa pagsusuri: mga talahanayan ng kumbinasyon, mga graphic na larawan, mga kamag-anak at average na halaga, mga paghahambing sa dinamika, mga pamamaraan ng standardisasyon, pagtatasa ng pagiging maaasahan ng mga kamag-anak at average na halaga . Sinusuri at sinusuri ang mga medikal at demograpikong tagapagpahiwatig ng isang partikular na teritoryo, mga tagapagpahiwatig ng morbidity (batay sa pagdalo, pagpapaospital) na may pansamantalang kapansanan, mga tagapagpahiwatig ng kapansanan, gamit ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga pangkat ng kalusugan upang masuri ang katayuan ng kalusugan at ang pagiging epektibo ng klinikal na pagsusuri.
Dapat malaman: ang Konstitusyon ng Russian Federation; mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at istatistika; organisasyon ng mga serbisyong istatistika sa iba't ibang antas ng hierarchical; mga pamamaraan ng istatistikal at klinikal na istatistikal na pananaliksik (variance, pagsusuri ng ugnayan, nonparametric na pamamaraan, atbp.); teorya at pamamaraan ng sanitary statistics; istatistika ng kalusugan ng populasyon; istatistika ng kalusugan; mga isyu ng internasyonal na istatistika; mga batayan ng medikal na cybernetics; mga patakaran para sa awtomatikong pagproseso ng mga istatistikal na materyales; mga pamamaraan ng pagsasagawa ng tuluy-tuloy at pumipili na pananaliksik gamit ang mga espesyal na programa, pagproseso ng makina ng istatistikal na data sa mga personal na computer; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (medikal) na edukasyon, postgraduate at (o) karagdagang propesyonal na edukasyon at isang sertipiko ng espesyalista sa espesyalidad na "Organisasyon ng Pangangalaga sa Kalusugan at Pampublikong Kalusugan", "Social Hygiene at Organisasyon ng Serbisyong Sanitary at Epidemiological ng Estado", "Narsing Management" nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
Iba pang mga kaugnay na artikulo- Pagsusuri ng epidemiological na sitwasyon tungkol sa impeksyon sa HIV at mga kaugnay na sakit (tuberculosis, STI, hepatitis)
- Pamamaraan para sa pagsusuri ng sitwasyon ng epidemya ng tuberculosis
- Pagpaparehistro ng mga taong naapektuhan ng pagkakalantad ng radiation at pagkakalantad sa radiation
- Mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagkalkula ng mga istatistikal na tagapagpahiwatig ng kalusugan ng publiko at mga aktibidad ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan
- Ang pamamaraan para sa pagkolekta ng istatistikal na data at pagbuo ng mga anyo ng pag-uulat ng istatistika ng estado sa pagkakaloob ng pangangalaga sa dermatovenerological sa populasyon
APPROVE KO
Pangalawang Rektor
FSBEI "Russian Academy of National Economy and Public Administration sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation"
A. L. Safonov
DESKRIPSYON NG TRABAHO
medikal na istatistika
Mga Dibisyon ng "Statistical Technologies"
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa pagganap, mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng isang medikal na istatistika ng dibisyon ng "Statistical Technologies" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Medical Statistician) ng Federal State Budgetary Educational Institution "Russian Academy of National Economy and Public Administration sa ilalim ng ang Pangulo ng Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Institusyon).
1.2. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay ay hinirang sa posisyon ng medikal na istatistika:
1.3. Dapat malaman ng isang medikal na istatistika:
1.4. Ang isang medikal na istatistika ay dapat na:
1.5. Ang isang medikal na istatistika ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng Bise-Rektor ng Institusyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
1.6. Ang medikal na istatistika ay nag-uulat sa Bise-Rektor ng Institusyon at pinuno ng departamento ng "Statistical Technologies"
2. Mga tungkulin sa paggawa
3. Mga responsibilidad sa trabaho
4. Mga Karapatan
Ang isang medikal na istatistika ay may karapatan:
4.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang mga materyales at dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng mga medikal na istatistika.
4.2. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon, sumailalim sa muling pagsasanay (retraining).
4.3. Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng isang medikal na istatistika.
4.4. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
4.5. Gumawa ng mga mungkahi at komento kung paano pagbutihin ang mga aktibidad sa nakatalagang lugar ng trabaho.
4.6. Makipag-ugnayan sa mga kaugnay na katawan ng lokal na pamahalaan o sa hukuman upang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.
4.7. Gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumentong pangregulasyon na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
4.8. Ipasa ang sertipikasyon sa iniresetang paraan.
5. Pananagutan
Ang medikal na istatistika ay may pananagutan para sa:
5.1. Pagkabigong gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao.
5.2. Pagkabigong sumunod sa mga utos at tagubilin ng Bise-Rektor ng Institusyon.
5.3. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga nakatalagang gawain at mga tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.
5.4. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga panuntunan sa kaligtasan na itinatag sa Institusyon.
5.5. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
5.6. Pagbubunyag ng impormasyon na naging kilala kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Para sa mga paglabag sa itaas, ang isang medikal na istatistika ay maaaring sumailalim sa disiplina, materyal, administratibo, sibil at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa mga probisyon (mga kinakailangan) ng Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197 FZ (Labor Code of the Russian Federation) (na may mga susog at mga karagdagan), ang propesyonal na pamantayan " Statistician” na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation mula Setyembre 8, 2015 No. 605n at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin at trabaho na dapat gampanan ng isang taong may hawak ng isang tiyak na posisyon. Ang paglalarawan ng trabaho alinsunod sa All-Russian Classifier of Management Documentation, o OKUD, OK 011-93 (inaprubahan ng Gosstandart Resolution No. 299 ng Disyembre 30, 1993) ay inuri bilang dokumentasyon sa organisasyonal at regulasyong regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon . Kasama sa grupo ng mga naturang dokumento, kasama ang paglalarawan ng trabaho, sa partikular, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa yunit ng istruktura, at mga tauhan.
Kailangan ba ng job description?
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga employer na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat palaging ibunyag ang kanyang tungkulin sa paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon o ang partikular na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya) (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Samakatuwid, imposibleng panagutin ang employer para sa kakulangan ng mga paglalarawan ng trabaho.
Kasabay nito, ito ay ang paglalarawan ng trabaho na karaniwang ang dokumento kung saan tinukoy ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, ang mga karapatan ng empleyado at ang kanyang mga responsibilidad (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1 ). Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang hindi lamang nagpapakita ng tungkulin ng trabaho ng empleyado, ngunit nagbibigay din ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 24, 2008 No. 6234-TZ).
Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapadali sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa nilalaman ng function ng trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at ang mga kinakailangan na inilagay sa kanya. Iyon ay, lahat ng mga isyung iyon na madalas na lumitaw sa mga relasyon sa parehong mga umiiral na empleyado at mga bagong upahan, pati na rin sa mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon.
Naniniwala si Rostrud na ang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa interes ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong (Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2007 No. 3042-6-0):
- layuning suriin ang mga aktibidad ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
- upang makatwirang tumanggi sa pag-upa (pagkatapos ng lahat, ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng empleyado);
- ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa mga empleyado;
- pansamantalang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho;
- tasahin ang integridad at pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa kanyang tungkulin sa trabaho.
Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon.
Ang mga naturang tagubilin ay maaaring isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o naaprubahan bilang isang independiyenteng dokumento.
Paano gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho
Ang isang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang iginuhit batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga direktoryo ng kwalipikasyon (halimbawa, sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37).
Para sa mga manggagawang kinukuha ng mga blue-collar na propesyon, ang pinag-isang taripa at mga direktoryo ng kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng blue-collar para sa mga nauugnay na industriya ay ginagamit upang matukoy ang kanilang tungkulin sa paggawa. Ang mga tagubiling binuo batay sa naturang mga sangguniang aklat ay karaniwang tinatawag na mga tagubilin sa paggawa. Gayunpaman, upang pag-isahin at pasimplehin ang panloob na dokumentasyon sa isang organisasyon, ang mga tagubilin para sa mga propesyon na may asul na kuwelyo ay madalas ding tinatawag na mga paglalarawan sa trabaho.
Kapag gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho, ang mga organisasyon ay ginagabayan din ng
Kaya mo i-download ang paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na istatistika libre.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang medikal na istatistika.
Sang-ayon ako
________________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng institusyon, ang _________________________
organisasyonal at legal na anyo) (direktor; ibang tao
awtorisadong mag-apruba
Deskripsyon ng trabaho)
DESKRIPSYON NG TRABAHO
MEDICAL STATISTICIST
______________________________________________
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_g. №00
I. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang medikal na istatistika ____________________ (mula dito ay tinutukoy bilang ang "enterprise").
Pangalan ng institusyon
1.2. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng medikal na istatistika.
1.3. Ang paghirang sa posisyon ng isang medikal na istatistika at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong pangkalusugan.
1.4. Direktang nag-uulat ang Medical Statistician sa _____________________
(pinuno ng departamento,
Deputy Chief Physician,
punong manggagamot)
1.5. Dapat malaman ng isang medikal na istatistika:
Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pangkalusugan;
Mga Pangunahing Istatistika;
Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng istatistikal na datos;
Mga panuntunan at pamamaraan para sa pag-oorganisa ng statistical accounting sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan;
Mga anyo ng mga pangunahing dokumento sa statistical accounting at pag-uulat, mga regulasyon at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito;
Modernong internasyonal na pag-uuri ng mga sakit;
Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan at proteksyon sa sunog;
Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer;
Mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang medikal na istatistika (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na tao na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagganap.
akoI. Mga responsibilidad sa trabaho
Medikal na istatistika:
2.1. Tinutukoy at sinusuri ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig at data na nagpapakilala sa gawain ng institusyon
2.2. Batay sa istatistikal na data, inihahanda ang mga kinakailangang sertipiko
2.4. Nagtuturo sa mga kawani ng departamento sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga form ng accounting at pagbubuo ng mga istatistikal na ulat.
2.5. Nag-systematize at nagpoproseso ng data ng accounting at pag-uulat ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.
2.6. Naghahanda ng taunang istatistikal na ulat sa gawain ng institusyon.
2.7. Napapanahong nagsusumite ng mga aplikasyon para sa pagbili ng accounting at pag-uulat ng mga istatistikal na form.
akoakoako. Mga karapatan
Ang isang medikal na istatistika ay may karapatan:
3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng pangangalagang medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.
3.2. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.3. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista ng kumpanya na kinakailangan upang epektibong matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.
3.4. Makilahok sa mga pagpupulong, siyentipiko at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na may kaugnayan sa iyong mga propesyonal na aktibidad.
3.5. Tangkilikin ang mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation
akoakoako. Pananagutan
Ang medikal na istatistika ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito
4.2. Para sa pag-aayos ng iyong trabaho at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga tagubilin at mga tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo.
4.3. Para sa pagtiyak na ang mga empleyadong nasa ilalim niya ay sumusunod sa kanilang mga tungkulin.
4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na alituntunin at mga regulasyon sa kaligtasan.
Para sa mga pagkakasala o hindi pagkilos na ginawa sa panahon ng proseso ng paggamot; para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; pati na rin para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pambatasan at regulasyong mga aksyon, ang isang medikal na istatistika ay maaaring sumailalim sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.
